90 - EXERCICIOS para Fixação Da Materia PDF

Aprendendo e Estudando para ser uma Boa Advogada, Promotora ou Ju...
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aprendendo e estudando para ser uma boa advogada,

promotora ou juza
Este blog comeou como uma espcie de

arquivo digital sobre diversos assuntos
de Direito. Sendo assim, tambm estou
estudando para o exame da ordem e
para Concursos. minha ateno est
voltada para esse assunto no momento!
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domingo, 9 de novembro de 2008
LEI 8112/90 - EXERCICIOS para Fixao da materia
Exerccios
1. So formas de provimento de cargo pblico, exceto:
Memorizao
"As pessoas normalmente gostam de
esquemas, quadros sinticos e fluxogramas
porque mais fcil aprender. Na verdade,
gostam mais porque tais formas de
apresentao esto mais prximas da forma
como o crebro armazena informaes. Por
isso se aprende mais."
Extrado do livro: "COMO PASSAR EM
PROVAS E CONCURSOS", de William
Douglas. Ed. Impetus.
a) nomeao
b) promoo
c) transferncia
d) aproveitamento
e) reconduo
Comentrios : Art. 8. So formas de provimento de cargo pblico :

nomeao, promoo, readaptao, reverso, aproveitamento,
reintegrao e reconduo.
"O mdico v o homem em toda a sua

fraqueza; o jurista o v em toda a sua
maldade; o telogo, em toda a sua
imbecilidade." Schopenhauer
"A alegria est na luta, na tentativa, no

sofrimento envolvido e no na vitria
propriamente dita." Mahatma Gandhi
O direito uma rvore que se entrelaa se
voc s olhar os galhos ver o direito
fragmentado
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O Concurseiro Solitrio
2. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de

provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual
suas aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto:
Tarda, mas no falha ... geralmente

4 horas atrs
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a) assiduidade
b) disciplina
c) capacidade de iniciativa
d) probidade administrativa
e) responsabilidade
1 ms atrs
Finanas Pblicas Para Concursos

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O Processo Penal
Estatsticas criminais - Presos no
Brasil
1 ano atrs
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Comentrios : Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para

cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio,
durante o qual as suas aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes
1 ano atrs
Em busca de editais
Dica: vdeo aula
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fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa,

produtividade e responsabilidade. (art.20).
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3. Reverso :
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Pblica
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a) a investidura do servidor em cargo de atribuies e

responsabilidade compatveis com a limitao que tenha sofrido em
sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica;b) o
retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando,
por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos
ou aposentadoria.
www.DIREITO.com.br www.Direito.com.br : A Primeira

Rede Social Jurdica do Brasil
Curso On-line
c) A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
d) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
e) a passagem do servidor estvel de cargo efetivo para outro de
igual denominao, pertencente a quadro de pessoal diverso, de
rgo ou instituio do mesmo poder.
Comentrios : o retorno atividade de servidor aposentado (art.

25 e 27) :- por invalidez, quando forem declarados insubsistentes os
motivos da aposentadoria; encontrando-se provido o cargo, o
servidor exercer suas atribuies como excedente;- por interesse
da administrao, havendo solicitao por parte por servidor, na
hiptese de a aposentadoria ter sido voluntria, ser o servidor
estvel na atividade e a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos
anteriores solicitao.
04. A investidura em cargo pblico ocorrer com :
a) a posse
b) a nomeao
c) o exerccio
d) o provimento
e) a habilitao em concurso pblico.
Comentrios : Posse o ato no qual ocorre a investidura em cargo

pblico (art. 7), pelo qual ficam atribudos ao se rvidor as
prerrogativas, os deveres e os direitos do cargo (art. 13, caput).
Portanto, para a posse exigido que o nomeado preencha os
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5/4/2012 12:21
5 de 14
requisitos legais previstos para a investidura (art. 5).

