SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, veintitrs de agosto de dos mil once.
VISTA: Para dictar Resolucin definitiva en la solicitud de aprobacin del reglamento Interno
de Trabajo presentada por el Abogado NEIL ORELLANA AMAYA en su condicin de
Apoderado Legal de la Empresa denominada HOTEL LA ARBOLEDA del domicilio de El
Progreso, Departamento de Yoro, contrada a obtener la aprobacin de un proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo propuesto por la misma empresa
CONSIDERANDO: Que la Secretara General de este Despacho, mediante providencia de
fecha cuatro de febrero de dos mil once, admiti la solicitud de Reglamento Interno de Trabajo
con documentos acompaados, presentada por el Abogado NEIL ORELLANA AMAYA en su
condicin de Apoderado Legal de la Empresa denominada HOTEL LA ARBOLEDA del
domicilio de El Progreso, Departamento de Yoro, remitindose a la Direccin General de
Trabajo para que de su anlisis emitiera informe previo a la resolucin final.
CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha ocho
de febrero de dos mil once, tuvo por recibido el expediente administrativo No. 028 contentivo de
la solicitud de aprobacin de reglamento Interno de la Empresa HOTEL LA ARBOLEDA con
procedencia de sta Secretara de Estado, remitindose al Departamento de Reglamentos
Interno de Trabajo, para su informe.
CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha ocho
de marzo de dos mil once, habiendo analizado el informe emitido por el Departamento de
Reglamentos Internos en fecha veintiocho de febrero de dos mil once, lo tuvo por bien hecho
aprobndose el mismo, ordenndose pasar las presentes diligencias a sta Secretara de
Trabajo, para los efectos Legales consiguientes.
CONSIDERANDO: Que la Secretara General, mediante providencia de fecha catorce de marzo
de dos mil once, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la Direccin General del Trabajo
y visto el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, en fecha
veintiocho de febrero de dos mil once, requiri al peticionario para que en el termino de diez
das subsanara las observaciones contenidas en el informe antes referido.
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha veintids de
agosto de dos mil once, tuvo por recibidas la enmiendas al Reglamento interno de Trabajo
presentadas por el Abogado NEIL ORELLANA AMAYA en su condicin de Apoderado Legal
de la Empresa denominada HOTEL LA ARBOLEDA del domicilio de El Progreso,
Departamento de Yoro, continundose con procedimiento respectivo.
CONSIDERANDO: Que est obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo patrono
que ocupe ms de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales y ms
de diez en empresas industriales
CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos de Trabajo, deben ser sometidos a la
aprobacin de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y que
dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los interesados por medio de los
representantes que al efecto se designe y que en el presente caso el reglamento fue discutido y
aprobado por el patrono y sus trabajadores.

POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que est investida y en aplicacin de los
artculos: 88, 89, 92, 93, 94 del Cdigo de Trabajo, 36 numeral 8 y 122 de la Ley General de
Administracin Pblica, 22, 83 de la Ley de Procedimiento Administrativo. RESUELVE:
PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa HOTEL LA
ARBOLEDA del domicilio de El Progreso, Departamento de Yoro, el cual deber leerse as:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
HOTEL LA ARBOLEDA.
PREAMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de trabajo estn en la
obligacin de proceder en la forma justa y emocionada, dando estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas a la constitucin de la Repblica, el cdigo de trabajo, las diferentes
leyes que rigen las relaciones Obrero-Patronal, Decreto Legislativo, Convenios internacionales y
al presente Reglamento.
CAPITULO l
DISPOSICIONES PERLIMINARES
El presente Reglamento, ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el cdigo del
trabajo y regulara las condiciones de trabajo entre la Empresa HOTEL LA ARBOLEDA, con los
trabajadores.
ARTICULO I. Para los efectos del presente reglamento interno de trabajo, leyes y disposiciones
que se desprenden de las relaciones Obrero - patronal, el patrono que en los sucesivos se
denominara LA EMPRESA estar representada por el GERENTE GENERAL, O GERENTE
ADMINISTRATIVO teniendo por el lugar de Domicilio en la Ciudad de EL PROGRESO,
departamento de YORO, y las sucursales o Conexas del ramo que en el futuro pudieran
crearse, en toda la Repblica, representada por el Gerente General, y los empleados que dicho
centro de trabajo mantiene en la actualidad o que pudieran crearse en el futuro, siendo el giro
principal de la empresa, la distribucin venta de artculos ferreteros y ms, a nivel local,
regional, y nacional
que se dediquen a la construccin reparacin, mejoramiento,
mantenimiento, etctera, etc. y otras similares as como toda actividad similar relacionada con
el giro principal y que sea de licito comercio. Los locales donde se encuentre ubicados dicho
centro de trabajo o los que en el futuro pudieran crearse en el ejercicio de sus atribuciones, as
como los centros o establecimientos donde fuesen asignados, podr establecerse normas.
Organizar y efectuar los cambios que sean necesarios para su mejor funcionamiento, sin ms
limitaciones que las establecidas por la ley y los reglamentos emitidos por el Poder Ejecutivo.
CAPITULLO II
REQUISITOS DE ADMISION
ARTICULO 2. Condiciones de Empleo: Toda solicitud de trabajo, deber presentarse en el
formulario que proporcionara la empresa, al gerente o sus representantes debiendo acompaar
fotocopia de tarjeta de identidad, cuyo visto bueno final a la aceptacin de la misma, ser dado
por la misma persona y en ausencia de esta, la persona que lo represente y que est
debidamente autorizado. La empresa se reservara el derecho de exigir al solicitante los
siguientes documentos.
1. Constancia escrita, extendida por el ultimo empleador de conformidad a lo establecido
en el artculo 125 del cdigo del trabajo
2. Autorizacin de representante legal y de la secretaria de trabajo y de seguridad social
cuando se trate de menores a los que la ley permite trabajar.
3. Certificacin de partida de nacimiento.
4. Tarjeta de salud.
5. Carnet de trabajo, cuando el solicitante sea extranjero.

