PORTADA

UNIDAD EDUCATIVA "SANTO DOMINGO DE LOS COLORADOS"

TEMA: EL DESAHUCIO LABORAL EN EL SUBCENTRO DE SALUD AUGUSTO EGAS

ALUMNO:DIEGO PAUL ALULIMA BERMEO
JULIO JAVIER VILLARES JIMENEZ
CURSO: 3 BGU

PARALELO: "A1"

TUTOR: LIC. MAGALY REYNA

INTRODUCCIN:
Luego de haber realizado una bsqueda minuciosa en las diferentes bibliotecas de la ciudad de Santo
Domingo, en las pginas de internet, , queda evidenciado que nicamente existen temas relacionados a la
Institucin del Desahucio Laboral en general, pero en ninguno de ellos se hace referencia a mi tema de
investigacin, razn por la cual puedo afirmar que en ninguno de los casos existen temas referentes a mi

proyecto, por ello puedo garantizar que esta investigacin rene los requisito necesarios para ser
considerada de carcter original
En nuestro pas, el Derecho Laboral es un conjunto de normas y leyes jurdicas, mediante las cuales se
busca regularizar las distintas relaciones existentes entre la parte empleadora y la parte trabajadora, las
mismas que se encuentran establecidas bajo las distintas modalidades de trabajo.
El Cdigo de Trabajo contiene normas tendientes a regular las relaciones laborales derivadas entre
empleadores y empleados, trabajadores u obreros, por lo tanto mantiene disposiciones legales para
garantizar el cumplimiento de derechos y obligaciones de las partes intervinientes en la relacin laboral.
Dentro de las disposiciones legales que existen en el Cdigo de Trabajo, se encuentra el trmite de
Desahucio Laboral, el mismo que est regulado por los Arts. 169, numeral 9; 184; 185; y, 624, del
indicado cuerpo legal; cuyas normas jurdicas son insuficientes para poder abarcar los problemas que se
derivan en el desarrollo del trmite de Desahucio Laboral.
El Desahucio Laboral tiene por objeto dar por terminado un contrato de trabajo que lo puede realizar tanto
el empleador como el trabajador, en el caso del empleador la terminacin deber notificarse cuando
menos con 30 das de anticipacin, y, en el caso del trabajador la notificacin deber hacerla en con 15
das de anticipacin segn lo dispuesto en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo
El problema se da cuando los intervinientes de la relacin laboral pertenecen a una Institucin Pblica o
del Estado, en razn de que ninguna entidad u organismo pblico pueda contraer compromisos, celebrar
contratos, ni autorizar o contraer obligaciones sin la respectiva certificacin presupuestaria; segn reza en
el art. 115, del cdigo orgnico de planificacin y finanzas pblicas.
Es por esa razn que cuando el representante legal de una institucin pblica o del Estado realiza la
solicitud de desahucio ante el Inspector de Trabajo, y, ste acepta el trmite sin constatar que dicha
entidad cuente con la Certificacin Presupuestaria, lo que produce es que el trabajador desahuciado no
pueda recibir su Bonificacin por Desahucio y su correspondiente liquidacin dentro del plazo que
determina el inciso segundo del art. 185 del Cdigo de Trabajo.
Tomando en consideracin que el trabajador es la parte ms vulnerable econmicamente hablando, es por
esa razn que deben crearse normas tendientes a beneficiar al trabajador; de la misma forma cuando es el
trabajador quien solicita el desahucio a una Institucin Pblica o del Estado, tambin se deber constatar
que dicha entidad del sector pblico cuente con la Certificacin Presupuestaria para poder cubrir el pago
de la bonificacin y liquidacin por Desahucio al trabajador.
Al no estar taxativamente determinada en el actual Cdigo de Trabajo, el Desahucio solicitado por el
empleador o por el trabajador del sector pblico, el nico perjudicado es el empleado, por cuanto no va a
poder obtener la Bonificacin por Desahucio y la liquidacin correspondiente en el plazo establecido (15
das), por lo tanto es necesario la creacin de normas jurdicas que regulen estos vacos que ocasionan
graves perjuicios a los trabajadores del sector pblico.
Un caso prctico sobre este tema lo hemos encontrado en el Ministerio de Relaciones Laborales y
Servicio Pblico, en una Institucin del sector pblico, en el Centro de Salud Augusto Egas, rea 17, de

