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Lettre de motivation
conseils
postuler
dito
Chercher un job, cest du boulot!
La recherche demploi nest pas une science exacte. Ce nest pas non plus une matire
enseigne lcole ou dans les universits. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin dapprendre les mthodes de base qui permettent de conduire la qute dun job
comme une activit professionnelle.
Soigner le fond et la forme

Cest la ralit, lapprentissage des techniques de recherche demploi se fait le plus souvent par
lerreur. Des informations qui manquent dans un CV, une lettre de motivation hors sujet, un entretien
dembauche pas suffisamment prpar Ces petits dtails ont souvent de grandes consquences:
votre candidature est carte, parfois pour de mauvaises raisons. Et il faut tout recommencer zro,
avec lombre dun doute qui plane au-dessus de vous.
Mais au-del de la forme quil faut videmment soigner, le fond compte encore plus: avez-vous dfini
votre projet professionnel, vos recherches sont-elles vraiment cibles, votre CV est-il adapt loffre
demploi qui vous intresse, avez-vous mobilis toutes les ressources dont vous disposez?
Ces questions, tout chercheur demploi qui se respecte doit se les poser, rapidement, avant que ses
dmarches ne se prolongent dans le temps et lespace.
Devenir un pro de la recherche demploi

Le problme est bien l : votre employabilit diminue mesure que la dure de votre recherche
demploi augmente. Tout simplement parce que les recruteurs ont besoin de candidats oprationnels
immdiatement. Et dans leur esprit, un chmeur de longue dure sintgrera moins facilement dans une
quipe quune personne dj en poste. Il faut le savoir, de la mme manire que les banques ne prtent
quaux riches, les entreprises privilgient en gnral les personnes en activit.
Gagner du temps
Cest pourquoi il faut essayer de raccourcir au maximum votre dure de recherche demploi. En anticipant,
quand cest possible, les moments de transitions professionnelles (mutation, licenciement, dmission,
changement de poste ou de rgion), ou en essayant de rester actif et de conduire vos recherches
comme si ctait un mtier. Il en va de votre carrire et de votre moral.
Dans ce guide, vous trouverez, non pas des recettes miracles, mais des techniques prouves et
pratiques pour viter les erreurs de dbutants et ne pas perdre trop de temps. Des conseils dexperts du
recrutement vous aideront galement orienter votre candidature, vous organiser. De quoi alimenter
des candidatures pertinentes et ne pas se fracasser contre le mur du non.
Fabrice Mazoir
Responsable ditorial de RegionsJob
Sommaire
Chapitre 1
La candidature idale : une dmarche cible
Chapitre 2
Le CV, mon chemin de vie
Chapitre 3
Rdiger une lettre de motivation
Chapitre 4
Convaincre en entretien
Chapitre 5
Le rseau, un alli pour votre carrire
Chapitre 6
Conseils pour les jeunes diplms
Chapitre 7
Conseils aux sniors en recherche demploi
Faire ressortir la logique de votre parcours

Conseil dexpert : Comment bien rdiger une candidature spontane
Le Conseil en + : Postuler moins, postuler mieux
Fiche pratique : Bien dcoder une offre demploi
Erreurs viter
Adapter son CV et faire le tri

Conseil dexpert : Faut-il faire un CV chronologique ou thmatique ?
Fiche pratique : Que doit comporter un CV ?
Conseil dexpert : Comment rdiger un bon CV ?
Le Conseil en + : Envoyer son CV dans le bon format
La lettre de motivation sert-elle encore quelque chose ?

Conseil dexpert : Bien rdiger sa lettre de motivation
Fiche pratique : La structure dune lettre de motivation
Erreurs viter
Le Conseil en + : Relancer le recruteur
Se prparer pour ne pas stresser en entretien

Conseil dexpert : Quelle attitude adopter en entretien dembauche ?
Fiche pratique : Les questions frquentes en entretien
Conseil dexpert : Comment prparer un entretien dembauche par tlphone ?
Le Conseil en +: Envoyer un mail de remerciements aprs lentretien
Rseau rel et rseau virtuel,des atouts complmentaires

Conseil dexpert : Comment dcrocher un travail lors dun salon emploi ?
Fiche pratique : 5 tapes pour faire le point sur votre prsence en ligne
Conseil dexpert : Comment utiliser les rseaux sociaux pour sa recherche demploi ?
Le Conseil en +: Crer une carte de visite virtuelle avec aliaz
Erreurs viter
Les jeunes et lemploi : Une gnration sacrifie ?

Conseil dexpert : Comment trouver un emploi quand on est jeune diplm?
Fiche pratique : Savoir-tre : 5 conseils pour les jeunes diplms
Conseil dexpert : Comment valoriser un job tudiant en entretien ?
Le Conseil en + : Les langues trangres
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Les sniors et le travail : trop vieux, trop chers ?

Conseil dexpert : Comment retrouver un travail aprs 50 ans ?
Fiche pratique : La check list avant denvoyer votre candidature
Erreurs viter
Le Conseil en +: Anticiper votre deuxime partie de carrire
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Conclusion
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Annexe: Enqute Questions Emploi

La recherche demploi au quotidien
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A propos
Acteur rfrence de lemploi et la formation sur Internet en France, RegionsJob accompagne
les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises dans leur quotidien RH et les
centres de formation pour leurs campagnes de communication.
En jouant la carte de la proximit, les sites RegionsJob facilitent la mise en relation entre candidats,
entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise rgionale, les 8 sites bnficient dune audience qualifie
et exclusive permettant de recruter les meilleurs talents dans chaque rgion.
Vritables gnralistes, les sites RegionsJob sadressent tous les candidats de niveau Bac Bac +5,
jeunes diplms ou expriments, dans tous les secteurs dactivit. Les candidats accdent
gratuitement des services simples, complets et efficaces pour faire voluer leur carrire dans la
rgion de leur choix et ainsi trouver un quilibre entre vie professionnelle et prive.
Aujourdhui prs de 28.000 offres demploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposes
en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone.
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leader de lemploi et de la formation sur Internet.
Atypique sur le march des Jobboards, RegionsJob est aujourdhui bien plus quun site emploi
et formation ! Prcurseur dans lapplication des technologies web au monde du travail, RegionsJob
scrute, dcrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services
toujours plus efficaces.
Sur le terrain, ce sont 150 collaborateurs, rpartis au sein de 12 implantations rgionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.
[1] source: OJD Janvier 2013
[2] source: Mdiamtrie/NetRatings Janvier 2013
Mode(s) demploi est un blog dit par RegionsJob. Depuis 2007, il dcrypte les volutions du march
de lemploi et du monde du travail et donne des conseils aux internautes pour mieux grer leur carrire.
Cest le 1er blog franais sur la thmatique emploi selon le classement ebuzzing.
www.blog-emploi.com
Chapitre 1
La candidature idale :
une dmarche cible
Faire ressortir la logique

de votre parcours
La recherche demploi nest pas la qute du Graal, se perdre en chemin napporte rien.
Limportant cest de savoir o vous allez et quelles routes vont pouvoir vous mener le
plus directement possible vers votre objectif professionnel.
Dfinir son objectif professionnel, ce nest pas juste avoir une vision plus ou moins long terme de votre
carrire. Les postes ou responsabilits que vous visez, un nouveau mtier ou un secteur intressant sont
certes dans votre ligne de mire. Mais a ne suffit pas. Il faut aussi regarder en arrire, se pencher sur vos
expriences passes pour en faire ressortir la logique et dcrire comment chaque tape, chaque contrat
comme un enchanement logique de votre volution professionnelle.
Ce nest pas toujours vident car aujourdhui les parcours sont moins linaires quauparavant.
Et en fonction des opportunits, on ne fait pas toujours les bons choix. Mais quand vous serez
en face dun recruteur, il faudra bien lui raconter une histoire: celle de votre vie professionnelle.
Conseil dexpert
Comment bien rdiger une candidature spontane ?

Que lon soit jeune diplm ou dj en poste, la candidature spontane
doit tre le reflet dune motivation particulire pour lentreprise cible,
explique Marc Lebourg, directeur du cabinet EHC.
Il existe deux types de candidature spontane, selon que lon est dbutant ou expriment.
Le premier devra souligner dans sa lettre que lentreprise lintresse pour son positionnement
sur un march prcis et quil veut y dmarrer sa carrire. Il est ncessaire de viser un poste
en rapport avec sa formation initiale. Les personnes dj en poste doivent montrer quelles
Marc Lebourg,
sont expertes du march en question. Le candidat justifiera sa lettre en expliquant quil
directeur du cabinet EHC
connat la socit depuis de nombreuses annes et quaujourdhui, fort de ses expriences
passes, il souhaite apporter ses diverses comptences acquises. Si le candidat dsire
changer demploi et de secteur dactivits, il devra sappuyer sur ses expriences personnelles. Par exemple,
un prsident dassociation doenologie soulignera alors sa passion des vins. Dans tous les cas, le candidat
doit trouver une accroche prouvant sa proximit avec lentreprise. Il faut aussi cibler une fonction prcise. Enfin
lors de lenvoi de la lettre, il ne faut pas hsiter doublonner. Une premire lettre au service des Ressources
humaines, une seconde au directeur du service dans lequel lon souhaite travailler. En sappuyant sur les
rseaux sociaux, les candidats peuvent aussi trouver directement le nom de la personne contacter pour une
candidature plus cible ou encore se renseigner auprs des salaris sur les possibilits de recrutement venir
ou en cours dans lentreprise.
Bien chercher un emploi

Chaque poste doit tre une suite logique
Exemple: vous tes commercial, vous avez dbut par une exprience terrain, vous avez
gravi les chelons en changeant peut-tre dentreprise quand vous aviez limpression
de ne plus pouvoir voluer dans votre poste. Puis, vous avez pris de la hauteur, encadr
et manag des quipes. Vous ntes plus sur le terrain mais cette exprience reste le socle
de votre carrire. Il y a une logique.
Quand vous aspirerez un nouvel emploi, il faudra que le contexte de lentreprise, son march, ses
produits, son organisation paraissent comme la suite vidente de ce que vous avez ralis auparavant.
Tout simplement pour que le recruteur voit en vous le candidat idal par rapport au poste pourvoir.
Se poser les bonnes questions

Il ne sagit pas de rcrire lhistoire mais bien de faire ressortir les points qui tissent un fil conducteur.
Pourquoi ai-je choisi de changer dentreprise ou de poste au regard de mes expriences prcdentes?
Ce que chaque tape ma apport? Ce que jai le plus apprci dans mes expriences? Pourquoi
telle exprience ne ma pas plu? Etc.
Toutes ces questions il faudra vous les poser avant que les recruteurs ne le fassent. Ainsi, vous
serez bien prpar et vous aurez entre les mains un fil dAriane avec des arguments pour expliquer
pourquoi vous tes intress et motiv par le poste auquel vous aspirez linstant-T.
Ce fil rouge, vous aidera aussi sortir du labyrinthe du chmage et, si besoin, vous orienter vers
dautres voies si celle que vous avez emprunte jusqualors semble bouche.
le conseil en +
Postuler moins, postuler mieux

