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relacionado con el crecimiento. A travs del trabajo, nos manifestamos, nos expresamos, ejercemos nuestra creatividad, y
crecemos como personas.
El trabajo hace a la esencia misma de la vida del individuo en comunidad, y por medio del trabajo y la oportunidad que este
ofrece de ocupar un lugar en la sociedad se regulan los sentimientos bsicos ms profundos de equidad, reconocimiento y
justicia.
La problemtica de la desocupacin, representa un impacto emocional, y pone de manifiesto la importancia y el sentido del
trabajo humano.
Para resolver la ambigedad terminolgica, Jaques, diferencia: tarea para referirse a la asignacin, rol para referirse a la
posicin ocupada en una organizacin y trabajo para designar lo que la persona hace y lo que est relacionado con el uso el
discernimiento y la toma de decisiones tendientes a superar los obstculos que se presentan en el trayecto hacia la meta.
Efectos de la desocupacin:
La prdida repentina de la fuente de trabajo remite a una crisis personal profunda, promotora de la ansiedad
generada por la incertidumbre que se produce cuando se pierde un marco de referencia seguro para enfrentar las
exigencias de la vida.
Es posible observar que la desocupacin vulnera los lazos de continencia que ofrece el trabajo en la sociedad.
Se trata de un cambio profundo en la vida, uno de los eventos ms perturbadores.
Involucra una prdida muy significativa: la prdida de un proyecto personal, que pone al individuo y a su familia en
situacin de riesgo de enfermedad y exclusin social.
Impacto inicial: un shock se produce cuando un individuo pierde su rol de trabajo. Siente q ha perdido un estatus
seguro en la vida. El shock estimula actitudes conservadoras. El impacto es vivido como una profunda afrenta para
la autoestima. Emergen ansiedades persecutorias y depresivas. Padecen prejuicios.
La exclusin del desocupado: el estatus del desocupado, estigmatiza, margina y puede alentar peligrosamente el
aislamiento. Los desocupados opinan que esta situacin es mal vista, por lo tanto se sienten inclinados a ocultarla.
Elaboracin exitosa de la prdida. La reinsercin laboral: la crisis personal se alivia y el desocupado logra
reinsertarse. Entonces, la resolucin implica una adaptacin creativa, por la cual los individuos adoptan un
esquema distinto que representa una consideracin original de la situacin anterior. Se trata de personas que
logran evitar la alienacin y son capaces de reinsertarse laboralmente realizando en sus nuevas adquisiciones
laborales cambios creativos que significan un crecimiento personal.
[3604] HOPENHAYN, M (2001) Repensar el trabajo, Cap. IX,X y XI, Ed. Norma, Bs As.
Organizacin Cientfica del Trabajo
Referente: Taylor (1910-1920)
Teora: utilitarista
Fundamentos: Se basa en la aplicacin de mtodos cientficos de orientacin positivista y mecanicista al estudio de la relacin
entre el obrero y las tcnicas modernas de produccin industrial,
Objetivo: maximizar la eficiencia de la mano de obra, mquinas y herramientas, mediante la divisin sistemtica de las tareas, la
organizacin racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones
Lugar del Obrero: una mquina-herramienta ms del sistema
Motivacin: Monetaria/Econmica. Pago de primas al rendimiento.
Criterios de Seleccin de Personal: habilidades, educacin y experiencia
Rol del Psiclogo: hacer ingeniera social, cumplimiento de metas productivas, adaptar los trabajadores a los procesos que ellos
no escogen
Alienacin: el trabajador es una determinada cantidad de dinero, utilizable, como mano de obra, para la multiplicacin del
mismo.
Alienacin:
Estado del individuo que no se pertenece, que est pasando a ser como una cosa, que est perdiendo su propia identidad.
Consecuencias:
Depresin, aburrimiento, pesimismo, soledad, desmotivacin, bajo rendimiento laboral.
