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DinoCarlosCaroCoria*
I.
APUNTESPRELIMINARES
Frente a los movimientos internacionales que postulan la reduccin del derecho penal
medianteladescriminalizacinoladespenalizacin,ellegisladornacionaldelCdigoPenalde
1991 consider conveniente incorporar un apartado especial para los delitos laborales. Esta
opcinpolticocriminal,ciertamenteescompartidaporlegisladoresdealgunospasesyviene
siendo postuladadesdehaceunasdosdcadas enalgunosEstados deEuropa,entrelosque
destacaelcasoespaol.
Desdeunaperspectivamateriallosllamadosdelitos"contralalibertaddetrabajo"nosonuna
novedad incluida en la reforma penal de 1991, pues la legislacin nacional registra serios
antecedentesrelacionadosconlacriminalizacindeactosreferentesalaactividadlaboral.No
obstantedesdeunapticaformal,resultanovedosalainclusinenelCdigoPenalvigentede
un Captulo especial denominado "Violacin de la Libertad de Trabajo", lo cual denota un
nimosistematizadoryautnomoenlaregulacindeestosilcitos.
Abogado Egresado de la Universidad Catlica. Asociado del Estudio Benites, Mercado & Ugaz.
ProfesordeDerechoPenalParteEspecialenlaUniversidadCatlica.AlumnodelaMaestradeDerecho
Constitucionaldelamismacasauniversitaria.
encuentran sustituidas por el Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, el
mismoqueslocontemplasancionesadministrativascomo
puede observarse, por ejemplo, de la revisin del artculo 81 que sanciona con multa, a
diferenciadelasleyesquelaprecedieron,elnoacatamientodelmandatodereposicin.
Ahora bien, respecto a los antecedentes nacionales inmediatos de carcter penal, cabe
destacar que los Proyectos de Cdigo Penal deoctubrenoviembrede1984(SeccinQuinta,
delitos contra la libertad, Ttulo VI, Delitos contra la libertad de trabajo y asociacin, artculo
179), agosto de 1985 (Seccin Quinta, Delitos contra la libertad, Ttulo V, Delitos contra la
libertad de trabajo y asociacin, artculo 185), marzoabril de 1986 (Seccin Quinta, Delitos
contralalibertad,TtuloV,Delitoscontralalibertaddetrabajoyasociacin,artculo186),julio
de 1990 (Titulo VI, Delitos contra la libertad individual, Captulo VII, Delitos contra la libertad
de trabajo y asociacin, artculo 179) y enero de 1991 (Titulo V, Delitos contra la libertad
individual,CaptuloVII,Delitoscontralalibertaddetrabajo,artculo184)registrannormasde
carcter penallaboral. Finalmente,el CdigoPenalde1991incorporenelTtuloIV,Delitos
contralalibertad,elCaptuloVIIdenominadoViolacindelalibertaddetrabajo.
II.
CRIMINALIZACINODESCRIMINALIZACIN
Conforme a los postulados del derecho penal mnimo que orienta los procesos de
criminalizacin y descriminalizacin de los Estados modernos, la intervencin penal debe
presentarse como "ultima ratio", es decir anteelfracasodelosmecanismosdecontrolsocial
extra penales en la proteccin de los bienes jurdicos fundamentales contra las formas de
ataque que revisten mayor lesividad y siempre que la respuesta penal pueda ser eficaz. Es
precisamente este punto de partida el que ha generado tanta heterogeneidad en la doctrina
penal respecto a a la conveniencia o no de criminalizar determinados actos que lesionan o
ponenenpeligrolosinteresesdeltrabajador,delempleadorodetercerosenelmarcodeuna
relacindetrabajo.