Certains candidats lemploi confondent parfois lenvoi de CV avec du spam. Inonder les recruteurs
de candidatures inadaptes est un leurre. On a limpression dtre efficace alors que cest de la perte
de temps pour tout le monde. La tentation est grande denvoyer son CV dans toutes les directions.
La recherche demploi sur Internet a en effet des avantages: plus besoin dimprimer des CV, dcrire
la main sa lettre de motivation, de mettre le tout dans une enveloppe et de la poster en esprant
quelle arrive entre de bonnes mains.
Aujourdhui en effet, tout se passe par mail ou par des formulaires. On estime ainsi quun chercheur
demploi bien entran peut postuler 600 emplois diffrents en une semaine.
Mais le bombardement massif nest pas la solution la plus efficace. Cest ce qui lasse le plus les
chargs de recrutement: recevoir des CV qui ne correspondent aucun mtier de lentreprise,
aucun poste pourvoir. La consquence est souvent la mme: aucune rponse.
Mieux vaut choisir, la bonne entreprise, la bonne offre demploi et sappliquer,
plutt que denvoyer la mme candidature standardise tous les recruteurs
de France, de Navarre et dailleurs. Comme dans dautres domaines cest la
qualit qui compte plus que la quantit.
Fiche pratique
Bien dcoder une offre demploi

Pour postuler une offre, il faut avant toute chose bien savoir la
dcrypter, comprendre la mission, les attentes du recruteur et les
comptences demandes.
Le dcryptage dune offre demploi doit tenir compte de la taille et du secteur
dactivit de lentit qui recrute. De manire gnrale, plus la structure est
importante, et moins les critres de slection sont ouverts.
Comprendre la mission exacte

Quels sont le degr dautonomie et/ou de capacit travailler
en quipe ncessaires pour ce poste ?
Quelle est la position hirarchique du poste ?
Quelle capacit de management cela requiert-il ?
Dans quel environnement se situe la mission ?
Quels seront vos interlocuteurs quotidiens ?
Quelle est la nature du poste ? en front (relation client)
ou back office (administration/gestion, production) ?
Quelles disponibilits (souplesse ou pas des horaires, astreintes,...)
et mobilit gographique (fonctionnelle et structurelle) exige le poste ?
Toutes ces caractristiques appellent des comptences et des qualits personnelles particulires identifier
clairement pour dterminer ladquation de votre profil pour la mission et votre intrt pour celle-ci.
Dcryptage des critres

Les trois termes ci-dessous peuvent sappliquer lexprience, la formation, aux comptences
techniques (langues, logiciels, etc), ... et tout ce qui dcrit le profil du candidat. Ces critres
permettent dvaluer limportance des comptences demandes :
Exig : critre bloquant
Souhait/idalement : critre semi-bloquant
Apprci : critre dterminant slectif
Analyse faite, vous correspondez au profil demand et la mission vous intresse ?
Pas dhsitation, envoyez votre lettre de motivation et votre CV.
Comprendre le profil et les comptences demandes

Cette tape est importante pour mettre le profil dfini en perspective avec votre CV (formation/
exprience) de faon objective.
Le nombre dannes dexprience :
- De 1 2 ans= un jeune diplm avec un stage significatif dans la dure et dans la nature de la mission.
- De 2 5 ans= limportance de la formation et de lexprience sont quilibres.
Le CV va tre mis en perspective avec la notion de transfrabilit des comptences intgres.
- + de 5 ans= ladquation exprience-expertise/mission prime ainsi que la capacit
au management.
Le niveau de qualification :une exprience trs significative peut permettre de passer outre un
niveau de qualification infrieur celui demand pour le poste.
La formation :limportance de ce critre est gnralement inversement proportionnel au nombre
dannes dexprience requis.
5 erreurs viter quand on postule

Postuler sans discernement nimporte quelle offre demploi
Mieux vaut cibler votre candidature, si elle ne correspond pas au poste,
elle sera forcment carte
Oublier de lire dans le dtail les annonces
Certains critres comme la pratique dune langue, la matrise dun logiciel
sont exigs. Si vous navez pas cette comptence, inutile de postuler.
Se perdre dans son propre parcours
Chaque exprience que vous mentionnez doit servir expliquer votre projet
professionnel. Ce fil dAriane donne une logique votre carrire.
Ne pas exprimer de motivation
Plutt que denvoyer des candidatures spontanes des centaines dentreprises, appliquezvous et dtaillez au maximum ce qui vous motive travailler dans une entreprise prcise.
Spammer les recruteurs
Si vous ne correspondez pas au poste, inutile dinsister et de postuler toutes les autres
offres de lentreprise, a nerve les recruteurs. Mieux vaut attendre la bonne opportunit
ou envoyer une candidature spontane pour expliquer le type de poste que vous visez.
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Chapitre 2
Le CV,
mon chemin de vie
Adapter son CV et faire le tri

Le curriculum vitae est littralement votre chemin de vie .
Rgulirement et en fonction du poste auquel vous aspirez,
il faut ladapter et faire le tri dans les expriences et informations
qui y figurent.
Votre CV, cest votre profil professionnel. Au fil des annes il va se
personnaliser, pour se concentrer uniquement sur les informations
essentielles qui rsument votre carrire et font de vous un(e)
candidat(e) unique.
Formation et expriences, deux pavs stratgiques

Si vous venez seulement de finir vos tudes, la partie la plus remplie de votre CV sera sans doute
celle concernant votre formation, vos diplmes, vos mmoires ventuels. Il est important de donner
le maximum dinformations en indiquant lintitul exact de votre formation, le lieu et nom prcis de
luniversit, cole ou organisme de formation ainsi que les dates dobtention des diplmes.
Pour les expriences professionnelles il faut dtailler le plus possible avec la dure de votre contrat,
son type (stage, CDI, CDD, mission dintrim, bnvolat), vos missions, vos ralisations, les
objectifs atteints (surtout pour les postes commerciaux), sans oublier de prciser le secteur et la
taille de lentreprise si celle-ci nest pas trs connue. Sans oublier la localisation du poste. Vous
pouvez ajouter lenvironnement hirarchique dans lequel vous avez volu (dans quel service) et
indiquer ventuellement des personnes contacter si le recruteur veut prendre des renseignements
auprs dun de vos anciens employeurs. Il le fera sans doute aprs un premier entretien si votre
candidature lintresse, autant prparer ces informations ds maintenant.
Eliminer les infos superflues

Certaines expriences professionnelles sans rapport avec votre mtier peuvent
progressivement disparatre de votre CV au fur et mesure que vous gagnez en
exprience. Ces lignes superflues concernant des jobs alimentaires ou saisonniers
napportent pas dinformations pertinentes au recruteur. Si cest juste pour remplir
votre CV, vous pouvez vous en passer.
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Se concentrer sur ce qui fait la diffrence

Il vaut mieux dtailler un peu plus les expriences qui cadrent parfaitement avec le poste pourvoir:
logiciels ou technologies matriss, en particulier les outils spcifiques certains mtiers ou
secteurs. Par exemple Autocad dans le btiment, Photoshop dans la com, le html ou Analytics
pour les mtiers du web. Limportant cest de mettre laccent sur ce qui peut faire la diffrence avec
un autre candidat. Si vous travaillez dans le domaine de la comptabilit, la matrise dExcel est ainsi
une vidence, mais si vous avez particip la mise en place dun ERP cest une exprience plus
intressante mettre en avant.
Mme chose pour la rubrique hobbys, mieux vaut ne rien mettre plutt que des banalits comme natation,
lecture ou randonne. En revanche, si vous pratiquez un sport un peu original ou haut niveau, si vous
avez une vritable passion ou un engagement associatif, cest toujours bien den parler.
Dernire chose, surtout dans le cas dune candidature spontane, mettre au dbut de votre CV un
titre professionnel correspondant au mtier que vous cherchez (ou loffre laquelle vous rpondez)
permettra au recruteur didentifier votre profil en quelques secondes.
Conseil dexpert
Faut-il faire un CV chronologique ou thmatique?

Le CV, cest avant tout un outil de communication, juge Pierre Denier,
coach professionnel. Il vous livre ses conseils pour bien le construire et
vous assurer quil ne finisse pas dans la corbeille du recruteur.
Il faut privilgier sans hsitation le CV chronologique ! Le CV est un document qui
retrace le parcours professionnel dun candidat et qui dclare ses intentions. Un
recruteur qui dcouvre un CV pour la premire fois doit le comprendre au premier
coup doeil. Mais pour un candidat, pas toujours vident dattirer lattention. Il est donc
Pierre Denier,
coach professionnel prfrable de parler le mme langage. Le terrain commun entre candidats et recruteurs,
ce sont les dates. Cest ce qui rend votre CV plus comprhensible car les repres dans
le temps permettent de situer facilement les dtails de votre parcours. Do limportance dune rubrique
chronologique courte qui va retracer vos domaines de comptences et vos actions professionnelles.
Ainsi, vous rpondez au besoin du recruteur, vous montrez ce que vous pouvez faire au service
de lentreprise, et vous le prouvez grce vos expriences professionnelles. Et mme si votre
parcours comporte des trous, ce nest pas forcment cela quil va retenir mais la mise en valeur
de vos comptences.
Le CV thmatique, en revanche, permet de cacher les ventuels accidents de parcours professionnels,
ce qui peut rendre un futur employeur mfiant. Il impose aussi au recruteur de comprendre le
cheminement de la carrire dun candidat. Regrouper les expriences par grands thmes, cest
apporter plus de confusion son CV. Et un recruteur qui ne comprend pas un CV le met de ct
la premire seconde.
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Fiche pratique
Que doit comporter un CV ?

Ce qui nest pas indispensable
Ce qui doit figurer sur le CV

Le tout doit tre actualis rgulirement
Etat-civil : vos nom et prnom avec une adresse mail professionnelle
de contact et un numro de tlphone auquel vous tes joignable.
(sauf dans le cas dune candidature anonyme videmment)
Edmond Dants
42 rue Monte Cristo
06000 Nice
Tl : 0606060606
Mail : edmond.dantes@gmail.com
27 ans
Mari 3 enfants
Un titre explicite
avec lintitul prcis
de votre mtier
Commercial BtoB
Expriences professionnelles
Dtail des expriences
avec les intituls de poste,
dates prcises, les lieux,
types de contrats
Janvier 2013 dcembre 2013 (CDD) : Commercial grands comptes World Company
(solutions dimpression pour les professionnels) Marseille.
- Prospection et fidlisation des clients
- Objectifs +35% en 2013, portefeuille de 500KE
Octobre 2011 Dcembre 2012 (CDD) : Charg daffaires Printanoo (leader mondial de
limpression 3D), Nice.
- Dveloppement et prospection lexport zone Italie.
- Objectifs : +110% de nouveaux clients en 2012
La photo est facultative

sur un CV.
En gnral elle napporte
rien. Nous vous conseillons
de ne pas en mettre.
Mme votre adresse

peut rentrer dans la
longue liste des critres
discriminatoires qui
pourraient conduire
votre candidature tre
carte pour de mauvaises
raisons.
Vous pouvez aussi

vous passer dindiquer
votre ge, si vous tes
mari ou non, si vous avez
des enfants ou pas.
Juin 2011 septembre 2011 (stage) : Assistant commercial INK Corporation (leader de
lencre pour imprimantes professionnelles) Lyon.
- Mise en place dun outil CRM pour lquipe commerciale
- Suivi des propales et des commandes clients
Formations et diplmes
avec les dates dobtention
Formation
2010 : MBA Commerce International lEHECMM (Ecole des hautes tudes commerciales
et managriales de la Mditerrane) - Aix-en-Provence.
2007- 2009 : BTS MUC (Management des Units commerciales) lInstitut dtudes
commerciales de la Riviera (IECR) Nice.
Juin 2007 : Bac S avec mention Bien - Lyce Jacques Yves Cousteau - Antibes.
Informations complmentaires
Informatique : matrise du pack office et du logiciel CRM Sales force.

