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Comunicacin y despido
Luego de poco ms de un mes de estar desempendose en la compaa, el empleado le
notific al departamento de Recursos Humanos a travs de un telegrama que era
portador asintomtico del virus HIV, no necesitando tratamiento alguno, ni tratamiento
antirretroviral.
"Nadie discute que debe ser severamente castigada pero debemos tener presente
que las leyes laborales contienen una regulacin muy cuidada en defensa de los derechos
de los trabajadores y que la aplicacin, sin ms, de una norma ajena al marco regulatorio
laboral -como lo es esta ley- puede generar incongruencias e interpretaciones que
ponen en juego a toda la lgica del esquema protectorio laboral", indic.
En tanto, para Jorge Francisco Azumendi, del estudio Tanoira Cassagne, "la inclusin del
dao moral en despidos considerados "discriminatorios" implica una clara inversin de la
carga de la prueba que, en muchos casos, para las empresas se traduce en la produccin
de una "prueba diablica", es decir, demostrar que algo no ha ocurrido, o su propia
inocencia en un proceso judicial.
Teniendo en cuenta dicho antecedente y otros que existen en el fuero, "las empresas
debern tener en cuenta las situaciones personales de cada empleado al momento
de decidir el despido porque, de lo contrario, los reclamos laborales se vern
incrementados con la inclusin de rubros indemnizatorios ajenos al derecho del trabajo
cuyo clculo queda sujeto a la prudencia y estimacin judicial", remarc Azumendi.