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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.

PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE


NVEL MDIO E DE NVEL SUPERIOR
EDITAL

1 - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP- 1/2014, DE 12 DE DEZEMBRO DE 2014.

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro,
mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas
de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e
classificatrio; de prova discursiva exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Formao Direito, de caracteres
eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior, de
carter eliminatrio.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional)
sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no Anexo I, e as do Polo Nacional,
de acordo com o disposto no subitem 5.4.5.
1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Ananindeua - PA, Aracaju - SE, Belm - PA, Belo Horizonte - MG,
Boa Vista - RR, Braslia - DF, Campinas - SP, Campo Grande - MS, Coari - AM, Cuiab - MT, Curitiba - PR, Florianpolis - SC,
Fortaleza - CE, Itacoatiara - AM, Joo Pessoa - PB, Macap - AP, Macei - AL, Manaus - AM, Marab - PA, Natal - RN,
Ourinhos - SP, Palmas - TO, Paulnia - SP, Porto Alegre - RS, Porto Velho - RO, Recife - PE, Rio Branco - AC, Rio de Janeiro RJ, Salvador - BA, Santarm - PA, So Jos do Rio Preto - SP, So Lus - MA, So Paulo - SP e Teresina - PI.
1.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) ser realizado na cidade
de provas correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser
realizadas em outras localidades.
1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente
informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.6 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo I deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A. abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou
readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho.
1.7 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo
I, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou do local de realizao das provas, de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer
localidade da Federao onde a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. tenha Unidade, independentemente do domiclio do(a)
candidato(a) e/ou da cidade escolhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e convenincia da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
2 - DOS CARGOS

2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, vagas, cadastro esperado, requisitos, exemplos
de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II.
2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas
com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16
de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a)
constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos
requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio
da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho
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de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o
cargo ofertado.
3 - DAS RESERVAS DE VAGAS

3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD).


3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298
de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do
Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro esperado por cargo/polo de
trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho.
3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho ou cargos/formao/polo de trabalho ser formado cadastro no quantitativo de
20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem
3.1.1.1.
3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)
no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como
provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com
referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar
laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no
envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 12/01/2015 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A PSP 1/2014), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme
subitens 3.1.2 e 3.1.3.
3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e
a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao
seu destino.
3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de
trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico.

A PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com


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deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho j se tenha esgotado.
3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por
equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A, que emitir parecer conclusivo sobre o
enquadramento ou no da sua deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies
do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza
das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e
de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de
equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observados os subitens 10.2, 10.3 e 10.4.
3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.
3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de
trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que
podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho.
3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP).
3.2.1 - O cadastro esperado para pessoas pretas ou pardas encontra-se explicitado no Anexo I.
3.2.1.1 - Das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 20% (vinte por
cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho.
3.2.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro
esperado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.1.
3.2.1.1.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.1 deste Edital resulte em nmero fracionado, esse ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo
para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo
1 da Lei n 12.990/2014.

3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no
ato da inscrio, declarar-se pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe
sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo
2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014.
3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas
ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero, concomitantemente, s vagas reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo
com a classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo e correo das provas e dos
exames, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames, s notas
mnimas exigidas e a todas as demais normas que regem este Processo Seletivo Pblico.
3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de
trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho de sua opo, observados os subitens 10.2, 10.3 e 10.4.
3.2.7 - O(A) candidato(a) aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando da apresentao para
comprovao de requisitos, dever preencher formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao).
Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A, que emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas
destinadas a candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as).
3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A, distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as)
candidatos(as) concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico.
3.2.7.2 - A avaliao da Comisso Especfica quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos:
a) informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a)
candidato(a) no ato da comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato de
inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A no momento do comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos; d) a Comisso
Especfica poder solicitar informaes adicionais visando a dirimir eventuais dvidas.
3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
a) No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2. b) Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem
3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. c) Houver unanimidade entre os integrantes da
Comisso Especfica quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa por parte do(a) candidato(a).
3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame,
conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato
discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) se situou em alguma das hipteses
indicadas no subitem 3.2.7.3.
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3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa
preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por
meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.
3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da
Comisso Especfica.
3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio
da Comisso Especfica, servir como base para justificar a reverso do no enquadramento.
3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga
ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).
3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de
candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
conforme estabelecido no item 11 e no Anexo II.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 16/12/2014 a 12/01/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel
mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior.

5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.
5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 16/12/2014 e 23h e 59 min do
dia 12/01/2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de
inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento
implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e dos exames,
dever requer-lo, indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada,
auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura
labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista,
conforme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para a lactante.
5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 12/01/2015 (mencionando Processo Seletivo
Pblico - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2014), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme
subitem 5.4.3.
5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.3.3 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer
ao seu destino.
5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei.
5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho e
pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho j
vincular uma cidade de provas especfica, conforme expresso no Anexo I.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
6

Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de


famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 16 a 23/12/2014, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no
subitem 5.9, no perodo de 16 a 23/12/2014.
5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante o prazo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 05/01/2015, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 06/01/2015, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 08/01/2015, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 05 a 12/01/2015, nos dias teis, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio no perodo de 05 a 12/01/2015, e efetuar o pagamento at a data de vencimento constante no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 04/03/2015, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto
de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
ou cargo/formao/polo de trabalho em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de
pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho, cidade de
provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das
provas, dos exames e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a
pessoas pretas ou pardas, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone
0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 05 ou
06/03/2015.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo, e endereo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2014, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas.
7

6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e dos exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e dos
exames, exceto o disposto no subitem 6.3.
7 DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - Para os cargos de Nvel Mdio (exceto para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior).
7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20
questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos.
c) Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
d) for mais idoso(a).
7.2 - Para o cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Operao Jnior
7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20
questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos.
c) Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
7.2.1.1 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de trabalho, considerando apenas o total de
pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
d) for mais idoso(a).
8

7.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo Tcnico(a) de
Operao Jnior, aprovados(as) nas provas objetivas, e classificados(as) at 2 (duas) vezes o cadastro esperado por polo de
trabalho, respeitados os empates na ltima posio.
7.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da
colocao obtida aps a 1 etapa, dentro do cadastro esperado conforme detalhado no Anexo I.
7.2.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior)
7.2.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a
avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas
do cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.
7.2.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica.
7.2.3.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes:
a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
7.2.3.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital
especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de
atestado mdico especfico para tal fim.
7.2.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos 30 (trinta) dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens
7.2.3.3, 7.2.3.9, 7.2.3.10 e 7.2.3.11.
7.2.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame
de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a
autorizao expressa para realizao dos testes fsicos.
7.2.3.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de
forma legvel.
7.2.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame de
capacitao fsica e estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico.
7.2.3.8 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada
teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca.
7.2.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
7.2.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo
masculino)
7.2.3.9.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes
procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha pendurado com os
cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum
contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado,
dever iniciar a execuo; e c) na execuo, inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte
superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial.
7.2.3.9.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso
total dos braos, bem como o incio de nova execuo, ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na
performance do candidato.
7.2.3.9.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque no solo), receber qualquer tipo de ajuda
fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
7.2.3.9.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps
30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, 3 (trs) repeties.
7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo
feminino).
7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes
procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os
9

cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre
(pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando
iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser
encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa.
7.2.3.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
7.2.3.9.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30
(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de 12 (doze) segundos em suspenso.
7.2.3.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
7.2.3.10.1.1 - O teste ter a durao de 1(um) minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo
abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) ao comando em posio o(a)
candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com os joelhos
estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao
comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, no qual os
joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar
ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio
inicial, realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a
uma unidade de execuo.
7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a
repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do tempo,
o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar-se
ao solo ao final de cada repetio.
7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de 32 (trinta e duas) repeties no
tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de 20 (vinte) repeties no tempo
mximo de 1 (um) minuto.
7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
7.2.3.11.1.1 - O(A) candidato(a) ter o tempo de 12 (doze) minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia
para a preparao e a execuo do teste de corrida de 12 (doze) minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino
seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os 12 (doze) minutos,
deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final
do teste sero dados pelos integrantes da Banca, por meio de silvo de apito.
7.2.3.11.1.2 - Durante os 12 (doze) minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 1.800 (mil e oitocentos) metros.
7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de 12 (doze) minutos levar em considerao as seguintes observaes:
a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os 12 (doze) minutos, sem a respectiva liberao do
fiscal; b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o
incio e trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele
momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
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7.2.3.11.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou atingir as distncias mnimas acima do tempo
mximo permitido.
7.2.3.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica
ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a)
desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no
Certame.
7.2.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto
implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a).
7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou
superior mnima em todos os testes.
7.2.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 12/03/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.3 - Para os cargos de Nvel Superior, exceto cargo de Profissional Jnior - Formao Direito.
7.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa (10 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 25
questes, subtotalizando 25,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes,
subtotalizando 45,0 pontos.
c) Total das provas objetivas: 70,0 pontos.
7.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/formao/polo de trabalho, considerando
apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
d) for mais idoso(a).
7.4 - Para o cargo de Nvel Superior - Profissional Jnior - Formao Direito
7.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa (10 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 25
questes, subtotalizando 25,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes,
subtotalizando 45,0 pontos.
c) Total das provas objetivas: 70,0 pontos.
7.4.1.1 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de trabalho, considerando apenas o total de
pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.4.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
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7.4.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:


