Manual do

Servidor

Apresentao:

A Diretoria de
Recursos Humanos elaborou este
manual, com o objetivo de fornecer
informaes que facilitem a relao
entre a OGE e seus servidores.

NDICE
1-OUVIDORIA GERAL DO ESTADO....................................................................5
1.2-Lei delegada 174, 26/1/2007...........................................................................7
1.3- Deveres do Servidor.......................................................................................8
2-PROCEDIMENTOS PARA POSSE......................................................................9
3- IDENTIFICAO FUNCIONAL......................................................................10
3.1-CRACH......................................................................................................10.
3.2-RETIFICAO DE NOME.........................................................................10
4-FREQNCIA E HORRIO..............................................................................11
4.1-JORNADA DE TRABALHO........................................................................11
4.2-REDUO DA JORNADA DE TRABALHO.............................................12
4.3-DISPENSA DE ASSINATURA DE PONTO................................................12
5-ADICIONAIS......................................................................................................14
5.1-ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO..................................................14
5.2-ADICIONAL SOBRE A REMUNERAO: TRINTENRIO...................14
6-FRIAS................................................................................................................15
6.1-FRIAS REGULAMENTARES...................................................................15
6.2-FRIAS-PRMIO.........................................................................................16
7-BENEFCIOS PAGOS........................................................................................................17
7.1-VALE TRANSPORTE...................................................................................17
7-2-VALE ALIMENTAO...............................................................................17
8-LICENAS REMUNERADAS...........................................................................18
8.1-Licena para tratamento de sade..................................................................18
8.2-Licena-paternidade.......................................................................................19
8.3-Licena a me adotante..................................................................................19
8.4-Licena a funcionria gestante......................................................................20
8.5-Licena por motivo de casamento.................................................................20
8.6-Licena por motivo de luto............................................................................20
8.7-Licena para promoo de campanha eleitoral..............................................20
9-LICENAS NO REMUNERADAS.................................................................21
3

9.1-LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA......21

9.2-LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO SERVIDOR........................21
9.3-LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES: LIP.........22
10-LICENAS COM OPO DE REMUNERAO.........................................22
10.1-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO...............................22
10.2-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO SINDICAL...........23
11-AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADO:......................................23
12-PROCESSO ADMINISTRATIVO....................................................................24
13-DISPOSIO....................................................................................................25
14-TRANSFERNCIA:..........................................................................................25
15-AVALIAO DE DESEMPENHO...................................................................26
15.1-AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL/ADI...........................26
15.2-AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO (AED).............................26
16-ADICIONAL DESEMPENHO ADE.................................................................27
17-APOSENTADORIA..........................................................................................28
17.1- Aposentadoria Voluntria.........................................................................28
17.2-Aposentadoria por invalidez.....................................................................29
17.3- Aposentadoria Compulsria......................................................................29
18- Regime previdencirio......................................................................................30
LEGISLAO........................................................................................................31
1-OUVIDORIA GERAL DO ESTADO..............................................................31
3.1-CRACH.......................................................................................................32
4.1-JORNADA DE TRABALHO........................................................................32
4.2-REDUO DE JORNADA DE TRABALHO.............................................32
4.3-ABONO DE FALTAS A ESTUDANTE........................................................32
4.3-CURSOS DE APERFEIOAMENTO, PS-GRADUAO E
MESTRADO; CONGRESSOS E SEMINRIOS:.............................................32
5.1-ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO: QUINQUNIO......................33
5.2-ADICIONAL SOBRE A REMUNERAO - TRINTENRIO..................33
6.1-FRIAS REGULAMENTARES...................................................................33
6.2-FRIAS-PRMIO.........................................................................................33
4

7.1-VALE TRASPORTE......................................................................................33
7.2-VALE- ALIMENTAO..............................................................................33
8.1-LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE...........................................34
8.2-LICENA -PATERNIDADE.........................................................................34
8.3-LICENA A ME ADOTANTE..................................................................34
8.4-LICENA A FUNCIONRIA GESTANTE.................................................34
8.5-LICENA POR MOTIVO DE CASAMENTO............................................34
8.6-LICENA POR MOTIVO DE LUTO..........................................................34
8.7-LICENA PARA PROMOO DE CAMPANHA ELEITORAL...............34
9.1-LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA......34
9.2-LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO SERVIDOR........................34
9.3-LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES.................35
10.1-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO...............................35
10.2-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO SINDICAL...........35
11-AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADO - AVI..........................35
12-PROCESSO ADMINISTRATIVO.................................................................35
13- DISPOSIO...............................................................................................35
14-TRANSFERNCIA........................................................................................35
15.1-AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ADI.........................35
15.2AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AED..............................36
16-ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE.....................................................36
17-APOSENTADORIA.......................................................................................36
18-REGIME PREVIDENCIRIO..........................................................................................36

1-OUVIDORIA GERAL DO ESTADO

1.1-ORGANIZAO INTERNA

OUVIDOR GERAL

OUVIDOR GERAL ADJUNTO

ASSESSORIA JURDICA

CHEFE DE GABINETE

ASSESSORIA DE COMUNICAO

AUDITORIA SETORIAL

OUVIDORIA DE POLCIA

OUVIDORIA DO SISTEMA PENITENCIRIO

OUVIDORIA EDUCACIONAL

OUVIDORIA DE SADE

OUVIDORIA AMBIENTAL

OUVIDORIA DE FAZENDA, PATRIMNIO E LICITAES PBLICAS

SUPERINTENDNCIA DE PLANEJAMENTO, GESTO E FINANAS

DIRETORIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E MODERNIZAO

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS

DIRETORIA OPERACIONAL

DIRETORIA DE CONTABILIDADE E FINANAS

SUPERINTENDNCIA DE APOIO TCNICO

DIRETORIA DE ATENDIMENTO

DIRETORIA DE ANLISE, ESTATSTICA E INFORMAO

DIRETORIA DE ARTICULAO E DESENVOLVIMENTO.

