UNIDAD I.

EL DERECHO LABORAL
Qu es el trabajo?
El Dr. Caldera R. Refiere "La importancia del trabajo como factor de
produccin, es un hecho tan antiguo como el mundo. El factor ms importante de los
que concurren a la creacin de bienes, es, por muchos respectos, el trabajo.
El trabajo podra definirse como el conjunto de actividades fsicas y mentales
realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. De ello se desprende que,
trabaja, todo individuo que realice una actividad.
Derecho laboral
Guzmn R. define el derecho del trabajo como: "El Derecho del Trabajo es el
conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que
tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de
garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la
comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la
regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones".
Caractersticas del derecho laboral

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene

sus propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas

entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego

a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo

tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del
pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,

trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y

trabajadores rurales.
Principios del derecho laboral

BREVE HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

EDAD ANTIGUA: En este periodo de la humanidad, no se encuentra ningn indicio
de alguna norma que regulara la actividad del trabajo.
Como quiera que el trabajo fuera visto como algo denigrante por una parte y,
por la otra, la prevalencia del rgimen de esclavitud, fueron razones determinantes
para que no existiera ningn sntoma de regulacin social del trabajo.
Por supuesto, si existan algunas formas de trabajos libres, aunque ello no era
la regla. Como ya se mencion, el trabajo era rechazado por quienes podan tomar tal
actitud, debido a que era considerado una maldicin. Recurdese que una de las penas
impuestas a Adn y Eva por su desobediencia fue la de que "obtendran el pan con el
sudor de su frente".
EDAD MEDIA: Aunque en este lapso de la historia, an no se promulg ninguna ley
que regulara, de alguna forma, la actividad del trabajo subordinado, si comienzan a
sentarse las bases para ello.
La religin cristiana es uno de estos elementos. Esta religin comienza a
sustentar que el trabajo ya no es denigrante y, aunque sigui considerndose como un
castigo del cielo, de ah en adelante comenzar a tratrsela como un deber moral.
En el transcurrir de la Edad Media, la fuerza laboral evolucion en dos
vertientes:
En primer lugar, el trabajo del campo realizado por los vasallos, quienes vean
el largo transcurrir del tiempo conducidos autocrticamente por el seor feudal y, por
otro lado, aparece la organizacin corporativa, la cual se trata de una especie de
gremio estructurado en maestros, oficiales y aprendices. Estos gremios funcionaban

como una especie de monopolio, a travs de los cuales se regulaba la actividad

productiva y las tcnicas de produccin, dirigidas a la elaboracin de bienes para el
consumo.
EDAD MODERNA Y CONTEMPORNEA: As el transcurrir del tiempo, es slo
en el siglo XIX cuando comienza a aparecer en Inglaterra una ley que, aunque muy
deficiente, trata de regular el trabajo de nios y mujeres.
Tal ley es promulgada en 1819 por la cual no podran trabajar en fbricas
procesadoras de algodn nios menores de nueve aos y, la jornada de trabajo de
menores de diez y seis aos, no excedera de doce horas.
A partir de esta poca, se comenz a dejar sentir la inquietud de muchas
naciones por legislar sobre la actividad del trabajo. Francia, Alemania, Espaa y
Estados Unidos, fueron algunas de ellas.
Al respecto, la reaccin de los pases americanos fue un poco ms lenta.
Es a comienzos del Siglo XX, cuando aparecen leyes protegiendo al menor y a
la mujer, as como regulaciones sobre la jornada de trabajo.
Pases como Mxico, Guatemala y Per, limitan la jornada del menor a seis
horas, mientras que, en Brasil, se prohbe el trabajo nocturno a menores de 18 aos.
Sin embargo, mientras que las leyes en Europa se enfocan hacia la proteccin
del obrero debido al auge de la actividad Industrial, en Amrica se dirige ms bien
hacia el empleado tanto domstico como de la empresa comercial, dada la escasa
cantidad de industrias en estas latitudes.
En realidad, no slo hubo cierta preocupacin por los estados en dictar leyes
reguladoras de la actividad laboral, sino que tambin los trabajadores fueron tornando
conciencia de los derechos que les asistan y presionaban, por su parte, para que tales
regulaciones se produjeran.
Todos, alguna vez, hemos odo hablar de los acontecimientos de Chicago del
primero de Mayo de 1886:

Como es sabido, ese fue el da en que las fuerzas laborales de la ciudad de

Chicago y de otras ciudades de Norteamrica se declararon en huelga, solicitando la
jornada mxima de ocho horas de trabajo diario.
El apoyo dado a tal huelga por cientos de miles de trabajadores, no pudo
dejarse pasar como un hecho sin importancia por los patronos, quienes,
acostumbrados a detentar el poder econmico y poltico, no permitieron que ello
sucediera.
As las cosas, en los das siguientes a ese primero de Mayo, se sucedieron una
serie de hechos que dejaran una huella imborrable en los trabajadores de todo el
mundo. El lunes 3 de Mayo continu la huelga en varios gremios y ya, varios miles
de trabajadores, haban conquistado la jornada de ocho horas.
Las empresas haban despedido a muchos trabajadores. Ms tarde,
encontrndose un grupo de tales trabajadores despedidos frente a la empresa Mc
Cormick Harvester, se present la polica disparando sus revlveres a diestra y
siniestra, sembrando la muerte. La reaccin de los trabajadores no se hizo esperar.
Los dirigentes se reunieron y decidieron convocar a un acto de protesta en la Plaza
Haymarket.
En este acto alguien hizo explotar una bomba, mientras la violencia policial se
haca nuevamente presente. Resultado: un muerto y siete heridos, quienes fallecieron
posteriormente y, uno de los muertos, result ser un polica.
De Inmediato, cinco de los principales dirigentes fueron acusados de
conspiracin que motiv el asesinato del polica. Eran ellos: Albert R. Parsons,
August Spies, Louis Lingg, George Engel y Adolf Fisher.
Los cinco moriran ahorcados, despus de un juicio tumultuoso y amaado.
No obstante, estos cincos luchadores sern recordados permanentemente por la clase
obrera, Fueron ellos, entre otros, los Mrtires de Chicago.

LA LEGISLACIN LABORAL

El 23 de Julio de 1928, naci la primera Ley del Trabajo, con la cual se super
el carcter de arrendamiento de servicios de las relaciones laborales

contemplado en disposiciones del Cdigo Civil.

Ocho aos despus, el 16 de Julio de 1936, se incorpor un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del

hecho social del trabajo.

La Ley del Trabajo del 36 fue reformada parcialmente en los aos 1945, 1947,

1966, 1974, 1975 y 1983.

Luego de 55 aos, se aprob una nueva ley del Trabajo en 1991 que dot de

carcter orgnico al texto legal.

En 1997, en el marco de las teoras neoliberales, se aprob una reforma de la
Ley del 91 que sirvi para suprimir la retroactividad del clculo de
prestaciones de antigedad, con la cual se afect el patrimonio y la

distribucin de la riqueza producto del trabajo.

En 1999, la Constitucin Bolivariana gener un salto cualitativo en la
concepcin doctrinaria del derecho laboral al reconocer el trabajo como

proceso social para el logro de una sociedad justa y amante de la paz.

En el 2012, el Presidente Chvez en Habilitante y obedeciendo el mandato del
pueblo, promulg la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, a travs de la cual se reconoce el trabajo como proceso social y
ce establece la justa distribucin de la riqueza como garanta de vida digna de
la clase trabajadora. A ello se agregan, las premisas de educacin y trabajo en
pro de la formacin humanista de los trabajadores y trabajadoras y la
proteccin integral de la familia que se expresa, no slo en las garantas a la
maternidad y paternidad, sino en mecanismos de reduccin progresiva de la
jornada laboral dirigida a fortalecer el ncleo familiar.

EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

La Colonia
Dada la escasez de industrias, la actividad legislativa se desarroll,
bsicamente, en torno a la minera y agricultura.
Los reyes espaoles sintieron la necesidad de dictar normas bajo las cuales se
regiran no solo los llegados con la conquista, sino tambin los nativos. Era necesario
que se dictaran disposiciones que normaran las actuaciones de aquellos que, siendo
dueos de la tierra, deberan someterse a unas reglas que hasta ese momento
desconocan.
LAS LEYES DE INDIAS.
El rey espaol Carlos II orden en 1681 que fueran recopiladas todas las
cartas, cdulas, leyes, etc., con la finalidad de formar un cuerpo unificado de
disposiciones que permitiera gobernar con justicia los territorios de ultramar. Es esto
lo que se conoce como las Leyes de Indias.
En este conjunto de disposiciones, destacan las relacionadas con el trabajo de
los indios. Considera a los indios libres y podan dedicarse al trabajo que ellos
escogieran.
De tales disposiciones, pueden mencionarse las relacionadas con mujeres y
nios. Con respecto a ello, la mujer no poda ser obligada a prestar servicio
domstico.
De la misma forma, los menores de diez y ocho aos no podan ser obligados
a trabajar, pero, en caso de que alguno quisiera trabajar - dice la disposicin -"debera
pagrsele dos reales y medio cada semana".
Quedaba terminantemente prohibido que los indios realizaran trabajos de
carga, ni siquiera con la aprobacin de stos.
De igual forma, estaba prohibido que los indios realizaran trabajos peligrosos
para la salud. Entre ellos, la pesca de perlas, el desage de las minas y el de beneficio
del ail.
En cuanto a disposiciones de previsin social, tambin se encuentran algunas
normas, todas ellas dirigidas a la proteccin de los indios.