a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
d) for mais idoso(a).
7.4.1.4 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com
os critrios detalhados no subitem 7.4.1.2, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 2 vezes o
cadastro esperado por polo de trabalho, respeitados os empates na ltima posio.
7.4.2 - 2 ETAPA - Constituda de prova discursiva composta por 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos,
totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50%
(cinquenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas.
7.4.2.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso,
coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise
e sntese dos fatos e ideias examinados e, ainda, a correo gramatical com que foi redigida. A prova discursiva consistir na
elaborao de um texto sucinto a partir de um estudo de caso sobre situao hipottica e em um texto sobre tema nas reas
de Conhecimentos Especficos do cargo, constantes no Anexo III deste Edital.
7.4.3 - Os(As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Junior Formao Direito) no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as)
habilitados(as) segundo os quantitativos definidos em 7.4.1.4.
7.4.4 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) por cargo/formao/polo de trabalho, dentro do
cadastro esperado conforme detalhado no Anexo I, em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos e na prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Junior - Formao Direito).
Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa.
8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS E DOS EXAMES

8.1 - As provas objetivas para os cargos de Nvel Mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo III.
8.2 - As provas objetivas para os cargos de Nvel Superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exceo
do cargo de Profissional Jnior - Formao Direito, que ter a durao de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas
objetivas tero por base os contedos programticos especificados no Anexo III.
8.3 - A PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos
Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais
conveniente.
8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de
alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento
oficial de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do
trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que
autenticadas.
8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados.
8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia
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em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1 (uma) hora de antecedncia do incio dos(as)
mesmos(as), munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na
internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para
o incio dos(as) mesmos(as).
8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento
do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do CartoResposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do CartoResposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das
provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no
comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as
mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o CartoResposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer
tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais,
impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e
l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na
realizao das mesmas.
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8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, smartphones, tablets, "pagers", microcomputadores
portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A) candidato(a)
que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,
inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope portaobjetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
8.20 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte
durante a realizao de qualquer uma das provas.
8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos exames, alm de solicitar
atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que
ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja
a alegao do(a) candidato(a).
8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A, informaes referentes
ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 09 e 10/03/2015.
9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo IV, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Formao Direito.
9.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na Internet, nos dias 09 e 10/04/2015, no endereo
eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

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9.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 09 e 10/04/2015, devendo o
pedido

ser

enviado

FUNDAO

CESGRANRIO,

conforme

orientao

constante

no

endereo

eletrnico

(www.cesgranrio.org.br).
9.2.3 - O(a) candidato(a) no dever se identificar nos pedidos de reviso que venham a ser apresentados.
9.2.3.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o pedido de reviso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.2.4 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
9.2.5 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas
as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 12/05/2015.
9.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Operao
Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 05 e 06/05/2015.
9.3.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.3.2 - O(a) candidato(a) no dever se identificar nos pedidos de reviso que venham a ser apresentados.
9.3.3 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o pedido de reviso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.3.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 12/05/2015.
9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.br.com.br.
10.2 - Para os cargos de nvel mdio, faro parte do cadastro esperado para ampla concorrncia, incluindo o nmero de vagas
previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 50 (cinquenta) vezes o nmero de
vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.1.1.
10.3- Para o cargo de Profissional Jnior Formaes em Comunicao/Relaes Pblicas, Direito, Engenharia de Meio
Ambiente, nfase em Automao, Engenharia de Segurana do Trabalho, Engenharia Eltrica, Psicologia, Servio Social
e nfase em Vendas a Rede Automotiva, faro parte do cadastro esperado para ampla concorrncia, incluindo o nmero
de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes o
nmero de vagas oferecidas por cargo/formao/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.1.1.
10.4 - Para o cargo de Profissional Jnior Formaes em Administrao, Cincias Contbeis, Engenharia de Produo,
Engenharia Mecnica e nfase em Vendas a Grandes Consumidores, faro parte do cadastro esperado para ampla
concorrncia, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas
por at 60 (sessenta) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/formao/polo de trabalho, observado o disposto nos
subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.1.1.
10.5 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho ou
cargo/formao/polo de trabalho, publicada no DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
10.6 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao
do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao
de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.

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11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade,
comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados
no item 4 e no Anexo II deste Edital.
11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de
identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,
relativos ltima eleio; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de
nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; g)
Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores);
i) fotografia tamanho 34 e j) comprovao de pagamento da Contribuio Sindical do ano corrente, se for o caso.
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. est condicionada ao atendimento aos incisos
XVI e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal,
devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.
11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda, conforme subitem 3.2, no momento da
apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se declare preto(a) ou pardo(a)
(autodeclarao) e ser fotografado(a) por equipe da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., para fins de avaliao por
Comisso Especfica.
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso
de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso
mencionado no subitem 11.5.1.
11.5.1 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A. que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome
e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir
como base para justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e
exames mdicos.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao
de exames mdicos, de avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA
S.A.
12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS

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DISTRIBUIDORA S.A. em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de
atividades em condies periculosas, insalubres e/ou em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.,
indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
funes inerentes ao cargo para o qual concorreu na PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo para o qual concorreu na PETROBRAS DISTRIBUIDORA
S.A.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nos exames mdicos.
12.9 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do
dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a
seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.10 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a), nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A. que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando
as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade,
cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou
documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
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12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13 - DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO

13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio
de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se
apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei 12.990, de 9
de junho de 2014.
13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida no subitem 13.1,
os requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo II deste Edital.
13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo II deste Edital at a data mencionada no
subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho ou cargo/formao/polo de
trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA
S.A., no estando obrigatoriamente vinculada ordem de classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo
com os ditames deste Edital.
13.7 - De acordo com as necessidades empresariais, para os polos de trabalhos/localidades regionalizados onde no houver
candidatos(as) aprovados(as) ou que o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro
de reserva geograficamente mais prximo.
13.7.1 - O(A) candidato(a) que for aprovado(a) para cargo cujo polo de trabalho/localidades seja regionalizado e for
convocado(a) para prover vaga em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu polo de trabalho, que no seja de seu
interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo Pblico, mas dever assinar o termo de desistncia de
localidade para permanecer no cadastro de reserva do polo de trabalho/localidade para o qual foi aprovado(a). A PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A. se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir.
13.8 - Caber ao() candidato(a) admitido ou readmitido permanecer no local de sua admisso pelo prazo mnimo de 24
meses a contar da data de admisso.
13.9 - A aprovao, fora do limite definido para o cadastro esperado divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para
o(a) candidato(a).
14 - DO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE NOVOS EMPREGADOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) nos cargos, Profissional Jnior Formao Administrao, Profissional Jnior Formao - Cincias Contbeis, Profissional Jnior - Formao - Engenharia de Meio
Ambiente, Profissional Jnior - Formao - Engenharia de Produo, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Mecnica,
Profissional Jnior - nfase em Automao, Profissional Jnior - Formao - Engenharia de Segurana do Trabalho,
Profissional Jnior - Formao - Engenharia Eltrica, Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva e,
Profissional Jnior - nfase em Vendas a Grandes Consumidores devero participar do Programa de Desenvolvimento de
Novos Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo objeto do Processo Seletivo Pblico, conforme
normas internas. O local de realizao do referido curso ser informado na fase de admisso ou readmisso.
14.2 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do referido programa, constaro todas as informaes
sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar,
entre outras.
14.3 - Os(As) participantes do Programa de Desenvolvimento de Novos Empregados tero regime de dedicao integral,
sendo obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.
14.4 A participao no Programa de Desenvolvimento de Novos Empregados ser obrigatoriamente precedida da assinatura
do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., que prev o ressarcimento dos

18

custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do (a) empregado(a) durante o curso e at dois anos aps a concluso
do mesmo.
15 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

15.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e
mdio) para filhos(as); c) Vale-refeio; d) Vale-transporte; e) Assistncia Multidisciplinar de Sade (mdica, odontolgica,
psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; f) Plano de Previdncia Complementar, opcional; g) PAE - Programa de
Assistncia Especial (destinado s pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); h) Participao nos lucros e/ou
resultados; i) Incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e j) complementao de auxlio doena.
16 - DAS DISPOSIES FINAIS

16.1- Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS DISTRIBUIDORA


S.A. poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues
se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da
admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte desses(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano
de Cargos e Salrios e s normas vigentes.
16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.
16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.(www.br.com.br).
16.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. podem vir a ser
transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A., ser considerado(a) desistente, sendo
automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se ao
Plano de Cargos e Salrios, s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Desenvolvimento de Novos Empregados da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
16.7.1 - O Programa de Desenvolvimento de Novos Empregados abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser
aplicadas de acordo com a carreira e as atividades realizadas pelo empregado: Programa de Desenvolvimento de Novos
Empregados, Cursos de aperfeioamento e/ou especializao, dentre outras.
16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. ou Sistema PETROBRAS,
dispensado(a) por justa causa.
16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato se converter, automaticamente, em prazo indeterminado.
16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
16.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de
recebimento.
16.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A. qualquer alterao de endereo, conforme Anexo V enviando, exclusivamente por correspondncia, via
SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.- PSP 1/2014
19

(atualizao de endereo), para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - Gerncia de Planejamento de Recursos Humanos
(GPRH), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua Correia Vasques, 250, 3 andar - Cidade Nova CEP 20211-140 ou no site (www.br.com.br), o candidato encontrar o formulrio e orientaes para atualizao do seu
endereo.
16.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo V; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo.
16.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
16.13 - A PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de
correspondncia enviada ao() candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS
DISTRIBUIDORA S.A.

