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} Las personas quieren tratar con los lderes y desean comprar lo ms nuevo, lo
ltimo, etc.
}8
}8
}A
} Apariencia: Nos guste o no, en el mismo instante en que usted aparece ante el
candidato, causa una impresin basada en algo tan insustancial como es su apariencia.
Usted debe "lucir el mejor aspecto posible".
} Actitud: Es un estado de nimo que debe trasmitir al cliente. Una forma de ser
optimista que a la vez genera confianza . Se logra sabiendo qu va a decir y cmo lo
va a hacer.
Observe usted que en la venta on line "su apariencia" es su web, "su aptitud" es la forma
de presentar el servicio que su visitante necesita y "su actitud" es saber generar confianza
en su web, en sus e-mail y en todas las formas de comunicacin on line que realice.
Su mensaje en su Web. Sus mensajes de venta por e-mail tienen que ser preparados al
ximo: Cules son las ventajas del producto que le va a ofrecer? Qu resultados podra
tener con la compra de sus servicios? Qu dudas y objeciones pueden surgir?. No a la
improvisacin. Planifique todo.
3. La Toma de Contacto. Ya est usted en la oficina de su comprador potencial (en forma
personal o por e-mail o en la computadora a travs de su web).
En la entrevista personal "saber escuchar" es la principal caracterstica de un buen
vendedor. Y en la Red? Lo mismo. Se trata de ofrecer solucin a un problema, permitir a
su visitante que solicite ms informacin y ofrecer algn mtodo de consulta on-line.
4. Recoger Datos. Incluso en la venta de un producto orientado a una necesidad nica,
usted debe tratar que el prospecto se convierta en cliente, estableciendo unas relaciones
que le permitan ayudarle a resolver sus problemas individuales.
Usted debe procurar, desde el principio, establecer una relacin correcta "empresacliente". En la entrevista personal tiene que hacer preguntas para comprender bien qu es
lo que necesita su cliente potencial.
Eso se hace con preguntas abiertas que comienzan con "Cmo...?" "Cul...?" "Por
qu?". En la Red de Internet se utilizan formularios de datos a ese fin.
}A
} Analice
a su competencia |
artculo
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atractivo de sus pginas, recursos que utiliza, publicidad que realiza y alianzas estratgicas
con otros Sitios.
Por otro lado, podremos visitar sus Meta Tags o etiquetas creadas para que los robots
de los motores de bsqueda las lean y siten la pgina web en la seccin especfica dentro
de su portal. Para ver sus Meta Tags habr que seleccionar, una vez dentro de su pgina
web, en la barra de herramientas del navegador, donde dice Edicin-Servicios-Manual.
Es importante estudiar las palabras clave con las que se es reconocido en los buscadores.
Hay que tener en cuenta que, dependiendo del buscador, le permitir insertar ms o menos
palabras, y que algunas de stas deben ser generales, y otras ms particulares del sector
de actividad.
En las Meta Tags de la competencia podr encontrar las palabras clave que ellos estn
utilizando y ver si encajan con las que desea incorporar.
Otra forma de conocer el sector, la competencia y el comercio electrnico en general es
apuntarse a algn grupo de discusin o a una lista de distribucin.
Una de las webs que ofrecen este servicio de forma ms completa y por sectores es
www.e-listas.com donde se puede escoger la lista que ms se asemeja a sus necesidades
y darse de alta.
Asimismo, es intersante la suscripcin a algn medio de comunicacin online para que
le enven, diariamente, un resumen de prensa. Recomiendo suscribirse a uno de informacin
general, a otro de prensa econmica y a alguna revista especializada en el sector que ms
le interesa.
Un servicio muy til es el que ofrece servicios de prensa a la carta, o sea que usted
escoge la informacin que ms le interesa y es nicamente la que le envan, del estilo a
www.mynews.com.
El conocimiento de su competencia es lo que le favorecer a la hora de definir los objetivos
de su empresa y elaborar las estrategias a seguir. Espero que con estas sugerencias le sea
mucho ms fcil.
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} Ciclos
de mercado y estrategia
Internet |
Autor: Alain Jorda (Consultor de estrategias de negocio en Internet)
En el desarrollo de cualquier mercado en Internet, ya sea grande o pequeo, de gran
consumo o profesional, global o regional, podemos identificar 3 etapas. Si bien esta
segmentacin en 3 etapas es muy esquemtica y podramos identificar fases o subfases
adicionales, va a ser suficiente, para nuestro propsito, con describir estas 3 etapas: el
inicio, la aparicin del lder y la maduracin.
FASE 1: EL INICIO
Cualquier nuevo segmento que surge en Internet, es creado por una primera iniciativa.
Esa iniciativa se encuentra sola en un primer momento y, si ha sido capaz de aportar un
nuevo valor real para un determinado perfil de clientes, puede prosperar rpidamente.
En esa situacin, las BARRERAS DE ENTRADA SON BAJAS. La nica barrera a superar es
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La clave en esta situacin es, por tanto, encontrar una idea nueva, indita, que aproveche
el potencial de la red para crear valor para un segmento de mercado determinado. La
creatividad debe aplicarse no slo en el diseo del producto, sino tambin en la forma de
promocionar el servicio a los potenciales clientes y en la manera de comunicar con ellos.
El trabajo, la constancia, la adaptacin constante y las pruebas continuas completarn el
conjunto de herramientas con que hay que contar para abordar un segmento en esas
condiciones, las de ser el primero.
Por supuesto si el precursor desea ser el futuro lder,deber invertir en promocin a
medida que entren en su mercado nuevos competidores. Pero eso ya forma parte de la
segunda fase.....
FASE 2: APARECE EL LIDER
Una vez que alguien ha lanzado una nueva idea, si tiene un mnimo xito, aparecen
rpidamente otras iniciativas que van a imitarla. Esos primeros imitadores, de hecho, son
beneficiosos para el nuevo nicho de mercado puesto que, entre todos, suman ms medios
de promocin, ms recursos y se estimula la innovacin.
Las BARRERAS DE ENTRADA SON MEDIAS en esa fase porque ya se ha perdido la ventaja
de la idea original. Quien entra ahora en el mercado aprovecha la idea de sus predecesores
pero necesita darse a conocer. Y los internautas ya no van a ser tan activos en su promocin
espontnea para difundir un servicio que no les aporta ya la novedad inicial.
En cuanto hay varios actores en el mismo mercado, va a aparecer entre ellos un lder.
Para ser el lder hay que luchar activamente para ello. Hay que ser de los primeros, pero,
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} Ciclos
adems, conseguir difundir su nombre -su marca- con mayor rapidez que los dems. Esta
etapa requiere invertir en marketing para crear y mantener el liderazgo.