6. Currculo vitae cuando el puesto o cargo a solicitar lo requiera una vez que el solicitante
sea aceptado como trabajador o empleado firmara su correspondiente contrato de
trabajo, para los fines permitentes.
CAPITULLO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 3. El Perodo de Prueba tendr por objeto, por parte del patrono, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de ste, estimar lo conveniente sobre las condiciones de
trabajo.
El perodo de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) das, ser estipulado por escrito,
en caso contrario, los servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del
Contrato de Trabajo.
Este periodo ser remunerado y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su voluntad
de dar por terminado el contrato de trabajo, continuara este por tiempo indefinido debindose
firmar el respectivo contrato individual de trabajo y a partir de ese momento se considerara
empleado permanente.
ARTICULO 4. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede manifestar su
voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin recurrir en
responsabilidad alguna; es entendido tambin, que durante ste perodo los trabajadores gozarn
de todas las prestaciones a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido, debindose
de cumplir con lo estipulado en los artculos: 50,51 y 52 del cdigo de trabajo.
ARTICULO 5. Los trabajadores en periodo de prueba gozaran de todas las prestaciones que
estipula el contrato de trabajo incluyendo las que por mera liberalidad otorgue la empresa, a
excepcin del preaviso, y el auxilio de cesanta y la indemnizacin por despidos en otros casos.
Como ser IHSS, RAP, FOSOVI y otros que la Ley que establezcan.

CAPITULLO IV
CONTRATO DE APREDIZAJE
ARTICULO 6. El contrato de aprendizaje deber celebrarse por escrito, el cual se

regular con las normas y disposiciones contenidas en la ley y sus reglamentos

emitidos por El Instituto Nacional de Formacin Profesional (INFOP), Cdigo de la
Niez y la Adolescencia y su Reglamento sobre Trabajo Infantil, lo estipulado en el
Cdigo de Trabajo, Ley del Salario Mnimo y dems normas aplicables.
CAPITULLO V
TRABAJO ACCIDENTAL O TRANSITORIOS
ARTICULO 7. Sern trabajadores accidentales, transitorios o temporales los que se contraten
por tiempo limitado, para obra o servicios determinados. Los contratos por tiempo limitado, o
para obra o servicios determinados, terminarn al expirar el plazo o al ejecutarse la obra.
CAPITULLO VI
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
ARTICULO 8. La jornada de trabajo diurno, no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta
y cuatro a la semana, equivalente a cuarenta y ocho de salario, la jornada ordinaria de trabajo
nocturno no podr exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana, equivalentes
tambin a cuarenta y ocho horas de salario.
La duracin mxima de la jornada mixta, ser de siete horas diarias y de cuarenta y dos a la
semana, es entendido que el periodo nocturno de la jornada mixta, ser de menos de tres horas
diarias, pues si fuere mayor se reputara como jornada nocturna.
ARTICULO 9. La jornada de trabajo comenzara a la hora indicada en los horarios de
conformidad con la naturaleza de los servicios establecidos por la empresa.

ARTICULO 10. Los trabajadores laboraran horas extraordinarias conforme a la naturaleza y

