CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA
DENOMINADA
___CARNESI
ORNAMENTAL_____________
REPRESENTADA POR _PAULINA SANDOVAL RODRIGUEZ CON DOMICILIO EN
ANTONIO DIAZ DE SOLIS #1135 Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO CTM
REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL FEDERICO HUITRON RATTINGER
Y POR EL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS MARTIN URIBE DE LA CRUZ
AMBOS CON DOMICILIO EN FRANCISCO DE QUEVEDO 338 AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
CLUSULAS
CAPITULO I.
GENERALIDADES
PRIMERA.- PERSONALIDAD SINDICAL.- "EL SINDICATO" est representado de
acuerdo a sus estatutos por el Secretario General
FEDERICO HUITRON
RATTINGER quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y
Conflictos MARTIN URIBE DE LA CRUZ y declaran que dicha agrupacin est legalmente
constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje de: GUADALAJARA JAL.
con el Nmero de Registro: R147593154.
SEGUNDA.- PERSONALIDAD PATRONAL.- El Srita. PAULINA SANDOVAL
RODRIGUEZ quien acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa
denominada para suscribir este documento con el Instrumento Notarial Nm. , Volumen 5
pasado ante la Fe del Notario Pblico Nm. 87215 y declara que su representada es una Sociedad
Mexicana dedicada a LA JARDINERA ORDAMENTAL.
.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece el CAPITULO II del Titulo XIV de la Ley
Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato, al
referirse a "LA EMPRESA" denominada CARMESI ORNAMENTAL . a los firmantes como
"LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".
CUARTA.- DELEGADO SINDICAL.- "LA EMPRESA" reconoce que "EL
SINDICATO" mencionado representa el inters profesional de Los Trabajadores al servicio de la

misma, comprometindose a tratar con el mismo Las cuestiones relacionadas con esa
representacin y para tal efecto "EL SINDICATO" nombrar un Delegado que ser trabajador de
"LA EMPRESA" y un subdelegado en los mismos trminos, quienes se ajustarn en todo caso a
las decisiones del Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO". o de sus representantes autorizados de
acuerdo con los estatutos. "EL SINDICATO" reconoce a su vez que, la Direccin y
Administracin de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente a la misma.
QUINTA.- REPRESENTANTES.- En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y
obligaciones de "LAS PARTES" y se establecen las bases generales en sus relaciones obreropatronales reconociendo "LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el nico Titular y
Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el
Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO" y Delegados del mismo todo aquello que concierna a sus
relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicar por escrito el nombre de sus
Representantes Legales, en un trmino no mayor de cinco DAS al nombramiento de Los
mismos.
SEXTA.- COMISIONES SINDICALES.- "LA EMPRESA" dar todo gnero de
facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor
sindical para el desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin
sindical haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente dentro a "EL
SINDICATO", se dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de "LA EMPRESA".
SPTIMA.- MBITO PERSONAL CONTRACTUAL.- "EL CONTRATO" se aplica a
todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA EMPRESA" en cualquiera de
sus dependencias, con excepcin de sus empleados de confianza.
OCTAVA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- "LAS PARTES". convienen en
reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Direccin,
Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con
trabajos personales de "LA EMPRESA".
NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- "EL CONTRATO" se celebra por
tiempo indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el
artculo 399 fraccin III de "LA LEY" y cada ao por cuanto se refiere a los salarios, segn lo
establecido por el articulo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podr modificarse,
rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de " LAS PARTES". o en los trminos
previstos por "LA LEY".
DCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podr intervenir ni
por s ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el rgimen interno
de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco podr la mesa directiva sindical ni sus
representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de direccin de "LA EM
PRESA".

