CODIGOLABORALGUATEMALTECOCONEPIGRAFES

CODIGODETRABAJO
DECRETONMERO1441

ELCONGRESODELAREPUBLICADEGUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que se hace necesario revisar la Legislacin Laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificacionesquelaexperienciahaaconsejado;

CONSIDERANDO:

QueesconvenienteajustaryprecisarlosconceptosdelCdigodeTrabajo,conelobjeto
de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los
precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las
disposicionesaceptadasporGuatemala,alratificardiversosconveniosinternacionalesde
trabajo;

CONSIDERANDO:

Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, son las
siguientes:

CONSIDERANDO:

Queesascaractersticasideolgicasdelderechodetrabajoy,enconsecuencia,tambin
lasdelCdigodeTrabajo,porsersteunaconcrecindeaqul,adaptadasalarealidadde
Guatemala,sepuedenresumiras:a)Elderechodetrabajoesunderechotutelardelos
trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente; b) El derecho de trabajo constituye un
mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente
para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta
conformidad con la posibilidad de cada empresa patronal, mediante la contratacin
individualocolectiva,y,demaneramuyespecial,pormediodelospactoscolectivosde
condicionesdetrabajo;c)Elderechodetrabajoesunderechonecesarioeimperativo,o
sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de
dondesededucequeestaramadelderecholimitabastanteelprincipiodela"autonoma
delavoluntad",propiodelderechocomn,elcualsuponeerrneamentequelaspartes
detodocontratotienenunlibrearbitrioabsolutoparaperfeccionarunconvenio,sinque
suvoluntadestcondicionadapordiversosfactoresydesigualdadesdeordeneconmico
social; d) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque

estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso

determinadoabasedeunabienentendidaequidad,esindispensableenfocarantetodola
posicineconmicadelaspartes,ylosegundo,porquesutendenciaesladeresolverlos
diversosproblemasqueconmotivodesuaplicacinsurjan,concriteriosocialyabasede
hechosconcretosytangibles;e)Elderechodetrabajoesunaramadelderechopblico,
por lo queal ocurrir su aplicacin,el inters privado debeceder anteel inters social o
colectivo; y f) el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se
orientaaobtenerladignificacineconmicaymoraldelostrabajadores,queconstituyen
lamayoradelapoblacin,realizandoasunamayorarmonasocial,loquenoperjudica,
sinoquefavorecelosinteresesjustosdelospatronos;yporqueelderechodetrabajoesel
antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy
pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratacinpuramentejurdicaquedescansaenelfalsosupuestodesucoincidenciacon
lalibertadeconmica,impulsaalpasfueradelosrumboslegalesindividualistas,queslo
enteorapostulanalalibertad,laigualdadylafraternidad;

CONSIDERANDO:

Que para le eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir
radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la
tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas
procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
organizacindelasautoridadesadministrativasdetrabajoparaquestaspuedanresolver
con celeridad y acierto a los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la
LegislacinLaboral;

CONSIDERANDO:

Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo atender a todos los factores
econmicosysocialespertinentes,

PORTANTO,

DECRETA:

Conlasreformasqueseintroducen,el

CODIGODETRABAJO

Quedaas:
TITULOPRIMERO

CAPITULOUNICO
DisposicionesGenerales

ARTICULO 1. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y

trabajadores,conocasindeltrabajoycreainstitucionespararesolversusconflictos.

Empleador.Definicin
ARTCULO2.Patronoestodapersonaindividualojurdicaqueutilizalosserviciosdeuno
omstrabajadores,envirtuddeuncontratoorelacindetrabajo.

Sinembargo,noquedansujetasalasdisposicionesdeesteCdigo,laspersonasjurdicas
dederechopblicoaqueserefiereelArtculo119delaConstitucindelaRepblica.

Trabajador.Definicin
ARTCULO3.Trabajadorestodapersonaindividualqueprestaaunpatronosusservicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.

RepresentantesdelEmpleador.Definicin
ARTCULO 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a
nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes,
directores,administradores,reclutadoresytodaslasqueestnlegtimamenteautorizadas
poraqul.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamentealpatrono.Dichosrepresentantesensusrelacionesconelpatrono,salvoel
casodelosmandatarios,estnligadosconesteporuncontratoorelacindetrabajo.

Intermediario.Definicin
ARTCULO5.Intermediarioestodapersonaquecontrataennombrepropiolosservicios
deunoomstrabajadoresparaqueejecutenalgntrabajoenbeneficiodeunpatrono.
Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los
trabajadores,encuantoserefierealosefectoslegalesquesederivendelaConstitucin,
delpresenteCdigo,desusreglamentosydemsdisposicionesaplicables.

Notienecarcterdeintermediarioysdepatrono,elqueseencargue,porcontrato,de
trabajosqueejecuteconequiposocapitalespropios.

LibertaddeTrabajo
ARTICULO6.Slomedianteresolucindeautoridadcompetentebasadaenley,dictada
por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su
derechoaltrabajo.Comoconsecuencia,ningunopodrimpediraotroquesedediqueala
profesinoactividadlcitaqueleplazca.

Noseentenderlimitadalalibertaddetrabajocuandolasautoridadesolosparticulares
actenenusodelosderechosoencumplimientodelasobligacionesqueprescribenlas
leyes.

Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un
contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que
hubierencontratadoparas,sinelconsentimientoclaroyexpresodedichostrabajadores,
en cuyo caso la sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los
contratosdetrabajoenperjuiciodestos.Noquedacomprendidaenestaprohibicin,la
enajenacinqueelpatronohagadelaempresarespectiva.

Prohibicionesenellugardetrabajo
ARTCULO 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o
drogasembriagantesoestupefacientes,laslidesdegallos,losjuegosdeazaryelejercicio
de la prostitucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres
kilmetros alrededor de cadacentro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya
que en cuanto a estas ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos
respectivos.

LibertaddeComercio
ARTICULO8.Eslibreelejerciciodelcomercioenlaszonasdetrabajoynopuedecobrarse
sumaalgunaportalejercicio.Quedanasalvolosimpuestos,tasasyarbitriosestablecidos
legalmente.

Noobstantelodispuestoenelprrafoanterior,sepuedelimitaroregulardichalibertad,
si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeodelaslabores,losinteresesdelostrabajadoresolosdelacolectividad.

ProhibicindeusodeIdiomasextranjeros
ARTCULO 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones,
avisosodisposicionesquesedenalostrabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores,
debenserdesempeadosporpersonasquehablenelidiomaespaol,perosieltrabajose
realizaenunaregindondeestextendidoelusoentrelostrabajadoresdealgndialecto
indgena,dichaspersonasdebenhablartambinesedialecto.

Indemnidad
ARTCULO10.Seprohbetomarcualquierclasederepresaliascontralostrabajadorescon
el propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les
otorguen la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de
trabajo o de previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado
ejercerlos.

Exencindeimpuestos:principiodegratuidad
ARTICULO 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los
actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de
trabajo,judicialesoadministrativas,enrelacinconlaaplicacindeesteCdigo,desus
reglamentosodelasdemsleyesdetrabajooprevisinsocial.

Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
ordencolectivo.

Principiodeirrenunciabilidaddederechos
ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulacionesqueimpliquenrenuncia,disminucinotergiversacindelosderechosque
laConstitucindelaRepblica,elpresenteCdigo,susreglamentosylasdemsleyesy
disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
conveniocualquiera.

Obligacindecontratarguatemaltecos:porcentajesmnimos
ARTCULO 13. Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de
trabajadoresguatemaltecosypagarastosmenosdelochentaycincoporcientodeltotal
de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el
particularestablezcanleyesespeciales.

Ambas proporciones pueden modificarse: a) Cuando as lo exijan evidentes razones de

proteccinyfomentoalaeconomanacional,odecarenciadetcnicosguatemaltecosen
determinada actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su
capacidad. En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo
razonado emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede
disminuirambasproporcioneshastaenundiezporcientocadaunayduranteunlapsode
cinco aos para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los
trabajadoresextranjeros.EncasodequedichoMinisterioautoriceladisminucindelos
expresados porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos
guatemaltecosenelramodelasactividadesdestasdentrodelplazoquealefectoseles
conceda; y b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el
Organismo Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas
para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en
instituciones de asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva
modificacindebeserdeterminadodiscrecionalmenteporelOrganismoEjecutivo,peroel
acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe
expresarclaramentelasrazones,lmiteyduracindelamodificacinquesehaga.

Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso
omisodefraccionesy,cuandoelnmerototaldetrabajadoresnoexcedadecinco,debe
exigirselacalidaddeguatemaltecoacuatrodeellos.

Elcuartoprrafodeesteartculofuereformadoporelartculo16delDecretoNo.998,
delCongreso,vigentedesdeel11/Marzo/1998,elcualquedaas:

"Noesaplicablelodispuestoenesteartculoalosgerentes,directores,administradores,
superintendentesyjefesgeneralesdelasempresas."

Todasimulacindesociedady,engeneral,cualquieractoocontratoquetiendaaviolar
estasdisposiciones,esnuloipsojureyademsdalugaralaaplicacindelassancionesde
ordenpenalqueprocedan.

Normasdeordenpblico
ARTICULO14.ElpresenteCdigoysusreglamentossonnormaslegalesdeordenpblico
y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que
sean,existentesoqueenlofuturoseestablezcanenGuatemala,lomismoquetodoslos
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurdicasdederechopblicocontempladasenelsegundoprrafodelArtculo2.

Igualmentedebenaplicarselasdisposicionesprotectorasdeltrabajadorquecontieneeste
Cdigo,alcasodenacionalesqueseancontratadosenelpasparaprestarsusserviciosen
elextranjero.

Asimismoquedanasalvolasexcepcionesquecorrespondanconformealosprincipiosdel
derechointernacionalylostratados.

Principiodeigualdad
ARTICULO 14 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos
polticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin,
cultura,diversinocomercioquefuncionenparaelusoobeneficiodetrabajadores,enlas
empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que Estado cree para los
trabajadoresengeneral.

Elaccesoquelostrabajadorespuedanteneralosestablecimientosaqueserefiereeste
artculonopuedecondicionarsealmontodesussalariosnialaimportanciadeloscargos
quedesempeen.

Jerarquanormativasupletoria
ARTICULO 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las
demsleyesrelativasaltrabajo,sedebenresolver,enprimertrmino,deacuerdoconlos
principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la

costumbreoelusolocales,enarmonacondichosprincipios;yporltimo,deacuerdocon
losprincipiosyleyesdederechocomn.

Preeminenciadeleyesdetrabajoyprevisinsocial
ARTICULO16.Encasodeconflictoentrelasleyesdetrabajoodeprevisinsocialconlas
decualquierotrandole,debenpredominarlasprimeras.

Nohaypreeminenciaentrelasleyesdeprevisinsocialylasdetrabajo.

Principioprotector
ARTICULO 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y
dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los
trabajadoresenarmonaconlaconvenienciasocial.

TITULOSEGUNDO
ContratosYPactosDeTrabajo

CAPITULOPRIMERO
DisposicionesGeneralesY
ContratoIndividualDeTrabajo

Definicin.Principiodeprimacadelarealidad
ARTICULO 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el
vnculo econmicojurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestaraotra(patrono),susserviciospersonalesoaejecutarleunaobra,personalmente,
bajoladependenciacontinuadaydireccininmediataodelegadadeestaltima,acambio
deunaretribucindecualquierclaseoforma.

Enelcasodelosgerentes,directores,administradores,superintendentes,jefesgenerales
deempresa,tcnicosydemstrabajadoresdecategoraanlogaalasenumeradas,dicha
delegacinpuedeinclusorecaerenelpropiotrabajador.

La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es

caractersticaesencialdeloscontratosdetrabajo,salvoelcasodeincompatibilidadentre
dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamenteenelactodelacelebracindelcontrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con

otrocontratodendolediferenteoenconcurrenciaconotrouotros,nolehaceperdersu
naturalezayporlotantoalarespectivarelacinlesonaplicableslasdisposicionesdeeste
Cdigo.

Relacindetrabajo:perfeccionacontrato

ARTCULO19.Paraqueelcontratoindividualdetrabajoexistayseperfeccione,bastacon
queseinicielarelacindetrabajo,queeselhechomismodelaprestacindelosservicios
odelaejecucindelaobraenlascondicionesquedeterminaelartculoprecedente.

Siemprequesecelebreuncontratoindividualdetrabajoyalgunadelaspartesincumpla
sustrminosantesqueseinicielarelacindetrabajo,elcasosedeberesolverdeacuerdo
conlosprincipioscivilesqueobliganalquehaincumplidoapagarlosdaosyperjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios
procedimientos.

Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las

caractersticasqueespecificaelartculoprecedente,deberegirsenecesariamenteensus
diversasfasesyconsecuenciasporlasleyesyprincipiosjurdicosrelativosaltrabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya
iniciadolarelacindetrabajo.

Contenidodelcontrato.Principiodenormamnima
ARTICULO20.Elcontratoindividualdetrabajoobliga,nosloaloqueseestableceenl,
sino:a)AlaobservanciadelasobligacionesyderechosqueesteCdigoolosconvenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin
laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para
los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b) A las consecuencias que del propio
contratosederivensegnlabuenafe,laequidad,elusoycostumbreslocalesolaley.

Lascondicionesdetrabajoquerijanuncontratoorelacinlaboral,nopuedenalterarse
fundamentalopermanentemente,salvoquehayaacuerdoexpresoentrelaspartesoque
asloautoriceelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,cuandolojustifiqueplenamente
lasituacineconmicadelaempresa.

Dichaprohibicindebeentendersenicamenteencuantoalasrelacionesdetrabajoque,
en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este
Cdigootorgaalostrabajadores.

Soncondicionesoelementosdelaprestacindelosserviciosoejecucindeunaobra:la
materiauobjeto;laformaomododesudesempeo;eltiempodesurealizacin;ellugar
deejecucinylasretribucionesaqueestobligadoelpatrono.

Objetodecontrato:indeterminado
ARTICULO 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el
servicioquedebaprestarse,eltrabajadorquedaobligadoadesempearsolamenteelque
seacompatibleconsusfuerzas,aptitudes,estadoocondicinfsica,yqueseadelmismo

gnerodelosqueformenelobjetodelnegocio,actividadoindustriaaquesedediqueel
patrono.

Inclusindegarantasyderechosmnimos
ARTCULO22.Entodocontratoindividualdetrabajodebenentenderseincluidosporlo
menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el
presenteCdigo,susreglamentosylasdemsleyesdetrabajoodeprevisinsocial.

Novacindelempleador.Normativa
ARTICULO23.Lasustitucindelpatrononoafectaloscontratosdetrabajosexistentes,
en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el
nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones
legales,nacidasantesdelafechadelasustitucinyhastaporeltrminodeseismeses.
Concluidoesteplazo,laresponsabilidadsubsistenicamenteparaelnuevopatrono.Por
lasaccionesoriginadasdehechosuomisionesdelnuevopatrononoresponde,enningn
caso,elpatronosustituido.

Faltadecumplimientodelcontratoindividual:efectos
ARTICULO24.Lafaltadecumplimientodelcontratoindividualdetrabajoodelarelacin
detrabajosloobligaalosqueenellaincurranalaresponsabilidadeconmicarespectiva,
oseaalasprestacionesquedeterminenesteCdigo,susreglamentosylasdemsleyes
detrabajoodeprevisinsocial,sinqueenningncasopuedahacersecoaccincontralas
personas.

Clasesdelcontratoindividual
ARTICULO 25. El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido,
cuando no se especifica fecha para su terminacin; b) A plazo fijo, cuando se especifica
fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstanciacomolaconclusindeunaobra,queforzosamentehadeponertrminoala
relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del
trabajadorensmismoscomoobjetodelcontrato,ynoelresultadodelaobra;yc)Para
obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan,
tomandoencuentaelresultadodeltrabajo,osea,laobrarealizada.

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada,
siemprequeserenanlascondicionesqueindicaelprrafoanterior.

Contratoportiempoindefinido:reglageneral
ARTCULO26.Todocontratoindividualdetrabajodebetenerseporcelebradoportiempo
indefinido,salvopruebaoestipulacinlcitayexpresaencontrario.

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a
plazofijooparaobradeterminada,losquesecelebrenenunaempresacuyasactividades
sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos
subsistelacausaquelesdioorigen.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcinyslopuedencelebrarseenloscasosqueasloexijalanaturalezaaccidentalo
temporaldelservicioquesevaaprestarodelaobraquesevaaejecutar.

Excepcionescontratoescrito
ARTICULO27.Elcontratoindividualdetrabajopuedeserverbalcuandoserefieraa:a)A
laslaboresagrcolasoganaderas;b)Alserviciodomstico;c)Alostrabajosaccidentaleso
temporalesquenoexcedandesesentadas;yd)Alaprestacindeuntrabajoparaobra
determinada, siempreque el valor desta noexceda decien quetzales, y, si se hubiere
sealadoplazoparalaentrega,siemprequestenoseamayordesesentadas.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el

momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe
contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al
vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de
tareasuobrasrealizadas.

Contratoescrito.Formalidades
ARTICULO 28. El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamenteopormediodelaautoridaddetrabajomscercana,dentrodelosquince
dasposterioresasucelebracin,modificacinonovacin.

Contenidomnimodelcontratoescrito
ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe contener: a) Los nombres, apellidos,
edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes; b) La fecha de la
iniciacin de la relacin de trabajo; c) La indicacin delos servicios que el trabajador se
obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
caractersticasylascondicionesdetrabajo;d)Ellugaroloslugaresdondedebenprestarse
los servicios o ejecutarse la obra; e) La designacin precisa del lugar donde viva el
trabajadorcuandoselecontrataparaprestarsusserviciosoejecutarunaobraenlugar
distintodeaqueldondevivahabitualmente;f)Laduracindelcontratoolaexpresinde
ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada; g) El tiempo de
jornadadetrabajoylashorasenquedebeprestarse;h)Elsalario,beneficio,comisino
participacinquedeberecibireltrabajador;sisedebecalcularporunidaddetiempo,por
unidaddeobraodealgunaotramanera,ylaforma,perodoylugardepago.

Enloscasosenqueseestipulequeelsalariosehadepagarporunidaddeobra,sedebe
hacerconstarlacantidadocalidaddematerial,lasherramientasytilesqueelpatrono
convengaenproporcionaryelestadodeconservacindelosmismos,ascomoeltiempo
que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del
trabajadorcantidadalgunaporconceptodedesgastenormalodestruccinaccidentalde
lasherramientas,comoconsecuenciadesuusoeneltrabajo;i)Lasdemsestipulaciones
legalesenqueconvenganlaspartes;j)Ellugarylafechadecelebracindelcontrato;yk)
Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan
firmar,yelnmerodesuscdulasdevecindad.

ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebeimprimirmodelosdecontratosparacada
unadelascategorasdetrabajoafindefacilitarelcumplimientodeestadisposicin.

Contratoescrito:plenaprueba
ARTCULO30.Lapruebaplenadelcontratoescritoslopuedehacerseconeldocumento
respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar
siemprealpatronoysiarequerimientodelasautoridadesdetrabajonoloexhibe,deben
presumirse,salvopruebaencontrario,ciertaslasestipulacionesdetrabajoafirmadaspor
eltrabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto,
puedensertestigoslostrabajadoresalserviciodeunmismopatrono.

Capacidadparacontratar
ARTICULO 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y
disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones
quesederivendelpresenteCdigo,desusreglamentosydelasleyesdeprevisinsocial,
losmenoresdeedad,deunouotrosexo,quetengancatorceaosomsylosinsolventes
yfallidos.

Lascapacidadesespecficasaquealudeelprrafoanterior,losonsloparalosefectosde
trabajo,yenconsecuencia,noafectenenlodemselestadodeminoridado,ensucaso,
eldeincapacidadporsolvenciaoquiebra.Lainterdiccinjudicialdeclaradadelpatronono
invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores
anteriormenteadichadeclaratoria.

Contratodejvenesmenoresde14aos
ARTCULO 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de
catorceaos,debencelebrarseconlosrepresentanteslegalesdestosy,ensudefecto,
senecesitalaautorizacindelaInspeccinGeneraldeTrabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben
percibirsusrepresentanteslegalesolapersonaquetengaasucargoelcuidadodeellos,

segn la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las

autorizacionesaquealudeesteartculo.

Contratosparaprestarserviciosfueradeldomiciliodeltrabajador
ARTICULO33.Sisecontrataaltrabajadorparaprestarsusserviciosoejecutarunaobra
dentro del territorio de la repblica, pero en lugar distinto al de aqul en que viva
habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben
observarestasreglas,siemprequelaseparacinentreambossitiosseamayordequince
kilmetros: a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y
regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le
demanda; y b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a
realizarselostrabajos,elpatrononicamentedebepagarlelosgastosrazonablesdeiday
deregresoantesydespusdelavigenciadelcontrato.

Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al
trabajador;perosielcontratoesdemayorduracinylaesposaoconcubinayfamiliares
quevivanydependaneconmicamentedelsevencompelidosavivirenellugardonde
vanarealizarselostrabajosoenlasinmediacionesdeste,eltrabajadortienederechoa
que se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas,
incluyendoalimentacinyhospedajeparatodosduranteelviaje.

En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada
desdequecomienzaelviajedeida.

Contratacindeguatemaltecosparatrabajarenelexterior
ARTICULO 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la
prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la repblica, sin
permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el
reclutamiento,nielembarqueosalidadelosmismos,mientrasnosellenenasuentera
satisfaccinlosiguientesrequisitos:a)Elagentereclutadorolaempresaporcuyacuenta
proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la
repblicayportodoeltiempoqueestnenvigenciaeloloscontratos,unapoderadocon
poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los
trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido; b) El agente
reclutadorolaempresaporcuyacuentaproceda,debepagarlosgastosdetransporteal
exterior,desdeellugarenquevivahabitualmenteeltrabajadorhastaellugardetrabajo,
incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las
disposicionessobremigracinoporcualquierotroconceptosemejante.

Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que
vayanconl,silacompaadestossehapermitido;c)Elagentereclutadorolaempresa
porcuyacuentaprocesa,debedepositarenunainstitucinbancarianacional,alaorden
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste fije o, en su

defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los
trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los
acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y
justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas
competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales
conceptosprocedan.

Larepatriacinprocedealaterminacindelosrespectivoscontratos,porcualquiercausa
questaocurra,salvoquedichostrabajadores,familiaresopersonasquelosacompaen
manifiestenanteunrepresentantediplomticooconsulardeGuatemalaoensudefecto
por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la
residenciadeorigendelosmismos.

El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya

probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas
obligacionesylasdemsaquealudeesteartculo;yd)Elagentereclutadorolaempresa
porcuyacuentaproceda,debecelebrarporescritoloscontratosdelostrabajadoresde
quesetrate,encuatroejemplares,unoparacadaparteydosquedichoagenteoempresa
debepresentaralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,concincodasporlomenosde
anticipacinalembarqueosalidadelosinteresados.

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de

Guatemalaenellugarendondevayanatenerejecucinloscontratoso,ensudefecto,al
respectivorepresentanteconsular,yencargaraunouotrofuncionariolamayorvigilancia
posiblerespectodelmodocomosecumplenlosmismos;dichorepresentantedebeenviar
al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe
entenderseincluidalaclusuladequetodoslosgastosaquealudenlosincisosa),b)yc),
deesteartculo,correnacargoexclusivodelagentereclutadorodelaempresaporcuya
cuentaproceda,ascomolasotrasdisposicionesprotectorasdeltrabajadorquecontiene
esteCdigo.

Endichoscontratosdebeespecificarselamaneracomovanaseralojadosytransportados
lostrabajadoresylaformaycondicionesenqueselesvaarepatriar.

Prohibicindeautorizarcontratosenelexterior
ARTICULO35.ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialnodebeautorizarloscontratosa
que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos: a) Si los trabajadores son
menoresdeedad;b)Silostrabajadoresnogarantizanenformasatisfactorialaprestacin
de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos; c) Si juzga que los
trabajadoresemigrantessonnecesariosparalaeconomanacional;yd)Sijuzgaqueenlos
contratosselesionaladignidaddelostrabajadoresguatemaltecosoquestoshansido

contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a

lostrabajadoresnacionalesdelpasendondehandeprestarsusservicios,siemprequela
legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el presente
Cdigo,oqueenalgunaformastospuedansalirperjudicados.

Profesionalesytcnicos:exentosdeautorizacin
ARTCULO 36. Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen
para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran
conocimientosmuycalificados.

Aplicacinextensiva:salvonormaencontrario
ARTCULO37.Todaslasdisposicionesdeestecaptulosedebenaplicaralasmodalidades
queseregulanenlossiguientes,salvoqueenstoshayamanifestacinencontrario.

CAPITULOSEGUNDO
ContratoColectivoDeTrabajo

Definicinyobjeto
ARTICULO 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatosdetrabajadoresyunoovariospatronos,ounoovariossindicatosdepatronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
stosypercibidaenlamismaforma.

Requisitosformalesdelcontratocolectivo
ARTICULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en
tresejemplares:unoparacadaparteyotroqueelpatronoquedaobligadoahacerllegar
alDepartamentoAdministrativodeTrabajo,directamenteopormediodelaautoridadde
trabajomscercana,dentrodelosquincedasposterioresasucelebracin,modificacin
onovacin.

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del
documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el
artculoanterioryaquedichocontratosetransformeentantasrelacionesindividualesde
trabajocomotrabajadoresestnligadosporl.

Otrosrequisitos:generalesdelaspartes
ARTCULO 40. En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre
completo de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de
trabajoqueabarqueylasdemsestipulacionesdeloscontratosescritosindividualesde
trabajo.


Representacindelsindicato
ARTCULO41.Losrepresentantesdelsindicatoosindicatosdebenjustificarsupersonera
para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente
inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto,
copia autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la
asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe
justificarsurepresentacinconformealderechocomn.

Pluralidaddesindicatos
ARTICULO 42. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o
trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos
contratoscolectivos;perolascondicionesdeuncontratocolectivoqueentraemayores
ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse aestos ltimos siempre que se
tratedetrabajoejecutadoenigualescondiciones.

Separacindeempleadordelsindicato
ARTCULO 43. Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del
sindicatoogrupopatronalquelocelebr,dichocontratodebeseguirrigiendosiemprela
relacindeaquelpatronoconelsindicatoosindicatosdesustrabajadoresqueseanparte
enelmismocontrato.

Disolucindelsindicato:efectos
ARTCULO 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato
colectivonoseafectanporladisolucindelsindicatodetrabajadoresodelsindicatode
patronosqueseanparteenelmismo.

Responsabilidadsindical
ARTCULO45.Alsindicatoquesuscribauncontratocolectivodetrabajolecorresponde
responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercertambinlosderechosyaccionesquealosmismosindividualmentecompetan.

Ejerciciosdederechosyaccionesdelsindicado
ARTICULO 46. El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede
ejercerlosderechosyaccionesquenazcandeste,paraexigirsucumplimientoy,ensu
caso,obtenerelpagodelasprestacionesoindemnizacionesqueprocedan,contra:a)Sus
propiosmiembros;b)Otrossindicatosqueseanpartedelcontrato;c)Losmiembrosdelos
sindicatosaqueserefiereelincisoanterior;yd)Cualquierotrapersonaobligadaporel
contrato.

Individuosobligados:derechosyacciones
ARTICULO47.Losindividuosobligadosporuncontratocolectivodetrabajo,slopueden
ejercerlosderechosyaccionesquenazcandelmismo,paraexigirsucumplimientoy,en

sucaso,obtenerelpagodelasprestacionesoindemnizacionesqueprocedancontraotros
individuos o sindicatos o empresas que sean parte del contrato, cuando la falta de
cumplimientolesocasionesunperjuicioindividual.

Legitimacinenrazndelinterscolectivo
ARTCULO48.Cuandounaaccinfundadaenuncontratocolectivodetrabajohayasido
intentadaporunindividuoosindicato,lolosotrossindicatosafectadosporellapueden
apersonarse en el litigio, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus
miembros.

CAPITULOTERCERO
PactosColectivosDeCondicionesDeTrabajo

SECCIONPRIMERA
DisposicionesGenerales
YPactosColectivosDeEmpresaO
DeCentroDeProduccinDeterminado

Definicinyobjeto
ARTICULO49.Pactocolectivodecondicionesdetrabajoeselquesecelebraentreunoo
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos,conelobjetodereglamentarlascondicionesenqueeltrabajodebaprestarsey
lasdemsmateriasrelativasaste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que
luegoserealicenenlasempresas,industriasoregionesqueafecte.

Las disposiciones de los Artculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de

condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente
normativadeste.

mbitosubjetivo
ARTICULO 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen
fuerza de ley para: a) Las partes que lo han suscrito; b) Todas las personas que en el
momento de entrar envigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a
queaqulserefieraenloquedichostrabajadoresresultenfavorecidosyancuandono
seanmiembrosdelsindicatoosindicatosdetrabajadoresquelohubierencelebrado;yc)
Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores
quelascontenidasenelpactocolectivo.


Obligacindenegociarpactocolectivo:empleadores
ARTICULO 51. Todo patrono que emplea en su empresa o en determinado centro de
produccin, si la empresa, por la naturaleza en sus actividades tiene que distribuir la
ejecucindelostrabajosenvariaszonasdelpas,losserviciosdemsdelacuartaparte
de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato,
cuandostelosolicite,unpactocolectivo.

Al efecto se deben observar las siguientes reglas: a) El porcentaje a que se refiere el

prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus
serviciosendichaempresaocentrodeproduccindeterminado;b)Sidentrodelamisma
empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe
negociarseconelquetengamayornmerodetrabajadoresafectadosdirectamenteporla
negociacin,encuyocasonopuedecelebrarseencondicionesmenosfavorablesparalos
trabajadoresquelascontenidasenloscontratosvigentesdentrodelapropiaempresao
centrodeproduccin;c)Cuandosetratedeunaempresaodeuncentrodeproduccin
que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes
profesionesuoficios,elpactocolectivodebenegociarseconelconjuntodelossindicatos
querepresenteacadaunadelasprofesionesuoficios,siemprequestossepongande
acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato
correspondienteacadaprofesinuoficiopuedeexigirquesenegocieunpactocolectivo
con l para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la
mencionadaempresaocentrodeproduccin.

Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo

sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la
autoridadadministrativadetrabajomsprxima,elproyectodepactoaefectodequese
discutaenlavadirectaoconlaintervencindeunaautoridadadministrativadetrabajoo
cualquieraotrouotrosamigablescomponedores.Sitranscurridostreintadasdespusde
presentadalasolicitudporelrespectivosindicatoopatrono,laspartesnohanllegadoa
un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los
tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se
resuelvanelpunto opuntosendiscordia. Paraesteefecto,deserposible,juntoconel
pliego de peticiones se presentar la comprobacin de los puntos convenidos,
especificndoseendichopliegoaquellosotrosrespectoaloscualesnohuboacuerdo.Si
nosepudierepresentartalcomprobacin,enelpliegodepeticionesseharnconstarlos
puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de
Conciliacinpuedacomprobarestosextremos.

Elprocedimientoqueseseguirenestecaso,eselcontempladoenelttuloduodcimo
deesteCdigo.

Formalidadesdelpactocolectivo

ARTICULO52.Elpactocolectivodecondicionesdetrabajodebeextenderseporescrito
entresejemplares,bajopenadenulidadipsojure.Cadaunadelaspartesdebeconservar
un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministro de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede
empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la
copia,debedarunaconstanciadequeellahallegadoasusmanos.

ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialdebeestudiareltextodelpactosinprdidade
tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente
Cdigo,odesusreglamentosodelasleyesdeprevisinsocial,debeordenaralaspartes
ajustarsealasdisposicionesdeley.

mbitomaterial:pactocolectivo
ARTCULO53.Enelpactocolectivodecondicionesdetrabajodebeestipularselorelativo
a: a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda; b) La
duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarsesuvigenciaporunplazomenordeunaonimayordetres,peroencadaocasinse
entiendeprorrogadoautomticamenteduranteunperodoigualalestipulado,sininguna
de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respectivo
vencimiento.

Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,

dentro de los dos das hbiles a su presentacin, ms el trmino de la distancia; c) Las
demsestipulacioneslegalesenqueconvenganlaspartes,comolasrelativasajornadas
detrabajo,descansos,vacaciones,salariososalariosmnimos.Noesvlidalaclusulapor
virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes estn
sindicalizados;yd)Ellugaryfechadelacelebracindelpactoylasfirmasdelasparteso
de los representantes de stas. La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en ste,
siendosunicoefecto,dejarenlibertadalaspartesparanegociarunnuevopacto.

SECCIONSEGUNDA
PactosColectivosDeIndustria,De
ActividadEconmicaOReginDeterminada

Normativaparasumbitodevalideztemporal
ARTICULO 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los
patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria,
actividadeconmicaoregindelpas,esnecesario:a)Quesehagaconstarporescrito,en
tres ejemplares, uno para cada parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de
que habla el inciso d); b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de
patronosquetenganasuserviciolasdosterceraspartesdelostrabajadoresqueenese

momento se ocupen en ellas; c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que
comprendanlasdosterceraspartesdelostrabajadoressindicalizadosenesemomentoen
laramadelaindustria,actividadeconmicaoregindequesetrate;d)Quecualquierade
laspartesdirijaunasolicitudescritaalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialparaque,si
el Organismo Ejecutivo no lo cree conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la
peticinsiserenenlosrequisitosaqueserefierenlosincisosb)yc),debeserpublicada
inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los
peridicosdepropiedadparticulardemayorcirculacinenlaRepblica,concediendoun
trminoimprorrogabledequincedas,contadosapartirdelaltimapublicacin,paraque
cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente
afectado,formuleoposicinrazonadacontralaextensinobligatoriadepacto;ye)Que
transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan
presentado,elOrganismoEjecutivoemitaacuerdodeclarandosuobligatoriedadenloque
no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la
circunscripcinterritorial,empresasoindustriasquehadeabarcar.Esentendidoqueel
pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier
disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las
empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las
estipulacionesdeestoscontratosseanmsfavorablesparalostrabajadores.

