PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL

ARREGLO DIRECTO
Comits Ad hoc Art. 374: Los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc, compuestos por
no mas de 3miembros, quienes plantearan verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.
Acta de Arreglo Art. 375: cuando la negociacin entre patronos y trabajadores lleguen a un arreglo, deben
levantar acta y se enva copia autntica a la inspeccin General de Trabajo dentro de las 24 horas
posteriores a la firma. El incumplimiento de lo pactado se sanciona con multa.

Comunicacin de impedimentos Art. 383: al momento de constituirse el tribunal, alguno de sus miembros
tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo debe manifestar inmediatamente, y as llamar al
substituto, si dicho impedimento lo manifiestan posteriormente se impondr medida disciplinaria Art. 297
CT.
Improcedencia de recursos Art. 383. 2do. Prrafo: en el perodo de conciliacin no habr recurso contra
las resoluciones del tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes.
Declaracin de competencia y convocatoria de partes Art. 384. Una vez resueltos los impedimentos el
tribunal de conciliacin se declarar competente, se reunir y convocar a ambas delegaciones para que
comparezcan, 36 horas siguientes.

Comits Ad Hoc deben informar su constitucin Art. 376: los miembros del consejo o comit ad hoc
deben informar mediante una nota, dentro de los 5 das siguientes a su nombramiento a la inspeccin
General de Trabajo su constitucin como tal.

Audiencia separada para cada parte Art. 385: 2 horas antes de sealada la audiencia, el tribunal oir por
separado a cada parte.

CONCILIACIN

Una vez que se determine las pretensiones de las partes, llamar a los delegados para proponerles los
medios o bases generales de arreglo.

Pliego de peticiones Art. 377: cuando se vean en la necesidad de provocar huelga o paro, si se tratare de
patronos o trabajadores no sindicalizados, elaboraran y suscribirn un pliego de peticiones, y designarn 3
delegados a quienes se les conferir en el propio documento suficiente poder para firmar cualquier arreglo
en definitiva.

Acuerdo de arreglo Art. 386: si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia, y las partes deben
cumplir con el convenio, segn trmino que fije el tribunal, el cual no debe ser menor de un ao, si se
omitiere, se entender que el trmino es de 1 ao.. La rebelda se sancionar con multa.

En el caso de trabajadores sindicalizados la Asamblea general acuerda planteamiento de conflicto.

El incumplimiento del acuerdo da derecho de paro o huelga al parte que si cumpli sin necesidad de recurrir
a conciliacin nuevamente; tambin la parte que cumpli puede pedir al tribunal el pago de daos y
perjuicios a costa del que no cumpli.

Procedimiento Art. 378: los delegados o representantes sindicales, harn llegar al juez el pliego de
peticiones, quien resolver ordenando notificar al patrono, trabajadores o sindicato emplazado.
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo, el pliego respectivo se presentar a la otra parte para
su discusin en la va directa, de vencer el plazo de 30 das (art. 51 CT.), pueden acudir a los tribunales de
trabajo planteando el conflicto colectivo.
Efectos de la entrega del pliego Art. 379: desde el momento que se entrega el pliego de peticiones al
juez respectivo, se entender planteado el conflicto, con el fin de que patronos y trabajadores no tomen
represalias uno contra otro, ni impidan el ejercicio de sus derechos.

Recomendaciones no aceptadas, posibilidad de repetir procedimiento, Art. 387: de no aceptar las

recomendaciones del tribunal de conciliacin, se puede repetir por 1 sola vez, dentro de las 48 horas
siguientes, el procedimiento del 385, si no tiene xito se dar por concluida la intervencin del tribunal de
conciliacin..
Asistencia obligatoria, el incumplimiento acarrea multa. Art. 388: si los delegados de las partes no
asisten cuando son citados a cualquiera de las comparecencias, el tribunal de conciliacin los mandar a
traer por medio de autoridades de polica y les pondr multa como correccin disciplinaria.

El incumplimiento es sancionado con multa.

Podr revocar la sancin el tribunal de la multa salvo que prueben dentro de 24 horas los motivos justos
que impidieron su asistencia.

Terminacin de contratos Art. 380: toda terminacin de contratos de trabajo que se de a partir del
planteamiento del conflicto, aunque se trate de trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones o
que no se hayan unido al conflicto, debe ser tramitada por el juez en incidente y prejuzgar si fue un despido
justo o injusto.

Agotamiento de la conciliacin Art. 389. Agotados los procedimientos de conciliacin sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal har informe,
cuya copia remitir a la Inspeccin General de trabajo.

Si no se sigue el procedimiento incidental, el juez aplicar sanciones y ordenar inmediatamente la

reinstalacin del trabajador despedido.

Informe o convenio requieren firma del Tribunal de Conciliacin Art. 390. El informe de art. Anterior o
el convenio de arreglo deber ser firmado por todos los miembros del tribunal de conciliacin, servir de
base para el juicio correspondiente.

El juez actuar de oficio o por denuncia de la omisin del procedimiento indicado, en ese caso la
reinstalacin debe ser ordenada dentro de los 24 horas siguientes de haber ingresado la denuncia al
tribunal.

Acuerdo de arbitraje Art. 391: si los delegados convienen en someter a arbitraje, el proceso conciliatorio
sirve de base para el juicio correspondiente.

El procedimiento de reinstalacin tambin aplica a los que tienen inamovilidad art. 209 CT.

Validez de las actuaciones Art. 392: las actuaciones del tribunal de conciliacin no pueden ser anuladas
por razones de incompetencia, igual rige para sus resoluciones.