A posse ocorrer no prazo de 30 dias, improrrogveis, da
publicao do ato de provimento (art. 13, 1), tornando-se sem
efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer nesse prazo (art.
13, 6). A posse poder dar-se mediante procurao especfico
(art. 13, 3).
No ato da posse, dever ser apresentada declarao do patrimnio
e quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica (art. 13, 5 ). Somente ser empossado aquele julgado
apto fsica e mentalmente em inspeo mdica oficial (art. 14 e
pargrafo nico).
05. Regra geral, a posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias da

publicao do ato de provimento. Se a posse no ocorrer nesse
prazo:
a) o servidor ser exonerado a pedido.

b) o servidor ser demitido.
c) o servidor poder solicitar a prorrogao por mais 30 (trinta) dias.
d) ser tornado sem efeito o ato de provimento.
e) o servidor ser exonerado de ofcio.
Comentrios : A posse ocorrer no prazo de 30 dias,

improrrogveis, da publicao do ato de provimento (art. 13, 1),
tornando-se sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer
nesse prazo (art. 13, 6).
06. O exerccio o efetivo desempenho do cargo pblico. de

quinze dias o prazo para o servidor empossado entrar em exerccio.
Se o exerccio no ocorrer nesse prazo:
a) o servidor ser exonerado a pedido

b) o servidor ser demitido
c) o servidor poder solicitar a prorrogao por mais 30 (trinta) dias.
d) ser tornado sem efeito o ato de provimentoe) o servidor ser
exonerado de ofcio.
Comentrios : Exerccio o efetivo desempenho das atribuies
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5/4/2012 12:21
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do cargo pblico ou da funo de confiana (art. 15, caput). O prazo

para o servidor empossado entrar em exerccio de 15 (quinze)
dias, contados da posse (art. 15, 1).
O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o
ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em
exerccio nesse prazo (art. 15, 2).
07. A vacncia de cargo pblico decorrer de, exceto:
a) ascenso
b) exonerao
c) demisso
d) posse em outro cargo inacumulvele) promoo.
Comentrios: Vacncia a situao que indica que determinado
cargo no est provido, isto , est sem titular. Diversos so os
fatos que geram a situao da vacncia: exonerao, demisso,
promoo, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo
inacumulvel e falecimento (art. 33).
08. O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede,
denomina-se:
a) transferncia
b) remoo
c) redistribuio
d) substituio
e) aproveitamento
Comentrios: A remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou
de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede (art. 36). A remoo poder ocorrer:- de ofcio, no interesse
da Administrao (art. 36, pargrafo nico, I);- a pedido, a critrio
da Administrao (art. 36, pargrafo nico, II);- a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administrao: para
acompanhar cnjuge ou companheiro (tambm servidor pblico ou
militar de qualquer esfera de governo, deslocado no interesse da
Administrao); por motivos de sade; em virtude de processo
seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados
for superior ao nmero de vagas (art. 36, pargrafo nico, III).
09. As vantagens pecunirias dos servidores so as
indenizaes, as gratificaes e os adicionais. Constituem
indenizaes do servidor :
a) ajuda de custo, dirias e transporte.
b) somente as dirias e a ajuda de custo.
c) as retribuies pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento.
d) Somente a indenizao de transporte.
e) Indenizao pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou
penosas, e a indenizao pela prestao de servios
extraordinrios, dentre outras.
Comentrios: As vantagens pecunirias dos servidores, prevista na
lei n 8.112/90 so as indenizaes, as gratifica es e os adicionais
(art. 49). Por serem eventuais, as indenizaes no se incorporam
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Dicas para Concursos
Debates de Temas Atuais