Langues : Bilingue anglais, Italien parl couramment.
Sports : pratique du Kite-surf ; class 15-1 au tennis, plonge sous-marine niveau IV.
Hobbys : marqueterie italienne
Lors de lentretien, les recruteurs vous demanderont peut-tre votre ge ou si vous avez des
enfants (en particulier si vous tes une femme), ils ne sont pas censs le faire.
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Conseil dexpert
Comment rdiger un bon CV ?

La mise en forme et la slection des informations mettre en avant sur un
CV sont ncessaires pour dcrocher un entretien dembauche, explique
Jacques Froissant, Directeur du cabinet de recrutement Altade.
Un CV est lu en peine 30 secondes par un recruteur. Il faut donc tre
particulirement rigoureux et mthodique dans sa ralisation afin de donner envie
lemployeur de vous rencontrer. Les premiers lments lus par celui-ci sont
ceux situs en haut du CV : nom, prnom, adresse mail et titre du poste. Il nest
Jacques Froissant,
pas indispensable, voire mme dconseill, dindiquer votre adresse postale, car
Directeur du cabinet
de recrutement Altade cest un lment discriminant, de mme que votre ge et votre photo. Le titre du
poste est en revanche trop souvent oubli par les candidats, or cela peut mener
votre CV tout droit la poubelle. Sous le titre, par exemple Commercial bureautique, vous pouvez
ajouter en plus petit caractre des mots cls tels que e-commerce ou retail, etc., afin de prciser
votre mtier.
Lorsque vous rdigez vos expriences professionnelles, il ne faut pas retranscrire lintitul du
poste mais apporter des lments concrets de vos ralisations prcdentes. Par exemple que
vous avez rsolu tels problmes et fait gagner du temps et/ou de largent lentreprise. Si
vous avez multipli les expriences professionnelles en intrim, il est galement prfrable
de les regrouper dans une thmatique plutt que de recenser toutes vos missions.
La cohrence de votre CV et donc de votre carrire est trs importante.
Concernant les diplmes, la tendance actuelle, lie la lutte contre la discrimination, pousse
cibler les expriences plutt que le cursus scolaire. Il nest donc pas utile de sy attarder, sauf si
votre diplme correspond votre mtier (comptable par exemple) ou si vous avez suivi un parcours
bien particulier.
Une dernire partie encore trop mal utilise est celle des Loisirs
ou Divers. Il ne sert rien dindiquer : sport, voyage, lecture...
En revanche, si vous avez une activit sportive de haut niveau ou un
engagement humanitaire significatif, cela dmontre quelque chose
de vous. Sinon, ces lments polluent votre CV et le recruteur en
oublie votre savoir-faire prcdemment crit. Enfin, sur la forme, je
prconise galement un CV traditionnel, mme si vous pouvez
utiliser une police de caractre un peu moderne ainsi quun peu
de couleur. Lide tant de rendre votre CV facilement lisible,
nhsitez pas non plus faire ressortir en noir par exemple la
mention Expriences professionnelles sur un fond blanc et
de bien arer son contenu.
15
15
le conseil en +
Envoyer son CV dans le bon format

Dans le cadre dune candidature par Internet qui est dsormais la rgle, il faut privilgier les
formats de fichier les plus rpandus et les plus facilement lisibles par tous: Word, pdf voire rtf.
Votre CV doit tre le plus lger possible: pas dimage (pas de photo donc), pas de couleurs, pas
de cadres qui perturbent la lecture de votre CV par les logiciels de tri de candidatures.
Les fichiers image (type .jpg, .eps, .gif) sont proscrire sauf si vous tes graphiste et que vous
avez ralis un CV cratif. Mais dans ce cas prcis, noubliez pas de le compresser au
maximum et de joindre un CV au format plus classique.
Le nom de votre fichier doit aussi permettre au recruteur de gagner
du temps dans son classement. Plutt que de joindre un fichier
intitul CV2013_OK_version2.doc, optez pour un nom de fichier du type
CV-Nom-Prenom.doc.
16
Chapitre 3
Rdiger une lettre
de motivation
La lettre de motivation sert-elle

encore quelque chose?
Cest lexercice impos le plus rbarbatif quand on cherche un emploi. On passe du
temps lcrire sans tre sr quelle soit lue. Elle, cest la lettre de motivation.
Madame, Monsieur , la lettre de motivation commence et se termine par des formules de
politesse. Elle ne doit pas en faire des tonnes, tre un peu alambique, mais pas trop. La lettre
de motivation est un prilleux exercice dquilibre. Elle doit avant tout montrer ladquation
entre votre profil et le poste pourvoir dans une entreprise. Tout est affaire de matching .
Mais est-ce que a sert vraiment quelque chose?
Conseil dexpert
Comment bien rdiger sa lettre de motivation ?

Les conseils de David Guyot, Directeur de Fed Business, spcialiste du
recrutement des fonctions commerciales et marketing.
David Guyot,
Directeur de Fed Business
Une bonne lettre est un atout condition quelle soit bien faite : courte, sans faute
dorthographe, bien crite, personnalise et adapte lannonce. Elle doit mettre en avant
les atouts du candidat par rapport au poste et montrer que celui-ci a fait la dmarche de
faire du sur-mesure. Il est en effet trs dsagrable pour un recruteur davoir limpression
de faire partie dun mailing collectif ou que le postulant na pas lu lannonce...
Aujourdhui, surtout en cabinet de recrutement, les lettres de motivation sont rduites

au minimum, ceci d la gnralisation de la candidature lectronique. Face ce
phnomne, une lettre de motivation classique qui respecte les codes permet de se
dmarquer, si tant est que le profil de son auteur est en adquation avec lannonce.
Doivent donc tre prsents dans la lettre, entre autres, une introduction polie, la situation actuelle du
candidat ( en poste ou non), ses possibilits de mobilit gographique, la cohrence entre son profil
et loffre demploi, ses motivations... Ne pas respecter toutes ces rgles jouera contre le candidat. Et il
ne faut surtout pas tomber dans la caricature ou vouloir faire de lhumour, sauf si lon est dou pour ce
genre dexercice !
18
Lettre de motivation ou simple mail?

Aujourdhui heureusement, avec la gnralisation de la
candidature par internet, la lettre de motivation a tendance
se raccourcir. On va lessentiel, on est plus direct, plus
rapide. Cest parfois juste un mail, un mot daccompagnement
avec le CV.
La lettre est donc accessoire, ce qui compte cest le CV, mais
elle permet au recruteur de lever immdiatement quelques
doutes sur votre profil. A commencer par la comprhension
du poste, de lentreprise, de son march et de ses besoins en
termes de comptences. En rsum, votre lettre doit montrer
que vous ntes pas hors-sujet et que votre candidature
mrite dtre tudie attentivement.
Faites une liste de vos arguments

Pour construire votre lettre vous avez donc besoin de quelques
informations sur lentreprise qui vous serviront darguments.
Votre lettre doit dire clairement pourquoi vous postuler, ce qui
vous intresse dans le poste et ce qui vous motive dans le fait
de rejoindre lentreprise. Rien de trs compliqu, condition
davoir le parcours et le profil qui correspondent au poste.
Pour mettre vos ides au clair, faites une liste de vos atouts
avant dattaquer la rdaction de la lettre.
Attention galement ne pas tomber dans un cueil frquent
qui consiste paraphraser le contenu de loffre demploi ou
votre CV. Le recruteur na pas besoin quon lui rappelle ce quil
cherche, il veut trouver dans votre lettre des comptences et
expriences prcises qui correspondent ses attentes.
Enfin, si vous tes vraiment en panne dinspiration, sachez
quil existe des gnrateurs de lettres de motivation comme
Mobamotiv ou Motivator. Des logiciels gratuits, disponibles
sur le web, utiliser avec prcaution : cest une trame de
dpart peaufiner. Juste de quoi lever un peu langoisse de
la page blanche!
19
Fiche pratique
La structure dune lettre de motivation

Une lettre de motivation peut tre construite simplement en suivant une structure en 3
parties: Vous (lentreprise qui recrute) / Moi (le candidat qui postule) / Nous (ce que nous
pouvons faire ensemble).
1re partie: Vous

Dans ce premier paragraphe vous allez expliquer que vous avez bien cern les besoins en
comptences de lemployeur. Vous connaissez son activit, ses mtiers, son march et vous le
prouvez en donnant quelques exemples pertinents qui vous intressent. Vous pouvez pour cela faire
quelques recherches dans les mdias ou les sites spcialiss et faire le lien avec le poste pourvoir.
2me partie: Moi

Dans le corps de la lettre vous allez devoir expliquer clairement en quoi votre profil correspond
au poste pourvoir, en donnant quelques exemples dexpriences ou de ralisation qui seraient
transposables au contexte de lentreprise. Le leitmotiv de cette partie cest de dire je suis capable
de faire ce que vous demandez car je lai dj fait dans un autre environnement professionnel.
Attention tout de mme ne pas exagrer vos ralisations ou ne pas tomber dans la mgalomanie.
3me partie: Nous

Dans cette dernire partie, cest le moment de donner quelques arguments pour convaincre le
recruteur que vous avez le profil et que vous vous projetez dj dans une future collaboration. Vous
rappelez aussi votre motivation pour rejoindre lentreprise en donnant quelques informations sur vos
disponibilits (votre situation, en poste ou non, mobile ou pas, lchance de votre contrat actuel, etc.).
Cela permet au recruteur de voir si vos calendriers sont compatibles.
Cest toujours bien aussi de conclure sur une ouverture en disant simplement que vous aimeriez tre
reu en entretien pour expliquer plus en dtail votre parcours et vos ambitions.
Cette trame est purement indicative vous pouvez ladapter en commenant par
la partie sur vous et votre projet professionnel et passer la partie sur lentreprise
dans le 2me paragraphe. A ce moment-l vous expliquerez en quoi lentreprise
X ou Y cadre parfaitement la suite que vous souhaitez donner votre carrire.
20
3 erreurs viter dans une lettre de motivation