Paralosefectosdeesteinciso,cuandosepresentaunaoposicinentiempo,elMinisterio
deTrabajoyPrevisinSocialdebedaraudienciapordiezdascomunesaquienlahagaya
lossignatariosdelpacto,paraquetodosaleguenloquecreanpertinente;estetrminose
empiezaacontardesdeeldasiguienteaaquelenquesepracticlaltimanotificacino
aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado
Ministeriodebeemitirdictamendefinitivo;casodedeclararconlugarlaoposicin,debe
procuraraveniralaspartessometindolesunnuevoproyectodepactocolectivo,quesi
esaprobadoporstas,debeserdeclaradodeextensinobligatoriaenlostrminosaque
serefiereelprrafoanterior.

mbitotemporaldevalidez
ARTICULO 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el
pacto,quenopuedesermenordeunaonimayordecincoaos.

Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin, durante un perodo

igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo
vencimiento,suvoluntaddedarporterminadoelpacto.

Encasodedenunciahechaentiempoporcualquieradelaspartes,elpactocolectivodeja
deregirenelmomentoenquetranscurraelplazoestipulado.

Revisindecomnacuerdo

ARTICULO 56. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo
EjecutivosilaspartesdecomnacuerdoaslosolicitanporescritoanteelMinisteriode
TrabajoyPrevisinSocial.

ElOrganismoEjecutivoenestecasoyeneldelprrafosegundodelartculoanterior,debe
comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del
Artculo 59, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza
extensivaalpactocolectivoyalaexpedicindelnuevoacuerdoquecorresponda.

CAPITULOCUARTO
ReglamentosInterioresDeTrabajo

Definicinyobjeto
ARTCULO57.Reglamentointeriordetrabajoeselconjuntodenormaselaboradoporel
patronodeacuerdoconlasleyes,reglamentos,pactoscolectivosycontratosvigentesque
loafecten,conelobjetodeprecisaryregularlasnormasaqueobligadamentesedeben
sujetarlysustrabajadoresconmotivodelaejecucinoprestacinconcretadeltrabajo.

Noesnecesarioincluirenelreglamentolasdisposicionescontenidasenlaley.

Obligacindeelaboracin
ARTICULO 58. Todo patrn que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento
interiordetrabajo.

Homologacinypublicidad
ARTICULO59.Todoreglamentointeriordetrabajodebeseraprobadopreviamenteporla
InspeccinGeneraldeTrabajo;debeserpuestoenconocimientodelostrabajadorescon
quincedasdeanticipacinalafechaenquevaacomenzararegir;debeimprimirseen
caracteresfcilmentelegiblesysehadetenerconstantementecolocado,porlomenos,
endosdelossitiosmsvisiblesdellugardetrabajoo,ensudefecto,hadesuministrarse
impresoenunfolletoatodoslostrabajadoresdelaempresadequesetrate.

Las disposiciones que contiene el prrafo anterior debe observarse tambin para toda
modificacinoderogatoriaquehagaelpatronodelreglamentointeriordetrabajo.

Contenido
ARTICULO 60. El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden
tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a
higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la
conservacindeladisciplinayelbuencuidodelosbienesdelaempresa.Adems,debe

contener:a)Lashorasdeentradaysalidadelostrabajadores,eltiempodestinadopara
lascomidasyelperododedescansodurantelajornada;b)Ellugaryelmomentoenque
debencomenzaryterminarlasjornadasdetrabajo;c)Losdiversostiposdesalariosylas
categoras de trabajo a que correspondan; d) El lugar, da y hora de pago; e) Las
disposicionesdisciplinariasyprocedimientosparaaplicarlas.

Seprohbedescontarsumaalgunadelsalariodelostrabajadoresenconceptodemulta.
Lasuspensindeltrabajo,singocedesalario,nodebedecretarsepormsdeochodas,ni
antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique.
Tampoco podr imponerse esta sancin sino en los casos expresamente previstos en el
respectivoreglamento;f)Ladesignacindelaspersonasdelestablecimientoantequienes
debenpresentarselaspeticionesdemejoramientooreclamosengeneralylamanerade
formular unas y otros; y g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta,
presentacinycomposturapersonalquestosdebenguardar,segnlorequieralandole
deltrabajo.

CAPITULOQUINTO
ObligacionesDeLosPatronos

Obligacindelosempleadores
ARTICULO 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentosyenlasleyesdeprevisinsocial,sonobligacionesdelospatronos:

a) REFORMADOS el INCISO (a) y el NUMERAL (1) del mismo inciso por el artculo 1 del
DECRETONo.182001,delCONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),loscuales
quedanas:

"Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la
dependenciaadministrativacorrespondientedelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,
directamenteopormediodelasautoridadesdetrabajodellugardondeseencuentrala
respectivaempresa,uninformeimpresoqueporlosmenosdebecontenerestosdatos:

1)Egresostotalesquehayantenidoporconceptodesalarios,bonificacionesycualquier
otraprestacineconmicaduranteelaoanterior,conladebidaseparacindelassalidas
porjornadasordinariasyextraordinarias."y

2) Nombres y apellidos de los trabajadores con expresin de la edad aproximada,

nacionalidad,sexo,ocupacin,nmerodedasquehayatrabajadocadaunoyelsalario
queindividualmenteleshayacorrespondidodurantedichoao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios

que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de
instruccinparallenardichosformularioscorrectamente,odealgunaotramanera.

Lasnormasdeesteincisonosonaplicablesalserviciodomstico;b)Preferir,enigualdad
de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan
servidobienconanterioridadrespectodequienesnoestnenesecaso;c)Guardaralos
trabajadoresladebidaconsideracin,abstenindosedemaltratodepalabraodeobra;d)
Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
paraejecutareltrabajoconvenido,debiendosuministrarlosdebuenacalidadyreponerlos
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aqullosnousenherramientapropia;e)Proporcionarlocalseguroparalaguardadelos
instrumentosytilesdeltrabajador,cuandostosnecesariamentedebanmantenerseen
el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe
hacersesiemprequeeltrabajadorlosolicite;f)Permitirlainspeccinyvigilanciaquelas
autoridadesdetrabajopractiquenensuempresaparacerciorarsedelcumplimientodelas
disposicionesdelpresenteCdigo,desusreglamentosydelasleyesdeprevisinsocial,y
daraaqullaslosinformesindispensablesqueconeseobjetolessoliciten.Enestecaso,
los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas
credenciales.Duranteelactodeinspeccinlostrabajadorespodrnhacerserepresentar
porunoodoscompaerosdetrabajo;g)Pagaraltrabajadorelsalariocorrespondienteal
tiempoquestepierdacuandoseveaimposibilitadoparatrabajarporculpadelpatrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin del salario; i) Deducir del salario del trabajador las
cuotasordinariasyextraordinariasquelecorrespondapagarasurespectivosindicatoo
cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organizacin
legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidadjurdicaporunasolavezyrealizartalcobroentalonariosautorizadosporel
DepartamentoAdministrativodeTrabajo,demostrandoalpropiotiempo,quelascuotas
cuyo descuento pidan son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las
extraordinarias,porlaasambleageneral;j)Procurarportodoslosmediosasualcancela
alfabetizacindesustrabajadoresquelonecesiten;k)Mantenerenlosestablecimientos
comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero
suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo
compatibleconlasfuncionesdestos;l)Proporcionaralostrabajadorescampesinosque
tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo
domstico,siemprequelafincadequesetratelaproduzcaencantidadsuperioralaque
elpatrononecesiteparalaatencinnormaldelarespectivaempresa.Enestecasodeben
cumplirselasleyesforestalesyelpatronopuedeelegirentredarlaleacortadaoindicar
alostrabajadorescampesinosdndepuedencortarlayconqucuidadosdebenhacerlo,
a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) Permitir a los trabajadores
campesinosquetengansuviviendaenterrenosdelaempresadondetrabajanquetomen
de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos
domsticosylosdelosanimalesquetengan;queaprovechenlospastosnaturalesdela
fincaparalaalimentacindelosanimales,quedeacuerdoconelcontratodetrabajo,se

les autorice a mantener, que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de

corraldentrodelrecintoenqueestinstaladalaviviendaqueseleshayasuministradoen
lafinca,siemprequenocausendaosoperjuiciosdichosanimalesoquelasautoridades
detrabajoosanitariasnodictendisposicionesencontrario;yqueaprovechenlasfrutas
no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el
patrono,siemprequeeltrabajadorselimitearecogerlacantidadquepuedanconsumir
personalmentelysusfamiliaresquevivanensucompaa;n)Permitiralostrabajadores
campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les
concedan;y)AdicionadoporelArtculo1deldecretonmero1486delCongresodela
Repblica Reformado por el Artculo 1 del Decreto nmero 6492 del Congreso de la
Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: ". Conceder licencia
congocedesueldoalostrabajadoresenlossiguientescasos:

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyugue o de la persona con la cual estuviese

unidadehechoeltrabajador,odelospadresohijo,tres(3)das.

2.Cuandocontrajeramatrimonio,cinco(5)das.

3.Pornacimientodehijo,dos(2)das.

4.Cuandoelempleadorautoriceexpresamenteotrospermisosolicenciasyhayaindicado
questosserntambinretribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y

siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del
departamentodequesetrate.

6.Pordesempeodeunafuncinsindical,siemprequestaselimitealosmiembrosdel
ComitEjecutivoynoexcedadeseisdasenelmismomescalendario,paracadaunode
ellos.Noobstanteloanteriorelpatronodeberconcederlicenciasingocedesalarioalos
miembrosdelreferidoComitEjecutivoqueaslosoliciten,poreltiemponecesariopara
atenderlasatribucionesdesucargo.

7.Entodoslosdemscasosespecficamenteprevistosenelconvenioopactocolectivode
condicionesdetrabajo".

Prohibicionesalempleador
ARTICULO 62. Se prohbe a los patronos: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que
comprensusartculosdeconsumoadeterminadosestablecimientosopersonas;b)Exigir
oaceptardinerouotracompensacindelostrabajadorescomogratificacinparaquese
lesadmitaeneltrabajooporcualquieraotraconcesinoprivilegioqueserelacionecon
las condiciones de trabajo en general; c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores,
cualquieraqueseaelmedioqueseadopte,aretirarsedelossindicatosogruposlegalesa
que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros; d) Influir en sus decisiones polticas o

convicciones religiosas; e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajadorseacomogarantaoattulodeindemnizacinodecualquierotronotraslativo
de propiedad; f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) Dirigir o permitir que se
dirijanlostrabajosenestadodeembriaguezobajolainfluenciadedrogasestupefacientes
o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) Ejecutar cualquier otro acto que
restrinjalosderechosqueeltrabajadortieneconformelaley.

CAPITULOSEXTO
ObligacionesDeLosTrabajadores

Obligacionestrabajadores
ARTICULO 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: a)
Desempearelserviciocontratadobajoladireccindelpatronoodesurepresentante,a
cuyaautoridadquedansujetosentodoloconcernientealtrabajo;b)Ejecutareltrabajo
conlaeficiencia,cuidadoyesmeroapropiadosyenlaforma,tiempoylugarconvenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsablesporeldeterioronormalniporelqueseocasioneporcasofortuito, fuerza
mayor,malacalidadodefectuosaconstruccin;d)Observarbuenascostumbresdurante
eltrabajo;e)Prestarlosauxiliosnecesariosencasodesiniestrooriesgoinminenteenque
las personas o intereses del patrono o de algn compaero o de algn compaero de
trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) Someterse a
reconocimientomdico,seaalsolicitarsuingresoaltrabajooduranteste,asolicituddel
patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedadprofesional,contagiosaoincurable;oapeticindelInstitutoGuatemalteco
deSeguridadSocial,concualquiermotivo;g)Guardarlossecretostcnicos,comercialeso
de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente,
contantamsfidelidadcuantomsaltoseaelcargodeltrabajadorolaresponsabilidad
quetengadeguardarlosporrazndelaocupacinquedesempea;ascomolosasuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; h)
Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de
ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar
dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el
contratodetrabajo,laviviendaqueleshayanfacilitadolospatronos,sinnecesidaddelos
trmitesdeljuiciodedesahucio.Pasadodichotrmino,eljuez,arequerimientodeestos
ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente.
Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo
estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el
lanzamiento.

Prohibicionesalostrabajadores
ARTICULO64.Seprohbealostrabajadores:a)Abandonareltrabajoenhorasdelabor
sincausajustificadaosinlicenciadelpatronoodesusjefesinmediatos;b)Hacerdurante
eltrabajoodentrodelestablecimiento,propagandapolticaocontrariaalasinstituciones
democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique
coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece; c) Trabajar en estado de
embriaguezobajolainfluenciadedrogasestupefacientesoencualquierotracondicin
anormal anloga; d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para
objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados; e) Portar armas de
cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentoscortantes,opunzocortantes,queformenpartedelasherramientasotiles
propiosdeltrabajo;yf)Laejecucindehechosolaviolacindenormasdetrabajo,que
constituyanactosmanifiestosdesabotajecontralaproduccinnormaldelaempresa.

La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente
Cdigo,nicamenteenlaformaprevistaporelArtculo77,incisoh),o,ensucaso,porlos
Artculos168,prrafosegundoy181,incisod).

CAPITULOSEPTIMO
SuspensinDeLosContratosDeTrabajo

Conceptosyclases
ARTICULO65.Haysuspensindecontratosdetrabajocuandounaolasdospartesque
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y
pagodelsalario),sinqueporelloterminendichoscontratosniseextinganlosderechosy
obligacionesqueemanendelosmismos.

Lasuspensinpuedeser:a)Individualparcial,cuandoafectaaunarelacindetrabajoy
una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; b) Individual total,
cuandoafectaaunarelacindetrabajoylasdospartesdejandecumplirsusobligaciones
fundamentales;c)Colectivaparcial,cuandoporunamismacausaseafectanlamayorao
latotalidaddelasrelacionesdetrabajovigentesenunaempresaolugardetrabajo,yel
patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y d)
Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadoresdejandecumplirsusobligacionesfundamentales.

Causasdesuspensinindividualparcial
ARTICULO66.Soncausasdesuspensinindividualparcialdeloscontratosdetrabajo:a)
Laslicencias,descansosyvacacionesremuneradasqueimponganlaleyolosqueconceda
elpatronocongocedesalario;b)Lasenfermedades,losriesgosprofesionalesacaecidos,

los descansos pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; y c) La obligacin de
trabajosingocedesalarioadicionalqueimponeelArtculo63,incisoe).

Relevodeejecutarlabores:supuestos
ARTICULO 67. En los casos previstos por los incisos a) y b) del artculo anterior, el
trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el
patronoquedaobligadoapagarelsalarioquecorresponda.

Enloscasosprevistosporelincisob)delartculoanterior,sieltrabajadorestprotegido
por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los
riesgossocialesqueendichoincisoseenumeran,elpatronodebepagarnicamentelas
cuotasqueordenenlosreglamentosemitidosporelInstituto.

En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si el trabajador no est
protegido por los beneficios correlativos del Instituto que menciona el prrafo
precedente, o si la responsabilidad del patrono no est fijada en otra forma por las
disposicioneslegales,lanicaobligacindeesteltimoesladedarlicenciaaltrabajador,
hastasutotalrestablecimiento,siemprequesurecuperacinseproduzcadentrodelplazo
indicado,ydeacuerdoconlasreglassiguientes:a)Despusdeuntrabajocontinuomayor
dedosmesesymenordeseis,ledebepagarmediosalarioduranteunmes;b)Despusde
un trabajo continuo de seis o ms meses pero menor de nueve, le debe pagar medio
salariodurantedosmeses;yc)Despusdeuntrabajocontinuodenueveomsmeses,le
debepagarmediosalariodurantetresmeses.

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que
contienenlosincisosa),b)c)yd)delArtculo82.

Sitranscurridoslosplazosquedeterminaesteartculo,enqueelpatronoestobligadoa
pagarmediosalario,persistierelacausaquedioorigenalasuspensin,debeestarsealo
quedisponeelsiguienteartculo.

Esentendidoqueentodosestoscasoselpatrono,durantelasuspensindelcontratode
trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin
responsabilidaddesuparte,cuandoregreseeltitulardelpuesto.

Causasdesuspensintotal.Normativa
ARTICULO 68. Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo: a)
Laslicenciasodescansossingocedesalarioqueacuerdenpatronosytrabajadores;b)Los
casosprevistosenelArtculo66,incisob),unaveztranscurridoslostrminosenlosqueel
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y c) La
prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.

Estareglarigeenelcasodelaprisinprovisional,siemprequelamismaseaseguidade
autoquelareforme,desentenciaabsolutoriaosieltrabajadorobtuvieresuexcarcelacin
bajofianza,nicamentecuandoeldelitoporelqueseleprocesanosesupongacometido
contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin
embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de
prisinprovisionalosentenciaabsolutoria,tendrderechoaqueelpatronolecubralos
salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales
respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus
serviciosaotropatrono,mientrasestuvoenlibertaddurantelatramitacindelproceso.

Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al
trabajo,dentrodeloscincodassiguientesaaquelenqueempezsuprisinprovisional,
prisinsimpleoarrestomenoryreanudarsutrabajodentrodelosdosdassiguientesa
aqul en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el
contrato,sinqueningunadelaspartesincurraenresponsabilidad,salvoquelasuspensin
debacontinuarconformealincisob)delArtculo66.

EnestoscasosrigelaregladelltimoprrafodelArtculo67.

A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a
quinientos quetzales, que impondr el respectivo juez de Trabajo debe extenderle las
constanciasnecesariasparalapruebadelosextremosaqueserefiereelprrafosegundo
deesteartculo.

Terminacindelcontratodurantesuspensin
ARTICULO69.Elderechodedarporterminadoelcontratodetrabajosinjustacausano
lopuedeejercerelpatronodurantelavigenciadelasuspensinindividual,parcialototal.
Conjustacausa,lopuedehacerencualquiermomento.

Eltrabajadorsipuededarporterminadosucontratodetrabajosinjustacausa,durantela
vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa
omitiendoste.

Causasdelasuspensincolectivaparcial
ARTICULO70.Soncausasdesuspensincolectivaparcialdeloscontratosdetrabajo:a)
Lahuelgalegalmentedeclarada,cuyascausashayansidoestimadasimputablesalpatrono
porlosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial;b)LoscasosprevistosporlosArtculos251
y 252, prrafo segundo; c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,
siemprequeseaimputablealpatrono,segndeclaracindelosmismostribunales;yd)
Lascausasqueenumeraelartculosiguiente,siemprequelospatronoshayanaccedidode
previooaccedandespusapagarasustrabajadores,durantelavigenciadelasuspensin,
sussalariosenparteoentodo.

En el caso del inciso a) rige la regla del Artculo 242, prrafo segundo, y en el caso del
incisoc)lostribunalesdebengraduardiscrecionalmente,segnelmritodelosautos,la
cuantadelossalarioscadosqueelpatronodebepagarasustrabajadores.

Causasdelasuspensincolectivatotal
ARTICULO 71. Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en
que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin
responsabilidadparaellas:a)Lahuelgalegalmentedeclarada,cuyascausasnohayansido
estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; b) El
parolegalmentedeclarado;c)Lafaltademateriaprimaparallevaradelantelostrabajos,
siemprequenoseaimputablealpatrono;d)Lamuerteoincapacidaddelpatrono,cuando
tengacomoconsecuencianecesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo;ye)Los
dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencianecesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo.

MTPSpuedeadoptarmedidasdeemergencia
ARTICULO 72. En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del artculo
anterior,elOrganismoEjecutivo,medianteacuerdoemitidoporconductodelMinisterio
de Trabajo y Previsin Social, puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los
intereses patronales, den por resultado el alivio de la situacin econmica de los
trabajadores.

Diesaquo:iniciodeplazodesuspensin
ARTICULO73.Lasuspensincolectiva,parcialototal,surteefecto:a)Encasodehuelgao
deparo,desdeeldaenqueunauotrasellevenacabo,siemprequeestoocurradentro
delostrminosqueestableceesteCdigo;yb)Enlosdemscasos,desdequeconcluyael
dadelhechoquelehayadadoorigen,siemprequeelpatronoinicieantelaInspeccin
GeneraldeTrabajolacomprobacinplenadelacausaenquesefunda,dentrodelostres
dasposterioresalyamencionado.

SilaInspeccinGeneraldeTrabajollegaalaconclusindequenoexistelacausaalegada
odelasuspensinesinjustificada,debedeclararsinlugarlasolicitudaefectodequelos
trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con
responsabilidadparaelpatrono.

Suspensinporhuelgaoparo:disposicionescomunes
ARTICULO 74. Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por una
huelgaoparolegal,rigenlasreglasdelosArtculos240y247,respectivamente.

Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por otras causas pueden
darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de
tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las
prestacionesdelosArtculos82u84quecorrespondanacadaunodesustrabajadores,o
questos,ensucaso,denelpreavisolegal.


Reanudacindelostrabajos:notificacinIGT
ARTICULO75.LareanudacindelostrabajosdebesernotificadaalaInspeccinGeneral
deTrabajoporelpatrono,paraelsoloefectodetenerporterminados,sinnecesidadde
declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel en que
dichaInspeccinrecibielrespectivoavisoescrito.

La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los

trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos
pertinentesqueselepidan.

Siporcualquiermotivo,laInspeccinnologralocalizardentrodeterceroda,contando
desdequerecibitodoslosdatosaqueseludeenalprrafoanterior,auno oa varios
trabajadores,debenotificaralosinteresadoslareanudacindelostrabajospormediode
unavisoquesehadepublicarportresvecesconsecutivasenelDiarioOficialyenotrode
propiedadparticularqueseadelosdemayorcirculacinenelterritoriodelarepblica.
Enestecaso,eltrminodequincedascorreparadichostrabajadoresapartirdeldaen
quesehizolaprimerapublicacin.

CAPITULOOCTAVO
TerminacinDeLosContratosDeTrabajo.

Definicinyefecto
ARTICULO76.Hayterminacindeloscontratosdetrabajocuandounaolasdospartes
que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntaddeunadeellas,pormutuoconsentimientooporcausaimputablealaotra,oen
que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechosyobligacionesqueemanandedichoscontratos.

Causasjustasdedespido
ARTICULO 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contratodetrabajo,sinresponsabilidaddesuparte:a)Cuandoeltrabajadorseconduzca
durantesuslaboresenformaabiertamenteinmoraloacudaalainjuria,alacalumniaoa
las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las
labores; b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las
labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se
interrumpan las labores; c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las
labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de
hechocontrasupatronoocontralosrepresentantesdesteenladireccindelaslabores,
siemprequedichosactosnohayansidoprovocadosyque,comoconsecuenciadeellos,se
haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo; d) Cuando el

trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems
objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo; e) Cuando el
trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del Artculo 63; f) Cuando el
trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durantedosdaslaboralescompletosyconsecutivosoduranteseismediosdaslaborales
enunmismomescalendario.

Lajustificacindelainasistenciasedebehaceralmomentodereanudarselaslabores,si
no se hubiere hecho antes; g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a
adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentesoenfermedades;ocuandoeltrabajadorseniegueenigualformaaacatarlas
normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los
trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores; h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del Artculo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo
aperciba una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguezcuando,comoconsecuenciadeella,sepongaenpeligrolavidaolaseguridad
delaspersonasodelosbienesdelpatrono;i)Cuandoeltrabajador,alcelebrarelcontrato
haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados
personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que
demuestreclaramentesuincapacidadenlarealizacindelaslaboresparalascualeshaya
sidocontratado;j)Cuandoeltrabajadorsufralapenadearrestomayoroseleimponga
prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; k) Cuando el trabajador incurra en
cualquierotrafaltagravealasobligacionesqueleimpongaelcontrato.

Esentendidoquesiemprequeeldespidosefundeenunhechosancionadotambinpor
las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientesantelasautoridadespenalescomunes.

Diesaquo:iniciodeefectosdeldespido
ARTICULO78.ReformadoporelArtculo2delDecretoNmero6492delCongresodela
Repblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradasqueelartculoanterior,surteefectosdesdequeelpatronolocomuniquepor
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus
labores,peroeltrabajadorgozadelderechodeemplazaralpatronoantelosTribunalesde
Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objetodequepruebelajustacausaenquesefundeldespido.Sielpatrononoprueba
dichacausa,debepagaraltrabajador:


a)LasindemnizacionesquesegnesteCdigolepuedacorresponder;y

b)Attulodedaosyperjuicios,lossalariosqueeltrabajadorhadejadodepercibirdesde
elmomentodeldespidohastaelpagodesuindemnizacin,hastaunmximodedoce(12)
mesesdesalarioylascostasjudiciales."

Despidoindirecto:causales
ARTCULO 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contratodetrabajo,sinresponsabilidaddesuparte:a)Cuandoelpatrononolepagueel
salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.
Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; b) Cuando el patrono incurra
duranteeltrabajoenfaltadeprobidaduhonradez,oseconduzcaenformaabiertamente
inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador; c)
Cuandoelpatronodirectamente,unodesusparientes,undependientesuyoounadelas
personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia,
alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; d) Cuando el
patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador; e)
Cuandoelpatronoosurepresentanteenladireccindelaslaboresacudaalainjuria,ala
calumniaoalasvasdehechocontraeltrabajadorfueradellugardondeseejecutanlas
labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y
armona para el cumplimiento del contrato; f) Cuando el patrono, un miembro de su
familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado
por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en
contactoinmediatoconlapersonadequesetrate;g)Cuandoexistapeligrograveparala
seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicasallugardetrabajo,porexcesivainsalubridaddelareginoporqueelpatrono
no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales
establezcan; h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido
inexcusable,laseguridaddellugardondeserealizanlaslaboresoladelaspersonasque
allseencuentren;i)Cuandoelpatronoviolealgunadelasprohibicionescontenidasenel
Artculo66;j)Cuandoelpatronoosurepresentanteenladireccindelaslaborestraslade
altrabajadoraunpuestodemenorcategoraoconmenossueldoolealterefundamental
o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el
caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones
diferentesalasdesempeadasporelinteresadoenelcargoanterior,elpatronodentro
del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta
incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el
ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias
calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus
condicionesoriginales;yk)Cuandoelpatronoincurraencualquieraotrafaltagravealas
obligacionesqueleimpongaelcontrato.


La regla que contiene el prrafo final del Artculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.

Diesaquo:iniciodeefectosdespidoindirecto
ARTCULO 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradasenelartculoanterior,constitutivasdedespidoindirecto,surteefectodesde
que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquel en este caso cesar
inmediatamenteyefectivamenteeneldesempeodesucargo.Eltiempoqueseutiliceen
la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin labora, pero el patrono
deberemunerarloaltrabajadordeacuerdoconelsalarioqueastelecorresponda.Enel
supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el tiempo de
prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el
trabajadorpagarle el importe delpreaviso y los daos yperjuicios que haya ocasionado
segnestimacinprudencialquedebenhacerdichostribunales;ysisetratadecontratos
a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que
indicaelArtculo84.

Eltrabajadorquesedpordespedidoenformaindirecta,gozaasimismodelderechode
demandardesupatrono,antesdequetranscurraeltrminodeprescripcin,elpagode
lasindemnizacionesydemsprestacioneslegalesqueprocedan.

Periododeprueba:contratoatiempoindeterminado
ARTCULO81.REFORMADOporelartculo2delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba,salvoquepormutuaconveniencialaspartespactenunperodomenor.

Duranteelperododepruebacualquieradelaspartespuedeponerletrminoalcontrato,
porsupropiavoluntad,conjustacausaosinella,sinincurrirenresponsabilidadalguna.

Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el

reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren
trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable
solidariamentefrentealostrabajadoresafectados,deconformidadconlaley."

Cesanta:cuantayreglasdeproteccin
ARTICULO 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurridoelperododeprueba,porrazndedespidoinjustificadodeltrabajador,opor
alguna de las causas previstas en el Artculo 79, el patrono deber pagar a ste una

indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de

servicioscontinuosysilosserviciosnoalcanzanaunao,enformaproporcionalalplazo
trabajado.Paralosefectosdelcmputodeservicioscontinuos,sedebetomarencuenta
lafechaenquesehabainiciadolarelacindetrabajo,cualquieraquestasea.

Laindemnizacinportiemposervidoserige,adems,porestasreglas:a)Suimporteno
puedeserobjetodecompensacin,ventaocesin,nipuedeserembargado,salvoenlos
trminosdelArtculo97;b)Suimportedebecalcularsetomandocomobaseelpromedio
delossalariosdevengadosporeltrabajadordurantelosltimosseismesesquetengande
vigenciaelcontratooeltiempoquehayatrabajado,sinosehaajustadodichotrmino.c)
Lacontinuidaddeltrabajonoseinterrumpeporenfermedad,vacaciones,licencias,huelga
legaluotrascausasanlogasquesegnesteCdigosuspendenynoterminanelcontrato
de trabajo; d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidaddelosserviciosprestadosoporprestarse;ye)Elpatronoquedespidaaun
trabajadorporcausadeenfermedadoinvalidezpermanenteovejez,noestobligadoa
satisfacerdichaindemnizacin,siemprequeelasalariadodequesetrateestprotegido
por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede
devengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una pensin de
invalidez,enfermedadovejez,cuyovaloractuarialseaequivalenteomayoralaexpresada
indemnizacinportiemposervido.

SilapensinquecubraelInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocialfueremenor,segn
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho
Instituto,elpatronoquedaobligadonicamenteacubrirleladiferencia.

Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la

indemnizacinportiemposervidoquelecorresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez, se vea

imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derechoaqueelpatronolecubraelcincuentaporcientodelaindemnizacinprevistasen
este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce
unapensincuyovaloractuarial,seamenorquelaquelecorresponderaconformeala
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho
trabajadorfijeelindicadoInstituto,elpatronosloestobligadoacubrirleenelactodel
retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la
pensinquefijeeltrabajadorelInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial,seasuperior
o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el
patrono,notieneobligacinalguna.

Obligacindeltrabajadordepreavisar

ARTICULO 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo
indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez
quehayatranscurridoelperododepruebadebedaravisoprevioalpatronodeacuerdo
conloqueexpresamenteseestipuleendichocontrato,oensudefectodeconformidad
con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una
semana de anticipacin por lo menos; b) Despus de seis meses de servicios continuos
peromenosdeunao,condiezdasdeanticipacinporlomenos;c)Despusdeunao
deservicioscontinuosperomenosdecincoaos,condossemanasdeanticipacinporlo
menos;yd)Despusdecincoaosdeservicioscontinuos,conunmesdeanticipacinpor
lomenos.

Dichosavisossedebendarsiempreporescrito,perosielcontratoesverbal,eltrabajador
puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser
compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual
correspondientealasexpresadasplazas,salvoqueesteltimoloconsienta;yelpatrono,
unavezqueeltrabajadorlehayadadoelavisorespectivo,puedeordenarastequecese
ensutrabajo,seaporhaberencontradosustitutooporcualquierotromotivo,sinincurrir
porelloenresponsabilidad.

Sonaplicablesalpreavisolasreglasdelosincisosc)yd)delArtculo82.Igualmenteloes
ladelincisob)delmismotextolegal,entodosaquelloscasosenqueprocedacalcularel
importeendinerodelplazorespectivo.

Finalizacinantetempus
ARTICULO84.Enloscontratosa plazofijoy paraejecucindeobra determinada,cada
una de las partes puede ponerles trminos, sin justa causa, antes del advenimiento del
plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios
correspondientes,ajuiciodeuninspectordetrabajoosiyahasurgidolitigio,ajuiciode
losTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial.

Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y
perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de
salarioporcadamesdetrabajocontinuoejecutado,ofraccindetiempomenor,sinose
haajustadodichotrmino.Estemnimundedaosyperjuiciosdebesersatisfechoenel
momentomismodelacesacindelcontratoyesdeducibledelmayorimportededaosy
perjuiciosqueposteriormentepuedandeterminarlasautoridadesdetrabajo.

Finalizacinsinresponsabilidadparatrabajador
ARTICULO85.Soncausasqueterminanconloscontratosdetrabajodecualquierclase
quesean,sinresponsabilidadparaeltrabajadorysinqueseextinganlosderechosdeste
o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo,opordisposicionesespeciales,comolascontenganlosreglamentosemitidospor
el InstitutoGuatemalteco de Seguridad Socialen uso de susatribuciones:a)Muertedel

trabajador,encuyocaso,sisteenelmomentodesudecesonogozabadelaproteccin
dedichoInstituto,osisusdependienteseconmicosnotienenderechoasusbeneficios
correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es de cubrir a dichos
dependienteselimportedeunmesdesalarioporcadaaodeserviciosprestados,hasta
el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms
trabajadores, y de diez meses, si fueran empresas con menos de veinte trabajadores.
Dichaindemnizacindebecubrirlaelpatronoenmensualidadesequivalentesalmontodel
salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las
prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean
inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma
indicada,ladiferenciaqueresulteparacompletarestebeneficio.

LacalidaddebeneficiariosdeltrabajadorfallecidodebesermostradaantelosTribunales
de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por
cualquieraotromediodepruebaqueseapertinente,sinqueserequieralasformalidades
legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero la declaracin que el
juezhagaalrespecto,nopuedeserinvocadasinoparalosfinesdeesteinciso.Lacuestin
se debe tramitar en incidente; y b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia,
quiebraoliquidacinjudicialoextrajudicialdelaempresa;olaincapacidadolamuerte
del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencianecesaria,laimposibilidadabsolutadecumplirelcontrato.

