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SECRETARIA GENERAL
Telfonos: (593-05) 750 320 FAX : (593 05) 753 300 / 753 303
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REGLAMENTO PARA LA
CONTRATACION DE
PROFESORES Y
PROFESORAS NO TITULARES
DE LA UNIVERSIDAD
TECNICA ESTATAL DE
QUEVEDO
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REGLAMENTO DE CONTRATACION DE PROFESORES Y PROFESORAS NO TITULARES DE LA UTEQ
Aprobado por el Consejo Universitario en 2da. Instancia mediante Resolucin Primera del 603-2013
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El personal que labora en el servicio pblico bajo esta modalidad, tendr relacin de
dependencia y derecho a todos los beneficios econmicos contemplados para el
personal de nombramiento, con excepcin de las indemnizaciones por supresin de
puesto o partida o incentivos para jubilacin.
Las servidoras o servidores pblicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarn a
la carrera del servicio pblico, mientras dure su contrato.
Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se
conceder licencias y comisiones de servicios con o sin remuneracin para estudios
regulares o de postrados dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en
otra institucin del Sector Pblico.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representar
estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisin de un
nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento,
lo cual podr constar del texto de los respectivos contratos.
La remuneracin mensual unificada para este tipo de contratos, ser la fijada
conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados
establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de
Relaciones Laborales, el cual expedir la normativa correspondiente.
El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los trminos de esta Ley, ser
causal para la conclusin automtica del mismo y originar en consecuencia la
determinacin de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de
conformidad con la ley.
En caso de necesidad institucional se podr renovar por nica vez el contrato de
servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos
comprendidos en proyectos de inversin o en la escala del nivel jerrquico superior.
Que, el Art. 91 de la Ley Orgnica de Educacin Superior - LOES - establece que: Para la
seleccin del personal acadmico, as como para el ejercicio de la docencia y la
investigacin en las instituciones del Sistema de Educacin Superior, no se
establecern limitaciones que impliquen discriminaciones derivadas de su religin,
etnia, edad, gnero, posicin econmica, poltica, orientacin sexual, discapacidad o
de cualquier otra ndole, ni stas podrn ser causa de remocin, sin perjuicio de que
el profesor o la profesora e investigador o investigadora respete los valores y
principios que inspiran a la institucin, y lo previsto en la Constitucin y esta Ley.
Se aplicar medidas de accin afirmativa de manera que las mujeres y otros sectores
histricamente discriminados participen en igualdad de oportunidades en los
concursos de merecimientos y oposicin.
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QUE, el artculo 149 de la Ley Orgnica de Educacin Superior LOES - determina los
tipos de profesores o profesoras y tiempo de dedicacin. Los profesores o
profesoras e investigadores o investigadoras sern: titulares, invitados, ocasionales u
honorarios.
Los profesores titulares podrn ser principales, agregados o auxiliares. El
reglamento del sistema de carrera del profesor e investigador regular los requisitos
y sus respectivos concursos.
El tiempo de dedicacin podr ser exclusiva o tiempo completo, es decir, con
cuarenta horas semanales; semiexclusiva o medio tiempo, es decir, con veinte horas
semanales; a tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales. Ningn profesor
o funcionario administrativo con dedicacin exclusiva o tiempo completo podr
desempear simultneamente dos o ms cargos de tiempo completo en el sistema
educativo, en el sector pblico o en el sector privado. El Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior normar
esta clasificacin, estableciendo las limitaciones de los profesores.
QUE, el artculo 153 de la Ley Orgnica de Educacin Superior determina sobre los
Requisitos para los profesores o profesoras no titulares.- Los requisitos para ser
profesor invitado o profesora invitada, ocasional u honorario, sern establecidos en
el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior.
Que, el Art. 24 Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de educacin Superior, seala que Para ser personal acadmico ocasional
de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los
requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar como mnimo
tener el grado acadmico de maestra, debidamente reconocido e inscrito por la
SENESCYT en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el tiempo de vinculacin
contractual no podr superar veinticuatro meses acumulados. Una vez cumplido
este plazo, el personal acadmico cesar en sus funciones y solo podr reingresar a
la institucin en condicin de personal acadmico titular a travs del
correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin. En el caso de
universidades y escuelas politcnicas particulares, los tiempos mximos de
contratacin se sujetarn a lo establecido en el Cdigo de Trabajo.