 A Ouvidoria Geral do Estado de Minas GeraisOGE- um canal direto de comunicao do

povo com o governo. Sua misso est no prprio nome: a OGE foi criada para ouvir o cidado.
Assim, qualquer pessoa, em Minas Gerais, tem o direito de se dirigir OGE para fazer
reclamaes, queixas, crticas, sugestes - e at elogios - sobre o funcionamento e o atendimento
das reparties pblicas estaduais.

1.2 - Lei delegada 174, 26/1/2007

Dispe sobre o Grupo de Direo e Assessoramento do Quadro Geral de

Cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas da
Administrao Direta do Poder Executivo e d outras providncias.

TABELA DE CORRELAO DE CARGOS EM COMISSO:

Situao anterior Lei Delegada 174

Assessor II
Assessor Jurdico
Assessor de
Comunicao
Diretor I
Diretor II
Chefe de Gabinete

Situao a partir da Lei Delegada

174

MG 12 AD 12
MG 18 AT 18

DAD-4
DAD-4

MG 12 AM 19
MG 06 DR 06
MG 05 DR 05
MG 01

DAD-6
DAD-4
DAD-6
DAD-8

1.3-DEVERES DO SERVIDOR
9

Os Deveres fundamentais do Servidor pblico:

- Assiduidade e pontualidade;
-Observncia e lealdade s normas e instituies
administrativas: ao ingressar no Estado o servidor
deve agir em prol do interesse pblico,respeitando
as normas e orientaes superiores, zelando pela
eficincia na prestao dos servios e pelo bom
nome e imagem da Administrao Pblica.
-Urbanidade e disciplina: tratar o pblico, colegas e
superiores de forma corts, prestando, com
profissionalismo, ateno e boas maneiras, os
esclarecimentos e informaes solicitadas.
-Zelo pela economia e conservao do patrimnio
pblico: o servidor administra e utiliza os bens do
Estado a todo momento, sem ser o dono. sua
obrigao conservar e zelar por esses bens, como
medida de economia e de preservao do
patrimnio destinado aos interesses da sociedade e
dos cidados.

PROCEDIMENTOS PARA POSSE

10

REQUISITOS: Ter-se habilitado previamente em concurso e ter sido

nomeado ou designado em cargo pblico estadual; ou ter sido nomeado
ou designado para cargo em comisso de recrutamento amplo.
PRAZO: Toda nomeao ter o prazo, a partir da data da publicao,
de at 30 dias para a posse; esse prazo poder ser prorrogado por mais
30 dias, o que exige preenchimento, para publicao, de formulrio
prprio na Diretoria de Recursos Humanos - DRH.
EXERCCIO: O servidor ter 30 dias para entrar em exerccio. Esse
prazo poder ser prorrogado
por mais 30 dias, o que exige
preenchimento, para publicao, de formulrio prprio na DRH.
DOCUMENTOS PARA POSSE:
- Carteira de identidade
- CPF
- Ttulo de eleitor
- Diploma ou registro em conselho
- Comprovante de residncia
- Declarao de Imposto de Renda.
EXAMES:
- Hemograma completo (informar tambm o grupo sangneo e o
fator RH)
- Contagem de plaquetas; glicemia jejum; urina rotina; (validade 30
(trinta ) dias anteriores data de marcao da percia)
- Boletim de Inspeo Mdica BIM - preenchido
- Fotocpia da publicao da nomeao ou designao.
Os exames devero ser apresentados Superintendncia Central de
Sade do Servidor, Rua da Bahia, 1148, sala 301, juntamente com o
BIM, preenchido, e cpia da publicao da nomeao ou designao
no Dirio Oficial do Estado de Minas Gerais.

11

3-IDENTIFICAO FUNCIONAL

3.1-CRACH
obrigatrio o uso do crach de identificao de modo visvel, na
altura do peito, para acesso e permanncia no local de trabalho.
O uso do crach pessoal e intransfervel, sendo considerada falta
grave:
I - seu uso indevido, ou por terceiros
II - registrar a freqncia de outro servidor
III - causar dano ao relgio eletrnico de ponto ou sua rede de
alimentao.

3.2-RETIFICAO DE NOME
-

Por motivo de casamento, separao ou

deciso judicial (homonmia).

SOLICITAO: preencher, na DRH, o formulrio de Concesso de

Benefcios e anexar:

- 1 - Certido de casamento civil

-

2 - Certido de casamento civil, com averbao da separao, que

comprove que voltou a assinar o nome de solteira.

- 3 - Deciso judicial que retificou o nome.

12

4-FREQNCIA E HORRIO

4.1-JORNADA DE TRABALHO
O horrio de funcionamento do prdio da OGE, de
7h30 s 18h. Como o prdio no possui acesso por meio
de catraca, torna-se necessrio registrar o intervalo de
entrada e sada para o almoo, dentro do perodo de
11:30 s 14:00h, no podendo tal intervalo ser inferior a
uma hora; e, no mximo, duas horas.
Quando o servidor deixar de marcar o ponto no
relgio ou se atrasar, gerada uma ocorrncia de
falta ou atraso, que poder ser compensada, limitandose a uma hora, no ms em que se verificou a ocorrncia;
a compensao poder ser ampliada nas situaes em
que houver justificativa da chefia imediata.
As ocorrncias e os espelhos de ponto devero ser
assinados e
devolvidos DRH no prazo de 48 horas
aps o recebimento.
Sero consideradas justificadas, para efeito de abono
de ponto, as ausncias do servidor ao trabalho pelos
seguintes motivos:
I- realizao de prova ou exame escolar;
II- doao de sangue mediante apresentao de documento
comprobatrio;
III- participao em curso, seminrio ou treinamento, previamente
autorizados pela instituio mediante apresentao de documento
comprobatrio;
13

