PROCESSO DE SELEO PBLICA n 9/2014

A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela
Lei n 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991,
torna pblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Enfermeiro.
1. Das disposies preliminares
1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital.
1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91,
constar de etapas eliminatria, classificatria e treinamento.
1.3. Do pr-requisito
Graduao em Enfermagem, comprovada por meio de certificado emitido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.4. Das principais atribuies do cargo
Prestar assistncia de enfermagem ao paciente, desde sua admisso at a alta hospitalar, assim como
atendimento de enfermagem aos pacientes ambulatoriais; elaborar, implementar e avaliar, em equipe,
o programa de reabilitao dos pacientes; implementar e atuar em programa de educao vesical e
intestinal dos pacientes em reabilitao; executar instalao, troca e retirada de traes, talas, frulas e
outros equipamentos; acompanhar e realizar procedimentos de enfermagem relacionados a exames
radiolgicos e urodinmicos; realizar curativos, retirada de drenos e cateterismo vesical; solicitar e/ou
administrar medicao inalatria, oral, parenteral, tpica e endovenosa; puncionar acessos venosos
perifricos e cateter totalmente implantado; prestar cuidados de enfermagem aos pacientes cirrgicos
no pr, trans e ps operatrio; executar vigilncia epidemiolgica de infeces hospitalares e
complicaes no infecciosas; orientar e supervisionar aes de auxiliares e tcnicos de enfermagem.
1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 8 (oito) vagas para a Unidade SARAH/Braslia,
sendo 1 (uma) vaga reservada para pessoa com deficincia.
1.5.1. Os candidatos aprovados neste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at o
limite do nmero de vagas indicado no item 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvel
aproveitamento futuro, em qualquer unidade da Rede SARAH, mediante necessidade da APS,
respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao.
1.5.2. Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo
com o disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, o percentual de
5% (cinco por cento), desde que aprovados neste processo de seleo. As informaes para estes
candidatos esto descritas no captulo 5 deste edital.

2. Das inscries
2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 12 a 21 de janeiro de 2015.
2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet.
2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia-DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, em
um dos seguintes endereos: Unidade SARAH/Belm - Rodovia Arthur Bernardes, n. 1.000, Val
de Canz, Belm-PA; Unidade SARAH/Belo Horizonte - Av. Amazonas, 5.953, Gameleira, Belo
Horizonte-MG; Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, Braslia-DF;
Unidade SARAH/Fortaleza - Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 4.500, Passar, Fortaleza-CE;
Unidade SARAH/Macap - Setor 12 - Rodovia Juscelino Kubitschek, 2.011, Fazendinha, MacapAP; Unidade SARAH/Salvador - Av. Tancredo Neves, 2.782, Caminho das rvores, Salvador-BA;
Unidade SARAH/So Lus - Av. Luiz Rocha, s/n, Monte Castelo, So Lus-MA; Unidade
SARAH/Rio de Janeiro - Av. Canal Arroio Pavuna, s/n, Jacarepagu, Rio de Janeiro-RJ.
2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao
das provas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo
especificado na ficha de inscrio, encaminhando, conforme item 2.4., laudo mdico ou requerimento
explicitando os recursos especiais necessrios.
2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
2.3.2. A no-solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua noconcesso no dia de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior.
2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste
processo, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar
as provas deste processo.
2.4. A pessoa com deficincia e os demais candidatos que necessitarem de qualquer tipo de
atendimento diferenciado devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal,
comprovando sua deficincia, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de
inscries, por meio do encaminhamento de documentao especificada a seguir:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses,
assinado, que ateste a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como a provvel causa da
deficincia;
b) requerimento de tratamento diferenciado, se for o caso, indicando as condies de que necessita
para a realizao das provas;
c) requerimento de tempo adicional de, no mximo, 1 (uma) hora para realizao das provas, se for o
caso, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
2.4.1. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de
Hospitais de Reabilitao.
2.4.2. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, em um dos
endereos informados no subitem 2.2.1.
2

