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Departamento de Desenvolvimento Profissional

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Departamento de Pessoal
Valrio Lopes Toledo
valeriotoledo@hotmail.com
valeriotoledo@ig.com.br
Tel.: 21 3185-9578
Cel.: 98697-2759 e 99692-9359

Itaperuna
Novembro - 2014
_____________________________________________________________________________________________________
Rua 1 de Maro, 33 Centro Rio de Janeiro/RJ Cep: 20.010-000
Telefone: (21) 2216-9544 e 2216-9545 cursos@crcrj.org.br www.crc.org.br

SUMRIO
1 Introduo
2 Posio do DP no Organograma de uma Empresa
3 Conceito de Departamento de Pessoal
4 Definio e diferena entre Recrutamento e Seleo
5 Admisso de Empregados - Procedimentos
6 Contrato de Trabalho
7 Jornada de trabalho
8 Folha de Pagamento
9 Frias
10 - 13 Terceiro Salrio
11- Contribuio Sindical
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 E-Social Definies Bsicas
14 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
15 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
16 - Bibliografia

INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Fiscalizao Profissional
promove aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a
informao que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer
formao bsica, analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da
empresa. Estudamos as rotinas de admisso, como o recrutamento e seleo, os
documentos a serem apresentados, o registro etc... Na fase de permanncia do
empregado na empresa, abordamos os procedimentos para concesso de 13 salrio,
Frias, Folha de Pagamento com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos
incidentes. Comentamos tambm, as contribuies devidas aos sindicatos como a
sindical, confederativa, assistncial, social, alem do estudo das convenes coletivas de
Trabalho. Finalmente, estudamos os procedimentos para o desligamento de empregados.
Trazemos tabelas prticas de incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que
esta humilde obra, possa servir como instrumento de trabalho confivel para profissionais
que atuam no departamento de Pessoal.

VALRIO LOPES TOLEDO


Novembro/2014

Disse Jesus: Eu sou o caminho, a verdade e a vida. Ningum vem ao Pai se no


por mim.

Departamento de Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as
atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa ou Contabilista
terceirizado.
J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura
meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.
Basicamente, o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso,
Compensao e Desligamento.
O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de
integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem
incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e
efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de
taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem
incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento,
calculo de 13 Salario, Frias e controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de
toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina
quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho.

DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE ADMISSO

SETOR DE
COMPENSAO

SETOR DE
DESLIGAMENTO

Atribuies:

Atribuies:

Atribuies:

Recrutamento e Seleo
Integrao
Registro
Contrato de Trabalho

Jornada de Trabalho
Folha de Pagamento
Frias
13 Salario
Benefcios
Tributao

Resciso do contrato de
Trabalho
Homologacao
Justia do Trabalho
Fiscalizao

Fluxograma Convencional de um Processo de


Recrutamento e Seleo
O candidato deve ser analisado segundo critrios e exigncias decorrentes da
natureza e importncia do cargo a ser preenchido.

REQUISIO DE
PESSOAL

DIVULGAO

ABAIXO DO
PADRO

RESULTADOS
DESFAVORVEIS

REJEIO

RESULTADOS
DESFAVORVEIS

RECEPO DE
CANDIDATOS

PREENCHIMENTO
DA SOLICITAO DE
EMPREGO

ENTREVISTA
INICIAL

TRIAGEM

APLICAO DE
TESTES

ENTREVISTA
FINAL

DECISO
NEGATIVA

ENTREVISTA
PELO RGO
REQUISITANTE

INAPTO

EXAME MDICO

APTO

ADMISSO E
REGISTRO

Admisso de Empregados: Procedimentos


Solicitao de Documentos

CTPS com recibo A mesma deve ser devolvida em 48 horas para o registro
do contrato de trabalho ou qualquer outra anotao.

Certificado Militar Pode ser apresentada a Reservista para quem serviu ou


o Certificado de Dispensa de Incorporao.

Exame Mdico Os exames so admissional, peridico, de retorno ao


trabalho, de mudana de funo e demissional.
A periodicidade de 1 ano quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos.
2 anos para trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos. Dependendo da
atividade podero ser exigidos exames complementares e a periodicidade pode
ser menor que 6 meses.
O exame de retorno dever ocorrer sempre que o empregado se afastar por
perodo superior a 29 dias por motivo de doena, acidente de natureza
ocupacional ou parto. O Exame mdico de mudana de funo, realizado
desde que exponha o trabalhador a risco diferente daquele anterior na funo
que exercia e ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana.
O Exame Mdico Demissional dever ser realizado at a data da homologao
da RCT.

NR7 PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.


A norma estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por
parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como
empregados com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto
de seus trabalhadores. Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua
sade de acordo com os riscos a que esto expostos. Assim o mnimo que
requer o programa um estudo in loco para reconhecimento de riscos
ocupacionais existentes no local de trabalho, informaes sobre ocorrncias de
acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco,
estudos bibliogrficos, estatsticas e etc.

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais O empregado no


desempenho de suas tarefas fica na maior parte do tempo exposto a agentes
fsicos, qumicos e biolgicos, que podem comprometer a sua sade. As
empresas tm obrigao legal de minimizar ao mximo os riscos a que seus
empregados esto sujeitos, devendo para isto elaborar programas de
preveno.
Todos os empregados com exceo do domstico, esto obrigados
elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA).
O referido Programa tem como objetivo a preservao da sade e da
integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento,
avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
6

O PPRA deve ser articulado com o Programa de Controle Mdico de


Sade Ocupacional (PCMSO).
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua
natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so
capazes de causar danos sade do trabalhador.

Fotografia 3x4 para registro.

CPF Cadastro de Pessoa Fsica

Documentao para Salrio-Famlia Apresentao da certido de


nascimento, de desquite, de adoo, guarda ou tutela, atestado de invalidez,
caderneta de vacinaes.

