Monografia Editada

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO
EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO DE LOS

TSACHILAS
AUTORES:
EDISON FABRICIOALULIMA BERMEO
MICHAEL JEFFERSON VIVANCO CASTILLO
TUTOR
LIC. JOSE ALAVA
UNIDAD EDUCATIVA SANTO DOMINGO DE LOS COLORADOS

SECCION MATUTINA
SANTO DOMINDO-ECUADOR
2014-2015
1. ndice
Contenido
RESUMEN EJECUTIVO .......................................................................................................................... 2
EXECUTIVE SUMMARY ........................................................................................................................ 3
Objetivo General ............................................................................................................................. 6
Objetivos Especficos ....................................................................................................................... 6
1.1 Origen y evolucin histrica del Derecho Laboral .................................................................... 8
1.1.1 En la edad media ................................................................................................................ 8
1.1.2 En la edad moderna ........................................................................................................... 9
1.1.3 Derecho laboral en Ecuador ............................................................................................... 9
1.1.4 Anlisis de las distintas posiciones tericas sobre el Desahucio ....................................... 9
1.1.5 El Desahucio ..................................................................................................................... 11
1.1.6 Autoridad competente que tramita el Desahucio ........................................................... 11
6. Conclusiones............................................................................................................................. 25
FORMULARIO DE LA ENCUESTA .................................................................................................... 27
2. Resumen en espaol-ingls (abstracto)
RESUMEN EJECUTIVO
El presente trabajo investigativo es importante, ya que en la actualidad en la legislacin

ecuatoriana existe la problemtica
del incumplimiento de pago de la Bonificacin por
Desahucio por parte del empleador, esto debido a que las normas jurdicas establecidas en
nuestro Cdigo del Trabajo no son suficientes para llevar a cabo una regulacin del
procedimiento a seguir; por lo que se hace necesario que se realice este informe jurdico en
el cual se hace conocer la falta de un procedimiento eficaz y adecuado para el
procedimiento a seguir en los casos del Desahucio Laboral.
La presente investigacin ser de carcter descriptivo y bibliogrfico, ya que est dirigida a

qu es y cmo est la situacin de las variables, a la vez que ser de aplicacin al ofrecer
propuestas factibles para la situacin del problema, la metodologa de investigacin que se
realiz en el presente trabajo
investigativo
se enmarco en los mtodos inductivo-
deductivo, analtico-sinttico, histrico-lgico, descriptivo-sistemtico, as como tambin

se hace nfasis en la lnea de investigacin jurdica a seguir en el presente caso, el mismo
que se basa en Seguridad Industrial, Social y relaciones laborales.
Por tanto con la siguiente investigacin se busca Presentar un informe Jurdico respecto a la
vulneracin de los Derechos de los trabajadores, cuando se ha incumplido por parte del
empleador, el respectivo pago de la Bonificacin por Desahucio, lo cual permitir que se
logre la proteccin de sus derechos consagrados constitucionalmente.
EXECUTIVE SUMMARY
This investigative work is important, because nowadays in the Ecuadorian legislation there
is the problem of non-payment of the bonus for eviction by the employer, this due to the
fact that the established legal norms in our Labor Code are not sufficient to carry out a
regulation of procedure to be followed; Therefore it is necessary to perform this legal report
in which it makes aware of the lack of an effective procedure and appropriate for the
procedure to be followed in cases of eviction Labor.
This research will be descriptive and bibliographical, because it is managed to be as what is

and how is the situation of the variables, at the same time that will be applicable to offer
workable proposals for the problem situation, the methodology of research that was
realized in this research work is framed in the inductive-deductive methods, inductive ,
analytic-synthetic, historical and logical, descriptive-systematic, As well as the emphasis on
the line of legal research to continue in the present case, the same that is based on Industrial
Safeness, Social and labor relations.
Therefore with the following research we seek to present a legal report with regard to the
violation of the employees Rights, when it has been breached by the employer, the
respective payment of the bonus for eviction, as it will allow affording the protection of
their constitutionally granted rights.
4. Introduccin
En nuestro pas, el Derecho Laboral es un conjunto de normas y leyes jurdicas, mediante
las cuales se busca regularizar las distintas relaciones existentes entre la parte empleadora y
la parte trabajadora, las mismas que se encuentran establecidas bajo las distintas
modalidades de trabajo.
El Cdigo de Trabajo contiene normas tendientes a regular las relaciones laborales

derivadas entre empleadores y empleados, trabajadores u obreros, por lo tanto mantiene
disposiciones legales para garantizar el cumplimiento de derechos y obligaciones de las
partes intervinientes en la relacin laboral.
Dentro de las disposiciones legales que existen en el Cdigo de Trabajo, se encuentra el

trmite de Desahucio Laboral, el mismo que est regulado por los Arts. 169, numeral 9;
184; 185; y, 624, del indicado cuerpo legal; cuyas normas jurdicas son insuficientes para
poder abarcar los problemas que se derivan en el desarrollo del trmite de Desahucio
Laboral.
El Desahucio Laboral tiene por objeto dar por terminado un contrato de trabajo que lo
puede realizar tanto el empleador como el trabajador, en el caso del empleador la
terminacin deber notificarse cuando menos con 30 das de anticipacin, y, en el caso del
trabajador la notificacin deber hacerla en con 15 das de anticipacin segn lo dispuesto
en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo
El problema se da cuando los intervinientes de la relacin laboral pertenecen a una

