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S.R.

DA EDUCAO E CINCIA
Conveno Colectiva de Trabalho n. 28/2007 de 1 de Maro de 2007
CCT entre a Cmara do Comrcio e Indstria da Horta e o Sind. dos Empregados de
Escritrio, Comrcio e Servios da Horta (Reviso Global).
O CCT entre a Cmara do Comrcio e Indstria da Horta e o Sind. dos Empregados de
Escritrio, Comrcio e Servios da Horta, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1 Srie,
n. 35, de 22 de Setembro de 1977, na redaco das suas alteraes subsequentes, revisto da
forma seguinte:
CAPTULO I
mbito, rea, Vigncia, Denncia e Revogao do Contrato
Clusula 1.
mbito e rea do contrato
1 - O presente Contrato Colectivo de Trabalho obriga, por um lado, todas as entidades
patronais inscritas ou associadas da Cmara do Comrcio e Indstria da Horta e, por outro lado, os
trabalhadores filiados no Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e Servios da Horta,
enquanto ao servio daquelas.
2 - Este CCT s se aplica aos trabalhadores sindicalizados no Sindicato outorgante, bem
como a todos os trabalhadores que se filiem durante o perodo de vigncia do CCT.
3 - O presente CCT aplicvel na rea geogrfica abrangida pelas ilhas do Faial, Pico,
Flores e Corvo.
4 - O presente CCT abrange 150 empregadores e 450 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia
O presente CCT entra em vigor na data da sua publicao no Jornal Oficial e vlido pelo
prazo mnimo de 24 meses, excepto no que respeita s tabelas salariais e clusulas de expresso
pecuniria que vigoram pelo perodo de 12 meses com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2007.
Clusula 3.
Denncia e Revogao
1 - O presente CCT pode ser denunciado por qualquer dos outorgantes, mediante
comunicao escrita dirigida outra parte decorridos os prazos de 10 ou 21 meses, conforme se
trate de reviso salarial ou geral, desde que seja acompanhado das respectivas propostas.
2 - A resposta proposta feita deve ser dada no prazo de 30 dias exprimindo uma posio
relativa a todas as suas clusulas, aceitando, recusando ou contra propondo, sob pena de ser
requerida conciliao pela parte proponente.
3 - Durante a vigncia do contrato podem ser introduzidas alteraes, em qualquer altura, por
livre acordo das partes.

4 - Decorrido o prazo de vigncia mnimo de um ano, o presente CCT pode ser revogado
mediante acordo das partes.
5 - Enquanto no entrar em vigor o novo texto, continuar em vigor aquele cuja reviso se
pretende alterar ou actualizar.
CAPITULO II
Do exerccio da actividade sindical na empresa
Clusula 4.
Exerccio do direito sindical
1 - direito do trabalhador inscrever-se no Sindicato dos Empregados de Escritrio,
Comrcio e Servios da Horta.
2 - Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior
da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais e das comisses sindicais e
intersindicais.
3 - entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos
trabalhadores ao seu servio, nomeadamente no podendo recusar-se a dispensar os mesmos
sempre que o Sindicato o solicite, dentro dos condicionalismos legais.
4 - As comisses sindicais e intersindicais da empresa so constitudas por delegados
sindicais.
Clausula 5.
Reunio dos trabalhadores na empresa
1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal,
mediante convocao de um tero ou cinquenta dos trabalhadores da empresa ou da unidade de
produo, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo da normalidade da laborao.
2 - Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho, at um
perodo mximo de doze horas por ano, que contaro para todos os efeitos como tempo de servio
efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente.
3 - As reunies referidas no nmero anterior s podem ser convocadas pela comisso
intersindical ou pela comisso sindical.
Clausula 6.
Cedncia de instalaes
1 - Nas instalaes da empresa com dez ou mais trabalhadores, a empresa obrigada a por
disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram e a ttulo permanente, um local
situado no interior da empresa ou na sua proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas
funes.
2 - Nas instalaes com menos de dez trabalhadores, a empresa obrigada a por
disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local situado no interior da
empresa ou na sua proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas funes.

Clausula 7.
Informao sindical
1 - Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e em local
apropriado para o efeito reservado pela empresa, textos, convocatrias, comunicaes ou
informaes relativas vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem
como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal
da empresa.
2 - Os membros dos corpos gerentes do Sindicato, quando devidamente credenciados, que
no trabalham na empresa podem participar nas reunies mediante comunicao verbal dirigida
pelo Sindicato empresa com a antecedncia mnima de seis horas.
3 - Os delegados sindicais tm direito a circular livremente em todas as dependncias da
empresa que estejam afectas aos trabalhadores inscritos no Sindicato.
Clausula 8.
Comunicao empresa
1 - A direco do Sindicato comunicar entidade patronal a identificao dos delegados
sindicais, bem como daqueles que fazem parte das comisses sindical e intersindical, por meio de
carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s
informaes sindicais.
2 - O mesmo procedimento dever ser observado no caso de substituio ou cessao das
funes.
Clausula 9.
Reunies da comisso intersindical com a empresa
1 - A comisso intersindical rene com a empresa sempre que uma ou outra das partes
julgar conveniente e justificado.
2 - Estas reunies tero, normalmente, lugar durante as horas de servio, sem que tal
implique perda de retribuio, mas, em caso de impossibilidade, podero ter lugar fora do perodo
normal.
Clausula 10.
Constituio das comisses sindicais
1 - Em todas as empresas existiro delegados sindicais.
2 - Nas empresas ou unidades de produo em que haja mais que um delegado podem
constituir-se comisses sindicais e intersindicais de delegados.
3 - O nmero mximo de trabalhadores que integram as comisses sindicais determinado
pela forma seguinte:
a) Empresa com menos de cinquenta trabalhadores sindicalizados 1;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3;

d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6;


e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados
resultantes da frmula: 6 + (N-500): 200, representando N o nmero de
trabalhadores sindicalizados.
4 - O total de delegados resultante do nmero anterior ser atribudo a cada sindicato na
proporo do nmero de trabalhadores sindicalizados, com arredondamento para a unidade
superior.
5 - No pode haver lugar a cumulao de crditos pelo facto do trabalhador pertencer a mais
de uma estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Clusula 11.
Crdito de horas
1 - Cada delegado sindical dispe, para o exercido das suas funes, de um crdito de horas
mensal igual a cinco horas.
2 - O crdito de horas atribudo no n. 1 referido ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
3 - Os membros dos corpos gerentes do Sindicato dispem, para o exercido das suas
funes, de um crdito mnimo mensal de cinco dias de trabalho, contando, para todos os efeitos,
como tempo de servio efectivo.
CAPITULO III
Admisso e Carreira Profissional
Clusula 12.
Igualdade de oportunidades
No caso de preenchimento de lugares atravs de novas admisses ou promoes, o homem
e a mulher esto em iguais condies, desde que satisfaam os requisitos exigidos para a funo.
Clusula 13.
Condies gerais de admisso
1 - Sempre que se verifique a necessidade de preenchimento de um posto de trabalho, a
empresa procurar faz-lo mediante recrutamento interno. Se no for possvel prover a vaga
atravs de recrutamento interno, proceder-se- a admisso do exterior.
2 - Em categorias cujas funes possam ser desempenhadas por deficientes, devero as
entidades patronais dar preferncia sua admisso, desde que possuam as habilitaes mnimas
exigidas.
3 - Quando as entidades patronais pretendam admitir qualquer profissional, devero
consultar preferencialmente os registos de desempregados da Secretaria respectiva e do Sindicato
outorgante, sem prejuzo da liberdade de admisso de elementos estranhos.
4 - Para efeito do disposto no nmero anterior, o Sindicato dever organizar e manter sempre
actualizado um registo dos desempregados.

5 - Nenhum trabalhador pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico
destinado a comprovar a sua aptido para o exerccio da respectiva actividade, designadamente se
tem sade e robustez para o lugar. O resultado do exame deve ser registado em ficha apropriada,
de que ser enviada cpia ao sindicato.
6 - O contrato de trabalho dever constar de documento escrito e assinado por ambas as
partes, em triplicado, sendo um exemplar para a empresa, outro para o trabalhador e outro a enviar
pela entidade patronal ao Sindicato no prazo de oito dias, do qual constem os seus elementos
essenciais, designadamente:
a) Nome completo;
b) Categoria profissional;
c) Classe, escalo ou grau;
d) Remunerao;
e) Horrio de trabalho;
f)

Local de trabalho;

g) Condies particulares de trabalho, quando existam;


h) Durao do perodo experimental;
i)

Data de incio do contrato de trabalho;

7 - No acto de admisso sero fornecidos ao trabalhador os documentos seguintes:


a) Um exemplar deste CCT;
b) Regulamento geral interno ou conjunto de normas que o substituam, caso no exista;
c) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como regulamento de segurana,
regulamento de regalias sociais;
d) Na inexistncia do mencionado em b) e c), o trabalhador dever ser elucidado sobre
as normas de trabalho da empresa;
8 - Quando qualquer trabalhador transitar de uma empresa para outra, da qual a primeira
seja associada econmica ou juridicamente ou tenha administradores comuns, dever contar-se
para todos os efeitos a data de admisso na primeira.
9 - proibida entidade patronal fixar a idade mxima de admisso.
Clusula 14.
Condies mnimas de admisso
1 - As idades mnimas para admisso ao servio das entidades patronais abrangidas por
este contrato so as seguintes:
a) Para os trabalhadores de escritrio - 18 anos;
b) Para os restantes trabalhadores - 16 anos;
2 - As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de empregados ao abrigo deste
contrato so as seguintes:
a) Para os profissionais de escritrio - o curso geral do comrcio ou equivalente;

b) Para as restantes categorias - o ciclo preparatrio ou equivalente;


nico. A aplicao do disposto nesta clusula no obrigatria para os indivduos que
tenham completado a escolaridade obrigatria ou que data de entrada em vigor deste contrato j
tenham desempenhado essas funes.
3 - Aos trabalhadores admitidos para o escritrio com 18 ou mais anos de idade ser-lhes-
atribuda, pelo menos, a categoria de estagirio do 1. ano; com 20 ou mais anos de idade
ser-lhes- atribuda, pelo menos, a categoria de assistente administrativo de 3.
4 - Aos trabalhadores admitidos para o balco com 18 ou mais anos de idade ser-lhes-
atribuda, pelo menos, a categoria de caixeiro-ajudante; com 21 ou mais anos de idade ser-lhes-
atribuda, pelo menos, a categoria de terceiro-caixeiro.
Clusula 15.
Contratos de trabalho a prazo
permitida a contratao a prazo nos termos e nas condies definidas na legislao
vigente.
Clusula 16.
Perodo experimental
1 - Os trabalhadores consideram-se em regime experimental durante os dias que a lei
determine, a contar da data de admisso.
2 - Durante o perodo experimental qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem
necessidade de aviso prvio ou alegao de justa causa, no havendo direito a nenhuma
compensao ou indemnizao.
3 - Por acordo escrito entre as partes o perodo experimental pode ser eliminado ou
diminuda a sua durao.
4 - Entende-se que a entidade patronal renuncia ao perodo experimental, sempre que
admita ao seu servio um trabalhador a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho por
escrito, do que aquelas que tinha na empresa onde prestava servio anteriormente e com o qual
tenha rescindido o contrato em virtude daquela proposta.
5 - Quando se verificar a admisso efectiva de qualquer trabalhador, a entidade patronal
pode, se assim o entender, comunicar o facto ao sindicato.
6 - Aos trabalhadores admitidos em regime de contrato a termo aplicar-se- o estipulado na
lei especfica em vigor.
Clusula 17.
Readmisso
1 - As empresas podero admitir qualquer trabalhador que tenha pertencido aos seus
quadros de pessoal.

