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e Estágio
O ponto de partida para
o mundo das profissões
Aqui você descobre formas de:
! Encontrar um emprego / estágio
! Encontrar uma formação
! Criar sua atividade
! Mudar sua vida profissional
É um espaço integrado
de aconselhamento e de recursos, à disposição
do público que procura referências, orientações
e informações sobre as profissões e a vida
profissional.
Guia do Emprego
e Estágio
Belo Horizonte
Editora O Lutador
2003
Copyright 2003 by Fundação Mineira de Desenvolvimento
Profissional
Não pode ser reproduzido por qualquer meio sem autorização
escrita do Editor.
Monalisa Villefort
Diretora Administrativa da Estação das Profissões
de Belo Horizonte e Minas Gerais
Apresentação ............................................................................................ 09
Introdução ................................................................................................. 11
Mercado de Trabalho e Empregabilidade .......................................... 13
Etapas do Processo de Seleção ............................................................ 15
Elaborando um Planejamento em Busca de Emprego ....................... 16
Elaborando um Projeto Profissional ..................................................... 17
Currículo Atual........................................................................................... 19
Modelo de Currículo ................................................................................ 22
Carta de Acompanhamento .................................................................... 24
Carta de Candidatura Espontânea ....................................................... 25
Buscando Emprego Através dos Pequenos Anúncios ....................... 26
Network ..................................................................................................... 28
Entrevista de Emprego ........................................................................... 31
Testes Psicológicos ..................................................................................39
Dinâmicas de Grupo ................................................................................. 41
Marketing Pessoal .................................................................................... 44
O que você precisa saber sobre estágio .............................................46
Agências de Estágio da Grande BH ..................................................... 51
Sites sobre ofertas de estágio / trainee .......................................... 52
Programa Trainee .....................................................................................53
Trabalho Temporário .............................................................................. 55
Trabalho Terceirizado ............................................................................58
Cooperativas de Trabalho ...................................................................... 60
Primeiro Emprego ......................................................................................62
Agências de emprego da Grande BH ................................................... 63
Sites de agências de emprego .............................................................. 66
Portadores de Necessidades Especiais .............................................. 69
Publicações disponíveis na Biblioteca da Estação das Profissões. 71
Sugestões de vídeos da Biblioteca da Estação das Profissões ... 74
P
ara se conseguir um emprego a pessoa passa por um
processo que visa encontrar o candidato mais adequado
às necessidades da empresa. Este processo começa pelo
recrutamento, cuja finalidade é atrair candidatos para
participarem da seleção. Por outro lado, o candidato deve
fazer um planejamento que começa pela busca de informações
sobre as áreas e empresas que lhe interessam e que de
preferência estejam recrutando naquele momento. O
profissional deve estar atualizado sobre as novidades na sua
área de atuação, bem como sobre o que acontece no mundo.
Deve conhecer as exigências do mercado de trabalho e o perfil
profissional desejável. Estar bem informado pode ser um
diferencial.
Elabore um currículo que o valorize e que atraia a
atenção de quem estiver lendo, despertando o interesse em
conhecê-lo pessoalmente. Não existe um formato ideal de
currículo, por isso pode ser montado de várias formas. O
currículo é uma vitrine, deve conter informações atraentes,
ser claro e sintético. É fundamental prestar atenção à
linguagem que deve ser formal e não conter erros, sobretudo
de ortografia.
O currículo on-line: é uma tendência. As maiores
chances de se conseguir um emprego hoje é pela Internet. As
empresas utilizam os bancos de currículos existentes na
Internet como a principal fonte de recrutamento de
profissionais. É mais rápido e mais barato para a empresa,
contudo o profissional deve ter cuidado ao fazer seu currículo
on-line enviando-o somente para empresas com boa reputação
no mercado.
09
Seu currículo foi escolhido, agora é hora de se
preparar para a entrevista. A principal finalidade do currículo
é esta, gerar uma entrevista de emprego. Se ele foi escolhido
é porque o selecionador gostou de você e servirá de roteiro
para a entrevista.
A entrevista permite que entrevistador e candidato
avaliem até que ponto os objetivos de ambos (de um lado
encontrar um determinado tipo de profissional, de outro
encontrar uma empresa satisfatória) coincidem ou não.
O processo de seleção para emprego pode ter ainda
várias etapas, como provas de conhecimento, testes
psicológicos, dinâmicas de grupo e vários tipos de entrevista.
Assim, este guia visa auxiliar os profissionais em sua
busca de emprego, dando orientações, dicas e informações
que possam ajudá-los a conquistar o seu emprego e alcançar o
sucesso profissional.
10
Introdução
Habilidades Básicas: um passo para o mundo do trabalho
*
Ligia de Oliveira Lara
Diretora de Emprego e Renda DER/STR/SEDESE
11
mento em ação, em resultados. Para concluir quero dizer que,
pessoalmente, não tenho a menor dúvida que as relações de
trabalho estão em constantes mudanças que levam ao
trabalhador buscar alternativas para o seu ingresso no mundo
do trabalho.
Hoje, os ventos não estão soprando a favor do
trabalhador, uma vez que as altas taxas de desemprego
retratam as dificuldades. Cabe ao trabalhador buscar novas
condições e este guia apresenta numa visão clara como agir e
permitir assim, aumentar a possibilidade de inserção no mundo
do trabalho.
