UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Catlica de Loja

CONTABILIDAD I

Nombre: David S. Cueva Y.

Fecha: martes 21 de enero. 2014.

ESTUDIO DE LAS PRINCIPALES CUENTAS DE GASTO

CUENTAS DE GASTO
Las cuentas de gastos se denominan cuentas de gastos de operacin porque representan los gastos
que una entidad econmica debe realizar para poder llevar acabo sus operaciones normales; estas
cuentas producen disminuciones en el patrimonio del negocio. Las cuentas se abrirn con un cargo
o dbito y sus saldos deben ser deudores. Los conceptos que forman los gastos de operacin se
presentan por separado en el estado de resultados, pero deben sumarse para mostrar el total de los
gastos de operacin que se han efectuado.

Remuneraciones
Es la retribucin econmica que tiene derecho a recibir el trabajador ecuatoriano por sus
servicios prestados a un empleador, bajo el sistema de relacin contractual de dependencia.

Salario
El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades obra o
por tareas.

Sueldo
Es la remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado el Sueldo, por meses,
sin suprimir los das no laborables.

Formas de pago
Debe ser pagada en moneda de curso legal es decir en dinero en efectivo, sin embargo la
prctica se acostumbra al cheque y depsitos bancarios.

Tiempo y lugar de pago

Debe ser pagada en das hbiles y en horas de trabajo y en plazos no mayores a un mes y
deber ser pagado en el lugar donde desarrolla el trabajo.

A quien debe pagarse

Deben pagarse al trabajador o a la persona designada por el a travs de un documento
escrito.

Deducciones
Cosos que se hagan de parte del empleador determinadas deducciones.

Las deducciones son:

Seguro Social

Impuesto a la Renta

Multas
Sancin de carcter econmico puede ser impuesto por el empleador al trabajador

Otras deducciones

Jornadas, descansos y vacaciones

Jornada ordinaria mxima

La jornada mxima ser de ocho horas diarias, pero las partes pueden acordar
voluntariamente una jornada menor, de ninguna manera podran pactar una jornada mayor.

Jornada especial de menor duracin

Trabajo en el subsuelo, trabajos de menores de edad de 15 a 18 aos mximo seis horas,
madre despus de los nueves meses posteriores al parto tendrn una jornada de seis horas.

Jornadas especiales de mayor duracin.

Pueden prolongarse ms de ocho horas atendiendo la naturaleza del trabajo ,empleados que
desempean funciones de confianza, guardianes o porteros residentes, agentes viajeros,
empleados de servicio domestico, trabajadores de transporte.

Jornada nocturna
Se realiza entre las 19:00 horas y las 6:00 del da siguiente remuneracin aumentada a un
25%.

Jornada suplementaria, extraordinaria y de recuperacin.

Horas suplementarias
Pagado con un recargo hasta las 24h recargo 50% - entre las 24h y las 6h recargo del 100%
sbado y domingo del 100%.

Horas extraordinarias
El pago de las horas extraordinarias ser con los mismos recargos establecidos en las horas
suplementarias.

Trabajo en sbados y domingos.

Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las circunstancias,
no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la
semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la
inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande
atencin impostergable.

Fiestas Cvicas.
Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son das de descanso
obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de
octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los
sealados en las correspondientes leyes especiales.

Jornada de recuperacin.
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la
voluntad del empleador o trabajador, se puede recuperarla jornada perdida de la siguiente
manera:
a) Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, hasta completar
el nmero de horas no laboradas, sin estar obligado al pago del recargo;
b) Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se
renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos
que pague el recargo respectivo.
c) El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo de recuperacin, devolver el valor de
la remuneracin recibida, correspondiente al tiempo de interrupcin;
d) La recuperacin del tiempo perdido, podr exigirse a los trabajadores, previa
autorizacin del Inspector del Trabajo; y,
e) En los das lunes y m artes de carnaval se suspendern las actividades en el sector
pblico, y las jornadas laborables en el sector privado, debiendo recuperarse las
diecisis horas no laboradas, a criterio de la mxima autoridad o representante de cada
institucin o empresa, respectivamente.

Cuentas: sueldos, bonificaciones por responsabilidad, horas extras.

Representan los gastos pagados o causados mensualmente
Se debita por el valor pagado o causado y se acredita por ajustes y al final del ejercicio.

Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado
con su valor en dinero. Ningn contrato de trabajo podr terminar sin que el trabajador con
derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince
das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn
derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y
los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones
anuales.

Pago de vacaciones.La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la
veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo,
tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de
normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones,
percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

Pago de intereses.- decimotercera y decimocuarta

Las sentencias que condenen al pago del salario mnimo vital, sueldo y salarios,
remuneraciones bsicas, dcimo tercera, dcimo cuarta y dcimo quinta remuneraciones,
vacaciones, bonificacin complementaria y compensacin al incremento del costo de la
vida, dispondrn adems el pago del inters legal que estuviere vigente para prstamo a

corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva, calculados desde la fecha en que
debieron cumplirse tales obligaciones segn lo dispuesto en la sentencia e inclusive hasta el
momento en que sta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes.
No se ordenar el pago de los intereses cuando el demandado consigne los valores
correspondientes a los indicados conceptos, hasta la audiencia de conciliacin en el juzgado
respectivo.
Los valores consignados se depositarn en libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de la
Vivienda para ser entregados al trabajador con sus correspondientes intereses respecto de
los reclamos aceptados o, en su defecto, a la parte demandada cuando esas reclamaciones
fueren rechazadas.
De las Utilidades

Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa

reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades
lquidas. Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al
reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge, los
hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.
El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa
en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el
trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa.
Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales participaciones
la parte proporcional al tiempo de servicios.

No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o

gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendr
derecho a participar en el reparto individual de las utilidades.
Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.

Del Fondo de Reserva

Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao
tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95.

Seguro social
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado
con la proteccin social o la cobertura de las problemticas socialmente reconocidas, como
la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con nios y
otras.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona
de acceder, por lo menos, a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad

Provisiones sociales

Registro como gasto la parte proporciona e los beneficios adicionales

Honorarios profesionales
Registran el pago de servicios profesionales necesarios para alguna situacin especial de la
empresa

Servicios bsicos
Registra el valor pagado o causado por la empresa por concepto de servicios bsicos como
son agua luz y telfono

Depreciacin de activos fijos

Refleja el valor desgaste que sufren los distintos activos fijos que dispone la empresa de
acuerdo al mtodo de depreciacin aplicado.

Suministros de oficina
Representa el conjunto de bienes que usa el personal de la empresa para el desarrollo de sus
actividades.
Se debita por adquisicin de suministros de oficina de consumo inmediato.
Se acredita por ajustes y al final del ejercicio econmico por el cierre de las cuentas de
gasto.