la ciudad de Santo Domingo, en el cual la seora Ruth Mercedes Torres Gamboa, prest sus servicios
como Auxiliar Administrativo de Salud (PAGADORA), desde el 01 de octubre de 1991, hasta el mes
septiembre del ao 2012.
Sobre este caso la indicada seora, realiz una peticin de Desahucio, la misma que fue realizada con el
patrocinio de su Abogado defensor Dr. Fausto Eliecer Jerez, para el efecto luego de presentar el referido
Desahucio en la Inspectora de Trabajo, solicit que se sirva notificar a la Directora del rea de Salud N
17 Augusto Egas, en su respectivo lugar de trabajo, es decir en este Centro de Salud, a fin de que surta
los efectos legales.
Es decir que se le realice la liquidacin que por ley le corresponde, la misma que es equivalente al 25 %
de la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicios prestados en el mencionado
Centro de Salud, de conformidad a lo establecido en los Art. 184 y 185 del Cdigo de Trabajo.
La Inspectora de Trabajo y Servicio Pblico de Santo Domingo de los Tschilas, en virtud del sorteo
realizado, avoca conocimiento de dicha peticin de Desahucio, y previo a calificar la solicitud, dispone
que la Empleadora Dra. Mara Urquizo, en calidad de Directora del rea de Salud N 17, dentro de un
trmino de 72 horas presente la Certificacin Presupuestaria, que otorga el Ministerio de Economa y
Finanzas.
En dicha Certificacin Presupuestaria, deber expresar que cuenta con presupuesto aprobado para pagar la
correspondiente Liquidacin y Bonificacin por Desahucio en beneficio de la trabajadora, esto segn lo
expuesto en el Art. 115 del Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas Publicas, que dice: ninguna
entidad u organismo pblico podr contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer
obligaciones sin la respectiva Certificacin Presupuestaria.
En tal virtud y estando dentro del trmino establecido en la Ley, la empleadora Dra. Mara Urquizo, en
calidad de Directora del rea de Salud N 17 Augusto Egas manifiesta que una vez analizado el
Presupuesto de la Institucin, no existe disponibilidad presupuestaria con la cual cubrir el pago
correspondiente a la liquidacin y Bonificacin por Desahucio correspondiente a la seora Ruth
Mercedes Torres Gamboa, ex trabajadora de esta institucin.
Con lo expuesto podemos observar que no se llev a cabo la Bonificacin por Desahucio y la
correspondiente liquidacin, razn por la cual se est perjudicando a la parte trabajadora, que es
considerada como la parte ms dbil de esta relacin, ya que al no recibir lo que por ley le corresponde se
est causando un grave perjuicio econmico que no permite alcanzar los Objetivos del Plan Nacional del
Buen Vivir, expresados en los principios de igualdad, equidad, celeridad, economa procesal, y de
seguridad jurdica en la Institucin del Desahucio.
Este es uno de los varios casos que se presentan en la Delegacin Provincial de Trabajo y Servicio
Pblico de la Provincia de Santo Domingo de los Tschilas. Por todo lo anteriormente expresado el
problema se presenta ante la falta de un procedimiento especial a seguir en el Cdigo del Trabajo, cuando
el empleador o trabajador que pertenecen a alguna de estas Instituciones Pblicas o del Estado presenta el
Desahucio Laboral.

JUSTIFICACIN

el desahucio laboral el el subcentro augusto Egas

El presente trabajo investigativo es de actualidad y trascendencia, ya que el debilitamiento de las
relaciones laborales se ha convertido en una preocupacin del Estado para tratar de evitar la vulneracin
de los derechos laborales. En nuestra legislacin ecuatoriana, existe el incumplimiento de pago de la
Bonificacin por Desahucio por parte del empleador, ya que las normas jurdicas establecidas en nuestro
Cdigo del Trabajo no son suficientes para llevar a cabo una regulacin del procedimiento a seguir.
La presente investigacin ser de carcter descriptivo y bibliogrfico, dirigida a como es y cmo est la
situacin de las variables, a la vez que ser de aplicacin al ofrecer propuestas factibles para la situacin
del problema, la metodologa de investigacin en el presente trabajo investigativo se enmarco en los
mtodos inductivo-deductivo, inductivo, deductivo, analtico-sinttico, histrico-lgico, descriptivosistemtico, as como tambin se hace nfasis en la lnea de investigacin jurdica a seguir, el mismo que
se basa en Seguridad Industrial, Social y relaciones laborales.
Con la siguiente investigacin se busca Disear una propuesta de ley que incorpore una norma jurdica en
el Cdigo de Trabajo, con la finalidad de regular el procedimiento administrativo de Desahucio Laboral,
en los casos que es pedido ya sea por el Trabajador, o por el Empleador que laboran en una Institucin
Pblica del Gobierno Central, lo cual nos garantizar que se cumplan con los Objetivos Nacionales del
Plan Nacional del Buen Vivir SUMAK KAWSAY).

OBJETIVO GENERAL
Disear una propuesta de ley que incorpore una norma jurdica en el Cdigo de Trabajo, con la finalidad
de regular el procedimiento administrativo de Desahucio Laboral, en los casos que es solicitado, ya sea
por el trabajador, o por el empleador que laboran en una Institucin Pblica o del Estado, lo cual
garantizar que se cumplan con los Objetivos Nacionales del Plan Nacional del Buen Vivir (SUMAK
KAWSAY).