Por lo tanto, para lograr ser el lder habr que actuar en paralelo en todos los frentes:
invertir ms en publicidad, ofrecer mejores servicios y, muy importante, aportar innovaciones
en el enfoque del servicio/producto.
Se puede creer que entrar despus del fundador tiene la ventaja de que ya podemos
desarrollar nuestro proyecto a partir de los conceptos de otros sin cometer sus errores. En
cierta forma ese nuevo concepto es algo que nuestros predecesores nos han regalado. Es
cierto. Sin embargo, ellos saben mucho ms que nosotros sobre ese concepto porque lo han
creado, pensado, desarrollado y aplicado. Saben los problemas que presenta. Nosotros, no.
Saben por qu lo han desarrollado tal como lo vemos en el web y no, de otra forma. Nosotros
slo vemos cmo lo presentan, pero no sabemos por qu. Y, casi con seguridad, ya tienen
pensadas nuevas lneas de desarrollo del concepto, probablemente, a partir de informacin
conseguida gracias a su presencia en la red.
Por lo tanto, en esta segunda fase, si bien es posible conseguir el papel de lder frente
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al Creador del concepto, queda claro que quien primero se lanza adquiere una ventaja de
conocimiento y experiencia sobre sus seguidores que difcilmente va a perder (siempre que
no se duerma en los laureles).
Los seguidores, ya lo he dicho, necesitan INVERTIR EN PROMOCIN pero necesitan,
simultneamente, MEJORAR de forma consistente LA PROPUESTA DEL CREADOR si quieren
conseguir imponerse como lderes.
FASE 3: LA MADURACIN DEL MERCADO
La tercera fase es la de la maduracin. Ah ya ha entrado todo el mundo. Cada uno est
intentando captar los clientes de sus competidores. Y como el mercado es global, eso
significa que todos los internautas tienen acceso a todas las ofertas. El resultado de esta
situacin, puesto que los internautas no tienen una memoria ilimitada, es que "se quedan"
con 1 o 2 de las direcciones de ese mercado. Si en un sitio web encuentran satisfechas
adecuadamente sus necesidades, para qu recordar muchos ms? y para qu cambiar?
sa es una aparente paradoja. La fidelidad es muy difcil de conservar en Internet debido
a la facilidad de comparacin de servicios y ofertas de que goza el cliente. Pero, por otro
lado, existe el grave problema de la confianza. Como sabemos, el cliente no se atreve a
cerrar un negocio en un sitio web hasta que confa plenamente en la seriedad y profesionalidad
de ese sitio. Ese mismo fenmeno le lleva a que, una vez que ha confiado en un sitio web
y ha obtenido un resultado satisfactorio, preferir volver a hacer negocios con ese mismo
sitio antes de arriesgarse con otro sitio del que todava no se fa.
Por eso ES MUY IMPORTANTE SER LIDER EN SU SEGMENTO si se quieren hacer negocios
en la red. Porque todo el mundo conoce al lider -o a los 2 o 3 lderes- y, por el slo hecho
de que son lderes, el internauta les otorga su confianza. A nadie se le ocurre dudar de que
si compra un libro en Amazon, el libro le llegar en buenas condiciones y en el plazo fijado.
"Y si eso es as y ah encuentro toda la informacin de los libros que me interesan, para
qu voy a probar otro sitio?" Para arrancar a ese internauta de su sitio habitual, har falta
algo muy especial: quiz un importante esfuerzo de publicidad?, quiz un descuento del
40% en un best-seller o bien una idea novedosa? Por ejemplo, qu tal abrir una librera
dedicada a la Novela Histrica? Si soy aficionado a ese gnero, seguro que ir a ver qu
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} Cmo
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Boletn de contenidos o boletn de enlaces? Esa es otra disyuntiva en la que vais a poder
juzgar por vosotros mismos. Supongo que la decisin depender de diversos factores y, una
vez ms, de los hbitos del lector. Vais a poder juzgar, porque "Comercio en la Red" es un
boletn de contenidos. Es decir, que contiene artculos y materiales. Por otro lado, "Tiendas
Urbanas" es un boletn principalmente de enlaces. Es decir, para cada informacin o artculo
da una breve resea y una direccin URL donde conseguir la informacin completa.
6) Hablemos ahora de la EDICIN, aspecto sencillo pero que cuenta con una serie de
puntos a seguir sistemticamente con cada edicin del boletn si queremos que el resulatdo
final sea satisfactorio.
Habr que usar un editor de textos que genere FORMATO DE TEXTO SIMPLE -yo uso el
Wordpad de Windows, por ejemplo-.
La anchura de las lneas no debera rebasar las 70 pulsaciones -yo uso 65-. Para ello,
conviene fijar, en el editor que usemos, la anchura de las lneas en la medida que decidamos.
El que el formato sea de texto simple significa que NO PODEMOS USAR efectos como
NEGRITAS o SUBRAYADOS.
Debemos CORREGIR cuidadosamente el texto para evitar faltas de ORTOGRAFA.
Para evitar el efecto desagradable en la pantalla del lector de las lneas que desbordan
la anchura de su pantalla, deberemos INSERTAR FINALES DE LNEA al final de cada lnea.
Es decir, una vez que el texto est completo y corregido, a punto ya para mandarlo, iremos
repasando cada lnea y pulsando un "Intro" o "Enter" al final de cada lnea para as forzar
la ruptura de la lnea en el punto que deseamos. Repito que contamos para ello con la ayuda
del Editor de Textos que habremos configurado previamente con la anchura de lnea que
nos interese.
7) PRUEBA DE ENVO. Por mi parte, una vez que lo tengo todo a punto, y antes de
mandarlo a la lista, hago una prueba envindome el boletn a m mismo. Con ello compruebo
cmo lo vais a recibir vosotros. Indefectiblemente detecto algn problema: mrgenes,
espacios, finales de lnea, etc. Slo una vez hecha esta prueba y corregidos los defectos
os mando definitivamente el boletn.
Aqu concluyo esta primera parte del artculo. Para el mes que viene quedan por desarrollar
los apartados de Poltica para con los Suscriptores, Gestin de la Lista y Promocin.
8) POLTICA PARA CON LOS SUSCRIPTORES
Deberemos incluir toda la INFORMACIN DE CONTACTO posible. Direccin de correo-e
del editor, direccin postal, telfono,.... No debemos olvidar que la difusin va a ser
internacional. Por lo tanto, habr que incluir datos como el pas y el nmero telefnico
internacional completo.
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artculo
artculo
} El
artculo
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un amplio trecho.
A travs del telfono, tambin se aplica el conocido proverbio de ventas que expresa
que "No existe una segunda oportunidad para una primera buena impresin", respecto a
sus potenciales clientes o con los que ya posee.
Seguramente usted mismo habr sufrido experiencias de insatisfaccin, en oportunidad
de contactarse telefnicamente para informarse sobre un producto o servicio en particular
con una empresa proveedora.