Por ejemplo, se dispona la obligacin del patrono de curar al indio enfermo,

si la enfermedad fue contrada mientras estaba a su servicio.
Los dueos de minas y de chacras para el beneficio de la coca, deberan tener
mdico y hospitales para la curacin de los indios enfermos y, los que fallecieran,
deban ser enterrados por cuenta del patrono.
PERIODO POST-COLONIAL.
Llegada la Repblica, la mayor parte de las provincias comenzaron a olvidarse
de las Leyes de Indias, promulgando sus propias leyes.
Se puede observar que, en la mayora de tales cdigos, abunda la sancin para
aquellos trabajadores que cometan alguna falta, pero hablan poco de castigos por las
faltas que pudiesen cometer los patronos.
Como ejemplo de ello, el Cdigo d Polica de Margarita (1845), seala:
"Todo jornalero que se comprometa a realizar un trabajo est obligado a
verificarlo. Si quisiese rescindir la obligacin contrada, deber avisarlo al dueo del
trabajo dos das antes. Aquel que sin estos requisitos abandonara el trabajo a que se
ha comprometido, ser correccionado con tres das de crcel".
As en el transcurrir de los hechos, es slo en 1928 cuando en Venezuela se
promulga la primera Ley del Trabajo.
LEY DEL TRABAJO DE 1928.
Aunque puede considerarse la Ley del Trabajo de 1928 como el punto de
partida de donde arranca la actividad legisladora en materia laboral, la promulgacin
de esta ley el 23 de julio de 1928, no sirvi de mucho ya que, en realidad, nunca se
puso en prctica, entre otras causas, por la inexistencia de funcionarios que hicieran
cumplir las normas all establecidas.
Como ejemplo de ello puede mencionarse el hecho de que tal ley contempla
una jornada de trabajo de nueve horas, mientras que en la realidad, como algo normal,
se laboraba hasta 16 horas.

LEY DEL TRABAJO DE 1936.

Promulgada el 16 de julio de 1936, puede decirse que con esta ley se
consolida definitivamente la legislacin laboral venezolana. Esta Ley es de una
importancia tal que, con las modificaciones que sufri en 1945, 1947, 1966, 1974,
1975 y 1983, significo el basamento legal en el que se sustent la relacin obreropatronal, hasta que el 20 de diciembre de 1990, fue promulgada la Ley Orgnica del
Trabajo, la que entro en plena vigencia el 1 de Mayo de 1991. Posteriormente, fue
modificada por medio de la Ley Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, que
entro en vigencia el 19 de junio de 1997.
BASES CONSTITUCIONALES DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO.
Dentro de los derechos sociales contemplados por la Constitucin Nacional
Vigente (Captulo V), aparecen los relacionados con el trabajo. Mencionaremos a
continuacin los artculos en cuestin, as como los artculos de la Ley Orgnica del
Trabajo y su Reglamento que se ocupan de ellos.
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ARTCULO 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizara la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna
y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones.

Al respecto, pueden observarse el contenido de los Artculos 26 y 48 de la Ley

Orgnica del Trabajo.
ANLISIS
Este artculo tiene como finalidad, consagrar el derecho al trabajo este artculo
tambin considera el trabajo un deber. Asimismo revalida la libertad de trabajo y
permite incluir dentro del rango constitucional Convenios que han sido suscritos con
la Organizacin Internacional del Trabajo (N 29 y N 105) que se refieren a la
prohibicin de trabajos forzosos u obligatorios.
En el mismo artculo, la nueva Constitucin establece una novedad al
dictaminar que la ley garantizar los derechos laborales de los trabajadores no
dependientes (personas que trabajan por su cuenta y no figuran en la nmina de
ninguna organizacin).
Por otra parte tambin se le otorga rango constitucional al deber del patrono
de garantizar las condiciones de higiene y seguridad dentro del medio ambiente del
trabajo, lo que hasta entonces ha tenido rango legal.
ARTCULO 88: "El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres
en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como
actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley".
El Artculo 26 de la Ley Orgnica del Trabajo menciona expresamente la
prohibicin de discriminacin de cualquier tipo.