1UGAZ
Porunlado,quienessustentanlacriminalizacinsealanqueelderechopenalpuedereforzar
seriamente la tutela orientada desde el derecho laboral, administrativo o judicial, y
constitucional, no obstante lo cual slo admiten la interferencia del derecho penal en esta
materia respecto de aquellos conflictos que la relacin laboral no ha podido resolver2. A su
turno,losquepropugnanlainesencialidaddelatutelapenalprecisanquelaregulacinlaboral
es suficiente para la proteccin idnea de los bienes jurdicos en referencia, aadiendo
adems que la sancin es ineficaz o simblica por su benignidad, en nuestro caso, pena
privativade lalibertad nomayordedosaos,loquedalugaralaaplicacindemedidasque
impidenlaefectivaaplicacindelapena,talescomolasuspensindelaejecucindelapena,
lareservadelfallocondenatorio,laexencindepena,entreotras.
Por nuestra parte, somos escpticos de la posibilidades del sistema penal para ventilar,
procesaryresolverlosconflictosderivadosdeunarelacinlaboral.Sibiensetratadebienes
jurdicos fundamentales contra los que se evidencian graves vulneraciones, los principios de
subsidiaridad y utilidad derivados del modelo poltico criminal de mnima intervencin niegan
la conveniencia de la intervencin penal. En efecto, con arreglo al postulado de la
subsidiaridad se precisa el fracaso de los mecanismos de control extra penales en la
proteccindelbienjurdico,situacinnoevidenciadatratndosedelosintereseslaboralestoda
vezquea nuestrocriterionoexisteenelmediounaadecuadainstrumentacindelosmedios
informalesnojurdicostalescomolanegociacinoelmercado.Asimismo,consideramosque
losmediosformalesojurdicosdecontrolsocialtampocohansidosuficientementeexplotados
en la resolucin de los conflictos laborales, entre los que destacanelderechoadministrativo,
laboral,constitucional,etc.
Deotraparte,elprincipiodeutilidaddelderechopenalconfirmatambinlainconvenienciade
latutelapunitiva.Conarregloadichoprincipio,sloespermitidalaintervencinpenalcuando
resultetiloeficazparacontrolarlasconductaslesivasqueatentancontraelbienjurdico.En
tal orden, la ineficacia del sistema penal en esta materia deriva de las constataciones
formuladasporlacriminologacrticaapartirdelestudiodelfuncionamientodelasagenciasde
controlpenalPolica,Fiscala,PoderJudicial.Considerandoqueestosdelitossoncometidos
principalmente por sujetos de amplio poder econmico : los empleadores, varios estudios
empricos han demostrado que el control penal recae de manera vacilante o tibia sobre los
mismos, favoreciendo su exclusin del sistema penal, el cual finalmente recae sobre los
grupos subalternos de la sociedad. En efecto, en el mbito de la criminalizacin primaria o
creacin legislativa, se observa la existencia de sanciones menores que impiden el
2Enestesentdio,BRAMONTARIASTORRES,LuisAlberto.Manualdederechopenal.Parteespecial,
Lima San Marcos 1994, p. 170. La exposicin de motivos del Cdigo Penal sustenta la lnea
criminalizadoracomola"materializacindelaproteccinconstitucionaldelosderechoslaboralesenel
CdigoPenal".
Estas consideraciones slo nos pueden llevar a una conclusin : los normas penales que
criminalizan delitos laborales slo cumplen una mera funcin simblica. Simblico se asocia
conengao,underechopenalsimblicoesaquelenelcuallasfuncioneslatentesoaparentes
predominan sobre las manifiestas o reales. De ste modo, el derecho penal laboral es un
derecho simblico y peligroso porque encubre una realidad de indefensin, reafirmando la
falsa creenciade queel Estadoprotege eficazmentelosinteresesquesubyacenalarelacin
laboral,cuandolarealidadmuestralocontrario.
III.