Revista Trabalhista
To Sabendo
5/4/2012 12:21
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ao vencimento ou provento (art. 49, 1), ao contr rio das

gratificaes e adicionais, que podero ser incorporados, nos casos
e condies indicados em lei (art. 49, 2 ). As indenizaes visam
compensar o servidor pelo acrscimo de despesas decorrentes de
situaes especiais de servio. Compreendem a ajuda de custo, as
dirias e a indenizao de transporte (art. 51).
10. O deslocamento do cargo de provimento efetivo, ocupado
ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro
rgo ou entidade do mesmo Poder, denomina-se:
a) transferncia
b) remoo
c) redistribuio
d) substituio
e) aproveitamento
Comentrios: A redistribuio o deslocamento de cargo de

provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo previstos no art. 37 da lei 8.112/90:interesse da Administrao;- equivalncia de vencimentos;manuteno da essncia das atribuies do cargo;- vinculao entre
os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional;- compatibilidade entre as atribuies do cargo e as
finalidades institucionais do rgo ou entidade.
11. indenizao destinada a compensar as despesas
decorrentes de instalao do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de
domicilio em carter permanente :
a) dirias
b) ajuda de custo
c) indenizao de instalao
d) indenizao de remoo
e) indenizao de transporte
Comentrios : A ajuda de custo destina-se a compensar as
despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio,
passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente (art. 53). As despesas de transporte do servidor
e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens
pessoais, tambm correro por conta da Administrao (art. 53,
1). No caso de falecimento do servidor na nova sede, assegura-se
sua famlia a ajuda de custo e o transporte para a localidade de
origem (art. 53, 2). Far jus ajuda de custo aquele que, no
sendo servidor, for nomeado para cargo em comisso, com
mudana de domiclio (art. 56). Por outro lado, a ajuda de custo no
ser concedida ao servidor que se afastar do cargo em virtude de
mandato eletivo (art. 55). A ajuda de custo calculada sobre a
remunerao do servidor, no podendo exceder o valor
correspondente a trs meses (art. 54). Caso o servidor no se
apresente, injustificadamente, na nova sede no prazo de 30 (trinta)
dias, ser obrigado a restituir a ajuda de custo (art. 57).
Utilidades
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Associao Brasileira dos Advogados do
Mercado Imobilirio
Associao dos Advogados de So Paulo
Associao dos Magistrados Brasileiros
Associao Nacional dos Magistrados da
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Associao Paulista do Ministrio Pblico
Boletim Juridico
Carta Forense
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Dicionrio Online
Direito
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Instituto Brasileiro de Cincias Criminais
Instituto Brasileiro de Direito de Famlia
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Tradutor
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(CESPE/OAB/2008.2)
QUESTES CESP
Referem-se aos fundamentos da
Repblica federativa...
MUITA CRIATIVIDADE
5/4/2012 12:21
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ADMINISTRATIVOS
12. Ao servidor so assegurados as seguintes licenas, exceto:
a) por motivo de doena em pessoa da famlia
b) para tratar de interesses particulares
c) para capacitaod) premio por assiduidade
e) para o servio militar.
Direito Tributrio em versos com

rima - IImnima
Direito Tributrio em versos com
rima
MACETES
DIREITO DO TRABALHO - MACETES
MACETE - DIREITO TRIBUTRIO
MACETE - PROCESSO CIVIL
Comentrios: Licenas O servidor tem direito s seguintes

licenas: por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de
afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; para
atividade poltica; para capacitao; para tratar de interesses
particulares; e para desempenho de mandato classista (art. 81).
13. Ao servidor so assegurados os seguintes afastamentos,
exceto:
a) afastamento para servir a outro rgo ou entidade
b) afastamento para o exerccio de mandato eletivo
c) afastamento para o desempenho de mandato classista
d) afastamento para estudo ou misso no exteriore) n.r.a
Comentrios: Existem os seguintes modelos de afastamentos :Afastamento para servir a outro rgo ou entidade;- Afastamento
para o exerccio de mandato eletivo- Afastamento para estudo ou
misso no exterior.Existe sim Licena para o desempenho de
mandato classista. E no afastamento.
MACETES DIREITO PENAL

