Exemplo de Plano de Formação Interna

I N S T I T U T O D O E M P R E G O E F O R M A A O P R O F I S S I O N A L , I . P.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

DIREO DE SERVIOS DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETNCIAS
PLANO DE FORMAO INTERNA

2014
PLANO DE FORMAO INTERNA 2014
ndice
Pg.
Enquadramento
reas de Interveno Formativa
Administrativa e Financeira
Auditoria
13
Comportamental
17
Emprego
25
Estudos
33
Formao Profissional
37
Gesto Organizacional
41
Instalaes
47
Jurdica
51
Lnguas Estrangeiras
55
Planeamento
59
Qualidade
63
Recursos Humanos
67
Segurana Higiene e Sade no Trabalho
73
Sistemas de Informao
77
TIC
81
Outras
85
INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

Enquadramento
O Plano de Formao Interna para 2014 foi elaborado tendo por base uma anlise das necessidades
formativas identificadas pelas Unidades Orgnicas dos Servios Centrais e Regionais, sendo fator
determinante as exigncias estratgicas definidas pelo Conselho Diretivo, com vista ao estabelecimento
de uma Gesto de Recursos Humanos mais eficaz e alinhada com as polticas de desenvolvimento,
inovao e mudana do Instituto do Emprego e Formao Profissional, I.P. (IEFP, I.P.).
Contudo, este Plano no fechado, podendo os trabalhadores manifestar interesse em participar em
aes de formao que no identificaram no diagnstico de necessidades, atravs da articulao da
respetiva Unidade Orgnica com o Departamento de Recursos Humanos, desde que a sua utilidade seja
reconhecida pelo respetivo dirigente.
A lgica de apresentao deste Plano de Formao reside na descrio e quantificao das atividades
formativas a desenvolver durante o ano de 2014, abrangendo todas as reas de interveno do IEFP,I.P.
nomeadamente as reas operacionais (Emprego e Formao Profissional), as de suporte (Administrativa
e Financeira, Recursos Humanos), bem como as transversais (Comportamental e TIC).
No Plano esto previstas 562 aes, envolvendo cerca de 11.774 participantes e um volume de formao
de 129.580 horas, abrangendo trabalhadores integrados em todas as carreiras profissionais procurando,
deste modo, promover o desenvolvimento e a adequao da qualificao dos trabalhadores s exigncias
do posto de trabalho, tendo em conta as necessidades que foram diagnosticadas.
Pela anlise dos indicadores da atividade formativa proposta, conclui-se que cerca de 80% do volume de
formao previsto se enquadra na Formao Tcnica, pelo que a grande aposta para 2014 se centra no
desenvolvimento de competncias especficas diretamente relacionadas com as funes
desempenhadas pelos trabalhadores.
Salienta-se que foi apresentada candidatura ao Programa Operacional Potencial Humano (POPH), para as
aes do Plano elegveis no mbito da tipologia de interveno n. 3.3 Qualificao dos profissionais da
administrao pblica central e local e dos profissionais de sade.
REA
ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA
rea: Administrativa e Financeira

N.
Durao Local de Realizao/N. aes N Total

N de
Volume
(horas)
de Aes Participantes (horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
1 A Fiscalidade
14
2 Anlise dos Pagamentos dos Apoios Contratao
3 Aquisies - Contratao Pblica e Acordos Quadro
14
4 Cdigo da Contratao Pblica - Procedimentos Administrativos
12
5 Cdigo da Contratao Pblica (CCP) - Anlise de Propostas
6 Cdigo da Contratao Pblica (CCP)- Jri de Procedimento
8 Execuo Fsica e Oramental
14
9 Finanas para no Financeiros
14
14
12 Plataforma Transacional de Compras
14
14 Procedimentos de Contratao Pblica - verificao da sua conformidade
12
15 SIGOFA
1
1
56
392
48
672
32
384
96
672DA e DG envolvidos
32
224SC e DR envolvidos
32
448
16
224SC e DL envolvidos
48
672DA e DG envolvidos
64
448
48
146
292
64
896
28
336
32
224
16
224
48
1008
16
2
2
1
1
17 Sistema de Normalizao Contabilistica
21
3
Subtotal
1
1
14
19 Software de Faturao - Emisso de Faturas
96
16 SIGOFA - Mdulo Compras
18 Software de Faturao - Emisso de Documentos de Transporte
13 Prestao de Contas Emprego/Formao
14
11 Gesto Arquivstica
2
4
7 Contabilidade Pblica e Gesto Oramental
10 Financiamento - Regras e requisitos
10
10
Observaes
18
16
51
936
1344DG e DA envolvidos
9.234

1 - A Fiscalidade
2 - Anlise dos Pagamentos dos Apoios

Contratao
Objetivo:
Proporcionar aos participantes uma viso global do
enquadramento fiscal, transpondo as disposies
legais vigentes para a prtica funcional da
administrao pblica.
Objetivo:
Uniformizar e clarificar os procedimentos na anlise
dos pagamentos dos apoios contratao.
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Dirigentes e Tcnicos que desempenham funes
na rea Administrativa e Financeira
Formador: Externo
Local de Realizao: SC/DR
Durao: 7 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes no mbito do
SGC
Formador: Interno
Local de Realizao: DR
3 - Aquisies - Contratao Pblica e

Acordos Quadro
4 - Cdigo da Contratao Pblica Procedimentos Administrativos
Objetivo:
Desenvolver competncias que promovam o
conhecimento sobre formas eficazes de
negociao, centralizao e desmaterializao nos
processos de contratao.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos jurdicos sobre as normas
do Cdigo dos Contratos Pblicos, que habilitem os
participantes a analisar propostas e a elaborar os
respetivos relatrios de anlise.
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes no mbito
da Contratao Pblica
Formador: Externo
Durao: 12 Horas
da Contratao Pblica
Local de Realizao: SC
Formador: Externo