Precisamente el telfono, constituye una excelente herramienta de comunicacin
para satisfacer a prospectos y clientes, siempre que sea utilizado profesionalmente. En
caso contrario, y sin que usted lo pueda medir con objetividad, puede ahuyentar diariamente
a numerosos clientes potenciales por una "mala praxis" en su utilizacin.
Lamentablemente, debemos aceptar que nadie le informar al directivo de la empresa
sobre las llamadas que ocasionaron disgustos o conflictos no resueltos, o que se interrumpieron
luego de una larga espera a pesar de la buena msica de fondo o simplemente porque no
han sido atendidos ni han recibido una respuesta acorde como consideraban merecer.
Por tal motivo, resulta interesante resulta importante conocer los errores ms comunes
que se cometen en este aspecto por la gran mayora de las empresas, an en las de primera
lnea o lderes:
Los directivos creen y confan en que todo su personal de contacto telefnico (recepcin,
administrativos, ventas, service, etc.) interpretan y aplican correctamente y en todo momento
sus mensajes y prdicas sobre satisfaccin al cliente
Carecen de mtodos de seguimiento y control efectivo de este importante medio de
comunicacin
No efectan una adecuada seleccin del personal que utiliza este medio clave de
comunicacin, as como tampoco les brindan una capacitacin "a medida" para que todos
los representantes vendan con su mejor atencin, la imagen de calidad y eficiencia de la
empresa.
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} El
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} Cmo
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Sus cartas de venta, sus anuncios clasificados y toda comunicacin que usted realice
tienen que motivar a la accin rpida.
El hecho triste es que si las comunicaciones no motivan una accin rpida, el volumen
de negocios no crece, es pasivo.
Ninguna comunicacin de marketing est completa si no busca motivar a la ACCIN
INMEDIATA.
Ese tiene que ser el objetivo, ofrecer.... y hacer lo que sea necesario hacer para conseguir
que su pblico acte ahora.
Dga lo que perdern si no actan ahora. Motive, no se limite a informar simplemente.
Proporcione SEGURIDAD a sus potenciales compradores.
La mayora de las personas tiene una cierta indecisin, o inseguridad, ante cualquier
cosa que usted est ofreciendo. Los potenciales compradores siempre se estn preguntando,
de una manera u otra, si ellos deben actuar ahora o esperar.
La mayora decide no hacer nada.
Por eso es importante hacer seguimiento de 5 a 7 veces despus de que solicit informacin.
Esas cartas de seguimiento tienen que derribar las barreras de sus dudas e indecisiones.
Y cmo logra derribar esas barreras?
Sus mensajes de seguimiento tienen que mover a su lector a la accin con frases como
"Hgalo Ahora" pero dndole un premio, recompensando esa decisin AHORA.
Recompensando a ese potencial comprador por tomar la accin inmediata y penalizar a
los que no lo hagan. Por ejemplo, ofrezca un precio de descuento especial o una prima
especial por ordenar antes de un plazo.
Qu quiere usted que suceda?
Es esencial que usted tenga un plan antes de tomar accin en desarrollar un anuncio o
una carta de venta o cualquier tipo de comunicacin a grupos de noticias o a una persona
en particular.
As, antes de escribir una sola palabra de cualquier mensaje, tiene que tener claro lo
que usted quiere que suceda.
Y ese mensaje tiene que ayudar que eso suceda. Le ayudar pensar en trminos de cmo
piensa su cliente en perspectiva.
Piense "Cuando la persona que yo le estoy escribiendo este mensaje lo lea quiero que
haga tal o cual cosa".
NO FUNCIONA la frase "lalo", "estudie el producto ..." "piense sobre lo que esta leyendo".
Nunca habr accin con las palabras "leyendo" "estudiando" "pensando sobre".
SI MOTIVA A LA ACCION mensajes con frases como como...
"Levante el telefono inmediatamente y llame para obtener este producto y si lo hace hoy
ademas recibir GRATIS xx"
"Llene el cupon adjunto y coloquelo en la urna y de esa forma se beneficiar de............."
Titulares
La cabecera es el elemento ms importante de la mayor parte de los anuncios. Lo mismo
sucede cuando enva un e-mail: el "asunto" tiene que tener un "gancho" para que el texto
del e-mail sea ntegramente ledo. El "asunto" o titular, o encabezamiento, es el telegrama
que inclina al lector a leer o no leer el texto.
Como promedio, de cada cinco personas que leen la cabecera, slo una lee el conjunto
del texto.
El peor de todos los pecados publicitarios es poner en marcha un anuncio que carezca
de cabecera.
Un cambio de cabecera puede proporcionar una diferencia en las ventas de diez a uno.
Cuando tengo que redactar un anuncio clasificado nunca escribo menos de 17 cabeceras
para un simple anuncio. Y luego selecciono los 3 mejores con los que luego armo uno solo.
La cabecera es "la etiqueta de garanta".
En conclusin, cada cabecera debe apelar al PROPIO INTERS DEL LECTOR. Debe prometerle
un beneficio.
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} Habilidad
y preparacin para
presentar B eneficios |
Autor: D. Luis Jos Vinante (Director de www.iniciativasnet.com)
Desde el momento que un potencial comprador dice "Quiero saber ms sobre su producto
o servicio", de usted depende, de su habilidad y preparacin depende la venta.
Si en la etapa de despertar INTERS usted ha tenido xito, habr conseguido que el
cliente se diga a s mismo "si este producto o servicio tiene para mi las ventajas que dice,
me gustara adquirirlo". No obstante, quizs el cliente haya aadido: "pero no creo que
tenga dichas ventajas".
En la etapa de inters, usted le ha dicho al cliente la utilidad que el producto/servicio
le ofrece. Ahora ha de conseguir que el potencial comprador se convenza de ello.
Qu hacer? En esta etapa, el interesado/a quiere conocer las respuestas a todas o
algunas de las siguientes preguntas: Qu es? Para que sirve? Qu utilidad tendr para
m? Quin lo dice? Puede usted demostrarlo?.
artculo
} Sea breve.
} Determine el argumento clave del asunto y limite a l su mensaje.
} Sepa de su producto/servicio por lo menos cien veces ms cosas de las que puede
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sin fundamento.
Sea claro. El interesado compra no por lo que usted dice sino por lo que entiende de lo
Sabe lo que este artculo har por usted?, es decir, conoce usted la utilidad del artculo?.
Todos los clientes se preguntan de qu me servir esto?. As entonces, no olvide usted
de meras afirmaciones, sobre todo si se trata de productos caros. Lo que desean son pruebas
de la calidad.
Algunas de las clases de pruebas que pueden utilizarse son: cartas de clientes, llamadas
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} Habilidad
mejor fundado en dos o tres buenos ejemplos que en mil argumentos. Los ejemplos son el
pan nuestro de cada da para los vendedores de seguros.