2 - A entidade patronal que readmitir ao seu servio um trabalhador cujo contrato tenha sido
rescindido anteriormente, fica obriga a contar no tempo de antiguidade do trabalhador o perodo
anterior resciso.
3 - A readmisso para a mesma categoria, classe, escalo ou grau no est sujeita ao
perodo experimental.
Clusula 18.
Classificao profissional
1 - Os trabalhadores abrangidos pelo CCT sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes que estejam efectivamente a desempenhar, nas profisses e categorias profissionais
constantes do Anexo I.
2 - A pedido da Associao Sindical ou Patronal, podero ser criadas novas profisses ou
categorias profissionais as quais faro parte integrante do presente CCT, aps a publicao no
Jornal Oficial da Regio.
3 - Ao ser criada nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente ser
determinada a respectiva remunerao.
Clusula 19.
Regime de aprendizagem
Consideram-se em regime de aprendizagem os estagirios, os vendedores praticantes, os
aprendizes, os vendedores ajudantes, os operadores ajudantes de mini/super/hipermercado e os
aprendizes de costura.
Clusula 20.
Promoo ou acesso obrigatrio dos profissionais de escritrio
Dos profissionais de escritrio, tm acesso obrigatrio as seguintes categorias: Estagirio de
escriturrio, Terceiro Escriturrio, Segundo Escriturrio, Estagirio de Operador de Sistemas
Informticos e Operador de Sistemas Informticos de 2.
Clusula 21.a
Carreira dos escriturrios
1 - Os estagirios tm acesso obrigatrio a terceiros escriturrios, aps um perodo de 3
anos ou logo que atinjam 23 anos de idade, salvo os casos de admisso com idade igual ou
superior a 22 anos, cujo estgio tem a durao de um ano.
2 - Os segundos e terceiros escriturrios, sero promovidos obrigatoriamente a primeiros e
segundos escriturrios, respectivamente, logo que completem sete anos na categoria.
Clusula 22.
Carreira dos operadores de sistemas informticos
Os estagirios de operadores de sistemas informticos e os operadores de sistemas
informticos de 2.a sero promovidos a operadores de sistemas informticos de 2. e operadores

de sistemas informticos de 1., respectivamente, logo que completem trs anos de servio
naquelas categorias.
Clusula 23.a
Promoo ou acesso obrigatrio dos profissionais de comrcio
Dos profissionais de comrcio, tm acesso as seguintes categorias: Aprendiz, Vendedor
Praticante, Vendedor Ajudante, Vendedor de Terceira, Vendedor de Segunda, Operador Ajudante
de Mini/Super/Hipermercado, Operador de 2. e Operador de 1. de Mini/Super/Hipermercado.
Clusula 24.
Carreira dos vendedores
1 - Os Aprendizes ingressaro na categoria profissional de Vendedor de Terceira logo que
atinjam a idade de 24 anos.
2 - Os vendedores praticantes sero promovidos a vendedores ajudantes logo que
completem 18 anos de idade.
3 - Os vendedores ajudantes sero promovidos obrigatoriamente a vendedores de terceira,
logo que completem trs anos de permanncia na categoria ou 23 anos de idade, salvo nos casos
de admisso com idade igual ou superior a 22 anos, cujo estgio tem a durao de um ano.
4 - Os vendedores de terceira e de segunda, sero promovidos obrigatoriamente a
vendedores de segunda e de primeira, respectivamente, logo que completem sete anos na
categoria.
Clusula 25.
Carreira dos operadores de mini/super/hipermercados
1 - O operador ajudante ser promovido obrigatoriamente a operador de 2. logo que
complete trs anos de permanncia na categoria ou atinja 23 anos de idade, salvo nos casos de
admisso com idade igual ou superior a 22 anos, cujo estgio tem a durao de um ano.
2 - Os operadores de 2. e 1. sero promovidos obrigatoriamente a operadores de 1. e
operadores de mini/super/hipermercado, respectivamente, logo que completem sete anos na
categoria.
Clusula 26.
Acesso dos tcnicos de manuteno informtica
Dos profissionais tcnicos de manuteno informtica, tm acesso obrigatrio os
seguintes: estagirio de tcnico, tcnico de manuteno informtica de 3. e de 2., respectivamente.
Clusula 27.
Carreira dos tcnicos de manuteno informtica
1 - O estagirio tcnico de manuteno informtica, ser promovido obrigatoriamente
categoria de tcnico de manuteno informtica de 3., logo que complete trs anos de servio
na categoria.

2 - Os tcnicos de manuteno informtica de 3.a e de 2., sero promovidos


obrigatoriamente a tcnicos de manuteno informtica de 2. e de 1., respectivamente, logo
que completem seis anos de servio na categoria.
Clusula 28.
Acesso dos profissionais de costura
1 - Consideram-se categorias de acesso ou promoo: aprendizes de costureira, ajudantes
de costureira e costureira.
2 - O acesso s categorias de ajudante de costureira, de costureira e costureira/modista fica
sujeito a trs anos de permanncia nas categorias de aprendiz de costureira de ajudante de
costureira e costureira, respectivamente.
CAPITULO IV
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 29.
Deveres da entidade patronal
1 - So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir rigorosamente as disposies da lei, deste CCT e os regulamentos dele
emergentes;
b) Providenciar para que haja bom ambiente e instalar os trabalhadores em boas
condies no local de trabalho, nomeadamente no que diz respeito a higiene e
segurana no trabalho e a preveno de doenas profissionais;
c) Proporcionar aos trabalhadores, sempre que possvel, condies susceptveis de,
aumentar as suas aptides, preveno e dinamizando a sua formao nos aspectos
inerentes higiene e segurana no trabalho;
d) Prestar ao sindicato e aos delegados sindicais todos os esclarecimentos que por
estes lhes sejam solicitados relativos s relaes de trabalho na empresa;
e) Passar ao trabalhador, em qualquer altura, aquando ou aps a cessao do contrato
de trabalho, seja qual for o motivo desta, certificado donde constem a antiguidade e
funo ou cargos desempenhados bem como qualquer outra referncia a si
respeitando, se expressamente solicitada por escrito pelo interessado ou pelo
Sindicato, neste caso com concordncia expressa do trabalhador visado;
f)

Usar de respeito em todos os actos que envolvam relaes com os trabalhadores,


assim como exigir do pessoal investido em funes de chefia e fiscalizao que trate
com correco os trabalhadores sob a sua orientao, devendo qualquer observao
ou admoestao ser feita de modo a no ferir a sua dignidade;

g) Facultar ao trabalhador ou ao seu representante, para o efeito credenciado por


escrito, a consulta do processo individual, no local de arquivo e dentro do horrio
normal, sempre que o respectivo trabalhador o solicite;

h) Mencionar no mapa de quotizao do ms respectivo a cessao do contrato de


trabalho com qualquer trabalhador;
i)

Proceder cobrana das quotizaes sindicais e seu envio ao sindicato respectivo


at ao dia 10 do ms seguinte, acompanhado dos respectivos mapas de quotizao,
total e devidamente preenchidos, desde que os trabalhadores o solicitem nos termos
da Lei;

j)

No opor quaisquer obstculos ao exerccio das funes de dirigentes e delegados


sindicais ou de outros representantes sindicais de trabalhadores nem lhes dar
tratamento de desfavor;

k) Por disposio dos trabalhadores, sempre que estes o solicitem, instalaes


existentes na empresa para reunies relacionadas com a sua actividade na mesma;
l)

Fornecer aos trabalhadores os instrumentos necessrios ao desempenho das


respectivas funes;

m) Acompanhar e estimular com todo o interesse a formao e aperfeioamento dos


que ingressem nas vrias profisses existentes na empresa;
n) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e
sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes
de trabalho;
2 - A violao pela entidade patronal do disposto na alnea i) do nmero um implica para esta
o pagamento de uma multa que reverter a favor do Sindicato, igual ao montante da quotizao em
falta, sem prejuzo das demais disposies legais aplicveis, desde que avisada a empresa para o
efeito e por escrito, esta no o regularizar nos quinze dias imediatos.
Clusula 30.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do contrato e das normas que o regem;
b) Exercer com competncia, zelo, pontualidade e assiduidade as funes que lhes estejam
confiadas e para as quais detenham a necessria qualificao profissional;
c) Guardar sigilo sobre todos os assuntos de natureza confidencial ou cuja divulgao
infrinja a deontologia profissional;
d) Cumprir as ordens e directivas dos responsveis no que respeita execuo e disciplina
do trabalho, em tudo o que se no mostre contrrio aos direitos e garantias dos
trabalhadores;
e) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenha de
privar, prestando a melhor colaborao em matria de servio a todos os que dela
necessitem;
f)

Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, higiene e segurana no trabalho;

g) Zelar pelo bom estado e conservao dos bens relacionados com o seu trabalho que
lhes forem confiados pela empresa;
h) Tratar com correco, quando investidos em funo de chefia ou fiscalizao, os
trabalhadores sob a sua orientao e vice-versa;
i) Cooperar em todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa e da
qualidade de servio, desde que seja salvaguardada a sua dignidade e lhes sejam
convenientemente assegurados os meios tcnicos indispensveis;
j) Prestar s hierarquias, em matria de servio os esclarecimentos que lhes sejam
solicitados.
k) Guardar lealdade empresa, nomeadamente, no negociando por conta prpria ou
alheia em concorrncia com ela, nem divulgando, salvo se expressamente autorizado,
informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
Clusula 31.
Garantias dos trabalhadores
proibido entidade patronal:
a) Impedir, por qualquer forma, que os trabalhadores invoquem ou exeram os seus
direitos, bem como despedi-los ou aplicar-lhes outras sanes por causa desse
exerccio;
b) Exercer presso sobre os trabalhadores para que estes actuem no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho;
c) Diminuir a retribuio do trabalhador ou modificar as suas condies de trabalho, salvo
nos casos previstos na lei e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
d) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos na lei e
neste CCT, ou quando haja acordo escrito;
f)

Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela empresa ou


entidade por ela indicada;

g) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros


estabelecimentos de fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
h) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias;
i) Impedir ou dificultar o livre exerccio dos direitos sindicais;
j) Obrigar o trabalhador a executar trabalhos que se comprove no satisfaam as condies
de segurana;
k)Admitir ao seu servio trabalhadores na situao de reformados;
l) Obrigar o trabalhador a trabalhar em condies comprovadas por atestado mdico, que
no possam ser cumpridas pelo trabalhador em consequncia do seu estado;