DIREITO PENAL
DIREITO CIVIL - Cnjuge Suprtite
concorrncia com...
Voc quer saber o que prescrio
ou Decadencia?
PORTUGUS
MTODO DO ALFABETO FONTICO
MACETES DIREITO
CONSTITUCIONAL
DICIONRIO DO CRIME
SOBRE RECURSOS
TEORIA GERAL DA PROVA - CPC
PROCESSO CIVIL
5 DICAS SOBRE COMO TER
SUCESSO EM CONCURSOS
PORTUGUES - MACETES
10 Ideias para se Tornar num
Grande Advogado Mar...
ESTUDAR
14. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes

Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. O direito de
requerer prescreve:
DICAS PARA A PROVA OAB TRABALHO
a) em cinco anos, quanto aos atos de demisso.
Uma boa Prova a todos!
OAB-SP abre inscries para Exame

de Ordem 137
O QUE O EXAME DA OAB?
b) em quatro anos, quanto aos atos de cassao de aposentadoria.

c) em trs anos, quanto aos atos de cassao de disponibilidade.d)
em dois anos, quanto aos atos de afetem interesse patrimonial.
e) em um ano, quanto a crditos resultantes das relaes de
trabalho.
Macetes em Direito Administrativo

Exerccios - Lei 8.112/90
Tributrio - precedente do STF
sobre a revogao d...
LEI 8112/90 - EXERCICIOS para
Fixao da materia
Direito Tributrio Constitucional Paulo de Barro...
Impacto dos 20 Anos da
Constituio sobre o Direit...
Comentrios : Art. 110. O direito de requerer prescreve :I em 5

(cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;II em
120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser
contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da
cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Condies de Elegibilidade
Princpios das relaes
internacionais - art. 4
Macetes de Direito Constitucional
Dicas par o Exame de Ordem Constitucional
O sistema tributrio brasileiro
MODIFICAES NO CODIGO PROC
PENAL
5/4/2012 12:21
9 de 14
15. So deveres do servidor relacionados na Lei n 8.112/90,

exceto:
a) recusar a f a documentos pblicos;
b) observar as normas legais e regulamentares;
c) ser leal s instituies a que servir;
d) tratar com urbanidade as pessoas;
e) ser assduo e pontual ao servio.
Comentrios: Os deveres o art. 116 da 8.112/90 relaciona os
deveres do servidor. So deveres do servidor.I exercer com zelo e
dedicao as atribuies do cargo;II ser leal s instituies a que
servir;III observar as normas legais e regulamentares;IV cumprir
as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;V
atender com presteza:a) ao pblico em geral, prestando as
informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;b)
expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;c) s requisies
para a defesa da Fazenda Pblica.VI levar ao conhecimento da
autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo
do cargo;VII zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio publico;VIII guardar sigilo sobre assunto da
repartio;IX manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;X ser assduo e pontual ao servio;XI tratar com
urbanidade as pessoas;XII representar contra ilegalidade, omisso
ou abuso de poder;Pargrafo nico. A representao de que trata o
inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
16. A demisso ou a destituio do cargo em comisso implica
a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, nos
seguintes casos, exceto :
a) crime contra a Administrao Pblica;
b) improbidade administrativa;
c) aplicao irregular de dinheiros pblicos;
d) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
e) corrupo.
Comentrios:
A destituio de cargo em comisso exercido por no-ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s
penalidades de suspenso e de demisso (art. 135). Caso tenha
ocorrido a exonerao, esta ser convertida em destituio de cargo
em comisso (art. 135, pargrafo nico).Art. 135. A destituio de
cargo em comisso exercido por no-ocupante de cargo efetivo ser
aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso
e de demisso.Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata
este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 ser
convertida em destituio de cargo em comisso.A demisso ou a
destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos
bens e o ressarcimento ao errio, no seguintes casos (art.136) :improbidade administrativa;- aplicao irregular de dinheiros
pblicos;- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional; e- corrupoArt. 136. A demisso ou a destituio de
cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do
Dicionrio Jurdico de expresses