A continuacin se expone un ejemplo utilizado: Un da fui a pagar a una viuda el importe
de una pliza de seguro de vida. Durante mi conversacin con ella, me dijo: "Quiero
ensearle la cocina ms cara del mundo". Me llev a la cocina y me ense una cocina de
4 hornallas de 300 dolares. "Esta cocina"- prosigui la seora - "me ha costado 10.000
dolares. Mi marido qera contratar una pliza de seguros de vida por $10.000. Yo insist en
que comprara primero esta cocina. Mi marido se mat en un accidente al da siguiente de
haberla comprado".
Esto nos dice claramente que cualquier producto/servicio necesita ms ejemplos que
argumentos.
Dnde encontrar ejemplos? En cualquier parte y en todas partes! Consiga usted que
le expliquen de qu modo se benefician aquellos que le dan alguna aplicacin que se sale
de lo corriente y resulta interesante.
Tambin los fabricantes, los vendedores, los competidores, los peridicos, las revistas.
En todo caso usted debe disponer al menos de un ejemplo convincente para apoyar todos
artculo
de ejemplos de los que usted sea el hroe, ya que de lo contrario, el cliente podra tener
la impresin de que trata usted de vanagloriarse. Todos los ejemplos han de aumentar la
percepcin en el beneficio del producto.
Sirvase de ejemplos dinmicos. Al contar un ejemplo, no olvide que ste ha de tener
accin, ha de tener "argumento". Conviene que cuente usted siempre algo ocurrido realmente
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a alguien. Busque y encuentre ejemplos. En la venta los ejemplos hacen milagros. Utilcelos.
Los ejemplos han de ser relevantes. Esto quiere decir que todo ejemplo ha de contribuir
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} El
artculo
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Y por ese motivo, es precisamente sentido comn lo que le he pedido al 2002. Sentido
comn a la hora de tomar decisiones, a la hora de actuar, a la hora de afrontar situaciones
crticas, y por qu no decirlo, a la hora de reconocer los esfuerzos de los profesionales del
marketing, los cuales velamos porque se vean cumplidas las necesidades de nuestros
clientes.
Sentido comn tambin para ser ms imaginativos, ms pacientes, ms tolerantes,
ms prcticos, menos demagogos y, cmo no, ms justos. En este ltimo punto no
puedo evitar hacer referencia a una leyenda hind la cual suplica a sus dioses que no nos
permita juzgar a nadie sin antes haber caminado una milla en sus zapatos. Qu bonito
ejemplo de sentido comn! Y por supuesto, sentido comn para ser ms reflexivos y para
no dejarnos llevar por el temible efecto psicolgico, no ya de una crisis real, sino simplemente
por la propia palabra crisis.
En definitiva, que si sabemos actuar con algo tan sencillo como sentido comn, por
lgica, triunfaremos. Algo enormemente simple que Lewis Carroll se atrevi a trivializar
an ms: Si as fue, as pudo ser; si as fuera, as podra ser; pero como no es, no es. Eso
es lgica.
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} El
} Pregntese con quin esta hablando, quines son las personas que usted intenta
que tomen accin.
artculo
Se trata de motivar y que tomen la posible accin mas rpida. As que: A quin est
vendiendo usted?
Sea tan especfico como sea posible contestando. Usted no puede escribir comunicacin
eficaz de venta sin precisar a quin esta usted dirigindose. Considere esta analoga:
suponga que pone un anuncio buscando personal clave. Le importara a usted si la persona
es hombre o mujer, viejo o joven, viviendo cerca o lejos, hetero u homosexual?. Por
supuesto que le importara!!
Ese mismo criterio especfico es el que tiene que traer al crear todo tipo de comunicacin
de marketing y ventas. La lectura que hace el interesado del folleto, de su mensaje por
correo electrnico tiene que conseguir que esta persona diga "Eh, Usted est hablando
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conmigo!.
De esto se trata. Encandilar. Que el potencial comprador sienta que usted se dirige a l.
} Que
} Que
} Que
} Que
enven un cheque
devuelvan un cupn contestacin
llamen por telfono
atraviese la puerta y compre un televisor 20 pulgadas
compra?
A estas alturas usted debe echar una mirada a algunos folletos, cartas, volantes, pginas
nombre de la empresa, una fotografa del frente del negocio y con respecto a los productos
simplemente los precios y alguna descripcin del producto pero NINGUNA VENTAJA O
BENEFICIO para el comprador que es precisamente lo que le motivar a comprar el
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} El
producto/servicio.
Empiece cada frase con estas dos palabras
} USTED
} USTED
} USTED
} USTED
} USTED
} USTED
CONSIGUE
OBTIENE
ALCANZA
GANA
LOGRA
SE BENEFICIA
A continuacin de estas dos palabras DEBE SER ESPECFICO, tanto como sea posible
para explicar las ventajas y beneficios que obtiene.
Tiene que crear una oferta que haga actuar ahora. Regrese a los folletos, volantes,
cartas, pgina web. Suelen dar la impresin que a nadie le importa cuando el potencial
comprador tiene que tomar accin. Se dedica a informar as que el que lee el informe puede
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ofertas irresistibles con fechas topes para tomar la decisin o se perder la oferta.
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} El
vendedor perfecto |
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} El
vendedor perfecto |
artculo
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Exponga sus argumentos de forma clara y segura (si usted no lo est, cmo pretende
que le crean?), apoyado siempre con ejemplos y datos contrastables. Utilice cifras fciles
de recordar; evite decir: "Son 8.923 clientes los que cuentan con nuestro servicio."
Reemplcelo por "cerca de 9.000"
Si su interlocutor es un directivo de alto nivel, evite aburrirle con detalles innecesarios;
vaya al grano directamente. Aydese con grficos y enunciados muy directos.
Promueva siempre un ambiente distendido y afable. Pero si un interlocutor se torna
agresivo, jams pierda el buen temple. Recuerde que usted es un profesional, y como tal
est representando a su empresa. Debe lograr un acuerdo y para ello est sentado en esa
mesa. Si el acuerdo tarda varias reuniones en concretarse, no importa. Usted est preparado
para ello, y adems, sabe bien que eso puede suceder. Encolerizarse o responder airadamente
slo servira para cerrar puertas. Distienda el ambiente, pregunte por la causa de tal actitud
e intente llevar de nuevo las cosas a un tono cordial.
A la hora de mostrar su oferta, destaque claramente los resultados que se obtendrn.
Si le comparan con la competencia, no caiga en el error de criticarla. Apyese en las
ventajas diferenciales de su oferta al contestar.
Cuando surjan objeciones por parte de su interlocutor, dedique el tiempo que sea necesario
a resolverlas satisfactoriamente. Busque e implemente soluciones. Estn de acuerdo?