Enestoscasos,laInspeccinGeneraldeTrabajo,olosTribunalesdeTrabajoyPrevisin
Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligacionesdelaempresaenconceptodedespido,sinqueenningncasostaspuedan
ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario,
por cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta fundamentalmente, la
capacidad econmica de la empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en
vigorcadacontrato.

Noobstanteellmitemximoqueestableceelprrafoanterior,silainsolvenciaoquiebra
sedeclaraculpableofraudulenta,sedebenaplicarlasreglasdelosArtculos82y84enel
caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los
trabajadores.

Terminacindecontratosinresponsabilidadparalaspartes
ARTCULO 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por
algunadelassiguientescausas:a)Poreladvenimientodelplazoenloscontratosaplazo
fijoyporlaconclusindelaobraenloscontratosporobradeterminada;b)Porlascausas
legalesexpresamenteestipuladasenl;yc)Pormutuoconsentimiento.

Constanciadetrabajo
ARTCULO87.Alaexpiracindetodocontratodetrabajo,porcualquiercausaqueste
determine,elpatronodebedaraltrabajadorundocumentoqueexpresenicamente:a)

La fecha de su entrada y de su salida; b) La clase de trabajo ejecutado; y c) El salario

ordinarioyextraordinariodevengadoduranteelltimoperododepago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin: a) La manera como

trabaj;yb)Lacausaocausasdelaterminacindelcontrato.

TITULOTERCERO
Salarios,JornadasYDescansos

CAPITULOPRIMERO
SalariosYMedidasQueLoProtegen

Definicin
ARTICULO88.Salarioosueldoeslaretribucinqueelpatronodebepagaraltrabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entreambos.Salvolasexcepcioneslegales,todoservicioprestadoporuntrabajadorasu
respectivopatrono,debeserremuneradoporste.

Elclculodeestaremuneracin,paraelefectodesupago,puedepactarse:a)Porunidad
de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora); b) Por unidad de obra (por pieza,
tarea,precioalzadooadestajo;yc)Porparticipacinenlasutilidades,ventasocobros
que haga el patrono; pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de
prdidasquetengaelpatrono.

Fijacindelimportedelsalario
ARTICULO89.ReformadoporelArtculo3delDecretoNmero6492delCongresodela
Repblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidadycalidaddelmismo,climaycondicionesdevida.

Atrabajoigual,desempeadoenpuestoycondicionesdeeficienciayantigedaddentro
de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprenderlospagosquesehaganaltrabajadoracambiodesulaborordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por
razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandanteesdeinferiorcalidadyvalor."

Pagodinerario
ARTICULO90.Elsalariodebepagarseexclusivamenteenmonedadecursolegal.

Seprohbepagarelsalario,totaloparcialmente,enmercadera,vales,fichas,cuponeso
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las
sancioneslegalessedebenaplicarensumximuncuandolasrdenesdepagoslosean
canjeablespormercaderasendeterminadosestablecimientos.

Esentendidoquelaprohibicinqueprecedenocomprendelaentregadevales,fichasu
otromedioanlogodecmputodelsalario,siemprequealvencimientodecadaperodo
de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso
legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en

explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems
artculosanlogosdestinadosasuconsumopersonalinmediatooaldesusfamiliaresque
vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a
preciodecostoomenos.

Asimismo,lasventajaseconmicas,decualquiernaturalezaquesean,queseotorguena
los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario,
deben entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario
devengado.

Principiodelibreestipulacindelsalario
ARTICULO 91. El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores,
pero no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con el captulo
siguiente.

Periocidaddelsalario
ARTICULO92.Patronesytrabajadoresdebenfijarelplazoparaelpagodesalario,sinque
dicho plazo pueda sermayor de una quincena para los trabajadoresmanuales, ni de un
mesparalostrabajadoresintelectualesylosserviciosdomsticos.

Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el

patrono,sedebesealarunasumaquincenalomensualquehaderecibireltrabajador,la
cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la
participacinquelellegueacorresponder.

Laliquidacindefinitivasedebehacerporlomenoscadaao.

Pagontegro
ARTICULO 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculoanterior,elsalario
debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el
cmputodetodaslasindemnizacionesoprestacionesqueotorgaelpresenteCdigo,se

entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y

extraordinariaoelequivalentedelasmismasenelcasodelincisob)delArtculo88.

Igualmente,paralosmismosefectosqueindicaelprrafoanterior,siemprequesepueda
pactarlegalmentesalariosenespecieynosehayaestipuladolaproporcinentresteyel
salario en dinero, debeentenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta
porcientodelsalariototal.

Pagopersonaldelsalario
ARTICULO 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su
familiaquelindiqueporescritooenactalevantadaporunaautoridaddetrabajo.

Lugardepago
ARTCULO95.Salvoconvenioescritoencontrario,elpagodelsalariodebehacerseenel
propiolugardondelostrabajadoresprestensusserviciosydurantelashorasdetrabajoo
inmediatamentedespusdequestasconcluyan.

Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas

alcohlicasuotrosanlogos,salvoquesetratedetrabajadoresquelaborenenesaclase
deestablecimientos.

Medidasdeproteccindelsalario
ARTICULO96.Sedeclaraninembargables:a)Lossalariosmnimosylosquesinserlono
excedandetreintaquetzalesalmes;b)Elnoventaporcientodelossalariosmayoresde
treintaquetzalesoms,peromenoresdecienquetzalesalmes;c)Elochentaycincopor
cientodelossalariosdecienquetzalesoms,peromenoresdedoscientosquetzalesal
mes;d)Elochentaporcientodelossalariosdedoscientosquetzalesoms,peromenores
de trescientos quetzales al mes, y e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios
mensualesdetrescientosquetzalesoms.

Casosdeexcepcin
ARTICULO 97. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda
clasedesalarios,hastaenuncincuentaporciento,parasatisfacerobligacionesdepagar
alimentospresentesolosquesedebendesdelosseismesesanterioresalembargo.

Tantoenelcasodeembargosparasatisfacerobligacionesdepagodealimentosaquese
refiere el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el
mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien
deba cubrir los salarios, de que an cuando el mismo salario sea objeto de varios
embargos,sedejelibreenbeneficiodelejecutadolapartenoembargable,altenordelo
dispuestoenesteartculooenelprecedente.

Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn
casopodrnhacerseefectivosdosembargossimultneamenteenlaproporcinindicada

ensteartculoyenlaproporcindelcitadoArtculo96,puescuandosehubierecubierto
la proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse
hastaeldiezporcientomsparasatisfacerlasdemsobligaciones.

Inembargabilidaddeinstrumentos,herramientasotiles
ARTCULO98.Comoproteccinadicionaldelsalariosedeclarantambininembargables
los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para
ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas
nicamentedelaadquisicinacrditodelosmismos.

Anticipodesalarios
ARTICULO99.Losanticiposquehagaelpatronoaltrabajadorporcuentadesalariosen
ningncasodebendevengarintereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto por pagos
hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben
amortizarhastasuextincin,enunmnimundecincoperodosdepago,exceptocuando
el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al
terminarelcontrato,elpatronopuedehacerlaliquidacindefinitivaqueproceda.

En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados,familiaresodependientesdurantelavigenciadelcontratooconanterioridada
la celebracin de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la
proporcinenqueseanembargableslosrespectivossalariosqueaquldevengue.

Principiodeincompesabilidaddelsalario
ARTICULO100.Lossalariosquenoexcedandecienquetzalesalmesnopuedencederse,
venderse,compensarsenigravarseafavordepersonasdistintasdelaesposaoconcubina
y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l sino en la
proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se
haganconlascooperativasoconlasinstitucionesdecrditoqueoperenconautorizacin
otorgadadeacuerdoconlaley.

Proteccindesalarioyprivilegios
ARTICULO 101. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a
que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de
trabajo,gozanenvirtuddesucarcteralimenticiodelossiguientesprivilegios,unavez
queunosuotrashayansidoreconocidosporlostribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial:
a)PuedensercobradosporlavaespecialqueprevelArtculo426;yb)Tienencarcter
decrditosdeprimeraclaseenelcasodejuiciosuniversalesy,dentrodestos,gozande
preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo
con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en
gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes

concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o

construccindebienesinmuebles.

Paralosefectosdeesteinciso,eljuezdelconcursodebeprocedersinprdidadetiempoa
laventadebienessuficientesparacubrirlasrespectivasdeudas;encasodequenohaya
dineroenefectivoquepermitahacersupagoinmediato.

Losprivilegiosaqueserefiereelpresenteartculoslocomprendenunimportedeesos
crditosoindemnizacionesequivalentesaseismesesdesalariosomenos.

Librodesalarios
ARTICULO 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores,
debellevarunlibrodesalariosautorizadoyselladoporelDepartamentoAdministrativo
delMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,elqueestobligadoasuministrarmodelosy
normasparasudebidaimpresin.

Todopatronoqueocupepermanentementeatresomstrabajadores,sinllegarallmite
de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
GuatemaltecodeSeguridadSocial.

CAPITULOSEGUNDO
SalarioMnimoYSuFijacin

Definicinyfijacin
ARTICULO103.Todotrabajadortienederechoadevengarunsalariomnimoquecubra
susnecesidadesnormalesdeordenmaterial,moralyculturalyquelepermitasatisfacer
susdeberescomojefedefamilia.

Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y

atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada
reginyalasposibilidadespatronalesencadaactividadintelectual,industrial,comercial,
ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan
porunidaddetiempo,porunidaddeobraoporparticipacinenlasutilidades,ventaso
cobrosquehagaelpatronoyhadehacerseadoptandolasmedidasnecesariasparaque
no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo.

Aplicacinergaomnes
ARTICULO 104. El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el
presentecaptulosedebeaplicaratodoslostrabajadores,conexcepcindelosquesirvan
alEstadooasusinstitucionesycuyaremuneracinestdeterminadaenunpresupuesto
pblico.

Sinembargo,aquelystasdebenhaceranualmenteensusrespectivospresupuestoslas
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un
salarioinferioralmnimoquelescorresponda.

ComisinNacionaldelSalario
ARTICULO 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una Comisin
Nacional del Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias,
encargadasdeasesoraradichoMinisterioenlapolticageneraldelsalario.

EncadadepartamentooencadacircunscripcineconmicaquedetermineelOrganismo
Ejecutivo,medianteacuerdoemanadoporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisin
Social,debehaberunaComisinParitariadeSalariosMnimosintegradapordospatronos
eigualnmerodetrabajadoressindicalizadosyporuninspectordetrabajo,acuyocargo
correlapresidenciadelamisma.

Adems,elOrganismoEjecutivo,medianteacuerdoemanadoporelconductoexpresado,
puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada actividad intelectual,
industrial,comercial,ganaderaoagrcolaconjurisdiccinentodoelpasoenpartedel;
y tambin para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos
departamentosocircunscripcioneseconmicasyunnmerodetrabajadoresnomenorde
mil,encuyocasolajurisdiccindelascomisionesselimitaalaempresadequesetrate.

IgualmentequedafacultadoelOrganismoEjecutivoparaaumentarelnmerodepatronos
y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios
mnimos,siemprequelaimportanciadelcometidodestasasloexija.

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,

medianteacuerdo,dictarelreglamentoqueregulelaorganizacinyelfuncionamiento
delaComisinNacionaldelSalarioydelascomisionesparitariasdelsalariomnimo.

Comisinparitaria:requisitosparaintegrarla
ARTICULO106.SonrequisitosindispensablesparasermiembrodeunaComisinParitaria
delSalariomnimo:a)Serguatemalteconaturalyciudadanoenejercicio;b)Tenermsde
veintin aos de edad; c) Saber leer y escribir; d) Ser vecino del departamento de la
circunscripcin econmica de que se trate, desde los tres aos anteriores a su
nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del Artculo 105, ser actualmente
trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la empresa respectiva y
haberlo sido desde el ao anterior a su designacin; e) No ser funcionario pblico, con
excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo precedente; y f) Tener
buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres aos
anterioresasunombramiento,porviolacinalasleyesdetrabajoodeprevisinsocial.

Periododenombramientos

ARTICULO107.Patronosytrabajadoresdebendurarensuscargosdosaos,puedenser
reelectos y los han de desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de sesenta
aosdeedadoquedemuestren,demodofehaciente,yajuiciodelMinisteriodeTrabajo
yPrevisinSocial,quecarecendetiempoparaejercerdichoscargos.

Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mnimos tienen derecho a
devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe
determinarelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialatendiendoalaimportanciadesus
laboresyaltiempoquesucumplimientolesdemanden.

Comisinparitaria:Integracin
ARTICULO 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones
paritarias de salarios mnimos, deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao que
corresponda,deconformidadconesteprocedimiento:a)DichoMinisteriodebepublicar
conochodasomsdeanticipacinalafechadelaeleccin,eldayhoraexactosenque
stasehadeverificar,paraqueconcurranalactolosinteresadosquelodeseen.

ElrespectivoavisosedebeinsertardosvecesconsecutivosenelDiarioOficialyenunode
propiedadparticularqueseadelosdemayorcirculacinenelterritoriodelarepblica;b)
Durante el expresado trmino de ocho das, cada sindicato o asociacin patronal
legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin
social,unalistadecuatroomscandidatosparacadacomisin,dentrodelosquesehan
deescogerlosmsaptosyquerenanlosrequisitosdeley.

Enelcasodequeningunollenedichascondiciones,yelMinisteriodebeelegirlibremente
aquienesslassatisfagan;yc)Laeleccindelosrepresentantesdelostrabajadoresdebe
hacerse entre los miembros de los Comits Ejecutivos de todos los sindicatos de
trabajadoreslegalmenteconstituidosencadadepartamentoocircunscripcineconmica
o,ensucaso,encadaactividadeconmicaoempresaquesetrate,siemprequedichos
miembrosrenanlosrequisitosdeley.Enelcasodequenohayasindicatos,elMinisterio
debeelegirlibrementealostrabajadoresquerenanlosmencionadosrequisitos.

Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisin, se debe proceder a
nombrarlosmedianteelacuerdodeley.

Comisinparitaria:Qurumparafuncionamiento
ARTICULO109.Lamitadmsunodelosmiembrosdeunacomisinformanqurumlegal
parasufuncionamiento.

Todaconvocatoriadebehacerlaporescritocontresdasdeanticipacinporlomenos,el
presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la
misma.

Atribuciones
ARTCULO 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos: a)
Precisarenformarazonadalossalariosmnimosquecadaunadeellasrecomiendaparasu
jurisdiccinen memorial que debeser dirigido a la Comisin Nacional del Salario. Dicho
informedebeirsuscritoportodoslosmiembrosdelacomisin,aunquealgunooalgunos
de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los
respectivosvotosrazonados;b)Velarporquelosacuerdosquefijenelsalariomnimoen
sus correspondientes jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las
violacionesquesecometanantelasautoridadesdetrabajo;yc)Conocerdetodasolicitud
de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo,
siemprequevengasuscritapornomenosdediezpatronosodeveinticincotrabajadores
delamismaactividadintelectual,industrial,agrcola,ganaderaocomercial,paralaquese
pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir
suscritaportodoslosquehaya.

Elementosofactoresaconsiderar
ARTICULO 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta,
para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la
DireccinGeneraldeEstadsticas;todoslosdemsdatosquepuedanencontrar,relativos
a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las substancias
alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las
posibilidadespatronales,lasfacilidadesquelospatronosproporcionenalostrabajadores
enlorelativoahabitacin,tierraparacultivo,leaydemsprestacionesquedisminuyan
elcostodevidadestos.

Igualmente,lascomisionespuedenrequerirdecualquierentidadoinstitucinpblicala
ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a
suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de
ordencomn.

CNSrindeinformeaMTPS
ARTICULO 112. La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de
todaslascomisiones,deberendiralMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,eldictamen
razonado que corresponda, dentro de los quince das siguientes al recibo de dicho
informe,enelquedebearmonizarlossalariosmnimosporactividadycircunscripciones
econmicasentodoelpashastadondeseaposible.

CopiasdeestedictamendebernserenviadasalmismotiempoalaJuntaMonetariadel
Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas
institucionesremitanalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSociallasobservacionesescritas
queestimenpertinentesformularencuantolafijacinproyectadaafectarsusrespectivos
camposdeactividades.TantoelBancodeGuatemalacomoelInstituto,debenremitirsus
observacionesdentrodeunplazonomayordetreintadas.Laomisindeesterequisito
dentrodelplazosealado,noimpidealMinisterioresolverloprocedente.


MTPSfijaanualmentelossalariosmnimo
ARTCULO113.REFORMADOporelartculo3delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"ElOrganismoEjecutivo,convista delosmencionadosinformesydictmenesdebefijar
anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada actividad, empresa o
circunscripcineconmica.

En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que
descanselafijacindesalariosmnimos."

Tramiterevisindelsalariomnimo
ARTICULO114.Enelcasodelincisoc)delArtculo110deesteCdigo,sedebenobservar
los mismos trmites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la
ComisinNacionaldelSalariodentrodelostreintadassiguientesalapresentacindela
solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su dictamen razonado al
MinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,concopiasparalaJuntaMonetariadelBancode
Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince das
posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes. El Instituto y el
Banco deben remitir al Ministerio sus observaciones dentro de un plazo tambin de
quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al
Ministerioresolverloprocedente.

El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda.

Cualquiermodificacinoderogatoriaquesehaga,debeentrararegirdiezdasdespusde
lapromulgacindedichoacuerdoduranteelrestodelperodolegal.

Todasolicitudderevisindebefundarseenhechosydatosfehacientesyacompaarsede
losestudiosypruebasquecorrespondan.

No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro
primerosmesesdevigenciadelacuerdoquefijlossalariosmnimosparaelaodeque
setrate.

Principiodelacondicinmsbeneficios
ARTICULO115.Lafijacindelsalariomnimomodificaautomticamenteloscontratosde
trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni
abandonodelpatrono,deconveniospreexistentesmsfavorablesalprimero.

Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de
trabajo,lascomisionesyelMinisteriodebenabstenersedehacerloenlaempresa,zonao
actividadeconmicaqueabarqueaqul.


CAPITULOTERCERO
JornadasDeTrabajo

Clasesysuslmites
ARTICULO 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ochohorasdiarias,niexcederdeuntotaldecuarentayochohorasalasemana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias,niexcederdeuntotaldetreintayseishorasalasemana.

Tiempodetrabajoefectivoesaquelenelqueeltrabajadorpermanezcaalasrdenesdel
patrono.

Trabajodiurnoeselqueseejecutaentrelasseisylasdieciochohorasdeunmismoda.

Trabajonocturnoeselqueseejecutaentrelasdieciochohorasdeundaylasseishoras
deldasiguiente.

La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las
empresasdondelaboreunnmeromenordediez,cuyalabordiurnanormalsemanalser
de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al
trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde
trabajenquinientosomstrabajadores.

Jornadaordinariadetrabajoefectivamixta
ARTICULO 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
sietehorasdiariasniexcederdeuntotaldecuarentaydoshorasalasemana.

Jornadamixtaeslaqueseejecutaduranteuntiempoqueabarcapartedelperododiurno
ypartedelpatrononocturno.

Noobstante,seentiendeporjornadanocturnalajornadamixtaenqueselaborencuatro
omshorasduranteelperodonocturno.

Jornadaacumulativa
ARTICULO 118. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia
naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patrones y
trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana de los
correspondienteslmitesdecuarentayochohoras,treintayseishorasycuarentaydos
horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos artculos
anteriores.


Jornadaordinariacontinuayfraccionada
ARTICULO119.Lajornadaordinariadetrabajopuedesercontinuaodividirseendos o
ms perodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza
deltrabajodequesetrateyalasnecesidadesdeltrabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempodetrabajoefectivo.

Jornadadisminuida
ARTICULO 120. Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo
conlospatronoslaborenmenosdecuarentayochohorasalasemana,tienenderechode
percibirntegroelsalariocorrespondientealasemanaordinariadiurna.

Jornadaextraordinaria.Definicin
ARTICULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que
determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite
inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remuneradaporlomenosconuncincuentaporcientomsdelossalariosmnimosode
lossalariossuperioresastosquehayanestipuladolaspartes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los

errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuenciadesufaltadeactividaddurantetaljornada,siemprequeestoltimolesea
imputable.

Mximodiario:incluyendoextraordinarias
ARTICULO122.Lasjornadasordinariasyextraordinariasnopuedenexcederdeuntotal
de doce horas diarias, salvo caso de excepcin muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas,establecimientos,mquinas,instalaciones,plantos,productosocosechasyque
sinevidenteperjuicio,noseaposiblesubstituiralostrabajadoresosuspenderlaslabores
delosqueestntrabajando.

Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen

extraordinariamenteenlaboresqueporsupropianaturalezaseaninsalubresopeligrosas.

En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad que determina el prrafo
primero de este artculo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para
conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar
comoordinario.

Registrodepagoenlibros

ARTICULO 123. Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas,
separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus
trabajadoresporconceptodetrabajoextraordinario.

Trabajadoresexceptuadosdellmitedejornadas
ARTICULO 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los
representantesdelpatrono;b)Losquelaborensinfiscalizacinsuperiorinmediata;c)Los
queocupenpuestosdevigilanciaoquerequieransusolapresencia;d)Losquecumplan
su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes
comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y e) Los dems trabajadores que
desempeenlaboresqueporsuindudablenaturalezanoestnsometidasajornadasde
trabajo.

Sinembargo,todasestaspersonasnopuedenserobligadasatrabajarmsdedocehoras,
salvocasosdeexcepcinmuycalificadosquesedeterminenenelrespectivoreglamento,
correspondindolesenestesupuestoelpagodelashorasextraordinariasqueselaboren
conexcesoallmitededocehorasdiarias.

El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de

TrabajoyPrevisinSocial,debedictarlosreglamentosqueseannecesariosparaprecisar
losalcancesdeesteartculo.

Actividadesespeciales:potestadreglamentariaMTPS
ARTICULO 125. Dentro del espritu de las disposiciones del presente Cdigo, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de
TrabajoyPrevisinSocial,debeprecisarlaformadeaplicarestecaptuloalasempresas
detransportes,decomunicacionesyatodasaquellascuyotrabajotengancaractersticas
muyespecialesoseadenaturalezacontinua.

Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto

expresado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este
captulo,enelcasodetrabajosqueseanverdaderamenteinsalubresopeligrososporsu
propianaturaleza.

Todosestosacuerdosdebendictarseoyendodeprevioalospatronosyalostrabajadores
queafectenytomandoencuentalasexigenciasdelservicioyelintersdeunosyotros.

CAPTIULOCUARTO
DescansosSemanales,DasDeAsueto
YVacacionesAnuales

Descansohedomadarioremunerado

ARTICULO126.ReformadoporelArtculo4delDecretonmero6492delCongresodela
Repblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Todotrabajadortienederechoadisfrutardeundadedescansoremuneradodespusde
cadasemanadetrabajo.Lasemanasecomputardecincoaseisdassegn,costumbre
enlaempresaocentrodetrabajo.

Aquieneslaboranporunidaddeobraoporcomisin,selesadicionarunasextapartede
lossalariostotalesdevengadosenlasemana.

Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo,
sernaplicadaslasreglasdelosincisosc)yd)delArtculo82."

Dasdeasuetoremunerado
ARTICULO127.Sondasdeasuetocongocedesalarioel1o.deenero;elJueves,Viernes
ySbadoSantos;el1o.demayo;el30dejunio;el15deseptiembre;el20deoctubre;1o.
de noviembre; el 24 de diciembre, medioda, a partir de las doce horas; el 25 de
diciembre;el31dediciembre,mediodaapartirdelasdocehoras,yeldadelafestividad
delalocalidadArt.3delD.No.1618delCongreso

Reformado por el Artculo 5 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica,
Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Elpatronoestobligadoapagareldadedescansosemanal,auncuandoenunamisma
semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincidan un da de
asuetopagadoyundadedescansosemanal".

Trabajoendasdeasuetoodescansosemanal
ARTICULO 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy
especialodendolecontinua,segndeterminacinquedebehacerelreglamento,oen
casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de
Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en
estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal
asuetoodescansosemanalselecanceleeltiempotrabajado,computndolecomotrabajo
extraordinario.

Formadepagodeldescansosemanalydadeasueto
ARTICULO129.Elpagodelosdasdedescansosemanalodelosdasdeasuetosedebe
hacerdeacuerdoconelpromediodiariodesalariosordinariosyextraordinariosquehaya
devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de
quesetrate.

Esentendidoquecuandoelsalarioseestipuleporquincenaopormes,incluyeenforma
implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se
trabajen.

En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe
hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los
salariosordinariosyextraordinariosquehayadevengadoeltrabajadordurantelaltima
quincenaomes,segncorresponda.

Derechodevacacionesremuneradas
ARTICULO130.ReformadoporelArtculo6delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Todotrabajadorsinexcepcin,tienederechoaunperododevacacionesremuneradas
despusdecadaaodetrabajocontinuoalserviciodeunmismopatrono,cuyaduracin
mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina
conformealasreglasdelosincisosc)yd)delArtculo82."

Mnimodedasparatenerderecho(avacaciones)
ARTICULO131.ReformadoporelArtculo7delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija

trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber
tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se computarn
como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida,establecidaporesteCdigooporPactoColectivo,porenfermedadprofesional,
enfermedadcomnoporaccidentedetrabajo."

Sealamientodepocadedisfrute:potestadempleador
ARTICULO 132. El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los
sesentadassiguientesaaquelenquesecumplielaodeserviciocontinuo,debegozar
efectivamentedesusvacaciones.Aeseefecto,debetratardequenosealterelabuena
marchadelaempresanilaefectividaddeldescanso,ascomoevitarqueserecargueel
trabajodeloscompaerosdelaboresdelqueestdisfrutandosusvacaciones.

Incompensabilidaddevacaciones
ARTICULO 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajadorquehayaadquiridoelderechoagozarlasnolashayadisfrutadoporcesarensu
trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a
cualquierpersonaduranteelperododevacaciones.

Cuandoeltrabajadorceseensutrabajocualquieraquesealacausa,antesdecumplirun
aodeservicioscontinuos,oantesdeadquirirelderechoaunnuevoperodo,elpatrono

debecompensarleendinerolaparteproporcionaldesus vacacionesdeacuerdoconsu
tiempodeservicio.

Calculoderemuneracinporvacaciones
ARTICULO134.Paracalcularelsalarioqueeltrabajadordeberecibirconmotivodesus
vacaciones,debetomarseelpromediodelasremuneracionesordinariasyextraordinarias
devengadasporldurantelosltimostresmesessielbeneficiarioprestasusserviciosen
una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los
respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el
trabajadoradquierasuderechoalasvacaciones.

Elimportedeestesalariodebecubrirseporanticipado.

Faltainjustificada:prohibicindedescuento
ARTICULO135.Lasfaltasinjustificadasdeasistenciaaltrabajonodebendescontarsedel
perododevacaciones,salvoquesehayanpagadoaltrabajador.

Sielsalariodeltrabajadorsehaestipuladoporquincenaopormes,nodebeelpatrono
descontarlasfaltasinjustificadasquehayapagadoaquel,enloqueexcedadeunnmero
dedasequivalentesalatercerapartedelcorrespondienteperododevacaciones.

Prohibicindefraccionarelperiododevacaciones
ARTCULO 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de
vacacionesysloestnobligadosadividirlasendospartescomomximo,cuandosetrate
delaboresdendoleespecialquenopermitanunaausenciamuyprolongada.

Reformado por el Artculo 8 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de a Repblica,
Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. Las

vacacionesnosonacumulablesdeaoenaoconelobjetodedisfrutarposteriormente
deunperododedescansomayor,peroeltrabajadoralaterminacindelcontratopuede
reclamarlacompensacinenefectivodelasqueseleshayanomitidocorrespondientea
loscinco(5)ltimosaos."

Otorgamientodebeconstarporescrito
ARTICULO137.Delaconcesindevacacionessedebedejartestimonioescritoapeticin
delpatronoodeltrabajador.

Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las

vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de
trabajo,nomuestralarespectivaconstanciafirmadaporelinteresadooconsuimpresin
digital,sinosabehacerlo.

Prohibicindediscriminacinparaobtenerempleo
ARTICULO137bis.AdicionadoporelArtculo9delDecretoNmero6492delCongreso
delaRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Seprohibeladiscriminacinpormotivodesexo,raza,religin,credospolticos,situacin
econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar
acadmicaydecualquierotrandoleparalaobtencindeempleoencualquiercentrode
trabajo.Elaccesoquelasolostrabajadorespuedanteneralosestablecimientosalosque
se refiere este artculo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la
importanciadeloscargosquedesempea."

TITULOCUARTO
TrabajoSujetoARegmenesEspeciales

CAPITULOPRIMERO
TrabajoAgrcolaYGanadero

Definicin
ARTICULO138.Trabajadorescampesinossonlospeones,mozos,jornaleros,ganaderos,
cuadrillerosyotrosanlogosquerealizanenunaempresaagrcolaoganaderalostrabajos
propiosyhabitualesdesta.

La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o
ganadera.

Trabajodemujeresymenoresdeedad
ARTICULO139.Todotrabajoagrcolaoganaderodesempeadopormujeresomenores
de edad con anuencia del patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores
campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado
patronoporuncontratodetrabajo.

Prohibicinparaserrepresentantedelempleador
ARTICULO 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una
empresaagrcolaoganadera:a)Losquehayansido"habilitadoresdejornaleros";b)Los
que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el
Artculo 7; c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se
trate deempresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estnbajo su
administracin; d) Los ebrios habituales; y e) Los que no demuestren ser de buenos
antecedentesycostumbres,antelaInspeccinGeneraldeTrabajo,sincuyaautorizacin

escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como
intermediariodeste.

Obligacindecontarconcartapoder
ARTICULO 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el artculo anterior,
necesitandeunacartapodersuscritaporaqulparaejercersusactividades.

Dichacartapoderdebeextenderseporduplicadoyunacopiadelamismadeberemitirse
al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del
representantedelpatronoystenopuedehacerusodeellasilaInspeccinGeneralde
Trabajonoleponesu"vistobueno"alpiedelamisma.

Laexpresadacartapoderdeberenovarsecadaao.

Losreclutadoresdetrabajadorescampesinosdebenpercibirdesupatronosusalariofijoy
quedaprohibidoastedarlesgratificacionesoemolumentosadicionalesporlosservicios
quelesprestenenelejerciciodesupoder.

Obligacindepresentarfiniquitolaboral
ARTICULO 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador
campesino,antesdecontratarlo,quelepresenteeldocumentoaqueserefiereelArtculo
92comopruebadequeterminsucontratoinmediatoanteriorconotraempresaagrcola
oganadera.

Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su

representante pueden tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el
Artculo27,prrafofinal.

Deberdeinstruiratrabajadorescampesinos:IGT
ARTICULO 143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los
trabajadorescampesinosenelsentidodequedebenexigir,endefensadesusintereses,la
exhibicindelacartapoderqueindicaelArtculo141antesdecontratarsusservicioscon
unreclutadordetrabajadores.

Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin en el

cumplimientodelaobligacinindicada.

Potestadreglamentaria:MTPS
ARTICULO 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el
OrganismoEjecutivomedianteacuerdosemitidosporconductodelMinisteriodeTrabajo
yPrevisinSocial,debereglamentarelpresentecaptulosobrelassiguientesbases:a)Los
reglamentosrespectivospuedenseraplicablesatodoelterritoriodelarepblicaoaslo

unaregindeterminada,y,entodocaso,sehandedictaroyendodeprevioalospatronos
ytrabajadoresqueresultenafectados;b)Dichosreglamentosdebenemitirsetomandoen
cuentalosusosycostumbresdecadalocalidad;ypuedenaumentarlasgarantasmnimas
queelpresenteCdigootorgaalostrabajadorescampesinos,entodosaquelloscasoen
queloscorrespondientespatronosacostumbrendar,debanlegalmenteopuedanporsu
capacidadeconmica,suministrarprestacionesmayoresaesostrabajadores,talescomo
servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de
maternidad;yc)Siemprequelosmencionadosreglamentoscontenganalgunadisposicin
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la
promulgacindelosmismos,conelexclusivofindellegarauncoordinamientoqueevite
duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en
favordelostrabajadores.

Habitacinparatrabajadoresagrcolas
ARTICULO145.Lostrabajadoresagrcolastienenderechoahabitacionesquerenanlas
condicioneshiginicasquefijenlosreglamentosdesalubridad.Estadisposicindebeser
impuestaporelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialenformagradualalospatronos
queseencuentranenposibilidadeconmicadecumplirdichaobligacin.

ARTCULO146.[Quedaderogado]

CAPITULOSEGUNDO
TrabajoDeMujeresYMenoresDeEdad

Proteccinespecial
ARTICULO 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmenteasuedad,condicionesoestadofsicoydesarrollointelectualymoral.

Prohibiciones
ARTICULO148.Seprohbe:"a)ModificadoporelArtculo10delDecretoNmero6492
delCongresodelaRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:El
trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad,
segnladeterminacinquedeunosyotrosdebehacerelreglamento,oensudefectola
InspeccinGeneraldeTrabajo."

Dicho reglamento lo debe dictar el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a patronos y
trabajadores y tomando en cuenta las disposiciones del Artculo 201 y que las labores
agrcolas o ganaderas slo en casos de excepcin pueden calificarse como insalubres o
peligrosas;b)[SuprimidoporelArtculo10delDecretoNmero[6492]delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992]


DichoreglamentolodebedictarelOrganismoEjecutivo,medianteacuerdoemitidoporel
mismoconductoanterioryoyendodeprevioapatronosytrabajadores,conelexclusivo
fin de que puedan precisarse los alcances protectores de la mencionada prohibicin sin
lesionar el desarrollo armnico de la economa nacional; c) El trabajo nocturno y la
jornada extraordinaria de los menores de edad; d) El trabajo diurno de los menores de
edad en cantinas y otros establecimientos anlogos en que se expendan bebidas
alcohlicas destinadas al consumo inmediato; y e) El trabajo de los menores de catorce
aos.

