PRIMERA PARTE

BUFETE POPULAR CENTRAL UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE

GUATEMALA.

Pasante: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nmero de Cedula o DPI: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nmero de Carn: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Usuario: XXXXXXXXXXXXXXXX
Empleador:

PANIFICADORA

INDUSTRIAL

SOCIEDAD ANONIMA

Clase de Juicio: ORDINARIO ORAL LABORAL.

Asesor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

INTRODUCCIN

DE

CENTROAMERICA,

El Estudio jurdico doctrinario que el Bufete popular de la Universidad de

San Carlos de Guatemala que incluye en el desarrollo de la practica
laboral del pasante de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales,
involucra al estudiante de manera integral en el conocimiento de las
distintas instituciones que se conjugan en la actividad jurisdiccional al
momento

de

tramitar

cualquier

procedimiento

de

orden

laboral,

especialmente en sustentacin del juicio ordinario laboral que se dirige al

servicio de la poblacin trabajadora que acude a dicho bufete en
bsqueda de asesora legal para el reclamo de sus prestaciones que le
concede la ley guatemalteca.
De esa manera, el estudiante deber contar con los conocimientos
idneos en base a los conceptos doctrinarios del Derecho Laboral, el
origen de las instituciones y las normas reguladas en el ordenamiento
legal vigente de la Republica de Guatemala, que le conduzca a desarrollar
una defensa eficaz y eficiente del caso del caso que se le asigna ante la
vulneracin de los derechos del trabajador y la negativa del patrono a
hacer efectiva sus prestaciones que en derecho le correspondan.
El estudiante deber analizar las diferentes incidencias procesales que se
presentan en el desarrollo del Juicio Ordinario Laboral y deber
fundamentar su gestin con una concepcin cientfica, jurdica y
doctrinaria de las garantas mnimas irrenunciables del trabajador
establecidas en la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, el
Cdigo de Trabajo y los distintos Convenios Internaciones de los cuales
nuestro pas es signatario que se conceden a los trabajadores como
resultado de la relacin laboral que nace en virtud de un contrato de
trabajo.

CASO CONCRETO
Al Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala, ubicado
en la novena avenida trece guin treinta y nueve de la ciudad capital, se
presento el seor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, veintisis
aos de edad, casado, guatemalteco, vendedor mayorista, vecino del
municipio de Villa Nueva, quien se identifica con la cedula de vecindad
nmero de orden A-1 guin y de registro 63628, extendida por el Alcalde
Municipal de Villa Nueva, departamento de Guatemala, con el objeto de
solicitar asesora legal en materia laboral , a efecto de iniciar juicio
ordinario laboral, en contra de PANIFICADORA INDUSTRIAL DE
CENTROAMERICA, S. A, despus de haber agotado la va administrativa
con fechas 19, 28, 24 de septiembre de 2012, en la Inspeccin General de
Trabajo de, no habiendo llegado a un acuerdo extrajudicial. El seor
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX expone:
1. INICIO DE LA RELACION LABORAL: inici su relacin laboral con la
entidad arriba identificada, el 01/06/2006.
2. TRABAJO DESEMPEADO: puesto de vendedor mayorista.
3. FORMA DEL CONTRATO: Por escrito.
4. TIEMPO DE SERVICIO: Del 01/06/2006 al 31/08/2012.
5. DE LA JORNADA DE TRABAJO: de 6:00 Hrs a 18:00 Hrs de lunes a
domingo, con dos das de descanso al mes, con media hora para tomar
sus alimentos.
6. DEL SALARIO DEVENGADO: un salario ordinario mensual de ocho mil
trescientos cincuenta y siete (Q. 8,357.00).
7.

FORMA

DE

LA

FINALIZACIN

DEL

CONTRATO:

Despido

Injustificado, el da 31/08/2012.
8. VIA CONCILIATORIA: Con fechas 19, 24, y 28 de septiembre de 2012.
Se cito audiencia conciliatoria a la cual se llego a un acuerdo pero a la
hora del pago el empleador no cumpli.

9.

PRESTACIONES

RECLAMADAS:

Indemnizacin,

Vacaciones,

Aguinaldo, Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y

Pblico, Salarios pendientes de pago, Bonificacin Incentivo pendiente.
9.1. INDEMINIZACIN POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO: La
cantidad de sesenta y cinco mil novecientos un quetzales con cuatro
centavos (Q. 65,901.04)
9.2. AGUINALDO: Por la cantidad de nueve mil cuatrocientos catorce
quetzales con treinta y seis centavos (Q. 9,414.36).
9.3. VACACIONES: Por la cantidad de tres mil seiscientos sesenta y un
quetzales con diecisis centavos (Q. 3,661.16)
9.4. BONIFICACION INCENTIVO CONTENIDO EN EL DECRETO 372000: Por la cantidad de quince mil setecientos cincuenta quetzales (Q.
15,750.00).
9.5. BONFICACION ANUAL PARA LOS

TRABAJADORES

DEL

SECTOR PBLICO Y PRIVADO: Por la cantidad de dos mil noventa y dos

quetzales con nueve centavos (Q. 2,092.09).
9.6. SALARIOS RETENIDOS INDEBIDAMENTE: Por la cantidad de
noventa y cinco mil quinientos quetzales (Q. 95,500.00).
9.7. DAOS Y PERJUICIOS: Hasta el mximo de doce salarios
mensuales.

SEGUNDA PARTE
Enfoque de los principales hechos e instituciones dentro de la relacin
laboral.
1. CONTRATO DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 18 Cdigo de Trabajo: Contrato Individual de Trabajo, sea cual
fuere su denominacin, es el vinculo econmico-jurdico mediante el cual
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima,
a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo
documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con
otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva
relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Clases de contrato individual de trabajo.
Nuestra legislacin en el artculo 25 del Cdigo de trabajo: excepta
que el contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su
terminacin;
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la
conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la
relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la
actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las

labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del

trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos
ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe
entenderse para obra determinada, siempre que se renan las
condiciones que indica el prrafo anterior.
Artculo 26. Cdigo de Trabajo: Todo contrato individual de trabajo debe
tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin
lcita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se
hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren
en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o
continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les
dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo
exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o
de la obra que se va a ejecutar.
Formas del contrato individual del trabajo:
Estos pueden ser verbales y escritos segn el artculo 27 del Cdigo de
Trabajo.
Artculo 27 del Cdigo de trabajo: El contrato individual de trabajo
puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrcolas o ganaderas;
b) Al servicio domstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta
das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el
valor de sta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiere sealado plazo
para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al

trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o
constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la
relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada
perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u
obras realizadas.
Artculo 28 del Cdigo de trabajo: En los dems casos, el contrato
individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno
que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro
de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
Las formalidades que debe contener un contrato de trabajo las
encontramos en el artculo 29 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 29 Cdigo de Trabajo: El contrato escrito de trabajo debe
contener:
Es esencial que se coloquen los datos personales que se va a emplear,
fecha de inicio de la relacin laboral, tipo de servicios que el trabajador va
a prestar, las condiciones de trabajo, lugar de donde se va a prestar el
servicio, tipo de contrato, honorarios, salario, beneficios, comisiones o
participacin, etc., lugar de pago, lugar y fecha, firmas de ambas partes,
nmero de identificacin.
Artculo 38 Cdigo de Trabajo: Contrato colectivo de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el
sindicato o sindicato de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
DOCTRINARIAMENTE:
A continuacin veremos las opiniones de diferentes autores:

a) Ramrez Gronda: el contrato de trabajo es la convencin por la cual

una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional
a disposicin de otra persona (empleador, patrono, dador de trabajo, sea
jurdica individual o colectiva), en forma continua, a cambio de una
remuneracin.
b) Lotmar ve el contrato de trabajo desde un punto de vista ajustndose al
Derecho positivo considerando que el contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona el trabajador- se obliga respecto de otra el patrono- a
trabajar durante un tiempo determinado o a ejecutar una obra mediante un
precio.
c) Capitant y Cuche, lo definen de la siguiente manera: como el contrato
por el cual una persona, empleado, obrero, domestico, se compromete a
trabajar para otra, durante un tiempo determinado, lo que es ms comn,
sin fijar plazo, mediante una remuneracin en dinero, fijada ya sea por da,
por semana o por mes, segn el trabajo realizado.
d) En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo cabanellas de
Torres actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de
las Cuevas nos dice que el Contrato de trabajo: Es el que tiene por objeto
la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico,
ya sean industriales, mercantiles o agrcolas. Tcnicamente cabe definirlo
como el que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
dependencia o direccin de la actividad profesional de otra.
ADECUANCION JURIDICA:
En el caso en concreto que se llevo a cabo en contra de la entidad
Panificadora Industrial de Centroamrica, Sociedad Annima, por el seor
Vctor Anbal Batzin Elel se le contrato en forma indefinida el cual est
regulado en el Cdigo de trabajo.

2. PATRONO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 2 Cdigo de Trabajo: Patrono es toda persona individual o
jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
DOCTRINARIAMENTE:
a) En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas de
Torres actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de
las Cuevas: Patrono: Es el dueo del dominio directo, o quien emplea
remunerada mente o con cierta permanencia a trabajadores subordinados
a l.
b) Para Barassi: Patrono es el acreedor de trabajo, para aplicar al que
tiene el derecho de pretender del otro contratante la prestacin del trabajo
y deudor de trabajo, para el que tiene la obligacin de prestarlo.
c) Segn Garriguer patrono es la persona que dirige un negocio agrcola,
comercial o industrial, corre con los riesgos y aprovecha los beneficios,
unas veces trabajando ella misma y con su propio capital y otras con
capital prestado del cual responde en ocasiones se contenta con dirigir el
negocio haciendo ejecutar todos los trabajos materiales por obreros a
quienes paga e incluso se limita a ejercer, en oportunidades, una vigilancia
general y encomienda a empleados la direccin efectiva de la empresa.
d) Gide designa con el nombre de patrono o empresario: a quien
disponiendo de un instrumento de produccin tierra o capital- demasiado
considerables para poderlo poner en actividades con su trabajo personal,
lo hace producir mediante el obrero asalariado. Por consiguiente patrono
es aquella persona fsica que por el contrato laboral da ocupacin
retribuida a los trabajadores que quedan en relacin subordinada. Es pues
el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valindose
de otras personas.

ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso el patrono es la entidad Panificadora Industrial de
Centroamrica, Sociedad Annima, quien contrato y estuvo remunerando
al trabajador como lo indica el artculo 2 del Cdigo de Trabajo.
3. TRABAJADOR:
JURIDICAMENTE:
Artculo 3 Cdigo de Trabajo: Trabajador es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

DOCTRINARIAMENTE:
a) En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas de
Torres actualizado, corregido y aumentado por Guillermo cabanellas de las
Cuevas. Trabajador: Es todo aquel que realiza una labor socialmente til o
todo el que cumple un esfuerzo fsico o intelectual, con objeto de
satisfacer una necesidad econmicamente til, aun cuando no logre el
resultado. Es la parte retribuida en el Contrato de trabajo.
b) El termino de Trabajador para Alonso Garca: Surge en el momento en
que alguien suscribe un contrato de trabajo o inicia una relacin laboral.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso en concreto el trabajador es el seor Vctor Anbal
Batzin Elel quien prest sus servicios a la entidad Panificadora Industrial
de Centroamrica, Sociedad Annima, como lo indica el Artculo 3 del
Cdigo de Trabajo.

4. RELACION DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:

Artculo 19 Cdigo de Trabajo: Primer prrafo: Para que el contrato

individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicio
o de la ejecucin de la obra.
DOCTRINARIAMENTE:
En el Diccionario Jurdico Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres
actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de las
Cuevas no indica la opinin de algunos autores como:
a) Para Manuel Osorio la Relacin de Trabajo: Es una idea
principalmente derivada de la doctrina italiana, segn la cual el hecho de
que una persona trabaja para otra en condiciones de subordinacin,
contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de
ndole laboral, con independencia de que exista o no un contrato de
trabajo.
b) Napoli, dice que puede existir relacin de trabajo sin contrato, pero no
un contrato sin relacin de trabajo, de donde resulta que aquellas es el
contenido del contrato, y este su continente.
ADECUACION JURIDICA:
En el presente caso en concreto el contrato de trabajo se perfecciono al
momento que el trabajador inicio a prestar sus servicios como Vendedor
mayorista, as como est regulado en el Artculo 19 del Cdigo de Trabajo.