Entonces, siga adelante.
Si le dicen: "El precio es demasiado elevado", destaque la calidad o la oportunidad de
su oferta, o cualquier otra caracterstica diferencial. No acceda a rebajar el precio; slo
conseguir desprestigiar su oferta y har pensar al interlocutor que, si no deca nada, usted
pretenda cobrarle en exceso.
No intente forzar un cierre determinado. El mismo debe llegar como consecuencia natural,
al estar las partes de acuerdo en su conveniencia. Pero una vez llegado a este punto, no
tenga reparos en exponerlo abiertamente.
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} El
vendedor perfecto |
Automotvese siempre
Usted es un profesional y realiza una labor de suma importancia para la empresa. Nunca
lo olvide.
Muchas veces, la diferencia entre un vendedor bueno y uno excelente, estriba en el
empeo, tenacidad, resistencia a la frustracin y capacidad de innovacin de este ltimo.
No se conforme con su cuota de ventas; intente superarla. Tmelo como un desafo profesional
que agudizar su capacidad de generacin de negocios. Mejore la calidad de su cartera de
clientes. Fidelceles mejor. Estimule ventas cruzadas.
Sea positivo. Porque vemos la vida, y actuamos, segn nuestro estado de nimo. Descarte
prejuicios y afronte su labor con renovado optimismo. Cuando se desanime un poco, piense
en todo lo que ha logrado, en lo que ha conseguido hasta la fecha, y sobre todo, en lo
mucho que le resta por alcanzar.
Incremente sus habilidades mediante la educacin continua. Nunca deje de aprender y
experimentar nuevas tcnicas. No fosilice su pensamiento y manera de actuar. Renuvese
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cada ao.
Algunos errores comunes
Asiste a la entrevista conociendo muy poco acerca de su cliente potencial: falta trabajo
previo, al recopilar y analizar toda la informacin disponible sobre sus actividades, trayectoria,
intereses, proveedores actuales, clientela, etc.
Cualquier empresa puede ser mi cliente: cuidado con esto, pues al no enfocarse a quien
realmente necesita su producto, podra fracasar al no conseguir la cuota necesaria de
clientes. Falta una buena segmentacin adecuada.
Asiste a la entrevista sin material de apoyo: no slo se debe llevar a usted mismo; debe
contar adems con la documentacin necesaria para apoyar su venta, y esto va ms all
de los modelos de contrato que el cliente debera firmar en caso de comprarle. Incluye
folletera, estadsticas, una presentacin personalizada en su notebook, etc.
En la entrevista, no enfoca la conversacin hacia lo fundamental, habla de temas
intrascendentes y pierde tiempo: en primer lugar, usted (como profesional) asiste a la
entrevista para intentar lograr un fin comercial. El tiempo y el inters de que dispone,
otorgados por su anfitrin, son muy limitados, y por ello debe usarlos sabiamente. No los
gaste en cuestiones que nada tienen que ver con su objetivo. Adems, dar una psima
impresin si se pasa la mitad de la entrevista divagando. El potencial cliente sentir que
ha perdido el tiempo, y raramente le conceder una segunda oportunidad.
No sintoniza bien con su interlocutor: aqu falta empata. Cada persona tiene su ritmo,
forma y modalidad de expresin; acercarse a ella es, muchas veces, la clave para ingresar
con buen pie en su consideracin. No descuide este aspecto. Observe y adapte el dilogo
al de su interlocutor.
Habla siempre usted, y no escucha a su potencial cliente; adems, le interrumpe: si no
escucha a su interlocutor, cmo conocer sus necesidades, problemas y expectativas?
Hable poco, lo justo y preciso, y escuche ms. Tenga por seguro que nadie se interesar
por su producto si usted no se interesa antes, y de manera activa, por su potencial cliente.
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} El
vendedor perfecto |
artculo
Prohibida la reproduccin total y/o parcial sin autorizacin del autor. Pymes-Online.com
usted lo plantea como el paso siguiente. Forzar el cierre cuando se ha llevado mal una
entrevista, no conducir a nada. Muchas veces, existe dificultad en cerrar un acuerdo
porque:
a) El vendedor no posee la necesaria confianza (y conviccin) en s mismo, en su
empresa o en los productos que promociona.
b) Le falta habilidad para conducir una entrevista de ventas. Adems de la necesaria
formacin inicial en tcnicas de ventas, al inicio es conveniente que el vendedor nobel
observe el desempeo de un vendedor experto, a fin de analizar su forma de actuar
e intentar adaptar aquellos recursos efectivos a su propia idiosincracia.
c) Est muy presionado por cumplir su cuota de ventas, y eso se trasluce de cara
al cliente. Ante esto, lo mejor es serenarse y concurrir a cada entrevista con la menta
despejada. La ansiedad y los nervios son psimos consejeros, y bloquearn sus
habilidades. As que djelos atrs.
d) El cliente se siente "un nmero ms" y para colmo, no se personaliza la oferta
en las condiciones que l exige. Tremendo error. Cada uno es diferente del resto,
aunque tengamos cosas en comn. Intentar ofrecer a todos lo mismo, y bajo las
mismas condiciones, slo le llevar a ver cmo se reduce su cuota de ventas.
Al terminar la entrevista, no analiza sus aciertos y errores: cometer errores no es algo
tremendo; lo perjudicial es no aprender de ellos. Por eso, al finalizar cada entrevista, analice
su desempeo, y propngase mejorar los puntos que estuvieron flojos. Esta tarea diaria y
constante le permitir tornarse un mejor vendedor.
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} Y
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artculo
}3
artculo
Hay que colocar ANUNCIOS en clasificados, boletines, newgroups y en todo sitio que lo
podamos. GRATIS inicialmente (cuando se gane dinero se pensar en pagar por poner
anuncios).
Lo primero es escribir el ANUNCIO con un TITULAR y un texto vendedor. En ese anuncio
y el texto lo entusiasma, siente un deseo de saber ms, y eso lo quiere YA; la impaciencia
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"Gracias por escribir. Pronto nos comunicaremos con usted". Y si la demanda de informacin
es numerosa hay muchas posibilidades que ese "pronto" sea "nunca" porque manualmente
es difcil cumplir el envo de tantos e-mail. La frustracin de quien ha pedido esa
informacin es grande y pierden no solo inters por ese tema sino que es difcil
que visiten nuevamente su web.
Las personas y empresas que utilizan los beneficios del Autoresponder Inteligente sern
pasan los das y no contestan nunca o bien hacen una sola contestacin a destiempo cuando
ya se ha olvidado el por qu solicit informacin.
3. Ningn seguimiento
La experiencia demuestra que se necesitan de cinco a siete mensajes para que un
potencial comprador tome accin. Es decir, que en esos siete mensajes hay que ir llevndolo
poco a poco a tomar accin porque se ha despertado su atencin, inters y deseo de
poseerlo.