Institucin Pblica o del Estado, en razn de que ninguna entidad u organismo pblico
pueda contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer obligaciones sin la

respectiva certificacin presupuestaria; segn reza en el art. 115, del cdigo orgnico de
planificacin y finanzas pblicas.
Es por esa razn que cuando el representante legal de una institucin pblica o del Estado
realiza la solicitud de desahucio ante el Inspector de Trabajo, y, ste acepta el trmite sin
constatar que dicha entidad cuente con la Certificacin Presupuestaria, lo que produce es
que el trabajador desahuciado no pueda recibir su Bonificacin por Desahucio y su
correspondiente liquidacin dentro del plazo que determina el inciso segundo del art. 185
del Cdigo de Trabajo.
Tomando en consideracin que el trabajador es la parte ms vulnerable econmicamente

hablando, es por esa razn que deben crearse normas tendientes a beneficiar al trabajador;
de la misma forma cuando es el trabajador quien solicita el desahucio a una Institucin
Pblica o del Estado, tambin se deber constatar que dicha entidad del sector pblico
cuente con la Certificacin Presupuestaria para poder cubrir el pago de la bonificacin y
liquidacin por Desahucio al trabajador.
Al no estar taxativamente determinada en el actual Cdigo de Trabajo, el Desahucio
solicitado por el empleador o por el trabajador del sector pblico, el nico perjudicado es
el empleado, por cuanto no va a poder obtener la Bonificacin por Desahucio y la
liquidacin correspondiente en el plazo establecido (15 das), por lo tanto es necesario la
creacin de normas jurdicas que regulen estos vacos que ocasionan graves perjuicios a los
trabajadores del trabajo.
4.1. Antecedentes
Luego de haber realizado una bsqueda minuciosa en las diferentes bibliotecas de la ciudad
de Santo Domingo, en las pginas de internet, queda evidenciado que nicamente existen
temas relacionados a la Institucin del Desahucio Laboral en general, pero en ninguno de
ellos se hace referencia a mi tema de investigacin, razn por la cual puedo afirmar que en
ninguno de los casos existen temas referentes a mi proyecto, por ello puedo garantizar que
esta investigacin rene los requisitos necesarios para ser considerada de carcter original.
4.2. Justificacin
El Desahucio Laboral en Santo Domingo de los Tschilas
Nuestro tema a investigar es acerca del desahucio laboral debido a que hoy en da en
SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS cada vez es ms vidente observar
trabajadores sin su indemnizacin o remuneracin ya que este principal factor se da cuando
el trabajador o la trabajadora no quiere continuar con la relacin laboral, no deben
renunciar, sino que debe acudir ante el Inspector del Trabajo y pedir el desahucio para su
empleador, el desahucio es la notificacin que hace el inspector de trabajo indicando al
empleador, la voluntad del trabajador de terminar la relacin laboral, y esto les da derecho a
que el empleador les pague una indemnizacin del 25% de la remuneracin por cada ao
completo de trabajo. Si el empleador pide el desahucio tambin deber pagar esa
indemnizacin al trabajador.
Si un trabajador es despedido de manera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el

visto bueno para la terminacin de la relacin laboral, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, equivalente a tres remuneraciones mensuales si trabaj
hasta tres aos, de ah en adelante con una remuneracin por cada ao de trabajo, hasta
veinte y cinco meses, y adems la indemnizacin por desahucio. La fraccin de aos se
considerar como ao completo para el pago de la indemnizacin por despido intempestivo,
mas no para la indemnizacin por falta de desahucio que se est suscitando.
El trabajador que sin haber solicitado el visto bueno para terminar la relacin laboral, o sin
haber solicitado el desahucio, y sin dejar reemplazo aceptado por el trabajador, abandona su
trabajo de manera intempestiva, debe indemnizar al empleador con un valor equivalente a
15 das de remuneracin. El empleador para poder acceder a esta indemnizacin deber
solicitar el visto bueno por abandono del trabajo.
Los objetivos alcanzar son:
1.- Llevar acabo un resumen del panorama general como antecedente de la situacin actual
de los trabajadores.
2.-Analizar la situacin de los trabajadores dentro de un mbito social, poltico y cultural
3.-Estudiar la importancia del DESAHUCIO LABORAL.
4.3. Objetivos
Objetivo General
Disear una propuesta de ley que incorpore una norma jurdica en el Cdigo de Trabajo,
con la finalidad de regular el procedimiento administrativo de Desahucio Laboral, en los
casos que es solicitado, ya sea por el trabajador, o por el empleador que laboran en una
Institucin Pblica o del Estado, lo cual garantizar que se cumplan con los Objetivos
Nacionales del Plan Nacional del Buen Vivir (SUMAW KAWSAY).
Objetivos Especficos
Fundamentar jurdica y doctrinariamente la necesidad de incorporar una norma

jurdica en el Cdigo de Trabajo que regule el procedimiento administrativo del
Desahucio Laboral, en los casos que es solicitado por el empleador o trabajador que
laboran en una Institucin Pblica o del Estado.
Acudir a las diferentes Delegaciones Provinciales del Ministerio de Relaciones

Laborales a fin de obtener informacin relacionada con desahucios solicitados por
los empleadores o trabajadores que pertenezcan a las Instituciones Pblicas o del
Estado.
Elaborar los componentes jurdicos que contemplen en el Cdigo de Trabajo el

procedimiento a seguir en los casos de Desahucio Laboral solicitados
empleadores o trabajadores que laboran en Instituciones Pblicas o del Estado.
Validar la propuesta por personas expertas en el tema.
por
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4.4. Preguntas de investigacin
1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?

A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados,
de no haberse completado el mes, los proporcionales del dcimo tercero, dcimo cuarto
sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante
el inspector del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo.
2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose
que transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por
terminado, se entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de
trabajo del servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15 das.
Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo
3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo
4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?
En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los
30 das siguientes a su suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha, debern
registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo
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5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?

Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo
6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la
remuneracin del trabajador?
El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el
reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas
que no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s
pueden ser descontadas de la remuneracin.
Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo
7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a
que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente
a su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora,
cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por
ciento del valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de
doce en la semana. Tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el trabajador
labore los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por
ciento del valor hora.
Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo
5. CAPITULO I Marco Terico
12
El presente trabajo de monografa se basa en el Desahucio Laboral, para lo cual ser