5. JORNADA DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 116 Cdigo de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total
de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las

rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de
un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da
y las seis horas del da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo
efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos
del pago de salario
Segn el artculo 116 expuesto anteriormente la jornada de trabajo se
dividen en las diferentes clases siguientes:
Clases de jornadas de trabajo:
a) Jornada de Trabajo Diurno.
b) Jornada de Trabajo Nocturno.
c) Jornada de Trabajo Mixto.
d) Jornada Extraordinaria.
Artculo 117 Cdigo de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo efectivo
mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se
laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.
Artculo 119 Cdigo de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo puede
ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de
descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el
que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
DOCTRINARIAMENTE:

a) Manuel Alonzo Olea: por jornada de trabajo se entiende el tiempo que

cada da se dedica por el trabajador a la ejecucin del trabajo.
b) Colotti: Define la jornada como: El tiempo durante el cual, diariamente
el trabajador se encuentra a disposicin del patrono para cumplir la
prestacin que le impone el contrato de trabajo.
c) Nestor de Buen: Hace una clasificacin de la jornada de trabajo de la
siguiente manera: diurna mixta, nocturna, reducida especial, ilimitada,
extraordinaria, emergente, continua y discontinua. Explica la jornada
ilimitada de la siguiente forma: Parece poco congruente con los principios
constitucionales al aceptar que pueda haber una jornada ilimitada.
d) En el Diccionario Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres
actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de las
Cuevas dice que la jornada de trabajo es la duracin del trabajo diario de
los trabajadores, es el nmero de horas que durante la semana deben
complementarse legalmente a las actividades laborales.
ADECUACION JURIDICA:
La jornada de trabajo del presente caso es una jornada de doce horas que
el trabajador laboraba de seis a dieciocho horas, de lunes a domingo con
media hora para tomar sus alimentos, con dos das de descanso al mes.
6. DESCANSO SEMANAL:
JURIDICAMENTE:
Artculo 126 Cdigo de Trabajo. (Reformado por el Artculo 4 del
Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica). Todo trabajador tiene
derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada
semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn,
costumbre en la empresa o centro de trabajo
DOCTRINARIAMENTE:
a) Manuel Ossorio indica, que descanso semanal: Es el derecho que la
ley concede a los trabajadores para no trabajar durante un nmero de
horas continuas con un mnimo de 24, en el curso de cada semana. Ese
descanso, en principio coincida con el domingo, por la costumbre luego

recogida por la ley, el llamado sbado ingles que prohiba el trabajo a

partir de las 13 horas de ese da hasta las 24 horas del da domingo. De
ese modo, la duracin del trabajo, que primeramente se regulo en 8 horas
diarias o 48 semanales, se redujo a 44 semanales. Salvo que el patrono
como es frecuente y la ley lo permite, ejercita el derecho de repartir las
cuatro horas no trabajadas el sbado entre los dems das laborales en la
semana. Tambin agrega que, ms la evolucin continua, y el momento
actual, es ya costumbre en muchas empresas y en las oficinas pblicas no
trabajar el sbado, con lo que la duracin semanal del trabajo se limita a
40 horas. Para las muchas actividades que no puede suspenderse los
sbados o los domingos, el empleador est obligado a conceder el
descanso legal en otro da de la semana.
b) El Diccionario Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres
actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de las
Cuevas dice que Descanso: Es la interrupcin o cese pasajero en el
trabajo, se denomina semanal porque la tendencia y el propsito consiste
en asegurar al trabajador un da de descanso cada siete das y aunque la
preferencia se reconoce por tradicin al domingo, como no siempre resulta
posible para no interrumpir totalmente la vida activa, sobre todo en ciertos
servicios profesionales de imprescindible continuidad, se produce la
compensacin en otro da de la semana, casi siempre el inmediato de la
semana posterior.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso la entidad no cumpli con lo establecido en el artculo
126 del Cdigo de Trabajo, por que el trabajador no descanso semanal los
sbados y domingos.
7. SALARIO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 88 Cdigo de Trabajo: Salario o sueldo es la retribucin que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede

pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas
que tenga el patrono.
DOCTRINARIAMENTE:
a) Manuel Ossorio: Indica que el salario lleva implcita una relacin de
trabajo subordinado entre quien lo pago y quien lo recibe.
El salario, es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador
como contraprestacin al servicio recibido. El salario es la fuente nica o
por lo menos principal de vida del obrero, por lo que tiene un carcter
alimentista que actualmente lo ha reconocido la doctrina y la legislacin,
ya que constituye el ingreso nico del trabajador y viene a ser el modo de
satisfacer las necesidades alimenticias del obrero y de su familia. Indica
tambin que la retribucin que se percibe por meses es llamado sueldo, y
que hay retribuciones por servicios personales que no son salario ni
tampoco sueldo como sucede con los honorarios que se pagan a los
profesionales liberales y con la retribucin de quienes por cuenta propia
realizan servicios u obras para otras personas. Indica adems que le
concepto de salario lleva implcita una remuneracin de trabajo
subordinado entre quien le paga a quien lo recibe.
ADECUACION JURIDICA:
En el presente caso, el salario se pacto entre el patrn y el trabajador,
como lo establece el artculo 88 del Cdigo de Trabajo, el trabajador
devengara un salario mensual de ocho mil trescientos cincuenta y siete
quetzales exactos.
8. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE:
Artculo 76Cdigo de Trabajo: Hay terminacin de los contratos de
trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le

ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de

ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que
ocurra lo mismo, por disposiciones de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
Formas de darle fina a un contrato de trabajo.
a) Por voluntad de una de las partes.

Art. 83 Cdigo de Trabajo.

b) Por mutuo consentimiento.

Art. 56 Cdigo de Trabajo.

c) Por causa imputable a la otra parte. Art. 77 y 80 Cdigo de Trabajo.

d) Por disposicin de la ley.

Art. 85 Cdigo de Trabajo.

DOCTRINARIAMENTE:
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus
efectos a partir de determinado momento. Ello significa que el producirse
el acontecimiento que condicionaba la terminacin, se extinguen las
obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as
como todas las dems obligaciones.
La clasificacin podra ser: a) terminacin involuntaria y b) terminacin
voluntaria, sea del patrono o del trabajador.
En derecho Laboral, se entiende estrictamente por despido, la ruptura o
disolucin del contrato o relacin de trabajo.
Algunas definiciones del concepto de Despido:
a) Luis Alcala Zamora: Despido es una declaracin de voluntad
unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de
extinguir el vinculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio cuando la
declaracin de voluntad est justificada en hechos imputables al
trabajador, el despido es justo, no lo es cuando se funda en la simple
voluntad del patrono, sin motivo legal e imputable al trabajador, esto es
siempre que el empresario obre sin derecho.
b) El Diccionario Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres
actualizado, corregido y aumentado por Guillermo Cabanellas de las
Cuevas dice que despido significa privar de ocupacin, empleo, actividad
o trabajo.
ADECUACIN JURIDICA:

En el presente caso la relacin laboral finalizo desde el momento en que el

trabajador fue despedido de una forma directa e injustificada por la entidad
demanda.
9. INDEMNIZACIN:
JURIDICAMENTE:
El cdigo de trabajo expresa en el articulo 82 el fundamento en el cual el
trabajador puede asistirse en un momento dado para exigir su
indemnizacin, de la siguiente forma: El patrono debe de pagar a ste (el
trabajador) una indemnizacin por tiempo equivalente a un mes de salario
por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan un ao,
en forma proporcional al plazo trabajado.
Asimismo, El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza
el derecho de demandar de su patrono antes de que transcurra el termino
de prescripcin el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones
legales que procedan. Artculo 80 del Cdigo de Trabajo.
En el articulo 78, inciso a) del cuerpo legal citado, se establece Si el
patrono no prueba dicha causa (la del despido) deber pagar al trabajador:
las indemnizaciones que segn este cdigo le puedan corresponder.
En la Constitucin Poltica de la Repblica se consagra: Son derechos
sociales mnimos que fundamenta la legislacin del trabajo y la actividad
de los tribunales y autoridades, la obligacin del empleador de indemnizar
con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando
despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador en tanto la
ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores
prestaciones.

DOCTRINARIAMENTE:
Es el resarcimiento de un dao o perjuicio. En lo laboral, todos los
perjuicios derivados de la relacin de trabajo que sufran las partes, de
modo principal el trabajador se tiene que reputar mediante el pago de las
indemnizaciones determinadas jurdicamente, as, en los casos de

accidente o enfermedad de trabajo, de despido injustificado, de falta de

preaviso, segn el tratadista Manuel Osorio, quien nos entrega la
definicin anterior.
ADECUACION JURIDICA:
En relacin al caso concreto el trabajador en el momento en que fue
despedido tena derecho a ser indemnizado por el patrono segn el
artculo 78 del Cdigo de Trabajo, pero sus prestaciones no le fueron
canceladas en su momento por tal razn acudi ante un tribunal de
trabajo.
10. VACACIONES:
JURIDICAMENTE:
La Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, en su artculo 101
establece en el inciso i el derecho del trabajador a quince das hbiles de
vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos,
a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes
tendrn derecho a diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas
y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando haya decidido cesar la relacin de trabajo.
Todo trabajador son excepcin tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas, despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. Artculo
130 del Cdigo de trabajo.
Los artculos 132 y 136 del cuerpo legar relacionado, sealan. Los
trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones;
y el patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los
sesenta das siguientes a aquel en que su cumpli el ao de servicio
continuo debe gozar efectivamente de sus vacaciones.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador haya adquirido el derecho de gozarlas no las haya disfrutado
por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
DOCTRINARIAMENTE:

Manuel Ossorio expresa; Constituyen el derecho y la obligacin que la

ley le impone a todos los trabajadores por cuenta ajena de no trabajar
durante un nmero determinado de das cada ao, mayor o menor, segn
la antigedad en el empleo y sin dejar de percibir su retribucin integra
durante el plazo de descanso. Para gozar de ese beneficio, la legislacin
exige que el trabajador haya prestado sus servicios por lo menos durante
la mitad de los das hbiles del ao calendario, pero es condicin
indispensable, al menos en la interpretacin de algunos autores, que el
beneficio tenga el mnimo de un ao de servicios en la misma empresa.
En un principio las vacaciones no son divisibles en lo que se refiere al
tiempo de su disfrute ni su omisin es compensable en dinero; pues, de
otro modo, se frustrara la finalidad de que con la medida se persigue y
que no es otra cosa que defender la salud del trabajador. La eleccin del
momento que cada trabajador ha de obtener sus vacaciones pagadas,
corresponde al empleador; pero siempre que lo haga dentro de los lapsos
legales para ello. Solo podrn concederse en otra poca mediante
resolucin fundada de la autoridad de aplicacin y en atencin a las
caractersticas de la actividad de que se trate. Las vacaciones no pueden
coincidir con el tiempo de su posesin en el trabajo, ni de preaviso de
despido la ley estima que los das de vacaciones se han de computar
hbiles.
ADECUACION JURIDICA:
En el presente caso, el trabajador reclama sus vacaciones proporcionales
pendientes, por lo que le pago le corresponda en forma proporcional.
11. AGUINALDO:
JURIDICAMENTE:
En la Constitucin Poltica de la Republica se establece, en el artculo
101, inciso j la obligacin del empleador de otorgar cada ao un
aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que
estuviere establecido si fuere mayor: a los trabajadores que tuvieran
menos

del

ao

de

servicio,

tal

aguinaldo

los

ser

cubierto

proporcionalmente el tiempo laborado. Todo patrono queda obligado a

otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el

equivalente al ciento por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que
estos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos
colectivos, costumbre o voluntariamente cubran el ciento por ciento de la
prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre no estn obligados al
pago de ningn complemento en el mes de enero siguiente.
La cantidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce del
salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales que
haya gozado el trabajador durante el transcurso de la relacin laboral.
Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o
perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en la ley
respectiva, tienen derecho a continuar disfrutando conforme al mayor
monto percibido. Artculos 1, 2, 3 y 6 del Decreto 76-78 del Congreso
de la Republica.

DOCTRINARIAMENTE:
Manuel Ossorio, en relacin al aguinaldo, lo defino como

La

recompensa en metlico que los patronos deban voluntariamente a sus

empleados en ocasin de ciertas festividades, generalmente las navideas
y de ao nuevo. Con el avance de la legislacin social, aquellas
donaciones evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad, y
actualmente son muchos los pases que en sus leyes laborales imponen al
empleador el pago a todos sus dependientes de la doceava parte del total
de las retribuciones percibidas por estas en el ao calendario.

ADECUACION JURIDICA:
En el presente caso, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago
proporcional del aguinaldo que corresponde de acuerdo al clculo del
periodo trabajado.