CAPITULO II.
DEL INGRESO AL TRABAJO
DCIMA PRIMERA.- PERSONAL NUEVO.- Todo el personal de nuevo ingreso a "LA
EMPRESA" que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o
definitivas con excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a "EL SINDICATO"
para que l mismo los proporcione.
DCIMA SEGUNDA.- CONTRATACIN INMEDIATA.- Cuando al recibir la solicitud
por escrito de "LA EMPRESA", "EL SINDICATO" no pueda proporcionar el personal en un
trmino de ocho das "LA EMPRESA" podr contratar libremente al personal, con la condicin
de que el mismo deber afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del trmino de tres das siguientes a
la fecha de su ingreso.
DCIMA TERCERA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Para ingresar un trabajador al
servicio de "LA EMPRESA" se requiere:
a) Ser miembro de "EL SINDICATO"
b) Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la fraccin mencionada del
articulo 134 de "LA LEY", en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado
y retribuido por "LA EMPRESA".
c) Suscribir la forma de filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad,
lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen
econmicamente del trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en que
principio a prestar sus servicios en "LA EMPRESA" para efectos de cmputo de su antigedad;
dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. la forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
d) Los dems requisitos que "LA EMPRESA" requiera, segn el puesto de que se trate.
DCIMA CUARTA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA" podr
contratar trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados
conforme a los artculos 36 y 37 y dems relativos de "LA LEY", de Los cuales terminar
automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin de dichos trabajadores se observar
lo dispuesto en Las CLUSULAS DCIMA PRIMERA y DCIMA SEGUNDA, en la
inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr disminuir el trabajo o Los salarios
ordinarios que se proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni
el Nmero de puestos. planta o base que existan dentro de "LA EMPRESA".
DCIMA QUINTA.- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de
trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente en "LA
EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como
obras de albailera, de instalaciones elctricas etctera, "LA EMPRESA". se obliga a observar el
contenido de las CLUSULAS DCIMA PRIMERA y DCIMA SEGUNDA de "EL

CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus contratos individuales de trabajos
respectivos.

CAPITULO lIl.
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.
DCIMA SEXTA.- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El personal que
preste sus servicios en "LA EMPRESA", ser distribuido por sta con arreglo a las necesidades
de la misma, de acuerdo con Las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente
a "LA EMPRESA", y deber desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y
eficiencia apropiados.
El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de "EL
CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la
Comisin Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES", as como las instrucciones de
su jefe inmediato y la de Los dems representantes de "LA EMPRESA", de igual manera deber
conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la realizacin
de su trabajo.
DCIMA SPTIMA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.- "LA
EMPRESA" se obliga a poner a disposicin de los trabajadores durante todo el tiempo de la
prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en
buen estado y buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de los
materiales y herramientas ocupndolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los
mismos.
DCIMA OCTAVA.- DURACIN DE LAS JORNADAS.- La duracin de la jornada de
trabajo ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diaria, de CUARENTA Y
CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales en
jornada nocturna.

Queda entendido que "LA EMPRESA" podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los trabajadores,
siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con "EL SINDICATO".
DCIMA NOVENA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias especiales de
trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedentes, se
considerar como extraordinario, y se pagar con un CIEN POR CIENTO ms de salario

asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de TRES horas
diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el
trabajo extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello hacienda saber a sus Representantes
Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a "LA EMPRESA".
"LOS TRABAJADORES" nicamente podrn laborar tiempo extraordinario cuando "LA
EMPRESA" se lo indique por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual
desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado debern
"LOS TRABAJADORES", recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es
imputable a "LOS TRABAJADORES". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda
prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
VIGSIMA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA" deber otorgar
permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los trabajadores a travs del
Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera con 24 horas de anticipacin cuando
menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa
urgencia, deducindose los salarios correspondientes, y sin interferir con las lneas de produccin
o las necesidades del mercado.
Los trabajadores debern dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren impedidos
para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso, debern entregar a
"LA EMPRESA", el da en que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes
justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas.
VIGSIMA PRIMERA.- DAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis das de
trabajo, tendrn un descanso semanal de un da con pago de salario integro, dicho descanso lo
disfrutar el da domingo de cada semana preferentemente.
Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario integro los das 1o de enero, 5 de
febrero, 21 de marzo, 1o de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y 1o de septiembre de cada
seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del
articulo 74 de "LA LEY".
VIGSIMA SEGUNDA.- SALARIOS Y DAS DE PAGO. Los trabajadores percibirn
su salario con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como parte integrante del mismo,
y se cubrirn los das sbados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal. en las
oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de
sta, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 108 y 109 de "LA LEY".
Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, Los salarios o
percepciones sern cubiertos en el da hbil anterior, y en todo caso los trabajadores estn
obligados a firmar las constancias respectivas.