ELBIENJURDICOPROTEGIDO
Noesposibledefinirunvocamenteelcontenidodelbienjurdicoprotegidoporelartculo168
del Cdigo Penal, siendo necesario analizar particularmente cada tipo penal a fin de
determinarelcontenidodelinterstutelado.Entallneadepensamiento,resultainadecuadala
identificacinde estosilcitoscomoformasde"violacindelalibertaddetrabajo",puesdelo
contrario habra que concluir que el nico inters a proteger es la libertad laboral u otras
manifestacionesderivadasdeella,locualresultainsuficienteparaexplicarlainclusineneste
grupodeconductasquevulneranladebidaremuneracin,laseguridadehigieneeneltrabajo,
elcumplimientodelasresolucionesemanadasdelaautoridad,entreotras.
Sin embargo, esta constatacin no es bice para trazar algunos rasgos comunes a todas las
conductas incriminadas. En efecto, es preciso reconocer la existencia de un bien jurdico
colectivo, que respecto del trabajo supone una proteccin en relacin al funcionamiento del
sistema,encuantozonapropiadelquehacercotidianodeuncolectivotanimportantecomoel
delostrabajadores3.Porende,losinteresesdeltrabajadorprotegidoslosonensucalidadde
integrantedeunaclasesocialodeunsectordelacomunidadconunaposicinenelmercado
detrabajo,noimportandoel
nmerodetrabajadoresafectados,porloquesiempreseapreciarcomounnicodelito4.
3BRAMONTARIASTORRES,o.c.,p.170.
4UGAZSNCHEZMORENO,o.c.,p.104.
Ahora bien, es preciso diferenciar dos grandes supuestos en el anlisis del artculo 168 del
Cdigo Penal. El primer grupo de supuestos, descritos en los cuatro incisos de la norma,
protegen en trminos generales el inters del Estado en que se respeten ciertas condiciones
mnimasdelavidaprofesionaldelostrabajadoresporcuentaajena,condicionesmnimasque
elmismoestablecealdictarlasnormascorrespondientes,yalreconocereficaciageneralalos
convenios laborales esta proteccin tendr lugar siempre que se transgreda este inters
mediante violencia o amenaza. El segundo grupo de supuestos estn regulados en el ltimo
prrafodelartculo168,dondese acogediversos bienesjurdicosrelacionadosconlaesfera
del trabajo, tales como la estabilidad econmica de los trabajadores (retencin de
"remuneracionesoindemnizacionesdelostrabajadores"onoentrega"aldestinatariodelas
efectuadas por mandato legal ojudicial"), lagaranta enelcumplimientodelasdisposiciones
laborales incumplimiento de "las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridadcompetente",yporltimolaestabilidadlaboral,ensentidoestricto,comoseguridad
enelpuestodetrabajodisminucinodistorsindelaproduccin,simulacindecausalespara
elcierredelcentrodetrabajooabandonodesteparaextinguirlasrelacioneslaborales6.
IV.
ELTIPODEINJUSTO
En : PEA CABRERA, Ral (Dir.). Derecho Penal. Homenaje al Doctor Ral Pea Cabrera, Lima
EdicionesJurdicas1991,pp.1819.
6BRAMONTARIASTORRES,o.c.,p.171.
1.
ELTIPOOBJETIVO
1.1
ELSUJETOACTIVO
Si bien el autor podra serlo por lo general el empleador, el tipo no exige la concurrencia de
alguna calidad especial en el sujeto activo. Las expresiones "el que" del primer prrafo y "al
que"del ltimoapartado,corroboranlaafirmacindequeelsujetoactivopuedesercualquier
persona natural o fsica, por lo que se trata de un delito comn o de sujeto activo
indeterminado, cabiendo la posibilidad de ser cometido por empleadores, trabajadores o
tercerosajenosalarelacinlaboral.
Doctrinalmenteseplantealacuestindesielsindicatopuedeserconsideradocomoautordel
delito.Alrespecto,enelderechopenalpredominaelprincipiode"personalidaddelaspenas",
conformealcualslolaspersonasnaturalespuedendelinquiryserpasiblesdesancinpenal,
descartndose para tales efectos a las organizaciones con personera gremial o jurdica7,
comosucedeconlossindicatossegnloprevistoenlosartculos18y19delDecretoLeyN
25593,LeydeRelacionesColectivasdeTrabajo.