12
Mercado de Trabalho e Empregabilidade
Monalisa Carla Villefort Ladeira
Diretora Administrativa da Estação das Profissões
O
mundo do trabalho é muito dinâmico, mesmo
empregado, você deve investir em novos
conhecimentos e atualização para não ficar sem
trabalho. Isto porque o antigo conceito de emprego estável
não existe mais. Mudanças culturais profundas como a política
globalizada, o contato freqüente com diferentes raças, línguas
e culturas, o papel social da mulher que traz mudanças na
estrutura familiar e a tecnologia estão transformando o
mundo do trabalho.
Neste contexto a palavra de ordem é adaptação. O
principal é a capacidade de adaptação às mudanças e às
exigências para ser empregável. O que quero dizer com isso é
que é preciso mudar, rever objetivos, postura e atitudes ante o
mercado.
Para conseguir atuar nesta nova perspectiva do
trabalho você deve utilizar seus trunfos, aperfeiçoando-se e
atualizando-se. Mas o que são estes trunfos? Os trunfos são
um conjunto de elementos que o auxiliam a ser empregável,
como conhecimentos, competências, habilidades, qualidades e
valores. E o que é a tão falada empregabilidade? É a capacidade
de ser empregável, ou seja, de conseguir trabalho através de
seus conhecimentos, habilidades e atitudes desenvolvidos por
meios de educação e treinamento que visam atender às novas
exigências do mercado.
Neste contexto, a sua carreira é de sua
responsabilidade, acabou o paternalismo empresarial. As
empresas quando promovem treinamentos buscam assuntos
que as interessam. Você também deve fazer o mesmo para se
beneficiar. Não se acomode usando desculpas para si mesmo,
tais como “estou sem tempo” ou “o dinheiro não dá”. Você deve
13
investir na sua vida profissional, conciliar o tempo, buscar o
desempenho excelente, reciclar-se periodicamente e
desenvolver novas habilidades.
Uma outra forma de manter-se empregável é nutrindo e
expandindo sua rede de relações, também chamada Network.
Tenha objetivos definidos e conte com as pessoas ao seu
redor, deixando-as bem informadas sobre si. Isto pode ser
feito em todos os lugares que você estiver, no clube, no bar, na
igreja, em uma festa. Você tem sempre que se mostrar idôneo,
interessante e equilibrado a estas pessoas, pois elas são a sua
rede de relações. Se não acreditam que você é uma pessoa
confiável não o indicarão, com receio de comprometer o
próprio nome.
Concluindo, a empregabilidade se desenvolve através de
conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridas visando
atender às necessidades do mercado de trabalho. Isto requer
autoconhecimento, auto-estima e identificação constante de
oportunidades. É uma postura que o profissional moderno deve
assumir diante do cenário atual.
Referências:
14
Etapas do Processo
Processo de
de Seleção
Seleção
Isabel Campos Lúcio
Conselheira da Estação das Profissões
ü Recrutamento de pessoal;
ü Análise do curriculum vitae ou da ficha de cadastro;
ü Avaliação psicológica;
ü Avaliação técnica;
ü Escolha do candidato e encaminhamento do mesmo.
15
fico do candidato sobre a sua profissão. Por isso, é necessário
que o profissional esteja atualizado e em processo de
aprendizagem constante. As empresas buscam pessoas que
agreguem valor, ou seja, que saibam aplicar seu conhecimento e
criatividade em novas situações, que tragam solução para os
problemas.
Além do conhecimento técnico, as empresas buscam hoje,
profissionais que possuam competências e habilidades. O
sucesso em qualquer profissão depende basicamente desse
triângulo.
Referência:
Elaborando um planejamento
planejamento
em busca de emprego
· Pense em um projeto profissional.
· Defina o tipo de emprego (cargo, função ou área) que
busca.
· Obtenha informações sobre a área e as empresas que lhe
interessam (catálogo, análise do perfil das vagas, revista
Exame).
· Faça um planejamento financeiro (transporte, correio,
lanche, xerox).
· Elabore um currículo diferenciado - é seu documento de
marketing (ferramentas que ajudam na confecção: revistas,
livros, sites).
· Escreva uma carta de acompanhamento.
16
· Escreva uma carta de candidatura espontânea.
· Procure agências de emprego para se cadastrar.
· Entregue currículos, tente agendar entrevistas.
· Procure nos anúncios de jornais e na internet.
· Procure assessorias e consultorias de RH / recolocação.
· Prepare-se para uma entrevista (revistas, livros, sites).
· Se atualize / reciclagem (enquanto desempregado
busque ler jornais, revistas, fazer cursos {expandir a rede de
relações}e participar de eventos como palestras).
· Use sua networking (rede de relacionamentos).
Elaborando um
Projeto Profissional
Mariza Tavares Lima
Psicológa, Profª de Orientação Vocacional da PUC Minas, Vice-presidente
da ABOP (Associação Brasileira de Orientadores profissionais) Biênio
2003/2005.
Referência:
18
Currículo Atual
Conselheiros do Pólo Encontrar um Emprego/Estágio
19
impressionam muito bem o selecionador.
A ordem dos pontos-chave do currículo atual - Dados
Pessoais, Objetivo, Síntese das Qualificações, Formação
Acadêmica, Experiência Profissional, Cursos Complementares
e os eventos que participou (Seminários, Palestras e
Workshops) não seguem uma regra muito rígida. Mas o tópico
'Dados Pessoais' deve vir logo no início do currículo, uma vez
que é muito importante facilitar, para a pessoa que está lendo o
currículo, a visualização dos dados de contato com o
profissional. Sendo assim, endereço, telefones e e-mail devem
ser apresentados, sempre, no início do currículo, logo após o
nome da pessoa, que pode vir em destaque, com uma fonte
diferente daquela utilizada para digitar o restante do
currículo.
