NOMBRE DEL PRYECTO

Induccin de Aprendizaje para el Clculo de la nmina del Centro de Artes

Grficas Comunitaria Socialista en la comunidad de Terrazas de Pozuelos en el
Municipio Juan Antonio Sotillo de Puerto La Cruz Estado Anzotegui.
LUGAR DEL PROYECTO
Sector Terrazas de Pozuelo.
Parroquia Pozuelos.
Municipio Juan Antonio Sotillo.
Ciudad Puerto La Cruz.
Estado Anzotegui.
TIEMPO DE EJECUCION DEL PROYECTO
5 Meses (3 Horas Diarias).
COSTO TOTAL DE LA INVERSION

Se estima que el costo total para el proyecto es de cuatro mil doscientos cincuenta
bolvares (4.250,00).

COSTO DE INDUCCION
Material de Apoyo
Cantidad
Hojas de Papel tipo Carta
Lapiceros
Formatos de Nomina
Pasajes de Traslado

TIPO DE PROYECTO

3
12
5
5

Costo
(Bs)
1.800,00
350,00
1.500,00
600,00

El centro de Artes Grficas Socialista es un centro socio- productivo los cuales

requieren impulsar a precios solidarios sus productos a travs de la publicidad y
promocin, en donde las comunidades y zonas aledaas no cuentan con un
Centro de Artes Grficas, el cual se ejecutara un programa continuo de
formacin o capacitacin dirigida a una poblacin determina que labora en este
centro, cuya formacin est basada en el clculo de la nmina de los trabajadores.

PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD

Poblacin Objetivos del Centro de Artes Grficas:

Beneficiarios Directo: 20 Personas.
Beneficiarios Indirectos: 100 Personas.

Para la induccin del clculo de nmina se integrara de la comunidad durante el

proyecto cuatro (4) personas, adicional a las personas beneficiadas en el proyecto,
con conocimientos administrativos, informticos y contables.

Nombre de los Cargos:

Supervisor de Nomina.
Analista 1.
Asistente Administrativo.
Auxiliar Administrativo.

PERSONAS RESPONSABLES.

La persona responsable es:

T.S.U. Jos Labastida.
Cargo Actual:
Promotor de Proyecto (FONDEMI)
Numero Telefnico:
0426-420.39.08.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se amerita inducir a un grupo de personas para el aprendizaje de Clculo de la

nmina para el personal que estar laborando en el Centro de Artes Grficas
Socialista la cual no cuentan con personal capacitado en la comunidad para dicho
trabajo, cabe destacar que en este centro estarn trabajando un estimado de 100
personas que se les debe cancelar sueldo quincenal y semanal por el trabajo
realizado.
Evaluando las oportunidades que pueden y deben ser aprovechadas en
nuestro eje, para el desarrollo integral de nuestras comunidades con miras a
la construccin del Modelo Socio Productivo Socialista, el cual responder a
las necesidades humanas, alejada de la prctica de la reproduccin de capital
para beneficio de una minora, que ha permitido la explotacin del hombre por el
hombre, vemos que este proyecto se inscribe en nuestras potencialidades, ya
que

tenemos los conocimientos suficientes para realizar la induccin a este

personal y puedan satisfacer esta necesidad a este centro, esta comunidad posee
personas desempleadas que requieren y estn dispuestas a ser empleadas,

creadoras y protagonistas de empleos directos e indirectos.

DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL

Actualmente el centro se encuentra en construccin y la duracin para dicho

proyecto es de un (1) ao, tiempo suficiente para realizar la

Induccin del

Personal que calculara la nmina a los trabajadores del Centro de Artes Grficas
Socialista.
Se amerita la Induccin para el aprendizaje del clculo de la nmina ya que es
obligatorio la cancelacin de los sueldos y salarios de los trabajadores del centro,
de lo contrario las personas no trabajaran sin obtener las remuneraciones
correspondientes por sus trabajos realizados.
OBJETIVOS

1. Objetivos General:
Realizar la Induccin para el Aprendizaje del Clculo de la nmina del Centro de
Artes Grficas Comunitaria Socialista en la comunidad de Terrazas de Pozuelos
en el Municipio Juan Antonio Sotillo de Puerto La Cruz Estado Anzotegui.
Logrando que a los trabajadores le realicen los descuentos correspondientes y
aportes necesarios.