1.2
ELSUJETOPASIVO
Elsujetopasivoeseltitulardelbienjurdicoprotegido.Tratndosedeunbienjurdicocolectivo
elsujetopasivolosergeneralmentelacolectividad,reducidaalcolectivodelostrabajadores8
y no el trabajador directamente afectado por el delito como ha sealado un sector de la
doctrina nacional9. Dicho error deriva de la confusin existente entre el concepto de sujeto
pasivo y el de sujeto sobre el cual recae la accin tpica, es decir aquel que sufre de modo
directoeinmediatolosefectosdelcomportamientocriminalrealizadoporelautor.
De otro lado, si bien en trminos generales el sujeto pasivo resulta siendo la colectividad de
trabajadores, en algunos casos cabe la posibilidad terica dequetal calidadrecaiga sobrela
colectividaddeempleadores10.Efectivamente,tratndosedeldelitodecoaccinparaintegrar
onounsindicatoprevistoenelinciso1delartculo168,esnecesarioprecisarqueelartculo
7CAROCORIA,DinoCarlos."Lairresponsabilidadpenaldelaspersonasjurdicasenlareformapenal
de1991."En:Thmis.RevistadeDerecho.N24(Lima,1992)pp.6979.
8Enestesentido,BRAMONTARIASTORRES,o.c.,p.171.
9Incurrenendichoerror,PEACABRERA,Ral.Tratadodederechopenal.Parteespecial,TomoI.2
ed.LimaEdicionesJurdicas1994,p.651.UGAZSNCHEZMORENO,o.c.,p.104.
10Esta situacin es advertida por GAMARRA HERRERA, Ronal y Norma ROJAS NORIEGA.
"Violacin de la libertad de trabajo." En : Instituto de Defensa Legal (Ed.). Lima 1991, p. 108109
(SeriesPenales,1).
1.3
LACONDUCTATPICA
De la lectura del artculo 168 se puede afirmar que, en trminos generales, el legislador ha
otorgadoconsecuenciaspenalesaunconjuntodeinfraccionesdenaturalezalaboral.Lanorma
prev,bajodosgrandesmodalidadesquesediferenciansegnrequieranonodelacoaccin
comoelementointegrantedelaconductapunible.
1.3.1
MODALIDADESQUEREQUIERENCOACCIN
El primer grupo de ilcitos se halla previsto en el primer prrafo del artculo 168, incluyendo
losincisos1,2,3y4,caracterizadosporlaexigenciadeviolenciaoamenazacomomedio
comisivo.
A.
Laviolenciaoamenazacomo" modusoperandi"
Eltipopenaldefineelmedioo"modusoperandi"atravsdelcualdeberejecutarseelactode
"obligar a otro" : la coaccin. Tradicionalmente se equiparaba la coaccin con la amenaza,
empero en la actualidad tanto la doctrina como la legislacin consideran que la violencia es
tambinunadesusexpresiones.Laviolenciaesla"visabsoluta",esdecirelejerciciohumano
de fuerza fsica sobre la vctima, de modo que elimine completamente su voluntad. La
amenaza esla"viscompulsiva"ointimidacin,yesdefinidocomolacondicionalpromesade
unmalgravee inminentecuyarealizacindependedelavoluntaddelsujetoactivo,demodo
queelimineostensiblementelavoluntaddelavctima.
