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SEMANA 1 Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)

Frias: conceito, natureza jurdica, perodo aquisitivo e concessivo,


remunerao, abono, frias coletivas e efeitos na cessao do contrato de trabalho.
Procedimentos de ensino: O aluno precisa conhecer os dispositivos da CLT que
tratam das frias. A Smula n 261, TST, que foi alterada em razo da Conveno
Internacional n 132, OIT.

Frederico foi admitido pela empresa Berta Ltda. no dia 20/09/2007 na funo de auxiliar
de servios gerais. No dia 15/04/2008 pediu demisso, em virtude de ter arrumado novo
emprego. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
Frederico tem direito s frias proporcionais? Justifique, indicando a posio do TST
sobre a matria bem como a Conveno Internacional n 132 da Organizao
Internacional do Trabalho.

Gabarito caso

Sim. O art. 147 da CLT, que trata das frias proporcionais nos casos em que o
contrato de trabalho rompido antes de o empregado completar 12 (doze) meses
de servio no garante o direito s frias proporcionais na hiptese do rompimento
contratual ocorrer por meio de pedido de demisso. Todavia, a Conveno
Internacional n 132 da OIT, em seu artigo 11, prev o direito s frias
proporcionais nos casos de cessao da relao empregatcia quando o empregado
tiver completado o perodo mnimo de servio (que no pode ultrapassar seis
meses). Por influncia dessa norma internacional, que foi ratificada pelo Brasil
pelo Decreto n 3.197/99, o TST alterou as Smulas n 261 e 171 para dizer que os
empregados admitidos a menos de 12 (doze) meses que pedem demisso tm direito
s frias proporcionais.

2- Rodrigo Lemos, durante o perodo aquisitivo de frias, faltou 08 (oito) dias,


sendo que desses dias o empregador no descontou o salrio referente a 05 (cinco)
dias; faltou, ainda, 02 (dois) dias em razo do falecimento de uma prima de sua
esposa que vivia sob sua dependncia econmica, conforme atestado em sua CTPS;
faltou, tambm, 02 (dois) dias, um em cada semestre, para doar sangue e,
finalmente, faltou no dia da deciso final da Copa Mundial de Futebol. No perodo
concessivo, Rodrigo ter direito a frias, na seguinte proporo:

a) 24 dias;
b) 18 dias;
c) 25 dias, porque teve 5 faltas injustificadas;
d) 30 dias;
e) 22 dias, porque teve 08 faltas injustificadas.

Gabarito: d art. 130, I da CLT, pois teve ao longo do perodo aquisitivo 5


(cinco) faltas injustificadas: 3 (trs) decorrentes das faltas ao servio, devidamente
descontadas do salrio; 1 (um) dia em razo da doao de sangue, pois a lei s
autoriza uma falta por ano (art. 473, IV da CLT) e 1 (um) dia na Copa do Mundo;
so justificadas e no refletem nas faltas: 5 faltas no descontadas do salrio (art.
131, IV da CLT); as 2 (dois) dias em razo do falecimento de dependente (art. 473,
I da CLT) e 1 (um) dia por ano para doar sangue (art. 473, IV da CLT).

SEMANA 2

Aviso Prvio. Conceito, natureza jurdica, finalidade, cabimento, durao e


efeitos.
|Procedimentos de ensino: Indicar as Smulas e OJs sobre o tema, em especial: OJs 82 e
83, SDI-I, TST - j cobradas em prova do exame de ordem - ||2 fase.
3- A empresa Sol e Mar Ltda. firmou um contrato de experincia com Alessandra,
por um perodo de 90 dias. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. 481
da CLT, ou seja, continha uma clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada.
Ocorre que, antes de se completarem os 90 dias, a referida empresa demitiu
Alessandra, imotivadamente, rompendo assim o contrato de experincia. A
dispensa sem justa causa ocorreu no dia 10/06/2008, sendo este o ltimo dia da
prestao de servios.
Diante dessa situao, responda aos seguintes questionamentos:
Alessandra ter direito de receber o aviso prvio? Justifique.
Qual a data (dia, ms e ano) da extino do contrato de trabalho? Justifique
indicando os entendimentos do TST sobre o tema.