VIGSIMA TERCERA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores

disfrutarn de un periodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborales para lo que tengan
un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsiguiente de servicios, y despus
del cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.
"LA EMPRESA" entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga
su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlas, que ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada
ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo 81 de "LA LEY".
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos
periodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en forma
continua, conforme a lo establecidos en el articulo 78 de "LA LEY". Las vacaciones sern
pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que corresponda a las mismas.
VIGSIMA CUARTA.- FALTAS I INJUSTIFICADAS.- En caso de faltas injustificadas
de asistencia al trabajo, se podrn deducir dichas faltas del periodo de prestacin de servicios
computables para fijar las vacaciones reducindose stas proporcionalmente.
Lo anterior independientemente de cmputo para los efectos de la rescisin anual, en su
caso.
VIGSIMA QUINTA.- DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no podrn
compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla
el ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados. "LA EMPRESA" elaborar anualmente el
calendario escalonado para disfrutar vacaciones, de modo de no alterar Las lneas de produccin
ni las necesidades del mercado.
VIGSIMA SEXTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual
equivalente a 15 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de
diciembre de cada ao.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO IV.ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES
VIGSIMA SPTIMA.- CUADRO DE ANTIGEDADES.- La antigedad de los
trabajadores es propiedad de los mismos y se computar a partir de la fecha en que hubieran
ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA".

Una Comisin integrada con representacin de "EL SINDICATO". y "LA EMPRESA",

formular el "Cuadro General de Antigedades, distribuido por categoras de cada profesin y
oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo con lo establecido por el articulo 158 de "LA
LEY".
VIGSIMA OCTAVA.- VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas o con
duracin mayor de 30 das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el trabajador ms
antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurren dos o
ms trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de
circunstancias el que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un trabajador a la categora superior est sujeto a un periodo de eficiencia
de un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue
en antigedad. Cuando no exista dentro de la "LA EMPRESA" lo solicitar "EL SINDICATO",
aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGSIMA NOVENA.- VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de vacantes
menores de 30 das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la clusula anterior. En
estos casos los trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de
su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y
regresarn a su antiguo puesto y salario al terminar el periodo transitorio.
TRIGSIMA.- PUBLICACIN DE VACANTES.- Cuando exista una vacante objeto de
ascenso, una Comisin integrada por representantes de "LA EMPRESA", lo har del
conocimiento de los trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por un
trmino de cinco das.
Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de tres das
hbiles para presentar por los trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al
puesto. Terminado ese plazo de tres das hbiles, en vista de las solicitudes presentadas, la
Comisin dir quin ocupa las vacantes.
CAPITULO V.
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TRIGSIMA PRIMERA.- PLAN DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.- "LA
EMPRESA" y "EL SINDICATO" debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento para los efectos consignados dentro del Ttulo IV; CAPITULO lIl Bis, artculos
del 153-A al 153-X de "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito de
"EL CONTRATO", conforme a lo establecido por el articulo 153-N de "LA LEY". A

consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en

trminos de los planes y programas existentes para dicho fin.

CAPITULO Vl.
DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
TRICSIMA SEGUNDA.- COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- "LAS
PARTES". se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta
por igual Nmero de representantes, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al articulo 509 de "LA LEY".
"LA EMPRESA", por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin.
TRIGSIMA TERCERA.- BOTIQUN MEDICO.- "LA EMPRESA" se obliga a adoptar
las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos
y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para
prestar Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste.

