INTRODUCCION

El propsito de la presente antologa, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos
como para la sociedad. En el trabajo se establece una relacin entre trabajadores y los patrones, que es la
llamada relacin de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una
remuneracin econmica por dichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias,
Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que
puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, as mismo, los antecedentes del
movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en Mxico, el Derecho
de reunin, de asociacin, de sindicalizacin, y el concepto de coalicin.
El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contratoley, abarcarn parte de nuestro estudio
y sern analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duracin, hasta su terminacin, as
mismo con la opinin de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, Trueba
Urbina, Trueba Barrera, entre otros, y la fundamentacin de la Ley Federal del Trabajo.
Contiene informacin de las formas de sindicacin, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de
empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federacin y Confederacin, los requisitos de los
sindicatos, sus estatutos, sus clusulas de exclusividad, mismas que debern ser analizadas, los conflictos de
trabajo y las formas de solucionarlo, y lo referente a la Huelga, sus objetivos, Requisitos, etc.
Mismo material servir de apoyo para la comprensin de la legislacin laboral en la interrelacin con las
empresas y trabajador, teniendo una visin ms amplia del Derecho del Trabajo.
INDICE
PRINCIPIOS GENERALES.
Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes.
Asociaciones profesionales.
Derecho de reunin.
Derecho de asociacin.
Derecho de sindicalizacin.
Conclusiones.
La libertad y la democracia.
Asociaciones patronales.
Sindicatos.
Antecedentes histricos.
El movimiento obrero europeo en el siglo XIX.
El socialismo utpico, el anarquismo y el marxismo.
Sindicalismo del siglo XX.
Sindicalismo en Mxico.
El desarrollo de la clase obrera en el Mxico Prerevolucionario.
El movimiento obrero mexicano.
Teora y prctica del movimiento.
Las grandes centrales obreras.
Perspectivas del movimiento obrero.
Coaliciones.
Contrato colectivo.
Antecedentes.
Definicin.
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 Contenido.
Duracin.
Modificacin.
Terminacin.
Contrato ley.
Antecedentes.
Definicin.
Contenido.
Duracin.
Modificacin.
Terminacin.
Reglamento interior de trabajo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Relaciones de trabajo.
Contrato individual.
Antecedentes.
Definicin.
Contenido.
Duracin.
Modificacin.
Terminacin.
Contrato de prestacin de servicios Profesionales.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Formas de sindicalizacin.
Plural.
Gremiales.
De empresa.
Industriales.
Nacionales de industria.
De oficios varios.
Federaciones.
Confederaciones.
Requisitos para la formacin de sindicatos.
De fondo.
De personas.
Registro sindical.
Personalidad jurdica.
Estatutos sindicales.
Contenido.
Facilidades y obligaciones de sus miembros.
Sanciones.
Prohibiciones.
Cancelacin y disolucin.
Federaciones.
Confederaciones y sindicatos.
Negociacin colectiva.
Concepto.
Tcnicas.
Ventajas obreras.
Ventajas patronales.
Finalidad.
Caracterizacin del sindicato en la contratacin colectiva.
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 Gestin de negocios.
Mandato.
Mandato complejo.
Estipulacin a favor de terceros.
Persona fsica.
CONTRATO COLECTIVO.
Naturaleza jurdica.
Interpretacin.
Contenido.
Elemento obligatorio.
Elemento transitorio.
Su relacin con los individuos.
Efectos.
Con los trabajadores.
Con el patrn.
Con los terceros.
Clusulas de exclusividad sindical.
Antecedentes histricos.
Envoltura del contrato colectivo.
Responsabilidades en su aplicacin.
Patrn.
Sindicato.
Trabajador.
Conflictos de trabajo.
Concepto.
Clasificacin.
Formas de solucin.
Conciliacin.
Transaccin.
Arbitraje.
HUELGA.
Objetivos de la huelga.
Requisitos.
Importancia de la negociacin.
CAPITULO I
PRINCIPIOS GENRALES.
1.1. SECRETARIAS, DELEGACIONES E INSTITUCIONES COMPETENTES.
El Derecho del trabajo se encuentra regulado por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, por la Junta de
Conciliacin Local y Federal, Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, Juntas Federal de Conciliacin y
Arbitraje, por la Procuradura de la defensa del trabajo, A las secretarias de Hacienda y Crdito Publico y de
Educacin Pblica, Servicio Nacional de empleo, Capacitacin y Adiestramiento, ala Inspeccin del Trabajo,
Comisin Nacional de Salarios mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas, a continuacin mencionaremos las funciones que tienen algunas de ellas.
La Secretaria del Trabajo y Previsin Social le corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
Vigilar la observancia y aplicacin de las disposiciones relativas contenidas en el artculo 123 y dems de la
Constitucin Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos;
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 Procurar el equilibrio entre los factores de la produccin, de conformidad con las disposiciones legales
relativas;
Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan aprestar sus servicios en el extranjero, en
cooperacin con las Secretarias de Gobernacin, de Comercio y Fomento Industrial y de Relaciones
Exteriores;
Coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos ley de trabajo;
Promover el incremento de la productividad del trabajo;
Promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento en y para el trabajo, as como realizar
investigaciones, prestar servicios de asesora e impartir cursos de capacitacin que para incrementar la
productividad en el trabajo requieran los sectores de productivos del pas, en coordinacin con la secretara
de Educacin Pblica;
Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento;
Coordinar la integracin y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliacin, de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regulare las relaciones obrero patronales
que sean de jurisdiccin federal, as como vigilar su funcionamiento;
Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdiccin federal que se
ajusten a las leyes;
Promover la organizacin de toda clase de sociedades cooperativas y dems formas de organizacin social
para el trabajo, en coordinacin con las dependencias competentes, as como resolver, terminar y registrar
su constitucin, disolucin y liquidacin;
Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales, para la proteccin de los trabajadores, y
vigilar su cumplimiento;
Dirigir y coordinar la procuradura Federal de la Defensa del Trabajo;
Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsin social;
Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de acuerdo con las disposiciones que
establezca la Secretaria de Relaciones exteriores;
Establecer la poltica y coordinar los servicios de seguridad social de la administracin pblica federal, as
como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los trminos de la ley;
Llevar las estadsticas generales correspondientes a la materia de trabajo, de acuerdo con las disposiciones
que establezca la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico;
Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupacin en el pas;
Promover la cultura y recreacin entre los trabajadores y sus familias, y
Los dems que le fijen expresamente las leyes y reglamentos.
La procuradura del Trabajo se encargar de:
Representar y asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato;
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.
Las Juntas Federales de Conciliacin tendrn las funciones siguientes:
Actuar como instancia conciliadora potestativa para los trabajadores y los patrones;
Actuar como juntas de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de conflictos que tengan por objeto el
cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario;
Las dems que le confieran las leyes.
Las Juntas Locales de Conciliacin, tendrn las mismas funciones y atribuciones que las Juntas Federales de
Conciliacin, en los asuntos de su competencia, siendo aplicables tambin las mismas disposiciones por lo
que se refiere a las Juntas accidentales y tambin tendrn competencia para conocer en conciliacin y arbitraje
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de conflictos cuyo monto no exceda de tres meses de salario, de conformidad con lo previsto en el artculo
603 de la LFT, de donde se deriva la obligatoriedad de su competencia en c0onciliacin y arbitraje de estos
conflictos.
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de
trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artculo 600
fraccin IV de la LFT.
Las Juntas Locales de conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada una de las entidades Federativas. les
corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
1.2. ASOCIACIONES PROFESIONALES.
La ley y la doctrina prevn la posibilidad de que se formen sindicatos de patronos o de trabajadores; pero la
realidad mexicana se ha concretado a los ltimos a diferencia de lo que ocurre en los pases escandinavos, en
los que s ha tenido gran auge la formacin de sindicatos patronales. La organizacin patronal en Mxico se
ha canalizado por otros medios, bien formando cmaras que se agrupan en confederaciones, todas ellas
reconocidas por la ley, bien por medio de centros patronales o de asociaciones civiles.
Para precisar el fin del sindicato entre nosotros, creemos preferible recurrir a la definicin que del mismo nos
da la Ley y evitar, as, desviaciones que conducen a mal entender la verdadera funcin sindical, esto ltimo
con grave perjuicio para los mismos trabajadores, para los directivos sindicales, para los patronos y para la
sociedad.
Dice el artculo 356 que: sindicato es la asociacin de trabajadores o patronos constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Se desprende de este texto que las pretendidas finalidades mediatas que por algunos se asignan al sindicato
paras transformar la sociedad, todo aquello obedeciendo a los lineamientos de las internacionales comunistas,
se apartan completamente del objetivo que nuestra ley seal a esa asociacin.
El estudio, el mejoramiento y la defensa de los intereses de los trabajadores es algo a lo cual nadie puede
oponerse y se entiende no slo como una ambicin legtima, sino como una necesidad, ya que los obreros por
ese medio, conocern mejor sus derechos y obligaciones, obtendrn una mejora en sus condiciones materiales
e intelectuales y no permitiran que los patronos lesionen sus derechos.
Los sindicatos, tanto en Mxico como en los dems pases demcratas del mundo, han llegado a ser entidades
muy fuertes dentro de la sociedad. Agrupan miles y miles de trabajadores, obtienen ingresos cuantiosos por
las cuotas de sus agremiados y las ministraciones directas que han conseguido de los patronos atraves de las
contrataciones colectivas.
1.2.1. DERECHO DE REUNION.
La libertad pblica o privada, alcanz en su estadio final la categora de uno de los derechos del hombre. As,
el artculo noveno de la constitucin vigente dice:
No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito... No se
considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin, o
presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso
de la violencia o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
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Maurice Hauriou proporcion la definicin que se ha reputado clsica: La reunin se compone de hombres
que se agrupan momentneamente, sin ms fin que estar juntos o pensar conjuntamente.
Georges Burdeau, ofrece un concepto ms amplio, que tiene la ventaja de recoger las aspiraciones de los
hombres de nuestros das: La reunin es un agrupamiento momentneo de personas, constituido para escuchar
la exposicin de ideas u opiniones o para concertar la defensa de intereses. Creemos que las dos definiciones
podran resumirse en los trminos siguientes: la reunin es un agrupamiento momentneo de personas,
constituido para pensar conjuntamente o debatir ideas u opiniones o concertar la defensa de intereses.
La libertad de reunin forma parte de los derechos conquistados por el hombre en las declaraciones y
constituciones de los dos ltimos siglos. Es un derecho poltico, que pertenece a todos los seres humanos
frente al estado, precisamente porque sirve para pensar conjuntamente, debatir ideas y concertar medios de
defensa; una conducta que estuvo prohibida o vigilada por los poderes pblicos.
1.1.2. LIBERTAD DE ASOCIACION.
La asociacin es una institucin paralela a la reunin; y con ella fue otra de las grandes conquistas de los
hombres que aman la libertad y tambin recorri las etapas histricas que ya conocemos. Fue en la lucha
contra el absolutismo dnde se consigui la victoria.
Reconoce nuestra constitucin en el artculo noveno el derecho que tienen los hombres para reunirse o
asociarse, con cualquier objeto lcito, sin que para formar una reunin o asociacin haya de proceder licencia
o permiso de la autoridad. Este derecho no poda ser desconocido sin desconocer en su base el origen de las
sociedades o naciones... En todos los ordenes posibles la reunin hace la fuerza... La asociacin pone en fondo
comn la inteligencia, la fuerza y los recursos de cada uno de los asociados, lo que es imposible en el orden
natural de las cosas para un hombre solo, es posible y fcil para una asociacin que multiplica el poder y la
fuerza de cada uno de los asociados; y a este poder colectivo debe el mundo de las maravillas que causan
nuestra justa admiracin...
La asociacin, acto unin, concluye el maestro de Burdeos, es una unin solidaria para la realizacin de un fin
determinado. La definicin de las asociaciones es paralela a la de reunin, con la variante de que si est tiene
una existencia breve, la asociacin se crea para durar, de ah que la idea de fin constituya un elemento
esencial: la asociacin es una unin permanente de personas, constituida para la realizacin de un fin distinto
al reparto de utilidades.
Despus de lo que llevamos expuesto podemos decir que por su origen y sus fines, la libertad de asociacin es
un derecho poltico, una garanta de que los hombres podrn estar juntos para cambiar impresiones sobre el
futuro de su unin y adoptar las normas y procedimientos convenientes para la realizacin de los fines
propuestos. Por su naturaleza, la libertad de asociacin, con la ya citada frase de Jorge Jellinek, es un derecho
pblico subjetivo que impone al estado un dejarhacer a los hombres.
La libertad de asociacin se ejerce en dos frentes, de un lado, por las personas fsicas para la creacin misma
del grupo, y del otro por la asociacin ya formada, para que nadie estorbe el cumplimiento de los fines que
hubiesen sido asignados.
1.2.3. DERECHO DE SINDICALIZACION.
Los hombre amantes de la libertad siempre han luchado porque se respete el principio de libertad sindical que
se traduce en dos cuestiones: al trabajador en la posibilidad de formar parte de un sindicato o no, y respetar el
derecho que tiene para separarse de un sindicato cuando as le convenga, a lo que se agrega el derecho del
trabajador de elegir entre varios sindicatos, el que prefiera. Solamente por mencionar dos pases en donde han
sido exploradas estas ideas podemos citar a Francia y a los Estados Unidos de Norteamrica.
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Este derecho lo tienen todos los individuos de formar parte de un sindicato y de asociarse con fines lcitos de
obtener beneficios a sus intereses, para la lucha de salarios justos, de jornadas de trabajo justas, de
capacitaciones y remuneraciones.
Es una de las expresiones ms completas del derecho de unirse entre los hombres, ha sido reconocida desde
hace relativamente muy poco tiempo por el constitucionalismo social. Pero, ese derecho no puede tener libre
expresin cuando se considera que el individuo es un medio y no un fin, sino que este ltimo rol lo desempea
el estado. Cuando los problemas laborales se encaran teniendo en mira, no el inters de los individuos, sino el
del Estado, no se puede hablar de una verdadera libertad de asociacin sindical. Si los problemas del trabajo
se solucionan en inters del desarrollo nacional y no se sustentan en la dignidad humana, la mencionada
libertad es utopa.
1.2.4. CONCLUSIONES.
Sin duda alguna la finalidad del sindicalismo fue la satisfaccin del impulso asociativo, pero la unin por la
unin no es una finalidad humana, sino ms bien un contrasentido. De ah que el movimiento obrero se
propusiera la unin de los trabajadores para la lucha por la existencia digna de ser vivida por seres humanos.
Esta primera finalidad adquiri una forma ms concreta en el anhelo por la creacin de un derecho individual
del trabajo y de una previsin o seguridad sociales que ampararan no solo a los trabajadores en activo, sino a
todos los futuros. Desde este punto de vista, la finalidad de la asociacin en si misma, una finalidad propia en
las mismas condiciones que la legislacin es una funcin propia del pueblo.
La finalidad mediata del movimiento obrero y del derecho del trabajo comprueba la teora de los sindicatos
con finalidades propias: el estudio del futuro, la decisin sobre los principios de la organizacin poltica del
maana y acerca de las bases del nuevo orden jurdico, y la misin de la economa, otorgan a las
organizaciones obreras una funcin propia, que sobrepasa los simples intereses individuales.
1.2.5. LA LIBERTAD Y LA DEMOCRACIA.
Son muy amplias las dimensiones de la libertad sindical, pero los sindicatos no son instituciones soberanas y
en su actividad tampoco ejercen funciones de soberana, una observacin que resulta de verdad innecesaria.
No obstante, sirve para afirmar que los sindicatos estn sometidos al orden jurdico nacional.
La Constitucin, dice su artculo 133 que ya hemos comentado, es la Ley suprema del pas, por lo que todas
las autoridades, habitantes y organizaciones sociales, que se muevan dentro de su mbito territorial tienen que
obedecerla: nada ni nadie puede estar por encima de ella, porque equivaldra a colocarse sobre la voluntad
soberana del pueblo; y si todos pretendieran hacerlo, se llegara al caos. Por otra parte la libertad sindical no
es privilegio, los cuales por dems, no son posibles en nuestro derecho, salvo los otorgados por el artculo 28 a
los autores y artistas para la reproduccin de sus obras, sino un derecho constitucional declarado y protegido y
al igual que todos los derechos forma parte del orden jurdico constitucional.
Por lo tanto, los sindicatos estn sometidos a las jurisdicciones civiles, penales, administrativas y sociales,
creadas por el pueblo en la Constitucin y estructuradas en las leyes respectivas. A este respecto, el artculo 13
de la Carta Magna previene que ninguna persona o corporacin puede tener fuero, en consecuencia, en los
casos de responsabilidad, los sindicatos estn sometidos a los jueces competentes.
Con estos antecedentes podemos decir, ahora que el pensamiento democrtico de nuestro siglo es un conjunto
de principios polticos y jurdicos que integran y dan vida a la idea del estado de derecho, el anhelo mayor de
los hombres.
El derecho de libertad sindical es, como muchos otros comprendidos en las declaraciones modernas, una
forma derivada de un derecho fundamental, no solamente por estar vinculados a los apares del acontecer
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humano y a la naturaleza del hombre, sino tambin porque el sujeto activo del derecho a la libertad sindical es
una organizacin o grupo.
1.3. ASOCIACIONES PATRONALES.
Las asociaciones patronales, la Ley de 1931 no hizo una distincin expresa entre los sindicatos de los
trabajadores y los patronales y que fue la Ley nueva la que introdujo una diferenciacin precisa.
En el artculo 361 la Ley otorg una gran libertad a los empresarios para constituir sus sindicatos, pero marc
dos posibilidades: sindicatos locales, constituidos en una sola entidad federativa y nacionales, formados en
dos o ms Estados de la repblica.
Diremos para terminar este prrafo que los empresarios han creado otras formas asociativas, entre ellas, tal
vez la ms caracterstica, las cmaras de la industria y de comercio.
1.4. SINDICATOS.
ANTECENTES HISTORICOS.
Mucho se ha discutido sobre los antecedentes del sindicato moderno. Algunos autores pretenden que ciertas
organizaciones de pocas lejanas podran serlo. Entre estas asociaciones citan a las corporaciones y gremios
de la edad media, aunque parece ser que por su integracin, tanto maestros como de compaeros que trabajan
para aquellos y por tener facultades para fijar normas de calidad y obtener de la autoridad publica proteccin
contra la competencia en determinada artesana o mercanca, eran ms bien sociedades de ayuda mutua.
El maestro Mario de la Cueva nunca las consider como antecedente de la asociacin de defensa sindical, en
su opinin habra que considerarlas uniones patronales. Tambin se formaron asociaciones de compaeros,
para obtener de los maestros dueos de los talleres, mejores condiciones de trabajo y salarios ms justos. De
estas asociaciones, que fueron muy fuertes en Francia, Espaa y Alemania, se originan los s de trabajadores.
Dice el sindicalista ingls ... El sindicalismo desempea, ao tras ao, un papel creciente. Los trabajadores
que no son miembros de sindicatos comprueban que sus horas, salarios y condiciones de trabajo se establecen
segn las horas, sueldos y condiciones de trabajo gestionadas por los sindicatos para sus afiliados. Los
aranceles profesionales, ya sean para mdicos, contadores o funcionarios pblicos, sea que hayan sido
gestionados por los sindicatos o no, se establecen tomando en consideracin la fluctuacin general de los
salarios.
EL MOVIMIENTO OBRERO EUROPEO EN EL SIGLO XIX.
En el siglo XVIII e inicios del siglo XIX, la industrializacin en Europa trajo como resultado la formacin de
grandes concentraciones de capital y el debilitamiento de la clase obrera, aislada, explotada, desprotegida
jurdicamente tanto, que sus componentes se vean obligados a escoger entre aceptar inicuas condiciones de
trabajo o sufrir el desempleo y la miseria.
Tras el fracaso del movimiento proletario de la Comuna de Pars, en 1848, la desigualdad y la explotacin de
los trabajadores era el panorama existente. El advenimiento de la revolucin Francesa, en 1789, la
Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano hecha por la Revolucin, proclama la libertad y la
igualdad de Derechos de todos los hombres y rechaza las diferencias sociales. Esta Declaracin reconoce
como derechos naturales e imprescriptibles del hombre, la libertad, la propiedad, la seguridad y la resistencia
a la opresin, pero no se refiri a los Derechos laborales.
En 1971 se aprueba la Ley de CHAPELIER, que aparentemente tena como objeto evitar el renacimiento de
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Francia de las corporaciones y los gremios. Esta Ley prohibi la existencia de todas las asociaciones
profesionales, an las de ayuda mutua y estableci que la fijacin de los salarios, jornadas y dems
condiciones de trabajo, deberan ser hechas por las partes mediante convenios libres celebrados entre
individuos. El estado se coloca en el papel de observador, en un vigilante pasivo ante el libre juego de las
fuerzas econmicas.
Como ocurre en Francia y en Inglaterra, la historia del movimiento obrero alemn est ntimamente ligada al
socialismo. En esa virtud esta resea atiende, fundamentalmente, a la evolucin del socialismo alemn y en
especial, hasta finales del siglo XIX.
El punto de arranque lo constituye la fallida revolucin burguesa de 1848, en Berln y Viena, que falta de
apoyo popular, ya que no se pidi la ayuda de los obreros por miedo a las exigencias que haban presentado
los obreros franceses, permiti el rpido regreso de las casas reinantes, sin otras concesiones que algunas en
favor de los campesinos a los que se libera de la servidumbre y el otorgamiento del derecho lectoral a las
clases acomodadas. La revolucin empez en Beden, en marzo de 1848, habindose producido desrdenes en
Berln. El rey de Baviera tuvo que abdicar. Se intent dictar una constitucin por una asamblea Nacional en
Frankfurt, que inici sus trabajos en mayo del mismo ao, pero al ser disuelta a mediados de 1849, no haba
logrado nada. Ese momento marca el final de la revolucin alemana.
El socialismo alemn que se inicia apenas termina la revolucin de 1848, es fundamentalmente, obra de
Ferdinand Lassalle. Marx, en razn de encontrarse en el exilio, no poda actuar directamente sobre la opinin
alemana. Inclusive sus obras eran poco conocidas. Lassalle, adems de ser un hombre culto, excelente filsofo
y economista, buen abogado y conocedor, especialmente, del pensamiento de Marx, con quien tena mucho en
comn, era un caudillo de hombres, que no habra aceptado la jefatura de otro, y esa circunstancia habra
hecho difcil el trabajo comn de ambos.
Crea Lassalle en la necesidad de que la clase obrera alemana se organizase en poderosa asociacin nacional.
Con ese objeto funda en Leipzig, el 23 de Mayo de 1863 un ao antes de su muerte, la Asociacin General de
Trabajadores. Su principal aportacin a la teora econmica ser probablemente, la ley del bronce de los
salarios, inspirada por Ricardo y Rodbertus y en la que sostiene que aun cuando el salario del obrero bajo el
capitalismo tiende siempre y en todas partes al nivel de subsistencia, y ste es variable, de las condiciones
relativas de la oferta y la demanda de trabajo.
1.4.3. EL SOCIALISMO UTOPICO, EL ANARQUISMO Y EL MARXISMO.
El socialismo utpico en Francia, se origina con los llamados socialista utpicos calificacin debida a Marx
y Engels tienen en Francia muy distinguidos representantes. De todos ellos, los ms destacados son, sin duda
alguna, el conde de Saint Simn, Fourier, Cabet y Sismondi.
Para SaitSimn la sociedad tena que ser organizada para el bienestar de los pobres, aunque desconfiaba del
gobierno populacho, que supone el gobierno de la ignorancia sobre el saber. Crea que los industriales, en su
carcter de dirigentes de la nueva sociedad, actuaran como tutores de los pobres difundiendo la capacidad de
compra, y mejorando as su nivel de bienestar. SaintSimn senta reverencia por el orden y ms que la
felicidad de los hombres, le preocupaba que trabajaren bien. Uno de los aspectos ms importantes de la tesis
es que propone unir a las clases industriales, que incluyen tanto a los trabajadores como a los dueos de la
riqueza, en contra de los ociosos, bsicamente la nobleza, tanto la antigua como la creada por Napolen y los
militares.
El socialismo SaintSimn exaltaba la autoridad y se pareca mucho a lo que ahora se llama revolucin de la
empresa.
Para Fourier ningn trabajador debera tener slo una ocupacin e inclusive propuso el cambio, dentro de cada
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da de trabajo, de una ocupacin a otra, para evitar la monotona. El trabajo haba de elegirse voluntariamente
y por lo tanto, como nadie querra encargarse de los trabajos desagradables, tendran que hacerlos los nios,
ya que a stos les gusta ponerse sucios y tienen una inclinacin natural a formar grupos.
La idea fundamental de Fourier consisti en la creacin de unas comunidades de trabajo, denominadas
falansterios, integradas fundamentalmente por mil ochocientas personas. Por encima de los 2,000 ya
degenerara en muchedumbre, hacindose demasiado complicada. Por debajo de las 1,600 sus vnculos seran
demasiado dbiles y estara sujeta a los errores del mecanismo.
Sismondi Era partidario del socialismo humanista y en ese sentido defendi a intervencin del Estado para
garantizar al trabajador un salario suficiente y un mnimo de seguridad social. Propuso, inspirado en el
pensamiento de Malthus se dictarn leyes que limitasen los nacimientos entre quienes no pudiesen probar su
capacidad para sostener una familia.
El marxismo dentro del derecho de trabajo estuvo representado por Mills, la figura de Carlos Marx ha sido
adems, en razn de ser su pensamiento el fundamento de un sistema social y econmico que choca
brutalmente con la ideologa liberal, objeto de toda clase de mistificaciones.
El Anarquismo, despus de haber analizado el socialismo utpico y el marxismo con Carlos Marx, toca el
turno a el anarquismo, quien cuenta tambin con los representantes de sus teoras como Proudhon quien
afirmaba que la sociedad no tena que estar organizada para la poltica, sino para el trabajo. De acuerdo con su
pensamiento, la divisin del trabajo que Adam Smith considera el principio bsico de la riqueza de las
naciones, degrada a los obreros bajo el capitalismo, mientras que en un sistema de cambio libre y de
produccin industrial, la divisin del trabajo producira abundancia para todos, sin necesidad de llegar a una
subdivisin humana.
Otro de los seguidores de esta corriente fue Bakunin, su teora comienza y termina con la libertad. luchaba
contra cualquier institucin que fuera incompatible con la libertad y se declar enemigo de todas las creencias
que se opusiesen al reconocimiento de la libertad como fin supremo. En cuanto a la sociedad, sostena que
todas las sociedades libres deben constituirse de abajo hacia arriba, derivando su poder de la voluntad activa
de los individuos. Ello inspira su concepto del federalismo que opone al estatismo y al teologismo. La
concepcin federalista parte de la comuna local, como unidad primaria de la accin colectiva. las estructuras
ms amplias son federaciones de comunas no autorizadas. Puede admitirse la legislacin directa, derivada de
un referndum general tomado en un amplio territorio, que inclusive, limitara la independencia de las
comunas.
1.4.4. SINDICALISMO DEL SIGLO XX.
Hemos venido examinando la situacin tanto del movimiento obrero, como de las doctrinas sociales, en
aquellos pases en que, gracias a su expansin econmica o por su sensibilidad ante los problemas sociales, se
produjeron los acontecimientos ms importantes del movimiento obrero.
En Inglaterra a fines del siglo XIX existe un renacimiento del sindicalismo. Algunos de los acontecimientos
importantes que lo caracterizan son:
La fundacin, en 1881, de la Social Democrtico federation, por H. M. Hyndman, que uso tambin el
nombre de Partido Social demcrata. Fue influida por Marx y Engels y su objetivo programtico consisti
en la creacin de libres relaciones de la sociedad sobre la base de la igualdad poltica, con derechos sociales
iguales para todos y una nacional emancipacin del trabajo.
La fundacin de la sociedad de los Fabianos, en 1883, cuyos ms dignos representantes seran Beatrice y
Sidney Webb y George Bernard Shaw y que en realidad, fue una organizacin de intelectuales burgueses,
de poca influencia en la tctica de los movimientos obreros. Predicaban un socialismo no marxista basado
10