necesario hacer un recuento sobre la evolucin histrica del Procedimiento a seguir en
estos casos, empezando en primer lugar con el origen y la evolucin del Derecho Laboral,
hasta llegar a conocer cmo surgi la Institucin del Desahucio en nuestro Pas.
De tal forma que se evidencie que existen muchas falencias en cuanto a las normas
establecidas, ya que una vez que se ha procedido a presentar la solicitud de Desahucio ante
el Inspector de Trabajo, ya sea por el trabajador o por el empleador, y luego de notificado la
otra parte, este tendr un trmino de 30 das para liquidar el valor correspondiente a la
Bonificacin por Desahucio, pero lamentablemente para el trabajador en muchos de los
casos el empleador no cumple con el pago de esta Bonificacin, ocasionando un perjuicio
al trabajador que solicito dicho Desahucio, ya que al ser un trmite administrativo el
Inspector de Trabajo nada puede hacer, y el trabajador vera como se vulnera sus derechos.
1.1
Origen y evolucin histrica del Derecho Laboral
Con la aparicin del hombre sobre la tierra, tambin surgieron las primeras manifestaciones
de trabajo, las mismas que aparecieron segn lo relata la Biblia despus de que el hombre,
que haba sido creado a imagen y semejanza de Dios para que viva en el Paraso, en el cual
tendra para si el fruto de los rboles y todo cuanto le fuera necesario, sin necesidad de
trabajar para ganarse la vida, desobedeci el mandato de su Dios y por lo tanto este lo
castigo con el trabajo, expulsndolo del Paraso, obligndolo a trabajar como un medio de
subsistencia, a labrar la tierra y a cazar lo necesario para su sobrevivencia.
En un principio todas estas manifestaciones de trabajo se las haca por cuenta individual, es
decir cada quien trabajaba y tomaba lo que necesitaba para su subsistencia, pero luego
aparecieron las figuras de esclavista y esclavo, en la cual solo se beneficiaba el amo
sacando provecho del trabajo del esclavo, quien no tena derechos, se lo trataba igual o peor
que un perro.
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Precisamente el perodo de la esclavitud fue uno de los que ms marco el desarrollo de la

sociedad, y por ende el desarrollo del trabajo, conocindose como la explotacin del
hombre hacia el hombre. Hasta que estos esclavos se revelaron a sus amos y gracias a ello
hoy en da se goza de derechos y tambin de obligaciones. (Manosalvas , 2008).
Despus aparece la relacin empleador- trabajador en la cual el hombre ya recibe un pago

por su trabajo, que poco a poco se fue perfeccionando y con la creacin del marco legal
(Cdigo del Trabajo), y en especial con la creacin de la Constitucin, se garantizan los
derechos del trabajador y se protege esta relacin entre empleador-trabajador, como una
forma de lograr el Buen Vivir.
Segn la historia, a travs del tiempo el trabajo ha ido evolucionando de la siguiente

manera (Hidalgo Andrade, 2008).
1.1.1
En la edad media
La edad media se inicia con la cada del Imperio Romano, en la que durante un tiempo los
monjes catlicos escondieron toda la informacin referente a la cultura, por lo que Roma
decay notablemente, hasta que luego de un tiempo determinado estos monjes deciden
mostrar la cultura al pueblo y surge la concepcin del trabajo, como una forma de
subsistencia, de mantener a su familia, es decir que todos trabajen. Todos deben trabajar en
la medida de sus posibilidades, el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el
feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo
Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos
formas:
14
El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal). El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o
profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque
eran definitivamente los que trabajaban; as surge las corporaciones que son agrupaciones
de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores
Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. (Manosalvas, 2008).
1.1.2
En la edad moderna
Aqu se cambia en si la concepcin del trabajo, debido a que con el descubrimiento de

Amrica, aparece una nueva clase social que es la Burguesa, los mismos que hicieron
grandes fortunas en base a las riquezas que se llevaban de Amrica, y este atesoramiento
de dinero hace ver cambios en la concepcin moral del trabajo.
Surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o

formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que
debe asumir el patrono para producir.
Edad Contempornea: las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el

concepto de Estado organizado; en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones
que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como origen
otras concesiones como es la comunista; los medios de produccin deben ser de las
personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se
fundan a travs de la Iglesia Catlica.
15
En 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo
y principios propios, haban nacido normas propias que no se podan encuadrar en ninguna
de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que
hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. (Gordillo, 1960).
1.1.3
Derecho laboral en Ecuador
El Derecho Laboral en el Ecuador, tiene sus inicios desde 1916, cuando gobernaba
Baquerizo Moreno, donde se dict una ley denominada Ley sobre Reglamentacin de
Horas de Trabajo para Empleados, Jornaleros, etc., en la cual se estableca como horario
de trabajo 8 horas al da, y 6 das de la semana.
En el Gobierno de Jos Luis Tamayo, se dict una nueva Ley, mucho ms completa, con
fecha 22 de septiembre de 1921, en la que se reconoca una indemnizacin a las personas
imposibilitadas para el trabajo, y para las que sufran dao a la persona , por enfermedad,
explotacin y ms.
Luego dicta una nueva Ley sobre accidentes de trabajo, en la que quedo establecido que
luego de haber sufrido un accidente el trabajador, tendra atencin mdica, proyectndose
adems un cuadro sobre incapacidades laborales.
En la poca de la Dictadura de Isidro Ayora, se dictan algunas leyes de trabajo; se crea la

Junta Consultiva del Trabajo el 15 de julio de 1926, y un 4 de Marzo de1927 la Ley
sobre Previsin de Accidentes de Trabajo; luego un 6 de octubre de 1928 dicta la Ley
sobre el Contrato Individual de Trabajo limitando el plazo mximo de un ao de contrato
(Gordillo, 1960).
1.1.4
16
Anlisis de las distintas posiciones tericas sobre el Desahucio
El tema de la Institucin del Desahucio Laboral es muy extenso, y existen muchos autores
que dedican un espacio a este tema, definindolo segn su criterio de diferente manera,
entre ellos los siguientes.
Segn el Dr. GUILLERMO OCHOA ANDRADE, El Desahucio es un acto jurdico

unilateral por medio del cual una de las partes, ya sea el empleador o el trabajador,
comunica a la otra, por medio de la Autoridad Administrativa del Trabajo, su decisin de
dar por terminado el contrato; aviso que tiene por finalidad evitar que el trabajador se
encuentre bruscamente sin su trabajo o, que el empleador se quede sin el prestador de
servicios, as
mismo de una manera intempestiva; produciendo en uno u otro caso,
consecuencias de ndole social, esto es, la desocupacin o la baja de la produccin, en su

