Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
PPRA
2004
CARACTERSTICAS DA EMPRESA
EMPRESA: Auto Posto Alcntara Ltda.
CNPJ: 00.000.000/0000-00
INSCRIO ESTADUAL: 000.000.000.000
GRAU DE RISCO: 00
ENDEREO: 0
NMERO DE TRABALHADORES: 19
DATA: 12/01/2004
Mdico do Trabalho
CRM 00.000
1. ESCOPO
A Empresa tem a responsabilidade de manter a sade e a
segurana de seus colaboradores. O Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA) atende uma poltica de sade, bem como
a legislao vigente. O PPRA tem como meta principal a reduo e
controle dos riscos no ambiente de trabalho, visando a preservao
da sade e integridade fsica dos trabalhadores, bem como a
proteo do Meio Ambiente e Recursos Naturais atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos agentes de
riscos ambientais.
2. REFERNCIAS
Lei 6.514, de 22/12/77
Portaria n. 3.214, de 08/06/78, Normas Regulamentadoras
Portaria n. 25, de 29/12/94
A Strategy for Ocupational Exposure Assesment American
Industrial Hygiene Association AIHA/1991.
- WORLDWILDE ACGIH American Conference of Governamental
Industrial Hygienists (Threshold Limit Values TLVs) guide
1997/1998.
- NHTs Normas de Higiene do Trabalho - FUNDACENTRO (Normas
de Procedimento para Avaliaes Ocupacionais)
-
5. RESPONSABILIDADE
a) Empregador
- Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento
permanente do PPRA atravs da alocao de recursos
necessrios;
- Manter o documento-base disponvel ao acesso das
autoridades competentes.
- Manter registro de dados por um perodo mnimo de 20 anos,
histrico tcnico e administrativo.
b) Administrador Geral do Programa:
- Definir prioridades, elaborar cronograma de implantao e
execuo do PPRA
- Auditar Check List elaborado da situao de sade e
segurana da empresa;
- Avaliar medidas de controle existentes;
- Executar treinamento;
- Revisar e atualizar o PPRA;
- Avaliar a eficcia do programa, atravs da realizao de
auditorias;
- Divulgar o Programa na Empresa;
c) Empregado
- Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
- Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos;
- Informar ao chefe do setor, ocorrncias que possam implicar
em riscos sade dos trabalhadores.
6. PROCEDIMENTO
6.1 Estratgia e Metodologia de Ao
Para o desenvolvimento do PPRA ser adotada a estratgia e
metodologia recomendada pela American Industrial Hygiene
Association AIHA, que consiste basicamente nos seguintes
aspectos:
10
Anexo 1
PLANEJAMENTO ANUAL
LEGENDA
REALIZADO
PREVISTO
Item
1
2
5
6
Ao/Meta
Apresentar Documentobase/ Cronograma
Identificar e reconhecer
agentes de riscos
ambientais
Realizar avaliao dos
agentes identificados
Emitir recomendaes
acerca dos agentes
identificados/ avaliados.
A partir desta fase a
Empresa dever
elaborar cronograma
para execuo das
medidas de controle.
Emitir relatrio do PPRA
Estabelecer cronograma
para o prximo ano de
vigncia.
Resp.
12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
0
0
0
0
0
0
0
ANEXO 2
11
de
Descrio
0 Nenhuma Exposio
C l a s s i fi c a o Q u a n ti t a t i v a S e g u n d o o s E f e i t o s d o
Agente
Categoria
0
1
2
3
4
Descrio
Efeitos reversveis de pequena preocupao ou nenhum
efeito sade.
Efeitos reversveis sade, com preocupao
Efeitos reversveis menor sade, com preocupao
Efeitos irreversveis sade, com preocupao
Perigo de vida, ou doena, ou leso com deficincia.
12
Ao
Auto Posto Alcntara Ltda.
1. INTRODUO
O presente trabalho destina-se avaliao dos nveis de presso
sonora, iluminao, temperatura e identificao, bem como a
qualificao das substncias qumicas envolvidas no processo de
trabalho, mais ainda, a forma de uso das mesmas. Visa ainda
13
3. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
Medidor de Nvel de Presso Sonora de marca Lutron SL 4001
calibrado, operando no circuito de compensao A e circuito de
resposta lenta (Slow), de acordo com a NR-15, anexo 1, item 2 da
Portaria 3214/78.
14
4. METODOLOGIA APLICADA
4.1 Rudo
Estabelecimento do Nvel Equivalente Ponderado Leq a cada 60
segundos para cada posto de trabalho, considerado a atividade
contnua para toda a jornada.
4.2 Iluminao
Tomada de medidas ponto a ponto e estabelecimento da mdia.
