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LEI N 8.112/90 EM EXERCCIOS (CESPE)


CURSO REGULAR
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
AULA 03 (2 parte)

ASSUNTO:
Lei n 8.112/90 (parte 3) 120 questes

301. (CESPE/PF/2009) O vencimento, a remunerao e o provento no


podem ser objeto de penhora, exceto no caso de prestao de alimentos
resultante de deciso judicial.
Comentrios:
CERTO. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).

IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.

302. (CESPE/PRF/2009) O servidor pblico investido em mandato eletivo


federal, estadual, distrital ou municipal ser afastado do cargo, emprego ou
funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao de servidor.
Comentrios:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei n 8.112/90:

O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficar


afastado do cargo.

O servidor investido no mandato de prefeito ser afastado do cargo,


sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

O servidor investido no mandato de vereador:

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9 havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao (optar pela $ de
um cargo).

SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO


U, E, DF

Afastamento

Prefeito

Afastamento + opo por uma $


Com compatibilidade: duas $

Vereador

Sem compatibilidade: afastamento + opo por uma $

303. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A vacncia do cargo pblico, segundo a


Lei n 8.112/1990, pode ser ocasionada por
a) readaptao e promoo.
b) demisso e nomeao.
c) ascenso e demisso.
d) exonerao e reverso.
e) falecimento e transferncia.
Comentrios:
A vacncia do cargo pblico decorrer de (PEDRA PF) (art. 33):

Promoo;

Exonerao;

Demisso;

Readaptao;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulvel;

Falecimento.

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Logo, a resposta desta questo a letra a.

304. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A realizao de servio noturno autoriza


a majorao em 50% do valor-hora de trabalho, incidente sobre os
vencimentos.
Comentrios:
ERRADO. O servio noturno, prestado em horrio compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).

305. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O adicional de servio extraordinrio


est limitado a duas horas semanais.
Comentrios:
ERRADO. Acerca do servio extraordinrio, a Lei dispe o seguinte:

ser remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de


trabalho (art. 73).

somente ser permitido para atender a situaes excepcionais e


temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por
jornada (art. 74).

306. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O pagamento da remunerao de frias


ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
Comentrios:
CERTO. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2
dias antes do incio do respectivo perodo (art. 78). Por exemplo: se o
servidor iniciar o perodo de frias em 04 de julho, o pagamento da
remunerao de frias ser efetuado at o dia 02.

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307. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O servidor tem direito a adicional de


tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos de servio
pblico efetivo.
Comentrios:
ERRADO. O adicional por tempo de servio foi revogado pela Medida
Provisria n 2.225-45, de 2001.

308. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A realizao de trabalhos, com


habitualidade, em locais em contato permanente com substncias txicas
autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade.
Comentrios:
ERRADO. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles (art. 68, 1). Ou seja, os
adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.

IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.

(CESPE/TRT-9Regio/2007) Pedro, servidor pblico federal ocupante de


cargo efetivo, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, no perodo
de 2/5/2002 a 10/6/2002. Em razo disso, foi aberto contra ele um processo
administrativo disciplinar, em 15/8/2006. Com base nessa situao hipottica,
julgue os itens seguintes, considerando o regime jurdico dos servidores
pblicos.
309. (CESPE/TRT-9Regio/2007) Se Pedro for punido com a penalidade de
suspenso, os seus registros sero cancelados com o decurso de prazo de 3
anos de efetivo exerccio, desde que no pratique, nesse perodo, nova infrao.
Comentrios:
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ERRADO. Na verdade, a penalidade aplicvel ao abandono de cargo a
demisso. Ademais, se fosse possvel a punio com a penalidade de
suspenso, os registros seriam cancelados com o decurso de prazo de 5 anos
de efetivo exerccio.

IMPORTANTE:

O rito sumrio aplicvel na apurao de acumulao ilegal de


cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabvel a pena de demisso.

Trata de rito com instruo clere, pois visa a apurar casos em que j
se tem materialidade pr-constituda.

IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:

Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio

Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio

Em ambos os casos:

O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo.

O cancelamento no surtir efeitos retroativos.

310. (CESPE/TRT-9Regio/2007) O prazo prescricional de 5 anos fixado


na Lei n. 8.112/1990 no ser, necessariamente, aplicado na hiptese.
Comentrios:
CERTO. A ao disciplinar prescrever em (art. 142):

5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de


aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em
comisso (= penas capitais);

2 anos, quanto suspenso;

180 dias, quanto advertncia.

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PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR
PENAS CAPITAIS

5 ANOS

SUSPENSO

2 ANOS

ADVERTNCIA

180 DIAS

311. (CESPE/TRT-9Regio/2007) Nos autos do processo administrativo em


tela, que dever ser submetido ao rito sumrio, ser imperioso que se
demonstre a inteno de Pedro em abandonar o cargo, para que seja aplicada
essa penalidade de demisso.
Comentrios:
CERTO. O rito sumrio aplicvel na apurao de acumulao ilegal
de cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabvel a pena de demisso. Contudo, para que o servidor seja demitido,
no baste que a comisso processante demonstre que a ausncia ocorreu sem
justo motivo. Deve ser comprovada a inteno do servidor em ausentar-se.
Por oportuno, reproduzo trecho do Parecer-AGU n GQ-201, no
vinculante:
7. No caso de abandono de cargo, a ausncia deve ser
intencional, ou seja, no basta a inexistncia de justa causa
para a ausncia ao servio; preciso mais: deve haver a
inteno. (...)
8. E o nus da prova dessa inteno, cabe administrao, por
intermdio da comisso processante. (...)
13. (...) A materialidade da ausncia continuada ao trabalho
autoriza a administrao a tomar as providncias para afastar o
funcionrio de seus quadros, mas esse propsito disciplinar,
entretanto, dever ceder diante da comprovao de no ter
havido a vontade de abandonar o servio, ou em razo de
acontecimentos
que
justificassem,
cabalmente,
aquele
afastamento, ou quando o conjunto de fatos indica, pelo menos,
uma bvia inadequao entre os motivos da conduta e a
representao mental de suas conseqncias.

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JURISPRUDNCIA:
STJ, Mandado de Segurana n 7.464: Ementa: (...) V - Em se tratando de
ato demissionrio consistente no abandono de emprego ou na
inassiduidade ao trabalho, impe-se averiguar o animus especfico do
servidor (...). Idem: STF, MS n 8.291.

312. (CESPE/DPU/2007) Ao servidor pblico federal proibido atuar, como


procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro.
Comentrios:
CERTO. Segundo o art. 117, XI da Lei, ao servidor proibido atuar,
como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
Parentes at o 2 grau, e de Cnjuge ou Companheiro (CCP2).

