UNIVERSITETI I PRISHTINËS

FAKULTETI I SHKENCAVE TË APLIKUARA NË BZNES

PEJË

Punim Seminarik
Lënda: Bazat e Biznesit

Tema: Resurset Humane Dhe Punësimi në Biznes

Profesor : Prof. Dr. Adem Zogjani

Punuan: Alban Mekuli – 16086 – Dep. Kontabilitet dhe

Financa
Berat Osmani – 16124 – Dep. Kontabilitet dhe
Financa

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 1

Pejë: 25.12.2009

Përmbajtja:

Hyrje……………………………………………………….
………………………………… 3

Menaxhimi i Burimeve
Njërezore…………………………………………….. 4

Planifikimi i Strategjik i Burimeve

njer………………………………………. 5

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 2

Resurset
Matriale…………………………………………………………………
…… 6

Pëfundimi………………………………………………………………
…………………. 7

HYRJE

Resurseve njërezore duhet t’u kushtohet një rëndësi e

posaqme
pasiqe begatia që i shtohet procesit të prodhimit është
puna e
njeriut.
Resurset njërezore janë funksion bazë dhe organizativ i
menaxhmentit
në biznesin e atij që jep kontribut të të rëndësishëm në
arritjen e
objektivave në biznes.
Pasiqe kanë një rëndësi të madhe resurset njërezore dhe
punësimi

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 3

në biznes duhet të kenë një menaxhim shumë të
mirëfilltë dhe
efikas.
Kur jemi të menaxhimi i këtyre resurseve duhet cekur se
rëndësi të
veqantë ka edhe rekrutimi i fuqisë punëtore.
Më rekrutim nënkuptohet procesi nëpermjet të cilit
ndërmarrja
tenon të terheq një numër kandidatësh me të cilët ajo do
të mund
të plotësojë vendet e saj të punës, por në bazë të
kualifikimeve të
tyre adekuate.

Menaxhimi i Burimeve Njerëzore

Pa menaxhin të mirëfilltë dhe sa me efikas asnjë

ndërmarrje nuk do
të mund të realizonte objektivat e saj kryesore.
Menaxhimi i burimeve njerëzore ka rëndësi shumë të
madhe për organizatën apo ndërmarrjen.

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 4

Pra menzxhimi i burimeve njerëzore ka për qëllim kryesor
sigurimin e
mirëqënies së punëtorëve sepse me sigurimin e
mirëqënies së tyre
punëtorët japin kontribut më të madh në punë.
Menaxhimi i burimeve njerëzore mund të trajtohet në dy
aspekte:
– Si një fushë brenda organizatës dhe
– Si një fushë jashtë organizatës

PLANIFIKIMI STRATEGJIK I BURIMEVE

NJERËZORE

Menaxhimi i burimeve njerëzore duhet të jetë

një nga
Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 5
elementet kyqe të planifikimit strategjik dhe
global për
secilën kompani, aty duhet të parashihet një
system
integrues të burimeve njerëzore në zhvillimin
strategjik. Integrimi mund të realizohet në dy
nivele.
1.Në nivel strategjik, atje ku strategjia e
Menaxhimit të
Burimeve njerëzore, tenton të harmonizojë
orientimin e vet me strategjinë e zhvillimit
global të aktiviteteve tjera funksionale.
2.Në nivelin operacional, atje ku planet e
veprimit mund
të programojnë operacione specfike që mund
të
ndërrmirren nga njësia e burimeve njerëzore
në
mënyrë që ky integrim të kryhet me sa me
shumë sukses.
Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 6
Resurset Matriale

Çdo biznes në botë që ka kushte të volitshme natyrore

për ta
siguruar lënden e punës me cilësi të lartë mund të jetë
shumë
efikas gjithnjë duke u bazuar në këtë factor.
Për këtë arsye menaxhmenti i biznesit duhet të jetë i
informuar mir
se me qfarë pasurie natyrore posedon biznesi i tyre.
Gjithashtu menaxhmenti duhet ti këtë parasysh edhe
kushtet natyrore
të cilat kan një rol shumë të rëndësishëm në cilesinë e
lëndës se
parë dhe poashtu ne zhvillimin e biznesit qoft nëse
biznesi mere me
bujqësi, menaxherët duhet ta kenë parasysh teknologjinë
e re për
prodhim dhe përpunim, ose biznesi qe me përpunimin e
drurit, ketu

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 7

menaxherët duhet pasur parasysh teknologjinë e
përpunimit të drurit
etj.

Përfundimi

Ky ishte një vështrim i përgjithshëm mbi temën “Resurset

Humane
Dhe Punësimi në Biznes. Një përmbledhje shumë
sipërfaqësore e
shkurtë pasiqe për resurset njerëzore ka për të folur
shumë port ë
paktëm u munduam t’a përceptonim atë se qfarë
domethenie ka
tema e lartëpërmendur për ne.

Resurset Humane dhe Punësimi në Biznes Page 8