en la evolucin y el desarrollo orgnico de la socializacin de los medios productivos.

El nacimiento del partido Laborista, en 1893, que constituye el principio de un movimiento obrero
colectivo, dotado de un poder central, con base en una ideologa socialista no marxista. En las elecciones de
1906, de cincuenta candidatos obreros, son elegidos veintinueve.
La aprobacin, en 1913, de una ley que autoriza a los sindicatos a ocuparse de la poltica.
En Francia la victoria obtenida sobre los obreros de Pars en 1871, eleva a Thiers a la Presidencia de la
Repblica. Una de sus primeras medidas es dictar una ley, de 14 de marzo de 1872, que prohibe en Francia el
funcionamiento de la Asociacin Internacional de Trabajadores la que, decay en 1871 para desaparecer,
finalmente, con motivo del Congreso de Filadelfia, en 1876.
Los primeros aos del siglo XX, hasta principio de la guerra en 1914, contemplarn un gran desarrollo de los
grupos sindicales obreros, orientados por la C. G. T. en el sentido del socialismo marxista, y un aumento de
las huelgas reivindicatorias. Es importante sealar respecto de este periodo, que en 1906 se celebra en Amiens
un congreso de la C. G. T. que aprobar su Declaracin de principios conocida como la Carta Amiens, donde
se invocar como norma de rechazar la participacin de los sindicalistas en la organizacin del Estado, para
hacer la revolucin desde afuera a diferencia del laborismo ingls que intenta llevarlo a cabo por la va de las
elecciones del mismo gobierno.
En Alemania corresponde a Rosa Luxemburgo proclamar las bases del movimiento obrero en su libro Huelga
de masas, partido y sindicatos publicado en 1906, obra en la que defiende la necesidad de una huelga de
masas espontnea, no dirigida pero si orientada por el partido comunista. El socialismo alemn se dirige sin
embargo, hacia un revisionismo del pensamiento de Marx, caracterstica que ya ser constante hasta la
Repblica de Weimar.
1.4.5. SINDICALISMO EN MEXICO.
Es interesante asomarse a los antecedentes nacionales. la tarea ha quedado extraordinariamente facilitada
gracias al excelente trabajo de la recopilacin que bajo el titulo El artculo 123 (ediciones del V congreso
Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la seguridad social, primera edicin, Mxico 1974) hizo Felipe
Remolina Roque, un autentico valor entre los investigadores mexicano.
La iniciativa de ley sobre uniones profesionales de la deputacin colimense en (1913. para los efectos de la
presente ley se entiende por unin profesional la asociacin constituida para el estudio, proteccin y desarrollo
de los intereses profesionales que son comunes a personas que ejercen en la industria, el comercio, la
agricultura o profesiones similares, sea el mismo oficio, u oficios que concurren al mismo fin Art. 2.
1.4.5.1. EL DESARROLLO DE LA CLASE OBRERA EN EL MEXICO PREREVOLUCIONARIO.
Los ms lejanos antecedentes del sindicalismo mexicano se remontan al ultimo tercio del siglo pasado. Fu
hacia 1876 cuando el peridico El Socialista lanz la iniciativa de formar una confederacin de trabajadores
mexicanos, aunque ya antes haban funcionado algunas sociedades mutualistas o de ayuda a los trabajadores,
entre ellas una asociacin de meseros y otra del ramo de la confeccin de ropa.
El gran circulo de Obreros, que se haban organizado en 1871, y del que formaban parte como dirigentes
algunos sastres e impresores, dirigi sus peticiones al presidente Lerdo de Tejada, exigiendo reglamentos de
trabajo, jornadas y salarios fijos (1872) y ya para el ao siguiente contaba con dieciocho sociedades afiliadas,
y en 1876, cuando convoc a un congreso al que asistieron representantes de mas de 10 000 trabajadores de
toda la Repblica, estaba formado por 43 grupos asociados.
Durante el rgimen porfirista se desato una severa represin contra todo intento de organizacin obrera; el
programa y el Manifiesto del Partido Liberal Mexicano del que eran alma, entre otros, los hermanos Ricardo y
11

Enrique Flores Magn, as como el peridico Regeneracin publicado por los mimos, circulaban en
clandestinidad y aunque las ideas ah expuestas tuvieron serias repercusiones en la evolucin social del pas,
en la prctica de poco o nada sirvieron, ya que el rgimen protega decididamente a los grandes empresarios,
como pudo verse en los casos de Cananea y Ro Blanco, cuyas huelgas fueron salvajemente reprimidas.
1.5.4.2. EL MOVIMIENTO OBRERO MEXICANO.
No fue sino como resultado de la Revolucin de 1910 cuando pudieron funcionar distintos gremios y uniones
de trabajadores, como la Confederacin de Tipgrafos de Mxico, la Gran Liga del Trabajo, la llamada
Cmara Nacional del Trabajo y Gremio Unido de Alijadores de Tampico, y fue en Diciembre de 1911 cuando
el Presidente Madero cre un departamento del Trabajo adscrito a la Secretaria de Fomento, para atender los
conflictos obrero patronales. La casa del obrero Mundial, que habra de luchar en la revolucin al lado del
ejercito constitucionalista integrando los batallones rojos, fue fundada en 1912 y en un principio adopt una
postura de no conciliacin, no participacin poltica y de accin directa o violenta, incluido el sabotaje. Al
triunfo de la revolucin constitucionalista tuvo su sede en la casa de los Azulejos, en la avenida Madero de la
ciudad de Mxico. De ella salieron dirigentes de la talla de Luis N. Morones, Hern Proal y Adrin Varela,
que lograron el reconocimiento de sus sindicatos y la jornada de 8 horas.
Ms tarde se desataron persecuciones contra los obreros organizados, llegando a militarizarse los servicios
ferrocarrileros, impedirse la propaganda sindical y disolverse algunas organizaciones, a lo cual la Federacin
de Sindicatos obreros del Distrito Federal respondi convocando a un congreso Obrero Nacional que se
celebr en Veracruz en 1916, en donde se aceptaba como principio fundamental de la organizacin obrera ala
lucha de clases, como finalidad suprema la socializacin de los medios de produccin y como procedimientos
de lucha la accin directa.
En la constitucin de 1917 se consagran al fin los derechos del obrero en el artculo 123, que reconoce la
jornada mxima de 8 horas, si es nocturna de 7 horas, prohibe la contratacin de menores de 14 aos y asigna
jornadas de 6 horas para los menores de 16 aos; legisla sobre el trabajo de la mujer, el salario mnimo y la
reparticin de utilidades, reconoce tanto el derecho de los empresarios como el de los trabajadores para
organizarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos, y las huelgas como medio de defensa
de los trabajadores. Ms tarde se crearon las Juntas de conciliacin y Arbitraje y el Departamento del Trabajo
se convirti en Secretaria del Trabajo.
4.5.3. TEORIA Y PRACTICA DEL MOVIMIENTO.
Entre los individuos que tuvieron cierta influencia en el movimiento obrero puede mencionarse a Juan
Nepomuceno Adormo empleado de tabacos, inventor de muchas cosas), y Rhodakanaty.
El primer organismo obrero de importancia fue el Gran Circulo de Obreros. Despus se dio la represin de la
huelga de sombrereros, de 1875, que coincidi adems con una huelga estudiantil, y el movimiento de Pinos
Altos ocurrido el 21 de enero de 1883, este poda ser antecedente de Cananea y Ro Blanco, pona de
manifiesto la actitud del liberalismo porfirista ante el movimiento obrero.
El movimiento de Cananea, al que se le ha atribuido una especial importancia como expresin del descontento
del porfirismo, responde a una situacin especfica y no a una condicin general de la clase obrera mexicana.
En primer trmino se trataba de trabajadores que, dentro del nivel nacional, disfrutaban de salarios un poco
ms altos. En segundo lugar, detrs del movimiento obrero exista una clara direccin poltica, en este caso de
la influencia floresmagonistas. En tercer trmino, con toda precisin se reclam probablemente por primera
vez en Mxico, la jornada de ocho horas y lo que es ms importante y ha caracterizado, fundamentalmente, a
la huelga de Cananea, se exigi la igualdad de trato para los trabajadores mexicanos y la proporcin mayor en
su nmero, respecto a los extranjeros y lo llevaron a cabo en el documento en que consignaban sus peticiones,
que el Comit de Huelga, a instancias de las autoridades presento a la empresa el 1 de junio de 1906.
12

Es importante sealar que la huelga de Cananea surge de un proceso de potalizacin que se genera, de abajo
hacia arriba, esto es, de la masa hacia quienes seran sus dirigentes, sin que exista, previamente un organismo
sindical aglutinante de los esfuerzos. La falta de malicia y de formacin sindical es la que determina la manera
inocente en que los trabajadores son sorprendidos por las provocaciones, lo que les cuesta muchas vidas y, al
menos de inmediato, el fracaso del movimiento y la eliminacin de sus dirigentes.
1.4.5.4. LAS GRANDES CENTRALES OBRERAS.
Al triunfo de la revolucin maderista se multiplicaron las organizaciones obreras en la ciudad d Mxico. El 2
de Mayo de 1911, bajo la direccin de Amadeo Ferrs, anarquista espaol expulsado de su pas, surgi la
Confederacin de Tipgrafos de Mxico, luego la llamada Confederacin Nacional de artes Grficas, donde
se conformaron algunos dirigentes como Ezequiel Salcedo, Rafael Quintero y Alfredo Medina. Otros
anarquistas tambin espaoles agruparon a los sastres, panaderos, zapateros, canteros y albailes. Los
carpinteros, msicos y ferrocarrileros se congregaron en sociedades mutualistas.
Las centrales obreras en Mxico entre ellas encontramos a las grandes organizaciones con que en diversas
pocas, ha contado el sindicalismo en Mxico, figuran la Confederacin Nacional Obrera Mexicana (CROM),
la Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico (CGOCM), la Confederacin de Trabajadores
de Mxico (CTM), uno de cuyos principales lderes, el Licenciado Vicente lombardo Toledano (18941968).
Existen adems otras agrupaciones sindicales, como la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al servicio
del Estado (FSTSE), que agrupa a todos los empleados de gobierno y tiene su ms remoto antecedente en la
Asociacin Mutualista de Empleados Pblicos (1876) y algunas de carcter independiente de formacin
relativamente reciente.
1.4.5.5. PERSPECTIVAS DEL MOVIMIENTO OBRERO.
El gran circulo de obreros llego a tener, en el ao de 1875, veintiocho sucursales en todo el pas y recibi el
apoyo moral de casi todas las organizaciones obreras de entonces, Las perspectivas del movimiento obrero
era:
Mejorar por todos los medios legales a la situacin de la clase obrera, ya en su condicin social, ya en
la moral y econmica.
Proteger a la misma clase, contra los abusos de los capitalistas y maestros de talleres.
Relacionar entre s a toda la gran familia obrera de Mxico.
Aliviar en sus necesidades a los obreros.
Propagar entre la clase obrera la instruccin correspondiente en sus derechos y obligaciones sociales y
en lo relativo en las artes y oficios.
As como tambin lograr mejores condiciones de vida para los obreros y que sus derechos fueran respetados.
1.5. COALICIONES.
La coalicin se define como la accin concertada de un cierto nmero de trabajadores para la defensa de sus
derechos o de sus intereses. Esta definicin pudo haber inspirado la que aparece en el artculo 258 de la Ley
de 1931, que pas al artculo 355 de la Ley vigente, que solamente aadi el trmino temporal:
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
La coalicin segn se desprende de la definicin, es el simple acuerdo de trabajadores para la defensa de sus
intereses comunes, pero no se identifica ni con la huelga ni con la asociacin sindical, aun cuando es un
13

antecedente necesario de esas instituciones y normalmente desemboca en ellas. Es sin embargo frecuente la
formacin de una coalicin, sin que llegue a producirse la huelga o crearse un sindicato. Segn el autor Arthur
Rousseau, es un acto previo a la huelga, pero no es nicamente su antecedente, ni se agota en ella, ya que
subsiste a lo largo de la suspensin de los trabajos; si en algn momento desapareciera el acuerdo de los
trabajadores, terminara la huelga, pues se romperan la unidad y el propsito de defender los intereses
comunes. Sin embargo, la huelga no es la desembocadura forzosa de la coalicin ya que es posible que el
empresario satisfaga las demandas de los trabajadores.
En resumen la coalicin como institucin autnoma. es la simple reunin temporal de un grupo de
trabajadores para la realizacin de un fin concreto, puede desembocar en un huelga o en una reunin
permanente.
1.6. CONTRATO COLECTIVO.
1.6.1. ANTECEDENTES.
En Espaa no se encuentran antecedentes del contrato colectivo de trabajo. En realidad no puede encontrarse
antecedente alguno de un instrumento jurdico nacido de necesidades modernas, en circunstancias histricas
diferentes. El contrato colectivo de trabajo presume la existencia de organizaciones sindicales. Sin ellas carece
de sentido. Siendo el sindicalismo un fenmeno relativamente moderno, tambin debe de serlo su instrumento
jurdicoeconmico fundamental.
Afirma de la Cueva que el contrato colectivo del trabajo nace en el Derecho privado.
El contrato colectivo en Mxico, existen diversos e importantes antecedentes del contrato colectivo de trabajo
en el derecho mexicano. De la cueva recuerda que en razn de no estar prohibidas las libertades de coalicin y
de asociacin profesional, su celebracin siempre fue lcita. menciona adems como antecedentes a los
Reglamentos de Trabajo de los cuales el ms conocido fue el Reglamento para las Fabricas de Hilados y
Tejidos de Algodn de Puebla de 20 de noviembre de 1906 que motiv el laudo presidencial contrario a los
intereses de los trabajadores que origin el conflicto de Ro Blanco.
El proceso de la Revolucin trajo consigo una notable proliferacin de leyes sociales y de proyectos. De stos,
el presentado por Rafael Zubarn Capmany a Venustiano Carranza, el 12 de abril de 1915 es, tal vez, el ms
importante, ya que contiene todo un capitulo, el VI, dedicado precisamente al contrato colectivo del trabajo.
La ley de asociaciones Profesionales de Agustn Milln, para el Estado de Veracruz, de 14 de diciembre de
1915, indirectamente sanciona los derechos de los sindicatos para celebrar condiciones de trabajo, al ordenar
la imposicin de multas a los patrones que se nieguen a otorgarlos. A su vez en la Ley del Trabajo de Salvador
Alvarado, para el Estado de Yucatn (decreto nmero 392 de 15 de Diciembre de 1915) se regula la
celebracin de convenios industriales sealando que los que ligan a una unin o federacin de trabajadores
con sus patronos organizados o no y slo podrn celebrarse por tiempo fijo o para una obra determinada .
Otros antecedentes nacionales se encuentran en la Ley Sobre Asociaciones profesionales de Cndido Aguilar,
de 8 de febrero de 1916, para el Estado de Veracruz, cuyo artculo 9 repite la disposicin de la Ley de
Agustn Milln y en la ley del trabajo de Gustavo Espinoza Mireles, para el Estado de Coahuila (Decreto
Nmero 30 de octubre de 1915) cuyo capitulo VI se destina al Contrato Colectivo de Trabajo y que
substancialmente repite el proyecto de Zubarn Capmany.
En el artculo 123 Constitucional, en su texto original, no se mencion expresamente a los contratos
colectivos de trabajo, si bien podran entenderse referidos en el proemio que seala que las leyes sobre el
trabajo que expidan el Congreso de la Unin y las legislaturas de los Estados, regirn el trabajo de los obreros,
jornaleros, empleados, domsticos y artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo.
14