IV- comparecimento a consulta mdica ou odontolgica, mediante

apresentao de comprovante, podendo ser utilizado, em um mesmo
ms, at o limite de horas correspondentes jornada diria de
trabalho do servidor;
V- submisso a percia mdica, mediante apresentao de atestado
mdico e comprovante de marcao da percia;
VI- execuo de servio externo;
VII- viagem a servio;
VIII- gozo de folga compensativa, desde que adquirida, e autorizada nos
termos da legislao vigente;
IX- estiver aguardando percia mdica mediante comprovante de
marcao;
X- outros afastamentos previstos em lei.
Pargrafo nico O motivo do abono de ponto a que se refere o inciso
IX dever ser alterado aps a realizao da percia mdica, contendo a
expresso afastamento por motivo de sade, quando o resultado da
inspeo mdica for favorvel licena: caso contrrio, ser substitudo
por ausncia e processado o devido desconto.
SERVIO EXTERNO Preencher o relatrio e anexar ao espelho de
ponto.

4.2-REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

Qualquer categoria de servidor legalmente
responsvel por pessoa excepcional em tratamento
especializado
SOLICITAO: preencher na DRH o formulrio BIM - e anexar:
A) relatrio original do mdico, constando: o(s) diagnstico(s) e CID(s)
da(s) patologia(s) que gera(m) a(s) excepcionalidade(s); exame fsico
geral e detalhado do paciente e das patologias; limitaes ou seqelas
que geram a dependncia, especificando seu carter provisrio ou
permanente e se necessita de acompanhamento para satisfao de suas
necessidades bsicas.
B) Relatrio de tratamento especializado, atual, detalhado especificando
freqncia, horrio e grau de participao do responsvel na atividade.
C) Comprovante de freqncia em escola especializada, constando
horrio e grau de atividade do responsvel na atividade da escola.
D) Xerox legvel da certido de nascimento. E) Xerox legvel do termo
de tutela ou curatela, quando for o caso. A concesso da reduo de
14

jornada de trabalho para 20 horas semanais, pelo prazo de seis meses,

prorrogvel, sujeita-se a laudo mdico conclusivo expedido pela
Superintendncia Central de Sade do Servidor.

4.3-DISPENSA DE ASSINATURA DE PONTO

ABONO DE FALTAS A ESTUDANTE:
Encaminhar DRH a solicitao assinada pela chefia imediata, junto
com a declarao da Escola (via original), atestando que o servidor fez
as provas, com data igual ou posterior realizao das mesmas.

CURSO DE APERFEIOAMENTO, PS-GRADUAO E

MESTRADO; CONGRESSOS E SEMINRIOS:
Requisitos para obteno do direito:
- Ter cumprido o estgio probatrio.
- Apresentar comprovante de que no se afastou nos ltimos dois
anos para cursos de Mestrado e ou Doutorado.
- Comprovao de que o tempo de servio permitir o exerccio, no
Estado por, no mnimo, trs anos, ao retornar do afastamento.
Solicitao: Com antecedncia mnima de 30 dias.
- Preencher formulrio prprio, assinado pela chefia imediata.
- Prospectos do curso.
- Perodo (incio e trmino)
- Exposio de motivos da superintendncia solicitante,
demonstrando o interesse do Estado na capacitao especfica do
15

servidor e se o curso compatvel com as funes desempenhadas

por ele.

5 - ADICIONAIS

5.1 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

QUINQNIO

Adicional de 10% a cada cinco anos de efetivo exerccio.

O benefcio devido apenas aos servidores pblicos que tenham
ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at 15/7/2003.

5.2-ADICIONAL SOBRE A REMUNERAO:

TRINTENRIO
Adicional de 10%, aps 30 anos de efetivo exerccio.
Ao servidor da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional,
que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at
a data da publicao da emenda constitucional 57, de 15/7/03,
assegurada a percepo de adicional de 10% sobre o seu vencimento
bsico, quando completar 30 anos de servio; ou antes disso, se
implementado o interstcio necessrio para a aposentadoria voluntria
integral, o qual se incorpora ao vencimento para fins de aposentadoria.
16

6-FRIAS
6.1-FRIAS REGULAMENTARES
O servidor que ingressou no servio pblico poder goz-las aps o 11
ms de exerccio.
- Procedimento para solicitao: preencher o requerimento de
solicitao de frias, contendo assinatura do servidor e da chefia
imediata, na DRH de seu rgo de origem.
- O perodo de frias compreender 25 dias teis, iniciados at o ltimo
dia de cada exerccio. Podero ser divididas em 2 (dois) perodos,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias teis, de acordo
com o interesse do servio pblico.
- A vantagem de 1/3 (um tero) sobre a remunerao ser efetuada de
uma s vez, sempre no ms de incio do primeiro perodo, com base na
remunerao vigente na poca.
- proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
- O perodo de frias do corrente ano dever obedecer escala prvia,
que poder ser alterada, mediante comunicao DRH, com
antecedncia mnima de 30 dias.
- Os dias de ponto facultativo so considerados dias teis para efeito de
contagem do perodo de frias.
-FERIADOS NACIONAIS:
01 JAN Confraternizao universal (Fixo)
MAR- Paixo (Mvel)
21 ABR Tiradentes (Fixo)
01 Mai Dia do Trabalho (Fixo)
07 SET Independncia do Brasil (Fixo)
12 OUT Nossa Senhora Aparecida (Fixo)
02 NOV Finados (Fixo)
17