TRIGSIMA CUARTA.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores debern

observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades y la Comisin Mixta
de Seguridad e Higiene, as como las que se indiquen por los representantes de "LA EMPRESA"
para seguridad y proteccin del personal conforme a lo dispuesto por el artculo 134 fraccin II
de "LA LEY".
TRIGSIMA QUINTA.- EXMENES MDICOS.- Los trabajadores debern someterse
a Los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determine "LA EMPRESA",
quien a su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el
articulo 505 de "LA LEY", asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicten las
autoridades competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.
TRIGSIMA SEXTA.- AFILIACIN AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a cumplir
con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
trabajadores que le presten servicios en trminos de la Ley de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por "LA EMPRESA" y los trabajadores conforme a la propia Ley
del Seguro Social

CAPITULO Vll.
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES
TRIGSIMA SPTIMA.- BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS Partes" designarn la
comisin respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de productividad que regir la
empresa, estableciendo los casos y condiciones en que los trabajadores podrn ganar el bono
respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.
TRIGSIMA OCTAVA.- PRESTACIONES SOCIALES.- "LA EMPRESA" se obliga
adems de afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliar tambin al Infonavit y
ante el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los trminos y condiciones establecidos
por las leyes respectivas.
TRIGSIMA NOVENA.- CUOTAS SINDICALES.- "LA EMPRESA" se obliga a
descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "EL
SINDICATO" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los artculos 110
fraccin Vl y 132 fraccin XXII de "LA LEY".
CUADRAGSIMA.- CLUSULA DE EXCLUSIN.- "LA EMPRESA" se obliga a
separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL SINDICATO" o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de "EL SINDICATO". Las separaciones que
se lleven a cabo a peticin de "EL SINCATO", sern sin ninguna responsabilidad para la "LA
EMPRESA" y sta efectuar la separacin inmediatamente que recicla la comunicacin
respectiva de "EL SINDICATO".

CLUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en "EL CONTRATO", se regir
por las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de Trabajo, contratos individuales de trabajo,
la equidad y las buenas costumbres.
SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un trmino de
30 das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo
dispuesto por los artculos 424 y 425 de "LA LEY".
TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro,
quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el articulo 390 de "LA LEY", y

surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar tambin para Los
efectos de su revisin. De conformidad con los artculos 399 y 399 bis de "LA LEY", "EL
CONTRATO" se revisar cada ao por lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y
que constan en el tabulador anexo; y cada 2 aos por el resto del clausulado.
Como constancia de o anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la cuidad de
GUADALAJARA a 01 de ENERO de 2003.

_________________________
POR LA EMPRESA

_________________________
REPRESENTANTE LEGAL
POR EL SINDICATO

_________________________
SECRETARIO GENERAL

_________________________
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

RECIBO DE FINIQUITO

BUENO POR $ ____________________

Con esta fecha en la que d por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi
empleo voluntariamente en trminos de la fraccin I del artculo 53 de la Ley Laboral, recibo a
mi
entera
satisfaccin
la
cantidad
de
$
________________________
( __________________________________ ) en: efectivo ( ) cheque ( ) No. ________________
CUENTA _________________ BANCO ________________
Por concepto de: LIQUIDACIN Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS
PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO
CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo enunciativo y no
limitativo:
PRESTACIONES

IMPORTE

PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS
$ ________________$ _______________
HORAS EXTRAS
$ ________________$ _______________
VACACIONES
$ ________________$ _______________
PRIMA VACACIONAL
$ ________________$ _______________
AGUINALDO
$ ________________$ _______________
PRIMA DE ANTIGEDAD
$ ________________$ _______________
OTROS (especifique__________) $ ________________
GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA $ ________________$_______________
SUBTOTAL 1

$ ________________

DEDUCCIONES EN TRMINOS DE LOS ARTCULOS 97 Y 110 DE LA LEY

LABORAL.
I.S.P.T.
PRESTAMOS
RENTAS
OTROS

$ ________________
$ ________________
$ ________________
$ ________________
SUBTOTAL 2
$ ________________
CANTIDAD NETA RECIBIDA

$ ________________

Manifiesto para los efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y antigedad
que sirven de base para cuantificar el presente son:
SALARIO
PUESTO
ANTIGEDAD

$ ________________
$ ________________
$ ________________

Por tal motivo extiendo cl ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho
proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestacin alguna de ninguna naturaleza,
firmando el presente para constancia.
En ___________________________ a ____ de _______________ de________.

NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR

_________________________________________________

TESTIGO ____________________
DOMICILIO ___________________
FIRMA_______________________

TESTIGO__________________
DOMICILIO_________________
FIRMA_____________________

RENUNCIA VOLUNTARIA

En la ciudad de _______________________ a ___ de _____________ de______.

