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ECB INFORMA
Nuevo rgimen para los jvenes en el Per
Voces: Da no laborable Sector pblico Rgimen laboral privado
Rgimen laboral pblico.
Mediante la Ley N 30288 (16.12.2014), se ha creado un nuevo
rgimen especial, buscando promover el acceso de jvenes desocupados al mercado laboral y a la proteccin social.

1. Alcance
Incluye a todos los jvenes entre 18 y 24 aos de edad, con educacin completa o incompleta de secundario o superior tcnica o universitaria que:
Se incorpore por primera vez a la planilla electrnica como trabajador, o
A la fecha de contratacin, se encuentren desocupados. Se entiende que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando
no haya estado registrada en planilla electrnica como trabajador
al menos 90 das calendario consecutivos, previos a la fecha de su
contratacin.

2. Naturaleza
La presente norma crea el rgimen laboral especial, de carcter
opcional, para la contratacin de jvenes.
Asimismo, regula los derechos y benecios laborales contenidos
en los contratos laborales juveniles celebrados a partir de la vigencia;
as como el acceso a la proteccin social, por parte de empresas del
sector privado que al momento de la contratacin no tengan multas
consentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.
En todo lo no previsto en esta norma es de aplicacin supletoria
la regulacin de los contratos sujetos a modalidad prevista en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N 003-97-TR.

3. No se aplica esta norma

Los contratos laborales celebrados por jvenes con anterioridad
a la entrada en vigencia de la presente Ley continan rigindose bajo
sus mismos trminos y condiciones, al amparo del imperio de las leyes
que regularon su celebracin.
El rgimen laboral especial, no es aplicable a los jvenes trabajadores contratados bajo el rgimen laboral general que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados por
el mismo empleador.

4. Temporalidad
El rgimen especial para jvenes es de naturaleza temporal, tendr una vigencia de 5 aos y se accede a l a travs de contratos de

naturaleza temporal de 1 ao de duracin, que se pueden renovar

por perodos de 6 meses, hasta un mximo de 3 aos. Siempre que el
joven mantenga su edad entre los 18 y 24 aos de edad.

5. La contratacin
El contrato laboral juvenil es un contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo. La empresa podr contratar a tiempo parcial a jvenes que estn cursando estudios de secundaria, superiores,
tcnicos o universitarios.
El contrato debe constar por escrito y ser rmando por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, las condiciones de la relacin laboral, as como la actividad que desarrolla
el joven.
Una copia del contrato es entregada al joven, antes o al inicio
de la prestacin de servicios, y otra es presentada a la autoridad
administrativa de trabajo dentro de los 15 das calendario de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro, pudiendo
esta ordenar la vericacin posterior de la veracidad de los datos
consignados.
En el caso del joven que est cursando o haya culminado estudios
superiores debe desarrollar una ocupacin relacionada a su formacin. En el caso del joven que est cursando o haya culminado su
educacin secundaria debe desarrollar una ocupacin que incremente
su empleabilidad.
En el plazo mximo de 60 das calendario de iniciada la relacin
laboral, el joven que no haya culminado sus estudios de secundaria
debe acreditar ante su empleador que contina con dichos estudios.

6. Perodo de prueba
El perodo de prueba en este rgimen es de 60 das calendario.

7. Lmites en la contratacin
Los jvenes contratados bajo este rgimen especial no pueden
exceder el 25% del total de trabajadores de la empresa.

8. Desnaturalizacin del contrato

El contrato laboral juvenil se considera de duracin indeterminada, de acuerdo con el rgimen laboral que le corresponde a la empresa contratante, en los siguientes supuestos:
a) Si el joven contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido.
b) Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los 25 aos.
c) Cuando el joven demuestre la existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente Ley.

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9. Derechos laborales
Los derechos que este rgimen reconoce son:
Derechos laborales fundamentales.
Derechos colectivos.
Proteccin de la jornada mxima de trabajo y descanso semanal
obligatorio.
Descanso vacacional anual.
Indemnizacin por despido arbitrario.
Condicin de asegurados regulares del Essalud y del SCTR y de
aliados regulares del SNP o del SPP.
9.1. Indemnizacin por despido arbitrario

En caso de que se termine la relacin laboral del joven por decisin unilateral, sin justa causa, de la empresa, antes de la finalizacin del plazo del contrato, el empleador debe pagarle,
en efectivo, una indemnizacin por despido arbitrario de 20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar, hasta un
mximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de mes se
abonan por treintavos (1/30).
9.2. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 semanales, pueden realizar trabajo en sobretiempo.