condiciones de los servicios en el trabajo, mediante orden escrita o verbal del gerente,
administrador o jefe de personal o en su defecto de la persona que haga las veces de este. En
el pago de las horas extras y el tiempo continuo se har de conformidad con lo prescrito en el
artculo 330 numerales 1,2 y 3 del Cdigo del Trabajo
ARTICULO 11. No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe
en subsanar los errores imputables por el cometido.
ARTICULO 12. La empresa est facultada a ocupar los trabajadores que fueren necesarios,
para la realizacin del trabajo en jornadas que no excedan en los lmites qu exige la ley.
ARTICULO 13.La empresa deber consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente
separados lo que se refiere a trabajos extraordinarios.
ARTICULO 14. HORARIO DE TRABAJO
LUNES A VIERNES
De 8:00 a.m. a 12:00 m.
De 12:00 m. a 1:00 p.m. es hora libre y no estando el trabajador a la orden del patrono,
pudiendo realizar las actividades que desee, dentro o fuera de su rea de trabajo.
Y de 1:00 p.m. a 05:00 p.m.
SABADO
De 8:00 a.m. a 12:00 m.
El tiempo que fuere laborado despus de esta jornada deber ser remunerado bajo el concepto
de hora extra, tal como lo establece el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 15. Las horas que resulten de los horarios, se cancelaran de conformidad con la
ley, de acuerdo a la jornada que correspondan.
ARTICULO 16. El control de entrada y salidas del personal, lo podr efectuar la empresa por
medio de fichas, libros, tarjetas, relojes o cualquier otro medio adecuado a su juicio. Cada
trabajador es responsable de reportar su inasistencia al trabajo por escrito a su jefe inmediato,
al da siguiente de haberse producido tal evento, pero antes lo va telefnica
ARTICULO 17. Quedan exentos de la reglamentacin de cualquier horario de trabajo, ms no
del control, los siguientes empleados: El Gerente General, Gerente Administrativo, jefe de
personal, jefes de departamentos cuando por la ndole, formal y necesaria del trabajo tengan
que permanecer en el centro de trabajo en distintas horas a las sealadas siempre que exista
comn acuerdo con la empresa.
CAPITULO VII
SALARIOS
ARTICULO 18. Los salarios se estipulan libremente pero no podrn ser inferiores al fijado por la
ley del salario mnimo.
ARTICULO 19. La remuneracin para efecto de su pago se har quincenalmente (15) y el
ltimo de cada mes excepto si estas fechas fuesen inhbiles, en cuyo caso se pagara el da
hbil anterior o el da hbil siguiente.
ARTICULO 20. Los pagos se harn de acuerdo con la planilla debidamente legalizada por el
gerente o por la persona que este designe al respeto y de conformidad a lo establecido por la
empresa
Los sueldos y los dems gastos sern cancelados en efectivo o mediante la emisin de
cheques.

ARTICULO 21. El salario se pagara directamente al trabajador o en su defecto a la persona que

el autorice siempre y cuando dicha autorizacin est debidamente firmada por el mismo, y con
copia de la identidad.
ARTICULO 22. La cancelacin del salario, se efectuara en moneda de curso legal (lempiras) en
el pas siendo prohibido hacerlo con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
DEL PAGO DEL DECIMO TERCER MES Y SEPTIMO DIA
ARTICULO 23. Los trabajadores permanentes tendrn derecho al pago del Dcimo Tercer Mes
en concepto de aguinaldo y Sptimo Da, conforme al Decreto Legislativo Nmero 112 del 29 de
octubre de 1982, las reformas del Decreto nmero 179-97 y Decreto nmero 51-2007 del 3 de
mayo de 2007.
ARTICULO 24. Los trabajadores permanentes que al treinta y uno de diciembre de cada ao no
hayan cumplido doce meses de servicio continuo con un mismo patrono tendr derecho al pago
proporcional del Dcimo Tercer Mes, en concepto de aguinaldo de conformidad al tiempo
trabajado, para efectos de esta ley tambin se considera trabajadores permanentes aquellos
que se refiera al artculo 347 del Cdigo del Trabajo, quienes tambin recibirn el pago
proporcional.
ARTICULO 25. El Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo, se pagar a ms tardar el 20
de diciembre en ao que corresponda, Decreto 112 del 29 de octubre de 1982.
ARTICULO 26. El Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo, se pagar en base calculado
al promedio de los salarios ordinarios, base, percibidas durante el tiempo trabajado en el ao
que se trate.
ARTICULO 27. El Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo en caso de renuncia, despido
injustificado, ser pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya laborado.
Si se hubiera dado un porcentaje anticipado, se tomara en cuenta al momento de pago
proporcional.
ARTICULO 28. El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada, no tiene
derecho al pago del Sptimo Da.
DEL PAGO DEL DECIMO CUARTO MES
EN CONCEPTO DE COMPENSACION SOCIAL
ARTICULO 29. El Dcimo Cuarto Mes en concepto de salario se pagara a los trabajadores
permanentes de conformidad al Decreto 135-94 y su Reglamento de Aplicacin. Acuerdo
Ejecutivo numero 02-95.
PAGO DEL BONO EDUCATIVO
En cuanto al pago del Bono Educativo se har de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto nmero
43-97 del 29 de mayo de 1997.
CAPITULO VIII
VACACIONES
ARTICULO 30. El periodo de vacaciones reenumeradas a que tiene derecho todo trabajador,
despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendr como duracin
mnima la que continuacin se expresa:
1. Desde un ao de servicios continuos, diez (10) das laborales consecutivos.
2. Despus de dos aos se servicios continuos, doce (12) das laborales consecutivos.

3. Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborales consecutivos.
4. Despus de cuatro aos de servicios continuos, veinte (20) das laborales consecutivos
ARTICULO 31. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa, a ms tardar un
mes antes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser consentidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicial el servicio y la efectividad del descanso.
ARTICULO 32. La empresa dar a conocer al trabajador con diez das de anticipacin, la fecha
en que le conceder las vacaciones y estas le sern liquidadas y pagadas con tres das de
anticipacin respecto a la fecha en que comience a disfrutar de ellas.
ARTICULO 33. La empresa no podr compensar las vacaciones con dinero, salvo cuando
fueren autorizados por el Secretara del Trabajo y Seguridad Social, en casos especiales
permitidos por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 34. El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de
disfrutar de estas cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en
dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones y que
antes de imputable al patrono, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que deba habrsele pagado por vacaciones en relacin al tiempo
trabajado
ARTICULO 35. Queda prohibido acumular vacaciones, pero podrn hacerse solo por una vez
cuando el trabajador desempee labores tcnicas, de direccin, confianza un otra anlogas,
que dificulte su reemplazo. En casos apuntados la acumulacin ser hasta por dos (2) aos.
ARTICULO 36. Las faltas injustificadas de asistencias al trabajo no deben descontarse del
periodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
ARTICULO 37. Durante el periodo de vacaciones el trabajador beneficiado no puede dedicarse
a trabajar en forma alguna por cuenta ajena.
ARTICULO 38.Los empleados gozaran sin interrupcin su periodo de vacaciones, pero por
urgente necesidad la empresa podr requerir al empleado a suspender estas y reintegrarse a su
trabajo, en este caso el empleado no pierde su derecho a reanudar.
ARTICULO 39. Si un empleado mientras disfruta de sus vacaciones se enfermare estas
quedaras interrumpida por el periodo que dure la enfermedad, siempre y cuando presente el
correspondiente certificado mdico de incapacidad extendido por el instituto hondureos de
seguridad social o en todo caso refrendando por este.
Al finalizar la incapacidad el empleado podr reanudar sus vacaciones.
CAPITULO IX
PERMISOS, DESCANSO Y FERIADOS
ARTICULO 40. Los trabajadores gozaran de un da de descanso, preferentemente el domingo,
por cada seis das de trabajo.
ARTICULO 41. La empresa conceder los siguiente das feriados o de fiesta nacional. 01 de
enero, 14 de abril, jueves, viernes y sbado de la semana santa, 01 de mayo, 15 de septiembre,
3, 12 y 21 de octubre y 25 de diciembre.
ARTICULO 42. Si en virtud de convenio se trabajare durante los das de descanso o los das
feriados o de fiesta nacional, se pagaran con el duplo del salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier
otro da de descanso en la semana, conforme al artculo 340 del cdigo del trabajo.

ARTICULO 43. Cuando coincidan dos feriados en un mismo da se entender cumplida la

obligacin pagando la empresa a sus trabajadores un da de feriado o de fiesta nacional
conforme al cdigo del trabajo.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO 44. La retribucin del trabajo en los das de descanso o en los das feriados o de
fiesta nacional sealados en este reglamento ser de la manera siguiente:
1) Si el trabajador labora la jornada completa, se le pagara el doble de su salario ordinario.
2) Si no labora la jornada completa sin justificacin, se le pagara nicamente la parte
proporcional que corresponda.
3) Cuando el trabajador labore en das de descanso obligatorio, gozara de un descanso
compensatorio en otro da de la semana.
ARTICULO 45. El pago del da de descanso se considera incluido en el total del salario mnimo
en la semana, en los siguientes casos:
1)
2)
3)
4)

Para aquellos trabajadores cuyo salario estn tasados por mes o por quincena.
Para aquellos trabajadores cuyos contratos no los sujete a horarios de trabajo diario.
Para los que sean remunerados basndose en comisiones por ventas de cobro.
Para los que desempeen cargos en direccin, confianza o manejo.
CAPITULO X
LICENCIAS

ARTICULO 46. La empresa conceder licencia a sus trabajadores para que puedan cumplir con
las obligaciones de carcter pblico, impuestas por la ley, en caso de grave calamidad
domestica debidamente comprobada, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin si existiere , o para asistir al entierro de sus compaeros de trabajo, siempre que
avise con debida oportunidad a la empresa y sus representantes y que, en los dos ltimos
casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que se perjudique el funcionamiento de la
empresa pero esta no esta no estar obligada a reconocer por esta causa ms de dos das con
goce de salario en cada mes calendario y en ningn caso ms de quince das en el mismo ao.
ARTICULO 47. La empresa podr conceder licencia a empleados con o sin goce de salario por
las siguientes razones:
1) Para fines educativos con el propsito de que ampli su preparacin acadmica,
profesional y tcnica.
2) Para recibir adiestramiento y adquirir experiencia provechosa al servicio prestado.
Esta licencia se concede para el desarrollo de conocimiento y practicas relacionadas con
el trabajo que el empleado ejecute.
3) Para el mejoramiento de su salud.
ARTICULO 48. Para el disfrute de licencia establecido en el artculo anterior con o sin goce de
salario los empleados debern solicitar por escrito adjuntando la documentacin soporte con
diez das de anticipacin a la fecha de efectividad de la misma. Excepto por razones de salud.
Ningn empleado podr comenzar a disfrutar la licencia antes relacionada hasta que su
solicitud haya sido aprobada; al aprobarse la licencia deber indicarse por escrito las
condiciones en que ha sido aprobada.
ARTICULO 49. Si el empleado beneficiario de una licencia en los trminos antes descritos por
alguna razn justificada no se reintegrare a sus labores al vencimiento de las mismas deber
comunicar con la mayor brevedad posible al Gerente General o a la persona autorizada por este
para solicitar la extensin de su licencia y justificar la no comparecencia a su trabajo.

CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 50. Adems de las contenidas en otros artculos del Cdigo del Trabajo, en sus
reglamentos y en las leyes de Previsin Social, son obligaciones de la Empresa:
1) Entrar y salir a la hora sealada y marcar el reloj, libro de asistencia a cualquier otro
control que al efecto lleve la empresa.
2) Realizar personalmente la labor con eficiencia, cuidado, esmero apropiado, y en los
trminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las
instrucciones de la empresa, segn el orden jerrquico establecido.
3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio en el centro de
trabajo y otros lugares que frecuente.
4) Presentar auxilio en cualquier tiempo que necesite, cuando por siniestro, riesgo
emergencia peligren las personas del municipio o a los intereses de la empresa o de sus
compaeros de trabajo.
5) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamento de trabajo.
6) Restituir a la empresa los materiales e instrumentos no usados y conservar un buen
estado los mismos, que se hayan dado para el trabajo no incurriendo en responsabilidad
si el deterioro se origin por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
calidad de defectuosa construccin de este objeto, pero si se har responsable el
empleado que por descuido pierda o desaparezca cualquier objeto, articulo, bienes o
instrumentos de trabajo que se haya puesto bajo su responsabilidad y cuidado.
7) Reportar de inmediato a la Empresa cualquier robo o sustraccin de artculos, objetos o
cosas propiedad de la empresa, de los cuales tenga conocimiento por razn de su
trabajo.
8) Guardar fielmente todos los asuntos de la empresa, de los cuales tengan conocimiento
as como los asuntos de carcter administrativo o tcnico cuya divulgacin pueda causar
perjuicio ala empresa, a su representante y compaeros de trabajo.
9) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y
las que indique la empresa para su seguridad y proteccin personal de los trabajadores y
lugar de trabajo, as como el equipo que posee la empresa.
10) trabajar para otro empleador durante el periodo de vacaciones o durante el periodo
normal de labores.
11) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorga las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 51. Adems de las contenidas en el artculo 98 del Cdigo del Trabajo, se prohbe a
los trabajadores:
1) Es prohibido que los empleados, sean casados y sean novios en la empresa
2) Obtener para personas extraas prerrogativas que son exclusivamente para los
trabajadores y miembros de la institucin.
3) Introducir a la empresa donde no tenga acceso a personas extraas al personal, lo
mismo que a parientes.
4) Ocultar, destruir o alterar el libro de asistencia, historial mercantil de administracin,
controles de inventarios, salario y cualquier otro control que se lleve.
5) Firmar el libro o marcar la tarjeta de asistencia de otros compaeros de trabajo.
6) Solicitar permiso para ausentarse del trabajo, simulando enfermedad o cualquier otra
causa falsa.
7) distraer a los trabajadores, promover o participar en tertulias, introducir revistas, novelas
o cualquier otra clase de literatura y en general propiciar actos que distraigan en sus
labores as como abandonar su rea de trabajo sin causa justificada.
8) pasar de un departamento a otro con el fin de distraer a sus compaeros de trabajo.

9) Ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o de la

empresa.
10) Faltarle el respeto a los jefes inmediatos superiores.
11) Usar los vehculos y cualquier otro tipo de locomocin propiedad de la empresa en horas
y das no laborables para uso particular.
12) Presentarse el personal laborante con vestimenta, maquillaje, pintura y uas no
adecuadas para el trabajo.
13) Desempear trabajo alguno que no se le haya ordenado por la empresa, por el
administrador o jefe inmediato.
14) Encender radio y cualquier otro instrumento que perturbe el desempeo de trabajo, salvo
los casos autorizados por la empresa.
15) Contestar groseramente o con palabras fuera de la moral y las buenas costumbres al
patrono o sus representantes, as como a sus compaeros de labores.
16) Llamar por apodo o sobrenombre a sus compaeros de trabajo.
17) Realizar trabajos que no sean de la empresa sin permiso previo del Gerente o
representante.
18) Exponer o daar el trabajo de un compaero.
19) No avisar con la prontitud debida en los casos que no sean posibles presentarse a su
trabajo, por fuerza mayor o fortuita o cualquier otra emergencia que justifique su
ausencia.
20) Todo acto que constituya fraude, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones o ellos
encomendadas.
21) Se prohbe a todos los trabajadores cuestionar o difamar a otra empresa de la misma
actividad.
22) Dividir cualquier informacin confidencial de la empresa que conociera por razn de su
trabajo.
23) Realizar tratos comerciales, prstamos, ventas y otros actos que distraigan la atencin
del trabajo y disminuyan su ritmo de trabajo o influir en el nimo de los dems para que
lo hagan.
24) Revisar visitas o atender en horas de trabajo asuntos particulares.
25) Dar informacin de las operaciones a personas no autorizadas a excepcin que se
encuentre legalmente autorizado por mandato judicial.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 52. Son obligaciones de los patronos adems de las contenidas en el Articulo 97
del Cdigo del Trabajo:
1. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones convenidas en el contrato, leyes o en
el presente reglamento, as como las prestaciones a las que tengan derecho los
trabajadores.
2. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar sus labores, poniendo tan pronto dejen de ser eficientes.
3. Concediendo licencia a los trabajadores de acuerdo con la ley.
4. guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de
palabras o de obra y de actos que afecten su dignidad.
5. Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en la institucin, las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
6. Someterse a la jurisdiccin del Instituto Hondureo de Seguridad Social.
7. Las dems obligaciones que imponga el cdigo de las niez y la adolescencia, ley de
igualdad de oportunidades para la mujer, ley especial del VIH Sida, Ley de Equidad y
Desarrollo Integral para las personas con discapacidad.
8. Cumplir con las dems establecidas en el Cdigo de la Niez y Adolescencia, la ley
especial del VIH Sida, ley de igualdad de oportunidades para la mujer, ley de Equidad y
Desarrollo Integral para las personas con discapacidad.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 53. Se prohbe a los patronos adems de las contenidas en el artculo 98 del
Cdigo del Trabajo:
1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de cualquier clase en
determinados establecimientos o personas.
2) Exigir o aceptar dinero, u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para
que se le admita en el trabajo por cualquier otra concesin privilegio que se relacione con
las condiciones de trabajo en general.
3) Despedir o perjudicar en alguna forma a sus trabajadores o causa de su afiliacin sindical
o de su participacin en actividades sindicales licitas.
4) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponde a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de esto para
cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el Contrato o el Reglamento lo
autorice.
5) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas, estupefaciente o cualquier otra condicin anormal anloga o
permitir personas en esa condicin dentro de la empresa.
6) Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los
trabajadores cuando dicha condicin no est expresamente convenida.
7) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las
leyes o reglamento vigentes.
CAPITULO XII
DE LOS LIBROS
ARTICULO 54. La empresa llevara los siguientes libros:
1. Planilla de pagos.
2. Libro de inscripcin de empleados.
3. Libro de memorndums enviados a sus empleados por cualquier causa de las
estipuladas por la ley.
CAPITULO XIII
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
ARTICULO 55. Si la empresa contrata los servicios de personas de nacionalidad extranjera,
estos debern llenar los requisitos del decreto Legislativo No. 110 de fecha 1 de noviembre de
1966.
ARTICULO 56. El empleado extranjero deber obtener su carnet de trabajo correspondiente,
debidamente autorizado por Direccin General de Empleo.
ARTICULO 57. La empresa deber exigir previa la contratacin del personal extranjero, la
presentacin del carnet de trabajo vigente.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO DE APLICACIN
ARTICULO 58. Las faltas cometidas por un empleado en el desempeo de su cargo, sern
sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto de la sancin ser la
enmienda del empleado.
ARTCULO 59.- Las medidas disciplinarias sern de cuatro tipos:
1. Amonestacin privada, verbal o escrita;
2. Amonestacin por escrito;
3. Suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por ocho (8) das ; y,
4. Despido en ltimo caso.

ARTCULO 60.- La amonestacin privada, se aplicar en el caso de faltas leves. La

reincidencia de faltas leves, se har la amonestacin escrita. La suspensin sin goce de sueldo,
en el caso de faltas menos graves. En los casos de faltas graves, sin perjuicio que de
conformidad con la gravedad de la falta, la medida que corresponda aplicar sea el despido.
La violacin de las clusulas contractuales, disposiciones legales y las reglamentarias de la
empresa que no estn comprendidas en los captulos anteriores que no tipifiquen una justa
causan de despido, salvo su reincidencia.
Dentro de las faltas leves se mencionan las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

No observar buenas costumbres ni conducta ejemplar durante el servicio.