Se tromper de destinataire
Avant denvoyer une lettre de motivation, vrifiez que vous vous adressez
la bonne personne. Bien respecter le process de recrutement est une marque
de respect et de savoir-tre.
Ne
pas se relire
Les fautes dorthographe et de grammaire dans une lettre donnent une trs mauvaise
image. Prenez le temps de bien vous relire (plusieurs fois) ou de vous faire relire par
des proches si vous ntes pas sr de vos formulations.
Envoyer

la mme lettre toutes les entreprises
Il faut personnaliser chaque lettre et montrer que vous avez pris un minimum de temps
pour vous renseigner sur lentreprise. Cest une marque dintrt laquelle
les recruteurs sont trs attentifs.
le conseil en +
Relancer le recruteur
Relancer un recruteur permet de dmontrer sa motivation, son intrt pour le poste et de
sassurer que votre candidature a t bien prise en compte, Cest une astuce simple pour
repasser en haut de la pile. La relance permet en effet de se dmarquer car les candidats
ne sont pas nombreux le faire. En gnral, il est conseill de le faire par mail 2 ou 3
semaines sans rponse aprs une candidature. Aprs un entretien, lidal, au bout de
15 jours sans nouvelles, est de passer directement un coup de tlphone, car vous avez
dj rencontr votre interlocuteur. En parallle, vous pouvez aussi prendre contact via les
rseaux sociaux et en profiter pour rappeler votre motivation. Attention tout de mme ne
pas tomber dans le harclement!
21
Chapitre 4
Se prparer pour ne pas

stresser en entretien
Stresser avant un entretien dembauche, cest normal. Mais il
ne faut pas que cette anxit vous fasse perdre vos moyens. Le
meilleur remde pour combattre le stress davant entretien cest
de bien prparer chaque rendez-vous.
Les mains moites, la boule au ventre, la gorge noue... vous patientez
dans la salle dattente dun cabinet de recrutement ou laccueil dune
entreprise. Vous feuilletez sans les lire des revues dposes sur la table
basse en attendant le moment fatidique o la porte souvrira. Le trac vous
tenaille, vous perdez vos moyens... Cette situation, nous lavons tous vcue. Alors avant de voir
comment grer son stress pendant lentretien, voici quelques astuces pour arriver dtendu(e) et
serein(e) le jour-J.
Premire chose faire pour ne pas (trop) stresser lors dun entretien: leprparer correctement.
Comme avant un examen il faut rviser un minimum: lentreprise, son march, son histoire, son
actualit... Vous devez tout savoir sur votre employeur potentiel. Mme chose sur le poste: vous
savez quels sont les arguments qui plaident en votre faveur, vous connaissez vos points faibles et
vous tes rods sur votre prsentation en 3 minutes. Pas de quoi angoisser quand on est fin prt
et motiv.
Vous tes stress de nature? La prparation ne changera rien. Mais vous pouvez tout de mme
vous mettre dans des conditions plus favorables pour viter de passer ct de lentretien.
Organisez-vous pour ne pas arriver la bourre au rendez-vous: reprez les lieux, venez un peu
en avance (prvoyez une marge de 10 minutes pas besoin de plus, si vous arrivez une heure en
avance le stress va monter encore plus). Enfin deux conseils de bon sens: ne pas se coucher trop
tard la veille, et viter de boire quinze cafs dans la matine.
Prvoyez une tenue o vous vous sentez laise. a ne veut pas forcment dire de venir en
survtement, juste adopter un dress-code cohrent avec votre mtier. Mais ressortir votre vieux
costume juste pour la forme peut vous mettre mal laise. Il faut trouver un juste milieu entre un
uniforme professionnel et une tenue confortable.
Vous voil prt entrer en piste, bien ras ou coiffe, dans les startings-blocks...
Avant de bondir comme un puma pour serrer la main de votre futur employeur, souvenez-vous :
Vous navez rien perdre et tout gagner.Lentretien dembauche nest pas un exercice facile,
mais il y a peut-tre un job la cl qui vous motive. Hauts les coeurs! Soyez souriant et dtendu
cest dans votre intrt de paratre laise. Et puis noubliez pas que, dans la plupart des cas, le
recruteur nest pas l pour vous piger. Et si vous tes reu(e) en entretien cest bien parce que
votre profil lintresse.
23
La gestion du stress, a sapprend. Si votre angoisse est trop handicapante vous pouvez utiliser
les techniques du thtre (notamment la respiration par le ventre) pour vous dtendre.Apprenez
aussi reprer les premiers signes de monte du stress pour le contenir plus rapidement.
Dcontractez-vous juste avant lentretien en inspirant et en soufflant (dans votre voiture
cest mieux). Et si vous avez peur davoir des trous de mmoire, notez vos arguments sur
un bloc-notes.
Pendant lentretien, il est important derester concentr, suivez le fil de la conversation, posez
des questions sans monopoliser la parole. Lentretien est une discussion, mettez profit ces
respirations pour vous recentrer sur ce que vous devez placer absolument et aussi dtendre vos
muscles discrtement.
Essayez deprendre du reculet relativiser lenjeu de lentretien. Ne vous mettez pas dans une
situation de soumission face votre interlocuteur et dites-vous que mme si a ne marche pas
cette fois-ci vous serez encore mieux arm pour le prochain.
Conseil dexpert
Quelle attitude adopter en entretien dembauche ?

Liselotte Huguenin-Bergenat, Responsable ressources humaines chez
RegionsJob explique comment viter les faux pas lors de cet exercice dlicat.
Liselotte Huguenin-Bergenat,
Responsable ressources
humaines chez RegionsJob
Souvent, on conseille aux candidats dtre souriant, davoir une poigne de main franche
et de regarder droit dans les yeux. Ce sont des conseils valables pour tous, mme si pour
des postes lies des fonctions administratives par exemple, cela nest pas autant justifi.
La timidit nest pas un vilain dfaut. Il me semble en revanche bien plus important davoir
un discours spontan et honnte. Cela permet de cerner la personnalit du candidat.
Autant, il faut prparer son entretien, se renseigner sur lentreprise, autant un discours
appris par coeur sans aucune saveur tombera plat. Si une personne bafouille mais
se reprend en disant :excusez-moi je ne suis pas clair, je reformule ma pense, cest
moins gnant quun discours totalement strotyp.
Lors de lentretien, les candidats doivent aussi prendre des notes, dmontrant ainsi leur srieux et leur
intrt pour le poste. Cela leur sera galement utile pour la suite de lentretien au moment de poser des
questions sur lentreprise, ou sur le poste. Il ne faut alors pas hsiter questionner le recruteur sur les
stratgies et lavenir de la socit. Faire preuve dun esprit critique sans dnigrer lentreprise est aussi un
trait de caractre attendu des DRH. En revanche, il faut viter toutes les questions lies aux congs, la
valeur des tickets restaurants, etc. Ou alors de se renseigner de manire plus subtile :Et en termes de
rmunration, pouvez-vous me dcrire lenveloppeglobale ?. Enfin, une fois lentretien termin, le candidat
ne doit pas hsiter demander quelle sera la suite des oprations. Il est galementbien vu de remercier ses
interlocuteurs pour laisser une dernire image positive.
24
Fiche pratique
Les questions frquentes en entretien

Pendant lentretien dembauche, les recruteurs vont vous poser de nombreuses questions
sur votre parcours, vos expriences, et votre projet professionnel. Voici une slection
des plus courantes et aussi quelques-unes un peu plus surprenantes...
Les questions classiques

Dtaillez lactivit de lentreprise / taille de lentreprise / votre positionnement dans lorganigramme
et ou dans lquipe / rle et tches prcises / volution dans la socit / dates
Comment organisez-vous une journe ou une semaine de travail ?
Quels taient vos objectifs et quels ont t vos rsultats?
Quavez-vous mis en oeuvre pour les raliser ?
Quelles sont les raisons de votre dpart de la socit ?
Vos prtentions de salaire et niveau de rmunration prcdent ?
Quelles sont vos valeurs professionnelles ?
Vos dfauts, vos qualits ?
Vos motivations pour le poste pourvoir ?
A quel mtier vous destinez-vous ?
Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
Les questions plus ouvertes

Parlez-moi de vous ?
Comment vous dfinissent vos amis ?
Dans un groupe, quelle position adoptez-vous (leader, challenger..) ?
Quelles taient vos matires favorites dans la cadre de vos tudes ?
Vos russites, vos checs ?
Quest-ce qui vous intresse dans ce secteur dactivit ?
?
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Pouvez-vous me donner des rfrences ?

Avec quel genre de personnalits aimez-vous et naimez-vous pas travailler ?
Quest-ce qui peut tre source dagacement ou dnervement dans le cadre professionnel ?
Que faites-vous si vous ntes pas daccord avec les directives de votre manager ou de la socit ?
O en tes-vous dans votre recherche demploi ?
Comment avez-vous organis votre recherche demploi ?
Avez-vous dautres pistes ?
Quelle image doit-on garder de vous ?
Pourquoi vous, quest-ce qui vous diffrencie des autres ?
Pourquoi vous levez-vous chaque matin ?
Quelle a t votre valeur ajoute ce poste ?
Dans lentreprise X, quelles ont t les valuations portes par votre hirarchie lors de votre
entretien annuel ? Points forts et axes de dveloppement ? tes-vous daccord ?
Pratiquez-vous une activit extraprofessionnelle ?
Quest-ce que vous apprciez dans cette activit ? (si sport collectif = quel poste tes-vous ?)
Quavez-vous compris du poste la lecture de loffre ?
Quattendez-vous dun manager ?
Parlez-moi dides que vous avez imagines pour amliorer votre travail ?
Etes-vous satisfait du droulement de lentretien ?
Ces questions ne sont pas l pour vous piger. Elles permettent juste aux recruteurs den
savoir plus sur votre personnalit et votre comportement dans un cadre professionnel.
Rpondez avec le plus de sincrit et de naturel. Et noubliez pas aussi de poser des
questions sur lentreprise, le poste pourvoir, les possibilits dvolution, la rmunration...
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Conseil dexpert
Comment prparer un entretien dembauche par tlphone ?

Avant un entretien physique, il arrive parfois que le recruteur vous contacte
par tlphone pour un premier change. Celui-ci nest pas ngliger et
demande de la prparation. Voici les conseils de Ccile Bagot, charge de
recrutement de Regionsjob.
Lentretien de recrutement par tlphone est une tape importante du recrutement.
Cest le deuxime tri aprs le CV. Il permet au recruteur de faire une premire
slection sur la candidature, la disponibilit, les prtentions de salaire... Il sattend
Ccile Bagot, donc ce que le candidat connaisse lentreprise, et ce quil ait en tte les donnes
charge de recrutement
de Regionsjob de loffre demploi car la premire slection va aussi se faire sur la motivation du
candidat par rapport au poste. Cest pourquoi, si vous ntes pas prvenu de
lappel lavance, il vaut mieux lui demander de vous rappeler un autre moment pour bien prparer
cette conversation.
Cet entretien tlphonique va aussi permettre lemployeur de faire un mini-entretien sur votre parcours,
valider les dates cites sur votre CV, vos formations, savoir si vous tes en poste ou comment vous avez
quitt votre dernier emploi.
Afin de russir cet exercice, il vaut donc mieux se mettre dans les meilleures conditions : ne pas rpondre sur
son lieu de travail, ne pas rpondre pendant quon fait ses courses ou en voiture. Il faut prvoir un endroit calme
et pos o vous serez bien concentr sans tre drang par le bruit ou des lments perturbateurs. Il faut
essayer de soigner votre argumentation et votre faon de parler afin dtre le plus clair possible.
A la fin de la conversation, votre interlocuteur vous proposera une date pour un entretien physique ou
vous informera de la suite des vnements.
le conseil en +
Envoyer un mail de remerciements aprs lentretien