2.4.2.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,

expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
2.4.3. O laudo mdico ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No ser
devolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento.
2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 27 de fevereiro de 2015, por meio
de consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 2.5.,
para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de correspondncia via
SEDEX, Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos
Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou pessoalmente, nos endereos informados no subitem
2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).
2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.
2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para
outros processos seletivos promovidos pela APS.
2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque.
2.7. Dos procedimentos para inscrio
2.7.1. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet, no perodo estabelecido neste
edital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia
do perodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia-DF.
2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia-DF, exceto sbados, domingos e feriados, no perodo estabelecido neste edital, nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos
obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio.
2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das Pioneiras
Sociais, por meio de boleto bancrio, at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo de
inscrio.
2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser
impresso para pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de
inscrio.
2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da
3

inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio.

2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher
o formulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente
inverdicos.
2.8. Dos procedimentos para devoluo de taxa de inscrio
2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato que
desistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente APS at 3
de maro de 2015.
2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada, ou dever
ser entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade
SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901,
Braslia-DF.
2.8.1.2. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleo
pblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de
identidade, nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou
conta poupana para depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF) do titular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e
assinatura do candidato de acordo com o documento oficial de identificao, cuja cpia dever ser
encaminhada anexa correspondncia.
2.8.1.2.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido
pela rea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referida
documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos
Humanos, caso faa-se necessrio.
2.8.2. O reembolso do valor referente taxa de inscrio ser efetuado em at 30 (trinta) dias aps a
realizao das provas objetiva e discursiva.
2.8.3. Solicitaes que no contemplem as informaes relacionadas no subitem 2.8.1.2. no sero
atendidas.
2.9. Do local e horrio de realizao das provas
2.9.1. Ser publicado no dia 27 de fevereiro de 2015, no Dirio Oficial da Unio, edital informando
sobre a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas objetiva e
discursiva.
2.9.2. O candidato poder confirmar sua inscrio e dever, obrigatoriamente, verificar o local e o
horrio de realizao das provas, a partir de 27 de fevereiro de 2015, por meio de consulta individual,
acessando o endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados
computadores, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia-DF, nos dias 2 e 3 de
maro de 2015, na rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.
2.9.3. Informaes complementares, quanto ao local de realizao das provas, podero ser enviadas,
em comunicao pessoal dirigida ao candidato, mediante solicitao, por e-mail, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga
do dever de observar o disposto no subitem 2.9.1.
4

3. Das etapas do processo de seleo pblica

3.1. Etapa eliminatria
3.1.1. A etapa eliminatria ser constituda de prova objetiva.
3.1.2. A prova objetiva ter durao de quatro horas e ser realizada em 15 de maro de 2015, em
cidade, local e horrio, a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.
3.1.2.1. A prova objetiva versar sobre conhecimentos especficos da rea, num total de 50
(cinquenta) questes, sendo 40 (quarenta) questes em lngua portuguesa e 10 (dez) questes em
lngua inglesa (vide contedo programtico em anexo). A APS definiu os contedos programticos
referentes a este processo de seleo pblica, ficando a critrio de cada candidato escolher a
bibliografia que entender como mais conveniente.
3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de
realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.1.2.3. A nota obtida pelo candidato na prova objetiva ser convertida numa escala de 100 (cem)
pontos. Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas finais compatveis com a mdia e o
desvio padro dos resultados obtidos pelo total dos candidatos.
3.1.2.4. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado em 17 de maro de 2015, no
endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
3.1.2.5. O resultado da prova objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 17 de abril
de 2015, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e podero ser consultados pessoalmente nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
3.2. Etapa classificatria
3.2.1. A etapa classificatria ser constituda de prova discursiva.
3.2.2. A prova discursiva consistir de 2 (duas) questes sobre conhecimentos especficos da rea
relacionados ao exerccio profissional, a serem respondidas em, no mximo, 20 (vinte) linhas (vide
contedo programtico em anexo).
3.2.2.1. A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado.
3.2.3. Ser realizada em 15 de maro de 2015, na mesma data, cidade, local e horrio da prova
objetiva. Tais informaes sero disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.
3.2.3.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local de
realizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.2.3.2. A prova discursiva valer 100 (cem) pontos.
3.2.3.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas discursivas dos candidatos aprovados na etapa
eliminatria.
5