5 - Cdigo da Contratao Pblica (CCP) Anlise de Propostas
6 - Cdigo da Contratao Pblica (CCP)- Jri

de Procedimento
Objetivo:
Adquirir conhecimentos jurdicos sobre as normas do
Cdigo dos Contratos Pblicos, que habilitem a
analisar propostas e a elaborar os respetivos
relatrios de anlise.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos jurdicos sobre as normas do
Cdigo dos Contratos Pblicos, que habilitem com as
competncias inerentes ao jri de procedimento.
Durao: 7 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes no mbito da
Contratao Pblica
Formador: Externo
Durao: 7 Horas
Contratao Pblica
Formador: Externo
7 - Contabilidade Pblica e Gesto Oramental
8 - Execuo Fsica e Oramental
Objetivo:
Dotar os participantes dos conhecimentos que
promovam o desenvolvimento de competncias no
mbito da contabilidade pblica e gesto oramental.
Objetivo:
Desenvolver competncias para uma gesto mais
adequada dos recursos financeiros e um controlo
mais eficaz de resultados, de forma a contribuir para
a otimizao global dos servios.
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes na rea
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Formador: Externo

9 - Finanas para no Financeiros
Objetivo:
Dotar os participantes dos conceitos, metodologias,
tcnicas e ferramentas que reforcem a sua
capacidade de interpretao dos documentos
contabilsticos-financeiros, e lhes proporcionem uma
viso das implicaes econmicas e financeiras das
suas decises.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
11 - Gesto Arquivstica
10 - Financiamento - Regras e Requisitos

Objetivo:
Capacitar os participantes para o conhecimento e
aplicao das regras e requisitos do financiamento
dos programas do IEFP, I.P.
Durao: 7 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes nos Servios
de Emprego
Formador: Interno
12 - Plataforma Transacional de Compras
Objetivo:
Capacitar os participantes para identificao e
aplicao das regras de funcionamento do arquivo, de
acordo com as tcnicas de tratamento de informao
documental.
Objetivo:
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Trabalhadores do IEFP, I.P.
Formador: Externo
Durao: 2 Horas
das compras
Formador: Externo
Dotar os participantes com os conhecimentos

necessrios utilizao da Plataforma Transacional
de Compras.

13 - Prestao de Contas Emprego/Formao
Objetivo:
Adquirir conhecimentos que promovam o
desenvolvimento de competncias para a correta
prestao de contas do IEFP, I.P.
14 - Procedimentos de Contratao Pblica verificao da sua conformidade

Objetivo:
necessrios ao exerccio da verificao dos
procedimentos de contratao pblica decorrentes
do cumprimento do estabelecido no Cdigo dos
Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei n
18/2008, de 29 de janeiro.
Durao: 14 Horas
da prestao de contas
Formador: Interno
Durao: 12 Horas
contratao pblica
Formador: Externo
15 - SIGOFA
16 - SIGOFA - Mdulo Compras
Objetivo:
Desenvolver competncias no mbito da aplicao
SIGOFA para superviso e apoio ao funcionamento da
rea Financeira.
Objetivo:
Dotar/reforar os participantes de conhecimentos
que lhes permitam desenvolver competncias no
mbito da aplicao SIGOFA Compras.
Durao: 7 Horas
aplicao SIGOFA
Formador: Interno
Durao: 14 Horas
aplicao SIGOFA
Formador: Interno
10

17 - Sistema de Normalizao Contabilstica
18 - Software de Faturao - Emisso de

Documentos de Transporte
Objetivo:
Capacitar os participantes com os conhecimentos
contabilsticos que lhes permitam aplicar o novo
Sistema de Normalizao Contabilstica;
Capacitar para a utilizao de ferramentas de anlise
econmico-financeira e de suporte tomada de
deciso.
Objetivo:
necessrios para a emisso de guias de transporte.
Durao: 21 Horas
administrativa e financeira
Formador: Externo
Durao: 3 Horas
Formador: Externo
19 - Software de Faturao - Emisso de

Faturas
Objetivo:
necessrios para a emisso de faturas.
Durao: 3 Horas
Formador: Externo
11
12
REA
AUDITORIA
13
rea: Auditoria
N.
Designao do Curso

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
20 Auditoria nos Servios Pblicos
14
21 Metodologias de Auditoria
14
Subtotal
Observaes
32
448SC e DL envolvidas
16
224
48
672
14
rea: Auditoria
20 - Auditoria nos Servios Pblicos
21 - Metodologias de Auditoria
Objetivo:
Identificar os principais normativos legais, tcnicos e
ticos que vinculam o profissional de auditoria
interna nas suas prticas e atitudes.
Objetivo:
Reconhecer as metodologias de auditoria,
nomeadamente a de diagnstico organizacional, para
a preveno de no conformidades e para a melhoria
contnua do desempenho da organizao.
Durao: 14 Horas
da rea de auditoria
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
da rea de auditoria
Formador: Externo
15
16
REA
COMPORTAMENTAL
17
rea: Comportamental
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
22 Atendimento ao Pblico
21
23 Comunicao Interna
14
24 Conduo de Reunies
18
25 Dinmica de Grupos, Liderana e Gesto de Grupos
12
26
tica e Deontologia Profissional na Administrao Pblica
27 Gesto de Conflitos
18
28 Gesto do Stress
12
29 Gesto do Tempo
14
30 Liderana e Teambuilding (outdoor/laboral e ps laboral)
21
48
1008
16
224
32
576
64
31
496
48
864
36
540
6480
112
1568DG e DA envolvidos, SC e DL envolvidos
52
1
2
3
2
8
3
1
2
31 Processamento da Informao para a Tomada de Decises
32 Resilincia: Saber lidar com situaes de trabalho difceis
14
11
10
33
34
Saber Gerir Equipas de Atendimento ao Pblico
18
Saber Comunicar com Pessoas Difceis
14
35 Saber Lidar com as Interrupes no Trabalho: Telefone, e-mails e pedidos urgentes
36 Sensibilizao para a Reduo da Pegada Ecolgica do IEFP,I.P.
768SC e DL envolvidos, DA e DG envolvidos