15 NOV Proclamao da Repblica (Fixo)

25 DEZ Natal (Fixo)

6.2-FRIAS-PRMIO
Perodo de descanso de trs meses, concedido ao servidor, sem prejuzo
da remunerao, a cada cinco anos de efetivo exerccio no servio
pblico estadual.
-Prazos: As frias-prmio devero ser solicitadas na DRH, em
formulrio prprio, com assinatura da chefia, at 31 de maio, para serem
gozadas no 2 semestre; e at 30 de novembro, para o primeiro semestre
do ano seguinte.
- O ato de autorizao dever ter publicao prvia.
- O afastamento poder ser autorizado pelo perodo igual ou superior a
um ms.
- Fica assegurado ao servidor pblico civil e ao militar, quando de sua
aposentadoria, o direito de converter em espcie as frias-prmio
adquiridas at 29/2/04 e no gozadas.
- Ao detentor (exclusivamente) de cargo comissionado de recrutamento
amplo, fica assegurada a converso em espcie das frias-prmio
adquiridas at 29/2/04 e no gozadas, por motivo de exonerao, desde
que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90
dias, contado da data da exonerao
garantida a contagem em dobro das frias-prmio no gozadas:
I - para fins de concesso de aposentadoria, as frias-prmio
adquiridas at a data da publicao da emenda constitucional federal n
20, de 15/12/98;

18

II - para fins de percepo de adicionais por tempo de servio,

quando da aposentadoria, ao servidor que tenha cumprido os requisitos
para a obteno de tal benefcio.

7- BENEFCIOS PAGOS
7.1- VALE -TRANSPORTE
- O servidor dever ser lotado em
Municpios com mais de 140.000 habitantes.
- O servidor no poder gozar de passe livre
em transporte coletivo.
- A remunerao total mensal, excludas as
parcelas relativas a adicionais por tempo de servio e horas extras,
dever ser igual ou inferior a trs salrios mnimos.
- SOLICITAO: No necessria a solicitao pelo servidor. A
anlise para concesso desse benefcio ser feita diretamente pela
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. O valor do benefcio
ser creditado automaticamente em folha.

7-2- VALE -ALIMENTAO

- O servidor dever ser lotado em municpios com mais de 200.000

habitantes.
- O servidor dever cumprir jornada de trabalho igual ou superior a seis
horas dirias.
- O servidor no ter direito percepo do vale-alimentao, se fizer
jus a refeio gratuita ou subsidiada no local de trabalho.

19

-Tr remunerao total igual ou inferior a trs salrios mnimos,

excludos os adicionais por tempo de servio e horas extras.
-A remunerao a ser considerada ser a do ms imediatamente anterior
ao da concesso do vale-alimentao.
- SOLICITAO: no necessria a solicitao do servidor. A anlise
ser feita diretamente pela SEPLAG. O valor do benefcio ser creditado
automaticamente em folha.
- OBSERVAO: a parcela correspondente ao vale-alimentao no
constitui base de clculo, e nem se incorporar remunerao ou ao
provento de aposentadoria.

8- LICENAS REMUNERADAS
8.1- Licena para tratamento de sade
- Marcar inspeo mdica na Superintendncia Central de
Sade do Servidor, localizada na Rua da Bahia, 1148,
pessoalmente ou por telefone, num prazo mximo de 3 (trs)
Dias teis a contar do 1 dia de afastamento ao trabalho.
- Dirigir-se consulta com o atestado mdico e Boletim de Inspeo
Mdica - BIM - preenchido.
- Aps ser submetido inspeo mdica e receber o canhoto do BIM
autorizando a licena, entreg-lo DRH para fins de controle de
freqncia.
- A concesso da licena s retroagir trs dias teis, contados da
apresentao do servidor inspeo mdica.
Ao detentor exclusivamente de cargo comissionado:
- Os perodos de afastamento que somarem at 15 dias, em um prazo de
60 dias , constituiro encargos do Estado.
- Os perodos que excederem a 15 dias em um intervalo de 60 dias,
correro conta do INSS.
- Para obteno da licena o segurado ter at 03 (trs) dias teis , a
contar da data de emisso do atestado, para agendar seu atendimento
junto a Gerncia de assuntos Previdencirios GAP. (No caso de no
20

observncia do disposto no caput deste artigo, somente sero levados a

efeito para fins de percia mdica e eventual abono de faltas , os dias
posteriores data do agendamento.)
-Somente ser atendido, pelo servio mdico da GAP, o segurado que
estiver portando atestado mdico.
-Se entender necessrio, o mdico da GAP poder exigir exames
complementares.
- Independente do nmero de dias de afastamento, quaisquer atestados
devero ser entregues na GAP, ficando dispensados de agendamento
aqueles de apenas 01 (um) dia de licena.
-No sero aceitos atestados mdicos com rasuras.
-Na impossibilidade de comparecimento, caso o segurado se encontre
hospitalizado , acamado ou em outra situao que impossibilite de
apresent-lo pessoalmente, o atestado poder ser entregue por terceiros,
preferencialmente por familiares, caso em que o portador do atestado
dever tambm apresentar documentos comprobatrios das internaes,
emitidas pelos respectivos hospitais ou instituies equivalentes, ou
ainda por um mdico, dispondo sobre sua incapacidade.
-Somente os mdicos do Centro mdico- CEMED/GAP/SCAP podero
abonar dias de faltas ao trabalho, decorrentes de afastamento.
-Quando do retorno de licena, por concluso de percia mdica do INSS
o segurado dever comparecer ao Centro Mdico CEMED/GAP/SCAP
para formalizar sua volta ao trabalho.
- Os segurados que retornarem de licena mdica por concluso de
percias do INSS devero entregar as Comunicaes de Resultados de
Exames Mdicos- CREM- DRH que as encaminhar GAP.

