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PA000001/2014
02/01/2014
MR081317/2013
46222.015359/2013-09
30/12/2013
SIND DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERV.DO EST.DO PARA, CNPJ n. 04.697.124/0001-29, neste ato
representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ERMERINO BARBOSA CARDOSO;
E
SIND DOS TRAB DE EMP DE A CONS HIG LIMP E SIM DO EST PA, CNPJ n. 05.046.362/0001-37, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RIBAMAR RIBEIRO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2014 a
01 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
A empresa abrangia por esta Conveno Coletiva no podero utilizar salrio inferior ao piso mnimo
estabelecido na presente Clusula que de R$ 782,25 (setecentos e oitenta e dois reais e vinte e cinco
centavos). Os salrios normativos da categoria, vigentes a partir de 1 de janeiro de 2014,compreendendo a mo
de obra a seguir relacionada
Pargrafo Primeiro: No esto includos nos reajustes salariais desta clusula os empregados que
desempenharem cargos administrativos ou de confiana na atividade meio das empresas, ou que no possuam
nenhuma similitude com os cargos da categoria profissional elencados na tabela anexo I, deste instrumento ou
ainda, se elencados estejam sendo remunerados em valores acima do piso normativo vigente no ms de
dezembro do ano de 2013, ficando, assim, as empresas livres e desembaraadas para aplicar o reajuste salarial
que lhes convier, observadas as limitaes de cada uma das empresas, no sendo, em absoluto, aplicados os
ndices neste instrumento pactuado, ntegra, de forma obrigatria, mas por livre negociao entre as partes.
Pargrafo Segundo: Os salrios vigentes a partir de 1 de janeiro de 2014 esto discriminando na tabela anexo I.
Reajustes/Correes Salariais
A empresa arcar a partir de 1 de janeiro de 2014, com o dispndio de 10,51% (dez virgula cinquenta e um por
cento) sobre o piso salarial vigente em primeiro de janeiro de 2013, representado por 8% (oito por cento) de
reajuste dos salrios normativos e 18,18% (dezoito virgula dezoito por cento) a titulo de reajuste no ticket/carto
alimentao em relao ao valor vigente anterior, importando em um aumento mdio de 2,51% (dois virgula
cinquenta e um por cento), em relao ao salrio anterior data base 2013
Pargrafo Primeiro:Para todas as categorias que laboram no feriado, inclusive as que utilizam a jornada de
trabalho ininterrupta em regime de 12 X 36, a empresa arcar a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2013, com
dispndio de 10,64% (dez virgula sessenta e quatro), sobre o piso salarial vigente em primeiro de dezembro de
2013, representado por 8% (oito por cento) de reajuste dos salrios normativos e 23,20% (vinte e trs virgula
vinte por cento)a titulo de reajuste no ticket/carto alimentao e pagamento de adicional noturno (Smula n
60 e orientao Jurisprudencial n 388, ambas do Tribunal superior do Trabalho) em relao ao valor vigente do
ano anterior, importando em um aumento mdio de 2,64% (dois virgula sessenta e quatro por cento), em
relao
ao
salrio
de
dezembro
de
2013
Pargrafo Segundo:Os empregados que percebem acima do piso salarial , ficar a concesso do percentual de
aumento , atravs de livre negociao, entre empregado e empresa em seu mbito
O pagamento da remunerao mensal, frias, 13o salrio e seus adiantamentos, assim como qualquer outro
pagamento devido ao trabalhador, dar-se- obrigatoriamente atravs de depsito bancrio em conta salrio do
empregado ou aquela formalmente indicada pelo mesmo, atravs de vale postal ou ordem bancria.
a - A despesa da remessa postal, de depsito na conta bancria do empregado ou da ordem bancria ser de
responsabilidade da empresa;
b - A data de pagamento, para todos os efeitos legais, ser sempre a do crdito na conta-corrente do
empregado, independentemente da forma como se d o pagamento bancrio.
c - As empresas se obrigam a fornecer cpia dos comprovantes dos pagamentos efetuados na forma desta
clusula, no prazo de 10(dez) dias corridos da data do recebimento da notificao assinada pela Comisso de
Auto Constatao - CAC.
Pargrafo Primeiro - O pagamento mensal dos salrios dar-se- at o 5o (quinto) dia til do ms seguinte ao do
ms de referncia, excluindo-se na contagem desse prazo, para todos os efeitos, os sbados, domingos e
feriados.
Pargrafo Segundo: Para os novos contratos e admisso o prazo para cumprimento da presente Clausula ser a
partir do segundo ms de vigncia do mesmo.
Pargrafo Terceiro: Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento) do piso da categoria, por empregado, por
ms, em caso de descumprimento do caput desta clusula, a ser revertida a entidade congnere registrada no
CNAS E CMAS ou a entidade pblica.
Pargrafo Quarto : As despesas com taxas bancrias debitadas nas Contas Correntes indicadas pelo trabalhador
ou como resultado da converso da Conta Salrio em Conta Corrente, sero da exclusiva responsabilidade do
trabalhador, vez que tanto na indicao da conta corrente quanto na converso da conta salrio para corrente
ato unilateral e da competncia do trabalhador.
Por ocasio das homologaes dos TRCTs as verbas rescisrias podero ser quitadas mediante depsito on
line, sendo obrigatria a apresentao do comprovante de depsito, podendo o trabalhador se opor,
apresentando extrato de conta corrente apto a comprovar a no efetivao do depsito.
Descontos Salariais
As empresas fornecero aos seus empregados, mensalmente, comprovantes de pagamentos, nos quais constem
as parcelas que forem recebidas e deduzidas: salrios, horas extras, comisses, adicionais, descontos
especificados, alm de outros ttulos que acresam ou onerem a remunerao.