Gabarito caso
R; Sim. De acordo com o entendimento do TST (Smula n 163), o rompimento
antecipado do contrato de experincia, na forma do art. 481 da CLT, assegura ao
empregado o direito ao pagamento do aviso prvio. O aludido dispositivo
determina que o rompimento antecipado e imotivado do contrato por prazo
determinado, que contiver clusula assecuratria, enseja a aplicao dos princpios
que regem os contratos indeterminados. Por isso, cabvel o aviso prvio, verba
tpica dos contratos que no tenham prazo estipulado, a teor do disposto no art.
487 da CLT;

Tendo a dispensa imotivada ocorrido no dia 10/06/2008, o contrato de trabalho


extingue-se depois de expirado os 30 (trinta) dias do aviso prvio, mesmo no caso
de aviso prvio indenizado (art. 487, 1, CLT e OJ n 82 da SDI-I do TST). Logo, a
data de extino do contrato o dia 10/07/2008, eis que a contagem do aviso prvio
realizada excluindo-se o dia de incio e incluindo-se o dia do vencimento (Smula
n 380 do TST).

Questo Objetiva (OAB CESPE 2007.1) No que diz respeito ao instituto do aviso
prvio, julgue os itens a seguir.

I - O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos,


como integrao ao tempo de servio.
II - O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe
retira o carter alimentar.
III - A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o
direito do empregado ao aviso prvio.

Assinale a opo correta.

a) Apenas o item I est certo.


b) Apenas o item II est certo.
c) Apenas os itens I e III esto certos.
d) Todos os itens esto certos.

Gabarito: letra a. O item I est correto de acordo com o art. 487, 1 da CLT e
entendimento do TST na Orientao Jurisprudencial n. 82, da SDI-I. O item II
est errado, pois o fato de o aviso prvio ser indenizado no retira o carter
alimentar. Nesse sentido confira-se a Smula n 305 do TST que prev a incidncia
do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado ou indenizado e art. 487, 5 da CLT ao
dispor que o valor das horas extraordinrias habitualmente prestadas integra o
aviso prvio indenizado. O item III est errado, pois na cessao da atividade da
empresa o empregado tem direito ao aviso prvio, de acordo com o entendimento
consagrado na Smula n 44 do TST.

SEMANA 3

4- Terminao do contrato de trabalho - causas de extino do contrato de


trabalho e os direitos decorrentes: terminao normal do contrato de trabalho e
terminao anormal do contrato de trabalho: resilio, resoluo, resciso,
terminao do contrato de trabalho por fato ou ato no dependente da vontade das
partes (factum principis e fora maior), terminao do contrato de trabalho por
motivo de morte, aposentadoria.

Objetivos Especficos:
. Indicar Smulas e OJs, sobre o tema, em especial, OJ 361, SDI-I, TST aposentadoria espontnea
|

Caso Concreto (Selecionado pela Prof. Carla Veloso OAB/CESPE/PR 2007.1


5- Pedro Silva trabalhou na empresa Gigabyte Ltda., mediante contrato a ttulo de
experincia, nele fixadas as seguintes condies: prazo de 90 dias; salrio de R$
660,00 por ms; carga semanal de 44 horas; jornada de trabalho de 7h20min por
dia, de segunda-feira a sbado, com 1 hora de intervalo alimentar; descanso
semanal aos domingos; e, ainda, clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada. Pedro cumpriu o contrato at o 30 dia, inclusive dentro das
condies contratadas, quando foi dispensado sem justa causa. Destaque-se que a
sua empregadora, na constncia contratual, nada lhe pagou.
Indique os direitos devidos ao ex-empregado Pedro, inclusive eventuais
proporcionalidades, se for o caso, sem a necessidade de quantific-los. Responda,
tendo em vista que a ex-empregadora far o pagamento no prazo legal definido.

Gabarito
Os direitos devidos ao ex-empregado Pedro so:
1) 30 dias de saldo de salrio;
2) Gratificao de Natal ou 13 salrio na proporo de 2/12 avos;
3) Frias na proporo de 2/12 avos com acrescido de 1/3 Constitucional;
4)Aviso Prvio de 30 dias,
5) FGTS + multa de 40% (sobre salrio, 13 salrio e aviso prvio).

Questo Objetiva (elaborada pela prof maria ins gerardo)

Assinale a opo correta:

Resilio a expresso utilizada para a extino do contrato de trabalho por dispensa


por justa causa;
Na extino do contrato por fora maior, a indenizao compensatria do tempo de
servio devida aos empregados admitidos aps a CRFB/88 corresponde a 20% do
FGTS; Resoluo a expresso utilizada para a extino do contrato por iniciativa de
qualquer das partes, sem justa causa;
A morte do empregado equivale ao pedido de demisso, sendo cabvel, inclusive, o
aviso prvio.

Gabarito: letra b. Conforme disposto no art. 18, 2 da Lei n 8.036/90, eis que a
indenizao prevista no art. 502 da CLT corresponde, atualmente, aos 40% do FGTS,
sendo certo que no caso de extino da empresa por motivo de fora maior essa
indenizao devida pela metade.

SEMANA 4

Justa causa, resciso indireta e culpa recproca: requisitos e hipteses.