presentarse al trabajo con vestimenta alejada a la moral y a las buenas costumbres.
No atender a los clientes con la cortesa requerida y buenos modales.
Mantener durante las horas laborables tertulias con los dems compaeros de trabajo.
Dedicarse a la lectura revistas, peridicos y otros durante el desempeo de sus
labores.
6. Abandonar sus puestos de trabajo en horas laborables, para atender asuntos de
carcter particular.
7. No marcar su tarjeta o ignorar cualquier otro mecanismo de control de entradas y
salida del personal.
8. Marcar la tarjeta de sus compaeros de trabajo.
9. Hacer cambios de turno entre compaeros de trabajo sin autorizacin de la gerencia.
10. Hacer llamadas de tipos personal por cualquiera de los medios de comunicacin de la
empresa (telfono, radio y otros) y utilizar el sistema de internet para fines distintos del
trabajo
11. Utilizar el equipo de la empresa para realizar trabajos personales.
12. Llegadas tardas a su fuente de trabajo, o faltar con regularidad sin causa justificada.
Dentro de las faltas menos graves se consideran:
Las mismas faltas consideradas leves, siempre y cuando exista reincidencia en la comisin de
la misma, en el trmino de un mes y cuando haya sido advertido de dicha falta y sanciones
conforme:
ARTICULO 61. La amonestacin verbal se aplicara a los casos leves que ocurran por primera
vez.
ARTICULO 62. La amonestacin escrita, para casos leves repetidos pese a las
recomendaciones verbales.
ARTICULO 63. La suspensin sin goce de salario se aplicara para ltima advertencia previa al
despido en los casos de reincidencia en faltas leves o menos graves, o en aquellos casos en
que la falta revista cierta gravedad en los que sean necesarios aplicar una medida disciplinaria
que no llegue al despido.
Toda suspensin ira acompaada de una constancia escrita, con copia a la Inspectora
Regional del Trabajo que corresponda, la suspensin puede ser de uno a ocho das
dependiendo de la gravedad de la falta.
ARTICULO 64. Es entendido que es prohibido descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multas; sin embargo se aplicara la deduccin en el tiempo que se
registra por llegadas tardas a su fuente de trabajo.
ARTICULO 65. El trabajador tendr siempre el derecho a ser odo en una audiencia de
descargo, previo a la aplicacin de una sancin que implique la suspensin como medida
disciplinaria, debiendo acompaarse de un representante de los trabajadores, levantando la
respectiva acta de investigacin.
ARTICULO 66. Al cometerse una falta por uno o ms trabajadores. Estos sern citados a la
Gerencia de la empresa o ante la persona que designe para que en su caso exponga lo que

crea que conviene al respecto en una Audiencia de Descargo como lo establece el artculo 65
de este Reglamento, evacuadas estas diligencias y con el mrito que arrojen las pruebas, la
empresa determinar sancionar o no a los trabajadores que se crean como presuntos
infractores de conformidad con el artculo anterior.
FALTAS GRAVES
Faltas graves son las as estipuladas en el Cdigo de Trabajo en el artculo 112, Reglamento
Interno de Trabajo y adems disposiciones internas de la empresa, tales faltas sern
sancionadas con la terminacin de Contrato del Trabajo por va de despido sin procedimiento
alguno salvo lo dispuesto por el Cdigo de Trabajo.
ARTICULO 67. Todo trabajador de la empresa tendr su respectiva hoja de servicio, en el cual
se har las amonestaciones hechas por la empresa, pero esta ser cuando las faltas cometidas
hayan sido debidamente comprobadas.
CAPITULO XIV
PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS.
ARTICULO 68. Cuando los trabajadores hagan peticiones o reclamos, plantearan los mismos
ante el Gerente General o su representante o en ltima instancia ante el
administrador,
quienes resolvern lo mismo de la siguiente manera:
Cuando este trate de reclamos de carcter individual lo resolver en trmino de seis das. Los
reclamos de urgencia se resolvern al momento, el trabajador podr asesorarse por cualquiera
de los trabajadores de la empresa cuando fuera necesario y as lo estimare conveniente para
plantear sus reclamos.
CAPITULO XV
TRABAJO DE MUJERES MENORES
ARTICULO 69. Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de licencia remunerada,
durante las seis semanas que proceden al parto y las seis siguientes despus del parto
conservando su empleo y todos los derechos correspondientes a su trabajo, de conformidad
con las leyes de la materia y que para tales casos indique el mdico tratante.
ARTICULO 70. El trabajo de los menores de edad y las mujeres, para su higiene y seguridad en
el trabajo, se regir conforme a las disposiciones del Cdigo de la Niez y Adolescencia y
Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras.
ARTICULO 71. El trabajo de las mujeres y los menores de edad, debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones fsicas y desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 72. Los menores que no hayan cumplido dieciocho aos de edad, no podrn
desempear las labores que el Cdigo de la Niez y Adolescencia, en su captulo V, seccin I, II
en la Sanidad y Reglamento sobre Trabajo Infantil; tambin es prohibido el trabajo nocturno y
las jornadas extraordinarias de los menores de dieciocho aos.
ARTICULO 73. Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de descanso forzoso,
retribuidos del mismo modo que su trabajo durante las seis semanas antes y seis semanas
despus del parto, conservando el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato
de trabajo.
Por los efectos que trate este artculo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado
mdico extendido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social en el cual debe constar:

1) El estado de embarazo de la trabajadora.

2) La indicacin del da probable del parto
3) La indicacin del da desde el cual debe empezar el descanso teniendo en
cuenta que, por lo menos a de iniciarse seis semanas antes del parto.