3472
1092
32
224
36
576
8064
144
2592
96
1344
16
112
32
224
37 Trabalhar melhor: Dinmicas Inovadoras nas Respostas do IEFP, I.P.
14
32
448
38 Trabalhar melhor: Dinmicas Pessoais e Organizacionais no IEFP,I.P.
14
32
448
32
448
39 Trabalhar melhor: Trabalho e Dinmicas Pessoais e Organizacionais no IEFP, I.P.
14
Subtotal
2
19
31
2
10
32
Observaes
43
16
151
2.400 29.956
18
rea: Comportamental
22 - Atendimento ao Pblico
23 - Comunicao Interna
Objetivo:
Desenvolver e aprimorar competncias de excelncia
no atendimento ao cliente no sentido de transmitir
uma imagem positiva e de qualidade do IEFP, I.P.
Objetivo:
Promover a importncia da comunicao interna
como processo de dilogo entre os colaboradores e a
organizao e o seu papel na reteno dos
colaboradores;
Adquirir as ferramentas/processos de aplicao
prtica nas organizaes.
Durao: 21 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes de
atendimento ao pblico
Formador: Externo
24 - Conduo de Reunies
Durao: 14 horas
Destinatrios: Dirigentes e Tcnicos Superiores
Formador: Externo - INA
25 - Dinmica de Grupos, Liderana e Gesto

de Grupos
Objetivo:
Desenvolver competncias ao nvel da preparao
e conduo de reunies de trabalho.
Objetivo:
Desenvolver
competncias
tcnicas
e
comportamentais nos participantes, no mbito da
liderana e gesto de equipas.
Durao: 18 Horas
Formador: Externo
Durao: 12Horas
Destinatrios: Dirigentes e Tcnicos
Formador: Interno
19
rea: Comportamental
26 - tica e Deontologia Profissional na
Administrao Pblica
27 - Gesto de Conflitos
Objetivo:
Sensibilizar os participantes para os princpios e
valores ticos, diretamente relacionados com as
responsabilidades profissionais dos trabalhadores
em funes pblicas.
Objetivo:
Reconhecer e caracterizar uma situao de conflito
no seu ambiente profissional, controlar reaes scio
emocionais no sentido de utilizar a situao conflitual
como oportunidade de melhoria.
Durao: 7 Horas
Durao: 18 Horas
Formador: Externo
28 - Gesto do Stress
29 - Gesto do Tempo
Objetivo:
Capacitar os participantes com competncias para a
gesto do stress, bem como desenvolver estratgias
eficazes para o aumento do bem estar.
Objetivo:
Adquirir/desenvolver competncias que permitam
aos participantes gerir o tempo de forma eficaz.
Durao: 12 Horas
Formador: Interno
Durao: 14 Horas
Formador: Interno
20
rea: Comportamental
30 - Liderana e Teambuilding (outdoor/laboral
e ps laboral)
31 - Processamento da Informao para a

Tomada de Decises
Objetivo:
Desenvolver competncias para uma liderana eficaz
que,
conhecendo
os
diferentes
perfis
comportamentais e compreendendo as suas
diferenas, otimize a diversidade promovendo a
cumplicidade e a coeso das equipas de trabalho.
Objetivo:
Identificar os recursos e estratgias a desenvolver
para apoio tomada de deciso.
Durao: 21 Horas
Destinatrios: Dirigentes
Formador: Externo
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
32 - Resilincia: Saber lidar com situaes de

trabalho difceis
33 - Saber Gerir Equipas de Atendimento ao

Pblico
Objetivo:
Compreender o conceito de resilincia;
Reconhecer a importncia estratgica de adotar uma
atitude resiliente.
Objetivo:
Constituir uma equipa de atendimento ao pblico que
possa ter um desempenho de excelncia;
Conhecer ferramentas e tcnicas que permitam aos
coordenadores detetar e resolver de forma eficaz,
eficiente e efetiva problemas colocados pelos
utentes.
Durao: 14 Horas
Durao: 18 Horas
21
rea: Comportamental
34 - Saber Comunicar com Pessoas Difceis
35 - Saber Lidar com as Interrupes no

Trabalho: Telefone, e-mails e pedidos urgentes
Objetivo:
Conhecer tcnicas especficas para atingir o sucesso
e reduzir o stress, ao saber comunicar e trabalhar
com chefes, colegas e colaboradores.
Objetivo:
Reconhecer a importncia de uma gesto flexvel e
adaptada a cada situao de interrupo do trabalho.
Durao: 14 Horas
Durao: 7 Horas
36 - Sensibilizao para a Reduo da Pegada

Ecolgica do IEFP, I.P.
Objetivo:
Desenvolver competncias comportamentais que
permitam adotar atitudes de preservao do meio
ambiente.
Durao: 7 Horas
Destinatrios: : Trabalhadores do IEFP, I.P
Formador: Externo
37 - Trabalhar melhor: Dinmicas Inovadoras

nas Respostas do IEFP, I.P.
Objetivo:
Refletir criticamente sobre a ao profissional tendo
em vista a melhoria do atendimento e das respostas
organizacionais disponibilizadas aos clientes do
IEFP, I.P.
Durao: 14 Horas
atendimento especializado
Formador: Externo
22
rea: Comportamental
38 - Trabalhar melhor: Dinmicas Pessoais e
Organizacionais no IEFP, I.P.
39 - Trabalhar melhor: Trabalho e Dinmicas

Pessoais e Organizacionais no IEFP, I.P.
Objetivo:
Melhorar o autoconhecimento, a responsabilidade, o
trabalho de equipa e a cooperao.
Objetivo:
Melhorar continuamente competncias individuais e
de grupo, por forma a aumentar o desempenho
profissional e a eficcia das respostas
organizacionais.
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Trabalhadores que desempenham funes de
apoio aos servios do IEFP,I.P.
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes de apoio aos
servios do IEFP,I.P.
Formador: Externo
23
24
REA
EMPREGO
25
rea: Emprego
N.
Durao
(horas)
Designao do Curso
40 Atendimento ao Pblico - Gesto de Conflitos
14
41 Business Objects (Universo SIGAE- ME e SIGAE- SGC)
14
42 Construo e Acompanhamento do Plano Pessoal de Emprego GC
28
Local de Realizao/N. N Total

N de
Volume
aes
de
Participantes (horas)
DA DC DG DL DN SC Aes
44 Interlocutores para a rea da Reabilitao
14
46 Marketing de Servios
12
47 Medidas Ativas de Emprego
2
1
50 Monitorizao dos PPE/Manuteno ou alterao de Profiling
51 NETEMPREGO
12
52 Programas e Medidas Ativas de Emprego e Formao