CAPITULO V
Prestao do trabalho
Seco I
Regime em trabalho normal
Clausula 32.
Definio do horrio de trabalho
1 - Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do
perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 - Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio,
dentro dos condicionalismos legais.
4 - As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as
comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a
definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Clusula 33.
Perodo normal de trabalho
1 - O perodo de trabalho semanal no poder ser superior a quarenta horas, de
segunda-feira a sbado, s 13 horas, para os trabalhadores do comrcio e a trinta e sete horas e
meia para os trabalhadores de escritrio, de segunda-feira a sexta-feira, sem prejuzo dos perodos
de menor durao que j estejam a ser praticados.
2 - O perodo normal de trabalho dirio ter sempre o limite mximo de durao estabelecida
por lei, subdividindo-se em dois nicos sub - perodos, nenhum dos quais de durao superior a
seis horas e entre estes sub-perodos haver um intervalo de descanso, cuja durao no ser
inferior a uma hora nem superior a duas horas.
3 - Nos casos estabelecidos na lei ou no contrato poder, todavia, haver um nico perodo
normal de trabalho dirio, cuja durao ter limites iguais aos dos sub - perodos aludidos no
nmero anterior.
4 - Caso se verifique acordo entre a entidade patronal e os trabalhadores, poder vir a ser
praticado sectorialmente horrio de tipo diferente, incluindo encerramento ao sbado.
5 - Poder, nos termos de legislao em vigor, vir a ser autorizada a reduo ou dispensa
dos intervalos de descanso quando tal se justifique pelas condies particulares de trabalho de
certas empresas.
Clusula 34.a
Horrio de trabalho
1 - O trabalho no poder, excepto nos casos dos nmeros seguintes, comear antes das
oito horas nem terminar depois das dezanove horas.

2 - Haver tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios


comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho, no
sendo, porm, de admitir que tal tolerncia se transforme em sistema.
3 - Os Contnuos podero ter horrio de durao superior em meia hora diria sem prejuzo
do limite previsto no n. 1 da clusula 35..
4 - O horrio do pessoal dos estabelecimentos de vendas ao pblico dever ser fixado dentro
do horrio de abertura e encerramento estabelecido pelos competentes regulamentos camarrios.
5 - O disposto nos nmeros anteriores entender-se- sempre sem prejuzo do estatudo na
Clusula 35..
Seco II
Trabalho por turnos
Clusula 35.
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em
que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado
ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os
trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de
dias ou semanas.
Clusula 36.
Organizao
1 - Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de
funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2 - Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses
e as preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 - A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
4 - O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal.
5 - O perodo de trabalho dirio no pode exceder oito horas e dever ser interrompido por
um intervalo de uma hora para alimentao, que ser contada como tempo de servio efectivo, no
podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas seguidas de trabalho.
6 - A entidade patronal obriga-se a afixar a escala de turnos, pelo menos, com noventa
dias de antecedncia, quando lhe seja tecnicamente possvel.
7 - So permitidas trocas de turno entre trabalhadores da mesma categoria e, desde que
previamente acordados entre os trabalhadores interessados e comunicadas entidade patronal.
8 - No so permitidas trocas de turnos que impliquem a prestao de trabalho em turnos
consecutivos.

9 - Qualquer trabalhador que comprove a impossibilidade de continuar ou vir a prestar


trabalho em regime de turnos, mediante atestado passado pelos servios mdicos da segurana
social, passar a um regime de horrio fixo.
Clusula 37.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
Seco III
Trabalho suplementar
Clusula 38.
Noo
Considera-se trabalho suplementar o que prestado fora do horrio de trabalho, nos termos
previstos na lei.
Clusula 39.
Regime
1 - A empresa e os trabalhadores comprometem-se a reduzir, na medida do possvel, o
recurso ao trabalhado suplementar.
2 - O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando as entidades patronais tenham de fazer face a acrscimos eventuais de
trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhadores com carcter permanente
ou em regime de contrato a termo;
b) Em caso de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves e eminentes para a empresa;
c) Quando se torne indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa;
Clusula 40.
Dispensa da prestao de trabalho suplementar
O trabalhador obrigado a prestar trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Clusula 41.
Limite mximo de horas
1 - O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) 120 horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
2 - A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia e expressamente autorizada por
escrito, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento.
Clusula 42.
Registo de horas

O registo de horas ser efectuado em conformidade com as normas em vigor.


Seco IV
Trabalho nocturno
Clusula 43.
Noo
1 - Considera-se trabalho nocturno aquele que prestado no perodo que decorre entre as
vinte horas de um dia e as sete horas do dia seguinte.
2 - O regime do trabalho nocturno obedecer s disposies constantes na legislao
vigente.,
Seco V
Trabalho em dias de descanso semanal e feriados
Clusula 44.
Noo
1 - Considera-se trabalho prestado em dias de descanso semanal e feriados o verificado aos
sbados, domingos e feriados, para o regime normal de trabalho, ou nos dias de folga e feriados,
para o regime de turnos.
2 - No regime normal de trabalho o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio e o
sbado o dia de descanso semanal complementar.
Clusula 45.
Regime
1 - Sempre que o trabalho for efectuado em dias de descanso semanal ou feriados, o
trabalhador ter direito a um dia de descanso, no prazo mximo de sete dias aps o dia em que
terminou esse trabalho, sem perda de remunerao, excepto se o trabalho for prestado em
continuidade do trabalho do dia anterior e no exceder duas horas do dia de descanso ou feriado.
2 - A durao do trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados no pode ser
superior durao do perodo normal de trabalho dirio, salvo na ocorrncia de circunstncias
excepcionais.
3 - Sempre que o trabalhador for chamado a prestar servio em dias de descanso semanal
ou feriados a empresa assegurar ou pagar o transporte de e para a residncia. O tempo gasto
na refeio , tambm, pago como trabalho suplementar e a alimentao ser paga sempre que o
trabalho suplementar coincida com as horas de refeio.
Clusula 46.a
Iseno de horrio de trabalho
1 - Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio especial,
igual a 30% da remunerao mensal auferida, independentemente da durao efectiva do trabalho
prestado.

2 - Podem ser isentos do horrio de trabalho, sem que aufiram a retribuio mencionada nos
nmeros antecedentes, os indivduos empregados em estabelecimentos de pequena categoria que
vivam em comunho de mesa e habitao com a respectiva entidade patronal e que com esta
tenham parentescos por afinidade ou de consanguinidade em qualquer grau de linha recta ou at
ao 2. grau da linha colateral, devendo o requerente juntar prova documental do parentesco ao
requerimento de iseno.
CAPTULO VI
Transferncias, substituies e deslocaes
Seco I
Transferncia do local de trabalho
Clusula 47.
Noo de local de trabalho
1 - Por local de trabalho entende-se o estabelecimento em que o trabalhador presta servio
ou a que est adstrito, quando o trabalho, pela sua natureza, seja prestado em local no fixo.
2 - No caso previsto na parte final do nmero anterior ser definida para cada caso uma
rea de servio devendo a empresa elaborar, no prazo mximo de cento e oitenta dias aps a
entrada em vigor deste CCT, um regulamento do qual conste a definio dessas reas de servio e
o qual far parte integrante deste CCT aps aprovao pelos sindicatos outorgantes.
Clusula 48.
Regime das transferncias
permitido empresa, por razes de servio devidamente justificadas, transferir o
trabalhador do local de trabalho fixo ou rea de servio para outro dentro da mesma zona de
influncia desse local ou rea de servio.
Clusula 49.
Transferncia do trabalhador
1 - Quando o interesse da empresa assim o exija, o trabalhador pode ser transferido para
outro local de trabalho se essa transferncia no lhe causar prejuzo srio.
2 - A empresa pode ainda transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao
resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.
3 - No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato se houver
prejuzo srio, tendo neste caso direito a uma indemnizao correspondente a um ms de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, mas nunca inferior a trs
meses.
4 - Sendo a transferncia realizada por acordo do trabalhador, dever a mesma constar de
documento escrito.
5 - Havendo acordo do trabalhador na sua transferncia, a entidade patronal custear todas
as despesas de transportes do prprio trabalhador e agregado familiar, mobilirio e outros bens

necessrios vida habitual do agregado familiar, suportar os prejuzos acarretados ao trabalhador


com a transferncia, nomeadamente os que resultarem do tempo que gastar a mais com a
deslocao para o novo local de trabalho.
Seco II
Deslocao em servio
Clusula 50.
Noo
Consideram-se deslocaes em servio as efectuadas pelo trabalhador, sem carcter de
permanncia, para fora do seu local de trabalho ou da rea de servio inerente ao mesmo.
Clusula 51.
Direitos do trabalhador deslocado
1 - Os trabalhadores deslocados em servio, alm da retribuio que auferem no local
habitual de trabalho, tm direito ao pagamento das despesas de deslocao e ao recebimento de
uma ajuda de custo nos termos legais.
2 - Pode ser autorizado um abono adiantado de ajuda de custo at ao montante
correspondente ao perodo previsto para a deslocao, devendo os interessados prestarem contas
da importncia avanada no prazo de quinze dias aps o regresso sua residncia.
Clusula 52.
Substituio temporria
1 - Sempre que o trabalhador substitua, ainda que parcialmente, outro de categoria, escalo,
grau, classe ou retribuio superior, passar a receber a retribuio efectivamente auferida pelo
substitudo, desde que a situao tenha durao superior a trinta dias.
2 - Se a substituio durar mais de sessenta dias seguidos ou alternados, o substituto
manter o direito retribuio nas condies do nmero anterior. Se durar mais de seis meses
seguidos ou interpolados, adquirir o direito ao escalo, grau, categoria ou classe do substitudo,
ressalvando-se os casos de acidente de trabalho, doena devidamente comprovada, servio cvico
ou militar obrigatrio.
3 - Aps trinta dias de substituio, o trabalhador substituto, desde que se mantenha em
efectiva prestao de servio, no poder ser substitudo seno pelo trabalhador ausente.
4 - Terminado o impedimento e no se verificando o regresso do substitudo ao seu lugar,
seja qual for o motivo, o substituto passa a categoria do substitudo produzindo todos os seus
efeitos desde a data em que teve lugar a substituio.
CAPITULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 53.
Conceito de retribuio