IMPORTANTE:
Esse dispositivo visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor,
junto ao rgo pblico, tenham sucesso to-somente em funo da facilidade
de acesso s reparties, seja por conta prpria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestgio e de sua influncia.
A configurao do ato ilcito independe de:

o benefcio a favor do terceiro estar ou no na alada de competncia


do servidor infrator;

o servidor conseguir ou no o objeto do pedido a favor do terceiro;

ser lcito ou ilcito o interesse do terceiro;

o servidor receber ou no vantagem de qualquer espcie.

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313. (CESPE/OAB/2008) Suponha que um servidor tenha sido absolvido na
instncia penal em razo de ter ficado provada a inexistncia do ato ilcito que
lhe fora atribudo. Nessa situao,
a) em nenhuma hiptese a deciso judicial surtir efeito na relao
funcional, e, em conseqncia, na esfera administrativa.
b) a punio na instncia administrativa, caso tenha sido aplicada, no
poder ser anulada.
c) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa se, alm da
conduta penal imputada, houver a configurao de ilcito administrativo
naquilo que a doutrina denomina de conduta residual.
d) haver repercusso no mbito da administrao, no podendo esta punir
o servidor pelo fato decidido na esfera criminal.

Comentrios:
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies (art. 121). As sanes civis, penais e
administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por falta de provas no
afasta a responsabilidade administrativa.

IMPORTANTE:

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo


exerccio irregular de suas atribuies.

As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,


sendo independentes entre si.

A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no


caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou
sua autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato
irregular no existiu ou no foi praticado pelo servidor.

A absolvio criminal por falta


responsabilidade administrativa.

de

provas

no

afasta

Portanto, a resposta desta questo a letra d.


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314. (CESPE/OAB/2007) De acordo com o art. 121 da Lei n. 8.112/1990, o


"servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies". Considerando esse comando legal, assinale a opo correta.
a) Pode haver responsabilidade civil sem que haja a penal, mas sempre
haver a obrigao administrativa.
b) Sempre que houver a responsabilidade
responsabilidade civil e a administrativa.

penal,

haver

tambm

c) A administrao no pode aplicar pena de demisso ao servidor em


processo disciplinar se este houver sido absolvido em processo criminal.
d) Estatuto do Servidor Pblico Federal prev que as sanes penais, cveis e
administrativas podem ser cumuladas.
Comentrios:
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies (art. 121). As sanes civis, penais e
administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
Por isso, a resposta desta questo a letra d.

315. (CESPE/MRE/2006) A investidura do cargo pblico ocorre com o


provimento.
Comentrios:
ERRADO. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse (art.
7).

IMPORTANTE:
A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse (e no com a
nomeao ou com a entrada em exerccio).

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316. (CESPE/MRE/2006) A Lei n 8.112/1990 instituiu o regime dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, exceto daquelas constitudas
em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
Comentrios:
ERRADO. A Lei n 8.112/90 institui o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundaes pblicas federais (art. 1).

317. (CESPE/MRE/2006) A legislao no probe a participao de servidor


pblico como acionista em sociedade comercial.
Comentrios:
CERTO. Ao servidor proibido participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio (art. 117, X).
Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117, pargrafo
nico):

participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou


entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros; e

gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a


legislao sobre conflito de interesses.

NO PODE

PODE

Gerncia

acionista, cotista ou comanditrio

Administrao

conselhos de administrao e fiscal (U

Comrcio

cooperativa

capital social)

licena para o trato de interesses particulares

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318. (CESPE/ANA/2006) Considere a seguinte situao hipottica. Clio, que
analista administrativo da ANA desde agosto de 2005, resolveu, em fevereiro
de 2006, requerer autoridade competente da agncia um direito que lhe
legtimo na qualidade de servidor pblico. Nessa situao, de acordo com a lei
em apreo, o direito de petio de Clio s poderia ter sido exercido por
advogado.
Comentrios:
ERRADO. O direito de petio o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo
(art. 104). Portanto, esse direito pode ser exercido pelo prprio servidor, ou
seja, independe da presena de advogado.

319. (CESPE/ANA/2006) dever de qualquer servidor pblico representar


contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Nesse caso, a representao
deve ser dirigida, necessariamente, ao Ministrio Pblico.
Comentrios:
ERRADO. dever do servidor representar contra ilegalidade,
omisso ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representao ser
encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla
defesa (art. 116, pargrafo nico). Portanto, a representao no deve ser
dirigida, necessariamente, ao Ministrio Pblico.

IMPORTANTE:
A representao ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se
ao representado ampla defesa.
Assim, a representao feita pelo Servidor A contra ilegalidade cometida
pelo Servidor B ser encaminhada para o Chefe de B. A Lei assegura
ao Servidor B o direito ampla defesa.

320. (CESPE/ANCINE/2005) A vacncia de cargo pblico pode decorrer de


readaptao e de posse em outro cargo inacumulvel.

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Comentrios:
CERTO. A vacncia do cargo pblico decorrer de (PEDRA PF) (art.
33):

Promoo;

Exonerao;

Demisso;

Readaptao;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulvel;

Falecimento.

321. (CESPE/ANCINE/2005) O servidor que desenvolver suas atividades em


horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte
receber o adicional noturno, tendo o valor-hora acrescido de 50%,
computando-se cada hora como de cinqenta e dois minutos.
Comentrios:
ERRADO. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido
de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta
segundos (art. 75).

(CESPE/ANCINE/2005) Pedro servidor pblico federal regido pela Lei n.


8.112/1990. Ana, esposa de Pedro, mdica da iniciativa privada. Ana ganhou
uma bolsa de 2 anos para fazer especializao em cirurgia plstica na
Inglaterra. Pedro quer acompanh-la e, para isso, solicitou licena do servio
pblico. Com base nessa situao hipottica e no que dispe a Lei n.
8.112/1990, julgue os itens subseqentes.
322. (CESPE/ANCINE/2005) Pedro poder tirar licena por motivo de
afastamento do cnjuge pelo prazo mximo de um ano.
Comentrios:
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ERRADO. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar
cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio
nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo (art. 84). Considerando que Ana mdica
da iniciativa privada, a referida licena no poder ser concedida a Pedro.

323. (CESPE/ANCINE/2005) A licena prevista na lei para o afastamento de


Pedro sem remunerao.
Comentrios:
CERTO. Embora no fala jus licena por motivo de afastamento do
cnjuge, a critrio da Administrao, podero ser concedidas a Pedro, desde
que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao
(art. 91).

(CESPE/TCU/2005) Reinaldo, servidor pblico ocupante de cargo


comissionado no TCU h exatos seis anos, solicitou que lhe fosse concedida
licena para tratar de interesses particulares. Seu pedido foi recusado sob o
argumento de que essa licena somente pode ser concedida a servidores
ocupantes de cargo efetivo. Considerando a situao hipottica descrita acima,
julgue o item que se segue.
324. (CESPE/TCU/2005) O argumento utilizado para indeferir o pedido de
Reinaldo juridicamente correto.
Comentrios:
CERTO. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio,
licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao (art. 91).