orden. (Ochoa, 2007)
Para este autor, el Desahucio podr ser pedido por cualesquiera de las partes que
intervienen en la relacin laboral, para lo cual debern solicitarlo ante la Autoridad
Administrativa del Trabajo, que en este caso es el Inspector del Trabajo, el mismo que una
vez aceptada la peticin debe, notificar a la parte contraria con el aviso del Desahucio, a fin
de que pueda en el caso del trabajador buscar otro empleo, y en el caso del empleador,
buscar otro trabajador, esto con la finalidad de que la relacin laboral termine de buena
manera, es decir que no se llegue al despido intempestivo, con lo que salen perjudicados
tanto el empleador como el trabajador.
El Cdigo del Trabajo en su Art. 184.- Del Desahucio.- Desahucio es el aviso con el que
una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato.
17
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables,
su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no
hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El Desahucio se notificar en
la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento". (Corporacin
de estudios y publicaciones, 2010)
Cuando una de las partes de la relacin laboral, sea este el empleador o trabajador, desee
desahuciar el contrato de trabajo, debe presentar la peticin por escrito ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo a fin de que proceda a su despacho, notificndola en el trmino
de veinte y cuatro horas, tal como lo dispone el Art. 624 del Cdigo del Trabajo.
La solicitud de Desahucio, se requiere eso s que sea por escrito y notificada por la
autoridad competente, para que surta plenos efectos, en el caso de que el empleador sea
quien presenta la solicitud del desahucio debe encontrarse al da en el pago de sus
cotizaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; esto ltimo, como norma general
que atae a todo trmite del empleador en contra del trabajador.
JURISPRUDENCIA NACIONAL: No basta el aviso previo dado por una de las

partes para terminar el contrato por Desahucio, precisa sea escrito y tramitado por
autoridad competente.- La posicin sexta del Presbtero Moncayo, dice a fs. 37 haber
escrito el a Maldonado, hacindole conocer la conveniencia de dar por terminadas las
relaciones de trabajo y le anticipo, aade, con ms de un mes para que busque trabajo en
otra parte; lo que lejos de manifestar desahucio legal, revela despido; por lo cual se acepta
la reclamacin
del equivalente de un mes de
(Sentencia: 9-vii-56).
remuneracin por falta de desahucio.
18
Sin la notificacin a la otra parte no surte efecto alguno la solicitud de Desahucio.- El

Desahucio pedido por el demandado, no surti efecto legal por no haberse notificado al
trabajador. (Sentencia: 20- III-49)
Sabemos que, sea para el empleador o para el trabajador, esta forma unilateral de poner
trmino al contrato de trabajo denominada Desahucio, requiere se cumplan pasos
insoslayables, como son:
a) Que el aviso sea escrito;

b) Que se lo de por medio del Inspector de Trabajo, o quien haga sus veces, y;
c) Que intervenga este en la notificacin a la otra parte.
El aviso en s, as sea en solicitud escrita, no tiene valor si no se lo ha dado con los

requerimientos antes prescritos.
Surte pleno efecto el Desahucio una vez notificado el trabajador con el mismo, y no
es revocable, no puede declarar insubsistente y unilateralmente el desahucio y la
parte notificada puede entablar la accin reclamando las indemnizaciones que la ley
consagra desde la fecha de la notificacin.- El Desahucio quedo perfeccionado con la
simple notificacin efectuada por el Inspector del Trabajo, pudiendo por lo mismo, en el
caso del trabajador iniciar ste su accin, de asistirle derecho a ello, sin necesidad de que
haya transcurrido el lapso de un mes, al que para otros efectos se refiere el inciso 2 del
Art.113 del Cdigo del Trabajo, y por tanto se declara procedente el reclamo de la
indemnizacin del Art. 118, en demanda presentada antes de que expiren los treinta das
contados a partir de la notificacin con del Desahucio. (Sentencia: 13-V-52) (Ochoa,
2007).
1.1.5
19
El Desahucio
En trminos generales, Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la
otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo; aviso que debe darse
con la anticipacin y en la forma determinadas por la ley. Sin embargo, las disposiciones
de la ley son diferentes en cuanto a las modalidades y a los plazos en que este aviso debe
darse. Hace falta, por tanto, una explicacin concreta de cada caso. (Corporacin de
estudios y publicaciones, 2010).
1.1.6
Autoridad competente que tramita el Desahucio
El Cdigo del Trabajo especfica ante que autoridad se debe presentar la solicitud del
Desahucio en su Art. 624.- Trmite de Desahucio.- El Desahucio al que se refiere el
artculo 184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el
inspector del trabajo, quien har la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro
horas. (Corporacin de estudios y publicaciones, 2010).
Por lo cual queda evidenciado que el Inspector del Trabajo es el nico funcionario
competente para tramitar el desahucio, de conformidad con el ltimo inciso del artculo
184; y, artculo 624 Cdigo del Trabajo, caso contrario si no existe la debida notificacin
por parte del Inspector del Trabajo, esta accin del Desahucio no tiene ningn efecto legal.
20
CAPITULO II Marco Metodolgico

MODALIDAD DE CAMPO
La investigacin de campo es entendida como el anlisis sistemtico de problemas en la
realidad, con el propsito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y
factores constituyentes, explicar sus causas, y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo
uso de mtodos caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigacin
conocidos o en desarrollo. Otra caracterstica de la investigacin de campo es que los datos
de inters son recogidos en forma directa de la realidad.
TIPO DE INVESTIGACIN QUE LO APOYAN
MTODO EXPLORATORIO:
El mtodo exploratorio se aplica en el problema de investigacin con el propsito de
destacar los aspectos fundamentales de una problemtica determinada y encontrar los
procedimientos
adecuados
para
elaborar
una
investigacin
posterior.
Los estudios exploratorios se efectan, normalmente, cuando el objetivo es examinar un

tema o problema de investigacin poco estudiado o que no ha sido abordado antes.
Al utilizar este mtodo se pretende aumentar el grado de familiaridad con fenmenos
relativamente desconocidos, obtener informacin sobre la posibilidad de llevar a cabo una
investigacin ms completa sobre un contexto particular de la vida real, investigar
problemas del comportamiento humano que consideren cruciales los profesionales de
determinada rea, identificar conceptos o variables promisorias, establecer prioridades para
investigaciones posteriores o sugerir afirmaciones (postulados) verificables.
MTODO DESCRIPTIVO:
Un estudio descriptivo es un tipo de metodologa a aplicar para deducir un bien o circunstancia que
se est presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se describe el rgano
u objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en recolectar datos que describan la
situacin tal y como es.
MTODO EXPLICATIVO:
21
El texto explicativo es aquel que tiene la finalidad de informar acerca de algo.