3.2.4. O resultado da prova discursiva ser divulgado em 30 de abril de 2015, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.
3.3. Da aprovao e classificao nas duas primeiras etapas
3.3.1. A classificao dos candidatos, aps realizadas as duas primeiras etapas, corresponder, em
ordem decrescente, mdia aritmtica das notas obtidas nas provas deste processo de seleo,
determinando-se peso 2 (dois) para a prova objetiva e peso 1 (um) para a prova discursiva.
3.3.2. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes:
I - Melhor rendimento na prova objetiva;
II - Melhor rendimento na prova discursiva;
III - Maior tempo de experincia profissional no cargo de Enfermeiro, comprovada em Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original contendo nmero de inscrio no
Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio,
declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas.
3.3.2.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrer
mediante emisso de telegrama.
3.3.2.2. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por meio de carta registrada,
ou dever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de
experincia profissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia
til posterior da data de emisso do telegrama, cpias autenticadas (em cartrio) da referida
documentao.
3.3.2.2.1. A aludida documentao dever ser endereada por meio de carta registrada Unidade
SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901,
Braslia-DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos
endereos informados no subitem 2.2.1.
3.3.3. O resultado final da aprovao ser divulgado em 8 de maio de 2015, no Dirio Oficial da
Unio, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
3.3.3.1 A divulgao do resultado ser feita em duas listas, por ordem decrescente das notas obtidas,
sendo a primeira uma lista geral com as notas de todos os candidatos, inclusive das pessoas com
deficincia, e a segunda uma lista especfica apenas com as notas das pessoas com deficincia.
3.4. Etapa Treinamento
3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela
participao ativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS.
3.4.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados nas etapas anteriores,
obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no item 1.5. Os
candidatos do cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que
forem surgindo novas vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de
classificao.
3.4.2.1. A convocao para incio desta etapa ocorrer mediante publicao no Dirio Oficial da
Unio.
6

3.4.3. O candidato convocado para esta etapa dever entrar em contato com a rea de Recursos
Humanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, para
recebimento e devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada.
3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima
estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se
quedou inerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao
regular prosseguimento da seleo pblica.
3.4.4. O candidato convocado para iniciar esta etapa dever apresentar-se pessoalmente, sob pena de
excluso do processo, rea de Recursos Humanos, na data e no local especificados na Carta de
Convocao.
3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) prrequisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo.
3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 6 (seis) meses, a contar da data de assinatura do Termo de
Treinamento.
3.4.7. Durante esta etapa, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste
processo quando no apresentar rendimento satisfatrio.
3.4.8. Os candidatos sero convocados, preferencialmente, para realizarem o treinamento na Unidade
SARAH/Braslia. No entanto, uma vez convocado para o treinamento, o candidato poder realizar
esta etapa em qualquer unidade da Rede SARAH, conforme necessidade da APS.
3.4.9. Durante esta etapa, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto
de R$ 6.387,34 (seis mil trezentos e oitenta e sete reais e trinta e quatro centavos).
3.4.10. Ao trmino desta etapa, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica
assinar contrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio
bruto de R$ 10.662,73 (dez mil seiscentos e sessenta e dois reais e setenta e trs centavos) e carga
horria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida
outra fonte de rendimentos, sob pena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n
8.246/91).
3.4.10.1. Uma vez contratado, o exerccio profissional ser, preferencialmente, na Unidade SARAH/
Braslia. No entanto, o candidato dever ter disponibilidade para o trabalho em qualquer unidade da
Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao.
3.4.10.2. O candidato contratado permanecer na unidade em que for lotado, por um perodo mnimo
de 5 (cinco) anos, sendo que eventuais solicitaes de transferncias, dentro do prazo acima
estabelecido, no sero aceitas, ressalvados os casos de necessidade da APS. As solicitaes de
transferncias encaminhadas, aps os primeiros 5 (cinco) anos, podero ser ou no atendidas a
exclusivo critrio da APS.
3.4.10.3. O candidato que, por iniciativa prpria, rescindir o termo de treinamento, antes do trmino
desta etapa, dever ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do
pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. O
candidato que solicitar desligamento, antes do final do segundo ms de treinamento, estar isento
desta devoluo.