Promoo das Medidas Ativas de Apoio ao Emprego e Qualificao de Pessoas com Deficincia e
53 Incapacidade
18
14
54 Promoo das Medidas de Estgios Profissionais, Apoios Contratao e Contratos de Emprego Insero
14
55 Promoo de Programas e Medidas de Apoio ao Empreendedorismo
14
56 Servios Pblicos de Emprego
57 SGC - Sistema de Gesto de Candidaturas
Subtotal
14
49 Avaliao e Ajustamento - MIA
59 Subsdio de Desemprego e Rendimento Social de Insero (RSI) Normativos e Modelos de Interveno
14
58 SIGAE
48 Mercado de Emprego e Relao com Empresas GOE
43 Atualizao e Aprofundamente Eures - Mobilidade
45 Lei de Estrangeiros anlise dos documentos que permitem a inscrio para emprego
128
1792DG e DA envolvidas
11
176
2464
32
896
48
336DA e DG envolvidas/ DN e DC envolvidas
16
96
16
224
11
176
2112
48
336
32
448
768
128
48
10
160
48
112
1568DA e DG envolvidas
96
112
1568DG e DA envolvidas
16
1
1
3
Observaes
336DA e DG envolvidas/ DN e DC envolvidas

1920
864
112
281
11
176
1056
80
1120
22 17 12 32 23
112
1929 21327
26
rea: Emprego
40 - Atendimento ao Pblico - Gesto de
Conflitos
41 - Business Objects (Universo SIGAE- ME e

SIGAE- SGC)
Objetivo:
Reconhecer e caracterizar uma situao de tenso ou
de conflito no seu ambiente profissional;
Gerir com eficcia situaes de tenso e conflito.
Objetivo:
Dotar os participantes com conhecimentos
necessrios para uma eficaz aplicao BO como
ferramenta fundamental para extrao de dados:
criar tabelas e analisar resultados.
Durao: 14 Horas
atendimento
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes na rea do
emprego
Formador: Interno
42 - Construo e Acompanhamento do Plano

Pessoal de Emprego GC
43 - Atualizao e Aprofundamento EURES Mobilidade
Objetivo:
Desenvolver competncias na definio e
acompanhamento de itinerrios de insero de
pessoas em situao de desemprego, envolvendo
particularmente a avaliao de caractersticas
pessoais, situao e prospetiva do mercado de
emprego, e a dinamizao das atividades de procura
de emprego.
Objetivo:
Disponibilizar aos participantes informao e
conhecimentos que facilitem o aconselhamento em
matria de apoio mobilidade.
Durao: 28 Horas
emprego
Formador: Interno/Externo
Durao: 7 Horas
Destinatrios: Conselheiros EURES
Formador: Interno
27
rea: Emprego
44 - Interlocutores para a rea da Reabilitao
45 - Lei de Estrangeiros anlise dos

documentos que permitem a inscrio para
emprego
Objetivo:
Disponibilizar aos participantes informao e
conhecimentos que facilitem a atividade
desenvolvida no mbito da reabilitao.
Objetivo:
Proporcionar os conhecimentos para desenvolver as
atividades necessrias no mbito de transferncia de
desempregados subsidiados para pases da Unio
Europeia.
Durao: 6 Horas
emprego/reabilitao
Formador: Interno
Durao: 14 Horas
emprego
Formador: Externo
46 - Marketing de Servios
47 - Medidas Ativas de Emprego
Objetivo:
Desenvolver competncias nos domnios do
atendimento, das tcnicas de entrevista e das
estratgias de marketing de servios.
Objetivo:
Aprofundar o conhecimento das medidas ativas de
emprego no quadro de interveno do IEFP, I.P.
Durao: 24 Horas
Destinatrios: Dirigentes e Tcnicos que desempenham funes
na rea do emprego
Formador: Externo
Durao: 7 Horas
emprego
Formador: Interno
28
rea: Emprego
48 - Mercado de Emprego e Relao com
Empresas GOE
Objetivo:
Desenvolver conhecimentos e competncias para a
interveno no mercado de emprego local,
particularmente com as empresas.
Durao: 12 Horas
emprego
Formador: Interno
49 - Avaliao e Ajustamento - MIA

Objetivo:
Avaliar o modelo, um ano aps a sua implementao;
Grau de eficcia e eficincia do mesmo.
Durao: 6 Horas
emprego
Formador: Interno
50 - Monitorizao dos PPE/Manuteno ou

alterao de Profiling
51 - NETEMPREGO
Objetivo:
Desenvolver competncias sobre os procedimentos
tcnicos a adotar no mbito da definio e
acompanhamento do PPE.
Objetivo:
Desenvolver competncias para a utilizao do
NETEMPREGO em particular nos domnios do
atendimento, inscrio e submisso eletrnica de
candidaturas.
Durao: 7 Horas
emprego
Formador: Interno
Durao: 12 Horas
emprego
Formador: Interno
29
rea: Emprego
52 - Programas e Medidas Ativas de Emprego e
Formao
53 - Promoo das Medidas Ativas de Apoio ao

Emprego e Qualificao de Pessoas com
Deficincia e Incapacidade
Objetivo:
Capacitar os tcnicos com as competncias
necessrias operacionalizao das medidas ativas
de emprego e de formao profissional.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos que permitam efetuar o
ajustamento adequado dos utentes, bem como
realizar uma correta divulgao das Medidas Ativas
de apoio ao Emprego e qualificao no mbito da
Reabilitao Profissional.
Durao: 18 Horas
emprego
Formador: Interno
Durao: 14 Horas
emprego/reabilitao
Formador: Interno
54 - Promoo das Medidas de Estgios

Profissionais, Apoios Contratao e
Contratos de Emprego Insero
55 - Promoo de Programas e Medidas de

