Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
CYCLE PERSONNEL
A. Connaissance des oprations
Connaissance gnrale
Oprations
Lauditeur examine les oprations de lentreprise en matire de ressources humaines sous
plusieurs aspects :
embauches (frquence, types de contrat) ;
dparts (nature, frquence) ;
plans sociaux (accords de prretraite, convention de conversion, etc.) ;
dure du temps de travail et modalits dapplication pratique ;
politique de rmunration (structure de la rmunration, stocks-options, avantages en
nature, modalits de calcul et de paiement de la rmunration) ;
o rgime de congs pays et de financement des retraites.
o
o
o
o
o
Lauditeur prend galement connaissance des accords particuliers signs dans lentreprise
(intressement, accord drogatoire de participation, plan dpargne entreprise).
Environnement extrieur
Lauditeur recense les spcificits de lentreprise au regard de son activit, dun point de
vue lgislatif et rglementaire (conventions collectives applicables), et au regard du
march de lemploi compte tenu des comptences auxquelles elle fait appel.
Organisation interne
Lauditeur sintresse lorganisation mise en place et notamment aux diffrents services
intervenant dans les oprations du cycle, leurs attributions respectives et leur place
dans lorganisation gnrale de lentreprise. Pour le cycle personnel , les oprations
sont gnralement traites par la direction des ressources humaines. En cas dimplantation
multi site, lauditeur examine la rpartition des diffrents aspects de la fonction
personnel entre le sige et ses tablissements. Lauditeur prend galement
connaissance des organes de reprsentation du personnel existant dans lentreprise (comit
dentreprise notamment).
Mthodes et principes comptables
Lauditeur prend notamment connaissance :
o de la mthode de calcul de la provision pour congs pays ;
o dautre part, sur les assertions qui relvent par essence de la rvision et non des
contrles de procdures, comme par exemple lassertion relative la prsentation des
comptes.
o la recherche et lexamen des risques et litiges caractre social lis notamment aux
contentieux avec le personnel, les organismes sociaux et ladministration fiscale.