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1. OBJETIVO
Mediante el examen inicial de riesgo se pretende identificar los riesgos en cada puesto y
actividad de trabajo, y con estos planificar la gestin preventiva para eliminar o
minimizar los riesgos laborales.
2. ALCANSE
Realizar la evaluacin de todos los riesgos laborales que pueda afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores en rea de suelda, en el proceso de construccin del poliducto
pascuales cuenca, especficamente en el puesto de soldador del subproceso de suelda de
juntas entre tuberas, identificar y evaluar los requisitos legales y plantear la Gestin
preventiva.
3. MARCO CONCEPTUAL
En el mismo se ha realizado un anlisis de los diferentes conceptos considerados de
relevancia que permitan profundizar el estudio:
Efecto Toxico.-Se define como efecto txico o respuesta txica, cualquier desviacin
del funcionamiento normal del organismo que ha sido producida por la exposicin a
substancias txicas.
Depende de algunas variables:
Tipo de sustancia: hay sustancias ms toxicas que otras
La concentracin en el aire: medida en ppm o en mg/m3
A mayor concentracin, mayor peligro (si superan el TLV)
Diagrama de Flujo.- El diagrama de flujo o diagrama de actividades es la
representacin grfica del algoritmo o proceso.
Matriz de Riesgos Laborales.- una herramienta de control y de gestin normalmente
utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo
y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exgenos y endgenos
relacionados con estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo
permite evaluar la efectividad de una adecuada gestin y administracin de los riesgos
que pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los objetivos de una
organizacin
Profesiograma.- Diagrama que nos permite definir los requerimientos y exigencias de
la persona que necesitamos para un puesto de trabajo.
4. MARCO LEGAL
Examen inicial o diagnstico de factores de riesgos cualificado o ponderado.
(Matriz de Riesgo)
Decisin 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Captulo III-Artculo 11
Literal b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de
vigilancia epidemiolgica ocupacional especficos u otros sistemas similares, basados
en mapa de riesgos;
Literal c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en
el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevencin colectivas resulten insuficientes, el empleador deber
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de proteccin
individual adecuados;
Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo.
Art. 15. Numeral 2.- Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las
siguientes:
a) Reconocimiento y evaluacin de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promocin y adiestramiento de los trabajadores;
Art. 1 literal
b) Gestin tcnica:
1. Identificacin de factores de riesgo
2. Evaluacin de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
Resolucin CD333 Reglamento para el sistema de Auditoria de Riesgos de Trabajo
SART
Captulo II,
Art. 09, Gestin Tcnica Numeral 2 Gestin Tcnica. La identificacin, medicin,
evaluacin, control y vigilancia ambiental y de la salud de los factores de riesgo
ocupacional deber realizarse por un profesional especializado en ramas afines a la
gestin SST, debidamente calificado.
La gestin tcnica, considera a los grupos vulnerables: mujeres, trabajadores en edades
extremas, trabajadores con discapacidad o hipersensibles y sobrexpuestos entre otros
Exmenes
EXAMENES DE PREEMPLEO PERIODICOS Y DE RETIRO
Decisin 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 14. Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los
exmenes mdicos de preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que
estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern practicados, preferentemente, por
mdicos especialistas en salud ocupacional y no implicarn ningn costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarn durante la jornada de trabajo.
Art. 22. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exmenes
mdicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasin de la relacin
laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico, sin que puedan ser
usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Slo podr facilitarse al empleador
informacin relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento
expreso.
Acuerdo No. 1404 Reglamento para el funcionamiento de los servicios mdicos de
empresas
Capitulo 4
Art. 11 Numeral 2
Literal b).Estudio sobre requerimientos psicofisiolgicos de los puestos de trabajo
(profesiogramas)
ESTUDIO SOBRE REQUERIMIENTOS PSICOFISIOLGICOS DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO (PROFESIOGRAMAS)
ANEXOS
DIAGRAMA DE FLUJO
DE PROCESOS
MATRIZ DE RIESGOS
LABORALES
PROFESIOGRAMA
MATRIZ DE EPP
NORMADOS
MATRIZ DE PUESTOS DE
TRABAJO Y EPP
ATS