Integrao Remunerao - Para clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias, integram a remunerao do
empregado a mdia dos ltimos 12 (doze) meses dos valores pagos habitualmente a ttulo de adicionais legais,
servio suplementar, sobreaviso, salrio varivel e outras verbas remuneratrias.
Pargrafo nico - Para efeitos desta clusula fica ajustado que configura habitualidade o pagamento dos valores
indicados nesta clusula em freqncia superior a 6 (seis) meses consecutivos, excludo o ms de frias, dentro
de um perodo de 12 meses imediatamente anteriores data da apurao, independentemente da respectiva
quantidade.
Fica assegurado o pagamento dos salrios dos dias sem trabalho no posto de Tomador dos Servios, decorrentes
de fato superveniente que impea a execuo do trabalho, caso fortuito ou fora maior, devendo o empregado
ficar disposio do empregador onde este determinar.
Adicional de Insalubridade
Fica assegurado o pagamento do Adicional Periculosidade calculado ao empregado quando efetivamente devido,
na forma da Lei.
Outros Adicionais
Quando esta jornada for realizada em expediente noturno, ser pago pelo horrio noturno reduzido, perodo
compreendido exclusivamente entre 22h00 de um dia e 05h00 horas do dia seguinte, 01 (uma) hora extra e 08
(oito) horas de adicionais noturnos, por cada noite trabalhada, ambos acrescido do descanso semanal
remunerado - DSR, a base de 1/6 (um sexto) sobre os respectivos valores, ficando, neste caso, vedada a
compensao.
Fica assegurado a remunerao em dobro dos feriados trabalhados (Smula 444 TST,realizado de forma parcial
ou integral nos seguintes feriados:
a) 01 de janeiro - Confraternizao universal
b) 21 de abril Tiradentes,
c) 01 de maio - Dia do Trabalho,
d) 15 de agosto - Adeso do Gro-Par independncia do Brasil,
e) 07 de setembro - Independncia do Brasil,
f) 12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida,
g) 02 de novembro Finados,
h) 15 de novembro - Proclamao da Repblica,
i) 25 de dezembro Natal
Pargrafo Primeiro: O pagamento ser efetuado considerando a quantidade de horas que o empregado
trabalhou no decorrer das 24h do dia do feriado.
Auxlio Alimentao
As empresas concedero a partir de janeiro de 2014, a todos os integrantes da categoria profissional com
jornada igual ou superior a 6 (seis) horas diria, o Vale Alimentao ou ticket alimentao no valor de R$ 13,00
(treze reais) por cada dia efetivamente trabalhado, devendo tal concesso ocorrer at o 10 (Dcimo) dia de
cada ms. Fica convencionado que as empresas podero estabelecer valores diferenciados de vale alimentao
aos seus colaboradores que fazem parte de seu quadro administrativo, referido dispositivo encontra amparo no
Art. 7 , XXV, da Constituio e deciso processo PR- 1654.79.2011.5.03.0017 TST., sendo que o referido
benefcio no poder ser inferior a R$ 13,00 por cada dia trabalhado
Pargrafo Primeiro: para os integrantes da categoria profissional com jornada igual ou superior a 04 (quatro)
horas e inferior a 06 (seis) horas, que utilizarem regime de Trabalho por Tempo Parcial (Lei 9.601 de 21.01.1998)
as partes convenentes ajustam que, a partir de 01/02/2010, exclusivamente em se tratando de novos contratos
comerciais com os tomadores de servios, referentes s propostas de preos emitidas a partir de 01/02/2010,
recebero 'ticket'; ou carto refeio ou alimentao no valor de R$ 6,50 (seis reais e cinquenta centavos).
Pargrafo Segundo: Ser descontado da remunerao do trabalhador, a ttulo de ressarcimento pelo benefcio
concedido, o valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do ticket ou carto refeio fornecidos,
em atendimento a Lei 6.321 que trata o PAT Programa de Alimentao do Trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no se constitui salrio e, portanto a ele no
incorporar e nem repercutir sobre qualquer verba consertaria ao salrio, tais como, exemplificativamente,
aviso prvio, horas extras, 13 salrio, frias, contribuio previdenciria e fundiria, sendo devido
exclusivamente durante o perodo que o integrante da categoria atender as condies do caput.
Pargrafo Quarto: Nas localidades do Estado do Par em que se mostrar invivel para as empresas a concesso
do benefcio atravs do ticket ou carto, fica convencionado que o mesmo poder se dar na forma pecuniria e o
pagamento dever ocorrer atravs de contracheque, junto com o pagamento do salrio.
Pargrafo Quinto: Somente quando no existir local nas proximidades para os trabalhadores efetuarem suas
refeies, a empresa obrigada a fornecer vale-transporte para deslocamento do trabalhador at o local onde o
mesmo possa efetuar suas refeies, ou fornecer alternativas capazes de propiciar aos trabalhadores condies
de adquirir suas alimentaes.
Pargrafo Sexto: Para efeito de provas legais quanto ao direito do trabalhador ao benefcio desta clusula,
mediante solicitao expedida pelo Sindicato Profissional, a empresa obriga-se a fornecer num prazo de 10 (dez)
dias teis a contar da data do protocolo, cpia do contrato comercial ou declarao especfica da empresa
tomadora dos servios.
Pargrafo Stimo: Os empregados que trabalhem em regime de escala/planto, recebero o respectivo Carto
alimentao/Ticket Refeio somente para os dias efetivamente trabalhados.