3.4.10.4. O candidato aprovado no treinamento, e que tenha assinado contrato de trabalho, dever
permanecer trabalhando na Associao das Pioneiras Sociais, no mnimo, o tempo equivalente ao
despendido no perodo de treinamento, sob pena de ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de
treinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o IRPF recolhido.
4. Do recurso
4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva
dispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito.
4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital.
4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dever ser encaminhado via
SEDEX ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao
de recurso, nos dias estabelecidos no item 4.1.
4.1.2.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
4.1.2.2. O recurso encaminhado pessoalmente ou por terceiros dever ser entregue, at o ltimo dia
do perodo estabelecido no item 4.1., das 9 (nove) horas s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de
Braslia-DF.
4.1.3. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo
automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato.
4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato
recorrente.
4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por correio eletrnico.
4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a) folhas separadas para questes diferentes;
b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS;
c) argumentao lgica e consistente;
d) capa constando o nome, o nmero do processo de seleo, o cargo, o nmero de inscrio e a
assinatura do candidato;
e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso;
f) digitado em uma via.
4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos.
4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8

4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribuda
pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Se
houver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o
gabarito oficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer
alteraes.
4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora.
4.2. O gabarito oficial definitivo ser divulgado na data especificada no subitem 3.1.2.5., no endereo
eletrnico www.sarah.br/rh, aps anlise dos recursos impetrados. Poder, tambm, ser consultado
pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.
5. Das pessoas com deficincia
A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no-discriminao de qualquer
deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens relacionados a
seguir referem-se s pessoas com deficincia e sero cumpridos atendendo-se ao disposto no Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, e na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), de 22 de abril de 2009.
5.1. As pessoas com deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se
como tal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no item 5.6., por meio de laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e
o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID).
5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades
especiais dos candidatos com deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito
pelo candidato, de acordo com o item 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas
de que necessita.
5.3. garantida a participao da pessoa com deficincia na presente seleo pblica em igualdade de
condies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies do
cargo pleiteado e a deficincia informada.
5.3.1. O candidato com deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local
de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
5.4. Em caso de surgimento de novas vagas, as vagas reservadas s pessoas com deficincia, no
percentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos com
deficincia, por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas
pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao.
5.5. Os candidatos que se declararem deficientes devero submeter-se, antes do incio do treinamento,
percia mdica promovida pela APS, a qual verificar a compatibilidade entre as atribuies do
cargo e a referida deficincia.
5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
5.5.2. O candidato com deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica.
9

5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue
pessoalmente ou por terceiros, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de
inscries.
5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901, Braslia-DF; ou
dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos
informados no subitem 2.2.1.
5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser
apresentado, caso faa-se necessrio.
5.7. O candidato poder confirmar sua condio de deficiente em 27 de fevereiro de 2015, acessando
o endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou comparecendo pessoalmente nos endereos informados no
subitem 2.2.1.
5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 5.7.,
para contestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de carta registrada,
Unidade SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP
70335-901, Braslia-DF; ou pessoalmente ou por terceiros, nos endereos informados no subitem
2.2.1. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.7.2. O candidato que no tiver sido considerado deficiente, conforme informado no item 5.7., caso
seja aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral.
6. Da validade
6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao do
resultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo, a critrio da APS.
6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada no Dirio Oficial da Unio.
7. Das disposies finais
7.1. responsabilidade do candidato manter dados cadastrais atualizados, at o trmino do prazo de
validade deste processo.
7.1.1. Para as alteraes de dados cadastrais, o candidato dever enviar documento datado e assinado,
com identificao completa e cpia de documento oficial de identificao, por meio eletrnico, de
carta registrada, ou pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade
SARAH/Braslia - SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, Recursos Humanos, CEP 70335-901,
Braslia-DF.
7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica.
7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente
os editais e comunicados a serem divulgados.
7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste processo munido de
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e do documento de identidade original.
10