latinas
Doutores do Riso
PORTUGUES - GRAMTICA
Outubro (8)
Setembro (8)
Agosto (36)
Julho (26)
Junho (4)
Abril (4)
Maro (13)
Fevereiro (3)
Janeiro (3)
2007 (32)
"O fim do Direito a paz; o meio de atingi-lo,

a luta. O Direito no uma simples idia,
fora viva. Por isso a justia sustenta, em
uma das mos, a balana, com que pesa o
Direito, enquanto na outra segura a espada,
por meio da qual se defende. A espada sem
a balana a fora bruta, a balana sem a
espada a impotncia do Direito. Uma
completa a outra. O verdadeiro Estado de
Direito s pode existir quando a justia bradir
a espada com a mesma habilidade com que
manipula a balana."
Rudolf Von Ihering
Ningum vence o homem que venceu a si

mesmo
"Covardes nunca tentam, fracassados nunca

terminam, vencedores nunca desistem".
(Norman Vincent Peale)"
"A Experincia uma professora difcil,
porque ela d o teste primeiro e a lio
depois". (Vernon Sanders Law)
"Voc faz suas escolhas e suas escolhas
fazem voc". (Steve Beckman)"
A Oportunidade uma dama altiva, pois no
perde tempo com os despreparados". (autor
desconhecido)
A CADA DIA E SOB TODOS OS PONTOS

DE VISTAS EU VOU CADA VEZ MELHOR
EU VOU PASSAR.
Eu valho o Meu Esforo
5/4/2012 12:21
10 de 14
art.132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao

errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Quem sou eu
17. Ao servidor ser aplicada a penalidade de advertncia, nos

casos de violao das seguintes proibies, exceto :
a) opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
b) recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente;
c) cometer a pessoas estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
d) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge companheiro ou parente at o segundo grau civil.
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Fazendo Direito na Net
Comentrios: A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de

inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou
norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave e nos casos de violao das seguintes proibies (art. 129) :ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao
do chefe imediato;- retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da repartio;- recusar
f a documentos pblicos;- opor resistncia injustificada ao
andamento de documento e processo ou execuo de servio;promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;- coagir ou aliciar
subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico;- manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at
o segundo grau civil;- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais
quando solicitado.A penalidade de advertncia ter seu registro
cancelado, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar (art. 131). O cancelamento da penalidade no surtir
efeitos retroativos (art. 131, pargrafo nico).Art. 129. A advertncia
ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de
dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna,
que no justifique imposio de penalidade mais grave.A suspenso,
que no poder exceder a 90 (noventa) dias, ser aplicada em caso
de reincidncia de faltas punidas com advertncia e nos casos de
violao das seguintes proibies (art. 130, caput e 1):- cometer
a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;- exercer quaisquer
atividades em sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de trabalho;- recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao (at 15 dias de suspenso).
18. A penalidade de demisso de servidor do Poder Executivo ser
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aplicada:
a) pelo Chefe da repartio;
b) pelo comisso encarregada do processo administrativo disciplinar;
c) pela autoridade imediatamente superior;
d) pelo Ministro de Estado;
e) pelo Presidente da Repblica.
Comentrios: As penalidades sero aplicadas pela seguintes
autoridades (art.141) : demisso e cassao de aposentadoria ou
disponibilidade: Presidente da Repblica, Presidentes das Casas do
Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral
da Repblica, quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo
Poder, rgo, ou entidade;
19. A prescrio da ao disciplinar dar-se-:

a) em cinco anos, para infraes punveis com destituio do cargo
em comisso;
b) em cinco anos, para infraes punveis com suspenso;
c) em dois anos, para infraes punveis com destituio de cargo
em comisso;
d) em dois anos, para infraes punveis com cassao de
disponibilidade.
e) em dois anos, para infraes punveis com advertncia.
Comentrios: A prescrio da ao disciplinar dar-se- (art. 142) :infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e destituio de cargo em comisso : cinco anos;infraes punveis com suspenso: dois anos;- infraes punveis
com advertncia : cento e oitenta dias.
20. Acerca das responsabilidades dos servidores, assinale a

