Universidad Fermn Toro

Vicerrectorado Acadmico
Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Escuela Derecho

Medios Alternos y Resolucin de

Conflictos

Integrante:
Jos Gregorio Camacaro Camacaro
C.I. 7446382
2 ao B
Derecho SAIA
Barquisimeto, 25/01/15
1

Tercer lado en los medios de la resolucin de conflictos:

En esta teora he analizado, e estudio realizado para el aprendizaje de la

inteligencia humana y su comportamiento, en el gnero humano para resolucin
del conflicto de manera pacfica poniendo la inteligencia de ambas partes lo que
provocan el conflicto de manera repita y efectiva para evitar de ir a un ministerio
publico .

Tercer lado:
Es aqu una excepcin como si alguien se metiera en los asuntos de otro.
Todo conflicto tiene en realidad tres lados en el problema del conflicto, siempre
hay otros alrededor como parientes, vecinos, aliados, amigos, etc., aqu en el
tercer lado siempre se produce en el seno de la comunidad que se habita, hay
soluciones con el tercero que interviene dentro del conflicto y forma parte
importante de la resolucin, se ocupa de decir: por ejemplo BASTA! A las partes y
transforma el conflicto de destructivo a constructivo y es imparcial, inspira
confianza al conflicto.
Integrantes:
Existe gente de la comunidad que es fundamental y la organizacin, porque
cada aporte pueda ser considerado realmente vlido, los integrantes son:

Tercer lado de adentro

Tercer lado de afuera
Familia como tercer lado
Comunidad como tercer lado
Lugares de trabajo como tercer lado
La sociedad como tercer lado.

Roles:
La persona que es el tercer lado valora la vida y de la vida aborrece la
violencia y cohesionado asegura el camino al resultado deseado, y siempre es la
persona neutral que debe sostener ante el conflicto y hablar de negociacin y su
visin es aclarar las partes positivas de cada parte.

Tolerancia:
Tiene a haber la tolerancia por cada una de las partes cuando se utiliza la
inteligencia, teniendo que ser el mediador imparcial, y no dejarse colonizar por una
de las partes sobre todo tener la igualdad entre las partes para logra la solucin.
La resolucin:
Ya identificado el conflicto y sus partes y teniendo clara la idea del tercero
que interviene en la transformacin del conflicto aqu se precisan una relacin
personal basada en la confianza y el respeto para lograr una slida negociacin, el
dialogo es muy importante en este cuadro porque las persona se pueden descubrir
su profundo poder lo que busca por medio del dialogo es crear un clima seguro, en
donde las partes del conflicto hablen abiertamente sobre su diferencia y llegar a un
acuerdo positivo.
El reemplazo:
Es aqu cunado las partes estn en desacuerdo y hacer cambiar a las partes
por una propuesta ms provechosa y satisfactorias.
Promocin:
Es aqu muy importante el tercer lado aplica tcnicas detener a las
personas del conflicto si hay violencia, mirar escuchar para evitar el conflicto.