(CESPE/STM/2004) O STM realizou concurso pblico de provas e ttulos para


o cargo de tcnico judicirio em novembro de 2003. O concurso foi homologado
em janeiro de 2004, registrando-se a aprovao de 30 candidatos. O edital do
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concurso estabeleceu um prazo de validade de 8 meses. Considerando a
situao hipottica acima, julgue os itens subseqentes luz da Lei n.
8.112/1990.
325. (CESPE/STM/2004) Considerando-se as disposies da referida lei, o
edital apresenta-se eivado de vcio, o que acarreta sua nulidade, pois os
concursos pblicos devem ter validade por dois anos.
Comentrios:
ERRADO. O concurso pblico ter validade de at 2 anos (art. 12).

326. (CESPE/STM/2004) Considere, por hiptese, que Geraldo tenha sido


aprovado em terceiro lugar no referido concurso. Nessa situao, caso Geraldo
no seja convocado oficialmente a tomar posse no prazo de validade
estabelecido no edital, poder o tribunal preparar novo edital, que prorrogue o
prazo do concurso por um perodo de 2 anos.
Comentrios:
ERRADO. O prazo de validade do concurso pblico poder ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo (art. 12). Assim,
considerando que o edital do concurso estabeleceu um prazo de validade de 8
meses, a prorrogao poderia ocorrer somente uma vez, por 8 meses.

327. (CESPE/STM/2004) Considerando-se que o candidato aprovado em


16. lugar no referido certame, at julho de 2004, no tivesse sido convocado
oficialmente a tomar posse no cargo, no poderia ter sido realizado outro
concurso para o mesmo cargo naquele ms.
Comentrios:
CERTO. No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado (de
janeiro at setembro = 8 meses). Contudo, poder ser aberto novo concurso
ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade
j expirado (aps setembro) (art. 12, 2).

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CONCURSO ANTERIOR (ainda h aprovados)

NOVO CONCURSO

Prazo de validade no expirado

No

Prazo de validade expirado

Sim

328. (CESPE/STM/2004) Considere a seguinte situao hipottica. Adriano


Silva analista judicirio do STM h 8 anos. Por influncia de seu pai, poltico
importante, Adriano prepara-se para uma possvel candidatura ao cargo de
deputado distrital no DF nas eleies de 2006. Ao consultar o advogado de seu
partido, Adriano foi informado de que, uma vez investido no mandato eletivo
desejado, ficar necessariamente afastado de seu cargo de analista judicirio.
Nessa situao, a informao do advogado est de acordo com o que dispe a
Lei n. 8.112/1990.
Comentrios:
CERTO. Nos termos do art. 94 da Lei n 8.112/90:

O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficar


afastado do cargo.

O servidor investido no mandato de prefeito ser afastado do cargo,


sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

O servidor investido no mandato de vereador:


9 havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao (optar pela $ de
um cargo).

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U, E, DF

Afastamento

Prefeito

Afastamento + opo por uma $


Com compatibilidade: duas $

Vereador

Prof. Anderson Luiz

Sem compatibilidade: afastamento + opo por uma $


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329. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor pblico em estgio probatrio


poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso, inclusive os
relativos a funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade
de lotao em que cumpre o estgio probatrio.
Comentrios:
CERTO. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer
cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser
cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial,
cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art. 20, 4).

330. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor pblico que, ao trmino do estgio


probatrio, no satisfizer as condies estabelecidas para esse estgio ser
demitido.
Comentrios:
ERRADO. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado (no se trata de demisso) ou, se estvel, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado (art. 20, 2).

331. (CESPE/ANATEL/2004) defesa a participao de servidor pblico em


sociedade comercial limitada na qualidade de cotista majoritrio.
Comentrios:
ERRADO. Ao servidor proibido participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio (art. 117, X).
Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117, pargrafo
nico):

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participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou


entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros; e

gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a


legislao sobre conflito de interesses.

NO PODE

PODE

Gerncia

acionista, cotista ou comanditrio

Administrao

conselhos de administrao e fiscal (U

Comrcio

cooperativa

capital social)

licena para o trato de interesses particulares

ATENO:
Defeso = Defendido por uma proibio; proibido, vedado, impedido, interdito

332. (CESPE/ANATEL/2004) facultado ao servidor pblico afastado para o


exerccio de mandato eletivo de prefeito optar pela remunerao que lhe seja
mais favorvel.
Comentrios:
CERTO. Nos termos do art. 94 da Lei n 8.112/90:

O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficar


afastado do cargo.

O servidor investido no mandato de prefeito ser afastado do cargo,


sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

O servidor investido no mandato de vereador:


9 havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao (optar pela $ de
um cargo).

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SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO


U, E, DF

Afastamento

Prefeito

Afastamento + opo por uma $


Com compatibilidade: duas $

Vereador

Sem compatibilidade: afastamento + opo por uma $

333. (CESPE/ANATEL/2004) possvel o seqestro, arresto ou penhora de


vencimento, remunerao ou provento nos casos de prestao de alimentos
resultantes de deciso judicial.
Comentrios:
CERTO. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).

IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.

334. (CESPE/ANATEL/2004) A reintegrao de servidor consiste em seu


retorno ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
Comentrios:
ERRADO.

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Reintegrao

Reconduo

o retorno do servidor estvel o retorno do servidor estvel ao


ilegalmente deslidado de seu cargo cargo por ele anteriormente ocupado,
em decorrncia de inabilitao em
estgio probatrio relativo a outro
cargo ou de reintegrao do
anterior ocupante.

ATENO:
Amigos(as), vejam a importncia de resolver exerccios de concursos
anteriores: recentemente, essa questo tambm foi cobrada no concurso TREMT/2010.

335. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor que no satisfizer s condies


mnimas para aprovao em estgio probatrio ser demitido, devendo, no
entanto, ser iniciado procedimento administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa.
Comentrios:
ERRADO. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado (no se trata de demisso) ou, se estvel, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado (art. 20, 2).
Nessa questo, o examinador tentou dificultar as coisas, ao mencionar a
instaurao de procedimento administrativo e a garantia da ampla defesa. No
caiam nessa pegadinha. Pois, reprovao em estgio probatrio decorre em
exonerao ou reconduo (se estvel).

336. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor que for convocado para o servio


militar tem direito a licena para o correspondente perodo. Porm, uma vez
concludo o servio militar, ele ter at 30 dias, sem remunerao, para
reassumir o exerccio do cargo.
Comentrios:

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CERTO. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida
licena, na forma e condies previstas na legislao especfica (art. 85).
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 dias sem remunerao
para reassumir o exerccio do cargo (art. 85, pargrafo nico).

337. (CESPE/ANATEL/2004) vedado ao servidor, durante o perodo do


estgio probatrio, a concesso de licena para tratar de assuntos particulares.
Comentrios:
CERTO.