Simple politesse ou preuve supplmentaire de motivation, le mail de remerciements aprs un
entretien est particulirement apprci. Il peut tre trs court du type je vous remercie de
mavoir reu lors dun entretien lundi dernier. Notre change ma permis de mieux comprendre la
dimension du poste pourvoir et lorganisation de votre entreprise En ajoutant un mot pour
redire votre intrt pour le poste ou la mission en question.
Si le recruteur vous a demand des infos supplmentaires (rfrences contacter, ou documents
administratifs par exemple) cest aussi loccasion de le remercier pour le rendez-vous et de redire
pourquoi vous tes le candidat idal. Ce simple message permettra de laisser un bon souvenir, de
rester dans la short-list, et de marquer des points de manire subtile.
27
Chapitre 5
Le rseau, un alli
pour votre carrire
Rseau rel et rseau virtuel,

des atouts complmentaires
Depuis quelques annes les rseaux sociaux professionnels permettent de rseauter
plus facilement en rentrant en contact avec des professionnels de votre secteur. Un outil
de plus au service de votre carrire une condition: plus ce rseau se concrtisera par
des contacts rels, plus il vous aidera trouver un emploi rapidement.
Cest un fait, le rseau, la recommandation (autrefois appele de manire pjorative le piston)
est un canal non ngligeable pour trouver un emploi.
Dabord parce que certains postes pourvoir, dans certains secteurs ne font pas toujours lobjet
dune offre demploi (cest ce quon appelle le march cach). Dans ce cas, si vous avez un bon
rseau, vous serez alert quun poste se libre et un proche pourra peut-tre vous recommander.
Cest frquent dans des secteurs comme la communication o lchelle dun bassin demploi, tout
le monde ou presque se connait.
Une relation de confiance

Ensuite et surtout parce quun candidat recommand par un collaborateur
(la cooptation) ou qui connat dj virtuellement ou rellement quelquun dans
lentreprise gagne un peu de temps dans le processus de recrutement.
a ne veut pas dire que vous allez franchir toutes les tapes du processus de
recrutement sans avoir convaincre. Mais au moins, la recommandation introduit
demble une relation de confiance. Un bon point de dpart pour votre candidature.
Mais comme dans la vraie vie, tout le monde na pas le mme rseau. Dans une
certaine mesure, les rseaux sociaux professionnels peuvent vous aider pallier
un dficit de capital social. Ce ne sont pas des outils miraculeux et pour entrer en
contact, il convient de respecter une certaine mthode.
Un profil, des contacts et aprs?

Remplissez dabord au maximum votre profil en ligne, en dtaillant votre parcours,
vos ambitions, un peu comme sur un CV. Ensuite, cherchez vos anciens collgues,
amis, anciens dcoles ou camarades de promotion. Sur des rseaux pro comme
Viadeo ou Linked In, mettez profit la priode juste aprs votre inscription car
souvent vous avez accs tous les outils gratuitement. Il ne faut pas loublier:
les rseaux sociaux professionnels fonctionnent avec un systme dabonnement
payant pour bnficier de toutes les fonctionnalits. Cest la grande diffrence
avec les sites emploi qui sont toujours gratuits pour les candidats.
29
Construire des relations sur la dure

Aprs avoir collect des contacts de votre premier cercle, cherchez des professionnels de votre secteur
ou de votre mtier. Veillez bien motiver vos demandes de contact. Expliquez ce que vous cherchez (des
informations sur une entreprise, des conseils, dautres contacts). Il ne suffit pas dappuyer sur le bouton!
Noubliez pas non plus que le matre-mot du rseau cest lchange.
Interagissez, rpondez ceux qui vous sollicitent. Le rseau, cest le contraire
dune demande unilatrale. Et ces contacts sont entretenir sur la dure pour
quils vous servent au moment o vous en avez besoin.
Dautres rseaux sociaux comme Twitter sont potentiellement intressants,
surtout si vous travaillez dans le secteur des mdias, de la publicit, ou du web
en gnral. Cest bien dy tre prsent et actif pour montrer votre expertise. En revanche, sur un
rseau comme Facebook cest plutt la sphre prive qui est lhonneur. Pensez fermer votre
profil Facebook au public pour conserver un espace de confidentialit.
Retour au rel
Tous ces changes pourront peut-tre vous aider dans votre recherche demploi. A condition quils
se concrtisent IRL (in real life, la vraie vie). Il ne faut pas sparer le virtuel du rel, vous devez
vous comporter sur les rseaux comme dans la vie. Cette cohrence sera votre meilleure allie pour
faire bonne impression quand vos amis virtuels seront en face de vous, en chair et en os.
Conseil dexpert
Comment dcrocher un travail lors dun salon emploi ?

Antoine Colson, crateur et organisateur de PROVEMPLOI, le Salon pour
Vivre et Travailler en Province, dresse une liste de conseils pour une
visite efficace et russie lors dun salon de recrutement.
Cela peut sembler une vidence mais avant de vous rendre sur un salon emploi, pensez
consulter lavance la liste des entreprises prsentes... Jetez un coup doeil leur site
internet et leurs annonces. Nhsitez pas les contacter pour leur proposer un rendezvous sur le salon !Vous devrez galement organiser votre parcours de visite, surtout pour
Antoine Colson,
un grand salon.De la mme faon, prparez votre CV et imprimez-le en quantit suffisante
organisateur
de PROVEMPLOI ! Nhsitez pas rpter votre discours de prsentation pour tre plus laise le jour J. Une
fois sur place, face votre interlocuteur, commencez parexpliquer qui vous tes, ce que
vous faites, ce que vous savez faire, ce que vous recherchez et o vous souhaitez travailler. Comme pour un
entretien dembauche traditionnel :vendez-vous ! Dtaillez vos points forts, ce que vous pouvez apporter
lentreprise et ce que vous avez dj accompli lors de vos prcdentes expriences. Vous devrez galement
vous montrer curieux.Pour cela, ayez toujours deux trois questions en tte poser aux recruteurs sur leur
secteur, leurs mtiers, les volutions possibles, lhistoire de lentreprise et ses projets, etc.La visite acheve, la
recherche ne fait que commencer... Il est donc trs important de suivre votre candidature avec les recruteurs
que vous aurez rencontrs. Sur le Salon, pensez donc demander leurs coordonnes. Cela vous permettra
ensuite de remercier votre interlocuteurdu temps quil vous a accord et mme de lui suggrer un entretien...
30
Fiche pratique
5 tapes pour faire le point sur votre prsence en ligne

Votre identit numrique, cette trace que vous laissez sur le web, peut nuire ou renforcer
votre employabilit. Pour faire bonne impression et matrisez ce qui se dit sur vous voici
5 tapes simples suivre pour apprendre mieux grer votre rputation en ligne.
1 Vrifiez ce qui se dit sur vous

Cest forcment par l quil faut commencer : quels sont les lments personnels qui sont dj en
ligne ? Une recherche en tapant votre nom sur Google (voire sur Bing ou Yahoo pour complter)
vous donnera des premiers lments de rponse. Ne vous limitez pas la premire page, mme
si cest la plus importante. La plupart des gens sy arrteront, mais pas tous. Suivant lintensit de
vos actions en ligne, le nombre de rsultats vous concernant vraiment peut grandement varier. De
quelques-uns plusieurs dizaines ou centaines.
Un petit tour sur Google Images ou sur Google Blogsearch permettra de complter votre liste.
Et dautres sites seront vos allis : les moteurs de recherche de personne. Parfois dcris, ils ne
rcoltent pourtant que des donnes publiques. Autrement dit, des informations dj existantes
ailleurs. Passer parYouSeeMiiouYatedo permet de trouver diffrentes pages qui vous concernent
mais qui ne remontent pas directement sur les moteurs, que ce soit sur les rseaux sociaux, les
forums ou encore divers documents. Un bon moyen pour complter votre rcolte.
2 Faites du mnage
Vous voil dsormais avec un certain nombre de rsultats. A vous de les classer en fonction
de vos attentes : ceux qui vous conviennent, ceux qui sont incomplets/pas jour et ceux qui
ne sont pas pertinents ou pire, qui vous gnent. Si certaines pages (souvent des profils) sont
incompltes ou dpasses, allez donc les remettre jour ou les supprimer. Cest valable pour
tous les espaces o vous avez la main (blog, comptes sociaux, forums). Ces profils ne sont en
effet plus forcment utiles, les conserver nest pas toujours obligatoire. Certains sites permettent
de dsindexer ces pages des moteurs de recherche, cest une solution intermdiaire si vous
souhaitez les garder de ct.
Pour les rsultats qui ne vous conviennent pas mais sur lesquels vous navez aucun droit daccs
(commentaires laisss ici ou l, interviews, citations), vous devrez contacter ladministrateur de
chaque site en question pour lui demander de modifier le contenu incrimin. Si vous nobtenez
aucun rsultat (ou si un contenu est diffamant et que son auteur refuse de de le supprimer), vous
pouvez toujours saisir la CNIL ou dposer une plainte.
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3 Crez des comptes votre image

Une fois le mnage fait, il qui reste vous demander si ce qui reste vous correspond bien. Est-ce
complet par rapport limage professionnelle que vous souhaitez donner ? A vous de faire le point
sur ce que vous souhaitez voir apparaitre en ligne.
Si ce nest pas suffisant, vous pourrez toujours crer de nouveaux espaces. Profils divers,
participations des communauts cibles, blog pro ou perso Vous navez que lembarras
du choix, les possibilits de prendre la parole tant de plus en plus nombreuses. Il vous faudra
simplement tre pro-actif et prendre le temps de constituer cette prsence de manire pertinente
sans jamais perdre de vue votre objectif premier: renforcer votre employabilit et construire une
identit numrique cohrente. Ces rsultats grimperont rapidement dans les premiers rsultats si
vous prenez soin de mettre des liens entre ces diffrents espaces.
4 Adaptez vos actions

Une fois votre prsence constitue, il faut avoir les bons rflexes. Cela sous-entend de ne pas
remettre en ligne des traces que vous ne souhaitez pas voir apparaitre. Opter pour lutilisation de
pseudos sur certains sites ou forums peut tre une bonne ide. Mais de manire gnrale, agissez
simplement en ligne comme vous le feriez dans la vraie vie. En tant respectueux et en ne disant pas
des choses que vous pourriez regretter !
Vous pouvez galement influer sur ce que les personnes trouveront sur vous en prenant les devants.
Pourquoi ne pasajouter un aliazsur votre carte de visite ou dans votre signature mail par exemple ? Cest
un bon moyen de devancer les recherches en prsentant directement les espaces qui vous tiennent
cur sous forme dune carte de visite en ligne. Idal pour construire et concrtiser prcisment
une prsence personnalise.
5 Mettez en place des alertes

Une fois le mnage fait, des comptes ouverts qui correspondent ce que vous voulez montrer,
comment tre sr que tout ne va pas voluer dans le mauvais sens ? Le plus simple est encore de
mettre en place une veille. Diffrentes alertes permettent de recevoir des notifications chaque fois
que votre nom apparait sur une page. Le plus simple utiliser, qui plus est entirement gratuit, reste
Google Alertes. Quelques secondes vous suffiront pour recevoir chaque jour ou chaque semaine un
rcapitulatif des sites trouvs par Google ayant mentionn votre nom. Simple et pratique !
Travailler son identit numrique nest pas forcment trs long, il faut juste le faire rgulirement et
dans la dure. Et comme partout, avoir le rflexe de ne pas faire (et dire) des choses que lon pourrait
regretter. A vous de jouer !
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Conseil dexpert
Comment utiliser les rseaux sociaux pour sa recherche demploi ?