____________________
Nombre del Patrn
Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares,
con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato
individual de trabajo que me una con usted(es) en trminos de la Fraccin I del artculo 53 de
la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios,
nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna
de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o
derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de
su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce
para constancia.

ATENTAMENTE.
____________________________________
Nombre y firma o huella del Trabajador

TESTIGO__________________
DOMICILIO_________________
FIRMA_____________________

TESTIGO___________________
DOMICILIO_________________
FIRMA_____________________

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Que celebran JUAN JOS PRECIADO MUIZ como patrn y FRANCISCO JAVIER
LPEZ RAMIREZ trabajador o empleado, bajo las siguientes clusulas:
CLUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRN: Nacionalidad MEXICANO; edad 21 aos; sexo HOMBRE; estado civil SOLTERO;
con domicilio en FRANCISCO ROJAS GONZALES No. 7 EN JUANACATLAN, JALISCO.
2.- Este contrato se celebra EL DIA 23 DE AGOSTO modificado , suspendido o
terminado en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
3.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrn, bajo su direccin y
dependencia, sus servicios personales como GERENTE DE PRODUCCION debiendo
desempearlos en EMPRESA ORIGEN TERRENAL S.A. DE C.V. UBICADA EN LA CALLE
INGENIERO OROZCO TELLO No. 48 COL. QUINTERO, EN TLAQUEPAQUE JALISCO.
4.- La duracin de la jornada de trabajo ser de 8 horas, por tratarse de jornada
DIURNA. El trabajador deber entrar a las 09:OO HRS para salir a las 14:00 horas y volver a
entrar a las 15:00 horas para salir a las 18:00 horas.
5.- El salario o sueldo convenido como retribucin por los servicios a que este contrato
se refiere es el siguiente: ___________________________
Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.
Salario o sueldo fijo por da $

319.94

Salario o sueldo por hora trabajada $________________.

Salario o sueldo a destajo, conforme a la siguiente tarifa: ________________.
Sometindose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro
Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta _________.
El pago de ste salario o sueldo se har en moneda mexicana del cuo corriente los das
15 de cada MES
y en LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.

6.- El da de descanso semanal para el trabajador ser el DIA DOMINGO de cada

semana y causar salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
7.- En Los das de descanso legal obligatorio: 1 de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1
de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre y 25 de Diciembre y en los que comprendan las
vacaciones a que se refiere la clusula octava, el trabajador percibir su salari o sueldo integro,
promedindose las percepciones obtenidas en los ltimos das efectivamente trabajados si se
calcula a destajo.
8.- El trabajador o empleado disfrutar de seis das de vacaciones cuando tenga un ao
de servicios, que aumentar dos das laborables hasta llegar a doce, por cada ao subsiguiente de
servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco
de servicios.
Estas vacaciones comenzarn cada ao el PRIMERO DE JUNIO.
9"- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos mdicos que
peridicamente ordene el patrn, en los trminos de la Frac. X del artculo 134 de la Ley Federal
del Trabajo, en el concepto de que el mdico que los practique ser designado y retribuido por el
mismo patrn.
10.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar
durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada mxima legal, el patrn retribuir el
tiempo excedente con un 100% ms del salario que corresponda a las horas normales. La
prolongacin de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a
pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% ms el salario que corresponde a las horas
de jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
11".- Si el trabajador es mayor de 14 aos, pero menor de 16, debe autorizar este
contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca, la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Poltica de acuerdo con el Art.
23 de la Ley.
12.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia
o controversia, al texto de ste contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
aprobado por la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al
empleado o trabajador en el momento de la celebracin de dicho contrato.
13.- EI Patrn se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 Fraccin XV en
Los trminos del Capitulo lIl bis del Ttulo de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la
Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los Planes y Programas que se
establezcan en la Empresa.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestos
de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de l contraen, as como de las
que la ley les impone, lo firman por ________________________ en
______________ a los
_____________ das del mes de ______________ quedando un ejemplar en poder del trabajador
y _______________________ en poder del patn.

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FIRMA DEL PATRN

_____________________________
TESTIGO

_____________________________
OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recib una copia
del presente contrato