Apoio ao Empreendedorismo
Objetivo:
Adquirir conhecimentos que permitam efetuar a
promoo das medidas de estgios profissionais,
apoios contratao e contratos de emprego
insero.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos que permitam efetuar a
promoo dos programas e medidas de apoio ao
empreendedorismo.
Durao: 14 Horas
emprego
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
emprego
Formador: Externo
30
rea: Emprego
56 - Servios Pblicos de Emprego
57 - SGC - Sistema de Gesto de Candidaturas
Objetivo:
Identificar os diferentes Servios Pblicos de
Emprego (SPE) da Unio Europeia/Espao Econmico
Europeu e caracterizar os princpios fundamentais do
Servio Pblico de Emprego Portugus.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos tcnicos que potenciem o
desenvolvimento de competncias no sentido da
eficaz utilizao das tcnicas para operar o Sistema
de Gesto de Candidaturas - SGC.
Durao: 7 Horas
emprego
Formador: Interno
Durao: 7 Horas
emprego
Formador: Interno
58 - SIGAE
59 - Subsdio de Desemprego e Rendimento

Social de Insero (RSI) Normativos e Modelos
de Interveno
Objetivo:
Capacitar os participantes para a utilizao da
aplicao informtica Sistema de Informao e
Gesto da rea do Emprego - SIGAE.
Objetivo:
Adquirir e aperfeioar conhecimentos para aplicao
correta dos normativos e modelos de interveno.
Durao: 6 Horas
emprego
Formador: Interno
Durao: 14 Horas
emprego
Formador: Externo
31
32
REA
ESTUDOS
33
rea: Estudos
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
60 A Aplicao SPSS em Projetos de Natureza Analtica e Preditiva

Subtotal
216
Observaes
1.51236 horas/ms *6 meses
1.512
34
rea: Estudos
60 - A Aplicao SPSS em Projetos de Natureza
Analtica e Preditiva
Objetivo:
Capacitar os participantes para o uso do software
SPSS e apoi-los durante a realizao dos projetos.
Durao: 216 Horas

Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes no
tratamento estatstico
Formador: Externo
35
36
REA
FORMAO PROFISSIONAL
37
rea: Formao Profissional

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
N.
Designao do Curso
61
62
63
64
65
Gesto da Formao
Gesto, Desenvolvimento e Avaliao da Formao
Reconhecimento e Validao de Competncias/CQEP
SGFOR
SIGO
Subtotal
14
35
7
12
7
2
2
1
1
3
2
1
1
2
3
5
2
1
3
2
4
1
7
2
16
32
64
60
112
32
300
Observaes
448
2240
420
1344
224
4.676
38

61 - Gesto da Formao
62 - Gesto, Desenvolvimento e Avaliao da

Formao
Objetivo:
Reforar as competncias ao nvel da coordenao
das aes de formao, nomeadamente o
planeamento, acompanhamento e avaliao das
aes.
Objetivo:
Adquirir/desenvolver competncias que permitam a
gesto integrada da formao, desde o planeamento,
execuo, definio de indicadores e avaliao dos
resultados da formao.
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes na rea da
formao profissional
Formador: Interno
Durao: 35 Horas
formao profissional
Formador: Interno
63 - Reconhecimento e Validao de
Competncias/CQEP
64 - SGFOR
Objetivo:
Adquirir conhecimentos ao nvel do regime de
organizao e funcionamento dos CQEPs,
nomeadamente: as suas atribuies, as principais
etapas de um processo de RVCC, os atores
envolvidos, os instrumentos e mtodos utilizados
num processo de RVCC.
Durao: 7 Horas
formao profissional
Formador: Interno
Objetivo:
Dotar os participantes de competncias tcnicas com
o sentido de uma utilizao eficaz da aplicao
SGFOR, ao nvel da gesto de aes e formao.
Durao: 12 Horas
formao profissional
Formador: Interno
39

65 - SIGO
Objetivo:
Desenvolver competncias que permitam uma
utilizao eficaz da aplicao SIGO, nomeadamente
conhecer as principais funcionalidades ao nvel das
ofertas formativas para adultos (cursos EFA e
Formao Modular).
Durao: 7 Horas
formao profissional
Formador: Interno
40
REA
GESTO ORGANIZACIONAL
41
rea: Gesto Organizacional
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
66 Administrao Pblica e Proteo de Dados
14
48
672
16
112
67 Alinhamento Organizacional do IEFP
68 Anlise da Informao para Deciso
20
19
380SC e DR envolvidas
69 Como Redigir um Relatrio
14
16
224
16
112
16
224
70 Conhecimento Organizacional do IEFP
Observaes
71 DASHBOARD: Comunicar eficazmente em informao de gesto
14
72 Dos Sistemas Operacionais aos Tableaux de Bord
20
11
176
3520
73 Metodologias de Deciso para os Servios Pblicos
20
11
176
3520
50
250
75 Produo de Documentos Internos
21
36
756
76 Saber Construir o QUAR
14
19
266
77 Saber Elaborar Planos e Relatrios de Atividades
14
36
504
6 18
40
74 Portal Corporativo e Colaborativo do IEFP, I.P.
Subtotal
624 10.540
42

66 - Administrao Pblica e Proteo de
Dados
67 - Alinhamento Organizacional do IEFP, I.P.
Objetivo:
Adquirir conceitos relativos ao tratamento de dados
pessoais, bem como das restantes definies da
Lei n. 64/98, de 26 de outubro.
Objetivo:
Sensibilizar os participantes para a misso, valores e
politicas do IEFP, I.P. com o objetivo de contribuir para
a melhoria do desempenho das funes atribudas.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo-INA
Durao: 7 Horas
Formador: Interno
68 - Anlise da Informao para Deciso
69 - Como Redigir um Relatrio
Objetivo:
Identificar metodologias e tcnicas de anlise de
informao de apoio tomada de deciso.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos e desenvolver competncias
que habilitem elaborao de relatrios.
Durao: 20 Horas
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos
43

70 - Conhecimento Organizacional do IEFP, I.P.
Objetivo:
Promover uma viso integrada da misso e atividades
do IEFP, I.P. centradas nas suas reas de interveno.
Durao: 7 Horas
Formador: Interno
71 - DASHBOARD: Comunicar eficazmente em

informao de gesto
Objetivo:
Coordenar a implementao de Dashboards;
Selecionar e parametrizar grficos para comunicao
de informao.
Durao: 14 Horas
72 - Dos Sistemas Operacionais aos Tableaux

de Bord
73 - Metodologias de Deciso para os Servios

Pblicos
Objetivo:
Adquirir conhecimentos necessrios para explorar a
informao produzida pelos sistemas operacionais,
convertendo-a em quadros de indicadores de suporte
gesto estratgica, utilizando uma perspetiva de
resoluo de casos.
Objetivo:
Adquirir conhecimentos sobre estratgias e
metodologias de tomada de deciso na
Administrao Pblica.
Durao: 20 Horas
Formador: Externo- INA
Durao: 20 Horas
44