ARTICULO 74. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia,
se presume que el despido se ha efectuado por motivos de embarazo o lactancia si se efecta
dentro de los tres meses posteriores al parto y sin la autorizacin que establece el artculo 145
del Cdigo del Trabajo.
La trabajadora despedida sin autorizacin de alguna autoridad tiene derecho al pago de una
indemnizacin, equivalente a los salarios de sesenta das fuera de la indemnizacin y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, adems al pago de
doce semanas de descanso de que se trata en este captulo si no lo ha tomado.
CAPITULO XVI
PRESCRIPCION DE ORDEN Y SEGURIDAD
ARTICULO 75. La empresa y los empleados le darn el fiel cumplimiento a lo establecido en el
reglamento general de medidas preventivas y accidentes de trabajo, en el Acuerdo Ejecutivo
No. STSS-001-02 y sus reformas Acuerdo Ejecutivo STSS-053-04 del 19 de octubre del 2004.
ARTICULO XVII
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 76. Para los fines legales pertinentes el orden jerrquico de la empresa ser
conforme lo establezca el organigrama de la empresa.
1.
2.
3.
4.
5.

Gerente general
Gerente administrativo
Jefe de personal
Contador general
Jefe de departamento.

ARTICULO XVIII
DE LA SUSPENSION Y TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 77. La Suspensin total y Parcial de los contratos de trabajo no implica su

terminacin y extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos en cuanto al
reintegro y continuidad del contrato. La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes
en una empresa o solo parte de ellos.

ARTICULO 78. Son causas de suspensin de los contratos de trabajo sin responsabilidad para
las partes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

La falta de materia prima o fuerza motriz.

La fuerza mayor o caso fortuito como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensin del trabajo
La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupcin del trabajo.
Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempear sus labores.
El descanso pre y pos- natal; licencias, descansos y vacaciones.
La detencin o la prisin del trabajador por autoridad competente hasta por seis
meses.

Cualquier otra causa justificada no prevista y que a juicio de la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social proceda.

ARTICULO 79. Son causas justas de terminacin de los contratos de trabajo las establecidas
en el artculo 111 del Cdigo del Trabajo reformado mediante Decreto Ley nmero 243 del 18
de julio de 1975; los contratos podrn suspenderse por las causales enumeradas en el artculo
100 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 80. Son causas que facultan al patrono a dar por terminada la relacin laboral va
despido directo sin responsabilidad de su parte.
1. El engao del trabajador mediante la presentacin de recomendaciones o
certificados falsos. Esta causa dejara de tener efecto despus de treinta das de
prestar su servicio el trabajador.
2. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el trabajo cuando sea
comprobado por la autoridad competente.
3. Cuando el trabajador deje de asistir a su trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos das completos y consecutivos; durante tres das hbiles en el
trmino de un mes.
ARTICULO 81. Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo sin preaviso y si responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las
prestaciones, indemnizaciones legales como en el caso del despido injusto, sern las
contempladas en el artculo 114 del Cdigo del Trabajo y artculo 60 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer:
1) El engao del patrono al celebrar el contrato respecto a las condiciones en que deba
realizar su trabajo esta causa no podr alegarse despus de treinta das de prestar sus
servicios.
2) Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas graves inferidas por el patrono al
trabajador o a los miembros de su familia dentro o fuera del servicio.
3) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la ley.
4) Trasladarse a un puesto de menor categora o con menos sueldo cuando hubiera
ocupado el que desempea por ascenso por competencia o antigedad. El trabajador
no podr alegar esta causa despus de transcurridos treinta das de haberse realizado
el traslado o reduccin del salario.
ARTICULO 82. Son causas justas que faculten al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el artculo 112 del cdigo del
trabajo.
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 83. Todo lo no previsto en este, reglamento se regir por lo establecido en el
Cdigo del Trabajo o dems leyes vigentes.
ARTICULO 84. La empresa colocara en sitio de la misma un ejemplar del presente reglamento
para los fines correspondientes.
ARTICULO 85. La empresa se obliga a darle la debida publicidad al presente Reglamento una
vez que este sea aprobado ya sea mandando a imprimir ejemplares de l o bien colocndolo a
la vista de los trabajadores en los centros de trabajo.
ARTICULO 86. El presente Reglamento de Trabajo tendr aplicacin directa en todas las
dependencias establecidas por la Empresa HOTEL LA ARBOLEDA, en territorio de la
Repblica, y entrar en vigor el da de su aprobacin por la Secretara de Estado en los

Despachos de Trabajo y Seguridad Social, y sus reformas o derogatorias se sujetarn a los

mismos trmites que para su aprobacin.- SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente
Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los
interesados Certificacin de la presente Resolucin, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia
de las presentes diligencias y para cuyos efectos remtanse a la Direccin General del Trabajo.
NOTIFIQUESE.

Felicito vila Ordez

Secretario de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Lanez de Padilla

Secretaria General