Para varios autores, el texto explicativo es lo mismo que un texto expositivo.
Es decir, lo que se procura es transmitir un conocimiento sobre un tema, informar.
MTODO EVALUATIVO:
El concepto de evaluacin se refiere a la accin y a la consecuencia de evaluar, un verbo
cuya etimologa se remonta al francs valuer y que permite indicar, valorar, establecer,
apreciar o calcular la importancia de una determinada cosa o asunto.
MTODO DE ESTUDIOS DE CAMPO:
La nocin de estudio de campo es una de las nociones ms importantes de cualquier tipo de
ciencia ya que es el momento en el que la teora es puesta a prueba para establecer si los
elementos que la caracterizan son correctos o no. Los estudios de campo varan obviamente de
acuerdo al tipo de ciencia al que hagamos referencia ya que no ser lo mismo un estudio de
campo de una ciencia exacta que el estudio de campo de una ciencia social. Sin embargo, todas
las ciencias tienen su propio mtodo para llevar a cabo estos estudios y verificar si lo
establecido en la teora es correcto o no.
MTODO EXPERIMENTAL:
Se califica de experimental a una situacin, objeto o fenmeno siempre que se lo entienda
como el resultado de una prueba que busca variar los parmetros normales para tal elemento
o experiencia y que todava no ha sido establecido oficialmente como nuevo elemento. Un
experimento siempre supone la prctica de prueba y contraprueba con el fin de obtener
nuevas soluciones, posibilidades y elementos que puedan aplicarse a determinadas situaciones.
De tal modo, experimental ser todo aquello que se cree a modo de bsqueda.
MTODO CUASIEXPERIMENTAL:
El trmino cuasi significa casi por lo que un diseo cuasiexperimental casi alcanza el nivel
de experimental, el criterio que le falta para llegar a este nivel es que no existe ningn tipo
de aleatorizacin, es decir, no hay manera de asegurar la equivalencia inicial de los grupos
experimental y control. Se toman grupos que ya estn integrados por lo que las unidades de
anlisis no se asignan al azar ni por pareamiento aleatorio. La carencia de aleatorizacin
22
implica la presencia de posibles problemas de validez tanto interna como externa. La

validez interna se ve afectada por el fenmeno de seleccin, la regresin estadstica y el
proceso de maduracin. La validez externa se ve afectada por la variable poblacin, es
decir, resulta difcil determinar a que poblacin pertenecen los grupos. La estructura de los
diseos cuasiexperimentales implica usar un diseo solo con posprueba o uno con
preprueba-posprueba.
2) INVESTIGACIN DOCUMENTAL
Se caracteriza por la utilizacin de documentos: recolecta, selecciona y presentan resultados
coherentes. * Utiliza procedimientos lgicos y mentales de toda investigacin, anlisis,
sntesis, deduccin e induccin. * Es una investigacin que se realiza en forma ordenada y
con objetivos precisos, con la finalidad de ser base para la construccin de conocimientos
de investigacin cientfica, mucho ms amplio y acabado.
2.1) Investigacin comparativa
Consiste en efectuar una comparacin lo ms exhaustiva posible entre dos o ms trminos
que pueden ser de muy diversa ndole - fenmenos sociales o culturales, obras artsticas,
autores, textos, conceptos - para analizar y sintetizar sus diferencias y similitudes. Se parte
del supuesto de que unas y otras permiten el conocimiento preciso de los trminos objeto de
estudio.
Toda comparacin exige la tarea previa de buscar y establecer los criterios con los que se
har la comparacin. Buena parte de la dificultad de los trabajos comparativos est en
establecer correctamente estos parmetros.
2.2)EL ANALISIS CRITICO
El anlisis crtico del discurso se fundamenta en el acceso desigual a los recursos
lingsticos y sociales, recursos que son controlados por las instituciones. Los patrones de
acceso al discurso y a los eventos comunicativos son un elemento esencial para el ACD. En
trminos de mtodo, el ACD se puede describir por norma general como hiper- o
supralingstico, en el sentido de que los profesionales del ACD consideran el contexto
discursivo de manera no restringida o el significado que existe ms all de las estructuras
gramaticales. Esto incluye la consideracin de los contextos poltico e incluso econmico
23
del uso de la lengua. Fairclough destaca que la lengua conecta con lo social por ser el
dominio primario de la ideologa y por ser tanto el inters principal como el lugar en que
tienen lugar las luchas de poder (1989: 15).http://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada
2.3) ELABORACIN DE MODELOS TEORICOS
Normalmente los modelos se construyen ms para dar explicaciones acerca de las
relaciones observadas entre las variables, que para dar explicaciones de carcter filosfico
acerca de los hechos en s. Esto se hace porque se desea llegar a un nivel de trabajo
prctico, donde hacer mediciones es mucho ms fcil. Pongamos por ejemplo, que
deseamos explicar lo que causa la obesidad en las personas, si hemos observado en
numerosas ocasiones, que parece no existir una relacin exactamente matemtica entre el
volumen de la ingesta y el peso. No obstante lo anterior, tal correlacin no puede ser
negada de plano. Cualquiera pudiera demostrarnos, que si existe correlacin entre consumo
de caloras y peso. Entonces, Cul puede ser el modelo correcto que nos explique la
diversidad de resultados posibles?. Varias son las respuestas. Primero, que no exista un slo
modelo para explicar un hecho, que por su complejidad, no pueda ser adecuadamente
esquematizado. Otra, es que intervengan variables que afectan a uno y a otro resultado y
nos estar incluidas en el modelo, es decir, que la poblacin no sea homognea. Por ejemplo,
la inclusin de personas con problemas glandulares en la muestra distorsionara los
resultados. Otros casos como los enfermos de anemia, los hiperquinticos son variables
interferentes. Si no se determina con claridad los lmites de la realidad (las variables que
entran en juego) a la que vamos a representar a travs de un modelo, seguramente que este
no podr dar buenos resultados.
3) POBLACIN Y MUESTRA
POBLACIN:
En geografa y sociologa es el grupo de personas que viven en un rea o espacio
geogrfico. Poblacin biolgica es el conjunto de individuos de la misma especie que
habita una extensin determinada en un momento dado. Para la demografa, centrada en el
estudio estadstico de las poblaciones humanas, la poblacin es un conjunto renovado en el
que entran nuevos individuos -por nacimiento o inmigracin- y salen otros -por muerte o
24
emigracin-.3 La poblacin total de un territorio o localidad se determina por