12. BONIFICACION INCENTIVO:

JURIDICAMENTE:
Artculo 1 Decreto 78-89 del Congreso de la Republica: Se crea la
bonificacin incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Artculo 7 Decreto 78-89 (Reformado por el artculo 1 Decreto 37-2001
del Congreso de la Republica) Se crea a favor de todos los trabajadores
del sector del pas, cualquiera que sea la actividad en que se
desempeen, una bonificacin incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA
QUETAZALES (Q.250.00) que debern pagar sus empleadores junto al
sueldo mensual devengado. Se puede pagar al trabajador diariamente, en
forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la
empresa. En los trabajos a destajo la bonificacin incentivo se determinara
en base del clculo del promedio diario.
Esta bonificacin no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores,
los salarios mnimos establecidos o que se establezcan en el futuro y, por
su naturaleza es independiente de cualquier incremento en el salario que
los empleadores hubieren concedido o tengan previsto conceder a sus
trabajadores, por cualquier concepto y no limita el derecho de estos a
obtener mejoras salariales a travs de la negociacin colectiva o mediante
la celebracin de pactos colectivos de condiciones de trabajo.
DOCTRINARIAMENTE:
Por su naturaleza, la bonificacin incentivo a que se refiere la ley, no
constituye ni sustituye el salario mnimo establecido o que se establezca
de acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que
estn beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de
trabajo.
Bonificacin: Son ventajas de ndole patrimonial que el patrono hace al
trabajador, puede ser obligatoria o voluntaria y se agrega al salario normal.
ADECUACION JURIDICA:

En el presente caso, al trabajador reclama su bonificacin ya que no le fue

pagada desde que inicio su relacin laboral.
13. BONIFICACIN ANUAL:
JURIDICAMENTE:
Artculo 1 Decreto 42-92 del Congreso de la Republica. Se establece
con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del
sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una
bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
Artculo 2 Decreto nmero 42-92 del Congreso de la Republica. La
bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin
laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo
laborado. Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base
el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el
trabajador en el ao el cual termina en el mes de junio de cada ao.
Artculo 3 Decreto nmero 42-92 del Congreso de la Republica. La
bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio
de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el
patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente
al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de
terminacin.
Artculo 4 Decreto nmero 42-92 del Congreso de la Republica. Para
el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual
devengado por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis
meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis
meses.

DOCTRINARIAMENTE:
Siendo deber del Estado garantizar las condiciones de vida del trabajador,
as como mejorar su situacin econmica y social, estableciendo una
remuneracin anual adicional a su sueldo y salario, que le permita
complementar la satisfaccin de sus necesidades y le permita al patrono
su cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo empresarial, se
establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector pblico, el pago equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
a) Guillermo Cabanellas de Torres indica que cualquier pago que
incremente el salario sobre la regulacin bsica constituye bonificacin
para el trabajador. Sus causas son tan diferentes como sus nombres.
Entre estos pueden citarse los de suplemento, plus, mejora, recargo,
sobre salario y adicional, en otros. Agrega cabanellas, que la caresta de la
vida, la circunstancia de la prestacin nocturna, los aos de antigedad en
la empresa, la ndole de los trabajos calificados, ingratos o arriesgados,
las cargas familiares, traslados ineludibles, as como los quebrantos de
caja o de moneda. Son los fundamentos ms frecuentes de las
bonificaciones, incluidos a menudo en acuerdos colectivos laborales y
reglamentos de empresa, la temporalidad del ingreso en ocasiones, la
variabilidad de unos a otros componentes de igual empresa y funcin,
fluctuaciones de uno a otro periodo retributivo para un mismo trabajador,
son algunas de las razones que justifican esta designacin especial y
elstica, a diferencia del salario especifico, sujeto a mayor uniformidad, a
un lado aumentos o reajustes ocasionales.
ADECUACIN JURIDICA:
En el presente caso el trabajador reclama bonificacin anual proporcional
al tiempo trabajado segn lo que establece el Decreto 42-92 del Congreso
de la Republica.
13. SALARIOS RETENIDOS:
ADECUACION JURIDICA:

En el presente caso el trabajador reclama los salarios pendientes de pago

desde el momento del despido injustificado.

TERCERA PARTE:
RELACION DESCRIPTIVA DEL JUCIO ORDINARIO LABORAL.
El Derecho Procesal del Trabajo: Es una rama del derecho procesal que
se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que
surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean
entre empresarios y trabajadores sobre el contrato de trabajo o con
respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
Administracin, y de unos y otros con el Estado, el trabajo subordinado o
de profesionales, as como lo relativo a las consecuencias jurdicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Para dar una idea ms amplia del contenido del derecho laboral, se debe
sealar que comprende, adems de lo ya mencionado, las garantas
mnimas sociales y econmicas de los trabajadores; las causas de
despido

indemnizacin

por

despido

injustificado;

condiciones

protectoras; jornada de trabajo; horas extraordinarias; higiene y seguridad;

salario; contrato de trabajo; limitacin de la libertad contractual; previsin

social; jubilaciones y pensiones; vacaciones pagadas; descanso semanal;

reparacin de accidentes y enfermedades etc.

REGULACIN LEGAL DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO ORAL

LABORAL (ELEMENTOS)
LA ACCIN
La accin, procesalmente entendida: Es una manifestacin del derecho
de peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As
como la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los
tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un
proceso legalmente instruido y justo.

LA DEMANDA
La demanda laboral: Es el instrumento legal para el ejercicio de esa
accin, que tienen por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional
laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que
dentro del mismo se formulen.
Rafael de Pina define la demanda como: el acto procesal verbal o escrito
ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al Juez una
cuestin (o varias compatibles entre s), para que la resuelva, previos los
tramites legalmente establecidos, dictando la sentencia que proceda,
segn lo alegado y probado.
CLASES DE DEMANDAS.
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y
322 del Cdigo de Trabajo). Orales: cuando el demandante se presenta al

juzgado y expresa al secretario del mismo el deseo de demandar,

hacindolo el secretario a travs de un escrito en ese mismo momento. Y
escrita: por medio de un memorial de demanda debidamente estructurado
como lo establece la ley.
Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con
pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas. (Art. 330
del C. de T.). Simples de un trabajador a un patrono o viceversa. As
mismo cuando ya existe un proceso iniciado por un trabajador y otro se
adhiere a la misma pretensin.
Por su origen, puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda
incidental (Artculos del 85 al 332 del Cdigo de Trabajo).
REQUISITOS DE LA DEMANDA.
Adicional a estos requisitos que serian los principales podemos decir que
existen otros que serian los secundarios dichos requisitos estn
contenidos en el Artculo 332 del Cdigo de Trabajo del cual podemos
decir que toda demanda debe contener:
a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;
e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;
f) elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje.
Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de
despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla;
g) Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
h) Lugar y fecha; y

i) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo
si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a
su ruego si no sabe o no puede firmar.
MEDIDAS PRECAUTORIAS EN LA DEMANDA.
En el mismo Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en
todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.