Um item que se tornou obrigatório no currículo atual é o
tópico 'Objetivo'. Hoje é fundamental se descrever um
objetivo, ou seja, a área cargo ou função em que se deseja
atuar. Este objetivo deve ser claramente definido, em no
máximo uma linha, auxiliando a pessoa que está fazendo a
seleção.
A respeito daquilo que não deve constar no currículo
atual, é importante verificar as exigências da empresa e o que
ela pede de informação sobre o profissional. De maneira geral
não constam mais no currículo os seguintes dados:
20
ü Motivo de saída, salário e regime de contratação dos
empregos anteriores.
21
Sugerimos um modelo de currículo, disponível na Estação das
Profissões de Belo Horizonte e Minas Gerais, aonde além da
orientação na elaboração, o currículo pode ser digitado,
impresso e enviado por e-mail pelo usuário.
Modelo de Currículo
Currículo
Disponível na Estação das Profissões
OBJETIVO
FORMAÇÃO ACADÊMICA
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
CURSOS COMPLEMENTARES
23
Carta de Acompanhamento
Disponível na Estação das Profissões
1. Cabeçalho.
Cidade, dia, mês e ano.
2. Nome da empresa:
Contato:
Cargo:
Prezado (a) Senhor (a):
24
Carta de
Candidatura Espontânea
Disponível na Estação das Profissões
25
7. Assinatura.
Referências:
A
busca por um emprego é muitas vezes um árduo
trabalho e exige do candidato disposição e preparo.
Os empregos estão aí, porém isto não quer dizer que
sejam facilmente encontrados. Nessa busca não existe uma
única estratégia, mas várias. A questão é escolher as mais
eficientes, onde se possa obter resultados satisfatórios em
um menor período de tempo.
Uma das estratégias de busca de emprego é a pesquisa
de vagas nos “pequenos anúncios”. Essa é uma fonte de fácil
acesso, barata e que, quando lida corretamente, dá
informações sobre a empresa, o cargo, o perfil que o candidato
deve ter e a forma de contatar a empresa. Além disso, é
também uma fonte de informações sobre o mercado de
trabalho, sobre as exigências mais freqüentes para
determinadas funções e sobre os setores de atividades que
estão recrutando com mais freqüência.
Aí vão algumas dicas para quem vai utilizar os “pequenos
26
anúncios” para buscar um emprego: aprenda a ler o que o
anúncio diz sobre a empresa. Um anúncio ao qual você pode dar
credibilidade contém: o nome da empresa contratante, o ramo
de atividade, o cargo, os pré-requisitos do candidato e a forma
de contactá-la.
Cuidado para não entrar em furadas. Desconfie de
anúncios que oferecem muito e exigem pouco ou quase nada.
Em geral, anúncios maiores são publicados por
empresas de grande porte e, também, quando há vagas para
cargos mais difíceis de se preencher.
O anúncio fechado é aquele onde a empresa não revela o
seu nome. Isso pode ocorrer porque ela não quer revelar-se
publicamente, porque a pessoa que será substituída ainda
ocupa a vaga ou porque ela não quer uma fila de candidatos em
sua porta.
Os jornais têm dias convencionados para publicarem os
anúncios. Quando esses são publicados em outros dias da
semana, geralmente trata-se de vagas que precisam ser
urgentemente preenchidas.
Selecione apenas anúncios que pedem requisitos aos
quais você possa preencher. Não gaste sua energia, tempo e
dinheiro respondendo a todos os anúncios
indiscriminadamente.
E, finalmente, não se apavore com o número reduzido
de anúncios ofertados nos jornais ou em revistas
especializadas. Por ser um recurso muito caro, ele é o último a
que as empresas recorrem.
Referências:
Network
Rede de Relações
Fabrícia Gomes de Oliveira
Conselheira da Estação das Profissões
P
ara buscar um emprego, é de fundamental importância
que você saiba que a maioria das vagas não são divulgadas
para o mercado. A divulgação através de anúncios de
jornais e os serviços de agências de emprego onera o
orçamento das empresas, portanto uma das maneiras mais
eficazes que você possui de conseguir uma colocação no
mercado é através do network, ou seja, de sua rede de
relacionamentos. Está comprovado estatisticamente que 70%
das vagas são preenchidas por meio deste método.
“Network é um conjunto de técnicas cujo objetivo é
estimular um comportamento natural de solidariedade e de
ajuda recíproca em todos aqueles que tomam consciência de
que estamos em interdependência na rede de relacionamentos
humanos”. Esse conceito mostra a importância de nos
relacionarmos uns com os outros, uma relação de troca, uma via
de mão dupla, onde recursos, habilidades e talentos são
compartilhados e somados.
Para pedir e receber ajuda é preciso merecer a
confiança dos outros. Para isso é necessário estar presente na
vida das pessoas, dar-lhes atenção e importância. E isso vale
em todas as circunstâncias, na família, amigos e
28
relacionamentos profissionais. Quando encontrar um
conhecido, procure não falar somente de você, todos nós
gostamos de nos sentir importantes, queridos. Todo ser
humano tem a necessidade de ser aceito e amado. Pergunte
sobre o trabalho, família, projetos. A melhor maneira de
estabelecer contatos é o diálogo. E lembre-se: temos dois
ouvidos e uma boca, o que significa que devemos ouvir mais do
que falar.