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Fundamentar jurdica y doctrinariamente la necesidad de incorporar una norma jurdica

en el Cdigo de Trabajo que regule el procedimiento administrativo del Desahucio
Laboral, en los casos que es solicitado por el empleador o trabajador que laboran en una
Institucin Pblica o del Estado.

Acudir a las diferentes Delegaciones Provinciales del Ministerio de Relaciones Laborales

a fin de obtener informacin relacionada con desahucios solicitados por los empleadores
o trabajadores que pertenezcan a las Instituciones Pblicas o del Estado.

Elaborar los componentes jurdicos que contemplan en el Cdigo de Trabajo el

procedimiento a seguir en los casos de Desahucio Laboral solicitados por empleadores o
trabajadores que laboran en Instituciones Pblicas o del Estado.

Validar la propuesta por personas expertas en el tema.

CAPITULO I

MARCO TERICO
Con la presente investigacin sobre el origen y evolucin del Desahucio en el Ecuador, es
necesario mencionar que durante la historia de nuestro Pas se ha discriminado mucho al
trabajador ecuatoriano desde los inicios de la Colonia, por lo tanto, se puede decir que el trabajo
en el Ecuador existi desde siempre, y es as que sabemos que desde la poca incaica ya se
conoci del trabajo que realizaban los indgenas en aquella poca, un trabajo que era comunitario
en el que todos trabajaban para todos, es decir no existi la relacin trabajador-empleador.
Hoy en la actualidad vivimos la poca de la Repblica, en la que las condiciones han cambiado y
existe en el Ecuador una Constitucin reformada en el ao 2008, la misma que es garantista de
los derechos; el trabajador tambin se ha visto beneficiado por cuanto se protegen sus derechos
como tal y se garantiza el pleno goce de los mismos, en especial en cuanto al captulo del trabajo,
ahora podemos observar como en nuestro Cdigo del trabajo se establece la normativa legal que
protege al trabajador, contra los abusos de la parte ms fuerte, y muy en especial en lo referente
al Desahucio Laboral, con lo que tanto el empleador como el trabajador podrn terminar las
relaciones laborales de manera satisfactoria para las partes, y en especial para la parte ms dbil
como lo es el trabajador, pero sin embargo an estas normas legales son insuficientes para
garantizar al trabajador el pago de su respectiva Bonificacin por Desahucio, es necesario
incrementar normas con lo cual se le garantiza su respectiva Bonificacin por Desahucio.
Los trabajadores del Ecuador una vez que naci la legislatura en materia laboral han tenido
muchos beneficios, que no existan anteriormente y que perjudicaron su condicin como seres
humanos, ya que a ms de ser explotados, tambin reciban maltratos y vejmenes a su
humanidad, es decir no exista para ellos una norma legal que los ampare y los proteja de tanto
abuso y explotacin.
Este legado dejado por los conquistadores espaoles, lleno de injusticias que impuso el sistema
jurdico espaol, no hizo ms que imponer una pesada carga laboral, la misma que se afianz
como una herencia malfica para todos aquellos trabajadores que venan delante, de generacin
en generacin. (Chvez Salazar, 2007).
Fase Precolombina
En aquella poca el nico y absoluto propietario de la tierra era el Inca, as se comparta entre el
Inca, el Dios Sol, y la comunidad indgena, que era la que se encargaba de hacer producir la
tierra. Aqu se aplicaba el sistema colectivo de trabajo, es decir que todos los que tenan edad