Afirma de la Cueva que la legislacin laboral posterior al art. 123 mencion en forma constante al contrato
colectivo, si bien en versiones generalmente equivocadas. Tambin lo incluyeron los proyectos de Ley para el
Distrito y Territorios de 1919 y 1925, el proyecto PortesGil y el Proyecto de la Secretaria de Industria que
sirvi de base a la ley de agosto de 1931.
1.6.2. DEFINICION.
Nuestra ley laboral en su artculo 386, define el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos patronales con
objeto de establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
De esta definicin desprenden conclusiones contradictorias de los comentaristas, segn la inclinacin
doctrinaria que sostengan, pues para unos nuestro contrato colectivo es normativo y para otros no es as, sino
que le consideran como de ejecucin por cuanto que segn ellos, el sindicato obrero pacta con el patrn, por
medio de este contrato de trabajo la realizacin de las labores que ejecutar por medio de sus agremiados.
Esta tesis no nos parece convincente, pues como ya dijimos en otra parte, la fuente de los derechos y
obligaciones es el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo, segn veremos al estudiar su
contenido se refiere prcticamente a todas las partes de la relacin laboral, sealando duracin de jornada,
salarios movimientos de personas, etc. En realidad en ese contrato se fijan las bases generales o condiciones
conforme a las cuales debe prestarse el trabajo, y los contratos individuales tendrn que sujetarse a esas bases.
Ms aun, segn una caracterstica de nuestro contrato colectivo, denominada inmediatez , los contratos
individuales existentes, se modifican automticamente, de acuerdo con el contenido del contrato colectivo.
1.6.3. CONTENIDO.
El contrato colectivo debe indicar:
La empresa o empresas y el sindicato o sindicatos que lo celebren, as como los establecimientos o
dependencias que de aqullas abarque, puesto que ya vimos que en una misma empresa pueden existir
varios contratos colectivos celebrados con diferentes sindicatos;
Debe sealar la demarcacin territorial que comprende el campo de su aplicacin;
Sus clusulas concretamente tratarn como cuestiones obligatorias el monto de los salarios, las horas de
trabajo, la intensidad y calidad del trabajo y los descansos y vacaciones;
Adems de estas clusulas es usual que se incluyan otras muchas que tratan de todas las prestaciones que
conceden a los trabajadores, como jubilaciones, gratificaciones, fondo de ahorro, transportes, casas
habitacin o ayudas para el pago de renta de casa, forma de pagar el tiempo extraordinario, tiles y
herramientas para el trabajo, quin los proporciona y el lugar para guardarlos, sistemas de contratacin y
cuando exista la clusula de exclusin por admisin, plazos para el sindicato envi a los candidatos a
ocupar los puestos vacantes y sanciones por no cumplir con esta obligacin;
Tambin regula la forma de cerciorarse de la capacidad de los candidatos, o sea de los exmenes de
admisin o de los examines previos a nuevos movimientos de personal, por las vacantes que ocurran;
Por ltimo, es comn incluir clusulas que sealen, a grandes rasgos, la forma de imponer las sanciones y
tambin en ese punto se incluye cuando exista, la clusula de exclusin por separacin, de cuya
inconstitucionalidad ya nos ocupamos.
1.6.4. DURACION.
Guardando semejanza con lo que ocurre respecto de los contratos individuales, el contrato colectivo puede
celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por obra determinada. Las dos primeras formas son las
ms usuales, pues la ltima slo podra tener razn de ser cuando una empresa tuviera exclusivamente
15

trabajadores de obra determinada.

El contrato colectivo siempre debe celebrarse por escrito, bajo la pena de nulidad. Se har por triplicado para
que un ejemplar sea conservado por cada una de las partes y el tercero se deposite ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y
hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
Anteriormente se permita que a la falta de tales autoridades se pudiera entregar a la autoridad Municipal pero
habindose suprimido tal posibilidad, debemos atenernos al actual texto del artculo 390 de la Ley.
Este precepto indica que el contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo
que las partes hubieren convenido en una fecha distinta.
1.6.5. MODIFICACION.
La modificacin, es entendida como los cambios que pueden introducirse por las juntas de conciliacin y
arbitraje, a solicitud del sindicato obrero o del empresario, cuando concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.
De esta definicin se deduce que la modificacin obligatoria de las condiciones de trabajo esta emparentada
con la revisin obligatoria, ya que son dos procedimientos obligatorios que se inician a peticin de cualquiera
de los dos titulares de los contratos colectivos; y en segundo lugar, porque persiguen la misma finalidad, a
saber, la substitucin de las condiciones de trabajo vigentes.
pero difieren por varios conceptos: ante todo porque la revisin opera por el solo transcurso del tiempo, treinta
o sesenta das anteriores al vencimiento del contrato colectivo, sin que sea necesaria la presencia de algn otro
requisito; en tanto la modificacin presupone la existencia de circunstancias mencionadas expresa y
limitativamente en la Ley, por consiguiente, puede iniciarse en cualquier momento. En segundo trmino, la
revisin es un procedimiento normal, congnito con la celebracin de las convenciones colectivas y peridico,
cada uno o dos aos como mximo, mientras la modificacin es un proceso extraordinario que se presenta de
pronto, pero que, podra no volver a aparecer. Diremos antes de concluir, que los dos procedimientos no
pueden iniciarse conjuntamente, porque segn lo expuesto, su propsito es el mismo, con la diferencia de que
la revisin es ms amplia, en consecuencia englobara a la modificacin, ya que esta se concreta a las puras
condiciones de trabajo.
El artculo 426 de la Ley, regula la modificacin en cuanto establece:
Los sindicatos de trabajadores o los patronos podrn solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratosley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el trabajo y el capital.
La exposicin de motivos explico en su prrafo XXXVI la razn del precepto:
Los contratos colectivos y los contratosley persiguen como una de sus finalidades la estabilidad de las
condiciones de trabajo durante perodos determinados. Pero pueden sobrevenir circunstancias imprevistas que
hagan imposible la aplicacin estricta de las condiciones pactadas. El artculo 426 otorga a los trabajadores y a
los patronos el derecho a solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje, atravs del procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza econmica, la modificacin de las condiciones de trabajo.
Las dos fracciones del artculo 426 contienen frmulas generales, que habrn de interpretarse tomando en
16

cuenta las finalidades fundamentales del derecho del trabajo, esbozadas en el artculo segundo de la ley; las
normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
patronos.
La reforma de 19745, que autoriz la revisin anual de los montos de los salarios, justific los escrpulos de
la comisin; lo que es ms importante, hizo intil el sistema de la modificacin obligatoria de las condiciones
de trabajo, no parece ni razonable ni posible que apenas transcurridos, uno, dos o tres meses de la revisin
salarial, se solicite de la s juntas de conciliacin y arbitraje una modificacin general del elemento normativo;
y por otra parte, se correra el riesgo de que, antes de que se dictara el laudo, llegara el momento de solicitar la
revisin plena del contrato colectivo.
1.6.6. TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO.
Semejantes a las causas de terminacin del contrato individual de trabajo que estudiamos en el artculo 401 de
la Ley que estipula diversas causas de terminacin del contrato colectivo que analizaremos a continuacin.
En primer lugar seala el Mutuo consentimiento de las partes, causa sta que, segn lo indicamos es la
aceptada unnimemente como causa de terminacin de cualquier contrato sinalagmtico.
Se seala tambin la terminacin de la obra, lo cual es lgico cuando se trate de empresa u obra determinada.
Por ltimo y en forma genrica se hace referencia a los casos de terminacin colectiva de las relaciones de
trabajo, mencionadas en los artculos 433 y siguientes, especificando que si se trata de cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
Aun cuando la ley no lo seala, puede producirse una cuarta hiptesis de terminacin de contrato colectivo,
cuando no habindose convenido una planta mnima de trabajadores, por cualquier circunstancia la empresa,
sin cerrar definitivamente, deje de tener trabajadores a su servicio. Ello implica la desaparicin automtica del
inters profesional del sindicato titular y en ese caso cabe la posibilidad de que se declare por la junta
competente la terminacin del contrato colectivo.
La conclusin del contrato colectivo o la disolucin del sindicato titular no afectan necesariamente a los
contratos individuales. Estos pueden subsistir independientemente. Pero adems seguirn siendo exigibles, a
pesar de ello, las condiciones pactadas que valdrn, desde ese momento, como costumbre o uso de empresa.
1.7. CONTRATO LEY.
1.7.1. ANTECEDENTES.
Recordaremos nicamente tres datos, que ponen de relieve la originalidad del contrato ley de nuestro derecho:
En el ao de 1912, a propuesta de la Secretaria de fomento, se reuni en la ciudad de Mxico una
convencin obreroempresarial de la industria textil, que aprob el 18 de Diciembre lo que se llam la
tarifa mnima uniforme, para esa rama industrial, que puede ser el primer contratoley de la historia, naci
entre nosotros con vida propia, determinado por las exigencias obreras de aquellos aos recurdese el
conflicto textil de los aos de 19061907 sin ningn antecedente en el derecho extranjero.
El 23 de Diciembre de 1918 se expidi en Alemania la Ley del Contrato Colectivo del trabajo, ocho meses
antes de la expedicin de la Constitucin de Weimar de 11 de Agosto de 19191; en su artculo segundo
faculto al Ministro del Trabajo para decretar la obligatoriedad de los contratos colectivos que hubiesen
adquirido una particular importancia.
En el ao de 1925, entonces el Secretario de Industria, Comercio y Trabajo, Luis N. Morones, convoc
17

nuevamente a los trabajadores y patronos de la misma industria textil. La reunin sesiono del 6 de octubre
de 1925 al 18 de Marzo de 1927, fecha en la que se aprob la Convencin Textil, que constituy el modelo
para la elaboracin de la Ley de 1931. Creemos que ni las autoridades del trabajo, ni los representantes de
los trabajadores y de los empresarios, conocieron el derecho alemn, pero en todo caso, habra que revelar
que es un sistema distinto al de la Convencin textil; por lo tanto, podemos afirmar que su nico precedente
fueron las tarifas mnimas de 1912.
1.7.2. DEFINICION.
La ley de 1931 no defini al contratoley. Pensamos que era congruente consigo misma, porque tal como fue
promulgada, el contratoley no tena una individualidad propia, ya que no era sino el contrato colectivo
celebrado por las dos terceras partes de los trabajadores y patronos de una rama industrial y en una regin
determinada, que se declaraba obligatorio para todos los trabajadores y patronos mediante un procedimiento
administrativo.
En cambio, la Ley nueva, que recogi la prctica difundida en los treinta y nueve aos de vigencia de su
antecesora, de convocar a los trabajadores y los patronos a una convencin para que se discutieran los
contenidos del futuro ordenamiento obreropatronal, sinti la necesidad de proponer una definicin. De ah el
artculo 404:
Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,
en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.
Hubo el propsito de cambiar la denominacin y decir la convencinley, pero comprendi la comisin que
chocara con el movimiento obrero, que teme que los cambios terminolgicos puedan implicar alguna variante
de esencia. Sin embargo la frase de la definicin contratoley es el convenio celebrado... pone de relieve que
no estamos ante una figura contractual, sino ante un convenio regido por los principios del derecho del
trabajo.
A reserva de regresar sobre los temas, la definicin comprende los elementos siguientes: a) Los autores de la
convencin, b) Los radios de vigencia, de un lado, la rama de la industria para la que se crea la convencin y
del otro, su extensin territorial. c) El objeto, que es la determinacin de las condiciones de prestacin de los
servicios.
En diversas ocasiones hemos escuchado la crtica de que el contratoley no tiene que limitarse a la industria,
siendo as que nada impide que se extienda al comercio. La objecin es correcta; por fortuna, no esta
prohibida su extensin, por lo que podran los sindicatos del comercio solicitar la convocatoria a una
convencin que discuta los contenidos de un contratoley.
1.7.3. CONTENIDO.
La Ley no es rigurosa al determinar el contenido del contratoley. En realidad reitera que debe contener las
disposiciones que integran el elemento normativo de los contratos colectivos de trabajo (jornadas de trabajo;
das de descanso y vacaciones y el monto de los salarios) y, adems, los siguientes datos:
Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin.
La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio
nacional.
Su duracin, que no podr exceder de dos aos.
18

 Las dems estipulaciones que convengan las partes (artculo 412).

Respecto del contrato colectivo previamente existente y declarado obligatorio, la ley es omisa en cuanto a su
contenido. Sin embargo con la excepcin de la referencia a la convencin, que no se celebra en ese caso,
parece que es aplicable tambin, en esa hiptesis, lo ordenado en el artculo 412.
En nuestro concepto tiene plena validez, respecto del contratoley, la teora sustentada por De la Cueva a
propsito de los elementos que integran al contrato colectivo y que antes expusimos, con la aclaracin de que
en este caso la envoltura o normas de vigencia por mandato del artculo 412III se convierte en un elemento
estructural.
1.7.4. DURACION.
La legislacin de 1931, sabemos que estuvo limitada al sistema de la existencia previa de un contrato
colectivo unitario o de varios contratos colectivos de contenido idntico, por lo cual particularmente en el
segundo supuesto no podra esperarse la existencia de un trmino nico de su duracin, as como de que no
tuviera un mismo da de iniciacin y otro tambin nico de terminacin. Esta circunstancia explica el artculo
64, que autorizaba al ejecutivo federal para fijar el plazo que habra de estar en vigor el contratoley, el cual
no excedera de dos aos.
La Ley de 1970 tuvo que resolver el problema del contratoley de la convencin obreropatronal. El artculo
412, fraccin III, previene que la asamblea debe de fijar el termino de duracin, que no podr exceder de dos
aos. Es posible que no se produzca la fijacin: La Ley nada dice sobre ese tema, por lo que ante su silencio,
pensamos que la duracin debe ser de dos aos, pues cualquier otro trmino carecera de base; por lo dems,
tiene a su favor la circunstancia de que es el trmino establecido para la revisin legal obligatoria.
El contrato colectivo ordinario puede ser por tiempo u obra determinados o por tiempo indeterminado, lo que
permite su acomodacin a las circunstancias y necesidades de cada empresa. El contratoley es siempre por
tiempo determinado, pues no se celebra en funcin de una o varias empresas, sino que al igual que la ley, es la
norma reguladora de las relaciones laborales de todas las empresas presentes y futuras. Ciertamente, podra
presentarse en una duracin por tiempo indeterminado, pero la posibilidad de su revisin bianual hara de l
un convenio por tiempo determinado de dos aos.
1.7.5. MODIFICACION.
En relacin a la modificacin de los contratosley, la ley no estableci apartado especifico para la
modificacin de dichos contratos y como mencionbamos con anterioridad en el contrato colectivo del trabajo
la revisin y la modificacin son lo mismo, por lo tanto, vamos a ocuparnos , exclusivamente de la revisin
obligatoria legal, que es la que puede efectuarse en el lapso inmediato anterior a la terminacin del
contratoley, de conformidad con el artculo 419 y 419 bis.
Los titulares de la accin de la misma manera que en los contratos colectivos ordinarios, la Ley otorg a los
sindicatos obreros y a los empresarios o sindicatos empresariales la facultad de solicitar la revisin.
De conformidad con el artculo 419, fraccin I, la accin corresponde a la coalicin de los sindicatos que
representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicados de la regin geogrfica o de la zona
econmica a la que se aplique el contratoley, y a la coalicin de los empresarios que tengan a su servicio la
mayora de los trabajadores mencionada.
El contratoley fue declarado obligatorio por la autoridad laboral, la que tuvo que considerar la conveniencia
de un ordenamiento uniforme por las relaciones trabajocapital, por lo tanto, su duracin es una cuestin de
inters general. Estas razones explican la intervencin de las autoridades federales o locales, segn la
19

jurisdiccin que este en juego, la solicitud deber presentarse a la autoridad del trabajo que corresponda,
noventa das antes del vencimiento del contratoley por lo menos, en caso contrario, el contratoley se
prorrogara por un perodo igual al que se hubiese fijado para su duracin.
Recibida la solicitud, debe verificarse el requisito de la mayora; y una vez acreditado, la autoridad tiene la
obligacin de convocar a una convencin, que funcionar de acuerdo con las reglas que encontramos para la
convencin obrero patronal originaria. La Ley no estableci un trmino especial, entendemos no obstante que
se inicia el da ltimo de vigencia del contratoley. Resulta una cuestin de trmite recordar que pueden ser
convenio o fracaso los resultados de la convencin revisora.
1.7.6. TERMINACION.
La ley seala dos situaciones en que el contratoley termina: por mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayora de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados o si, al concluir la revisin,
los sindicatos de los trabajadores y los patrones, no llegan a un acuerdo, salvo que los primeros ejerzan el
derecho de huelga (artculo 421, en el que el legislador igual que en el artculo 420, de nuevo manda a los
trabajadores a ejercitar el derecho de huelga).
Es interesante anotar lo siguiente: si las partes no piden la revisin, el contrato se prorroga. Por el contrario,
sino se ponen de acuerdo en la revisin, el contratoley se termina.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
El Reglamento Interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Lo formula una comisin mixta de
representantes de los trabajadores y del patrn, ajustndose a la ley. Si ambas partes estn de acuerdo,
cualquiera de ellas lo deposita ante la junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 8 das siguientes a su
firma. El Reglamento debe contener:
Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y los periodos
de reposo durante la jornada.
El lugar y horas en que debe comenzar y terminar la jornada.
Los das y las horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo;
Los das y lugares de pago.
Las normas para prevenir los riesgos de trabajo y las instrucciones para prestar los primeros auxilios.
Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben
las trabajadoras embarazadas.
El tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o
peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
Los permisos y las licencias.
Las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo,
como medida disciplinaria, no puede exceder de 8 das. El trabajador tiene derecho a ser odo antes de
que se le aplique la sancin y;
Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
El reglamento surte efecto a partir de la fecha en que se entrega a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Debe
imprimirse y repartirse entre todos los trabajadores y fijarse en los lugares ms visibles de la empresa. Tanto
los trabajadores como el patrn, siempre que lo deseen, pueden solicitar a la Junta que se subsanen las
omisiones del reglamento o se corrijan las disposiciones contrarias ala Ley Federal del trabajo y, en general a
las dems normas de trabajo.
20

CUESTIONARIO.
1. Menciona tres funciones de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
2. Menciona que funcin desempea la Junta de Conciliacin y Arbitraje Local.
3. Que funcin desempea la Junta Federal de Conciliacin?
4. Que tipo de conflictos resuelve la Junta de Federal de Conciliacin y Arbitraje?.
5. Cul fu el primer organismo surgido durante el movimiento obrero?
6. Cmo se ha canalizado la organizacin patronal en Mxico?
7. Da la definicin de Derecho de Reunin de Maurice Haurio.
8. Cmo se ejerce la Libertad de asociacin?
9. Quines tiene el derecho de sindicalizacin y con que fines?
10. Cul es la finalidad del sindicalismo?
11. Da el concepto de Libertad Sindical.
12. Cules son las dos formas ms caractersticas de asociaciones creadas por los empresarios?.
13.Qu trajo como consecuencia el movimiento Europeo del siglo XIX?
14. Cundo tiene inicio el Socialismo Alemn?
15. Quines fueron los principales exponentes del socialismo Utpico?
16. Quines fueron los exponentes del Anarquismo?
17. Que pensaba Fourier en relacin al trabajo?
18. Qu constituye el nacimiento del partido laborista?
19. Qu se consagra en la constitucin de 1917 en relacin con el trabajo?
20. Menciona algunos de los organismos que formaban la central obrera.
21. Da la definicin de coalicin?
22. Dnde se encuentra los antecedentes nacionales del contrato colectivo del Trabajo.?
23. Da la definicin de Contrato Colectivo de Trabajo.
24. Menciona dos requisitos que debe contener el Contrato Colectivo de Trabajo?
25. En qu consiste la modificacin de los Contratos Colectivos?