Trabajar manualmente, implica que se est trabajando de la vieja manera porque pasa
horas clasificando los pedidos de informe y contesta manualmente, lo cual origina quejas
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}3
artculo
humana: desconocen totalmente cmo aprovechar su energa y hasta ignoran que la poseen.
Pero si entregamos la mquina a un aprendiz de maquinista, con toda seguridad la har
mecnico, ste sabr aprovechar toda su potencia, sin desperdiciar carbn, sin correr
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no a ser un maestro, por lo menos a dirigir bien y sin peligro esa maravillosa capacidad
que tiene. Si no lo consigue, ser porque le falta fe en s mismo, perseverancia, orden,
voluntad.
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`E r r o r e s
En este sentido, puede resultar conveniente ubicar los activos ociosos en niveles inferiores
dentro del grupo de sociedades. La literalidad de la norma que regula la exencin limita al
primer nivel en clculo que deba hacerse a efectos del cmputo del porcentaje exento en el
Impuesto sobre el Patrimonio. De este modo, en el caso de que la sociedad holding ostentase
participaciones en una sociedad (filial a segundo nivel) que pudiese considerarse activo afecto al
ejercicio de su actividad, cumpliendo para ello los requisitos establecidos a estos efectos en el
artculo 75 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades para los valores que se computan como
afectos, no se desprende de la norma que a su vez en este segundo nivel deba realizarse
anlisis de porcentaje afecto o no afecto. No obstante, este es un tema que entendemos que a
medio plazo puede pasar a estar cuestionado por el criterio de la Administracin.
Participaciones en sociedades en el entorno entre el 5% y el 20%. La exencin en el
Impuesto sobre el Patrimonio para las participaciones en sociedades est condicionada, con
efectos desde 1 de enero de 2003, al mantenimiento de un porcentaje de al menos el 5 por 100
computado de modo individual, o del 20 por 100 conjuntamente con cnyuge, ascendientes,
descendientes o colaterales de segundo grado.
Habr ocasiones en las cuales no se podrn mantener estas participaciones de modo directo en
las sociedades, siendo los porcentajes que se ostentan superiores al 5 por 100 o al 20 por 100,
pero en un conjunto de intervinientes con diferente grado de parentesco al exigido por la Ley.
En estas ocasiones podr ser interesante agrupar las participaciones en una sociedad holding
que ostente al menos un 5 por 100 de la sociedad productiva, dotndola de medios materiales y
humanos de modo apropiado, siendo que el grupo familiar posea entonces unas participaciones
que por cada "rama familiar" le permitan alcanzar los porcentajes mnimos del 20 por 100.
Como hemos sealado, nos encontramos con un gran nmero de normas que directa o
indirectamente pueden afectar a estas materias. Esta situacin de hiperinflacin de normas se
ha agudizado con la capacidad normativa que algunas de las autonomas estn utilizado, que en
algunos casos genera an ms confusin a una materia de por s confusa. An as, no se
contemplan todas las situaciones que cada da se suscitan lo cual puede llevar a determinadas
incertidumbres que acarrean errores fatales en la planificacin fiscal de la empresa familiar.
` E s t r a t e g i a
de Comunicacin o Estrategia
con Comunicacin?_
1. Introduccin
2. El proceso estratgico
1. Introduccin
No basta con elaborar una estrategia de comunicacin, sino que es necesario concebir la
comunicacin como un componente de la estrategia de la empresa.
El tema de la comunicacin organizacional es difundido ampliamente en la actualidad. Hacer una
bsqueda en Internet de artculos, documentos, materiales que traten, desde los elementos
tericos, hasta las experiencias prcticas ms recientes, el proceso de comunicacin que tiene
lugar en las organizaciones empresariales, no resulta difcil.
Un anlisis de esa amplia informacin nos dice que, an cuando se intenta lo contrario, la
comunicacin organizacional se presenta como un fenmeno que se estudia para conocerlo y/o
para mejorar los aspectos del proceso que resulten negativos para los intereses de la empresa,
es decir, que de alguna manera limiten o no favorezcan el logro de los objetivos estratgicos.
Es as que, en la prctica, el especialista en comunicacin de las organizaciones empresariales
dedica gran parte de su tiempo a investigar y a tratar de "perfeccionar" la comunicacin de la
empresa con sus pblicos. Para ello segmenta y caracteriza los pblicos/target, realiza estudios
de imagen, auditoras de comunicacin interna, para despus proponer a la alta direccin una
estrategia de comunicacin en la que han quedado definidos los objetivos de comunicacin, los
destinatarios de los mensajes, los mensajes, los medios, los mecanismos de retroalimentacin y
el presupuesto.
A partir de esa prctica es como si la lgica que funcionara fuera que la alta direccin le dice a
estos especialistas: "He aqu la empresa, esta es su estrategia de negocios, su estructura, pero
no logramos los resultados que queremos, ahora te toca a ti, a travs de una estrategia de
comunicacin tratar de arreglar las cosas".
Lo que pretendemos demostrar con este trabajo es que la comunicacin debe ser tratada como
parte de la estrategia de la empresa, formar parte de los anlisis desde su inicio y debe ser
concebida como un componente del sistema. Si desde que se estn llevando a cabo los primeros
pasos del proceso estratgico de la empresa no se tiene en cuenta la comunicacin, tanto
interna como externa, bien poco se podr lograr cuando el especialista intente despus
"arreglar las cosas".
2. El proceso estratgico
Muchos autores coinciden en que el primer paso de este proceso es la definicin o actualizacin
de la MISIN y la VISIN.
Se puede definir como MISIN: "el propsito fundamental por el que fue establecida la
Organizacin, conjunto de compromisos que adopta la empresa en relacin a los diferentes
grupos de personas que en ella confluyen, beneficios que la empresa ofrecer a la sociedad en
general; sus clientes; los accionistas o propietario(s); el personal de la Empresa".
La VISIN consiste en "proyectar, en base a la situacin actual de la empresa, el lugar en el
mercado (posicionamiento) que se aspira a ocupar en un horizonte de tiempo de 1 a 3 ms
aos".
La MISIN y la VISIN deben por tanto comunicar de manera efectiva ese propsito y ese
futuro deseado.
Partiendo del modelo de las "7 C de una comunicacin eficiente", se deben considerar en su
elaboracin estos siete aspectos:
1. Credibilidad
2. Contexto
3. Contenido
4. Claridad
5. Continuidad y consistencia
6. Canales de comunicacin.
7. Capacidad del auditorio.
Parecera que el tener en cuenta estas "7 C" es suficiente para que la Misin y la Visin acten
como gua, como elementos orientadores de la estrategia y que as sern comprendidos,
aceptados y, por tanto, modificarn actitudes tanto del pblico interno como del pblico externo
de la empresa.