1 - Por retribuio entende-se a remunerao normal acrescida de todos os outros valores


percebidos regular e periodicamente pelo trabalhador como contrapartida do seu trabalho.
2 - No se considera como integrando a retribuio, as ajudas de custo, a remunerao do
trabalho extraordinrio, os abonos para falhas e as remuneraes especiais por trabalho nocturno.
Clusula 54.
Tabelas salariais
Para efeitos de remunerao, as categorias dos trabalhadores abrangidos por este contrato
so agrupadas nos termos do Anexo II, sendo a retribuio mensal mnima para cada categoria a
que consta da respectiva tabela salarial.
Clusula 55.
Lugar, forma e data de pagamento
1 - A empresa proceder ao pagamento da retribuio no local onde o trabalhador exercer a
sua actividade, salvo se as partes acordarem outro local.
2 - O pagamento da retribuio ser feito por meio de cheque bancrio, vale postal ou por
depsito bancrio ordem do trabalhador.
3 - A retribuio ser paga ao trabalhador at ao ltimo dia til do ms a que se refere.
4 - O disposto no nmero anterior no prejudica os usos ou regulamentos internos da
empresa que fixem dias anteriores ao nele referenciado para pagamento da retribuio.
5 - No acto do pagamento da retribuio, a entidade patronal deve entregar ao trabalhador
documento donde conste o nome completo deste, numero de inscrio na Instituio de
Previdncia respectiva, perodo a que a retribuio corresponde, descriminao das importncias
relativas a trabalho suplementar e a trabalho em dias de descanso semanal ou feriados, todos os
descontos e dedues devidamente especificados, bem como o montante liquido a receber.
Clusula 56.
Remunerao por trabalho suplementar
1 - A realizao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho implica, para alm da
remunerao normal mensal a que o trabalhador tiver direito, o pagamento de uma remunerao
especial igual remunerao horria normal correspondente s horas efectivamente prestadas,
acrescidas de:
a) 50% da retribuio na primeira hora;
b) 75% da retribuio nas horas ou faces subsequentes.
2 - O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal ou feriado implica o
pagamento, para alm da remunerao normal mensal a que o trabalhador tiver direito, de uma
remunerao especial igual remunerao horria normal correspondente s horas efectivamente
prestadas, acrescidas de 100% da retribuio por cada hora de trabalho efectuado.
3 - Para os efeitos constantes desta clusula, a retribuio horria ser calculada de acordo
com a seguinte frmula:

Retribuio horria = (Remunerao mensal12) / (Horrio de trabalho


semanal52)
4 - O tempo gasto no transporte ser pago como trabalho suplementar e a alimentao ser
custeada pela entidade patronal sempre que o trabalho suplementar coincida com as horas
normais de refeio.
Clusula 57.
Remunerao por trabalho nocturno
O trabalho nocturno ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente retribuio do
trabalho equivalente prestado durante o dia.
Clusula 58.
Subsdio de turno
1 - Os trabalhadores que prestem servio em regime de turnos tero direito, enquanto
permanecerem nesse regime, a um subsdio de turno que ser igual a 10% da retribuio base.
2 - Quando o turno for prestado no perodo nocturno o subsdio referido no nmero 1 ser
acrescido da retribuio especial de 25% a que d direito o trabalho nocturno.
3 - O subsdio de turno acresce retribuio normal, j integrando a retribuio especial
referente ao trabalho nocturno.
4 - Os trabalhadores que em perodos intercalares deixem de estar afectos a este regime,
no tero direito, nesses perodos, ao subsdio de turno.
5 - Entende-se por perodo intercalar o perodo que no tem o seu incio, nem o seu termo,
qualquer conexo com a alternncia de turnos.
Clusula 59.
Subsdio de Natal
1 - Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT tero direito a receber at ao dia 15 de
Dezembro de cada ano, um subsdio de Natal correspondente a um ms de retribuio, desde que,
nesse ano, tenham estado continuamente ao servio da empresa.
2 - Os trabalhadores que, na altura, no tenham concludo um ano de servio, tero direito a
tantos duodcimos daquele subsdio quanto os meses de servio que completarem,
considerando-se como ms completo o do incio da sua actividade na empresa.
3 - Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a um subsdio proporcional ao
tempo de servio prestado no ano da cessao, considerando-se sempre como completo o ltimo
ms de trabalho.
4 - Os trabalhadores com licenas e ou faltas dadas durante o ano, designadamente por
motive de doena e quando tais ausncias tenham determinado a correspondente perda na
retribuio mensal, recebero da respectiva entidade patronal um subsidio de Natal, calculado
mediante a aplicao da seguinte frmula:
SN = RM x T

365
(em que T se obtm deduzindo a 365 o numero de dias que ocasionaram perda de
retribuio).
Clusula 60.
Diuturnidades
1 - Aos trabalhadores abrangidos por este CCT dever ser paga uma diuturnidade no valor
de 11,50, por cada trs anos de permanncia na mesma empresa, at ao limite mximo de cinco
diuturnidades.
2 - O valor das diuturnidades dever acrescer s remuneraes mnimas fixadas neste
contrato.
3 - Sem prejuzo do vencimento do direito diuturnidade, os valores correspondentes no
sero devidos nos casos em que isso for permitido, nos termos da legislao em vigor, se a
entidade patronal aumentar voluntariamente a remunerao profissional em valor igual ou superior
ao da diuturnidade.
4 - No caso da remunerao profissional ter sido aumentada, nos termos do nmero anterior,
em valor inferior ao correspondente diuturnidade, ter o direito diferena, entre o valor desse
aumento e correspondente s diuturnidades vencidas.
5 - No conta, para efeitos de diuturnidades, o tempo de servio prestado nas categorias de
vendedor praticante, vendedor ajudante, aprendiz, ajudante de costureira, aprendiz de costureira e
operador ajudante.
Clusula 61.
Remunerao mensal, diria e horria
Para efeitos do disposto neste CCT considera-se:
a) Remunerao mensal (RM) O montante correspondente ao somatrio da remunerao
devida ao trabalhador como contrapartida da prestao do seu perodo normal de
trabalho e cujo valor mnimo fixado no anexo II deste CCT, com o valor das
diuturnidades a que o trabalhador tiver direito nos termos da clusula 63..
b) Remunerao diria (RD) O valor determinado segundo a frmula:
RD = RM / 30
b1) A quantia obtida nos termos desta alnea, ser arredondada, para o euro
imediatamente superior;
c) Remunerao horria (RH) O valor determinado segundo a frmula:
RH = RM x 12
52 x n
em que (n) o perodo normal de trabalho semanal;
c1) A quantia obtida nos termos desta alnea, ser arredondada para a dezena de
cntimos imediatamente superior.

CAPTULO VIII
Suspenso da prestao de trabalho
Seco I
Descanso Semanal e Feriados
Clusula 62.
Descanso semanal
1 - O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso semanal, o qual coincide
com o domingo.
2 - Alm disso, o trabalhador tem direito a meio dia de descanso complementar a gozar na
tarde de sbado.
3 - O disposto nos nmeros anteriores poder ser modificado no caso de prvio acordo
escrito entre a empresa e o trabalhador.
Clusula 63.
Feriados obrigatrios
1 - So considerados feriados, equiparados para todos os efeitos a descanso semanal, com
direito a remunerao por inteiro, os dias seguintes:
1 de Janeiro
Domingo de Pscoa
Sexta-Feira Santa
25 de Abril
1 de Maio
Feriado Regional
Corpo de Deus
10 de Junho
15 de Agosto
5 de Outubro
1 de Novembro
1 de Dezembro
8 de Dezembro
25 de Dezembro
2 - Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados como feriados a tera-feira
de Carnaval e o feriado municipal da localidade em que se preste servio.
Seco II
Frias
Clusula 64.
Direito a frias
1 - Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil.

2 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho, reporta-se ao


trabalho prestado no ano civil anterior e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano, salvo no ano da
admisso em que se aplica o disposto nos nmeros seguintes.
3 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
4 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano
civil subsequente.
5 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a
2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, as quais sero gozadas no
momento imediatamente anterior cessao do contrato, salvo acordo em contrrio.
6 - O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, fora dos
casos expressamente previstos na lei, por remunerao suplementar ou qualquer outra vantagem,
ainda que o trabalhador d o seu consentimento.
Clusula 65.
Durao das frias
1 - Os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a 22 dias teis de frias
remuneradas em cada ano civil.
2 - A durao aumentada no caso do trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios-dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios-dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios-dias;
3 - Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas s faltas os dias de suspenso do
contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
4 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis.
Clusula 66.
Marcao das frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
2 - As frias podem ser marcadas para serem gozadas interpoladamente, mediante acordo
entre o trabalhador e a entidade empregadora e desde que, salvaguardado, no mnimo, um perodo
de 10 dias teis consecutivos.
3 - Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa,
ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.

4 - A marcao do perodo de frias deve ser feita at 15 de Abril de cada ano, por acordo
entre a empresa e o trabalhador, sem prejuzo de uma equitativa rotatividade do perodo de frias
de todos os trabalhadores, quando necessria.
5 - Na falta de acordo, observar-se- o seguinte regime:
a) A empresa proceder elaborao do mapa de frias dos trabalhadores cujo acordo
no foi obtido, ouvindo para o efeito os rgos representativos dos trabalhadores da
empresa, nos termos previstos na lei;
b) A empresa s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
6 - Aos trabalhadores ao servio da empresa que vivam em comunho de mesa e habitao
dever ser concedida, sempre que possvel a faculdade de gozarem frias simultaneamente,
embora tendo em conta princpios de equitativa rotatividade dos restantes trabalhadores.
7 - Aos trabalhadores chamados a prestar servio militar ser concedido o perodo de frias
vencido e respectivo subsdio antes da incorporao, devendo aqueles avisar do facto a empresa
logo que convocados. Na impossibilidade do seu gozo, devero ser-lhe pagas as retribuies
correspondentes.
Clusula 67.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 - Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, o trabalhador ter direito a receber
a retribuio e subsdio de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao.
2 - Se o contrato cessar antes de gozadas as frias vencidas no incio desse ano, o
trabalhador ter tambm direito a receber a retribuio e respectivo subsdio correspondente ao
perodo no gozado.
3 - O perodo de frias no gozadas a que o trabalhador tiver direito, por motivo de cessao
do contrato, conta-se sempre para efeito da antiguidade.
Clusula 68.
Violao do direito a frias
A recusa da concesso do gozo de ferias por parte da entidade patronal, quando implicar a
negao do reconhecimento do direito do trabalhador a gozar as frias devidas em cada ano, este
poder goz-las, contra a vontade da empresa, depois de comunicar por escrito entidade patronal
e com a antecedncia de um ms, a data em que vai goz-las.
Clusula 69.
Retribuio durante as frias
1 - A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os
trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo.
2 - Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um
subsdio de frias de montante igual ao dessa retribuio e deve ser pago antes do incio daquele
perodo.

