Gratuidade da Justia

Do benefcio da justia gratuita

Nos termos do art. 14, 1, da Lei 5.584/1970, das Leis 1.060/1950 e do art.
790, 3, da CLT, o reclamante declara para os devidos fins e sob as penas
da Lei, ser pobre, encontrando-se desempregado e no tendo como arcar
com o pagamento de custas demais despesas processuais sem prejuzo do
prprio sustento e de sua famlia, pelo que requer os benefcios da justia
gratuita.
Honorrios Advocatcios
Tema polmico nos domnios do processo do trabalho diz respeito, nas lides
decorrentes da relao de emprego, condenao ou no do sucumbente
em honorrios advocatcios, havendo forte dissenso doutrinrio e
jurisprudencial, com a formao de duas correntes.
A primeira corrente que minoritria entende que os honorrios
advocatcios so sempre devidos ao advogado, tendo em vista o art. 133 da
CF e do art. 20 do CPC. Para essa corrente, a condenao decorre da
simples sucumbncia.
A segunda corrente, majoritria, defendida pelo TST constantes nas
smulas 219 e 329, entende que os honorrios advocatcios, nas lides
decorrentes da relao de emprego no decorrem simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte ser beneficiria da justia gratuita e estar
assistida pelo sindicato profissional, limitada a condenao em honorrios a
15 %. Vale frisar que esses honorrios so revertidos ao Sindicato
assistente.
Sendo uma ao distribuda na Justia do Trabalho uma relao de trabalho
diversa da relao de emprego, passou admitir o TST a condenao do
vencido em honorrios advocatcios de sucumbncia. No entanto, se a lide
decorrer da relao de emprego, a condenao do vencido em honorrios,
para o TST somente ser possvel nos exatos termos das Smulas 219 3
329.
Atuao
como
advogado
do
reclamante
Requerer sempre na petio inicial a
condenao
do reclamado
em
honorrios de sucumbncia, seja nas
demandas oriundas da relao de
emprego,(com fundamento no art.
133 da CF, art. 20 do CPC e art. 22
da Lei 8.906/94) seja nas aes
oriundas da relao
de trabalho
diversa da relao de emprego

Atuao
como
advogado
do
reclamado
Na contestao de demanda oriunda
da relao de emprego, se o
reclamante estiver postulando por
meio de advogado particular e
existindo pedido de condenao em
honorrios de sucumbncia, negar o
pedido
de
condenao
em
honorrios
advocatcios
com
fundamento nas Smulas 219 e 329
do TST.

Homologao de verba rescisrias e multa do art. 477.

Sempre que o empregado tiver trabalhado mais de 1 ano na empresa, sua
resciso contratual dever ser homologada ou pelo Sindicato profissional ou
pelo Ministrio do Trabalho.
O recibo de quitao das verbas rescisrias deve especificar a natureza de
cada parcela paga para o empregado, discriminado seu valor, sendo vlida
a quitao, apenas, relativamente a tais parcela.
Prazos:
Caso o aviso prvio seja trabalhado,
as verbas rescisrias devero ser
paga at o 1 dia til imediato ao
trmino do pacto laboral.

Caso o aviso prvio no seja

trabalhado,
seja
o
mesmo
indenizado ou dispensado o seu
cumprimento, ou ainda, na hiptese
de dispensa por justa causa do
empregado, as verbas rescisrias
devero ser quitadas at o 10 dia
contado da data da notificao da
dispensa.

Vale destacar que o TST, por meio da OJ 14, da SDI-I, firmou entendimento
no sentido de que, caso o aviso prvio tenha sido cumprido em casa, o
prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o 10 dia da
notificao da dispensa.
O no pagamento dos deveres rescisrios obedecendo os prazos, importar
o pagamento de uma multa em favor do empregado, equivalente a um
salrio contratual, multa do art. 477, salvo quando comprovadamente, o
obreiro der causa mora.
Objetivando facilitar o estudo, segue o quadro de como dever ser a
conduta do aluno no exame de ordem.

Atuando na qualidade de patrono do

reclamante
A caso o pagamento das verbas
rescisrias no seja efetuado ou
mesmo seja realizado aps o prazo
previsto no art. 477, 6, da CLT,
voc dever requerer na petio
inicial a condenao do reclamado
na multa prevista no art. 477, no
valor de um salrio contratual.

Atuando na qualidade de patrono do

reclamado
A- Requerida pelo reclamante a
multa de um salrio contratual
prevista no art. 477, dependendo
dos dados fornecidos na questo ,
voc poder alegar que:

As verbas rescisrias foram

pagas
no
prazo
legal
(mencionando, se for o caso,
a juntada do termo de
resciso
do
contrato
de
trabalho devidamente quitado
no prazo da Lei

B- caso as verbas rescisrias tenham

sido pagas a menor, considerando
que
a
matria
comporta
interpretaes
divergentes
nos
Tribunais do Trabalho, voc dever
requerer a multa do art. 477.

O reclamante que deu causa

mora, seja pelo no
comparecimento

homologao,
seja
pela
recusa ao recebimento das
verbas.
B- caso o reclamante requeira o
pagamento da multa do art. 477, da
CLT, alegando que as verbas
rescisrias foram pagas a menor,
dependendo dos dados fornecidos
na questo voc poder alegar que:
As verbas rescisrias foram
pagas no prazo legal e de
forma integral, no havendo
que se falar em diferenas de
verbas rescisrias a serem
quitadas e muito menos em
pagamento de multa do art.
477, da CLT.
Concomitante, poder alegar
que
o
entendimento
doutrinrio e jurisprudencial
dominante no sentido de ser
indevida qualquer multa do
art. 477, da CLT, em face de
diferenas
de
verbas
rescisrias eventualmente no
pagas.