Pero el asunto es mucho ms complejo. Remontmonos al origen del modelo de comunicacin
ms difundido: el modelo de Shannon. En la dcada del 40 se elabor y dio a conocer, en
diversos mbitos, un modelo terico que fue denominado inicialmente Teora de la Informacin.
Este modelo surge como un subproducto del esfuerzo blico realizado por los aliados para
derrotar al eje nazi-fascista. Su principal fin era mantener una constante emisin de
instrucciones a los pilotos de guerra y conocer si stas haban sido captadas. Por supuesto,
buscando la manera de codificar estos mensajes para que an cuando el enemigo los
interceptara no pudiera comprenderlos. El modelo bsico era el de Emisor - Medio - Receptor,
con el aadido de la retroalimentacin. El modelo ms detallado inclua el o los codificadores, el
canal, el mensaje y los decodificadores. Este modelo, conocido como modelo de Informacin, de
Shannon y Weaver, fue aplicado a muchos otros campos, en particular a la naciente ciberntica,
o sistema de manejo de mquinas, donde Wiener le dio un uso eficiente.
Este modelo es tomado, en la dcada del 50, por los cientficos sociales y transformado en
modelo terico de comunicacin.
Con respecto a este modelo, J. Manuel Calvelo Ros, Director de la Especializacin en
Comunicacin para el Desarrollo, de la Universidad Nacional de Tucumn, Argentina, seala:
"Hay que tener en cuenta que el modelo nace en una estructura militar, que es una de las
estructuras ms verticales que ha producido la sociedad; se origina en la necesidad de dar
rdenes, que por supuesto sern acatadas sin cuestionamiento alguno; enva mensajes del que
tiene poder al que obedece, del que manda al que acata, del superior al inferior, del dominante
al dominado, del que sabe al ignorante, de la cspide a la base de la pirmide. Son mensajes
para una "caja negra": si la respuesta es positiva recibir algn tipo de gratificacin; si es
negativa, una sancin. Tenemos as una nomenclatura militar. El receptor es denominado
"pblico objetivo" o "blanco" y, claro est, cuando se tiene un objetivo o un blanco se le
disparan los caonazos de carcter comunicativo ms poderosos de que se dispone. Se tira a
matar. Es parte del fundamento ideolgico del modelo".
Este anlisis de Calvelos Ros, nos hace reflexionar en cuanto a un nuevo paradigma de
comunicacin y una manera diferente de aplicar el modelo de las "7 C" en el proceso de
elaboracin de la Misin y la Visin.
1.
Credibilidad.
o
o
1.
Contexto.
Para que el mensaje se adapte a las realidades del entorno tiene que existir un dilogo
abierto. No se trata de persuadir a los pblicos, sino de asumir como misin y visin lo
que esos pblicos esperan de la empresa.
2.
Contenido.
Para que tenga un significado para los pblicos de la empresa, adems de los
beneficios, la Misin y la Visin debern expresar los valores esenciales de la empresa,
aquellos que representan la forma de pensar y sentir de los trabajadores y de la
sociedad. Valores tales como voluntad de aprender, de compartir conocimientos, de
utilizar la capacidad creativa e innovadora en el trabajo, respeto al cliente, al medio
ambiente.
3.
Claridad.
Por supuesto que lo ms importante es que tanto la Misin como la Visin se redacten
con un lenguaje sencillo, claro, preciso. Con los mismos cdigos de los interlocutores
(pblico interno y externo).
4.
Continuidad Y Consistencia.
No basta con estudiar la frecuencia de repeticin del mensaje, sino que se hace
necesario una plena coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
5.
Canales
Con el pblico interno lo ms importante es mantener los canales "desbloqueados". Un
dilogo permanente con todo el personal de la empresa que se pone de manifiesto en la
manera de conducir las reuniones, de realizar las asambleas, de escuchar los criterios,
de hacer circular la informacin, de aceptar iniciativas. Con el pblico externo, a travs
de darle respuestas oportunas a sus necesidades, de atender quejas, reclamos.
6.
Este aspecto se tiene en cuenta desde la propia concepcin de la elaboracin, porque ms que
un auditorio paciente al que se le presenta una Misin y una Visin elaboradas por otros, ellos
han sido partcipes de su formulacin.
De esta manera la Misin y la Visin dejan de ser mensajes que la empresa debe comunicar de
manera eficiente a sus pblicos, para ser productos elaborados a travs de un proceso de
comunicacin eficiente.
La principal fuerza de la visin no radica en su descripcin anticipada del futuro, sino en el
proceso colectivo que sustituye el sueo o las indicaciones de una persona, para convertirse en
los deseos factibles y compartidos de un colectivo.
Un segundo paso del proceso estratgico es la elaboracin del Diagnstico Estratgico. En esta
etapa sigue siendo esencial una comunicacin abierta con los pblicos. Puede alguien dudar
que los que mejor y con ms claridad saben describir la esencia de los problemas y los logros de
la empresa son los trabajadores, los clientes?. Hacer un diagnstico sin tomar en consideracin
esos criterios no tendra sentido.
La propia elaboracin del Diagnstico, cuando es a travs de mtodos participativos, va creando
las bases para mejorar los problemas de comunicacin de la empresa. En muchas ocasiones las
estructuras funcionales, altamente especializadas; el estilo de direccin de los gerentes, han
propiciado que cada rea y a veces, cada trabajador, slo conozca lo que a l le corresponde
hacer. Por eso no resulta extrao que en el proceso participativo de elaboracin del diagnstico,
cuando se renen especialistas de diferentes reas se den cuenta de que por primera vez estn
escuchando lo que sucede en otro departamento, lo que piensan los dems. Por eso es
importante aprovechar esos espacios de discusin adems de para identificar Fortalezas,
Debilidades, Amenazas y Oportunidades, para minimizar barreras semnticas, cognoscitivas,
sicolgicas, administrativas que hasta ese momento han estado presentes en el proceso de
comunicacin.
Los Objetivos Estratgicos y el Plan Estratgico deben elaborarse despus de haber identificado
las Areas de Resultados Claves. Estas no deben asociarse a reas de la organizacin estructural
de la empresa, sino que son mbitos, ejes centrales de la estrategia en los que se deben
concentrar todo los esfuerzos y recursos de la empresa.
De esta manera los Objetivos Estratgicos de la empresa no son la suma de los objetivos de
cada Departamento, sino que son los objetivos que permiten alcanzar la Visin de la empresa y
por los que todos deben esforzarse. Cuando no se procede de esta manera se puede dar el caso
de que los miembros del Departamento Econmico se sientan identificados, o vean reflejadas
sus metas slo en aquellos objetivos estratgicos que se refieren a indicadores econmicos; los
del Departamento comercial, slo en aquellos que indican cifras de venta, etc. Y cuando esto
sucede deja de existir una comunicacin eficiente entre los Departamentos, pues a cada cual le
preocupan "sus objetivos".