Reduccindejornadadetrabajo
ARTICULO 149. La jornada ordinaria diurna que indica el Artculo 116, prrafo 1o., se
debedisminuirparalosmenoresdeedadas:a)Enunahoradiariayenseishorasala
semanaparalosmayoresdecatorceaos,yb)Endoshorasdiariasyendocehorasala
semanaparalosjvenesquetenganesaedadomenos,siemprequeeltrabajodestosse
autoriceconformealArtculo150siguiente.

EsentendidoquedeacuerdoconelmismoArtculo150,tambinpuedeautorizarseuna
rebajamenordelaqueordenaesteinciso.

AutorizacindelaIGT:casosexcepcionales
ARTICULO150.LaInspeccinGeneraldeTrabajopuedeextender,encasosdeexcepcin
calificada,autorizacionesescritasparapermitireltrabajoordinariodiurnodelosmenores
decatorceaos,o,ensucaso,parareducir,totaloparcialmente,lasrebajasdelajornada
diurnaqueimponeelartculoanterior.

Conesteobjeto,losinteresadosenqueseextiendanlasrespectivasautorizacionesdeben
probar:a)Queelmenordeedadvaatrabajarenvadeaprendizajeoquetienenecesidad
de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que
tienenasucargoelcuidadodel;b)Quesetratadetrabajoslivianosporsuduracino
intensidad,compatiblesconlasaludfsica,mentalymoraldelmenor;yc)Queenalguna
formasecumpleconelrequisitodelaobligatoriedaddesueducacin.

En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las
condicionesdeproteccinmnimaenquedebentrabajarlosmenoresdeedad.

Prohibicionesalempleador
ARTICULO151.ReformadoporelArtculo11delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Seprohbealospatronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito
parallenarlasplazaselsexo,raza,etniayestadocivildelapersona,exceptoqueporla

naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas
caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
GeneraldeTrabajoylaOficinaNacionaldelaMujer.

b)Hacerdiferenciaentremujeressolterasycasadasy/oconresponsabilidadesfamiliares,
paralosefectosdeltrabajo.

c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de

lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en
falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo177deesteCdigo.Enestecaso,elpatrono,debegestionareldespidoantelos
tribunalesdetrabajoparalocualdebercomprobarlafaltaynopodrhacerefectivoel
mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso el
patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los
tribunalesaejercitarsuderechodereinstalacineneltrabajoquevenadesempeandoy
tendrderechoaqueselepaguenlossalariosdejadosdedevengarduranteeltiempoque
estuvosinlaborar.

d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora

deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar
certificacinmdicadesuestadodeembarazoparasuproteccindefinitiva.

e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico
considerabledurantelostres(3)mesesanterioresalalumbramiento."

Derechosdelamadretrabajadora
ARTICULO152.ReformadoporelArtculo12delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento por
ciento(100%)desusalariodurantelostreinta(30)dasqueprecedanalpartoylos54das
siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser
disfrutados en la etapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de
ochentaycuatro(84)dasefectivosdedescansoduranteeseperodo:

a) Lainteresada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en

que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas
contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha
aproximada que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee cargo
remuneradoporelEstadooporsusinstituciones,quedaobligadoaexpedirgratuitamente
estecertificadoacuyapresentacinelpatronodebedaracusedereciboparalosefectos
delosincisosb)yc)delpresenteartculo.

b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le

pague su salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de
SeguridadSocial,encuyocasosedebeobservarlodispuestoporlosreglamentosqueeste
ltimopongaenvigor;yavolverasupuestounavezconcluidoeldescansoposterioral
parto o, si el respectivo perodo se prolonga conforme al concepto final del inciso
siguiente,almismopuestooaunoequivalenteenremuneracinqueguarderelacincon
susaptitudescapacidadycompetencia.

c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos

remunerados que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el
caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del
concedidoaconsecuenciadeenfermedadquesegncertificadomdicodebasuorigenal
embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las
prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a partir del
momentoenquedejsuslabores.

d)Losdasdeasuetoydedescansosemanalylasvacacionesquecoincidandentrodelos
descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo
cuartodelttulotercero,peroelpatronoquedarelevado,duranteeltiempoquesatisfaga
dichasprestaciones,depagarloquedeterminaelincisob),queprecede.

e)Elpagodelsalariodurantelosdasdedescansoanterioresyposterioressesubordinaal
reposodelatrabajadoraydebesuspendrselesielInstitutoGuatemaltecodeSeguridad
Social o la Inspeccin general de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha
trabajadorasededicaaotraslaboresremuneradas.

f)Latrabajadoraqueadopteaunmenordeedad,tendrderechoalalicenciapostparto
paraqueambosgocendeunperododeadaptacin.Entalcaso,lalicenciadeiniciara
partirdeldainmediatosiguienteaaquelenqueselehagaentregadelolamenor.Para
gozardeestederecholatrabajadoradeberpresentarlosdocumentoscorrespondientes
enquesehagaconstareltrmitedeadopcin."

Derechodelactancia
ARTICULO153.ReformadoporelArtculo13delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de

mediahoradosvecesaldadurantesuslaboresconelobjetodealimentarasuhijo.La
trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene
derechoyentrarunahoradespusdeliniciodelajornadaosalirunahoraantesdeque
sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser
remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el
empleador.


Elperododelactanciasedebecomputarapartirdeldaenquelamadreretorneasus
labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse."

Salarioapercibirdurantelicencia
ARTICULO154.Elsalarioquedebepagarsedurantelosdescansosqueordenanlosdos
artculos anteriores debe calcularse as: a) Cuando el trabajo se pague por unidad de
tiempo, el valor de las prestaciones que indica el artculo 152 se debe fijar sacando el
promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos seis
meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino,
contadosenamboscasosapartirdelmomentoenqueelladejsuslabores;yelvalorde
las prestaciones que indica el Artculo 153 se debe calcular tomando como tiempo de
trabajoefectivoelqueseempleeenlosdescansosrespectivos;yb)Cuandoeltrabajose
paguedeotramanera,elvalordelasprestacionesqueindicaelArtculo152sedebefijar
sacando el promedio de los salarios devengados durante los ltimos noventa das o
fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en
ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las
prestaciones que indica el Artculo 153 se debe determinar dividiendo el salario
devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente
trabajadasyestableciendoluegolaequivalenciacorrespondiente.

Localparahijosmenoresde3aos
ARTICULO155.Todopatronoquetengaasuserviciomsdetreintatrabajadorasqueda
obligadoaacondicionarunlocalapropsitoparaquelasmadresalimentensinpeligroa
sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho
acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
econmicas del patrono, a juicio y con el "visto bueno" de la Inspeccin General de
Trabajo.

CAPITULOTERCERO
TrabajoADomicilio

Definicin
ARTICULO156.Trabajadoresadomiciliosonlosqueelaboranartculosensuhogaroen
otrositioelegidolibrementeporellos,sinlavigilanciaoladireccininmediatadelpatrono
odelrepresentantedeste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro
caso anlogo de simulacin, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la
aplicacindelpresenteCdigo.

Dichassimulacionessonprohibidas.

Obligacindellevarlibro
ARTICULO 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a
domiciliodebellevarunlibroselladoyautorizadoporelDepartamentoAdministrativode
Trabajo,enelquesedebeanotar:a)Losnombresyapellidosdedichostrabajadores;b)La
direccin del lugar donde viven; c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas;d)Lacantidad,calidadypreciodelasmateriasprimasquesuministre;e)
Lafechadelaentregadeesasmateriasacadaunodelostrabajadoresylafechaenque
stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y f) El monto de las
correspondientesremuneraciones.

Adems,debehacerimprimircomprobantesporduplicado,queeltrabajadorhadefijar
cada que vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le
corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le
entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe de hacerse la especificacin o
individualizacinqueproceda.

Siunadelaspartesnosabefirmardebeimprimirsurespectivahuelladigital.

Trabajosdefectuosos
ARTICULO158.Lostrabajosdefectuososoelevidentedeteriorodematerialesautorizan
alpatronopararetenerhastaladcimapartedelsalarioquepercibanlostrabajadoresa
domicilio,mientrassediscutenydeclarenlasresponsabilidadesconsiguientes.

Retribucin
ARTICULO 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas
porentregasdelaboroporperodosnomayoresdeunasemanayenningncasopueden
serinferioresalasquesepaguenporigualesobrasenlalocalidadoalossalariosqueles
corresponderanaaqullossitrabajarandentrodeltallerofbricadeunpatrono.

Elpatronoqueinfrinjaestadisposicindebesersentenciadoapagarunaindemnizacina
cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de
percibir.

Condicionesantihiginicas:prohibicindelabores
ARTICULO 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de
labores a domicilio, mediante notificacin formal que deben hacer al patrono y al
trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihiginicas,osepresenteuncasodetuberculosisodeenfermedadinfectocontagiosa.
A la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del
enfermoydebidadesinfeccindellugar,sedebeotorgarpermisodereanudareltrabajo.

Elpatronoaquiendiezomstrabajadoresadomiciliolesolicitenlocalparasuslabores,
est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como
laborantesdeempresa.

CAPITULOCUARTO
TrabajoDomstico.

Definicin
ARTICULO 161. Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continuaalaboresdeaseos,asistenciayademspropiasdeunhogarodeotrositiode
residenciaohabitacinparticular,quenoimportenlucroonegocioparaelpatrono.

Salarioenespecie
ARTICULO 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos
comprende,adems,delpagoendinero,elsuministrodehabitacinymanutencin.

Presentacindecertificadodesalud
ARTICULO 163. El patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formalizar el
contratodetrabajoycomorequisitoesencialdeste,lapresentacindeuncertificadode
buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que
desempee un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien le debe
extenderenformagratuita.

Excepcinallmitedelajornada
ARTICULO 164. El trabajo domstico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la
jornadadetrabajoytampocolesonaplicableslosartculos126y127.

Sin embargo los trabajadores domsticos gozan de los siguientes derechos: a) Deben
disfrutardeundescansoabsolutomnimoyobligatoriodediezhorasdiarias,delascuales
por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las
comidas; y b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben
forzosamentedisfrutardeundescansoadicionaldeseishorasremuneradas.

Casosdeenfermedadesinfectocontagiosas
ARTICULO 165. Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas: a) Toda
enfermedadcontagiosaoinfectocontagiosadelpatronoodelaspersonasquehabitanla
casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por
terminadosucontratoamenosquesetratedeafeccionesparalasqueexistenyhayan
sidotomadasmedidasdeprevencindeprobadaeficacia.

Igual derecho tienen el patrono respecto del trabajador domstico afectado por
enfermedad infectocontagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del
incisod);b)Todaenfermedaddeltrabajadordomsticoquesealeveyqueloincapacite

parasuslaboresduranteunasemanaomenos,obligaalpatronoasuministrarleasistencia
mdicaymedicinas;c)Todaenfermedaddeltrabajadordomsticoquenosealeveyque
loincapaciteparasuslaboresdurantemsdeunasemana,daderechoalpatrono,sinose
acoge a las prescripciones del Artculo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido
dichotrminosinotraobligacinqueladepagaralaotraparteunmesdesalariopor
cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses. Esta
indemnizacinnopuedeexcederdelimportecorrespondienteacuatromesesdesalario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador
domsticoporcontagiodirectodelpatronoodelaspersonasquehabitanlacasa,aqul
tiene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le
cubran los gastos que con tal motivo deba hacer; e) En todo caso de enfermedad que
requiera hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador
domstico en el hospital o centro de beneficencia ms cercano y costear los gastos
razonablesdeconduccinydemsatencionesdeemergenciaydaravisoinmediatoalos
parientes ms cercanos; y f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador
domstico fallece en casa del patrono, ste debe costear los gastos razonables de
inhumacin.

Entodosloscasosqueenumeraelpresenteartculoquedasalvodeloquedisponganlos
reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el
trabajador domstico de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del
mismo.

Causaespecialdedespido
ARTICULO166.Sontambinjustascausasparaqueelpatronopongatrminoalcontrato,
sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador
domsticoparalaspersonasquehabitanlacasadondeseprestansusserviciosyladesidia
manifiestadesteenelcumplimientodesusobligaciones.

CAPITULOQUINTO
TrabajoDeTransporte.
Definicin
ARTICULO167.Trabajadoresdetransportesonlosquesirvenenunvehculoquerealiza
laconduccindecargaydepasajerosodeunauotros,seaportierraoporaire.

Requisitostrabajadoresdetransporte
ARTICULO168.Nopuedensertrabajadoresdetransportelosquenoposeanlaedad,los
conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o
reglamentosaplicables.

Sontambincausasjustasparaqueelpatronodporterminadosloscontratosdeesos
trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el Artculo 64, inciso c) y la falta
notoriaderespetoquesedebealospasajeros.


Potestadreglamentaria:MTPS
ARTICULO 169. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigoalasempresasdetransporteareooterrestre,elOrganismoEjecutivo,mediante
acuerdosemitidosporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,debedictar
losreglamentosqueprevelartculoanteriorylosdemsqueestimenecesarios,sobre
las siguientes bases: a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el
territoriodelarepblica,aunasolaactividaddetransporteoaunaempresadeterminada
y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la
necesidad de que no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las
mencionadasempresas,laseguridadquestasdebenofreceralpblicoylosderechosde
lostrabajadores.

CAPITULOSEXTO
TrabajoDeAprendizaje

Definicin
ARTICULO 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea
directamenteopormediodeuntercero,ylesdlaretribucinconvenida,lacualpuede
serinferioralsalariomnimo.

Condicionescontractuales
ARTICULO 171. El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo, y debe
determinarladuracindelaenseanzaysudesarrollogradual,ascomoelmontodela
retribucinquecorrespondaalaprendizencadagradooperododelamisma.

LaInspeccinGeneraldeTrabajodebevigilarporquetodocontratodeaprendizajedure
nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz,laclaseymtododeenseanzaylanaturalezadeltrabajo.

Extensindecertificado
ARTICULO172.Altrminodelcontratodeaprendizajeelpatronodebedaralaprendizun
certificadoenqueconstelacircunstanciadehaberaprendidoelarte,profesinuoficiode
quesetrate.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a

solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarseenalgunadelasescuelasdeenseanzaindustrialdelEstado,o,ensudefecto,
por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos,
asesoradosporunmaestrodeEducacinPrimaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender

dentrodelasveinticuatrohorassiguienteselcertificado.

Losexmenesaqueserefiereesteartculonosonremunerados.

Finalizacincontrato
ARTICULO 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz
queadolezcadeincapacidadmanifiestaparaelarte,profesinuoficiodequesetrate.

Elaprendizpuedeponertrminoalcontratoconslounavisopreviodecincodas.

Potestadreglamentaria:MTPS
ARTICULO174.Eltrabajoylaenseanzaenlosestablecimientoscorreccionalesdeartes
y oficios y en las dems instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este
captuloenloqueseanaplicablesyporlasespecialesqueindiquenlosreglamentosque
emitaelOrganismoEjecutivoporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialy
EducacinPblica.

CAPITULOSEPTIMO
TrabajoEnElMarYEnLasVasNavegables

Definicin
ARTICULO 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan
serviciospropiosdelanavegacinabordodeunanave,bajolasrdenesdelcapitnde
stayacambiodelamanutencinydelsalarioquehayanconvenido.

Sonserviciospropiosdelanavegacintodoslosnecesariosparaladireccin,maniobrasy
atencindelbarco,desucargaodesuspasajeros.

Sellamacontratodeembarcoelcontratodetrabajoquerealicendichostrabajadores.

Empleador:definicin
ARTICULO 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la
apareja,pertrechayexpideasupropionombreyporsucuentayriesgo;yquepercibelas
utilidadesqueproduceysoportatodaslasresponsabilidadesquelaafectan,enarmona
conelArtculo2.

Capitn:representantedelempleador
ARTICULO177.Elcapitndelanaveeselrepresentantedelpatrono,salvoqueelmismo
patronoactecomocapitn,ygozadeestasfacultades:a)Eseljefesuperiordelanavey
asucargocorreelgobiernoydireccindelamisma.Latripulacinypasajerosledeben
respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o
salvamentodelaspersonasycargaquestaconduzca;yb)Esdelegadodelaautoridad
pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o

salvamentodestaconformeloindicaelincisoanterior.Tieneademslasatribucionesy
debecumplirlosdeberesquelasleyesdeordencomnlesealen.

Contratodeembarco
ARTICULO178.Elcontratodeembarcopuedecelebrarseportiempoindefinido,aplazo
fijooporviaje.

Enloscontratosportiempoindefinidooaplazofijolaspartesdebendeterminarellugar
dondehadeserrestituidoeltrabajadorunavezquehayaconcluido.Endefectodeesta
estipulacin,sedebetenerporsealadoellugardondeeltrabajadorembarc.

El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un

trmino contado desde el embarque del Trabajador hasta que quede concluida la
descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha
estipulacin,enelpuertonacionaldondetengasudomicilioelpatrono.

En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que
concluyealterminarelviajedeidayregresoalpuertodesalida.

Obligacinderestituirapuertodeenrolamiento
ARTCULO 179. El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o
puertoqueparacadamodalidaddecontratoestableceelartculoanterior,antesdedarlo
porconcluido.

Noseexceptaelcasodesiniestro,peroseldeprisinimpuestaaltrabajadorpordelito
cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de
cumplimiento.

Cambiodenacionalidaddelanave
ARTICULO180.Siunanaveguatemaltecacambiadenacionalidadoperecepornaufragio,
sehandetenerporconcluidosloscontratosdeembarcorelativosaellaenelmomento
enquesecumplalaobligacindequehablaelArtculo179.Enlosrespectivoscasoscada
uno de los trabajadores tiene derecho a una indemnizacin fija igual a dos meses de
salario,salvoqueconformealosartculos82u84lescorrespondaunamayor.

Causaespeciales:despidocausado
ARTICULO 181. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los
contratos de embarco, adems de las que enumera el Artculo 77, las siguientes: a) La
violacinodesobedienciavoluntariaymanifiestadelasrdenesquedelcapitnenuso
desusatribuciones;b)Elabandonodelaguardiadelanave;c)Lafaltaalrespectoquese
debealospasajeros;yd)LaviolacindelArtculo64incisoc).

Despidoindirecto:causasespeciales

ARTICULO182.Soncausasjustasquefacultanalostrabajadoresparadarporterminados
sus contratos de embarco, adems de las que enumera el Artculo 79, las siguientes: a)
Cuandosevareeldestinodelanaveantesdeprincipiarelviajeparaelquehayansido
contratados;b)CuandosedeclareelestadodeguerraentreGuatemalaylanacinacuyo
territorioestdestinadalanave;c)Cuandosetenganoticiasseguras,antesdecomenzar
elviaje,delaexistenciadeunaepidemiaenelpuertodedescarga;yd)Cuandomuerael
capitnosecambiesteporotroquenoseagarantadeseguridad,deaptitudyacertada
direccin,antesdelasalidadelanave.

Prohibicindeconcluircontratoduranteviaje
ARTICULO183.Nopuedenlaspartesdarporconcluidoningncontratodeembarco,ni
anporjustacausa,mientraslanaveestenviajeoenalgnpuertonacionaloextranjero
quenoseadelosindicadosenelArtculo178paralarestitucindeltrabajador.

Sinembargo,siestandolanaveencualquierpuerto,elcapitnencuentrasustitutoparael
trabajadorquedeseadejarsuslabores,esteltimopuededarporconcluidosucontrato
consujecinalasdisposicioneslegales.

Durantelavigenciaforzosadeloscontratosdeembarcoqueprevesteartculo,nocorre
eltrminodeprescripcindelascausasjustasquehayaparadarlosporterminados.

Garantadepagodesalario
ARTCULO184.Lanaveconsusmquinas,aparejos,pertrechosyfletesrespondenporel
pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la
aplicacindeesteCdigo.

Abandonovoluntariodetrabajo
ARTICULO185.Porelsolohechodeabandonarvoluntariamentesutrabajomientrasla
naveestenviaje,eltrabajadorpierdelossalariosnopercibidosaquetengaderechoe
incurreenlasdemsresponsabilidadeslegalesqueseanaplicables.Quedaasalvoelcaso
dequeelcapitnencuentresustitutoconformealodispuestoenelArtculo183.

El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los
referidossalarios,sinohayrecargodelabores;yproporcionalmenteentrelosquehagan
lasvecesdelausente,encasocontrario.

Enfermedaddeltrabajador
ARTICULO186.Eltrabajadorquesufradealgunaenfermedadmientraslanaveesten
viajetienederechoaseratendidoporcuentadelpatronotantoabordocomoentierra,
congocedelamitaddesusalario,yaserrestituido,cuandohayasanadoysiempreque
aslopida,deacuerdoconlodispuestoenlosArtculos178y179.

Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicteel Instituto Guatemalteco de
SeguridadSocialenusodesusatribuciones,cuandoeltrabajadorenfermoestprotegido
porlosbeneficioscorrelativosdeaqul.

Contratadosporviaje:aumentoproporcionaldesalarios
ARTICULO 187. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcionaldesussalarios,encasodeprolongacinoretardodelviaje,salvoqueesto
sedebaacasofortuitoofuerzamayor.

En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los
salarios.

Prohibicindehuelgaduranteviajeofondeo
ARTICULO188.Esilegallahuelgaquedeclarenlostrabajadorescuandolaembarcacin
seencuentrenavegandoofondeadafueradepuerto.

Obligacindereglamentointeriordetrabajo
ARTICULO189.Todopropietariodeunanavemercantequeempleecuandoestenviaje
los servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamentointeriordetrabajo.

Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la

menoromayorurgenciadestasencasodeterminado,lacircunstanciadeestarlanave
enelpuertooenlamarylosdemsfactoresanlogosqueseandesuinters,laspartes
debengozar,dentrodeloslmiteslegales,deunaamplialibertadparafijarlorelativo a
jornadas,descansos,turnos,vacacionesyotrasmateriasdendolesemejante.

Potestadreglamentaria:MTPS
ARTICULO 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de las vas navegables, el Organismo
Ejecutivo,medianteacuerdosemitidosporconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisin
Social, debe dictar el o los reglamentos del presente captulo que estime necesario
promulgar.

Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de

embarcoconlasdisposicionesdelcaptuloquintodeestettuloyconlasotrasdeorden
legal,distintasdelpresenteCdigo,queseanaplicables.

CAPITULOOCTAVO
RgimenDeLosServidoresDelEstado
YSusInstituciones

Normativaaplicable:estatutodelostrabajadoresdelestado

ARTICULO 191. Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades
sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el
Estatuto de los trabajadores del Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan
sujetasalasdisposicionesdeesteCdigo.

Leydelserviciocivil
ARTICULO192.ElEstatutodelostrabajadoresdelEstadoregulartodolorelativoasu
eleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones,
derechosyprestacionesquelecorresponda.

Trabajadoressujetosadisciplinaespecial
ARTICULO193.Lostrabajadoresqueprestensusserviciosaentidadesoinstitucionesque
porsunaturaleza,estnsujetosaunadisciplinaespecial,seregirnporsusordenanzas,
estatutosoreglamentos.

ARTICULO194.[DerogadoporArtculo98delDecretopresidencialNo.[570]]

ARTICULO195.[DerogadoporArtculo98delDecretopresidencialNo.[570]]

ARTICULO196.[DerogadoporArtculo98delDecretopresidencialNo.[570]]

TITULOQUINTO
HigieneYSeguridadEnElTrabajo

CAPITULOUNICO
HigieneYSeguridadEnElTrabajo

Medidasmnimasobligatoriasparaelempleador
ARTICULO197.Reformadoporelartculo1delDecretoNo.3598,delCongreso,vigente
desdeel16/Junio/1998,elcualquedaas:

"Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus
servicios.Paraello,deberadoptarlasmedidasnecesariasquevayandirigidasa:

a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las

operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a
inspeccinymantenimientopermanente;

b)Prevenirenfermedadesprofesionalesyeliminarlascausasquelasprovocan;

c)Prevenirincendios;

d)Proveerunambientesanodetrabajo;

e)Suministrarcuandoseanecesario,ropayequipodeproteccinapropiados,destinados
aevitaraccidentesyriesgosdetrabajo;

f)Colocarymantenerlosresguardosyproteccionesalasmquinasyalasinstalaciones,
paraevitarquedelasmismaspuedaderivarseriesgoparalostrabajadores;

g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del
trabajo;

h) Efectuar constantes actividades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y

seguridadeneltrabajo;

i)Cuidarqueelnmerodeinstalacionessanitariasparamujeresyparahombresestnen
proporcin al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de
higieneapropiadasyestnademsdotadosdelavamanos;

j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los

depsitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en
condicionesapropiadasdehigiene;

k)Cuandoseanecesario,habilitarlocalesparaelcambioderopa,separadosparamujeres
yhombres;

l) Mantener un botiqun provisto de los elementos indispensables para proporcionar

primerosauxilios.

Las anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las disposiciones legales y

reglamentariasaplicables."

Indemnizacinporincumplimientodemedidasdeseguridadehigiene
ARTICULO 197 "bis". Adicionado por el artculo 2 del Decreto No. 3598, del Congreso,
vigentedesdeel16/Junio/1998,elcualquedaas:

"Sienjuicioordinariodetrabajosepruebaqueelempleadorhaincurridoencualesquiera
delassiguientessituaciones:

a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la

prevencindeaccidentesyriesgosdetrabajo;

b)Sinoobstantehaberocurridoaccidentesdetrabajonoadoptalasmedidasnecesarias
que tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a
errores humanos de los trabajadores, sino sean imputables a lascondiciones en que los
serviciossonprestados;

c)Silostrabajadoresosusorganizacioneslehanindicadoporescritolaexistenciadeuna
situacinderiesgo,sinquehayaadoptadolasmedidasquepuedancorregirlas;

Y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se

produce accidente de trabajo que genere prdida de algn miembro principal,
incapacidadpermanenteomuertedeltrabajador,laparteempleadoraquedarobligadaa
indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o
indemnizacionesquepuedacubrirelrgimendeseguridadsocial.

Elmontodelaindemnizacinserfijadodecomnacuerdoporlaspartesyendefectode
talacuerdolodeterminarelJuezdeTrabajoyPrevisinSocial,tomandocomoreferencia
lasindemnizacionesquepagueelrgimendeseguridadsocial.

Sieltrabajadorhubierafallecido,sucnyugesuprstite,sushijosmenoresrepresentados
como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrn
accindirectaparareclamarestaprestacin,sinnecesidaddedeclaratoriadeherederoso
radicacindemortual".

ObligacindeacataryhacercumplirdisposicionesdelIGSS
ARTCULO 198. Todo patrono est obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que
indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el
acaecimientodeaccidentesdetrabajoydeenfermedadesprofesionales.

Trabajosadomicilioodefamilia
ARTICULO199.Lostrabajosadomicilioodefamiliaquedansometidosalasdisposiciones
delosartculosanteriores,perolasrespectivasobligacionesrecaen,segnelcaso,sobre
lostrabajadoresosobreeljefedefamilia.

Trabajodefamiliaeselqueseejecutaporloscnyuges,losquevivencomotalesosus
ascendientesydescendientes,enbeneficiocomnyenellugardondeelloshabiten.

Prohibicindeingeriralimentosopernoctarenellugardetrabajo
ARTICULO200.Seprohbealospatronosdeempresasindustrialesocomercialespermitir
quesustrabajadoresduermanocomanenlospropioslugaresdondeseejecutaeltrabajo.
Paraunauotracosaaqullosdebenhabilitarlocalesespeciales.

Labores,instalacioneseindustrialesinsalubresypeligrosas:definicin
ARTICULO 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia
naturalezapuedanoriginarcondicionescapacesdeamenazarodedaarlasaluddesus

trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los

residuosslidos,lquidosogaseosos.

Sonlabores,instalacionesoindustriaspeligrosaslasquedaenopuedandaardemodo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o
gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o
explosivas,encualquierformaquestesehaga.

Elreglamentodebedeterminarculestrabajossoninsalubres,culessonpeligrosos,las
sustanciascuyaelaboracinseprohbe,serestringeosesometeaciertosrequisitosy,en
general,todaslasnormasaquedebensujetarseestasactividades.

Determinacindepesomximo
ARTICULO 202. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o
mercaderas destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se
determinarenelreglamentorespectivotomandoencuentafactorestalescomolaedad,
sexoycondicionesfsicasdeltrabajador.

Obligacincertificadomedicomensual
ARTICULO 203. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin o
expendiodeproductosalimenticiosparaelconsumopblico,debenproveersecadames
de un certificado mdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto
contagiosasocapacesdeinhabilitarlosparaeldesempeodesuoficio.Aestecertificado
mdicoesaplicablelodispuestoenelArtculo163.

Colaboracindeautoridadesparacumplimientodeleyesyreglamentos
ARTICULO 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar a fin de
obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este captulo y de sus
reglamentos.

EstosltimosdebenserdictadosporelOrganismoEjecutivo,medianteacuerdosemitidos
porconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,yenelcasodelArtculo198,por
elInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial.

Derechodehabitacin:trabajadoresagrcolas
ARTICULO205.Lostrabajadoresagrcolastienenderechoahabitacionesquerenanlas
condicioneshiginicasquefijenlosreglamentosdesalubridad.

TITULOSEXTO
SINDICATOS

CAPITULOUNICO

DisposicionesGenerales

Definicinyclases
ARTICULO206.Sindicatoestodaasociacinpermanentedetrabajadoresodepatronoso
de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituidaexclusivamenteparaelestudio,mejoramientoyproteccindesusrespectivos
intereseseconmicosysocialescomunes.

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas
actividadesylaboressedesarrollenenelcampoagrcolaoganadero.

Sonsindicatosurbanoslosnocomprendidosenladefinicindelprrafoanterior.

Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean
urbanosocampesinos.

Principiosdemocrticos
ARTICULO207.ReformadoporelArtculo14delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto a la
voluntaddelasmayoras,delvotosecretoydeunvotoporpersona.

Sinembargo,cuandoelvotosecretonoseapracticableporrazndeanalfabetismouotra
circunstanciamuycalificada,puedentomarselasdecisionesporvotacinnominaly,enlos
casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar
cualesquieraotrossistemasdevotacinrpidosyeficientesqueseancompatiblesconlos
principiosdemocrticos.

EnelcasodequealgnmiembrodelSindicatoocuparaalgncargopolticoremunerado,
procederlasuspensintotaldelarelacindetrabajomientrasduredichacircunstancia."

Prohibicindeconcederprivilegios
ARTICULO 208. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus
fundadores,personerosejecutivosoconsultores,seaporrazndeedad,sexo,antigedad
u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeo de
cargossindicales.

Fuerosindical
ARTCULO209.REFORMADOporelartculo4delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un

Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier
medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la
delegacindestaensujurisdiccin,queestnformandounsindicatoygozarndeesta
proteccinhastasesentadasdespusdelainscripcindelmismo.

Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados

debernserreinstaladosenveinticuatrohoras,yelpatronoresponsablesersancionado
conunamultaequivalentedediezacincuentasalariosmnimosmensualesvigentespara
las actividades no agrcolas, debiendo, adems, pagar los salarios y prestaciones
econmicas queestos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta
pormsdesietedas,seincrementarenuncincuentaporcientolamultaincurrida.

Sialgntrabajadorincurrieraenalgunacausaldedespidodelasprevistasenelartculo77
deesteCdigoelpatronoiniciarincidentedecancelacindecontratodetrabajoparael
sloefectodequeseautoriceeldespido."

Capacidadjurdica
ARTICULO210.Lossindicatoslegalmenteconstituidossonpersonasjurdicascapacesde
ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de
impuestosfiscalesymunicipalesquepuedanpesarsobresusbienesinmuebles,rentaso
ingresosdecualquierclase.

Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personera en todo lo que contribuya a
llenarlosfinesdelArtculo206,perolesquedaprohibidohacerloconnimodelucro.

Reformado el ltimo prrafo y adicionado uno al final por el Artculo 16 del Decreto
Nmero6492delCongresodelaRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcual
quedaas:

"Lossindicatoslegalmenteconstituidospuedenadquirirtodaclasedebienes,mueblese
inmueblesquesirvanparacumplirsusfinesdemejorarlacondicineconmicaysocialde
susafiliados.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la

organizacin de acuerdo al inciso i) del Artculo 61 de este Cdigo, sern considerados
gastosdeduciblesdelImpuestoSobrelaRenta.

Asimismo, los trabajadores o las personas individuales o jurdicas podrn deducir del
Impuestos Sobre la Renta todas las donaciones, en efectivo o especie, que haga a los
sindicatos,federacionesoconfederacionesdetrabajadoreslegalmenteconstituidasenel
pas."

Polticanacionaldedefensaydesarrollodelsindicalismo

ARTCULO211.REFORMADOporelartculo1delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"ElOrganismoEjecutivo,porconductodelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialybajo
laresponsabilidaddeltitulardeste,debetrazaryllevaralaprcticaunapolticanacional
dedefensaydesarrollodelsindicalismo,deconformidadconestasbases:

a)Garantizarelejerciciodelderechodelibertadsindical;

b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de
sindicalizacin,deconformidadconlaConstitucinPolticadelaRepblica,lostratadosy
convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el presente Cdigo, sus
reglamentosydemsleyesdetrabajoyprevisinsocial;

c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico gratuito para los trabajadores que

deseen organizarse sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin social en
formaperidica;

d) Promover la consulta y cooperacin con las organizaciones representativas de

empleadoresytrabajadoresquegocendelderechoalalibertadsindica."

