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Gestante:

Uma das medidas de proteo gestante a estabilidade no emprego a que tem


direito por fora do disposto no art. 10, II, b, do ADCT, que declara que fica vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa da gestante, desde a confirmao da gravidez
at cinco meses aps o parto.
A estabilidade no emprego garantidas s gestantes urbanas e rurais e, nos
termos do art. 4-A da Lei n. 5.859/72, tambm s empregadas domsticas.
Em relao ao termo final do perodo de estabilidade assegurada empregada
gestante, o constituinte adotou um critrio objetivo que no gera dvida, bastando que se
contem cinco meses aps a ocorrncia do parto.
No entanto, em relao ao termo inicial da perodo estabilitrio, a previso de
confirmao da gravidez gerou muita discusso e divergncia tanto doutrinrio como
jurisprudencial. De um lado, a corrente que sustenta ser a confirmao da gravidez um ato
formal a ser praticado pela empregada gestante, que deve comunicar e comprovar ao
empregador que est grvida; no cumprindo essa formalidade, inexistiria o direito
estabilidade. De outro lado, outra corrente sustenta a desnecessidade de qualquer
comunicao da gravidez ao empregador, tendo em vista que o direito estabilidade
fundamenta-se na teoria do risco objetivo, na teoria do risco social e, principalmente, na
proteo maternidade.
A jurisprudncia, porm, foi se pacificando, adotando o entendimento no sentido de
que o desconhecimento do estado de gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (Smula 244,
TST). O TST assumiu posio convergente com a corrente doutrinria que afirma que a
reparao proveniente da dispensa imotivada da empregada gestante se impe,
independentemente do conhecimento pelo empregador, do estado de gravides da
trabalhadora. A responsabilidade patronal, no caso, parte de um dado objetivo,
constituindo a gravidez um risco empresarial assumido pelo empregador ao firmar
contrato de trabalho com uma mulher.
O desconhecimento da gravidez pela prpria empregada no momento da
dispensa tambm no impede o reconhecimento do direito estabilidade. O que
importa que a empregada esteja grvida no momento da extino do contrato de
trabalho.
A dispensa sem justa causa da empregada gestante implica, em princpio, na sua
reintegrao ao emprego. No entanto, a garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo da estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo da estabilidade
(Smula 244, II, TST).
Mesmo durante o perodo da estabilidade, pode o juiz converter a reintegrao em
indenizao correspondente, nas seguintes hipteses:
a) Quando o empregador se recusar a reintegrar a empregada;
b) Quando haja comprovada incompatibilidade entre as partes;
c) Quando haja outro motivo justificvel.

A estabilidade assegurada empregada gestante admitida mediante contrato de


trabalho tempo indeterminado (Smula 244, III, TST).
Em relao ao incio da gravidez no curso do aviso prvio, a jurisprudncia do
TST vem se sedimentando na sentido de que a estabilidade ser assegurada gestante.
No caso de aborto espontneo, o entendimento do TST tem sido no sentido de
que, tendo sido interrompida a gravidez por aborto no criminoso, a empregada faz jus
ao reconhecimento do direito estabilidade somente em relao ao perodo em
que esteve grvida, com o limite do art. 395 da CLT, ou seja, at o trmino do perodo
de licena de duas semanas assegurado por tal dispositivo legal.
Na hiptese de morte da criana aps o parto, o direito estabilidade
garantido at o quinto ms aps o parto. No h nessa hiptese antecipao do
termo ad quem da estabilidade.
Com a previso do art. 10, II, b, do ADCT, a estabilidade da gestante, como um
dos aspectos da proteo maternidade, foi erigida condio garantia constitucional,
tornando-se irrenuncivel pela trabalhadora. Nem mesmo clusula de conveno ou
acordo coletivo de trabalho pode conter previso de renncia ao direito da gestante
estabilidade no emprego, sendo nula a previso nesse sentido em clusula normativa. (OJ
SDC 30, TST).

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