IMPORTANTE:
No podero ser concedidos aos servidores em estgio probatrio:

Licenas: capacitao, tratamento de interesses particulares, mandato


classista.

Afastamento: participao de programa de ps-graduao no pas.

338. (CESPE/PF/2004) A remoo e a redistribuio no constituem formas


de provimento derivado, porque, nelas, h apenas o deslocamento do servidor,
respectivamente, no mbito do mesmo quadro ou para quadro diverso.
Comentrios:
ERRADO. De fato, a remoo e a redistribuio no constituem formas
de provimento derivado. Conforme o art. 8 da Lei n 8.112/90, so formas de
provimento
de
cargo
pblico
(NomAproPro4Re):
Nomeao,
Aproveitamento, Promoo, Readaptao, Reconduo, Reintegrao e
Reverso.
No entanto, a redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal,
para outro rgo ou entidade do mesmo Poder (art. 37).
Por outro lado, a remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou
de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (art. 36).

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IMPORTANTE:
Redistribuio: deslocamento de cargo

Remoo: deslocamento do servidor

339. (CESPE/PF/2004) A vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor


destitudo do cargo, emprego ou funo e pode ocorrer com extino do
vnculo pela exonerao, demisso e morte, ou sem extino do vnculo, pela
promoo, aposentadoria, readaptao ou reconduo.
Comentrios:
ERRADO. A Lei n 8.112/90 refere-se vacncia como as hipteses nas
quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passvel de ser
preenchido por outra pessoa. A vacncia do cargo pblico decorrer de
(PEDRA PF) (art. 33):

Promoo;

Exonerao;

Demisso;

Readaptao;

Aposentadoria;

Posse em outro cargo inacumulvel;

Falecimento.

340. (CESPE/AGU/2002) A Lei n. 8.112/1990 exige como requisitos bsicos


para a investidura em cargo pblico que o candidato seja brasileiro nato, sem
qualquer fixao de limite de idade.
Comentrios:
ERRADO. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico
(art. 5):

Nacionalidade brasileira (brasileiro nato e naturalizado);

Gozo dos direitos polticos;

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Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

Idade mnima de 18 anos;

Aptido fsica e mental.

341. (Indita) Considere a seguinte situao hipottica. Servidor concursado


em certame realizado em 2008 tomou posse no mesmo ano em autarquia
federal com lotao na cidade de Nova Iguau/RJ. Por determinao do
presidente da autarquia, o servidor, por interesse do servio, passou a ter
exerccio em Braslia. Nessa situao, o servidor ter direito a ajuda de custo,
correndo s expensas da autarquia as despesas de transporte, que
compreendem passagem, bagagem e bens pessoais.
Comentrios:
CERTO. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio
em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter
exerccio na mesma sede (art. 53).
As despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais, correm por conta da
administrao (art. 53, 1).

IMPORTANTE:
As despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais, correm por conta da administrao.

342. (Indita) De acordo com a Lei federal n 8.112/90, a nomeao de


servidor pblico federal, em carter efetivo, far-se- para cargos de provimento
efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso pblico.
Comentrios:

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CERTO. De acordo com o art. 9 da Lei n 8.112/90, a nomeao
ocorrer:

Em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento


efetivo ou de carreira;

Em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de


confiana vagos.

CARGO
EFETIVO

Isolado

No h promoo

De carreira

H promoo

A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento


efetivo (ou seja, cargo efetivo) depende de prvia habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade (art. 10).
Por outro lado, a nomeao para em comisso independe de prvia
aprovao em concurso pblico. Pois, trata-se de um cargo de livre nomeao e
exonerao.

343. (Indita) Consoante a Lei n 8.112/90, na reverso, o servidor que


retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio
aos proventos da aposentadoria, a remunerao a exercer, ressalvadas as
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria
Comentrios:
ERRADO. O servidor que retornar atividade por interesse da
administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a
remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de
natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria (art. 25,
4).

344. (Indita) Naomi, aps exercer o cargo de tcnico judicirio pelo perodo
de 35 anos, aposentou-se por tempo de servio. Posteriormente, teve cassada a
sua aposentadoria, quando se apurou que estava em dbito com o errio.
Nesse caso, Naomi dever quitar o dbito no prazo de at sessenta dias,
prorrogvel por igual perodo.
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Comentrios:
ERRADO. No caso de o servidor em dbito com o errio que perder o seu
vnculo com a Administrao Pblica, em funo de demisso, exonerao ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade dever quitar o dbito no
prazo de 60 dias. Caso isso no ocorra, ser inscrito em dvida ativa (art.
47)

IMPORTANTE:

O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou


que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o
prazo de 60 dias para quitar o dbito.

A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio


em dvida ativa.

345. (Indita) As indenizaes se incorporam aos vencimentos somente nas


hipteses previstas em lei.
Comentrios:
ERRADO. As indenizaes nunca sero incorporadas remunerao
do servidor.

346. (Indita) Nas hipteses em que o pagamento indevido ao servidor ativo,


aposentado ou pensionista, houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ao errio ser feita em parcelas,
proporcional remunerao do servidor.
Comentrios:
ERRADO. As reposies e indenizaes ao errio, devidamente
atualizadas, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30 dias (art. 46).
A pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado. Ou seja, o
parcelamento um direito do servidor. Portanto, no pode ser imposto a ele. O

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valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% da
remunerao, provento ou penso (art. 46, 1).
Todavia, quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms
anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita
imediatamente, em uma nica parcela. Em outras palavras, sendo o
pagamento indevido descoberto em at 1 ms, a reposio ocorrer
imediatamente , em parcela nica (art. 46, 2).

347. (Indita) As frias do servidor pblico da Unio podem ser interrompidas


a pedido do servidor, por motivos pessoais.
Comentrios:
ERRADO. Em regra, as frias do servidor no podero ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as frias somente podero ser interrompidas
pelos seguintes motivos:

calamidade pblica,

comoo interna,

convocao para jri,

servio militar ou eleitoral,

necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo


ou entidade.

348. (Indita) Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros natos, so


criados por lei ou decreto, para provimento em carter efetivo.
Comentrios:
ERRADO. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros (ou
seja, natos ou naturalizados), so criados por lei (decreto no), com
denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para
provimento em carter efetivo ou em comisso (art. 3, pargrafo nico).

349. (Indita) Nos termos da Lei n 8112/90, em regra, as penalidades


disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at trinta dias sero

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aplicadas pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos.
Comentrios:
CERTO. As penalidades disciplinares sero aplicadas (art. 141):

Pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder


Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da
Repblica, quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo
Poder, rgo, ou entidade;

Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente


inferior quelas mencionadas no item anterior, quando se tratar de
suspenso superior a 30 dias;

Pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos


regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de
suspenso de at 30 dias;

Pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de


destituio de cargo em comisso.

