REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE

DESARROLLO INTEGRAL DEL

PERSONAL ACADMICO
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA (PRODINPA)
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DE LA DEFINICIN Y PROPSITOS DEL
PROGRAMA
Artculo 1.- Como un eje fundamental de la poltica de
desarrollo de la carrera acadmica de la UNEFM, en
consonancia con las polticas educacionales del Estado
Venezolano, se crea el Programa de Desarrollo Integral
del Personal Acadmico (PRODINPA). El mismo
consiste en una orientacin sistematizada de la
formacin, capacitacin y actualizacin continua y
permanente del profesor en cuanto a conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas para el
ejercicio acadmico a nivel de la educacin
universitaria.
Artculo 2.-.- Una vez que el profesor novel o
Instructor haya ingresado a la UNEFM, mediante
Concurso de Oposicin, estar comprometido a
participar en este programa de formacin con
preferencia sobre otros planes de estudios; en caso
contrario, la universidad prescindir de sus servicios.
Artculo 3.- El Programa de Desarrollo Integral del
Personal Acadmico (PRODINPA) tiene como
propsitos:
1. Formar, capacitar y actualizar al Personal
Acadmico de la UNEFM para el buen desempeo de
su labor como profesor universitario, de acuerdo con lo
dispuesto en los artculos 2 y 3 (numerales 1, 2, 3, 4, 6 y
8) del Reglamento de la Universidad Nacional
Experimental Francisco de Miranda y con la poltica
de Desarrollo Integral del Personal Acadmico de la
Institucin.
2. Ofrecer un proceso de induccin que le permita al
Instructor que se inicia, su integracin a la comunidad

universitaria y al entorno geogrfico donde se

desempear como ciudadano y profesional.
3. Proporcionar al Instructor de una manera
sistemtica, teoras, principios, conocimientos y
experiencias que permitan comprender en toda su
importancia la praxis educativa a nivel superior,
fundamentalmente en lo que se refiere a la
organizacin creativa del proceso de enseanzaaprendizaje, el uso de las nuevas tecnologas de la
informacin y comunicacin, la realizacin de
investigaciones cientficas en el rea especfica de
su especialidad; el desarrollo de labores de
extensin y produccin, vista esta ltima como
medio de articulacin del sector universitario con la
comunidad, as como la preparacin necesaria para
las funciones de gerencia universitaria.
4. Facilitar a los que se inician en el campo
docente la adquisicin de destrezas para el dominio
instrumental del idioma Ingls en el rea de
conocimientos en el cual gan concurso, lo cual
debe verificarse mediante la presentacin de un
examen de suficiencia
5. Cultivar hbitos de investigacin cientfica en el
desarrollo de la carrera acadmica y la transferencia
de sus resultados y experiencias al rea de
conocimientos en que se desempea.

CAPITULO II
DE LA ESTRUCTURA ACADMICA Y DE
LA ADMINISTRACIN DEL PROGRAMA
Artculo 4.- La Direccin de Desarrollo del
Personal Acadmico (DDPA), dependencia
acadmico - administrativa del Vicerrectorado
Acadmico, es la encargada de promover,
planificar, coordinar, desarrollar y supervisar las
funciones relativas a los subprogramas que integran
el PRODINPA de la UNEFM.
Artculo 5.- Para lograr sus propsitos, el
PRODINPA est constituido por los siguientes
subprogramas:
Subprograma 1: Capacitacin
y Desarrollo
Acadmico, el cual incluye los siguientes ncleos
temticos: Capacitacin Pedaggica, Capacitacin
para la Investigacin, Capacitacin para la
Extensin y Produccin y Capacitacin para la
Gerencia Universitaria.

Subprograma 2:
Dominio instrumental del idioma
Ingls.
Subprograma 3:
Formacin Doctoral en el rea
Especfica del Conocimiento.
Subprograma 4:
Actualizacin y Perfeccionamiento
Acadmico.
Artculo 6.- La DDPA tendr una Coordinacin en
cada una de las reas Acadmicas, ejercida por uno de
los Jefes de Departamento, quienes sern postulados por
los Consejos de rea y designados por el Vicerrector
Acadmico.
Artculo 7.- Los Subprogramas 1 y 2 tendrn, cada
uno, un Coordinador General designado por el
Vicerrector Acadmico cuyas funciones sern
planificar y ejecutar todas las acciones tendientes al
logro de los objetivos sealados para dichos
Subprogramas.
Los Subprogramas 3 y 4 sern coordinados por el
Director de Desarrollo del Personal Acadmico en
conjunto con los Jefes de Departamento.
Artculo 8.- Para la planificacin y ejecucin de las
actividades del PRODINPA anteriormente descritas, la
DDPA, integrar un equipo con los Coordinadores de
los Subprogramas y los Coordinadores en las reas
Acadmicas a los fines del logro de los objetivos del
Programa.
Pargrafo nico: El Coordinador del Subprograma 1
se reunir peridicamente con los Jefes de los
Departamentos y los Decanos de Investigacin, de
Extensin y Produccin y de Postgrado para la
planificacin y supervisin de las actividades del
PRODINPA.
CAPITULO III
DE LOS SUBPROGRAMAS
Artculo
9.EL
SUB-PROGRAMA
1:
CAPACITACION Y DESARROLLO ACADMICO,
est conformado por una serie de actividades tendientes
a desarrollar las destrezas, habilidades y actitudes
requeridas para el ejercicio acadmico a nivel superior,
con miras a propiciar la integracin de las funciones
acadmicas: docencia, investigacin, extensin,
produccin y gerencia universitaria.

Pargrafo nico: Este Subprograma est dirigido a

los miembros del personal acadmico ganadores de
concursos de oposicin, quienes lo desarrollarn en
un lapso de dos aos continuos.
Artculo 10.- Los objetivos del Subprograma 1 son:
1. Integrar a los miembros del personal acadmico
a la comunidad universitaria de la UNEFM, como
parte de su vinculacin con el entorno acadmico
local, regional y nacional.
2. Proporcionar al Instructor las herramientas para
obtener las competencias pedaggicas que le
permitan asumir la docencia con un alto nivel de
criticidad, de reflexin y de compromiso para
impulsar las transformaciones de la educacin
superior requeridas para el desarrollo de las
sociedades venezolana y latinoamericana.
3. Fomentar y desarrollar en el Instructor la actitud
y aptitud cientficas, orientadas hacia el diseo y
ejecucin de actividades de investigacin con visin
integral de la generacin de nuevos conocimientos
en su rea de competencia y vinculadas con las
necesidades de la comunidad en general.
4. Incentivar y comprometer a los nuevos
miembros del personal acadmico para que
interacten con su entorno social y contribuyan, a
travs del intercambio de conocimientos y la
solidaridad, en el aporte de soluciones que mejoren
la calidad de vida de la comunidad en general.
5. Desarrollar en el Profesor las competencias
bsicas para ejercer las funciones relacionadas con
la Gerencia Universitaria, entendida sta como un
instrumento que permite mejorar en forma
permanente la calidad y productividad de los
procesos de cambio, cualitativos y cuantitativos,
necesarios para el desarrollo de la institucin.
Artculo 11.- El Coordinador del Subprograma 1,
tendr las siguientes funciones:
1. Coordinar la realizacin de Cursos de
capacitacin en Docencia, Investigacin, Extensin
y Gerencia Universitaria.
2. Brindar asesoramiento en el diseo de polticas
de Capacitacin y Desarrollo Acadmico.
3. Atender las solicitudes de las reas en cuanto a
la Capacitacin y Desarrollo del Personal
Acadmico.
4. Propiciar la integracin del Instructor
a
programas de las reas de Investigacin, Extensin
y Produccin y Postgrado.