Declarao de Dependentes para I.R. Necessrio apenas para funcionrios


com ganhos superiores a faixa de iseno da Tabela de I.R. que em 11/2013
de R$ 1.787,77

Declarao para Vale Transporte Direito de todo trabalhador para


deslocamento residncia-trabalho e trabalho-residncia. Desconto de 6%
apenas do salrio bsico do empregado. A parcela superior aos 6% sero
suportados pelo Empregador. O desconto tambm poder ser realizado apenas
sobre os dias teis do ms se assim a conveno coletiva sindical dispor, e ser
calculado da seguinte forma:
Valor do Salrio : 30 = Resultado x n de dias teis do ms. Sobre este
resultado aplicar a alquota de 6%.

DIPIS para PIS/PASEP Cadastramento de empregado no 1 emprego ou que


ainda no tenham sido cadastrados no Programa. O banco a Caixa
Econmica Federal.

Requerimento D.R.T. para Prtica de Horas Extras em Servio Insalubre.


Preenchimento, assinaturas e providncias finais

Contrato Escrito.

Registro de Empregados e C.T.P.S. Pode ser utilizado para tal procedimento


tanto o Livro quanto a Ficha de Registro de Empregado ou o registro eletrnico.

Declarao de Dependente para o I.R. e Declarao para o Vale-Transporte

Ficha eTermo de Responsabilidade para S. Famlia.

Opo por Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade.

Inclui o nome na lista de admitidos CAGED Lei 4923/65

Comunica a Folha de Pagamento dados sobre Salrio Famlia, Penso Judicial,


I.R. Fonte, Cont. Sindical e outros

Cadastramento no PIS/PASEP

A partir de 01/11/2014, o cadastramento de trabalhadores ser efetuado


somente pela internet, cadastro NIS Internet ou em lote, pelo Conectividade Social.
7

Clique nas opes abaixo para saber mais:


Cadastramento pela internet; . Como acessar?
O acesso ao Cadastro NIS realizado por meio do endereowww.caixa.gov.br/cadastronisempresa.

Anota o n do CPF para RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos

Devolve as Certides Originais de Nascimento A empresa dever tirar cpias


e mant-las arquivadas para fins de exame pela fiscalizao do INSS.

Examina a Caderneta de Vacinao D memorando que fixa o prazo de 6


meses para acerto das irregularidades da caderneta de vacinao, alertando
que o pagamento do salrio-famlia ficar suspenso aps esse perodo de
tolerncia legal caso as falhas no sejam sanadas. Quando menor de 7 anos de
idade obrigatrio a apresentao do atestado de vacinao ou documento
equivalente no ms de maio, a partir do ano 2000. A partir de 7 anos de idade
obrigatrio a apresentao de comprovante de freqncia escolar, nos meses
de maio e novembro a partir do ano 2000. No caso de menor invlido que no
freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado
mdico que confirme este fato.

Devolve Outros Documentos Devolve a carteira e os documentos retidos,


tomando recibo de devoluo.
Contrato de Trabalho

Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente a


relao de emprego.
O Contrato Individual de Trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Considera-se como prazo determinado o Contrato de Trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado, da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O Contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de:
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao do
prazo;
b) Atividades empresariais de carter transitrio;
c) Contrato de Experincia.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao
trabalho, aos Contratos Coletivos que lhes so aplicveis e as decises de autoridades
competentes.
O Contrato de Trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais
de 2 anos.
O Contrato de Experincia no poder exceder a 90 dias.
A Legislao no determina prazo mnimo, entretanto o costume e tradio elege o
prazo de 30 dias como suficiente para alcanar os objetivos de avaliao.
8

O Contrato de Trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente for


prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
Considera-se por prazo indeterminado todo Contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro Contrato por prazo determinado, salvo se a expirao dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
A prova do Contrato Individual de Trabalho ser feita pelas anotaes constantes
da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por instrumento e suprida por todos os
meios permitidos em direito.
Ao empregado afastado do emprego so asseguradas por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertena a empresa.
Jornada de Trabalho
A durao normal do trabalho, para empregados em qualquer atividade privada,
no exceder de 8 horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante Contrato Coletivo de Trabalho.
Do acordo ou do Contrato Coletivo de Trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser pelo menos 50% (cinqenta
por cento) superior ao valor da hora normal.
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou Contrato
Coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana que de 44 horas
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto, devendo ser comunicado o fato, dentro de dez dias, autoridade
competente em matria de trabalho, ou antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao, sem prejuzo dessa comunicao.
OBSERVAO: A Constituio Federal promulgada em 05/10/88 diminuiu, de 48 horas
para 44 horas, a durao da jornada de trabalho semanal, tendo sido mantido em 8 horas
o limite da jornada normal diria.
Exemplos de Jornadas de Trabalho
1) De segunda a sbado, 7 horas e 20 minutos diariamente;
2) De segunda a sexta, 8 horas dirias e mais 4 horas no Sbado;
Observao: A jornada de 4 horas, no precisa ser realizada
necessariamente aos sbados, podendo, por exemplo, acontecer s
segundas-feiras, com 8 horas no Sbado.
9

3) De segunda a sexta, 8 horas e 48 minutos (compensando o sbado),


sendo necessrio, nesse caso, a assinatura de um acordo com o
empregado que pode ser feito atravs do Sindicato.
Jornadas Especiais/ Dispensa do Controle de Jornada
CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a
vinte e cinco horas semanais.
ADOO DO REGIME
A adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo dos atuais empregados,
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente
de negociao coletiva ou contratao de novos empregados sob este regime.
SALRIO
O salrio a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada semanal, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, jornada de tempo integral.
VEDAO DE HORAS EXTRAS

DISPENSA DE CONTROLE DE JORNADA


1) Os empregados que exercem atividades externas, incompatveis com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Registro de Empregados;
2) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e
chefes de departamento ou filial, desde que, o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior
ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)
Perodos de Descanso
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma
hora e, salvo acordo ou Contrato Coletivo em contrrio, no poder exceder de duas
horas.
No excedendo de seis horas o trabalho, ser entretanto obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar a quatro horas.
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de
dez minutos no deduzidos na durao normal do trabalho.
10