Solange Mendes Rocha Musa


Gerente Executiva de Recursos Humanos

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.


PSP- 1/2014
ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES, CIDADES DE PROVAS, VAGAS E CADASTRO ESPERADO.

A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades ou cargo/formao/polo de trabalho
/localidades.
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A possua
instalaes.
(B)

A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/formao/polo de trabalho/localidades, exceto quando o
polo de trabalho for NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.3.1 deste Edital,
conforme opo no ato da inscrio.

CARGOS DE NIVEL MDIO


CARGO: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior
POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

Vagas
CIDADE DE PROVAS

Cadastro Esperado

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Amazonas

Manaus - AM

Coari, Itacoatiara e
Manaus - AM

50

15

10

75

Maranho

So Lus - MA

So Lus - MA

50

15

10

75

Mato Grosso

Cuiab - MT

Cuiab - MT

50

15

10

75

Minas Gerais

Belo Horizonte ou Betim - MG

Belo Horizonte MG

50

15

10

75

Par

Belm - PA

Ananindeua, Belm,
Marab e Santarm PA

50

15

10

75

Paran

Curitiba ou Ponta Grossa - PR

Curitiba PR

50

15

10

75

Pernambuco

Ipojuca ou Recife - PE

Recife PE

50

15

10

75

Rio Grande do Norte

Guamar ou Natal - RN

Natal RN

50

15

10

75

Sergipe

Aracaju - SE

Aracaju - SE

50

15

10

75

CARGO: Tcnico(a) de Manuteno Jnior - nfase em Eltrica


POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

Vagas

CIDADE DE PROVAS

Cadastro Esperado

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Maranho

So Lus - MA

So Lus - MA

50

15

10

75

Pernambuco

Ipojuca ou Recife - PE

Recife PE

50

15

10

75

Rio de Janeiro

Duque de Caxias ou Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro RJ

50

15

10

75

CARGO: Tcnico(a) de Manuteno Jnior - nfase em Mecnica


POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

Vagas

CIDADE DE PROVAS

Cadastro Esperado

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Alagoas

Macei - AL

Macei - AL

50

15

10

75

Piau

Teresina - PI

Teresina - PI

50

15

10

75

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia

21

CARGO: Tcnico(a) de Operao Jnior


POLO DE TRABALHO

Vagas
LOCALIDADES

CIDADE DE PROVAS

Cadastro Esperado

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Alagoas

Macei - AL

Maceio - AL

50

15

10

75

Maranho

Aailndia ou So Lus - MA

So Luis MA

50

15

10

75

Par

Belo Monte, Itaituba, Juruti, Oriximina,


Santarem ou Vitoria do Xingu - PA

Ananindeua, Belm,
Marab e Santarm PA

50

15

10

75

Pernambuco

Ipojuca ou Recife - PE

Recife - PE

50

15

10

75

Rio de Janeiro

Duque de Caxias ou Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro RJ

100

30

20

150

Rio Grande do Sul

Canoas, Passo Fundo ou Rio Grande - RS

Porto Alegre - RS

50

15

10

75

So Paulo

Campinas, Ourinhos, Paulinia ou So Jos do Rio


Preto - SP

Campinas, Ourinhos,
Paulinia e So Jos do
Rio Preto e So Paulo SP

50

15

10

75

CARGO: Tcnico(a) de Qumica Jnior

Vagas

Cadastro Esperado

POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

CIDADE DE PROVAS

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Rio de Janeiro

Duque de Caxias ou Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro-RJ

50

15

10

75

CARGOS DE NIVEL SUPERIOR


CARGO: Profissional Jnior
FORMAO

Vagas
POLO DE TRABALHO

Cadastro Esperado

LOCALIDADES

CIDADE DE PROVAS

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

(A)

(B)

60

18

12

90

Administrao

Nacional

Cincias Contbeis

Rio de Janeiro

Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro - RJ

60

18

12

90

Comunicao/Relaes
Pblicas

Rio de Janeiro

Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro - RJ

20

30

Salvador- BA

20

30

Cuiab - MT

Cuiab - MT

20

30

Qualquer municpio do

Campinas, Ourinhos,
Paulinia e So Jos do
Rio Preto e So Paulo SP

20

30

Estado da Bahia

Direito

Mato Grosso

Estado de So Paulo

Qualquer municpio do
Estado da Bahia

Estado de So Paulo

Engenharia de Meio
Ambiente

Nacional

(A)

(B)

20

30

Engenharia de Produo

Nacional

(A)

(B)

60

18

12

90

Engenharia de Segurana
do Trabalho

Nacional

(A)

(B)

20

30

Engenharia Eltrica

Nacional

(A)

(B)

20

30

Engenharia Mecnica

Nacional

(A)

(B)

60

18

12

90

Psicologia

Rio de Janeiro

Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro - RJ

20

30

Servio Social

Nacional

(A)

(B)

20

30

22

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia

CARGO: Profissional Jnior - nfase em Automao

Vagas

Cadastro Esperado

FORMAO

POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

CIDADE DE PROVAS

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Engenharia Mecatrnica,
ou em Eletrnica, eu em
Eltrica, ou em Controle
e Automao

Nacional

(A)

(B)

20

30

CARGO: Profissional Jnior - nfase em Vendas a Grandes Consumidores

Vagas

Cadastro Esperado

FORMAO

POLO DE TRABALHO

LOCALIDADES

CIDADE DE PROVAS

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Engenharia Mecnica

Nacional

(A)

(B)

60

18

12

90

CARGO: Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva


FORMAO

POLO DE TRABALHO
Estados do Paran,
Rio Grande do Sul e
Santa Catarina.

Administrao, ou em
Economia, ou em
Engenharia, ou em
Marketing

LOCALIDADES

Vagas

CIDADE DE PROVAS

Cadastro Esperado

AC

PPP

PCD

Total

AC

PPP

PCD

Total

Qualquer municpio dos


Estados do Paran, Rio
Grande do Sul e Santa
Catarina.

Curitiba - PR,
Florianpolis - SC e
Porto Alegre - RS.

20

30

Estados Mato
Grosso, Mato Grosso
do Sul e Rondnia.

Qualquer municpio dos


Estados do Mato Grosso,
Mato Grosso do Sul e
Rondnia.

Campo Grande - MS,


Cuiab - MT e
Porto Velho RO.

20

30

Estado de So Paulo.

Qualquer municpio do
Estado de So Paulo

Campinas, Ourinhos,
Paulinia, So Jos do
Rio Preto e So Paulo SP

20

30

Distrito Federal e
Estado do Tocantins.

Qualquer municpio do
Distrito Federal e do
Estado do Tocantins

20

30

20

30

20

30

Braslia - DF e
Palmas - TO.

Estados do Acre,
Amazonas, Amap,
Maranho, Par,
Piau e Roraima.

Qualquer municpio dos


Estados do Acre,
Amazonas, Amap,
Maranho, Par, Piau e
Roraima.

Ananindeua, Belm,
Marab e Santarm PA,
Boa Vista - RR,
Macap - AP,
Coari, Itacoatiara e
Manaus - AM,
Rio Branco - AC,
So Lus - MA e
Teresina - PI.

Estados de Alagoas,
Bahia, Cear,
Paraba,
Pernambuco, Rio
Grande do Norte e
Sergipe.

Qualquer municpio dos


Estados de Alagoas,
Bahia, Cear, Paraba,
Pernambuco, Rio Grande
do Norte e Sergipe.

Aracaj - SE,
Fortaleza - CE,
Joo Pessoa - PB,
Macei - AL,
Natal - RN,
Recife - PE e
Salvador - BA.

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia

23

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.


PSP- 1/2014
ANEXO II - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

NVEL MDIO
CARGOS/NFASE

TCNICO(A) DE
ADMINISTRAO E CONTROLE
JNIOR

REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar preparao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos e
das atividades de apoio administrativo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.833,09 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.095,97.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em
Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.

TCNICO(A) DE MANUTENO
JNIOR - NFASE EM ELTRICA

EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e
equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e comple mentares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.208,88 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.730,66.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio em Eletromecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em
Mecnica, ou em Manuteno de Aeronaves, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.

TCNICO(A) DE MANUTENO
JNIOR - NFASE EM MECNICA

EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e
equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.208,88 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.730,66.

