Capitulo 11 individuo y organizacion.

Roles o personas (personalidad deficiente frente a buen

salvaje)
Los postulados teoricos que la direccion de empresas mantiene acerca del control de los recursos
humanos determina el caracter totatl de las empresas. Partindo de estos postulados, McGregor
dividio esta concepcion en dos grupos: Teoria X y Teoria Y
La Teoria X (propensa a la pereza y la irresponsabilidad) supone que: 1) a las personas les disgusta
el trabajo, y cuando es posible tratan de evitarlo 2) tienen poca ambicion y prefieren ser dirigidos
3) ante todo, prefieren seguridad 4) para que alcamcen los objetivos previstos es necesario recurrir
a la coercin, al control y la amenaza de castigo
1. Postulado de la Suspicacia
La organizacion, por la necesidad de garantizar su seguridad y la de sus miembros, no puede
presumir ni confiar en que estos van a permanecer fieles a ella, ni que permaneciendo como
miembros de ella vayan a aceptar las exigencias que sta necesite para el logro de sus objetivos
2. Postulado de irrelevancia
Es preciso que la relacion de las estructuras sea detetminada de tal forma que los individuos sean
"intetcambiables" y la organizacion quee lobre de la dependencia de cuaidades personales.
3. Postulado de troceamiento, totalidades frente a segmentos
El modelo de seleccion no garantiza la utilizacion plena de los recursos humanos que nos brinda la
sociedad. Las personas se ven de forma funcional con arreglo a sus roles, cpmo participantes en
segmentos asignados del sistema cooperativo (aunque tienen propension a resistirse a la
despersonalizacion, a salir de los limites de de sus roles segmentarios, a participar como un todo)
4. Patulado del troceamiento del YO individual
El individuo interesa a la organizacion y es tenido en cuenta por ella en cuanto es un ejecutor de
los roles no en cuanto es una persona humana.
5. Postulado de la debilidad
El concepto de la organizacion procede del hecho de que el individuo es incapaz de cumplir todas
sus necesidades y deseos por si mismo, necesita basarse en los demas para cumplirlas
6. Postulado de la ignorancia
No todos los individuos son capaces de efectuar las tareas que la organizacion impone a sus
miembros para grantizar el logro de los fines propuesto. Esta ignroancia justifica el proceso
tecnico de seleccion y de formacion de los sujetos al aprendizaje de las complejidade del
comportamiento organizacional.
7. Postulado de la pereza
La calidad del rendimieno laboral, no depende so,lo de las aptitudes personales y de la capacidad
tecnica sino del compromiso del interes y de la motivacion de un colaborador. (Asume los

supuestos de la Teoria X y la "rutinizacion del carisma").

8. Postulado de la spervivencia
La organizacion debe imponer su principio de supervivencia como primer elemento fundamental
de conducta. (Contingencia: el individuo es sustituoble y Subordinacion: los intereses del
individuo son menos importantes)
9. Postulado de la racionalidad
La organizacion es un mecanismo de ditribucion de roles en funcionalidad y fon el fin de obtener
cirtos objetivos. Las estructuras de division del trabajo y su coordinacion asi como el
comportamiento organizacional esperado de los individuos es el que se derive de este
planteamiento.
10. Postulado de la oligarquia
"Quien dice organizacion dice oligaruia"
Capitulo 12 individuo y organizacion. Miembros y personas (buen salvaje frente a personalidad
deficiete)
La teoria Y 1. Si las condiciones son favorables las personas aceptan la responsabilidad 2. Estan
comprometidas con los objetivos organizacionales ejercn el autocontrol 3. El compromiso con la
organizacion esta en funcion de los premios asociados al logro de los objetivos 4.
1. Poatulado de la extranjeria
Se basa en el convencimiento simultaneo de la riqueza cultural de los individuos y en el de ue toda
organizacion posee una cultura propia que debe ser asumida por los miembros de la organizacion,
a la que los nuevos candidatos son extraos y debfren ser introducidos por sociabilizacion.
2. Postulado del descontento
El individuo pede recibir compensaciones favorables como desfavorables a cambio de su
participacion y coolaboracion con la misma
3. Postulado de sociabilidad
El sujeto se comporta dentrtyuo de una organizacion enmarcado deghntro de un grupo queejerce
sobre l y sobre su conducta una gran infljencia
4. Postulafo de la Incompatibilidad absoluta
La fuente mas rica de intereses personales viene constituida por el cumulo de roles o papeles
sociales que cada sujeto desempea en su vida social, cada uno de eloos con su propio codigo de
conducta, objetivos, fidelidades y requerimientos
5. Postulado de la globalidad
El indiviuo que pertnece y trabaja n una organizacion contina siendo una persona en su
globalidad y no puede ser sometido a un tratamiento segmentado de su personalidad.