procedimientos estadsticos y mediante el censo de poblacin.4 La evolucin de la
poblacin y su crecimiento o decrecimiento, no solamente estn regidos por el balance de
nacimientos y muertes, sino tambin por el balance migratorio, es decir, la diferencia entre
emigracin e inmigracin; la esperanza de vida y el solapamiento intergeneracional.
MUESTRA:
La parte extrada de un conjunto que se considera como una porcin representativa de l
tambin recibe el nombre de muestra: El 86% de los brasileos aprueban la gestin de
Lula da Silva, de acuerdo a la encuesta realizada a una muestra de 10.000 personas de
diversas clases sociales. La muestra estadstica es el subconjunto de los individuos de una
poblacin estadstica. Estas muestras permiten inferir las propiedades del total del conjunto.
TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS
TECNICAS:
Una tcnica (del [idioma griego]), [tjne] 'arte, tcnica, oficio') es un procedimiento o
conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado
determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la tecnologa, del arte, del deporte, de la
educacin, de la investigacin, o en cualquier otra actividad.
INSTRUMENTO:
Objeto simple o formado por una combinacin de piezas y que es adecuado para un uso
concreto, especialmente el que se usa para realizar operaciones manuales tcnicas o
delicadas: no puede arreglar el avin porque no dispone de ciertos instrumentos.
OBSERVACION DE ENCUESTA:
Los estudios de observacin participante y las encuestas son fcilmente diferenciados,
aunque tienen algunas caractersticas en comn. Los investigadores sociales, como los
profesionales en mercadotecnia o los antroplogos, usan ambos sistemas como tcnicas
cualitativas de investigacin. De acuerdo con la Universidad de Minnesota, el mtodo de
observacin participante es usado para describir detalladamente la conducta de las personas
en su vida diaria.
25
http://www.definicionabc.com/general/experimental.php
http://www.definicionabc.com/ciencia/estudio-de-campo.php
https://www.google.com.ec/?gfe_rd=cr&ei=yun9U8mQGtjFgATb4YHADg&gws_rd=ssl#q=modalid
ad+de+campo+definicion
http://www.articuloz.com/monografias-articulos/investigacion-de-campo-enfoque-cualitativo2076353.html
http://www.articuloz.com/monografias-articulos/investigacion-de-campo-enfoque-cualitativo2076353.html
http://www.wordreference.com/definicion/exploratorio
http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodo-Exploratorio/3665335.html
http://reglasespanol.about.com/od/glosario/fl/Texto-explicativo.htm
http://reglasespanol.about.com/od/glosario/fl/Texto-explicativo.htm
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100424161315AAjOTmwV
http://investigacion-documental.wikispaces.com/Investigacion+Documenta
http://profechef.x10.mx/pii/investigacion-comparativa
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080724085952AAtJWoB
http://definicion.de/muestra/#ixzz3BhJ3bfFw
http://es.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9cnica
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://www.ehowenespanol.com/diferenciar-encuesta-observacion-participantecomo_347989/
26
CAPITULO III Anlisis de resultados

CUESTIONARIO N1
1.-En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?
Categora
Valor
Porcentaje
A que su empleador le pague
16
80%
0%
20%
20
100%
su liquidacin
A que el empleador no tenga
acceso al reclamo
A que el empleador no le
pague
TOTAL
Grfico:
27

2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?
Categora
Valor
Porcentaje
Duracin de 2 meses
10%
Duracin de mximo noventa
25%
Duracin de 1 semana
15%
Desconozco
10
50%
TOTAL
20
100%
das
Grfico:
3.-Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo?
Categora
Valor
Porcentaje
Si
40%
Durante el plazo de prueba,
20%
No
40%
TOTAL
20
100%
cualquiera de las partes puede

dar por terminado el contrato
libremente.
28
Grfico:
4.-Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?

Categora
Valor
Porcentaje
En la Inspeccin de Trabajo
40%
En la Notaria
45%
En el Registro Civil
15%
TOTAL
20
100%
Grfico:
29
5.-Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?

Categora
Valor
Porcentaje
si
12
60%
no
35%
Tal vez
5%
TOTAL
20
100%
Grfico:
6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin

del trabajador?
Categora
Valor
Porcentaje
El empleador no puede
11
55%
30%
15%
20
100%
imponer multas a sus

trabajadores
El empleador impone multas a
sus trabajadores
El empleador no puede hacer
nada
TOTAL
30
Grfico:
7.-En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene

derecho a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
Categora
Valor
Porcentaje
Si
40%
No
15%
Tal vez
10%
Desconozco
35%
TOTAL
20
100%
Grfico:
31
8.-Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?.

Categora
Valor
Porcentaje
Tiene derecho a quince das
11
55%
Tiene derecho a un mes
40%
Tiene derecho a una semana
5%
TOTAL
20
100%
de descanso
Grfico:
9.-Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de

vacaciones?
Categora
Valor
Porcentaje
Cuando el trabajador preste
40%
30%
30%
sus servicios por un ao

Cuando el trabajador preste
sus servicios por un mes
Cuando el trabajador haya
prestado servicios por ms de
cinco aos en la misma
empresa o al mismo
32

empleador
TOTAL
20
100%
Grfico:
10.-Se puede acumular las vacaciones?

Categora
Valor
Porcentaje
Si
30%
No
20%
El trabajador podr acumular
10
50%
20
100%
sus vacaciones hasta por tres

aos consecutivos, a fin de
gozarlas en el cuarto ao.
TOTAL
33
Grfico:
11.-Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador?