Viadeo, LinkedIn, des noms aujourdhui connus de tous. Ces rseaux sont une
source prcieuse dinformations pour les candidats. Jean-Christophe Anna,
Directeur Associ de Link Humans et auteur de Job & rseaux sociaux,
connectez-vous(Editions Hachette Pratique), explique comment les mettre
vritablement profit et sassurer ainsi des opportunits professionnelles.
Les rseaux sociaux type Viadeo ou LinkedIn sont des plateformes qui
permettentdoptimiservotre identit numrique etde matrialiser online votre rseau de
Jean-Christophe Anna,
contacts professionnels. Lintrt principal est de connatre en temps rel leur volution
Directeur Associ
de Link Humans professionnelle et de leur indiquer en retour la vtre. Se pose alors la question de savoir
qui inviter dans son rseau. La premire rgle est de ne pas partir la chasse aux
contacts. Il faut dmarrer progressivement la constitution de son rseau via un premier cercle de personnes
que lon connat dans la vraie vie : amis, famille mais surtout relations professionnelles. Ce premier cercle
stendra ensuite naturellementau fil des rencontres. Dans tous les cas, un rseau resserr et trs pointu sur
son domaine dexpertise sera plus efficace quune liste de 10.000 noms inconnus. Ensuite, il faudra solliciter
intelligemment son rseau. On peut parler de vritable stratgie lors de cette tape.
Si on demande une information, un renseignement, il est indispensable de rendre la pareille quand on est
sollicit. Il ne faut jamais qumander un emploi mais se renseigner auprs de ses contacts pour savoir si une
personne de leur connaissance volue dans votre domaine dactivit ou exerce la mme fonction. Une fois
cette personne identifie, il est bon de trouver un prtexte pour la rencontrer dans la vraie vie. Par exemple,
de lui crire :Jai tel projet professionnel, peut-on en parler de professionnel professionnel ? Jaimerais
connatre votre point de vue. Cette dmarche denquteur permet de mieux cibler son march et les mtiers
qui gravitent autour. Cette faon de faire est dans tous les cas bien plus efficace que denvoyer des lettres de
candidature spontanes comme autant de bouteilles la mer.Avoir un profil bien rempli nest que la premire
tape, ncessaire, mais insuffisante. Si vous restez passif, il ne se passera rien. Pour faire la diffrence, faites
preuve de curiosit, de culot et passez laction !
le conseil en +
Crer une carte de visite virtuelle avec aliaz

Aliaz est un service gratuit qui permet de se crer simplement une
page web personnalise. Sur cette carte de visite virtuelle vous
pouvez mettre des liens vers vos diffrents profils sociaux: rseaux
sociaux pro (LinkedIn ou Viadeo par exemple), mdias sociaux
(Twitter, Facebook, Instagram), sites ou blogs personnels, documents ou CV en ligne, etc.
En un coup dil, les internautes auront accs vos diffrentes prsences en ligne. Aliaz
propose aussi des services tendus (nom de domaine personnalis, outils danalyse) ainsi
quun centre de ressources o vous trouverez de nombreux conseils pratiques pour grer
au mieux votre identit numrique. Rendez-vous sur www.aliaz.com
33
5 erreurs viter dans son rseautage professionnel

Accumuler les contacts sans stratgie et multiplier les profils en ligne
Un rseau et des prsences cibles sur les sites les plus adapts votre mtier
seront plus efficaces quune collection de contacts non qualifis. En tant prsent
partout sans stratgie, vous risquez de perdre du temps et de largent, car certains
rseaux sociaux sont payants!
Oublier de mettre jour ses profils en ligne
Il faut mettre jour rgulirement vos profils professionnels en ligne ds que vous
avez un nouveau poste, une nouvelle exprience. Attention aussi la cohrence entre
vos diffrents CV en ligne. Les recruteurs font parfois des recoupements entre les
informations disponibles sur les rseaux sociaux pour reprer dventuels oublis
dans votre CV (comme une priode dinactivit par exemple). Attention aussi indiquer
les bonnes dates et les bons diplmes (ceux que vous avez vraiment obtenus).
Tenir des propos dplacs en ligne
Noubliez pas que tout ce que vous publiez sur le web peut tre vu de votre employeur,
pass, prsent ou futur. Ne tombez pas dans le dnigrement ou la diffamation.
Ces carts de langage ou de comportements risqueraient de nuire votre carrire.
Comportez-vous sur le web comme vous le feriez en socit: en respectant les rgles
lmentaires de savoir-vivre.
Attendre que le tlphone sonne
Crer un profil sur un rseau social nest pas une solution miracle. Votre rseau
commence avec votre premier cercle (famille, amis et proches). Il peut stendre
jusqu de lointains collgues ou personnes que vous avez frquentes pendant vos
tudes. Cest un rseau travailler sur la base dun principe simple: lchange.
Ngliger le rseau rel
Le rseau que vous vous constituez en ligne est le prolongement de votre rseau rel
dans la vraie vie. Les changes virtuels doivent se concrtiser par des rencontres
relles. Cest le meilleur moyen dentretenir des relations professionnelles durables.
Noubliez pas non plus les salons professionnels et forums de recrutement o vous
pourrez rapidement et simplement rencontrer de nouvelles personnes.
34
Chapitre 6
Conseils pour
les jeunes diplms
Les jeunes et lemploi:

une gnration sacrifie?
Les jeunes diplms, avec les sniors, ont plus de difficults
accder au march du travail en priode de crise. Ce nest
pas une fatalit mais les jeunes qui arrivent sur le march
de lemploi vont devoir se montrer patients, ralistes et
optimistes pour rassurer les recruteurs les plus frileux.
Quand le march de lemploi nest pas la fte, les jeunes
diplms sont les premiers sen rendre compte. Pourquoi ?
Tout simplement parce quen priode de crise, les entreprises
recrutent moins, elles sont plus prudentes et privilgient les profils
plus expriments, oprationnels immdiatement. Ce nest pas
du racisme anti-jeunes, cest juste li au contexte conomique.
Quand les embauches sont en berne en effet, les entreprises restent attentistes, elles privilgient
les CDD ou lintrim, hsitent former des jeunes car cest un investissement en termes de temps
et de moyens qui comporte toujours un risque.
Rassurer et convaincre
Si vous tes jeune diplm (moins de 3 ans dexprience), vous allez devoir
rassurer le recruteur sur votre capacit vous intgrer rapidement, apprendre
par vous-mme. Il faudra aussi tre raliste au niveau de vos prtentions et ne
pas viser des postes hors de porte. Ne pas se focaliser non plus sur le sacrosaint CDI ds le diplme obtenu. Cest videmment un objectif long terme
mais la prcarit est souvent un passage oblig en dbut de carrire. Cela
signifie que les missions en intrim ou les CDD, mme de courte dure, ne
sont pas carter demble. Ces expriences vous aideront vous adapter
des contextes professionnels trs diffrents. PME, grands groupes ou trs petites entreprises:
ne soyez pas non plus ferms une typologie demployeur. On apprend souvent plus et plus vite
dans une petite structure car elle demande de la polyvalence et de lautonomie. Il vaut mieux faire
ses preuves dans une entreprise de taille moyenne que tout miser sur la rputation dune grande
socit, juste pour faire bien sur le CV.
36
Jouer sur les atouts de linexprience

Les jeunes diplms ont aussi un atout trs important dans leur poche: ils sont normalement plus
mobiles et ont moins de contraintes familiales ou immobilires. Au dbut de votre carrire, vous devez
tre ouvert la mobilit gographique, y compris ltranger. Des candidats plus expriments,
avec une famille, un logement rembourser ou des enfants, seront forcment moins disposs
changer de rgion quun jeune diplm sans trop dattache. Cest un atout mettre en avant.
Votre manque dexprience peut aussi devenir une force. Vous ntes pas encore format par des
mthodes de travail trop rigides, vous avez envie dapprendre. Il faut absolument valoriser cette
souplesse en entretien et dans vos candidatures. Soyez modeste aussi, ce nest pas parce que vous
avez un superbe diplme dingnieur ou un triple master obtenu haut la main que les portes vont
souvrir automatiquement.
Et si vous dcouvrez que la voie que vous avez choisie est dfinitivement bouche, il nest pas trop
tard pour se former ou se spcialiser dans un mtier plus porteur. Vous avez la vie devant vous
Conseil dexpert
Comment trouver un emploi quand on est jeune diplm ?

Quelques conseils pour les jeunes diplms avec Thierry Andrieux, fondateur
du cabinet de recrutement Humanessence.
Thierry Andrieux,
fondateur du cabinet de
recrutement Humanessence
Entre les entreprises et les jeunes cest trop souvent : je taime, moi non plus. Les
jeunes diplms ont en effet tendance demander un salaire lev tout en rclamant
une plus grande conciliation vie pro-vie prive... Il leur faut tre plus ouvert. Lorsquune
entreprise recrute un jeune diplm cest quelle croit en son futur potentiel. Il faut
que les jeunes acceptent la critique et notamment quen dbut de carrire, ils ne
connaissent rien ou presque la ralit du travail. Car si le diplme est un critre de
choix important, les entreprises recherchent du dynamisme, du rpondant. Avoir la
bonne attitude en entretien dembauche mais aussi au quotidien est ainsi primordiale.
Au niveau des savoir-faire, certains sont aujourdhui des basiques. Langlais en fait
partie. Un jeune aura tout intrt partir 6 mois, un an, vivre ltranger, y faire des petits boulots pour
matriser cette langue et ainsi prouver quil est motiv, mobile. Les outils informatiques, tels Word et Excel
doivent aussi tre matriss en profondeur. En intgrant le monde du travail le plus tt possible, les jeunes
diplms se donnent de meilleures chances dacqurir ces comportements indispensables leur future
carrire.
37
Fiche pratique
Savoir-tre : 5 conseils pour les jeunes diplms

Pour dcrocher le poste de vos rves, tous les dtails comptent. Quand on vient juste
dobtenir son diplme ou quon a encore peu dexprience, le savoir-faire acquis durant
les tudes et les stages reste prouver en entreprise. Et la rubrique exprience
professionnelle du CV est encore un vaste chantier. Que reste-t-il alors mettre en avant
pour sduire les recruteurs? Votre personnalit et votre savoir-tre. A condition de pas
envoyer de mauvais messages pendant lentretien.
1 Rassurez le recruteur
Une entreprise qui souhaite recruter un jeune la sortie de ses tudes fait toujours un pari sur
lavenir. Et qui dit pari, dit risque. Mettez-vous un moment dans la tte dun recruteur : pendant
lentretien il va essayer de sonder votre motivation pour savoir si vous allez rester au-del de la
priode dessai. Il va aussi jauger votre personnalit en se posant des questions simples. Ce
candidat va-t-il sintgrer facilement lquipe ?, quel est son potentiel long terme ?, quel sera
son comportement face des problmes ?. Sur tous ces points, il faut le rassurer, en valorisant vos
capacits dadaptation, dapprentissage.
2 Adhrez aux valeurs de lentreprise