ANLISIS
Con el articulo 88 queremos consagrar el principio de igualdad en el trabajo y
de no-discriminacin y comete una omisin puesto que debera prever que bajo

ciertas situaciones excepcionales, un determinado trabajador, puede ser merecedor de

un trato privilegiado tal y como lo reconoce la legislacin laboral actual.
Este artculo adems ofrece que el trabajo del hogar crea valor agregado y
por lo tanto crea riqueza. El mismo artculo, indica que las amas de casa tendrn
derecho a la seguridad social y ntese que en su redaccin se est siendo
discriminatorio, pues se refiere al trabajo del hogar como algo exclusivamente del
gnero femenino.

ARTCULO 89: "El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado.
La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable
al trabajador a trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y
social".
El mandato establecido por la Constitucin Nacional, est desarrollando en los
artculos 1, 2, 3, 59, 60, 511, 512, 525, de la Ley Orgnica del Trabajo y los artculos
1, 5, 6, 8, 9, y 10 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
ANLISIS
En el Artculo 89 se define al trabajo como un hecho social y se establece el
principio proteccionista, donde se protege al trabajo y no al trabajador. Tambin se
establece el principio intervencionista que da potestad al Estado de regular las
relaciones laborales, lo que atenta notablemente contra la libertad de interaccin que
puedan tener las partes dentro de la relacin laboral, hacindola ms rgida y por lo
tanto inhibiendo la creacin de empleo. Se establece adems, que en caso de duda
sobre la interpretacin de una norma laboral, se aplicar la condicin ms beneficiosa
para el trabajador, haciendo que la prohibicin de desmejorar las condiciones de los
trabajadores alcance al propio legislador.
Este articulo tambin trata sobre el principio universal de irrenunciabilidad de
los derechos laborales y determina, como excepciones a este principio, la transaccin
y el convencimiento laboral permitiendo que ocurran slo al finalizar la relacin de
trabajo.
ARTCULO 90: "La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita,
la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar
horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de
trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo
conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo
fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y

vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas".
Del desarrollo de esta materia (la jornada de trabajo), se ocupan los Artculos
189 a 210 de la Ley Orgnica del Trabajo y los Artculos 78 a 97 del Reglamento de
la Ley Orgnica del Trabajo.
ANLISIS
Este articulo protege al trabajador en cuanto a las horas laborales que debe
cumplir, diciendo que no se podran exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales, es claro que ningn empleador podr obligar a ningn
empleado a cumplir horas extras, en caso de hacerlo sera bajo la decisin del
empleado, este articulo tambin denota el derecho al descanso semanal y vacaciones
remuneradas todo esto con el objetivo del beneficio del desarrollo fsico, espiritual y
cultural del trabajador(a).
ARTCULO 91: "Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley".
El Artculo 138, 162, 163, 164, 165, 172 de la Ley Orgnica del Trabajo,
desarrollan normas en torno a este mandato de la Constitucin Nacional.
ANLISIS
El Artculo 91 de la Constitucin tiene como objetivo consagrar el derecho a
recibir un salario suficiente, diferencindose de la Constitucin anterior que
estableca el principio de un salario justo. El mismo artculo declara igual salario por

trabajo igual. Ese principio ha venido evolucionando en la mayora de los pases. De

hecho la Organizacin Internacional del Trabajo promueve el uso de la expresin
igual salario por trabajo de igual valor.
Se establece adems en ese artculo que el salario debe ser pagado en moneda
de curso legal y a diferencia de la legislacin laboral vigente, que tambin da igual
trato a las prestaciones, sobre ellas no se hace explcita esa obligacin. Eso podra
significar que no gozan de la misma proteccin que el salario.
Este artculo tambin establece que el salario mnimo se ajustar anualmente,
lo que antes tena slo rango legal; y se exige que una de las referencias para el ajuste
sea el valor de la canasta bsica.
ARTCULO 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompense la antigedad en el servicio y los amparen
en caso de cesanta. El Salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantas de la deuda
principal
Lo relacionado con prestaciones sociales, est contemplado en el Artculo 108
de la Ley Orgnica del Trabajo.
ANLISIS
Este articulo busca garantizar a los trabajadores sus derechos, en este caso en
el de las prestaciones sociales, el cual debe ser entregada puntualmente de no ser as
el mismo genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Esto es en busca de
recompensar la antigedad en la cual el empleado presto servicio y los amparen en
caso de despido.