Clusula 70.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo
permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 - No se aplica o disposto no nmero anterior, podendo as frias ser gozadas no 1.
trimestre do ano civil imediato, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio neste, por
acordo entre o empregador e trabalhador.
3 - Tero direito a acumular frias de dois anos:
a) Os trabalhadores que pretendam goz-las em outras ilhas do Arquiplago dos
Aores e Madeira ou no Continente;
b) Os trabalhadores que pretendam gozar as frias com familiares residentes no
estrangeiro;
4 - Os trabalhadores podero ainda acumular no mesmo ano metade do perodo de frias
vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a entidade patronal.
Clusula 71.
Doena no perodo de frias
1 - Sempre que antes ou durante o perodo de frias haja doena devidamente comprovada
e que coincida, no todo ou em parte, com o perodo de frias, considerar-se-o estas como no
gozadas na parte correspondente.
2 - No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas
desde que a entidade patronal seja do facto informada no prazo de 48 horas, prosseguindo, logo
aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade
patronal, na falta de acordo, a marcao, nos termos da lei, dos dias de frias no gozados.
3 - A prova da doena prevista nos nmeros anteriores feita por estabelecimento hospitalar,
por declarao do Centro de Sade ou por atestado mdico.
4 - A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico designado pela
Segurana Social, mediante requerimento da entidade patronal, ou por mdico designado por esta,
nos termos da lei.
Clusula 72.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 - O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada,
salvo se j a viesse exercendo cumulativamente.
2 - A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar
contra o trabalhador, d empresa o direito a reaver a retribuio correspondente s frias e
respectivo subsdio.
Clusula 73.
Licena sem retribuio

1 - A empresa pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio, que
sero autorizadas por aquela mediante documento escrito.
2 - O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
3 - Durante este perodo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida em
que pressuponham a efectiva prestao de trabalho e a empresa poder contratar um substituto
para o trabalhador ausente.
4 - A licena caducar no momento em que o trabalhador iniciar a prestao de qualquer
trabalho.
Seco III
Faltas
Clusula 74.
Definio de falta
1 - Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est
obrigado.
2 - Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de
trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, caso os perodos normais de trabalho no
sejam uniformes, considerar-se- sempre o de menor durao relativo a um dia completo de
trabalho.
4 - Quando seja praticado horrio varivel, a falta durante um dia de trabalho apenas se
considerar reportada ao perodo de presena obrigatria dos trabalhadores.
Clusula 75.
Tipos de faltas
1 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos;
b) Cinco dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e
bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais, filhos, sogros, genros,
noras, padrastos, madrastas e enteadas);
c) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou 2.
grau da linha colateral (avs, bisavs e graus seguintes, netos, bisnetos e graus
seguintes e afins nos mesmos graus, irmos e cunhados), bem como de pessoas
que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador;
d) As motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis, no exerccio de funes
em associaes sindicais ou instituies de previdncia e na qualidade de delegado
sindical ou de membro de comisso de trabalhadores;

e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja


imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de
obrigaes legais, ou a necessidade de prestao de assistncia inadivel a
membros do seu agregado familiar;
f)

As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente


necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por
trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho menor;

g) Dois dias, por ocasio do nascimento de filhos;


h) Ate um dia por ms, para tratar de assuntos inadiveis de ordem particular que no
possam ser tratados fora do perodo normal de trabalho;
i)

Doao de sangue, nos termos da lei;

j)

Servio de Bombeiros Voluntrios, nos termos da lei;

k) Deteno ou priso, enquanto no se verificar deciso condenatria com trnsito em


julgado;
l)

Prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da lei;

m) As prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal;


n) As que por lei forem como tal qualificadas;
3 - So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.
Clusula 76.
Efeitos das faltas justificadas
As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias
do trabalhador, nomeadamente da retribuio, salvo o disposto na lei vigente.
Clusula 77.
Comunicao e prova sobre faltas justificadas
1 - As faltas justificadas quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade
patronal com antecedncia mnima de cinco dias.
2 - Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade
patronal logo que possvel.
3 - O no cumprimento do disposto dos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
4 - A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador
prova dos factos invocados para a justificao.
Clusula 78.
Efeitos das faltas injustificadas
As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo
de ausncia, do qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador, se o
nmero de faltas ultrapassar cinco no perodo de um ano.

Clusula 79.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 - As faltas, justificadas ou injustificadas, no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do
trabalhador, salvo o disposto do nmero seguinte.
2 - Nos casos em que as faltas determinam perda de retribuio, esta poder ser substituda
se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias na proporo de um
dia de frias por cada dia de falta, at ao limite de um tero do perodo de frias a que o
trabalhador tiver direito.
Seco IV
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado
Clusula 80.
Regime
1 - Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por
facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o servio militar obrigatrio, doena ou acidente e
ainda pela obrigao de cumprir quaisquer actos legais incompatveis com a sua continuao ao
servio e o impedimento se prolongar por mais de trinta dias, cessam os direitos, deveres e
garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho, sem
prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legislao sobre previdncia.
2 - O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, categoria e demais regalias
que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho, conservando o trabalhador o direito ao
lugar na empresa.
3 - garantido o lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno ou
priso preventiva at ser proferida a sentena final, excepto em caso de condenao.
4 - O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de trinta
dias, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento
ter durao superior quele prazo.
5 - Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresentar-se na empresa, no prazo de
quinze dias, a fim de retomar o servio, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
CAPITULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 81.
Causas de cessao do contrato de trabalho
1 - O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Por mtuo acordo das partes;
c) Revogao;
d) Resoluo;

e) Denncia;
2 - Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber:
a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da
cessao;
b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o
respectivo subsdio;
c)

A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de


servio prestado no ano da cessao, bem como o respectivo subsdio.

3 - Da cessao do contrato de trabalho, seja qual for a sua causa, ser dado conhecimento,
por escrito, ao Sindicato no prazo de 48 horas a contar da data em que o facto ocorra.
Clusula 82.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 - Ao cessar o contrato de trabalho, por qualquer das formas previstas neste captulo, a
empresa obrigada a entregar ao trabalhador certificado donde conste o tempo durante o qual
esteve ao seu servio e o cargo ou os cargos que desempenhou.
2 - O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, a no ser se expressamente
requeridas pelo trabalhador.
3 - Alm do certificado de trabalho, a empresa obrigada a entregar ao trabalhador, quando
solicitados, outros documentos destinados a fins oficiais que por ela devam ser emitidos.
Clusula 83.
Cessao do contrato de trabalho por caducidade
1 - O contrato de trabalho caduca nos casos previstos nos termos gerais de direito,
nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Verificando-se impossibilidade superveniente absoluta e definitiva do trabalhador
prestar o seu trabalho ou da empresa o receber:
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez;
Clusula 84.
Cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo das partes
1 - sempre lcito entidade patronal e ao trabalhador fazer cessar, por mtuo acordo, o
contrato de trabalho, quer este tenha prazo, quer no.
2 - A cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo deve sempre constar de documento
escrito, assinado por ambas as partes, em duplicado, ficando cada parte com um exemplar.
3 - Desse documento podem constar outros efeitos acordados entre as partes, desde que
no contrariem as Leis Gerais do Trabalho.
4 - So nulas as clusulas do acordo revogatrio segundo as quais as partes declarem que o
trabalhador no pode exercer direitos j adquiridos ou reclamar crditos vencidos.

Clusula 85.
Cessao do acordo de revogao
1 - Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem cessar por deciso do
trabalhador at ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de recepo,
no dia til subsequente ao fim desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o
valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por
efeito da cessao do contrato de trabalho.
Clusula 86.
Denncia unilateral do contrato de trabalho por parte do trabalhador
1 - O trabalhador tem o direito de denunciar o contrato individual de trabalho, por deciso
unilateral e independentemente de justa causa, devendo comunic-lo entidade patronal, por
escrito, com aviso prvio de 60 dias, caso tenha mais de dois anos completos de servio.
2 - No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio, o aviso prvio
ser de 30 dias.
3 - Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio, pagar
outra parte a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio base e diuturnidades correspondente ao
perodo do aviso prvio em falta.
4 - Se a falta de cumprimento de aviso prvio der lugar a danos superiores aos previstos na
indemnizao referida no nmero anterior, poder ser posta a competente aco de indemnizao,
a qual ter por exclusivo fundamento os danos ocorridos por causa da falta do cumprimento do
prazo do aviso prvio.
Clusula 87.
Resciso do contrato de trabalho por parte do trabalhador com justa causa
1 - O trabalhador poder rescindir o contrato, sem observncia de aviso prvio, nas situaes
seguintes:
a) Necessidade de cumprir obrigaes legais incompatveis com a continuao do
servio;
b) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio, na forma devida;
c) Violao culposa das garantias legais e convencionais do trabalhador
d) Aplicao de sano abusiva;
e) Falta culposa de condies de higiene e segurana no trabalho;
Clusula 88.
Indemnizao devida ao trabalhador

1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 1 da clusula 89.


confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
2 - Independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser
inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
Clusula 89.
Proibio de despedimentos
1 - proibido despedir, sem justa causa, qualquer trabalhador.
2 - Porm, se a entidade patronal despedir o trabalhador sem justa causa, fica obrigada a
readmitir o trabalhador despedido e a indemniz-lo de todos os prejuzos sofridos.
3 - Se o trabalhador o no pretender, a entidade patronal pagar como indemnizao um
ms de vencimento por cada ano de servio.
nico. A indemnizao nunca poder ser inferior a trs meses de vencimento.
4 - Para o efeito do disposto nesta clusula, qualquer fraco do 1. ano de trabalho conta-se
sempre como ano completo.
5 - Em caso de encerramento definitivo da empresa, quaisquer que sejam os motivos, os
trabalhadores tero direito, pelo menos, s indemnizaes fixadas no n. 3 desta clusula.
Clusula 90.
Cessao do contrato de trabalho por despedimento promovido
pela entidade patronal com justa causa
1 - Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua
gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho.
2 - Constitui, nomeadamente, justa causa de despedimento por parte da entidade patronal,
os seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente
superiores;
b) Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes
inerentes ao contrato de trabalho celebrado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f)

Falsas declaraes relativas justificao de faltas;

g) Faltas no justificadas que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para


a empresa, ou independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero
de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil 5 seguidas ou 10 interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho;

i)

Prtica na empresa de violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas por lei
sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o
empregador ou seus representantes;

j)

Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea


anterior;

k) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou administrativas;


l)

Redues anormais de produtividade;


Clusula 91.
Consequncias do despedimento nulo

1 - A inexistncia de justa causa, a inadequao da sano ao comportamento verificado e a


nulidade ou inexistncia do processo disciplinar determinam a nulidade do despedimento que,
apesar disso, tenha sido declarado.
2 - No caso referido no nmero anterior o trabalhador tem direito s prestaes pecunirias
que deveria ter normalmente auferido desde a data do despedimento at data da sentena, bem
como reintegrao na empresa no respectivo cargo ou posto de trabalho e com a antiguidade
que lhe pertencia.
3 - Em substituio de reintegrao, o trabalhador pode optar pela indemnizao de
antiguidade, calculada nos termos da clusula 90., contando-se para esse efeito todo o tempo
decorrido at data da sentena.
4 - No caso de alegada justa causa de despedimento por parte da entidade patronal, depois
de instaurado o processo disciplinar, o trabalhador tem direito a receber o salrio e demais regalias
at data da comunicao da deciso disciplinar.
5 - A resciso produz efeitos a partir do momento em que a sua comunicao chega ao
conhecimento do destinatrio.
Clusula 92.
Despedimento colectivo
1 - Considera-se despedimento colectivo, a cessao de contratos de trabalho, operada
simultnea e sucessivamente no perodo de trs meses, que abranja pelo menos, dois ou cinco
trabalhadores, conforme se trate respectivamente de empresas com dois a cinquenta ou mais
trabalhadores, sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento definitivo da
empresa, encerramento de uma ou vrias seces ou reduo do pessoal determinada por motivos
estruturais, tecnolgicos ou conjunturais.
2 - A cessao do contrato de trabalho por despedimento colectivo opera-se nos termos
previstos na lei.
Clusula 93.
Transmisso do estabelecimento