para trabajar, realizaban las tareas y labores en el campo, a pesar de que se desconoce si exista
en aquella poca algn tipo de reglamentacin que regule el trabajo, sin embargo todos lo
realizaban en base a la tarea que se les encomendaba. (Chvez Salazar, 2007).
Fase Colonial
Se crea las LEYES DE INDIAS, en favor de lograr la libertad y proteccin de los indgenas, los
mismos que haban sido sometidos en base a instituciones como la Encomienda y las Mitas. Las
Mitas tenan como objetivo principal el reclutamiento de mano de obra, de entre 18 a 55 aos,
para que realicen el trabajo de forma obligatoria generalmente en las minas, y a estas personas
reclutadas se les denominaba Mitayos, el salario que reciban era miserable, cuya cuanta estaba
regulada por las LEYES DE INDIAS, que en nada se compadeca con la equidad y justicia.
(Andrade, F. (2009). Derecho Laboral Diccionario y Gua de Legislacin Ecuatoriana F-Z.)
Luego tenemos que en esta poca aparece la institucin de la ENCOMIENDA, la misma que
sirvi como mejor vehculo de dominacin ideolgica del indgena, tena como finalidad
constituir bajo la proteccin del seor Feudal, grandes cantidades de tierra con su respectiva
masa indgena con el fin de que este, haga suyo el usufructo de la tierra y la correspondiente
mano de obra. Entre su principal objetivo que tena era el de adoctrinar al indgena en las nuevas
creencias religiosas, a fin de que ste se adece por el miedo a eternos castigos, a la sumisin y
docilidad.
En estas instituciones, como son las MITAS y las ENCOMIENDAS, aparecen dbiles
regulaciones laborales en las que ya se vislumbra un salario mnimo y una jornada mxima de
trabajo, pero que fueron a menudo soslayados, quedando como simples enunciados, ya que la
explotacin al indgena y campesino continuaba de igual manera. (Chvez Salazar, 2007).
Fase Republicana
Ya en el ao 1830, tiene lugar la Repblica pero an no se denota que haya cambio en el campo
laboral. El Art. 62 de la Constitucin que rigi a la nueva Repblica en aquel entonces,
contempla: Nadie est obligado a prestar servicios personales que no estn prescritos por la
Ley.
La Constitucin, no protege al campesino, ya que se lo considera incapaz legalmente para actuar
por s mismo frente al derecho, y por tanto establece que necesitan de tutores o padres naturales.
As lo dice textualmente el Art. 68: Este Congreso Constituyente nombra a los venerables curas
prrocos por tutores y padres naturales de los indgenas, excitando su ministerio de caridad a
favor de esta clase inocente, abyecta y miserable
Segn la nueva Constitucin establece que para poder ser ciudadano y consiguientemente ser
sujeto del derecho, se requera:

Ser casado, o mayor de 22 aos.

Tener una propiedad raz, valor libre de S/. 5000, oo o ejercer alguna profesin, o
industria til, sin sujecin a otros, como sirviente, domsticos y jornaleros.

Saber leer y escribir

La dependencia laboral, impeda adquirir la calidad de ciudadano de la Repblica. De tal manera
que, como acertadamente reconoce ALFREDO PAREJA DIEZCANSECO en su libro

ECUADOR LA REPBLICA DE 1830 A NUESTROS DAS. Los indios que no eran esclavos
legalmente considerados, lo fueron de todos modos en la prctica (Gmez Armijos, C. (2006).
La Investigacin Cientfica en preguntas y respuestas, "El Sistema Modular ". Ambato,
Tungurahua , Ecuador: Emprendan Grficas Ca.. Ltda.)
Etapa anterior 1895
En esta etapa el Cdigo Civil regula las relaciones laborales en su totalidad, tanto de la clase
trabajadora del campo, que estaba sujeta al poder latifundista, como aquellos de las urbes
organizados conforme al sistema feudal.
El 21 de Julio de 1851, durante el gobierno del General Jos Mara Urbina, se declara la
MANUMISIN DE ESCLAVOS, decretada como Ley por la Asamblea Nacional, con fecha 18
de Septiembre de 1852. Manumisin que fue precedida por una disposicin constitucional de la
Carta Poltica de 1845 en la que se estableca que Nadie nace esclavo en la Repblica, ni puede
ser introducido en ella en tal condicin sin quedar libre.
Tambin en el mismo gobierno del General Urbina, se dicta la supresin del Tributo de Indios,
declarada antes por Vicente Rocafuerte. (Corporacin de Estudios y Publicaciones. (2010).
Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas Pblicas. Quito, Pichincha, Ecuador.)
Ley de duracin mxima de la jornada de trabajo y de descanso semanal.- Es
expedida el 6 de Octubre de 1928 y sustituye a la de 1916 ejecutada por el Presidente
Baquerizo.
Se establece la jornada de 8 horas diarias de labor y de 48 semanales. Quedando como das de descanso
los das domingo y de fiestas cvicas nacionales que sern de asueto; sin embargo se podr laborar estos
das (incluso en la noche), siempre y cuando los casos se encasillen dentro de las causas y lmites
sealados expresamente, por un sueldo adicional. (Chvez Salazar, 2007).

Ley de trabajo de mujeres y menores y de proteccin a la maternidad.- De una

manera general, la Ley contiene la prohibicin expresa de que menores de 14 aos sean
ocupados como trabajadores, prohibicin que se extiende a los menores de 16 aos al
tratarse de faenas que hayan de realizarse en la noche o en lugares que atenten contra la
moral y las buenas costumbres, as como tambin en industrias peligrosas o insalubres.
Sin embargo la propia Ley seala casos en los que los menores de 14 aos pueden ser ocupados, previa
calificacin del Inspector del Trabajo, y nicamente para el servicio domstico y cuando sea con el fin de
atender su propia subsistencia y las de sus ascendientes y hermanos.
Se protege a la mujer en estado de gravidez, 3 semanas anteriores al parto, prohibindome su despido, por
motivos de alumbramiento y sus efectos, la misma que tendr derecho a percibir el 50 % de su
remuneracin. Se le concede adems, tiempo necesario para dar de lactar a su hijo, beneficio que se lo
extiende hasta los nueve meses posteriores al alumbramiento. (Chvez Salazar, 2007).
Son muchos los autores que han dedicado un espacio al tema de la Institucin del Desahucio, los mismos
que lo definen segn sus criterios de diferente manera, para lo cual se citar varios de los pensamientos
considerados como los ms importantes.
Graciela Monesterolo Lencioni, define al Desahucio como: Un acto jurdico unilateral por medio del
cual cualquiera de las partes vinculadas por un contrato individual de trabajo comunica a la otra su
decisin de dar por terminado tal vnculo, de all que resulte til para entender su naturaleza el tomar en