TCNICO(A) DE OPERAO
JNIOR

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio em Automao Industrial, ou em Eletrnica, ou em
Mecnica, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Processos Industriais, ou em Instrumentao, ou em Eletricidade, ou em
Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Petrleo e Gs, Petroqumica, ou em Anlises
Qumicas, ou em Qumica ou em Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de
Aeronaves expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar e executar atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas
supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais,
observando a existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel,
direcionando as demais demandas conforme normas pr-definidas, acompanhando e testando as correes. Movimentaes de estoque dos
produtos e insumos da Companhia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.208,88 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.730,66.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE QUMICA
JNIOR

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar anlises e testes qualitativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica,
fsico-quimica e biolgica, interpretando e disponibilizando os resultados e das amostragens de fluidos, efluentes, produtos qumicos e
resduos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.208,88 com garantia de remunerao mnima de R$ 3.730,66.

24

NVEL SUPERIOR
PROFISSIONAL
JNIOR/FORMAO

REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
ADMINISTRAO

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar o planejamento e desenvolvimento de estudos tcnico-administrativos nos
diversos segmentos da organizao; implantar, acompanhar e avaliar processos ligados Administrao nas reas comercial, adm inistrativa,
financeira, de planejamento, de recursos humanos entre outras.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.

CINCIAS CONTBEIS

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis e do balano social e a anlise e
apurao de recolhimentos de tributos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

COMUNICAO / RELAES
PBLICAS

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar pesquisas de opinio pblica e atividades voltadas produo de meios e
contedos textuais e visuais para veiculao em meios audivisuais, bem como a organizao e acompanhamento de eventos corporativos e
participao da Companhia em feiras, exposies, congressos, seminrios, conferncias, simpsios e eventos similares.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

DIREITO

EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de natureza jurdica, realizando estudos
especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios defesa dos interesses da Companhia, em conformidade com a legislao e as
normas vigentes e representar a Companhia perante autoridades administrativas e Poder Judicirio, em questes de natureza jurdica,
patrocinando as causas que lhe forem atribudas.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

ENGENHARIA DE MEIO
AMBIENTE

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia Ambiental, reconhecido pelo Ministrio da Educao Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras
formaes na rea ambiental sero aceitas, desde de que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a
posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro Ambiental. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental, garantindo a adequao da Companhia s
exigncias ambientais, promover o tratamento de reas, se necessrio, eventualmente impactadas pelas atividades da Companhia, bem como
avaliaes ambientais de novo empreedimentos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa o. Registro
no Respectivo Conselho de Classe.

ENGENHARIA DE PRODUO

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da
produtividade, analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades e avaliando fornecedores, bem
como atividades relacionadas programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando a otimizao do uso dos recursos
existentes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

ENGENHARIA DE SEGURANA
DO TRABALHO

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia, ou em Arquitetura, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de Segurana
do Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Outras formaes na rea de Segurana do Trabalho sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de
Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Engenheiro(a) de Segurana do Trabalho.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas de capacitao, educao e
conscientizao, visando ao cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de segurana relacionada s s diversas
atividades da Companhia; elaborao e reviso de planos de emergncia, combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de
Segurana.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
Respectivo Conselho de Classe.

ENGENHARIA ELTRICA

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas elaborao de projetos, assistncia tcnica,
planejamento, manuteno, fiscalizao de obras, fiscalizao de contratos, inspeo de materiais e equipamentos, avaliao de fornecedores,
bem como dar suporte tcnico a clientes e ter conhecimento das Normas Reguladoras do Setor Eltrico e a Norma Reguladora do Ministrio
do Trabalho e Emprego, NR 10.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
25

PROFISSIONAL
JNIOR/FORMAO

REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
Respectivo Conselho de Classe.
ENGENHARIA MECNICA

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades da elaborao de projetos, instalao e manuteno de
equipamentos e sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos; avaliar fornecedores; acompanhar e a nalisar o
desenvolvimento de produtos e dar suporte tcnico a clientes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Psicologia,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

PSICOLOGIA

EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar programas, projetos e campanhas relacionados aos aspectos psicossociais e de
gesto de desempenho, visando maior produtividade, realizao pessoal e qualidade de vida no trabalho, e aos fatores de risco ocupacional e
sade mental no ambiente de trabalho, atuando na preveno, identificao e avaliao desses fatores.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe.

SERVIO SOCIAL

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos e pesquisas internas ou fora do mbito da Companhia relacionadas
com a atividade de Servio Social e o atendimento social fora de trabalho, aposentados, pensionistas, dependentes e/ou familiares de forma
individual ou em grupo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

PROFISSIONAL JNIOR

REQUISITOS / EXEMPLOS DE ATRIBUIES/REMUNERAO

REQUISITOS: diploma ou certificado de concluso, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Mecatrnica, ou em Engenharia Eletrnica, ou em Engenharia Eltrica, ou em Engenharia de Controle e Automao, reconhecido
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes nessas reas sero aceitas, des de que
acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de uma das
Engenharias Exigidas. Registro no respectivo Conselho de Classe.
NFASE EM AUTOMAO

EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar, engenharia de manuteno de equipamentos de unidades industriais e
inspeo da fabricao de materiais e equipamentos; bem como a automao industrial, para operao de instalaes atravs de sistemas de
controle e aquisio de dados, acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da
produtividade, analisando os processos correntes, bem como atividades relacionadas programao da entrega de produtos e pro jetos aos
clientes, visando a otimizao do uso dos recursos existentes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira
Nacional de Habilitao de, no mnimo, categoria B. Registro no Respectivo Conselho de Classe.

NFASE EM VENDAS A
GRANDES CONSUMIDORES

EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar e participar da comercializao e recomendar produtos da rea de grandes consumidores
(lubrificantes e combustveis), negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes, de acordo com as
caractersticas do equipamento; elaborar planos de marketing avaliando propostas comerciais e planos de lubrificao de equipamentos
industriais e automotivos; realizar pesquisas e aes voltadas mercado e cliente com foco em produtividade e rentabilidade; implantar
programas de monitorao preventiva e preditiva de equipamentos; prestar assistncia tcnica a clientes industriais e transportadores;
elaborar diagnsticos de integridade fsica de instalaes para recebimento de combustveis e lubrificantes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

NFASE EM VENDAS A REDE


AUTOMOTIVA

REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Marketing, ou em Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, acrescido de Carteira Nacional de
Habilitao de, no mnimo, categoria B.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar da comercializao de combustveis lquidos, gs natural, lubrificantes, servios e produtos de
convenincia da rea automotiva negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes; acompanhar as
tendncias do mercado e seus respectivos segmentos; elaborar planos de marketing avaliando economicamente propostas comerciais; realizar
pesquisas e aes voltadas ao mercado, cliente e franqueados com foco em produtividade e rentabilidade.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 5.249,89 com garantia de remunerao mnima de R$ 8.866,74.

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.


PSP- 1/2014
ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO


LNGUA PORTUGUESA I
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras.
6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia
nominal e verbal. 11. Significao das palavras (Semntica). 12. Colocao pronominal.

MATEMTICA
1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e
trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, Determinantes e
Sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Nmeros complexos.

INFORMTICA I
1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2010. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de
proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.

CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

LNGUA PORTUGUESA II
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras.
6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia
nominal e verbal. 11. Significao das palavras. 12. Colocao pronominal.

LNGUA INGLESA
1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.

INFORMTICA II
1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2010. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas
de proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO(A) DE ADMINISTRAO E CONTROLE JNIOR


1. Raciocnio Lgico. 2. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 3. Processos
Administrativos: Noes de administrao de pessoal, de material e de servios. 4. Noes de arquivologia.

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - NFASE EM ELTRICA


Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de sistemas eltricos industriais
e prediais; proteo; comando e acionamento de motores eltricos. Iluminao. Funcionamento bsico e aplicao de mquinas eltricas;
transformadores. Equipamentos de proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade. Fundamentos de Medidas eltricas. Utilizao de
instrumentos de medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Funcionamento bsico e aplicao de retificadores, baterias
e No-Breaks. Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes eltricas. Grandezas eltricas e magnticas e Sistema
Internacional de Unidades. Conhecimentos de aterramento de equipamentos. Conceitos bsicos de sistemas de proteo contra descargas
atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos
bsicos de diagramas lgicos. Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instalaes e servios em eletricidade. Transmisso e
transmissores, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas,
motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). Conhecimento da
documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao,
diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de materiais),
Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Noes de Metrologia; Instrumentos de