Neste ponto, cabe-me destacar que o Presidente da Repblica, mediante


Decreto n 3.035/99, delegou aos Ministros de Estado a competncia para
julgar processos com penas capitais.
Tal delegao no se aplica s hipteses de demisso de titulares de
autarquias e fundaes pblicas e aos ocupantes de cargo de natureza especial.
Com efeito, ainda compete ao Presidente da Repblica a demisso dessas
autoridades.

DECRETO N 3.035/99 - ART. 1:


Fica delegada competncia aos Ministros de Estado e ao Advogado-Geral da
Unio, vedada a subdelegao, para, no mbito dos rgos da administrao
pblica federal direta, autrquica e fundacional que lhes so subordinados ou
vinculados, observadas as disposies legais e regulamentares, especialmente
a manifestao prvia e indispensvel do rgo de assessoramento jurdico,
praticar os seguintes atos:
I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas
hipteses de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de
servidores;
II - exonerar de ofcio os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo

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ou converter a exonerao em demisso;
III - destituir ou converter a exonerao em destituio de cargo em comisso
de integrantes do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, nveis 5 e 6, e
de Chefe de Assessoria Parlamentar, cdigo DAS-101.4;
IV - reintegrar ex-servidores em cumprimento de deciso judicial, transitada
em julgado.
(...)
2 O disposto neste artigo no se aplica ao ocupante de cargo de natureza
especial e ao titular de autarquia ou fundao pblica.

JURISPRUDNCIA DO STJ:
STJ, Mandato de Segurana n 7.985: Ementa: (...) A Lei n 8.112/90, na
letra do seu artigo 141, inciso I, efetivamente declara ser da competncia do
Presidente da Repblica, entre outras, a aplicao da penalidade de demisso
de servidor, competncia essa, contudo, delegvel, como previsto no artigo
84, incisos IV e VI, e pargrafo nico, da Constituio da Repblica e nos
artigos 11 e 12 do Decreto-Lei n 200/67.
Idem: STJ, Mandados de Segurana n 7.024 e 7.275.

350. (Indita) A remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das


vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
Comentrios:
CERTO.

IMPORTANTE:
Remunerao (ou Vencimentos) = Vencimento + Vantagens Permanentes

351. (Indita) Ao servidor pblico, segundo a lei, garantido o direito de


petio aos Poderes Pblicos, em defesa de interesse ou interesse legtimo.
Destarte, certo que dentre outros casos o direito de requerer prescreve em
trs anos, quanto aos atos que afetem crditos resultantes das relaes de
trabalho.
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Comentrios:
ERRADO. Em decorrncia do princpio da segurana jurdica, em regra,
os direitos devem ser exercidos em tempo previamente estipulado. Ou seja,
uma vez transcorrido o prazo previsto em lei sem que o direito tenha sido
exercido, esse direito no poder mais ser pleiteado. Diz-se, nesse caso, que o
direito est prescrito.
Nesse sentido, o art. 110 da lei prev que o direito de requerer
prescreve:

em 5 anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de


aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;

em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.

PRESCRIO DO DIREITO DE REQUERER


Demisso
Cassao de aposentadoria
Cassao de disponibilidade

5 anos

Interesse patrimonial
Crditos trabalhistas
Demais casos

120 dias

351. (Indita) Caracteriza abandono de cargo punvel com suspenso, a


ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos
Comentrios:
ERRADO. De fato, configura abandono de cargo a ausncia
intencional do servidor ao servio por mais de 30 consecutivos (Lei n
8.112/90, art. 138). No entanto, o abandono de cargo punvel com
demisso.

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352. (Indita) Ao servidor que faltar ao servio, sem justa causa, por
sessenta dias, intercaladamente, durante o perodo de doze meses, ser
aplicada a pena de demisso.
Comentrios:
CERTO. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem
causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12
meses (Lei n 8.112/90, art. 139).
A inassiduidade habitual no se confunde com o abandono de cargo.
Pois, este se configura pela ausncia intencional do servidor ao servio por
mais de 30 dias consecutivos (art. 138); enquanto aquela, pela falta ao
servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses (art. 139). Na dessas condutas tambm ser adotado o
rito sumrio (art. 140).

ABANDONO DE CARGO

INASSIDUIDADE HABITUAL

Ausncia intencional do servidor ao Falta ao servio, sem causa


servio por mais de 30 dias justificada,
por
60
dias,
consecutivos.
interpoladamente,
durante
o
perodo de 12 meses.
Materialidade
(art.
140,
I,
a): Materialidade (art. 140, I, b):
indicao precisa do perodo de indicao dos dias de falta ao servio
ausncia intencional do servidor ao sem causa justificada, por perodo
servio superior a 30 dias.
igual ou superior a 60 dias
interpoladamente,
durante
o
perodo de 12 meses.

353. (Indita) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo


que houver praticado, na atividade, falta punvel com suspenso ou demisso.
Comentrios:
ERRADO. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso
(art. 134).

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354. (Indita) Ao servidor que realiza despesas com a utilizao de meio
prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, ser
concedida ajuda de custo.
Comentrios:
ERRADO.

Indenizao
de
transporte

Ajuda de
Custo

Ser concedida ao servidor que realizar despesas com a


utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo
de servios externos, por fora das atribuies prprias
do cargo.
destinada a compensar as despesas de instalao do
servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio
em nova sede (novo Municpio), com mudana de
domiclio em carter permanente.

355. (Indita) A Gratificao por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se


ao vencimento ou salrio do servidor para todos efeitos.
Comentrios:
ERRADO. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso (GECC)
devida ao servidor que, em carter eventual (art. 76-A):

Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou


de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao
pblica federal;

Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais,


para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para
elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;

Participar da logstica de preparao e de realizao de concurso


pblico
envolvendo
atividades
de
planejamento,
coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades
no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;

Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame


vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

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A GECC somente ser paga se essas atividades forem exercidas sem


prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser
objeto de compensao, at o ano subseqente, de carga horria quando
desempenhadas durante a jornada de trabalho.
A GECC no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses.

IMPORTANTE:

A GECC devida ao servidor que, em carter eventual, desempenhar


atividades relacionadas a treinamentos e concursos pblicos.

A GECC somente ser paga se essas atividades forem exercidas sem


prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular. Se for
o caso, haver compensao de horrio at o ano subsequente.

A GECC no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para


qualquer efeito.

356. (Indita) permitido o parcelamento das frias em at trs etapas,


desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao
pblica.
Comentrios:
CERTO. Acerca das frias, a Lei n 8.112/90, estabelece as seguintes
regras:

O servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas,


at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.

Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses


de exerccio.

vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. Ou seja, as


faltas ao servio no podero ser descontadas das frias.

As frias podero ser parceladas em at 3 etapas, desde que assim


requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.

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O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias


antes do incio do respectivo perodo.

O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber


indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, ou
frao superior a 14 dias. Essa indenizao ser calculada com base
na remunerao do ms em que for publicado o ato de
exonerao.

Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional de frias


quando da utilizao do primeiro perodo.

O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou


substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.

As frias somente podero ser interrompidas por motivo de


calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio
militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade. Ademais, o restante do
perodo interrompido ser gozado de uma s vez.

357. (Indita) considerado como efetivo exerccio o afastamento de


servidores pblicos em virtude de participao em competio desportiva
internacional, ou convocao para integrar representao desportiva de sua
livre escolha.
Comentrios:
ERRADO. As regras acerca do tempo de servio esto previstas nos arts.
100 a 103 da Lei n 8.112/90, que, dentre outras coisas, especificam todas as
situaes em que so consideradas como efetivo exerccio do servidor, ainda
que ele no esteja em atividade.
Nesse contexto, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de (art. 102):

Frias;

Exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade


dos Poderes da U, E, M e DF;

Exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em


qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da
Repblica;

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Participao em programa de treinamento regulamente institudo ou em


programa de ps-graduao stricto sensu no pas;

Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do DF,


exceto para promoo por merecimento;

Jri e outros servios obrigatrios por lei;

Misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento,


conforme dispuser o regulamento;

Licena:
9 gestante, adotante e paternidade;
9 Para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado
Unio, em cargo de provimento efetivo;
9 Para o desempenho de mandato classista ou participao de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores para prestar servios a seus membros,
exceto para efeito de promoo por merecimento;
9 Por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
9 Para capacitao;
9 Por convocao para o servio militar;

Deslocamento para a nova sede, no prazo estabelecido para o servidor


removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio em outro Municpio entrar em exerccio (de 10 a 30 dias, a
contar da publicao do ato)

Participao em competio desportiva nacional ou convocao para


integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior,
conforme disposto em lei especfica;

Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil


participe ou com o qual coopere.

Ademais, tambm contado, para todos os efeitos, o tempo de servio


pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas (art. 100).
O art. 101 dispe que a apurao do tempo de servio ser feita em dias,
que sero convertidos em anos, considerando o ano como de 365 dias. Ou seja,
3650 dias = 10 anos.
De acordo com o art. 103, as situaes que sero consideradas apenas
para efeitos de aposentadoria e disponibilidade so:

O tempo de servio pblico prestado aos E, M e DF;

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A licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do


servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em
perodo de 12 (doze) meses;

A licena para atividade poltica, no perodo entre o registro da


candidatura e o 10 dia seguinte eleio, isto , no perodo
remunerado da licena;

O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,


estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio
pblico federal (caso j tenha ingressado no servio pblico, o tempo de
afastamento para o exerccio de mandato eletivo ser considerado para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento);

Tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia


Social;

Tempo relativo a tiro de guerra;

Tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o


prazo de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico
prestado Unio, em cargo de provimento efetivo.

O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado


apenas para nova aposentadoria (art. 103, 1). Por exemplo, se o servidor
esteve aposentado por invalidez permanente e retornou ao servio pblico, em
razo de no mais existir o fato que provocou a invalidez, o tempo de durao
dessa aposentadoria ser contado somente para a concesso de uma nova
aposentadoria.
Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras
Armadas em operaes de guerra (art. 103, 2). Todavia, ressalto que a
Constituio Federal veda que a lei estabelea qualquer forma de contagem de
tempo de contribuio fictcio.
Por fim, segundo o art. 103, 3, vedada a contagem cumulativa de
tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
funo de rgo ou entidades dos Poderes da U, E, DF e M, autarquia,
fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. Por
exemplo, caso um mdico acumule duas matrculas por um perodo de 5 anos,
esse tempo no ser contado como 10 anos para a aposentadoria.

358. (Indita) Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a


pedido ou de ofcio, com base em percia mdica com prejuzo da remunerao
a que fizer jus.

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Comentrios:
ERRADO. De acordo com o art. 202 da Lei n 8.112/90, ser concedida
ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com
base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
Em relao a essa licena, cabem as seguintes observaes:

A licena que exceder o prazo de 120 dias no perodo de 12 meses a


contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao
por junta mdica oficial (art. 203, 4).

A licena para tratamento de sade inferior a quinze dias, dentro de um


ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em
regulamento (art. 204).

O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser


submetido a inspeo mdica (art. 206).

359. (Indita) A diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se


incorpora aos vencimentos.
Comentrios:
ERRADO. Constituem Indenizaes ao servidor: Dirias, Ajuda de
custo, Transporte e Auxlio-moradia (art. 51). Ou seja, amigos(as): quando
a questo falar em indenizaes, lembrem-se do InDATA.
Sendo a diria uma vantagem de carter indenizatrio, ela no se
incorpora aos vencimentos. No podemos esquecer que as indenizaes
nunca sero incorporadas remunerao do servidor!

360. (Indita) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda e custo quando,


injustificadamente, no se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal
de 60 (sessenta) dias.
Comentrios:
ERRADO. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em
nova sede (novo municpio), com mudana de domiclio em carter
permanente.

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No entanto, quando o servidor, injustificadamente, no se apresentar
na nova sede no prazo de 30 dias, ficar obrigado a restituir o valor recebido
(art. 57).

AGRADECIMENTO:

Amigos(as),

Ao encerrar a ltima aula de nosso curso, tenho a sensao de dever


cumprido (espero que vocs tambm, rs). Por isso, s me resta pedir
que sejam perseverantes na busca de seus objetivos. Nunca desistam
de seus sonhos!

Ficarei extremamente orgulhoso quando encontr-los(as) em cursos,


palestras e outros eventos promovidos pela Administrao Pblica.
Contem comigo, sempre!

Boa sorte!

Muito Obrigado!

At breve,

Anderson Luiz (anderson@pontodosconcursos.com.br)

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LISTA DAS QUESTES COMENTADAS NESTA AULA
301. (CESPE/PF/2009) O vencimento, a remunerao e o provento no
podem ser objeto de penhora, exceto no caso de prestao de alimentos
resultante de deciso judicial.
302. (CESPE/PRF/2009) O servidor pblico investido em mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal ser afastado do cargo, emprego ou
funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao de servidor.
303. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A vacncia do cargo pblico, segundo a
Lei n 8.112/1990, pode ser ocasionada por
a) readaptao e promoo.
b) demisso e nomeao.
c) ascenso e demisso.
d) exonerao e reverso.
e) falecimento e transferncia.
304. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A realizao de servio noturno autoriza
a majorao em 50% do valor-hora de trabalho, incidente sobre os
vencimentos.
305. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O adicional de servio extraordinrio
est limitado a duas horas semanais.
306. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O pagamento da remunerao de frias
ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
307. (CESPE/TRT-1Regio/2008) O servidor tem direito a adicional de
tempo de servio, devido razo de 5% para cada perodo de 5 anos de servio
pblico efetivo.
308. (CESPE/TRT-1Regio/2008) A realizao de trabalhos, com
habitualidade, em locais em contato permanente com substncias txicas
autoriza a percepo cumulativa dos adicionais de insalubridade e de
periculosidade.