Diferenteeselcaso,porejemplo,cuandoelmdicorecibelaautorizacindelpacienteparaun
tratamiento esttico que implica larealizacindecirugasobre lapielconfuertesdolores. En
tal caso no cabe duda que la conducta del mdico sera tpica pese al consentimiento de la
vctima, pues el delito de lesiones dolosas o intencionales del artculo122delCdigoPenal
se comete sin que interese para tal efecto la autorizacin del paciente. Ahora bien, dicho
consensosirevisteimportanciaenelmbitodelaantijuricidad,dadoqueelartculo20inciso
10delcitadotextolegalsealaqueestaexentodepena"Elqueactaconelconsentimiento
vlido del titular de un bien jurdico de libre disposicin." Por ende, en tal supuesto la
autorizacin de la vctima opera como causa de justificacin que elimina la antijuricidad,
recibiendoladenominacinde"consentimiento".
Porloexpuesto,yvolviendoal temadelosdelitoslaborales,sieltrabajadorconscienteenal
ejecucindelos actosprevistosentrelosincisos 1al4,talconsensoharimposibleafirmar
quesevioobligadomedianteviolenciaoamenazaacomportarsedetalmanera,demodoque
noshallaremosanteuncasode"acuerdo"quehaceatpicala
conducta. Esto que parece de laboratorio deja de serlo cuando recordamos, por ejemplo, los
casos en que el empleador persuade y logra que varios de sus trabajadores se retiren del
sindicatodelaempresa.
B.
Delacoaccinparaintegraronounsindicato
Este delito se halla previsto en el inciso 1 del artculo 168 y tiene como fuente directa el
artculo199delCdigoPenalbrasilero(1984)ycomoantecedentesindirectoselartculo177
Bis del Cdigo Penal espaol (reforma de 1983) y el artculo 292 del Cdigo Penal
colombiano(1980).
C.
Delacoaccinparaprestartrabajopersonalsinladebidaretribucin
Este ilcito se encuentra tipificado por el inciso 2 del artculo 168, teniendo como fuentes
indirectas de inspiracin legislativa el artculo 203 del Cdigo Penal brasilero (1984) y el
artculo499Bisinciso1delCdigoPenalespaol(reformade1983).Losartculos23y24
de la Constitucin sealan que nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin, la cual
debeserequitativaysuficiente,queprocureparaeltrabajadorysufamilia,bienestarmaterial
yespiritual.
Alutilizarlaexpresin"sinladebidaretribucin"ellegisladorcomprendetantolanoentregade
remuneracin alguna como la entrega parcial o incompleta de la misma. De otro lado, el
artculo 39 del Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, define como
remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie,cualesquierasealaformaodenominacinqueselesd,siemprequeseadesulibre
disposicin
D.
La consumacin del delito tiene lugar cuando el trabajador, por coaccin, labora sin las
condicionesdeseguridadehigienedeterminadasporlaautoridad,norequirindoselaefectiva
causacindedaoalasaluddeltrabajadorsinoelaumentodelriesgoparalaintegridadsico
fsica de los trabajadores. La referencia a las "condiciones de seguridad e higiene
determinadas por la autoridad" hace del tipo penal una ley en blanco, lo que en este caso
equivale a decir que para completar la descripcin tpica ser necesario recurrir a las norma
administrativasqueregulandichascondiciones11.
trabajo, resultenlesionadasporagentesqumicos,fsicosybiolgicos.Asuvez,laseguridad
ocupacionaleselhazdeaccionesorientadasaimpedirquelaspersonassean
daadas por efecto de herramientas, mquinas, materias primas o insumos, por esfuerzos
musculares,etc12.Elconceptodeautoridadcompetentecomprendetantoalrganolegislativo
como a los diversos sectores ministeriales de la administracin pblica. Dichas entidades
expidensobrelamaterianormasdediferenterangoyalcance.
11GAMARRAHERRERAyROJASNORIEGA,o.c.,p.112.
12Ibid.,p.113.
Lascondicionesdeseguridadehigienebienpuedensermateriaderegulacinatravsdeun
convenio colectivo con el objeto de mejorar las previstas por la autoridad respectiva. Tales
casosquedansinlugaradudafueradelsupuestotpicoanalizado,dadoquelaspartesnoson
"autoridad"yporquenohayundesmedroenlaseguridaddelostrabajadores,sinolocontrario.