1 - Em caso de transmisso da explorao ou do estabelecimento, os contratos continuaro


com a entidade patronal adquirente, bem como os direitos alcanados neste contrato colectivo de
trabalho, considerando-se para todos os efeitos o tempo de trabalho na entidade transmitente.
1. Os contratos de trabalho podero manter-se com a entidade transmitente se esta
prosseguir a sua actividade noutra explorao ou estabelecimento e se os trabalhadores no
preferirem que os contratos continuem com a entidade adquirente.
2. Se os contratos de trabalho continuarem com a entidade adquirente, esta ser
responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes emergentes daqueles contratos, ainda que
constitudos anteriormente transmisso, sem prejuzo do direito a regresso contra a entidade
transmitente.
3. O adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel pelas obrigaes do
transmitente vencidas nos seis meses anteriores transmisso, ainda que respeitem a
trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamados pelos interessados at ao
momento da transmisso. Para efeito deste pargrafo dever o adquirente, durante os trinta dias
anteriores transaco, fazer afixar um aviso nos locais de trabalho, no qual se d conhecimento
aos trabalhadores de que devem reclamar os seus crditos.
2 - Se a entidade adquirente for regida por qualquer conveno de trabalho mais favorvel
aos trabalhadores transferidos, ficar esta obrigada a aplic-la.
Clusula 94.a
Reestruturao dos servios
Nos casos em que a melhoria tecnolgica ou reestruturao dos servios tenham como
consequncias o desaparecimento de determinados postos de trabalho, a empresa assegurar aos
trabalhadores que neles prestem servios e que transitem para novas funes toda a preparao
necessria, suportando os encargos dela decorrentes.
Clausula 95.a
Encerramento temporrio ou diminuio de laborao
1 - No caso de encerramento temporrio do estabelecimento ou dependncias, ou
diminuio de laborao, os trabalhadores mantero todos os direitos consignados neste contrato.
2 - O disposto nesta clusula extensivo a quaisquer outros casos em que o trabalhador no
possa executar o servio por facto imputvel entidade patronal ou por razes de interesse desta.
3 - Se o encerramento se tornar definitivo, a partir da respectiva data aplica-se o disposto na
clusula seguinte.
Clusula 96.a
Encerramento definitivo
1 - Em caso de encerramento definitivo do estabelecimento e ou dependncias, quer seja de
exclusiva iniciativa da entidade patronal, quer seja ordenado pelas entidades competentes, os

contratos de trabalho caducam, excepto se a entidade patronal puder conservar ao seu servio os
trabalhadores noutro ou noutros estabelecimentos.
2 - No caso dos contratos de trabalho caducarem, os trabalhadores tm, porm, direito a
indemnizao fixada na clusula 92..
CAPTULO X
Exerccio do poder disciplinar
Clusula 97.
Infraco disciplinar
Considera-se infraco disciplinar o facto voluntrio doloso ou culposo, que viole por aco
ou omisso, os deveres especficos decorrentes da lei e deste CCT.
Clusula 98.
Poder disciplinar
1 - A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao
seu servio.
2 - O poder disciplinar tanto exercido directamente pela entidade patronal como pelos
superiores hierrquicos dos trabalhadores, nos termos por aquela estabelecidos.
3 - Sob pena de caducidade, o procedimento disciplinar deve exercer-se nos trinta dias
subsequentes queles em que a entidade patronal teve conhecimento da infraco.
4 - Se o trabalhador cometer alguma infraco que a entidade patronal s venha a ter
conhecimento decorrido o prazo estabelecido no nmero anterior, poder a mesma iniciar o
processo disciplinar desde que os factos sejam fundamentados por escrito ao Sindicato.
Clusula 99.
Processo disciplinar
1 - Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de uma
infraco disciplinar, a entidade patronal comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha
incorrido nas respectivas infraces, a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota
de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis.
2 - Na mesma data, ser remetida comisso de trabalhadores cpia daquela comunicao
e da nota de culpa.
3 - Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois
documentos Associao Sindical respectiva.
Clusula 100.
Resposta nota de culpa
O trabalhador dispe de dez dias teis para consultar o processo e responder nota de
culpa, deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos
factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias
probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.

Clusula 101.
Instruo
1 - A entidade patronal directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder
obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que
as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo
fundamentadamente, por escrito.
2 - A entidade patronal no obrigada a proceder audio de mais de trs testemunhas por
cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao arguido assegurar a
respectiva comparncia para o efeito.
3 - Concludas as diligncias probatrias, deve o processo ser apresentado, por cpia
integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n. 3 da clusula 90., Associao Sindical,
que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
Clusula 102.
Deciso
1 - Decorrido o prazo referido no nmero 3 da clusula anterior, a entidade patronal dispe
de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano, que
deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
2 - Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do
despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos
termos do n. 3 da clusula anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de
culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a
responsabilidade.
3 - A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio ao trabalhador e
comisso de trabalhadores, bem como, no caso Associao Sindical.
Clusula 103.
Sanes disciplinares
1 - A entidade patronal pode aplicar, as seguintes sanes disciplinares, sem prejuzo dos
direitos e garantias gerais dos trabalhadores consignados na lei e no presente contrato:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada, comunicada por escrito ao infractor;
c) Sano Pecuniria;
d) Suspenso sem vencimento at doze dias, no podendo exceder em cada ano civil o
total de trinta dias;
e) Despedimento com justa causa;
2 - A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do
infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco.

3 - A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve


lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho.
4 - Exceptuando a repreenso, todas as demais sanes aplicadas sero averbadas no
registo individual do trabalhador.
Clusula 104.
Registo e comunicao ao sindicato
1 - A entidade patronal dever elaborar e manter em dia, o registo das sanes disciplinares,
donde constam os elementos necessrios verificao do cumprimento das disposies legais,
regulamentares ou convencionadas.
2 - Com excepo da repreenso verbal, as sanes disciplinares, com indicao dos
respectivos fundamentos, sero obrigatoriamente comunicadas ao Sindicato, no prazo de oito dias.
Clusula 105.
Execuo da sano
A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.
Clusula 106.
Sanes abusivas
1 - Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o
trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste contrato colectivo, no
devesse obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes sindicais ou em comisses de trabalhadores;
d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistem;
2 - At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a
aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos
mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior ou at dois anos aps o termo das funes
referidas na alnea c) ou da data da apresentao da candidatura a essas funes quando as no
venha a exercer, se j ento, num ou noutro caso, o trabalhador servia a mesma entidade.
Clusula 107.
Consequncias da aplicao de sanes abusivas
1 - Se a entidade patronal aplicar alguma sano abusiva nos casos previstos nas alneas do
n. 1 da clusula anterior, fica obrigada a indemnizar o trabalhador nos termos gerais do direito,
com as alteraes constantes dos nmeros seguintes.
2 - Se a sano consistir no despedimento, a indemnizao no ser inferior ao dobro da
fixada na clusula 92., sem prejuzo do direito ao trabalhador optar pela reintegrao na empresa
nos termos da clusula 95..

3 - Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no ser inferior a dez


vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida.
4 - Se a empresa aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na alnea c) do n. 1 da
clusula, o trabalhador ter direitos consignados nos nmeros anteriores, com as seguintes
alteraes:
a) Os mnimos fixados no n. 3 so elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca ser inferior retribuio base e
diuturnidades correspondente a doze meses de servio.
CAPTULO XI
Condies particulares de trabalho
Clusula 108.
Maternidade e paternidade
1 - As licenas por maternidade e paternidade tero a durao e obedecero aos
condicionalismos estipulados na lei.
2 - Para efeitos de aplicao do regime legal de proteco da maternidade e paternidade, os
trabalhadores devero informar a Empresa sobre a sua situao, por escrito, comprovando a
mesma atravs de atestado mdico ou documento previsto na lei.
Clusula 109.
Trabalho de menores Princpios gerais
1 - A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio
condies de trabalho adequadas sua idade, prevenindo de modo especial quaisquer danos ao
seu desenvolvimento fsico, espiritual e moral.
2 - A entidade patronal obrigada, na medida das suas responsabilidades, a exercer sobre
os trabalhadores menores uma aco constante de educao e de formao profissional, bem
como a colaborar na aco que, no mesmo sentido, o Estado procurar desenvolver atravs dos
servios prprios ou em conjugao com as empresas.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o que vier a ser estabelecido em
regulamentao especial quanto aprendizagem e respectivo contrato.
Clusula 110.
Trabalho de menores
1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a modalidade de pagamento, o
menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade
obrigatria e disponha de capacidade fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
2 - A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.
3 - vlido o contrato celebrado com menor que tenha completado 16 anos de idade e tenha
concludo a escolaridade obrigatria, salvo se houver oposio do seu representante legal.

4 - No caso previsto no nmero anterior, o menor tem capacidade para receber a retribuio
devida pelo seu trabalho.
5 - Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico, a expensas
da entidade patronal, destinado a comprovar que possui a robustez fsica necessria para as
funes a desempenhar.
6 - Pelo menos uma vez por ano, as entidades patronais devem assegurar a inspeco
mdica dos menores ao seu servio, de acordo com as disposies legais aplicveis, a fim de se
verificar se o seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do desenvolvimento fsico normal.
7 - Os resultados da inspeco referida no nmero anterior devem ser registados e
assinados pelos mdicos nas respectivas fichas ou em caderneta prpria, devendo uma cpia ser
enviada ao Sindicato e assinada pelo delegado sindicais.
8 - vedado s entidades patronais encarregar menores de dezoito anos de servios que
exijam esforos prejudiciais sade e normal desenvolvimento do jovem.
9 - Os menores de 18 anos devero ter a categoria e retribuio correspondente s funes
que desempenhou.
10 - Os menores de 18 anos no podero ser obrigados prestao de trabalho antes das
oito horas e nem depois das vinte ou das dezoito horas se frequentarem aulas nocturnas.
11 - O trabalho de menores obedecer aos condicionalismos estipulados na Lei.
Clusula 111.
Trabalhador-estudante
1 - Considera-se trabalhador-estudante todo aquele que presta a sua actividade sob
autoridade e direco da empresa e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo
cursos de ps-graduao, em estabelecimento de ensino.
2 - O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com
flexibilidade ajustvel frequncia de aulas e inerente deslocao para os respectivos
estabelecimentos de ensino.
3 - O regime aplicvel ao trabalhador-estudante obedecer aos condicionalismos previstos
na lei.
Clusula 112.
Direitos dos trabalhadores estudantes
1 - Os trabalhadores estudantes que frequentam, em quaisquer estabelecimentos de ensino
oficial ou particular, cursos de formao ou valorizao profissional, tero os seguintes direitos
especiais:
a) Dispensa diria de uma hora e trinta minutos antes do inicio das aulas, para a
frequncia das mesmas e durante o seu funcionamento, sem prejuzo da retribuio;
b) Gozar frias interpoladas ou no, em poca sua escolha;