21

26. Cundo puede solicitarse dicha modificacin?

27. Menciona una de las formas en que se da la terminacin del Contrato Colectivo.
28. Da la definicin del contratoley.
29. Menciona dos requisitos que debe contener el contratoley.
30. Qu tiempo de Duracin tiene el Contrato Ley?
31. Quines tienen la facultad de solicitar la revisin de los ContratoLey?
32.Menciona una de las causas por las cuales terminan dichos contratos.
33. Explica que es el Reglamento Interior de trabajo.
34. Menciona tres requisitos que debe contener el reglamento interior de trabajo.
35. A partir de cuando surte efectos el Reglamento Interior de Trabajo?.
CAPITULO II
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
RELACIONES DE TRABAJO.
Los sujetos de la relacin de trabajo son el trabajador y el patrn, que el trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado, y que el patrn es la persona fsica o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Ahora bien, las personas encargadas de estudiar el derecho del trabajo han discutido sobre Cul es la
naturaleza de la relacin que se establece entre un patrn y un trabajador para la prestacin de los servicios?, y
para responder a esa pregunta se han formulando dos teoras:
La teora tradicional o del contrato. Los tradicionalistas sostienen que las relaciones jurdicas entre dos
personas slo pueden derivar de un acuerdo de voluntades entre ellos, por lo que la relacin de un
trabajador y un patrn slo se da por un contrato.
La teora moderna o de la relacin. La teora moderna ha llegado a la conclusin de que la relacin de
trabajo es una figura distinta del contrato, pues en tanto ste la relacin (el vinculo jurdico) tiene por objeto
el intercambio de prestaciones el derecho del trabajo se propone garantizar la vida y la salud del trabajador
(y su familia) y asegurarle un nivel decoroso de vida, siendo suficiente para su aplicacin el hecho de la
prestacin del servicio, cualquiera que sea el acto que le d origen. No corresponde a la Ley decir sobre las
controversias doctrinales, por lo que se consider conveniente tomar como la base la idea de la relacin de
trabajo, que se define como la prestacin de un servicio personal subordinado, mediante el pago de un
salario, independientemente del acto que le d origen; pero se adopt tambin la idea de contrato como uno
de los actos; en ocasiones indispensable, que puede dar nacimiento a la relacin de trabajo.
Los conceptos de relacin y contrato individual de trabajo incluyen el termino subordinacin, que distingue
las relaciones regidas por el derecho del trabajo, de las que se encuentran reguladas por otros ordenamientos
jurdicos.
Por subordinacin se entiende, de una manera general, la relacin jurdica que se crea entre el trabajador
y el patrn, en virtud de la cual est obligado el primero (trabajador), en la prestacin de sus servicios
22

(a ejecutar el trabajo), a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo (el patrn)
para el mejor desarrollo, de las actividades de la empresa.
La relacin de trabajo consiste en el hecho de la prestacin de servicios por parte del trabajador en
forma personal y subordinada al patrn, mediante el pago de un salario, obligacin a cargo de este
ltimo, independientemente del acto que haya generado o motivado ese vnculo jurdico laboral entre ellos.
Es un acto informal que nace del solo hecho de prestar el servicio, es decir que la relacin de trabajo se inicia
en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio.
La sola ejecucin o realizacin del trabajo genera la existencia de la relacin de trabajo y ese solo hecho
automticamente hace que el trabajador quede protegido por la Ley.
El artculo 20 de la Ley menciona que: Se entiende por relacin individual de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
2.2. CONTRATO INDIVIDUAL.
2.2.1. ANTECEDENTES.
El derecho del trabajo apareci como la ltima rama que se desprendi del tronco secular del derecho. los
problemas de trabajo fueron resueltos, antes de ahora, dentro de los conceptos civilistas, considerando esa
relacin como un alquiler.
Las caractersticas apuntadas explican el que, al nacimiento del Derecho Laboral, los juristas entendieron sus
instituciones dentro de aquellas doctrinas e inclusive, en materia de terminologa, recurrieron tambin a los
nombres ya usuales entre los juristas para designar a las instituciones nacientes.
Vieron que, entre el trabajador y su patrn, hay un acuerdo de voluntades para que uno preste un servicio y el
otro lo dirija y pague una retribucin. Este acuerdo constituye lo que tradicionalmente se ha designado como
convenio y como el convenio, dentro del Derecho Civil, se traduce en uno o varios contratos, en el Derecho
del Trabajo se design con el nombre de contrato de trabajo al convenio celebrado entre el patrn y su
trabajador, pasara la prestacin de los servicios de ste.
Algunos tratadistas se empearon en clasificar el contrato de trabajo dentro de algunos de los contratos
conocidos, ya el de arrendamiento, ya el de compraventa. Otros lo asimilaron al contrato de sociedad o al
mandato. Pero esos esfuerzos, en los que se han acumulado grandes energas y largos captulos en las obras de
Derecho, resultaron un tanto infructuosos, puesto que nos encontramos en presencia de nuevos fenmenos, de
nuevas instituciones que debemos analizar y estudiar con espritu amplio.
Los juristas recurrieron a las expresiones hasta entonces usadas en la terminologa legal y denominaban
contrato al acuerdo de voluntades que surge entre un patrn y un trabajador. La expresin no era la ms feliz;
pero su uso universal vino a darle un reconocimiento pleno, aunque tuvo que aceptar que, en este contrato, no
es aplicable en su integridad el principio de autonoma de la voluntad, por que la Ley tena que proteger la
parte ms dbil en la relacin contractual. As vemos que en materia de salario mnimo, de duracin de la
jornada, del trabajo para mujeres y menores, entre otros puntos, las partes no tienen libertad para convenir
tales extremos y cualquier acuerdo entre ellas que disminuya o restrinja las disposiciones legales, adolece de
nulidad.
Llevo a ciertos juristas a sostener que el contrato de trabajo es una institucin sin importancia, pues lo que
debe servir de base para todas las convenciones que se derivan de la prestacin del trabajo, es el hecho mismo
23

de enrolarse o engancharse en una empresa, mediante los actos concretos de ejecucin de las labores, a lo que
llamaron relacin de trabajo.
De lo expuesto deducimos que la relacin no sustituye al contrato de trabajo, sino que lo complementa de
manera innecesaria, pues ya en el artculo 18 de la Ley derogada se dispona que exista la presuncin del
contrato de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.
2.2.2. DEFINICION.
Podramos referirnos a las definiciones que la doctrina ha dado respecto del contrato individual del trabajo,
pero consideramos preferible recurrir primeramente al texto de la Ley, ya que ste, por lo dems, responde a
las exigencias doctrinales, interpretando adecuadamente algunas de sus expresiones.
Reproducimos, pues el contenido del segundo prrafo del artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
Contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un
salario.
Tocando el turno a la doctrina podemos decir que El contrato individual de trabajo es el acuerdo de voluntades
entre un trabajador y un patrn determinado, mediante el cual el trabajador se obliga a ejecutar determinado
trabajo en la forma personal subordinada y el patrn se obliga a pagar una remuneracin o salario especfico
como consecuencia del servicio prestado.
Desde otra perspectiva, el contrato individual de trabajo tambin es el escrito que contiene las condiciones de
trabajo, pactadas o convenidas entre el patrn y el trabajador, aun cuando tambin el acuerdo verbal entre el
patrn y el trabajador surta los efectos de un contrato de trabajo escrito.
Es importante sealar que el concepto de contrato de trabajo se aparta de la idea contractualista tradicional o
clsica, ya que para que ste exista no basta solo el consentimiento de las partes, sino que se requiere adems,
la ejecucin o realizacin material del trabajo por parte del trabajador, ya que es precisamente a partir de ese
momento, al empezar a hacer el trabajo, cuando surge entre ellos dos sus derechos y obligaciones recprocos,
derechos y obligaciones que no quedan al libre albedro de las partes, sino que deben ajustar a los mximos y
mnimos previstos por el artculo 123 Constitucional, apartado A y su Ley reglamentaria, la Ley Federal del
Trabajo, ya que si no se cumplen con las condiciones de trabajo que expresamente marca la ley, ese acuerdo,
aun escrito, es nulo, y general responsabilidades al patrn.
2.2.3. CONTENIDO.
Hemos reiterado que por el solo hecho de que el trabajador realice el trabajo en forma personal subordinada
queda protegido por la Ley, obligndose el patrn a pagar el salario, ya que tiene la misma fuerza legal de un
contrato de trabajo, pero tambin puede darse el caso de que ambas partes firmen un escrito en que consten las
condiciones de trabajo; ese documento o escrito se llama contrato individual de trabajo, y est sujeto a las
siguientes reglas:
Se harn dos ejemplares por lo menos, uno para el patrn y otro para el trabajador (artculo 24).
Los contratos individuales de trabajo no tienen que registrarse ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
(ni ante las de Conciliacin, ni ante ninguna otra autoridad).
Aun en el supuesto de que existan contratos colectivos de trabajo, se aconseja que se formulen contratos
individuales, pues una es la relacin que existe entre empresa y sindicato y otra la que se da entre el patrn
y cada uno de los trabajadores (no obstante que la ley indica que el contrato individual de trabajo se haga
cuando no existan contratos colectivos de trabajo aplicables (Art.24).
Adems se recomienda que se forme un expediente para cada trabajador.
24

 Debe firmarse por dos testigos y obviamente, por el trabajador y el patrn. Si el trabajador no sabe firmar,
debe poner su huella dactilar.
Por otra parte, dicho escrito o contrato en el que consten las condiciones de trabajo deber contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilios tanto del trabajo, como del patrn.
Nombre. Medio de individualizacin e identificacin de las personas que lo distingue de los dems. An
tratndose de patrones personas morales, contenido ste en su acta constitutiva (notariada) y que va a
individualizar e identificar a los sujetos que se obligan a firmarlo.
Nacionalidad. Calidad de nacional, originario o nacionalizado de determinado pas.
Edad. Sobre el particular, la Ley establece que: a)queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores
de 14 aos, as como de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educacin
obligatoria (Art. 22); los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus servicios (capacidad jurdica en
materia laboral); los mayores de 14 aos y menores de 16 aos requieren autorizacin de sus padres o
tutores, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o
la autoridad poltica (Presidente Municipal), en ese orden (Art. 23), una serie de medidas protectoras para
los menores (Art. 173 al 180), etc.
Sexo. Si bien es cierto que el hombre y la mujer son iguales ante la Ley (artculo 4 Constitucional), la Ley
Federal del Trabajo precisa varias medidas protectoras para la madre trabajadora, con el propsito de
proteger la maternidad y el producto (Arts. 164 al 172).
Estado Civil. Entre otros, hay un criterio de preferencia: en igualdad de condiciones para contratar a los
trabajadores, los patrones estn obligados a preferir a los trabajadores que no teniendo ninguna otra fuente
de ingreso econmico tengan a su cargo una familia (Art. 154).
Domicilio. El domicilio de una persona fsica es el lugar donde reside con el propsito de establecerse en l,
a falta de ste, el lugar que tiene el principal asiento de sus negocios; y a falta de uno u otro, el lugar en que
se halla; El domicilio legal de una persona es el lugar donde la Ley le fija su residencia para el ejercicio de
sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, aunque de hecho no este ah presente y; Las personas
morales tienen su domicilio en el lugar donde se halle establecida su administracin.
El domicilio es importante para efectos de los juicios laborales que se entablen contra el patrn o el trabajador
por desconocimiento de derechos o incumplimiento de obligaciones, ya que para efectos legales se tomar en
cuenta: la del lugar de prestacin de servicios, la del lugar de la celebracin del contrato, el domicilio del
demandado, el lugar en que est ubicada la empresa o establecimiento, etc. (Art. 700).
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. Sino se seala
expresamente la duracin, se entender que es por tiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse. Los que se determinarn con la mayor precisin posible. En el
caso de que no se atienda esta disposicin, la propia ley establece una solucin: Si no se hubiese
determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el
trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que seas del mismo gnero de
los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. (art. 27).
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo. A este respecto, la Ley prev dos situaciones concretas:
La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diversos de la residencia habitual del
trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros los gastos de transporte y alimentacin del trabajador
sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin que
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos; igualmente, se establece que tendr derecho a
disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de
vivienda decorosa e higinica. (art. 30 en relacin con el art. 28, I).
Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repblica:
Las condiciones de trabajo se harn por escrito.
Debe contener los requisitos del artculo 25.
25

 Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y
su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras, migratorios u otros
semejantes sern por cuenta exclusiva del patrn sin que se pueda descontar nada al trabajador por
estos conceptos.
El trabajador tendr derecho a las prestaciones de seguridad y previsin social que correspondan a los
extranjeros segn el pas de que se trate.
En todo caso, tendr derecho a se indemnizados por los riesgos de trabajo conforme a la Ley.
Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento u otra
forma, de vivienda decorosa e higinica.
El patrn sealara domicilio dentro de la Repblica.
El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, la cual despus de comprobar los requisitos de validez determinar el monto de la fianza
o depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas.
El depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la Institucin bancaria que ste designe.
El patrn deber comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del
depsito.
El contrato de trabajo deber ser visado por el Cnsul de la nacin donde deban prestarse los
servicios.
Una vez que el patrn compruebe ante la junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se
ordenara la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito (art. 28).
La duracin de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago del salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como: das de descanso, vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn (art. 25).
2.2.4. DURACION.
La relacin de trabajo surge o nace a partir del momento en que se empiezan a prestar los servicios por parte
del trabajador y por disposicin expresa de la ley dicha relacin tiene una duracin.
En efecto la Ley Federal del Trabajo precisa que: Las relaciones de trabajo pueden ser:
para obra determinada;
por tiempo determinado; o
por tiempo indeterminado (art. 35).
Y en la parte final de este mismo artculo se seala que: A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado (art. 35), el cual establece un principio que da carcter permanente a la relacin de
trabajo, principio que se conoce como estabilidad en el empleo.
Tan es as que los artculos siguientes indican que:
1. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza
(art.36) del trabajo a realizarse.
2. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse:
cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, como por ejemplo, cuando en un taller
26

mecnico se contrata a un mecnico nica y exclusivamente para arreglar 20 carros. Al concluir ese trabajo,
automticamente, tambin termina la relacin o contrato de trabajo de esa persona con el dueo del taller,
ya que se dejan de necesitar sus servicios.
cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, como por ejemplo, cuando se trata de un
trabajador eventual y subsiste la causa que genero su contratacin, aun despus de concluida la sustitucin
temporal, tiene derecho a que se le prorrogue el contrato por todo el tiempo que dure o subsista la causa que
dio origen a su contratacin slo por cierto tiempo, o sea, que la sustitucin dure hasta que regrese el
trabajador sustituido.
en los dems casos previstos por la Ley (Art. 37), como por ejemplo, ...la relacin de trabajo que se genera
por la prestacin de servicios de los trabajadores de los buques contratados por viaje o viajes (art. 95, fracc.
IV); los deportistas profesionales para la celebracin de uno o varios eventos (art. 293), etc.
An ms se ordena tambin que: si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin de (trabajo) quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia (art. 39).
2.2.5. MODIFICACION.
Invocadas por el trabajador.
La Ley Federal del Trabajo establece la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente la modificacin de las condiciones de trabajo cuando:
1. El salario sea remunerador, es decir, ...cuando es inferior al que debiera ganarse conforme a la intensidad
y calidad del trabajo...
2. La jornada de trabajo sea excesiva.
3. Concurran circunstancias econmicas que lo justifiquen, atendiendo al costo de la vida y a la prdida del
poder adquisitivo de la moneda, como por ejemplo la inflacin (Art. 57).
Invocadas por el patrn.
ste puede solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente la modificacin de las condiciones
colectivas de trabajo nicamente cuando concurran circunstancias econmicas que lo justifiquen, como por
ejemplo:
1. Falta de materia prima.
2. Exceso de produccin atendiendo a la situacin econmica del patrn y a las circunstancias del mercado.
3. Incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta de la empresa.
4. La falta de recursos econmicos o cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo (Art. 426).
TERMINACION.
La terminacin de las relaciones de trabajo es la cesacin, extincin o disolucin de los efectos de la relacin
de trabajo originada por cualquier causa distinta al despido o al retiro, por acuerdo entre el trabajador y el
patrn, o por imposibilidad superviviente ajena a su voluntad, que extinguen la obligacin de prestar el
servicio (personal) subordinado y la de pagar el salario, as como todas las obligaciones secundarias, por las
causas expresamente sealadas en la Ley.
27

Las causas de terminacin de la relaciones de trabajo son:

El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital, como por ejemplo, la
conclusin de la construccin de una casa, la finalizacin del semestre o el cierre de una mina por haberse
acabado el dinero dispuesto a su explotacin.
La capacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible l prestacin del
trabajo (art.53).
Resulta evidente que si el trabajador est incapacitado para trabajar, por un accidente o una enfermedad, la
prestacin del servicio personal subordinado debe terminar y, por lo mismo, tambin concluir la obligacin de
pagar el salario; igual sucede si el trabajador no realiza eficazmente el servicio, slo que la ley para proteger al
trabajador le da al patrn un plazo improrrogable de 30 das para despedir o rescindir al trabajador por carecer
de capacidad, aptitudes o facultades para ejecutar su trabajo; si dentro de ese plazo no rescinde esa causa, deja
de tener efecto y el trabajador continuar trabajando.
Los casos de:
fuerza mayor o caso fortuito no imputables al patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin del trabajo. El caso fortuito o
fuerza mayor son fenmenos o sucesos de la naturaleza o hechos del hombre no imputables a l y cuyos
efectos no puede evitar, como por ejemplo una enfermedad o un accidente que lo imposibiliten para
continuar la relacin de trabajo;
la Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas
o paralizadas y;
el concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. Se trata de la terminacin de las
relaciones de trabajo en aquellos casos en los que para su resolucin se sigue un procedimiento
jurisdiccional especial, que tiene por objeto la liquidacin del patrimonio del patrn para ser aplicado al
pago de las prestaciones debidas a los trabajadores o garantizar stas.
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES.
Dentro de nuestra vida actual, muchos profesionales ofrecen sus servicios al pblico en despachos que tiene
instalados para ese objeto. Lo mismo se trate de especialistas en la rama del Derecho, como en la ingeniera,
como en la medicina, como en la planeacin y organizacin de empresas, como en otras muchsimas
actividades.
Toda industria tiene derecho de recurrir a esos profesionales para contratar sus servicios. El profesional es el
jefe en su propio despacho y lo dirige como mejor le parece. Redacta sus escritos judiciales, dibuja los planos
o hace los clculos respectivos, estudia radiografas o anlisis cuando le parece mejor hacerlo, poniendo en
prctica la tcnica que aprendi. En estos casos no puede hablarse de una relacin de trabajo con respecto a
sus clientes. No existe la subordinacin jurdica entre el profesional y quien solicita sus servicios; pero puede
ocurrir y de hecho ocurre en muchsimos casos, que un patrn contrate los servicios de un profesional para
que se los preste en tiempo fijo y mediante salario convenido. Entonces, la actividad del profesional queda
subordinada jurdicamente al patrn, quien puede disponer de ella y darle instrucciones en la ejecucin del
trabajo, aunque se entiende, desde luego, que a medida que es mayor la especialidad tcnica, es menor la
intervencin del patrn.
La Suprema Corte de Justicia de la nacin, a raz de la expedicin de la ley Federal del trabajo de 1931, slo
consider como asalariado al trabajador manual y no al intelectual. Posteriormente ha cambiado su postura
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radicalmente para reconocer, como lo ha venido haciendo hasta ahora, que s es factible la existencia del
contrato individual de trabajo con los profesionales, en los trminos que antes dejamos apuntados.
En forma simblica y tratndose de profesionales independientes, se habla de sindicatos de mdicos, de
abogados, etc., pero no lo son, pues, el sindicato se integra con trabajadores y patrones y lo primero no pueden
serlo quienes no laboran subordinados a un patrn, sino ejerciendo su profesin en despachos abiertos al
pblico. Podrn ser patrones de sus secretarias y dems empleados, pero no es con esta caracterstica como se
organizan esas asociaciones.
CUESTIONARIO.
1. Quines son los sujetos de la Relacin de trabajo?
2. En que consiste la teora tradicional o del contrato?
3. Menciona la definicin de la relacin individual de trabajo segn la L:F:T:?
4. Cmo se designa al acuerdo entre el patrn y el trabajador?
5. Menciona tres requisitos que debe contener el Contrato Individual de Trabajo?
6. Qu reglamenta el Contrato Colectivo del Trabajo en su contenido en relacin a la edad del trabajador?
7. Cundo nace la relacin de trabajo en dicho contrato?
8. Menciona dos formas en las que pueden darse las relaciones de trabajo segn la Ley.
9. Cuando puede solicitarse la modificacin de dicho contrato invocado por el patrn?
10. Cules son las causa por las que el trabajador invoca la modificacin de dicho contrato?
11. En qu consiste la terminacin de las relaciones de trabajo?
12. Menciona tres causas de terminacin del contrato individual.
13. Cules son los contratos profesionales?.
CAPITULO III
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
FORMAS DE SINDICACION.
Las formas de sindicacin, se refiera a las clases de sindicatos que existen, como son: sindicato plural, los
gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria, de oficios varios, que a continuacin se
explicarn. Tambin encontramos a las figuras de federaciones y confederaciones.
PLURAL.
Entendemos por sindicacin plural la posibilidad de formar varios sindicatos, independientes los unos de los
otros. El profesor Georges Scelle de la Universidad de Dijon, sostuvo en el ao de 1927 que el inters
profesional es uno solo, por lo que la sindicacin plural crea una contradiccin fundamental entre la
representacin y defensa de dicho inters y la formacin de asociaciones opuestas las unas a las otras.
29

La misma polmica se desenvolvi entre los dos proyectos que precedieron a la Ley de 1931, pues si el
Proyecto Portes Gil consagr la sindicacin nica, el de la Secretara de Industria proclam la sindicacin
plural. La exposicin de motivos del segundo proyecto reconoci los inconvenientes de lo que llam libertad
sindical, pero lleg a la conclusin de que la unidad de los trabajadores debe ser obra de ellos y no de la ley;
por lo tanto, se decidi por la sindicacin plural:
La libertad sindical, indiscutiblemente, tiene inconvenientes. La accin sindical solamente puede alcanzar su
eficacia plena cuando los trabajadores forman un grupo compacto. El fraccionamiento engendra la
indisciplina, la lucha intergremial que trastorna la paz social y dificulta, por ltimo, el buen entendimiento de
los factores de la produccin. Pero si el sindicato nico es el trmino deseable de todo esfuerzo de
organizacin, a l debe llegarse como consecuencia de la accin de las mismas agrupaciones y no por
imposicin del estado.
GREMIALES.
El sindicato gremial es el que se integra por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad. Sus
miembros se agrupan por la similitud de actividades y la semejanza de problemas, aun cuando la variedad de
los centros de trabajo produzca la natural diversidad de caractersticas. Esta forma de sindicatos, aunque
parece la ms natural, ha sido combatida porque se le causa de crear divisin entre los trabajadores.
Cada especialidad de obreros se preocupa por sus problemas particulares, sin importarles los del resto. Trata
de lograr las mejores condiciones para los compaeros de la misma labor y, en ocasiones, se llega a
antagonizar con los trabajadores de otro gremio, pues resaltan la importancia del trabajo que realizan
comparndolo con el de otros.
No obstante que se reconoce su importancia histrica, el sindicato gremial ha perdido terreno: la clase
trabajadora, dicen sus crticos, es explotada por el capital independientemente de las distintas actividades que
ejecutan sus miembros, por lo que requiere su unidad para lograr en plenitud sus finalidades inmediata y
mediata, o con otras palabras: la misin de la clase trabajadora y su marcha hacia un mundo mejor estn en su
unidad y en la presentacin de un frente nico ante el capital.
La divisin de los trabajadores en diversas profesiones debilita la unin y su consecuencia es el
fortalecimiento del capital, ms aun, la divisin en profesiones crea una jerarqua segn su importancia
tcnica, lo que ha originado frecuentemente que los sindicatos de categora superior se aproximen al
empresario para obtener prestaciones mejores en detrimento de los sindicatos de categoras inferiores.
La Ley los define en su artculo 360 fraccin I como: el formado por los trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad.
DE EMPRESA.
Es el formado por lo trabajadores que laboran al servicio de una misma empresa, sin importar que sean
distintas las profesiones, oficios o especialidades, de sus miembros. En este tipo de sindicato ocurre el
fenmeno precisamente opuesto al del sindicato gremial, pues da lugar a que los grupos minoritarios de una
profesin u oficios se vean postergados, ante la fuerza de las mayoras que por ello mismo se apoderan de la
direccin del sindicato.
Es frecuente observar que en estos sindicatos, habiendo agremiados que son empleados de oficina y otros que
son obreros manuales, las mayores prestaciones las obtienen el grupo que detenta el poder y esto va creando
un antagonismo inconveniente.
La Ley define a estos sindicatos en su artculo 60 fraccin II como: la organizacin formada por trabajadores
30

que prestan sus servicios en una misma empresa.