Contenido del Pliego Art. 381: se debe exponer claramente en que consiste el pliego de peticiones, a
quienes se dirigen, cuales son las quejas, el nmero de trabajadores que apoyan, situacin exacta del lugar
de trabajo, total de trabajadores que prestan servicios y nombres y apellidos de los delegados y fecha.
La solicitud debe contener: juez al que se dirige, identificacin de los delegados, lugar para recibir
notificaciones, nombre de la parte emplazada, direccin donde se le deba notificar, indicacin que se
adjunta pliego de peticiones y la peticin de trmite.
Si la solicitud no llena los requisitos de oficio el juez la corregir mediante acta, y dar tramite a la solicitud.
Formacin del tribunal de conciliacin Art. 382: 12 horas despus de recibir el pliego de peticiones el
juez debe formar el tribunal de conciliacin (art. 294)

Plazo mximo proceso de conciliacin art. 393: el procedimiento de conciliacin no puede durar ms de
15 das, a partir que el juez de trabajo recibi el pliego de peticiones; al vencerse dicho trmino, el tribunal
de conciliacin dar por concluida su intervencin y lo har de conocimiento de la Corte Suprema de
Justicia para que se ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma
resulten culpables del retraso.
Pronunciamiento sobre legalidad de huelga o paro Art. 394: en caso de que no hubiere arreglo ni
compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de
los delegados puede pedir al respectivo juez de trabajo y previsin social que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad del movimiento, lo cual es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro.

1.
2.

Dicha resolucin de legalidad o ilegalidad del movimiento, ser consultada inmediatamente a la

Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har
pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas, siguiente de haber recibido los autos.
El secretario de la sala comunicar a los delegados de las partes y a Inspeccin General de
Trabajo, as como a la Direccin General de la Policia Nacional para que tome medidas para
mantener el orden.

En caso de declaratoria de ilegalidad de huelga o paro, se tramitar en forma de incidentes, a peticin de

parte, pero el perodo de prueba ser de 5 das.
Declaratoria de huelga dentro de 20 das Art. 395: si no hubo arreglo o no suscribieron acuerdo de
arbitraje , los trabajadores gozan de un perodo de 20 das para declarar huelga calificada de legal,
pasado este plazo sin haberla declarado deben acudir al arbitraje obligatorio

Sentencia requisitos Art. 403. El tribunal podr resolver con entera libertad y en conciencia, negando o
accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas.
En discordia en las decisiones el presidente del tribunal resolver.
Se debe dejar constancia especial de causas y recomendaciones para subsanacin en casos futuros.
Apelacin ante la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social Art. 404. Presentacin 3 das
posteriores a la notificacin del fallo, se elevarn los autos a la Sala, quien dictar sentencia definitiva
dentro de 7 das siguientes de haber recibido el expediente, salvo que solicite prueba se resuelve en 10
das.
Obligatoriedad de la sentencia art. 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo
que ella determine, el cual no ser inferior a 1 ao.

Patrono tiene 3 das para declararla.

Incumplimiento de laudo: art. 406. La parte que incumpla el fallo arbitral ser sancionada con multa.
Declaratoria de justicia o injusticia del movimiento Art. 396. Si dentro del trmino sealado en el art.
Anterior se declara la huelga, las partes pueden pedir al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia
del movimiento, para efectos del art. 242 y 252.
Pronunciamiento dentro de 15 das. Y debe cumplir con los requisitos de la resolucin.

La parte que cumple puede hacer la peticin de ejecucin o declaratoria de huela o paro.
Prohibicin de plantear conflicto colectivo Art. 407: mientras se cumpla el fallo arbitral, no se puede
plantear conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio.
Copia del fallo a la Inspeccin General de Trabajo Art. 408. se debe enviar copia autorizada.

ARBITRAJE
Procedencia del arbitraje Art.397: potestativamente antes o despus de la conciliacin, durante la huelga
o para legal y obligatoriamente cuando se haya agotado el plazo para realizar el movimiento.

DISPOSICIONES COMUNES A LOS PRECEDIMIENTOS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

Requisitos del arbitraje potestativo Art. 398: ante el juez de trabajo las partes deben presentar por
escrito los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo, en el que designarn
a 3 delegados, lugar para recibir notificaciones.

Comparecencia de las partes Art. 409: con asesora de abogado, la partes comparecen personal o por
mandatario (representadas):
1.
Parientes o abogados.
2.
Compaeros de trabajo.
3.
Representantes legales (patrono).

La Convocatoria en arbitraje obligatoria el juez la hace.

Integracin del tribunal Art. 399. El juez dentro de las 24 horas proceder a integrar el tribunal.

Requerimiento a autoridades Art. 410: los tribunales de conciliacin y arbitraje pueden requerir de las
autoridades apoyo.

Impedimentos en el procedimiento Art. 400. se aplica las disposiciones del art. 383.
Citacin de las partes Art. 411: por medio de policas u otras autoridades.
Motivo de excusa haber conocido del mismo asunto en conciliacin.
Declaratoria de competencia Art. 401. Resueltos los impedimentos, el tribunal de arbitraje se declara
competente y dicta sentencia dentro de los 15 das, dentro de este lapso no admitirn recursos o
providencias.
Audiencia a los delegados Art. 402: dentro de los 15 das oir a los delegados de las partes
separadamente o en comparecencia conjuntas, interrogar segn art. 388.

Apreciacin de la Prueba art. 412: segn el leal saber y entender, sin sujetarse a reglas de derecho
comn.
Actas o diligencias deben constar por escrito Art. 413. Lo realizado por el tribunal de conciliacin y
arbitraje todo lo har constar por escrito.