Pargrafo Oitavo: A concesso do Carto alimentao/Ticket Refeio no ser obrigatria se os trabalhadores
das empresas prestadoras de servios tiverem
Auxlio Transporte
As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo pela Lei n. 7.418/85, com as alterao da
Lei n. 7.619/87.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos Coletores de Lixo ou Garis transporte gratuito, nos locais em que no
hajam comprovadamente, transporte regular pblico, com incio a partir de 01:00 hora e trmino s 05:00 horas,
somente, e o percurso, tanto de ida como de volta, igualmente, no ser computado na jornada de trabalho
porque entendem as categorias que a conduo da empresa mais benfica, no se constituindo como
contraprestao e sim como acessrio, enquadrando-se, portanto, no pargrafo 2 do art. 458 da CLT.
Pargrafo Segundo - Os Sindicatos Convenentes acordam, com base no pargrafo nico, do Art. 5 do Decreto
95.247/87, mediante concordncia expressa dos empregados e homologado pelo Sindicato Laboral, que as
empresas podero fornecer a parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte em espcie,
tal como definido pela legislao, tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio
do mesmo, decorrentes das peculiaridades prprias do estado do Par e do setor de asseio e conservao, no
que diz respeito s constantes transferncias dos empregados para as diversas frentes de trabalho das
empresas, prestao de servios em locais onde o meio de transporte efetuado por barcos, que no aceitam
vale transporte e por fora do prprio processo de prestao de servios.
Pargrafo Terceiro - Na hiptese prevista nesta clusula, o empregado assinar termo de compromisso pela
opo acordada, estabelecendo que o pagamento ser feito em folha, sob o ttulo Indenizao de Transporte,
e que como tal ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial, nem se incorporando a sua
remunerao para qualquer efeito, e, portanto, no se constituindo base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do FGTS.
Pargrafo Quarto - Ocorrendo majorao de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferena devida
ao empregado.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM ASSISTENCIA FUNERAL E FAMILIAR
Face o termos de ajustamento de conduta, firmado com o MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO EM 15/10/2010
DE , N 155/2010, A Clausula passa a vigorar com a seguinte redao: Por esta Clusula fica convencionado que
as empresas contrataro Seguro de Vida com Assistncia Funeral e Familiar em favor de todos os seus
empregados, nos termos do convnio e da aplice de seguro Estipulada pela seguradora CAPEMISA
SEGURADORA DE VIDA E PREVIDNCIA (91) 3224-7577 e 3212-0084 e subestipulada pelos sindicatos
convenentes (Seac x Sinelpa), Os novos valores assistenciais definidos no Pargrafo Quinto passaro a vigorar a
partir de 01 DE JANEIRO DE 2014. As empresas que j possuam seguro de vida para seus empregados podero
deduzir dos capitais segurados os deste seguro obrigatrio, Salvo quando a empresa conceder ao empregado um
seguro de vida mais benfico e que inclua todas as formas de seguro previstas nesta clusula, com a limitao de
desconto prevista no pargrafo primeiro.
Pargrafo Primeiro Ser repassado mensalmente seguradora contratada o valor de R$7,00 (sete reais) por
empregado. Desse valor, ficar a expensas da empresa R$4,00 (quatro reais) e R$3,00 (trs) reais ser pago pelo
empregado mediante desconto mensal em folha de pagamento. As empresas ficam tambm obrigadas a
conceder a todos os empregados um seguro contra acidentes do trabalho, sem qualquer nus para o
empregado, na forma do art. 7, inciso XXVIII, da Constituio Federal de 1988.
Pargrafo Segundo Caso a empresa oferea aos empregados um seguro com repasses de valores menores que
os previstos acima R$7,00 (sete reais), nenhum desconto poder ser efetuado dos salrios dos empregados.
Pargrafo Terceiro Havendo aumento dos valores segurados no decorrer da vigncia desta conveno
coletiva, pela mesma seguradora, e no sendo conveniente a substituio da seguradora pelos sindicatos
convenentes, o acrscimo ser suportado proporcionalmente pelas respectivas empresas e seus empregados,
desde que autorizado por escrito pelos empregados que usufruam o benefcio.
Pargrafo Quarto As empresas podero optar por outras seguradoras, desde que garantidos os benefcios
mnimos previstos nesta clusula, mas em nenhuma hiptese poder ser descontado do empregado um valor
superior a R$3,00 (trs reais) de seu salrio.
Pargrafo Quinto - Fica assegurada cobertura nas 24 horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando
includas indenizaes por acidentes e mortes pelos valores e condies:- Em caso de Morte Natural,
Acidental ou ainda em caso de incapacitao permanente por Acidente para o trabalho os trabalhadores
empresas remetero ao Sindicato Profissional, at o dia 15 (QUINZE), de cada ms, cpia do contrato,
comprovante de pagamento do seguro em vigor e relao contendo o nome do trabalhador e o valor recolhido.
Pargrafo Nono: As empresas detentoras da CERTIDO DE REGUARIDADE SINDICAL - CERSIN, assinada pelo
Presidente das entidades sindicais (Sinelpa x Seac-PA), ficam desobrigada do cumprimento das obrigaes
prevista no Paragrafo oitavo presente Clausula.
Pargrafo Dcimo: O empregador que por ocasio do bito ou da incapacitao permanente do trabalhador
estiver inadimplente por falta de pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor
inferior ao devido, reembolsar a gestora do seguro os valores das assistncias prestadas e responder perante
o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao triplo do valor da assistncia, em caso de
descumprimento da presente Clusula acarretar multa mensal de 10% (dez por cento) do piso salarial da
categoria a ser paga a cada um de seus empregados.
Pargrafo Dcimo Primeiro: obrigao dos Sindicatos informarem a Justia do Trabalho, Superintendncia
Regional do Trabalho, Contratantes ou Tomadores de Servios, rgos e empresas pblicas promotoras de
licitaes, as possveis irregularidades cometidas pelas empresas por descumprimento desta Clusula.