7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica em
local diferente daquele designado pela APS, assim como no ser admitido ingresso do candidato no
local de realizao das provas aps horrio fixado para seu incio.
7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos,
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos
pblicos que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).
7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que no
apresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado.
7.4. Na prova objetiva e na prova discursiva, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimos
candidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue seu material de prova.
7.5. O candidato que se retirar do ambiente de prova no poder retornar em hiptese alguma, aps a
entrega do material de prova.
7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, o
candidato que:

no comparecer s provas deste processo;

obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas deste processo;
apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas deste processo;
no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao
eletrnica, quando da realizao da prova objetiva;
descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de prova e nas folhas de respostas;
for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita
ou eletrnica, ou utilizando-se de equipamentos eletrnicos, livros, notas ou impressos no
permitidos expressamente;
portar armas;
utilizar aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, walkman, tablet eletrnico, smartphone,
aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos
digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, rgua de clculo, receptor, gravador, mquina de
calcular ou equipamento similar, relgio modelo databank, mquina fotogrfica, etc.) nas provas
deste processo;
11

usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon,
gorro, leno, etc.;
faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com
as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
ausentar-se da sala, durante a realizao das provas deste processo, a qualquer tempo, sem o
acompanhamento de fiscal;
ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou o caderno da prova
discursiva;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de
terceiros, em qualquer prova deste processo.

7.7. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer
aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de
vibrao e silencioso.
7.7.1. Recomenda-se ao candidato, no dia de realizao das provas, no levar qualquer dos aparelhos
eletrnicos indicados no item 7.6. Caso seja necessrio ao candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, em embalagem a ser fornecida pela APS,
exclusivamente para tal fim.
7.7.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos telefones celulares, garantindo que
nenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
7.8. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos, ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como
pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova.
7.9. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local de
prova.
7.10. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de
prova objetiva, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova.
7.11. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das
acusaes, mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato
receber prazo de 15 (quinze) dias para apresentar defesa escrita.
7.12. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo
de seleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas
provas e/ou documentos apresentados pelo candidato.
7.13. A aprovao final neste processo de seleo no garante ao candidato a realizao do
treinamento, alm do limite de vagas estabelecido neste edital.
7.14. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para o treinamento, conforme sua
necessidade, observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo.
7.15. A APS no emitir certificado sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante o
treinamento.
12

7.16. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e

apresentao de documentos solicitados por esta Associao.
7.17. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies
estabelecidas neste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de
desconhecimento.
7.18. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de
editais de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh.
7.19. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (caso
ocorram).
7.19.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados.
7.20. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 8 de dezembro de 2014.