Finalmente, un sector de la doctrina considera que con el Decreto Ley N 25593, Ley de
RelacionesColectivasdeTrabajo,quedaimplcitamentedistorsionadoeltipopenalcomentado
alnoexistirautoridadquefijelascondicionesdeseguridadehigiene13.
E.
Delacoaccinparacelebrarcontratodetrabajo
Esteilcitoseencuentraprevistoelartculo168,inciso4,primerapartedelCdigoPenal.Su
fuentedirectaseencuentraenelartculo198delCdigoPenalbrasilero(1984).
En este marco, la coaccin empleada contra la vctima a fin de que celebre el contrato de
trabajoeliminaelconsentimientodelamisma,porloqueelcontratosernulodesdesuinicio.
Por ltimo, debe precisarse que el hecho puede ser denunciado ante la Polica o ante el
MinisterioPblicosinquenecesariamentese hayadeclaradola nulidad delcontratoenlava
correspondiente.
F.
Este supuesto legal se encuentra recogido en el ltimo prrafo del inciso 4 del artculo 168
del Cdigo Penal. Su fuente inmediata podemos encontrarla tambin en el artculo 198 del
Cdigo Penal brasilero (1984), empero, el legislador nacional ha copiado inexactamente la
norma,omitiendolaexpresin"no "enladescripcindeltipopenal,demodoqueenelPerse
criminalizaunaconductaexactamentecontrariaalapensadaporellegisladorbrasilero.
13PEACABRERA,o.c.,p.658.
Enefecto,mientraslaleybrasilerasancionaelactode"obligaraalguien,medianteviolenciao
grave amenaza, (...)ano adquirir de otromateriaprimaoproductoindustrialoagrcola"14 ,
lanormaperuanasancionacontrariamenteaquienmediantecoaccinobligaaotroa"adquirir
materiasprimasoproductosindustrialesoagrcolas."Esteinjustificadoerrornohatenidootra
consecuencia que la de distorsionar completamente el sentido o fundamento de la
criminalizacindeestaconducta.
EnladoctrinabrasileralaconductaincriminadaensurespectivoCdigoPenalesidentificada
con el nomen iuris "boicot violento", pues se comete mediante violencia o amenaza para no
adquirir (por compra, trueque o donacin) de alguien materia prima, un producto industrial o
agrcola. Sujeto pasivo de este delito no slo es quien sufre la coaccin sino tambin el que
padeceelboicot,afectandolalibertadindividualcomolaactividadeconmicaolaborativadel
individuo15.
Enelmbitonacional,con unaredaccincontrariaalabrasilera,seentiendequeelilcitose
realiza cuando se obliga al trabajadormediantecoaccina adquirirlosbienesdescritosenla
norma, situacin que va a perjudicar la marcha operativa o administrativa de cualquier
establecimientolaboral.Sedescartaqueelempleadorpuedasersujetopasivodelilcito,dado
que el captulo y el artculo comentado estaran orientados a la exclusiva proteccin del
trabajador16.
1.3.2
MODALIDADESQUENOREQUIERENCOACCIN
650.
15Ibid.,p.651.
16PEACABRERA,o.c.,pp.660661.
17BRAMONTARIASTORRES,o.c.,p.172.
A.
Retencindelasremuneracionesoindemnizacionesdelostrabajadores
Eltipopenalslosancionalaretencinilegaldelacontraprestacinlaboral(sueldoosalario),
as como de las indemnizaciones que le corresponden al trabajador. El acto de retencin
consiste en apropiarse o conservar para s, todo o parte de las prestaciones debidas. En tal
orden,noingresandentrodeesteilcitolasretencionesefectuadasporelempleadoralamparo
deunmandatolegalojudicial.