Normalement vous avez cibl une entreprise et un poste qui vous correspondent. Vous vous
tes aussi renseigns sur la culture de la boite avant de postuler. Portez une attention toute
particulire aux valeurs prnes par lentreprise. Elles sont toujours positives, peuvent paratre un
peu bateau (esprit dquipe, sens du client, innovation, honntet, proximit, etc.),
mais la combinaison de ces 4 ou 5 mots-cls forme en fait le logiciel corporate qui permet de faire
travailler toutes les quipes dans le mme sens. Les recruteurs seront attentifs au fait que vous
ayez dj identifi ces modes de fonctionnement interne et, surtout, que vous tes prts les
mettre en application dans votre travail.
3 Respectez les codes

En entreprise il existe des rgles, des codes respecter. Cest sur ce point que linexprience
desjeunes diplmspche le plus. A moins davoir fait beaucoup de stages, ou suivi des tudes
en alternance, votre connaissance de la vie en entreprise est assez sommaire. Pour savoir si vous
tes un animal sociable, le recruteur va se baser sur ce quil voit concrtement avant, pendant et
aprs lentretien. Cest pourquoi les premierschanges tlphoniquesne doivent pas tre pris la
lgre. La premire rencontre aussi. Le minimum cest dtre ponctuel, poli, respectueux des usages
de la vie en socit. a peut paratre vident, mais beaucoup de jeunes candidats sont carts
dun poste, tout simplement parce que leur comportement ntait pas adapt en entretien. Eh oui,
comme disait Ptrone,totus mundus agit histrionem(le monde entier est un thtre).
38
4 Hobbies: le petit plus qui peut faire la diffrence

Votre CV nest pas trs rempli. Pour le recruteur, que reste-t-il se mettre sous la dent? Larubrique
Hobbies (ou loisirs, passions, comme vous voudrez). Non pas quil sintresse votre vie
extra-professionnelle, mais tout simplement parce que cette partie du curriculum permet den savoir
plus sur vous. Un engagement associatif, la pratique dun sport autre que natation, randonne
ou jogging, une passion pour la littrature russe du 19me, plutt que la banale mention jaime la
lecture, mritent dtre mentionns. Marquez votre diffrence!
5 Soyez raliste
Cest sans doute le conseil le plus prcieux. Vous tes jeune, mais ce nest pas une raison
pour demander la lune. Renseignez-vous avant de donner des prtentions salariales dlirantes,
largement au-dessus du march. Visez un poste votre porte. Par exemple, si vous tes
informaticien, ce nest pas la peine desprer tre chef de projet ds la sortie de lcole, aussi
prestigieuse soit-elle. Les postes responsabilits de ce genre souvrent aux candidats qui ont
de la bouteille, pas aux dbutants. Mme chose si vous voulez bosser dans la com, postuler
ds le dbut des emplois de DirCom ou de Responsable de communication vous dcrdibilise.
Certes, selon Corneille, Aux mes bien nes, la valeur nattend point le nombre des annes,
mais la patience est aussi une preuve de maturit.
39
Conseil dexpert
Comment valoriser un job tudiant en entretien ?

Rponse avec les recommandations de Chlo Berthoux,
Grante du cabinet Point RH.
Chlo Berthoux,
Grante du cabinet Point RH
Lors dun entretien de recrutement, il est indispensable de valoriser son parcours

professionnel mme si celui-ci est trs court. Vous pouvez facilement mettre en avant
vos jobs tudiants. Quel que soit le travail ralis, ils prouvent que vous avez dj t
confront aux contraintes de la vie de lentreprise : les rgles et les codes du monde
du travail sont en effet bien diffrents de ceux de lUniversit. De plus, pendant vos
expriences, vous avez dcouvertun mtieretun secteur dactivit spcifique ce qui
pourra sans doute vous servir par la suite.
Afin de valoriser au mieux votre exprience professionnelle, il faut au pralable rflchir ce quil vous
faut valoriser : le type de dentreprise, les missions ralises, le contexte, les objectifs, les rsultats, les
difficults
Enfin, le recruteur jugera votre capacit prendre du recul ainsi qu expliquer et structurer votre
discours. Il est important de positiver vos expriences en mettant en avant ce quelles vous ont apport.
En effet, la manire dont vous prsenterez votre exprience et votre facult les mettre en avant
comptent souvent plus que les postes que vous avez occups.
le conseil en +
Les langues trangres

Les jeunes ont au moins un avantage sur leurs ans : ils parlent mieux anglais
grce un enseignement plus adapt aux besoins des entreprises, plus tourn vers
la conversation. Beaucoup de jeunes ont pu galement bnficier dchanges
ou de programmes dtudes ltranger. La matrise dune ou de plusieurs
langues trangres est un plus qui fait la diffrence. Matriser langlais est
impratif aujourdhui, si vous vous dbrouillez dans dautres langues comme
lallemand ou celles des pays en forte croissance (Russie, Brsil, Chine, Inde) vous pourrez
frapper plus facilement la porte des grands groupes internationaux Sans oublier les PME
orientes vers lexport, notamment sur les marchs mergents. Si vous avez du mal
trouver un emploi, prendre des cours dans une langue trangre peut tre une piste utile
pour renforcer votre employabilit.
40
Chapitre 7
Conseils aux sniors
en recherche demploi
Les sniors et le travail:

trop vieux, trop chers?
La France est depuis longtemps le mauvais lve europen au niveau du taux demploi
des 55-64 ans. Ces dernires annes le retard tend tout de mme se rduire sous leffet
des plans sniors, des mesures incitatives et des sanctions. LEurope encourage aussi
les pays membres faciliter laccs lemploi des travailleurs les plus expriments,
mais les clichs ont la vie dure. Pour les candidats sniors, cest le premier obstacle
lever pour retrouver du travail.
Chercher un emploi quand on a dpass 50 voire 45 ans, cest compliqu. La faute au jeunisme
pratiqu par certaines entreprises et aux ides reues. Lautre explication cest aussi sans doute
la difficult de certains sniors se remettre sur le march de lemploi, connatre les nouvelles
techniques de recherche demploi et, parfois, faire des concessions.
Expliquer pourquoi vous embaucher est rentable

Premier obstacle lever pour les sniors : faire comprendre aux
entreprises quils seront un investissement rentable. Certes, les
prtentions dun salari expriment sont plus leves que celles
dun jeune diplm. Mais en tant que snior il faut dtourner
cet argument : un snior na pas forcment tre form, il est
oprationnel immdiatement et a de lexprience. Et en plus il sera
forcment plus fidle lentreprise quun candidat plus jeune qui
changera demployeur au bout de 3 ans au gr des opportunits.
Mme si son salaire est plus lev son engagement devrait paratre
rentable sur le long terme (jusqu son dpart en retraite).
Lautre atout trs important mettre en avant quand on est sniors cest justement celui qui
priori vous handicape : vous avez accumul beaucoup dexprience. Ce savoir-faire il faut le
partager, dire pourquoi il sera profitable lentreprise. Surtout dans un contexte o les entreprises
sont encourages valoriser la transmission intergnrationnelle avec des dispositifs comme
le contrat de gnration.
Ce capital de connaissances est mettre en avant dans votre CV et lors des entretiens. Il faut
dtailler au maximum vos ralisations et montrer quel point chacune peut tre transposable
dans un autre contexte.
42
Les PME embauchent plus facilement des sniors

Pour tre sr que votre profil intresse une entreprise, les sniors ont aussi tout intrt bien se
renseigner sur les entreprises, sans ngliger les PME. Les petites entreprises ont en effet besoin de
comptences transversales, de polyvalence et de la hauteur de vue que les sniors peuvent leur
apporter. Elles sont aussi certainement moins fermes des parcours plus atypiques que les grands
groupes qui ont parfois tendance chercher un profil-type. Les petites et moyennes entreprises ont
besoin de vos comptences, mais elles demanderont sans doute aussi un effort sur la rmunration.
Cest souvent ce prix que le retour lemploi se fait plus facilement.
Conseil dexpert
Comment retrouver un travail aprs 50 ans ?

Les conseils de Franois Humbert, fondateur du cabinet Cadres Sniors
Consulting et auteur du guide pratique Le retour des quinquas - retrouver
du travail aprs 50 ans.
Franois Humbert,
fondateur du cabinet
Cadres Sniors Consulting
Si on veut trouver du travail 50 ans, il faut accepter de baisser un peu ses

prtentions salariales. Cela ne veut pas dire quil faut se brader mais il
est ncessaire dadapter un peu son exigence au march du travail actuel.
La gnration qui a plus de 50 ans aujourdhui se base sur la priode des
30 Glorieuses o les salaires taient assez levs. Il faut accepter de baisser sa
rmunration de 20 30%, cest la loi du march.
Lautre conseil que jaurai leur donner, cest de rseauter pour dcrocher un poste en utilisant
tous les outils leur disposition : les rseaux sociaux, les anciens collgues, la famille et leurs
connaissances en gnral...
Enfin, concernant les salons et forums emploi ddis aux sniors, il faut bien cibler les entreprises
et se renseigner pour savoir si elles embauchent vraiment des profils sniors ou si cest juste de la
communication.
43
Fiche pratique
La check list avant denvoyer votre candidature

Est-ce que mon profil correspond loffre et au poste?
Est-ce que je me suis bien se renseign sur lentreprise?
Est-ce que jai adapt mon CV et personnalis ma lettre de motivation?
Est-ce que jai bien relu ma lettre et mon CV?
Est-ce que jai prvu des questions poser sur lentreprise?
Suis-je bien prpar pour un entretien?
Est-ce que jai vraiment envie de travailler dans cette entreprise?
44
3 erreurs viter quand on cherche un emploi snior

Essayer de gommer le ct snior sur le CV
Sur votre CV vous ntes pas oblig dindiquer votre ge, mais vos expriences,
les dates de diplmes et de formation donneront tout de mme des indications
sur votre tranche dge. Soyez fier de votre exprience, cest votre atout principal,
dtaillez au maximum vos comptences transversales acquises au fil des annes.
Dire quil vous manque des trimestres en entretien
Si vous avez plus de 55 ans, on vous demandera peut-tre en entretien quel ge
vous comptez partir la retraite. Cest sans doute une question pige.
Ne dites pas quil vous manque X trimestres pour partir. Dites plutt que
vous avez envie de poursuivre votre carrire et que vous navez pas pour
le moment lintention darrter de travailler.
Se
vexer quand on met en doute vos capacits
Votre interlocuteur en entretien sera peut-tre plus jeune que vous, mais ce nest pas
grave. Ne montez pas sur vos grands chevaux si on vous demande si vous ntes pas
trop g pour exercer un mtier physique ou si vous ne risquez pas de vous ennuyer.
Valorisez le poste, exprimez votre motivation, car aprs 50 ans aujourdhui on est
toujours en forme.
le conseil en +
Anticiper votre deuxime partie de carrire