AMPLIACIN DE LA DEMANDA.
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de
acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones
sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera
que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede
tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre
verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan
se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo
que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que indica: "...Si en el
trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al
celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de
contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y

sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo."
ACTITUDES DE LAS PARTES.
LA REBELDA.
En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto
a la denominacin conceptual de esta institucin.
Seala Manuel

Ossorio: "...Se entiende por tal la situacin en que se

coloca quien, debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo

hiciere dentro del plazo legal conferido, o que lo abandonare despus de
haber comparecido. La rebelda no impide la prosecucin del juicio..."
Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de
Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de un deber,
lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la
autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no es ms que
el descuidarse de una carga.
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la
demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor,
la segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin
jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y
correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del
contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es
indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de
una obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja
multa o una sancin de tipo especial.
La rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o
que habiendo comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de
acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de
ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no actu.

EFECTOS DE LA REBELDIA.
Si es de establecer los efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario
laboral enumerare los siguientes:
a) No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar
por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
c) Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia
sealada para la recepcin de la prueba;
e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la
audiencia respectiva;
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos;
g) Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de
demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesin judicial del demandado; y,
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
JUSTIFICACIN DE INCOMPARECENCIAS.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin
procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las
partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por
lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336.
Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez
aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y
justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la
audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible
su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y
probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el
inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva

audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un

mandatario...".
LAS EXCEPCIONES.
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el
rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar,
modificar o destruir la accin intentada en su contra.
CLASIFICACION.
La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: dilatorias,
perentorias y mixtas:
a) Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que
postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulteriores por vici1.os en la constitucin de la relacin procesal.
Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que
muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus
asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;
b) Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que
atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio
extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente; y
c) Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente
como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las
perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias
para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del
asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensin.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las
excepciones en los Artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera
incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas
reservas se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de

excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de
las mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones
dilatorias, "con reservas", se acude a la enumeracin contenida en el
Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Las excepciones que tendran reserva, para aplicarlas como previas,
seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y Transaccin: De
conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del Artculo 342 del
Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia. Con respecto a stas excepciones en la
prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su
interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin
con el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla
el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando
una institucin est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo
no se puede aplicar supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer
o de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se
interpusieron.
OPORTUNIDAD

PARA

EXCEPCIONAR,

EXCEPCIONES,

PROBARLAS

OPONERSE

RESOLVERLAS,

SEGN

LAS
SU

NATURALEZA
En las excepciones dilatorias de conformidad con el Artculo 342 del
cdigo de trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen
antes de contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las
situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;

b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las

pruebas, y se dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable,
pero si no le pone fin al juicio no es apelable;
c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se
acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo
manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas
tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para
contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas,
luego se dicta la resolucin;
En tanto que las excepciones perentorias en estas se pueden plantear al
contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o
dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a
tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre
el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia.
Las excepciones privilegiadas se planteas despus de constada la
demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin
de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo
del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.
LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA.
La contestacin de la demanda: es el acto por el cual el demandado
ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las
pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, precepta, Si el demandado no se
conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
primera audiencia los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en este
acto reconvenir al actor.
MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.
En cuanto a las modalidades de la contestacin de la demanda se dice
que existen las siguientes:

a) En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura

no exime al demandado de comparecer a la audiencia;
b) En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
c) En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin
negativa o afirmativa.
REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.
Se puede decir que en la contestacin de la demanda est sujeta a los
mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a los elementos
de contenido y forma, as lo establece el Artculo 339 del Cdigo de
Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su
contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el Artculo 332
ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin
con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la
ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo
del Artculo 323 del Cdigo de Trabajo.
Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser
el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los
requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio
ordenar que se subsanen los defectos de que adolezca, rectificaciones
que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al
juicio.
La oportunidad para contestar la demanda segn el Artculo 338 del
cdigo de trabajo, establecen que si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera
audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo
acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin,
en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia.
La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de
que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene

transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se

precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

EL ALLANAMIENTO.
Es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su
conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda.
Al analizar el Artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su
ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el
demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte,
podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as
pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al
respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas".

RECONVENCIN.
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que
tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda
que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo
juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin
se le conoce como contrademanda.
REQUISITOS DE LA RECONVENCION.
Los requisitos de la reconvencin de conformidad con lo preceptuado por
el Artculo 339 del cdigo de trabajo, lo establecido en los Artculos 332,
333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la
reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente
algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.

Cuando hablamos de oportunidad para reconvenir, para contestar, probar

y resolver la reconvencin la reconvencin debe promoverse o plantearse
al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad
precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede
hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la
demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer
excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la
resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al
Juez que suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar
la contestacin de la reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las
pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal
efecto seale el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la
demanda original.
La contestacin de la demanda y la reconvencin en su caso, podrn
presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
CONCILIACIN.
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,
mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los
hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las
partes proponindoles una frmula de arreglo, que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no
contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.
El concepto e importancia de la institucin en el derecho procesal del
trabajo la conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes
son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio

de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias,

gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las
partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un
reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento,
no es un reconocimiento de los hechos, porque entonces sera una
confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la
cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando
as una sentencia que les puede ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y
ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso
de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral,
enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los
resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo
que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil
de la relacin laboral: el trabajador
.
CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION.
Los caracteres de la institucin son los siguientes:
a) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a
travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
b) En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);
c) Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo
(aspecto sustantivo, contractual);
d)La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,
disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin Poltica
de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;
e) La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus
incidencias;
f) El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del
mismo;
g) En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

Llamase as a las actuaciones que dentro de un procedimiento judicial,
cualquiera que sea su ndole, se encaminan a confirmar la verdad o a
demostrar la falsedad de los hechos aducidos en el juicio
El cdigo de Trabajo no contiene una enumeracin taxativa de los medios
de prueba a utilizarse en un procedimiento ordinario de trabajo, por lo que
su contenido se extrae los siguientes:
a) Confesin Judicial o Declaracin de parte. Art. 354
b) Documental (Reconocimiento de documentos). Art. 353
c) Dictamen de expertos. Art. 352
d) Presunciones legales y humanas

SEGUNDA AUDIENCIA:
De conformidad con el artculo 346 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo, si en la primera audiencia no fuere posible o factible recibir todas
las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las misma,
se sealar nueva audiencia que debe practicarse dentro de un plazo no
mayor de quince das a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal o del juzgado.

TERCERA AUDIENCIA:
De conformidad con el artculo 364 tercer y cuarto prrafos del Cdigo de
Trabajo, extraordinariamente y siempre que por las circunstancias ajenas
al tribunal o a las partes no hubiere sido posible aportar todas las pruebas,
el juez podr sealar una tercera audiencia para ese objeto. Esta ltima
audiencia se practicar dentro del plazo de ocho das contados de la
segunda audiencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.