ARTCULO 93: "La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo

conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios
a esta Constitucin son nulos".
Con respecto a la estabilidad laboral, fue desarrollado en los Artculos 104 al
106 y 112 al 125 de la Ley Orgnica del Trabajo y los Artculos 35 y 40 al 49 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.
ANLISIS

ARTCULO 94: "La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la

persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante
intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos.
El Estado establecer, a travs del rgano competente, la responsabilidad que
corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con
el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral".
De esta materia se ocupa el Artculo 54, 55, 56, 57 y 65 de la Ley Orgnica
del Trabajo.

ANLISIS

ARTCULO 95: "Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y

sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.
Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de
discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores,
promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el
ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales estarn obligados a hacer declaracin jurada de bienes".
ANLISIS

En este artculo se demuestra la libertad sindical, la autonoma de los

sindicatos, los delegados sindicales, elecciones de los sindicatos, y que la obligacin
que tienen los integrantes de las directivas, de las organizaciones sindicales de
representar la declaracin jurada de bienes.
En el mismo podemos entender que se establece, el derecho ya consagrado en
la legislacin laboral del poder pertenecer a sindicatos y puntualiza el derecho de no
afiliarse a los mismos, es decir, que el trabajador es libre de afiliarse o no a un
sindicato, fuerza la democracia dentro de los sindicatos, y lo novedoso es que indica a
los directivos que hagan la declaracin de bienes, equiparndolos a los funcionarios
pblicos segn la Ley de Salvaguarda del Patrimonio Pblico.
ARTCULO 96: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico
y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado
garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas
ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad."
ANLISIS
En este artculo se consagra el derecho a la negociacin colectiva, derecho que
ya est establecido, primeramente en la Legislacin Laboral.
La constitucin de 1947 estableci el contrato colectivo de trabajo, incluyendo
en l la clusula sindical el cual refiere a aquellas que puedan pactarse que en caso de
que el patrono enganche a trabajadores tiene que pedirse al sindicato en la Ley
Orgnica del Trabajador y la actual establece un mximo de 75%.
Estableca como mecanismo a la solucin de los conflictos colectivos la
conciliacin que era el medio para solucionar un conflicto entre patronos y
trabajadores.

ARTCULO 97: "Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y

del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la
ley."

ANLISIS
En ste artculo est Consagrado tal como lo indica nuestra Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela ao 1999 el derecho a la huelga tanto del sector
privado como del sector pblico, dentro de las limitaciones que establezcan las leyes.
En la Constitucin de 1947. El derecho a la huelga se conceda, salvo que se
excluan los servicios pblicos que determinar la ley.
Ahora bien, el derecho a la huelga es la ms alta conquista laboral de la clase
trabajadora, por que cumple dos funciones esenciales. En primer lugar, refuerza la
idea fundamental del derecho colectivo del trabajo en el sentido de contribuir el
instrumento autnomo de nivelacin de la capacidad contractual de los factores de la
relacin de trabajo y en segundo trmino porque viene a ser la garanta, en las propias
manos de los trabajadores de la existencia real efectiva, de los dems derechos
laborales.
UNIVERSIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ahora los trabajadores y trabajadoras no dependientes, podrn inscribirse en
el IVSS y acceder a prestaciones de pensiones de vejez, invalidez, sobreviviente e
incapacidad, pago de indemnizaciones diarias por maternidad o paternidad y paro
forzoso, una vez que entr en vigencia el Decreto No. 8.921, publicado en Gaceta
Oficial No. 39.912 del 30 de abril de 2012, con el cual se aprob la reforma parcial de
la Ley del Seguro Social que se elimin la exigencia de contar con 250 cotizaciones

mnimas y obtener la continuidad facultativa slo dentro de seis meses siguientes a

quedar sin empleo formal (Art. 6). Ahora no hay lmites ni topes de ningn tipo, sino
que todos y todas tienen acceso en igualdad de condiciones a la seguridad social.
Igualmente, se modific el artculo 7 del Reglamento General de la Ley del
IVSS y se estableci que los trabajadores y trabajadoras no dependientes cotizarn
mensualmente el 13% del monto declarado como ingreso mensual. Este cambio legal
favorece a quienes conforman una poblacin que, de acuerdo a estimaciones tomadas
del INE, alcanza a 3.650.492 trabajadores y trabajadoras no dependientes (61.9%
hombres y 38.1% mujeres). El registro que recin se abri ser de carcter
permanente, a travs de las 44 oficinas administrativas nacionales del Seguro Social.