Redes Sociales como herramientas de reclutamiento

LinkedIn
Postear trabajos que hay disponibles y buscar candidatos (Costo $195 por 30 das?)
LinkedIN Talent Advantage (averiguar)
Empezar con crear conexiones con trabajadores, clientes actuales, conocidos, etc.
Unirse a grupos donde se pueda conectar con candidatos potenciales
Buscar maneras de empezar discusiones dentro de grupos de inters, de esta manera se
identificar qu personas son las ms activas.
Usar el STATUS BOX y publicar que ests buscando personal
Evaluacin del perfil publicado

Facebook
Facebook Directory (bsicamente es el buscador del Facebook)
Pgina de Facebook
Publicaciones: Trabajos, informacin respecto a la empresa, informacin y mensajes en base al
core de la empresa, etc
Facebook Ad (manejo de criterios de pblico objetivo)

Twitter
Uso mnimo de 140 palabras
Publicar trabajos disponibles
Uso de hashtags (Filtro de informacin)
Search.twitter.com (buscador de twitter)
Evaluacin de publicaciones, seguidores y a quienes siguen
Indicadores de visitas: Ej. Twtrland, follerme, tweetreach, socialbro

Indicadores

Visibilidad
Para medir el aumento de percepcin de la marca se calcula el trfico de la misma en las redes
sociales
Google Analytics, Tweet Reach, Social Mention

Interaccin
Inters que se genera en la red: Comentarios, Tweets, RT, Me gusta
Hootsuit, Klout, Kred, SocialBro, Tweetdeck, Whathashtag

Influencia
Impacto de las acciones: Se mide en enlaces compartidos, RT, Me gusta

Fidelizacin
Fidelidad transmitida a los usuarios. Medicin en cantidad y calidad de comentarios.

Popularidad
Comunidad de seguidores activos de la marca: subscriptores, seguidores, fans, miembros
Hootsuit, SocialBro, Klout, Lithium

Desarrollo de Pgina de Facebook

Publicaciones:
Ofertas laborales
Recomendaciones laborales: empleados y empleadores
Temas (Ejemplos)
Empleados:

Elaboracin de currculum
Preparacin de CVs

Empleadores: Liderazgo y trabajo en equipo

Mensajes motivacionales
Novedades, noticias y entrevistas
Informacin sobre las actividades de la empresa
Informacin sobre los servicios que ofrece (links con pg. Web de la Empresa)

Horas de publicacin
Entre 12 y 3 pm/ Recomendado: mircoles a las 3 pm por mayor trfico

Nmero de post al da
Mximo 3 post diarios (variados)
No sobrecargar con ofertas laborales

Recomendaciones en los post

No usar textos largos, si la informacin es amplia enlazar con la fuente.
Hacer preguntas al final de cada post
Interactuar con el pblico (Incluye responder algunos comentarios)
Usar imgenes para que puedan ser compartidas (Generar trfico con Me gusta y Compartir)
El diseo es importante dentro de las imgenes, es recomendable que tengan el logo de la
empresa.

Informacin para publicaciones propuesto

Diciembre

Publicaciones de oportunidades laborales

5 tips para mantener la productividad esta temporada

http://www.entornointeligente.com/articulo/4456665/5-tips-para-mantener-la-productividadesta-temporada-15122014

Gratificacin de diciembre: aspectos controversiales para su pago

http://gestion.pe/tu-dinero/gratificacion-diciembre-aspectos-controversiales-su-pago2115968

Cules son sus debilidades? Sepa qu responder en las entrevistas de trabajo

http://gestion.pe/empleo-management/cuales-son-sus-debilidades-sepa-que-responderentrevistas-trabajo-2116517

Gerentes generales, financieros y comerciales son los puestos ejecutivos con ms

demanda en el Per

http://gestion.pe/empresas/gerentes-generales-financieros-y-comerciales-son-puestosejecutivos-mas-demanda-peru-2115949

Qu es el headhunting?

http://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.html

Cmo cultivar confianza en las relaciones laborales?

http://gestion.pe/empleo-management/como-cultivar-confianza-relaciones-laborales2115371

Assesment Center

http://www.evaluaciondeltalento.ibhunters.com/AssesmentCenter.htm

Mensajes por Navidad y Ao nuevo

Otros mensajes que pueden incluirse

Ej:
Nunca tendrs una segunda oportunidad para dar una primera impresin.
El triunfo no est en vencer siempre, sino en nunca desanimarse.

Elige un trabajo que te guste y no tendrs que trabajar ni un da de tu vida.

Un hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas, sino el que sabe sacar provecho de las
pocas que tiene.
(Si es posible, tener un diseo base de la empresa para los mensajes)

Ejemplos (otras empresas del mismo rubro)

https://www.facebook.com/manpowerperu?fref=ts
https://www.facebook.com/pages/Human-Solutions/290643584356652?fref=ts
https://www.facebook.com/darsolucionesperu?fref=ts

Desarrollo de Cuenta Twitter

Publicaciones y recomendaciones
Similar informacin que la desarrollada en el Facebook.
Colocar los links e imgenes. Sin embargo, limitar la escritura a un pequeo comentario que no
pase de 140 palabras.
Usar frases motivacionales o diversos tips relacionados al mundo laboral.
Incluir uno o dos hashtags (#)

Horas de publicacin
Entre 9 am y 4 pm/ Recomendado: medioda los tres primeros das de la semana

Informacin para publicaciones

Diciembre
Links anteriores
Uso de hashtags:
Ej. #OfertadeEmpleo #OfertaLaboral #ConsigueEmpleo #IBgroup #FelizNavidad #IBTip