consideracin el significado de su denominacin: quitar a alguien toda esperanza de conseguir lo que

desea (RAE, 1992, p. 593), esto es quitar toda esperanza al trabajador de mantener su empleo, y al
empleador de continuar beneficindose de los servicios del trabajador. (Monesterolo Lencioni G. ,
2010).
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola al trmino Desahucio lo define: Accin y
efecto de desahucio y respecto de desahucio dice Quitar a uno toda la esperanza de conseguir lo que
desea, despertar los mdicos de la salud de un enfermo, despedir al inquilino porque ha cumplido su
arrendamiento o por otra razn.
( Diccionario de la Lengua, Espaola., 2010).
El Desahucio tiene en s el alcance que le dan tales leyes, por lo tanto una vez que una de las partes
intervinientes en la relacin laboral es notificada con la decisin de dar por terminada la relacin por la
otra parte, solo resta esperar el plazo establecido que es de un mes de notificacin del preaviso si quien
desahucia es el empleador o de quince das si es el trabajador. Este preaviso una vez notificado es
irrevocable por voluntad de una de las partes: el trabajador no puede oponerse ni el empleador desistir.
Por tanto se puede decir que se cumple lo que predice la Real Academia de la Lengua Espaola, cuando
establece que el Desahucio no es ms que quitar a alguien cualquier esperanza de conseguir lo que desea.
Para la Doctora Mara Augusta Barsallo Seade, el Desahucio es un acto jurdico, unilateral, por el cual
una de las partes que integran este contrato anuncia a la otra su decisin de dar por terminado este
contrato, lo que quiere decir que el aviso con el Desahucio puede ser, tanto del trabajador, como del
empleador, de acuerdo a la doctrina este aviso tiene doble fin, el primero, si lo realiza el empleador, es
que el trabajador desahuciado no quede cesante de un da para el otro, ocasionando una desesperacin y
conflicto social, y si fuera realizado por el trabajador, el empleador contar con el tiempo suficiente
para contratar un nuevo trabajador y evitar que se estanque el aparato productivo (Dra. Barsallo Sede
Mara, 2012).

Bibliografa
1) Diccionario de la Lengua, Espaola. (2010). Diccionario de la Lengua Espaola.
2) Andrade, F. (2009). Derecho Laboral Diccionario y Gua de Legislacin Ecuatoriana FZ. Cuenca, Azuay, Ecuador: Fondo de Cultura Ecuatoriana.
3) Chvez Salazar, M. (2007). El Despido Intempestivo (Segunda Edicin ed., Vol. 1). (A.
Ortiz, Ed.) Quito, Pichincha, Ecuador: Creatividad.
4)Chvez, N. (2002). Derecho Laboral Aplicado. Quito, Pichincha, Ecuador: Universitaria.
5) Corporacin de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo del Trabajo. Quito,
Pichincha, Ecuador: Talleres de la Corporacin de Estudios y Publicaciones.
6) Corporacin de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo Orgnico de Planificacin y
Finanzas Pblicas. Quito, Pichincha, Ecuador.
7)Dra. Barsallo Sede Mara, A. (2012). Prctica Laboral "Anlisis del Derecho Laboral
Ecuatoriano, Teora, Doctrina Jurisprudencia y Fallos; Primera y Segunda Instancia,
Casacin" (Primera Edicin ed.). (E. Carpo, Ed.) Cuenca, Azuay, Ecuador: Jurdica.
8)Espinoza, G. (s.f.). Diccionario de Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.
Quito, Pichincha, Ecuador.

9)Espinoza, G. (s.f.). Segunda Serie, Diccionario de Jurisprudencia de la Corte Suprema

de Justicia. Quito, Pichincha, Ecuador.

MARCO METODOLGICO
1)Modalidad de la investigacin.
2)Poblacin y muestra.
3)Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos.