Artculo 12.- Los Ncleos temticos del Subprograma

1 son:
1. Capacitacin Pedaggica.
2. Capacitacin para la Investigacin
3. Capacitacin para la Extensin
4. Capacitacin para la Gerencia Universitaria.
Pargrafo Primero: Los conocimientos, principios y
teoras correspondientes a los ncleos temticos 1,2 y 3
sern impartidos durante las primeras quince (15)
semanas del subprograma.

Artculo
16.El
SUBPROGRAMA
3:
FORMACIN EN EL REA ESPECIFICA DEL
CONOCIMIENTO, se define como un componente
del PRODINPA que tiene como propsitos
planificar, coordinar, promover, supervisar y
fortalecer todas las acciones conducentes a la
formacin del Personal Acadmico en el nivel de
doctorado, en funcin de las demandas y
requerimientos del departamento al cual est
adscrito.

Pargrafo Segundo: El Ncleo de Capacitacin para

la Gerencia Universitaria estar dirigido a los
profesores que hayan alcanzado la categora mnima de
Asistente con tres aos de antigedad en el escalafn
universitario. La aprobacin de este ncleo temtico
podr ser tomada como requisito para que, en su
oportunidad, puedan ejercer funciones administrativas
dentro de la Universidad.

Artculo 17.- El principal objetivo del SUBPROGRAMA 3 es el de promover y fortalecer las

funciones de diseo, promocin y ejecucin de la
formacin especfica en el rea de conocimiento del
Personal Acadmico enmarcadas dentro de la
poltica de Desarrollo Acadmico Integral del
profesor y de los planes de Formacin y Desarrollo
Acadmico de los Departamentos.

Artculo 13.- EL SUB PROGRAMA 2, DOMINIO

INSTRUMENTAL DEL IDIOMA INGLES, es un eje
curricular orientado a desarrollar las competencias
comunicativas en el idioma Ingls, que permitan al
Instructor el acceso a la informacin cientfica y
tecnolgica del mundo globalizado actual.

Artculo 18.- La DDPA supervisar directamente el

cumplimiento del objetivo del Subprograma 3,
segn la informacin que le provean los Jefes de
Departamento de las reas.
En este sentido las funciones de la Direccin son
las siguientes:
1. Coordinar con las reas Acadmicas el proceso
de solicitud de Becas para estudios de Doctorado.
2. Informar al Personal Acadmico sobre los
diferentes Programas de Doctorado, que se ofrecen
en la institucin, en el pas y en el extranjero.
3. Realizar el registro estadstico sobre los
profesores que se encuentran disfrutando de los
beneficios del Subprograma 3, as como una base
de datos actualizada.
4. Supervisar el desempeo y progreso en los
estudios que realiza el personal acadmico.
5. Informar a las diferentes instancias acadmicas
correspondientes cuando lo requieran, la situacin
de su personal acadmico beneficiario del
Subprograma.
6. Coordinar y establecer mecanismos con el
Vicerrectorado Administrativo a los fines de
agilizar el pago de matrcula, pasajes, gastos de
instalacin y otros, generados por los profesores
estudiantes de Doctorado.
7. Vincularse con las diversas instituciones
educativas y cientficas, tanto nacionales como
extranjeras y establecer los convenios pertinentes
para la formacin acadmica del profesor,

Artculo 14.- El objetivo del Subprograma 2 es:

Propiciar y profundizar el logro del dominio
instrumental del idioma Ingls, durante los primeros dos
aos de contratacin, que permita al Instructor la
actualizacin bibliogrfica en su campo de accin.
Pargrafo nico: Posteriormente, la institucin
ofertar otros cursos que permitan consolidar las
competencias comunicativas en dicho idioma.
Artculo 15.- Las funciones del Coordinador del
Subprograma 2 son las siguientes:
1. Coordinar con el Departamento de Idiomas u otra
dependencia acadmica de la institucin, los diferentes
cursos inherentes al Subprograma.
2. Establecer las condiciones, conjuntamente con el
Departamento de Idiomas, relacionadas con la
evaluacin de suficiencia instrumental en el idioma
Ingls para la aprobacin del subprograma.
3. Establecer y proveer las condiciones necesarias para
que el Instructor
pueda recibir la capacitacin
intensiva en el idioma Ingls u otro, elegido de acuerdo
con las necesidades de formacin del mismo.

conjuntamente con
Interinstitucionales.

la

Direccin

de

Relaciones

Artculo
19.El
SUBPROGRAMA
4.
ACTUALIZACION
Y
PERFECCIONAMIENTO
ACADMICO, se define como un componente del
PRODINPA que tiene como propsito planificar y
coordinar todas las acciones conducentes a la formacin
actualizada y perfeccionamiento oportuno del Personal
Acadmico para satisfacer las demandas prioritarias en
las reas de conocimientos establecidas para los
diferentes Departamentos que integran la Institucin.

eventos y aos sabticos) para los profesores de la

institucin.
3. Recopilar informacin estadstica sobre los
profesores que se encuentran disfrutando de los
beneficios del Subprograma.
4. Vincular la Universidad con las diversas
instituciones educativas y cientficas, tanto
nacionales como extranjeras y establecer los
convenios pertinentes con la actualizacin y
perfeccionamiento acadmico, conjuntamente con
la Direccin de Relaciones Interinstitucionales.
TITULO II

Artculo
20.El
objetivo
principal
del
SUBPROGRAMA 4 es el de propiciar el intercambio
para la actualizacin y perfeccionamiento de los
conocimientos y habilidades del profesor universitario
que le permitan alcanzar los niveles idneos en el
desempeo de su funcin:
1. La creacin, desarrollo y consolidacin de grupos
de investigacin de carcter uni-, multi- o
interdisciplinaria
2. La celebracin de eventos cientficos o
humansticos en su rea de competencia,
preferiblemente aqullos que hayan sido programados
con el objeto de presentar resultados de investigaciones
o para analizar la problemtica regional o nacional.
3. Organizacin de encuentros entre profesores de
distintas instituciones de educacin superior regional,
nacional e internacional.
4. Patrocinio de programas de profesores visitantes
para aquellos grupos de investigacin que as lo
requieran.
5. Publicacin peridica de los trabajos de
investigacin y de ascenso en revistas arbitradas,
multidisciplinarias.
Artculo 21.- La DDPA fomentar y tramitar el
cumplimiento de las actividades del Subprograma 4,
segn la informacin que le provean los Jefes de
Departamento. En este sentido las funciones de la
Direccin son las siguientes:
1. Coordinar con los Jefes de Departamento las
acciones conducentes a la formacin actualizada que
surjan de acuerdo con las necesidades e intereses del
profesorado, tanto en el componente pedaggico como
en el de la especialidad o rea que desarrolle ste en el
Departamento respectivo.
2. Coordinar con las reas Acadmicas el proceso de
solicitud de los diferentes programas de actualizacin y
perfeccionamiento acadmico (Cursos, asistencia a

DEL DESARROLLO Y SUPERVISIN DE

LOS SUBPROGRAMAS 1 Y 2.
CAPITULO I
DEL PROFESOR TUTOR
Artculo 22.- Todo miembro del personal acadmico
que ingrese por Concurso de Oposicin a la
UNEFM debe tener asignado un Profesor Tutor,
durante los dos aos de su formacin, quien ser
designado por el Consejo de rea a proposicin del
Consejo de Departamento al cual pertenece el
Instructor.
Pargrafo nico: El Profesor Tutor deber
acompaar, como gua permanente, al Profesor
Novel y ejercer la tutela con alto grado de
compromiso acadmico y gran espritu de
solidaridad, mediante la orientacin y el consejo
oportuno durante las distintas etapas de la
formacin.
Artculo 23.- El Profesor Tutor deber estar adscrito
al Departamento al cual pertenezca el Instructor, ser
miembro del Personal Docente de la Unidad
Curricular o del rea de Conocimiento del cual
forma parte el tutelado, ser de la categora
Agregado, prestar servicios a Dedicacin Exclusiva
o a Tiempo Completo y estar realizando labores de
investigacin y de extensin, o alguna de las dos.
Artculo 24.- En caso de que no exista dentro del
Departamento, al cual est adscrito el Instructor, un
profesor que cumpla con los requisitos antes
descritos para cumplir con las funciones
de

Profesor Tutor, el Jefe de Departamento dispondr de

una de estas opciones:
1. Un profesor de otro departamento afn con las
caractersticas sealadas.
2. Un profesor con categora de Agregado, a tiempo
convencional con experiencia en docencia, en
investigacin y en extensin; con ms de cinco aos
de trabajo acadmico dentro de la UNEFM.
3. Un Profesor con categora de Asistente, con 2 aos
de antigedad en el escalafn y comprobada
experiencia en funciones docentes, de investigacin y
de extensin.

realizacin de las funciones de Investigacin y de

Extensin en su disciplina especfica. Dichas
necesidades deben enmarcarse en las lneas de
investigacin y de extensin del Departamento en
las cuales debe insertarse el tutelado.
Artculo 29.- Los Profesores a Dedicacin
Exclusiva o Tiempo Completo que integran el
Departamento no podrn negarse a su designacin
como Profesores Tutores, salvo presentacin de
causas debidamente justificadas ante el Consejo de
rea.