Objetivos Especficos:

O aluno deve saber e compreender os requisitos necessrios para a resoluo contratual,


bem como identificar no caso concreto as hipteses que autorizam a ruptura do contrato
de trabalho por inexecuo faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as
partes.

Procedimentos de ensino: Os alunos precisam saber identificar e diferenciar as hipteses


de justa causa, utilizando exemplos concretos. Tema muito explorado na prova do
exame de ordem - 1 e 2 fases.

Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)

Fernando Arajo, admitido na funo de vendedor pela empresa ALFA - Distribuidora


de Papis Ltda. em 20/07/2006, est h 4 meses sem receber salrios e outros ttulos
trabalhistas decorrentes de seu contrato de trabalho. A empresa tambm no est
efetuando os depsitos do FGTS. Insatisfeito com a situao, Fernando no deseja mais
continuar com seu pacto laboral.

Diante dos fatos relatados, responda fundamentadamente:

Qual a melhor alternativa para Fernando extinguir o seu contrato de trabalho?

Quais as verbas trabalhistas devidas a Fernando nesta modalidade de terminao do


contrato de trabalho?

Gabarito caso

R: a) Fernando poder rescindir indiretamente seu contrato de trabalho, na forma


do art. 483, alnea d da CLT, em virtude do descumprimento por parte do
empregador das obrigaes do contrato. A ausncia de pagamento dos salrios por
perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sem motivo justificado e excludas as
hipteses relativas aos riscos do negcio, caracteriza mora contumaz nos termos do
art. 2, 1 do Decreto-Lei n 368/68. Sendo assim, a mora contumaz traz em si a
gravidade suficiente para impedir a continuidade da relao de emprego,
autorizando o rompimento indireto do contrato por parte do empregado. Alm
disso, o empregador tambm est descumprindo outras obrigaes do contrato o
que aumenta, ainda mais, a gravidade da falta.

R: b) O empregado far jus totalidade das verbas rescisrias normalmente


devidas na dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador. So elas: aviso
prvio (art. 487, 4 da CLT), saldo de salrio, frias integrais e proporcionais,
ambas com acrscimo de 1/3, dcimo terceiro salrio proporcional, guias para
saque do FGTS, indenizao compensatria de 40% do FGTS e guias para a
habilitao no seguro-desemprego.

Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2007.2)
6- Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da
empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os
empregados de fumarem nesse espao.
Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.

a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.
b) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no
cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um
estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina.
c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do
escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade
individual dos seus empregados.
d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao
proibio emanada da direo da empresa.

Gabarito: a conforme disposto no art. 482, alnea h da CLT, j que o


descumprimento de ordens genricas, indiretas e impessoais, como no caso
apresentado, classificado com o indisciplina que difere da insubordinao, eis que
nessa ltima hiptese a dispensa por justa causa decorre do descumprimento de
ordem especfica, direta e pessoal.

SEMANA 5

Homologao da terminao do contrato de trabalho: termo de quitao,


prazo e efeitos.

Objetivos Especficos:
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do trmino do
contrato de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de
validade quanto forma e o contedo do termo de quitao.
Procedimentos de ensino: preciso que o aluno identifique o prazo para pagamento das
verbas da resciso e que a mora do empregador gera multa do art. 477, 8 da CLT.

Caso Concreto
7- Em 11 de setembro de 2005, Antnio foi contratado para trabalhar na
churrascaria Cruzeiro do Sul Ltda., no cargo de garom. Foi dispensado sem justa
causa em 12 de maio de 2008, tendo o empregador determinado que Antnio
cumprisse o aviso prvio em casa.
Diante do caso apresentado, responda:
a)Qual o prazo mximo (dia, ms e ano) para pagamento das verbas resilitrias?
Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matria.
b)Qual a conseqncia do pagamento no ser realizado no prazo legal?
Fundamente sua resposta.

Gabarito caso
a) No existe aviso prvio cumprido em casa. O aviso prvio ser trabalhado
quando, efetivamente, o empregado prestar servios no aludido perodo. Caso
contrrio, o aviso prvio ser indenizado. Por isso, de acordo com o entendimento
da OJ n 14 da SDI-I, do TST, no caso do aviso prvio cumprido em casa o prazo
para pagamento das verbas da resciso o mesmo do aviso prvio indenizado, ou
seja, at o 10 dia da notificao da demisso, a teor do art. 477, 6, alnea a da
CLT.
No caso em exame, o prazo mximo foi o dia 22/05/2008 (OJ n 162, da SDI-I do
TST).

b) O no pagamento das verbas da resciso contratual no prazo legal sujeita o


empregador ao pagamento de multa a favor do empregado no valor
correspondente ao seu salrio, alm de multa aplicada pela fiscalizao do
trabalho, conforme art. 477, 8 da CLT, salvo se o empregado der causa mora.

Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/rj 21 exame)
INCORRETO afirmar que:
]a) A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias se d excluindo o dia do
incio, incluindo o dia final do referido prazo contnuo;
b) A multa estipulada em clusula penal, ainda que diria, no poder ser superior ao
principal corrigido, conforme entendimento jurisprudencial predominante;
c) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao deve ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento;
d) A inobservncia do prazo para pagamento das verbas rescisrias, em qualquer
hiptese, resulta exclusivamente no pagamento de multa administrativa em favor do
Ministrio do Trabalho e Emprego, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.

Gabarito: Alnea c, de acordo com o art. 477, 6, alneas a e b, da CLT, que


tratam dos prazos para pagamento das verbas da resciso contratual. Variam de
acordo com o tipo de aviso prvio (trabalhado ou indenizado) e nos casos em que
no h aviso prvio (como na justa causa).

SEMANA 6

Prescrio e decadncia: conceito, distines, prazos, prescrio total e parcial.


Objetivos Especficos:
Procedimentos de ensino: O aluno deve saber aplicar os prazos prescricionais no
caso concreto - S. 308, TST.
Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/rj 26 exame)
(OAB/RJ 26 exame) Joo foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. e
imotivadamente dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prvio indenizado
pelo empregador. Considerando-se que Joo era credor de duas horas extras
dirias, que no foram adimplidas pelo empregador, ajuizou ao trabalhista em
27/01/2005 postulando tais parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argi a
prescrio total e parcial.
Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrio total
e a parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes.

Gabarito caso
Tendo o empregador dispensado Joo em 20/01/2003, o trmino do contrato de
trabalho s ocorreu em 19/02/2003, face integrao do aviso prvio no tempo de
servio, conforme art. 487, 1 da CLT c/c OJ 82, da SDI-I, TST. Assim, como a
ao foi ajuizada no prazo de 2 (dois) anos da extino do contrato (OJ 83, da
SDI-I, TST) no h prescrio total. Quanto prescrio parcial, Joo pode exigir
os 5 (cinco) anos anteriores data do ajuizamento da ao (Smula n 308, TST),
razo pela qual, no caso em exame, foi atingido pela prescrio parcial as horas
extras anteriores a 27/01/2000

(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do


trabalho, assinale a opo incorreta.

a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a


contar da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso
correlata;
b) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus
empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial;
c) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos
para ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata;
d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador
do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada.

Gabarito: d O prazo para a propositura do inqurito judicial que visa apurar


a falta grave praticada por empregado estvel (decenal ou dirigente sindical)
decadencial, eis que visa desconstituir o contrato de trabalho. Nesse sentido o
entendimento consagrado na Smula n 62 do TST e Smula n 403 do STF.

SEMANA 7

Prescrio e decadncia (continuao): regras especiais anotao da carteira de


trabalho, menor, FGTS e frias.
8-(OAB/RJ 28 exame) Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em
"confuses" e "brigas". Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um
emprego na Metalrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar noite. Aps 6
meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu.
Dona Maria (me de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos,
comprou um txi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que
deveria ter recebido horas extras.
Paulo quer propor ao na Justia do Trabalho, porm, Joo (mdico), lhe disse
que seus direitos j estavam prescritos.
Diante do caso apresentado, responda:
Operou-se a prescrio total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique,
ressaltando os aspectos fticos e jurdicos envolvidos na questo.

Gabarito caso
No, Paulo poder ajuizar a Reclamao Trabalhista e postular as devidas
reparaes, pois enquanto era menor de 18 anos no correu nenhum prazo
prescricional, nos termos do art. 440 da CLT. Assim, os prazos prescricionais
previstos no art. 7, XXIX da CR/88 s comearam a correr quando Paulo
completou 18 anos. Por ainda no ter completado 20 (vinte) anos, no h
prescrio no caso presente, podendo ser postulada as reparaes do contrato de
trabalho firmado.

Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab - cespe 2009.2)

9- (CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste


na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado
por lei. A esse respeito, assinale a opo correta.

a)No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o


FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do
contrato de trabalho.
b)A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
c)Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias,
prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco
anos aps a extino do contrato de trabalho.
d)Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia
social, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho.

Gabarito: a Conforme entendimento contido na Smula n 362 do TST.

SEMANA 8
Indenizao por tempo de servio: conceito, fundamentos jurdicos e evoluo
histrica. O sistema do FGTS: evoluo histrica, opo com carter retroativo e
hipteses de movimentao.

Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)


10- Cntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preo Ltda., para
exercer a funo de balconista. No ato da admisso, Cntia no optou pelo sistema
do FGTS e nem durante o curso do contrato de trabalho. Em 20 de julho de 2008,
o empregador resolveu dispensar Cntia imotivadamente.
Diante do caso acima apresentado, explique como ser calculada a indenizao do
tempo de servio. Justifique sua resposta.

Gabarito caso
A indenizao ser dividida em dois perodos: antes e depois do advento da
Constituio da Repblica de 1988. Como Cntia no fez a opo pelo sistema do
FGTS, no perodo anterior CRFB/88, quando o regime do FGTS era optativo,
ter direito indenizao na forma do art. 478 da CLT (uma indenizao por cada
ano de servio ou frao igual ou superior a seis meses). Aps a CRFB/88, o FGTS
deixou de ser opo e passou a ser o nico sistema (art. 7, III, da CRFB/88). Logo,
aps a Constituio Cntia ter direito aos depsitos mensais do FGTS
(correspondente a 8% das verbas salariais percebidas na empresa) e a indenizao
corresponder a 40% do saldo decorrente desses depsitos, nos termos do art. 18,
1 da Lei n 8.036/90 (FGTS).
Portanto, a indenizao devida ser no perodo anterior Constituio da
Repblica no montante de 5 (cinco) remuneraes e no perodo ps Constituio
40% do FGTS.

Questo Objetiva (elaborada pela prof maria ins gerardo)


11-Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta vinculada
do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio:
a)despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de
contrato a termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou
superior a 90 dias;
b)despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo,
aposentadoria e gozo de auxlio-doena;
c)despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria
e fora maior,
d)despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido
de demisso.

Gabarito: a Essas hipteses esto previstas no artigo 20, incisos I, IX e X,


respectivamente, da Lei n 8.036/90.

SEMANA 9

Estabilidade e garantia de emprego: Princpio constitucional de proteo contra


despedida arbitrria, conceito de estabilidade, classificao, hipteses de
estabilidade: gestante e acidentado.
Objetivos Especficos:
Procedimentos de ensino: Alm dos dispositivos legais que regem o tema, no
podem deixar de indicar os entendimentos do TST sobre os temas, em especial, S.
244, TST e S. 378, TST.

Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo - OAB CESPE/2006)

12-(CESPE/OAB 2006) - Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para


trabalhar para empresa Beta Ltda., no cargo de analista de sistema, por prazo
indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi demitida sem justa causa,
recebendo todas as suas verbas rescisrias e teve seu contrato de trabalho
devidamente homologado pelo sindicato representativo. No dia 3 de janeiro de
2006, foi emitido atestado mdico informando que Ana estava aproximadamente
com seis semanas de gravidez.
Considerando o caso apresentado, responda s seguintes perguntas, com base na
legislao aplicvel e no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:

a) Ana teria direito estabilidade, se o contrato de trabalho fosse de experincia?


R : No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item III.
b) O fato de o empregador desconhecer o estado gravdico de Ana, afasta o direito da
gestante ao recebimento da indenizao em virtude da estabilidade provisria?
R: No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item I.
c) Durante que perodo devido o direito reintegrao ao emprego?
R: Durante o perodo da estabilidade; aps s devida a indenizao referente ao
perodo da estabilidade, correspondente aos salrios e demais verbas do perodo,
conforme entendimento consagrado na Smula n 244, item II do TST.

Gabarito caso
Ana portadora da garantia de emprego assegurada empregada gestante pelo
art. 10, II, alnea b do ADCT, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
a) No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item III.
b) No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item I.
c) Durante o perodo da estabilidade; aps s devida a indenizao referente ao
perodo da estabilidade, correspondente aos salrios e demais verbas do perodo,
conforme entendimento consagrado na Smula n 244, item II do TST.

Questo Objetiva (elaborada pela prof maria ins gerardo)

13-Matias sofreu acidente de trabalho em 14/02/2007, ao cair de um caminho da


empresa em que trabalhava, fraturando a rtula do joelho direito. Ficou afastado
do trabalho em gozo de licena mdica decorrente deste acidente, obtendo alta
mdica em 19/02/2007, retornando ao trabalho em 20/02/2007. Diante dos fatos
relatados, marque a alternativa CORRETA:

a) embora o empregado tenha ficado afastado do trabalho por apenas seis dias em
decorrncia de fratura da qual prontamente se restabeleceu, cabvel a estabilidade por
um ano, j que no limitando a lei o perodo de afastamento, no poder o empregador
faz-lo;
b) o segurado que sofreu acidente de trabalho s tem garantido a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, quando tiver seqela, hiptese em que receber auxlio
acidente;
c) incabvel a estabilidade por um ano, por ter o empregado se afastado por apenas
seis dias, no alcanando o afastamento mnimo necessrio que ensejaria o direito;
d) o empregado recebeu auxlio-doena decorrente de acidente de trabalho, j que o
benefcio previdencirio concedido aps o primeiro dia de afastamento, cabendo ao
empregador adiantar os primeiros quinze dias, possuindo a garantia de emprego por 12
meses a contar do acidente.