MODALIDAD DE LA INVESTIGACIN
1) Investigacin de Campo: Constituye un proceso sistemtico, riguroso
y racional de recoleccin, tratamiento, anlisis y presentacin de datos,
basado en una estrategia de recoleccin directa de la realidad de las
informaciones
necesarias
para
la
investigacin.
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/metodologia/HT4a.html
1.1)Investigacin exploratoria, constituida por aquellos estudios que
tratan de describir la situacin sin intentar explicar o predecir las
relaciones que se encontrarn en ella.
.http://www.rena.edu.ve/cuarta Etapa/metodologia/HT4a.html
1.2Investigacin descriptiva, tambin conocida como la investigacin
estadstica, describen los datos y este debe tener un impacto en las vidas
de la gente que le rodea. Por ejemplo, la bsqueda de la enfermedad ms
frecuente que afecta a los nios de una ciudad. El lector de la investigacin
sabr qu hacer para prevenir esta enfermedad, por lo tanto, ms
personas vivirn una vida sana.
El objetivo de la investigacin descriptiva consiste en llegar a conocer las
situaciones, costumbres y actitudes predominantes a travs de la
descripcin exacta de las actividades, objetos, procesos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Investigaci%C3%B3n_descriptiva
1.3)LA INVESTIGACIN EXPLICATIVA O CAUSAL
Concepto: La investigacin explicativa busca el porqu de los hechos
mediante el establecimiento de relaciones causa-efecto.
Caractersticas:
a.- Este tipos de estudio emplea la hiptesis
b.- Sus resultados y conclusiones constituyen el nivel ms profundo de
conocimientos.http://www.buenastareas.com/ensayos/InvestigacionExplicativa/1618409.html

1.4)Investigacin evaluativa
Se presenta bsicamente como un modelo de aplicacin de los mtodos
de investigacin para evaluar la eficiencia de los programas de accin en
las ciencias sociales.
Se hacen necesarios en este tipo de investigacin los conocimientos
bsicos sobre lo que va a evaluacin se refiere, es decir, a las
caractersticas, elementos y tcnicas de evaluacin.
El objeto de este tipo de investigacin es valorar los resultados de un
programa en razn de los objetivos propuestos para el mismo, con el fin de
tomar decisiones sobre su proyeccin y programacin para un futuro.
La evaluacin es aplicada teniendo en cuenta los mtodos de la
investigacin social, que a su vez son vlidos para los diferentes tipos de
investigacin ya que su fundamento es el mtodo cientfico; as que al
planear una evaluacin hay que elaborar un diseo que nos indica el
objeto a evaluar, su valoracin y anlisis de la informacin. Lo que
distingue la investigacin evaluativa de otros procesos investigativos no es
el mtodo ni materia de estudio, sino su intencionalidad, es decir, el
objetivo con el cual se lleva a cabo.
https://sites.google.com/site/ciefim/investigaci%C3%B3n Evaluativa
1.5)ESTUDIOS DE CAMPO
La nocin de estudio de campo es una de las nociones ms importantes
de cualquier tipo de ciencia ya que es el momento en el que la teora es
puesta a prueba para establecer si los elementos que la caracterizan son
correctos o no. Los estudios de campo varan obviamente de acuerdo al
tipo de ciencia al que hacemos referencia ya que no ser lo mismo un
estudio de campo de una ciencia exacta que el estudio de campo de una
ciencia social. Sin embargo, todas las ciencias tienen su propio mtodo
para llevar a cabo estos estudios y verificar si lo establecido en la teora es
correcto o no.
http://www.definicionabc.com/ciencia/estudio-decampo.php#ixzz3BhDhasFQ
1.6 ) ESTUDIOS EXPERIMENTALES

A diferencia de los estudios que han sido comentados en los captulos anteriores, todos
ellos estudios de observacin, los estudios ex peri
mentales son estudios prospectivos, en los que
se va a valorar el efecto de una o varias intervenciones. El punto crucial de la metodologa de los
estudios experimentales es cmo va a decidirse quines, entre los participantes, van a recibir el
elemento nuevo que se introduce. Esta decisin puede ser dejada al azar y de manera aleatoria
los sujetos participantes en el estudio se dividen en dos grupos: el experimental, formado por los
receptores del nuevo factor introducido por el investigador, y el control, constituido por los
restantes participantes
http://ccp.ucr.ac.cr/cursos/epidistancia/contenido/teo_exp.pdf
1.7)EL TRMINO CUASIEXPERIMENTAL
El trmino cuasi significa casi por lo que un diseo cuasiexperimental casi alcanza el
nivel de experimental, el criterio que le falta para llegar a este nivel es que no existe
ningn tipo de aleatorizacin, es decir, no hay manera de asegurar la equivalencia
inicial de los grupos experimental y control. Se toman grupos que ya estan integrados
por lo que las unidades de anlisis no se asignan al azar ni por pareamiento aleatorio.
La carencia de aleatorizacin implica la presencia de posibles problemas de validez
tanto interna como externa. La validez interna se ve afectada por el fenmeno de
seleccin, la regresin estadstica y el proceso de maduracin. La validez externa se ve
afectada por la variable poblacin, es decir, resulta difcil determinar a que poblacin
pertenecen los grupos. La estructura de los diseos cuasiexperimentales implica usar
un diseo solo con posprueba o uno con preprueba-posprueba.