Referências:
A
entrevista para emprego é a segunda etapa da seleção
que começou pela escolha do currículo. Assim, uma
chance de contratação pode residir num bom
desempenho nessa entrevista.
São apresentadas abaixo algumas recomendações que podem
ser essenciais para alcançar o propósito de ser selecionado à
vaga pretendida:
Prepare-se para o processo de entrevista e seleção a cada
etapa:
! Esteja descansado;
! Procure estar alimentado;
! Cuide de sua aparência;
! Evite subestimar ou superestimar suas habilidades.
! Informe-se sobre a empresa, sua cultura, sobre a área que
irá atuar.
! Apresente-se à entrevista com 5 a 10 minutos de
antecedência à hora marcada.
! Invista em uma boa aparência pessoal: roupas discretas e
adequadas ao ambiente de trabalho, cabelos penteados,
maquiagem leve, etc. Se optar por usar perfume, use um suave
e discreto.
! Aperte firme a mão do entrevistador (mas sem força
exagerada).
! Demonstre confiança em sua capacidade e experiência,
buscando controlar sua natural ansiedade.
! A motivação é um trunfo essencial para ser recrutado:
31
demonstre o seu dinamismo, a sua energia, a sua vontade e o
seu profissionalismo!
ü Fale-me de você.
32
ü Conte algo sobre os projetos que você já coordenou e qual a
sua participação.
ü Quais são seus pontos fortes e fracos?
ü O que você pretende para sua vida profissional?
ü Onde você se vê dentro de 5 anos?
ü Por que deveríamos contratar você ou como pretende
contribuir para com a empresa?
ü Por que gostaria de fazer parte de nossa empresa?
Entrevista de seleção:
Os selecionadores procuram:
- Qualificações e habilidades.
- Segurança e clareza de idéias.
- Detalhes específicos da sua experiência ou
formação profissional.
- Como você lida com situações específicas.
Fases da Entrevista:
ü Antes da entrevista
- Preparação
- Cuide de sua aparência;
- Informe-se sobre a empresa e o mercado em que
ela atua;
- Prepare respostas para as questões básicas;
- Pense em perguntas relacionadas à empresa para
fazer;
- Saiba quanto custa o seu trabalho.
ü Durante a entrevista
- Tenha autoconfiança, controle emocional e calma;
- Chegue no horário;
33
- Seja cortês;
- Seja otimista;
- Mostre simpatia;
- Seja você mesmo, mas demonstre o melhor de você;
- Seja claro nas respostas, procure mostrar exemplos
que demonstrem o que está dizendo.
ü Depois da entrevista
- Combine o próximo contato para saber sobre o
resultado;
- Agradeça, inclusive através de carta;
- Analise seu desempenho:
- Anote em um papel os pontos que considerou fracos e
fortes para reflexão.
36
Referências:
Referências:
38
Campus, 1999. 222p.
- CATHO online. Desenvolvido por Grupo Catho. Site de recolocação
profissional. Disponível em: <www.catho.com.br>.
- EMPREGOS online. Site de recolocação profissional. Disponível em:
<www.empregos.com.br>
- MACEDO, Gutemberg B. Fui Demitido: e agora? São Paulo: Maltese,
1992. p.181-189
- OLIVEIRA, Marco Antônio Garcia. E agora, José ?: guia pra quem
quer buscar emprego, mudar de trabalho, montar um negócio ou
repensar sua carreira. São Paulo: SENAC, 1999. p.351-374.
Testes Psicológicos
Fabrícia Gomes de Oliveira
Conselheira da Estação das Profissões
E
m sua trajetória de seleções no mundo profissional você
já deve ter sido submetido a este tipo de avaliação e
também deve ter percebido que não há como fugir
deles. Os testes psicológicos são parte integrante da maioria
dos processos de seleção. Eles se compõem de um conjunto de
exercícios propostos ao candidato para mensurar e avaliar
aspectos importantes para o desempenho da função, como por
exemplo, o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades,
conhecimentos.
Estes instrumentos são propostos de acordo com a
característica que deverá ser avaliada e o cargo em questão.
Podem ter a finalidade de perceber como o candidato reage em
situações de pressão, como lida com a gestão do tempo, qual a
sua rapidez de raciocínio, qual o seu nível de fluência verbal e
muitos outros.
39
Para cumprir seu papel satisfatoriamente, um teste
deve ser válido e confiável, ou seja, “prognosticar
corretamente o comportamento do sujeito naquela variável
que está sendo avaliada”. Deve-se ressaltar que um único teste
utilizado não é capaz de fornecer dados confiáveis para uma
seleção bem feita, por isso geralmente são aplicados em
conjunto, numa bateria e juntamente com outras técnicas que
irão subsidiar o processo seletivo. Assim, podemos dizer que
os testes devem ser utilizados pelos selecionadores apenas
como um instrumento que complementa o processo, não
devendo ser decisivos para o mesmo. É essencial que se saiba
que o resultado de um teste pode variar muito em função de
vários fatores, por exemplo, o fato de não estar bem de
saúde, ter dormido mal à noite, ou estar com algum problema
pessoal.
Existem os testes chamados de Personalidade e os
testes de aptidões que irão avaliar raciocínio, memória,
atenção, percepção e outros. “Aptidão significa predisposição
natural da pessoa para determinado tipo de atividade”. Já os
testes de personalidade determinam tanto os traços definidos
pelo caráter (traços adquiridos e aprendidos) como traços
definidos pelo temperamento (traços inatos) da pessoa.