Requisitosparasermiembro
ARTICULO 212. Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un
sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y
consejoconsultivo.

Ningunapersonapuedeperteneceradosomssindicatossimultneamente.

No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del

patronoylosdemstrabajadoresanlogosqueporsualtaposicinjerrquicadentrode
laempresaestnobligadosadefenderdemodopreferentelosinteresesdelpatrono.La
determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos
estatutos,atendiendonicamentealanaturalezadelospuestosqueseexcluyanynoa
laspersonas.Dichasexcepcionesnodebenaprobarsesinel"vistobueno"delaInspeccin
GeneraldeTrabajo.

Sancionesparasindicatos
ARTCULO213.REFORMADOporelartculo5delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"SonpenasimponiblesalosSindicatos:

a)Multa,cuandodeconformidadconesteCdigosehaganacreedoresaella;y,

b)Disolucinenloscasosexpresamentesealadosenestecaptulo.

No obstante lo anterior, los miembros del Comit Ejecutivo son responsables

personalmentedetodaslasviolacioneslegalesoabusos quecometaneneldesempeo
desuscargos.SeexceptanderesponsabilidadenlasdecisionestomadasporlaAsamblea
GeneraloelComitEjecutivoaquellosdesusmiembrosquehubierenrazonadosuvoto
encontradeladecisintomada."

Actividadesdelossindicatos

ARTCULO214.Sonactividadesdelossindicatos:

a)REFORMADAestaliteral(A)porelartculo6delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y

otros convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa. Las
celebracionesdedichasactividadescorrespondenconexclusividadalossindicatos,salvo
loexpresadoenlosartculos374,375y376deesteCdigo."

b)Participarenlaintegracindelosorganismosestatalesquelespermitalaley;

c)Velarentodomomentoporelbienestareconmicosocialdeltrabajadorysudignidad
personal;

"d)ReformadoporelArtculo18delDecretoNmero6492delCongresodelaRepblica,
Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:Crear,administrarosubvencionar
instituciones,establecimientos,obrassocialesyactividadescomercialesquesinnimode
lucrocontribuyanamejorarelniveldevidadelostrabajadoresyseandeutilidadcomn
para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales,
culturales, de asistencia y previsin social. Tiendas de artculos de consumo y
aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamientoserndebidamentereglamentadasyactuarnconlapersonalidadjurdica
delaentidadsindical."y

e)Engeneral,todasaquellasactividadesquenoestnreidasconsusfinesesencialesni
conlasleyes.

Clasificacindelossindicatos
ARTCULO215.REFORMADOporelartculo7delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Lossindicatosseclasificanporsunaturalezaenurbanosycampesinosyen:

a)Gremiales,cuandoestnformadosportrabajadoresdeunamismaprofesinuoficioo
setratadepatronos,deunamismaactividadeconmica;

b)Deempresa,cuandoestnformadosportrabajadoresdevariasprofesionesuoficios,
queprestansusservicios:

1)Enunamismaempresa.

2)Endosomsempresasiguales.

c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios

queprestansusserviciosenempresasdeunamismaindustriayrepresentanlamitadms
unodelostrabajadoresy/oempresariosdeesaactividad."

Mnimodemiembrosparaconstituirsindicatos
ARTCULO216.REFORMADOporelartculo8delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de

veinteomstrabajadoresyparaformarunodepatronossenecesitaunmnimodecinco
patronos."

InscripcinRegistroPublicodesindicatos
ARTCULO217.REFORMADOporelartculo9delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Lossindicatosquedanfacultadosparainiciarsusactividadesapartirdelmomentodesu
inscripcin en el Registro Pblico de Sindicatos. No obstante, antes de la respectiva
inscripcin,lossindicatospueden:

a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales;

celebrar sesiones de estos rganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para
discutiryaprobarsusestatutos;

b)Realizargestionesencaminadasaobtenerelregistrodelapersonalidadjurdicaydelos
estatutosdelsindicato."

Procedimientoparareconocimientodepersonera
ARTICULO218.Reformadoporelartculo4delDecretoNo.3598,delCongreso,vigente
desdeel16/Junio/1998,elcualquedaas:

"Conelfindeobtenerelreconocimientodesupersonalidadjurdica,laaprobacindesus
estatutoseinscripcindelossindicatos,debeobservarseelprocedimientosiguiente:

a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Direccin General de

Trabajoopormediodelaautoridaddetrabajomsprxima,dentrodelplazodeveinte
dascontadosapartirdelaasambleaconstitutivadelsindicato,enlacualdebesealarse
lugarpararecibirnotificaciones.

b) A la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los
estatutos,firmadosencadaunodesusfoliosporelsecretariogeneralyalfinaldebenir
firmadosportodoslosmiembrosdelComitEjecutivoProvisional;

c) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se

ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, dictar resolucin favorable que
debecontenerelreconocimientodelapersonalidadjurdicadelsindicato,aprobacinde
susestatutosyordendesuinscripcinenelRegistroPblicodeSindicatos.Eltrmitea
queserefiereesteartculonopuedeexcederdeveintedashbilescontadosapartirdela
recepcindelexpediente,bajopenadedestitucindelresponsabledelademora.Dentro
de los quince das siguientes a la respectiva inscripcin, debern publicarse en forma
gratuitalaresolucinqueordenasuinscripcin.

LaDireccinGeneraldeTrabajonopuedenegarsearesolverfavorablementelasolicitudsi
se ha formulado conforme las disposiciones legales. nicamente la comprobacin de
errores o defectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del titular
delaDireccinGeneraldeTrabajo,cuyotextodebecomunicarsesinprdidadetiempoa
losinteresados,paraqueseoponganinterponiendorecursoderevocatoriaoprocedana
formularnuevasolicitud;

d) REFORMADA esta LITERAL (D) por el artculo 10 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),lacualquedaas:

"La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se

ajustanalasdisposicioneslegales.Encasoafirmativo,previoelvistobuenodelDespacho
Superior,procederarealizarlainscripcindelsindicatoenellibrodepersonasjurdicas
delregistropblicodesindicatos,condeclaracinexpresadequeenlaredaccindelos
estatutos se observ la legalidad respectiva. El trmite a que se refiere este artculo no
puedeexcederdediezdashbilescontadosapartirdelarecepcindelexpediente,bajo
penadedestitucindelresponsabledelademora.Dentrodelosquincedassiguientesa
la respectiva inscripcin deber publicarse en el diario oficial en forma gratuita un
resumendelaresolucinqueaproblosestatutosyreconocelapersonalidadjurdicadel
sindicato.

nicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar

resolucin desfavorable del titular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe
comunicarsesinprdidadetiempoalosinteresadosparaqueseoponganinterponiendo
recursoderevocatoriaoprocedanaformularnuevasolicitud.

Sisetratadeerroresodefectossubsanablessedeberncomunicaralosinteresadospara
queprocedanaenmendarloso,ensucaso,ainterponerrecursoderevocatoria."

RegistroPblicodesindicatos:DGT
ARTICULO 219. El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un registro
pblico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuyo efecto la respectiva
inscripcindebecontener,porlomenos,lossiguientesdatos:a)Nmero,lugaryfechade
lainscripcin;b)Copiadelosdatosaqueserefierenlosincisosa)yb)delArtculo220;c)
Copiadelosestatutosdelsindicato,o,ensucaso,desusreformas;yd)Transcripcindel
acuerdo que otorg la autorizacin de ley y la personalidad jurdica y que orden dicha
inscripcin,oque,ensucaso,aproblasreformasdelosestatutos.

Unavezinscritoelsindicato,elDepartamentoAdministrativodeTrabajodebeenviarasus
personeros transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada
unodelosdocumentospresentados,deconformidadconelprrafo2o.delArtculo218,
debidamenteselladayfirmadaensusfoliosporeljeferespectivo,tododentrodetercer
da.Loscorrespondientesoriginalesdebenserarchivados.

En el mismo registro pblico de sindicatos deben inscribirse sin demora y conforme

acaezcan los hechos respectivos, todos los datos importantes a que posteriormente d
lugarelfuncionamientodecadasindicatocomoelresultadodesurendicinperidicade
cuentas, cambios en la integracin de su comit ejecutivo o consejo consultivo, padrn
anual de sus miembros, federacin o confederacin a que pertenezca, amonestaciones
queleformulenlasautoridadesdetrabajoysancionesqueleimpongan.

Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de la correspondiente

inscripcin.

Actaconstitutiva:contenidomnimo
ARTICULO220.Elactaconstitutivadeunsindicatodebecontener:

a)Nombreyapellidos,profesinuoficiooactividadeconmicaynmerodelascdulas
devecindaddesussociosfundadores,ascomoexpresinclarayprecisadequedesean
formarelsindicato;

b)Nacionalidadyvecindaddelosmiembrosdelcomitejecutivoydelconsejoconsultivo;

c) Autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en
nombredelsindicato,cualesquierareformasqueindiqueelDepartamentoAdministrativo
de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, para
realizarlostrmitesaqueserefiereelArtculo218;y

d)REFORMADAestaliteral(d)porelartculo2delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),lacualquedaas:


"Declaracin clara y precisa de los miembros del Comit Ejecutivo Provisional indicando
que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se
trate de sindicato de las mismas; de la profesin, oficio o actividad econmica que
corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. As mismo pueden
proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren
conveniente."

Estatutos:contenidomnimo
ARTCULO 221. Los estatutos de un sindicato deben contener: a) Denominacin y
naturalezaquelosdistinganconclaridaddeotros;b)Elobjeto;c)Eldomicilioovecindady
sudireccinexacta;d)Losderechosyobligacionesdesusmiembros.Losprimerosnolos
pierdeeltrabajadorporelsolohechodesucesantaobligadaporunlapsonomayorde
un ao; e) La poca y el procedimiento para nombrar el comit ejecutivo y al consejo
consultivo;f)Lascondicionesdeadmisindenuevosmiembros;g)Laenumeracindelas
correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas ltimas as
como para acordar la expulsin de algunos de sus miembros; h) El monto de las cuotas
ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero de veces que se pueden exigir cada
aoyencuantoalasumaquesepuedepedir,delascuotasextraordinarias;laformade
pagodeunasyotras;lasreglasaquedebensujetarselaserogacionesyladeterminacin
exactadelosporcentajesaquesevanadestinarlosingresosrespectivosdeconformidad
conlasfuncionespropiasdecadasindicato.

Losgastosdeadministracindebenfijarseenunporcentajerazonableydebedenegarse
lainscripcin,autorizacinyconcesindelapersonalidadjurdicadeunsindicatoqueno
determinedichoporcentajeoquelohagaenformaexcesivamenteamplia;i)Lapocay
procedimientos para la celebracin de las asambleas generales, sean ordinarias o
extraordinarias,ascomolosrequisitosdepublicidadescritaaquedebesometersecada
convocatoria.

Lasasambleasgeneralesordinariasoextraordinariaspuedencelebrarsevlidamentecon
la asistencia de la mitad ms uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier
motivonohayqurum,losasistentespuedenacordarlaconvocatoriaparanuevareunin
dentrodelosdiezdassiguientes,laquehadeverificarselegalmenteconelnmerode
miembros que a ella concurran. No es lcita la representacin de unos miembros por
otros en las asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempeadas por
delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones departamentales o
subseccionesmunicipales;

j)REFORMADAestaliteral(J)porelartculo3delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),lacualquedaas:

"Lapocayformadepresentacinyjustificacindecuentas,cuyarevisinestaracargo
deunacomisinespecficacompuestaportresmiembroselectosenAsambleaGeneralo
porquienstadetermine."

k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de disolucin

voluntariaono;y

l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organizacin,
direccinyadministracindelsindicato.

AtribucionesdelaAsambleaGeneral
ARTCULO 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general: a) Elegir a los
miembrosdelComitejecutivoydelConsejoconsultivoporperodosnomayoresdedos
aos.

Dichos miembros slo pueden volver a ser electos para desempear el mismo puesto
despus de haber transcurrido dos perodos entre aquel en que cesaron y en el que
resultarennuevamenteelectos.

Sin embargo, tratndose de sindicatos integrados con escaso nmero de afiliados, la

reeleccindelosmiembrosdelComitejecutivoodelConsejoConsultivoparaelmismo
cargo s es permitida, cuando medie alguna de las dos circunstancias siguientes, que
debenserdebidamenteprobadas:1)Quedentrodeltotaldeafiliadosalsindicatonohaya
un nmero suficiente que llene las calidades que este Cdigo requiere para poder ser
miembrodelComitEjecutivoodelConsejoconsultivo;y2)Queporelescasonmerode
afiliados al sindicato, forzosamente deba reelegirse uno o ms miembros para poder
integrar tales organismos; b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comit
ejecutivoydelConsejoconsultivo,cuandoasloameritenlascircunstanciasydeacuerdo
con los estatutos; c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los
estatutos; d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos
colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los
miembros del sindicato. El Comit ejecutivo puede celebrar ad referndum esos
contratos, pactos o convenios y puede tambin aprobarlos en definitiva, siempre que la
asambleagenerallohayaautorizadoenformaexpresaylimitativaparacadacaso;e)Fijar
las cuotas extraordinarias; f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o
justa, en su caso, por el tribunal competente; g) Acordar la fusin con otro u otros
sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una federacin o
separarse de ella; h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe
presentarle cada ao el Comit ejecutivo e introducirles las modificaciones que juzgue
convenientes; i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el
Comit ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias
quesecomprueben;j)Autorizartodaclasedeinversionesmayoresdecienquetzales;k)
Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa medida; l) Cualesquiera

otrasqueexpresamenteleconfieranlosestatutosoesteCdigoosusreglamentosoque
seanpropiasdesucarcterdesupremaautoridaddirectivadelsindicato;y

m) REFORMADA esta literal (M) por el artculo 4 del DECRETO No. 132001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),lacualquedaas:

"Lasresolucionesrelativasalosasuntoscontempladosenesteartculodebernacordarse
conelvotofavorabledelamitadmsunodelosafiliadosqueintegranelqurumdela
Asamblea respectiva, salvo lo relativo a los incisos b) y c) de este artculo en los que se
requiereelvotofavorabledelasdosterceraspartesdedichaAsamblea."

FuncionamientoeintegracindelComitEjecutivo
ARTICULO 223. El funcionamiento e integracin del Comit ejecutivo se rige por estas
reglas:a)EselencargadodeejecutarycumplirlosmandatosdelaAsambleageneralque
consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones
legales.Susfuncionesson,enconsecuencia,puramenteejecutivasynoledanderechoa
susmiembrosparaarrogarseatribucionesquenoleshayansidoconferidas;

b)REFORMADAestaliteral(B)porelartculo5delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),lacualquedaas:

"Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o

empresas;cuandosetratedelsindicatodelasmismas;delaprofesin,oficiooactividad
econmicaquecorresponda,encasodesindicatosgremialesoindependientes.Lafaltade
algunodelosrequisitosimplicalainmediatacesacinenelcargo."

Lafaltadealgunodeesosrequisitosimplicainmediatacesacinenelcargo,enelcasode
queladesignacinhayasidohecha;c)Elnmerodesusmiembrosnopuedeexcederde
nuevenisermenordetres;"d)ModificadoporelArtculo21delDecretoNmero6492
delCongresodelaRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:Los
miembros del Comit Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen
durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber
cesado en el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos
durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de despido,
debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo
competente.Elbeneficioqueseestableceenesteincisocorrespondeigualmenteatodos
los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato en vas de organizacin.
ParatenerderechoalmismodebendedaravisodesueleccinalaInspeccinGeneralde
Trabajo,gozandoapartirdetalmomentodeeseprivilegio."

LamencionadainamovilidadduratodoeltiempoquelosmiembrosdelComitejecutivo
que gocen de ella, estn en el ejercicio de sus respectivos cargos sindicales y hasta seis
mesesdespusdehabercesadoeneldesempeodelosmismos.

LaInspeccinGeneraldeTrabajo,previoestudiodebedeterminarconcretamentecules
delosmiembrosdelComitejecutivodebengozardelexpresadoprivilegio,acuyoefecto
hadetomarencuentalaimportanciadelasfuncionesquecadaunodedichosmiembros
desempea.

Elbeneficioqueseestableceenesteinciso,correspondeigualmenteatodoslosmiembros
delComitejecutivoprovisionaldeunsindicatoenvasdeorganizacin,siemprequesu
nmero no exceda de nueve y para tener derecho al mismo deben dar aviso de su
eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese
privilegio.

LaInspeccinGeneraldeTrabajo,alrecibirlasolicitudparacalificarlainamovilidaddelos
miembros de un comit ejecutivo, o al aviso de la constitucin de un comit ejecutivo
provisional, debenotificarloalpatronoparalosefectosrespectivos. Enlamismaforma
debe proceder al calificar dicha inamovilidad; e) El conjunto de sus miembros tiene la
representacinlegaldelsindicatoylamismaseapruebaconcertificacinexpedidaporel
DepartamentoAdministrativodeTrabajo.Sinembargo,elComitejecutivopuedeacordar
por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal
representacinenunoovariosdeellos,paratodooparaasuntosdeterminados,peroen
todocaso,conduracinlimitada.

Dichadelegacinesrevocableencualquiermomentoysurevocacinsepruebamediante
certificacindelacuerdorespectivo,firmadoporlamayoraabsolutadelosmiembrosdel
Comit Ejecutivo y por el jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, o en su
defectoporuninspectordeTrabajo.

Ni lo comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la

representacindelsindicato,entodooenparte,nisusatribuciones,aterceraspersonas
pormediodemandatosoencualquierforma;f)Laobligacionescivilescontradasporel
Comit ejecutivo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan
actuadodentrodesusatribucioneslegales;g)Esresponsableparaconelsindicatoypara
con terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el
derechoscomn.EstaresponsabilidadessolidariaentretodoslosmiembrosdelComit
Ejecutivo,amenosqueconstefehacientementeenellibrodeactasquealgunodeellos,
en el caso de que se trate, emiti su voto en contrario; h) Puede representar judicial y
extrajudicialmenteacadaunodelosmiembrosdelsindicatoendefensadesusintereses
individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros los soliciten
expresamente;ei)EstobligadoarendiralaAsambleageneral,porlomenoscadaseis
meses,cuentacompletayjustificadadelaadministracindelosfondosyremitircopiadel
respectivoinforme,firmadaportodossusmiembros,alDepartamentoAdministrativode
Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Igualmente
debetranscribiralmismoDepartamentolaresolucinquedictedelaAsambleageneral
sobrelarendicindecuentas,tododentrodelostresdassiguientesalafechadeaquella.

Consejoconsultivo:funcionesdeasesora
ARTCULO 224. El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus
miembrosdebenreunirlosrequisitosqueindicaelincisob)delartculoanterior.

Obligacionesdelossindicatos
ARTICULO 225. Son obligaciones de los sindicatos: a) Llevar los siguientes libros,
debidamente sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo: de
actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comit Ejecutivo, de
registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos; b) Extender recibo de toda
cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar sellados y
autorizadosporelDepartamentoAdministrativodeTrabajo;c)Proporcionarlosinformes
que soliciten las autoridades de Trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal; d) Comunicar al
DepartamentoAdministrativodeTrabajo,dentrodelosdiezdassiguientesalarespectiva
eleccin, los cambios ocurridos en su Comit ejecutivo o Consejo consultivo; e) Enviar
anualmentealmismoDepartamentounpatrndetodossusmiembros,quedebeincluir
sus nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes
profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las
actividades econmicas que como tales desempean; f) Solicitar al expresado
Departamento, dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la Asamblea
generalqueacordreformarlosestatutos,queseapruebenlasenmiendasalosmismos
que sean procedentes; y g) Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y
financierodesusituacinquecomprendaconladebidaespecificacinelactivoypasivo
delsindicato.

Disolucindelossindicatos:supuestos
ARTICULO226.AinstanciadelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,losTribunalesde
TrabajoyPrevisinSocialdebendeclarardisueltosalossindicatosaquienesselespruebe
enjuicio:"a)ReformadoporelArtculo22delDecretoNmero6492delCongresodela
Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Que se ponen al
servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan
luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagnicas al rgimen
democrtico que establece la Constitucin, que obedecen consignas de carcter
internacionalcontrariasadichorgimenoqueenalgunaotraformaviolanladisposicin
delArtculo206quelesordenaconcretarsusactividadesalfomentoyproteccindesus
intereseseconmicosysocialescomunesasusmiembros."b)Queejercenelcomercioo
laindustriaconnimodelucrooqueutilizandirectamenteopormediodeotrapersona
losbeneficiosdesupersonalidadjurdicaylasfranquiciasfiscalesqueelpresenteCdigo
lesconcede,paraestableceromantenerexpendiosdebebidasalcohlicas,salasdejuegos
prohibidosuotrasactividadesreidasconlosfinessindicales;oc)Queusandeviolencia
manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su
legtimotrabajo;oquefomentanactosdelictuososcontralaspersonasopropiedades;o
quemaliciosamentesuministrandatosfalsosalasautoridadesdeTrabajo.

En los casos que prev este ltimo inciso queda a salvo la accin que cualquier
perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones
penalescorrespondientes.

SolicituddedisolucinporMTPS
ARTICULO 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los
sindicatos,enlossiguientescasos:a)Cuandotenganunnmerodeasociadosinferioral
nmerolegal;b)CuandonocumplanalgunadelasobligacionesquedeterminaelArtculo
225;yc)Cuandonoseajustenalodispuestoporlosincisosc)oi)delArtculo223.

En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo les formule
previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisin que
concretamenteselesseale,untrminoimprorrogabledequincedas.

Acuerdodedisolucin
ARTICULO 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las
dosterceraspartesdeltotaldesusmiembros.

Enestecaso,ladisolucindebesercomunicadaporelComitejecutivoalDepartamento
Administrativo de Trabajo, junto con una copia de acta en que se acord la disolucin,
debidamente firmada por todos sus miembros. En cuanto ese Departamento reciba
dichos documentos, debe ordenar la publicacin de un resumen del acta por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y si despus de quince das contados a partir de la
aparicin del ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms
trmiteahacerlacancelacinrespectiva.

Nombramientodejuntaliquidadora:DGT
ARTICULO229.EntodocasodedisolucincorrespondealDepartamentoAdministrativo
de Trabajo nombrar una junta liquidadora, integrada por un inspector de Trabajo y dos
personashonorables,escogidasentretrabajadoresopatronos,segnelcaso.

Dichajuntaliquidadorahadeactuarcomomandatariadelsindicatodisueltoydebeseguir
parallenarsucometido,elprocedimientoqueindiquenlosestatutos,loscualespueden
autorizaralDepartamentoAdministrativodeTrabajoaqueindiqueenestoscasos,alque
crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo
queseaposible.

Nulidaddeactasycontratos
ARTICULO230.Sonnulosipsojurelosactosocontratoscelebradosoejecutadosporel
sindicatodespusdedisuelto,salvolosqueserefieranexclusivamenteasuliquidacin.

Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que

afectenicamenteasuliquidacin.


Aplicacindeactivoypasivo
ARTCULO 231. REFORMADO por el artculo 11 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Elactivoypasivodelossindicatosdisueltossedebeaplicarenlaformaquedeterminen
los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Federacin a que
pertenezca.

Sielsindicatonoestfederado,laAsambleaGeneralpuededisponerentregarsucapitala
lquido a otra organizacin sindical que sta estime conveniente, o el mismo pasar al
Estadoparaseraplicadoparafinesdealfabetizacin."

Fusindesindicatos
ARTCULO 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para
formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los Artculos 216
prrafosegundo,217y218.

Silafusinsedeclaraprocedente,elacuerdorespectivodebeordenarlacancelacinde
las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades
jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas
personalidadesypuedendejarsinefectoelconveniodefusin.

Integracindefederacionesyconfederaciones
ARTCULO 233. REFORMADO por el artculo 12 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Cuatroomssindicatosdetrabajadoresodepatronos,puedenformarunafederaciny
cuatroomsfederacionesdeaquellosodeestos,puedenformaunaConfederacin.

Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional, regional o por
ramasdelaproduccinyserigenporlasdisposicionesdeestettuloentodoloquelesea
aplicable.

El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, adems de lo

queindicanlosincisosb),c)yd)delartculo220,losnombresydomiciliosovecindarios
detodoslossindicatosfundadoresquelasintegranascomoelnmerodeinscripcinde
losmismos ysusestatutos,fueradeloqueordenaelartculo221,debendeterminarla
forma en que los sindicatos que los componen van a estar representados en sus
asambleasgenerales."

Revisindecontabilidad
ARTCULO234.REFORMADOporelartculo6delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:


"En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se
practiqueunarevisinenlacontabilidaddesurespectivosindicato."

ARTICULO235.[Derogado]

ARTICULO236.[Derogado]

ARTICULO237.[Derogado]

ARTICULO238.[Derogado]

TITULOSEPTIMO
ConflictosColectivosDeCarcterEconmico

CAPITULOPRIMERO
Huelgas

Definicin
ARTICULO 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una
empresa,acordados,ejecutadosymantenidospacficamenteporungrupodetresoms
trabajadores,previocumplimientodelosrequisitosqueestableceelArtculo241,conel
exclusivopropsitodemejorarodefenderfrenteasupatronolosintereseseconmicos
queseanpropiosdeellosycomunesadichogrupo.

Lostribunalescomunesdebensancionardeconformidadconlaley,todoactodecoaccin
odeviolenciaqueseejecuteconocasindeunahuelga,contrapersonasopropiedades.

HuelgailegaleslaquenollenalosrequisitosqueestableceelArtculo238.

Huelgalegal:suspendecontratos
ARTICULO 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresasenquesedeclare,portodoeltiempoqueelladure.

Declaracindehuelga
ARTICULO 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse
estrictamente a lo dispuesto en el Artculo 239, prrafo primero; b) Agotar los
procedimientosdeconciliacin;y

c)REFORMADAestaliteral(C)porelartculo7delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con

antelacinalmomentodeplantearseelconflictocolectivodecarctereconmicosocial.
Paraesterecuentonodebenincluirselostrabajadoresdeconfianzaylosquerepresenten
alpatrono."

Huelgajustaeinjusta:definicin
ARTICULO 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del
pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este
ltimouotorgarlasmejoraseconmicasquelostrabajadorespidanyqueelpatronoest
enposibilidadesdeconceder.Esinjustalahuelgacuandonoconcurreningunodeestos
motivos.

Silahuelgasedeclarajusta,losTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocialdebencondenaral
patronoalpagodelossalarioscorrespondientesalosdasenquestoshayanholgado.
Lostrabajadoresqueporlanaturalezadesusfuncionesdebanlaborarduranteeltiempo
quedurelahuelgatendrnderechoasalariodoble.

Silahuelgasedeclarainjusta,lostrabajadoresquehayanholgadonotendrnderechoa
salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn
derechoasalariodoble.

Limitacionesalahuelga
ARTCULO 243. REFORMADO por el artculo 13 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Nopodrllegarsealarealizacindeunahuelga:

a)Porlostrabajadoresdelasempresasdetransporte,mientrasseencuentrenenviajey
nohayanterminadoste;

b)Porlostrabajadoresdeclnicas,hospitales,higieneyaseopblicos;ylosquelaborenen
empresasqueproporcionenenergamotriz,alumbrado,telecomunicaciones,yplantasde
procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin
causarundaograveeinmediatoalasalud,seguridadyeconomapblicas;y,

c)FuerzasdeseguridaddelEstado.

Cuandosetratedealgunodeestosservicios,eltribunalqueconoceelconflictoprevioa
resolverlasolicitudaqueserefiereelartculo394deesteCdigo,yslocuandosehayan
llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga,
convocar a las partes en conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro de las
veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un
serviciomnimomedianteturnosdeemergencia.Afaltadeacuerdoentrelaspartes,los

turnosdeurgenciasernfijadospordecisinjudicialdentrodelasveinticuatrohorasde
fracasadaaquellaaudiencia.Enningncasoseemitirpronunciamientojudicialsobrela
legalidaddelahuelgasinosehacumplidopreviamenteconfijarelserviciomnimoaque
se refiere este artculo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un
serviciomnimosefijarnentreelveinteytreintaporcientodeltotaldelostrabajadores
de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga
gremial, de los trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de cada empresa,
establecimientoonegocio.

Eltribunalcompetenteprocederdelamismaformaancuandolahuelganoconciernaa
unservicioesencial,segnladefinicinprecedente,cuandolamisma,porsuduracino
repercusiones,adquierataldimensinquehagapeligrarlavida,lasaludolaseguridadde
todaopartedelapoblacin.

ElPresidentedelaRepblicaenConsejodeMinistrospodrdecretarlasuspensindeuna
huelgadentrodelterritorionacionalenformatotaloparcial,cuandoestimequeafectaen
formagravelasactividadesylosserviciospblicosesencialesparaelpas."

Declaracindeilegalidad.Efectos
ARTICULO244.Cuandounahuelgaseadeclaradailegalylostrabajadoreslarealizaren,el
Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin
responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los
laborantesqueholgaren.

Lasmismasreglasrigenenloscasosdehuelgadehechooilegtima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los
tribunalescomunes.

Losnuevoscontratosquecelebreelpatrono,nopuedencontenercondicionesinferioresa
lasque,encadacaso,rigieronantesderealizarseelmovimientodehuelga.

CAPITULOSEGUNDO
Paros

Definicin
ARTICULO245.Parolegaleslasuspensinyabandonotemporaldeltrabajo,ordenadosy
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defenderfrenteasustrabajadoreslosintereseseconmicosqueseanpropiosdeellos,en
sucaso,comunesalosmismos.

Elparolegalimplicasiempreelcierretotaldelaolasempresasenquesedeclare.

Parolegal
ARTCULO246.Elparoeslegalcuandolospatronosseajustanalasdisposicionesdelos
Artculos245y241,incisob)ydanluegoatodossustrabajadoresunavisoconunmesde
anticipacinparaelsoloefectodequestospuedandarporterminadossuscontratos,sin
responsabilidadparalaspartes,duranteesteperodo.

Esteavisosedebedarenelmomentodeconcluirselosprocedimientosdeconciliacin.

Efectodelparolegal
ARTICULO 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la
facultadquelesconcedeelartculoanterior,sinresponsabilidadparalaspartes.

Reanudacindeltrabajo
ARTICULO248.Lareanudacindelostrabajossedebehacerdeacuerdoconlasnormas
delArtculo75.

Normativasupletoria
ARTICULO249.SonaplicablesalparolasdisposicionesdelosArtculos239,prrafo2o.y
243.

Paroilegal
ARTICULO 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artculo
anterior,ascomotodoactomaliciosodelpatronoqueimposibilitealostrabajadoresel
normaldesempeodesuslabores.

Efectosparoilegal
ARTICULO 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos: a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin
inmediataoparadarporterminadossuscontratosdentrodelostreintadassiguientesa
larealizacindelparo,conderechoapercibirlasindemnizacioneslegalesqueprocedan;
b)Hacerincurriralpatronoenlasobligacionesdereanudarlostrabajosydepagaralos
trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que
estuvieronindebidamentesuspendidas;yc)Dalugar,encadacaso,alaimposicindela
multadeley,segnlagravedaddelafaltayelnmerodetrabajadoresafectadosporsta,
sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar
contrasusautores,lostribunalescomunes.

Lasmismasreglasrigenenloscasosdeparosdehecho.

Parojustoeinjusto:definicin

ARTICULO 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e
injustocuandoseanimputablesalpatrono.

SilosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocialdeclaranquelosmotivosdeunparolegal
sonimputablesalpatrono,stedebepagaralostrabajadoreslossalarioscadosaquese
refiereelincisob)delartculoanterior.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los
trabajadoressinresponsabilidadparaelpatrono.

CAPITULOTERCERO
DisposicionesComunesALaHuelgaYAlParo

Trabajadoresconlicencia:indemnidaddesalariosoindemnizaciones
ARTICULO 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades,maternidad,vacacionesuotrascausasanlogas.

Finalizacindelparoohuelga:noextingueresponsabilidades
ARTCULO254.Elhechodequeunparoounahuelgatermineconarreglodirectoentre
patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que
hayancometidodelitosofaltasconmotivodelconflicto.

Cierredeestablecimientos:TTyPS
ARTCULO255.REFORMADOporelartculo8delDECRETONo.132001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"En caso de huelga o paro legalmente declarados, los tribunales de trabajo y previsin
social, a pedido de parte interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos o
negociosqueelconflictoafecte,conelobjetoderespetarelejerciciodeestederechoy
protegerdebidamentealaspersonasypropiedades,mientrasdureelconflicto.

Encasodeparoohuelgailegales,oencasodeparoohuelgasconsumadosdehecho,a
peticindeparteodeoficio,lostribunalesdetrabajopodrndecretaryejecutarsinms
trmite, bajo la responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite
para garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios
afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es
entendidoqueestasmedidasnodebernafectarlosderechosnilasaccionesejercidasde
conformidadconlaley,queregulanlanegociacincolectiva,paroohuelga."

Irrenunciabilidaddederecho:clausuladepaz
ARTICULO256.Elderechodelospatronosalparoyeldelostrabajadoresalahuelgason
irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se comprometen a no
ejercerlostemporalmente,mientrasunadelaspartesnoincumplalostrminosdelpacto

colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre patrono o patronos de
quesetrateyelsesentaporcientodesustrabajadores.

Igualmente,losTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocialpuedensuspenderelejerciciode
estos derechos por un tiempo de seis meses, siempre que al resolver determinado
conflictogravedecarctereconmicoysocial,loconsiderenindispensablesparaobtener
mayorequilibrioenlasrelacionesdepatronosytrabajadores.

