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UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-RIDO

DISCIPLINA:

SISTEMA DE GESTO E SEGURANA NO TRABALHO

TEMA DO TRABALHO:

NORMA REGULAMENTADORA N05


COMIO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

ALUNOS:

FELIPE DA SILVA TORRES


MATHEUS JUSTINO DE FREITAS
SEBASTIAO ARRUDA DE MORAIS JUNIOR

1.

Introduo

As Normas Regulamentadoras (NR), relativas segurana e medicina


do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas
e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
A NR-05 vem tratar de como deve ser concedida e organizada a
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, que teve origem no
Brasil no ano de 1944, pelo artigo 82 do decreto-lei 7.036, de 10 de novembro
de 1944 no governo do presidente Getlio Vargas e tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
possvel o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
Atravs da CIPA so realizadas fiscalizaes constantes no ambiente de
trabalho com o intuito de prevenir todo tipo de acidente que venha a ocorrer
com os empregados, assim como reunies de esclarecimentos, identificar os
riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT,
onde houver, entre outras atribuies.
O objetivo das aes da CIPA observar e relatar as condies de risco
no ambiente de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos
existentes e/ou neutralizar os mesmos. Portanto sua misso preservar a
sade e integridade fsica dos trabalhadores.

2.

Desenvolvimento

Em conformidade com a Constituio devem constituir CIPA, por


estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas,
pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem
como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho)
deve ser composta por representantes do empregador e empregados de
acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 05.
As empresas que no se enquadrarem no quadro I da mencionada NR
devero designar um empregado da empresa o qual ficar responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR.
Os cipeiros representantes do empregador so indicados pelo
empregador e os representantes dos empregados so eleitos pelos prprios
empregados em eleio promovida pelo empregador e realizada nas
dependncias da empresa atravs de escrutnio secreto (voto).
O mandato dos candidatos eleitos ter durao de um ano, sendo
permitida a reeleio.
O candidato eleio da CIPA no pode ser demitido sem justa causa, a
partir do ato de sua candidatura.
Com o trmino da eleio e j definido a formao da CIPA de acordo
com votao, passa a ter direito a estabilidade somente os candidatos que
foram eleitos pelos demais empregados. A estabilidade ter durao at um
ano aps trmino do mandato. Ou seja, dois anos a contar da data de posse.
Entre os indicados pelo empregador, o mesmo escolhe o presidente da
CIPA, enquanto que o mais votado pelos empregados ser o vice-presidente.
Como atribuies a CIPA ter de:

a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de


riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com
assessoria do SESMT (Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver;
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na
soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas
de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades
de ao nos locais de trabalho;
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer
riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
e) Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foram identificadas;
f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
g) Participar, com o SESMT (Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver, das
discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos
de alteraes no ambiente e processo de trabalhos relacionados
segurana e sade dos trabalhadores;
h) Requerer ao SESMT (Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho), quando houver, ou ao
empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere
haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO
(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e PPRA
(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,
bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho,
relativas segurana e sade no trabalho;

k) Participar, em conjunto com o SESMT (Servio Especializado em


Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver,
ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e
acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;
l) Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes
que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
m) Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
n) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
o) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas
de Preveno da AIDS.
Cabe ao empregador:
a) Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao
desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a
realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados:
a) Participar da eleio de seus representantes;
b) Colaborar com a gesto da CIPA;
c) Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
Funcionamento:
a) A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com calendrio
preestabelecido.
b) As reunies devem ser realizadas em horrio normal de trabalho, no
sendo permitida sua realizao fora do horrio de expediente.
c) O que for discutido nas reunies ser anotado em ata e a mesma
deve ser assinada pelos presentes.

d) As atas devem ficar a disposio da fiscalizao do Ministrio do


Trabalho.
e) Dever acontecer reunies extraordinrias em caso de denncia de
risco grave e iminente, acidente do trabalho grave e/ou fatal ou
solicitao de uma das representaes.
f) As decises da CIPA devem ser preferencialmente por consenso.
g) O membro titular perder o mandato sendo substitudo por suplente
quando faltar em mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
Do Treinamento:
a) A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA,
titulares e suplentes antes da posse.
b) O treinamento dever ter carga horria mnima de 20 horas/aula,
distribudos em no mximo 8 horas/aula diria e dever ser realizado
durante horrio normal de expediente da empresa.
3.

Consideraes Gerais

A CIPA um dos mecanismos mais importantes de preveno de


acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Seu papel mais importante o
de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao entre os integrantes
da empresa, ela deve ser a ponte que liga direo e empregados. E de forma
criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos so realizados,
objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando humanizao
do trabalho e consequente melhoria nas condies de trabalho.

4.

Referncias Bibliogrficas

Nr-05

Site Wikipdiahttp://pt.wikipedia.org/wiki/Comiss%C3%A3o_Interna_de_Preven
%C3%A7%C3%A3o_de_Acidentes

Portal do Trabalho e do Empregohttp://portal.mte.gov.br/delegacias/pr/cipa-comissao-interna-deprevencao-de-acidentes-nr-5.htm