Gabarito: c A garantia de emprego assegurada ao empregado que sofre


acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91, comea com a
cessao do auxlio doena acidentrio. Logo, preciso que o acidente de trabalho
gere incapacidade superior a 15 dias, hiptese em que o empregado receber o
auxlio doena acidentrio. No caso, como Matias ficou afastado do trabalho por
apenas 6 (seis) dias, no chegou a receber o benefcio previdencirio,
consequentemente, no tem assegurada a estabilidade acidentria. Nesse sentido
Smula n 378 do TST.

SEMANA 10
Estabilidade e garantia de emprego (continuao): estabilidade do dirigente
sindical e representante dos empregados na CIPA, outras hipteses de estabilidade,
reintegrao e readmisso.
Procedimentos de ensino: No podem deixar de comentar os diversos
entendimentos do TST sobre o tema, em especial, Smulas 369, 379, 339, TST e
OJs 365, 369, SDI-I, TST.

Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2008.1)
14-(CESPE/OAB 2008.1) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso
prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical.
Nessa situao especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade
prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente sua resposta.

Gabarito caso
R: No. De acordo com o entendimento consagrado na Smula n 369, item V, do
TST o registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical, no
perodo do aviso prvio, no lhe assegura o direito estabilidade prevista no art.
8, VIII da CR/88 e art. 543, 3 da CLT, por serem inaplicveis no caso em
comento.
Vale ressaltar que a estabilidade consiste na vedao do uso do poder potestativo
do empregador de resilir imotivadamente o contrato de trabalho. Sendo assim,
estando o empregado no curso do aviso prvio significa dizer que o empregador j
utilizou o seu poder de romper o contrato, razo pela qual no h que se falar em
estabilidade.

Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo)

(CESPE 2009.3) Assinale a opo correta em relao Comisso Interna de


Preveno de Acidentes (CIPA).
a)O mandato do membro da CIPA de dois anos, sendo admitida uma reeleio.
b)Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados sero eleitos por
escrutnio secreto.
c)A estabilidade no emprego garantida ao eleito para o cargo de direo da CIPA,
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato.
d)Para que o empregado possa integrar a CIPA, necessrio que ele seja sindicalizado.

Gabarito: c conforme previso contida nos artigos 10, II, a do ADCT e art.
165 da CLT.

SEMANA 11

Normas de proteo do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade,


proteo maternidade, normas de proteo do menor (Estatuto da Criana e do
Adolescente), contrato de aprendizagem.
Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)
15- Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegao de prtica de ato
de indisciplina e insubordinao, por ter se recusado a despir-se diante de sua
superiora hierrquica. Tal fato ocorreu porque a empresa resolver submeter todos
os empregados, inclusive mulheres, revista ntima. A empresa alegou que os
empregados estariam desviando mercadorias e por isso a adoo da revista ntima
seria medida eficaz para a preservao e continuidade de suas atividades. Cristina
Maria nada recebeu na extino do contrato de trabalho e pretende propor ao
trabalhista para defender seus interesses.

Diante da situao hipottica apresentada, na qualidade de advogado contratado


por Cristina Maria indique a fundamentao jurdica que dever ser adotada para
a defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas rescisrias que
devem ser postuladas.

Gabarito caso
Na ao trabalhista proposta deve ser postulada a convolao da dispensa por
justa causa em dispensa imotivada, uma vez que o art. 373-A, VI, da CLT veda ao
empregador ou preposto proceder revista ntima nas empregadas. Sendo assim, a
recusa legtima no caracterizando ato de indisciplina ou insubordinao a que se
refere o art. 482, alnea h da CLT. Em virtude da dispensa imotivada so
devidas as seguintes verbas resilitrias: saldo de salrio, aviso prvio, frias
integrais/proporcionais com acrscimo de 1/3, dcimo terceiro salrio
proporcional, guias para saque do FGTS, indenizao compensatria de 40% do
FGTS, guias para o seguro-desemprego.