https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100424161
315AAjOTmwV
2)INVESTIGACION DOCUMENTAL
Se caracteriza por la utilizacin de documentos: recolecta, selecciona y
presenta resultados coherentes.
* Utiliza procedimientos lgicos y mentales de toda investigacin, anlisis,
sntesis, deduccin e induccin.
* Es una investigacin que se realiza en forma ordenada y con objetivos
precisos, con la finalidad de ser base para la construccin de
conocimientos de investigacin cientfica, mucho ms amplio y acabado.:)
http://investigaciondocumental.wikispaces.com/Investigacion+Documental
2.1)Investigacin comparativa
Consiste en efectuar una comparacin lo ms exhaustiva posible entre dos
o ms trminos que pueden ser de muy diversa ndole - fenmenos

sociales o culturales, obras artsticas, autores, textos, conceptos - para

analizar y sintetizar sus diferencias y similitudes. Se parte del supuesto de
que unas y otras permiten el conocimiento preciso de los trminos objeto
de estudio.
Toda comparacin exige la tarea previa de buscar y establecer los criterios
con los que se har la comparacin. Buena parte de la dificultad de los
trabajos comparativos est en establecer correctamente estos parmetros.
http://profechef.x10.mx/pii/investigacion-comparativa
2.2)EL ANLISIS CRTICO
El anlisis crtico del discurso se fundamenta en el acceso desigual a los
recursos lingsticos y sociales, recursos que son controlados por las
instituciones. Los patrones de acceso al discurso y a los eventos
comunicativos son un elemento esencial para el ACD. En trminos de
mtodo, el ACD se puede describir por norma general como hiper- o
paralingstico, en el sentido de que los profesionales del ACD consideran
el contexto discursivo de manera no restringida o el significado que existe
ms all de las estructuras gramaticales. Esto incluye la consideracin de
los contextos poltico e incluso econmico del uso de la lengua. Fairclough
destaca que la lengua conecta con lo social por ser el dominio primario de la ideologa y por ser
tanto el inters principal como el lugar en que tienen lugar las luchas de poder (1989:
15).http://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada

2.3)ELABORACIN DE MODELOS TEORICOS

Normalmente los modelos se construyen ms para dar explicaciones
acerca de las relaciones observadas entre las variables, que para dar
explicaciones de carcter filosfico acerca de los hechos en s. Esto se
hace porque se desea llegar a un nivel de trabajo prctico, donde hacer
mediciones es mucho ms fcil. Pongamos por ejemplo, que deseamos
explicar lo que causa la obesidad en las personas, si hemos observado en
numerosas ocasiones, que parece no existir una relacin exactamente
matemtica entre el volumen de la ingesta y el peso. No obstante lo
anterior, tal correlacin no puede ser negada de plano. Cualquiera pudiera
demostrarnos, que si existe correlacin entre consumo de caloras y peso.
Entonces, Cul puede ser el modelo correcto que nos explique la
diversidad de resultados posibles?. Varias son las respuestas.

Primero, que no exista un slo modelo para explicar un hecho, que por su
complejidad, no pueda ser adecuadamente esquematizado.
Otra, es que intervengan variables que afectan a uno y a otro resultado y
nos estar incluidas en el modelo, es decir, que la poblacin no sea
homognea. Por ejemplo, la inclusin de personas con problemas
glandulares en la muestra distorsionar los resultados. Otros casos como
los enfermos de anemia, los hiperquinticos son variables interferentes. Si
no se determina con claridad los lmites de la realidad (las variables que
entran en juego) a la que vamos a representar a travs de un modelo,
seguramente
que
este
no
podr
dar
buenos
resultados.
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080724085
952AAtJWoB
3)POBLACION Y MUESTRA
POBLACION:
En geografa

y sociologa es el grupo de personas que viven en un rea o espacio

geogrfico. Poblacin biolgica es el conjunto de individuos de la misma especie que habita
una extensin determinada en un momento dado.

Para la demografa,

centrada en el estudio estadstico de las poblaciones humanas, la

poblacin es un conjunto renovado en el que entran nuevos individuos -por nacimiento o
3
inmigracin- y salen otros -por muerte o emigracin-. La poblacin total de un

territorio o localidad se determina por procedimientos estadsticos y

4

mediante el censo de poblacin.