c) Faltar em cada ano civil, sem perda de retribuio, o tempo indispensvel


prestao de provas de exame e ainda at seis dias consecutivos ou no, para
preparao das mesmas.
2 - Para poderem beneficiar das regalias previstas no nmero anterior os trabalhadores tero
de fazer prova da sua condio de estudantes, bem como sempre que possvel, prova trimestral da
frequncia.
3 - As regalias previstas no n. 1 desta clusula cessaro automaticamente logo que, em
qualquer altura e por qualquer motivo, o trabalhador perca a possibilidade de transitar para o ano
imediato.
CAPITULO XII
Formao profissional
Clusula 113.
Princpios gerais
1 - A empresa deve facilitar a formao e o aperfeioamento profissional dos seus
trabalhadores, bem como, quando se justifique, promover aces de reconverso e reciclagem.
2 - Na realizao de aces de formao e aperfeioamento profissional, tendo em conta o
nmero mnimo anual de horas certificadas legalmente estabelecido, deve encontrar-se o
necessrio equilbrio entre estas e o bom funcionamento dos servios da empresa.
3 - Por efeito de formao profissional promovida pela empresa ou com interesse por esta
reconhecido, os trabalhadores no sero privados ou diminudos nos seus direitos e regalias.
Clusula 114.
Responsabilidade da empresa
1 - A empresa responsvel pela formao e aperfeioamento profissional dos seus
trabalhadores, devendo, para tanto:
a) Fomentar a frequncia de cursos internos de interesse para a empresa, facilitando,
sempre que as condies de servio o permitam, a frequncia das aulas e a
preparao para exames;
b) Criar, sempre que possvel, cursos de formao profissional, de forma a permitir a
adaptao dos trabalhadores s novas tecnologias introduzidas ou s reconverses
efectuadas, bem como melhoria dos conhecimentos e da prtica dos
trabalhadores, podendo tornar obrigatria a frequncia destes cursos com bom
aproveitamento para o efeito de promoo.
2 - A empresa emitir um certificado de formao que ateste a frequncia, durao e
aproveitamento nos cursos de formao ou aperfeioamento profissional por si ministrados e que
visem a formao contnua dos seus trabalhadores.
Clusula 115.
Responsabilidade dos trabalhadores

Os trabalhadores devem:
a) Procurar aumentar a sua cultura geral e, em especial, cuidar do seu aperfeioamento
profissional;
b) Aproveitar, com o melhor rendimento possvel, os diferentes meios de aperfeioamento
postos disposio para a sua valorizao.
CAPITULO XIII
Higiene e Segurana no trabalho
Clusula 116.
Princpios gerais
A empresa obriga-se a respeitar e fazer respeitar a legislao em vigor sobre Segurana,
Higiene e Sade no Trabalho.
Clusula 117.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 - A empresa assegurar as condies mais adequadas em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e
seus representantes, no rigoroso cumprimento das normas legais aplicveis.
2 - A organizao da segurana, higiene e sade no trabalho da responsabilidade da
empresa e visa a preveno dos riscos profissionais e a promoo da sade, devendo as
respectivas actividades ter como objectivo proporcionar condies de trabalho que assegurem a
integridade fsica e psquica de todos os trabalhadores.
3 - Os trabalhadores devem cumprir as normas e prescries sobre esta matria, as quais
ser-lhes-o dadas obrigatoriamente a conhecer pela empresa, bem como as instrues especficas
determinadas pela entidade empregadora e pelos responsveis na empresa pela higiene,
segurana e sade no trabalho.
4 - A preveno e o controle de alcoolemia e do consumo de estupefacientes sero
efectuados nos termos dispostos em regulamento interno.
Clusula 118.
Higiene e segurana no trabalho
1 - O trabalho deve ser organizado e executado em condies de disciplina, segurana,
higiene e moralidade.
2 - A entidade patronal deve observar rigorosamente os preceitos legais e regulamentares,
assim como as directivas das entidades competentes no que se refere higiene e segurana no
trabalho.
3 - Os trabalhadores devem colaborar com a entidade patronal em matria de higiene e
segurana do trabalho e denunciar prontamente, por intermdio da comisso de preveno e
segurana ou do encarregado de segurana, qualquer deficincia existente.

4 - Quando a natureza particular do trabalho a prestar o exija, a entidade patronal fornecer o


vesturio especial e demais equipamento adequado execuo das tarefas cometidas aos
trabalhadores.
5 - encargo da entidade patronal a deteriorao do vesturio especial e demais
equipamento, ferramenta ou utenslio por ela fornecidos, ocasionada sem culpa do trabalhador, por
acidente ou uso normal, mas inerente actividade prestada.
Clusula 119.
Medicina no trabalho
As entidades patronais devero assegurar o cumprimento das disposies legais sobre
medicina no trabalho, com vista defesa da sade do trabalhador e verificao de higiene no
trabalho.
CAPTULO XIV
Disposies gerais e transitrias
Clusula 120.
Comisso paritria
1 - As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta de quatro membros,
sendo dois em representao do sindicato e dois em representao da associao patronal.
2 - Haver por cada membro efectivo um suplente, que substituir o efectivo nos seus
impedimentos.
3 - Os membros da comisso paritria so eleitos ou designados pelas Associaes que os
representam.
4 - Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de dois assessores tcnicos,
designados um por cada parte.
5 - Os assessores tcnicos referidos no nmero anterior tomaro parte nas reunies, a fim
de prestarem esclarecimentos tcnicos julgados necessrios, sem direito a voto.
6 - Compete, nomeadamente Comisso Paritria:
a) Interpretar o disposto no presente CCT e integrar as suas lacunas;
b) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao do CCT;
c) Deliberar sob a classificao de trabalhadores, de harmonia com o disposto no CCT;
d) Deliberar sobre a alterao da sua composio, sempre com respeito pelo princpio
da paridade;
7 - Para efeitos da respectiva constituio, cada uma das partes indicar outra e
Secretaria Regional da Educao e Cincia, no prazo de trinta dias aps a publicao deste CCT, a
identificao dos seus representantes.
8 - Cada uma das partes dispe de um voto.
9 - No funcionamento da comisso paritria observam-se as seguintes regras:

a) Sempre que uma das partes pretenda a reunio da comisso, comunicar outra parte,
mediante convocatria assinada por trs dos seus elementos, com a antecedncia mnima
de quinze dias e com indicao expressa do dia, hora, local a agenda pormenorizada dos
assuntos a tratar;
b) A direco dos trabalhos competir alternadamente representao de uma e da outra
parte;
c) Salvo deliberao que admita prorrogao, no podero ser convocadas mais de duas
reunies nem ocupados mais de quinze dias com o tratamento do mesmo assunto;
d) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sendo enviadas autoridade
competente para publicao;
10 - A Comisso Paritria s poder deliberar desde que esteja presente a metade dos
membros representantes de cada parte.
11 - As deliberaes tomadas por unanimidade pela Comisso Paritria consideram-se, para
todos os efeitos, como regulamentao do presente contrato e so aplicveis automaticamente s
entidades patronais e aos trabalhadores abrangidos pelas portarias de alargamento do mbito do
contrato sendo depositadas e publicadas nos mesmos termos do contrato.
12 - S permitida a representao de qualquer elemento da comisso por indivduo por si
indicado em caso de doena ou impedimento legal.
13 - A pedido da comisso poder participar nas reunies, sem direito a voto, um
representante da Secretaria Regional da Educao e Cincia.
Clusula 121.
Fora vinculativa dos Anexos
Os Anexos so considerados parte integrante do presente CCT e obrigam, tal como o
prprio CCT, a empresa e os trabalhadores por ele abrangidos.
Clusula 122.
Manuteno de regalias adquiridas
Da aplicao do presente CCT no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores,
designadamente mudana para categoria ou classe profissional menos qualificada, diminuio de
remunerao e reduo ou suspenso de quaisquer regalias existentes data da sua entrada em
vigor.
Clusula 123.
Remisso
1 - As partes submetem regulamentao da lei geral as matrias no previstas nesta
conveno colectiva.
2 - Quaisquer condies mais favorveis que venham a ser estabelecidas por via
administrativa para as categorias profissionais abrangidas por este contrato passam a fazer parte
integrante do mesmo.

ANEXO I
Definio de funes das categorias profissionais
a) Profissionais de escritrio
1) Director de servios Estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que
est investido, as actividades do organismo ou da empresa, ou de um ou vrios dos seus
departamentos. Exerce funes, tais como: colaborar na determinao da poltica da empresa;
planear a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e
capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade do organismo ou empresa segundo os planos
estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma
estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na
fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos.
2) Chefe de escritrio ou de seco Estuda, organiza, dirige e coordena, sob a orientao
do seu superior hierrquico, num ou vrios dos departamentos da empresa, as actividades que lhe
so prprias: exercer dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua competncia,
funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento
das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de
equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrios ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes.
2 - As categorias que correspondem a esta profisso sero atribudas de acordo com o
departamento chefiado e o grau de responsabilidade requerido.
3 - O chefe de seco coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou
dirige um departamento de servio administrativo.
3) Tcnico de contas Para alm das funes de contabilista ou de guarda-livros, subscreve
a escrita da empresa.
4) Contabilista Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre
problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando
os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos
precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de
contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e
cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de
contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo;
fornece os elementos contabilsticos necessrios a definio da poltica oramental e organiza e
assegura o controle da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras
informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede
ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo
balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de
contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas

necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva


escriturao.
5) Guarda-livros O profissional que sob a direco imediata do contabilista se ocupa da
escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos,
selados ou no selados, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano
anual e apuramento dos resultados da explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios
das existncias; preparar ou mandar preparar extractos de contas simples ou com juros e executar
trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade, superintende nos referidos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou
responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos.
6) Caixa Tem a seu cargo as operaes da caixa e registo do movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da empresa: recebe numerrio e outros valores e verifica se a
sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os
sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem
depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos.
7) Secretrio da direco Ocupa-se do secretariado especfico da administrao ou
direco da empresa. Entre outras, competem-lhe normalmente as seguintes funes: redigir as
actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do
gabinete; providenciar pela realizao de assembleias-gerais, reunies de trabalho, contratos,
escrituras.
8) Escriturrio Executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do
escritrio onde trabalha: redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos,
manualmente ou mquina, dando-lhe o seguimento apropriado; tira as notas necessrias
execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e
compila os dados que so necessrios para preparar as respostas, elabora, ordena ou prepara os
documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe
pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os
pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como
outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros
documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes, informa-os
das condies de admisso e efectua registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos
ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros
documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve
mquina e opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar, fora do escritrio, servios de
informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento de processos
em tribunais ou reparties pblicas. Pode ser designado como primeiro -escriturrio, segundo
escriturrio ou terceiro escriturrio.