FGTS e Indenizao compensatria

O empregador nos termos do art. 15 da Lei 8.036/90, fica obrigado a
depositar, at o dia 07 de cada ms, na conta vinculada do trabalhador 8 %
da remunerao da remunerao paga
ao obreiro. Tambm haver
recolhimento de 8 % calculados sobre a gratificao natalina, recolhimento
que ser sem nus para o empregado.
Por outro lado, caso o empregado seja dispensado sem justa causa,
estabelece o art. 18, da Lei 8.036/90 que o empregador, a ttulo de
indenizao compensatria em funo da dispensa imotivada do obreiro,
estar obrigado a depositar na conta vinculada do empregado, 40% do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho.
importante destacar que o trabalhador no ter direito a indenizao
compensatria de 40% do FGTS quando pedir demisso ou quando for
dispensado por justa causa, e tambm, no ter direito a multa em caso de
trmino normal do contrato de trabalho por prazo determinado.

Em caso de culpa recproca ou fora maior a indenizao devida ser paga

pela metade, arts. 484 e 502 da CLT.
Caso o reclamante requeira na petio inicial o pagamento da indenizao
compensatria de 40%, dependendo dos dados fornecidos pela questo,
voc na qualidade de patrono do reclamado, poder alegar que:

A indenizao compensatria de 40% foi devidamente depositada na

conta vinculada do FGTS do obreiro;
O trabalhador pediu demisso no sendo devida, portando, a
indenizao compensatria de 40% do FGTS.
O empregado foi dispensado por justa causa, no sendo devida.

O aluno dever ficar atento, pois a OAB, logo aps a edio da Lei
Complementar 110/2001, passou a incluir em algumas iniciais trabalhistas
pedido envolvendo o pagamento de multa de 50% do FGTS. Nesse caso
voc dever contestar, alm dos 40% da multa fundiria, os 10%, conforme
exemplo destacado abaixo:
Pedido de multa fundiria de 50% - carncia de ao e
incompetncia material da Justia do trabalho.
Impende ressaltar que a reclamada efetuou regulamente os
depsitos do FGTS na conta vinculada do reclamante, inclusive os
40% incidentes sobre os depsitos fundirios, correspondentes
indenizao compensatrias no sendo verdadeiros os fatos
articulados pelo o autor.
Por outro lado, equivoca-se o reclamante ao postular o pagamento
de 50% incidente sobre os depsitos do FGTS, a titulo de
indenizao compensatria, vez que a multa devida e j recolhida
de 40%.
O percentual de 10% de natureza tributria, tem como destinao
final os cofres pblicos e no o reclamante , no tendo o mesmo
interesse e legitimidade para postular referido recolhimento, no
tendo tambm a justia do Trabalho competncia material para
apreciar pedido envolvendo parceria de natureza fiscal.
Seguro-Desemprego
A CF/88 enquadrou o seguro-desemprego como seguro social (art. 201, III)
financiado com os recursos da seguridade social advindos do PIS, e Pasep.
A Lei 7.998/90, regulou o programa de seguro-desemprego e criou o Fundo
de Amparo ao Trabalhador (FAT), cujas as receitas formada basicamente
pelas contribuies pagas ao PIS e ao Pasep.
O seguro desemprego tem natureza assistencial, possuindo dupla
finalidade: prover assistncia
financeira temporria ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. E auxiliar os
trabalhadores na busca ou preservao do emprego.

Nmeros de parcelas
3 parcelas
4 parcelas
5 parcelas

Meses de trabalho
6 a11 meses de trabalho
12 a 23 meses de trabalho
No mnimo 24 meses, nos ltimos 36
meses

O valor do beneficio do seguro-desemprego no poder ser inferior a um

salrio mnimo.

Tabelas do Seguro Desemprego e INSS 2013

Veja Abaixo informaes do Seguro Desemprego 2013
FAIXAS DE SALRIO
MDIO
At R$ R$ 1.151,06
De R$ 1.151,07 at
R$ 1.918,62
Acima de R$ 1.918,62

VALOR DA PARCELA
Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
O que exceder a 1.151,06 multiplica-se por 0.5
(50%)
e soma-se a 920,85.
O valor da parcela ser de R$ 1.304,63
invariavelmente.

O Codefat Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao

Trabalhador reajustou os valores de pagamento benefcio do SeguroDesemprego a partir de janeiro/2014.

A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na
seguinte
ordem:

1.
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo
empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses;
2.
Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha
recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos
meses;
3.
Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo
empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de
apurao.
Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio
ser calculado com base no ms de trabalho completo.

A smula 389 do TST estabelece que o no fornecimento pelo empregador

da guia necessria para o recebimento do seguro d origem ao direito
indenizao.
Pelo reclamante
Que o reclamado seja compelido a

Pelo reclamado
O trabalhador no faz jus as guias

fornecer as
guias
do seguro
desemprego, sob pena de pagar
indenizao substitutiva conforme a
s. 389 do TST.

tendo em vista que pediu demisso.

Demisso por justa causa, no faz
jus.
O trabalhador no faz jus, pois
aderiu ao plano de desligamento
voluntrio.
No faz jus, pois no estava inscrito
do FGTS, no caso de domstico.

NOVAS REGRAS PARA CONCESSO DO SEGURO DESEMPREGO

De acordo com a nova lei n 7.998/90 (Art. 19), todo trabalhador que recusar um novo
emprego sem justificativa, ter o direito ao Seguro-Desemprego cancelado. Esta lei j
existia, mas era pouco aplicada devido falta de um cadastro nacional de empregos.
Mas espera-se que ela seja aplicada com mais rigor com o cadastramento dos
empregados no Portal Mais Emprego (http://maisemprego.mte.gov.br).
Esse sistema tem como critrio inicial uma base de dados nica, para todo o territrio
coberto por ele, alm de envolver diretamente o Sine, SRTEs e a Caixa Econmica
Federal. Com o uso deste novo sistema, ao solicitar a entrada no Seguro-Desemprego,
automaticamente o trabalhador desempregado ter acesso a todas as vagas de emprego
disponveis no mercado, podendo assim conseguir um novo trabalho mais
rapidamente. Caso no haja empregos disponveis para o trabalhador durante esta
primeira etapa, o requerimento para que o mesmo possa receber os seus direitos so
enviados normalmente.
O valor do beneficio varia pode variar de acordo com o que est registrado na
Carteira de Trabalho. Outra previso da nova lei do Seguro-Desemprego, que caso o
trabalhador seja encaminhado a um novo emprego e ele no se apresente por trs vezes
consecutivas, o beneficio tambm ser suspenso e cancelado.
A aplicao dessa nova lei tem como intuito, alm de levar novas e rpidas
oportunidades aos trabalhadores desempregados, a tentar inibir a ao de pessoas de m
f, que ao saberem do benefcio que tem direito, deixam de procurar emprego enquanto
podem receber dinheiro do estado sem ter que trabalhar.
Quando o trabalhador pode recusar as vagas de emprego?
O trabalhador pode recusar a(s) vaga(s) de emprego(s), somente se ela(s) no se encaixar nos
seguintes requisitos:

No compatvel com o perfil do trabalhador.

No tem a mesma remunerao do emprego anterior.

A vaga de emprego ser em outra cidade.

Caso esteja realizando algum curso profissionalizante.

Por motivos de sade comprovados atravs de laudo mdico.

Estados que a nova lei do Seguro-Desemprego est em vigor

J est funcionando em todos os estados do Brasil como: So Paulo, Minas Gerais, Rio de
Janeiro, Rio Grande do Sul, Bahia, Maranho, Amazonas, Mato Grosso do Sul, Cear, Mato
Grosso, Paran, Gois, Santa Catarina, Par, Pernambuco, Esprito Santo, Paraba, Tocantis,
Piau, Amap, Rio Grande do Norte, Roraima, Sergipe, Acre, Rondnia, Alagoas e Distrito
Federal.

Outra mudana importante!!!!

O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) mudou novamente as regras da
concesso do seguro-desemprego no pas. Portaria publicada no "Dirio
Oficial da Unio" desta sexta-feira (11) altera o Decreto n 7.721, de 16 de
abril de 2012, que dispe sobre o condicionamento do recebimento da
assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao
de matrcula e frequncia em curso de formao inicial e continuada ou de
qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 horas.
Agora, em vez de os trabalhadores terem de fazer o curso de formao
inicial e continuada ou de qualificao profissional na terceira vez em que
forem solicitar o benefcio em 10 anos, agora tero de faz-lo j na segunda
vez. A implantao da exigncia de cursos para receber o segurodesemprego foi feita no ano passado em todo o pas.
O objetivo, segundo o Ministrio do Trabalho, incentivar o trabalhador a
voltar rapidamente ao mercado de trabalho e impedir que ele recuse sem
justificativa vagas que sejam condizentes com a qualificao e o salrio
anterior.

Veja abaixo o tira-dvidas com base nas informaes do decreto n 7.721 e pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Como funciona o curso de formao para quem pede o seguro-desemprego?
Se o trabalhador pedir o seguro-desemprego pela segunda vez dentro de um perodo de
10 anos, para receber o benefcio, ter de comprovar matrcula em um curso de
formao inicial e continuada ou de qualificao profissional que seja habilitado pelo
Ministrio da Educao. A modificao faz parte do Programa Nacional de Acesso ao
Ensino Tcnico e Emprego (Pronatec), do Ministrio do Trabalho e Emprego. Os cursos
sero disponibilizados no ato do requerimento do seguro-desemprego e caso ele aceite,
j poder efetuar a pr-matricula. O trabalhador continua recebendo o benefcio durante
o curso.
O curso gratuito? Quem oferece?

O curso gratuito e pode ser de formao inicial e continuada ou de qualificao

profissional. A carga mnima ser de 160 horas, em horrio comercial, de segunda a
sexta-feira. Os cursos so presenciais e oferecidos pela Rede Federal de Educao
Profissional, Cientfica e Tecnolgica, por escolas estaduais de educao profissional e
tecnolgica e por unidades de servios nacionais de aprendizagem como o Senac e o
Senai. Eles so ministrados no perodo diurno, limitados a 4 horas dirias. Os
participantes recebem auxlio-alimentao, transporte e material didtico.
Em quais reas?
Os cursos so montados de acordo com as caractersticas da regio e do perfil dos
trabalhadores. As informaes so enviadas pelas secretarias estaduais e municipais de
trabalho e os cursos so voltados para o perfil dos trabalhadores e para as caractersticas
locais do mercado de trabalho.
Como feita a matrcula?
A pr-matrcula ou a recusa sero realizadas nas unidades do Ministrio do Trabalho e
Emprego ou integrantes do Sistema Nacional de Emprego (Sine), quando o trabalhador
for solicitar o seguro-desemprego. A concesso do benefcio ser condicionada
comprovao de matrcula e frequncia no curso. Se o trabalhador recusar a prmatrcula, o seguro poder ser cancelado. Ele tambm poder perder o benefcio caso
no realize a matrcula efetiva na instituio de ensino, no prazo estabelecido ou caso
no comparea ao curso em que estiver matriculado.
Existe alguma exceo?
O pagamento do seguro-desemprego no ser condicionado ao curso de formao caso
no exista um curso compatvel com a rea de atuao e escolaridade do trabalhador no
municpio ou regio metropolina de domcilio do trabalhador ou em municpio
limtrofe. Assim, o trabalhador vai receber o benefcio sem ter que fazer o curso.
Posso optar por uma rea diferente da minha formao?
O trabalhador pode optar por um curso em outra rea, caso avalie que a nova formao
vai ajud-lo a retornar ao mercado de trabalho. Segundo o Ministrio do Trabalho, o
encaminhamento observa, prioritariamente, a escolaridade mnima exigida para fazer o
curso e, se ela for adequada, o trabalhador ser incentivado a realizar o curso.
Aps a primeira recusa, o trabalhador receber uma nova oferta de curso?
A recusa a um curso compatvel com o perfil profissional do trabalhador exige o
cancelamento imediato do seguro-desemprego. Uma nova solicitao do benefcio
exigir novo vnculo empregatcio com resciso contratual involuntria (demisso feita
pela empresa). Com isso, haver uma nova anlise e encaminhamento para os cursos.
Outros trabalhadores tambm podero fazer os cursos?
Segundo o Ministrio do Trabalho, o projeto atende, prioritariamente, os trabalhadores
segurados reincidentes. Posteriormente, sero estabelecidos procedimentos operacionais

