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Lorena, 24.08.09
Proyecto Fondecyt 1080503 Variables que impactan la evaluacin del liderazgo femenino y masculino
Entre 1992 y 2002, la tasa de crecimiento promedio anual de la PEA fue de 4,1
para las mujeres y 1,6 para los hombres (SERNAM, 2004).
Tabla 1.1
Tasa de participacin de las mujeres urbanas en la actividad econmica Pases del
MERCOSUR
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Fuentes: Encuesta Nacional de Empleo 2007, INE, trimestre octubre-noviembre. En el trimestre jul.sep.
de 2008 esta tasa alcanza un 40.3%.
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A pesar de las mayores oportunidades laborales que se han abierto para las mujeres, y
de las positivas implicancias de ello en el plano laboral y no laboral, persisten procesos
de discriminacin que imponen una serie de obstculos al desarrollo de las trayectorias
laborales de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres. Como seala la
OIT (2007b), el aumento de tasas de participacin femenina en la fuerza laboral por s
solas no implican necesariamente que los mercados de trabajo estn evolucionando en
forma positiva para las mujeres (p. 3).
1. Brecha Salarial
En la mayora de las economas las mujeres ganan el 90% de lo que reciben sus colegas
hombres (OIT, 2007). Los datos disponibles para Amrica Latina indican que entre
1990 y 2000 la brecha se redujo de 32 a 22%3, no obstante, las diferencias permanecen
y tienden a agudizarse con la edad y el aumento de la escolaridad de los ocupados. Es
decir, mujeres de mayores niveles educacionales y de ms edad ganan un porcentaje
menor del ingreso de los hombres de sus mismos niveles educacionales y de la misma
edad, por igual trabajo (OIT, 2001).
En este sentido, la creciente escolaridad de las mujeres si bien incrementa
significativamente sus tasas de participacin, ingresos promedios y posibilidades de
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Se trata de remuneraciones por hora trabajada de las mujeres respecto a la de los hombres en sectores no
agrcolas. Informacin para 15 pases de la regin, entre los cuales se encuentra Chile. OIT, 2001.
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En Chile, el ao 1995 las mujeres perciban el 62.4% del sueldo que reciban los
hombres por realizar una labor similar, no obstante, para el ao 2005 perciban un
79.2% del ingreso masculino (Sernam, 2006) (ver Tabla 1.2)4. Este importante descenso
de la brecha salarial es confirmado por los datos de la ltima Encuesta CASEN (2006),
que indica que mientras en 1990 el ingreso mensual femenino de asalariadas
representaba el 72,3% del ingreso masculino, en 2003 este porcentaje se haba elevado a
75,4% y en 2006 alcanzo el 76,1%.
Tabla 1.2
Remuneracin promedio mensual del trabajo masculina y femenina en Chile
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2.
Segregacin ocupacional
Dos procesos a travs de los cuales esta brecha salarial se expresa son la
segregacin horizontal y la segregacin vertical, es decir, la concentracin de los
empleos femeninos en las categoras que se encuentran en la parte baja de la jerarqua
(Maruani, 1993).
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Total nacional segn rama de Actividad, por sexo Segundo semestre, 2006 (OIT,
2007c).
En Chile, el censo del ao 2002, mostraba que el 87% de las mujeres se concentraba
en las ramas de servicios, destacndose las actividades de comercio, enseanza y
servicio domstico. Mientras que los hombres se distribuan de manera ms
diversificada entre las distintas ramas. De acuerdo con ello, los servicios domsticos,
actividades sociales, comunales y personales, hoteles y restoranes, y enseanza eran
ramas femeninas, y aquellas productoras de bienes primarios, secundarios y servicios
de mayor productividad, ramas masculinas (SERNAM, 2004).
Pese a lo anterior, se ha observado que las mujeres han comenzado paulatinamente a
incursionar en otras reas ocupacionales, como por ejemplo, las tecnologas de la
informacin y comunicacin y las ciencias de la computacin, las leyes y la ingeniera
(OIT, 2004a). Esta ampliacin de oportunidades de empleo para las mujeres puede
llevarlas a afrontar restricciones especiales en su lugar de trabajo en comparacin con
mujeres que se desenvuelven en trabajos considerados como ms femeninos. Por
ejemplo, acceso restringido a un mentor/a y a modelos positivos de rol femenino, falta
de entrenamiento apropiado, aislamiento, e incluso acoso sexual (OIT, 2004a).
2.2.
Segregacin Vertical
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A.
Segn las cifras del Censo de 2002, el porcentaje de mujeres miembros del
poder ejecutivo, legislativo, y personal directivo de la administracin pblica
y de empresas, alcanzaba un 32.7%, cifra que se elevaba levemente a un
33.1% al considerar solo las zonas urbanas.
Actualizacin del estudio realizado por la OIT en 2001 Romper el techo de cristal: las mujeres en
puestos de direccin [Versin electrnica]. Ginebra, 2004.
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Para 48 pases de los 63 de los cuales se dispona de informacin. OIT, 2004.
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ocupan
el
13.53%
de
esos
cargos
un
incremento
de
Tabla 1.8
Indicadores de empleo en Chile para mujeres de 15 aos y ms.
B.
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