Visto que os testes são utilizados de acordo com cada
cargo, cada empresa, não é possível ensinar como se comportar
num teste, mas vão aqui algumas dicas para você se preparar:
Dicas:
Referências:
Dinâmicas de Grupo
Grupo
Fabrícia Gomes de Oliveira
Conselheira da Estação das Profissões
A
s dinâmicas estão sendo cada vez mais utilizadas nos
processos seletivos das empresas e geralmente são
muito temidas pelos candidatos às vagas.
O objetivo principal destas técnicas é avaliar as
características de personalidade do candidato, seu
comportamento, desempenho, desenvolvimento no trabalho
em grupo e habilidades, verificando se ele se adequa ou não ao
perfil do cargo e da empresa a qual irá trabalhar.
Hoje mais do que nunca as empresas valorizam muito,
candidatos cooperativos e que sabem trabalhar em equipe.
Através da dinâmica é possível observar e avaliar como esse
41
candidato se comporta diante de várias situações juntamente
com a equipe. Assim é possível traçar um perfil mais apurado
dos participantes do processo seletivo. Na dinâmica não
existe certo ou errado, apenas o perfil adequado ou não para o
cargo em questão.
A análise das dinâmicas é feita de acordo com o
objetivo que ela propõe, por exemplo, você já deve ter
participado de alguma atividade, uma espécie de júri simulado,
onde os participantes são divididos em dois grupos. Um grupo
deve defender uma idéia e o outro acusá-la. Um tema atual é
proposto e num determinado momento os papéis são
invertidos, assim quem acusou passa a defender. Nessa
dinâmica podem ser analisados a capacidade de argumentação,
defesa de idéias, improviso, jogo de cintura, flexibilidade e
liderança. Nesse caso, alguns candidatos acreditam que
conquistará a vaga, quem falar mais alto e em nome de todo o
grupo.
Pense bem, pois isso não é verdade, destaca-se quem
tem habilidades para convencer o grupo, organizar idéias, lidar
com imprevistos.
Dicas:
Marketing Pessoal
Fabrícia Gomes de Oliveira
Conselheira da Estação das Profissões
E
stamos vivendo um processo de velozes
transformações. A globalização e o desenvolvimento
tecnológico desafia pessoas em todo o mundo e obriga
as empresas a se preocuparem cada vez mais com o capital
intelectual e a ética de seus colaboradores.
Atualmente, a maioria das pessoas procura desenvolver
com excelência suas habilidades técnicas, provocando grande
competitividade no mundo do trabalho, mas muitas vezes o
diferencial vai estar nas habilidades interpessoais. É aí que
entra o Marketing Pessoal que questiona pensamentos,
atitudes, apresentação, comunicação, ética, capacidade de
liderança, de se automotivar e motivar as pessoas à sua volta.
Dicas:
Referências:
O
estágio é regulamentado por lei e é um instrumento
legal, de caráter pedagógico e social que beneficia
estudantes, escolas e empresas.
1. O que é estágio?
46
O estágio se fundamenta nas atividades de aprendizagem
social, profissional, cultural e de relacionamento humano, sob
responsabilidade e coordenação da instituição de ensino. Essas
atividades devem ser realizadas junto a pessoas jurídicas
empresas ou organizações, de direito público ou privado e
devem proporcionar ao estudante, através da sua participação
em atribuições relacionas à sua vida acadêmica, o aprendizado
prático-profissional. É essa situação transitória, de
aprendizagem, que torna o estágio diferente do emprego.
3. Tipos de estágios
48
Os benefícios que agregam valor:
Ao Estudante
Ao participar de um programa de estágio o aluno enriquece
sua carreira ao associar o aprendizado acadêmico com a vida
prática, através da vivência num ambiente real, onde pode
aplicar seus conhecimentos acadêmicos, aprimorá-los e
adquirir novas experiências e aprendizados vivenciais. O
estágio é uma forma de integração perfeita entre teoria e
prática.
Ao participar de um programa de estágio o estudante
aprende como desenvolver atitudes sistematizadas de
trabalho, a consciência da produtividade e a observação dos
processos de comunicação de idéias e experiências no
desempenho de uma função, o que é uma maneira de estímulo ao
desenvolvimento do senso crítico e da criatividade, além de
possibilitar o conhecimento de filosofias, diretrizes e culturas
organizacionais de empresas e organizações formais.
À Escola
À Empresa
50
Agências de Estágio
da Grande BH
Central de Estágios
Rua São Paulo, 409 - 25° andar Centro.
30.170-130 BH MG.
3272-5974
e-mail: seleção.bhcentro@gelre.com.br
IEL (ESTÁGIO)
Rua Alagoas, 76 Funcionários.
30.130-160 BH MG.
3213-1606
site: www.fiemg.com.br/iel
52
Programa Trainne
Isabel Campos Lúcio
Conselheira da Estação das Profissões
A
s empresas hoje, tanto brasileiras quanto
multinacionais, mantêm o Programa Trainee, a fim de
renovarem seus quadros e contratarem talentos
recém saídos das universidades. Os jovens funcionários são
preparados para fazer uma longa carreira dentro das
organizações. É exatamente isto que os diferencia dos
estagiários, que são aprendizes com um contrato mais curto e
sem compromisso de aproveitamento no quadro de
empregados.
Começar a carreira como trainee é uma oportunidade
de ouro e sai caro para as empresas, por isso elas são exigentes
na seleção. A concorrência num processo de seleção para
trainee costuma ser maior que em qualquer vestibular.