Nas atividades de processamento eletrnico de dados, servios de digitao, deve


haver, no mnimo, um repouso de 10 minutos para cada 50 (cinqenta) de trabalho, no
deduzidos na durao normal do trabalho. A jornada ser de 8 horas dirias, sendo que
no servio de digitao, o empregado s poder trabalhar 6 horas.
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio, dever coincidir com o domingo.
Nos servios que exijam trabalhos aos domingos, com exceo dos elencos teatrais,
ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de
quadro sujeito fiscalizao.
O trabalho aos Domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado permisso
prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
Trabalho Noturno
Trabalho noturno aquele executado entre 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte. A hora do trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
De acordo com o enunciado 265 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a
transferncia do empregado para o perodo diurno, implica na perda do direito ao
Adicional Noturno.
FOLHA DE PAGAMENTO
O regulamento da Seguridade Social determina que as empresas esto obrigadas
a preparar Folhas de Pagamento da remunerao paga ou creditada aos empregados
onde sero anotados os respectivos descontos efetuados em favor da Previdncia Social
(artigo 255 do Decreto 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social)
Rotina de Elaborao da Folha de Pagamento
1) Controle de Frequncia - Pelo Carto, Livro ou Folha de Ponto
2) Pronturio individual situao individualizada de cada empregado
3) Lanamentos na Folha Com incidncias ou sem incidncias de INSS e IRRF
. Vide TABELA DE INCIDNCIAS DE INSS, IRRF, FGTS DA APOSTILHA
4) Descontos antes das incidncias
. Faltas, Atrasos, Sadas Antecipadas
5) Descontos das Incidncias
. INSS, IRRF, Contribuio Sindical, Vale transporte, Alimentao e etc ..
Exerccio para execuo da Folha de Pagamento
Funcionrios

Salrio R$
11

1) Jos Francisco

900,00

2) Maria Francisca

3.500,00

3) Cladio Calamendrei

1.100,00

4) Josias Mana

900,00

5) Nikita Patricia

750,00

Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e
dependentes para o I.R.R.F.
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu
salrio base.
3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 121,00

02) R$ 121,00

03) 121,00 04) 165,00

05) 143,00

4) Todos os funcionrios recebem adiantamento de 40% de seu salrio-base


5) Os funcionrios abaixo realizaram horas extras
01> 10 horas sendo 5 horas a 50% e 5 a 75%.
03 > 30 horas a 50%
05 > 20 horas a 50%
6) Desconto da contribuio sindical equivalente a um dia do salrio da
remunerao.
Tabela de INSS 2014
TABELA DE CONTRIBUIO INSS DOS SEGURADOS EMPREGADO,
EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO
VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 - Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014

SALRIO-DECONTRIBUIO (R$)

ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO


AO INSS

at 1.317,07

8%

de 1.317,08 at 2.195,12

9%

de 2.195,13 at 4.390,24

11%

Tabela do Salrio Famlia de 2014


Remunerao

Valor da Cota

At R$ 682,50

R$

35,00

De R$ 682,51 at 1025.81

R$

24,66

TABELA DE IRRF 2014


Base de Clculo (R$)
At 1.787,77

Alquota (%)

Parcela a Deduzir do IR (R$)

12

De 1.787,78 at 2.679,29

7,5

134,08

De 2.679,30 at 3.572,43

15

335,03

De 3.572,44 at 4.463,81

22,5

602,96

Acima de 4.463,81

27,5

826,15

A legislao do Imposto de Renda permite o abatimento da renda bruta antes da


aplicao da tabela :
1) O valor de desconto do INSS;
2) R$ 179,71 por cada dependente;
3) Valor pago a ttulo de Penso Alimentcia Judicial;
4) R$ 1.787,77

para aposentados, pensionistas e transferidos para a


reserva remunerada com 65 anos ou mais

SALRIO MNIMO NACIONAL A PARTIR DE 01-01-2014 R$ 724,00


TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE
A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no
do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus
empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho.
Rendimentos
IR/Fonte
INSS
FGTS
Abono de Frias com mais 1/3
SIM
NO
NO
Adicional de Insalubridade
SIM
SIM
SIM
Adicional de Periculosidade
SIM
SIM
SIM
Adicional de Transferncia
SIM
SIM
SIM
Adicional Noturno
SIM
SIM
SIM
Alimentao
NO
SIM
SIM
Alimentao dada atravs de PAT- mte ou no
NO
NO
NO
Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias)
SIM
SIM
SIM
Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio)
NO
NO
NO
Aviso Prvio Indenizado
NO
NO
SIM
Aviso Prvio Trabalhado
SIM
SIM
SIM
Bolsa de Estudo
SIM
SIM
SIM
Bolsa de Estudo paga a Estagirio
SIM
NO
NO
Comisses
SIM
SIM
SIM
Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela
NO
NO
SIM
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela
SIM
SIM
SIM*
Dcimo Terceiro Salrio na Reciso
SIM
SIM
SIM
Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio
NO
NO
SIM
indenizado
Dirias para Viagens (Lei 7.713/88)
SIM
(**)
(**)
Frias Normais com mais 1/3
SIM
SIM
SIM
Frias Indenizadas com mais 1/3
NO
NO
NO
Frias em Dobro Parcela referente dobra
SIM
NO
NO
Gorjetas
SIM
SIM
SIM
Gratificaes
SIM
SIM
SIM
Habitao
SIM
SIM
SIM
Horas Extras ou Extraordinrias
SIM
SIM
SIM
Indenizao por Tempo de Servio
NO
NO
NO
Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST)
NO
NO
NO
Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9)
NO
NO
NO
13

Participao nos Lucros


Prmios
Quebra de Caixa
Reembolso de Quilometragem
Salrios
Salrio-Educao
Salrio-Famlia
Salrio-Maternidade
Vale-Transporte
Uniformes e Vestimentas de Trabalho

SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO

NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO

NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO

(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio

Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas
que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio.
O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Frias de Empregados contratados a tempo parcial
Jornada de Trabalho
Semanal
Superior a

At

22 horas
20 horas
15 horas
10 horas
5 horas
Igual ou inferior
a 5 horas

25
22
20
15
10

horas
horas
horas
horas
horas

Frias Durao
At 7 Faltas
Injustificadas
18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias

8 ou mais Faltas
Injustificadas
9 dias
8 dias
7 dias
6 dias
5 dias

8 dias

4 dias

14

Caracteriza-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do perodo


aquisitivo e que acarretam o desconto da remunerao que seria devida no
respectivo dia.
No sero consideradas as faltas ao servio, para efeito de fixao do
perodo de frias, a ausncia do empregado nos seguintes casos: (Artigo 473 da
CLT)
a) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) do empregado, sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 dia, em cada 12 de meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue, devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) durante o licenciamento da empregada, por motivo de maternidade ou aborto;
g) por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto
quando superior a 6 meses, ainda que descontnuos, dentro do perodo
aquisitivo;
h) justificada pela empresa, entendendo-se como tal a qual no tiver determinado
o desconto do correspondente salrio;
i) durante a suspenso preventiva do empregado para responder a inqurito
administrativo ou em caso de priso preventiva, quando ele for impronunciado
ou absolvido;
j) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar
referidas na letra c do artigo 65 da Lei n 4.375/64 (LSM);
k) para servir como jurado ou como testemunha;
l) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
m) Vestibular Falta abonada - Lei 9471/97
n) Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a Juzo Lei
9.853/99 (DO-U de 28-10-99)
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o Servio
Militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea
ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva
baixa.
No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
1. Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua
sada;
2. Permanecer em gozo de licena com percepo de salrios por mais de 30
dias;
3. Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude
de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
15

4. Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou


auxlio doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
A interrupo da prestao de servios deve ser anotada na CTPS,
iniciando-se o decurso de novo perodo aquisitivo, quando o empregado, aps a
ocorrncia dos motivos mencionados nos itens 1 a 4 acima, retornar ao servio.
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos
12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito,
chamado de perodo concessivo.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva
notificao. A Lei 9.841/99 - Estatuto da Microempresa e Empresa de
Pequeno Porte dispensou estas entidades da obrigao desta disposio.
O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao
empregador sua CTPS para que nela seja anotada a respectiva concesso.
A concesso das frias ser igualmente anotada no livro ou ficha de registro
dos empregados.
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses
do empregador.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento
ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem e
se disto no resultar prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.
Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
Remunerao e Abono de Frias
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data de sua concesso.
Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base, a mdia da
produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso
das frias.

16

A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a


anotao da CTPS.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso,
sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao das
frias.
A Constituio Federal promulgada em 05/10/88, assegurou a todos os
empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio
normal. Desse modo, qualquer pagamento efetuado ao empregado, a ttulo de
frias, ser sempre acrescido de mais 1/3 assegurado pela Constituio.
Abono Pecunirio
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver
direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
O Abono Pecunirio dever ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes
do trmino do perodo aquisitivo.
Tratando-se de frias coletivas, a concesso ou no do Abono Pecunirio,
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento
individual a concesso do abono.
Primeira Parcela do 13
A primeira parcela do 13 Salrio pode ser paga ao empregador por ocasio
de suas frias, sempre que este a requerer ao empregador no ms de janeiro do
correspondente ano.
Pagamento das frias
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do Abono
Pecunirio, sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo, com a
respectiva quitao do pagamento, feita pelo empregado.
Frias Coletivas
Podem ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
Dever o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho,
com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias coletivas,
precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunicao referida no
pargrafo anterior ao sindicato representativo da categoria profissional e
providenciar a fixao de avisos nos locais de trabalho.
17

Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na


oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo

7DIAS DE FRIAS DEVIDOS

FRIAS PROPORCIONAIS
1/12

2/12

3/12

4/12

5/12

6/12

7/12

8/12

9/12

10/12

11/12

12/12

2,5
dias

7,5
dias

10
dias

12,5
dias

15
dias

17,5
dias

20 dias

22,5
dias

25
dias

25,7
dias

30
dias

6
dias

8
dias

10
dias

12
dias

14
dias

16 dias

18
dias

20
dias

22
dias

24
dias

3
dias

4,5
dias

6
dias

7,5
dias

9
dias

10,5
dias

12 dias

13,5
dias

15
dias

16,5
dias

18
dias

2
dias

3 dias

4
dias

5
dias

6
dias

7
dias

8
dias

9
dias

10
dias

11
dias

12
dias

30 dias
(at 5
faltas)
24 dias
(de 6 a 14
faltas)

2 dias 4 dias

18 dias
(de 15 a 23
faltas)
12 dias
(de 24 a 32
faltas)

dias

1,5
dias
1

dia

13 Salrio
A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at
o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo
de adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
pagar, como adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo
empregado, no ms anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os
empregados, no mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de
novembro, quando obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.
Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente
ano, ter direito a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas
frias.
O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado,
no ms de dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms,
considerada como ms integral.
No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13
Salrio deve ser pago integralmente.
No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros
quinze dias.
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base
de clculo do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser
descontada nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social
nem para o Imposto de Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a
parcela correspondente ao depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.

18

Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar,


sobre o 13 Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda
na Fonte (caso haja), separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS,
somente sobre esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de
seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, no possvel saber o
valor real visto que na mdia o ms de dezembro no foi incluido em virtude do
pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido
empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano
seguinte.
O empregador que deixar de cumprir os prazos estabelecidos para
pagamento das parcelas do 13 Salrio, fica sujeito multa de 160 UFIR por
empregado prejudicado.
Contribuio Sindical
1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
2 Dos Empregados
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na
importncia correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer
seja a forma da referida remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou
no ms seguinte para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele
ms.
O recolhimento ser efetuado em Guia prpria, na rede bancria, at o final
do ms seguinte ao do desconto.
Aps o recolhimento, a empresa dever remeter ao Sindicato de classe,
dentro do prazo de 15 dias, uma cpia da Guia de Recolhimento, junto com uma
relao constando nome dos empregados, CTPS, cargo e o valor descontado dos
mesmos.
O valor do desconto dever ser anotado na Carteira de Trabalho dos
empregados, assim como no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.

19

3 Contribuio Confederativa
Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o
valor fixado pela assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos
doutrinrios e do Ministrio do Trabalho que o desconto devido apenas pelos
associados do sindicato.
4 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.
5 Contribuio Social
Esta contribuio devida por aqueles que expontneamente se associam
ao sindicato. O desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa
a entidade sindical. necessrio que haja autorizao expressa do empregado.
Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho
1 Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
2 Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma
conveno de mbito normativo reduzido.
3 Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
de reviso de norma anterior. No obtendo sucesso na tentativa de negociao, A
justia do trabalho julga o conflito de categoria e interesses coletivos e estabelece
as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2 da C.F. e artigo 678,
Inciso I, alnea a da CLT).