Pargrafo nico. Aquellos profesores jubilados que

aun mantengan vnculos acadmicos en el nivel de
pregrado, en los casos que se amerite, con previa
aprobacin del Consejo de rea respectivo y aceptacin
del Profesor, podrn ejercer la funcin de profesor
Tutor en condicin ad honorem.

Pargrafo nico.
Un Profesor Tutor podr
responsabilizarse de la tutela
de dos (2)
Instructores, como mximo.

Artculo 25.- Las actividades de Capacitacin y

Desarrollo Acadmico que realice el profesor durante el
desarrollo de los Subprogramas 1 y 2,
sern
supervisadas por el Jefe de Departamento,
conjuntamente con el Coordinador de la Unidad
Curricular y el Profesor Tutor.

DE LA EVALUACIN DEL PROFESOR

INSTRUCTOR EN LOS SUBPROGRAMAS 1 Y
2

Artculo 26.- El Profesor Tutor coordinar

conjuntamente con el Jefe del Departamento y con el
Coordinador General del Subprograma 1, que el
Instructor reciba la debida capacitacin y transfiera los
nuevos conocimientos al trabajo acadmico que realiza.
El Coordinador de la Unidad Curricular velar que
durante el lapso de ejecucin del programa, el Instructor
reciba permanentemente la tutela. En aquellos casos en
los que por las caractersticas de la Unidad Curricular
no exista un Coordinador, la coordinacin ser ejercida
directamente por el Jefe de Departamento.
Artculo 27.- El Tutor velar que el tutelado se cia a lo
establecido en cada Subprograma, orientndolo de
manera permanente, adecuada y oportuna a los fines del
cabal cumplimiento de las tareas y actividades
programadas. Esta actividad del Tutor ser considerada
en su asignacin de la Carga Acadmica Semanal y
tendr una ponderacin similar a la de los tutores de
Trabajo Grado.
Artculo 28.- El Jefe de Departamento presentar ante
el responsable del Subprograma 1 las necesidades de
capacitacin, del Instructor en formacin, para la

CAPITULO II

Artculo 30.- Las actividades curriculares (cursos,

talleres, seminarios), que se programen para el
desarrollo de los Subprogramas 1 y 2, sern objeto
de evaluacin continua. El nivel de aprobacin de
los mdulos temticos de los Subprogramas 1 y 2
deber ser igual o superior al 75% de la escala
numrica que se utilice.
Pargrafo Primero: La evaluacin aplicada al
Profesor Novel o Instructor deber ser formativa, es
decir, orientada hacia la exaltacin de los valores
morales e intelectuales del evaluado, al
reconocimiento de los logros alcanzados y a la
concesin de oportunidades para mejorar la calidad
de su trabajo y desempeo profesional.
Pargrafo Segundo.- Cuando se presenten casos
de Instructores que manifiesten su deseo de ser
eximidos de asistir a las actividades presenciales de
algn curso, taller o mdulo temtico del Subprograma 1, debern solicitarlo por escrito y
presentar evidencias acadmicas de su competencia
y actualizacin en el rea de conocimiento. Esta
concesin no exime la presentacin del producto
acadmico del mdulo temtico.

Pargrafo Tercero.- Cuando algn Instructor desee ser

eximido de las actividades presenciales del Subprograma 2, deber solicitar por escrito la presentacin
de un examen de suficiencia. Quedarn exceptuados de
esta evaluacin los Instructores egresados en Lenguas
Extranjeras, mencin Ingls o su equivalente, previa
presentacin de las evidencias correspondientes.

constancias de aprobacin de todos los mdulos y

de la presentacin del producto en docencia, los
informes evaluativos de las clases supervisadas, as
como los informes sobre los avances en los trabajos
de investigacin y de extensin.
De igual forma, al finalizar el segundo ao de
contratacin deber presentar un Informe global que
contemple las actividades acadmicas de los dos
aos de labores y las constancias de presentacin de
los productos de los Trabajos de Extensin y de
Investigacin, as como las de registro en el
Decanato respectivo.

Artculo 31.- Para aprobar los Subprogramas 1 y 2, el

Instructor, adems de aprobar todos los mdulos
temticos, debe cumplir con los requisitos siguientes:
1. Presentacin escrita y defensa oral ante el Tutor y
los miembros del Departamento de un producto en
docencia de la Unidad Curricular
a su cargo
debidamente orientado y supervisado por el Tutor. El
producto a desarrollar se determinar de acuerdo con
las necesidades didcticas existentes en la Institucin,
las cuales sern establecidas por el Departamento.
2. Desarrollo de tres (3) clases supervisadas, durante
el primer ao del Programa, las cuales deben ser
observadas por el Tutor, el Coordinador de la unidad
curricular y el Jefe de Departamento y evaluadas por el
profesor Tutor, quien debe redactar un informe sobre
esta actividad.
3. Haber sido evaluado por sus alumnos mediante los
instrumentos que se diseen para tal fin, bajo la
supervisin del Tutor, quien redactar un informe
sobre la actividad. Esta evaluacin se aplicar dos
veces, anualmente.
4. Desarrollo de un Trabajo de investigacin, el cual
deber corresponderse con las lneas de investigacin
establecidas por el Departamento, cuyo Proyecto
deber ser evaluado por un Jurado designado por el
Consejo de rea de Investigacin, para ser registrado
en el respectivo Centro de Investigacin.
5. Desarrollo de un Trabajo de Extensin, el cual
deber
corresponderse
con
las
prioridades
comunitarias, de acuerdo con el rea de conocimiento
del Instructor, y evaluado por un Jurado designado por
el Consejo de rea de Extensin, para su realizacin
y posible financiamiento.
6. Presentacin de un Examen de Suficiencia en el
dominio Instrumental del Idioma Ingls en el rea de
conocimiento objeto del concurso ganado.

Artculo 33.- El Profesor Tutor y el Jefe del

Departamento prepararn el Informe del Primer
Ao y el Global de los dos aos de la actuacin
acadmica del Profesor en formacin , los cuales
deben contener las siguientes partes:
1. Resultados y anlisis de las evaluaciones
realizadas al Instructor, durante sus actividades en
los Subprogramas 1 y 2.
2. Resultados y anlisis de las evaluaciones
realizadas al Instructor, por parte de los alumnos, de
acuerdo con los instrumentos que la DDPA remitir
al Departamento. Esta evaluacin deber ser
aplicada por el Tutor en dos oportunidades
prximas al final de cada ao.
3. Relacin detallada de las actividades
acadmicas asignadas y realizadas, por el Instructor,
en el Departamento al cual est adscrito.
4. Trabajo para optar al Pase a Miembro Ordinario
del Personal Acadmico, el cual deber ser uno de
los desarrollados durante la realizacin del
PRODINPA.
5. Carta de solicitud de Pase a miembro ordinario
del personal acadmico y Ubicacin en el
Escalafn, firmada por el profesor solicitante, de
acuerdo con el Reglamento vigente de la UNEFM.