74 - Portal Corporativo e Colaborativo do IEFP,
I.P.
Objetivo:
Dinamizar e colocar contedos no novo Portal
do IEFP, I.P.
75 - Produo de Documentos Internos

Objetivo:
Adquirir tcnicas que ajudem a produzir documentos
segundo os padres da redao oficial, bem como
elaborar pareceres e relatrios tcnicos, expressando
ideias de maneira clara, precisa e concisa.
Durao: 21 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes nas diversas
reas de interveno do IEFP, I.P.
Formador: Externo
Durao: 5 Horas
Formador: Externo
76 - Saber Construir o QUAR

Objetivo:
Conhecer as boas prticas da Administrao Pblica
na construo do Quadro de Avaliao e
Responsabilizao;
Construir corretamente objetivos e fundamentar
metas e valores crticos.
Durao: 14 Horas
77 - Saber Elaborar Planos e Relatrios de

Atividades
Objetivo:
Adquirir conhecimentos e desenvolver competncias
que habilitem elaborao de relatrios de
atividades.
Durao: 14 Horas
45
46
REA
INSTALAES
47
rea: Instalaes
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
78 Manuteno de Edifcios
56
79 Reabilitao de Edifcios
14
14
196
22
252
Subtotal
Observaes
48
rea: Instalaes
78 - Manuteno de Edifcios
79 - Reabilitao de Edifcios
Objetivo:
Assegurar a manuteno das instalaes, de forma a
manter a sua adequao e funcionalidade s
necessidades orgnicas do IEFP, I.P.
Objetivo:
Assegurar o planeamento, a execuo e a avaliao
de projetos de reabilitao das instalaes
do IEFP, I.P.
Durao: 7 Horas
acompanhamento e manuteno das instalaes do IEFP, I.P.
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Tcnicos que desempenham funes
reabilitao das instalaes do IEFP, I.P.
Formador: Externo
de
49
50
REA
JURDICA
51
rea: Jurdica
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
80 Cdigo de Contratao Pblica (CCP)
81 Direito Administrativo para no Juristas: O Cdigo do Procedimento Administrativo
14
82 Legstica
28
7
83 Responsabilidade Civil e Extracontratual do Estado

Subtotal
1
3
32
224
13
208
2912
48
1344
10
70
19
298
4.550
Observaes
52
rea: Jurdica
80 - Cdigo de Contratao Pblica (CCP)
81 - Direito Administrativo para no Juristas: O

Cdigo do Procedimento Administrativo
Objetivo:
Dotar os participantes de conhecimentos jurdicos
sobre o regime dos contratos pblicos, sobretudo
numa vertente prtica, habilitando-os a resolver as
questes sobre Contratao Pblica.
Objetivo:
Conhecer o enquadramento jurdico essencial para o
desenvolvimento da atividade diria dos servios.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
82 - Legstica
Objetivo:
Dotar os participantes com os conhecimentos do
atual quadro de atos normativos, incluindo atos
legislativos e atos regulamentares .
Durao: 28 Horas
83 - Responsabilidade Civil e Extracontratual

do Estado
Objetivo:
Compreender as dificuldades e as complexidades da
lei matria da responsabilidade civil extracontratual,
numa prespetiva de direito material e numa tica
processual.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
53
54
REA
LNGUAS ESTRANGEIRAS
55
rea: Lnguas Estrangeiras
N.
Durao
(horas)
Designao do Curso
84 Ingls para Apresentaes, Reunies e Negociaes
21
85 Ingls para Contactos: Telefone, fax e e-mail
21
Subtotal
Local de Realizao/N. N Total

N de
Volume
aes
de
Observaes
Participantes (horas)
DA DC DG DL DN SC Aes
16
336
64
1.344
80
1.680
56
rea: Lnguas Estrangeiras

84 Ingls para Apresentaes, Reunies e
Negociaes
85 - Ingls para Contactos: Telefone, fax e email
Objetivo:
Adquirir tcnicas para estruturar uma apresentao
oral para uma reunio ou uma conferncia;
Adquirir a linguagem especfica das reunies e
negociaes.
Objetivo:
Adquirir a linguagem prpria de cada meio de modo a
permitir o desempenho das funes em Ingls.
Durao: 21 Horas
Durao: 21 Horas
57
58
REA
PLANEAMENTO
59
rea: Planeamento
N.
Durao
(horas)
Designao do Curso
86 Planeamento e Gesto de Projetos

Planeamento Estratgico de Organismos
87 Pblicos
21
14
88 Quadro Comunitrio de Apoio 2014-2020
14
Subtotal
Local de Realizao/N.
N Total
N de
Volume
aes
DA DC DG DL DN SC
2
Observaes
32
672
38
16
224
86
1.428
60
rea: Planeamento
86 - Planeamento e Gesto de Projetos
Objetivo:
Enquadrar a abordagem da gesto do ciclo do projeto,
articulando as fases de conceo, implementao e
avaliao;
Definir o planeamento operacional do projeto e o
sistema de acompanhamento.
Durao: 21Horas
Destinatrios: Tcnicos Superiores
Formador: Externo
87 - Planeamento Estratgico de Organismos

Pblicos
Objetivo:
Aplicar corretamente os modelos de diagnstico
estratgico;
Analisar e formular a estratgia de um organismo
pblico;
Coordenar a construo de um plano estratgico de
um organismo pblico.
Durao: 14 Horas
88 - Quadro Comunitrio de Apoio 2014-2020