La evolucin de la poblacin y su crecimiento o decrecimiento, no solamente estn
regidos por el balance de nacimientos y muertes, sino tambin por el balance migratorio, es
decir, la diferencia entre emigracin e inmigracin; la esperanza de vida y el solapamiento
intergeneracional.http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n

MUESTRA:
La parte extrada de un conjunto que se considera como una porcin representativa
de l tambin recibe el nombre de muestra: El 86% de los brasileos aprueban la
gestin de Lula da Silva, de acuerdo a la encuesta realizada a una muestra de 10.000
personas de diversas clases sociales. La muestra estadstica es el subconjunto de
los individuos de una poblacin estadstica. Estas muestras permiten inferir las
propiedades del total del conjunto.
: Definicin de muestra - Qu es, Significado y Concepto
http://definicion.de/muestra/#ixzz3BhJ3bfFw

TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

TECNICAS:
Una tcnica (del [idioma griego|griego]], [tchne] 'arte, tcnica,
oficio') es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que
tiene como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo
de las ciencias, de la tecnologa, del arte, del deporte, de la educacin, de
la investigacin, o en cualquier otra actividad.
http://es.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9cnica
INSTRUMENTO:
Objeto simple o formado por una combinacin de piezas y que es
adecuado para un uso concreto, especialmente el que se usa para realizar
operaciones manuales tcnicas o delicadas: no puede arreglar el avin
porque no dispone de ciertos instrumentos.
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
OBSERVACIN DE ENCUESTA:
Los estudios de observacin participante y las encuestas son fcilmente
diferenciados, aunque tienen algunas caractersticas en comn. Los
investigadores sociales, como los profesionales en mercadotecnia o los
antroplogos, usan ambos sistemas como tcnicas cualitativas de
investigacin. De acuerdo con la Universidad de Minnesota, el mtodo de
observacin participante es usado para describir detalladamente la
conducta de las personas en su vida diaria.
http://www.ehowenespanol.com/diferenciar-encuesta-observacionparticipante-como_347989/
BIBLIOGRAFAS
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/metodologia/HT4a.html
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/metodologia/HT4a.html
.http://www.buenastareas.com/ensayos/InvestigacionExplicativa/1618409.html
http://www.buenastareas.com/ensayos/InvestigacionExplicativa/1618409.html
http://www.ehowenespanol.com/diferenciar-encuesta-observacionparticipante-como_347989/

http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://es.thefreedictionary.com/instrumento

ANLISIS DE RESULTADOS
1)En caso de que el trabajador presente su renuncia, a que tiene derecho?
CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

al despido

20

67%

a la
remuneracin

10

33%

TOTAL

30

100%

2)Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

2 meses

15

75%

90 dias

20

25%

TOTAL

35

100%

3)Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

SI

12

18%

NO

24

82%

TOTAL

36

100%

4)Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

inspectora de
trabajo

26

40%

registro civil

11

25%

en la notara

19

35%

total

56

100%

5)Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

SI

28

39%

NO

16

27%

TALVEZ

24

34%

total

68

100%

6)Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin

del trabajador?
CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

el empleador no puede imponer

multas

16

28%

el empleador puede imponer

multas

20

36%

el empleador no puede hacer

nada

17

36%

total

53

100%

7)En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a que
se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

si

26

30%

no

28

55%

talvez

10

15%

total

64

100%

8)Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

15 das

45

60%

un mes

15

30%

una semana

13

10%

total

73

100%

9)Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de

vacaciones?
CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

cuando ha trabajado un ao

15%

cuando ha trabajado un mes

25

25%

cuando ha trabajado cinco

aos

40

60%

total

71

100%

10)Se puede acumular las vacaciones?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

si

16

12%

no

14

10%

hasta por tres aos

consecutivos

28

78%

total

58

100%

11)Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

SI

20

67%

NO

10

33%

TOTAL

30

100%

12)Est vigente el contrato de trabajo por horas?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

se elimin

24

34%

sigue vigente

12

16%

desconozco

29

50%

total

65

100%

13)Se puede contratar por menos de ocho horas diarias?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

no

16

12%

si a travs de un contrato

24

30%

desconozco

30

58%

total

70

100%

14)Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de
utilidades?
CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

15%

16

24%

20%

12

16%

50%

30

60%

total

58

100%

15)El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo

empleador, tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

tiene derecho a que el trabajador le pague sus

utilidades

45

70%

NO

30%

TALVEZ

0%

total

47

100%

16)En qu fecha est obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

15 DE ABRIL

12

45%

25 DE ABRIL

11

35%

5 DE ABRIL

20%

total

32

100%

17)Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

24 DE DICIEMBRE

20

50%

CADA AO

15

35%

DESCONOZCO

12

15%

total

47

100%

18)Desde qu edad puede trabajar una persona?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

LOS
ADOLESCENTES

0%

MAYORES DE 18
AOS

28

75%

DESCONOZCO

25%

total

32

100%

19)Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

DEBE TENER UNA REMUNERACIN DE

DOS SEMANAS

30

50%

NO TIENE LICENCIA

20%

DOS DAS

30%

total

38

100%

20)Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?

CATEGORA

VALOR

PORCENTAJE

DURANTE LOS NUEVE MESES

25

50%

DURANTE UN AO

24

20%

DESCONOZCO

30%

total

52

100%

En la elaboracin del presente proyecto de monografa referente a la institucin del Desahucio

Laboral se ha llegado a las siguientes conclusiones.