INDUSTRIALES.
El sindicato industrial, en lugar de agrupar a los individuos de una sola empresa, rene a todos los de diversas
empresas; pero dentro de la misma rama industrial. Por ejemplo: si se trata de un sindicato de todos los
trabajadores intelectuales y manuales de empresas textiles, se fundara el sindicato de la rama industrial textil.
Podran agruparse trabajadores de dos o ms empresas, pero todas dentro de la misma actividad. Es as una
combinacin de los dos anteriores, puyes si, por un lado, seala los distingos individuales de profesin u
oficio, s toma la caracterstica general de la rama industrial. El inconveniente que puede presentarse, de
hecho, en esta clase de asociacin, es que hallndose establecidas las empresas en diversas localidades, los
problemas de cada una son muy distintos y el comit central del sindicato puede actuar en forma equivocada
por desconocer estas peculiaridades.
NACIONALES DE INDUSTRIA.
Los sindicatos nacionales de industria estn formados por trabajadores de varias profesiones, oficios o
especialidades que prestan sus servicios a una misma empresa o a diversas empresas de la misma rama
industrial establecidas, en uno y otro caso, en dos o ms entidades federativas.
En este caso se agudizan los inconvenientes sealados en el prrafo anterior, pues la mayor extensin del
territorio que abarca crea, lgicamente, una mayor dificultad para captar los distintos problemas de sus
unidades. No corre el riesgo de ser destruida por sus competidoras y la industria tiene tambin que
desarrollarse a fin de satisfacer la demanda constantemente creciente de sus productos. Este crecimiento, a su
vez, determina la expansin sindical, pues la organizacin obrera que no cubre con su manto protector a los
trabajadores nuevos, se expone asimismo al riesgo de ser desplazada por otras organizaciones sindicales.
De lo expuesto deducimos que el sindicato nacional de industria es un efecto normal de la fuerza expansiva
del derecho del trabajo.
Esta forma sindical es, por ahora, pues no sabemos lo que nos depare el maana, el eslabn ltimo en la
cadena de la igualdad y unidad de los trabajadores, porque, considerando nuestro sistema federal, se levanta
sobre los intereses locales para contemplar al trabajo como la unidad de una clase social nacional.
DE OFICIOS VARIOS.
En el sindicato de oficios varios se autoriza el establecimiento de esa asociacin profesional en localidades
reducidas, aunque los trabajadores no sean del mismo gremio ni trabajen en la misma empresa.
El fomento del sindicalismo llev al Legislador a idear esta clase de sindicato, pues ocurre que en pequeas
poblaciones puede haber un corto nmero de trabajadores de distinta profesin, oficio o especialidad, no
menos de veinte. Las empresas existentes pueden ser tambin pequeas, dando ocupacin a un nmero
limitado de obreros.
Fue reconocido en la fraccin IV del artculo 233 de la Ley de 1931, V del artculo 360 de la Ley nueva. Los
hacedores de la primera ley supieron que en las poblaciones pequeas de nuestro pas existan, en proporcin
importante, pequeas empresas, deberamos de decir, pequeos talleres que se componan de un propietario y
unos cuantos trabajadores que aun siendo varios no siempre alcanzaban el numero mnimo que sealaba la
Ley para la constitucin de un sindicato.
Pudo el legislador seguir uno de dos caminos: reducir el mnimo legal o permitir las uniones sindicales de
trabajadores de distintas ramas de la industria. La Ley se decidi por la segunda solucin, estimando que los
31

sindicatos pequeos careceran de fuerza para defender los intereses de sus miembros.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Las federaciones y confederaciones tericamente tienen miras elevadas al contrario de los sindicatos, su
preocupacin ser la clase trabajadora y no algunos de sus componentes. En el mismo sentido los sindicatos
patronales defienden intereses concretos y su confederacin, intereses generales.
El nacimiento de las federaciones y confederaciones est determinado por el mismo principio de libertad
sindical. As los sindicatos podrn formarlas libremente, sin necesidad de autorizacin previa y de la misma
manera, retirarse de ellas sin incurrir en responsabilidad, en cualquier tiempo, no importando que haya pacto
en contrario.
La escala ascendente no concluye en las confederaciones. A nivel nacional se integran otros organismos, por
regla general como resultado de convenios que no producen una nueva personalidad jurdica, el congreso del
trabajo. A nivel internacional se integran asociaciones regionales y mundiales de trabajadores, a las que ya
antes nos referimos.
Los trminos federacin y confederacin no tienen, tcnicamente, un significado preciso: una Federacin es
una unin de sindicatos, en tanto que la Confederacin es una unin de federaciones y sindicatos,
particularmente de sindicatos nacionales.
Las federaciones y confederaciones son uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los trabajadores y patronos.
En nuestro concepto se podra simplemente, indicar que las federacin es una unin de sindicatos y
confederacin es la unin de federaciones sindicales y sindicatos nacionales.
REQUISITOS PARA LA FORMACION DE SINDICATOS.
DE FONDO.
Los requisitos de fondo son los elementos que integran el ser social del sindicato. El sindicato es una
asociacin de personas, pero no todas pueden constituir sindicatos, ya que estas asociaciones son nicamente
las formadas por trabajadores o por patronos. En consecuencia, una asociacin de personas que no posean una
de las caractersticas mencionadas podr ser una asociacin civil o mercantil, pero no un sindicato; y por otra
parte, y ya hemos analizado el problema, el sindicato mixto es un imposible en el derecho mexicano.
Se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses del trabajo, quiere decir, de la comunidad obrera y de cada uno de los trabajadores,
que no son exclusivamente los intereses del momento, sea, los que hemos llamado la finalidad inmediata del
movimiento obrero, sino tambin la finalidad mediata, la creacin del mundo mejor del maana.
Una asociacin de trabajadores que se proponga finalidades distintas a las enumeradas, no ser sindicato, sino
una asociacin de otra ndole.
Los requisitos son los elementos integrantes de la definicin del sindicato del artculo356 de la Ley, lo que
justifica su Caracterizacin como los elementos que integran el ser social del sindicato.
DE PERSONAS.
La libertad sindical posee un sentido de universalidad que corresponde a las esencias mejores del derecho del
trabajo, por lo que no puede haber trabajadores de primera y de segunda clase, sino que todos son iguales ante
32

la ley. As est consignado en la fraccin XVI del Artculo 123 en la parte que dice que los obreros tendrn
derecho..., esto es, todos los trabajadores tendrn derecho, pues la norma constitucional no dice que algunos lo
tendrn y otros no, ni autoriza a las leyes a decir que trabajadores lo tendrn y quienes no. La fraccin XVI
encontr un reforzamiento en el convenio 87 de la OIT, que es nuestro viejo conocido, que no acepta ms
limitaciones que las relacionadas con los ejrcitos y la polica. La Ley nueva ratifico estas ideas al suprimir el
prrafo primero del artculo 237 de la Ley de 1931, que deca que no podrn formar sindicatos las personas
quienes la ley prohiba asociarse o sujeto a reglamentos especiales.
Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo, sin duda una asociacin pude
formarse con dos personas, pero corre el riesgo de paralizarse en elemento en que los socios no lleguen a un
acuerdo o se vean obligados a someter la controversia a un tercero o a la autoridad pblica, por lo que el
nmero natural es de tres personas; de ah que la fijacin de un nmero mayor, adems de ser arbitrario, pues
no pudo ser quince o veinticinco, es una limitacin, que contradice el principio de la libertad sindical.
Las reformas constitucionales y legales de 1974, analizadas anteriormente, establecieron la igualdad plena de
los sexos en el problema del trabajo, por lo tanto, el hombre y la mujer disfrutan de los mismos derechos para
la organizacin y el funcionamiento de los sindicatos.
Adems las reformas de 1962 se inspiraron en el propsito de facilitar el trabajo de los menores, suprimiendo
los requisitos intiles, en cuanto a los menores de edad ante los sindicatos, convencidos como estaban sus
autores de que las condiciones de vida de nuestro pueblo exigen se abran las puertas del trabajo a quienes
necesitan vivir de l, respetando, claro est, la prevencin de una edad mnima que garantice el desarrollo y la
educacin primaria del nio, as mismo establece los trabajadores mayores de catorce aos pueden formar
parte de los sindicatos
En cuanto a los extranjeros ante los sindicatos nacionales, no se conoce despus de 1917, disposicin alguna
que prohibiese a los extranjeros ingresar a un sindicato. La nueva ley ratifico las disposiciones de su
antecesora, ante todo reconoci la idea de la universalidad del derecho del trabajo, que se extiende a todos los
seres humanos igual que los viejos derechos del hombre y como parte de ella, la universalidad de la libertad
sindical, planteamiento al que no es necesario regresar.
En relacin a los trabajadores de confianza, la Ley establece que los trabajadores de confianza no podrn
formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores... no pueden ingresar en los sindicatos de los dems
trabajadores, los trabajadores de confianza, repite en su artculo 363. La nica excusa que puede presentarse,
que es bastante dbil, es la siguiente: al redactar la comisin el captulo de los trabajadores de confianza, uno
de los trabajos especiales, se propuso reunir las disposiciones dispersas de la Ley de 1931 y complementarlas
con las normas indispensables.
REGISTRO SINDICAL.
El registro es el acto por el cual, la autoridad da fe de haber quedado constituido el sindicato. En consecuencia
es un acto declarativo y en manera alguna constitutivo.
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, en los casos de competencia
federal, y en la Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los de competencia local. Con tal fin, deben remitir los
siguientes documentos por duplicado:
copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva (en los estatutos figuran quines firman estos
documentos y a falta de ellos los que seale la ley);
una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que prestan los servicios;
33

 copia autorizada de los estatutos, y

copia autorizada del acta de la asamblea en que se ha elegido la directiva.
Las autoridades pueden negar el registro si no se exhiben los documentos mencionados, si el sindicato no se
form con veinte o ms trabajadores o si no se propone estudiar, mejorar y defender los intereses de sus
miembros.
Si la autoridad ante quien se present la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de 60 das, lo
solicitantes pueden pedirle que dicte resolucin; sino lo hace dentro de los 3 das siguientes a la peticin, se
tiene por otorgado el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los 3
das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
El registro del sindicato puede cancelarse nicamente en caso de que se disuelva y por dejar de tener los
requisitos legales. Unicamente la Junta de Conciliacin y Arbitraje decide a cerca de la cancelacin del
registro.
PERSONALIDAD JURIDICA.
La personalidad jurdica de las comunidades menores no es una donacin del estado, sino el reconocimiento
de una realidad social, cuyos intereses deben ser protegidos por el orden jurdico. Esta es la historia de los
sindicatos, las primeras comunidades humanas que impusieron su personalidad. Sin duda, el estado podra
desconocerlos y aun perseguirlos, tal como ha ocurrido y contina presentndose en la historia, porque la
arbitrariedad es uno de los atributos del poder.
La personalidad jurdica de los sindicatos en el derecho mexicano, nuestras organizaciones obreras siguieron
la ruta, que puede decirse universal, del movimiento sindical europeo y norteamericano, pero algunas
circunstancias especiales obligaron al legislador, a partir de la constitucin de 1917, a reconocer la
personalidad jurdica de los sindicatos.
Las fracciones XVI a XIX de la Declaracin reconocieron a los sindicatos como los representantes de los
derechos colectivos; transformaron la huelga, de simple hecho productor de efectos jurdicos en acto jurdico;
facultaron a los mismos sindicatos a solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje fijara las condiciones
colectivas de trabajo que deberan regir en las empresas o ramas de la industria en substitucin de las
condiciones en los contratos colectivos sujetos a revisin; y a prohibir el paro empresarial y aun la suspensin
o terminacin unilateral de los trabajos de la empresa, autoriz sin embargo a los patronos, cuando
concurrieran circunstancias econmicas o tcnicas que lo justificaran, a que solicitaran de las mismas juntas
los autorizara a suspender o dar por terminadas, parcial o totalmente, sus actividades.
Esta regulacin jurdica de las relaciones colectivas de trabajo, que no existe, a ejemplos, en Inglaterra o en
Italia, oblig al legislador, a efecto de igualar procesalmente al trabajo con el capital, a otorgar al primero la
personalidad jurdica.
La personalidad jurdica de los sindicatos nace desde su constitucin, de tal suerte que el registro es
nicamente el elemento que sirve para autenticar la existencia del sujeto de derechos y obligaciones. En este
sentido debe entenderse el artculo 374 de la Ley que dice que los sindicatos legalmente constituidos son
personas jurdicas.
La personalidad sindical esta viva en todo momento para actuar frente al capital y ante cualquier autoridad, en
defensa de los intereses colectivos de la comunidad obrera y en representacin de cada uno de los trabajadores
en defensa de los derechos que deriven de las relaciones individuales de trabajo.

34

Para la desaparicin de la personalidad jurdica se sealan dos causas, la disolucin del sindicato, regulada
por el artculo 379 de la ley, y la cancelacin del registro en los casos previstos en el artculo 369, previo el
juicio correspondiente ante la junta de conciliacin y arbitraje.
ESTATUTOS SINDICALES.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
CONTENIDO
La ley en su artculo 371 expresamente seala: Los estatutos de los sindicatos contendrn:
Denominacin que le distinga de los dems.
Domicilio;
Objeto;
Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
Condiciones de admisin de sus miembros;
Obligaciones y derechos de los asociados;
Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se
observarn las normas siguientes:
La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer la expulsin.
Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante
la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de
los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
El trabajador ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del
sindicato.
La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso;
Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar.
En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas prevista en los estatutos, los
trabajadores que representen el 33% del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos,
podr solicitar de la directiva que convoque a la asamblea y si no lo hace dentro de un trmino de diez das,
podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de
la seccin.
Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;
Perodo de duracin de la directiva;
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
Epoca de presentacin de cuentas;
Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
Las dems normas que apruebe la asamblea.
Es importante no perder de vista el Registro del sindicato y de su directiva, que tambin se le conoce con el
nombre de toma de nota, produce efectos ante todas las autoridades, por lo que los sindicatos con registro son
sindicatos legalmente constituidos y adquieren por el solo hecho de obtener su registro la categora de
personas morales y tienen capacidad para: I) Adquirir bines muebles; II) Adquirir bienes inmuebles destinados
inmediata y directamente a su finalidad y III) Defender ante todas las autoridades sus derechos y los derechos
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individuales de sus miembros y ejercitar las acciones correspondientes.

Tambin debemos de tener presente la representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por
la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste,
continuarn ejerciendo sus funciones, salvo lo que dispongan los estatutos.
FACILIDADES Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS.
Los derechos y obligaciones de los miembros de una asociacin sindical son los que corresponden a los
integrantes de cualquier comunidad.
No aparecen precisadas en la ley pero se infieren, particularmente, de su texto. As del artculo 373 dispone
respecto a la celebracin de las asambleas, lo que hace suponer que los estatutos fijarn la obligacin de asistir
a ellas. respecto del pago de las cuotas sindicales, se dice en el artculo 110, fraccin Vi, que siendo ordinarias
podrn descontarse del salario por el patrn. Es obvio que los sindicalizados habrn de contribuir
econmicamente a los fines de la agrupacin. pensamos que estas dos obligaciones, por otra parte,
indispensables.
En rigor a los sindicalizados deben de cumplir otras obligaciones especficas, pero stas suelen incorporarse a
los estatutos. As en el art. 72 de los estatutos de la C.T.M. se seala:
Son obligaciones... de los socios individuales de la Confederacin de Trabajadores de Mxico:
Mantener su unidad, ser leales a sus principios, pugnar por el cumplimiento de su programa, observar
fielmente las disposiciones de su constitucin y acatar los acuerdos de sus organismos sindicales.
Luchar permanentemente por su engrandecimiento y esforzarse por hacer de ella, una organizacin de
elevada probidad y slido prestigio para que influya en forma determinante en los destinos del proletariado
de la nacin mexicana.
Cumplir con sus deberes ciudadanos, actuando siempre de conformidad con el ideario de la revolucin y
afilindose al partido a que pertenezca la Confederacin.
Estar presentes en todos los actos sociales, culturales y polticos a los que fueren convocados.
Desempear satisfactoriamente las comisiones y cargos de representacin que les sean conferidos.
Cooperar econmicamente a su sostenimiento, facultando para el efecto a sus organizaciones de base a que
incluyan en los contratos colectivos de trabajo, una clusula en virtud de la cual se comprometan las
empresas a descontar de sus salarios las cuotas confederadas y entregarlas al comit nacional.
SANCIONES.
Estn deben ser aplicadas conforme a lo establecido en dicho estatuto y que sea con relacin y
fundamentacin en la Ley federal del trabajo, las cuales sern cumplidas por los trabajadores, los patrones y
en su caso por los sindicatos.
PROHIBICIONES.
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 378, los sindicatos no podrn intervenir en asuntos religiosos, ni
ejercer la profesin de comerciantes con animo de lucro. La ley es omisa en cuanto a las consecuencias
especficas que pueden derivar de la violacin a esas prohibiciones. Cabe pensar que slo sern aplicables
sanciones pecuniarias en los trminos del titulo Diecisis, artculo 992 y siguientes de la ley.
La primera prohibicin deriva, ciertamente, de una razn poltica. Sin embargo creemos que se trata de una
declaracin intil por innecesaria. En un pas como el nuestro en el que la religin catlica, ms como
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tradicin que como sentimiento consiente, es declarada propia por 46 380 401 mexicanos sobre una poblacin
de 48 225 238 habitantes (censo 1970), una prohibicin de esta naturaleza estara de ms si existieran razones
de peso para obstaculizar la intervencin sindical en asuntos religiosos. pero ciertamente, fuera de organizar
eventualmente alguna peregrinacin guadalupana, a los sindicatos les tiene sin cuidado realizar este tipo de
intervenciones.
El problema a la inversa, s ha resultado inquietante en los ltimos tiempos. la aparicin del F:A:T. de races
demcratacristianas y la presencia de un clero poltico y socialista, siguiendo un poco el ejemplo del padre
Camilo Torres el Guerrillero colombiano, cuyo principal representante en nuestro pas sera el inteligente y
humanista obispo de Cuernavaca Sergio Mndez Arceo, ha provocado una evidente molestia en los medios
empresariales y estatales. Sin embargo el artculo 130 Constitucional slo se sealan limitaciones polticas a
los ministros de los cultos, pero no sindicales. De ah que, al menos por ahora, nada se pueda impedir de esa
actividad.
La segunda prohibicin es, en nuestro concepto, esencial. Es obvio que no se impedir, a los sindicatos de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 75 del Cdigo de Comercio, no implican necesariamente, el nimo de
lucro. Pero si un sindicato acta, en forma constante, como comerciante (y de ello se inferir el animo de
lucro, necesariamente) se estar desvirtuando su esencia. Creemos que tal conducta podra conducir, inclusive
a la cancelacin del registro, ya que dejara de tener los requisitos legales, al no proponerse la finalidad
prevista en el artculo 356.
En cierta medida se problema que se ha planteado en Mxico con los sindicatos de maniobras de servicio
pblico en zonas bajo jurisdiccin federal, que han actuado simplemente como empresarios de mano de obra y
no como organizaciones gremiales.
CANCELACION Y DISOLUCION.
La disolucin de los sindicatos esta precariamente reglamentada en la ley, de manera indirecta aparece
mencionada a propsito de los estatutos en el artculo 371, cuya fraccin XIV se refiere a las normas para la
liquidacin del patrimonio sindical y en el artculo 379, que dispone: Los sindicatos se disolvern:
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
A su vez en el artculo 380 se seala que en caso de disolucin los activos se aplicarn en la forma que
determinen los estatutos, y en su defecto, pasarn a la federacin o confederacin a que pertenezcan y si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Es obvio que la liquidacin sindical habr de hacerse por los funcionarios que el propio sindicato designe
atravs de la asamblea que acuerde la disolucin. No se exigen publicaciones especiales que puedan servir de
aviso a los terceros ni a los propios agremiados. Tampoco se indica que habr que dar aviso de la disolucin a
la autoridad registral, pero se refiere de lo dispuesto en el artculo 389.
Pero los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro por va
administrativa, es decir, para disolver un sindicato, o para transitar la suspensin de sus actividades o para
solicitar la cancelacin de su registro, se requiere que sea por va jurisdiccional, mediante juicio ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje competente que haya otorgado el registro, por otra parte, El registro del sindicato
podr cancelarse nicamente: 1)En caso de disolucin y 2) por dejar de tener los requisitos legales, como por
ejemplo tener menos de 20 trabajadores o menos de tres patrones o haber corrompido o alterado su finalidad.
3.3.6. FEDERACIONES, CONFEDERACIONES Y SINDICATOS.