8.2- Licena-paternidade
- Nascimento de filho: preencher o requerimento de
concesso de benefcios, assinado pela chefia imediata e
anexar a certido de nascimento da criana.
- O prazo da licena de cinco dias, a contar da data de
nascimento da criana.

8.3- Licena a me adotante

- Adotar criana menor de idade: preencher o requerimento de concesso
de benefcios, assinado pela chefia imediata; anexar termo de
21

guarda/adoo, expedido por juiz; e certido de nascimento da criana

adotada.
- O prazo de durao da licena de 120 dias se a criana tiver menos
que um ano, 60 dias, se tiver mais de um ano e menos de quatro anos e
30 dias se tiver de quatro a oito anos de idade.

8v-.4-Licena a funcionria gestante

- Encaminhar DRH o requerimento de concesso de
benefcios, datado e assinado pela servidora e pela chefia
imediata
- Atestado mdico em impresso prprio do SUS-IPSEMGUnidade Sanitria da SES ou da Superintendncia Central
de Sade do Servidor, constando que a servidora est no
oitavo ms de gestao. Em caso de parto prematuro,
apresentar um relatrio do mdico assistente, certificando
o nascimento.
- A durao da licena de 120 dias corridos .

8.5- Licena por motivo de casamento

- Contrair npcias no perodo de efetivo exerccio: preencher
requerimento de concesso de benefcios, com assinatura da chefia
imediata e anexar certido de casamento civil.
- Durao: oito dias corridos, a partir da data do casamento civil.

8.6- Licena por motivo de luto

- falecimento de cnjuge, filhos, pais ou irmos: preencher o
requerimento de concesso de benefcios, assinado pela chefia imediata
e anexar a certido de bito.
- Perodo de afastamento de at oito dias corridos, a contar da data do
falecimento.

8.7- Licena para promoo de campanha eleitoral

- Ter a candidatura registrada em tempo hbil para disputa de pleito.
22

- Preencher, na DRH, formulrio de Requerimento de Concesso de

Benefcios, assinado pela chefia imediata e anexar cpia do registro de
candidatura, expedida por cartrio eleitoral.
- O servidor dever afastar-se do exerccio de seu cargo trs meses antes
do pleito.

9- LICENAS NO REMUNERADAS
9.1- LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA
DA FAMLIA
Por recomendao mdica, em razo de doena de pai, me, filhos ou
cnjuge (de que no esteja legalmente separado), que exijam cuidados
pessoais e permanentes do servidor.
- Preencher o requerimento de Concesso de Benefcios, assinado pela
chefia imediata; anexar declarao fornecida pelo mdico que assiste o
doente, especificando o prazo e a data de incio dos cuidados pessoais e
permanentes do servidor; e documento que comprove o grau de
parentesco.
Prazo: 180 dias corridos; a licena s poder ser renovada depois de 12
meses aps sua concesso.

9.2- LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO

SERVIDOR
Para servidora casada com servidor estadual, federal ou militar, que for
mandado servir em outro ponto do Estado, do territrio nacional ou do
estrangeiro.
- Preencher requerimento com assinatura da chefia imediata; anexar
declarao da chefia do marido; certido de casamento (xerox); certido
23

negativa de dbito do Setor de Pagamento; e certido negativa fornecida

pelo IPSEMG.

9.3- LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS

PARTICULARES: LIP
- Preencher formulrio prprio na DRH e anexar:
- Informao do diretor ou superintendente da unidade de exerccio do
servidor, de que o afastamento no contraria o interesse do servio;
certido negativa de dbito passada pela fonte pagadora e pelo IPSEMG;
justificativa do servidor.
- Observaes: o servidor deve ter cumprido o estgio probatrio; no
deve estar respondendo a processo administrativo e nem ocupando cargo
em comisso, salvo se requerer exonerao.
- O servidor dever esperar a publicao para afastar-se; a contribuio
para o IPSEMG dever ser paga mensalmente.
Prazo: at dois anos; a licena poder ser interrompida em qualquer
tempo antes do trmino.

10- LICENAS COM OPO DE REMUNERAO

10.1- LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO

- Ter sido eleito para mandato eletivo.
- Preencher formulrio na DRH, assinado somente pelo servidor, e
anexar: xerox do diploma expedido pela Justia Eleitoral e da ata de
posse no cargo eletivo, fornecida pela repartio competente.
- Declarao de prprio punho, de opo de vencimento pelo
vencimento do cargo de mandato eletivo ou do cargo efetivo -somente
para prefeito e vereador.
- Certido negativa de dbito do setor de pagamento e do IPSEMG.
24

Observao: o perodo de afastamento ser contado para os efeitos

legais, exceto para promoo por merecimento.

10.2- LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO

SINDICAL
Liberao do servidor do exerccio de cargo, funo ou emprego
pblico, para exercer mandato eletivo em diretoria de entidade sindical,
sem prejuzo da remunerao, na forma do regulamento.
- O servidor, sendo eleito para mandato sindical, dever encaminhar
requerimento de prprio punho para DRH e anexar ata de posse (cpia)
e documentos do sindicato.
Observao: o processo ser submetido apreciao da Assessoria de
Relaes Sindicais-ARS da SEPLAG.