para atender os trabalhadores no reincidentes e at mesmo quem procura vagas de

emprego no Sine.
O que pode causar o cancelamento do seguro-desemprego?
Reemprego, recusa oportunidade de trabalho compatvel com sua qualificao e
salrio anteriores, falsidade na prestao de informaes, comprovao de fraude e
morte do beneficiado. Caso o segurado tenha seu benefcio cancelado, pode entrar com
recurso administrativo na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
Quais
os
documentos
necessrios
para
requisitar
o
benefcio?
- Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (2 vias - verde e marrom)
- Carto do PIS-PASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente
possuir)
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado
- Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/
certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para
recepo) ou carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho
(modelo
novo)
ou
passaporte
ou
certificado
de
reservista
- 3 ltimos contracheques, dos 3 (trs) meses anteriores ao ms de demisso, que
receberam comisso
- Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato
comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial
(Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena /
Certido da Justia)
- Comprovante de residncia
- Comprovante de escolaridade

Tabela de Contribuio ao INSS 2014

Veja abaixo a Tabela de contribuio dos segurados empregado,
empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de
remunerao
Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de
recolhimento ao INSS (%)
VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 - Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014
SALRIO-DECONTRIBUIO (R$)
at 1.317,07

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS

8%

de 1.317,08 at 2.195,12

9%

de 2.195,13 at 4.390,24

11%

Frias
A cada 12 meses trabalhados se configurar um perodo aquisitivo que dar
direito ao gozo de frias. E o trabalhador deve conceder as frias em um s
perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito. o que se chama de perodo concessivo de frias.
Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. E todas as frias
sero acrescidas de 1/3 constitucional.
(Remunerao de frias + 1/3 constitucional) x 2
Quadro sinttico
Motivo da terminao
do contrato de trabalho

Indenizao de frias Indenizao das frias

integrais acrescidas de proporcionais
um tero constitucional acrescidas de um tero
constitucional
Pedido de demisso do Recebe, simples ou em Recebe
obreiro
dobro dependendo da
hiptese
Dispensa sem justa Recebe simples ou em Recebe
causa do empregado
dobro dependendo da
hiptese
Dispensa
por
justa Recebe simples ou em No recebe
causa do empregado
dobro dependendo da
hiptese
Culpa recproca
Recebe simples ou em Recebe pela metade, s.
dobro dependendo da 14 TST
hiptese
Ateno: o empregado ao pode converter em abono pecunirio a totalidade
de suas frias, conforme previsto no art. 143 da CLT, o empregado somente
poder converter 1/3 de frias em abono pecunirio.
E seja qual for hiptese, se o trabalhador recebeu a sua remunerao de
frias, mas efetivamente no as gozou, voc dever requerer o pagamento
de novas frias, vez que no houve paralisao do trabalho durante as
frias.

Salrio famlia

Ser devido ao segurado da Previdncia Social empregado e ao trabalhador

avulso, no sendo devido ao empregado domstico.
um beneficio previdencirio pago ao trabalhador de baixa renda, devido
ao segurado que tiver filho ou equiparado de qualquer condio, at 14
anos de idade, ou invlido de qualquer idade.
O responsvel pelo pagamento o empregador, ficando a previdncia Social
responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante
abatimento na guia de recolhimento das contribuies previdencirias. A
cota do salrio famlia no se incorpora, para qualquer efeito, ao salrio ou
ao beneficio.

Valor da cota do salrio famlia

R$ 35,00
R$ 24,66
Acima de R$ 1.025,81

Remunerao
percebida
pelo
empregado
Remunerao mensal no superior
R$ 682,50
De R$ 682,51 at R$ 1.025,81
No tem direito a cota.

Auxlio-Recluso
O auxlio-recluso, a partir de 1/01/2014, ser devido aos dependentes do segurado
cujo salrio-de-contribuio seja igual ou inferior a R$ 1.025, 81, independe da
quantidade de contratos e atividades exercidas.
Portaria Interministerial MPS/MF n 19, de 10/01/2014, publicada no DOU de
13/01/2014.

13 salrio
Deve ser paga at o ms de dezembro de cada ano, somando-se 1/12 da
remunerao devida no ms de dezembro por ms trabalhado,
considerando a frao igual ou superior a 15 dias como ms.

Motivo da terminao do contrato de

trabalho
Pedido de demisso do obreiro
Dispensa sem justa causa do
empregado
Dispensa por justa causa do
empregado
Culpa recproca

Parcela do 13 salrio
Recebe
Recebe
No recebe
Recebe pela metade, s. 14 do TST

Ateno: cabe esclarecer que o empregado demitido por justa causa, no

vai ter direito ao 13 salrio do ano em curso, caso ele no tenha recebido
os anos anteriores (nesse caso a gratificao natalina passa a ser direito
adquirido) vai ter que receber, at onde a prescrio alcanar.
Salrio in natura
Versa o art. 458 da CLT, que alem do pagamento em dinheiro compreendese no salrio para todos efeitos legais, a alimentao, a habitao, o
vesturio ou outras prestao in natura que a empresa por fora do contrato
ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Para configurao da utilidade fornecida pelo empregador como parte
integrante do salrio, a prestao in natura deve ser fornecida com
habitualidade e gratuidade.

Se a utilidade fornecida como vantagem pela prestao dos

servios, ter natureza salarial, pois representa uma vantagem
concedida pelo trabalho executado e no apenas para o trabalho.
Ao contrrio, se a utilidade for fornecida como uma condio
necessria para a prestao dos servios, estar descaracterizada a
natureza salarial.