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Las federaciones y confederaciones son las uniones sindicales constituidas para el estudio, mejoramiento y
defensa, de los intereses y derechos de la clase trabajadora.
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones. La finalidad de estas nuevas organizaciones es
la misma que corresponde a los sindicatos, pero llevada al cabo, ya no dentro de intereses concretos o
particulares, sino con la vista fija en las necesidades e ideales de la clase trabajadora.
Las federaciones y confederaciones, ultimo eslabn en la cadena de la unidad del trabajo, se integran por
sindicatos, como la clula fundamental, que se ocupa de las ms diversas actividades, de lo que tiene que
deducirse que su misin es universal, porque consiste en lanzar su mirada sobre la totalidad de las cuestiones
que afecten o puedan afectar al trabajo. No son uniones distintas a la de los sindicatos, ya que es la nica
variante, ya que el nico variante es el nfasis que ponen en la obtencin de las finalidades inmediata y
mediata del movimiento obrero: mientras los sindicatos estn obligados a atender el problema de todos los
das, sin descuidar no obstante la posibilidad de realizar en el maana un mundo ms justo, las federaciones y
confederaciones miran lo universal y el futuro, sin que puedan ni deban olvidar los problemas del presente.
Las federaciones y confederaciones son la cspide de las organizaciones obreras que tiene como misin el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajo y la preparacin de un mundo mejor para todos.
Tiene como rubro sindicatos federaciones y confederaciones; su artculo 381 dispone que las federaciones y
confederaciones se regirn por las disposiciones del capitulo que sean aplicables. No es por lo tanto posible
introducir una distincin que exprese: los principios de este capitulo sobre la libertad sindical no se aplican a
las federaciones y confederaciones, as, a ejemplo, el mandato del art. 357 que dice los trabajadores tienen el
derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Las reglas de la lgica prohiben aceptar
una excepcin en el art. 381, que exigiera la previa autorizacin de la autoridad para la constitucin de estas
organizaciones obreras. Pero si a pesar de estas consideraciones, alguien aceptara la excepcin, le
recordaremos que el artculo sexto del repetido Convenio 87 de la OIT afirma que es aplicable a las
federaciones y confederaciones el contenido de su artculo segundo, que desecha la idea de la autorizacin
previa; as como tambin que el mismo artculo sexto remite al artculo tercero, norma que garantiza la libre
redaccin de los estatutos y reglamentos y la libertad de elegir a los dirigentes.
NEGOCIACION COLECTIVA.
Concepto.
La negociacin en Mxico ha sido limitada para que las partes capitaltrabajo tomen acuerdos bilaterales con
libertad atravs de los pactos Nacionales, de 1987 a la fecha, debido a que de antemano se fijan los costos de
los aumentos salariales anuales, los costos de las revisiones contractuales y de la productividad con los topes
salariales.
Originalmente el pretexto fue la crisis econmica e inflacionaria de 198687, despus sin crisis sigui la
misma poltica. Ahora sabemos que los pactos forman parte de la poltica neoliberal que domina nuestros
pases y que tiene como objeto principal, el control y abaratamiento de los costos del trabajo y en tanto los
topes salariales son rgidos, tambin favorecen al gran capital, principal beneficiario de esa poltica.
As la negociacin colectiva se ha vuelto un evento sin dilogo, ni concertacin entre las partes, es decir se
niega en propia naturaleza la negociacin colectiva es: el acuerdo entre las partes para buscar el equilibrio
entre los factores de la produccin. Llevando a los trabajadores a situaciones verdaderamente difciles, pese a
que la constitucin y la legislacin laboral les otorga esos derechos.
TECNICAS.
La tcnica empleada por los trabajadores en la negociacin colectiva es de enviar a un representante, en
alguno de los casos una persona con conocimientos profesionales (abogado) a llevar a cabo un dialogo con el
38

patrn (Representante de la Empresa), mismo que le expondr las peticiones de los trabajadores, en relacin
con la mejora de las condiciones de trabajo en relacin al contrato colectivo de trabajo, mismo que se dar por
un tiempo determinado en donde las dos partes concertaran y llagarn a un mejor arreglo a sus respectivos
intereses.
3.4.3. VENTAJAS OBRERAS.
Las ventajas obreras que son el resultado de la negociacin colectiva es que los trabajadores logran sus
objetivos, y peticiones mediante la negociacin con los patrones de la empresa, en la revisin y modificacin
del contrato colectivo, en relacin al mejoramiento de las condiciones de trabajo, en cuanto a salarios,
prestaciones, etc.
VENTAJAS PATRONALES.
La ventajas que obtienen los patrones de este tipo de negociacin es de evitar el paro de labores y por lo tanto
prdida en su patrimonio, resolviendo los conflictos surgidos entre stos y los trabajadores sin llegar a
instancias superiores.
FINALIDAD.
Gallart Forlch considera que la negociacin colectiva constituye uno de los medios ms eficaces de la accin
sindical, esto es, del obrerismo organizado. En realidad y pese a que, al menos en nuestro medio la huelga es
un instrumento energtico que sirve para exigir su celebracin, cumplimiento o revisin, el contrato colectivo
de trabajo es un instrumento pacfico de convivencia. Mediante la convencin las partes reducen la lucha a un
entendimiento jurdicoeconmico y crean normas de conducta vlidas para su mando particular y
susceptibles de instaurar el equilibrio obreropatronal.
Con valor semejante aunque su formacin pueda ser diferente cuando nace de una convencin puede
mencionarse al contratoley, si bien se trata de institucin sospechosa ya que puede servir ms al inters de
las grandes empresas como instrumento para eliminar la competencia, que en formula beneficia a los
trabajadores.
En resumen, la finalidad de la negociacin colectiva es de tener un acuerdo entre obreros y patrones para
solucionar el conflicto de trabajo surgido entre estos.
3.5. CARACTERIZACION DEL SINDICATO EN LA CONTRATACION COLECTIVA.
GESTION DE NEGOCIOS.
Los artculos 1372 y siguientes del Cdigo de Napoleon, contemplaron la licitud de la gestin de negocios
ajenos. Nuestros Cdigos civiles de 1870 y 1884 se inspiraron en el derecho espaol, en tanto que el Cdigo
vigente sigui el sistema francs: El contrato colectivo de trabajo se explicara como una gestin de negocios
realizada por el grupo o asociacin con personalidad jurdica, en beneficio de sus miembros. El contrato
colectivo de trabajo era el camino para conseguir mejores condiciones de trabajo y el gestor era la asociacin
profesional; sta no obraba para s, se limitaba a gestionar para sus miembros las mejores condiciones de
trabajo.
La teora era sencilla y clara, pero destrua la fuerza de los contratos colectivos de trabajo: Para que los actos
realizados por el gestor adquirieran firmeza, era necesario su ratificacin por el dueo del negocio; si esta
ratificacin no se produca, los actos resultaban ineficaces. Por tanto, cualquier trabajador poda apartarse de
lo prescrito en el contrato colectivo del trabajo, pues ese apartamiento significaba la no ratificacin de la
gestin.
39

El gran defecto de la doctrina consista en que ni siquiera naca la obligacin de respetar el contrato colectivo
de trabajo, cuando se saba si se ratificaba la gestin. Es verdad que la doctrina de derecho civil admiti la
validez de los contratos celebrados en violacin del contrato colectivo, pero se esforz por mantener la
responsabilidad, aun cuando fuera terica, de los interesados; la teora de la gestin de negocios suprima la
posibilidad de responsabilidad, pues si no se ratificaba la gestin y por no nacer las obligaciones, no poda
incurrirse en responsabilidad.
MANDATO
Los inconvenientes de la teora de gestin de negocios llevo a los autores a sostener que el contrato colectivo
de trabajo se explicaba por la figura jurdica del mandato: Los trabajadores eran los mandantes, la asociacin
profesional el mandantario y el negocio que gestionaba eran las condiciones de trabajo para los futuros
contratos. Al cerrar la operacin el mandatario y el empresario, se fijaban los derechos y obligaciones de los
mandantes, o sea, de los trabajadores, como si estos mismos hubieran participado en la operacin.
Diariamente se reciban adhesiones para la nueva idea y algunos proyectos de ley se inspiraron en este
criterio. Pronto surgieron las observaciones: El mandato debe ser expreso, por lo que sera indispensable que
cada trabajador otorgara mandato a la asociacin, para que esta pudiera representarlo y tratar con el
empresario; y en todo caso si aceptara la posibilidad de un mandato tcito, no podra explicarse la oblacin de
los trabajadores que ingresan al grupo con posterioridad a la firma del contrato colectivo.
Pero tambin se respondi con rapidez a la observacin, diciendo, que cada trabajador, al ingresar a la
asociacin, le otorgaba mandato para gestionar ante el patrono las condiciones de trabajo y cuando se apur
mucho a la doctrina, agregaron sus defensores que los estatutos del grupo contenan la autorizacin para
gestionar esas condiciones mejores de trabajo, por lo que, al ser aprobados por los socios quedaba otorgado el
mandato; el argumento, por otra parte, se aplicaba a los socios presentes y a los futuros, pues por el ingreso al
grupo se aprobaban los estatutos lo que equivala a otorgar el mandato. La doctrina satisfizo al derecho civil y
fu una de las ms difundidas: Pero no evitaba el inconveniente de la derogabilidad del contrato colectivo del
trabajo, porque el mandante y el tercero podan modificar lo pactado con el mandatario, pero de todas maneras
dejaba nacer la obligacin y abra la posibilidad para una accin de daos y perjuicios.
MANDATO COMPLEJO.
La teora del mandato complejo es una variante de la anterior, a la que completa. Las partes, en las teoras
contempladas, podan revocar el acuerdo adoptado en el contrato colectivo y no se encontraba un fundamento
bastante para la accin de daos y perjuicios. Afirmaron algunos autores que en el contrato colectivo de
trabajo exista un mandato complejo: Cada socio, al ingresar a la asociacin profesional, otorgaba un doble
manadato a la directiva; en primer lugar, para que gestionara con el empresario las mejores condiciones de
trabajo; y en segundo trmino, para que obligar a cada socio frente a la asociacin y a los restantes socios, a
cumplir con lo estipulado en el contrato colectivo. El contrato colectivo impona la obligacin de respetar
determinadas condiciones de trabajo; pues bien, esa obligacin se contraera con el empresario, con la
asociacin profesional y con los trabajadores.
La nueva doctrina fundaba suficientemente la accin de daos y perjuicios. pero dejaba vivo el grave error de
las teoras de la gestin de negocios y del mandato: La asociacin profesional carecera de accin contra el
empresario para obligarle a cumplir con el contrato colectivo; obligaba a sus miembros y les daba una accin
contra el patrono, pero la asociacin misma carecera de accin, puesto que obraba en representacin de los
trabajadores y no por derecho propio.
ESTIPULACION A FAVOR DE TERCEROS.
Planiol sostiene que la estipulacin en favor a tercero es la sntesis de tres explicaciones que se intentaron: La
40

teora de la oferta al tercero, la teora de la gestin de negocios y la tesis del nacimiento directo de la acin en
favor del tercero. Pero cualquiera sea la esencia de la figura jurdica, puede reducirse al siguiente esquema:
Una persona, llamada estipulante, al celebrar un contrato y pactar algo para s, estipula de su contratante,
quien recibe el nombre de prominente, una prestacin en favor de un tercero; para que el negocio jurdico se
perfeccione, es suficiente que el tercero declare querer aprovechar la estipulacin.
La idea de la estipulacin en favor de tercero, decan Reynaud y Planiol, es aplicable al contrato colectivo de
trabajo, pues esta figura se manifiesta, a su vez, en otro esquema: La asociacin profesional es el estipulante,
el empresario el prominente y los trabajadores son los beneficiarios; ahora bien, la asociacin profesional
pacta con el empresario en beneficio de los trabajadores; se renen as los elementos caractersticos de la
estipulacin en favor de tercero y, al mismo tiempo se evitan los inconvenientes de las doctrinas de la gestin
de negocios, y del mandato. El contrato colectivo del trabajo, por otra parte, puede extender sus beneficios a
todos los trabajadores, presente y futuros, sin necesidad de la ficcin del mandato tcito que derivara de la
aprobacin de los estatutos; la estipulacin en favor de tercero, puede aplicarse a personas futuras o
indeterminadas, con la sola exigencia en el ltimo de los casos citados, que sean determinables los
beneficiarios al momento de cumplirse la estipulacin. Adems la teora de la estipulacin en favor de tercero
dej abierta la puerta a la asociacin profesional para reclamar contra el empresario cuando ste no cumple la
estipulacin.
La doctrina de la estipulacin en favor de tercero representaba ciertas ventajas, pero adoleca de algunos de
los defectos que se trataba de combatir: Los trabajadores, beneficiarios de la estipulacin, no adquiran
obligaciones y podan rehusar la estipulacin, lo que privaba al contrato colectivo de todos sus efectos.
Adems la estipulacin a tercero significaba nicamente beneficios y en el contrato colectivo de trabajo se
daban tambin obligaciones para los trabajadores. En un terreno puramente tcnico fracasaba tambin la
teora, porque, segn el Cdigo Civil Francs, la estipulacin en favor de tercero era solamente posible
cuando el estipulante pactaba algo para s p haca una donacin al prominente, extremos que no quedaban
satisfechos. Por ltimo, la doctrina se vea obligada a considerar a los trabajadores como terceros a la
asociacin profesional, lo que era tambin una desventaja.
PERSONA FICTICIA.
La personalidad jurdica es una ficcin. Los nicos destinatarios de las normas son los individuos. Por
consecuencia, cuando una persona jurdica contrata, los verdaderos titulares de los derechos y obligaciones
son los miembros de la asociacin. Es la condicin del contrato colectivo de trabajo; cuando la asociacin
profesional obrera lo pacta, quienes realmente lo celebran son los trabajadores; y por esa consideracin,
quedan obligados a su cumplimiento. El contrato colectivo de trabajo no tiene una naturaleza especial; la
asociacin profesional no acta, ni como gestor, ni como mandatario de los trabajadores, ni estipula tampoco
en beneficio de ellos. Simplemente, se produce el efecto normal de la personalidad ficticia del grupo.
Para precisar su doctrina, recurri Nast a una comparacin: El contrato colectivo de trabajo se parecera a los
pactos que celebra el comit organizador de un congreso con una empresa de transportes para obtener aun
reduccin a la tarifa ordinaria.
La exposicin superaba a la teora de la estipulacin en favor de tercero, cuanto por los trabajadores dejaban
de ser terceros, para convertirse en los actores del contrato colectivo. pero tena los mismos vicios de las
doctrinas civilistas: Ciertamente que la obligacin de respetar el contenido del contrato colectivo naca
inmediatamente, pero nada impeda su destruccin, porque cada trabajador y empresario podan llegar a un
acuerdo distinto.
CUESTIONARIO
1. Qu son las formas de sindicacin?
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2. Qu se entiende por sindicacin plural?

3. Qu consagra el proyecto de Portes Gil?
4. Qu desventajas tienen los sindicatos gremiales?
5. cmo define la ley a los sindicatos gremiales?
6. Cul es el inconveniente que puede presentarse en los sindicatos nacionales?
7. Quines integran los sindicatos nacionales de industria?
8. Cul es el antecedente del sindicato de oficios varios?
9. Da la definicin de Federaciones.
10. Da la definicin de Confederaciones.
11. Cules son los requisitos de fondo de los sindicatos?
12. Por cuantas personas debe constituirse un sindicato?
13. Qu se estableci en la reforma constitucional de 1974?
14. Qu es el registro sindical?
15. Menciona dos documentos que deben presentarse para el registro de los sindicatos.
16. Ante que autoridades deben registrarse los sindicatos segn su competencia?
17. Cules son las causas por las que pueden cancelarse los sindicatos?
18. A partir de cuando se reconoce la personalidad jurdica de los sindicatos en Mxico?
19. Cundo nace la personalidad jurdica de los sindicatos?
20. Cules son las causas de su desaparicin?
21. Explica que son los estatutos sindicales.
22. Menciona tres requisitos que deben contener los estatutos de los sindicatos.
23. Cundo se da la expulsin de un trabajador?
24. Cundo pueden solicitar los trabajadores a la directiva que se convoque a asamblea?
25. Quin es el representante del Sindicato ante los trabajadores?
26. Menciona tres obligaciones de los trabajadores de la C.T.M.
25. Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos y explica en que consisten.

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26. En donde tiene su fundamentacin la segunda prohibicin?

27. Por que va debe solicitarse la cancelacin de un sindicato?
28. Menciona la relacin que existe entre federaciones, confederaciones y sindicatos.
29. Da el concepto de Negociacin colectiva.
30. Explica en que consiste la negociacin colectiva.
31. Como considera Gallart Forlch dicha negociacin.?
32. Como se consideraba al contrato colectivo en la teora de gestin de negocios?
33. En que consiste el Mandato?
34. Explica en que consiste el Mandato complejo.
35. Cul es la opinin de Planiol de la estipulacin en favor de terceros?.
36. Cmo compara Nast al Contrato Colectivo con la persona ficticia?.
CAPITULO IV.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
NATURALEZA JURIDICA.
El problema de la naturaleza del contrato colectivo de trabajo revesta un doble aspecto: a) En primer
termino, hubo que determinar, que era un contrato de derecho privado y que sus efectos consistan en la
obligacin de incluir su contenido en los contratos individuales de trabajo que se realizaran en el futuro;
b) En segundo trmino, haba que explicar cual era la razn de su obligatoriedad, puesto que, cuando
menos del lado de los trabajadores, se otorgaba por un grupo o una asociacin con personalidad jurdica,
pero para obligar, no al grupo como tal, sino a sus miembros. era pues urgente preguntar por el principio
jurdico que permitiera obligar a los miembros del grupo o asociacin obrera con el empresario, o en otras
palabras, cmo explicar que quedarn obligados los trabajadores por un acto jurdico que haba sido otorgado
por una asociacin, persona jurdica distinta de aquellos?.
Los profesores de derecho del trabajo no siempre han sabido plantear los dos aspectos del problema que
consideramos: Ahora bien, la primera de las cuestiones estaba resuelta, pues como hemos repetido, no exista
duda a cerca de la naturaleza contractual y privatstica del contrato colectivo de trabajo. La segunda de las
interrogantes es la que tradicionalmente se presenta como problema de la naturaleza del contrato colectivo de
trabajo en el derecho civil.
INTERPRETACION.
Mario De la Cueva, en su insuperable obra: Derecho Mexicano del Trabajo, analiza y presenta, con gran
curiosidad, los principales criterios que se han expuesto en cuanto a la interpretacin y de su naturaleza
jurdica.
Algunos autores han denominado este contrato como un pacto profesional de trabajo. Sin embargo los
tiempos cambian y como no es justo que nos alarguemos demasiado en este tema, solamente diremos que lo
seguiremos llamando en el futuro contrato colectivo, para evitar ms confusiones innecesarias, aunque de
43

facto y en realidad no sea ni contrato ni tampoco colectivo.