Objetivo:
Conhecer as novas linhas orientadores das normas
comunitrias alusivas aos financiamentos no mbito
do Novo Quadro Comunitrio.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
61
62
REA
QUALIDADE
63
rea: Qualidade
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
89 Gesto do Conhecimento
90 Gesto de Processos
91 Reengenharia de Processos
14
32
32
224
32
576
96
1248
18
Subtotal
Observaes
64
rea: Qualidade
89 - Gesto do Conhecimento
90 - Gesto de Processos
Objetivo:
Desenvolver competncias que potenciem a eficcia,
eficincia e qualidade dos servios.
Objetivo:
Adquirir/desenvolver competncias sobre as
metodologias e tcnicas de desenho de processos,
numa viso integrada das dimenses estratgica,
recursos humanos e tecnologia, que conduzam
melhoria dos processos e otimizao do
desempenho da organizao.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
91 - Reengenharia de Processos
Objetivo:
Adquirir/desenvolver competncias sobre as
metodologias e tcnicas de desenho de processos,
numa viso integrada das dimenses estratgica,
recursos humanos e tecnologia, que conduzam
melhoria dos processos e otimizao do
desempenho da organizao.
Durao: 18 Horas
Destinatrios: Tcnicos Superiores
65
66
REA
RECURSOS HUMANOS
67
rea: Recursos Humanos
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
92 A Proteo Social dos Trabalhadores que exercem Funes Pblicas
14
16
224
96
672
28
196
90
540Seminrio c/30 partic.
96 IEFP, IP - reas de Interveno
12
51
612
97 Legislao Laboral
14
15
240
3.360
93 Cdigo do Trabalho
94 Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funes Pblicas
95 Igualdade de gnero, conciliao entre a vida pessoal, familiar e profissional e proteo na parentalidade
98 Novo Regime Legal de Enquadramento da Administrao Pblica
Observaes
3
1
28
196
99 Os Regimes de Vnculos, Carreiras e Remuneraes na Administrao Pblica: Princpios Gerais
14
16
224
100 Procedimento Concursal
18
16
288
101 Processamento de Vencimentos e Ajudas de Custo
14
16
224
102 Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
14
16
224
103 Regimes de Horrio de Trabalho na AP: Assiduidade, Pontualidade e Trabalho Extraordinrio
14
16
224
104 Saber definir objetivos, Indicadores e Mtricas para o SIADAP
14
14
224
3.136
105 Saber Elaborar Mapas de Pessoal
14
16
224
106 Sensibilizao para a Igualdade de Gnero

Sensibilizao para as questes da igualdade de gnero, conciliao entre a vida pessoal, familiar e profissional
107 e proteo na parentalidade
Subtotal
3
10 13
32
5 16 18 21
83
3.200 19.200Seminrio c/100 partic.

10
30
4.079 29.574
68

92 - A Proteo Social dos Trabalhadores que
exercem Funes Pblicas
Objetivo:
Situar a proteo social no contexto da sua evoluo
histrica;
Conceitos de proteo social, segurana social e
sade.
93 - Cdigo do Trabalho
Objetivo:
Desenvolver competncias que permitam a correta
aplicao das normas laborais, em particular a
referente a Contratos de Trabalho, bem como
capacitar os participantes para analisarem os direitos
e obrigaes decorrentes da relao de trabalho.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
94 - Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que

Exercem Funes Pblicas
95 - Igualdade de gnero, conciliao entre a vida

pessoal, familiar e profissional e proteo na
parentalidade
Objetivo:
Conhecer o novo regime disciplinar na funo pblica
e apreender as principais alteraes introduzidas
pela Lei n. 58/2008, de 9 de setembro;
Desenvolver aptides para a instruo de processos
disciplinares e elaborao dos respetivos relatrios.
Objetivo:
Conhecer as responsabilidades e obrigaes das
organizaes pblicas no domnio da promoo da
igualdade de gnero.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
Durao: 6 Horas
Formador: Externo
69

96 - IEFP, I.P. - reas de Interveno
97 - Legislao Laboral
Objetivo:
Promover uma viso integrada da atividade do IEFP,
I.P., centrada nas suas reas de interveno.
Objetivo:
Adquirir/desenvolver competncias que permitam a
correta aplicao das normas laborais, quer no
regime do contrato individual de trabalho, quer na
relao jurdica de emprego pblico.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
Durao: 12 Horas
Destinatrios: Estagirios PEPAC
Formador: Interno
98 - Novo Regime Legal de Enquadramento da

Administrao Pblica
99 - Os Regimes de Vnculos, Carreiras e

Remuneraes na Administrao Pblica:
Princpios Gerais
Objetivo:
Facultar aos participantes os conhecimentos
essenciais sobre o regime legal de enquadramento da
administrao pblica.
Objetivo:
Conhecer os regimes de vinculao, carreiras e
remuneraes na administrao pblica.
Durao: 7 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
70

100 - Procedimento Concursal
101 - Processamento de Vencimentos e Ajudas

de Custo
Objetivo:
Desenvolver competncias inerentes tramitao do
procedimento concursal dos trabalhadores que
integrem jris de concursos.
Objetivo:
Conhecer e aplicar a legislao vigente;
Executar o clculo de remuneraes e ajudas de
custo e processar o respetivo pagamento.
Durao: 18 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Destinatrios: Dirigentes e Tcnicos que desempenham no
mbito da gesto de pessoal
102 - Regime do Contrato de Trabalho em

Funes Pblicas
103 - Regimes de Horrio de Trabalho na AP:

Assiduidade, Pontualidade e Trabalho Extraordinrio
Objetivo:
Analisar as mudanas na gesto dos recursos
humanos, no quadro dos regimes de vinculao,
carreiras e remuneraes e, em particular, no regime
do contrato de trabalho em funes pblicas.
Objetivo:
Interpretar e aplicar a legislao em vigor;
Conhecer sistemas de assiduidade e pontualidade;
Organizar todo o processo de assiduidade,
pontualidade e horas extraordinrias.
Durao: 14 Horas
Durao: 14 Horas
71

104 - Saber Definir Objetivos, Indicadores e
Mtricas para o SIADAP
Objetivo:
Conhecer os fundamentos tcnicos de definio de
objetivos;
Adquirir e/ou consolidar competncias tcnicas de
redao de objetivos de desempenho.
Durao: 14 Horas
105 - Saber Elaborar Mapas de Pessoal

Objetivo:
Adquirir conhecimentos tericos e prticos que
habilitem a elaborar mapas de pessoal.
Durao: 14 Horas
106 - Sensibilizao para a Igualdade de

Gnero
107 - Sensibilizao para as questes da igualdade de gnero,

conciliao entre a vida pessoal, familiar e profissional e
proteo na parentalidade
Objetivo:
Sensibilizar todos os trabalhadores do IEFP, I.P. para
as matrias de igualdade de gnero , conciliao
entre a vida pessoal, familiar e profissional e proteo
na parentalidade, enquadradas no Plano de
Igualdade.
Objetivo:
Sensibilizar os Dirigentes Superiores de 1 e 2 grau
do IEFP,I.P. para a as matrias de igualdade de
gnero, conciliao entre a vida pessoal, familiar e
profissional e proteo na parentalidade.
Durao: 6 Horas
Formador: Externo
Durao: 3 Horas
Formador: Externo
72
REA
SEGURANA, HIGIENE E SADE
NO TRABALHO
73
rea: Segurana, Higiene e Sade no Trabalho
N.