Categora
Valor
Porcentaje
Si
15%
No
25%
Tal vez
12
60%
TOTAL
20
100%
Grfico:
34
12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas?

Categora
Valor
Porcentaje
Se elimin la contratacin por
15%
10%
Desconozco
15
75%
TOTAL
20
100%
horas.
Sigue la contratacin por
horas
Grfico:
13.-Se puede contratar por menos de ocho horas diarias?

Categora
Valor
Porcentaje
No
10%
Si, a travs de la celebracin
20%
Desconozco
14
70%
TOTAL
20
100%
de un contrato de jornada
parcial permanente de trabajo
35
Grfico:
14.-Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de
utilidades?
Categora
Valor
Porcentaje
El 15% de las utilidades
10%
30%
0%
Desconozco
12
60%
TOTAL
20
100%
Grfico:
36
15.-El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo empleador,
tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades?
Categora
Valor
Porcentaje
tiene derecho a que la
10%
NO
10%
Tal vez
20%
Desconozco
12
60%
TOTAL
20
100%
empresa o empleador le
pague las utilidades en la
parte proporcional al tiempo
de trabajo.
Grfico:
37
16.-En qu fecha est obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores?

Categora
Valor
Porcentaje
El 15 de abril de cada ao.
15%
5%
15%
Desconozco
13
65%
TOTAL
20
100%
Grfico:
17.-Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo?

Categora
Valor
Porcentaje
Hasta el veinticuatro de
25%
Fin de Ao
10%
Desconozco
13
65%
TOTAL
20
100%
diciembre de cada ao
38
Grfico:
18.-Desde qu edad puede trabajar una persona?

Categora
Valor
Porcentaje
Los adolescentes que han
20%
Personas mayores de 18 aos
10
50%
Desconozco
30%
TOTAL
20
100%
cumplido quince aos de edad
Grfico:
39

19.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?
Categora
Valor
Porcentaje
Toda mujer embarazada tiene
25%
No tiene licenciada
30%
Desconozco
45%
TOTAL
20
100%
derecho a una licencia con

remuneracin de dos semanas
antes y diez posterior al parto
Grfico:
20.-Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?

Categora
Valor
Porcentaje
Durante nueve meses
40%
Durante un ao
10%
Desconozco
10
50%
TOTAL
20
100%
posteriores al parto la jornada

de trabajo de la madre del
lactante durar seis horas
Grfico:
40
41
6. Conclusiones
1.
La presentacin de este Informe como trabajo de monografa, basado en la

Institucin del Desahucio Laboral, busca solucionar los diferentes problemas
referentes al incumplimiento de pago de la Bonificacin por Desahucio, por
parte del empleador, que se presentan en la actualidad debido a que las normas
jurdicas establecidas son insuficientes para regular el procedimiento
administrativo del Desahucio.
2.
Por cuanto el procedimiento del Desahucio Laboral es un procedimiento

administrativo, no permite al Inspector del Trabajo dar solucin al problema
que se presenta cuando el empleador no quiere liquidar el valor
correspondiente a la Bonificacin por Desahucio, ya que el Inspector no tiene
poder sancionador y al trabajador no le queda otra alternativa ms que acudir
al Juzgado de Trabajo, y comenzar un Juicio que en la mayora de los casos
demora mucho tiempo y el costo es demasiado elevado, razn por la cual la
mayor cantidad de trabajadores que tienen este problema optan por dejar las
cosas en ese estado y no acuden a la instancia judicial, ya que consideran que
es una prdida de tiempo.
7. Recomendaciones
Las recomendaciones en el presente trabajo de monografa son:
1.
En primer lugar a los empleadores, a fin de que cumplan con la liquidacin de

pago de la Bonificacin por Desahucio, a la que tiene derecho el trabajador
dentro del tiempo establecido en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, y adems a
fin de que cumplan con el veinte y cinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por todo el tiempo de servicio prestado a la misma
42
empresa o empresario, incluyendo adems la fraccin de ao laborado, lo que

permitir que la liquidacin efectuada por Desahucio sea efectiva y el trabajador
no sea perjudicado.
2.
De igual manera a los trabajadores que quieren terminar la relacin laboral a

travs de la figura del Desahucio Laboral, que lo realicen de manera rpida y
oportuna dentro del trmino establecido en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, a
fin de que el empleador no se quede sin la fuerza de trabajo y pueda buscar un
sustituto para ese cargo.
3.
A quienes ejerzan la funcin de Autoridad, de tal forma que los derechos

consagrados en la Constitucin y las Leyes Laborales, sean efectivos y
garanticen la efectiva aplicacin de los derechos y obligaciones de quienes
intervienen en la relacin laboral.
4.
A las mximas autoridades de la Asamblea Nacional de la Repblica, para que

sean ellos quienes analicen y tomen en consideracin el presente Informe
Jurdico de propuesta reformatoria al Cdigo del Trabajo.
5.
A las autoridades de trabajo de nuestro pas, a fin de que garanticen la efectiva

aplicacin de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de
trabajadores.
43
8. Bibliografa
Augusta, B. S. (2012). Prctica Laboral "Anlisis del Derecho Laboral ecuatoriano,
teora, doctrina, jurisprudencia y fallos de primera y segunda instancia, casacin".
BUSTAMANTE, F. C. (2011). Manual de Derecho Laboral, el Contrato Individual de
Trabajo (Cuarta Edicin ed.). Quito, Pichincha, Ecuador: Editorial Jurdica del Ecuador.
Chvez, N. (2002). Derecho Laboral Aplicado. Quito, Pichincha, Ecuador: Universitaria.
Corporacin de estudios y publicaciones. (2010). Cdigo del Trabajo. Quito.
Corporacin de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo del Trabajo. Quito, Pichincha,
Ecuador: Talleres de la Corporacin de Estudios y Publicaciones.
Corporacin de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo Orgnico de Planificacin y
Finanzas Pblicas. Quito, Pichincha, Ecuador.
GORDILLO, L. (1960). Derecho del Trabajo al alcance de los trabajadores. Quito.
HIDALGO, A. G. (2008). Apuntes del Derecho Laboral Ecuatoriano, (Teora y Prctica).
Quito.
Historyofusaby.pr.blogspot.com/2008/03/moviento-. (marzo de 2008). historia del derecho
laboral.
Jorge, V. L. (2004). Derecho Laboral ecuatoriano. Quito, Pichincha, Ecuador: Editorial
Jurdica Cevallos.
JULIO, M. (2010). Doctrina Teora y Prctica en Materia Laboral. Cuenca, Azuay,
Ecuador: Carpol.
MANOSALVAS, C. (2008). Derecho ecuatoriano del trabajo. Quito: CFR-Vela.
Ochoa, G. (2007). Compendio Prctico del Contrato Individual del Trabajo. Cuenca,
Azuay, Ecuador: Jurdica.
VELASCO, C. E. (s.f.). Sistema de Practica Procesal Civil.
9. Anexos
ANEXO 1. Aprobacin de plan de la monografa
44
45
ANEXO 2.
FORMULARIO DE LA ENCUESTA
Relacionado con el Proyecto de Monografa, Procedimiento del Desahucio Laboral en