alternativa incorreta.
a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies;
b) A responsabilidade civil de ordem patrimonial;
c) A responsabilidade penal a que decorre de conduta que a lei
penal tipifica como infrao penal
d) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,
sendo dependentes entre si.
e) No caso de absolvio criminal que negue sua autoria, a
responsabilidade administrativa do servidor ser afastada.
Comentrios: O servidor sujeita-se responsabilidade civil, penal e
administrativa, pois, no desempenho de sua funes ou a pretexto
de exerc-las, pode cometer infraes nessas trs ordens (art.
121).A responsabilidade civil de ordem patrimonial, ou seja, a
obrigao que se impe ao servidor de reparar dano causado
Administrao ou a terceiros, em decorrncia de conduta culposa ou
dolosa, de carter omissivo ou comissivo (art. 122). Trata-se, como
se pode observar, de responsabilidade subjetiva ou com culpa, pois
a responsabilidade objetiva ou sem culpa unicamente da
Administrao. Da a razo de a parte final do art. 37, 6 da CF
impor responsabilizao do agente causador do dano somente
quando agir com culpa ou dolo.A responsabilidade penal do servidor,
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que apurada pelo Poder Judicirio, a que decorre de conduta

que a lei penal tipifica como infrao penal (art. 123).A
responsabilidade administrativa atribuda ao servidor quando ele
pratica um ilcito administrativo. O ilcito pode configurar-se por
conduta comissiva ou omissiva e os fatos que o configuram so
previstos na legislao estatutria (art. 124).A principio, cada
responsabilidade independente da outra, ou seja, no h
comunicabilidade de instancias. Por exemplo, pode haver
responsabilidade administrativa sem que haja responsabilidade penal
ou civil. No entanto, em algumas situaes, o fato que gera certo
tipo de responsabilidade simultaneamente gerador de outro tipo.
Da a previso, contida no art. 125 da Lei n 8.112/90, de que as
sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.No que tange repercusso do decisrio
penal no seio da Administrao, o art. 126 da lei n 8112/90 dispe
que a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
21. O processo administrativo disciplinar desenvolve-se nas

seguintes fases :
a) instruo, defesa e relatrio;
b) instaurao, inqurito administrativo e julgamento;
c) instruo, inqurito administrativo e julgamento;
d) instaurao, defesa e relatrio;
e) sindicncia e inqurito administrativo.
Comentrios: O processo desenvolve-se nas seguintes fases:
instaurao, inqurito administrativo (instruo, defesa e relatrio) e
julgamento (art. 151), que dever ser concludo em 60 dias, admitida
sua prorrogao por igual prazo (art. 152).
22. Da sindicncia poder resultar, exceto:

a) arquivamento do processo;
b) instaurao de processo disciplinar;
c) aplicao de penalidade de advertncia;
d) aplicao de penalidade de suspenso de at trinta dias;
e) destituio de cargo em comisso.
Comentrios: A apurao de irregularidades poder ser realizada
por meio sumrio, atravs de sindicncia, da qual poder resultar a
aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias
(art. 145). Porm, sempre que o ilcito praticado pelo servidor
ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30
(trinta) dias, de demisso, de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou de destituio de cargo em comisso, o processo
disciplinar ser obrigatrio (art. 146).Art. 145. Da sindicncia poder
resultar:I arquivamento do processo;II aplicao de penalidade
de advertncia ou suspenso de at 30 dias;III instaurao de
processo disciplinar.Pargrafo nico. O Prazo para concluso da
sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a critrio da autoridade superior.Art. 146. Sempre que o
ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de
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aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em

comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
23. Como medida cautelar, a fim de que o servidor no venha a
influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do
processo disciplinar poder:
a) determinar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, pelo
prazo improrrogvel de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao;
b) determinar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 dias, prorrogvel uma nica vez por igual prazo,
com prejuzo da remunerao;
c) determinar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 dias, prorrogvel um nica vez por igual prazo, sem
prejuzo da remunerao;
d) determinar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, pelo
prazo improrrogvel de at 90 dias, sem prejuzo da remunerao;
e) determinar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, pelo
prazo improrrogvel de at 90 dias, com prejuzo da remunerao.
Comentrios: Afastamento preventivo: Como medida cautelar e a
fim de que o servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, poder ser determinado o seu afastamento do
exerccio do cargo, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at
60 dias (art. 147 da lei n 8.112/90), prorrogvel por igual perodo
(art. 147, pargrafo nico).
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha
a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do
processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem prejuzo da
remunerao.Pargrafo nico. O afastamento poder ser
prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos,
ainda que no concludo o processo.
24. A unio manter Plano de Seguridade Social para o servidor
ocupante de cargo pblico de provimento efetivo. Os benefcios do
Plano de Seguridade Social compreendem, quanto ao servidor,
exceto:
a) aposentadoria
b) auxlio-natalidade
c) salrio-famlia
d) licena para tratamento de sade
e) auxlio-funeral.
Comentrios : Benefcios: (...) assim sendo, os benefcios do Plano
de Seguridade Social podem ser divididos em duas categorias:
quanto ao servidor e quanto ao dependente (art. 185).
Art.185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem : quanto ao servidor: aposentadoria; auxlionatalidade; salrio-famlia; licena para tratamento de sade; licena
gestante, adotante e licena-paternidade; licena por acidente
em servio; assistncia sade; garantia de condies individuais e
ambientais de trabalho satisfatrias.
Postado por Fazendo Direito na Net s 06:09
5/4/2012 12:21
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6 coment r ios:
Lai, a mo de Deus est sobre mim!! disse...
Massa!! Gostei muito das questes.
Elas clarearam bastante o assunto.
Valeu!!
19 de julho de 2011 17:43
Simone Lopes disse...
Adorei, claro e objetivo, obrigada.
Simone Lopes
24 de agosto de 2011 12:18
maria angelica da silva disse...
Obrigada pelos exercicios, ainda existem pessoas que
divulgam coisas muito boas e teis. Sucesso pra voc, ok!!
A questo n 17 so as alternativas "B" e "C". Ambas
implicam a suspenso.
17 de janeiro de 2012 14:08
Luciano Buzz disse...
Este comentrio foi removido pelo autor.
4 de maro de 2012 17:38
Luciano Buzz disse...
Parabns, excelentes questes!
4 de maro de 2012 17:39
Euclides Vargas disse...
Parabns, voltarei a acessar o blog mais vezes para
compartilhar conhecimento.
27 de maro de 2012 05:46
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"O fim do Direito a paz; o meio de atingi-lo, a luta. O Direito no uma simples idia, fora viva. Por isso a justia
sustenta, em uma das mos, a balana, com que pesa o Direito, enquanto na outra segura a espada, por meio da qual
se defende. A espada sem a balana a fora bruta, a balana sem a espada a impotncia do Direito. Uma
completa a outra. O verdadeiro Estado de Direito s pode existir quando a justia bradir a espada com a mesma
habilidade com que manipula a balana."
Rudolf Von Ihering
"O fim do Direito a paz; o meio de atingi-lo, a luta. O Direito no uma simples idia, fora viva. Por isso a justia
sustenta, em uma das mos, a balana, com que pesa o Direito, enquanto na outra segura a espada, por meio da qual
se defende. A espada sem a balana a fora bruta, a balana sem a espada a impotncia do Direito. Uma
completa a outra. O verdadeiro Estado de Direito s pode existir quando a justia bradir a espada com a mesma
habilidade com que manipula a balana."
Rudolf Von Ihering
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