Ateno para o artigo 458, 2, da CLT, que elenca algumas parcelas pelo
empregador que no so salrios in natura.

Jornada
Estabelecida como parmetro a jornada constitucionalmente assegura de 8
horas dirias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos e rurais, e
de 6 horas para os obreiros que laboram em turnos ininterruptos de
revezamento, qualquer trabalho acima do fixado na Carta Maior importar
em prorrogao da jornada.
Por ultimo vale frisar que o TST firmou entendimento, por intermdio da
Smula 423, no sentido que, estabelecida uma jornada superior a seis horas
e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm
direito ao pagamento das 7 e 8 horas como extras.
Art. 59 da CLT, mediante acordo coletivo escrito individual ou coletivo, a
jornada do trabalhador poder ser prorrogada em numero no excedente a
2 horas, com pagamento da remunerao das horas extras com adicional de
50%.
Toda vez que na inicial trabalhista voc requerer o pagamento de horas
extras habituais dever, requerer tambm como pedidos acessrios, o
pagamento da repercusso das horas extras no 13 salrio, FGTS,

indenizao compensatria, aviso prvio indenizado, frias e repouso

semanal remunerado.
Smula 291 do TST = habitualidade durante de pelo menos 1 ano.
Reclamante postula o pagamento de horas extras
Empresa com at 10 empregados
Como no obrigado a ter controle
de freqncia, caso o reclamado
negue
a jornada suplementar, a
prova continua com o reclamante
que dever demonstrar com todas
as provas em direito admitidas,
inclusive testemunhal

Empresa
com
mais
de
10
empregados
Como a empresa obrigada a ter
controle de freqncia art. 74, 2
da CLT, a no exibio em juzo
injustificada
dos
controles
de
freqncia importar na presuno
de veracidade da jornada afirmada
pelo reclamante, invertendo-se o
nus da prova que passa ser do
empregador. Smula 338 do TST.

Por ltimo, quanto aos empregados domsticos, a eles no se aplica a CLT,

nem o inciso XIII do art. 7 da CF. inexistindo qualquer controle de jornada
para tais obreiros.
Vale destacar que, em caso de compensao de jornada, tambm chamada
de banco de horas, desde que celebrada por conveno ou acordo coletivo
de trabalho, as horas suplementares laboradas no sero remuneradas.
Empregados excludos do controle de jornada
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao
do honorrio de trabalho e os gerentes e os diretores que exercem cargo de
confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa desde que
percebam uma gratificao de funo nunca inferior a 40% do salrio, so
excludos do controle de jornada de trabalho, nos termos art. 62 da CLT.
Intervalos interjornada e intrajornada
Interjonada = a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada
diria de trabalho e o incio de nova jornada do dia seguinte, para descanso
do trabalhador. O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjonada de no
mnimo 11 horas concecutivas.
Intrajornada = sos as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de
trabalho, objetivando o repouso e alimentao do trabalhador.
Horas in itinere e variaes de horrio
Significa o tempo correspondente ida e volta da residncia do obreiro ao
local de trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo empregador,
2 do art. 58, esclarece que o tempo despendido pelo empregado at o local

de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser

computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.
Trabalho noturno
Empregado

Horrio
noturno

Adicional
noturno

Urbano

5 20%

Ruralagricultura

22
s
horas
21
s
horas

5 25%

Tempo de 1
hora
noturna
52min. e 30
segundos
60 min.

Rural
pecuria

20
as
horas

4 25%

60 min.

advogado

20
as
horas

5 25%

60 min.

Fundament
o legal
Art. 73 da
CLT
Lei
5.889/73,
art. 7
Lei
5.889/73,
art. 7
Lei
8906/94,
art. 20, 3

Pagamento das parcelas incontroversas

Estabelece o art. 467 da CLT que em caso de resciso do contrato de
trabalho, havendo controvrsia no montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.
Comisso de Conciliao Prvia
O Supremo Tribunal Federal j reconheceu que a constitucionalidade do
artigo 625-D da CLT, depende de interpretao conforme a Constituio
Federal, fixando que facultativa, e no obrigatria a submisso do feito s
Comisses de Conciliao Prvia, pois se fosse obrigatria haveria violao
da garantia de acesso ao Judicirio, logo poder propor ao diretamente
na Justia do Trabalho.
Contribuio Previdenciria e IR Inverso do nus Fiscal
Algumas provas da OAB j abordaram o tema inverso do nus Fiscal
quanto ao recolhimento da contribuio previdenciria e do imposto de
renda incidente sobre as parcelas deferidas em eventual reclamao
trabalhista submetida Justia do Trabalho.
Essa tese adotada por alguns advogados no patrocnio de iniciais
trabalhista, sob a forte alegao de que o obreiro tivesse recebido os seus
haveres trabalhista no momento oportuno, restaria o trabalhador isento das
obrigaes tributrias ou previdencirias decorrentes do pacto laboral, ou

mesmo sujeito a alquotas menores, devendo tal nus ser suportado pelo
empregador.
Embora a tese seja interessante, sugerimos que no exame da ordem, ao
elaborar a petio inicial, voc se abstenha de abordar esse assunto,
principalmente em funo do pouco tempo que far a prova. Todavia, por
ser a inverso do nus fiscal tenha sido requerida pelo reclamante, e seja
necessrio que voc, como causdico de reclamado, tenha que contestar
esse pedido.
Corrente a favor da inverso do nus fiscal
1. Em funo do procedimento sonegatrio adotado pela empresa em
no ter recolhido, no momento oportuno, a contribuio
previdenciria e o imposto de renda, qualquer valor a ser pago ao
INSS ou Receita Federal no poder ser deduzido do crdito obreiro
fixado na sentena.
2. O ganho tardio do empregado reclamante, decorrente da postura
omissa de seu empregador, no pode ser alvo de restries
imotivadas ou diminuies manifestas.
3. A prpria Lei 8.212/91 determina a responsabilidade direta da
empresa pela importncia que deixou de arrecadar ou receber.
Corrente contra a inverso do nus fiscal
1. No h dvidas de que a contribuio previdenciria e o imposto de
renda possuem carter tributrio, determinando, por conseguinte, o
sujeito passivo da obrigao tributria.
2. Quanto contribuio previdenciria, o art. 195 da CF/88 e a Lei
8.212/91 de termina os sujeitos passivo empregado e empregador, e
respectiva alquota, no havendo qualquer dispositivo legal que
determine, em caso de aumento da base de clculo em juzo, a
responsabilidade exclusiva da empresa, devendo o magistrado
cumprir a legislao tributria vigente.
Terceirizao
O TST editou a smula
331, que determina as conseqncias e
possibilidades de as empresas e da administrao pblica terceirizarem
suas atividades.