Luciana de Souza Pinto Alvarenga Rossi

Centro Nacional de Recursos Humanos
Associao das Pioneiras Sociais

13

ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO

ENFERMEIRO
1. Conhecimentos especficos. tica em enfermagem. tica aplicada enfermagem. Lei do
exerccio profissional em enfermagem. Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem.
Fundamentos de enfermagem. Definio de sade e doena. Necessidades humanas bsicas.
Conceito e histrico da enfermagem. Ambiente e unidade do paciente. Enfermagem na higiene
pessoal do paciente. Enfermagem nas medidas de segurana e conforto. Procedimentos de
enfermagem: medio dos sinais vitais, peso, altura, tratamento de feridas, cuidados com sondas,
aplicao de calor e frio, enfermagem na alimentao e hidratao do paciente hospitalizado.
Enfermagem no transporte do paciente. Enfermagem na nutrio parenteral. Administrao em
enfermagem. Teorias de administrao aplicadas enfermagem, filosofia e estrutura organizacional.
Metodologia de planejamento na enfermagem. Administrao de recursos materiais na enfermagem.
Administrao de pessoal em enfermagem. O processo decisrio. O processo de mudana.
Sistematizao da assistncia de enfermagem. Teorias de enfermagem. Etapas do processo de
enfermagem: investigao, diagnstico de enfermagem, planejamento, implementao da assistncia
de enfermagem e avaliao. Anatomia, fisiologia e fisiopatologia humana. Introduo anatomia e
fisiologia humana. Anatomia e fisiologia dos sistemas musculosqueltico, nervoso, circulatrio,
respiratrio, gastrointestinal, urinrio, endcrino, reprodutivo, cardaco, renal e lquidos corporais.
Farmacologia aplicada enfermagem. Conceitos bsicos de farmacologia. Conceitos bsicos de
farmacodinmica (mecanismos de ao de drogas e relao dose-efeito) e farmacocintica. Cuidados
de enfermagem na administrao de medicamentos. Classificao dos medicamentos. Princpios da
administrao de medicamentos. Vias de administrao, dosagem e clculo de solues. Psicologia
aplicada enfermagem. Aparelho psquico (id, ego, superego). Nvel de conscincia, sonhos,
temperamento, carter e personalidade, traos de personalidade. Ansiedade. Depresso. Habilidade
pessoal. Trabalho em equipe. O cuidar na enfermagem: aspectos psicolgicos. Psicologia do
desenvolvimento: a criana, o adolescente, o adulto e o idoso. Enfermagem em sade da criana e
do adolescente. Ateno bsica sade da criana. Desenvolvimento infantil. Aleitamento materno.
Consulta de enfermagem em puericultura. Imunizao, diarreia e desidratao. Infeces
respiratrias. Principais dermatoses na infncia. A criana em situao de violncia. Polticas pblicas
de sade voltadas adolescncia e juventude no Brasil. Consulta de enfermagem na sade do
adolescente. Assistncia de enfermagem em sade do adulto. Programa de educao e controle de
diabetes. Programa de educao e controle de hipertenso arterial sistmica. Calendrio de vacinao
do adulto e idoso. Enfermagem em sade da mulher. Polticas pblicas de sade da mulher.
Consultas de enfermagem mulher. Cncer de mama e auto-exame. Preveno e controle do cncer
crvico-uterino. Sade da mulher e HIV/AIDS. Climatrio e terapia hormonal. Enfermagem em
terapia intensiva e emergncia. Tipos de choque. Drogas vasoativas. Monitorizao invasiva e noinvasiva. Monitorizao de hipertenso intracraniana. Alteraes do metabolismo hidroeletroltico e
equilbrio cido-base. Transfuso de sangue e hemocomponentes. Fisiologia cardiorrespiratria.
Princpios bsicos de eletrocardiografia, arritmias, coronariopatias, ressuscitao cardiorrespiratria.
Fisiologia respiratria, ventilao mecnica. Avaliao neurolgica do paciente inconsciente na
unidade de terapia intensiva. Ps-operatrio imediato em unidade de terapia intensiva. Acidentes por
animais peonhentos. O grande queimado. Avaliao e controle de dor. Enfermagem em centro de
material e esterilizao. Estrutura fsica. Recursos humanos e materiais. Classificao dos artigos
mdico-hospitalares. Processamento do material. Inspeo do material. Monitorizao e validao do
processo de esterilizao. Conceito de limpeza, desinfeco, assepsia e antissepsia. Classificao de
instrumentos cirrgicos. Enfermagem em centro cirrgico. Caractersticas e objetivos do centro
cirrgico. Organizao do centro cirrgico. Terminologia cirrgica. Tcnica assptica e paramentao
cirrgica. Instrumentao cirrgica. Circulao de sala operatria. Tempos cirrgicos.
Responsabilidades durante a cirurgia, controle de espcimes e membros amputados. Fontes de
contaminao em centro cirrgico. Limpeza e desinfeco da sala operatria, suturas, agulhas,
instrumentos. Anestesia e analgesia. Sala de recuperao ps-anestsica. Transporte do paciente.
Enfermagem mdico-cirrgica. Conceitos bsicos de enfermagem perioperatria. Segurana do
paciente e do ambiente. Preveno e controle de infeco no ambiente perioperatrio.
14