Artculo 32.- Al finalizar el primero de sus dos (2)

aos de contrato en la Institucin, el Instructor deber
presentar un Informe de las Actividades realizadas en el
Departamento conforme con lo estipulado en el
Reglamento General vigente de la UNEFM, en el cual
se incluyan las del PRODINPA, soportadas por las

Pargrafo Primero.- Cada uno de estos Informes

debern estar debidamente evaluados, mediante una
explicacin
argumentada
que
califiquen
cualitativamente la actuacin del Instructor y
manifestando si otorga o no su aval: el Profesor
Tutor avalar las actividades del PRODINPA y el

Pargrafo nico.- Uno de los productos

acadmicos puede ser adaptado y presentado como
Trabajo de Pase a la condicin de Miembro
Ordinario y Ubicacin en el Escalafn Universitario
del Personal Acadmico.

Jefe de Departamento, las correspondientes a su

jurisdiccin
Pargrafo Segundo: El Instructor, adems de cumplir
con todos los requisitos antes enumerados, debe
aprobar todos los componentes de los subprogramas 1
y 2 y haber mantenido una conducta ciudadana y
acadmica irreprochable, dentro y fuera de la
Institucin. En caso contrario, la Universidad dar por
concluida la relacin laboral.
Artculo 34.- El Jefe del Departamento presentar, en
Reunin Departamental, el Informe Global Evaluativo
de las actividades realizadas por el Instructor durante
los dos (2) aos de contratacin como ganador de
concurso. Con base en este Informe y en las
consideraciones expresadas en reunin Departamental,
el Jefe de Departamento emitir su opinin y aval sobre
el mismo, as como la recomendacin sobre el
nombramiento del Instructor como Miembro Ordinario
del Personal Acadmico.
Articulo 35.- El profesor podr apelar ante el Consejo
de rea cualquier aspecto relacionado con
la
evaluacin del Informe Global, expresando por escrito
las razones de su apelacin. El Consejo de rea
nombrar una comisin formada por tres (3) miembros
ordinarios del personal acadmico adscritos al
Departamento, para estudiar el caso. El dictamen de la
comisin ser anexado al Informe de Actividades.
Artculo 36.- Los Profesores que hayan recibido los
beneficios formativos previstos en los Subprogramas 1
y 2 y la designacin como miembros ordinarios del
personal acadmico, quedan obligados a prestarle
servicios a la universidad por un tiempo no menor a
cuatro (4) aos.
.
Articulo 37.- El incumplimiento de la obligacin de
servicio mencionado en el artculo 36 obliga al profesor
participante a reintegrar a la universidad el 25% del
monto global percibido como sueldos y bonos durante
la ejecucin del programa de formacin.

TITULO III
DEL DESARROLLO Y SUPERVISIN DE LOS
SUBPROGRAMAS 3 y 4.

Artculo 38.- La Universidad, con base en su

poltica de desarrollo de la carrera acadmica,
evidenciada en los planes de formacin especfica
del personal acadmico, estructurados en los
subprogramas 3 y 4 del PRODINPA, conceder el
beneficio de becas para estudios de doctorado, aos
sabticos y ayudas econmicas para asistencia a
cursos de especializacin y perfeccionamiento al
personal acadmico para completar su formacin
acadmica en las reas de conocimientos y lneas
de investigacin prioritarias, las cuales sern
determinadas por el organismo correspondiente de
la Universidad.
Pargrafo nico.- Los beneficios concedidos en
este artculo debern realizarse, con prioridad,
dentro del territorio nacional, incluidos en los
planes prioritarios de Desarrollo Acadmico
requeridos por la Institucin, de acuerdo con las
polticas del Gobierno Nacional y con el nivel
acadmico del solicitante. Cuando la disciplina
acadmica que se desea estudiar sea de incipiente
desarrollo o inexistente en el pas, se considerarn
las opciones en el exterior.
Artculo 39.- La determinacin de reas de
conocimientos y lneas de investigacin prioritarias
para la formacin especializada, la actualizacin y
el perfeccionamiento se iniciar en los
Departamentos y los Consejos de rea, para
finalmente ser propuestas por el Vicerrectorado
Acadmico ante el Consejo Universitario, el cual le
dar la aprobacin final.

CAPITULO I
DE LA ELABORACIN DE LOS PLANES DE
FORMACIN Y DESARROLLO
ACADMICO

Artculo 40.- Los Departamentos presentarn en el

primer trimestre de cada ao, ante la DDPA, los Planes
de Formacin y Desarrollo del Personal Acadmico
adscritos a los mismos. Para ello el Jefe de
Departamento lo presentar ante el Consejo de
Departamento, quien lo remitir al Consejo del rea
para su aprobacin, y se har del conocimiento del
Consejo Acadmico a travs del Director de Desarrollo
del Personal Acadmico.
Los planes contendrn la siguiente informacin:
1. Necesidades de formacin de recursos humanos en
las diferentes reas de conocimiento y lneas de
investigacin consideradas prioritarias para el
Departamento.
2. Lista de los aspirantes a becas, cursos y aos
sabticos y con la indicacin de las asignaturas en
las que ellos imparten docencia o realizan trabajos
de investigacin.
3. Prioridad de disfrute de beca de los aspirantes
indicando la posible distribucin de la carga
acadmica del profesor entre los profesores del
Departamento durante el tiempo de ausencia del
profesor.
Pargrafo nico: Los Planes de Formacin, junto
con las Lneas de Investigacin, debern ser
consignados en el primer trimestre del ao anterior a
su ejecucin.
Artculo 41.- En los planes de formacin y desarrollo
acadmico del personal acadmico se dar prioridad
para el otorgamiento de becas a los Profesores en el
orden siguiente:
1. Asistente sin grado acadmico
2. Asistente con grado acadmico distinto al
del rea de conocimiento.
3. Agregado sin grado de Maestra o
Doctorado.
4. Agregado con grado de Maestra.
5. Asistente con grado de Maestra
6. Otros casos.
Artculo 42.- Cualquier modificacin en los planes de
Formacin y Desarrollo del Personal Acadmico deber
contar con el visto bueno del Jefe de Departamento,
quien lo deber someter a consideracin y aprobacin
del Consejo de rea, para elevarlo ante Consejo
Acadmico.

CAPITULO II
DE LAS BECAS PARA LA FORMACIN DEL
PERSONAL ACADEMICO
SECCION 1
De las Condiciones del Becario
Artculo 43.- El profesor aspirante a una beca
deber cumplir con las siguientes condiciones:
1. Ser miembro ordinario del personal acadmico
de la UNEFM con dedicacin mnima de
Tiempo Completo.
2. No disfrutar de los beneficios de beca en otro
organismo nacional o internacional sin la
autorizacin de la UNEFM.
3. Tener conocimiento instrumental del idioma del
pas donde va a realizar sus estudios, cuando ste
sea diferente al castellano. Dicho conocimiento
deber acreditarlo el Departamento de Idiomas
de la UNEFM, mediante un examen de
suficiencia.

SECCION II
De las Solicitudes de Becas
Artculo 44.- Los aspirantes al beneficio de una
beca que cumplan con las condiciones estipuladas
en los artculos anteriores, harn su solicitud ante el
Decano del rea correspondiente a travs del Jefe
del Departamento. Dicha solicitud deber estar
acompaada de:
1. Constancia de aceptacin de la Universidad,
Instituto o Departamento, etc., donde proyecta
realizar los estudios.
2. Currculum Vitae
3. Copia del ttulo acadmico o profesional.
4. Plan de estudios a seguir.
5. Duracin estimada del mismo.
6. Grado acadmico a obtener.
7. Estimacin de costos.
Artculo 45.- Cumplidas las condiciones requeridas
en el artculo anterior, el Jefe de Departamento
enviar al Consejo de rea, en un lapso no mayor
de treinta (30) das calendario, siguientes a la fecha
de la solicitud, un informe especificando claramente
que:
1. Rene las condiciones especificadas en el
artculo 43.