11-AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADOAVI

Ao servidor ocupante de cargo efetivo ou de funo pblica,
observado o limite de servidor por cargo ou carreira.
Prazo: seis meses ou dois anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo, quantas vezes for necessrio. (O servidor no poder retornar
ao exerccio do cargo ou funo at o trmino do afastamento, salvo por
interesse da administrao).
Observao: o servidor receber uma indenizao, incentivos
financeiros, em um nico pagamento ou em parcelas mensais, a seu
critrio.
- O tempo do AVI no ser contado para fins de aposentadoria, penses
ou vantagens.
25

12- PROCESSO ADMINISTRATIVO

PROCESSO ADMINISTRATIVO- POR ABANDONO DE

CARGO OU FUNO:
Pelo no comparecimento do servidor ao servio, sem causa
justificada, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou mais de noventa
intercaladamente, em um ano.
- Quando forem detectadas as faltas do servidor, o processo ser
instrudo e encaminhado Corregedoria Administrativa para julgamento.
- A deciso final ser publicada no rgo Oficial do Estado, e s ento,
dependendo da deciso do corregedor, o servidor dever retornar ao
servio.

26

13- DISPOSIO
Cesso do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro
rgo ou entidade que no a de seu quadro de lotao, observada a
convenincia do servio.
Documentao necessria
- Impresso prprio assinado pelo servidor, chefias dos rgos de origem,
como tambm do rgo ao qual se destina.
- O ato de disposio dever ser renovado anualmente.

14- TRANSFERNCIA:
Movimentao de servidor de um para outro rgo da Administrao
Direta.
A transferncia fica condicionada existncia de vaga no rgo ou
entidade para o qual ser transferido e respeitada a carga horria do
cargo ocupado pelo servidor.
- DOCUMENTAO NECESSRIA: impresso prprio, assinado
pelo servidor e chefias envolvidas.

27

- OBSERVAO: A movimentao do servidor ser processada atravs

de Resoluo Conjunta dos respectivos titulares das reparties. A
Resoluo ser baixada com a participao da SEPLAG, cujo titular
tambm assinar.

15- AVALIAO DE DESEMPENHO

15.1-AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL/ADI
o processo de avaliao dos servidores pblicos
ocupantes de cargo efetivo e detentores de funo pblica mesmo
que estejam ocupando cargo de provimento em comisso ou
exercendo funo gratificada, na Administrao Direta, Autrquica
e Fundacional do Poder Executivo Estadual.
A chefia imediata responsvel por acompanhar o
desempenho do servidor, por meio da observao sistemtica do
trabalho por ele realizado durante todo o perodo avaliatrio , a
partir de onze critrios:
I-qualidade do trabalho
II- produtividade do trabalho
III- iniciativa
IV- presteza
V- aproveitamento em programas de capacitao
VI- assiduidade
VII- pontualidade
VIII- administrao do tempo e tempestividade
IX- uso adequado de equipamentos e instalaes de servio
X- aproveitamento de recursos e racionalizao de processos
XI- capacidade de trabalho em equipe.

15.2-AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO (AED)

ESTGIO PROBATRIO: o perodo dos trs primeiros anos
(estabelecido pela Emenda Constituio Federal n 19, de 04-06-98),
de efetivo exerccio do servidor nomeado para o cargo em provimento
28

efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico , que tenha por

finalidade apurao da aptido ou inaptido do servidor para o
desempenho do cargo.
AED: o processo que visa observao e anlise contnua do
desempenho do servidor, tendo em vista as responsabilidades, atividades
e tarefas a ele atribudas, para fins de aquisio de estabilidade

16-ADICIONAL DESEMPENHOADE

A concesso do ADE rege-se pela Lei n 14.693 de 30-06-03, pela

Lei 16.676 de 10-1-07 e pelo Decreto 44.503 de 18-4--07.
devido aos servidores que ingressaram no Estado aps a
promulgao da Emenda Constituio 57/2003, para incentivar e
valorizar o desempenho profissional e a contribuio no trabalho do
servidor estvel, mediante processo de avaliao, visando atingir
resultados satisfatrios das metas institucionais do rgo ou entidade
onde tem exerccio.
O ADE ser concedido mensalmente e ter valor varivel,
proporcional ao resultado obtido pelo servidor na ADI ou AED e ao
nmero de resultados satisfatrios obtidos pelo servidor nessas
avaliaes
(igual ou superior a 70%).
Os servidores que ingressaram
no servio pblico, Poder
Executivo, antes de 16-7-03 e os servidores em exerccio nesta data que
forem nomeados para outro cargo atravs de concurso pblico, podero
optar pelo ADE em substituio s vantagens por tempo de servio que
venham a ter direito a perceber, ficando asseguradas as percepo das
vantagens por tempo de servio j concedidas.

29

N de ADIs ou AEDs
satisfatrias
Porcentagem do
vencimento bsico

10

15

20

25

30

35

6% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

17-APOSENTADORIA

Solicitao: Preencher formulrio prprio na Diretoria de

Recursos Humanos de seu rgo de origem.
17.1-APOSENTADORIA VOLUNTRIA
Desde que cumprido o tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio
no servio pblico de cinco anos no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria, cumpridos os seguintes requisitos:
a) se homem, ter completado 60 anos de idade e 35 anos de
contribuio; se mulher, 55 anos de idade e 30 de contribuio;
b) para professores com tempo de magistrio: se homem, ter completado
55 anos de idade e 30 de contribuio; se mulher ter completado 50
anos de idade e 25 de contribuio;
c) se homem, ter completado 65 anos de idade ou 30 anos de efetivo
exerccio; se mulher tiver completado 60 anos de idade ou 25 anos de
efetivo exerccio, com proventos proporcionais.
30

17.2-APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Com proventos integrais, quando decorrente de acidente em servio,
molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificados em lei; e proporcionais nos demais casos.
Solicitao: o servidor dever comparecer Superintendncia Central
de Sade do Servidor, munido de atestado mdico para avaliao de
junta mdica e posterior expedio do laudo.
Documentao necessria: - anexar: cpias do ltimo contracheque,
verso e anverso; da certido de nascimento ou casamento; de CPF e do
PIS/ PASEP; do ttulo de eleitor; e laudo mdico expedido pela
Superintendncia Central de Sade do Servidor (at a expedio do
laudo mdico definitivo, o BIM-REM ser o documento hbil para
afastamento do exerccio, sem que seja interrompido o pagamento).