Lentretien de seconde partie de carrire (E2PC) est obligatoire pour les salaris partir de
45 ans qui ont au moins deux ans danciennet dans lentreprise. Tous les 5 ans, il permet
de faire le point avec votre manager, denvisager la suite de votre carrire professionnelle en
tudiants diffrentes pistes : VAE, formation, tutorat, reconversion, bilan de comptences,
bilan retraite Cet entretien est important et certains employeurs ont tendance loublier.
Nhsitez pas le rclamer pour donner un nouvel lan votre carrire.
45
Conclusion
La recherche demploi,
une conduite professionnelle
Les conseils de base que vous avez pu lire dans cet ebook devraient vous permettre daffiner
votre candidature en gommant les erreurs de dbutant que lon voit trop souvent dans
les CV. Quand on cherche un emploi, chaque dtail compte en effet et ce serait dommage
de louper un travail pour un oubli, une faute ou un comportement inadapt.
Il ny a pas de recette miracle pour trouver un emploi, cest souvent un travail de longue haleine
qui doit tre conduit de manire professionnelle. En enchanant les entretiens, les envois de
candidature vous avez srement constat que vos techniques samlioraient progressivement.
Vous avez appris de vos erreurs et gomm les quelques dfauts qui ont pu vous faire rater le
coche. Nhsitez pas, pour vous amliorer encore plus, demander des conseils. Les recruteurs
ne sont pas l pour vous piger. Si vous leur demandez pourquoi votre candidature na pas t
retenue, ils nhsiteront pas vous aiguiller, vous suggrer des pistes damlioration. Soyez
prts les couter, les mettre en application.
Si vous constatez que votre recherche demploi dure un peu trop longtemps plus de six mois
par exemple -, faites-vous accompagner. Sur les salons et forums de recrutement, de nombreux
ateliers rdaction de CV ou prparation lentretien sont rgulirement organiss. Le service public
de lemploi (Ple emploi et Apec) propose aussi ce genre de coaching. a suffit parfois crer un
dclic et amliorer votre manire de postuler.
Devenir un chercheur demploi professionnel demande donc un peu de travail, cest le prix payer
pour que vos recherches dbouchent rapidement sur un emploi durable. Nous esprons que ce
guide vous y aidera.
46
Annexe
QUESTIONS EMPLOI
Enqute
Questions
Emploi
la grande
enqute
La recherche demploi au quotidien
EPISODE.1
LA RECHERCHE DEMPLOI EN 2013

SITE EMPLOI : LINCONTOURNABLE
LE PLUS UTILIS
QUELS SUPPORTS UTILISEZ-VOUS POUR CHERCHER UN EMPLOI ?
95%
1
72%
69%
2
SITES INTERNET
DOFFRES DEMPLOI
PLE EMPLOI
56%
47%
5
SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
47

LE
PLUS IMPORTANT
3
CANDIDATURES
SPONTANES
LE RSEAU PERSONNEL
SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
LE PLUS IMPORTANT
APPARITION DANS LES TROIS OUTILS LES PLUS IMPORTANTS DANS LA RECHERCHE DEMPLOI
91%
42%
38%
2
SITES INTERNET
DOFFRES DEMPLOI
32%
CANDIDATURES
SPONTANES
26%
4
PLE
EMPLOI
LE RSEAU
PERSONNEL
LAPEC
DES SERVICES
PLBISCITS
67%
37%
95%
1
LES ALERTES
MAILS
LES SERVICES LES PLUS UTILISS

SUR LES SITES EMPLOI
2
LES
CVTHQUES
3
LES ARTICLES
SUR LACTUALIT
DES ENTREPRISES
LA PRINCIPALE SOURCE DE CONSEILS

O CHERCHEZ-VOUS DES CONSEILS POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE DEMPLOI
OU VOUS PRPARER UN ENTRETIEN ?
19%
64%
1
2
SUR DES SITES DEMPLOI
SUR DES FORUMS

OU DES BLOGS
16%
3
SUR LES RSEAUX
SOCIAUX
48
LE MATIN EST LE MOMENT DE LA JOURNE PRIVILGI

POUR LA RECHERCHE
QUELS MOMENTS PRIVILGIEZ-VOUS POUR VOTRE RECHERCHE DEMPLOI ?
LE MOBILE
ENCORE TIMIDE
TOUTE LA JOURNE,
LE MATIN
LE SOIR
INDIFFREMMENT
LE WEEK-END
LAPRS-MIDI
20% DES CANDIDATS UTILISENT

DES APPLICATIONS MOBILES DDIES
LA RECHERCHE DEMPLOI
51%
35%
26%
15%
UTILISEZ-VOUS DES APPLICATIONS

SUR VOTRE SMARTPHONE
LE CV ?UN EMPLOI ?
POUR ET
CHERCHER
OUI
53%
53 % DES CANDIDATS LADAPTENT

LENTREPRISE LAQUELLE
ILS POSTULENT
13% 11%
44%
NON
85%
80%
20%
QUEL(S) TYPE(S) DAPPLICATION(S) ?
96%
13%
ET L ENCORE,
LES SITES EMPLOI
85% DES SONDS LUTILISENT
DOMINENT
AU FORMAT LECTRONIQUE
1
APPLICATIONS
DE SITES EMPLOI
2
RSEAUX
SOCIAUX PROS
4
APPLICATIONS
DENTREPRISES
3
APPLICATIONS
DE CONSEILS
VIVE LA MOBILIT !
92% DES CANDIDATS SE DCLARENT MOBILES. MAIS O ?
UNE SEMAINE DANS LA VIE DUN CANDIDAT
TES-VOUS MOBILE ?
CHAQUE SEMAINE, LES CANDIDATS* :
31%
2
23%
PASSENT
HEURES PAR JOUR
CHERCHER UN EMPLOI
52%
16%
(3 HEURES POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,

1 HEURE POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITS)
15%
RPONDENT
DANS MON
DPARTEMENT
49
DANS MA
RGION
ENVOIENT
DANS
LTRANGER
CERTAINS
DPARTEMENTS
13%
3 OFFRES DEMPLOI
(4 POUR CEUX EN RECHERCHE ACTIVE,

2 POURDANS
CEUX OUVERTSPARTOUT
AUX OPPORTUNITS)
CERTAINES
RGIONS
2 CANDIDATURES SPONTANES
EN FRANCE

2
2
PASSENT
HEURES PAR JOUR
PASSENT
HEURES
PAR
JOUR
CHERCHER
UN
EMPLOI
(3 HEURES POUR
CEUX EN RECHERCHE
ACTIVE,
CHERCHER
UN EMPLOI
1 HEURE
POUR CEUX
OPPORTUNITS)
(3 HEURES
POUROUVERTS
CEUX EN AUX
RECHERCHE
ACTIVE,
1 HEURE POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITS)
3
3
RPONDENT
OFFRES DEMPLOI
(4
POUR CEUX EN
RECHERCHE
ACTIVE,
RPONDENT
OFFRES
DEMPLOI
2
AUX OPPORTUNITS)
(4POUR
POURCEUX
CEUXOUVERTS
EN RECHERCHE
ACTIVE,
2 POUR CEUX OUVERTS AUX OPPORTUNITS)
ENVOIENT
ENVOIENT
2
SPONTANES
2 CANDIDATURES
CANDIDATURES SPONTANES

1(2POUR
POURCEUX
CEUXEN
ENRECHERCHE
RECHERCHEPASSIVE)
ACTIVE,
1 POUR CEUX EN RECHERCHE PASSIVE)
*MDIANE OBTENUE LORS DE LENQUTE : 50% DES RPONSES SONT AU-DESSUS, 50% EN DESSOUS DU CHIFFRE ANNONC
*MDIANE OBTENUE LORS DE LENQUTE : 50% DES RPONSES SONT AU-DESSUS, 50% EN DESSOUS DU CHIFFRE ANNONC
LE MATIN EST LE MOMENT DE LA JOURNE PRIVILGI

LE
MATIN
EST LE MOMENT DE LA JOURNE PRIVILGI
POUR
LA RECHERCHE
POUR LA RECHERCHE
LE MATIN
LE MATIN
51%
51%
TOUTE LA JOURNE,
TOUTE
LA JOURNE,
INDIFFREMMENT
INDIFFREMMENT
LE SOIR
LE SOIR
LE WEEK-END
LE WEEK-END
35%
35%
26%
26%
15%
15%
LAPRS-MIDI
LAPRS-MIDI
13%
13%
ET LE CV ?
ET LE CV ?
53%
53%
53 % DES CANDIDATS LADAPTENT

53
% LENTREPRISE
DES CANDIDATS
LADAPTENT
LAQUELLE
LENTREPRISE
LAQUELLE
ILS POSTULENT
ILS POSTULENT
85%
85%
85% DES SONDS LUTILISENT

85%
DES SONDS
LUTILISENT
AU FORMAT
LECTRONIQUE
AU FORMAT LECTRONIQUE
50
DES POINTS DAMLIORATION SUBSISTENT

19% NE FONT PAS DE SUIVI DE LEURS CANDIDATURES
52% NE SIMPOSENT PAS DE RYTHME DANS LEUR RECHERCHE
51%
RELANCENT RAREMENT OU JAMAIS LES ENTREPRISES APRS LEUR CANDIDATURE
52% NE VONT JAMAIS SUR LES SALONS ET FORUMS EMPLOI

30% NE CHERCHENT PAS DE CONSEILS EN LIGNE POUR OPTIMISER LEUR RECHERCHE DEMPLOI
Enqute effectue en ligne sur les sites du rseau RegionsJob du 17 au 27 juin 2013.
Enqute effectue en
ligne sur les pour
sites du rseau
du 17 au de
27 juin
Echantillon de 14 129 rpondants
redress
tre RegionsJob
reprsentatif
la2013.
population franaise.
Echantillon de 14 129 rpondants redress pour tre reprsentatif de la population franaise.
51
Crdit et remerciements
Ce guide est dit par Regionsjob.
Toute reproduction est interdite sans autorisation pralable.
Coordination ditoriale: Fabrice Mazoir
Rdaction: Fabrice Mazoir, Priscilla Gout, Guirec Gombert, Flavien Chantrel
Nous tenons remercier les experts pour leur participation: Marc Lebourg,
Pierre Denier, Jacques Froissant, David Guyot, Liselotte Huguenin-Bergenat,
Ccile Bagot, Antoine Colson, Jean-Christophe Anna, Thierry Andrieux,
Chlo Berthoux, Franois Humbert.
Conception graphique: Studio Quinze Mille
Pour aller plus loin :

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et www.blog-emploi.com
Ce guide est tlchargeable sur :

www.regionsjob.com et www.blog-emploi.com

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Soigner le fond et la forme

Devenir un pro de la recherche demploi

La candidature idale : une dmarche cible

Le CV, mon chemin de vie

Rdiger une lettre de motivation

Le rseau, un alli pour votre carrire

Conseils pour les jeunes diplms

Conseils aux sniors en recherche demploi

Faire ressortir la logique de votre parcours

Adapter son CV et faire le tri

La lettre de motivation sert-elle encore quelque chose ?

Se prparer pour ne pas stresser en entretien

Rseau rel et rseau virtuel,des atouts complmentaires

Les jeunes et lemploi : Une gnration sacrifie ?

Les sniors et le travail : trop vieux, trop chers ?

Annexe: Enqute Questions Emploi

La candidature idale : une dmarche cible

Faire ressortir la logique

Comment bien rdiger une candidature spontane ?