2. Consign los requisitos especificados en el artculo

44.
3. Los estudios a realizar son prioritarios para el
Departamento y afines a su rea de conocimiento.
4. Existe la disponibilidad de profesores para asumir la
carga docente del futuro becario o la justificacin
para solicitar la contratacin de un profesor
suplente.
Pargrafo nico: El informe deber estar acompaado
de una carta aval del Jefe de Departamento, la carta de
aceptacin del o de los profesores que asumirn la
carga docente o la solicitud de contratacin, as como
todos los recaudos especificados en el artculo 44.
Artculo 46.- El Consejo de rea enviar la
documentacin de solicitud de beca al Vice-Rectorado
Acadmico, la cual es revisada por el Director de
Desarrollo del Personal Acadmico para posteriormente
someterla a la consideracin del Consejo Acadmico.
En caso de ser favorable la decisin, lo elevar al
Consejo Universitario por rgano del Vicerrector
Acadmico, para que se pronuncie sobre su aprobacin.
Pargrafo nico.- El Consejo de rea no avalar
permisos ni costos para estudios iniciados en forma
unilateral por el profesor fuera del PRODINPA.

SECCION III
Del Monto y Duracin de la Beca
Artculo 47.- El monto de la beca ser equivalente al
sueldo que devengue el solicitante en la UNEFM y se
ajustar a los cambios que sufra la escala de
remuneracin del personal acadmico.
Artculo 48.- La Universidad depositar el monto de la
beca en una institucin bancaria acordada con el
beneficiario, con sede en el lugar donde el becario est
realizando sus estudios, con la misma periodicidad que
al resto del Personal Acadmico activo.
Artculo 49.- La Universidad pagar adems al becario:
1. Un pasaje areo al becario que realice sus estudios
exterior (clase turista) de ida y vuelta para l, su
cnyuge, y dos pasajes completos para hijos
menores de edad, desde y hasta la ciudad de Coro o
Punto Fijo, considerando la ruta ms corta hacia la
ciudad donde realizar los estudios.

2. Gastos de instalacin.
3. Reintegro por gastos de inscripcin, matrcula,
reconocimiento de ttulos, publicacin de tesis,
previa presentacin de los comprobantes
respectivos.
4. Seguro Medico Integral, si el profesor est en
el exterior realizando sus estudios.
Pargrafo Primero. En el caso de que ambos
cnyuges sean becarios, est disposicin se aplicar
a ambos, por separado, a excepcin del doble
beneficio del pasaje y de los gastos de instalacin.
Pargrafo Segundo.Los costos de pasajes
correspondientes a cnyuge e hijos sern cancelados
slo en el caso de que stos permanezcan
residenciados juntos con el becario por un lapso
mayor a la mitad del tiempo de permiso de beca.

SECCION IV
Del Contrato de Beca
Artculo 50.- Las relaciones jurdicas entre el
becario y la Universidad, se determinarn mediante
un contrato. En el mismo se estipularn:
1. Fecha de inicio y finalizacin de la beca.
2. Monto de la beca y cantidades que se abonarn
por viaje, matrcula y otros gastos.
3. Centro de estudios seleccionado.
4. Plan de estudios que cumplir.
5. Compromiso de realizar investigacin en el rea
de conocimientos en el cual realice sus estudios.
6. Frecuencia con que sern presentados los
informes regulares por parte del becario.
7. Grado acadmico y cualquiera otra credencial
que obtuviese, la cual en todo caso debe ser
producto de un curso no menor de un ao.
8. El becario se compromete a prestar servicios a
la Universidad, una vez concluidos sus estudios, por
un perodo no menor al doble del tiempo de disfrute
de la beca, con la misma dedicacin que tena al
obtener el permiso de estudios.
9. Compromiso de acatar todas las disposiciones
del presente Reglamento.
Artculo 51.- El Consejo Universitario establecer
las medidas disciplinarias y administrativas sobre
los casos relacionados con incumplimientos de las
obligaciones del becario cuando se compruebe la

existencia de algunas de las circunstancias siguientes:

1. No iniciacin de los estudios, sin causa justificada, en
la oportunidad prevista en la programacin
correspondiente, o anulacin de la inscripcin por
motivos imputables al becario.
2. Rendimiento deficiente del mismo, evidenciado a
travs del informe desfavorable de las autoridades del
Instituto donde realiza sus estudios.
3. Incumplimiento, sin causa justificada, del plan o
programa aprobado por el Consejo Universitario.
4. Comprobacin de la falsedad de alguno o algunos de
los datos que sirvieron de fundamento para la concesin
de la beca, o de los datos contenidos en los informes
que debe enviar el becario;
5.
Incumplimiento
de
otras
estipulaciones
fundamentales contenidas en el contrato de beca.
6. Haber incurrido en cualquiera de las causales de
remocin del personal acadmico previstas en el
reglamento de la Universidad.
Artculo 52.- El becario a quien se anule la beca por
alguna de las causales sealadas en el artculo anterior,
deber devolver a la Universidad el doble del monto de
lo percibido por concepto de la beca. Esto tambin se
aplicar en aquellos casos en que el becario no se
reintegre a sus labores en la institucin y/o que no
habiendo cumplido con el doble del tiempo de servicio,
se retira de la misma.

SECCION V

De las Obligaciones del Becario y Supervisin de

la Beca
Artculo 55.- El becario se compromete a seguir
sus estudios, segn el plan aprobado por el rea
correspondiente. Si hubieren modificaciones
sustanciales al plan, stas debern ser justificadas y
notificadas a la DDPA, la cual lo remitir al
Consejo de rea a travs del Jefe de Departamento
respectivo; este Cuerpo lo tramitar al
Vicerrectorado Acadmico, el cual propondr al
Consejo Universitario las recomendaciones
pertinentes al caso.
Artculo 56.- El becario deber enviar a la
Direccin de Desarrollo del Personal Acadmico,
una vez realizada la inscripcin y durante el lapso
de los sesenta (60) das calendario siguientes, una
constancia de la misma, acompaada del
correspondiente programa de estudios o actividades
en el lapso a cursar.
Artculo 57.- Durante el tiempo de duracin de la
beca, el beneficiario no podr desarrollar alguna
otra actividad remunerada ni aceptar otras
asignaciones econmicas que le obligaren a adquirir
compromisos durante este tiempo contractual.
Pargrafo nico.- Al becario que recibiere
remuneracin
derivadas
de
actividades
profesionales durante sus estudios se le suspender
la beca de inmediato y se le instruir un expediente
para determinar las responsabilidades y sanciones
correspondientes.

Del Complemento de Beca

Artculo 53.- El becario podr recurrir a financiamiento
complementario por medio de planes o programas de
formacin acadmica de la propia Universidad o de
otros organismos nacionales o internacionales.
Artculo 54.- Las peticiones del complemento de beca
sern tramitadas por el interesado ante la DDPA, la
cual emitir un informe al Vicerrector Acadmico,
quien lo elevar a la consideracin de los Consejos
Acadmico y Universitario.