La alienacin en la Filosofa
Desde el marxismo, se considera al capitalismo como generador de la alienacin del obrero.
El concepto marxista de alienacin incluye cuatro componentes:
Respecto de la actividad: Los trabajadores estn alienados de su actividad productiva. Los trabajadores no trabajan
para s mismos, para satisfacer sus propias necesidades, sino que trabajan para el capitalista, quien les pagan un salario
de subsistencia a cambio del derecho a utilizarlos en lo que deseen.
Respecto del objeto: El producto, como el proceso de produccin, no pertenece a los trabajadores, pertenece a los
capitalistas.
Respecto de los otros trabajadores: En el capitalismo los trabajadores estn alienados de sus compaeros de trabajo.
El capitalismo destruye la cooperacin natural, produciendo una sensacin de soledad. Por otro lado, el capitalista
enfrenta a los trabajadores entre s para detectar cul de ellos produce ms, trabaja ms rpidamente y agrada ms al
jefe, generando hostilidad entre los compaeros de trabajo.
Respecto de su propio potencial humano: Los individuos cada vez se realizan menos como seres humanos y quedan
reducidos al papel de bestias de carga o mquinas inhumanas. La conciencia se entumece, y el resultado es una masa
de personas incapaces de expresar sus capacidades especficamente humanas, una masa de trabajadores alienados.
Con esto construy escalas de alienacin y las aplic a los trabajadores concluyendo que es mayor el grado de alienacin en una
fbrica que en una oficina. Las variables ms determinantes son:
movilidad
libertad
falta de restriccin
Reclutamiento.
Seleccin.
Entrenamiento.
Socializacin.
Asignacin a cargos.
[3665] REDONDO, A. (2002). El mundo del Trabajo, la Psicologa Laboral y el rol del
Psiclogo.
1) A qu se refiere el autor cuando afirma que hoy por hoy el trabajo en Arg. ha dejado de ser un refugio seguro?
En los ltimos aos asistimos a cambios que promueven inseguridad y enfermedades en los trabajadores:
cambios en la legislacin laboral que flexibilizan la posicin del trabajador y no las obligaciones para con su empleador
elevados ndices de desempleo que se registran en los ltimos aos
clima organizacional que constituye un factor estresante con incertidumbre, inestabilidad e inseguridad
carga horaria cada vez mayor
El FRACASO aparece cuando hay una gran distancia entre lo que la empresa proclama y lo que hace, por lo que el sujeto puede
sentir que el contrato implcito ha sido violado o lo que es peor, no ha existido nunca.
Describir
Comprender
Predecir
Explicar, con rigor cientfico, el comportamiento laboral de los individuos y grupos
Objetivo:
La Psicologa del Trabajo tiene como objeto, adems, la intervencin tanto sobre la persona como sobre el trabajo, con el fin
de satisfacer mejor las necesidades de los trabajadores, sin olvidarse de incrementar los beneficios y el rendimiento de las
empresas al mismo tiempo.
Interno: incorporado dentro de la organizacin, en Personal, Relaciones Humanas, etc. en relacin de dependencia
administrativa.
Externo: como elemento staff o consultor.
- La Psicologa Laboral debe orientar al integrante de una organizacin hacia la tarea de la Intersubjetividad, mientras que el
psiclogo laboral debera ubicarse en una frontera entre el medio externo e interno de la organizacin (smil consultora
externa).
4) Nombre y desarrolle brevemente los 4 pasos del contacto con un mbito de trabajo, los 3 niveles de anlisis y los 3 espacios en
el mbito laboral.
Tres espacios posibles en el mbito laboral:
1.
2.
3.
4.
Diagnstico Institucional
Partiendo de la Teora General de los Sistemas, que concibe a la empresa como un sistema abierto, podemos realizar un
diagnstico institucional en 3 pasos:
Qu rupturas y continuidades pueden establecerse en el trabajo durante el siglo XX? (DEL TEORICO ARRAIGADA)
Rupturas y Continuidades en el Siglo XX
1) Siglo XIX y la lucha por la supervivencia:
La lucha en esta poca se identificaba con la lucha por la supervivencia: vivir, para el obrero, es no morir.