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(CESPE/TRT-9Regio/2007) Pedro, servidor pblico federal ocupante de


cargo efetivo, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, no perodo
de 2/5/2002 a 10/6/2002. Em razo disso, foi aberto contra ele um processo
administrativo disciplinar, em 15/8/2006. Com base nessa situao hipottica,
julgue os itens seguintes, considerando o regime jurdico dos servidores
pblicos.
309. (CESPE/TRT-9Regio/2007) Se Pedro for punido com a penalidade de
suspenso, os seus registros sero cancelados com o decurso de prazo de 3
anos de efetivo exerccio, desde que no pratique, nesse perodo, nova infrao.
310. (CESPE/TRT-9Regio/2007) O prazo prescricional de 5 anos fixado
na Lei n. 8.112/1990 no ser, necessariamente, aplicado na hiptese.
311. (CESPE/TRT-9Regio/2007) Nos autos do processo administrativo em
tela, que dever ser submetido ao rito sumrio, ser imperioso que se
demonstre a inteno de Pedro em abandonar o cargo, para que seja aplicada
essa penalidade de demisso.
312. (CESPE/DPU/2007) Ao servidor pblico federal proibido atuar, como
procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro.
313. (CESPE/OAB/2008) Suponha que um servidor tenha sido absolvido na
instncia penal em razo de ter ficado provada a inexistncia do ato ilcito que
lhe fora atribudo. Nessa situao,
a) em nenhuma hiptese a deciso judicial surtir efeito na relao
funcional, e, em conseqncia, na esfera administrativa.
b) a punio na instncia administrativa, caso tenha sido aplicada, no
poder ser anulada.
c) a deciso absolutria no influir na deciso administrativa se, alm da
conduta penal imputada, houver a configurao de ilcito administrativo
naquilo que a doutrina denomina de conduta residual.
d) haver repercusso no mbito da administrao, no podendo esta punir
o servidor pelo fato decidido na esfera criminal.

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314. (CESPE/OAB/2007) De acordo com o art. 121 da Lei n. 8.112/1990, o
"servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies". Considerando esse comando legal, assinale a opo correta.
a) Pode haver responsabilidade civil sem que haja a penal, mas sempre
haver a obrigao administrativa.
b) Sempre que houver a responsabilidade
responsabilidade civil e a administrativa.

penal,

haver

tambm

c) A administrao no pode aplicar pena de demisso ao servidor em


processo disciplinar se este houver sido absolvido em processo criminal.
d) Estatuto do Servidor Pblico Federal prev que as sanes penais, cveis e
administrativas podem ser cumuladas.
315. (CESPE/MRE/2006) A investidura do cargo pblico ocorre com o
provimento.
316. (CESPE/MRE/2006) A Lei n 8.112/1990 instituiu o regime dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, exceto daquelas constitudas
em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
317. (CESPE/MRE/2006) A legislao no probe a participao de servidor
pblico como acionista em sociedade comercial.
318. (CESPE/ANA/2006) Considere a seguinte situao hipottica. Clio, que
analista administrativo da ANA desde agosto de 2005, resolveu, em fevereiro
de 2006, requerer autoridade competente da agncia um direito que lhe
legtimo na qualidade de servidor pblico. Nessa situao, de acordo com a lei
em apreo, o direito de petio de Clio s poderia ter sido exercido por
advogado.
319. (CESPE/ANA/2006) dever de qualquer servidor pblico representar
contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Nesse caso, a representao
deve ser dirigida, necessariamente, ao Ministrio Pblico.
320. (CESPE/ANCINE/2005) A vacncia de cargo pblico pode decorrer de
readaptao e de posse em outro cargo inacumulvel.
321. (CESPE/ANCINE/2005) O servidor que desenvolver suas atividades em
horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte
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receber o adicional noturno, tendo o valor-hora acrescido
computando-se cada hora como de cinqenta e dois minutos.

de

50%,

(CESPE/ANCINE/2005) Pedro servidor pblico federal regido pela Lei n.


8.112/1990. Ana, esposa de Pedro, mdica da iniciativa privada. Ana ganhou
uma bolsa de 2 anos para fazer especializao em cirurgia plstica na
Inglaterra. Pedro quer acompanh-la e, para isso, solicitou licena do servio
pblico. Com base nessa situao hipottica e no que dispe a Lei n.
8.112/1990, julgue os itens subseqentes.
322. (CESPE/ANCINE/2005) Pedro poder tirar licena por motivo de
afastamento do cnjuge pelo prazo mximo de um ano.
323. (CESPE/ANCINE/2005) A licena prevista na lei para o afastamento de
Pedro sem remunerao.
(CESPE/TCU/2005) Reinaldo, servidor pblico ocupante de cargo
comissionado no TCU h exatos seis anos, solicitou que lhe fosse concedida
licena para tratar de interesses particulares. Seu pedido foi recusado sob o
argumento de que essa licena somente pode ser concedida a servidores
ocupantes de cargo efetivo. Considerando a situao hipottica descrita acima,
julgue o item que se segue.
324. (CESPE/TCU/2005) O argumento utilizado para indeferir o pedido de
Reinaldo juridicamente correto.
(CESPE/STM/2004) O STM realizou concurso pblico de provas e ttulos para
o cargo de tcnico judicirio em novembro de 2003. O concurso foi homologado
em janeiro de 2004, registrando-se a aprovao de 30 candidatos. O edital do
concurso estabeleceu um prazo de validade de 8 meses. Considerando a
situao hipottica acima, julgue os itens subseqentes luz da Lei n.
8.112/1990.
325. (CESPE/STM/2004) Considerando-se as disposies da referida lei, o
edital apresenta-se eivado de vcio, o que acarreta sua nulidade, pois os
concursos pblicos devem ter validade por dois anos.
326. (CESPE/STM/2004) Considere, por hiptese, que Geraldo tenha sido
aprovado em terceiro lugar no referido concurso. Nessa situao, caso Geraldo
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no seja convocado oficialmente a tomar posse no prazo de validade
estabelecido no edital, poder o tribunal preparar novo edital, que prorrogue o
prazo do concurso por um perodo de 2 anos.
327. (CESPE/STM/2004) Considerando-se que o candidato aprovado em
16. lugar no referido certame, at julho de 2004, no tivesse sido convocado
oficialmente a tomar posse no cargo, no poderia ter sido realizado outro
concurso para o mesmo cargo naquele ms.
328. (CESPE/STM/2004) Considere a seguinte situao hipottica. Adriano
Silva analista judicirio do STM h 8 anos. Por influncia de seu pai, poltico
importante, Adriano prepara-se para uma possvel candidatura ao cargo de
deputado distrital no DF nas eleies de 2006. Ao consultar o advogado de seu
partido, Adriano foi informado de que, uma vez investido no mandato eletivo
desejado, ficar necessariamente afastado de seu cargo de analista judicirio.
Nessa situao, a informao do advogado est de acordo com o que dispe a
Lei n. 8.112/1990.
329. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor pblico em estgio probatrio
poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso, inclusive os
relativos a funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade
de lotao em que cumpre o estgio probatrio.
330. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor pblico que, ao trmino do estgio
probatrio, no satisfizer as condies estabelecidas para esse estgio ser
demitido.
331. (CESPE/ANATEL/2004) defesa a participao de servidor pblico em
sociedade comercial limitada na qualidade de cotista majoritrio.
332. (CESPE/ANATEL/2004) facultado ao servidor pblico afastado para o
exerccio de mandato eletivo de prefeito optar pela remunerao que lhe seja
mais favorvel.
333. (CESPE/ANATEL/2004) possvel o seqestro, arresto ou penhora de
vencimento, remunerao ou provento nos casos de prestao de alimentos
resultantes de deciso judicial.