Que de conformidad a lo dispuesto en el numeral cuatro del Artculo 21 del Estatuto
Orgnico de la Universidad Tcnica Estatal de Quevedo, le corresponde al Consejo
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Universitario, como rgano legislativo, analizar, aprobar y expedir las normas que
regulen las funciones de docencia, investigacin, vinculacin con la colectividad y
gestin institucional, y,
En ejercicio de sus atribuciones el Consejo Universitario
Resuelve:
Expedir el siguiente REGLAMENTO DE CONTRATACIN DE PROFESORES Y
PROFESORAS NO TITULARES DE LA UNIVERSIDAD TCNICA ESTATAL DE QUEVEDO
Captulo I
PRINCIPIOS GENERALES
Artculo 1. Objeto.- El objeto de Reglamento es definir los principios y garantizar los
derechos y obligaciones de profesores y profesoras que no se encuentran bajo rgimen de
dependencia, a trabajar en actividades acadmica que propendan a la excelencia.
Normar el procedimiento tcnico para identificar a los profesionales idneos, que
mediante el proceso de concurso de mritos y una vez cumplidos los requisitos para el
desempeo de la docencia universitaria, segn la clasificacin vigente, sean seleccionados
para la respectiva contratacin en relacin a los requerimientos del perfil profesional.
Artculo 2. mbito.- Este Reglamento rige para la UTEQ, en lo concerniente a regular los
procedimientos de seleccin, evaluacin, contratacin, derechos y obligaciones de
profesores y profesoras que no se encuentran bajo rgimen de dependencia.
Articulo 3. Principios.- La seleccin de personal acadmico no titular se sustentar en los
siguientes principios:
a) Constitucionalidad.- De acuerdo con lo que dispone la Constitucin del Ecuador, en
su Art. 228, el ingreso se realizar por concurso de mritos en concordancia y en
conformidad con la normativa vigente correspondiente;
b) Neutralidad.- La aplicacin de mtodos y procedimientos para seleccionar el talento
humano competente, responder a un tratamiento equitativo, tcnico e imparcial para
todos los aspirantes a desempear un puesto pblico;
c)
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Artculo 13. Carcter de concurso pblico.- Conforme las disposiciones legales vigentes,
los concursos de mritos sern pblicos.
ETAPA DE SELECCIN Y EVALUACION
De la seleccin de personal:
Artculo 14. Definicin.- El sistema de seleccin del personal acadmico no titular de la
UTEQ es el conjunto de normas, polticas, mtodos y procedimientos, tendientes a
garantizar el ingreso de personal acadmico no titular y de acuerdo a las necesidades de la
institucin.
Artculo 15. Procedimiento.- La seleccin de personal se efectuar de acuerdo al
procedimiento aprobado por el Consejo Universitario y de conformidad con las plazas
vacantes y disponibilidad presupuestaria.
El procedimiento ser el siguiente:
a) La Unidad Administrativa del Talento Humano UATH dentro de las 48 horas
siguientes, una vez notificada con la resolucin del Consejo Universitario
autorizando la convocatoria a concurso pblico de merecimientos ante el pedido
de la Unidad Acadmica pertinente, realizar la publicacin de la convocatoria,
acorde a lo establecido en el Art. 10 de este Reglamento.
b) A partir de la publicacin de la convocatoria los interesados tendrn 5 das hbiles
para la entrega de los documentos en la Unidad Administrativa del Talento
Humano.
c) Cerrado el proceso de recepcin de documentos la UATH, dentro de las 48 horas
siguientes, elaborar la lista de los concursantes, la misma que ser trasladada al
Tribunal de Calificacin de Mritos pertinente.
d) Receptada la documentacin de los participantes en el concurso, el Tribunal de
Calificacin de Mritos tendr una semana para cumplir con lo establecido en lo
que dispone el Art. 21 de este Reglamento.
e) El Tribunal de Calificacin de Mritos, en 48 horas, pondr en conocimiento del los
organismos competentes los resultados obtenidos por los concursantes.
Artculo 16. Responsabilidad.- La Direccin de Talento Humano ser la responsable de
supervisar el sistema de seleccin de personal.