4.3 Agentes Qumicos
Observao do mtodo de aplicao e/ou uso das substncias,
identificao dos limites de exposio ocupacional, os efeitos
crticos causados no organismo pelas substncias identificadas,
bem como os ndices de exposio biolgica BEIs orientados na
ACGIH e NR-7.
4.4 Calor
A exposio ao calor deve ser avaliada atravs do ndice de
Bulbo mido Termmetro de Globo (IBUTG) definidos pelas
equaes que seguem:
Ambientes Internos e externos sem carga solar
IBUTG = 0,7.tbn + 0,3.tg
Ambientes externos com carga solar
IBUTG = 0,7.tbn + 0,2.tg + 0,1.tbs
Onde:
tbn = temperatura de bulbo mido natural
tg
= temperatura de globo
15
Troca de leo
16
Elevadores
Balco
* 85
* 85
67,0
67,0
Abastecimento (Frentistas)
Setor
Sala I
Sala II
Limite de Tolerncia
dB (A)
* 85
* 85
Medido dB
(A)
49,0
49,0
Nvel Rudo DB
(A)
85
87
89
91
93
95
98
102
105
108
112
115
Nvel Rudo DB
(A)
86
88
90
92
94
96
100
104
106
110
114
-
5.2 ILUMINAO
A avaliao foi realizada no perodo da tarde, e em dia nublado,
conforme NHT 10 I/E Fundacentro.
Troca de leo
Abastecimento (Frentistas)
19
SETOR
Administrao
Troca de leo
Caixa
Loja
Abastecimento
LEVE
MEDIO
IBUTG
MODERAD PESAD
A
A
26
26
27
26
28
PORTARIA 3314/NR-15
ATIVIDADE (IBUTG)
LEVE MODERAD PESAD
A
A
26.7
26.7
26.7
26.7
26.7
Geral
Geral
6. CONCLUSES
Com base nos resultados apresentados, conclumos que:
Em todos os setores da Empresa, os nveis de rudo esto de acordo
com o aceitvel no somente na comparao com o quadro de
limites de tolerncia da NR 15 anexo 1, como na NR-17, que cita a
NBR 10.152 da ABNT (nveis de conforto acstico).
Na avaliao dos nveis de iluminncia, de acordo com os
resultados obtidos, como mostra a tabela do subitem 5.2, todos os
setores da Empresa apresentam nveis de iluminao de acordo
com o especificado na NBR 5413.
A Empresa enquadra-se no cdigo 50.50-4 e encontra-se no Grupo
C-22, conforme agrupamento setorial do CNAE, portanto est
desobrigada a implantar a CIPA conforme Quadro I da NR-5, porm
dever designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos
desta NR, e dever promover anualmente um Treinamento para
este designado, conforme item 5.3.2.2.
Devero ser elaborados os Laudos: Ergonmico (NR-17), Eltrico
(NR-10) e Laudo de Pra-raios com Avaliao hmica.
E por fim, contatou-se a necessidade do Treinamento de Brigada de
Incndio.
21
CRONOGRAMA DE EXECUO
Seo
Etapas
Administrao
Submeter os
funcionrios a
exames clnicos
anualmente.
Responsabilidad Jan
e
04
Diretoria
Previsto
Realizado
Promover
Treinamento para
Administrao
o responsvel
pela CIPA.
Previsto
Realizado
Elaborar os Laudos
Administrao Ergonmico e
Eltrico.
Previsto
Realizado
Diretoria
Diretoria
Fe
Ab
Se
No
Mar
Mai Jun Jul Ago
Out
Dez
v
r
t
v
04
04 04 04 04
04
04
04
04
04
04
CRONOGRAMA DE EXECUO
Responsabilidad Jan
e
04
Seo
Etapas
Administra
o
Elaborao de
Laudo Ambiental
das condies
Ambientais da
Empresa
anualmente.
Diretoria
Promover
Treinamento da
Brigada de
Incndio.
Diretoria
Previsto
Realizado
Administra
o
Previsto
Realizado
23
Fe
Ab
Se
No
Mar
Mai Jun Jul Ago
Out
Dez
v
r
t
v
04
04 04 04 04
04
04
04
04
04
04
2-Local
3-Data
4-Grau de Risco
5-Tipo de Risco
6-Limite de Tolerncia
8Quantificao/Qualificao
11-Fonte
ACOMPANHAMENTO
Datas
Vistos
2-Local
3-Data
4-Grau de Risco
5-Tipo de Risco
6-Limite de Tolerncia
8Quantificao/Qualificao
11-Fonte
ACOMPANHAMENTO
Datas
25
Vistos
2-Local
3-Data
4-Grau de Risco
5-Tipo de Risco
6-Limite de Tolerncia
8Quantificao/Qualificao
11-Fonte
ACOMPANHAMENTO
Datas
26
Vistos
27