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334. (CESPE/ANATEL/2004) A reintegrao de servidor consiste em seu
retorno ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
335. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor que no satisfizer s condies
mnimas para aprovao em estgio probatrio ser demitido, devendo, no
entanto, ser iniciado procedimento administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa.
336. (CESPE/ANATEL/2004) O servidor que for convocado para o servio
militar tem direito a licena para o correspondente perodo. Porm, uma vez
concludo o servio militar, ele ter at 30 dias, sem remunerao, para
reassumir o exerccio do cargo.
337. (CESPE/ANATEL/2004) vedado ao servidor, durante o perodo do
estgio probatrio, a concesso de licena para tratar de assuntos particulares.
338. (CESPE/PF/2004) A remoo e a redistribuio no constituem formas
de provimento derivado, porque, nelas, h apenas o deslocamento do servidor,
respectivamente, no mbito do mesmo quadro ou para quadro diverso.
339. (CESPE/PF/2004) A vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor
destitudo do cargo, emprego ou funo e pode ocorrer com extino do
vnculo pela exonerao, demisso e morte, ou sem extino do vnculo, pela
promoo, aposentadoria, readaptao ou reconduo.
340. (CESPE/AGU/2002) A Lei n. 8.112/1990 exige como requisitos bsicos
para a investidura em cargo pblico que o candidato seja brasileiro nato, sem
qualquer fixao de limite de idade.
341. (Indita) Considere a seguinte situao hipottica. Servidor concursado
em certame realizado em 2008 tomou posse no mesmo ano em autarquia
federal com lotao na cidade de Nova Iguau/RJ. Por determinao do
presidente da autarquia, o servidor, por interesse do servio, passou a ter
exerccio em Braslia. Nessa situao, o servidor ter direito a ajuda de custo,
correndo s expensas da autarquia as despesas de transporte, que
compreendem passagem, bagagem e bens pessoais.

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342. (Indita) De acordo com a Lei federal n 8.112/90, a nomeao de
servidor pblico federal, em carter efetivo, far-se- para cargos de provimento
efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso pblico.
343. (Indita) Consoante a Lei n 8.112/90, na reverso, o servidor que
retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio
aos proventos da aposentadoria, a remunerao a exercer, ressalvadas as
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria
344. (Indita) Naomi, aps exercer o cargo de tcnico judicirio pelo perodo
de 35 anos, aposentou-se por tempo de servio. Posteriormente, teve cassada a
sua aposentadoria, quando se apurou que estava em dbito com o errio.
Nesse caso, Naomi dever quitar o dbito no prazo de at sessenta dias,
prorrogvel por igual perodo.
345. (Indita) As indenizaes se incorporam aos vencimentos somente nas
hipteses previstas em lei.
346. (Indita) Nas hipteses em que o pagamento indevido ao servidor ativo,
aposentado ou pensionista, houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ao errio ser feita em parcelas,
proporcional remunerao do servidor.
347. (Indita) As frias do servidor pblico da Unio podem ser interrompidas
a pedido do servidor, por motivos pessoais.
348. (Indita) Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros natos, so
criados por lei ou decreto, para provimento em carter efetivo.
349. (Indita) Nos termos da Lei n 8112/90, em regra, as penalidades
disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at trinta dias sero
aplicadas pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos.
350. (Indita) A remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

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351. (Indita) Ao servidor pblico, segundo a lei, garantido o direito de
petio aos Poderes Pblicos, em defesa de interesse ou interesse legtimo.
Destarte, certo que dentre outros casos o direito de requerer prescreve em
trs anos, quanto aos atos que afetem crditos resultantes das relaes de
trabalho.
351. (Indita) Caracteriza abandono de cargo punvel com suspenso, a
ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos
352. (Indita) Ao servidor que faltar ao servio, sem justa causa, por
sessenta dias, intercaladamente, durante o perodo de doze meses, ser
aplicada a pena de demisso.
353. (Indita) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo
que houver praticado, na atividade, falta punvel com suspenso ou demisso.
354. (Indita) Ao servidor que realiza despesas com a utilizao de meio
prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das
atribuies inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, ser
concedida ajuda de custo.
355. (Indita) A Gratificao por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se
ao vencimento ou salrio do servidor para todos efeitos.
356. (Indita) permitido o parcelamento das frias em at trs etapas,
desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao
pblica.
357. (Indita) considerado como efetivo exerccio o afastamento de
servidores pblicos em virtude de participao em competio desportiva
internacional, ou convocao para integrar representao desportiva de sua
livre escolha.
358. (Indita) Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a
pedido ou de ofcio, com base em percia mdica com prejuzo da remunerao
a que fizer jus.

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359. (Indita) A diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se
incorpora aos vencimentos.
360. (Indita) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda e custo quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal
de 60 (sessenta) dias.
GABARITO

301-C

302-E

303-A

304-E

305-E

306-C

307-E

308-E

309-E

310-C

311-C

312-C

313-D

314-D

315-E

316-E

317-C

318-E

319-E

320-C

321-E

322-E

323-C

324-C

325-E

326-E

327-C

328-C

329-C

330-E

331-E

332-C

333-C

334-E

335-E

336-C

337-C

338-E

339-E

340-E

341-C

342-C

343-E

344-E

345-E

346-E

347-E

348-E

349-C

350-C

351-E

352-C

353-E

354-E

355-E

356-C

357-E

358-E

359-E

360-E

BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado.
So Paulo: Mtodo, 2009.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo. Rio de
Janeiro: Lumen Juris, 2010.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Processo Administrativo Federal:
Comentrios Lei n 9.784 de 29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2009.
CUNHA JNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So Paulo: Atlas, 2008.
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogrio Pacheco. Improbidade Administrativa. Rio de
Janeiro: Lumen Juris, 2008.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. So Paulo: Malheiros,
2008.
MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. So Paulo:
Malheiros, 2008.

Prof. Anderson Luiz

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