Pargrafo Dcimo Segundo: As empresas tero o prazo at 10 de janeiro de 2012, para aderir a aplice
estipulada pelo SEAC-PA x SINELPA, ou enviar aos sindicatos, cpia da aplice que garanta este benefcio aos
trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra da presente clusula de
Seguro de Vida em Grupo com Auxlio Funeral e Auxlio Familiar.
As empresas podero celebrar convnio com Farmcia, drogaria, com vista a fornecimento exclusivo de
medicamentos aos seus empregados, mediante requisio e autorizado o desconto em folha de pagamento do
valor dos medicamentos assim fornecidos.
Ser entregue ao trabalhador no ato da admisso uma cpia do contrato individual de trabalho, e de todos os
demais documentos assinados.
Por ocasio da dispensa, as empresas devero oferecer ao empregado, no ato da homologao do distrato e da
quitao, o requerimento de Seguro-Desemprego, se for o caso e, ainda, uma cpia de cada documento que
assinar na ocasio salvo no caso de Justa Causa ou Pedido de Demisso
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Fica facultada s empresas a adoo do trabalho por tempo determinado e/ou trabalho a tempo parcial
observando-se as disposies contidas na Lei n. 9.601, de 21.01.1998 e Medida Provisria n. 2.164-41, de
24.08.2001, e posteriores alteraes, respectivamente.
Pargrafo nico: Por se tratar de jornada especial, que no permite compensao de horas e horas extras, as
partes convernentes ajustam que as empresas que adotaram para seus empregados a jornada superior a 05
(cinco) horas de trabalho sem que tenham firmado Acordo Coletivo de Trabalho, pagaro aos trabalhadores
Contrato de Trabalho por Tempo Integral, ou seja, ao pagamento de 44 (quarenta e quatro) horas semanal e 220
(duzentos e vinte) horas mensal para cada trabalhador envolvido que devero constar no contracheque e serem
pagas junto com o salrio mensal do trabalhador.
Ocorrendo a hiptese de vir o empregado a ser chamado para a resciso contratual fora da localidade onde
normalmente presta servio, as empresas empregadoras responsabilizar-se-o pelo transporte e todas as
despesas para tal fim.
homologaes das Rescises de Contrato Individual de Trabalho exigidas por Lei, sero preferencialmente feitas
perante a Entidade Sindical Profissional, em sua Sede, Delegacia ou Sees regularmente instaladas, devendo as
empresas apresentar, obrigatoriamente, por ocasio da homologao, alm da documentao legal exigida, a
Comprovao de Regularidade Sindical - CERSIN prevista na clusula 55 deste documento, ou cpias dos
documentos assinados sob pena de ressalva e multa convencionada.
Pargrafo nico O sindicato Profissional obriga-se a fornecer at o dia 15 (quinze) do ms seguinte um
relatrio discriminando as empresas que homologaram as rescises e as respectivas quantidades, classificandoas segundo os motivos de desligamento.
11
Face o aditamento do Termo de compromisso e ajuste de conduta firmado em 25/04/2012 de N 908/2012: com
o Procuradoria Regional do trabalho da 8 regio, nos termos da jurisprudencia do TST prevista no acrdo (RR
351800-02.2008.5.09.0660), Resolvem as parte incluir a Clausula GARANTIA DE EMPREGO NOS CASOS DE
SUCESSO DE CONTRATOS da seguinte forma:
Fica convencionado que devido as peculiaridades da terceirizao de servios, para fins de evitar demisses e,
visando a preservao de empregos dos trabalhadores das empresas sucedidas em contratos de prestao de
servios, facultam as empresas detentoras da Certido de Regularidade Sindical - CERSIN, conforme a Clusula
Quinquagsima quarta da Conveno Coletiva vigente, admitida a dispensa do aviso prvio e parte da multa
indenizatra do FGTS, desde que com as seguintes condies:
a) A empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede
garantia de emprego pelo prazo de 06 (seis) meses enquanto mantido o contrato de prestao de servios;
b) O empregado haver de ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios
com o mesmo salrio e no dia seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a
empresa-empregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada
do pagamento do aviso prvio e a proporcionalidade da Multa Constitucional, vez que o empregado seguir
empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no
pargrafo segundo, do artigo 9 do Decreto 99.684/90 e Artigo 10 c/c 448 e 489 da CLT. A utilizao dessa
faculdade pelo empregador manter ntegro o contrato de trabalho celebrado com o empregado que teve seu
aviso prvio cancelado. Tudo com a concordncia de ambos os Sindicatos, considerando-se as seguintes
gradaes para a aplicao da referida multa constitucional.
c) O empregado independente do tempo de servio na empresa ser feito depsito de 20% de multa do FGTS;
Pargrafo nico Fica convencionado que por ocasio da resciso contratual acima referenciada, a empresa
descontar na resciso contratual (TRCT) o valor correspondente a 20% (vinte por cento) da multa rescisria,
contudo a depositar o valor descontado na conta vinculado do FGTS do servidor para que o depsito integral
corresponda aos 40% (quarenta por cento), previsto na legislao com a finalidade do mesmo ser demitido no
cdigo 01 (um) para que o mesmo possa sacar seu FGTS.
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Normas Disciplinares
Fica vedado ao trabalhador que exera suas atividades fora do local da sede, filial ou escritrio de representao
da empresa, o recebimento de Notificao, Aviso de Recebimento, Auto de Infrao e Correspondncias diversas
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Para apurao interna de ocorrncias envolvendo integrante da categoria profissional, a empresa comunicar ao
empregado, num prazo de 2 (dois) dias teis aps o conhecimento da sua participao na ocorrncia, o seu
afastamento temporrio do exerccio da funo por prazo no superior a 15 dias corridos, visando apurao
dos fatos, prazo esse que o empregado dever comparecer empresa, sem uniforme, durante o horrio
administrativo, exclusivamente para prestar esclarecimentos necessrios.