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medio, calibrao e rastreabilidade de instrumentos. Desenho tcnico mecnico. Lubrificao. Resistncia dos materiais. Gesto da
Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva; Processos de fabricao mecnica. Noes de planejamento e controle.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - NFASE EM MECNICA
Noes de Metrologia; Instrumentos de medio, calibrao e rastreabilidade de instrumentos. Desenho tcnico mecnico. Lubrificao.
Resistncia dos materiais. Gesto da Manuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva; Processos de fabricao mecnica. Noes
de planejamento e controle. Segurana e higiene do trabalho. Tecnologia Mecnica e tratamentos trmicos. Materiais de construo mecnica
(metlicos e no metlicos). Interpretao de Normas Tcnicas nacionais e internacionais. Noes de soldagem. Ensaios mecnico e
metalrgico. Processos de Fabricao; Processos de soldagem. Servios de montagem e manuteno de mquinas. Transmisso e
transmissores, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas,
motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenides, indicadores de posio e filtros reguladores). Conhecimento da
documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de instalao,
diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de materiais),
Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e densidade. Simbologia e diagramas eltricos:
unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de sistemas eltricos industriais e prediais; proteo; comando e
acionamento de motores eltricos. Iluminao. Funcionamento bsico e aplicao de mquinas eltricas; transformadores. Equipamentos de
proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade.
TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR
1. Conhecimentos bsicos de Qumica: Termoqumica. Clculos estequiomtricos. Transformaes qumicas e equilbrio. Qumica Orgnica:
hidrocarbonetos. 2. Conhecimentos bsicos de Fsica e Mecnica Bsica: Leis de Newton. Condies de Equilbrio. Conservaes da
energia mecnica. Mecnica dos Fluidos. Hidrosttica. Noes de transmisso de calor. Termodinmica Bsica. Propriedades e processos
trmicos. Noes de Eletricidade e Eletrnica. Noes de Instrumentao. Noes de Metrologia. Tipos de Instrumentos, terminologia,
simbologia. Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos. Noes de Operaes Unitrias. Tubulaes Industriais.
Noes de Controle de Processo. Bombas e compressores. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo,
massa e densidade. 3. Conhecimentos bsicos de Produo e Operaes: Conceito de Planejamento e Controle da Produo. Operaes
Enxutas. Noes de Controle da Qualidade e ferramentas da qualidade. Indicadores de Desempenho e produtividade. Manuteno bsica:
lubrificantes e lubrificao, sistemas hidrulicos e pneumticos. Noes de Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva. Manuteno
Produtiva Total (TPM). Programa 5S. Noes de Higiene Industrial e Segurana do Trabalho. Equipamentos de proteo individual e coletiva.
Noes de Meio Ambiente: Coleta seletiva, aspectos e impactos ambientais nas atividades industriais
TCNICO(A) DE QUMICA JNIOR
1. Qumica Geral e Inorgnica: Classificao peridica dos elementos. Ligaes qumicas. Funes qumicas. Reaes qumicas.
Estequiometria. Solues e propriedades coligativas. 2. Fisico-Qumica: Cintica e equilbrio qumico. Colides. Energia qumica, potencial
eletroqumico, pilhas eletroqumicas, Lei de Faraday, clculo de fora eletromotriz, Equao de Nernst. Eletrodo de hidrognio. Concentrao
de ons hidrognio. Estudo de gases. 3. Qumica Orgnica: Funes Orgnicas, Reaes orgnicas. Petrleo. Processo de refino de petrleo.
Indstrias petroqumicas. 4. Qumica Analtica: Erro e tratamento de dados analticos. Mdia, desvio padro, t-student, preciso, exatido.
Preparo de solues. Mtodos de separao. Gravimetria e Volumetria. Absoro atmica. Absoro Molecular. Potenciometria. Condutimetria.
Cromatografia. Mtodos de padronizao. Infravermelho. Espectofotometria. 5. Fsica mecnica: sistema internacional de unidades. Ordem
de grandeza, potncia de dez e algarismos significativos. Leis de Newton: fora, massa, peso. Trabalho e conservao de energia hidrosttica:
massa especfica e presso. 6. Fsica termologia: termmetros, escalas de temperatura e dilatao trmica. Capacidade calorfica, calor
especfico, calor latente e mudanas de fase da matria. Processos de transferncia de calor. 7. Fsica moderna e ptica: Natureza,
propagao e velocidade da luz. Reflexo, refrao e polarizao. Ondas eletromagnticas. Infravermelho e ultravioleta. Raios X e Raios
gama. Espelho, lentes e instrumentos ticos. Interferncia e difrao. 8. Fsica nuclear e eletricidade: tomos, propriedades dos ncleos e
radioatividade. Fisso e fuso nucleares. Ferromagnetismo e propriedades magnticas da matria. Campo eltrico, corrente eltrica, Lei de
Ohm, resistores e capacitores. 9. Noes bsicas de instrumentao: termopares, controladores de presso, controladores de vazo. 10.
Noes de QSMS: EPIs, EPCs, primeiros socorros. ISO14001, OSHAS18001. Tratamento de resduo: neutralizao, precipitao, filtrao.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ADMINISTRAO


1. Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progresses. 2.
Estatstica: Probabilidade. Estatstica Descritiva. 3. Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH. Relaes com empregados.
Equipes e liderana. Gerenciamento de desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e benefcios. Motivao. Desenvolvimento de
RH. Organizaes de aprendizagem. Cultura Organizacional. Estruturas Organizacionais. Ambincia Organizacional. 4. Administrao
mercadolgica: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de mercado. Anlise dos ambientes interno e externo.
Segmentao de mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. Responsabilidade
Social. Marketing Internacional. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Endomarketing. 5. Administrao da Produo e
Materiais: Planejamento e Controle da Produo. Higiene Industrial e Segurana do Trabalho. Gesto da Qualidade. Gesto da Cadeia de
Suprimentos (Supply Chain Management). Gerenciamento de projetos. Administrao de Material. Gesto de Estoques. 6. Administrao
Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira. Conceitos bsicos sobre valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das
Demonstraes Financeiras. Anlise de Investimentos. Alavancagem e Endividamento. Planejamento Financeiro e Oramentrio.
Administrao do Capital de Giro. Fontes de Financiamento a Longo Prazo. Governana Corporativa. 7. Contabilidade: Contabilidade Geral.
Contabilidade de Custos. Contabilidade Gerencial.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - CINCIAS CONTBEIS
1. Administrao Financeira: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado, payback, VPL, TIR). Estrutura de
Capital. Custo de Capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital WACC e modelo de precificao de ativos
CAPM). Leasing Financeiro. Risco, retorno e custo de oportunidade. Capital de Giro (natureza e financiamento). Alavancagem Financeira.
Avaliao de empresas e metodologia de avaliao (mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento,
perpetuidade e valor de mercado). 2. Contabilidade Societria. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela Comisso de Valores Mobilirios
CVM (at 30.06.2014). Estrutura conceitual para elaborao de demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial,
Demonstrao do Resultado. Demonstrao do Fluxo de Caixa (Mtodos Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. Demonstrao
das Mutaes do Patrimnio Lquido. Demonstrao do Resultado Abrangente. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e Passivos
contingentes. Prticas Contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e
obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Registro e divulgao de operaes com partes
relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos
financeiros. Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos,
inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise
econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Benefcios a empregados ps-emprego. Fuso, ciso e incorporao de
empresas. Auditoria. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em
subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-ventures (aspectos
societrios e tributrios). 3. Legislao Societria: Lei n 6.404/76, com as alteraes das Leis n 11.638/07 e n 11.941/09 e legislao
complementar. 4. Contabilidade de Custos e Gerencial: Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de
custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades ABC). Custeio por ordem e por processo. Departamentalizao. Margem
de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Custo padro e anlise das variaes. 5. Mensurao e avaliao de desempenho:
EVA. 6. Tributos: Conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido
na Fonte IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio
do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS. Contribuio de Interveno no
Domnio Econmico CIDE. Lei n 12.973/2014. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e
apurao). Sistema Pblico de Escriturao Digital SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas
obrigadas. Usurios das informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. 7. Finanas: Operaes de Drawback (noes
bsicas). Derivativos financeiros (noes bsicas). 8. Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Governana Corporativa. Controles Internos e
Responsabilidades. Comit de Auditoria.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - COMUNICAO/RELAES PBLICAS
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento
Estratgico de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilidade
Social Corporativa. 3. Relaes Pblicas: Planejamento de Relaes Pblicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos
Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Pesquisa de Imagem, Opinio e Mercado. Marketing de
Relacionamento. Comunicao Dirigida. Organizao de Eventos. Marketing Cultural e Esportivo. tica e Legislao de Relaes Pblicas. 4.
Temas Emergentes da Comunicao: Novas Tecnologias de Comunicao. Comunicao Online. Mdias Web e Digitais. Mdias Sociais
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(wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade
Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica Internacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e
Gs. Gesto Empresarial. Marketing. Relaes Internacionais. Desenvolvimento Sustentvel. Artes e Antropologia.
PROFISSIONAL JNIOR FORMAO - DIREITO
1. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e
classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro). Das
pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Do domiclio. Dos bens e das coisas. Espcies e
classificaes. Propriedade. Condomnio. Posse. Deteno. Bens pblicos e privados. Bem de famlia. Lei 8.009/90. Direito Subjetivo:
Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos.
Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeitos dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Da
prescrio e da decadncia. Causas preclusivas: impedimento, suspenso e interrupo da prescrio. Das obrigaes. Conceito e
modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Da transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida.
Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Do adimplemento, do inadimplemento e da extino das
obrigaes. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das
obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Lucros cessantes, danos emergentes e teoria da perda
de uma chance. Clusula penal. Do ato ilcito e do abuso de direito. Excludentes de ilicitude: estado de necessidade, legtima defesa, estrito
cumprimento do dever legal, exerccio regular de direito. Responsabilidade civil. Dano material, fsico e moral. Acidentes do trabalho. Teoria da
aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dos contratos: Conceito, formao e extino. Clusula resolutiva tcita e expressa.
Responsabilidade prcontratual. Contrato preliminar. Contrato de adeso. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa
de cesso. Classificao e princpios. Interpretao. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e
clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana.
Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Teoria da impreviso. Contratos em
espcie: compra e venda; locao de coisas e Lei 8.245/91; prestao de servios; empreitada; mandato; emprstimo; depsito; transporte;
fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Comisso. Transao. Compromisso. Sociedade; Franchising; know how;
engineering. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia:
penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade resolvel. Servido. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes,
registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos.
2. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e
substituio das partes e dos procuradores. Interveno de terceiros. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria;
competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino
do processo. Atos processuais. Prazo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao. Nulidades.
Antecipao dos efeitos da tutela e medidas cautelares. Tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo. Julgamento antecipado
da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno,
excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova
documental, prova pericial e inspeo judicial. Teoria da Deciso Judicial: Elementos e Requisitos. Princpio da Congruncia: Interna e Externa.
Da coisa julgada e seus efeitos. Teoria Geral dos Recursos. Recursos em espcie: Apelao. Embargos de declarao. Agravo retido, de
instrumento e regimental. Correio parcial ou reclamao. Embargos de divergncia. Recurso ordinrio para o STF e STJ. Recurso especial.
Recurso extraordinrio. Recursos repetitivos. Ordem dos processos nos tribunais. Declarao de inconstitucionalidade. Uniformizao de
Jurisprudncia. Reclamao constitucional. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Da execuo em geral: cumprimento de
sentena e das diversas espcies de execuo. Do Inadimplemento do Devedor. Do Ttulo Executivo. Da Responsabilidade Patrimonial. Da
Penhora. Da Avaliao. Da Adjudicao. Da Alienao por Iniciativa Particular. Da Alienao em Hasta Pblica. Da Expropriao de Bens. Da
Execuo fiscal. Da Execuo contra a Fazenda Pblica. Dos Embargos do devedor. Dos Embargos a Execuo. Da Execuo por quantia
certa contra devedor insolvente. Suspenso e extino do processo de execuo.