20

Resciso de Contrato de Trabalho


Impedimentos Resciso
Determinados empregados, por fora da Lei, no podem sofrer despedida
arbitrria, em virtude de possurem estabilidade no emprego.
Gozam de estabilidade permanente ou temporria os seguintes empregados:

Empregado no Optante pelo FGTS


O empregado que at 04/10/88 no fez opo pelo sistema do
FGTS, com mais de 10 anos de casa, tem estabilidade
permanente;

Empregada Gestante
Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez
at 5 meses aps o parto;

Dirigente Sindical
Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;

Membro Titular da CIPA


Desde o momento do registro da candidatura, at um ano aps o
mandato;

Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS)


Da data da nomeao at um ano aps o mandato;

Membro do conselho Curador do FGTS representante dos


trabalhadores
Da data de nomeao at um ano aps o mandato;

Empregado que sofreu acidente de trabalho


12 meses contados do trmino do afastamento causado pelo
acidente.
Verificar outras estabilidades previstas em convenes coletivas
de trabalho.

Verbas Rescisrias
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho discrimina as verbas
que devem ser pagas ao empregado, por ocasio de sua Resciso
Contratual. Essas verbas e a maneira de como devem ser calculadas sero
analisadas a seguir
Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
22

Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado


possuir mais de dez anos de casa.
Aviso Prvio
O empregador ou o empregado que quiser rescindir o contrato de
trabalho por prazo indeterminado, ter que avisar outra parte com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
A falta de Aviso Prvio por qualquer das partes contratantes acarreta
para aquele que provocou, a obrigao de indenizar a outra parte pelo prazo
de trinta dias.
Ocorrendo dispensa do empregado pelo empregador sem justa causa,
o Aviso Prvio poder ser de dois tipos:
Trabalhado - quando o empregado avisado que no prazo de 30 dias ser
dispensado. Neste caso a sua jornada de trabalho ser reduzida em duas
horas dirias ou por sete dias;
Indenizado - quando o empregado desligado imediatamente da empresa, o
seu tempo de servio, para efeito dos clculos rescisrios, se projeta por
mais 30 dias.
A partir de 13/10/2011, passou a valer a Lei 12.506/11, que aumenta de 30
para at 90 dias o aviso prvio que o empregador deve conceder ao
funcionrio no caso de demisso. As regras se aplicam para os desligamentos
a partir do dia 13 de outubro de 2011, e no influenciam quem pediu demisso
ou foi demitido antes da vigncia do novo prazo.
Para os que permanecerem por mais tempo, ser somado ao aviso mais trs
dias por ano trabalhado, com limite total de at 90 dias. Em caso de demisso
voluntria, o empregado deve trabalhar pelo mesmo perodo ou ressarcir a
empresa pelo tempo devido.
13 Salrio
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao
do empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a
15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
Salrio Famlia
Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de
Salrio Famlia, corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo
empregado, no ms da resciso, por filho ou equiparado a filho at 14 anos
ou invlido sem limite de idade enquanto perdurar a invalidez.

23
Frias

Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode


fazer juz a trs tipos de frias, a saber:
Frias em Dobro -

quando o perodo concessivo das frias j estiver


vencido. O valor ser de dois salrios ou remuneraes
mensais.

Frias Vencidas -

quando o perodo aquisitivo das frias j estiver


vencido. Neste caso, o valor do pagamento
corresponder um salrio mensal.

Frias Proporcionais -

quando o perodo aquisitivo ainda no estiver


completo, paga-se 1/12 por ms de trabalho
integral ou frao igual ou superior a 15 dias.
O pagamento das frias, a qualquer ttulo, dever
ser sempre acrescido de mais 1/3, assegurado pela
Constituio Federal.
O empregado com menos de um ano de casa que
pedir demisso, far jus ao recebimento de Frias
proporcionais.

FGTS na Resciso
Por ocasio da Resciso Contratual, devero ser depositados na CEF
em conta vinculada os valores referentes ao FGTS, a saber:
FGTS/Aviso Prvio -

O Aviso Prvio, tanto indenizado como trabalhado.

FGTS S/ 13 Salrio -

Sobre o valor pago a ttulo de 13 Salrio, incide o


pagamento da parcela do FGTS, sobre o total pago
se integral ou sobre a Segunda parcela, caso o
empregado j tenha recebido a primeira.

FGTS S/ Saldo de Salrio


devido o FGTS sobre o saldo de salrios do ms pago na resciso
bem como do ms anterior, caso ainda no tenha sido depositado.
Multa Rescisria do FGTS
O empregado dispensado sem justa causa, far jus a multa rescisria
de 40% sobre o saldo de sua conta vinculada do FGTS, devidamente
atualizada, at a data do desligamento da empresa.
Alm do valor da conta vinculada, devem ser acrescidos para efeito de
clculo dos 40%, todos os valores calculados a ttulo de FGTS, na resciso
contratual. Caso o empregado tenha efetuado saque na conta vinculada, o
valor do mesmo deve ser acrescido, devidamente atualizado para do clculo
desta multa. A empresa recolhe 50% pois 10% vai para a Cef.
24
Indenizao Adicional

O empregado dispensado 30 dias antes da data base para a


Conveno Coletiva da categoria , tem direito uma indenizao adicional
equivalentes um salrio mensal.
Homologao da Resciso
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso
contratual ter que ser homologada no sindicato da respectiva categoria
profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho.
Documentos para a Homologao
Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar no ato, os
seguintes documentos:
1) Termo de Resciso do Contrato, em cinco vias, devidamente
preenchido e assinado pelo empregador. A assinatura do
empregado ser dada aps a conferncia dos valores constantes
da resciso;
2) Carteira de
atualizada;

Trabalho

Previdncia

Social,

devidamente

3) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso;


4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, atualizado;
5) Extrato/saldo atualizado
cmt.caixa.com.br

do

FGTS

adquirido

no

site

6) Carta de Preposto quando no houver a presena do prprio


empregador;
7) Declarao do empregado, confessando a Justa Causa quando
for o caso;
8) Formulrio do Seguro Desemprego, quando for o caso.
9) Exame Mdico Demissional
Quando a homologao for efetuada na Delegacia Regional do Trabalho,
necessrio que se leve cpia do Acordo Coletivo da categoria.
Exerccio de Resciso de Contrato de Trabalho