Santo Domingo de los Tschilas, a fin de lograr los Objetivos del Plan Nacional del
Buen Vivir (SUMAK KAWSAY)previo a la obtencin del ttulo de Bachiller. Leer
detenidamente y contestar, marcando con una X la alternativa correcta. (Los datos
consignados sern tratados con absoluta discrecin y reserva)
================================================================
1.- Sabe Usted, que nuestra Constitucin, es garantista de derechos?
S__________
No__________
2.- Conoce Usted, que la actual Constitucin de la Repblica del Ecuador, establece que el
trabajo es un derecho relacionado con el Buen Vivir?
S__________
No __________
3.- Sabe usted cual es el objetivo del desahucio laboral?

S__________
No__________
4.- Conoce Usted, ante qu autoridad se debe presentar la solicitud de desahucio?

S__________
No__________
5.- Conoce Usted, el tiempo de presentar la peticin de desahucio por las partes?
S___________
No___________
46
6.- Esta Ud., de acuerdo en que se disee una propuesta de Ley, a fin de reformar la norma
jurdica del Cdigo de Trabajo referente al procedimiento administrativo del Desahucio
Laboral, cuando este es pedido por el trabajador o empleador, que labora en una Institucin
Pblica del Estado, a fin de garantizar el pago de la bonificacin por desahucio al
trabajador?
S___________
No___________
7.- Conoce Usted, el tiempo que debe continuar laborando el trabajador cuando ha sido
notificado con el desahucio, por la autoridad de trabajo correspondiente?
S__________
No__________
8.- Considera Usted, que el actual procedimiento de desahucio laboral regula y garantiza
los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores?
S__________
No__________
9.- Saba Usted, que las Instituciones Pblicas del Estado tienen la obligacin de presentar
una Certificacin Presupuestaria en el Ministerio de Relaciones Laborales, a fin de
garantizar el pago de la Bonificacin por desahucio?
S__________
No__________
10.- Considera Ud., necesario que el Inspector de Trabajo niegue la peticin de desahucio
al empleador que labora en una Institucin Pblica del Estado, cuando este no ha
justificado que dicha Institucin cuente con la Certificacin Presupuestaria, establecida en
el Art. 115 del Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas Pblicas, al momento de
presentar dicha peticin.
S__________
No__________

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EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO DE LOS

UNIDAD EDUCATIVA SANTO DOMINGO DE LOS COLORADOS

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

2. Resumen en espaol-ingls (abstracto)

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

El presente trabajo investigativo es importante, ya que en la actualidad en la legislacin

del incumplimiento de pago de la Bonificacin por

La presente investigacin ser de carcter descriptivo y bibliogrfico, ya que est dirigida a

se enmarco en los mtodos inductivo-

deductivo, analtico-sinttico, histrico-lgico, descriptivo-sistemtico, as como tambin

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

This research will be descriptive and bibliographical, because it is managed to be as what is

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

El Cdigo de Trabajo contiene normas tendientes a regular las relaciones laborales

Dentro de las disposiciones legales que existen en el Cdigo de Trabajo, se encuentra el

El problema se da cuando los intervinientes de la relacin laboral pertenecen a una

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

pueda contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer obligaciones sin la

Tomando en consideracin que el trabajador es la parte ms vulnerable econmicamente

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Si un trabajador es despedido de manera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Fundamentar jurdica y doctrinariamente la necesidad de incorporar una norma

Acudir a las diferentes Delegaciones Provinciales del Ministerio de Relaciones

Elaborar los componentes jurdicos que contemplen en el Cdigo de Trabajo el

Validar la propuesta por personas expertas en el tema.

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

4.4. Preguntas de investigacin

1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?

5. CAPITULO I Marco Terico

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

El presente trabajo de monografa se basa en el Desahucio Laboral, para lo cual ser

Origen y evolucin histrica del Derecho Laboral

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Precisamente el perodo de la esclavitud fue uno de los que ms marco el desarrollo de la

Despus aparece la relacin empleador- trabajador en la cual el hombre ya recibe un pago

Segn la historia, a travs del tiempo el trabajo ha ido evolucionando de la siguiente

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal). El poder de la Iglesia Catlica.

Aqu se cambia en si la concepcin del trabajo, debido a que con el descubrimiento de

Surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o

Edad Contempornea: las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Derecho laboral en Ecuador

En la poca de la Dictadura de Isidro Ayora, se dictan algunas leyes de trabajo; se crea la

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Anlisis de las distintas posiciones tericas sobre el Desahucio

Segn el Dr. GUILLERMO OCHOA ANDRADE, El Desahucio es un acto jurdico

mismo de una manera intempestiva; produciendo en uno u otro caso,

consecuencias de ndole social, esto es, la desocupacin o la baja de la produccin, en su

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

JURISPRUDENCIA NACIONAL: No basta el aviso previo dado por una de las

del equivalente de un mes de

remuneracin por falta de desahucio.

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Sin la notificacin a la otra parte no surte efecto alguno la solicitud de Desahucio.- El

a) Que el aviso sea escrito;

El aviso en s, as sea en solicitud escrita, no tiene valor si no se lo ha dado con los

EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO

Autoridad competente que tramita el Desahucio