Remio. Recuperao Judicial e Falncia. Lei

11.101/2005. Ao monitria. Processo Cautelar. Procedimentos cautelares em espcie: da exibio e da produo antecipada de provas.
Protestos, notificaes e interpelaes. Procedimentos especiais. Ao de consignao em pagamento. Aes possessrias. Da ao de
nunciao da obra nova. Ao de usucapio. Ao popular. Ao civil pblica. Ao de improbidade. Mandado de segurana.
3. DIREITO TRIBUTRIO E PROCESSUAL TRIBUTRIO. Sistema Tributrio Nacional. Competncia Tributria. Tributos e espcies.
Limitaes ao Poder de Tributar. Distribuio de receitas tributrias. Legislao Tributria. Obrigao Tributria. Crdito Tributrio: constituio,
suspenso, extino e excluso. Garantias e Privilgios do crdito tributrio. Administrao Tributria. Tributos federais, estaduais e
municipais. Processo Administrativo Fiscal: consulta e contencioso administrativo. Regularidade Fiscal. Cadastro de Inadimplentes. Processo
Judicial Tributrio. Aes de Iniciativa do Fisco: execuo fiscal, cautelar fiscal. Aes de Iniciativa do Contribuinte: anulatria do dbito fiscal,
declaratria, de consignao em pagamento, de repetio de indbito tributrio, mandado de segurana, embargos execuo fiscal,
cautelares para oferecimento antecipado de garantia. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e tutelas cautelares. Todas as aes pertinentes
defesa do contribuinte ou Fazenda Pblica no mbito federal, estadual e municipal.
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4. DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: Fontes. Conceito. Objeto. Classificaes e estrutura. Supremacia da Constituio.
Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. Vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade
concreto e abstrato: Ao direta de inconstitucionalidade. Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. Ao declaratria de
constitucionalidade. Arguio de descumprimento de preceito fundamental. Controle de constitucionalidade no mbito estadual e no mbito
municipal. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos e Garantias Individuais e Coletivos. Limitaes aos direitos e
garantias fundamentais. Direitos sociais. Direitos polticos. Partidos polticos. Direitos de nacionalidade. Tutela constitucional dos direitos e das
liberdades. Writs constitucionais: Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Ao popular. Representao
interventiva. Direito de petio. Meio ambiente. Defesa do meio ambiente. Direito da propriedade na Constituio. Funo social da
propriedade. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas.
Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles
externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre
concorrncia. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos Poderes
na Constituio da Repblica: Poder Executivo. Poder Legislativo. Imunidade parlamentar. Processo legislativo. Poder Judicirio: Disposies
gerais, Conselho Nacional de Justia, Supremo Tribunal Federal, Tribunais Superiores, Justia federal comum. Justia do Trabalho. Justia
estadual. Dos oramentos: O oramento pblico elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos
extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares. Plano plurianual. Projeto de lei oramentria anual: Elaborao, acompanhamento e
aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias. Oramentos anuais.
5. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Princpios. Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de
tutela do trabalho. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos e classificao. Sujeitos do contrato de trabalho. Responsabilidade
subsidiria e solidria de empresas. Sucesso de empresas. Terceirizao de mo de obra. Desconsiderao da personalidade jurdica.
Salrio e remunerao. 13o salrio. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Resciso do contrato de trabalho. Aviso Prvio e
indenizaes. Durao do trabalho. Frias. Estabilidade. Lei no 6.019. Direito de greve. Smulas do TST. Acordos e convenes coletivas de
trabalho. Fiscalizao trabalhista. Justia do trabalho. Prescrio. Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: Disposies
gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres
e perigosas, fiscalizao e penalidades.
6. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas
estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo:
Legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade,
moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: Conceito.
Elementos. Perfeio. Validade. Eficcia. Regime jurdico. Requisitos extrnsecos. Vinculao e discricionariedade. Teoria dos motivos
determinantes. Extino dos atos administrativos. Invalidao dos atos administrativos. Revogao dos atos administrativos. Fundamento da
competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao. Atos afins revogao. Anulao dos atos administrativos. Competncia e
fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: Conceitos e
fundamentos. Agncia Nacional do Petrleo (ANP). Lei no 9.478, de 6/8/1997. Decreto no 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia.
A PETROBRAS: Estatuto e subsidirias. Lei 10.233/01: Agncia Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) e Agncia Nacional de
Transportes Aquavirios (ANTAQ). Lei 11.442/07. Desapropriao: Conceito. Fundamentos. Regime jurdico do instituto. Retrocesso e direito
de preferncia. Desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: Conceito. Discriminao constitucional. Classificao dos bens
pblicos. Regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: Controle interno. Controle externo pelo legislativo com auxlio
dos tribunais de contas. Controle externo pelo judicirio. Controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: Autorizao de
servio pblico. Contratos administrativos: Regime jurdico. Requisitos e formalidades. Garantias. Direitos. Desequilbrio da equao
econmico-financeira do contrato. Extino. Licitao: Obrigatoriedade. Normas gerais. Modalidades. Procedimentos. Dispensa e
inexigibilidade. Licitao na administrao indireta. Adjudicao. Homologao. Representao. Reconsiderao e recurso. Sanes
administrativas. Efeitos dos recursos administrativos. Regulamento aprovado pelo Decreto no 2.745, de 24/8/1998. Agentes pblicos: Conceito.
Empregos pblicos. Classificao dos agentes pblicos. Responsabilidade dos agentes pblicos. Improbidade administrativa. Lei 8.429/92.
Processo administrativo. Lei 9.784/99. Limitaes liberdade e propriedade: Conceito de propriedade e direito de propriedade. Funo social
da propriedade. Proteo constitucional da propriedade. Distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia.
Restries administrativas. Servides administrativas: Requisies. Ocupao temporria de imvel. Desapropriao.
7. DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia
do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente.
O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia, constituio, Plenrio, Cmaras tcnicas. Poder de polcia em matria
ambiental. Poltica nacional de meio ambiente. Licenciamento ambiental. Avaliao de impactos ambientais. Estudo do impacto ambiental (EIA)
no Direito brasileiro. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: Estudo de
Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: a matria na Constituio da Repblica. Reparao de danos ambientais. Crimes contra
o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Infraes administrativas ambientais. Proteo jurdica da biodiversidade. Cdigo Florestal (Lei no
4.771/65). Sistema Nacional de Unidades de Conservao (Lei no 9.985/00). Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e
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administrativa do meio ambiente: generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais
de proteo ambiental: Ao civil pblica, Mandado de segurana coletivo, Ao popular. Desapropriao. Tombamento. Termo de
compromisso. Termo de ajustamento de conduta.
8. DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Empresrio individual de responsabilidade limitada. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada.
Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso.
Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias.
Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital
social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da
sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas autorizao para funcionar.
Ttulos de crdito. Leis 12.529/11, 9.021/95, 8.176/91. Recuperao Judicial, Extrajudicial e a Falncia do Empresrio e da Empresa de
Pequeno Porte. Aes de rito ordinrio, sumrio e especial. Petio Inicial. Defesas do ru: contestao, excees e reconveno. Recursos.
Cumprimento de sentena e processo de execuo. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e cautelares. Procedimentos especiais de jurisdio
contenciosa.
9. DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: Conflito de leis no espao. Inconterms. Crdito documentrio e garantias. Elementos de conexo.
Contratos internacionais de comrcio. Clusulas tpicas (fora maior, hardship, arbitragem). Compra e venda internacional. Contratos
financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no MERCOSUL. Matrias arbitrveis. Processo arbitral e direito das partes.
Conveno de arbitragem e executoriedade da clusula compromissria. Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei no 9.307/1996).
Tratado de Assuno e soluo de controvrsias.
10. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Princpios gerais. Processo do trabalho. Atos processuais. Procedimentos. Prescrio e
decadncia. Dissdios individuais. Dissdios coletivos. Decises judiciais. Nulidades no processo trabalhista. Recursos no processo trabalhista.
Liquidao de sentena. Execuo no processo trabalhista.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA DE MEIO AMBIENTE
1. Ecologia, ecossistemas brasileiros e biodiversidade. 2. Ciclos biogeoqumicos. 3. Noes de Meteorologia e Climatologia. 4. Noes de
Hidrologia. 5. Noes de Geologia e Solos. 6. Aspectos, Impactos e Riscos Ambientais da Indstria de Petrleo e Energia, em especial do
segmento de distribuio. 7. Qualidade do ar, poluio atmosfrica, controle de emisses. 8. Aquecimento Global e Mecanismos de
desenvolvimento Limpo MDL. 9. Qualidade da gua, poluio hdrica e tecnologias de tratamento de guas e efluentes para descarte e/ou
reuso. 10. Qualidade do solo e da gua subterrnea. 11. Gerenciamento e tratamento de resduos slidos. 12. Caracterizao e recuperao
de reas degradadas, em especial do solo e da gua subterrnea impactados por hidrocarbonetos de petrleo. 13. Legislao ambiental
aplicada (Leis, decretos, resolues CONAMA): Sistema Nacional do Meio Ambiente SISNAMA. Regulamentao para os Estudos de
Impacto Ambiental (EIA/RIMA). Processo de licenciamento ambiental. Lei federal no 9.605/98 e suas alteraes. Lei federal no 9.985/00 e suas
alteraes. Lei federal no 9.966/00 e suas alteraes. Lei federal no 9.433/97 e suas alteraes. 14. Noes de economia ambiental:
Benefcios da poltica ambiental. Avaliao do uso de recursos naturais. 15. Poltica ambiental e desenvolvimento sustentvel. 16. Sistemas de
gesto ambiental: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR-ISO 14001:2004. Avaliao de desempenho Ambiental
segundo a NBR-ISO 14031:2004. Noes de Gesto integrada de Meio Ambiente, Sade e Segurana Industrial. Diretrizes para Auditoria de
Sistemas de Gesto segundo a NBR-ISO 19011:2002. 17. Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo.
18. Meio ambiente e sociedade: Noes de Sociologia e de Antropologia. 19. Noes de valorao do dano ambiental.

PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA DE PRODUO


1. Introduo Economia. 2. Ergonomia. 3. Engenharia Econmica. 4. Sistemas de informaes. 5. Fundamentos de Administrao. 6. Projeto
e Organizao do trabalho. 7. Logstica. 8. Simulao. 9. Pesquisa Operacional. 10. Gerncia de Projetos 11. Probabilidade e Estatstica. 12.
Noes de Engenharia Ambiental. 13. Contabilidade Gerencial. 14. Planejamento das Instalaes. 15. Administrao Financeira. 16.
Planejamento e Controle da Produo. 17. Planejamento Estratgico. 18. Projeto de Produto. 19. Noes de Marketing. 20. Gerncia de
Manuteno. 21. Controle da Qualidade. 22. Gerncia da Qualidade.
PROFISSIONAL JNIOR FORMAO - ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO
1. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e consequncias dos acidentes. Taxas de frequncia e gravidade. Estatsticas de
acidentes. Custos dos acidentes. Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise de acidentes. 2. Preveno e Controle de
Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho
em espaos confinados. Transporte de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. 3. Higiene Ocupacional: Programa de
Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. Programa de
proteo respiratria. Exposio ao rudo. Programa de conservao auditiva. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental
estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes ionizantes e noionizantes. Princpios de radioproteo. Trabalho sob condies hiperbricas.
Programa de preveno exposio ocupacional ao benzeno. Limites de tolerncia e de exposio. 4. Proteo contra Incndio: Sistemas
fixos e portteis de combate ao fogo. Deteco e alarme. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia
32

e de auxlio mtuo. 5. Anlise e Gerenciamento de Riscos: Identificao de cenrios. Avaliao de frequncia. Avaliao de consequncias.
Tcnicas de anlise de risco: APR, HAZOP, FMEA e rvore de Falhas. 6. Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e
atribuies do SESMT e da CIPA. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Diretrizes da OIT
sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Sistema de Gesto Ambiental de acordo com a NBR ISO 14001. Auditoria de
Sistemas de Gesto de acordo com a NBR ISO 19011. Desenvolvimento Sustentvel. 7. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia: Conforto ambiental.
Organizao do trabalho. Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. Anlise ergonmica do trabalho. Elementos da ergonomia
cognitiva. 9. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis Trabalhistas. Normas
Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Caracterizao da Insalubridade e Periculosidade.
Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Sistema de normalizao tcnica
nacional.
PROFISSIONAL JNIOR FORMAO - ENGENHARIA ELTRICA
1. A converso eletromecnica de energia. 2. A mquina eltrica: transformador, mquina sncrona, mquina de induo. 3. Gerao,
transmisso e distribuio de energia eltrica. 4. Acionamentos e controles eltricos. 5. Sistemas e equipamentos eltricos. 6. Aterramento de
sistemas e de equipamentos. 7. Automao eltrica. 8. Principais estudos: curtocircuito, fluxo de potncia, proteo, coordenao de
isolamento, estabilidade. 9. Energia: conceito, formas e fontes. 10. Termodinmica: leis e aplicaes. 11. O sistema eltrico brasileiro: fontes
de produo de energia, o sistema de transmisso. 12. Estrutura institucional do setor eltrico: legislao, agentes envolvidos. 13.
Planejamento e operao do sistema eltrico brasileiro: modelos utilizados. 14. Mercado e comercializao de energia eltrica: ambientes e
regras de contratao. 15. Estrutura tarifria do setor eltrico brasileiro. 16. Centrais termeltricas: tipos, principais componentes, ciclos
trmicos, turbinas a gs, turbinas a vapor, ciclo combinado, testes de aceitao, operao e manuteno. 17. Cogerao e gerao distribuda.
18. Eficincia energtica. 19. Anlise de investimentos em energia. 20. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR 10. 21.
Transmisso e distribuio de energia eltrica. 22. Anlise de sistemas eltricos: p.u., componentes simtricas, modelagem dos elementos,
faltas simtricas e assimtricas. 23. Noes de Segurana do Trabalho. 24. Legislao Ambiental aplicada a Engenharia. 25. Programao,
controle e fiscalizao de obras e projetos: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle
fsicofinanceiro. Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). Controle de materiais. 26. Licitao e contratos e
Anlise de contratos para execuo de obras e projetos.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA MECNICA
1. Mecnica-Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas.
Diagramas de momentos fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. 2. Mecnica-Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de
esforos em mquinas. Vibraes em mquinas. 3. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo.
Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. 4. Elementos de
mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Engrenagens.
Correias. Eixos e rvores de transmisso. 5. Mecnica dos fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle.
Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento incompressvel. 6. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime
permanente. Conveco. 7. Termodinmica: Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica.
8. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade.
Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros
fundidos. 9. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais-destrutivos e no
destrutivos. Inspeo dos equipamentos tcnicas de inspeo. 10. Mquinas hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos
em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao
de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de
bombeamento. 11. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno
PERT caminho crtico, nivelamento de mo de obra. 12. Eletrotcnica: conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada
polifsicos e monofsicos. Transformadores. 13. Lubrificao: lubrificantes. Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e
componentes mecnicos. 14. Qualidade e administrao da produo: administrao de materiais. Formao e controle de estoques.
Administrao, planejamento, programao e controle de projetos. Planejamento para a qualidade. 15. Noes de Segurana do Trabalho.
16. Legislao Ambiental. 17. Informtica aplicada Engenharia. 18. Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e
composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos
(medies e emisso de faturas). Controle de materiais. 19. Licitao e contratos e Anlise de contratos para execuo de obras.

PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - PSICOLOGIA


Modelos mentais e percepo. Valores, atitudes e satisfao com o trabalho. Motivao no trabalho. Grupos e equipes de trabalho nas
organizaes. Liderana. Poder nas organizaes. Clima e cultura organizacional. Sentido do trabalho nas organizaes. Trabalho,
33

subjetividade e sade mental. Condies, organizao e carga de trabalho. Aspectos psicolgicos em preveno e tratamento do stress.
Aspectos psicolgicos de segurana no trabalho. Papel do psiclogo organizacional e suas implicaes ticas. Anlise e desenvolvimento
organizacional. Interveno nas organizaes. Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal. Organizaes que aprendem e
aprendizagem corporativa. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Avaliao psicolgica. Psicopatologia do trabalho; Promoo de sade
e preveno de doenas; lcool e drogas no trabalho; Relaes de trabalho - assdio moral e sexual.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - SERVIO SOCIAL
Constituio e (contra) reforma do Estado brasileiro. 2. Fundamentos e histria da poltica social. 3. O mundo do Trabalho na era da
reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 4. Histria e constituio da categoria profissional. 5. Importncia da reconceituao do
Servio Social frente ao mercado de trabalho. 6. Debate tico contemporneo, a busca da consolidao do projeto tico-poltico do Servio
Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 7. Servio Social na contemporaneidade: debate terico metodolgico, cenrio atual,
condies de trabalho e caminhos profissionais. 8. Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do Servio Social
em empresas. 9. Processo de Trabalho do Servio Social. 10. Administrao e planejamento em Servio Social. 11. A organizao, o processo
e as aplicaes da pesquisa no contexto das organizaes. 12. Atuao do Assistente Social em equipes interprofissionais e interdisciplinares.
13. Debate contemporneo sobre a famlia e o servio social. 14. Assessoria e consultoria organizacional. 15. Gesto de Pessoas: Poder,
cultura e subjetividade nas organizaes. 16. O Servio Social e a Sade do Trabalhador diante da reestruturao produtiva na empresa. 17.
Fundamentos da Gesto em Sade e Segurana: conceitos, referenciais normativos e indicadores. 18. Qualidade de Vida no Trabalho. 19. A
Atuao do Servio Social na preveno dos problemas relacionados ao uso de lcool e outras drogas. 20. Fundamentos da gesto de
Responsabilidade Social: Conceitos, referenciais normativos e indicadores. 21. Legislao sobre os planos de benefcios da Previdncia
Social. 22. Legislao e Cdigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social.

PROFISSIONAL JNIOR - NFASE EM AUTOMAO


Sistemas e Controle Linear, No-Linear e Digital: Sinais; Sistemas Lineares; Sistemas de controle; Sistemas dinmicos; Sistemas NoLineares; Problemas de Controle e Automao; Anlise e Projetos.Sistemas distribudos para Automao: Redes industriais. Entrada e sada
distribudas. Automao e Controle: Sistemas de Controle de processos industriais; Sistemas de Produo Automatizados (nveis hierrquicos,
atividades, equipamentos); Sistema operacional multitarefas; Sistemas de controle paralelos; Controle e Servomecanismo.Processos em
Engenharia: Processos fsicos; Noes de Malha Aberta e Malha Fechada; Teoria das Comunicaes e Processamento de Sinais;
Microprocessadores; Linguagens de programao; Controladores Lgicos Programveis (CLP): arquitetura, projeto e programao;
Microcomputadores e Interfaceamento; Softwares de superviso; Sensores e atuadores inteligentes. Circuitos Eltricos para Controle e
Automao: Circuitos de corrente contnua; Eletrnica Analgica e Digital: Conceitos, elementos e leis; Eletrnica de Potncia; Medies
Eltricas; Eletricidade Industrial: Alimentao de Sistemas Computacionais, Estabilizadores, No-Breaks; Interferncia; Noes de Mquinas
Eltricas. Acionamentos Eltricos para Automao: Fundamentos de converso eletromecnica de energia. Instrumentao e tcnicas de
medidas: Medio de Grandezas Mecnicas: Confiabilidade metrolgica e caractersticas dos sistemas de medio; Transduo, transmisso
e tratamento de sinais em instrumentao de medio; Instrumentos e tcnicas de medio de grandezas mecnicas tais como: deslocamento,
volume, presso e temperatura; Automao da medio: sistemas de aquisio e processamento de dados; Instrumentao em Controle:
Medio e sua aplicao em sistemas de controle. Especificao e anlise de dispositivos de medio de variveis tpicas de processo.
Medio de presso. Medio de velocidade. Medio de temperatura em termmetros e termopares. Fluxo de calor atravs de geometrias
simples por conduo. Transferncia de massa.Redes de Computadores e Comunicaes de Dados: Sistemas digitais de aquisio de dados
e condicionamento de sinal; Controle: Controladores analgicos, Controladores digitais; Atuao: Acionamentos, Vlvulas de regulao;
Dispositivos de Segurana: alarmes, vlvulas de segurana etc. Conectividade de Sistemas de Automao. Integrao de sistemas e de
processos.
PROFISSIONAL JNIOR - NFASE EM VENDAS A GRANDES CONSUMIDORES
1.Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de
marketing. Planejamento de marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa
de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e comunicao
integrada de marketing. Treinamento. Motivao. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de
clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos de Engenharia Mecnica: Mecnica-Esttica: Equilbrio
dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de momentos fletores e
foras cisalhantes. Geometria das reas. Mecnica-Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em maquinas. Vibraes em
mquinas. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vigas. Anlise
de tenses e deformaes. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. Elementos de mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico.
Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Engrenagens. Correias. Eixos e rvores de transmisso. Mecnica dos
fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle. Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento
incompressvel. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Termodinmica: Substncia pura.
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Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio
ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns
e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros fundidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica.
Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais-destrutivos e no destrutivos. Inspeo dos equipamentos tcnicas de inspeo. Mquinas
hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas,
classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas.
Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de bombeamento. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes
formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno - PERT - caminho crtico, nivelamento de mo de obra. Eletrotcnica:
conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. Lubrificao: lubrificantes.
Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. Qualidade e administrao da produo:
administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e controle de projetos.
Planejamento para a qualidade. Noes de Segurana do Trabalho. Legislao Ambiental. Informtica aplicada Engenharia. Programao,
controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro.
Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). Controle de materiais. Licitao e contratos e Anlise de contratos
para execuo de obras.
PROFISSIONAL JNIOR - NFASE EM VENDAS A REDE AUTOMOTIVA
1. Marketing: Conceitos bsicos; Criando valor para o cliente; Marketing de relacionamento; Novas tendncias de mercado; Administrao de
marketing; Planejamento de marketing; O ambiente de marketing e vendas; Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor; Pesquisa
de mercado; Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas; Funes da atividade de vendas; Venda e comunicao
integrada de marketing; Treinamento; Motivao; Tcnicas de vendas e negociao; Anlise e controle de vendas; Conquista e manuteno de
clientes; Sistemas de informao em vendas; tica e legislao. 3. Conhecimentos em Administrao: Planejamento estratgico empresarial
voltado para o mercado; Pesquisa de Mercado; Segmentao de Mercado; Estratgias de Marketing; Marketing de Servios; Gesto do
Relacionamento com Cliente; Sistemas de Informao Gerencial; Administrao de Vendas; Administrao Financeira e Oramentria. 4.
Matemtica: Conjuntos; Funes; Limites; lgebra linear; Probabilidade. Matemtica Financeira: Conceitos Bsicos sobre o valor do dinheiro
no tempo, risco, retorno e valor; Anlise das Demonstraes Financeiras; Anlise de Investimentos. 5. Contabilidade: Contabilidade Geral;
Contabilidade de Custos; Contabilidade Gerencial. 6. Conhecimentos em Economia: Estrutura de mercados; Economia da informao;
Elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entrada, economias de escala e de escopo, inovao); Padres de
concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Teoria do Consumo e
do Investimento; Metodologias de avaliao e seleo de projetos; Taxa mnima de atratividade; Indicadores econmicos de projetos e sua
utilizao para tomada de deciso; Oramento; Centro de lucro e preo de transferncias.

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PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.


PSP- 1/2014
ANEXO IV - CRONOGRAMA DE EVENTOS BSICOS

DATAS

EVENTOS BSICOS

16/12/2014 a 12/01/2015

Inscries
Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma.

16 a 23/12/2014

Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio.

05/01/2015

Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida.

05 e 06/01/2015

Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao.

08/01/2015

Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).

04/03/2015

Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao de

05 e 06/03/2015

provas.
Aplicao das provas para todos os cargos.

08/03/2015

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas.

09/03/2015

Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados.

09 e 10/03/2015

Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

09 a 11/03/2015

Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos, divulgao das notas da prova discursiva apenas para o c argo de
Profissional Jnior - Formao Direito e convocao para o Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao
Jnior.

09/04/2015

Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso da nota da prova discursiva
apenas para o cargo de Profissional Jnior Formao Direito.

09 e 10/04/2015

Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

25 e 26/04/2015

Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

05/05/2015

Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

05 e 06/05/2015

Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), para todos os cargos.

05 a 07/05/2015
12/05/2015

Divulgao e homologao do Resultado Final para todos os cargos.

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ANEXO V - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.


PSP- 1/2014

FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO


Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme os subitens 16.12 e 16.12.1.

DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF:

RG:

INSCRIO:

CARGO:

POLO DE TRABALHO:

ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO


ENDEREO:
NMERO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CEP:

CIDADE:

UF:

TELEFONE: (

CELULAR: (

NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CEP:

CIDADE:

UF:

TELEFONE: (

CELULAR: (

DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.

CIDADE:

DATA:

ASSINATURA:

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