Ahora bien, el tipo penal si bien exige la retencin indebida, ello implica que el empleador
tenga la capacidad material o econmica de hacer efectivo el pago de las remuneraciones o
indemnizaciones. De este modo, el delito quedar negado tratndose, por ejemplo, de
empresasinsolventesoen quiebraaconsecuenciadelarecesineconmica,puesendichos
casoselagentenotieneformadehacerfrenteasusobligacioneslaborales18.
B.
Es preciso destacar que la accin tpica se consuma mediante la omisin de entregar las
remuneracionesoindemnizacionesdelostrabajadores aldestinatario.Ahorabien,ellopodra
llevarapensarqueelsujetopasivoesdichodestinatario,pesealocualdeberadmitirseque
18CARO
CORIA, Dino Carlos. "Los delitos contra la libertad de trabajo." En : Informe. Benites,
Mercado&UgazAbogados.N0.(Lima1994)p.9.UGAZSNCHEZMORENO,o.c.,p.106.
19Algunosautoressostienenfalsamentequepormandatolegalojudicialelempleadortienela"facultad
de retener", tal es el caso de GAMARRA HERRERA y ROJAS NORIEGA, o. c., p. 117. PEA
CABRERA, o.c., p.662.Elloesinexactosiconsideramosqueteneruna"facultad"implicaunmargen
de decisin, de modo que el empleador podra optar entre retener o no. Lejos de ello, la retencin se
efectaen ejecucindeuna obligacin,laquedeincumplirseacarreagravessancionesadministrativas
contraelobligado.
C.
Incumplimientodelasresolucionesconsentidaso ejecutoriadasdictadasporla
autoridadcompetente
Laaccintpicaconsisteenelnocumplimientodelasresolucionesdictadasporunaautoridad
conatribucinlegtimaparadecidirsobrematerialaboral.Ellegisladorentiendepor"autoridad
competente" nicamente a la autoridad administrativa de trabajo, pues en la Exposicin de
MotivosdelCdigoPenalseindicaquelanormacomentadareprime"elincumplimientodelas
resoluciones consentidas o ejecutoriadas de la autoridad administrativa de trabajo", de modo
querespectoalaemitidasporlaJusticiaLaboral(PoderJudicial)seapreciaralacomisindel
delito de desobediencia o resistencia a la autoridad tipificado por el artculo 368 del Cdigo
Penal.
Ahorabien,latexturaabiertadeltipopenalpermiteconcluir,sinviolarelprincipiodelegalidad,
que la expresin "resolucin" incluye las expedidas por la autoridad administrativa y en la
Jurisdiccin Laboral. Quedan al margen de este ilcito las resoluciones expedidas en sede
arbitral.
D.
Disminucinodistorsindelaproduccin,simulacindecausalesparaelcierre
del centro de trabajo o abandono del centro de trabajo para extinguir las
relacioneslaborales
La fuente de este tipo penal que tipifica las llamadas prcticas fraudulentas o "lock out", se
encuentra en el artculo 35 de la Ley N 24514, Ley de Estabilidad Laboral. Laaccin tpica
consisteenladisminucin(mermaomenoscabo)odistorsin (deformacin)delaproduccin
con el fin de lograr el cierre del establecimiento. Asimismo, se comete el delito mediante la
apariencia o fingimiento de causales con idntico fin, pudiendo simularse una o varias
causales a la vez de modo que habiliten el cierre legal del establecimiento. Finalmente,
tambin se sanciona el abandono del centro de trabajo, es decir, el retiro manifiesto e
inesperadodelempleadordelcentrodelaboresqueadministra,sinqueexistaunaautorizacin
paraello.
2.
ELTIPOSUBJETIVO
De conformidad con lo previsto en el artculo 12 prrafo 1 del Cdigo Penal, los ilcitos
comentados slo puede consumarse dolosamente, exigindose la conciencia y voluntad del
sujetoactivoderealizarloselementosdeltipoobjetivo.