17.3-APOSENTADORIA COMPULSRIA
Quando o servidor completar 70 anos, a concesso ser automtica,
com proventos proporcionais ao tempo de servio.
Documentao necessria - anexar: cpias do ltimo contracheque,
verso e anverso; da certido de nascimento ou casamento; do CPF; do
PIS/PASEP e do ttulo de eleitor.

31

18- REGIME PREVIDENCIRIO

Os ocupantes de cargo em comisso de recrutamento amplo,
so segurados obrigatrios do Regime Geral de Previdncia
Social RGPS.
-O recolhimento da contribuio do INSS est sendo feito desde
janeiro de 2008.
BENEFCIOS DO SEGURADO:
a) salrio famlia;
b) aposentadoria;
c) auxlio-doena
d) salrio-maternidade
e) auxlio acidente
BENEFCIOS DO DEPENDENTE:

a) auxlio-recluso
b) penso por morte
- Para fazer jus ao salrio famlia o segurado dever apresentar a
documentao exigida pelo INSS, nos meses de abril e outubro
de cada ano , DRH que os encaminhar GAP.
A aposentadoria ser requerida no INSS.

32

LEGISLAO

1-OUVIDORIA GERAL DO ESTADO

- Lei 12.622 de 25/9/97 Cria a Ouvidoria de Polcia do Estado de
Minas Gerais e d outras providncias.
- Lei 12.968 de 27/7/98 Altera a Lei 12.662
- Lei Delegada n 108 de 29/1/03 Dispe sobre Quadros Especiais da
Administrao Direta do Poder Executivo e d outras providncias.
- Decreto 43.187 de 10/2/03 Dispe sobre o Quadro Especial, a
identificao e a lotao dos cargos de provimento em comisso da
Administrao Direta do Poder Executivo, de que trata a Lei Delegada
108.
- Lei 15.298- Cria a Ouvidoria Geral do Estado e d outras providncias.
- Decreto 43.883 de 04/10/04 Dispe sobre a identificao de cargos
do Quadro Especial de cargos de provimento em comisso da
Administrao Direta do Poder Executivo de que trata a Lei Delegada
108. Incluso do Anexo XXIV, compondo o Quadro de Provimento em
Comisso da Ouvidoria Geral do Estado, criada pela Lei 15.298.
- Lei n 15.470 de 13/1/05 Institui as Carreiras do Grupo de
Atividades de Gesto, Planejamento, Tesouraria e Auditoria e PolticoInstitucionais.
- Decreto n 44.156 de 21/11/05 Dispe sobre a organizao da
Ouvidoria Geral do Estado OGE

33

- Decreto 44.211 de 25/1/06 Altera anexos dos Decretos 43.945 de

30/12/04 e 44.005 de 08/4/05 que dispe sobre a lotao, codificao e a
identificao dos cargos de provimento efetivo.
- Decreto 44.221 de 27/1/06 Dispe sobre o posicionamento dos
servidores de carreiras do Grupo de Atividades de Gesto, Planejamento,
Tesouraria e Auditoria e Poltico-Institucionais do Poder Executivo, de
que trata a Lei n 15.470.
- Lei 16.192 de 23/6/03 Altera as Leis Delegadas 15.298 e 15.470, e
d outras providncias.
- Decreto 44.235 de 28/06/07 Dispe sobre a identificao de cargos
de provimento em comisso do Quadro Especial do Poder Executivo de
que trata da Lei 16.192
- Decreto 44.413 de 22/11/06 Altera o Decreto de 21/11/05, que
dispe sobre a organizao da OGE
- Lei Delegada 134 de 25/1/07 Altera dispositivos da Lei 15.298, que
cria a OGE e d outras providncias.
- Resoluo OGE 52 de 26/3/07
- Decreto 44.005 de 08/4/07
- Decreto 44.526 de 22/5/07 Altera o Decreto 44.005 de 08/4/05
- Decreto 44532 25/5/07

3.1- CRACH
Decreto 38.140, art. 5, 17/7/96 - Res. SEPLAG 10, 10/3/04.

4.1-JORNADA DE TRABALHO
Decreto 43648 de 12/11/03 - Res. SEPLAG 10 de 01/3/04
Res. SEPLAG 47

4.2-REDUO DE JORNADA DE TRABALHO

Lei 9.401 de 18/12/86 - Decreto 27471 de 22/10/87 Comunicado 003/96 da Superintendncia Central de Sade do Servidor
de 19/01/96.

4.3-ABONO DE FALTAS A ESTUDANTE

Lei 869, art. 207, pargrafo nico, 5/7/52.

34

4.3-CURSOS DE APERFEIOAMENTO, PSGRADUAO E MESTRADO; CONGRESSOS E

SEMINRIOS:
Lei 869, art. 76, e art. 88, inciso XII - Decreto 43.601, 19/9/03.

5.1-ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO:

QUINQUNIO
Lei 3.214, art. 124, 16/10/64 - Constituio estadual, art. 31,
pargrafo nico, 21/9/89 - Lei 10.254, art. 1, pargrafo nico, 20/7/90 Decreto 31.930, art. 14, 15/10/90 - Resoluo 017/96, 3/5/96 - Emenda
constitucional estadual 57, 15/7/03.