2) Desde la 1 Guerra Mundial hasta 1968
La proteccin del cuerpo es la preocupacin dominante
Repercusiones de sistema Taylor sobre la salud del cuerpo
La nueva tecnologa de sumisin del cuerpo y disciplinacin, la organizacin cientfica del trabajo, hacen nacer
tensiones psicolgicas desconocidas hasta entonces, sobre todo el tiempo y ritmo de trabajo.
Este 2 perodo se caracteriza por la revelacin del cuerpo como punto de impacto.
de 1914 a 1968 el tema es la mejora en las condiciones de trabajo
3) Despus de 1968
La sensibilidad frente a las cargas intelectuales y psicosociales del trabajo preparan el terreno a las preocupaciones
sobre la salud mental.
Aparece el SUFRIMIENTO MENTAL: este resulta de la organizacin del trabajo.
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8. Caracterice el factor humano segn presupuesto fisicalista y psicologista y diferencie de la concepcin antropolgica.
PRESUPUESTO FISICALISTA: concepcin comn de la tcnica y nocin de falla humana
Deja de lado el mundo humano.
El factor humano desde el PRESUPUESTO FISICALISTA implica:
1.
2.
b.
c.
Lo que en el comportamiento no est sometido a las leyes de la naturaleza o a la racionalidad instrumental, debe
aparatarse de la nocin de factor humano. (Postulado Eliminacionista, elimina del anlisis todo lo que en el
comportamiento tiene que ver con deseos y creencias).
Considerar todo lo que en las conductas humanas se aparta de la racionalidad instrumental como conductas
irracionales (a las cuales es necesario oponrseles o bien domesticarlas)
Estas vueltas de la dimensin de comportamientos no sometidos a leyes llevarn a un juicio de valor formulado por los
investigadores, el cual consiste en identificar el componente heternomo (ajeno a las leyes de la naturaleza) del
comportamiento, a la falta de inteligencia o a la patologa. El presupuesto fisicalista en materia de factor humano lleva
as a abultar el mbito de la patologa de los comportamientos.
ego
real
Exclusin del medio ambiente fsico y las restricciones del puesto de trabajo, as como la actividad en el sentido
ergonmico del trmino.
La regulacin de las conductas se entiende como la resultante de las interacciones entre el sujeto y un medio ambiente
humano. Concibe todas las interacciones en el interior del mundo humano.
Elimina del determinismo de las conductas el anlisis de las restricciones producidas por el ambiente de trabajo. El
medio ambiente es slo un contexto, un decorado, no un determinante de la conducta.
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Admite, inversamente al presupuesto fisicalista, que las conductas humanas pueden cambiar y que son tributarias del
desarrollo social e histrico.
Implica la intercambialidad de los contextos y la adaptabilidad humana a todos los ambientes.
(real)
ego
otros
CONCEPCION ANTROPOLOGICA: La antropologa de las tcnicas y la crtica de los presupuestos de sentido comn
Es el enfoque crtico por excelencia.
La CONCEPCION ANTROPOLOGICA implica:
1.
2.
Las relaciones intersubjetivas entre el ego y los otros no pueden reducirse a una entidad o a un sistema ego-otros.
Los conflictos, las relaciones de poder o el reconocimiento siempre tiene algo en juego dentro de lo real.
El conflicto apunta a lo que la postura del sujeto implica en relacin con un hacer, un acto, una conducta o una accin
sobre lo real.
El juicio, conflicto o reconocimiento no refiere al ser del sujeto sino a su hacer.
Esta concepcin permite el anlisis comparativo de las conductas humanas en situaciones de trabajo diferentes en el
interior de una misma cultura, y es compatible con la evolucin histrica de las sociedades, de las tcnicas y de las
conductas humanas.
real
ego
otros