N de
Volume
Observaes
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
108 Primeiros Socorros
24
Subtotal
60
1.440
60
1.440
74
rea: Segurana, Higiene e Sade no Trabalho

108 - Primeiros Socorros
Objetivo:
Dotar os participantes de conhecimento na rea dos
1s socorros, de forma a saber intervir
assertivamente o sinistrado face a uma situao de
acidentes.
Durao: 24 Horas
Formador: Externo
75
76
REA
SISTEMAS DE INFORMAO
77
rea: Sistemas de Informao
N.

N de
Volume
Observaes
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
109 Linux - Kernel e Componentes do Sistema

Subtotal
50
10
500
10
500
78
rea: Sistemas de Informao

109 - Linux - Kernel e Componentes do Sistema
Objetivo:
Proporcionar aos tcnicos as competncias que
garantam o seu desempenho profissional em novas
tecnologias.
Durao: 50 Horas
Formador: Externo
79
80
REA
TIC
81
rea: TIC
N.

N de
Volume
(horas)
DA DC DG DL DN SC
Designao do Curso
110 BO - Business Objetives
48
288
42
588
111 MS Access
14
112 MS Excel
14
20
280
3.920
113 MS Excel Avanado
14
17
238
3.332
114 MS Powerpoint
14
56
784
115 MS Word
14
28
392
116 MS Word Avanado
14
98
1.372
Subtotal
6 15
3 15
56
Observaes
790 10.676
82
rea: TIC
110 - BO - Business Objets
111 - MS Access
Objetivo:
Capacitar os participantes para a utilizao da
aplicao Business Objets para extrao de mapas
pr-formatados no quadro de processos em que
participa.
Objetivo:
Obteno de conhecimentos que permitam criar
tabelas de dados, relacionar tabelas, editar dados,
efetuar pesquisas e selees, criar formulrios de
edio e de impresso de dados e criar definies de
relatrios.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
Durao: 6 Horas
Formador: Interno
112 - MS Excel
113 - MS Excel Avanado
Objetivo:
Desenvolver competncias no sentido da eficaz
utilizao das tcnicas bsicas para operar com a
folha de clculo MS Excel.
Objetivo:
utilizao das tcnicas avanadas para operar com a
folha de clculo MS Excel.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
83
rea: TIC
114 - MS Powerpoint
115 - MS Word
Objetivo:
Desenvolver competncias no sentido de uma
utilizao eficaz das tcnicas fundamentais desta
ferramenta de trabalho, na elaborao de
apresentaes.
Objetivo:
utilizao das tcnicas bsicas para operar com MS
Word.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
116 - MS Word Avanado

Objetivo:
Desenvolver competncias no sentido da utilizao
avanada do processador de texto MS Word.
Durao: 14 Horas
Formador: Externo
84
REA
OUTRAS
85
rea: Outras
Designao do Curso
Durao
(horas)
117 Certificao de Motoristas (CAM)
35
N.
Subtotal
Local de Realizao/N.
N Total
N de
Volume
aes
DA DC DG DL DN SC
7
Observaes
3151 ao/participante
315
86
rea: Outras
117 - Certificao de Motoristas (CAM)
Objetivo:
Desenvolver competncias que permitam assegurar a
qualificao tanto no acesso atividade como
durante o respetivo exerccio.
Durao: 35 Horas
Destinatrios: Motoristas
Formador: Externo
87

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I N S T I T U T O D O E M P R E G O E F O R M A A O P R O F I S S I O N A L , I . P.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PLANO DE FORMAO INTERNA

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

reas de Interveno Formativa

Segurana Higiene e Sade no Trabalho

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

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PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

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PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

Durao Local de Realizao/N. aes N Total

2 Anlise dos Pagamentos dos Apoios Contratao

3 Aquisies - Contratao Pblica e Acordos Quadro

4 Cdigo da Contratao Pblica - Procedimentos Administrativos

5 Cdigo da Contratao Pblica (CCP) - Anlise de Propostas

6 Cdigo da Contratao Pblica (CCP)- Jri de Procedimento

8 Execuo Fsica e Oramental

9 Finanas para no Financeiros

12 Plataforma Transacional de Compras

14 Procedimentos de Contratao Pblica - verificao da sua conformidade

17 Sistema de Normalizao Contabilistica

19 Software de Faturao - Emisso de Faturas

16 SIGOFA - Mdulo Compras

18 Software de Faturao - Emisso de Documentos de Transporte

13 Prestao de Contas Emprego/Formao

7 Contabilidade Pblica e Gesto Oramental

10 Financiamento - Regras e requisitos

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

2 - Anlise dos Pagamentos dos Apoios

3 - Aquisies - Contratao Pblica e

4 - Cdigo da Contratao Pblica Procedimentos Administrativos

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

6 - Cdigo da Contratao Pblica (CCP)- Jri

7 - Contabilidade Pblica e Gesto Oramental

8 - Execuo Fsica e Oramental

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

10 - Financiamento - Regras e Requisitos

12 - Plataforma Transacional de Compras

Dotar os participantes com os conhecimentos

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PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

14 - Procedimentos de Contratao Pblica verificao da sua conformidade

16 - SIGOFA - Mdulo Compras

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PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

rea: Administrativa e Financeira

18 - Software de Faturao - Emisso de

19 - Software de Faturao - Emisso de

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL, I.P.

PLANO DE FORMAO INTERNA 2014

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