SECCION VI

Artculo 58.- El becario deber enviar a la DDPA,

a la finalizacin de cada perodo lectivo la
constancia de las calificaciones obtenidas en los
cursos, emitida por la instancia correspondiente.
Pargrafo nico: La DDPA podr solicitar en
forma directa a las autoridades de los institutos,
profesores guas o tutores informes confidenciales
sobre las actividades del becario cuando lo
considere necesario.
Artculo 59.- El becario al reincorporarse a sus
labores deber presentar en un plazo de noventa
(90) das calendario un Proyecto de Trabajo,
aplicable al rea y relacionado con los estudios
realizados. Dicho proyecto debe ser considerado por

el Departamento, posteriormente por el Consejo de

rea respectivo y la Direccin de Desarrollo de
Personal Acadmico.
Pargrafo nico: El proyecto de trabajo ser evaluado
por un jurado integrado por tres especialistas o expertos
en el rea de conocimiento respectivo.
SECCION VII

Artculo 63.- A partir de la fecha de

reincorporacin, el becario presentar el Informe
Final al Jefe del Departamento, quien lo remitir al
Consejo del rea y ste, al Vicerrector Acadmico,
en un plazo no mayor de sesenta (60) das
calendario, as como toda la documentacin
acreditadora de
los estudios realizados,
debidamente legalizados por ante los organismos
competentes y traducida por un Traductor Pblico
de la Repblica, cuando sea el caso.

De la Duracin de las Becas

Artculo 60.- Las becas para estudios de doctorado se
otorgarn de acuerdo con lo establecido en el plan
aprobado y con una duracin mxima de cuatro (4)
aos.
El Consejo Universitario podr conceder una (1)
prrroga por un lapso mximo de seis (6) meses, por
causas no imputables al becario, previa solicitud por
escrito dirigida por el interesado a la DDPA, con cuatro
(4) meses de anticipacin, por lo menos, a la fecha de
finalizacin de la beca. La DDPA informar al
Departamento sobre dicha solicitud.
Artculo 61.- En el caso de aquellos becarios que
habiendo finalizado el contrato de beca, habiendo
disfrutado de la prrroga y an habindose reintegrado,
no hayan culminado el programa de estudios, la
Universidad queda exenta de la obligatoriedad de
cancelar los montos correspondientes a inscripcin y/o
pago de crditos de permanencia que el profesor
requiera para culminar sus estudios de postgrado.
Pargrafo nico: El Profesor deber acordar con el
Jefe de Departamento un permiso, con aval del Consejo
de rea, para culminar sus estudios en un lapso no
mayor de un (1) ao, sin dejar de cumplir con sus
obligaciones docentes de acuerdo con su dedicacin.
Esto deber ser informado a la DDPA.

Pargrafo nico.- El becario, al reintegrarse a sus

labores acadmicas, expondr ante el Consejo de
Departamento su Tesis de Grado e igualmente,
consignar las copias de los trabajos cientficos
realizados durante sus estudios ante la Jefatura del
Departamento.

SECCION IX
De la Rescisin del Contrato
Artculo 64.- El incumplimiento por parte del
becario de cualquiera de las obligaciones
establecidas en este Reglamento o en el Contrato,
ser motivo suficiente para que la DDPA solicite,
ante el Consejo Acadmico, la suspensin inmediata
de la beca y la rescisin del Contrato de BecaSueldo.
Pargrafo nico: La decisin a que se refiere el
presente artculo podr apelarse ante el Consejo
Universitario en un lapso de treinta (30) das
hbiles, segn la causal misma, para lo cual se
abrir el respectivo expediente.

TITULO IV
SECCION VIII
De la Reincorporacin de los Becarios
Artculo 62.- Al trmino de la beca, el becario solicitar
su reincorporacin por escrito al Jefe de Departamento
a sus actividades ordinarias, la cual debe ser efectiva
en un plazo no mayor de treinta (30) das calendario.
Para ello se implementarn los mecanismos de
supervisin que se consideren necesarios.

DE LAS ACCIONES DE ACTUALIZACION Y

PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL
ACADMICO
Artculo 65.- El Vicerrectorado Acadmico, a
travs de la Direccin de Desarrollo del Personal
Acadmico, tramitar las solicitudes de asistencia a
congresos y otros eventos (cursos, simposios,
jornadas, etc.), la realizacin de viajes de estudio o
entrenamiento, dentro o fuera del pas, y aos
sabticos que propendan al mejoramiento

acadmico de los miembros del personal acadmico y

estn relacionados con el trabajo docente, de
investigacin o de extensin que stos efecten y cuyos
objetivos estn definidos por las prioridades
establecidas por los organismos nacionales, regionales y
locales en consonancia con las Lneas de Investigacin
y prioridades acadmicas del Departamento respectivo.

CAPITULO I
DEL AO SABTICO
Artculo 66.- Se entiende por Ao Sabtico un perodo
de doce (12) meses consecutivos, libre de actividades
acadmicas ordinarias y con disfrute de remuneracin,
al cual tienen derecho los profesores Agregados,
Asociados y Titulares despus de cada seis (6) aos de
servicios prestados a la Universidad Nacional
Experimental Francisco de Miranda, en forma
ininterrumpida y en la condicin de Tiempo Completo o
Dedicacin Exclusiva, de los cuales dedicarn seis (6)
meses por lo menos, a actividades que propendan al
mejoramiento en el rea de conocimiento en la que se
desenvuelve el profesor, para dar cumplimiento en lo
dispuesto en los Artculos 1 y 38 de este Reglamento.
Pargrafo nico. A los efectos del presente artculo,
no se considera interrupcin de los servicios, los
permisos a causa de enfermedad y las misiones
especiales cumplidas en representacin de la
Universidad. El tiempo concedido para los permisos de
viajes de estudio, entrenamiento o en disfrute de beca,
no ser computado a los efectos de la antigedad
requerida para el disfrute del ao sabtico, sino que slo
suspender el cmputo de la antigedad necesaria para
la concesin del beneficio.
Artculo 67.- Para hacer efectivo el beneficio de Ao
Sabtico, el Profesor deber solicitarlo por escrito al
Departamento en el lapso comprendido entre el 1 de
Mayo y el 30 de Julio del ao anterior al disfrute.
Acompaar a la solicitud los siguientes recaudos:
1.- Certificacin original expedida por la Direccin
de Personal de la UNEFM y refrendada por la
Secretara de la Universidad, en la cual conste que ha
cumplidos los aos de servicios a que se refiere el
artculo 66, y se indiquen los permisos y becas
disfrutados, los viajes de estudio y entrenamiento a
que haya asistido, as como las misiones oficiales
cumplidas en representacin de la Universidad.

2.- Comunicacin que justifique las actividades

que realizar el profesor durante este lapso y su
correspondencia con las lneas de investigacin,
de extensin, produccin y/o en el desarrollo de
las unidades curriculares que imparte el profesor
dentro del Departamento.
3.- Descripcin de las actividades que cumplir
durante el lapso a que se refiere el artculo 66, las
cuales podrn consistir en:
a.
Realizacin de cursos sistemticos de
postgrado u otros que propendan a mejorar su
formacin en el rea de conocimiento de su
competencia o relacionada con la misma.
b. Cumplimiento de pasantas y programas de
entrenamiento, en investigacin y extensin o
adiestramiento en materias vinculadas con la
disciplina o el rea de investigacin, extensin
y/o produccin en que se desempea.
c. Ser profesor visitante en una institucin de
Educacin Superior para realizar labores de
investigacin, extensin y/o produccin.
d. Elaboracin de publicaciones, textos o
monografas, que constituyan una contribucin
original y/o relevante en el rea de conocimiento
en la que se desempea el Profesor.
e. Desarrollo de etapas particulares de proyectos
de investigacin que requieran dedicacin
exclusiva para su realizacin y que hayan sido
aprobados por un ente financiero reconocido.
4.- Constancia de su aceptacin en el instituto donde
cumplir el programa propuesto, o parte de l si
fuere el caso.
Pargrafo nico. La descripcin
de las
actividades contempladas en el numeral 3, debe
cumplirse en institutos reconocidos del pas o del
exterior.
Artculo 68.- El Jefe del Departamento presentar
ante el Consejo de Departamento la solicitud de
Ao Sabtico; del seno de este Consejo se nombrar
la Comisin Departamental de Ao Sabtico que
tendr como funcin verificar que los recaudos del
solicitante estn completos, estudiar el caso y
recomendar o no la aprobacin de la solicitud. Esta
comisin ser nombrada ad hoc por el Consejo de
rea, y estar integrada por el Jefe de
Departamento (quien fungir como presidente), el
Coordinador del rea de Conocimiento en el cual se
desempee el solicitante
y un profesor con

categora mnima
Departamento.