Pargrafo Primeiro - Os esclarecimentos a serem prestados devero ser manuscritos a na presena de duas
testemunhas, como comprovao do exerccio do direito constitucional da defesa.
Pargrafo Segundo - A recusa em prestar os esclarecimentos impedir a empresa de ter cincia de fatos ou
razes que so do conhecimento exclusivo do trabalhador, visto sua omisso para com a empresa, razo pela
qual, independentemente da deciso da empresa quanto punio do empregado, no mais podero ser
prestados;
Pargrafo Terceiro - Durante o perodo de apurao de que trata esta clusula, presente o funcionrio na
empresa no horrio administrativo, este far jus remunerao nos termos adiante relacionados:
a)
Se da apurao concluir-se pela inocncia do empregado, ou por sua punio em nvel de advertncia, ser
paga a remunerao de todo o perodo;
b)
se da apurao resultar punio do empregado em nvel de suspenso, parte ou todo o tempo da apurao
ser considerado para cumprimento da pena, portanto sem remunerao, ficando o restante do tempo de
afastamento, se houver, remunerado;
c)
se a apurao resultar em demisso por justa causa no ser devida remunerao referente ao perodo de
apurao, constituindo-se a resciso do contrato de trabalho a partir da cincia da deciso da empresa ao
empregado.
Outras normas de pessoal
As empresas se obrigam a preencher quando solicitado pelos empregados os formulrios SB-13 (Relao dos
Salrios de Contribuio da Previdncia Social) SB 15 (Discriminao das Parcelas de Salrios de Contribuio
Previdncia Social) devendo entreg-lo ao interessado, no prazo de 05 (cinco) dias teis, para fins de obteno
de auxlio doena e no prazo de 15 (quinze) consecutivos, para fins de aposentadoria normal ou especial.
Os empregados no podero ser responsabilizados por danos decorrentes de acidentes do trabalho, acidentes
de trnsito, avarias, desgastes naturais de peas e acessrios dos empregadores, dos tomadores de servios ou
de terceiros , exceto nos casos de dolo dos empregados, devidamente comprovado, na forma da lei.
14
Fica convencionado a data de 01 DE MAIO, como o DIA DO AGENTE DE LIMPEZA, data em que as categorias
profissionais e econmica se comprometem a enaltecer atravs de evento visando o desenvolvimento e o
congraamento da categoria e distingui-la para sociedade.
Por ocasio da dispensa, as empresas devero oferecer ao empregado, no ato da homologao do distrato e da
quitao, o requerimento de Seguro-Desemprego, se for o caso e, ainda, uma cpia de cada documento que
assinar na ocasio salvo no caso de Justa Causa ou Pedido de Demisso.
Sero abonadas, devidamente justificadas e enquadradas como licena remunerada, inclusive para efeito
aquisio de frias, as faltas ao servio nos casos de prova escolar realizada em Estabelecimento Oficial
oficializado de ensino, mediante prvia comunicao ao superior imediato, com antecedncia mnima de
horas e posterior comprovao de sua realizao em 48 horas atravs de declarao do Estabelecimento
Ensino.
de
ou
72
de
Para o clculo de horas extras e demais verbas ser utilizado o divisor 220 quando a jornada for de 44 horas
semanais, o divisor 180 quando a jornada for de 30 horas semanais e o divisor 120 para as jornadas de 20 horas
semanais.
As empresas que adotaram para seus empregados a jornada de doze horas de trabalho com trinta e seis de
descanso, conhecida como 12 x 36 (doze por trinta e seis), bem como a jornada de trabalho de oito horas sem
intervalo sem que tenham firmado Acordo Coletivo de Trabalho, pagaro a ttulo de Jornada Especial de
Trabalho, 60 (sessenta) Horas Extras por ms para cada trabalhador envolvido no Horrio Especial de Trabalho
que devero constar no contracheque e serem pagas junto com o salrio mensal do Trabalhador.
15
Pargrafo nico: Fica convencionado que a partir da homologao desta Conveno, obrigatrio constar
provises financeiras na ordem de 60 (sessenta) Horas Extras, em todas as propostas onde exista necessidade da
jornadas de doze horas de trabalho com trinta e seis de descanso, conhecida como 12 x 36 (doze por trinta e
seis), e Oito horas ininterruptas conforme caput da presente clausula; a proviso das 60 horas extra dever
constar em planilhas de custos de forma assegurar o referido pagamento a suas expensas em carter irreversvel
at o fim do contrato, salvo se a empresa proponente no momento da abertura do certame comprovar possuir
Acordo Coletivo de Trabalho autorizando o trabalho nesse regime especial de compensao 12 x 36 e oito horas,
em consonncia com o artigo 617 da CLT.
Fica assegurado aos integrantes da categoria profissional que cumprirem jornada superior a 06 (seis) horas de
trabalho, seja em escala diurna ou noturna, a concesso do intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para
repouso e alimentao, e para os que cumprirem jornada superior a 04 (quatro) at 06(seis) horas de trabalho,
fica assegurado a concesso do intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos.
Pargrafo Primeiro - Quando concedido o intervalo intrajornada, para repouso e alimentao, o perodo a este
destinado no ser computado na durao do trabalhado dirio e complementar o intervalo entre jornadas de
que trata o art. 66/CLT, no desqualificando o regime da jornada de trabalho adotada.