Funcionrio: Maria Fernanda Catul da Silva


Demisso: 10/11/2014 Imediato

Admissso: 02/01/2010
Aviso Prvio Indenizado

Gozou as Frias ref. Aos perodos de 2010/2011 e 2011/2012


Recebeu as Natalinas de 2010 e 2011, 2012
Salrio: R$ 3.000,00

Gratificao: 500,00

Possui 4 filhos menores de 14 anos sendo 3 sangneos e um adotado sem


o termo legal de adoo
Saldo na CEF para fins de clculo de 50% R$ 5.000,00

Utilizar as tabelas de INSS, IRRF e incidncias utilizadas para confeco da


folha de pagamento.

Parcelas devidas na resciso


Empregado com mais de um ano de servio

Parcela

Iniciativa

Empresa
Saldo de Salrios
Empregado

Indenizao do tempo de
servio anterior opo
pelo FGTS observado o
subitem 3.1.1

Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
observado o subitem 3.1.2

Empresa

Empregado

Empresa

Empregado

Empresa
13 Salrio
Empregado

Empresa
Frias vencidas acrescidas de
mais 1/3
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3

Empresa

Forma de
Resciso
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa

Direito

Sim
Sim

Sim
Sim

Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No

Empregado

Empresa
Aviso Prvio
Empregado

Empresa
Salrio-Famlia
Empregado

Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa

Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

Empregado com menos de um ano de servio

Parcela

Iniciativa
Empresa

Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo pelo
FGTS
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo

Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa

13 Salrio
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3

Empresa
Empregado
Empresa

Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado

Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdencirias

Forma de Resciso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa

Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

OBRIGAO
PRAZO DE CUMPRIMENTO AT
CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS
AT O DIA 20
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA RURAL
SALRIO DOS SEMANALISTAS E
5 DIA
QUINZENALISTAS
SALRIOS DOS MENSALISTAS
5 DIA TIL
DEPSITO DO FGTS
DIA 7 DE CADA MS
COMUNICAO DOS REGISTROS DOS
BITOS
AT O DIA 10
REMESSA DA CPIA DA GPS AO
SINDICATO
PAGAMENTO UNIFICADO DE IMPOSTOS E
CONTRIBUIES PELAS
AT O DIA 20
MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE
PEQUENO PORTE INSCRITA NO SIMPLES
COFINS
DIA 25
PIS FATURAMENTO
PIS FOLHA DE PAGAMENTO
ATE O DIA 25
PIS INSTITUIES FINANCEIRAS
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
NO DIA 15 DE CADA MS OU POSTERIOR
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E
AT O DIA 7
DESEMPREGADOS
CONTRIBUIO SINDICAL DOS
LTIMO DIA TIL DO MS SEGUINTE
EMPREGADOS
LTIMO DIA TIL DO SEGUNDO DECENDIO DO
IR/FONTE
MS SEGUINTE AO FATO GERADOR

Tabela

de
INFRAO

OBRIGATO
RIEDADE
DA CTPS
FALTA DE
ANOTAE
S DA CTPS
FALTA DE
REGISTRO
DE
EMPREGA
DO
FALTA DE
ATUALIZA
O
LRE/FRE
FALTA DE
AUTENTICA
O
LRE/FRE
VENDA
CTPS
/
SEMELHAN
TE
EXTRAVIO
OU
INUTILIZA

Multas

por

Infrao

Legislao

QUANTIDADE DE UFIR
MNIMO
MXIMO

Trabalhista

DISPOSITIV
O
INFRINGIDO
CLT ART. 13

BASE LEGAL
DA MULTA

OBSERVAO

CLT ART. 55

378,2847

378,2847

CLT ART. 29

CLT ART. 54

378,2847

378,2847

CLT ART. 41

CLT ART. 47

378,2847

378,2847

por empregado, dobrado na


reincidncia

CLT ART.41
NICO

CLT ART.47
NICO

189,1424

189,1424

dobrado na reincidncia

CLT ART. 42

CLT ART.47
NICO

189,1424

189,1424

dobrado na reincidncia

CLT ART. 51

CLT ART. 51

1.134,8541

1.134,8541

CLT ART. 52

CLT ART. 52

189,1424

189,1424

O
DA
CTPS
RETENO
DA CTPS
NO
COMPARE
CIMENTO
AUDINCIA
PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO
DO
TRABALHO
SALRIOMNIMO
FRIAS

CLT ART. 53

CLT ART. 53

189,1424

189,1424

CLT ART. 54

CLT ART. 54

378,2847

378,2847

CLT ART. 56

CLT ART. 56

1.134,8541

1.134,8541

CLT ART. 57
A 74

CLT ART. 75

37,8285

3.782,8472 dobrado
na reincidncia,
oposio ou desacato

CLT ART. 76
A 126
CLT ART.
129 A 152

CLT ART. 120

37,8285

1.512,1389 dobrado na reincidncia

CLT ART. 153

160,0000

SEGURAN
A
DO
TRABALHO

CLT ART.
154 A 200

CLT ART. 201

603,4745

MEDICINA
DO
TRABALHO

CLT ART.
154 A 200

CLT ART. 201

378,2847

DURAO
E
CONDIE
S
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALI
ZAO DO
TRABALHO
TRABALHO
DA
MULHER
TRABALHO
DO MENOR

CLT ART.
224 A 350

CLT ART. 351

37,8285

CLT ART.
352 A 371

CLT ART. 364

75,6569

7.565,6943

CLT ART.
372 A 400

CLT ART. 401

75,6569

756,5694

CLT ART.
402 A 441

CLT ART. 434

378,2847

378,2847

TRABALHO
RURAL

LEI N
5.889/73,
ART.9

LEI N 5.889/73,
ART.18

3,7828

378,2847

ANOTAO
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
ATRASO
PAGAMENT
O
DE
SALRIO