En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo
en sobretiempo de los jvenes trabajadores, les es aplicable lo
previsto por el Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo modificado por Ley
N 27671, o norma que lo sustituya.
9.3. Descanso en das semanales obligatorios y feriados

El descanso semanal obligatorio y por das feriados, se rigen por
las normas del rgimen laboral general de la actividad privada.
9.4. Descanso vacacional

Los jvenes trabajadores que cuenten con un ao continuo de
labor y un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (210 das si la jornada es de 5 das a la semana
o 260 das si la jornada es de 6 das), tienen derecho a 15 das
calendario de descanso vacacional.
DERECHOS LABORALES BAJO LA LEY QUE PROMUEVE
EL ACCESO DE JVENES AL MERCADO LABORAL
Asignacin familiar

NO

Compensacin por tiempo de servicios (CTS)

NO

Gratificaciones

NO

Descanso vacacional

S (15 das)

Descanso semanal obligatorio

Descanso en da feriado

Indemnizacin por despido arbitrario

S
(20 remuneraciones
diarias)

Utilidades

NO

Seguro de vida

NO

ESSALUD

Sistema pensionario

SCTR

9.5. Seguridad social-salud

Los jvenes trabajadores son aliados obligatorios al seguro social en salud y, en los casos que corresponda, sern asegurados
obligatorios al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, de
acuerdo a las normas que lo regulan.
9.6. Seguridad social-pensiones

Los jvenes trabajadores deben aliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990,
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social, y en el Decreto Supremo 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones.

10. Inscripcin en la bolsa de trabajo

Los jvenes contratados bajo el rgimen laboral especial son inscritos automticamente en la Bolsa de Trabajo de la Ventanilla nica
de Promocin del Empleo (VUPE) del Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo.
Tres meses antes del vencimiento de su contrato, la Bolsa de Trabajo le notifica las posibilidades de contratacin disponibles segn el
perl del joven.

11. Obligaciones del empleador

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales, de acuerdo a las normas de la materia.
Cumplir con el pago oportuno de la remuneracin y dems beneficios sociales.
- Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los jvenes.
- Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en
salud, pensiones y seguro de riesgo.
- Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jvenes.
- Proporcionar a los jvenes capacitacin para el trabajo, a n de
mejorar su formacin laboral y sus capacidades para el desarrollo
de sus labores y el incremento de la empleabilidad y productividad.

12. Capacitacin para los jvenes

Las empresas que contraten jvenes bajo este rgimen especial
tienen derecho a un crdito tributario contra el Impuesto a la Renta
equivalente al monto del gasto de capacitacin de jvenes contratados bajo este rgimen, siempre que no exceda al 2% de su planilla
anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos.
El crdito ser aplicado en el ejercicio en el que devenguen y
paguen los gastos de capacitacin, y no generar saldo a favor del
contribuyente ni podr arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco
otorgar derecho a devolucin ni podr transferirse a terceros.
Para la determinacin del crdito tributario no se considerarn
los gastos de transporte y viticos que se otorguen a los trabajadores.
El monto del gasto de capacitacin que se deduzca como crdito,
no puede deducirse como gasto.

13. Incentivo MYPE

En el caso de las micro y pequeas empresas, el Estado asume
el costo correspondiente al primer ao de la cotizacin del seguro
social en salud de los jvenes, que ingresen por primera vez a planilla
electrnica.
A efectos de recibir el incentivo, el joven debe ser contratado por
1 ao como mnimo. En caso de que se termine la relacin laboral

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por decisin unilateral de la empresa antes del primer ao, esta debe
devolver al Estado los aportes abonados.
El costo correspondiente al pago del seguro social en salud de los jvenes que ingresen por primera vez en planillas, es financiado con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, en atencin a la informacin registrada en la planilla electrnica.
Para el caso de la devolucin de los aportes abonados, la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) queda autorizada a exigir coactivamente la devolucin de los aportes mediante
el procedimiento de ejecucin coactiva sealado en la Ley 26979. Los
recursos recuperados por la SUNAFIL se revierten al tesoro pblico.

dos bajo el rgimen laboral de la presente Ley. El incumplimiento del

empleador se considera infraccin administrativa muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al artculo 33 de la Ley 28806,
Ley General de Inspeccin del Trabajo.

14. Falta muy grave

16. Vigencia

Est prohibido el cese de trabajadores sin causa justa, con el n de

ser sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes contrata-

La norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, es

decir el 17 de diciembre de 2014. n

15. Planilla electrnica

SUNAT tiene 90 das para agregar este rgimen en la planilla electrnica.

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