No es contrato, porque todos los contratos, incluso el del matrimonio requieren de un acuerdo de voluntades,
lo cual en el contrato colectivo no ocurre, en muchas ocasiones, ya que no se da ni la voluntad del trabajador
ni mucho menos la voluntad del empleador.
No se da la voluntad del trabajador en el supuesto de que exista un contrato colectivo en una empresa a donde
desee ingresar un obrero. podr alegar ste que no le gusta o que no est conforme con alguna clusula del
contrato? Evidentemente que no, pues lo acepta como est y se lo presentan, o se queda sin trabajo. Se trata
casi de un contrato de adhesin.
Pero no slo eso sino que el contrato colectivo tambin se puede obtener no solo en ausencia de la voluntad
del patrn, sino aun en contra de su voluntad violentamente expresada, ya que los presidentes de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje pueden firmarlos en su rebelda.
Por ello afirmamos que la denominacin de contrato le queda muy grande a esta figura y la de colectivo le
queda muy corta, porque colectivo no quiere decir nmero, sino inters profesional.
En resumen, Es un convenio, es decir, un acuerdo de voluntades entre un patrn, persona fsica o moral y un
sindicato de trabajadores de una empresa o establecimiento.
Muchos autores cuestionan o dudan como mencionbamos anteriormente que se trate de un acuerdo de
voluntades en virtud de que la ley establece que El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato
tendr la obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artculo 450, ya que segn estos autores, falta la libertad del patrn para celebrarlo, se trata de una
verdadera imposicin del sindicato de trabajadores. Esta opinin es respetable; sin embargo, se debe distinguir
y precisar el verdadero alcance de esta disposicin, la cual obliga al patrn a sentarse a la mesa de
negociaciones para convenir o pactar las condiciones colectivas de trabajo, pero la cuanta, el monto, las
prestaciones adicionales a los mximos y mnimos legales quedan a la capacidad econmica del patrn, es
decir, el patrn decide libremente que da y que no, tomando en cuenta su capacidad econmica o financiera,
nadie da lo que no puede; luego entonces, s se trata de un verdadero convenio o acuerdo de voluntades que se
traduce en derechos y obligaciones recprocas.
CONTENIDO.
El contrato colectivo contendr:
Los nombres y domicilios de los contratantes, precisndose quienes son los representantes del sindicato y
del patrn, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo con motivo de la aplicacin del
respectivo contrato.
Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
Las jornadas de trabajo, incluyendo honorarios y tiempo extraordinario.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios, los cuales, sino se sealan en el contrato ser nulo: No producir efectos del
contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios...
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o establecimiento.
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 Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta
ley, tales como las comisiones mixtas paritarias de higiene y de seguridad, escalafn, reparto de utilidades,
reglamento interior de trabajo.
Las dems estipulaciones que convengan las partes, como por ejemplo:
Para evitar aplicaciones incorrectas del contrato de trabajo se precisan una serie de definiciones que
faciliten su aplicacin, normalmente en la clusula primera.
Se establecen los procedimientos de ingresos, vacantes, promocin y en fin, movimiento de personal,
incluyendo la integracin y funcionamiento de la comisin correspondiente.
Derechos de antigedad y movimientos de escalafn, permutas, licencias y permisos.
Criterio respecto de la productividad.
Medidas disciplinarias y causas de rescisin.
Labores insalubres y peligrosas tomando en cuenta la actividad de la empresa.
Medidas de seguridad e higiene, incluyendo la integracin y funcionamiento de la comisin respectiva y
servicio mdico.
Prestaciones en caso de accidentes y enfermedad.
Jubilaciones.
Becas.
Utiles, herramientas, equipo e implementos para trabajar.
Cuotas sindicales.
Permisos y licencias sindicales, etc.
El tabulador de salarios es listado o relacin de los puestos o categoras existentes en cada empresa o
establecimiento, con sus respectivos salarios y que forma parte integrante del contrato colectivo de trabajo. Si
llegar a faltar ste, el sindicato titular del contrato colectivo podr exigir, en cualquier momento su
otorgamiento.
Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las
disposiciones legales.
ELEMENTO OBLIGATORIO.
El elemento obligatorio es el que nos dice que sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento
normativo, integrndose segn su propio criterio la clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por
separacin y Reglamento Interior de Trabajo.
No estamos de acuerdo en cuanto a la denominacin de este elemento, ya que el vocablo obligatorio lo
consideramos infortunado y poco podra pensarse que por exclusin, los dems elementos no seran
obligatorios, siendo que en todo caso el elemento preponderantemente obligatorio tendra que ser el
normativo.
Por nuestra parte lo llamaremos compulsorio, ya que como afirma el doctor De la Cueva, es el que tiene por
objeto garantizar el cumplimiento del elemento normativo.
Tampoco nos gusta la denominacin de clusula de exclusin por separacin que nos parece mala y
redundante, as que solo la llamaremos clusula de exclusin o clusula de esxclusividad.
Finalmente y por lo que se refiere al Reglamento interior del trabajo diremos que dentro del contexto del
contrato colectivo, ya que puede suceder que haya empresas con contrato colectivo sin Reglamento de Trabajo
y que haya otras en donde exista el reglamento interior sin contrato colectivo.

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En relacin a la clusula de ingreso, cabe decir, que es la que obliga al patrn a utilizar nicamente o bien a
trabajadores sindicalizados o bien a trabajadores miembros de una agrupacin determinada.
ELEMENTO TRANSITORIO.
En relacin al elemento transitorio podemos decir, que es aquel que se encuentra contenido en las clusulas de
exclusin independiente mente de los elementos normativos y obligacional y aun de la envoltura protectora,
que sirven para resolver cuestiones que surgieron con carcter concreto, con motivo de la discusin y firma de
un nuevo contrato colectivo, es por ello que nos cuestionbamos sobre Cundo deben reanudarse las labores
suspendidas por la huelga? Debe pagarse la totalidad o una parte de los salarios que dejaron de percibir los
trabajadores? Debe reinstalarse en los empleos a todas o algunas de las personas que haban sido separadas
con motivo de la huelga?.
Adems De la Cueva, seala que son las clusulas que determinan las condiciones colectivas individuales o
las condiciones colectivas para la prestacin de los servicios, son ciertas obligaciones que contrae el
empresario para la comunidad de trabajadores.
SU RELACION CON LOS INDIVIDUOS.
Los sujetos que lo celebran son los trabajadores, siempre ser el sindicato (asociacin) mayoritario de
trabajadores de esa empresa, el cual ser el titular el contrato colectivo del trabajo, ya que es un derecho de la
clase trabajadora colectivamente considerada, es un derecho colectivo cuya finalidad es la obtencin de
mejores condiciones de trabajo; en el que se mantiene el principio de sindicacin plural, de ah la posibilidad
de que dentro de una misma empresa existan varios sindicatos. Cuando tal cosa ocurre, pueden surgir
conflictos en torno al problema del derecho para la celebracin del contrato colectivo que habr de regir para
todos los trabajadores de la empresa, la extensin del contrato colectivo tiene como fundamento el principio
de igualdad en las condiciones de trabajo dentro de cada empresa.
En relacin con uno o varios patrones, de esta se deriva la posibilidad de patrones, ya que lo que la ley exige
es que ste sea determinable o determinado para efectos de exigir el cumplimiento de la obligacin del pago
de salario, prestaciones e indemnizaciones. tan as que: cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la
denominacin o razn social de donde labora o labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial de
demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la
actividad a la que se dedica el patrn.
EFECTOS.
4.2.1. CON LOS TRABAJADORES.
El contrato colectivo de trabajo obliga a las partes, ya sea trabajador o patrn a cumplir con las relaciones de
trabajo pactadas en dicho contrato.
Debe tener por efecto mejorar las condiciones de trabajo. Tendrn la facultad de solicitar la revisin y
modificacin del contrato colectivo.
CON EL PATRON.
Algunos de los efectos del contrato colectivo del trabajo en relacin con los patrones es:
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr la obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores a ejercitar el derecho de huelga
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consignado en la LFT.
As mismo tendr la obligacin de cumplir con lo pactado en el convenio en relacin a la determinacin de
salarios o tabulador y lo dems contenido en dicho convenio.
El principal efecto que debe de tener es la tranquilidad y progreso laboral.
CON TERCEROS.
El contrato colectivo obliga a las partes ligadas por el, pero no obliga a cada uno de los afectados a subordinar
al mismo contrato colectivo las relaciones individuales que crearan con terceros; y estos, por otra parte, ni
siquiera violaban la convencin colectiva, puesto que no exista para ellos. Para evitar este inconveniente, se
incluy una clusula en el contrato colectivo para obligar a las partes a respetarlo en todas las relaciones de
trabajo que se celebran aun con terceros; pero los contratos individuales eran vlidos, porque el efecto en
relacin a terceros, cuando menos, no incurra en ninguna responsabilidad.
CLAUSULAS DE EXCLUSIVIDAD SINDICAL.
ANTECEDENTES HISTORICOS.
El principio de las clusulas de exclusin se encuentra en el rgimen corporativo: En efecto, es sabido que una
de las finalidades principales de la corporacin era la defensa del mercado de trabajo contras los extraos;
nicamente podan abrir un taller los maestros y previa autorizacin de la respectiva corporacin; en
consecuencia, quien no formara parte de ella quedaba excluido del mercado. De este principio deben haber
tomado las asociaciones de compaeros, la idea de las clusulas de exclusin.
El antecedente inmediato de las clusulas de exclusin se encuentra en el boicot: Las asociaciones de
compaeros deben haber exigido de los maestros que no emplearan en sus talleres sino a oficiales miembros
de la asociacin. Los historiadores relatan la lucha de las asociaciones de compaeros para conseguir el
respeto del principio: El compaero que ingresaba en un taller era boicoteado, se le despreciaba pblicamente
y nadie le trataba; y ningn miembro de la asociacin trabajaba en el taller del maestro. Y generalmente
tuvieron xito los compaeros.
Al prohibirse la asociacin profesional desapareci la posibilidad de las clusulas de exclusin. En el Derecho
europeo, no ha reconocido expresamente la ilicitud de estas clusulas; ms bien las ha prohibido. Sin embargo
parecen que funcionaron frecuentemente en Inglaterra: logrando hacer que se respetaran las uniones que
nicamente se utilizaran a sus miembros; sera la condicin en que se encontr la Asociacin de Ingenieros
Constructores de Maquinas.
En el siglo XIX y el porfirismo no conocieron las clusulas de exclusin. Los empresarios no reconocieron a
las asociaciones profesionales de obreros, ni celebraron con ellas contratos colectivos. No pudieron nacer pues
las clusulas de exclusin.
Desde sus orgenes, las clusulas de exclusin se escindieron en dos: Clusulas de exclusin de ingreso y
clusulas de exclusin por separacin. Y no han marchado juntas en la historia: La primera parece anterior a
la Constitucin de 1917: El seor Jos Ortiz Petricoli, miembro distinguido de la Confederacin Regional
Obrera Mexicana, nos inform de la primera clusula de exclusin de ingreso de que se tiene noticia figur en
el contrato colectivo del trabajo que se firm en 1916 con la Ca Mexicana de Luz y fuerza Motriz, S. A.; pero
no hemos logrado encontrar un ejemplar de ese contrato.
ENVOLTURA DEL CONTRATO COLECTIVO.
La envoltura protectora es el conjunto de normas convencionales y legales, que tienen por finalidad asegurar
47

la vida y aplicacin efectiva de las convenciones colectivas de trabajo.

El artculo 47 de la Ley de 1931 no contena ninguna mencin expresa sobre la envoltura protectora, si bien,
con apoyo en la fraccin quinta podan las partes consignar las reglas que convinieran, tanto ms por cuanto el
artculo 55 perfeccion el sistema, al decretar que el contrato colectivo podra celebrarse por tiempo
indefinido, por tiempo determinado o indeterminado y obra determinada, trminos que se reproducen en el
artculo 397, un prologo a las normas para la revisin de los contratos colectivos. Este cambio no constituy
un imperativo cuya falta provocara la inexistencia o nulidad de la convencin, pues su falta se suple con las
disposiciones de la propia ley.
La fraccin II del artculo 391 es, aparentemente, una disposicin escueta e incompleta, pero creemos que
engloba las distintas cuestiones que plantea la envoltura protectora: la duracin asignada al contrato colectivo
implica el sealamiento del da y hora en que principiar a surtir sus efectos, lo cual, a falta de una regulacin
expresa, se determinar, de conformidad con el artculo 390, por la fecha y hora del depsito; de la misma
manera, la terminacin del plazo de vigencia depender del inicio del lapso de duracin.
4.3.3. RESPONSABILIDADES EN SU APLICACION.
La responsabilida de las clusulas de exclusividad sindical, tambin llamada clusulas de exclusin
corresponde a las partes que celebran el contrato colectivo del trabajo.
PATRON.
En cuanto a los efectos en relacin a esta clusula, para que el patrn quede sin responsabilidad y de
conformidad con la ejecutoria pronunciada en el amparo directo 1535, de 1940, basta con que exista la
clusula de exclusin en el contrato colectivo, que se cerciore que el oficio que enva el sindicato solicitando
la sancin sea autentico y que le conste que el trabajador a quien se pretende expulsar sea miembro del
sindicato. Al patrono slo compete, en el caso de la aplicacin de la clusula de expulsin cerciorarse; a) de la
autenticidad del oficio en el que se le comunica la aplicacin de la clusula de exclusin; b) de que en el
contrato respectivo exista consignada dicha clusula, y de que los trabajadores excluidos pertenezcan al
sindicato. Una vez que esto se acredite, el patrono sin ninguna responsabilidad est obligado a cumplir con el
acuerdo respectivo sin que pueda pretender intervenir en los procedimientos que el sindicato haya seguido
para la aplicacin de dicha clusula, ya que esto puede interesar a los trabajadores.
SINDICATO.
Los efectos producidos por la clusula de exclusin, es la liberacin de la empresa de toda responsabilidad por
la separacin del trabajador. Ya que es el encargado de vigilar las obligaciones que debe cumplir el trabajador
y en su momento siendo correcto enviar oficio al patrn para excluir a algn trabajador con causa justificada,
en el caso de que el sindicato haya aplicado mal la clusula de exclusin, por decir, que no haya sido por
votacin directa, pero el patrn cumpli con sus obligaciones de cerciorarse que el trabajador era miembro del
sindicato y de la autenticidad del oficio que se le envi donde se le notificaba la sancin. En este caso el
trabajador obtiene resolucin favorable si promueve juicio para obtener el cumplimiento de su contrato y en
consecuencia su reinstalacin, el patrn queda eximido de la obligacin de pagar salarios cados, los cuales
deber cubrir el sindicato... en teora.
TRABAJADOR.
Los efectos de esta clusula son: en primer lugar, produce la prdida del empleo que desempeaba el
trabajador a quien se aplica la clusula en cuestin; en segundo termino trae como consecuencia la perdida de
todos los derechos inherentes al empleo.

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Por lo que respecta a la segunda consecuencia, creemos que es necesario distinguir cules son los derechos
que se pierden y cules los que conserva el trabajador pues si bien es indiscutible que el trabajador ya no
podr aspirar a su jubilacin tambin lo es que tendr derecho a exigir todas las prestaciones a que
contractualmente tuviere derecho y que hubiere adquirido en virtud del contrato colectivo de trabajo que
regule las condiciones de servicio en la empresa donde labora, o las dems prestaciones que les concede la
ley, como por ejemplo, a que le paguen su prima de antigedad.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
CONCEPTO.
De acuerdo a Guillermo Caballenas, nos dice que La voz conflicto se utiliza en derecho para designar
posiciones antagnicas y agrega que su origen latino conflictus deriva, a su ve, de confligere, que implica
combatir, luchas, pelear.
Eugenio Prez Botija, sin duda alguna el maestro indiscutido de los hoy, grandes laboristas espaoles, han
definido los conflictos laborales , en trminos extraordinariamente sencillos, como las fricciones que pueden
producirse en las relaciones de trabajo, pero aclara que pueden manifestarse desde un paro de masa, que pone
en peligro la vida de una comunidad, hasta la ms leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no
una sancin injusta a uno de sus empleados.
Mario de la cueva en cambio, seala que los conflictos de trabajo tienen dos caractersticas fundamentales:
primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una
relacin de trabajo... y en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las
normas del derecho del trabajo .
As mismo dicho autor incurre en nuestro concepto, en un error semejante, al afirmar que por conflicto de
trabajo se entiende todo aquel procedente de la prestacin de servicios retribuidos por el patrono al trabajador;
esto es, derivados de la actividad laboral.
Sin embargo Ernesto Krotoschin da una definicin un tanto justa al mencionar que entiende por conflictos de
trabajo en sentido amplio las controversias de cualquier clase que nacen de una relacin de derecho laboral.
CLASIFICACION.
La clasificacin de los conflictos de trabajo se efectan atendiendo, bsicamente a la naturaleza de los sujetos
que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar
aqu los que siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina.
Para de la cueva los conflictos pueden ser:
Entre trabajadores y patronos.
Intersindicales.
Entre un sindicato obrero y sus agremiados.
Entre trabajadores.
Entre patronos.
Los conflictos entre los patrones y los trabajadores podrn ser a su ve, de acuerdo al mismo autor:
Individuales y colectivos.
Jurdicos y econmicos.
Estos ordenes podrn a su ve, subdividirse, por lo que De la cueva propone en definitiva, la siguiente
49

clasificacin:
Individuales de naturaleza jurdica.
Colectivos de naturaleza jurdica.
Colectivos de naturaleza econmica.
De la cueva no considera oportuno incluir en un grupo especial a los individuales de naturaleza econmica y
afirma que los individuales son siempre de naturaleza jurdica.
Para Trueba Urbina la clasificacin de los conflictos debe ser la siguiente:
Entre obreros y patrones: individuales jurdicos.
Entre obreros y patrones: colectivos jurdicos
Entre obreros y patrones: colectivos econmicos.
Inter obreros: individuales y colectivos.
En el artculo 57 LFT se dispone lo siguiente: El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario sea remunerador o sea excesiva la
jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen
Sin duda de este precepto se desprende claramente la existencia de conflictos econmicos de carcter
individual, cuyo objeto sera fijar nuevas condiciones de trabajo.
Mario de la cueva pretende, que estos conflictos de naturaleza jurdica, lo que evidentemente no tiene
fundamento. Su argumento con respecto a los conflictos civiles de fijacin de honorarios, que se tramitan por
va jurdica, en primer trmino se funda en una afirmacin que es, por lo menos, discutible, sobre todo por la
existencia de convenios expresos y de aranceles legales y profesionales, lo que lleva a los jueces a no
constituir las condiciones a no aplicarlas. Admitiendo sin conceder que esos juicios tuvieran naturaleza
econmica, la conclusin a la que habra de llegar no que requieren un trmite solo jurdico.
A continuacin explicaremos brevemente a que se refieren los conflictos de trabajo mencionados con
anterioridad.
Conflictos obreropatronales. Consisten en diferencias surgidas con motivo de una relacin laboral.
Normalmente se trata de una relacin laboral ya constituida, en los casos de modificacin, suspensin,
rescisin o terminacin de un contrato de trabajo, pero tambin pueden preceder a su nacimiento.
Individuales de carcter jurdico. Cuando se hace referencia a estos propsitos, a lo individual, en realidad
se quiere decir que el inters en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive, de todos los
trabajadores de una empresa o establecimiento. Hace referencia a un conflicto plural o general la regla
contenida en el artculo 766 III LFT que ordena la acumulacin cuando se trata de juicios promovidos por
diversos actores contra el mismo demandado. La naturaleza jurdica del inters en juego significa que el
conflicto versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional,
legal o producto de una convencin.
Individuales de carcter econmico. La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego
la nueva fijacin de condiciones de trabajo. En el orden sustantivo estos conflictos encuentran su
fundamento en el art. 57 LFT que ya transcribimos con anterioridad, en nuestros procesos laborales no tiene
cabida, ya que la misma ley regula en el orden econmico, slo los conflictos colectivos. En la prctica
sealamos, estos conflictos se ventilan en juicio ordinario, no obstante que el artculo 870 claramente
refiere ese procedimiento slo a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica.
Colectivos de carcter jurdico. Lo colectivo implica un inters de grupo, entendido no como una suma de
individuos, sino como un valor en s mismo. Adquieren naturaleza colectiva los conflictos que plantean una
cuestin de principio, cuya solucin afectar la condicin jurdica de los diferentes miembros de la
50