CLT ART.
435

CLT ART. 435

378,2847

378,2847

CLT ART.
442 A 508

CLT ART. 510

378,2847

378,2847

Dobrada na reincidncia

CLT ART.
459
Art.4. 1

LEI 7.855/89

160,0000

160,0000

Por empregado prejudicado

160,0000

por empregado, dobrado na


reincidncia, embarao ou
resistncia
6.304,7453 Valor
mximo
na
reincidncia,
embarao,
resistncia,
artifcio
ou
simulao
3.782,8471 Valor
mximo
na
reincidncia,
embarao,
resistncia,
artifcio
ou
simulao
3.782,8471 Dobrado na reincidncia,
oposio ou desacato

Valor
mximo
na
reincidncia,
artifcio,
simulao ou fraude
Por menor irregular at o
mximo
de
1.891,4236
UFIR,
dobrada
na
reincidncia
Por empregado, limitado a
151,3140 quando o infrator
for primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato

NO
CLT ART.
PAGAMENT
477
O
DE
6
VERBAS
RESCISRI
AS
NO
PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI
CLT ART.
O
578 A 610
SINDICAL
FISCALIZA
CLT ART.
O
626 A 642
13
LEI N
SALRIO
4.090/62
ATIVIDADE
LEI N
PETROLFE
5.811/72
RA
TRABALHO
LEI N
TEMPORR
6.019/74
IO
AERONAUT
LEI N
A
7.183/84
VALELEI N
TRANSPOR
7.418/85
TE
SEGUROLEI N
DESEMPRE
7.998/90
GO
ART. 24
RAIS: No
DEC. N
entregar no
76.900/75,
prazo
ART 7, C/
previsto,
LEI 7.998/90,
entregar
ART. 24
com
erro,
omisso ou
declarao
falsa

CLT ART. 477.


8

160,0000

160,0000

CLT ART. 598

7,5657

7.565,6943

CLT ART. 630.


6
LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3

189,1424

1.891,4236

160,0000

160,0000

160,0000

160,0000

LEI N 7.855/89,
ART.3

160,0000

160,0000

Por empregado, dobrado na


reincidncia

LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3

160,0000

160,0000

160,0000

160,0000

Por empregado, dobrado na


reincidncia
Por empregado, dobrado na
reincidncia

LEI N 7.998/90,
ART.25

400,0000

40.000,000 Dobrada na reincidncia,


0
oposio ou desacato

LEI N 7.998/90,
ART.25

400,0000

40.000,000 Dobrada na reincidncia,


0
oposio
ou
desacato,
gradao conforme Port.
Mtb n 319, de 26-02-93 art.
6 e 1.127, de 22-11-96

CAGED-CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS:


ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
4,2000
4,2000
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O DE 01
A 30 DIAS
ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
6,3000
6,3000
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O DE 31
A 60 DIAS
ATRASO
LEI N.
LEI N 4.923/65
12,6000
12,6000
COMUNICA
4.923/65
ART. 10
O ACIMA
DE 60 DIAS
FGTS: Falta
LEI N.
LEI N 8.036/90
10,0000
100,0000
de depsito
8.036/90,
ART. 23, 2, b
ART. 23,I
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
2,0000
5,0000
Omitir
8.036/90,
ART. 23, 2, a
informaes
ART. 23,II
sobre conta
vinculada
FGTS:
LEI N.
LEI N 8.036/90
2,0000
5,0000
Apresentar
8.036/90,
ART. 23, 2, a
informaes
ART. 23,III

Por empregado prejudicado


+ multa de 1(um) salrio,
corrigido, para o empregado

Por empregado, dobrado na


reincidncia
Por empregado, dobrado na
reincidncia

Por empregado

Por empregado

Por empregado

Por empregado, dobrado na


reincidncia, etc.
Por empregado, dobrado na
reincidncia, etc.

Por empregado, dobrado na


reincidncia, etc.

com erros e
omisses
FGTS:
Deixar
de
computar
parcela de
remunera
o
FGTS:
Deixar
de
efetuar
os
depsitos
aps
a
notificao

LEI N.
8.036/90,
ART. 23,IV

LEI N 8.036/90
ART. 23, 2, b

10,0000

100,0000

Por empregado, dobrado na


reincidncia, etc.

LEI N.
8.036/90,
ART. 23,V

LEI N 8.036/90
ART. 23, 2, b

10,0000

100,0000

Por empregado, dobrado na


reincidncia, etc.

OBSERVAES:
Base de clculo para converso de cruzeiros para UFIR 215,6656
Dbitos de multas vencidas at 31-12-91 e no pagos sero convertidos em
quantidade de UFIR Diria Artigo 54 1 da lei n 8.383/91
Os juros de mora regulam-se pelo Artigo 59 da referida lei.
As multas pagas dentro do prazo da notificao sero cobradas pela UFIR do ano do
pagamento.
As multas no pagas no prazo da notificao sero cobradas pela UFIR anual.
As multas aplicadas em cruzeiros e no pagas sero convertidas em UFIR antes da
remessa para a cobrana executiva.
A Medida Provisria 1.922-1 de 04-11-99 (DO-U 5-11-99) concedeu anistia das
multas j aplicadas, por infrao a Legislao Trabalhista de valor consolidado
igual ou inferior a R$ 1.000,00. O valor consolidado compreende o valor originrio
mais os encargos e acrscimos legais vencidos at a data da apurao. No se
aplica a anistia quando o valor total dos dbitos de um mesmo devedor for superior
ao limite de R$ 1.000,00.

ESOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador
domstico para registro de informaes referentes s competncias a partir do ms
de junho de 2013. Esto sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao
empregador o cumprimento de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num
canal nico, de forma facilitada e bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir
com suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais
empregadores, pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao
sistemtica atual.
1) O que o eSocial?

O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal
Digital das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema
Pblico de Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.

2) Quais mudanas esse sistema traz?


O eSocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigaes
fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento,
o sistema vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e
permitir que as empresas prestem as informaes uma nica vez. A transmisso ser por
meio eletrnico, evitando papelada. Assim, no ser preciso, por exemplo, realizar
mltiplos envios de informaes ao INSS, ao Ministrio do Trabalho ou ao Fisco, por
exemplo.

3) O eSocial ser obrigatrio?


Sim, o eSocial ser obrigatrio para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o
porte do Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, mdias e
grandes empresas.