de

Asociado

perteneciente

al

Pargrafo nico. En caso que dentro del

Departamento no se cuente con profesores de la
categora exigida, puede ser nombrado como tercer
integrante de la comisin un profesor de igual categora
perteneciente a otro Departamento de la misma rea
Acadmica.
Artculo 69.- Para recomendar el otorgamiento del Ao
Sabtico a quienes aspiren a disfrutarlo, la Comisin
Departamental de Ao Sabtico har la seleccin en
atencin a lo siguiente:
1. La correspondencia entre las actividades a ser
realizadas por el aspirante y los planes de formacin
y desarrollo integral del personal acadmico del
Departamento, que justifiquen al menos los seis (6)
meses de actividad, segn lo estipulado en el
Artculo 66 de este Reglamento.
2. Antigedad de los interesados al servicio de la
institucin,
3. No haber disfrutado de Ao Sabtico, cuando sean
varios profesores del mismo departamento, los que al
mismo tiempo soliciten el beneficio;
4. Actividades acadmicas realizadas en docencia,
investigacin, extensin y de carcter administrativo
desarrolladas por el solicitante. Estas actividades se
tomarn en cuenta por todo el tiempo de servicio del
aspirante para la primera vez que se solicite el
beneficio; para las posteriores ocasiones se evaluarn
solamente las actividades acumuladas durante los
seis aos precedentes a la nueva solicitud.
5.-La disponibilidad del personal existente en el
Departamento para cubrir la carga docente del
profesor durante el disfrute del beneficio.
Artculo 70.- La Comisin Departamental de Ao
Sabtico considerar las pautas enunciadas como
criterio de preferencia para la recomendacin de
otorgamiento de disfrute de Ao Sabtico del
solicitante, en caso de que dentro del Departamento
existan ms profesores que soliciten dicho derecho en
ese ao. En cada unidad se mantendr una lista de
prioridad de aspirantes al Ao Sabtico.
Artculo 71.- La Comisin Departamental de Ao
Sabtico elaborar el informe, dar su opinin y lo
remitir a la consideracin
del Consejo de
Departamento. El Jefe del Departamento lo remitir a
consideracin en el Consejo de rea, y ste lo remitir

al Vicerrectorado Acadmico para su aval por el

Consejo Acadmico y aprobacin definitiva en el
Consejo Universitario.
Pargrafo nico. Si algunas de las instancias de
consideracin rechazaren el plan de actividades por
no estar ajustado a las previsiones del artculo 66, el
interesado podr modificarlo, en cuyo caso deber
anexar el escrito de reformulacin y los recaudos
adicionales que fueren necesarios. En este caso, el
inicio del disfrute del Ao Sabtico podr ser
pospuesto en la medida que lo requiera la nueva
programacin.
Artculo 72.- Cuando las necesidades acadmicas
lo ameriten, previa tramitacin ante las instancias
correspondientes, el Consejo Universitario podrn
diferir por una sola vez y por un lapso no mayor de
un ao, con previo acuerdo entre el Jefe del
Departamento y el Profesor solicitante, el
otorgamiento del Ao Sabtico.
Pargrafo nico: En caso de no existir la
disponibilidad de profesores, en la UNEFM, para
asumir la carga docente del profesor a quien se le ha
diferido por un ao su solicitud de sabtico, la
Universidad contratar al personal requerido.
Artculo 73.- El profesor en disfrute del Ao
Sabtico percibir el sueldo correspondiente a la
dedicacin y categora que tenga para el momento
en que solicite el mismo.
Pargrafo Primero: En caso de que durante la
tramitacin de la solicitud de Ao Sabtico o el
goce del mismo, el profesor cambie de categora a
una superior a la que tena, percibir el beneficio de
Ao Sabtico con el sueldo que le corresponda en
su nueva categora.
Pargrafo Segundo: El profesor en ao sabtico
podr recurrir a financiamientos complementarios
por medio de planes o programas de formacin
acadmica
de
organismos
nacionales
e
internacionales.
Artculo 74.Los miembros del personal
acadmico que desempeen los cargos de Rector,
Vicerrector, Secretario, Decano de rea, Director,
Jefe de Departamentos, Centros de Investigacin y
Coordinadores de Autoridades Universitarias al

finalizar su gestin tendrn derecho al disfrute del Ao

Sabtico, si les correspondiere y lo hubieren solicitado
en forma inmediata a su salida del cargo.
Artculo 75.- El Profesor que haya recibido el permiso
para el disfrute del Ao Sabtico, tendr los siguientes
beneficios:
1.-El pago de los pasajes areos al exterior, de ida y
regreso, previa presentacin de dos cotizaciones
detalladas, en clase econmica, para l o ella, su
cnyuge y sus hijos menores de edad. Estos pasajes
tendrn como punto de referencia el sitio donde el
profesor
desarrollar
fundamentalmente
sus
actividades, y estar condicionado a que se dedique a
las mismas en dicho lugar por un lapso no menor de
seis (6) meses.
2.-El pago del Seguro Mdico Integral, cuando el
profesor desarrolle parte de su ao sabtico, tal como
lo establece el numeral anterior.
3.-Reintegro, previa presentacin de los comprobantes
pertinentes, de los gastos ocasionados por pagos de
matrcula de los cursos realizados y previstos en su
Plan de Trabajo.
Pargrafo Primero: Si ambos cnyuges fueren
Profesores y disfrutaren del Ao Sabtico
simultneamente, no habr derecho al doble beneficio
del pasaje

Profesor se dirigir por escrito a la Jefatura del

Departamento, para que sta realice los trmites
administrativos referentes a su reincorporacin a las
labores acadmicas. Dentro de los treinta (30) das
calendario subsiguientes a su reincorporacin, el
Profesor deber presentar un informe, con los
soportes correspondientes, a la Jefatura del
Departamento sobre el cumplimiento del plan
previsto.
Pargrafo Primero: El Profesor realizar una
presentacin oral del o de los productos de su
trabajo durante el Ao Sabtico ante la Comisin
Departamental y el resto del Personal Docente.
Artculo 78.- La Comisin Departamental de Ao
Sabtico, estudiar el informe y documentos
producidos por el Profesor en cuanto a su
cumplimiento con el plan previsto y emitir opinin
al respecto, concediendo su aval o no. El Jefe del
Departamento los remitir al Consejo de rea, el
cual avalar o no el informe, remitindolo al
Vicerrectorado Acadmico. Si el Consejo
Universitario no aprueba el informe presentado por
el Profesor por incumplimiento injustificado del
plan previsto, autorizar la apertura del expediente
correspondiente conforme a lo establecido en el
Reglamento del Personal Acadmico.

Pargrafo Segundo: En caso de que se conceda el Ao

Sabtico a cnyuges, cada uno devengar la
remuneracin que le corresponde, conforme a lo
establecido en el artculo 73.

Artculo 79.- El Profesor que haya disfrutado del

Ao Sabtico, deber servir a la Universidad una
vez concluido el mismo, durante dos (2) aos por lo
menos, con la dedicacin que tena para el momento
en que lo solicit.

Pargrafo Tercero.Los costos de pasajes

correspondientes a cnyuge e hijos sern cancelados
slo en el caso de que stos permanezcan residenciados
juntos con el becario por un lapso mayor a la mitad del
tiempo de permiso de sabtico.

Artculo 80.- En los Departamentos no podr

concederse el Ao Sabtico por un mismo perodo
acadmico a ms de diez por ciento (10%) de todos
los miembros ordinarios del personal acadmico
que lo integre.

