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Artculo 167.

- El proceso
administrativo disciplinario ser instaurado por resolucin del titular de la
entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto,
debiendo notificarse al servidor
procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial "El Peruano",
dentro del trmino
de setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de
dicha resolucin.
Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y
las pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomar
conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso.
Artculo 169.- El descargo a que se refiere el artculo anterior, deber hacerse
por escrito y contener la exposicin ordenada de los hechos, los fundamentos
legales y pruebas con
que se desvirten los cargos materia de proceso o el reconocimiento de su
legalidad. El
trmino de presentacin de cinco (5) das hbiles contados a partir del da
siguiente de la
notificacin, excepcionalmente cuando exista causa justificada y a peticin del
interesado se
prorrogar cinco (5) das hbiles ms.
Artculo 170.- La Comisin har las investigaciones del caso, solicitando
informes respectivos, examinar las pruebas que se presenten y elevar
informe al titular de la entidad, recomendando las sanciones que sean
aplicacin. Es prerrogativa del titular de la entidad determinar el tipo
sancin a aplicarse.

los
un
de
de

Artculo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisin de Procesos


Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artculo anterior, el servidor
procesado podr hacer uso de sus derechos a travs de un informe oral
efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se
sealara fecha y hora nica.
Artculo 172.- Durante el tiempo que dura el proceso administrativo
disciplinario el servidor procesado, segn la falta cometida, podr ser separado
de su funcin y puesto a disposicin de la Oficina de Personal para realizar
trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y
especialidad.

Mientras se resuelve su situacin, el servidor tiene derecho al goce de sus


remuneraciones,
estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos
particulares
mayores a cinco (5) das o presentar renuncia.
Artculo 173.- El proceso
administrativo disciplinario deber iniciarse enel plazo no mayor de un ao (1)
contado a
partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la
comisin
de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso
contrario se declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal
a que hubiere lugar. (*)

EN EL INFORME FINAL DE LA COMISION ESPECIAL, SE PUEDE RECOMENDAR


QUE EL TITULAR DE LA ENTIDAD , PONGA EN CONOCIMIENTO DEL PRESENTE
PROCESO A LA OFICINA DE CONTROL INTERNO POR CUANTO ES FUNCION DE
LA OFICINA DE CONTROL INTERNO EJERCER EL CONTROL INTERNO POSTERIOR
DE LOS ACTOS Y OPERACIONES DE LA ENTIDAD SOBRE LA BASE DE LOS
LINEAMIENTOS, ACTUAR DE OFICIO CUANDO EN LOS ACTOS Y OPERACIONES
DE LA ENTIDAD SE ADVIERTAN INDICES RAZONABLES DE OMISION O DE
INCUMPLIMIENTO (ART. 40 ROF DE LA MPT).
Las comisiones de procesos administrativos disciplinarios, elevarn al titular, el
informe final dentro de los treinta (30) das hbiles contados a partir del da
siguiente de la notificacin o publicacin de la resolucin que instaura el
proceso administrativo; el informe deber estar debidamente motivado en
cuanto a sealar los fundamentos de hecho y de derecho en que se amparen
sus conclusiones y recomendaciones, as como las circunstancias calificativas
que sustenten las sanciones que a juicio de la comisin deben aplicarse.
Sus miembros podrn emitir sus pronunciamientos en forma singular o
discordante con los debidos fundamentos, no aceptndose en ningn caso
abstenciones.
.
Ejemplo de voto en discordia
El fundamento del voto en discordia:

Sr. Pdte de la comisin especial de proceso administrativo disciplinario


Asunto : voto en discordia
De mi mayor consideracin :
Por medio del presente hago constar mi voto en discordia respecto de lo
indicado en el informe final recaido en el proceso administrativo seguido en
contra de .
1. Directiva de Tesorera N 001-2007-EF/77.15
2. Ley N 28112, Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector
Pblico, y
modificatorias
3. Que de las instrumentales que obran en el expediente, se advierte que
la presunta falta se cometio en el ao 2011, y se advierte de autos que
tal hecho se puso en autos de titular de la entidad (gerencia municipal)
y recin mediante resolucin N.. se dispone aperturar proceso
administrativo disciplinario despus de 2 aos aprox.
4. Asimismo, cabe indicar que de los medios probatorios del funcionario
instruido, se advierte que de los egresos efectuados ,se ha debido de
realizar declaraciones de impuesto a la renta, no habiendo efectuado la
declaracin en el tiempo oportuno, se habra incurrido en falta lo cual
generara el pago de una multa, la misma que asciende a.. soles y a la
fecha la cantidad de . .
5. De tal manera que ante la presunta falta administrativa, se habra
causado perjuicio econmico a la entidad, lo cual es necesario poder
determinar a la fecha a cuanto asciende la multa que la SUNAT habra
impuesto por omisin a declarar el impuesto a la renta.
El voto en discordia
de la suscrita, es para que se
ponga en
conocimiento de la presente causa a la oficina de control interno de la
entidad, por cuanto se ha incumplido una directiva nacional de
tesorera, asi como tambien se ha ocasionado que se imponga una multa
a la entidad debido a la omisin de declaracin del impuesto a la renta
(de las facturas que obran en el expediente) generando un perjuicio
econmico a la entidad, razn por el cual se recomienda que el rgano
de control interno de conformidad inciso a) del art. 40 del ROF de la
MPT se pronuncie. Y de esa manera poder determinar la gravedad de la
falta de la instruida.