De la evaluacin:
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PUNTAJE MXIMO
5
2
3
10
15
(Hasta un mximo de 20 puntos)
c)
1 por ao
1 por proyecto
1 por proyecto
1 por ao
(Hasta un mximo de 10 puntos)
Libros
2 c/libro
Artculos en revistas indexadas regionales
Artculos en revistas indexadas con factor de 2 c/artculo
4 c/artculo
impacto
(Hasta un mximo de 6 puntos)
d) Por cursos de actualizacin o
perfeccionamiento profesional o docente
universitario en los ltimos cinco aos:
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Asistencia a cursos
Cursos aprobados
Cursos impartidos
PARMETROS
e) Por reconocimientos acadmicos de grado o
posgrado:
Mejor graduado
Primer
lugar
en
eventos
acadmicos
internacionales.
Primer lugar en eventos acadmicos nacionales.
Por haber obtenido un porcentaje mnimo del
80% en la evaluacin general, en el ltimo
perodo acadmico que se desempe como
profesor a contrato en la UTEQ, o en la
institucin en donde haya ejercido la docencia.
TOTAL EN LA ETAPA DE MERECIMIENTOS
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PUNTAJE MXIMO
2 puntos
2 puntos
1 punto
2 punto
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Artculo 20. Miembro excepcional del Tribunal como veedor.- Para la participacin de
aspirantes calificados con discapacidad, se convocar necesariamente para que integre el
Tribunal a un representante del Consejo Nacional de Discapacidades, CONADIS, como
veedor del proceso.
Artculo 21. Calificacin de mritos y nmina de aspirantes idneos.- El Tribunal de
Mritos, sobre la base del informe de la convocatoria, calificar los documentos
(competencias documentadas) de los profesionales aspirantes; elaborar las actas
correspondientes y considerar a los aspirantes idneos para conocimiento del Consejo
Acadmico.
Los aspirantes que no alcancen los puntajes establecidos en las bases del concurso
quedarn automticamente descalificados.
Artculo 22. Declaratoria del ganador del concurso.- Concluido el proceso de seleccin,
el Tribunal, mediante el acta final que ser el resultado o sumatoria de los puntajes
alcanzados; declarar ganador del concurso al aspirante que haya obtenido el mayor
puntaje.
Inmediatamente se proceder a comunicar los resultados finales a los participantes y a
publicar los resultados del concurso a travs de los medios de comunicacin usuales para
cumplir con lo que determina la Ley Orgnica de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica.
Artculo 23. Informe definitivo de seleccin de personal.- El Tribunal ser el
encargado de enviar al Consejo Universitario el informe definitivo del resultado de la
convocatoria de contratacin de profesores no titulares bajo la modalidad de contrato
ocasional y este a su vez lo aprobar y trasladar a la Unidad de Talento Humano, para
que, previo informe de cumplimiento de requisitos, solicite la correspondiente elaboracin
del contrato respectivo en la Procuradura General.
Artculo 24. Desistimiento del ganador.- En el caso de que el ganador del concurso de
mritos no acepte el contrato, o no se presentare en la institucin para legalizar el mismo
dentro del trmino de tres das a partir de la notificacin del acta final y de la disposicin
de la autoridad nominadora; el Tribunal de Mritos declarar ganador del concurso al
aspirante con mayor puntaje obtenido sobre el estndar mnimo.
Artculo 25. Concurso declarado desierto.- El Tribunal de Mritos, podr declarar
desierto un concurso por:
a) Falta de participantes;
b) Por no existir personal idneo en el proceso de convocatoria; y,
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Por no haberse alcanzado el estndar mnimo del 80% del total de puntos en la
calificacin de mritos.
Si este fuere el caso, de declarar desierto el concurso, el Tribunal informar del particular
al Consejo Universitario para que resuelva lo pertinente.
Artculo 26. Documentos adulterados o falsificados.- En caso de comprobarse
adulteracin o falsificacin de documentos, el Tribunal de Mritos, lo comunicar a la
autoridad nominadora, la cual, con la respectiva documentacin, pondr en conocimiento
de la Fiscala General del Estado, para los fines de ley.
ETAPA DE LOS CONTRATOS Y CONTRATACION
Artculo 27. Clases de contratos.- El personal acadmico no titular podr celebrar los
siguientes tipos contratos:
1) Contrato ocasional
2) Contrato para profesor invitado.
3) Contrato para profesor honorario.
Artculo 28. De la vigencia de estos contratos: Los contratos que celebre el personal
acadmico no titular con la UTEQ, tendrn vigencia acorde a la clase de contrato que se
firme, as:
PROFESORES OCASIONALES.- Los contratos ocasionales sern por un ao y si por
necesidad institucional de as requerirlo hasta por doce meses ms, los contratos de
invitados hasta por tres meses.