4) Qual o cronograma?
Ser observado o seguinte prazo para a transmisso dos eventos aplicveis ao FGTS,
constantes do leiaute dos arquivos que compem eSocial:
4.1 Aps 6 (seis) meses contados do ms da publicao da verso 1.2 do MOS ser
disponibilizado ambiente de testes contemplando os Eventos Iniciais, Eventos No
Peridicos e Tabelas.
4.2 Aps 6 (seis) meses contados do ms da disponibilizao do ambiente de testes
contemplando os Eventos Iniciais, Eventos No Peridicos e Tabelas, ser obrigatria a
transmisso dos eventos aplicveis ao FGTS, para as empresas grandes e mdias (com
faturamento anual superior R$ 3.600.000,00 no ano de 2014)
4.3 A obrigatoriedade para as demais categorias de empregadores observar as
condies especiais de tratamento diferenciado que se apliquem categoria de
enquadramento, a exemplo do Segurado Especial, Pequeno Produtor Rural, Empregador
Domstico, Micro e Pequenas Empresas e Optantes pelo Simples Nacional.
5) Quais rgos do governo esto envolvidos no projeto?
O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da
Previdncia social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica
Federal. Dessa maneira, o eSocial abrange todas as informaes fiscais, previdencirias
e trabalhistas prestadas a esses rgos. O Ministrio do Planejamento tambm parte do
projeto, com a funo de equalizar os interesses de todos as esferas envolvidas.

6) Quais so os benefcios esperados?


O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalizao das
obrigaes fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas.
Nove obrigaes feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos rgos
(como os Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) sero substitudas por um nico envio,
diretamente para o sistema do eSocial. Nesse ambiente digital, os rgos envolvidos
acessaro as informaes de seu interesse.
Como o eSocial ir integrar todas as informaes sobre os funcionrios, a anlise e
cruzamento de dados ficar mais fcil para o governo. Em outras palavras, haver mais
fiscalizao.

7) Quais atividades sero afetadas?


So exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos (como
admisso, demisso, afastamento, aviso prvio, frias, comunicao de acidente de
trabalho, mudana de salrio, obrigaes de medicina do trabalho, folha de pagamento,
aes judiciais trabalhistas, retenes de contribuies previdencirias), imposto de renda
retido na fonte, informaes sobre FGTS.

8) Como o eSocial vai funcionar?


O empregador poder acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer
uma conexo direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Aps
a verificao da integridade das informaes, a Receita vai emitir um protocolo de
recebimento e o enviar ao empregador.

9) O sistema do eSocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da


folha de pagamento?
Juntas, todas as empresas brasileiras devem gerar e enviar 200 milhes de arquivos por
ms, segundo a previso da Receita Federal. A expectativa de que 50% desse volume
mensal seja enviado perto do dia de fechamento da folha pagamento. Com essa
expectativa, a Receita Federal afirma que o sistema do eSocial est preparado
tecnologicamente para receber esse volume de informaes sem erros.

10) Por onde comear?


O primeiro passo ser o cadastramento dos funcionrios que tm contrato de trabalho
ativo com a empresa. Assim, no haver a necessidade de informar os dados de quem j
saiu da empresa. O modelo de identificao ser modificado, para evitar o cruzamento de
diversos registro. As empresas sero identificadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores
pela dupla CPF e Nmero de Identificao Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou
NIT. Por isso, importante que as empresas comecem o processo revisando as
informaes cadastrais dos empregados, para evitar inconsistncias.

11) Dentro das empresas, qual departamento dever cuidar da adequao ao


eSocial?
A adequao ao eSocial envolve diversas reas de uma empresa, entre elas: recursos
humanos, tecnologia, fiscal, contbil, logstica, folha de pagamento, medicina do trabalho
e financeiro. Por isso, importante que a prpria direo das empresas entenda o
impacto da mudana e incentive a criao de um grupo de trabalho que envolva
responsveis das diversas reas. Ser necessrio realizar treinamentos e revisar rotinas
de trabalho e tambm a maneira como os dados circulam dentro da empresa, segundo a
scia da rea de outsourcing da Deloitte, Angela Castro. uma mudana cultural, diz.

13) Qual o prazo para envio das informaes?


O eSocial no muda a lei atual. O envio dos dados obedecer aos prazos determinados
na legislao atual referente a cada evento trabalhista. A admisso ou demisso de um
empregado, por exemplo, dever ser informada assim que ocorrer. O trabalhador no
poder comear a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informao seja
transmitido. J a folha de pagamento dever ter envio mensal, at o dia 7 do ms
subsequente.

14) O que acontece se a empresa que no se adequar?


O eSocial no altera nenhuma legislao, e sim muda a forma de envio e apresentao
dos dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa s sofre fiscalizao quando um
fiscal da Receita Federal ou do Ministrio do Trabalho pede para ver os registros dos
trabalhadores, com o eSocial a fiscalizao ser automtica. A empresa que no se
adequar ao eSocial poder sofrer as punies j previstas nas legislaes fiscais,
tributrias, previdencirias e trabalhistas

15) O que o eSocial para o empregador domstico?


O site do eSocial (www.esocial.gov.br) j est funcionando para os empregadores
registrarem trabalhadores domsticos. Mas o cadastro ainda opcional s ser
obrigatrio 120 dias aps a regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013 (a PEC
das Domsticas), que est na Cmara dos Deputados.

Por enquanto, para acessar o modelo do empregador domstico, necessrio primeiro


criar um cdigo de acesso, via CPF do empregador domstico, data de nascimento e
recibos das duas ltimas declaraes do Imposto de Renda ou ttulo de eleitor.

Por ser opcional, o sistema hoje tem o cadastro de 45 mil empregadores domsticos. O
nmero ainda baixo diante dos 2 milhes existes, segunda a Receita Federal.

BIBLIOGRAFIA
1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS
2 - LEIS 8.212/1991 E 8213/1991 CUSTEIO E BENEFCIOS DA PREVIDENCIA
SOCIAL
3 DECRETO 3.048/1991 REGULAMENTO DA PREVIDENCIA SOCIAL
4 CURSO DE ROTINAS TRABALHISTAS JOSE SERSON
5 - IOB INFORMAES OBJETIVAS