2. Objetivos Especficos:
Satisfacer a los trabajadores con los pagos correspondientes.
Fomentar una pequea fuente de empleo con la participacin de los

miembros de la comunidad de Terrazas de Pozuelos.

Obtener beneficio lucrativo.

Calculo eficiente de las retenciones legales

(Seguro Social Obligatorio,

Paro Forzoso, Rgimen Prestacional de Vivienda y Habitad, Impuesto sobre

la Renta si corresponde)

JUSTIFICACION

Este proyecto est basado en la Induccin de aprendizaje del clculo de la

nmina para el Centro de Arte Graficas Socialista, buscando que obtengan
conocimientos administrativos, tecnolgicos y contables para el pago de los
trabajadores de dicho centro. Con este proyecto socio- productivo se busca
crear empleos para los jvenes de la comunidad, evitar pobreza de los
hogares, disminuir la delincuencia generando lo antes mencionado.
BASES TEORICAS
La induccin se llevara a cabo de la siguiente manera.
Conocimiento de los salarios correspondiente a los trabajadores.
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial
del Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses. (LOTTT)

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono

vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo

nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que
no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. (LOTTT)

Beneficios sociales de carcter no remunerativo:

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras
a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.

7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.

Formas de estipular el pago.

Salario por unidad de tiempo
Pago del bono nocturno.
Retenciones legales
Pago de horas extras.
Pago del feriado y del da de descanso.
Salario base para el clculo de prestaciones sociales.
Beneficios anuales o utilidades
Bonificacin de fin de ao
Forma de clculo
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Lmite de los descuentos
Vacaciones
Bono vacacional
Seguridad Social
Rgimen Prestacional de vivienda y habitad.
Seguro paro forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Cesta ticket.

Aportes del Patrono.

Seguro Social.
Seguro paro forzoso.
Instituto Nacional de Capacitacin y educacin Socialista.
Rgimen Prestacional de vivienda y habitad.
Caja de ahorro.
RECURSOS
Este proyecto contara con los siguientes recursos:
Humanos: que recibirn la induccin.

Recursos Institucionales: para fortalecer la formacin recibida (Ministerio

del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo).

Recursos Materiales: Computador, Sistemas contables (SAP), Escritorios,
sillas, archivos.

Estos materiales sern financiados por el proyecto elaborado y en ejecucin Artes

Grficos.

PLAN DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES

A continuacin se describen los pasos a seguir con el fin de cumplir con nuestro
proyecto:
Actividades Semanales
1.-Conocimiento de los
salarios correspondiente a

los trabajadores.

Noviembre
Diciembre
1 2 3 4 1 2 3 4

Enero
1 2 3 4

Febrero
1 2 3 4

Marzo
1 2 3 4

2.- Beneficios sociales de

carcter no remunerativo
3.- Formas de estipular el
pago.
4.- Salario por unidad de
tiempo
5.- Pago del bono nocturno
6.- Retenciones legales
7.- Pago de horas extras.
8.- Pago del feriado y del
da de descanso
9.- Salario base para el
clculo de prestaciones
sociales.
10.- Beneficios anuales o
utilidades
11.- Bonificacin de fin de
ao
12.- Forma de clculo
13.- Garanta y clculo de
prestaciones sociales
14.- Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales
15.- Lmite de los
descuentos
16.- Vacaciones
17.- Bono vacacional
18.- Seguridad Social
19.- Rgimen Prestacional
de vivienda y habitad.
20.- Seguro paro forzoso
21.- Impuesto sobre la

renta
22.- Cesta ticket

Aportes del Patrono.

1.- Seguro Social.
2.- Seguro paro forzoso.
3.- Instituto Nacional de
Capacitacin y educacin
Socialista
4.- Rgimen Prestacional
de vivienda y habitad
5.- Caja de ahorro

RESULTADOS

Se puntualiz la manera como se va a controlar el personal.

Se defini el tipo de metodologa que se va a implementar para el control del
personal, identificando el tipo, bien sea obrero o empleado, responsabilidades,
horario de labores, beneficios de Ley que les corresponde. A los obreros, su
salario se les paga semanal, mientras que tratndose de empleados, el pago se
realiza quincenalmente.
Se estableci mediante una metodologa de seleccin cual ser el personal idneo
para trabajar en el clculo de la nmina. Para este proceso el resultado ser el
siguiente:
Se estableci dos turnos.