ARTICULO 257. [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

TITULOOCTAVO
Prescripciones,SancionesYResponsabilidades

CAPITULOPRIMERO
Prescripcin

Definicin
ARTICULO 258. Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por el
presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el
transcursodeciertotiempoyenlascondicionesquedeterminaestecaptulo.

El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya

consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos
indudables.

Derechodedespidoosancindelempleador
ARTICULO 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadoresoparadisciplinarsusfaltas,prescribenenveintedashbilesquecomienzan
acorrerdesdequesediocausaparalaterminacindelcontrato,oensucaso,desdeque
fueronconocidosloshechosquedierenlugaralacorreccindisciplinaria.

La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
incisoh)delArtculo77,prescribeeneltrminodeunao.

Accionesdeltrabajadorcontradespidoosancin
ARTCULO 260. REFORMADO por el artculo 14 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de
despidoocontralascorreccionesdisciplinariasqueselesapliquen,prescribenenelplazo
detreintadashbilescontadosapartirdelaterminacindelcontratoodesdequeseles
impusierondichascorrecciones,respectivamente."

Accionesdeltrabajadorparafinalizarcontrato
ARTCULO261.Losderechosdelostrabajadoresparadarporterminadoefectivamentey
conjustacausasucontrato,prescribeneneltrminodeveintedashbiles,contadosa
partirdelmomentoenqueelpatronodiomotivoparalaseparacinodespidoindirecto.

Accionesdelempleadorcontraretirosinjustificados
ARTICULO262.Losderechosdelospatronosparareclamarcontralostrabajadoresque
se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das
hbiles,contadosapartirdelmomentodelaseparacin.

Derechosoriginadosencontratos,pactos,conveniosoreglamentos
ARTICULO 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que
provengandirectamentedecontratosdetrabajo,depactoscolectivosdecondicionesde
trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo,
prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de terminacin de
dichoscontratos.

Derechosoriginadosencdigodetrabajo
ARTICULO 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de Trabajo y
PrevisinSocial,prescribeneneltrminodedosaos.

Esteplazocorredesdeelacaecimientodelhechouomisinrespectivos.

Suspensindelaprescripcin
ARTICULO 265. La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los
incapaces,mientrasunosuotrosnotenganrepresentantelegal.

Esteltimoesresponsabledelosdaosyperjuiciosqueporeltranscursodeltrminode
prescripcinsecausenasusrepresentados.

Interrupcindelaprescripcin:supuestos
ARTICULO266.Eltrminodeprescripcinseinterrumpe:a)Pordemandaogestinante
autoridad competente; b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la
prescripcinreconozcaexpresamente,depalabraoporescrito,otcitamenteporhechos
indudables,elderechodeaqulcontraquientranscurreeltrminodeprescripcin.

Quedancomprendidosentrelosmediosexpresadosenesteincisoelpagoocumplimiento
de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y c) Por
fuerzamayorocasofortuitodebidamentecomprobados.

Interrupcindelaprescripcin:deudoressolidarios

ARTICULO 267. Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los
deudoressolidarios,lainterrumpentambinrespectodelosotros.

Efectodelainterrupcin
ARTICULO 268. El efecto de la interrupcin es inutilizar para la prescripcin todo el
tiempocorridoantesdequeaqullaocurra.

CAPITULOSEGUNDO
Sanciones

Definicindefalta
ARTCULO 269. REFORMADO por el artculo 15 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Sonfaltasdetrabajoyprevisinsociallasinfraccionesoviolacionesporaccinuomisin
quesecometancontralasdisposicionesdeesteCdigoodelasdemsleyesdetrabajoo
deprevisinsocial,siestnsancionadasconmulta.

UnavezquelaexistenciadelafaltahayasidodebidamenteestablecidaporlaInspeccin
General de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus delegaciones, se
dictar la resolucin que corresponde imponiendo la sancin administrativa y fijando
plazoparasucumplimiento.Vencidoelplazosinquesehubierehechoefectivalasancin
administrativa, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el
procedimientoquesealanlosartculosdel426al428inclusive,deesteCdigo.

El monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos

privativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con destino especfico para
capacitacinymejoramientoydeequipo.

Elpagodelasmultasimpuestas,deberhacersedirectamentealaInspeccinGeneralde
Trabajo, que deber extender el respectivo comprobante autorizado por la Contralora
GeneraldeCuentasyacreditarlosfondosalacuentaprivativaquecorresponda.

LasresolucionesdelaInspeccinGeneraldeTrabajosernimpugnablesdeconformidad
con el presente Cdigo, y por el procedimiento contencioso administrativo cuando las
sancionesimpuestasexcedandecincomilquetzales."

Correccionesdisciplinarias:definicin
ARTICULO 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas por multa, todas
aquellasquelasautoridadesjudicialesdetrabajoimponganalaspartes,alosabogadoso
asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los
trabajadoresalserviciodeestosltimos,y,engeneral,alaspersonasquedesobedezcan
susmandatosconmotivodelatramitacindeunjuicioodeunaconciliacin.

Procedimientoparalaaplicacindesanciones
ARTCULO 271. REFORMADO por el artculo 16 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Enmateriadefaltasdetrabajoyprevisinsocial,sedebenobservarlassiguientesreglas:

a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en seis

meses;

b) Dentro de los lmites sealados por el artculo siguiente, la Inspeccin General de

Trabajo debe determinar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las
circunstanciaseconmicasylosmediosdesubsistenciadelsancionado,losantecedentes
ycondicionespersonalesdeste,elmalcausadoolaexposicinalpeligro,y,engeneral,
losdemsfactoresquepuedanserviralamejoradecuacindelasancinadministrativa.
Encasodereincidenciaseincrementarenuncincuentaporcientolamultaincurrida.No
hayreincidenciasihatranscurridounaoentrelafechaenquesehizoefectivalamulta
impuestaylafechadecomisindelanuevafalta.

c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrn a ste, sea persona
naturalojurdica,solidariamenteconsusrepresentantesquehayanintervenidoenelacto
queconstituyelafaltaysincuyaparticipacinnosehubieranpodidorealizar.Elpatrono
debesertenidocomoparteenelprocesocorrespondiente;

d)Laimposicindelasancinesindependienteynoeximealinfractordelcumplimiento
desusobligacionescontractualesolegales;

e)Ademsdelpagodelassancionesimpuestas,elinfractorquedaobligadoasubsanarla
irregularidad en el plazo final que fije la misma resolucin, de la cual se enviar copia
certificadaalaInspeccinGeneraldeTrabajoparaqueseverifiquesucumplimiento."

Tiposdesanciones
ARTCULO 272. REFORMADO por el artculo 17 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Sinperjuiciodequeporlanaturalezadelhechocometidoodelaomisinenquesehaya
incurrido,lostribunalescomunespuedenimponerpenasdistintas,lasfaltasdetrabajoo
previsinsocialsedebensancionaras:

a) Cuando la resolucin est firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los

trabajadores,salarios,indemnizacionesydemsprestacioneslaborales,ystenolediere
cumplimientoadicharesolucindentrodelplazoquesehayafijado,sersancionadocon
la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes
paralasactividadesnoagrcolas.

b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa
entretresycatorcesalariosmnimosmensualesvigentesparalasactividadesnoagrcolas.

c)TodaviolacinaunadisposicinpreceptivadelttulotercerodeesteCdigo,uotraley
o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que
haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios
mnimosmensualesenvigorparalasactividadesnoagrcolas;

d)LasviolacionesalasdisposicionespreceptivasdelttuloquintodeesteCdigo,uotra
leyodisposicindetrabajoyprevisinsocialreferenteahigieneyseguridadeneltrabajo
quehagaalgnpatrono,dalugaralaimposicindeunamultaentreseisycatorcesalarios
mnimosmensualesenvigorparalasactividadesnoagrcolas;

e)LaviolacinalasdisposicionespreceptivasdelttulosptimodeesteCdigo,uotraley
de trabajo y previsin social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una
multa entre dos y diez salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a
cinco salarios mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos,
paralasactividadesnoagrcolas;

f)Lasviolacionesalasdisposicionesdelosartculos61,87y281incisom)deesteCdigo,
danlugaralaaplicacindelasmultasestablecidasenelincisoanterior,segnsetratede
patronosotrabajadores;

g) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los
incisos anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la
imposicin de una multa entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de
patronos,ydediezaveintesalariosmnimosdiarios,sisetratadetrabajadores,vigentes
enamboscasosparalasactividadesnoagrcolas,peroentodocaso,esnecesarioquela
Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido
por primera vez la respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del
culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento
dentrodelplazoqueparaelefectohadefijarse,dichaInspeccindebeiniciarlaaccin
administrativaparalaaplicacindelasancinquecorresponda."

CAPITULOTERCERO
Responsabilidades

ResponsabilidadfuncionariosdeMTPS
ARTICULO 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se refiere el
Artculo 272, as como todos los otros previstos en las dems leyes de Trabajo o de
PrevisinSocial,soncometidos,animadosotoleradosporfuncionariosotrabajadoresal
servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de cualquier otro organismo
relacionadoconlasactividadesdeste,odelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,

adems de la sancin correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus

respectivos cargos sin prdida de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin
imponible, lo dicho en disposiciones especiales, as como las mayores responsabilidades
penalesycivilesqueencontradelosculpablespuedandeclararlostribunalescomunes.

TITULONOVENO
OrganizacinAdministrativaDeTrabajo

CAPITULOPRIMERO
MinisterioDeTrabajoYPrevisinSocial

AtribucionesArtculo
ARTICULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a sucargo la direccin,
estudioydespachodetodoslosasuntosrelativosatrabajoyprevisinsocialydebevigilar
poreldesarrollo,mejoramientoyaplicacindetodaslasdisposicioneslegalesreferentes
a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que
tenganporobjetodirectofijaryarmonizarlasrelacionesentrepatronosytrabajadores.

Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su

accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la Ley Orgnica de
esteltimoysusreglamentos.

Competenciaexclusiva
ARTICULO 275. Los asuntos a que se refiere el artculo anterior son de competencia
exclusivadelasautoridadesqueesteCdigocreaycualesquieraotrasautoridadesquedan
obligadasaprestarleslacooperacinyauxilioqueaqullaslesdemanden.

En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus

dependencias dicten slo pueden ser impugnadas a travs de los siguientes recursos: a)
Recurso de revocatoria, que deber interponerse por escrito ante la dependencia
administrativa del Ministerio mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas
de notificada la resolucin, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las
actuacionesalMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial.ElMinisteriodeberesolverdentro
del improrrogable trmino de ocho das, revocando, confirmando o modificando la
resolucinrecurrida.Elplazorespectivoseempiezaacontardesdeeldasiguientealen
que se reciban las actuaciones; y b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones
originariasdelMinisterio.Dichorecursosesustanciaryresolverdentrodelosmismos
trminosindicadosenelincisoanterior.

TranscurridoeltrminodeochodassinqueelMinisteriohayaproferidosuresolucin,se
tendrporagotadalavagubernativayporresueltosdesfavorablementelosrecursosde
revocatoriaodereposicin,segnelcaso.

Dependencias
ARTICULO 276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las siguientes
dependencias: a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser
guatemaltecodeloscomprendidosenelArtculo6o.delaConstitucinyabogadodelos
tribunales especializados en asuntos de trabajo; b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo
titular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior; c) Comisin
Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo
reglamento;yd)LasdemsquedetermineelolosreglamentosquedicteelOrganismo
Ejecutivo,medianteacuerdoemitidoporconductodelexpresadoMinisterio.

Reglamentosinteriores:determinanatribucionesdedependencias
ARTCULO 277. Las dependencias a que se refiere el artculo anterior, adems de las
atribucionesqueelpresenteCdigoleseala,debendesarrollarlasquedeterminensus
respectivosreglamentosinterioresdeTrabajo.

CAPITULOSEGUNDO
InspeccinGeneralDeTrabajo

Competencias
ARTICULO278.ReformadoporelArtculo2deldecretonmero1486delCongresodela
Repblica. La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y
trabajadores sociales, debe velar porque los patronos y trabajadores y organizaciones
sindicales,cumplanyrespetenlasleyes,convenioscolectivosyreglamentosquenormen
lascondicionesdetrabajoyprevisinsocialenvigoroqueseemitanenlofuturo.

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspectorgeneraldetrabajo,tienencarcterdettuloejecutivo.

En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los
interesados no necesitan la intervencin de abogados, pero si se hicieran asesorar
nicamente por los abogados y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en
cuantoaestosltimos,slopodrnasesoraralosmiembrosdesusrespectivossindicatos
a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la dependencia respectiva y
exclusivamenteenasuntoscuyacuantanoexcedadetrescientosquetzales.

Las disposiciones contenidas en el artculo 323 rigen, tambin, para el caso de que los
interesadossehaganrepresentarensusgestionesantelasautoridadesadministrativasde
trabajo,perolacircunstanciadequemiembrosdelpersonaldeunaempresacomparezcan
agestionarporsta,sedebeconsiderarcomogestindirectadelrespectivopatrono.

IGT:asesortcnicodeotrasdependencias
ARTICULO279.LaInspeccinGeneraldeTrabajotienecarcterdeAsesoraTcnicadel
Ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las
dems dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que
debenseraplicadaslasdisposicioneslegalesdesucompetencia.

La inspeccin debe publicar en el rgano oficial del Ministerio de Trabajo y Previsin

Social,oensudefecto,enalgunodelosdiariosdemayorcirculacinentodalarepblica,
las consultas que evace o cualesquiera resoluciones que dicten las autoridades de
TrabajoyPrevisinSocial,siemprequeaslojuzgueconveniente,paraquesirvandegua
uorientacinenlasmateriasrespectivas.

IGT:legitimadoparaintervenirenconflictoseconmicosyjurdicos
ARTCULO 280. REFORMADO por el artculo 18 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"LaInspeccinGeneraldeTrabajodebesertenidacomoparteentodoconflictoindividual
o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o
trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago procedente de
indemnizacin,prestacionesysalarioscados;ocuandosetratedeaccionesparaproteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se apersone el
InstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial.

Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y

reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover o realizar la
substanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien
losinspectoresdetrabajoytrabajadoressocialesyprocurarlaaplicacindelassanciones
correspondientesalosinfractores."

Obligacionesyfacultadesdelosinspectores
ARTICULO 281. Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten
debidamentesuidentidad,sonautoridadesquetienenlasobligacionesyfacultadesque
seexpresanacontinuacin:

a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas
horas del da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo
objetodevelarporloqueexpresaelArtculo278;

b)Puedenexaminarlibrosdesalarios,deplanillasoconstanciasdepago,siemprequese
refieran a relaciones obreropatronales. En el caso de los libros de contabilidad podrn
revisarsepreviaautorizacindetribunalcompetentedeTrabajoyPrevisinSocial;

c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al

TribunaldeTrabajoyPrevisinSocialquecorresponda,yencasosespeciales,enlosque
suaccindebaserinmediata,puedenrequerir,bajosuresponsabilidad,elauxiliodelas
autoridadesoagentesdepolica,conelnicofindequenoselesimpidaonoselescreen
dificultadesenelcumplimientodesusdeberes.Enestoscasosestnobligadosalevantar
actacircunstanciada,quefirmarnlasautoridadesoagentesqueintervengan;

d)Puedenexaminarlascondicioneshiginicasdeloslugaresdetrabajoylasdeseguridad
personal que stos ofrezcan a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar
porqueseacatentodaslasdisposicionesenvigorsobreprevisindeaccidentesdetrabajo
yenfermedadesprofesionales,dandocuentainmediataaautoridadcompetente,encaso
dequenoseanatendidassusobservaciones;pudiendoencasodeunpeligroinminente
para la salud y la seguridad de los trabajadores ordenar la adopcin de medidas de
aplicacininmediata;

e)Debenintervenirentodaslasdificultadesyconflictosdetrabajodequetengannoticia,
sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han
suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la empresa sin la presencia del
patrononidetestigossobrecualquierasuntorelativoalaaplicacindelasdisposiciones
legales;

f)Puedentomarosacarmuestrasdesubstanciasymaterialesutilizadosomanipuladosen
el establecimiento, con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que se notifique al
patrono o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el
propsito de comprobar la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el
presenteCdigo,susreglamentosodemsleyesdeTrabajoyPrevisinSocial;

g)Debenexigirlacolocacindelosavisosqueindiquenlasdisposicioneslegales;

h)Debencolaborarentodomomentoconlasautoridadesdetrabajo;

i)Gozandefranquiciatelegrfica,telefnicaypostal,cuantotenganquecomunicarseen
casosurgentesyenasuntospropiosdesucargo,consussuperiores,conlasautoridades
depolicaoconlosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial;

j) Las actas que levante, tienen plena validez en tanto no se demuestren en forma
evidentesuinexactitud,falsedadoparcialidad;

k)Siemprequedivulguenlosdatosqueobtenganconmotivodesusinspeccionesovisitas;
querevelensecretosindustrialesocomercialesdequetenganconocimientoenraznde
sucometido;queasientenhechosfalsosenlasactasquelevantanoenlosinformesque
rindan;queaceptenddivasdelospatronosodelostrabajadoresodelossindicatos;que
se extralimiten en el desempeo de sus funciones o que en alguna otra forma violen

gravementelosdeberesdesucargo,debenserdestituidosdeinmediato,sinperjuiciode
lasdemsresponsabilidadespenales,civilesodeotroordenquelescorrespondan.Enlo
relativo a la divulgacin de los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o
visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la
prohibicinaqueserefiereelprrafoanteriorsubsisteandespusdehaberdejadoel
servicio;

l)REFORMADOesteinciso(L)porelartculo19delDECRETONo.182001,delCONGRESO,
vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Siemprequecompruebenviolacionesalasleyeslaboralesosusreglamentos,elInspector
deTrabajooTrabajadorSociallevantaractayprevendralpatronoorepresentantelegal
de la empresa infractora para que dentro de un plazo que l fije, se ajuste a derecho.
Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta dando
audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumpli,
promoviendolaaccinadministrativaestablecidaenesteCdigo.

Enloscasosquenoameritenprevencin,harnladenunciadeinmediato;sinembargo,el
infractorpodracreditarquehacumplidoconsuobligacinantesdelaimposicindela
sancin administrativa respectiva, caso en el cual se podr imponer la sancin
administrativamsbaja,acriteriodelaInspeccinGeneraldeTrabajo."

m) ADICIONADO este INCISO (M) por el artculo 19 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores

socialespuedencitarasusoficinasaempleadoresytrabajadoresyestosestnobligadosa
asistir, siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la
diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes
laborales y ser sancionada por la Inspeccin General de Trabajo como lo establece el
incisog)delartculo272deesteCdigo."

Denunciasdeinfraccin
ARTCULO 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores
sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en contra de las
leyesdeTrabajoodePrevencinSocial.

TITULODECIMO
OrganizacinDeLosTribunales
DeTrabajoYPrevisinSocial

CAPITULOPRIMERO
DisposicionesGenerales

Jurisdiccinprivativa
ARTICULO283.LosconflictosrelativosaTrabajoyPrevisinSocialestnsometidosala
jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete
juzgaryejecutarlojuzgado.

ClasificacindelosTribunales
ARTICULO 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son: a) Los Juzgados de
Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo se llaman simplemente
"juzgados";b)LosTribunalesdeConciliacinyArbitraje;yc)LasSalasdeApelacionesde
Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente
"salas".

IntegracindelosTribunales
ARTICULO 285. Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su
intervencindebenactuardeoficio,abreviandoencuantoseaposible,latramitacinde
losasuntossometidosasuconocimiento.Sussentenciasfirmestienenautoridaddecosa
juzgada.

Casosdeexclusin
ARTICULO 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni empleadosde un Tribunal de
Trabajo y Previsin Social los que desempeen o hayan desempeado en los tres aos
anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o
extrajudicialenasociacionespatronalesuorganizacionessindicales.

Aplicacinsupletoriacondicionada
ARTICULO 287. En cuanto no contraren los principios y texto de este ttulo, en la
organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben aplicar
supletoriamentelasdisposicionesdelaLeyConstitutivadelOrganismoJudicial.

CAPITULOSEGUNDO
JuzgadoDeTrabajoYPrevisinSocial

Criterioparaelestablecimientodejuzgados
ARTICULO 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsin social con
jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine,
atendiendo a: a) Concentracin de trabajadores; b) Industrializacin del trabajo; c)
Nmero de Organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) El
informequepreviamentedeberendirelMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocial,oyendo
deprevioalaInspeccinGeneraldeTrabajo.

El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual
puedeaumentarloodisminuirlocuandoasloestimenecesario.

Integracindelosjuzgados:JuecesySecretarios
ARTICULO 289. Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser abogado de los
tribunalesdelarepblica,depreferenciaespecializadoenasuntosdetrabajo,nombradoy
removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la
remocin de los jueces de Primera Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsin Social
debentenerlosrequisitosquelaleyexigeparaserjuezdePrimeraInstanciaygozande
lasmismaspreeminenciaseinmunidadesdeaquellos.

LosjuzgadosdeTrabajoyPrevisinSocialestnconstituidos,adems,conunsecretario
que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la repblica, o estudiante de
Derechoylosnotificadoresyescribientesqueseannecesarios.

ARTICULO290.[DerogadoporArtculo98delDecretopresidencialnmero[570]]

Competenciaporcuanta
ARTICULO291.ReformadoporelArtculo25delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no
excedadetresmil(Q.3,000.00)quetzales.TodoslosJuecesdePazdelaRepblicatienen
competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de
TrabajoyPrevisinSocial.Contralasresolucionesquesedictencabenlosrecursosque
establecelapresenteley."

Competenciaporrazndelamateria
ARTICULO 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus
respectivasjurisdicciones:a)Detodaslasdiferenciasoconflictosindividualesocolectivos
decarcterjurdicoquesurjanentrepatronosytrabajadores,sloentreaquellososlo
entrestos,derivadosdelaaplicacindelasleyesyreglamentosdetrabajoodelcontrato
de trabajo, o de hechos ntimamente relacionados con l; b) De todos los conflictos
colectivosdecarctereconmico,unavezqueseconstituyanentribunalesdearbitraje,
deacuerdoconlasdisposicionesdelcaptulotercerodeestettulo.

Tienen tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se
constituyan en tribunales de conciliacin, conforme a las referidas disposiciones; c) De
todoslosjuiciosqueseentablenparaobtenerladisolucinjudicialdelasorganizaciones
sindicalesydelosconflictosqueentreellossurjan;d)Detodaslascuestionesdecarcter
contencioso que surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de
seguridadsocial,unavezquelaJuntadirectivadelInstitutoGuatemaltecodeSeguridad
Social,hagaelpronunciamientoquecorresponda;

e) [DEROGADO este inciso (E) por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

f)Detodaslascuestionesdetrabajocuyacuantaexcedadecienquetzales.

Para determinar la cuanta, se estar al total de lo reclamado en un mismo juicio aun

cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin para este efecto el
montodelossalarioscados;yg)Detodoslosdemsasuntosquedeterminalaley.

CAPITULOTERCERO
TribunalesDeConciliacinYArbitraje

Finalidadeintegracin
ARTICULO293.Reformadoporelartculo1delDecretoNo.1997,delCongreso,vigente
desdeel21/Marzo/1997,elcualquedaas:

"LafinalidadesencialdelosTribunalesdeConciliacinyArbitraje,esmantenerunjusto
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
capitalydeltrabajo.Cadatribunalseintegraas:

a)UnJuezdeTrabajoyPrevisinSocial,quelopreside.

b)Unrepresentantetitularytressuplentesdelostrabajadores.

c)Unrepresentantetitularytressuplentesdelosempleadores.

Loscargossonpblicosyobligatorios.

Porlanaturalezadesusfunciones,elcargodepresidenteespermanente,entantoquelos
demsfungirnunaocomprendidodeeneroadiciembre.

Lossuplentessernllamadosenelmismoordendesueleccinodesignacin.

Los representantes a que se refiere este artculo, deben seguir cumpliendo las
responsabilidadesdesuscargoshastaquetomenposesinsussustitutos.Sinembargo,
podrnrenunciarantelaCorteSupremadeJusticiasihancumplidoyasuperodo.

El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de ste tambin
permanente."

TCA:Carcterpermanentedecadajuzgado
ARTICULO294.Reformadoporelartculo2delDecretoNo.1997,delCongreso,vigente
desdeel21/Marzo/1997,elcualquedaas:

"LosTribunalesdeConciliacinyArbitrajetienencarcterpermanenteyfuncionarnen
cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia

laboral. El Presidente del tribunal convocar a los representantes de los trabajadores y

patronoscuandoseanecesariointegrardichotribunal.Lossuplentessernllamadosenel
mismoordendesueleccinodesignacin.

El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje devengarn en

conceptodedietaslassumasquedecidalaCorteSupremadeJusticia,lacualdebeincluir
anualmenteensupresupuestosuficientesrecursosparaelloogestionarconformealaley
lastransferenciasnecesariasparaesefin.

LostribunalesdeConciliacinyArbitrajeconocenenprimerainstancia."

FormadeIntegracin
ARTICULO295.Reformadoporelartculo3delDecretoNo.1997,delCongreso,vigente
desdeel21/Marzo/1997,elcualquedaas:

"Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus

respectivasorganizacionesalaCorteSupremadeJusticiaamstardarelltimodahbil
del mes de noviembre de cada ao, para que sta califique dentro de los quince das
siguientessiloscandidatosasernombradosrenenonolascalidadesquelaleyexige.De
no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el
nmeroquecadapartedebeproponer,quedafacultadalaCorteparadesignarlibremente
comointegrantesdeunauotraparte,alaspersonasquesatisfaganlosrequisitosdeley.

LalistaconlosnombresdequienesresultennombradosdeberremitirsealosJuzgados
de Trabajo y Previsin Social, inmediatamente que sean designados; ser tambin
publicadaeneldiariooficialyenotrosmediosdecomunicacinsocial,ascomoenviada
alColegiodeAbogados."

Requisitosdelosrepresentantes
ARTICULO 296. Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser
guatemaltecosnaturalesdeloscomprendidosenelArtculo6o.delaConstitucindela
Repblica, mayores de veintin aos, de instruccin y buena conducta notorios,
ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Adems deben ser
domiciliadosenlazonajurisdiccionaldeljuzgadorespectivo.Nopuedenserconciliadores,
nirbitroslosabogados,nilosmiembrosdelOrganismoJudicial,salvoelpresidentedel
Tribunal.

Sancionesdisciplinarias:incumplimientodedeberesrepresentantes
ARTICULO297.Elrepresentantequeencualquierformafaltareasudeber,serobjeto
decorreccindisciplinaria,segnlagravedaddelafalta,conmultadediezaquinientos
quetzales, a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional.
ContraesasresolucionescaberecursodeapelacinantelaCorteSupremadeJusticia.

Resolucionesdetrmitecompetenalpresidente

ARTICULO298.EnlosTribunalesdeConciliacinyArbitrajeelpresidenteeselencargado
de dictar las resoluciones de trmite las que sern firmadas por l y su secretario. Las
dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros del Tribunal aun
cuandoalgunovotareencontra.

Deliberacionesyvotosecreto
ARTICULO 299. Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje son
secretasylavotacindebeefectuarseenlamismaformaeldasealadoparaelfallo.Las
decisionesdeestetribunalsontomadaspormayoradevotosdesusmiembros.

CAPITULOCUARTO
CorteDeApelacionesDe
YPrevisinSocial

CSJdeterminanmeroyjurisdiccinterritorial
ARTICULO 300. La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden,
determinarelnmeroyjurisdiccinterritorialdelassalasdeapelacionesqueconocern
ensegundainstanciadelosasuntosdeTrabajoyPrevisinSocial.

Integracin
ARTICULO 301. Dichas salas estn integradas por tres magistrados propietarios y tres
suplenteselectosporelCongresodelaRepblica,debiendopresidireltribunal,elelecto
enprimertrminoycorrespondiendolacalidaddevocalesprimeroysegundoalosotros
dos en el orden de su eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de los
tribunalesdelarepblicaoestudiantedeDerechoylosescribientesynotificadoresque
fuerennecesarios.

Calidadesparasermagistrado
ARTICULO302.LosMagistradosdelassalasdeTrabajoyPrevisinSocialdebentenerlas
calidadesquelaConstitucinexigeparasermagistradodelaCortedeApelacionesyde
preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismos
emolumentos, as como de las mismas preeminencias e inmunidades y durarn cuatro
aosenelejerciciodesuscargos.

CompetenciadelaSala
ARTCULO303.LassalasdeApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocialconocenengrado
de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los
TribunalesdeArbitraje,cuandoprocedalaapelacinolaconsulta.

Formalidadesdelasresoluciones
ARTICULO304.ElPresidentedelasalaeselencargadodellevareltrmitedelosasuntos
dictando las resoluciones correspondientes las que irn firmadas por l y su secretario.
Las dems resoluciones sern firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones del

Tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda
dictarelfallo.

Distribucindeexpedientes
ARTICULO305.ElPresidentedelTribunaldistribuireltrabajoporigualespartesdentro
delostresmagistrados,debiendocadaunodeellosenterarsepersonalmentedelosautos
afindeaprobar,improbaromodificarlaponenciadelosotros.

LasdecisionesdeesteTribunalsedebentomarpormayoradevotosdesusmiembros.

Nombramientopersonal:LOJ
ARTICULO306.ElpersonaldelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,sernombrado
deconformidadconlasdisposicionesdelaLeyConstitutivadelOrganismoJudicial.

CAPITULOQUINTO
ProcedimientosDeJurisdiccinYCompetencia

Jurisdiccinimprorrogable
ARTICULO307.Enlosconflictosdetrabajolajurisdiccinesimprorrogableporraznde
lamateriaydelterritorio.Salvoenloquerespectaalajurisdiccinterritorial,cuandose
hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente
favorezcaaltrabajador.

Indelegabilidaddejurisdiccin
ARTICULO 308. Los tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el
conocimientodetodoelnegocioqueleestsometidoniparadictarsufallo.Noobstante,
podrncomisionaraotrojuezdeigualoinferiorcategoraauncuandostenofueredela
jurisdiccinprivativadeltrabajo,paralaprcticadedeterminadasdiligenciasquedeban
verificarsefueradellugardondesesigaeljuicio.

Solicituddeinhibicin:dentrotercerda
ARTCULO 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia
judicial ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia,
podr ocurrir ante ste pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el
asuntoyleremitalosautos.Enamboscasosdebeplantearlacuestindentrodetresdas
denotificado.

LosconflictosdejurisdiccinporrazndelamateriaquesesuscitenentrelosTribunales
de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern resueltos por la
CorteSupremadeJusticia.

Sustanciacindecompetencia

ARTICULO 310. Para la sustanciacin de las competencias, as como en los casos de

conflictosdejurisdiccinquesesuscitarenentreunTribunaldeTrabajoyunaautoridad
quenopertenezcaalOrganismoJudicial,rigenlasreglascontenidasenlaLeyConstitutiva
del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre ser oral e
impulsadodeoficio.

Remisindeactuacionesojuezcompetente
ARTICULO311.ResueltoslosconflictosdejurisdiccinolascompetenciasporelTribunal
aquiencorresponda,debenremitirsealamayorbrevedadposiblelasactuacionesaljuez
queseestimecompetente,aefectodequestecontinuelprocedimiento.

Calificacindeexcepciones
ARTICULO 312. En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las
competenciassedebecalificarsiesonofrvolalaexcepcindeincompetencia.Encaso
afirmativo,seimpondrallitigantequelainterpuso,unamultadediezacienquetzales.

Declaratoriamaliciosadeincompetencia
ARTICULO 313. El Juez de Trabajo y Previsin Social que maliciosamente se declare
incompetente,sersuspendidodelejerciciodesucargodurantequincedas,singocede
sueldo.

Reglasparadeterminarcompetencia
ARTICULO 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de
trabajo,quenotoriamentefavorezcaaltrabajador,siempreescompetenteypreferidoa
cualquier otro juez de Trabajo y Previsin Social: a) El de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecucin del trabajo; b) El de la zona jurisdiccional a que
corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de
ejecucin del trabajo; c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia
habitualdeldemandadosifuerenconflictosentrepatronosoentretrabajadoresentres,
con motivo del trabajo; y d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del
territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones
nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de
serviciosoconstruccindeobrasenelexterior,salvoquesehubiereestipuladoclusula
msfavorableparalostrabajadoresoparasusfamiliaresdirectamenteinteresados.

Accionescontraorganizacionessindicales
ARTCULO 315. Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las
organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que
correspondeellugardeldomiciliodestas.

Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el artculo anterior cuando las organizaciones

sindicalesactuarencomopatronosencasodeterminado.

CAPITULOSEXTO
Impedimentos,ExcusasYRecusaciones

Aplicacindelaleydelorganismojudicial
ARTCULO316.LoestablecidoenlosArtculos137,138,139,140,141,142,y143dela
LeyConstitutivadelOrganismoJudicial,esaplicablealosTribunalesdeTrabajoyPrevisin
Social.

Peticindeexcusayrecusacin
ARTICULO 317. Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de
recusarloconexpresindecausalegal,encualquierestadodeljuicio.Estadisposicinno
rigeparalosTribunalesdeConciliacinyArbitraje,queseregularnporloestablecidoen
elcaptulorespectivo.

Resolucinsobreexcusayrecusacin
ARTICULO 318. Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictar resolucin
dndoseporrecusadoymandarpasarelasuntoaquiendebereemplazarlo.Contraesta
resolucinnocaberecursoalguno.

Sieljuezestimarequenoesciertalacausaloquenodalugararecusacin,loexpresar
asenautorazonadoymandarpasarelasuntoalasaladeapelacionesjurisdiccional,la
quedeberresolverdentrodeveinticuatrohorasderecibidoslosautos;perosidentrode
ese trmino alguna de las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber
individualizar, stas se recibirn en audiencia verbal que se verificar dentro de un
trminodetresdaspasadalacualresolverdentrodecuarentayochohoras.