9) Operador de sistemas informticos Procede a operao de tratamento automtico da


informao, utilizando para isso as tcnicas prprias da explorao de computadores e de
quaisquer outras unidades perifricas, nomeadamente: estuda as rotinas de operao; processa de
acordo com o planeado as aplicaes previstas; supervisiona de um modo genrico a execuo
dos trabalhos; controla as cargas do sistema e coordena a operao; opera com as diferentes
mquinas; sempre que a mquina o necessitar, toma decises sobre o procedimento a seguir,
tendo em conta o carcter do servio e os seus objectivos, assim como a segurana das
instalaes; executa as operaes necessrias para a manuteno do equipamento; informa de
uma maneira clara e precisa sobre todos os incidentes surgidos e procura detectar se a sua origem
provem da mquina, do sistema de explorao ou dos programas e executa a recolha e
preparao de dados informticos.
10) Estagirio de escriturrio ou de operador de sistemas informticos O profissional que
faz a sua aprendizagem para escriturrio ou operador de sistemas informticos.
11) Telefonista 1 - Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior. Responde,
se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
2 - As categorias que correspondem a esta profisso sero atribudas de acordo com as
seguintes exigncias:
Manipulao de comutao com capacidade superior a aparelhos de dezasseis postos
suplementares;
Manipulao de aparelhos de comutao com capacidade igual ou inferior a dezasseis
postos suplementares.
12) Cobrador Procede, fora dos escritrios, s cobranas e pagamentos, entregando ou
recebendo documentos de quitao; faz depsitos em bancos e outros estabelecimentos de
crdito; entrega a quem de direito o numerrio recebido, recibos ou tales de depsito, elaborando
o respectivo documento. Recebe reclamaes directamente relacionadas com o servio prestado.
13) Contnuo Executa diversos servios, tais como anunciar visitantes, encaminh-los ou
inform-los; fazer recados, estampilhar e entregar correspondncia; executar diversos servios
anlogos. Pode ser designado como contnuo de 1. classe ou contnuo de 2. classe.
14) Servente de limpeza O profissional que procede limpeza das instalaes.
15) Paquete Executa algumas das tarefas previstas para os contnuos, com excepo das
que colidam com a sua condio de menor de 18 anos.
b) Profissionais do comrcio
1) Gerente comercial O profissional que organiza e dirige um estabelecimento comercial
por conta do comerciante. Organiza e fiscaliza o trabalho dos caixeiros ou vendedores; cuida da
exposio das mercadorias, esforando-se para que tenham um aspecto atraente; procura resolver
as divergncias que porventura surjam entre os clientes e os vendedores e d as informaes que

lhe sejam pedidas; responsvel pelas mercadorias que lhe so confiadas; verifica a caixa e a
existncia.
2) Chefe de compras O profissional especialmente encarregado de apreciar e adquirir os
artigos para o uso e venda no estabelecimento.
3) Vendedor encarregado e operador encarregado O profissional que no estabelecimento
substitui o patro ou gerente comercial na ausncia destes e se encontra apto a dirigir o servio e o
pessoal.
4) Vendedor de praa O profissional que promove vendas por conta da entidade patronal
fora dos estabelecimentos, mas na rea do concelho onde est instalada a sede da entidade
patronal e concelhos limtrofes; ocupa-se das mesmas tarefas fundamentais que o vendedor
viajante, mas dentro da rea do Concelho em que est estabelecida a sede e concelhos limtrofes.
5) Encarregado de armazm O profissional que dirige os profissionais e toda a actividade
do armazm, responsabilizando-se pelo bom funcionamento do mesmo.
6) Fiel de armazm O profissional que superintende as operaes de entrada e sada de
mercadorias e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela
arrumao e conservao das mercadorias e/ou materiais; examina a concordncia entre as
mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recebidos os outros documentos e toma nota
dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio das mercadorias pelos sectores da empresa,
utentes ou clientes, promove a elaborao de inventrios; colabora com o superior hierrquico na
organizao material do armazm.
7) Encarregado de loja o trabalhador que dirige e coordena o servio e o trabalho dentro
do estabelecimento; controla as compras e as vendas; orienta a actividade de todos os
trabalhadores do estabelecimento.
8) Caixa O profissional que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios
no comrcio a retalho ou outros estabelecimentos; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro,
passa o recibo ou bilhete, conforme o caso, e regista estas operaes em folhas de caixa; recebe
cheques.
9) Distribuidor o profissional com ou sem carta de conduo no profissional, que
distribui as mercadorias a clientes ou a sectores de vendas.
10) Repositor o trabalhador que predominantemente procede ao transporte e colocao
de produtos nas prateleiras ou expositores dos lugares de vendas, efectuando a sua reposio em
caso de falha, escassez ou mau estado, e prepara a execuo de notas de encomenda ou pedidos.
11) Servente de limpeza O profissional que procede a limpeza das instalaes.
12) Vendedor O profissional que vende as mercadorias no comrcio, por grosso ou a
retalho; fala com os clientes no local de venda e informa-se do gnero de produtos que deseja;
ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; enuncia o preo, cuida da embalagem do produto
ou toma as medidas necessrias para a sua entrega; recebe encomendas, elabora notas de

encomenda e transmite-as para execuo. , por vezes, encarregado de fazer o inventrio


peridico das existncias. Pode ser designado como vendedor de 1., de 2. ou de 3..
13) Vendedor ajudante e operador ajudante O profissional que faz o estgio para vendedor
ou operador.
14) Vendedor praticante O profissional que est em regime de aprendizagem de algumas
das tarefas profissionais que competem aos trabalhadores das categorias precedentes indicados,
podendo, no entanto exercer outras funes no especificadas.
15) Aprendiz O profissional que est em regime de aprendizagem geral.
16) Tcnico de manuteno informtica Efectua a instalao, a manuteno, a
demonstrao e a formao do software do cliente, bem como procede anlise de pequenas
alteraes que expe ao programador; procede, utilizando programas tipo fornecidos pelos
construtores, ao incio e carga do sistema de explorao; testa o computador com programas de
aplicao a fim de verificar o bom funcionamento do software e a sua compatibilidade com o
equipamento; diagnostica, em caso de anomalia, o mau funcionamento do sistema informtico,
localizando as avarias de equipamento e de software; identifica e corrige os erros detectados
servindo-se de mensagens transmitidas pelo computador e utilizando um ficheiro de erros prprios
de cada software reportados e corrigidos pelo construtor; instala, quando for caso disso, novas
verses do sistema de explorao; recolhe a informao disponvel sobre as avarias que lhe so
assinaladas pelo cliente; assegura a reparao das avarias assinaladas e efectua os ensaios
respeitantes aos procedimentos de retoma da operao e da salvaguarda do software; redige
relatrios assinalando as causas de cada avaria, assim como a durao de cada reparao e os
procedimentos adoptados. Pode ser designado como tcnico de manuteno informtica de 1.,
2. ou 3..
17) Estagirio de tcnico de manuteno informtica o profissional que faz a sua
aprendizagem para tcnico de manuteno informtica.
18) Costureira/Modista o profissional que confecciona diversas espcies de vesturio de
homem, senhora e criana, cortando e cosendo manualmente e/ou a mquina o tecido ou cosendo
as pegas talhadas. Risca no tecido os contornos dos moldes, a fim de cortar as pegas ou
recebe-as cortadas; alinhava as vrias partes e cose-as mquina; cose o cs, bolsos, botes e
outros acessrios; forra o tecido, manualmente ou mquina, quando for caso disso; engoma as
pegas se necessrio.
19) Costureira o profissional adstrito a um estabelecimento comercial que executa mo
ou mquina diversos trabalhos de costura, tais como arranjo medida solicitada pelo cliente, de
confeces de homem, senhora e criana do prprio estabelecimento, engomando-os se
necessrio.
20) Ajudante de costureira o profissional que faz o estgio para costureira.

21) Aprendiz de costureira o profissional que est em regime de aprendizagem para


ajudante de costureira.
22) Operador de minimercado/ supermercado/hipermercado O profissional que, num
minimercado, supermercado ou hipermercado, desempenha as tarefas inerentes recepo e
conferncia de mercadorias, sua marcao, transporte para locais de exposio e manuteno em
boas condies de limpeza e apresentao; controla a sada de mercadorias vendida e
recebimento do respectivo valor. Colabora nos inventrios peridicos. Pode exercer as tarefas
inerentes s funes atrs descritas em regime de adstrio a cada uma das funes ou em
regime de rotao por todas as funes. Pode tambm proceder a reposio dos produtos nas
prateleiras ou locais de vendas, receber encomendas e elaborar notas de encomenda.
Anexo II
Tabela salarial
Profissionais de escritrio

Director de servios

590,00

Chefe de escritrio ou de seco

550,00

Tcnico de contas

578,00

Contabilista

550,00

Guarda-livros

524,00

Caixa

500,00

Secretrio da direco

500,00

Primeiro Escriturrio

500,00

Segundo Escriturrio

480,00

Terceiro Escriturrio

460,00

Estagirio de escriturrio

423,15

Operador de sistemas informticos de 1

500,00

Operador de sistemas informticos de 2

480,00

Estagirio de operador de sistemas informticos

423,15

Telefonista

423,15

Cobrador

430,00

Contnuo de 1 classe

430,00

Contnuo de 2 classe

423,15

Servente de limpeza

423,15

Paquete

423,15
Profissionais de comrcio

Gerente comercial

590,00

Chefe de compras

550,00

Vendedor encarregado

524,00

Operador encarregado de Minimercado/Supermercado e


Hiper mercado

523,00

Vendedor de praa

500,00

Encarregado de armazm

455,00

Fiel de armazm

455,00

Encarregado de loja

455,00

Caixa

435,00

Distribuidor

423,15

Repositor

423,15

Servente de limpeza

423,15

Vendedor de primeira

500,00

Vendedor de segunda

480,00

Vendedor de terceira

460,00

Vendedor ajudante

428,00

Vendedor praticante

423,15

Aprendiz

423,15

Tcnico de manuteno informtica 1

500,00

Tcnico de manuteno informtica 2

480,00

Tcnico de manuteno informtica 3

460,00

Estagirio de tcnico de manuteno informtica

423,15

Costureira/Modista

460,00

Costureira

430,00

Ajudante de costureira

427,00

Aprendiz de costureira

423,15

Operador de minimercado/ supermercado/hipermercado

524,00

Operador

de

1.

de

minimercado/

de

minimercado/

supermercado/hipermercado
Operador

de

2.

supermercado/hipermercado
Operador ajudante

480,00
460,00
423,15

Horta, 11 de Janeiro de 2007.


Pela Cmara do Comrcio e Indstria da Horta, Fernando Goulart Vargas Guerra, na
qualidade de Presidente e Francisco da Rosa Mateus, na qualidade de Tesoureiro. Pelo Sindicato
dos Empregados de Escritrio, Comrcio e Servios da Horta, Snia Patrcia Amaral de Matos, na
qualidade de Presidente da Direco, e Maria Jos Pereira Dutra de Escobar, na qualidade de
membro da Direco.
Entrado em 24 de Janeiro de 2007.
Depositado na Direco Regional do Trabalho e Qualificao Profissional Direco de Servios
do Trabalho, em 15 de Fevereiro de 2007, com o n. 3, nos termos do artigo 549. do Cdigo do
Trabalho.