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A importncia da capacitao profissional

A definio de Capacitar tornar o profissional habilitado para desempenhar uma funo,


isto , qualificar a pessoa para determinado tipo de trabalho.
O mercado de trabalho vem exigindo cada vez mais profissionais que estejam preparados
para se adaptar s diversas situaes do dia a dia de uma empresa e, assim, resolve-las
de forma eficaz e rpida.
Seguindo essa tendncia, o profissional que quer obter sucesso em sua carreira ter que
buscar uma boa qualificao profissional, pois uma ferramenta de fundamental
importncia no momento da escolha de um candidato a uma vaga de emprego.
Uma boa capacitao no s d plena possibilidade para o exerccio de determinadas
profisses como tambm prepara para o mundo do trabalho, proporcionando, com isso, a
oportunidade de melhor adaptar-se a um mercado onde a competio muito grande.
A pessoa estar pronta, com hbitos e atitudes que atendam s exigncias do setor de
trabalho.
Nos ltimos anos, o setor da gastronomia tem passado por grandes transformaes, com
um mercado cada vez maior e mais competitivo, clientes cada vez mais exigentes e
informados e novas oportunidades surgindo a cada dia.
E aproveitando o advento dos grandes eventos que se aproximam e que iro movimentar
a economia de todo o pas, a gastronomia tende a crescer cada vez mais.
Os profissionais que atuam nesse setor devem ser treinados de acordo com mtodos
padronizados e modernos de trabalhos e conduta, como tambm estar atualizados com as
mais recentes tcnicas, tendncias e exigncias do mercado.
nesse cenrio abarrotado de novos desafios que os trabalhadores qualificados se
tornam um recurso cada vez mais escasso.
muito comum hoje em dia encontrarmos empresas em busca de bons profissionais e
vagas de trabalho aguardando pessoas que consigam se enquadrar nas necessidades do
empregador.
Meu conselho para aqueles que buscam crescer na profisso onde atuo h mais de 15
anos esse: Capacite-se, invista em voc, busque sempre mais conhecimento. As portas
esto abertas e somente os melhores conseguiro entrar.

No mercado atual, a globalizao, a acirrada concorrncia e


as parcerias tm exigido das empresas constante processo de
renovao do capital intelectual de seu pessoal, um esforo
de capacitar e atualizar o conhecimento profissional de seus
funcionrios.
A qualificao dos colaboradores e funcionrios de uma
empresa envolve no somente os profissionais que ocupam os
cargos da diretoria, gerncia e superviso, mas tambm o
pessoal da rea de atendimento, e at de limpeza. A

capacitao de funcionrios, tambm referida como


treinamento, na maioria dos casos, um servio
terceirizado prestado por uma consultora especializada em
treinar pessoas.

O xito ou as perdas num negcio so causados pelo espao


fsico, capacidade tecnolgica, capital empregado e a
capacidade do pessoal de uma empresa. Quanto mais
avanada a tecnologia inserida na empresa, maior ser a
necessidade em capacitar os profissionais que trabalharo
com a essa tecnologia.
Para o homem se desenvolver profissionalmente e
economicamente, necessrio que ele eleve suas
habilidades, sua capacidade intelectual e tcnicas de
trabalho. Todo processo de treinamento visa esses objetivos.
Atingir esses fatores, necessrio que a empresa j tenha um
bom nvel de satisfao prestado aos seus clientes por meio
de seus produtos e servios e possui potencial de maior
penetrao no mercado, necessrio considerar as condies
atuais e possibilidades futuras de uma empresa para que se
justifique qual tipo de capacitao ser necessria aos
colaboradores e funcionrios da empresa.
Capacitar tambm treinar e visa encaminhar o profissional a
um processo de educao, reciclagem e mudana de
comportamento. Por meio da capacitao profissional, o
trabalhador adquire melhores condies de ao, de
conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e,
muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas.
Atualmente, para se aprimorar e conquistar estabilidade no
emprego, a maioria dos profissionais do importncia ao

processo de treinamento de uma empresa, principalmente


quando esta se compromete na formao de agentes de
mudanas e na gerao de novos valores corporativos.
Alm de organizao ou contratar um programa de
capacitao, a empresa deve valorizar tal processo no como
um custo, mas como um investimento que possibilitar prever
e antecipar necessidades e problemas futuros.
Fonte: infoescola.com
Tpicos: Motivao, Organizao