Questo Objetiva (questo selecionada por contribuio de outros estados: oab/pr


2007.2)

(OAB/PR 2007.2) Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa


INCORRETA:

a) no necessita ser escrito, podendo ser tcito.


b) O prazo ser de, no mximo, 2 (dois) anos.
c) garantido o salrio mnimo hora, salvo condio mais favorvel.
d) o aprendiz dever ter idade mnima de 14 (quatorze) e mxima de 24 (vinte quatro)
anos, exceto no caso de aprendizes portadores de deficincia, com qualquer idade.

Gabarito: a O art. 428, caput da CLT, exige que o contrato de aprendizagem seja
formulado por escrito, razo pela qual a opo a est errada.

SEMANA 12

Segurana e medicina do trabalho: evoluo e objetivos da segurana e medicina do


trabalho, insalubridade e periculosidade, preveno de acidentes e comisses internas
nas empresas (CIPAs).

Objetivos Especficos:

O aluno deve ser capaz de compreender que as normas de Medicina e Segurana do


Trabalho visam proteger o trabalhador quando este tem que trabalhar em local
prejudicial sua sade ou que lhe exponha a risco de vida e ser capaz de identificar no
caso concreto os direitos assegurados aos empregados que trabalham nessas condies.

Procedimentos de ensino: Indicar as Smulas e OJs sobre os temas, pois so


muitocobrados nas provas do exame de ordem.

Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/rj 30 exame)

(OAB/RJ 30 Exame) Se um empregado de um condomnio residencial, utilizando


luvas, coloca diariamente o saco de lixo, j lacrado, na calada, no horrio
predeterminado para coleta, passa a ter direito ao adicional de insalubridade? Justifique
a resposta.

Gabarito caso

O adicional de insalubridade devido quando os servios forem prestados em atividades


que, por sua natureza ou mtodos, venham a expor o empregado a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia art. 189 da CLT.
A caracterizao da insalubridade determinada pelo Ministrio do Trabalho, que
aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres, onde sero fixados os critrios
de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos,
meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes art.
190 da CLT.
Juridicamente, o direito ao adicional de insalubridade s existir a partir da
incluso das atividades na relao baixada pelo Ministrio do Trabalho, conforme
entendimento do TST na Orientao Jurisprudencial n 4 da SDI-I do TST e Smulas
ns, 194 e 460 do STF.
No caso, a limpeza e a coleta de lixo em residncias e escritrios no podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas em laudo pericial, porque no
se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do
Trabalho OJ- 4, II da SDI-I do TST.
Portanto, no devido o adicional de insalubridade.

Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2008.1)

(CESPE 2009.2) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de


insalubridade, assinale a opo correta.

A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de


aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao
do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade,
visto que no tm contato direto com o combustvel.
O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o
direito de recebimento do respectivo adicional.

Gabarito: d De acordo com o entendimento contido na Smula n 47 do C. TST.

SEMANA 13

O Direito Coletivo do Trabalho: as relaes individuais e coletivas do trabalho,


movimento associativista, a organizao sindical o sindicato, as entidades sindicais,
unidade, unicidade e pluralismo sindical, enquadramento e contribuies sindicais.

Objetivos Especficos:

O aluno deve conhecer a estrutura do direito sindical especialmente aps as mudanas


promovidas pela Constituio da Repblica de 1988 e compreender a sua importncia
para a coletividade de trabalhadores e empregadores. Alm disso, preciso
compreender a estrutura da organizao sindical e as fontes de receitas para o custeio e
manuteno do sistema sindical.

Procedimentos de ensino:

Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)

O Sindicato dos garons formalizou Conveno Coletiva de Trabalho com o Sindicato


dos restaurantes, bares e similares fixando a contribuio assistencial no percentual de

2% a ser descontado dos salrios dos empregados no ms seguinte ao reajuste. Jos


Maria garom no Restaurante do Rio, no sindicalizado, e teve descontado do seu
salrio a referida contribuio assistencial. Alm desse desconto, no ms de maro, seu
empregador tambm efetuou desconto a ttulo de contribuio sindical.
Diante do caso apresentado, responda as questes propostas, justificando suas respostas
com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matria.

Jos Maria poder exigir a devoluo dos valores descontos em seu salrio a ttulo de
contribuio assistencial?

A resposta seria a mesma se fosse a ttulo de contribuio sindical?

Gabarito caso

a) No poder ser exigido de Jos Maria o pagamento da contribuio assistencial,


porque de acordo com o entendimento consagrado na OJ-17 da SDC do TST, bem como
no Precedente Normativo n 119 do TST, essa contribuio s obriga os associados.

b) No, no caso da contribuio sindical, todavia, o desconto devido eis que referida
contribuio obrigatria para todos os integrantes da categoria profissional, e
independe de associao sindical, conforme art. 578 e 579 da CLT.

