Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una caracterstica
psicolgica especfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como
justificacin terica de la validez de una medicin mediante el uso de test psicolgicos,
se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provocan
puede ser valorado en comparacin estadstica o cualitativa con el de otros individuos
sometidos a la misma situacin experimental, con lo que se da lugar a una determinada
clasificacin del sujeto.
Caractersticas de una prueba psicolgica
Objetividad
Confiabilidad
Validez
Estandarizacin
Tipos de prueba psicolgica
Prueba individuales: Estos test tiene la ventaja de darle al psiclogo la
posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son ms
sensibles para evaluar las caractersticas especiales y se utilizan cuando la
motivacin del sujeto es dudosa. Sin embargo, son ms costosos, porque
requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de
sujetos y de un administrador altamente entrenado.
Prueba de grupos: Se usan para recolectar rpidamente datos de una gran
cantidad de personas, se aplican a un nmero alto de personas al mismo tiempo
y en forma rpida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se
recojan en forma rpida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta
habilidad para ser administrados. Estos tests funcionan bien, pero es difcil darse
cuenta exacta del esfuerzo o motivacin de cada sujeto. Estas pruebas se usan
preferentemente en el rea laboral.
Prueba de velocidad: Estos test tienen un tiempo limitado como una variable
significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad
de tiempo limitada.
Prueba de poder: Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que
hagan el mejor desempeo posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que
se gasta. La calificacin se basa en la capacidad para responder correctamente
las preguntas, independiente del tiempo.
Prueba de papel y lpiz: existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe
simplemente una prueba de papel o un folleto impreso que contiene las
preguntas y marca sus respuestas de alguna manera escrita en la hoja de
respuestas que se le proporciona.
Prueba de desempeo: En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna
actividad de manipulacin, como el manejo de bloques, pinzas, manillas,
montaje o ensamblaje de objetos mecnicos.
Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma
dado con el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de
las mismas. El desempeo de ellas depende de la capacidad idiomtica del sujeto
cualquiera sea el tipo de habilidad medida.
Pruebas no idiomticas: son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de
habilidades lingsticas.
Prueba de logros: se han diseado para medir lo que una persona ha logrado en
determinado tiempo
Prueba escolares: Que tambin son de aptitud, se emplean para predecir futuros
xitos en las actividades acadmicas.
Prueba de aptitud vocacional: Se usan para valorar los xitos futuros en
situaciones de empleo o trabajo.
Entrevista
Es una tcnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el
investigador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener informacin de parte de
este, que es, una persona entendida en la materia de la investigacin.
Es la comunicacin interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a
fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema
propuesto.
Funciones de la Entrevista:
Existen cuatro funciones bsicas y principales que cumple la Entrevista en la
investigacin cientfica:
Obtener informacin de individuos y grupos
Facilitar la recoleccin de informacin
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones,
sentimientos, comportamientos, etc.)
Es una herramienta y una tcnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a
cualquier condicin, situacin, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar
preguntas, orientar la investigacin y resolver las dificultades que pueden
encontrar la persona entrevistada.
Tipos Entrevista
Segn el nmero de participantes distinguimos:
Entrevista individual: es la ms habitual de todas. Se lleva a cabo entre la
persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el
puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos. No
existe un patrn ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden
dependen nicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carcter
confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor
en las cuestiones.
Entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la
entrevista
individual.
Sin embargo,
varios
Interrumpir al entrevistado
Otras veces no es slo el entrevistador el que puede generar una situacin tensa. En
ocasiones son los propios candidatos los que no son fciles de entrevistar, ya que son
ellos los que intentan conducir y dirigir la entrevista, ya sean o no conscientes de ello.
Sin embargo, este mtodo debe aplicarse con extremo cuidado. No se debe usar con
candidatos que, en una situacin tensa, hayan mostrado signos de desequilibrio
emocional.
Normalmente, no se debe usar al comienzo de la entrevista porque este proceder
imposibilita la comparacin entre el comportamiento normal del candidato y el que se
produce bajo tensin. Tampoco debe usarse al final de la entrevista porque es
recomendable dar al candidato la oportunidad de recobrarse de la tensin antes de su
terminacin.
No existe ningn mtodo que a priori genere tensin en todos los candidatos. Uno puede
dejar fro y relajado a un tipo de persona, mientras que usando otro se le puede causar
una respuesta emocional.
Procedimiento para aplicar la entrevista
Plan y preparacin
Elija un lugar apropiado: Siempre que sea posible, la sobreviviente debe decidir
si se siente cmoda hablando en la comisara, o si prefiere otro lugar (como su
casa, si es segura, un hospital, centro de crisis u otro centro de apoyo). Las
entrevistas en la comisara se deben desarrollar en un espacio privado, lejos del
perpetrador. No se debe usar un cuarto de interrogatorio, ya que la mujer o nia
es la vctima.
Determine si habr otras personas presentes: La entrevista debe ser efectuada
por un oficial entrenado (preferentemente una mujer, aunque esto puede variar
dependiendo del contexto). Con el consentimiento de la sobreviviente, el oficial
entrevistador puede estar acompaado por otro oficial y una persona de apoyo
para la mujer o nia.
Planifique las preguntas: El personal debe usar un protocolo existente o elaborar
una gua de preguntas para ayudar con sensibilidad a identificar los hechos
relacionados con el incidente (respondiendo quin, qu, cundo, dnde, por qu
y cmo).
Comienzo y explicacin
Introduccin: El(los) oficial(es) deben presentarse diciendo su nombre a la
sobreviviente.