Posicionamento do paciente para cirurgia. Curativos e drenos. Cuidados ao paciente no psoperatrio, avaliao e controle da dor. Cirurgia gastrointestinal. Cirurgia ginecolgica e obsttrica.
Cirurgia geniturinria. Cirurgia ortopdica. Neurocirurgia. Cirurgia plstica e reconstrutiva. Cirurgia
torcica. Cirurgia peditrica. Controle de infeco hospitalar. As bases do controle de infeco
hospitalar. Conceitos de colonizao, contaminao, infeco e doena. Descrio da cadeia
epidemiolgica de infeco. Sndromes infecciosas hospitalares. Conceito de infeco comunitria e
infeco hospitalar. Precaues e isolamento. Higienizao de mos. Uso de equipamentos de
proteo individual. Limpeza hospitalar e gerenciamento de resduos. Lavanderia hospitalar.
Vigilncia epidemiolgica das infeces hospitalares. Investigao de surtos de infeco hospitalar.
Doenas infectocontagiosas. Enfermagem em gerontologia. Principais sndromes geritricas.
Principais causas de imobilidade. Etiologia e fatores de risco para quedas. Incontinncia urinria
transitria. Medicamentos que podem afetar a continncia. Intervenes na promoo e manuteno
da sade oral e sade ocular. Intervenes no controle do ambiente. Intervenes na manuteno da
integridade da pele e sade dos ps. Enfermagem em sade mental. Reforma psiquitrica. Processo
de desinstitucionalizao. Incluso social. Transtornos mentais. Alcoolismo e drogas ilcitas.
Enfermagem em oncologia. Princpios de oncologia. Fisiopatologia do cncer e quimioterapia.
Cuidados paliativos. Tumores do sistema musculosqueltico e mieloma mltiplo. Enfermagem em
obstetrcia. Patologias ginecolgicas mais frequentes. Assistncia direta de enfermagem no pr-natal:
diagnstico, consulta e procedimentos. Fatores de risco reprodutivos. Assistncia de enfermagem no
parto e puerprio. Complicaes durante a gravidez, parto e puerprio. Assistncia imediata ao
recm-nascido. Aleitamento materno. Enfermagem em neurologia. Distrbios dos nervos cranianos.
Doena vascular cerebral. Distrbios infecciosos. Distrbios degenerativos. Distrbios
neuromusculares. Traumatismo cranienceflico. Traumatismo raquimedular. Tumores do sistema
nervoso central. Intervenes de enfermagem ao paciente neurolgico. Reabilitao dos pacientes
neurolgicos. Enfermagem em ortopedia. Fraturas e leses articulares. Amputaes. Anomalias
congnitas. Doenas inflamatrias. Doenas metablicas. Doenas articulares degenerativas.
Anomalias neuromusculares. Anomalias epifisrias. Deformidades da coluna espinhal. Cuidados de
enfermagem ao paciente em trao. Assistncia de enfermagem ao paciente em uso de aparelho
gessado. Complicaes frequentemente vistas na enfermagem ortopdica. Aparelhos, equipamentos e
materiais ortopdicos. Reabilitao em ortopedia. Enfermagem em pediatria e neonatologia.
Crescimento, desenvolvimento e cuidados durante o primeiro ano. O sistema imunolgico e as
doenas imunolgicas. Doenas gastrointestinais. Distrbios das glndulas endcrinas. Acidentes e
intoxicaes. Infeces bacterianas e virais. Cardiopatias congnitas. Doenas alrgicas: asma, rinite,
dermatite atpica. O sangue e seus distrbios. Neurologia e deficincias neurolgicas. Os rins e seus
distrbios. Neonatologia. Fisiologia e cuidados de enfermagem com o recm-nascido. Reabilitao
em pediatria. 2. Conhecimentos em lngua inglesa. Compreenso e interpretao de textos
cientficos da rea de conhecimento de enfermagem.

15

ANEXO - CRONOGRAMA
ENFERMEIRO

Publicao do edital de abertura do processo de seleo

Perodo de inscries
Publicao do edital da disponibilizao de consulta do local e horrio de
realizao das provas

12 de dezembro de 2014
de 12 a 21 de janeiro de 2015
27 de fevereiro de 2015

Aplicao da prova objetiva

15 de maro de 2015

Divulgao do gabarito oficial preliminar

17 de maro de 2015

Impetrao de recursos
Divulgao do resultado da prova objetiva e do gabarito oficial definitivo
Aplicao da prova discursiva

18 e 19 de maro de 2015
17 de abril de 2015
15 de maro de 2015

Divulgao do resultado da prova discursiva

30 de abril de 2015

Divulgao do resultado final da aprovao

8 de maio de 2015

16