Características necessárias:
Referências:
54
Trabalho Temporário
Isabel Campos Lúcio
Conselheira da Estação das Profissões
T
ambém chamado de intermediação da mão-de-obra, é
uma forma de contratação que se apresenta como
alternativa econômica, para as empresas que venham a
necessitar de mão-de-obra para complementar o trabalho de
seus funcionários e em situações excepcionais de serviço.
O contrato temporário de trabalho é fundamentado na
Lei 6.019, regulamentada em 03 de janeiro de 1.974. Decreto
nº 73.841 de 13 de março de 1974.
Seu funcionamento se dá numa relação triangular entre
a empresa fornecedora / empresa de trabalho temporário
(que contrata certo número de funcionários e fornece estes
para suprir as necessidades de outra empresa, no caso a
tomadora), o empregado e a empresa tomadora.
Pela Lei não é permitido o contrato direto com o
trabalhador temporário, sendo feito através da empresa
fornecedora. O tempo máximo é de 03 meses, podendo ser
prorrogado por igual período (se constatar que continua
havendo necessidade). No final do contrato o trabalhador não
recebe a multa de 40% do FGTS, nem pagamento de aviso
prévio. Não há estabilidade. O trabalho termina quando o
contrato termina, mesmo em caso de acidente de trabalho,
gravidez ou dirigente sindical.
56
Referências:
57
Trabalho Terceirizado
Isabel Campos Lúcio
Conselheira da Estação das Profissões
A
Lei 6.019/74 que trata sobre trabalho temporário
inclui ainda, uma espécie de regulamentação de
empresa prestadora de serviços a terceiros, que
corresponde à legalização da terceirização. A diferença entre
os dois sistemas, é que na intermediação da mão-de-obra ou
trabalho temporário, a empresa interposta não se
responsabiliza pelos serviços de seus empregados e estes
ficam sob a subordinação direta do tomador de serviços. Na
terceirização é a empresa contratada que presta um serviço
especializado, mesmo que no estabelecimento da empresa
contratante.
A terceirização é um processo de gestão pelo qual se
repassam algumas atividades para terceiros estabelecendo-se
uma relação de parceria, ficando assim a empresa concentrada
apenas em tarefas diretamente ligadas ao negócio em que
atua.
Conceitos:
58
O processo de terceirização envolve o relacionamento da
empresa que contrata serviços e a empresa que fornece os
serviços. As atividades que podem ser terceirizadas são:
produção, distribuição, operação, treinamento, seleção e
pesquisa, publicidade e limpeza, substituição de mão-de-obra
direta, por mão-de-obra indireta ou temporária.
As atividades terceirizáveis mais comuns hoje são:
microfilmagem, transporte, arquivo morto, desenvolvimento
de sistemas, processamento de dados, administração de mão-
de-obra, limpeza e conservação, administração de
restaurantes, serviços gráficos, projetos especiais,
segurança / vigilância, locação de veículos e manutenção geral.
Referências:
59
Cooperativas de Trabalho
Trabalho
Fabrícia Gomes de Oliveira
Conselheira da Estação das Profissões
D
iante de um cenário tão competitivo em que vivemos
atualmente, os tão almejados empregos de carteira
assinada estão diminuindo significativamente. A
sociedade está abrindo cada vez mais as portas para o trabalho
sem regime de CLT, é claro que o ser humano necessita ter
segurança, algo que lhe garanta um sustento no fim do mês, mas
devemos saber mais do que nunca que esta situação está
fazendo parte cada vez mais da nossa realidade e precisamos
ficar atentos a isso. Há muitas oportunidades por aí, trabalhos
temporários que já foram citados nesse guia, serviços
prestados autonomamente, as cooperativas, ou seja, há
necessidade de mão-de-obra e você pode continuar
procurando EMPREGO, mas saiba que existe TRABALHO. É
fundamental que você saiba que estão solicitando suas
habilidades por aí, tornando essencial que cada um busque seus
diferenciais, utilizando sua criatividade a seu favor para
buscar o seu lugar ao sol.
"A cooperativa é uma associação autônoma de pessoas
que se unem voluntariamente para satisfazer aspirações e
necessidades econômicas, sociais e culturais comuns por meio
de uma empresa de propriedade coletiva e democraticamente
gerida”.
A idéia surgiu na Inglaterra, na época da Revolução
Industrial, onde havia fábricas em que os operários estavam
cheios de problemas e necessidades, pois enquanto as fábricas
prosperavam, os operários viviam quase na miséria, muitas
horas de trabalho, salário baixo, desemprego, fome. Em meio a
60
estes problemas, alguns operários resolveram se reunir para
procurar uma solução e sentiram que só através da cooperação
poderiam sobreviver à crise.
Mas atenção: Antes de se associar a uma cooperativa
procure se informar melhor sobre seu funcionamento,
estatuto e atuação. Existem algumas cooperativas que podem
ser uma forma velada que as empresas acharam para não
estabelecer vínculos empregatícios com as pessoas.
Referência:
61
Primeiro Empre
Emprego
go
O Programa Primeiro Emprego foi implantado pelo
Governo Federal a fim de promover a inserção de jovens no
mercado de trabalho. O Programa visa atender a jovens com
idade entre 16 e 24 anos, com baixa escolaridade e em situação
de pobreza. Terão prioridade os jovens neste perfil e que já
estejam cadastrados no SINE. Mas em parceria com as
empresas, o Governo pretende ampliar a oferta do número de
vagas junto ao empresariado através de incentivos.