Se nombr a una persona que se encargar de colocar las tarjetas de

control de entrada y salida, antes de la hora de entrada y 15 minutos
despus de la hora de marcado. Hacer este proceso a la hora de salida del
turno y las ordenar por grupos diurnos y nocturnos.

Otra persona va a encargar de ordenar y agrupa las tarjetas y realiza las

variaciones.

Otra persona va a supervisar a las 2 personas anteriores y ser la

encargada de chequear la nmina y entrega la relacin del pago de nmina
de los obreros y empleados a la persona encargada de efectuar el pago
correspondiente.

Se realiz una encuesta a la comunidad y arroj como resultado las personas ms

capacitadas e idneas para asumir los cargos de supervisin y control. La
aprobacin la realiz la comunidad por los mritos como son la responsabilidad,
conocimientos contables y/o nivel de instruccin bachiller.

CONCLUSIONES

Se estableci un sistema de capacitacin a un grupo de personas para el clculo

de nmina para el personal que labora en el Centro de Artes Grficas Socialista,
encontrndose dentro de sus principales actividades la evaluacin del desempeo
de los empleados y obreros de los servicios que prestan en la empresa y su
respectivo pago.

El anlisis que se realiz permiti el diagnosticar del problema presente en el

centro, logrando establecer los requerimientos de informacin para el desarrollo
del sistema a implementar.
Se determin que una de las principales razones por la cual este proyecto va a
tener xito, radica en que cada persona adiestrada para trabajar en el clculo de la
nmina este consciente de la importancia de su trabajo y de los resultados que
este va a dar a la gerencia para la toma de decisiones. Es de hacer notar que
este departamento es un apndice de la Gerencia del Centro y como tal debe
trabajar de la mano de ste.
Sabemos que este sistema va a tener xito en sus funciones, siempre y cuando
cada uno de sus integrantes sepa que hacer, cundo y dnde. Para ello se
elabor un manual de procedimientos que vendr a complementar de una manera
escrita cules son sus responsabilidades y que hacer en un momento
determinado.
Los beneficios que obtendr el centro con la inclusin de estos procesos y
procedimientos, son de gran beneficio para la empresa, porque asegura
operaciones seguras, informacin oportuna, responsabilidad por parte de sus
empleados y competitividad debido a la calidad de sus funciones.

RECOMENDACIONES

La culminacin del presente proyecto permiti considerar unos puntos de gran

relevancia orientados al buen funcionamiento del clculo de nmina, estos son:
Realizar un programa de capacitacin a las personas que llevarn a cabo
el clculo de nmina, el cual incluye talleres de motivacin, con el objetivo
1

de comprometer al personal en general a la importancia de llevar a cabo un

procedimiento para la captacin de informacin necesaria que se obtiene
mediante un sistema para la optimizacin del clculo.

Estamos conscientes que para que este proyecto perdure en el tiempo es

necesario hacer:
Realizar peridicamente talleres de actualizacin.
Rotar a las personas constantemente dentro de las diversas
responsabilidades, para conseguir as la capacitacin del mayor
nuero de personas y evitar el vicio en el cargo desempeado.
Motivacin del personal con una evaluacin a su gestin.
Estamos seguros que nuestra experiencia adquirida en este proyecto va a
servir como ejemplo a otras comunidades, por lo que pensamos que este
debe ser el norte de proyectos de este tipo.

ANEXOS

VARIACIONES

Asignaciones

Sueldo o salario
Bono por Asistencia

Deducciones
Seguro Social
Impuesto Sobre la Renta

Horas extraordinarias
Suplencias
Vacaciones
Comisiones
Retroactivo
Da de Descanso
Bono Nocturno
Sobretiempo en Feriados
Permiso Remunerado
Prima por matrimonio
Prima por Hijos

Seguro de Paro Forzoso

Sindicato
Caja de Ahorro
Seguro de Hospitalizacin
Poltica Habitacional
INAVI
INCE
Comedor
Prstamo compaa
Crdito Comercial
Otros

TARJETA PARA CONTROL DE ASISTENCIA

HOJA RESUMEN
DE
TRABAJADORES