Pargrafo Segundo - Excepcionalmente para os trabalhadores que desempenham as funes de Porteiro, tendo
em vista as peculiaridades da funo, admitida o intervalo para repouso e alimentao nas jornadas superiores
a 1 hora, de no mnimo 15 minutos, nos termos da Portaria 42, de 28/03/2007, do Ministrio do Trabalho,
ficando certo que:
a) as jornadas de trabalho em regime de compensao no sero consideradas como prorrogao de jornada se
o total semanal no exceder 44 horas em 6 dias de trabalho, no computando no clculo das 44 horas a reduo
noturna, que dever ser paga em verba prpria, se for o caso;
b) No trabalho fora da sede da empresa, o local da refeio ser considerado o das instalaes do cliente, no
sendo requerido refeitrio nos lanches;
c) admitido no horrio noturno que o cumprimento do intervalo para repouso e alimentao se d no prprio
local de trabalho, no perodo que no seja requerido o labor, a critrio do profissional;
d) O intervalo concedido, nessa hiptese, ser computado como integrante da jornada.
Pargrafo Terceiro - Considerando as jornadas especiais, inclusive os regimes de 12 x 36 e de campo (15 dias de
trabalho por 15 dias de folga), que ante a inexistncia de uniformizao da jurisprudncia a respeito da matria
e os conflitos trabalhistas dela decorrente, acarretando insegurana s relaes de trabalho e ameaa
sobrevivncia das empresas, e ainda em razo da realizao do servio que no permite o afastamento do local
de trabalho; considerando ainda que a substituio para atender o intervalo e/ou troca de turno durante a
madrugada se constitui risco de vida em decorrncia da insegurana pblica, alm do trabalhador se deparar
com baixa freqncia dos transportes pblicos; considerando tambm que a substituio se constituir em nus
muito significativo para o servio, desestimulando a gerao de emprego, especialmente no interior, onde a
quantidade de postos menor a grande distncia entre os Municpios e a falta de transporte agrava ainda mais a
situao, as partes transacionam, com base nas prerrogativas constitucionais, o pagamento mensal em contracheque do intervalo intrajornada que no venha ser concedido na forma desta clusula, ficando definido o valor
correspondente a 01 (uma) hora normal acrescida de 50% (cinqenta por cento), ou seja, 01 hora extra,
considerando o piso salarial, pelo intervalo de 01 (uma) hora de intrajornada no gozado nas jornadas
dirias superiores a 6 (seis) horas, e desse valor para o intervalo de 15 minutos em jornadas superior a 04
(quatro) horas e at o limite de 6 (seis) horas, acrescido do descanso semanal remunerado calculado a base de
1/6 sobre a hora extra paga.
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Resolvem as parte incluir a Clausula referente ao Ponto eletrnico com a seguinte redao: As empresas
podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos termos dos artigos 2 e
3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do disposto no artigo 74, pargrafo 2, da CLT, que determina
o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.
Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados o uniforme necessrio,
considerando-se o uso normal do mesmo, sendo pelo menos 02 (dois) uniformes completos e um par de
sapatos, entregues de 06 (seis) meses em seis meses.
Pargrafo nico - O empregado indenizar a pea de uniforme, EPI ou ferramenta, ficando a empresa autorizada
a descontar o respectivo valor diretamente do salrio ou da remunerao, em caso de extravio, danos
decorrentes de utilizao indevida ou fora do servio e no devoluo quando da resciso contratual ou
substituio do uniforme, equipamento ou ferramenta cedidas.
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Exames Mdicos
As empresas aceitaro atestados mdicos emitidos por profissionais por ela credenciados nos servios prprios e
os atestados emitidos pelo SUS Sistema nico de Sade, estes de acordo com a previso do art. 131, III, da CLT,
mesmo quando possurem servios mdicos e odontolgicos prprios. As empresas tambm aceitaro os
atestados emitidos por outros profissionais, inclusive os contratados pelo sindicato profissional, quando no
possurem servios mdicos e odontolgicos prprios.
Pargrafo nico: Caso as empresas possuam servios mdicos e odontolgicos prprios, seus profissionais
podero acompanhar o estado de sade do empregado que apresentou atestado mdico ou odontolgico.
Os atestados mdicos na forma legal, sero obrigatoriamente encaminhados pelos integrantes da categoria no
departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia de sua emisso ou, no mximo, 48 horas aps a
expedio sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
Fica estabelecido entre as partes que poder ocorrer at quatro sesses por ms, com a finalidade de prevenir
acidentes e debater questes do interesse comum, cuja denominao fica definida como Dilogos de Segurana,
para o pessoal da rea operacional e recomendada para os demais empregados, cujo incio dever ser
formalmente informado aos trabalhadores, com cpia ao Sindicato Profissional.
Pargrafo Primeiro - O tempo destinado aos dilogos de segurana no se inclui na jornada de trabalho, sendo,
entretanto, obrigatrio o fornecimento de vales-transportes pelas empresas, assim como remunerao como
hora extraordinria no que ultrapassar de oito horas por ms.
Pargrafo Segundo - A condio de obrigatoriedade atribui ausncia no justificada do trabalhador, em 24
horas, das reunies de dilogos de segurana, carter de falta, sujeita s penalidades previstas no regulamento
disciplinar das empresas.
O Atestado de Sade Ocupacional - A. S. O. do que trata a Norma Regulamentadora n 7 ser entregue pela
empresa ao trabalhador em duas vias, uma das quais obrigatoriamente dever ficar de posse do mesmo,
enquanto estiver no exerccio da funo e no local de trabalho, para pronta apresentao quando solicitado pela
fiscalizao das autoridades fiscalizadoras competentes, mediante prvia identificao. O Carto de Identificao
tipo Crach, de uso obrigatrio quando no exerccio da funo dever ser fornecido a todos os trabalhadores, o
qual dever conter no mnimo o nome completo do trabalhador, funo, data de admisso e o nmero do
PIS/PASEP, qualificao, tipo sangneo o qual dever ser apresentado quando solicitado pela fiscalizao da DRT
18
Na ocorrncia de doena ou acidente grave, em locais sem assistncia mdica, ficam as empresas obrigadas a
promover a remoo do empregado para o local de assistncia mdica mais prxima.