El proceso de identificacin de las Areas de Resultados Claves y los Objetivos Estratgicos, debe
ser el resultado de mltiples discusiones en grupos, entre miembros de todas las reas y niveles
de la empresa. Esto adems crea un compromiso: los objetivos dejan de ser "los de la empresa"
para ser "los que hemos propuesto".
Un ltimo elemento y no por eso el menos importante, es el Diseo de la Organizacional, su
estructura. La organizacin debe responder a la estrategia adoptada, por eso es importante
partir de 0, romper paradigmas de especializacin, centralizacin y departamentalizacin que en
ese momento pasan a ser un obstculo para el logro de la estrategia diseada.
Lo que se requiere es disear una organizacin que:
En fin, un diseo organizacional que tenga como base una Comunicacin Eficiente.
DATOS DE LA AUTORA
Ivonne Torrente Pons
Mster en Direccin de Empresas. Profesora Asistente del Instituto del Comercio Exterior de
Cuba (INCOMEX)
Miembro del Comit Acadmico del Diplomado de Comunicacin y Relaciones Pblicas.
ablanco1944@hotmail.com
}Estrategia
artculo
Prohibida la reproduccin total y/o parcial sin autorizacin del autor. Pymes-Online.com
figuras que aparecen al lado del gerente, son habituales en las grandes empresas pero
nuevas en muchos casos en la Pyme.
Para resolver dicho problema se requiere:
} Cambio en los procesos: adecuando todos los procesos internos de forma gradual,
con el nico objetivo final de hacer ms productivas a las personas, mejorando as
la competitividad general de la empresa. Si al final de la inversin y la formacin no
se incentiva que las personas trabajen mejor y sean ms productivas, se habr hecho
en balde todo el esfuerzo.
Por otro lado, la Universidad ha jugado un papel trascendental en la formacin del tejido
industrial valenciano, y debe seguir en la lnea de apoyar esta transformacin de nuestras
empresas, adaptando sus lneas de formacin postgrado para reciclar a todos los agentes
implicados en el cambio, y preparando adecuadamente a todos los nuevos agentes que se
incorporarn en el sistema productivo en los prximos aos.
2.QU SIGNIFICA QUE UNA EMPRESA EST EN INTERNET?.
Una empresa puede estar en Internet de muchas formas. Analizando los extremos:
Empresas que estn en Internet de manera simblica: con una pgina web esttica, sin
cambios en sus contenidos a lo largo del ao, es til slo para crear imagen de marca y
darse a conocer a empresas nuevas. Un mismo visitante no suele volver a dicha pgina a
partir de la segunda visita si no aprecia valor aadido y actualizacin de la informacin.
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} Estrategia
Empresas que estn en Internet de manera estratgica: son empresas que estn asimilando
completamente la utilidad del nuevo medio, que han transformado o estn transformando
todos sus procesos (compras, ventas, atencin al cliente, comunicacin, colaboracin,
formacin, etc.) para que utilicen el nuevo medio en el trabajo cotidiano con el nico
objetivo de reducir gastos e incrementar ingresos, o sea, obtener mayores beneficios.
3.QU VALOR AADIDO BUSCAN CON SU PRESENCIA EN ESTE MEDIO?.
Siguiendo con el anlisis de los extremos:
Empresas que estn en Internet de manera simblica: Generalmente en un primer estadio
buscan vender a nuevos clientes por este nuevo canal, aunque al final muchas se conforman
con el valor aadido de dar imagen de innovadoras frente a la competencia por Internet.
Empresas que estn en Internet de manera estratgica: Estas empresas son las que se
han propuesto como objetivo:
} Crecer paso a paso con el apoyo de Internet, por ejemplo, ampliando el mercado
artculo
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} Proponer / aprender / experimentar nuevas formas de hacer negocio junto con los
colaboradores habituales (clientes, proveedores). Cada empresa es un mundo, y
debe aprender por ella misma cual es su estrategia mejor para cumplir el objetivo de
hacerla ms productiva, en definitiva, ms competitiva.
4.LAS PLATAFORMAS DE NEGOCIO EN INTERNET, QU SON?.
En resumen, son las diversas tecnologas que dan soporte a la actividad de una empresa
a travs de Internet.
Volviendo al anlisis de los extremos:
Empresas que estn en Internet de manera simblica: Generalmente utilizan la plataforma
mnima web-email, acudiendo a un Proveedor de Acceso a Internet (ISP) para disponer de
conexin mnima, RTB o RDSI, y almacenamiento de pgina web con alguna cuenta de correo
electrnico.
Empresas que estn en Internet de manera estratgica: Generalmente disponen de una
conexin de banda ancha (ADSL, cable o Frame Relay), almacenamiento de aplicaciones
web (extranet, intranet, e-learning, etc.) en un ISP o en un servidor propio (web, email,
firewall, dns, etc.), nombre de dominio propio con cuentas de correo electrnico para todo
el personal o por Departamentos, y slo algunas utilizan sistemas ms sofisticados
denominados marketplaces o mercados electrnicos.
5. E-LOCOMOTORA, QU ES Y CUL ES SU PAPEL?.
El concepto de e-locomotora, lo utilizo para transmitir el mensaje a las empresas, que
para realizar todos estos cambios descritos anteriormente, hace falta una persona dentro
de la organizacin que conozca todos estas ideas, las entienda, y emprenda una labor nada
fcil de ir transformando las costumbres del mundo papel de todas y cada una de las
personas de la empresa, hacia el mundo electrnico, lo que en nuestra experiencia
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} Estrategia
denominamos subir una escalera. El primer peldao supone estar conectados (disponer
de equipos, formacin sobre Internet y conexin), el segundo peldao supone asimilar la
utilidad del nuevo medio (acceso a informacin web, y uso intensivo del email), el tercer
peldao transformar la informtica de la empresa para incorporar la componente de
comunicaciones (TIC) en cada uno de los procesos (eBusiness), y el ltimo peldao el
artculo
Prohibida la reproduccin total y/o parcial sin autorizacin del autor. Pymes-Online.com
Toda esta informacin sobre nuestra experiencia adquirida desde 1995 mediante diversos
proyectos de I+D+I con nuestras 620 empresas asociadas, est disponible de forma ampliada
y con acceso gratuito en la pgina web del CENTRO DE NEGOCIO LOCAL de AIMME:
http://cnl.aimme.es
Si su empresa est interesada en dejar de estar en Internet de manera simblica, y en
empezar a estar de manera estratgica, recuerde que AIMME ofrece asesoramiento
personalizado gratuito en el marco del Proyecto REDCNL-Red Espaola de Centros de Negocio
Local.
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