Procedimientoparaexcusas,recusacinoimpedimento
ARTICULO319.Enloscasosqueprocedaunaexcusa,unarecusacinounimpedimento,
seobservarnlasreglassiguientes:a)SisetratadeunjuezdeTrabajoyPrevisinSocial,
semandarnpasarlosautosaljuezdeigualcategoramsprximo;b)Sisetratadeuno
delosmagistradosdelassalasdeTrabajoyPrevisinSocial,sellamaralossuplentesen
su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de
Justicia designar dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los
otrosmagistradossuplentesdeTrabajoyPrevisinSocial,porelordendesueleccin;ysi
an as no se lograse integrar la sala por estar stos igualmente impedidos de conocer,
llamaralosmagistradossuplentesdelaCortedeApelacionesdelfuerocomn,tambin
porelordendesueleccin;yc)SisetrataredeunmiembroodevariosdelosTribunales
de Conciliacin y de Arbitraje llamar por su orden en las respectivas listas a los que
deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har la
designacinentrelossuplentes,porsuorden.

LimitedeRecusaciones

ARTICULO320.Laspartes,enunmismoasunto,podrnrecusarconexpresindecausao
sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictar
resolucinmandandopasarlosautosaotrodelosoficialesonotificadores

TITULOUNDECIMO
ProcedimientoOrdinario

CAPITULOPRIMERO
DisposicionesGenerales

Principiosdelprocedimientolaboral
ARTICULO321.ReformadoporelArtculo3delDecretonmero1486delCongresodela
Repblica

El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e

impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanenciadeljuezeneltribunaldurantelaprcticadetodaslasdiligenciasdeprueba.

ReformadoelsegundoprrafodeesteartculoporelArtculo1delDecretoNo.497del
CongresodelaRepblica,vigentedesdeel20/Febrero/1997,elcualquedaas:

"Noesnecesarialaintervencindeasesorenestosjuicios,sinembargo,silaspartesse
hicieren asesorar, podrn actuar como tales: a) Los abogados en ejercicio; b) Los
dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federacionesyconfederaciones,circunstanciaqueeltribunalpodrexigirqueseacredite;
y en asuntos cuya cuanta no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo
mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante; y, c) Los
estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el pas, que
hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya
cuanta no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector
econmicoaquepertenezcaeltrabajadorreclamantey,entodocasobajoladirecciny
controldelasFacultades,atravsdeladependenciarespectiva."

Elasesoramientodelosdirigentessindicalesyestudiantesaqueserefierenlosincisosb)y
c)anteriores,sersiempregratuito.

Actuacioneslaborales:obligacindelevantaracta
ARTICULO322.LasgestionesoralesseharndirectamenteantelostribunalesdeTrabajo
y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia
para los efectos notificables. Tambin puede gestionarse por escrito, debindose
acompaarlascopiasnecesarias.

Formasdecomparecenciaygestin

ARTCULO 323. REFORMADO por el artculo 20 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial.

Cuandolacuantanoexcedadelequivalentededossalariosmnimosmensualesparalas
actividadesnoagrcolas;elmandatopodrextendersepormediodecartapoderfirmada
por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deber hacerlo por acta
levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Slo los abogados, los dirigentes
sindicalesenlaformaprevistaenesteCdigoylosparientesdentrodelosgradosdeley,
circunstanciaqueacreditarnanteeltribunal,podrnactuarcomomandatariosjudiciales.

Laspersonasjurdicasactuarnpormediodesusrespectivosrepresentantesprevistosen
la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros,
estosdebentenerlacalidaddeabogados.Seexceptanloscasosderepresentacinque
sederivendeunadisposicinlegalodeunaresolucinjudicial,enlaquelosernquienes
corresponda conforme las leyes respectivas o la resolucin judicial. Todo mandatario o
representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o
comparecencia."

Habilitacindeactuacionesdasyhorasinhbiles
ARTICULO 324. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social actuarn en das y horas
inhbiles,cuandoelcasolorequiera,habilitandoeltiemponecesario.Lasdiligenciasde
prueba no podrn suspenderse salvo fuerza mayor y se entender habilitado el tiempo
necesarioparasuterminacin.

Paralasustentacindelosconflictosdecarctereconmicosocial,todoslosdasyhoras
sonhbiles.

Decretosyautos:plazoparadictar
ARTICULO325.Losdecretosdebendictarsedentrodelasveinticuatrohorasylosautos
dentrodetresdas.

Normativasupletoria
ARTCULO326.Encuandonocontrareneltextoylosprincipiosprocesalesquecontiene
esteCdigo,seaplicarnsupletoriamentelasdisposicionesdelCdigodeEnjuiciamiento
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimientos,losTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocialestnautorizadosparaaplicar
lasnormasdelasreferidasleyesporanaloga,afindequepuedadictarseconprontitudla
resolucinquedecidaimparcialmentelaspretensionesdelaspartes.

Lasnormascontenidasenestettuloseaplicarnasuvez,sinohubiereincompatibilidad,
ensilenciodelasdemsreglasdelpresenteCdigo.

Los"dosprrafos"siguientesfueronadicionados"alfinaldeesteartculo"porelartculo5
delDecretoNo.3598,delCongreso,vigentedesdeel16/Junio/1998,loscualesquedan
as:

"Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarn en la misma pieza de

autos, sern los que seale expresamente este Cdigo. Los dems se substanciarn en
piezaseparada,sininterrumpirelproceso.

Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn interrumpidos cuando

llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren
incidentesorecursossinresolver,cuandolosmismosnodebanresolverseensentencia."

Formacindeexpedientes:enduplicado
ARTICULO 326 "bis". Adicionado por el artculo 6 del Decreto No. 3598, del Congreso,
vigentedesdeel16/Junio/1998,elcualquedaas:

"Los expedientes se formarn por duplicado. El original del duplicado se extender en

papelespaol,bonduotrodesimilarcalidad.

Con los duplicados se formarn legajos que servirn para que el Tribunal contine
conociendoencasodeapelacinsinefectosuspensivoyparareposicindeautos.

Losactosdelprocesosernrealizadosporescritouoralmente,segnlasdisposicionesde
esteCdigoparacadacaso.Delosactosrealizadosoralmentesedejarconstanciapor
escrito,enformadeactas,razonesocualquierotromedioidneo."

CAPITULOSEGUNDO
Notificaciones

Formalidaddelasnotificaciones
ARTICULO327.Todaresolucindebehacersesaberalaspartesoasusrepresentantes
facultadosparaelefecto,enlaformalegalysinellonoquedanobligadosniselespuede
afectar en sus derechos. Tambin se notificar a las otras personas a quienes la
resolucinserefiera.Lasnotificacionesseharn,segnelcaso:a)Personalmente;b)Por
losestradosdeltribunal;yc)Porellibrodecopias.

Enlanotificacinnoseadmitirnrazonamientosniinterposicinderecursosamenosque
enotraleyoenlaresolucinsedispongaotracosa.

Notificacionespersonales
ARTICULO328.Senotificarpersonalmente:a)Lademanda,lareconvencinylaprimera
resolucinquesedictealiniciarsecualquierasunto;b)Lasresolucionesenquesemande
hacersaberalaspartesqujuezotribunaleshbilparaseguirconociendoenvirtudde

inhibitoria, excusa o recusacin acordada; c) Las resoluciones en que se requiera la

presenciadealgunapersonaparaunactooparalaprcticadeunadiligencia;d)Lasque
fijantrminoparaqueunapersona,haga,dejedehacer,entregue,firmeomanifiestesu
conformidadoinconformidadconcualquiercosa;e)Lasresolucionesenqueseacuerde
hacer un apercibimiento y las en que se haga efectivo ste; f) Las que contengan el da
para la vista; g) Los autos y sentencias; h) Los autos para mejor proveer; e i) Las
resolucionesenqueseotorgueodeniegueunrecurso.

Estasnotificacionesnopuedenserrenunciadas.

Alhacercualquieradelasnotificacionesaqueserefiereelartculoanterior,seentregar
la copia de la solicitud con la transcripcin de la resolucin en ella dictada, o slo la
resolucin cuando no haya recado en una solicitud, identificando en todo caso, el
expedienterespectivo.

Toda notificacin personal se practicar a ms tardar dentro del trmino de seis das
hbiles, contado a partir del da siguiente de dictada la resolucin de que se trate. El
incumplimiento de esta disposicin dar lugar a que el juez sancione al notificador con
multa de diez quetzales, la primera vez; de veinticinco quetzales la segunda; y con
destitucinlatercera.Seharconstarelmismodaenquesehagayexpresarlafecha,la
hora,ellugarenquefuehechaeirfirmadaporelnotificador,perosistesenegarea
suscribirla,elnotificadordarfedeelloylanotificacinservlida.

Parahacerlasnotificacionespersonales,elnotificadorounnotariodesignadoporeljuez
acostadelsolicitanteycuyonombramientorecaerpreferentementeenelpropuestopor
elinteresado,iralacasaquehayaindicadosteyensudefecto,aladesuresidencia
conocidaolugardondehabitualmenteseencuentreysinohallarealapersonaquedeba
sernotificada,harlanotificacinpormediodecdulaqueentregaralosfamiliareso
domsticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el
notificadorlafijarenlapuertadelacasayexpresaralpiedelacdula,lafechayhora
deentregadaypondrenelexpedienterazndehabernotificadoenesaforma.Tambin
podrnhacerseestasnotificacionesentregndoseenlaspropiasmanosdeldestinatario,
donde quiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la
solicitudysuresolucinoslocopiadesta.

Cuandolanotificacinsehagapornotario,eljuezentregaraste,originalycopiasdela
solicitudomemorialydelaresolucincorrespondiente,debiendoelnotariofirmarenel
libro la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarn la notificacin a
continuacin de la providencia o resolucin correspondiente. Los abogados de los
litigantesnopodrnactuarcomonotariosnotificadoreseneljuiciodequesetrate.

La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar,

fechayhoraenqueselehacelanotificacin,nombresyapellidosdelapersonaaquien

seentreguelacopiadelaresolucinyladelescritoensucaso,laadvertenciadehaberse
entregadoofijadoenlapuerta,firmadelnotificadorysellodeltribunal.

Reformado por el Artculo 27 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica,
Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Las partes tienen la obligacin de sealar lugar para recibir notificaciones en el mismo
lugarendondeseencuentraasentadoeltribunalqueconocedelcaso.Nosedarcursoa
la primera solicitud si el interesado no seala lugar para recibir notificaciones. El
demandado y las otras personas a la que la resolucin se refiere, sern notificadas la
primeravezenellugarqueseindiqueporeldemandante.Alquenocumplaconsealar
en la forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirn haciendo por los
estradosdeltribunal."

Cuandohayadenotificarseocitarseaunapersonaresidentefueradellugardeljuicio,se
harlanotificacinocitacinpormediodeexhortodirigidoaljuezdePrimeraInstancia,si
lapersonaresidiereenlacabeceradepartamentalodedespachodirigidoaljuezmenor
correspondiente, si residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto est
obligadoacomunicaraljuezcomitente,sindemoradetiempoyporlavatelegrfica,el
haber practicado la notificacin respectiva, indicando el lugar, da y hora en que tuvo
efecto.

El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa de veinticinco quetzales

queimpondrlaCorteSupremadeJusticiaaljuezresponsable.

Cuandoelnotificadorsepa,porconstarlepersonalmenteoporinformesqueledenenla
casadelapersonaquedebesernotificada,questasehallaausentedelarepblica,se
abstendrdeentregarodefijarcdulaypondrraznenautos,haciendoconstarcmo
lo supo y quines le dieron la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba
hacerse.

Notificacinporestrado
ARTICULO329.Lasdemsnotificacionesseharnaloslitigantesporlosestradosopor
los libros de copias del tribunal y surtirn sus efectos dos das despus de fijadas las
cdulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos respectivos. De toda
resolucinsedejarcopiaalcarbn,ntegraylegible,lacualfirmarysellarelsecretario
deltribunal,consignandolafechayhoraenquelasuscribayagreguealoslegajos,delo
quepondrraznenlosautos,identificandoelrespectivoexpediente.Dichascopiasse
coleccionarn debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de
asuntos que se tramiten. Las copias de las resoluciones de carcter precautorio, las
coleccionarenformareservadabajosupropiaresponsabilidadelsecretariodeltribunal.
El secretario deber cumplir con las obligaciones que le impone este artculo dentro de
veinticuatro horas de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco quetzales, la

primera vez que incumpla; de diez quetzales, por la segunda; y de destitucin por la
tercera.Lascopiasdelasresolucionesservirn,asimismo,paralareposicindecualquier
expedientequeseextrave.

CAPITULOTERCERO
Acumulaciones

Publicidaddepretensiones
ARTICULO330.Enunamismademandasepodrnejercitarvariasaccionessiempreque
sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las
mismaspartes.

La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la

demandaporvadereconvencin.

Normativaaplicable
ARTCULO 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo dispuesto por el Cdigo de
EnjuiciamientoCivilyMercantil.

CAPITULOCUARTO
Demanda

Requisitos
ARTICULO332.Todademandadebecontener:a)Designacindeljuezotribunalaquien
sedirija;b)Nombresyapellidosdelsolicitante,edad,estadocivil,nacionalidad,profesin
uoficio,vecindadylugardonderecibenotificaciones;c)Relacindeloshechosenquese
fundalapeticin;d)Nombresyapellidosdelapersonaopersonasaquienessereclama
un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin de lugar en
donde pueden ser notificadas; e) Enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarnloshechos,individualizndolosenformaclarayconcretasegnsunaturaleza,
expresandolosnombresyapellidosdelostestigosysuresidenciasisesupierelugaren
dondeseencuentranlosdocumentos,quedetallarelementossobrelosquesepracticar
inspeccinocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casosdedespido,perosiofrecierenpruebas,debenobservarla;f)Peticionesquesehacen
altribunal,entrminosprecisos;g)Lugaryfecha;yh)Firmadeldemandanteoimpresin
digitaldelpulgarderechouotrodedosiaqulfaltareotuviereimpedimentoofirmadela
personaquelohagaasuruegosinosabeonopuedefirmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto

acreditarlanecesidaddelamedida.Elarraigodebedecretarseentodocasoconlasola
solicitudystenodebelevantarsesinoseacreditasuficientementeajuiciodeltribunal,
que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente expresado para
responderdelasresultasdeljuicio.

Demandaoral
ARTICULO 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta
ajustndosealasexigenciasdelartculoanterior.

Despachosaneador
ARTICULO334.SilademandanocontienelosrequisitosenumeradosenelArtculo332,
el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en
formaconveniente;ymientrasnosecumplanlosrequisitoslegalesnoseledartrmite.

CAPITULOQUINTO
JuicioVerbalYPerodoConciliatorio

Convocatoriaaaudienciaprobatoria
ARTICULO335.Silademandaseajustaalasprescripcioneslegales,eljuezsealarday
hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus
pruebasaefectodequelasrindanendichaaudiencia,bajoapercibimientodecontinuarel
juicioenrebeldadelapartequenocomparecierenentiempo,sinmscitarleniorle.

Excusasdelaspartes
ARTICULO336.ReformadoporelArtculo28delDecretoNmero6492delCongresode
laRepblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa,
unasolavez,siemprequehayasidopresentadayjustificadadocumentalmenteantesde
lahorasealadaparaeliniciodelaaudiencia."

Siporlosmotivosexpresadosanteriormentenofuereposiblesupresentacinenlaforma
indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas
siguientesalasealadaparaeliniciodelaaudiencia.

En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber
realizarsedentrodelassetentaydoshorassiguientesapartirdelaquenoserealiz.

Encasopersistalacausadelaexcusalaspartesdebendesignarunmandatarioparaque
losrepresente,otorgndolesfacultadessuficientes,inclusoparaprestarconfesinjudicial,
cuandostasehubiesepedidoprestarenformapersonal;enestecasosielmandatario
noestsuficientementeenteradodeloshechosseledeclaraconfeso."

Terminoentrecitacinyaudiencia:3das
ARTICULO 337. Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das,
trminoqueserampliadoenrazndeladistancia.

Contestacindelademandayreconvencin

ARTICULO 338. Si el demandado no se conforma con las prestaciones del actor, debe
expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
pudiendoenesemismoactoreconveniralactor.

La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por

escrito,hastaelmomentodelaprimeraaudiencia.

Sieneltrminocomprendidoentrelacitacinylaprimeraaudiencia,oalcelebrarseesta,
el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandadomanifiestesudeseodecontestarla,loqueseharconstar,eljuezsuspender
la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
formaqueestableceelArtculo335deesteCdigo.

Requisitoscontestacinyreconvencin
ARTICULO339.LoestatuidoenlosArtculos332,333y334,esaplicablealacontestacin
delademanda,alareconvencinyalacontestacindesta,ensucaso.

Tramitedelareconvencin
ARTICULO340.Planteadalareconvencin,eljuezsuspenderlaaudienciasealandouna
nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su
deseodecontestarlaenelpropioacto,loqueseharconstar.

Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las

partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto
cualquierfrmuladearregloenqueconvinieren,siemprequenosecontrarenlasleyes,
reglamentosydisposicionesaplicables.

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podr

procederseporlavaejecutiva,encuantoaloaceptado,siassepidiere,loquesehar
constar,sinqueeljuezdebadictarsentenciaalrespecto;yeljuiciocontinuarencuanto
alasreclamacionesnoaceptadas.

Conciliacinparcial:continuacindeljuicio
ARTICULO 341. Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en cuanto a las
peticionesnocomprendidasenelacuerdo.

Sinohubiereconciliacinalguna,eljuicioproseguir.

CAPITULOSEXTO
Excepciones

Excepcionesdilatoriasyperentorias
ARTICULO 342. Previamente a contestarse la demanda o la reconvencin, y en la
audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y probarn las excepciones dilatorias,

salvolasnacidasconposterioridad,quesepodrninterponerhastaantesdequesedicte
lasentenciaensegundainstancia.Enesteltimosupuesto,lapruebadeellasserecibir
en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en
autoparamejorproveer,siyasehubiereagotadolarecepcindeestaspruebas.

Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la

reconvencin,perolasnacidasconposterioridadylasdepago,prescripcin,cosajuzgada
y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado,
sentenciadesegundainstancia,debindoseigualmenterecibirlapruebadelasmismasen
laaudienciamsinmediataquesesealepararecepcindepruebasdeljuiciooenauto
paramejorproveer,siyasehubiereagotadolarecepcindeestaspruebas.

Resolucindeexcepciones
ARTICULO 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones
dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el
segundo prrafo del artculo siguiente, lo que se har constar en cuyo caso el juez
suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de las pruebas pertinentes y
resolucindelasexcepciones.

Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deber
procederseconformeloindicadoenelArtculo335y344deesteCdigo.

Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la

demandaodelareconvencinseresolvernensentencia.

CAPITULOSEPTIMO
Pruebas

Audienciaderecepcindepruebas
ARTICULO 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta
concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la
reconvencin,ascomolaimpertinenteocontraderecho,serrechazadadeplano.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las
pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
hechoantes.

Enelcasodeexcepcionesinterpuestascontralareconvencin,seobservarlodispuesto
enelprrafoanterior.

Pruebadocumental

ARTICULO 345. En la resolucin por la cual se d trmite a la demanda o a la

reconvencin,semandarpedirdeoficiocertificacionesdelosdocumentosquelaspartes
hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pblica, o en
poder de cualquiera de los litigantes. En la misma forma se proceder cuando tales
documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del
demandado,ocontralasqueelactoopusierealareconvencin.

Practicadepruebas
ARTICULO 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia, para elefecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas.

Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del
tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva audiencia que debe
practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a partir de la primera
comparecencia,bajolaestrictaresponsabilidaddeltitulardeltribunal.

Extraordinariamenteysiemprequeporcircunstanciasajenasaltribunaloalaspartes,no
hubieresidoposibleaportartodaslaspruebas,eljuezpodrsealarunaterceraaudiencia
para ese objeto. Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a
contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del
tribunal.

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen facultada para sealar trminos
extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la repblica.
Igualmentequedanfacultadosparatomartodasaquellasmedidasqueseannecesariasa
efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen
absolutamenteindispensablesnosedejenderecibir.

Testigos
ARTICULO 347. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los
hechosquepretendanestablecer.

Obligacindedeclarar
ARTICULO 348. Todos los habitantes de la repblica tienen obligacin de concurrir al
llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente
impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones
establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a
veinticincoquetzales,quedeberimponereljuezqueconozcadelasunto.

Conlaanticipacindebida,lascitacionesseharnpormediodelaPolicaNacional.

Comisindepruebaaotrojuez

ARTICULO 349. Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad
donde tenga su asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con
audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr
comisionaraotrodeigualoinferiorcategora,aunquenoseadelajurisdiccinprivativa
detrabajo.

El juez tambin podr facultar al exhortado, para que seale da y hora en que deba
recibirlainformacin,perolaresolucinrespectivadebernotificarsealaspartes,conla
debidaanticipacin.

En este caso la notificacin se har por exhorto telegrfico que el exhortado dirigir al
exhortante,quienporlamismavainformaraaqul,haberhecholanotificacin.

Obligacindelempleador:facilitarconcurrenciadetestigos
ARTICULO350.Lospatronosquedanobligadosapermitirquesustrabajadoresconcurran
aprestarlostestimoniosaquehayalugar,cuandolacitacinseahechalegalmente,sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo
preceptuadoenesteartculosercastigadaconunmultadeveinticincoacienquetzales
quedeberimponereljuezqueconozcadelasunto.

Tachadetestigos
ARTICULO 351. La tacha de testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se
pronunciarexpresamentesobreellaaldictarsentencia.

Seadmitirdentrodelasveinticuatrohorassiguientesaladeclaracindequesetrateyla
prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se
sealepararecepcindepruebasdeljuiciooenautoparamejorproveer,siyasehubiere
agotadolarecepcindeestaspruebas.Noescausaldetachalasubordinacindeltestigo
derivadadelcontratodetrabajo,perosloser,sieltestigoejercefuncionesdedireccin,
derepresentacinodeconfianzaenlaempresadequesetrate,sifuerepropuestopor
sta.

Seconsiderancargosdedireccinaquellosencuyodesempeosedictenresolucionesque
obliguenatodooalamayorpartedelpersonaldeunaempresa,departamentooseccin
delamisma.

Son cargos de representacin los que traen consigo la actuacin de la voluntad del
patronoeimplicanaltajerarquaodignidadoladelegacindefuncionesqueenprincipio
correspondenaaquel.

Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los
desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficiente para
nocomprometerlaseguridaddelarespectivaempresa.

Dictamendeperitos
ARTICULO352.Lapartequepropongadictamendeexpertosloharpresentandodeuna
vezlospuntossobreloscualesdebaversarelperitajeydesignarelexpertodesuparte.
Paralaevacuacindeestaprueba,eljuezdaraudienciaalaotrapartepordosdas,que
se contarn de la fecha de celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que
manifiestesuspuntosdevistarespectoaltemariopropuestoydesignesupropioexperto.
Eltribunalendefinitivasealarlospuntossobreloscualeshadeversarelexpertaje.Su
dictamen lo emitirn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr de
sealar el juez y slo en el caso de que stos no se pusieren de acuerdo designar un
terceroendiscordia,quedictaminarenlaaudienciamsinmediataquesesealeparala
recepcindepruebasdeljuiciooenautoparamejorproveer,ensucaso.

Laspartesnopuedentacharalosperitos,peroeljuezestfacultadopararemoverlossi
en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de
pericia,seaporpropiaconviccinoporgestionesdelapartequeseestimeperjudicada.
Contraestaresolucinnocaberecursoalguno.

Exhibicindedocumentosolibros
ARTICULO 353. Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o
libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenar para la
primera comparecencia conminando a la parte demandada, si fuere esta la que deber
exhibirlos,conunamultadecincuentaaquinientosquetzalesencasodedesobediencia,
sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la
prueba.

Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con
presentarlaenlaprimeraaudiencia.

Sifuerenecesariopracticarexpertajeenloslibrosdecontabilidad,desalarioodeplanillas
oenlosdocumentos,seprocederenlaformaquesealaelartculoanterior,debindose
conminarporeltribunalaquiendeberexhibirlosparatalfin,conlasmultasestablecidas
enelprrafoprecedente,sinocumpliereconelmandatodeltribunal.

Confesinjudicial
ARTICULO354.Cuandosepropongaporelactorlapruebadeconfesinjudicial,eljuezla
fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebelda. Pero si fuere el demandado el que propone dicha
pruebaeljuezdispondrsuevacuacinenlaaudienciamsinmediataquesealeparala
recepcin de pruebas del juicio, citndose al absolvente bajo apercibimiento de ser
declaradoconfesoensurebelda.

Enigualformaseprocederparaelreconocimientodedocumentos.

Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr
procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que har
constar,sinqueeljuezdebadictarsentenciaalrespecto,yeljuiciocontinuarencuantoa
lasreclamacionesnoaceptadas.

Identificacindepersonas
ARTICULO355.Cuandoenunadiligenciasehagaconstarlapresenciadeunapersona,se
leidentificarconsusnombresyapellidos,domicilio,nacionalidad,estadocivil,profesin
ylugarendondesereside.

Enlasdeclaracionesdetestigosyenlosdictmenesdeexpertos,seconsignarnlosnexos
que tenga con los litigantes y dems circunstancias legales que sirvan para calificar la
prueba, exigindoles a stos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con otro
documentofehacienteajuiciodeltribunal,sistedudaredesuidentidadoaslopidiere
laparteinteresada.Enestecaso,eltestigoquenoseidentifiqueconvenientementeno
podrprestardeclaracin.Tampocopodrdiscernrseleelcargoalexpertoquenollene
esterequisito.

Enloquerespectaalosasesores,nicamenteseconsignarnsusnombresyapellidosysi
eljuezdudarerespectodesucapacidadparaelefecto,oalgunadelasparteslosolicitare,
lesexigirlapresentacindeloscomprobantesrespectivos,todoellosinperjuiciodelo
dispuestoenelArtculo321delpresenteCdigo.

Rechazodepruebasextemporneas,ilegalesoimpertinentes
ARTICULO 356. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social no admitirn pruebas
extemporneas,contrariasaderechooimpertinentes.

En caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se

hagaconstarsuprotestayasolicitarlarecepcindeestasensegundainstancia,ylasala
respectivaresolverloprocedente.

Autoparamejorproveer
ARTICULO357.LosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,tienenfacultadparapracticar
deoficiooainstanciadepartelegtima,porunasolavezantesdedictarsentenciaypara
mejorproveer,cualquierdiligenciadepruebapertinente,decretarquesetraigaalavista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prctica de estas
diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debernservirparaaportarpruebaalaspartesdeljuicio.

Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se

sealarlaaudienciaoaudienciasqueseannecesarias,concitacindelaspartes.Contra
las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitir recurso
alguno.


CAPITULOOCTAVO
Sentencia

Incomparecenciadeldemandado
ARTICULO 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificacinyhubieresidolegalmentecitadoparaprestarconfesinjudicialenlamisma,
bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia
dentrodecuarentayochohorasdecelebradolaaudienciarespectiva.

Enlamismaformaseprocederenlossupuestosdelprrafoanterior,cuandosetratede
demandas por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial deldemandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones,el juicio
proseguirencuantoastasconformeloprevenidoenestettulo.

Terminoparadictarsentencia
ARTICULO 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un trmino no menor de cinco ni
mayor de diez das, el juez dictarla sentencia. Implica responsabilidad para el juez no
haberdictadosufallodentrodeltrminodediezdasantesindicado.

Autoparamejorproveer
ARTCULO360.Encasodehabersedictadounautoparamejorproveer,lasentenciase
pronunciar dentro del mismo plazo, que se contar a partir del vencimiento de dicho
auto.

Apreciacindelapruebaenconciencia
ARTICULO 361. Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los
documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las
reglasdelCdigodeEnjuiciamientoCivilyMercantil,lapruebaseapreciarenconciencia
pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de
justiciaenquefundesucriterio.

Resolucindeincidentes
ARTICULO 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse
previamente,sedecidirnensentencia.Entodocasoseoirporveinticuatrohorasala
otraparte,salvoqueelincidentesepropongaydebaresolverlosenlamismaaudiencia.
LapruebaserecibirenunadelasaudienciasqueespecificaelArtculo346.

Copiasdeautosysentencias
ARTICULO363.Detodoslosautosysentenciasqueponganfinaljuiciosesacarcopia
quedebercoleccionarseporelsecretariodeltribunalenlibrosadhoc.

Requisitosdelassentencias
ARTCULO 364. REFORMADO por el artculo 21 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Lassentenciassedictarnenformaclarayprecisa,hacindoseenellaslasdeclaraciones
que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido
objetodedebate.

Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin

sancionadaporlasleyesdetrabajoyprevisinsocialoporlasleyescomunes,elJuezal
dictarsentencia,mandarquesecertifiqueloconducenteyquelacertificacinseremita
altribunalquedebajuzgarla.

Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios trabajadores,

salarios,indemnizacionesydemsprestacioneslaborales,tambinserobligatorioquese
aperciba al patrono que resulte condenado que si no da exacto cumplimiento a la
sentenciadentrodelplazoenellafijadosecertificarloconducenteensucontra,parasu
juzgamiento."

CAPITULONOVENO
Recursos

Mediosdeimpugnacin
ARTICULO365.Contralasresolucionesquenoseandefinitivasprocederelrecursode
revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubieresidodictadaduranteunaaudienciaodiligenciaydentrodeveinticuatrohorasde
notificadaunaresolucin,cuandostahubieresidodictadaporeltribunalsinlapresencia
delaspartes.

Podr interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se

infrinjalaley,cuandonoseaprocedenteelRecursodeApelacin.ElRecursodeNulidad
seinterpondrdentrodetercerodadeconocidalainfraccin,quesepresumirconocida
inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o
diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas
oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con
posterioridadnilostribunalesacordarlasdeoficio.

ElrecursodeNulidadseinterpondranteeltribunalquehayainfringidoelprocedimiento.
Eltribunalledartrmiteinmediatamente,mandandoorporveinticuatrohorasalaotra
parteyconsucontestacinosinellaresolverdentrodelasveinticuatrohorassiguientes,
bajolaestrictaresponsabilidaddeljuez.

Cuandosedeclaresinlugarelrecursoseimpondrallitigantequelointerpuso,unamulta
decincoaquinientosquetzales.

Contralaresolucinqueresuelvaelrecurso,cuandofueredictadaenprimerainstancia,
cabeelRecursodeApelacinquedeberinterponersedentrodeveinticuatrohorasensu
notificacinyserresueltodentrodelostresdassiguientesalarecepcindelosautosen
lasalarespectiva,sinaudienciasdelaspartes.

Enlosprocedimientosdetrabajoprocedencontralassentenciasoautosqueponganfinal
juicio, los recursos: a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la
sentenciasonobscuros,ambiguosocontradictorios,aefectodequeseaclareorectifique
su tenor. La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio; y b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercero da de
notificadoelfallo.

No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de cien

quetzales.

Recursoderesponsabilidadrectificacin
ARTICULO366.LosrecursosderesponsabilidadcontralostitularesdelosTribunalesde
TrabajoyPrevisinSocialyelrecursoderectificacin,procedenenloscasosprevistosen
esteCdigo.

CAPITULODECIMO
SegundaInstancia

Recursodeapelacin
ARTICULO 367. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en
PrimeraInstancia,steloconcedersifuereprocedenteyelevarlosautosalaSalade
ApelacionesdeTrabajoyPrevisinSocial.

Los"dosprrafos"siguientesfueronadicionados"alfinaldeesteartculo"porelartculo7
delDecretoNo.3598,delCongreso,vigentedesdeel16/Junio/1998,loscualesquedan
as:

"Produceefectossuspensivoslaapelacincontralassentenciasyautosqueponganfinal
juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra
cualesquieradelasotrasresolucionesapelables.Cuandolaapelacinesdelasqueno
produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y continuar
conociendoconelduplicado.

Laapelacinsinefectossuspensivos,losadquiere,sialcontinuarconociendoelTribunal
de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la

apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause
ejecutorialoresueltoporelTribunaldeSegundoGrado."

Tramitedelaapelacin
ARTICULO 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte
recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este
trmino se sealar da para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco das
siguientes.Ydictarsentenciacincodasdespus,bajolaestrictaresponsabilidaddesus
titulares.

Pruebasdenegadas
ARTICULO 369. Sin dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al
recurrente,stepidierequesepractiquealgunapruebadenegadaenPrimeraInstancia,
enlacualhubiereconsignadosuprotesta,eltribunal,siloestimaprocedente,connoticia
delaspartes,sealaraudienciaparalarecepcindelapruebaopruebassolicitadas,que
deben practicarse en el trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido dicho
trmino,laSala,dentrodeuntrminonomenordecinconimayordediezdas,dictarla
sentencia. Implica responsabilidad para la sala o para el magistrado o magistrados
imputablesdelretraso,nohaberdictadosufallodeltrminodediezdasantesindicado.

Autoparamejorproveer
ARTCULO 370. El Tribunal de Segunda Instancia cuando lo estime indispensable podr
hacerusodelafacultadqueconfiereelArtculo357.

Autosenconsulta
ARTICULO371.Silosautoshubierensidoelevadosenconsulta,dictarsufallodentrode
losdiezdassiguientesasurecibo.

Sentenciadesegundainstancia:competencia
ARTICULO372.LasentenciadeSegundaInstanciadebeconfirmar,revocar,enmendaro
modificar,parcialototalmentelasentenciadePrimeraInstancia.

Aclaracinyampliacin:nicorecurso
ARTICULO 373. Contra las sentencias de Segunda Instancia no caben ms recursos que
losdeaclaracinyampliacin.