Pargrafo nico - o empregador fica eximido desta obrigao quando o ocorrido resultar de participao do
empregado em festa, esforo corporal estranho ao desempenho de funo, bebida, farra.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
Sero colocados em disponibilidade remunerada pelas empresas empregadoras seis dirigentes sindicais do
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e Conservao, Higiene e Limpeza do Estado do Par,
pertencentes a diretoria efetiva, no mximo 01 (um) por empresa.
As empresas concedero licena para dirigentes Sindicais que nessa condio forem requisitados pelo Sindicato
Profissional, no mximo quatro vezes no ano, por perodo no superior a dois dias em cada oportunidade, para
fins do exerccio do mandato e, ainda, para participar de Cursos, Congressos, Seminrios e eventos afins.
Pargrafo nico - O prazo para comunicao do pedido de licena ser de sete dias anteriores ao perodo
solicitado.
Contribuies Sindicais
Os descontos das mensalidades sindicais dos associados do sindicato laboral ser feito diretamente em folha de
pagamento, inclusive durante as frias, conforme artigo 545 da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante a
apresentao da relao nominal dos associados e das autorizaes dos descontos, no valor equivalente a 4,0%
(quanto por cento), do salrio base dos empregados. A efetivao dos descontos somente poder cessar aps
manifestao por escrito com o prprio punho do empregado, relativo ao desligamento, atravs de carta dirigida
ao Sindicato e com cpia por este protocolado entregue empresa. O Sindicato fica desobrigado de fornecer
recibo quando o desconto for feito em folha, hiptese que valer como comprovante o pagamento de salrios.
19
Pargrafo nico O desconto que trata esta clusula ser efetuado mensalmente, a repassado at o dia 10
(dez) do ms subseqente.
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As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial
no valor total de R$ 30,00 (trinta reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia 10 de Maro de
2014, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 - RS - DJ.
13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000. A empresa que no recolher at o
dia 10 de Maro de 2014, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 02%
(dois por cento) e juros de 10% (dez por cento) ao ms, efetuada a devida atualizao financeira pelo ndice
Nacional de Preos ao Consumidor INPC. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA,
atravs de boleto bancrio fornecido pela prpria entidade ou ainda onde este determinar.
Pargrafo Primeiro: Para as empresas abrangidas pela Conveno Seac x Sinelpa, e que recolher a Contribuio
Assistencial Patronal at a data acima fixada, ser concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento). No
entanto, caso no faa o recolhimento at o dia 10 de Maro de 2014, a mesma no se beneficiar do referido
desconto e ainda ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 02% (dois por
cento) e juros de 10% (dez por cento) ao ms e efetuada a devida atualizao financeira pelo ndice Nacional de
Preo ao Consumidor INPC.
Pargrafo Segundo:Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula,
a empresa no se beneficiar do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada Multa de 02% (dois por
cento) e juros de 10% (dez por cento) ao ms efetuada a devida atualizao financeira pelo ndice Nacional de
Preos INPC, e os clculos pelo ltimo CAGED fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTE; o
pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, atravs de boleto bancrio fornecido pela
prpria entidade ou ainda onde este determinar. Sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com
o Sindicato Patronal at a regularizao da situao econmica.
Pargrafo Terceiro : As empresas que forem constituda aps esta data, devero proceder ao pagamento de
contribuio no ms subseguente ao seu registro na JUCEPA.
As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio
Confederativa Patronal no valor total de 01 (um) piso base salarial da categoria profissional de servente, previsto
na clusula primeira, da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma s vez at o dia 10 de
Agosto de 2014, conforme determina o inciso IV, do Art. 8, da Constituio Federal. A empresa que no
recolher at o dia 10 de Agosto de 2014, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio, acrescido da
multa de 2% (dois por cento) e juros de 10 (dez por cento) ao ms e efetuada a devida atualizao financeira
pelo ndice Geral de Preos INPC. Pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-PA, atravs de
boleto bancrio fornecido pela prpria entidade ou ainda onde este determinar.
Pargrafo Primeiro: Para as empresas abrangidas pela Conveno Seac x Sinelpa, e que recolher a Contribuio
Assistencial Patronal at a data acima fixada, ser concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento por
cento). No entanto, caso no faa o recolhimento at o dia 10 de agosto de 2014, a mesma no se beneficiar do
referido desconto e ainda ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido da multa de 02%
(dois por cento) e juros de 10% (dez por cento) ao ms e efetuada a devida atualizao financeira pelo ndice
Nacional de Preos INPC.
Pargrafo Segundo: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula,
a empresa no se beneficiar do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de 02% (dois
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por cento) e juros de 10 (dez por cento) ao ms e efetuada a devida atualizao financeira pelo ndice Nacional
de Preos INPC sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at a
regularizao da situao econmica.
Pargrafo Terceiro: As empresas que forem constituda aps esta data, devero proceder ao pagamento de
contribuio no ms subseguente ao seu registro na JUCEPA.
Pargrafo Quarto: Em caso de no recolhimento da Contribuio Confederativa Patronal prevista no caput da
presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor.
As empresas remetero ao Sindicato Profissional, no prazo de quinze dias, contado da data do recolhimento da
Contribuio Sindical dos empregados pertencentes categoria profissional, relao nominal dos
empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio do ms a que corresponder a contribuio
e o respectivo valor recolhido, bem como cpia de Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical - GRCS.
As Contribuies Assistenciais e Mensalidades Sindicais de que tratam as clusulas anteriores sero repassadas
atravs de convnio firmado entre os sindicatos, cada um em per si, em algum banco da rede oficial.
Pargrafo nico - Os sindicatos comprometem-se a enviar s empresas as Guias de Recolhimento de Agncia
Bancria da Rede Oficial, quinze dias aps a assinatura deste documento.