O Programa Primeiro Emprego Federal foi instituído
pela Lei n.º 10.748 de 22/10/2003 e implantado em Minas
Gerais, através da Lei Estadual n.º 14.697 de 30/07/2003. As
inscrições para participar do programa podem ser feitas nos
Postos do SINE.
Para maiores informações sobre o Programa Estadual,
entrar em contado com a SEDESE (Secretaria de Estado
Social e Esportes), através do telefone 31 3292-3310 ou nos
seguintes sites:
- www.mte.gov.br
- www.primeiroemprego.mte.gov.br
- www.sedese.mg.gov.br
- www.mte.gov.br/Programas/PrimeiroEmprego/Conteudo/Pro
rama.asp
62
Agências de Emprego
da Grande BH
ADSERVIS Administração de Serviços
Avenida Petrolina, 1133 - Sagrada Família.
30015-000 BH MG.
3489-8106
AGIT
Rua Flávio dos Santos, 325 Floresta.
31015-520 BH MG.
3489.4200
Posto na Câmara Municipal Avenida dos Andradas, 3100
Santa Efigênia 30260-070 BH MG
GELRE
Rua São Paulo, 409 - 25° andar Centro.
30170-130 BH MG.
3272-5974
e-mail: seleção.bhcentro@gelre.com.br
GELRE
Rua Norberto Mayer, 626 - sala 104 Cj. Eldorado B
32315-100 Contagem MG.
3351-2798
e-mail: seleção.contagem@gelre.com.br
PACTUAL Assessoria em RH
Rua José Fernandes dos Santos, 121 Riacho.
32265-380 Contagem MG.
3361-7595
e-mail: psicologia@pactualrh.com.br
PACTUAL Assessoria em RH
Avenida do Contorno, 2333 loja 06 Floresta
64
30110-070 BH MG
3213-2898
e-mail: psicologia@pactualrh.com.br
SELPE
Rua André Cavalcanti, 41 Gutierrez.
30430-110 - BH MG
3344-8344
e-mail: currículo@selpe.com.br
SINE
Avenida Amazonas, 478 Posto PSIU - Praça Sete
30130-010 BH MG.
3271-5566
e-mail: www.sine.mg.gov.br
SINE BETIM
Avenida das Américas, 590 Nossa Senhora do Carmo
32500-000 Betim MG
3531-1811
SINE BH / NORTE
Avenida Cristiano Machado, 10225 - Floramar
31760-000 BH MG.
3494-7078
65
SINE CONTAGEM
Rua Joaquim José, 413 - Fonte Grande.
32013-390 Contagem MG.
3398-2477 / 3398-5915
SETASCAD - 3398-3580
N
a busca por emprego inclua no seu planejamento o
cadastro de currículos pela internet. De acordo com
dados da Conferência Mundial sobre Recrutamento
Eletrônico, realizada em Nova Iorque em Novembro/2000,
98% de todos os recrutamentos do mundo em 2003, serão
feitos pela Internet.
Conseqüentemente, é importante que se aprenda a fazer
um currículo que vai ser enviado através da Internet. Seguem
algumas informações úteis e alguns cuidados que devem ser
tomados ao se enviar o currículo por e-mail:
! Não se deve usar o e-mail da empresa que está solicitando o
envio do currículo através do correio eletrônico para
outras mensagens;
! Não se deve enviar o currículo de outra forma, tipo correio
comum, entrega em mãos, etc.
! O currículo deve ser adaptado à linguagem da Internet, que é
diferente do currículo escrito.
Quanto à questão do sigilo, é importante saber que parte
dos dados cadastrados não são visualizados por ninguém.
Exemplo: CPF. Este serve somente para evitar que se cadastre
o mesmo currículo mais de uma vez. Quando surge uma vaga,
66
os currículos a serem analisados serão sempre os mais
atualizados, portanto atualize sempre o seu currículo.
Cadastre seu currículo em todos os sites gratuitos, não
perca oportunidades, contudo o profissional deve ter cuidado
ao fazer seu currículo on-line enviando-o somente para
empresas com boa reputação no mercado.
Com relação aos sites pagos, avalie, pesquise, teste os
sites, pois alguns divulgam vagas que não são deles. Parte das
vagas que as agências recebem, não chegam a ser divulgadas
por vários motivos, dentre eles estão: empresa pode querer
sigilo, já existem muitos candidatos cadastrados para este
tipo de vaga, etc. Normalmente as mais urgentes e difíceis, é
que são divulgadas. Assim, os sites podem ter mais vagas do
que está divulgando.
Para fazer o cadastro, as agências virtuais costumam
exigir que a pessoa tenha e-mail, por isto é importante hoje
que o profissional possua um e-mail e que esteja sempre o
verificando todos os dias.