Artculo 76.- Cuando se compruebe que un Profesor de

Ao Sabtico desempea sin la debida autorizacin del
Consejo Universitario, actividades distintas de las
programadas en el plan aprobado, y que menoscaben el
cumplimiento de las mismas, se le ordenar reintegrarse
de inmediato a la Universidad y se abrir el expediente
correspondiente para el establecimiento de las
responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.

Artculo 81.- A los fines de atender las obligaciones

econmicas derivadas del beneficio del Ao
Sabtico, la Universidad ha establecido un fondo de
carcter especial, administrado por la DDPA.

Artculo 77.- Con treinta (30) das calendario de

anticipacin al vencimiento del Ao Sabtico, el

CAPITULO II
DE LA ASISTENCIA A EVENTOS
CIENTFICOS

Artculo 82.- La Universidad apoyar la asistencia de

los miembros del personal acadmico a eventos de
carcter cientfico, tecnolgico y humanstico, dentro de
las siguientes condiciones:
a. El solicitante debe presentar de una constancia de
aceptacin como ponente de un trabajo cientfico
en el evento, en el cual debe ser autor o coautor,
relacionado con el rea de conocimientos de su
competencia acadmica.
b. El evento no debe tener una duracin menor de tres
(3) das hbiles y no mayor de cinco (5) das hbiles,
cuando se celebre fuera del pas.
c. La solicitud debe ser presentada al Consejo de rea
por lo menos con (1) mes de anticipacin a la fecha
fijada para el evento.
d. Presentar junto con la solicitud, ante el departamento,
el texto completo del trabajo que expondr en el
congreso o evento.
e. La asistencia al evento debe ser autorizada por el
Consejo de rea respectivo. En cada caso, se debe
informar a la DDPA.
Artculo 83.- El miembro del personal acadmico que
goce del apoyo universitario para asistir a un evento de
carcter cientfico deber presentar, al concluir el
mismo, un informe de la actividad cumplida y entregar
a la Jefatura del Departamento a la que est adscrito,
copia de todo el material suministrado en el evento, as
como realizar una breve exposicin, ante el Consejo de
Departamento, sobre los aspectos ms relevantes del
mismo. Dicho informe debe ser remitido a la DDPA.
CAPITULO III
DE LOS VIAJES DE ESTUDIO Y
ENTRENAMIENTO Y
DE LOS VIAJES PARA INTERCAMIBO
CIENTFICO
Artculo 84.- Los viajes de estudio o entrenamiento a
los que se refiere el presente artculo son actividades
formales destinadas al aprendizaje de una tcnica, a la
adquisicin de conocimientos especficos, a la
participacin en trabajos de importancia especial,
vinculados estrechamente con el rea de conocimientos
de competencia del profesor. Los viajes de estudio o
entrenamiento deben tener una duracin superior de
diez (10) das calendario e inferior a seis (6) meses, y,
para ser acordados, los aspirantes deben:
1. Presentar la solicitud al Consejo Universitario,
siguiendo los canales regulares, con un (1) mes de

anticipacin, por lo menos, a la fecha fijada para

el inicio del viaje, acompaada del temario del
evento o de la programacin a cumplir y de la
opinin favorable del Departamento al cual est
adscrito el profesor. Esta opinin deber razonar
la importancia del viaje de estudio o
entrenamiento en la formacin del beneficiario y
en el desarrollo de las actividades acadmicas
que el mismo est realizando o que el
Departamento tenga programadas.
2. Presentar, adems, junto con la solicitud antes
aludida, constancia de haber sido aceptado por la
institucin en la que se realizar el programa de
estudio o entrenamiento y de que su ausencia de
las actividades ordinarias en la Universidad
queda cubierta por el personal del propio
Departamento.
Artculo 85.- Los viajes para intercambio cientfico,
son actividades formales destinadas al desarrollo de
labores de investigacin conjunta en instituciones
diferentes a la Universidad, y deben tener una
duracin mayor de diez (10) das calendario e
inferior a seis (6) meses.
Artculo 86.- El miembro del personal acadmico
que realice un viaje de estudio o de entrenamiento o
de intercambio cientfico, auspiciado por la
Universidad deber: presentar, al concluir el mismo,
un informe escrito sobre las actividades cumplidas;
dictar un seminario pblico en el Departamento a
que est adscrito sobre las actividades cumplidas y
entregar a la misma una copia de los documentos
presentados y estudiados. Igualmente, estar
obligado a servir a la Universidad, con la misma
dedicacin, el doble del tiempo que haya durado el
viaje. Dicho informe debe de ser del conocimiento
de la DDPA.
Pargrafo nico:
El miembro del personal
acadmico que no presente el informe escrito sobre
las actividades cumplidas, sealado en el presente
artculo, en un lapso de noventa (90) das
calendario, no podr disfrutar de lo previsto en el
presente Reglamento por el lapso de un (1) ao .

CAPITULO IV

DE LA CONTRIBUCIN DE LA UNIVERSIDAD
PARA EL PAGO DE LOS GASTOS QUE
OCASIONE LA
ASISTENCIA A LOS EVENTOS CIENTFICOS
Artculo 87.- Cuando se trate de asistencia, en calidad
de ponente, a congresos y otros eventos, la Universidad
costear al profesor los gastos de inscripcin y los
viticos.
Pargrafo nico.- Si el evento se realizare en el
exterior, la Universidad le costear al Profesor un
pasaje, de ida y vuelta, por va area, desde la localidad
que preste sus servicios hasta el lugar del evento.
Artculo 88.- Cuando se trate de viajes de estudio y
entrenamiento, la Universidad pagar a los profesores el
costo de la matrcula, si la hubiere, y una subvencin
para los gastos de vida, convenida de comn acuerdo
entre la Universidad y el interesado.
Pargrafo nico.- Si los estudios son en el exterior, la
Universidad le costear al Profesor un pasaje, de ida y
vuelta, por va area, desde la localidad que preste sus
servicios hasta el lugar de estudios
Artculo 89.- Si no se cumplen todas las condiciones
sealadas en los artculos anteriores, la Universidad
slo podr conceder el permiso remunerado para asistir
al evento, hasta por un lapso de cinco (5) das hbiles,
siempre que su calidad cientfica lo justifique, la
temtica est relacionada con el rea de conocimiento
en que se desempea el Profesor y la ausencia del
mismo no interfiera las actividades ordinarias del
Departamento al cual est adscrito. En este caso el
solicitante podr optar a financiamientos externos
provenientes de otras instituciones.

TITULO V
DE LA EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DEL
PROGRAMA Y DISPOSICIONES FINALES
Artculo 90.- El PRODINPA ser evaluado anualmente
por el Vicerrectorado Acadmico en atencin a los
objetivos y funciones descritas en esta normativa. En
funcin de dicha evaluacin, los Jefes de Departamento
y los Coordinadores de los Sub-Programas 1 y 2
debern entregar a la DDPA los informes respectivos

conforme a los formatos que al efecto elaborar esa

Direccin.
Artculo 91.- La universidad tomar todas las
previsiones presupuestarias necesarias a fin de
materializar las acciones establecidas en este
documento.
Artculo 92.- Los casos no previstos y las dudas
que suscite la aplicacin de este Reglamento, sern
resueltos por el Consejo Universitario.
Artculo 93.Este reglamento deroga el
Reglamento del Programa de Desarrollo Integral del
Personal Acadmico de la UNEFM publicado en
Gaceta Universitaria N 100, ao 2001, el
Reglamento de Ao Sabtico de la Universidad
Nacional Experimental Francisco de Miranda
publicado en la Gaceta Universitaria N 42, ao
1989 y las normas para viajar al exterior y
asistencia a eventos Nacionales de la Gaceta
Universitaria Nmero 8 de 1980 y todas aquellas
Normas y Reglamentos que coliden con el mismo.

Notifquese,
Lic. MARIA ELVIRA
GOMEZ
RECTORA (E)

Ing. VICENTE DURN

MRQUEZ
SECRETARIO (E)