5.2-ADICIONAL SOBRE A REMUNERAO TRINTENRIO

Lei 134, art. 1, inciso I, 28/12/46 - Lei 869, art. 87, 5/7/52 - Lei
3579, 19/11/65 - Lei 4.607, 16/10/67 - Lei 5.140/68 - Constituio
estadual, art. 31, inciso I, 21/9/89 - Lei 10.254, art. 1, pargrafo nico,
20/7/90 - Decreto 31.930, arts. 1, 14 e 16, 15/10/90 - Instruo
Conjunta SERHA/SES 01/90, item 6 - Emenda constitucional estadual
57, 15/7/03.

6.1-FRIAS REGULAMENTARES
Lei 869, arts. 152 a 155, 5/7/52 - Constituio Federal, art. 7,
inciso XVII, 5/10/88 - Lei 9.724, 29/11/88 SCP, aviso 01/89 Decreto 29.230, 21/2/89 - Assessoria Jurdica da OGE, Pareceres
066/94 e 9096/95 - Instruo Normativa MG, 30/1/97. Decreto 44.693,
28/12/2007 Decreto 44.700.04/1/08.

6.2-FRIAS-PRMIO
Lei 869, Arts. 156 e 157 5/7/52 - Constituio Estadual, art. 31,
inciso II, 21/9/89;Emendas Constitucionais 13, 19/12/94; 18, 22/12/95; e
57, 15/7/03 - SERHA, Despacho Normativo, 28/10/89; Res. 2181, de
13/3/91; e aviso, 20/4/91 - Decreto 30.586, 5/12/89 - Lei 10.254, art. 1,
pargrafo nico, 20/7/90 - Decreto 31.930, 15/10/90 - MG Resolues
86/96, 20/9/96; e 127/98, 6/1/98 - Decreto 43.601, 19/9/03.
35

7.1-VALE -TRASPORTE
Instruo de pagamento 31/94

7.2-VALE -ALIMENTAO
Decreto 37283 de 3/10/95 - Lei n 10745 de 25/5/92 - Lei
11.050 de 19/01//93 - Lei n 11.511 de 7/7/94
8.1-LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Lei 869, art. 158, incisos I e II, 5/7/52. Decreto 43661,21/11/03.
Lei Complementar 100 ,02/11/07.

8.2-LICENA PATERNIDADE
Constituio Federal, art. 7, inciso XIX, 5/10/88 - Constituio
Federal, Disposies Transitrias, art. 10, pargrafo 1, 5/10/88
Constituio Estadual, art. 31, 21/9/89.

8.3-LICENA A ME ADOTANTE
Lei 11.050, art.. 105. 19/1/93 - Resoluo 2.525/95, 22/3/95
.

8.4-LICENA A FUNCIONRIA GESTANTE

Lei 869, art. 175, incisos I e II, 5/7/52 - Decreto 13.481, 9/3/71
Constituio Federal, art. 7, XVIII, 5/10/88 - Constituio Estadual, art.
31, 21/9/89.

8.5-LICENA POR MOTIVO DE CASAMENTO

Lei 869, art. 201, item a, 58, 5/7/52.

8.6-LICENA POR MOTIVO DE LUTO

Lei 869, art. 201, item b, 58, 5/7/52.

8.7-LICENA PARA PROMOO DE CAMPANHA

ELEITORAL
Lei Complementar 64, art. 1, alnea I, inciso II, 18/5/90.

36

9.1-LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA

DA FAMLIA
Lei 869, arts. 158, inciso III, e 176, pargrafo 2, 5/7/52 - Decreto
37.092, 20/7/95.

9.2-LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO

SERVIDOR
Lei 869, art. 186, 5/7/52.

9.3-LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS

PARTICULARES
Lei 869, arts. 179 a 184, 5/7/52 - Decreto 28.039, 2/5/88 - Res.
2.321, 4/7/92.

10.1-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO

Constituio Federal, art. 38, 5/10/88 Constituio Estadual, art.
26, 21/9/89.

10.2-LICENA PARA EXERCER MANDATO ELETIVO

SINDICAL
Constituio federal, art. 38, inciso IV, 5/10/88 - Constituio
Estadual, art. 34, 21/9/89 - Deliberao 10/92 - Decreto 43.307,
29/4/03 - Res. SEPLAG g 64, 29/7/04

11-AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADO - AVI

Lei Complementar 72, 30/7/03.

12-PROCESSO ADMINISTRATIVO
Arts. 234 e 249 da Lei 869 de 05/07/52

13-DISPOSIO
Lei 869, de 5/7/52 - Decreto 43.601 de 19/09/03 Lei 15470 de
13/1/2005

14-TRANSFERNCIA
Decreto n 16409 de 10/7/74, Art. 4 - Constituio do Estado de
Minas Gerais de 21/09/89, Art .93, Pargrafo 1, inciso III - Decreto n
37

34664, de 20/3/91, Art. 1, Pargrafo nico e Art. 2 - Lei 15470 de

13/1/05

15.1-AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

ADI
Lei Complementar 71, 30/7/03 - Decreto 43.672, 4/12/03 Resoluo SEPLAG 23, 20/4/04 - Lei complementar 96/2007.

15.2AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AED

Emenda constitucional estadual 49, 13/6/01 - Decreto 43.764,
16/3/04 Resolues SEPLAG 16, de 22-3-04; e 19, de 12/5/05.

16-ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE

Lei 14693 de 30/6/03 - Lei 16.676 de 10/01/97 - Decreto 44503
de 18/4/07

17-APOSENTADORIA
Art. 36 da Constituio Estadual. de 21/9/89 / Art.108 da Lei de
5/7/52 / Parecer 7813 de 30/6/90 da Procuradoria Geral do Estado / Lei
Complementar 64 de 25/3/02.

18- REGIME PREVIDENCIRIO

Lei Complementar n 100. 02/11/07

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