AUTO PARA MEJOR PROVEER:

Tiene nicamente el objeto de aclarar situaciones dudosas y no debe

servir para que las partes aporten nuevos medios de prueba. Deber
practicarse dentro del plazo de diez das y sus resoluciones, as como lo
que deniegue, no admiten recurso en contra. Los titulares de los juzgados
y tribunales de trabajo y previsin social estn facultados a practicarlo de
oficio o a instancia de parte legtima. Art. 357 Cdigo de Trabajo.

SENTENCIA:
Acto procesal emanado de los rganos jurisdiccionales que deciden la
causa o punto sometidos a su conocimiento.
Modo normal de extincin de la relacin procesal.
Debe dictarse sentencia en un plazo no menor de cinco das ni mayor de
diez, despus de recibidas las pruebas o del vencimiento del auto para
mejor proveer. Es el medio normal de terminar la relacin jurdico
procesal (Manuel de la Plaza).
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano
jurisdiccional por medio del cual este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. Lic. Ral
Chicas Hernndez

SEGUNDA INSTANCIA:
Esta se inicia de dos maneras, ya sea por consulta de la sentencia de
primer grado o por interposicin del recurso de apelacin en contra de la
sentencia.
a) Cuando se inicia por consulta: el tribunal deber dictar su fallo
dentro de los diez das siguientes de recibidos los autos del
proceso:
b) Cuando se inicia por interposicin

de recurso de apelacin en

contra de la sentencia de primera instancia.

c) La sentencia de segunda instancia debe confirmar, modificar,

enmendar o revocar parcial o totalmente la de primer grado. Contra
la sentencia de segunda instancia no proceden ms recursos que
los de aclaracin y ampliacin.

MEDIOS DE IMPUGNACIN:
Definicin: Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un
nuevo examen, total o limitado a determinados extremos y un nuevo
proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no
estima apegada a Derecho, en el fondo y en la forma, o que reputa
errnea en cuanto a la fijacin de los hechos. (Alcal Zamora).
MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE
TRABAJO
El Cdigo de Trabajo, en su captulo noveno, en solamente el artculo 369,
establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse
en el procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA,
NULIDAD, APELACIN, ACLARACIN Y AMPLIACIN. Como no est
regulado en el Cdigo de Trabajo la REPOSICIN y el OCURSO DE
HECHO y la RECONSIDERACIN: con fundamento en el artculo 326 del
Cdigo de Trabajo, se aplicara supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos
recursos; as mismo, se tiene que acudir a leyes especificas, en lo
relacionado con el RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS
TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Y AL AMPARO.
a) REVOCATORIA: Es la facultad que tiene el juez para revocar, a
solicitud de parte, sus propios decretos. Procede en contra de las
resoluciones que no sean definitivas, es decir que no resuelvan en
definitiva el juicio.
b) NULIDAD: El recurso de nulidad es un medio de impugnacin
otorgado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para
obtener su reparacin. Procede contra los actos y procedimientos en que
se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.

c) APELACIN: Es el procedimiento por el cual una de las partes, o

ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre
una resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado,
que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que lo confirme,
revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la
sustitutiva que en derecho corresponde. Procede contra la sentencia de
primer grado y Autos que pongan fin al juicio.
d) ACLARACIN: Se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su
temor, procede contra la sentencia o autos que pongan fin al juicio.
e) AMPLIACIN: Se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los
puntos sometidos a juicio. Procede contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio.
f) REPOSICIN: Procede en los autos originarios de los tribunales
colegiados y en las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de
Justicia, que infrinjan el procedimiento cuando no se haya dictado
sentencia. Art. 160 Ley del Organismo Judicial.
g) OCURSO DE HECHO: Cuando el juez inferior haya denegado el
recurso de apelacin, procediendo ste, la parte que se tenga por
agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino de tres
das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso. Art.
611, Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
EJECUCIN EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL
LABORAL:
La fase de ejecucin tiene por finalidad realizar, actuar, hacer efectivo el
reconocimiento de los derechos y obligaciones declaradas en la sentencia
o en un titulo ejecutivo. Es hacer realidad el derecho previamente
reconocido a favor de la persona que promueve la ejecucin.
El Cdigo de Trabajo vigente en Guatemala, presenta algunos problemas
en cuanto a su aplicacin en lo relacionado con la ejecucin, nos indica
taxativamente que documentos originados de actuaciones judiciales o
extrajudiciales se estiman como titulo para iniciar la fase ejecutiva o bien el

juicio ejecutivo, siendo por lo tanto necesario determinar en qu casos y

con base en que documentos se puede iniciar la ejecucin, por lo que las
actuaciones o documentos que sirven para tal efecto.
Atendiendo al rgano o persona de donde proviene, se clasifican en
documentos judiciales o extrajudiciales y debe hacerse una clara distincin
entre lo que es ejecucin de sentencias y lo que se estima el proceso o
juicio ejecutivo:
a) Documentos originados en actuacin judicial: Sentencia o
Convenio.
b) Documento

originado

en

actuacin

extrajudicial:

b.1)

Reconocimiento del derecho convenio celebrado en la inspeccin

General de Trabajo; b.2) Escritura, instrumento pblico, acta
notarial, documento privado con firma legalizada.

El artculo 425 del Cdigo de Trabajo establece: Debe ejecutar la

sentencia el juez que la dict en primera instancia.

FORMAS DE INICIO DE LA EJECUCIN DE OFICIO

De conformidad con el art. 426 del Cdigo de Trabajo, para el cobro de
toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en
sentencia firme de los tribunales de trabajo y previsin social, as como
para el de las dems prestaciones a que se refiere el artculo 101 de este
Cdigo, el Juez de OFICIO, y dentro del
A PETICION DE PARTE INTERESADA:
La constitucin poltica de la Repblica de Guatemala establece en el
articulo 28 el derecho de peticin Los habitantes de la repblica de
Guatemala tienen derecho a dirigir individual o colectivamente peticiones a
la autoridad, la cual est obligada a tramitarlas y deber resolverlas
conforme a la ley

As mismo Segn Manuel Ossorio la peticin de parte interesada es un

derecho reconocido constitucionalmente a favor de una persona que
puede alegar un inters legtimamente protegido ante las autoridades
pblicas y reclamar algn derecho que le interese
En ese sentido podemos decir que cuando la ejecucin se inicie en base a
los siguientes documentos:
A Documentos originados en actuacin judicial (sentencia o convenio)
B Documento

originado

en

actuacin

extrajudicial.