O TST no admite a terceirizao em atividade-fim da empresa.

O TST admite a terceirizao em atividade-meio da empresa,
inclusive pela administrao pblica, desde que precedida de
licitao, como por exemplo, nas atividades de limpeza, conservao,
vigilncia, telefonia, etc....desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao.
Responsabilidade subsidiria pelo inadimplemento das obrigaes
trabalhistas por parte do empregador prestador de servios.

Nesse contexto, voc poder enfrentar esta questo:

Numa petio inicial, onde os dados do problema o conduzem a propor uma
ao na qualidade de patrono do reclamante, postulando verbas
trabalhistas do empregador (empresa interposta) e requerendo a
responsabilizao subsidiria do tomador de servios, neste caso, voc
incluir no plo passivo tanto o empregador do reclamante como a
empresa tomadora de servios.
Numa contestao, atuando como patrono de um dos reclamados seja a
empresa interposta, seja tomador de servios.
Numa questo subjetiva para testar os seus conhecimentos.
Responsabilidade da empresa na contratao de servidor pblico sem
previa aprovao em concurso pblico.
Smula 363 do TST, que incluiu o direito aos depsitos do FGTS, em caso
de declarao de nulidade contratual com a administrao pblica em
funo da ausncia de concurso pblico. Somente tero direito aos salrios
pelos dias trabalhados, alm dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Compensao
A compensao somente pode ser alegada em matria de defesa, art. 767
da CLT, e ainda, estabelece a Smula 18 do TST que a compensao na
Justia do trabalho est restrita a dvidas trabalhista. E o art. 477, 5 da
CLT dispe que na resciso, qualquer compensao no pagamento a que
fizer jus o empregado no poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao.
Estabelece o art. 368 do CC que se duas pessoas forem ao mesmo tempo
credor e devedor uma da outra, as duas obrigaes extinguem-se, at onde
se compensarem. A compensao efetua-se entre dvidas lquidas, vencidas
e de coisa fungveis.
Ateno: ao contestar uma inicial trabalhista onde voc o patrono do
reclamado, voc dever sempre requerer, ao final que:
Em caso de eventual condenao, o que sinceramente no acredita, requer
o reclamado, com fundamento no art. 767 da CLT, a compensao das
verbas pagas no decorrer do contrato sob os mesmos ttulos, evitando-se,
assim, o enriquecimento sem causa do reclamante.

Aviso prvio
Em regra usado nos contratos indeterminados, nas hipteses de ruptura
do pacto laboral. Nesse contexto, toda vez que um dos contratantes do
pacto de emprego (empregado ou empregador), num contrato sem
determinao de prazo, quiser imotivadamente, romper o liame
empregatcio, dever comunicar o outro, com certa antecedncia mnima,

de modo que o avisado disponha de lapso temporal para se ajustar ao

trmino do vnculo.
Todavia, embora o aviso prvio seja um instituto tpico dos contratos por
prazo indeterminado, mas quando num contrato por prazo determinado
estiver previsto a clusula assecuratria do direito recproco de resciso,
prevista no art. 481 da CLT e smula 163 do TST. Nesse caso, toda vez que
uma das partes objetivar romper o pacto imotivadamente antes de seu
termo final aplicam-se as regras do contrato sem determinao de prazo,
sendo devido o aviso prvio.
A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito
aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo ao seu tempo de servio. Mesmo que o aviso
prvio seja indenizado, a baixa da CTPS do empregado deve ser anotada ao
trmino do cumprimento do respectivo perodo de aviso.
Por outro lado, a falta do aviso prvio por parte do empregado da ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo. (art. 487, 2)
Fica a critrio do obreiro na reduo de horrio, escolher faltar 7 dias
corridos ou reduzir a sua jornada em 2 horas dirias para buscar no
mercado de trabalho uma nova ocupao laboral.
A Nova Lei do Aviso Prvio
Dispe o artigo 1 da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011 que:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452,
de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias
aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo

nico.

Ao

aviso

prvio

previsto

neste

artigo

sero

acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma

empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total
de at 90 (noventa) dias.
Portanto, a nova Lei alterou de forma significativa, as disposies
contidas no artigo 487 da Consolidao das Leis do Trabalho, ao fixar o
prazo mnimo de 30 (trinta) dias de aviso prvio, ora previsto nos termos do
artigo 7, inciso XXI da Constituio Federal.