Questo Objetiva

Assinale a opo incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira:

a) Segundo jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, incumbe ao Ministrio do


Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais.
b) As confederaes sindicais detm legitimidade para propor ao direta de
inconstitucionalidade.
c) possvel a criao de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria,
em idntica base territorial.

d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da


categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.

Gabarito: c O art. 8 II da CRFB/88 dispe que vedada a criao de mais de uma


entidade sindical, em qualquer grau, na mesma base territorial a ser definida pelos
empregados ou empregadores envolvidos, no podendo ser inferior rea de um
municpio. Este artigo prega o princpio da unicidade sindical.

SEMANA 14

Os conflitos coletivos de trabalho: formas de soluo dos conflitos coletivos de


trabalho, negociao coletiva convenes e acordos coletivos de trabalho.

Objetivos Especficos:

O aluno deve ser capaz de compreender as diversas formas de pacificao do conflito


coletivo e a sua importncia para as categorias profissionais e econmicas.

Procedimentos de ensino:

Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/df i/2005)

(OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de
celebrao de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria
profissional de seus empregados, para fins de concesso de PLR (Programa de
Participao nos Lucros ou Resultados). Quer saber se poder celebrar acordo coletivo
de trabalho por prazo indeterminado (vigncia indeterminada) j que de seu interesse e
do interesse de seus empregados a instituio de Programa de Participao nos Lucros
ou Resultados, de carter permanente e no provisrio.

Gabarito caso

De acordo com o entendimento consagrado na Orientao Jurisprudencial n 322 da


Seo de Dissdios Individuais I, do C. TST, nos termos do art. 614, 3 da CLT de
dois anos o prazo mximo de vigncia do acordo coletivo. Dessa forma, no possvel
firmar acordo coletivo por prazo indeterminado, razo pela qual o acordo coletivo
invlido naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos.

Questo Objetiva

(CESPE 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo


correta.

facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao


menos, duas testemunhas.
Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos
de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente,
homologada pela autoridade competente.
No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva
de trabalho.

Gabarito: d conforme art. 614, 3, da CLT.

SEMANA 15

Greve: conceito, natureza jurdica, evoluo histrica, tipos e finalidade da greve,


lockout.

Objetivos Especficos:

O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos


legais para a validade do movimento paredista como forma de presso para o
atendimento das reivindicaes da categoria profissional.

Procedimentos de ensino:

Caso Concreto (elaborado pela prof maria ins gerardo)

Os bancrios se reuniram em assemblia e decidiram paralisar as atividades por tempo


indeterminado, objetivando o atendimento de suas reivindicaes, dentre as quais a
concesso de reajuste salarial de 20% sobre os salrios do referido ms. Como o
sindicato dos bancos no aceitou as reivindicaes, props dissdio coletivo de greve
que culminou na declarao da ilegalidade da greve pela Justia do Trabalho. A greve
durou exatamente 90 (noventa) dias.
Diante dos fatos relatados, responda as questes abaixo:
Os bancrios que paralisaram suas atividades em razo da greve tm garantido o
pagamento dos salrios desses 90 (noventa) dias? Justifique informando se a greve
acarreta na suspenso ou interrupo do contrato de trabalho.
Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancrios durante o
movimento grevista?
O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve?

Gabarito caso

No, pois de acordo com o art. 7 da Lei n 7.701/88, a greve acarreta a suspenso do
contrato de trabalho. Assim, embora a greve, atualmente, seja um direito garantido
constitucionalmente (art. 9 da CRFB/88, a lei de greve no impe o pagamento dos
salrios no perodo da paralisao. Claro que nada impede que haja negociao nesse
sentido.

O rompimento sem justa causa no pode ocorrer nesse perodo por expressa vedao do
art. 7, pargrafo nico, da Lei n 7.783/89. No entanto, pode ocorrer a dispensa por
justa causa.

Em regra, o empregador no pode contratar substitutos, conforme art. 7, pargrafo


nico da Lei n 7.701/88, exceto nos casos do art. 9 (quando a paralisao causar
prejuzo irreparvel aos equipamentos da empresa, preciso que haja uma equipe de
empregados para impedir a deteriorao irreversvel dos bens do empregador) ou art. 14
(greve abusiva).

Questo Objetiva (selecionado pela prof maria ins gerardo)

(CESPE 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas


de distribuio de energia eltrica, por meio de interferncia da entidade sindical que os
representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possvel a negociao
acerca do reajuste salarial a ser concedido categoria.

Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.

No assegurado a esses empregados o direito de greve.


A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional no se caracteriza
como essencial.
Frustrada a negociao, facultada a cessao coletiva do trabalho, sendo afastada a
possibilidade de recursos via arbitral.
Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical dever comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao.

Gabarito: d art. 13, da Lei n 7.783/89.