comunidad. As ocurrir si el conflicto tiene por objeto la creacin o modificacin de una norma laboral o
la interpretacin de las normas del derecho del trabajo, as se trate de las leyes, de las costumbres, de las
convenciones colectivas o de las sentencias arbitrales.
Colectivos de carcter econmico. Es el que puede incluir en los trminos sealados en el artculo 919,
que indica precisamente La junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
los trabajadores y patrones en su resolucin podr aumentar o diminuir el personal, la jornada, la semana de
trabajo, los salarios y en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento; sin
que en ningn caso pueda reducir los derechos mnimos consignados en las leyes.
Conflictos Interobreros. Siempre individuales derivan, necesariamente de una cuestin de preferencia,
son esencialmente jurdicos. Una caracterstica de estos conflictos es que deben de repercutir
necesariamente en un patrn o inclusive, en un sindicato o en ambos. Por ello generalmente los juicios que
se entablan se exigen la participacin de la empresa o del sindicato que deban reconocer esa preferencia.
Conflictos Intersindicales. Este tipo de conflicto es verdaderamente excepcional, la reclamacin de la
titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administracin de un contrato ley, o la demanda que
un sindicato puede intentar, a efectos anlogos, para que se declare que otro sindicato, precisamente el
demandado, debe sufrir la cancelacin de su registro, por dejar de tener los requisitos legales. Cuando se
trata de conflictos jurdicos colectivos. Su tramitacin e los casos de titularidad, se lleva a cabo mediante el
procedimiento especial previsto en los artculos del 892 al 899. La cancelacin del registro, en cambio, se
tramitara en juicio ordinario.
Conflicto entre trabajadores y sindicatos. Se trata de conflictos jurdicos cuya tramitacin se hace en los
juicios ordinarios que sin duda otorgan a los interesados las garantas adecuadas. En general son parte en
esos juicios las propias empresas, ya que debern quedar a sus resultas reinstalando, en su caso, a los
trabajadores separados. La responsabilidad econmica por los perjuicios irrogados que la jurisprudencia
asemeja a los salarios cados, corresponder sin embargo, slo al sindicato autor de la separacin.
Conflicto entre patrones. Son escasos los conflictos de intereses entre patrones dirimidos ante los
tribunales de trabajo, pero requieren siempre de una accin previa de los trabajadores. Dada la ndole
sindical de estos conflictos, los juicios correspondientes debern tramitarse slo en la va ordinaria.
FORMAS DE SOLUCION.
Existen varias formas de solucin a los conflictos laborales, hay, pues que atender al hecho real de que los
conflictos laborales son, definitivamente, excepcionales, por ms que abundantes. pero tambin hay que
considerar que no obstante el incumplimiento espontneo de las obligaciones tambin se pueden producir
ciertas modalidades. As puede existir una cierta deuda y encontrarse el deudor en condiciones difciles para
cumplirlas, de manera que aceptada la situacin por el acreedor, se llegue a una solucin de arreglo que sin
duda podr implicar sacrificio de modo que no pueda confundirse con el pago liso y llano.
Hay en la doctrina laboral constantes referencias a la clasificacin de las formas de solucin de los conflictos.
A continuacin mencionaremos algunas formas de solucin que son:
La solucin directa entre las partes, que esta a su vez se subdivide en:
= El pago. Se entiende el pago o cumplimiento, la entrega de la cosa o cantidad debida, o la prestacin del
servicio que se hubiere prometido.
= La Transaccin. Se estudiara en el siguiente objetivo.
= La convencin. Es el resultado de un acuerdo de dos o ms personas para crear, transferir, modificar o
extinguir obligaciones.
La solucin con intervencin de terceros. Esta participacin de los terceros puede asumir, sin
embargo, diversas formas. Preservando como elemento de esencia la propia decisin de los
interesados, se pueden designar por ellos conciliadores, mediadores o rbitros. En una segunda
51

instancia, aveces previa y en otras contempornea el pleito ante tribunales, se establece la

intervencin de organismos administrativos de conciliacin.
La conciliacin. Es un procedimiento para poner fin a los conflictos laborales, jurdicos y de
intereses, individuales y colectivos, con la intervencin de un tercero que ni propone ni decide, pero
aproxima a las partes para la celebracin de un acuerdo previo a la resolucin jurisdiccional.
La Mediacin. Es la institucin, jurdica destinada a la actuacin de pretensiones o a la solucin de
conflictos ante un rgano designado por las partes o instituido formalmente, llamado a formular una
propuesta o recomendacin que carece de valor descisorio.
El arbitraje. Es una institucin de amplio arraigo como medio para alcanzar la solucin de conflictos
sociales.
La intervencin jurisdiccional. De todas las soluciones posibles a los conflictos de trabajo, la
jurisdiccional constituye la va de uso ms frecuente. En realidad la intervencin del organismo estatal
de integracin tripartita: la JCA, tiene el valor que le da el hecho de ser la va de ms fcil acceso. por
otra parte, asume tambin una cierta vocacin conciliatoria si bien no tan manifiesta como podra
entenderse de su propio nombre.
CONCILIACION.
Puede definirse como una prctica consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que
ayude a las partes en un conflicto a allanar sus diferencias y llegan a una transaccin amistosa o a una
solucin adoptada de mutuo acuerdo .
Manuel Alonso Garca considera que la conciliacin es aquel sistema de substanciacin de conflictos de
trabajo (individuales o colectivos), por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni
decide, contrastan sus respectivas pretensiones, tratando de llegar aun acuerdo, que elimine la posible
contienda judicial.
La conciliacin es un procedimiento para poner fin a los conflictos laborales, jurdicos y de intereses,
individuales y colectivos, con la intervencin de un tercero que ni propone ni decide, pero aproxima a las
partes para la celebracin de un acuerdo previo a la resolucin jurisdiccional.
Las caractersticas de la conciliacin pueden ser:
Toda conciliacin presume la existencia de un conflicto, real o aparente.
La intervencin de las partes en el conflicto es decisiva en la conciliacin... en cuanto que a ellas
corresponde aceptar o no la solucin y, por consiguiente, de manera muy directa, decidir la cuestin.
El rgano conciliador se limita a aproximar a las partes facilitando su encuentro y que ponga fin a sus
diferencias, pero su aportacin puede ser desconocida o rechazada por los sujetos interesados, que no
se ponen de acuerdo y, en consecuencia, no se concilian.
En la conciliacin las partes hacen consideracin recproca de sus respectivas pretensiones. En ello no
juegan elementos jurdicos sino criterio de mutua concesin.
La conciliacin persigue llegar a acuerdo.
En la conciliacin no se pueden ventilar conflictos individuales y colectivos jurdicos y de intereses.
TRANSACCION.
La transaccin es un contrato por el cual las partes, hacindose recprocas concesiones, terminan una
controversia presente o vienen una futura. Respecto de ella cabe las mismas observaciones que respecto de la
52

remisin de deuda en cuanto que no podr implicar renuncia por parte del trabajador de sus derechos
adquiridos, pro s podr llevarse a cabo, segn dijimos antes, cuando exista incertidumbre sobre la existencia
misma del derecho o su extensin.
Sobre este particular debe recordarse el texto del artculo 33 LFT.
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems
prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser rectificado ante la
junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.
Trueba Urbina advierte que la manifestacin del trabajador de dar por terminado su contrato de trabajo
(renuncia) no requiere para su validez de la aprobacin o intervencin de los tribunales del trabajo. No es lo
mismo renunciar al trabajo que renunciar a un derecho derivado de la relacin de trabajo. Sin embargo la
renuncia puede ser objeto de transaccin en beneficio del trabajador si el patrn conviene en no exigir de ste
la responsabilidad civil que pudiera derivar de que se d fin al contrato antes de cumplir un ao de su
vigencia.
ARBITRAJE
El arbitraje es una institucin de amplio arraigo como medio para alcanzar la solucin de los conflictos
sociales. precisamente a los tribunales que se integran en nuestro pas a raz de la puesta en vigor de la
Constitucin de 1917 se les atribuye la funcin arbitral. La fraccin XX que hoy corresponde al apartado A
del art. 123 dispone al respecto, que las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la
decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros
y de los patronos y uno del gobierno.
Trueba Urbina opina que el arbitraje en Mxico, en relacin al derecho del trabajo, no tiene el mismo
significado que en otras disciplinas del derecho privado, ya que lo caracteriza su condicin obligatoria salvo
en el caso de huelga. Esta permite un arbitraje potestativo, a iniciativa de la clase trabajadora o convencional,
el cual puede quedar a cargo, por excepcin rigurosa de una persona o comisin que libremente elijan las
partes. Ello significa que por mandato constitucional las diferencias tienen que ser resueltas por las JCA. An
sera discutible la validez del arbitraje privado en materia de huelga, si bien no tendra demasiado sentido
plantear su improcedencia habida cuenta de que el acuerdo de las partes es factor definitivo en los conflictos
colectivos y bien pueden si as conviene a sus intereses dejar en manos de un tercero la solucin del conflicto.
Por otra parte, el derecho colectivo del trabajo est dominado por la idea del equilibrio de las fuerzas en pugna
y es ajeno a la tutela que hoy se impone a los aspectos individual, administrativo y procesal.
Es pertinente anotar sin embargo, que constituye una prctica con cierto arraigo el prever en los contratos
colectivos de trabajo una formula arbitral para la solucin de los problemas individuales y colectivos.
En trminos generales el arbitraje es la resolucin dictada por un tercero que resulta obligatoria en virtud del
previo compromiso, asumido con las formalidades debidas, por las partes interesadas. Pero esta definicin,
que es vlida para el arbitraje privado, carece de sentido cuando se plantea con relacin a los conflictos
laborales en los que el arbitraje, adems de ser obligatorio, queda a cargo de los rganos administrativos con
facultades jurisdiccionales.
En los trminos anteriores podramos sealar que en nuestro pas el arbitraje es potestativo, con dos variantes,
en los casos de huelga y obligatorio en todos los dems conflictos laborales si se trata de diferencias entre el
capital y el trabajo, de acuerdo al mandato constitucional.
53

CUESTIONARIO
1. Cmo consideran algunos autores al Contrato Colectivo de Trabajo?
2. Por qu consideran los autores que el contrato colectivo no es un contrato en s.?
3. Cul es elemento obligatorio?
4. Cul es el elemento transitorio?
5. Quines pueden celebrar el Contrato Colectivo de Trabajo?
6. Menciona un efecto de dicho contrato en relacin con el patrn.
7. Donde podemos encontrar el antecedente inmediato de la clusula de exclusin?
8. Menciona los tipos de clusulas de exclusin y cuando surgen.
9. Qu es la envoltura protectora del Contrato Colectivo de Trabajo?
10. Qu menciona la ley en relacin a la envoltura protectora?
11. Qu responsabilidad tiene el patrn?
12. Explica el papel que desempea el sindicato en las clusulas de exclusin?
13. Cules son los efectos de la clusula en relacin al patrn?
14. Da el concepto de conflictos de trabajo de Mario de la Cueva.
15. Da el concepto de conflictos de trabajo de Guillermo Caballenas.
16. Cul es la clasificacin de los conflictos de trabajo de carcter econmico?
17. Cules son los conflictos de trabajo entre el trabajador y sindicato?
18. En que va deben tramitarse la solucin de los conflictos de trabajo surgidos entre patrones?
19. Cul es la forma directa de la solucin de los conflictos de trabajo?
20. En que consiste la conciliacin?
21. Menciona dos caractersticas de la conciliacin.
22. Que es la transaccin?
23. Da el concepto de Arbitraje.
24. Qu establece el artculo 123 en relacin al Arbitraje?.
CAPITULO V

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 HUELGA.
5. 1. OBJETIVOS DE LA HUELGA.
La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores (el sindicato
es una coalicin permanente de trabajadores).
La huelga deber tener por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin , armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, la cual nicamente puede invocar el sindicato titular del contrato
colectivo del trabajo respectivo.
Obtener de los patrones la celebracin del contratoley (u obligatorio y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, la cual nica y exclusivamente puede ser hecha valer por el sindicato administrador
del contratoley correspondiente.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contratoley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado, accin colectiva que slo puede hacer valer los sindicatos
titular y administrador de los contratos colectivos o contratoley, respectivamente.
Exigir el cumplimiento del reparto de utilidades.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores, es la
llamada huelga por solidaridad.
Exigir la revisin de los salarios contractuales, o sea, a los salarios en efectivos por cuota diaria
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo, y es ilcita cuando la mayora de los
huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las propiedades.
La falta del cumplimiento de cumplimiento del elemento normativo podr originar tambin conflictos. Aqu
distingue De la Cueva entre las condiciones colectivas previstas en el elemento normativo y las condiciones
colectivas de prestacin de los servicios. Las primeras segn de la cueva, darn origen a conflictos
individuales, salvo que se trate de un incumplimiento, que se produce cuando el empresario se niega a
trasplantar las relaciones individuales a una clusula del contrato colectivo (salarios, vacaciones, das festivos,
etc...), o bien cuando el patrono deja de cumplir sus obligaciones frente a un grupo importante de trabajadores.
REQUISITOS.
El requisito es un elemento esencial del acto jurdico huelga. Mario De la Cueva principal defensor de la tesis
que reconoce el carcter de acto jurdico tradicional a la huelga afirma que los requisitos son de tres tipos y en
virtud de ello los clasifica como sigue:
Requisitos de forma;
Requisitos de mayora obrera; y
Requisitos de fondo.
Debemos admitir que el derecho de huelga est condicionado al cumplimiento de los requisitos que menciona
De la Cueva los cuales, al ser observados, determinarn la procedencia, pero no la existencia de la huelga. se
trata en consecuencia de presupuestos y condiciones que afectan a la huelga, en cuanto a su calificacin, pero
no al hecho mismo de la suspensin concertada de las labores, las que puede producirse con todas sus
consecuencias al margen de las condiciones mencionadas. En razn de su uso tradicional, pero con las
reservas debidas, seguiremos utilizando el trmino requisitos.

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 Requisitos de forma. La forma en el ejercicio del derecho de huelga, constituye una condicin procesal. De
la Cueva en relacin a este requisito, sostiene que no deben confundirse las peticiones concretas de los
trabajadores con el objeto de huelga. Precisamente en la fraccin I del artculo 920 se pone de manifiesto
esa opinin cuando se indica que el escrito de emplazamiento deber contener la formalicen de las
peticiones y deber expresar, adems el objeto de la misma.
Requisito de mayora Obrera. En dos disposiciones la ley seala que la huelgas es un derecho de las
mayoras, a saber: en los artculos 451 fraccin II y 459 fraccin I. En el primer artculo dispone que para
suspender los trabajos se requiere... II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento... A su vez en el segundo artculo se seala que la huelga es legalmente
inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el
artculo 451, fraccin II;... Aqu se plantea uno de los problemas ms interesantes de la huelga, ya que
partiendo del supuesto del movimiento de huelga se produjo oportunamente, se pone en tela de juicio, en el
procedimiento de calificacin, el hecho de que la mayora lo haya apoyado. Este concepto de mayora
obrera, es por su puesto relativo, al tratar del recuento de los trabajadores, como prueba toral en el incidente
de calificacin de la huelga la ley indica que la mayora se determine con apego a reglas particularsimas
que exigen se ubique el fenmeno en una determinada etapa del conflicto, esto es, la fecha de presentacin
del emplazamiento a huelga. El hechos es que atravs de la exigencia de mayora absoluta, los sindicatos
gremiales se han visto en difcil situacin ya que siendo habitualmente minoritarios, slo podrn hacer
efectivo el derecho de huelga con el apoyo de otros trabajadores. La ley es clara y terminante respecto de
este problema: la mayora debe establecerse a posteriori, es decir, despus de estallada la huelga y nunca
como cuestin previa a la suspensin de los trabajos.
Requisitos de fondo. La ley en su artculo 451 fraccin i se exige, como requisito de fondo, que la huelga
tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior.... De la Cueva considera que el
requisito de fondo de la huelga es el fin asignado por la Constitucin a estos movimientos y consiste en la
bsqueda del equilibrio entre los factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. Sin embargo queremos precisar que dentro del contexto del concepto requisitos, los de fondo se
cumplen slo en funcin de que los trabajadores coligados hagan constar que se ha producido alguna de las
hiptesis del artculo 450, sin que sea necesario que en realidad, los hechos fundatorios sean ciertos. En
otras palabras puede entenderse cumplido el objeto de la huelga con tal de que se mencione a que objeto se
refiere, exigir el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo, aun cuando el contrato no hubiese sido
violado.
5.3. IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACION.
La importancia de la negociacin en la huelga es la de llegar a un arreglo en las peticiones de los huelguistas,
adems se da desde el momento del periodo de prehuelga, la funcin de las JCA es, en lo esencial, lograr la
conciliacin de las partes. En realidad esto pone de manifiesto lo relativo de la intervencin de la autoridad
que no puede juzgar, en esa etapa, ni sobre la procedencia, ni sobre la imputabilidad de la huelga. Ello acusa
la naturaleza especialisima de estos conflictos, en los que se produce un enfrentamiento tolerado y el juego de
los recursos propios de las partes: astucia, amenaza, capacidad econmica de resistencia, previsiones mutuas
para un conflicto largo, etc.
En esta etapa la actividad de las juntas es menor y se reduce a resolver cuestiones de personalidad y procurar
avenir a las partes. Para lo primero, si el emplazado opuso la excepcin, continuar con la etapa conciliatoria.
En la conciliacin las partes se imponen ciertas reglas que atienden, sobre todo, al deseo de que no dejen de
asistir a la audiencia de conciliacin. As, si los trabajadores no concurren (lo que debe entenderse como
anlogo a sindicato en su caso), no correr el trmino para la suspencin de labores (art. 927 II), lo que
equivale a un desistimiento tcito del emplazamiento. La ausencia del patrn permitir a la junta dictar
medidas de apremio para obligarlo a que concurra.
La audiencia de conciliacin solo podr diferirse una vez a peticin de los trabajadores, lo que en algunos han
entendido como una especie de prohibicin de prorroga del estallido. No es as. Lo cierto es que los sindicatos
56

o la coalicin, pueden convenir con el patrn tantas prorrogas como les convenga. La ley no lo impide.
CUESTIONARIO
1. Define que es la huelga.
2. Menciona tres objetivos de la huelga.
3. Cules son las limitaciones de la huelga?
4. Da la definicin de requisitos de la huelga.
5. Explica en que consisten los requisitos de forma, mayora obrera y fondo.
6. Por qu es importante la negociacin?.
GLOSARIO.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesin orgnica o perturbacin inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en
que se presente.
ARBITRAJE: Procedimiento laboral que consiste en la intervencin de un tercero ajeno a los patrones y
trabajadores en un conflicto individual o colectivo de trabajo. Se le conoce como heterocomposicin.
AUTORIDAD: Atribucin o competencia que la ley otorga aciertas personas u rganos del estado para
resolver problemas derivados del incumplimiento de obligaciones o desconocimiento de derechos, mediante
una resolucin que se impone a las partes.
CAPACITACION: Derecho del trabajador y obligacin del patrn de proporcionarla para mejorar el nivel de
vida y la productividad del patrn.
CLAUSULA DE EXCLUSION POR INGRESO: Por esta clusula el patrn se obliga a cubrir las vacantes
o plazas de nueva creacin con trabajadores propuestos por el sindicato titular del Contrato Colectivo de
Trabajo.
CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION: Por esta clusula el trabajador que renuncie o es
expulsado del sindicato, el patrn se obliga a separarlo de su trabajo sin responsabilidad, previa comunicacin
por escrito del sindicato de esta situacin.
COALICION: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes. La coalicin es titular del derecho de huelga.
CONCILIACION: Consiste en la intervencin de un tercero ajeno al conflicto entre patrones y trabajadores,
con la finalidad de encontrar una solucin al problema y que las partes se arreglen amistosamente. Se le
conoce como autocomposicin, porque son las partes las que se ponen de acuerdo para solucionar su
problema.
EMPRESA: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes y servicios.
HUELGA: Es la suspensin temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

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INCAPACIDAD: Disminucin o prdida de aptitudes o facultades que sufre un trabajador y que le impide
trabajar.
CLASES DE INCAPACIDAD: La ley del trabajo admite tres:
Incapacidad temporal (art. 478)
Incapacidad permanente parcial (art. 479)
Incapacidad total (art. 480).
LAUDO: Es la resolucin emitida por una junta competente de Conciliacin y Arbitraje, Federal o Local, que
decide sobre el fondo del conflicto. Es la sentencia en materia laboral.
LIBERTAD DE ASOCIACION: Derecho de las personas para reunirse en forma pacfica con un objeto
lcito.
LIBERTAD DE ASOCIACION PROFESIONAL: Derecho de los trabajadores o de los patrones para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LIBERTAD DE TRABAJO: Facultad de las personas para ejercer cualquier trabajo o actividad permitida
por la Ley, es decir que sea lcito.
PATRON: Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
PLANTA: Empleo permanente.
PRESTACION: El conjunto de derechos y obligaciones recprocas entre patrones y trabajadores, derivadas
de la prestacin de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
BIBLIOGRAFIA.
DE BUEN LOZANO, NESTOR
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
QUINTA EDICION
EDITORIAL PORRUA, S.A.
MEXICO 1997.
DE BUEN LOZANO, NESTOR.
DERECHO DEL TRABAJO.
TOMO I.
QUINTA EDICIN.
EDITORIAL PORRUA, S.A.

58

MEXICO 1984.
DE BUEN LOZANO, NESTOR.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
QUINTA EDICION.
EDITORIAL PORRUA.
MEXICO, 1997.
DE LA CUEVA, MARIO
EL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO
TOMO II
EDITORIAL PORRUA.
MEXICO, 1979.
DE PINA VARA. RAFAEL.
DICCIONARIO DE DERECHO
VIGESIMOPRIMERA EDICION
EDITORIAL PORRUA, S.A.
MEXICO 1995.
DICCIONARIO JURDICO MEXICANO.
UNAM INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURDICAS
SERIE E. VARIOS
SEGUNDA EDICIN.
EDICIN REVISADA Y AUMENTADA.
MXICO 1987.
GUERRERO, EUQUERIO.
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO.
DECIMOQUINTA EDICION.
EDITORIAL PORRUA.

59

MEXICO, 1994.
USTED Y LA LEY
VARIOS AUTORES.
PRIMERA EDICION.
EDITORA MEXICANA S.A. DE C.V.
MEXICO, 1969.
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
DECIMOQUINTA EDICION.
EDICIONES DELMA.
MEXICO, 2000.
TRUEBA URBINA ALBERTO, TRUEBA BARRERA JORGE.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
EDITORIAL PORRUA.
79 EDICION ACTUALIZADA.
MEXICO 1998.
LEGISLACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
EDICIONES DELMA
DECIMOTERCERA EDICION
MEXICO 1996.

60