PROFESORES INVITADOS la vinculacin contractual no podr ser inferior a dos meses
consecutivos, ni superior a veinticuatro meses acumulados.
PROFESORES HONORARIOS el tiempo de vinculacin contractual no podr superar
veinticuatro meses acumulados.
Artculo 29. Requisitos para la contratacin: Los requisitos que deber reunir el
personal acadmico no titular para ser contratado, sern, segn el contrato, los siguientes:
Requisitos del personal acadmico ocasional de la UTEQ.- Para ser personal
acadmico ocasional contratado de la UTEQ, el profesional acreditar:
1.- Tener mnimo el grado acadmico de maestra, debidamente reconocido e inscrito por
la SENESCYT en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin.
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Antecedentes;
d) Objeto del contrato, con el detalle de las actividades a cumplir por parte del o la
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g)
j)
Notificacin y aceptacin.
g) Puesto;
h) Funcin;
i)
j)
Remuneracin; y,
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2.
3.
4.
5.
Abandonar el aula de clases antes de culminar la hora de clases sin causa justificada
por tres veces consecutiva.
6.
7.
8.
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Novena.- Ttulo afn al rea de la ctedra.- Para declarar ganador del concurso de
mritos a un profesional obligatoriamente debe tener sus ttulos en un cien por ciento en
coherencia con el perfil que requiere la ctedra del concurso.
.
Dcima.- Identificacin de la actividad con que se desempea el docente.- En los
distributivos acadmicos las actividades acadmicas de profesores a contratar deber
identificarse en el casillero correspondiente con CM (concurso de mritos).
Dcima Primera.- En caso de duda Tribunal define contratacin.- Si estuviese en duda
la contratacin de un profesional con otro con similar ttulo de maestra, el tribunal en
mrito al ttulo de pregrado, cursos recibidos y otros mritos, afn a la asignatura a
contratarse, definir el ganador o la ganadora del concurso.
Dcima Segunda.- Elaboracin de Base de Datos.- Del concurso realizado la Directora
de la Unidad Administrativa de Talento Humano, de entre los perdedores en forma
secuencial de conformidad al puntaje obtenido elaborar una base de datos; quienes
tendrn la opcin de ser contratados directamente a futuro. (Base de datos que tendr
vigencia de dos aos)
Dcima Tercera.- Contratacin directa.- Si el contrato termina por cualquiera de las
causales previstas en este Reglamento, la LOSEP u otras leyes vigentes; inmediatamente el
Decano/na de la Facultad o su equivalente notificarn al Vicerrector Acadmico para que
en coordinacin con la Directora de la Unidad Administrativa de Talento Humano,
contrate directamente a un profesional de la base de datos existente.
Dcima Cuarta.- TECNICO DOCENTE.- Segn el artculo 4 del Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador de Educacin Superior se define como personal
TECNICO DOCENTE: Al servidor o trabajador de la Institucin de educacin superior que
cuente con ttulo profesional, experiencia y experticia para realizar tareas de apoyo y
facilitacin de las actividades de docencia e investigacin; para el efecto de sta modalidad
de contrato la suscribir directamente el Rector o Rectora de la UTEQ, previo informe de la
UATH.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
Primera.- En lo referente a la escala remunerativa se estar sujeta a la transitoria novena
determinada en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior.
Segunda.- Para efecto de contratos ocasionales y otros, los 24 meses se contarn a partir
del 8 de Noviembre del 2012.
DISPOSICION FINALES.
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CERTIFICACION:
Ab. Francisco Pincay Rizo, en mi calidad de Secretario General de la Universidad
Tcnica Estatal de Quevedo CERTIFICO que el presente REGLAMENTO DE
CONTRATACION DE PROFESORES Y PROFESORAS NO TITULARES DE
LA
UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO, fue discutido, analizado y aprobado
por el Consejo Universitario en primera instancia, mediante resolucin Octava de sesin
de fecha diecinueve de Diciembre del ao dos mil doce; y, en segunda y definitiva
instancia mediante resolucin Primera de sesin extraordinaria de fecha seis de marzo
ao dos mil trece, y el mismo que entrar en vigencia a partir de la presente fecha.
Quevedo marzo 6, 2013
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