Apinfo - www.apinfo.com
Agenciar www.agenciar.com.br
Agieer www.agieer.com.br
BNE - www.bne.com.br
Bolsa Empreg.da Assoc.de Promoção Humana Divina
Providência - www.cidadedosmeninos.org.br
Bom Trabalho - www.bomtrabalho.com
Bumeran - www.bumeran.com
Campus Career Center - www.campuscareercenter.com
Catho On-line - www.catho.com.br/geral/buscar_vaga.phtml
Câmara de Comércio França-Brasil - www.ccfb.com.br
67
Click Jobs - clickjobs.zip.net
Com Talento - www.comtalento.com.br
Currículum - www.curriculum.com.br
Curriex - www.curriex.com.br
Duca - www.duca.com.br
E-emprego - www.e-emprego.com.br/fram1.htm
Elancers - www.elancers.com
Empregos.com - www.empregos.com.br
Empregos.net - www.empregos.net
EmpregosBR - www.empregosbr.com.br
Espaço empregos www.espacoempregos.com.br
Estudantes.com.br - www.estudantes.com.br
Eureka - www.geocities.com/eureka/boardroom/5824
Formei - www.formei.com.br
Gbiz - www.gbiz.com.br
Gelre - www.gelre.com.br
Grupo Foco www.grupofoco.com.br
Há Vagas - www.havagas.com.br
IG / Manager - www.manager.com.br/index.html?origem=ig
Ijobs - www.ijobs.com.br
Intermundi - www.vencer.com.br/intermundi.htm
Job Online - www.jobonline.zip.net
Job Shopping - www.jobshopping.com.br
Lat Pro - www.latpro.com.br
Luandre www.luandre.com.br
Monster - www.monster.com.br
O Bumerangue - www.obumerangue.com
Portal de Empregos www.portaldeempregos.com.br
Seltime www.seltime.com.br
SINE - www.sine.mg.gov.br/site.htm
Trabalhador.com - www.trabalhador.com.br
Vagas.com - www.vagas.com.br
Vida Executiva - www.vidaexecutiva.com.br
Yahoo! Empregos - www.catho.com.br/yahoo/conta.phtml
68
Portadores de
Necessidades Especiais
Isabel Campos Lúcio
Conselheira da Estação das Profissões
GELRE
Rua São Paulo, 409 - 25° andar Centro.
30170-130 BH MG.
3272-5974
e-mail: seleção.bhcentro@gelre.com.br
Encaminha Portadores de Deficiência
70
Publicações
Disponíveis na Estação das Profissões
71
- GRAPPO, Gary Joseph. Procurando emprego sem medo:
um guia para vencer suas ansiedades. Rio de Janeiro: Futura,
1998.169p.
- GUIA do estudante: primeiro emprego. Rio de Janeiro: Abril,
2004. 120p.
- HINDLE, Tim. Como fazer entrevistas. São Paulo:
Publifolha, 1999. 72p.
- HOWARD, Simon. Como preparar um bom currículo. São
Paulo: Publifolha, 2000. 72p.
- KENNEDY, Joyce Lain. Entrevistas de emprego. Rio de
Janeiro: Campus, 1999. 222p.
- LANÇAS, José Ney Pereira. Meu primeiro emprego:
a chave do sucesso para quem esta começando. Rio de Janeiro:
Campus, 2002. 208p.
- MACEDO, Gutemberg B. Fui demitido: e agora? São Paulo:
M a l t e s e , 1 9 9 2 . 2 6 0 p .
- FRANCO, Simon. A criação de novos mundos. In: FRANCO,
Simon. O profissionauta. São Paulo: Futura, 2001. Cap.4, p.67-
85.
- MANUAL de estágio. Belo Horizonte: CIEE, 2001
- MANUAL de estágio. Belo Horizonte: IEL, 1998.
- MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: o caminho das
pedras. São Paulo: Gente, 1995. 120p.
- MINARELLI, Jose Augusto. Networking: como utilizar a
rede de relacionamentos na sua vida e na sua carreira. São
Paulo: Gente, 2001. 176p.
- MINARELLI, Jose Augusto. Venda seu peixe: como vender
serviços profissionais. Rio de Janeiro: Infinito, 2000. 158p.
- NASCIMENTO, Amauri Mascaro; SOUZA, Paulo Nathanael
Pereira de. O estágio dos estudantes do ensino médio nas
empresas. Brasília: CIEE, 2001. 61p.
72
- OLIVEIRA, Marco Antônio Garcia. E agora, José ?: guia pra
quem quer buscar emprego, mudar de trabalho, montar um
negócio ou repensar sua carreira. São Paulo: SENAC, 1999.
p.351-374.
- PENTEADO, Jose Roberto Whitaker. Como eles chegaram
lá: as receitas , o marketing pessoal e os momentos mágicos de
10 profissionais de sucesso. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
198p.
- SANTOS, Antonio A. Moraes. Como conseguir emprego mais
rapidamente:guia pratico. São Paulo: LTr, 1996. 156 p.
- ANÁLISE da experiência piloto: relatório final. Brasília:
SENAI, 2002.
- DOCUMENTO metodológico: Brasília: SENAI, 2001
- PESSOAS com necessidades especiais: capacitação dos
docentes do SENAI para comunicação em libras com alunos
surdos. Brasília: SENAI, 2002. 1 fita de vídeo, son., color.
- PORTADOR de necessidades especiais no trabalho:
depoismentos. Brasília: SENAI, 2001. 1 fita de vídeo, son.,
color.
- PROJETO portador de necessidades especiais: inclusão do
portador de necessidades especiais nos programas de educção
profissional do SENAI e do mercado de trabalho. 1. ed.
Brasília, 2001. (Gente especial fazendo um SENAI especial)
- RELATO da vida do colaborador Aureliano Vila Correia
Filho. Brasília: SENAI, 2001. 1 fita de vídeo, son., color.
- TUDO o que você queria saber sobre a Previdência Social:
Brasília: MPAS/ACS, 2002.
73
Vídeo
Disponível na Estação das Profissões
74
GRÁFICA E EDITORA O LUTADOR
Pça. Pe. Júlio Maria, 01 Planalto
Belo Horizonte MG- 2003
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