Ao perodo mnimo de 30 (trinta) dias dever ser acrescido nos termos

da nova Lei, 03 (trs) dias a cada ano trabalhado, limitado ao mximo de 90
(noventa) dias, ou seja, 03 (trs) meses de aviso prvio trabalhado ou
indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no
mnimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa.
Neste sentido, a primeira dvida, trata-se do perodo de carncia que
no fora modificado, se o trabalhador for demitido aps o primeiro dia de
sua jornada de trabalho ainda assim ter direito ao mnimo de 30 (trinta)
dias de aviso prvio, exceto se o contrato de trabalho for de experincia ou
por prazo determinado.
Dispensa do Aviso Prvio?
Outra questo a ser tratada diz respeito ao cumprimento do aviso, no
sistema anterior, o trabalhador demitido poderia ser dispensado do
cumprimento do aviso prvio (aviso prvio indenizado) o que de certa forma
se transformou em regra geral nas empresas. No modelo atual entendemos
que em caso de o trabalhador ter direito a perodo superior a 30 (trinta) dias
de aviso prvio, deve dificultar a dispensa do cumprimento do aviso, apesar
de no haver previso legal que impossibilite a dispensa do cumprimento no
modelo atual.
Ora, o trabalhador com 10 (dez) anos e 01 (um) ms de trabalho para
a mesma empresa ter direito a 60 (sessenta) dias de aviso prvio, o que de
certo, implicaria em sensvel prejuzo a empresa em se tratando de aviso
prvio indenizado (aquele que o trabalhador fica isento do cumprimento).
Havendo interesse de ambas as partes, o prazo e a dispensa do
cumprimento do aviso prvio pode ser conciliada entre empresa e
trabalhador, o acordo no caso, para ter validade depende da anuncia do
sindicato da categoria.
Merece relevo que a nova Lei silente em se tratando de perodo
proporcional. A dvida quando o trabalhador tm direito efetivo ao plus
(acrscimo de dias), quando completa integralmente o 2 ano laborado, ou
o clculo deve ser proporcional quando o trabalhador demitido antes de
completar o 2 ano trabalhado.

Tal dvida, pode implicar em sensveis prejuzos ao trabalhador, pois

aquele que trabalhar 364 (trezentos e sessenta e quatro) dias poder ficar
sem receber o acrscimo, e a questo dever ser levada aos Tribunais
enquanto a dvida persistir.
Entendemos que o pagamento nestes casos deve ser proporcional,
evitando-se o cometimento de injustias, a cada 04 (meses) dever ser
acrescido 01 (um) dia de aviso prvio, at o limite legal de 03 (trs) dias
ano.
Outro fator negativo da nova Lei que ao seu devido tempo sentiremos
a repercusso, trata-se da escolha do trabalhador a ser demitido por parte
da empresa, aquele com menos de 01 (ano) entendemos ter sempre a
preferncia na escolha a ser demitido, do que aquele com longo tempo de
casa, independentemente do desempenho de um ou de outro trabalhador.
Nestes casos dever a empresa levar em considerao o fator financeiro
(valor da resciso contratual) preponderando em relao questo de
desempenho de um de outro trabalhador.
Sob a tica do trabalhador entendemos ainda que o cumprimento por
parte deste de perodo superior a 30 (trinta) dias de aviso prvio, tambm
se mostra medida prejudicial, haja vista, que este poder permanecer 60
(sessenta) ou at 90 (noventa) dias, com sua situao profissional
indefinida, pois neste perodo estar trabalhando. Melhor soluo traria o
legislador ao regular a dispensa do trabalhador do cumprimento do aviso
prvio a partir do 31 (trigsimo primeiro) dia. Ressaltando que a negativa
do trabalhador no que tange ao cumprimento do aviso prvio, possibilita a
empresa promover o desconto do valor equivalente quando do pagamento
das verbas rescisrias.
Na lista de possveis prejuzos a ser verificados, podemos ainda
argumentar que a nova Lei poder implicar em um aumento relevante de
contratos de trabalho por prazo determinado e de experincia (prazo prfixado de 90 dias), o que causar dentre outros prejuzos, ressaltamos
aqueles causados a carreira do trabalhador iniciante. A bem da verdade,
com a vigncia da nova Lei, a manuteno de um trabalhador por longo
perodo de tempo passou a ser sinnimo de prejuzo as empresas,
portanto invivel economicamente.

Estabilidade
Estabilidade provisria
Dirigente
sindical
titulares e suplentes
Empregado
eleito
membro da comisso
interna de preveno
de acidentes - CIPA
gestante

acidentado
Empregados membros
do conselho curador do
FGTS
Empregados
do CNPS

membros

Empregados
eleitos
diretores de sociedades
cooperativas

Empregados
eleitos
membros da CCP

Perodo
Desde o registro da
candidatura e se eleito
at um ano aps final
do mandato
Desde o registro da
candidatura se eleito
at um ano aps o final
do mandato
Desde a confirmao
da gravidez at 05
meses aps o parto
inclusive a empregada
domstica em funo
do art. 4, -A da Lei
5.859/72
12
meses
aps
a
cessao
do auxilio
doena acidentrio
Desde a nomeao at
um ano aps o trmino
do
mandato
de
representao.
Desde a nomeao at
um ano aps o final do
mandato.
Mesmas garantias dos
dirigentes sindicais
desde o registro da
candidatura e se eleito
at um ano aps o
mandato.
Desde o registro da
candidatura e se eleito,
at um ano aps o final
da candidatura.

Fundamento legal
Art. 8, VIII, da CF/88
c/c art. 543, 3, da
CLT.
Art. 10, II, a, do ACDT e
art. 165 da CLT
Art. 10, II, b, do ACDT

Art. 118 da Lei 8.213/91

Art. 3, 9, da Lei
8.036/91
Art. 3, 7, da Lei
8.036/91
Art. 55 da Lei 5.764/71

Art. 625-B, 1 da CLT

A OAB costuma exigir em sua prova, questes que envolvam a reintegrao

de trabalhadores portadores de estabilidade sindical.
O art. 659, X, a possibilidade de o magistrado conceder medida liminar em
reclamao trabalhista que vise reintegrar no emprego dirigente sindical
afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. E ainda, os arts. 273 e
461 do CPC.