B.1)

Reconocimiento del derecho convenio celebrado en la inspeccin

de trabajo. B.2) Escritura, instrumento pblico, acta notarial,
documento privado con firma legalizada.
Dicha ejecucin debe iniciarse a peticin de parte interesada en este caso
sera el trabajador ya que se estima que se trata de un tpico proceso
ejecutivo o ejecucin judicial pues se est frente a la ejecucin de una
sentencia, por lo que

el ejecutante debe presentar ante el juez el

documento que le sirve como Titulo Ejecutivo el

cual consiste en la

certificacin extendida por la Inspeccin General de Trabajo, testimonio de

la escritura pblica, o del documento privado con firma legalizada o bien el
acta notarial que contenga el reconocimiento de los derechos que se
pretenden hacer efectivos as como los documentos que se hayan
mencionado los cuales deben ser debidamente analizados y calificados
por el juez para determinar si efectivamente se le puede dar al mismo la
calidad de Titulo Ejecutivo, ya que para ser considerado como tal se debe
tratar de una cantidad liquida, exigible y de plazo vencido.

MANDAMIENTO

DE

REQUERIMIENTO

DE

PAGO

SU

CUMPLIMIENTO:
Segn Guillermo Cabanellas y Luis Alcal Zamora el mandamiento de
requerimiento de pago es el acto judicial por medio del cual se intima a
una persona para que cumpla con el pago de una obligacin previamente
establecida.
As mismo el artculo 426

del Cdigo de Trabajo en su 3er prrafo

establece que si dentro del tercer da de notificada la liquidacin o de estar

firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado

no hiciere efectivo el pago el juez ordenara que se le requiera al efecto
librando el mandamiento respectivo y ordenando en su caso el embargo
de bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin de
depositario que no est obligado de prestar fianza.
Al momento que el juez libre el mandamiento de requerimiento de pago se
pueden presentar los dos siguientes casos:
1 Que la persona obligada al pago proceda a efectuar dicho pago del
monto de la liquidacin. Caso en el que termina la ejecucin con la
entrega de lo pagado al trabajador ejecutante.

2 Que el obligado no pague en el momento lo que se le ha requerido

y en tal situacin el ministro ejecutor proceda al embargo de bienes
suficientes que alcancen a cubrir el monto de la liquidacin que se
ha establecido. As mismo deber nombrar como depositario al
mismo demandado o bien sea a la persona que proponga el
ejecutante, en todo caso el depositario tal y como lo establece el
artculo antes citado no est obligado a prestar fianza o garanta
alguna para el desempeo del cargo que le ha sido designado.
EL REMATE Y ADJUDICACIN DE LOS BIENES:
El remate segn Guillermo Cabanellas y Luis Alcal Zamora es el acto en
el cual se ofrecen bienes o derechos a quien mejores condiciones
econmicas ofrece por ellos.
Y la Adjudicacin segn Manuel Ossorio

es la accin y efecto de

conceder a una persona la propiedad de alguna cosa generalmente la

adjudicacin se hace por la autoridad judicial o administrativa competente.
De acuerdo con el cdigo de trabajo en su artculo 426 cuarto prrafo
establece que si despus de transcurridos tres das de practicado el
embargo, el ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la
liquidacin establecida, el juez deber sealar da y hora para que se
practique el remate de los bienes que hayan sido embargados el cual
debe fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez das. En las

ejecuciones de carcter laboral no es necesario que se tasen los bienes

ya que se toma como base el monto de la liquidacin de igual manera no
es necesario que se hagan publicaciones.

MODOS DE FINALIZACION DE LA EJECUCION LABORAL:

La ejecucin laboral puede terminar si el ejecutado se presenta al tribunal
a consignar el monto de la liquidacin, antes que se realice el remate,
Cuando se trate del remate de bienes que no sean identificables y por lo
tanto no estn sujetos a inscripcin registral, la ejecucin se da por
terminada cuando el ejecutado entrega voluntariamente o coercitivamente
los bienes en este caso (Secuestro judicial). En el caso de bienes muebles
que si sean identificables y que estn sujetos a inscripcin registral o de
bienes inmuebles la ejecucin termina cuando el juez pone en posesin de
los bienes al ejecutante o adjudicatario previo a la inscripcin de los
bienes en el registro correspondiente.
Otro modo en el que puede finalizar la ejecucin laboral es cuando el
ejecutado le pague al ejecutante el monto de la liquidacin pero en forma
extrajudicial presentando al juzgado el desistimiento correspondiente.
Situacin en la cual el juez debe tomar ciertas medidas que protejan los
derechos del trabajador, ya que en algunos casos los patronos de forma
mal intencionada buscan al trabajador y por medio de engao le pagan
menos de lo que en realidad y por derecho le corresponde y de esa forma
es como obtienen la firma de finiquitos y documentos de pago. Por lo que
se recomienda que cuando se trate de la presentacin del desistimiento en
la fase ejecutiva, el juez debe citar al trabajador ejecutante a efecto de que
est enterado de la cantidad que el ejecutado debe pagarle.

CONCLUSIONES
La importancia de hacer un estudio jurdico y doctrinario de las
instituciones que se relacionan con el caso laboral en la prctica
correspondiente, es el de dar un mejor entendimiento a cada paso
que se lleva a cabo en el presente caso.
Como es visto es importante que se cumplan con las obligaciones y
los derechos que tiene el trabajador, ya que si bien sabemos el
Derecho Laboral es eminentemente tutelar del trabajador, en el
presenta coso el patrono no cumpli con la aplicacin de la leyes
laborales que le corresponden, al no pagarle al momento de

retirarse las prestaciones laborales a las cuales tiene derecho el

trabajador por el tiempo que labro al servicio de este.
Al determinar cules son los derechos y las obligaciones que tienen
los sujetos que toman parte en la relacin laboral, ser ms fcil
plantear la demanda respectiva y pedir que los derechos de mi
patrocinado sean restablecidos, en este caso sus prestaciones
laborales que le corresponden.
En el presente caso en contra de mi patrocinado, hay una violacin
a las normas jurdicas ya que a l no le fueron pagadas las
prestaciones laborales, a las que tiene derecho, por el tiempo
laborado.
Despus de agotada toda posibilidad en la va administrativa por
parte del trabajador para que se realice el pago de sus prestaciones
el paso a seguir es activar el proceso ante la va judicial, esto con el
fin que se haga efectivo el reclamo del pago de las prestaciones
laborales del trabajador, esto pues se hace en un Juicio Ordinario
Laboral.

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Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales Editorial
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Decreto 42-92 del Congreso de la Republica de Guatemala.

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