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OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR
CAPITULO 2: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR
CAPITULO 2: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO 2: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
SEGURIDAD SOCIAL: Se tiene que todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus
trabajadores al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan afectar su
salud o sus ingresos.
ACOSO LABORAL: comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de
poder discrimina, debilita, humilla o amenaza a un trabajador con dificultades para
defenderse, ocasionndole un riesgo para su salud mental y fsica de la vctima que con la
descalificacin, el aislamiento y la restriccin de la comunicacin como estrategia y si dado el
caso el trabajador vctima de acoso renuncia a su trabajo.
APORTES PARAFISCALES: La ley ha establecido como norma general que los
empleadores deben realizar aportes por cada uno de sus trabajadores con destino al ICBF, al
SENA y a las Cajas de Compensacin Familiar, al igual que a Salud, Pensin y Riesgos
Profesionales.
EMPRESAS OBLIGADAS A VINCULAR APRENDICES: Las empresas privadas,
desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad
econmica diferente de la construccin, que ocupe un nmero de trabajadores no inferior a
quince (15) estn obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que
requieren formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica
que desempean.
PAGOS QUE SON SALARIOS: todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie como
contraprestacin directa del servicio
AUXILIO DE
TRANSPORTE
VIATICOS
LA NOMINA: Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relacin nominal de cada
una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o
descuentos en una relacin laboral deben percibir haberes.
PRESTACIONES SOCIALES: Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garanta
consagrados a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten,
conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relacin de trabajo y constituyen una
contraprestacin a cargo de los empleadores.
Las prestaciones sociales son las siguientes:
Primas de servicio, auxilio de transporte, vacaciones, cesantas, intereses de las cesantas.
CASO 1: La empresa del seor Yusti solicito nuestros servicios ya que presenta problemas con
la contratacin del personal adecuado para laborar en su empresa.
SOLUCION AL CASO PLANTEADO:
Para el caso de esta empresa del seor Yusti se revisaron varias hojas de vida, en las cuales se
tuvo en cuenta experiencia laboral, perfil de acuerdo al cargo y el salario.
Despus de haber analizado cada uno de los perfiles de los diferentes cargos se escogieron los
siguientes:
Para el rea administrativa:
Pedro Prez: Gerente general
Diana Snchez: Directora Talento Humano
Wilson Jaramillo: Contador
Jos Antonio Sols: Auxiliar Contable
Lilian Hosman: Secretaria
Para el rea operativa:
Jairo Gil: Operario
Daro Simbaqueva: Supervisor
Erick Larrenas: Operario
John Vlez: Operario
Fausto Polania: Supervisor
Despus de elegir los candidatos para ocupar cada una de las vacantes, se continuo con el siguiente
proceso el cual consista en realizar la nomina del rea administrativa al igual que la nomina del rea
operativa, para lo cual se tuvo en cuenta la temtica de la Unidad No 1 y la normatividad actual a
nivel laboral en Colombia.
Teniendo en cuenta los porcentajes que por salud y pensin debe aportar el empleado, descuentos
aplicados por la empresa y la nueva ley del CREE, entre otros.
CASO 2: Para el caso de la empresa Winpack S.A.S , el problema radica en que su gerente es
una persona extranjera y poco amable con los empleados, otro inconveniente es el
desconocimiento de ste sobre las polticas laborales de nuestro pas, pudindose observar que
la empresa no cuenta con un plan de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, incurriendo de
esta manera en un grave error que podra ocasionar grandes sanciones econmicas a ala
empresa o hasta el cierre de la misma si se llegase a presentar un accidente laboral por no
cumplir con la normatividad.
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
El presente trabajo permiti repasar las temticas vistas durante el curso y de esta manera
profundizar en los conocimientos que se haban adquirido.
BIBLIOGRAFIA
Mendoza Pinilla, A.E. (2010), Mdulo Legislacin Laboral, Bogot, 1era edicin,
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.