Terminao do contrato de trabalho

Quando o trabalhador for dispensado sem justa causa = far jus aos
seguintes direitos: aviso prvio(trabalhado ou indenizado), multa de 40%

do FGTS (para os contratos por prazo indeterminado), levantamento do

saldo existente na conta vinculada do FGTS, saldo de salrio, indenizao
de frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas de 1/3, indenizao de
frias proporcionais, acrescidas de 1/3, 13 salrio, guias de segurodesemprego e indenizao adicional no valor de um salrio mensal do
obreiro, prevista no art. 9 da Lei 7.238/84, quando dispensado nos 30 dias
que antecedem a data-base de sua categoria.
Quando o trabalhador pedir demisso = far jus aos seguintes direitos:
saldo de salrio, indenizao de frias integrais, simples ou em dobro,
acrescidas de 1/3 de frias proporcionais, acrescidas de 1/3, 13 salrio.
Vale destacar que o trabalhador no ter direito ao aviso prvio, mas sim
obrigao de conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ter
descontado, na resciso, um ms de salrio.
Quando o trabalhador for dispensado por justa causa = em face de ter
cometido uma das faltas graves do art. 482 da CLT, somente far jus aos
seguintes direitos: saldo de salrio e frias integrais, simples ou em dobro,
acrescidas de 1/3 constitucional caso no tenha gozado.
No caso de resciso indireta = art. 483 da CLT, o obreiro far jus a todos os
direitos provenientes da dispensa sem justa causa, inclusive ao aviso
prvio.
No caso de culpa recproca = o trabalhador receber metade da
indenizao devida nos contratos por prazo indeterminado, por exemplo,
receber apenas 20% da multa do FGTS, alm de receber, tambm metade
do aviso prvio, frias proporcionais e o 13 salrio.

Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)

(conforme EMENDA CONSTITUCIONAL n 72/2013)

EMPREGADO DOMSTICO
Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Deste conceito, destacamos os seguintes elementos:
Prestao de servio de natureza no lucrativa;

pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial das mesmas;

Continuadamente.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada

Devidamente anotada, especificando- se as condies do contrato de trabalho (data de
admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de
Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso.

A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em

contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1,
da CLT).
Salrio-mnimo fixado em lei
Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Feriados civis e religiosos
Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do art.
5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter
direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da
publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o
empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga
compensatria em outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49).
Irredutibilidade salarial
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
13 (dcimo terceiro) salrio
Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de
fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a
segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o
adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das
frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n
57.155, de 3 de novembro de 1965).
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
Preferencialmente aos domingos (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Frias de 30 (trinta) dias
Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12
meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal
perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses
subseqentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a)
poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em
dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao
das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145,
CLT).
Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho
No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo
Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a
todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais,
independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto
o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de
completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais.

Estabilidade no emprego em razo da gravidez

Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras
domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses
aps o parto.
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio
Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico,
Constituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o
salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica,
em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao
salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a
Previdncia Social.
O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia
(art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio.
O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo
Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo
entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60
dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto.
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da
Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de
Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet
(www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda
judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e
assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou
entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o
atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No
perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a)
empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela
devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
Licena-paternidade de 5 dias corridos
De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (Art. 7,
pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais
Transitrias).
Auxlio-doena pago pelo INSS
Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser
requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito
aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da
data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de
1999.

Aviso-prvio de, no mnimo, 30 dias

De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua
deciso, com antecedncia mnima de 30 dias.
No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos
30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13
salrio (art. 487, 1, CLT).
A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de
descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).
Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio,
dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O
perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13
salrio e frias.
Aposentadoria
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao
da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida
a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre
essas datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a)
aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do
Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999).
A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com
60 anos, uma vez cumprida a carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do
referido Decreto).
Integrao Previdncia Social
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Vale-Transporte
Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n
95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da
utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa.
Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o
efetivo deslocamento.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional
Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001,
resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a)
trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de
carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.

O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de

inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT).
Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o
Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a
uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho
do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.
A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada
pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda,
pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191).
Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia
Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscreverse no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela
internet www.previdenciasocial.gov.br.
O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia
7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever
ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7.
Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias)
e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de
desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os
depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta
vinculada do(a) empregado(a):
a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%;
b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de
11 de maio de 1990).
Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS
e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA
(www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa
junto a uma agncia da CAIXA.
Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que
trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2,
1, II).
Seguro-Desemprego
Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo
de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em
gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlioacidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer natureza.
As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e
"g".
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao
FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).

O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1

salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo de 16 meses.
Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se
apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos
autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes
documentos:

Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho

domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio,
durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses.

Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa.

Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do

FGTS Referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a).
- Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego
do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum
benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a
sua manuteno e de sua famlia.

So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a)

domstico(a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do segurodesemprego.

DIREITOS TRABALHISTAS
O domstico faz jus:
Ao salrio-mnimo ou ao piso estadual, fixado em lei;

Jornada de trabalho no superior a 8 horas dirias e a 44 horas semanais;

Seguro contra acidentes de trabalho (depende de regulamentao);

Irredutibilidade do salrio;

Horas Extras (depende de regulamentao);

Adicional noturno (depende de regulamentao);

Dcimo terceiro salrio;

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional;

Salrio-famlia (depende de regulamentao pela Previdncia Social);

Vale transporte, nos termos da lei;

FGTS (depende de regulamentao);

Seguro-desemprego (depende de regulamentao);

Aviso prvio;

Licena-maternidade de 120 dias e a estabilidade provisria por fora da Lei

11.324/2006;

Licena-paternidade.
ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Com a Emenda Constitucional 72/2013 os acordos e convenes coletivas de trabalho

passaram a ser reconhecidos aos domsticos.
Assim, os sindicatos representativos podero se organizar a fim de estabelecer novos
direitos e obrigaes por meio de clusulas convencionais, desde que o sindicato esteja
devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
A contribuio previdenciria, parte do empregado domstico, obedecer a tabela de
contribuio do segurado empregado.
A contribuio previdenciria, parte do empregador, corresponde a 12% sobre o salrio
de contribuio do empregado domstico.
TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO E TERMO DE
HOMOLOGAO
HOMOLOGAO
No h necessidade de homologar-se as rescises contratuais de Empregados
Domsticos, por no estarem sujeitos s disposies sobre o assunto contidas na
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
SEGURO-DESEMPREGO
Com a EC 72/2013 o empregado domstico passou a ter direito ao seguro-desemprego
em caso de dispensa sem justa causa. Entretanto a forma de pagamento ainda depende
de regulamentao