TITULODUODECIMO
ProcedimientoEnLaResolucinDeLos
ConflictosColectivosDeCarcter
Econmicosocial

CAPITULOPRIMERO
ArregloDirecto


Comitsadhoc
ARTICULO 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros
amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o
comitsadhocopermanentesencadalugardetrabajo,compuestospornomsdetres
miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de
stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits
harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su
representantenopuedenegarsearecibirlos,alamayorbrevedadqueleseaposible.

Actadearreglo
ARTICULO375.Cuandolasnegociacionesentrepatronosytrabajadoresconduzcanaun
arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autntica a la Inspeccin
GeneraldeTrabajoydentrodelasveinticuatrohorasposterioresasufirma.Laremisin
laharnlospatronosyensudefecto,lostrabajadores,seadirectamenteopormediode
laautoridadpolticaodetrabajolocal.

La inspeccin debe velar porque estos acuerdos no contraren las disposiciones legales
queprotejanalostrabajadoresyporqueseanrigurosamentecumplidosporlaspartes.La
contravencinalopactadosesancionarconmultadediezaveintequetzalessisetratare
de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de los infractores fueron
patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido pueda exigir ante los
TribunalesdeTrabajoyPrevisinSociallaejecucindelacuerdooelpagodelosdaosy
perjuiciosqueselehubierencausado.

ComitsAdhoc:deberdeinformardeconstitucin
ARTICULO 376. Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el
Artculo374,susmiembrosloinformarnasalaInspeccinGeneraldeTrabajo,mediante
una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das siguientes a su
nombramiento.

CAPITULOSEGUNDO
Conciliacin

Pliegodepeticiones
ARTICULO377.Cuandoenunlugardetrabajoseproduzcaunacuestinsusceptiblede
provocarunahuelgaoparo,losinteresados,sisetrataredepatronos,odetrabajadores
no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, en el que, asimismo,
designarntresdelegados,queconozcanmuybienlascausasqueprovocanelconflictoy
aquienesselesconferirenelpropiodocumento,podersuficienteparafirmarcualquier
arregloendefinitiva,osimplementeadreferndum.

Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la asamblea general de la

organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos
respectivos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la
representacindelsindicatoalComitEjecutivoenplenooatresdesusmiembrosque
designarlapropiaAsambleageneral.

Procedimiento
ARTICULO378.Losdelegadosolosrepresentantessindicalesensucaso,harnllegarel
pliegodepeticionesalrespectivojuez,quienenelactoresolverordenandonotificarloal
patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a ms tardar al da siguiente de su
recepcin. Para el efecto la parte demandante deber presentar junto con su solicitud,
porduplicadoelpliegodepeticiones,paraqueseprocedaenlaformaprevista.

Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego

respectivo se presentar a la otra para su discusin en la va directa y se estar a lo
dispuesto por el ltimo prrafo del Artculo 51 de este Cdigo. Vencido el trmino
previstoendichadisposicinseprocederconformelodispuestoenestecaptulo,enlo
queseaaplicable.

Efectosdelaentregadelpliego
ARTCULO 379. REFORMADO por el artculo 22 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se

entender planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no
puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus
derechos.

Sielpatronoinfringeestadisposicinsersancionadoconmultaigualalequivalentede
diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas.
Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por los trabajadores, y hacer
efectivo el pago de los salarios y dems prestaciones dejadas de percibir durante el
despido,sinqueestoloexoneredelaresponsabilidadpenalenquehayapodidoincurrir.
Si la conducta del patrono dura ms de siete das se incrementar en un cincuenta por
ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato,
quieninfrinjaestadisposicin,sersancionadoconunamultaequivalentedeunoadiez
salariosmnimosmensualesparalasactividadesnoagrcolasyestarobligadoareparar
losdaosyperjuicioscausados."

Terminacindecontratos
ARTCULO 380. REFORMADO por el artculo 23 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Apartirdelmomentoaqueserefiereelartculoanteriortodaterminacindecontratos
de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores,quenohansuscritoelpliegodepeticionesoquenohubierenadheridoal
conflictorespectivo,debeserautorizadaporeljuezquientramitarelasuntoenformade
incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o
injusticiadeldespido.

Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el

procedimientoincidentalestablecidoesteartculo,elJuezaplicarlassancionesaquese
refiere el artculo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicar la sancin conforme lo
previsto en el artculo que precede. Si an as persistiere la desobediencia ordenar la
certificacindeloconducenteencontradelinfractor,parasuprocesamiento,sinqueello
loexoneredelaobligacindereinstalarensutrabajoalostrabajadoresafectados.

El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisin del
indicadoprocedimiento.Enesteltimocaso,suresolucindereinstalacindebedictarla
dentrodelasveinticuatrohorassiguientesdehaberingresadoladenunciaaltribunalyen
lamismaresolucindesignaraunodelosempleadosdeltribunal,paraqueencalidadde
ejecutordelmismohagaefectivalareinstalacin.

Elprocedimientodereinstalacinqueestableceesteartculoesaplicabletambincuando
seinfrinjaelderechodeinamovilidadqueestableceelartculo209deesteCdigo."

Contenidodelpliego
ARTICULO381.Elpliegodepeticioneshadeexponerclaramenteenquconsistenstas,
y a quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, el nmero de patronos o de
trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en donde ha
surgidolacontroversia,lacantidaddetrabajadoresqueenstosprestansusserviciosyel
nombreyapellidosdelosdelegadosyfecha.

La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y dems
generalesdelosdelegados,lugarpararecibirnotificaciones,quedebeestablecerseenla
poblacin en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada,
direccinendondedebasernotificadasta,laindicacindequeseadjuntaporduplicado
el pliego de peticiones y la peticin de trmite conforme las reglas de los artculos que
preceden.

PrrafofinaladicionadoporelArtculo31delDecretoNmero6492delCongresodela
Repblica,Vigentedesdeel03/Diciembre/1992,elcualquedaas:

"Silasolicitudpresentadanollenalosrequisitoslegales,eltribunal,deoficio,lacorregir
medianteacta.Inmediatamente,dartrmitealasolicitud".

Formacindeltribunaldeconciliacin
ARTICULO382.Dentrodelasdocehorassiguientesalrecibodelpliegodepeticiones,el
juezdeTrabajoyPrevisinSocial,procederalaformacindelTribunaldeConciliacinde
conformidadconlopreceptuadoenelArtculo294,notificaralaotraparteportodoslos
medios a su alcance, que deben nombrar dentro de veinticuatro horas una delegacin
anlogaalaprevistaenelArtculo377,bajoapercibimientodehacerlodeoficioencaso
de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con sealar lugar para recibir
notificacionesenlapoblacindondetienesuasientoeltribunalyencasodequeasnolo
hicierenselesseguirnhaciendoenellugarsealadoporlaparteemplazante,oporlos
estradosdeltribunal,sidicholugarnoestuviereubicadoenlasededelmismo.

Comunicacindeimpedimentos
ARTICULO 383. Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin,
algunooalgunosdesusmiembrostuvierealgnimpedimentolegalocausadeexcusa,lo
manifestarinmediatamente,aefectodequesellamealsubstituto.Sielimpedimentoo
excusalomanifestarenposteriormenteselesimpondrlamedidadisciplinariaqueprev
elArtculo297.

Fueradeloestablecidoenelprrafoanteriorduranteelperododeconciliacinnohabr
recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirn recusaciones,
excepcionesdilatoriasoincidentesdeningunaclase.

Declaracindecompetencia
ARTICULO 384. El tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se
hubierenpresentado,sedeclararcompetenteysereunirsinprdidadetiempoconel
objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar
dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro
negocio.

El tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del conflicto si lo considera

necesario.

Audienciaseparadaparacadaparte
ARTICULO 385. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribunal de
Conciliacinoirseparadamentealosdelegadosdecadaparteystosresponderncon
precisinyamplitudatodaslaspreguntasqueseleshagan.

Unavezquehayadeterminadobienlaspretensionesdelaspartesenunaactalacnica,
harlasdeliberacionesnecesariasyluegollamaralosdelegadosadichacomparecencia,
aefectodeproponerleslosmediosobasesgeneralesdearregloquesuprudencialedicte
yquedebenseracordadosmayoritariamenteporlosmiembrosdeltribunal.

Acuerdodearreglo

ARTICULO 386. Si hubiere arreglo se dar por terminado la controversia y las partes
quedarnobligadasafirmarycumplirelconvenioqueseredacte,dentrodeltrminoque
fijeelTribunaldeConciliacin.Larebeldaacumplirelacuerdosersancionadaconuna
multadequinientosamilquetzales,tratndosedepatronosydiezacincuentaquetzales
silosrenuentesfuerenlostrabajadores.Elconvenioquesesuscribaesobligatoriopara
laspartesporelplazoqueenlsedetermine,elcualnopodrsermenordeunao.Sise
omitiereesterequisito,seentenderqueeltrminoesdeunao.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en

huelgaoenparo,segncorresponda,sinacudirnuevamenteaconciliacin,siempreque
lohagaporlasmismascausasquedieronorigenainconformidad.Dichapartetambin
puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del
acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicios que
prudencialmentestosdeterminen.

Recomendacionesnoaceptadas:posibilidadderepetirprocedimiento
ARTICULO387.ElTribunaldeConciliacin,sisusrecomendacionesnofuerenaceptadas,
puede repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el
procedimientodequehablaelArtculo385;perosinoobtuvierexitodarporconcluida
definitivamentesuintervencin.

Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros dos
miembros o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para que renan dentro del
trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del
conflicto.

Asistenciaobligatoria:incumplimientoacarreamulta
ARTICULO388.Silosdelegadosdealgunadelaspartesnoasistieren,unavezquehayan
sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias a que se refieren los
Artculos384ysiguientes,elTribunaldeConciliacinloshartraer,sinprdidadetiempo,
por medio de las autoridades de polica e impondr a cada uno de los rebeldes, como
correccindisciplinaria,unamultadeveinticincoacienquetzalesodecienaquinientos
quetzalessegnsetrate,respectivamente,detrabajadoresodepatronos.

Noobstante,eltribunalpuederevocarelautoqueordenelaimposicindelamultasilos
interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que
lesimpidieronenformaabsolutalaasistencia.

Agotamientodelaconciliacin
ARTICULO 389. Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el
tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la Inspeccin General de Trabajo.
Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las
recomendacionesquesehicieronalaspartespararesolverlo;adems,determinarcul

de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje
propuestooinsinuado.

Informeoconvenio:requierenfirmadelTC
ARTICULO390.Elinformedequehablaelartculoanterior,oensucasoelconveniode
arreglo, ser firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliacin y por el
secretariodeste.

Acuerdodearbitraje
ARTICULO391.Silosdelegadosconvinierenensometerlacuestinaarbitraje,todoslos
documentos,pruebasyactasquesehayanaportadoolevantadodurantelaconciliacin,
servirndebaseparaeljuiciocorrespondiente.

Validezdelasactuaciones
ARTICULO392.LasactuacionesdelosTribunalesdeConciliacinunavezquehayansido
legalmente constituidos, son siempre vlidas y no pueden ser anuladas por razones de
incompetencia.

Igualreglarigeparasusresoluciones,siemprequesehubierensujetadoalasfacultades
quelesconcedenlasleyes.

Plazomximoprocesodeconciliacin
ARTCULO393.Enningncasolosprocedimientosdeconciliacinpuedendurarmsde
quincedas,contadosapartirdelmomentoenqueeljuezdeTrabajoyPrevisinSocial
recibi el pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el Artculo 381. Al
vencersedichotrmino,eltribunaldarporconcluidasuintervencineinmediatamente
pondr el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que sta
ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma
resultenculpablesdelretraso.

Pronunciamientosobrelegalidaddehuelgaoparo
ARTICULO 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje,
dentrodelasveinticuatrohorassiguientesdefracasadalaconciliacin,cualquieradelos
delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo Previsin Social que se pronuncie
sobrelalegalidadoilegalidaddelmovimiento,pronunciamientoqueesnecesarioesperar
antesdeiralahuelgaoalparo.Elautocorrespondienteserdictadoareservadeque
causasposteriorescambienlacalificacinquesehagayenlsepronunciarsobresise
hanllenadolosrequisitosdeterminadosenlosArtculos241y246.

Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo
dentrodelascuarentayochohorassiguientesaaqullaenquerecibilosautos.

Elsecretariodeesteltimotribunalcomunicarporlavatelegrfica,lapartedispositiva
delaresolucincorrespondientealosdelegadosdelaspartesyalaInspeccinGeneralde
Trabajo,ascomoalaDireccinGeneraldelaPolicaNacionalafindequestatomelas
medidasnecesariasparamantenerelorden.

Paraladeclaratoriadeilegalidaddeunahuelgaodeunparoacordadosymantenidosde
hecho,setramitarlacuestinenformadeincidente,apeticindeparte,peroelperodo
de prueba ser nicamente de cinco das. Las notificaciones que procedan se harn
forzosamentealaspartesenelcentrodetrabajodequesetrate.

Declaratoriadehuelga:dentrode20das
ARTICULO395.Reformadoporeldecretonmero1486delCongresodelaRepblica.Si
nohubierearregloonosehubieresuscritocompromisodeiralarbitraje,lostrabajadores
gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga calificada de legal, contados a
partir del momento en que se les notifique la resolucin de la sala, confirmando el
pronunciamiento del juez. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al
arbitrajeobligatorio.

Igualreglarigeparalospatronos,peroelplazoparadeclararelparoesdetresdasyse
comenzaracontardesdeelvencimientodelmesaqueserefiereelArtculo246.

Declaratoriadejusticiaoinjusticiadelmovimiento
ARTICULO396.Sidentrodelostrminosmencionadosenelartculoanteriorsedeclare
lahuelgao elparoensucaso,cualquieradelosdelegadosdelaspartespuedepediral
respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie
sobrelajusticiaoinjusticiadelmovimiento,paralosefectosqueindicanlosArtculos242
y252.

Estepronunciamientodeberhacerloeljuezdentrodelosquincedassiguientesaaquel
en que se solicit. Para el efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere
necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnicoeconmico del Ministerio
deTrabajoyPrevisinSocial,elqueestobligadoarendirlodentrodeltrminodediez
das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de
aportarlapruebaqueestimenpertinente.

Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas
necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades
determinadas en el Artculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo ltimo. La resolucin
deben contener: a) Razones que la fundamenten; b) Trmino dentro del cual deben
reanudar sus actividades los trabajadores enlaempresa;c) Prestaciones queel patrono
deberconcederenelcasodehuelga;d)Obligacindelpatronoapagarlossalariosporel
trminoquedurelahuelga,ascomolafacultaddelostrabajadoresparaseguirholgando
enelcasoqueelpatronosenegareaotorgarlasprestacionesindicadasenelincisoc)de
este artculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga,

debernliquidarseypagarsejudicialmente,encadaperododepago,pudindoseencaso
denegativapatronal,acudirsealavaejecutiva,sinperjuiciodelosdemsderechosque
enestoscasoselpresenteCdigootorgaalostrabajadores;ye)Lasdemsdeclaraciones
queeljuezestimeprocedentes.

Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder,en elprimer
caso,enlamismaformaqueindicaelprrafoanterior,enloqueseaprocedente,aefecto
degarantizarlasresponsabilidadesestablecidasenelArtculo242,ltimoprrafoy,enel
segundocaso,debeautorizarexpresamentealpatronoparaqueejerciteelderechoquele
concede el prrafo tercero del Artculo 252. Todo esto, sin perjuicio de las
responsabilidadespenalesenquesehayaincurrido.

CAPITULOTERCERO
Arbitraje

Procedenciadelarbitraje
ARTICULO 397. El arbitraje procede: 1) Potestativamente: a) Cuando las partes as lo
acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin; y b) Cuando las
partes as lo convengan, una vez que se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales. 2) Obligatoriamente: a) En los casos en que, una vez calificados como legal la
huelgaoelparo,transcurraeltrminocorrespondientesinquesehayanrealizado;b)En
loscasosprevistosenlosincisosa)yd)delArtculo243deesteCdigo;yc)Enelcasode
que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el
trmitedeconciliacin,nosellenareelrequisitoaquealudeelincisoc)delArtculo242
de este Cdigo y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conflicto
constituya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la
empresaocentrosdelaboresdequesetrate.

Enelcasodelincisob)delarbitrajepotestativo,laspartes,alacordarlo,debenreanudar
los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo
TribunaldeArbitrajelaresolucindelconflicto.Lareanudacindelaboresseharenlas
mismasomejorescondicionesvigentesenelmomentoenqueocurrilasuspensin.Este
extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaracin
suscritaporambaspartes,pudiendoeljuez,siloconsideraconveniente,ordenarporlos
mediospertinentessucomprobacin.

Arbitrajepotestativo
ARTICULO 398. En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el
respectivojuezdeTrabajoyPrevisinSocialyporescrito,losmotivosdesudivergenciay
los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems, tres delegados por
cada parte como poderes suficientes para representarlos de conformidad con lo
preceptuado en el Artculo 409, sealando lugar para recibir notificaciones; en caso no
llenarenesterequisito,eljuezordenarsubsanarlaomisin.


Enloscasodearbitrajeobligatorio,eljuezconvocaralaspartesylevantarunactaque
contengalosrequisitosenumeradosenelprrafoanterior.

Integracindeltribunal
ARTICULO399.Llenadostodoslostrmitesanteriores,eljuez,dentrodelasveinticuatro
horassiguientes,procederaintegrareltribunal.

Impedimentos:procedimiento
ARTICULO 400. Lo dispuesto en el Artculo 383 de este Cdigo es aplicable para los
tribunalesdearbitraje.

Sermotivodeexcusaparalosvocalesdeltribunalelhaberconocidodelmismoasunto
enconciliacin,peropuedeserstaallanadaporlosdelegadosdeambaspartes.

Declaratoriadecompetencia
ARTICULO 401. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro de los quince
dasposteriores.

Duranteestelapsonoadmitirnrecursossusautosoprovidencias.

Audienciadedelegados
ARTICULO402.ElTribunaldeArbitraje,dentrodelplazoprevistoenelartculoanterior,
oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas,
haciendousodelafacultadqueleotorgueelArtculo388;interrogarpersonalmentea
los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario
aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin rpida de las
diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare
oportuno, recabar dictamen tcnicoeconmico del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social,sobrelasdiversasmateriassometidasasuresolucinosobrealgunaoalgunasde
ellas.

Sentencia:requisitos
ARTICULO403.Lasentenciaresolverporseparadolaspeticionesdederechodelasque
importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que
estnentregadasalavoluntaddelaspartesenconflicto.Encuantoaesasltimaspuede
el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o
accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las
solicitadas.

Correspondepreferentementelafijacindelospuntosdehechoalosvocalesdeltribunal
y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si
aqullosnolograrenponersedeacuerdo,decidirladiscordiaelpresidentedeltribunal.


Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas
principalesquehandadoorigenalconflicto,delasrecomendacionesqueeltribunalhace
para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso, de las
omisionesodefectosquesenotenenlaleyoenlosreglamentosaplicables.

Apelacin:anteSATPS
ARTICULO 404. En caso de apelacin presentada dentro de los tres das siguientes de
notificadoelfalloalaspartes,seelevarnlosautosalasaladeApelacionesdeTrabajoy
PrevisinSocial,quiendictarsentenciadefinitivadentrodelossietedasposterioresal
recibodelosmismos,salvoqueordenealgunapruebaparamejorproveer,lacualdebe
evacuarseantesdediezdas.

Obligatoriedaddelasentencia
ARTCULO 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine,elcualnoserinferioraunao.

Incumplimientodelaudo
ARTICULO406.Lapartequeseniegueacumpliroqueincumplalostrminosdeunfallo
arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de
patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores fueren
trabajadores.

Quedaasalvoelderechodelapartequeharespetadoellaudoparapediralrespectivo
juez de Trabajo y Previsin Social su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los
daos y perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha parte tambin puede optar por
declararseenhuelgaoenparo,segncorresponda,sinacudirnuevamenteaconciliacin
oarbitraje,siemprequelohaganicamenteporelincumplimientodelasresolucionesdel
fallo.

Prohibicindeplantearconflictoscolectivos
ARTICULO407.Mientrasnohayaincumplimientodelfalloarbitral,nopuedenplantearse
conflictoscolectivossobrelasmateriasquedieronorigenaljuicio.

CopiadelfalloaIGT
ARTICULO408.DetodofalloarbitralseenviarcopiaautorizadaalaInspeccinGeneral
deTrabajo.

CAPITULOCUARTO
DisposicionesComunesALos
ProcedimientosDeConciliacinYArbitraje

Comparecenciadelaspartes

ARTICULO409.AntelosTribunalesdeConciliacinyArbitrajeyconasesoradeabogado,
laspartesdebencomparecerpersonalmenteoserrepresentadas:a)Porparientesdentro
de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b) Por
compaerosdelabores,sisetrataredetrabajadores;yc)Porsusdirectores,gerenteso
empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de personas jurdicas
emplazadascomoelpatrono.

Entodocaso,loscomparecientesdebernacreditarsucalidad.

Requerimientoaautoridades:potestadTCA
ARTICULO 410. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje pueden requerir de las
autoridadesycomisionestcnicasestatalesydelasinstitucionesypersonasrelacionadas
con el conflicto, la contestacin de los cuestionarios que les formulen, con relacin al
negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y
requerir de las partes los informes que estimen necesarios para el desempeo de su
cometido. El entorpecimiento o la negativa injustificada que impidan la realizacin de
estasdiligencias,sernsancionadosconunamultadecincuentaaquinientosquetzales.

Citacinalaspartes
ARTICULO411.ElpresidentedecadaTribunaldeConciliacinyArbitrajepuedecitary
notificaralaspartesoalosdelegadospormediodelaPolicaNacional,delasautoridades
detrabajooporlasautoridadesdecualquierclase,quienesestnobligadosaatendercon
preferencia la peticin que se les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms
formalidadquelaconstanciapuestaenautosdehabersidorealizadaysalvopruebaen
contrariosetieneporautnticos.

Apreciacindelaprueba
ARTICULO 412. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje apreciarn el resultado y el
valor de las pruebas, segn su saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho
Comn.

Actasodiligenciasdebenconstarporescrito
ARTICULO413.TodaslasactasodiligenciasquelleveacaboelTribunaldeConciliaciny
Arbitrajeseharnconstarporescritoysernfirmadasporsusmiembros,porlaspersonas
que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las dems observaciones que se
estimenpertinentes.

TITULODECIMOTERCERO

CAPITULOUNICO
ProcedimientoenMateriadePrevisinSocial

ConflictoscontraIGSS

ARTCULO414.SirequeridoelInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocialparaelpago
de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a aqul por el
procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente
Cdigo.

TITULODECIMOCUARTO

CAPITULOUNICO

REFORMADOelnombredel"TtuloDcimocuarto,
Captulonico"porelartculo24del
DECRETONo.182001,delCONGRESO,
Vigentedesdeel(01deJuliode2001),
Elcualquedaas:

"FALTASCONTRAlasLEYESde
TRABAJOyPREVISIONSOCIAL"

MTPSlegitimadoparapromoveraccionesporfaltas
ARTCULO 415. REFORMADO por el artculo 25 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"ElMinisteriodeTrabajoyPrevisinSocialatravsdelaInspeccinGeneraldeTrabajo
tieneaccindirectaparapromoveryresolveraccionescontralasfaltas,contraslasleyes
detrabajoyprevisinsocial,conformelosincisosl)ym)delartculo281deesteCdigo."

Obligacindedenunciar
ARTICULO416.Estnobligadosadenunciarsinqueporelloincurranenresponsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, polticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones
tuvierenconocimientodealgunainfraccinalasleyesdeTrabajooPrevisinSocial;yb)
Todoslosparticularesquetuvierenconocimientodeunafaltacometidaporinfraccina
lasdisposicionesprohibitivasdeesteCdigo.

ARTICULO 417. [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

ARTICULO 418. [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

IGT:obligacinreinvestigarposiblesfaltas
ARTCULO 419. REFORMADO por el artculo 26 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, por
constarledirectamente,opordenuncia,lacomisindeunhechoalosqueserefiereeste
captulo,dictarresolucinmandandoqueselleveacabolaverificacinquecorresponde
alamayorbrevedadposible.Alefecto,todaslasautoridadesestnobligadasaprestarle
losauxiliosnecesarios."

ARTICULO 420. [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

ARTICULO 421. [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001)]

Efectividaddelassancionesomultas
ARTCULO 422. REFORMADO por el artculo 27 del DECRETO No. 182001, del
CONGRESO,vigentedesdeel(01deJuliode2001),elcualquedaas:

"Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas
inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolucin, de oficio, a aplicar el
procedimientoestablecidoenelsiguientettulodeesteCdigo."

Insolvencia:conmutarporprisinsimple
ARTICULO423.Encasodeinsolvencia,lasancindebeconvertirseenprisinsimple,en
laformaqueestableceelCdigoPenal.

Prohibicindepublicarsanciones
ARTICULO 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rgano de los
TribunalesdeTrabajoyPrevisinSocialalassentenciasfirmes.

TITULODECIMOQUINTO

CAPITULOUNICO
EjecucindeSentencias

Competencia:juezaquo
ARTICULO425.Debeejecutarlasentenciaeljuezqueladictenprimerainstancia.

LassentenciasdictadasporlosTribunalesdeArbitrajedebenserejecutadasporeljuzgado
delazonaeconmicaaquecorrespondanesostribunales.

Cobrodeprestaciones
ARTICULO426.Paraelcobrodetodaclasedeprestacionesreconocidasenlasecueladel
juiciooensentenciafirmedelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,ascomoparael
delasdemsprestacionesaqueserefiereelArtculo101deesteCdigo,eljuezdeoficio

y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin,

practicarlaliquidacinquecorresponda,laquesenotificaralaspartes.

Contralaliquidacinnocabrmsrecursoqueelderectificacin,queprocedecuandoal
practicarsestaseincurraenerrordeclculo.Dichorecursodebeinterponersedentrode
veinticuatrohorasdenotificadalaliquidacinyenelmemorialrespectivosedeterminar
concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se estime
correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir
impugnacinalguna.

Si dentro del tercero da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del

recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez
ordenarqueselerequieraalefecto,librandoelmandamientorespectivoyordenando,
ensucaso,elembargodebienesquegaranticenlasumaadeudada,condesignacinde
depositarioquenoestobligadoaprestarfianza.

Sidentrodeltercerodadepracticadoelembargoeldeudornosolventaresuobligacin
porelvalordeladeuda,sesacarnarematelosbienesembargados,debiendostetener
verificativo en un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan
previamentepublicaciones,perostasseharnacostadelsolicitante,siunadelaspartes
lopidiere.

Enelactaderemateeljuezdeclararfincadosteenelmejorpostoroenelejecutante,
segnelcaso,sinquedichorematepuedaabrirse,niseanecesariaposterioraprobacin.

Silosbienesrematadosfuerenmuebles,salvoelcasoindicadoenelprrafosiguiente,el
juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien
corresponda.Encasodedesobedienciaseordenarelsecuestrojudicial,sinperjuiciode
lasdemsresponsabilidadesenqueseincurra.

Silosbienesrematadosestuvierensujetosaregistro,comoenloscasosdeinmueblesode
vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que
otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su
rebelda.

Cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se

iniciarconelrequerimiento,continundoseporlodemsenlaformaprevista.

Encuantoalasobligacionesdehacer,nohaceroentregarcosadeterminada,seestara
lodispuestoenlosArtculos862,863,864,865,869y870delCdigodeEnjuiciamiento
Civil y Mercantil. En lo previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que
estableceesteartculo,ysifuerenecesarialarecepcindeprueba,eljuezlarecibiren
unasolaaudienciaquepracticararequerimientodecualquieradelaspartesdentrode
loscincodassiguientesalembargo.


Insolvenciafraudulenta:delitodealzamiento
ARTICULO427.Elqueconposterioridadalaocasinenqueseobligueenvirtuddeacto
odocumentoquepuedaaparejarejecucin,oqueduranteeltranscursodeunjuicioque
se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la
ejecucin,serjuzgadocomoautordeldelitodealzamiento.

Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabajo embargo sobre bienes que

resultareninsuficientes,deajenapertenenciaoquedecualquierotromodonorespondan
alfinpropuestoasolicituddepartesinformarartculo,eljuezordenarlaampliacindel
embargocorrespondiente,comisionandoenformainmediataalejecutordeltribunalpara
sucumplimentacin.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso alguno, salvo el

expresamenteprevistoenestettulo.

Normativasupletoria
ARTCULO 428. En los casos no previstos en el presente captulo, el juez por analoga
debeseguirencuantoseaaplicablelostrmitesdelprocedimientoejecutivo.

TITULODECIMOSEXTO

CAPITULOUNICO
DelRecursoDeResponsabilidad

Procedencia
ARTICULO429.Procedeelrecursoderesponsabilidadcontralosjuecesymagistradosde
TrabajoyPrevisinSocial:a)Cuandoretrasensinmotivosuficientelaadministracinde
justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c) Cuando por
negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando
obligadosarazonarsuspronunciamientosnolohicierenolohicierendeficientemente;e)
Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y f) Cuando observaren
notoriamalaconductaensusrelacionespblicasoprivadas.

Todoellosinperjuiciodelasresponsabilidadesdeotroordenenquepudierenincurrir.

CSJ:investiga,examinaeimponesanciones
ARTICULO 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin
recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un
magistradocomisionadodelaCortedeApelacionesdeTrabajo,elcasorespectivo,oyendo
aljuezomagistradodequesetrateysiencuentrafundadalaacusacinodenunciadebe
imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes: a) [Suprimido
por elArtculo 32 delDecreto Nmero [6492, Vigente desdeel 03/Diciembre/1992] del

CongresodelaRepblica]b)Amonestacinpblica;"c)ModificadoporelArtculo32del
Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el
03/Diciembre/1992,elcualquedaas:Multadeunmilquinientos(Q.1,500.00)adosmil
quinientos(Q.2,500.00)quetzalesattulodecorreccindisciplinaria"yd)[Suprimidopor
elArtculo32delDecretoNmero[6492]delCongresodelaRepblica,Vigentedesdeel
03/Diciembre/1992].

Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el

recursodereposicinantelapropiaCorteSupremadeJusticia,laquesintrmitealguno
resolverdeplanodeltrminodediezdas.

TITULODECIMOSEPTIMO
DeLasAtribucionesDeLaCorteSuprema
DeJusticiaEnMateriaLaboral

CAPITULOUNICO
DeLasAtribucionesDeLaCorteSuprema
DeJusticiaEnMateriaLaboral

Tribunalsuperiorjerrquico:atribucionesespeciales
ARTICULO431.Ademsdelasatribucionesconsignadasenotrasleyesoenelpresente
Cdigo, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal jerrquico de superior categora, en
materia laboral tendr las siguientes: a) Vigilar constantemente la marcha y
funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, disponiendo las
remocionesodestitucionesquedebanhacerse,segnelcaso;b)Procurarlaunificacin
del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plticas peridicas entre
sustitulares;c)RecopilarlosfallosdelosTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial,aefecto
decrearyunificarlosprecedentesdelosmismos;d)Llevarlasestadsticasnecesariasde
losTribunalesdeTrabajoyPrevisinSocial;e)Examinar,conformelopreceptuadoenel
ttuloanterior,losexpedientesenlosquetuvieredenunciaderetardosensutramitacin
y dictar las medidas correspondientes; f) Proponer al Congreso de la Repblica las
reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciativa propia o a
solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y g)
Publicar en la gaceta de los tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de
TrabajoyPrevisinSocial,queporsuimportanciatcnicajurdicaconsidereconveniente
divulgar.

TITULODECIMOCTAVO
DisposicionesFinales

CAPITULOPRIMERO
DisposicionesTransitorias

Potestadreglamentaria:organismoejecutivo

ARTICULOI.ElOrganismoEjecutivodentrodeunplazomximodedosaos,contadosa
partirdelavigenciadeestaley,debedictarlosreglamentosexpresamenteprevistosenel
textodelCdigodeTrabajo.

Juiciosentrmite
ARTICULO II. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en
vigor esta ley se encuentren en trmite, se continuarn y fenecern, tanto en lo que se
refierealosprocedimientosquedebanseguirse,comoalasdisposicionessustantivasque
corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la
fechadesuiniciacin.

CAPITULOSEGUNDO
DisposicionesDerogatoriasYFinales

Sustitucindenomenclaturas
ARTICULO I. En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo en donde aparezcan las
expresiones"MinisteriodeEconomayTrabajo"y"GuardiaCivil"debensubstituirdichas
expresiones por "Ministerio de Trabajo y Previsin Social" y "Polica Nacional",
respectivamente.

Derogatoriaexpresaytacita
ARTICULOII.SederoganlosArtculos432,433,434y435delDecreto330delCongreso
de la Repblica, reformado por el Decreto presidencial 570, as como las dems
disposicionesqueexpresamenteseconsignaneneltextodeestaleyylasqueseoponena
sucumplimiento.

Vigencia
ARTICULO III. Esta ley entrar en vigor a los dos meses de su publicacin en el Diario
Oficial.

PASEALORGANISMOEJECUTIVOPARASUPUBLICACIONYCUMPLIMIENTO

DADOENELPALACIODELORGANISMOLEGISLATIVO:EnGuatemala,alosveintinuevedas
delmesdeabrildemilnovecientossetentayuno.

RUBENFLORESAVENDAO,Presidente.

SALVADORSERRANOMUOZ,Secretario.

VIRGILIOVISCOVICHPREM,Secretario.

PALACIONACIONAL:Guatemala,cincodemayodemilnovecientossetentayuno.

PUBLIQUESEYCUMPLASE,


MIGUELYDIGORASFUENTES.

ElMinistrodeTrabajoyBienestarSocial.,CARLOSCIPRIANI.