Para efeito deste instrumento e de comprovao junto a terceiros, inclusive Justia do Trabalho,
Superintendncia Regional do Trabalho, Tomador de Servio e rgos Licitantes e por fora desta Conveno e
em atendimento ao disposto no Artigo n. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitaes promovidas
por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero
apresentar Certido de Regularidade Sindical CERSIN, cujo prazo de vigncia ser de 180(cento e oitenta) dias
consecutivos.
Pargrafo Primeiro - DOS DIREITOS: A avocao de qualquer direito ou condio que requeira a observncia
desta clusula s poder ser exercida se restar comprovada a certificao para todo o perodo que foi requerido
o privilgio.
22
Pargrafo Segundo - obrigao dos Sindicatos notificarem as empresas, trabalhadores, Justia do Trabalho,
Delegacia Regional do Trabalho, rgos Fiscalizadores de obrigaes previdencirias e fundirias, Contratantes
ou Tomadores de Servios, rgos e empresas pblicas promotoras de licitaes, as irregularidades cometidas
pelas empresas e/ou os impedimentos que as mesmas esto sujeitas em funo do previsto nesta clusula.
Pargrafo Terceiro - O requerimento das empresas de Asseio e Conservao do estado do Par, para expedio
de Certido de Regularidade Sindical CERSIN, ser encaminhado ao SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVAO DO ESTADO DO PAR SEAC/PA, em formulrio prprio, em 02 vias, conforme o modelo do
Anexo II, encontrado tambm no site www.seac-pa.com.br, assinado pelo representante legal da empresa e
acompanhado de cpia dos documentos ali relacionados, todas rubricadas pelo requerente, e os respectivos
originais, para conferncia e devoluo imediata no ato do protocolo.
A) Ao Requerimento dever ser anexado, tambm, comprovante do depsito na conta-corrente do SEAC/PA do
valor previsto no Pargrafo Dcimo desta clusula.
Pargrafo Quarto - DO PROCEDIMENTO PARA EXPEDIO DA CERTIDO: O Requerimento ser protocolado no
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO, TRABALHO TEMPORRIO E SERVIOS TERCEIRIZVEIS
DO ESTADO DO PAR SEAC/PA, que encaminhar no dia til seguinte ao SINDICATO DOS TRABALHADORES DE
EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAO, HIGIENE , LIMPEZA E SIMILARES DO ESTADO DO PAR., apenas uma via
do Requerimento.
A) Os Sindicatos Signatrios manifestar-se-o quanto regularidade das informaes fornecidas pela empresa
requerente, concluindo quanto a situao da mesma no cumprimento de suas Obrigaes Sindicais a partir das
informaes e documentos fornecidos, podendo efetuar diligncias e consultas externas adicionais, a critrio das
partes, inclusive junto aos clientes e rgos pertinentes, dentro das limitaes legais e normativas.
Pargrafo Quinto - DA EXPEDIO DA CERTIDO: A Certido de Regularidade Sindical - CERSIN, das empresas da
categoria econmica ser firmada:
a) Pelos SEAC/PA e SINELPA, aps concluso favorvel Das respectivas entidades sindicais;
b) Exclusivamente pelo SEAC/PA no caso de ausncia de manifestao do SINELPA no prazo convencionado ou
falta de consenso entre os Sindicatos Convenentes no julgamento do recurso.
Pargrafo Sexto - DOS PRAZOS PARA EMISSO DOS RELATRIOS E EXPEDIO DA CERTIDO: A expedio
Certido de Regularidade Sindical, a sua negativa ou indeferimento dever ocorrer no prazo de 03 (trs) dias
teis a contar da data do protocolo do Requerimento. O SINELPA dever encaminhar ao SEAC/PA o relatrio
conclusivo quanto emisso de Certido de Regularidade Sindicais e Trabalhistas no prazo de 02 (dois) dias
teis, a contar da data de recebimento da via (cpia) do Requerimento das empresas da categoria econmica.
Pargrafo Stimo - DA VALIDADE DA CERTIDO: A Certido ter validade por at 180 (Cento e oitenta
dias) consecutivos e poder ser revogada, a qualquer tempo, por fatos supervenientes que venham a ser
constatados, por deciso exarada simultaneamente pelos Sindicatos Convenentes e formalmente comunicada
empresa.
Pargrafo Oitavo - DOS RECURSOS: Da revogao, indeferimento da Certido de Regularidade Sindical ou
manifestao no prazo convencionado, caber pedido de reconsiderao s Diretorias dos Sindicatos signatrios,
no prazo de 04(quatro) dias teis, sob pena de caducidade. No julgamento do recurso, que, dar-se- em 03 (trs)
dias teis do Protocolo do Pedido de Reconsiderao, a manuteno do indeferimento somente prevalecer na
condio de consenso dos Sindicatos Convenentes.
Pargrafo Nono - DA CONTAGEM DOS PRAZOS: Na contagem dos prazos estabelecidos nesta Conveno,
23
As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante o perodo de
vigncia da mesma.
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Disposies Gerais
Regras para a Negociao
Para firmar Acordos Coletivos de Trabalho as empresas devem comprovar estar quites com suas obrigaes
sindicais atravs de Certido de Regularidade Sindical - CERSIN, os empregados de uma ou mais empresas
que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua
resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias
para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado
pelas empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria econmica (Art. 617 CLT).
25
Fica facultada entre as Entidades Sindicais Convenentes, nos termos da legislao vigente, a reabertura de
negociaes de clusulas econmicas e sociais durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
As empresas que desejarem firmar acordo coletivo de trabalho com seus empregados devem requerer a direo
dos entendimentos atravs do sindicato profissional, e assistncia do Sindicato Econmico, com base na clusula
58 NEGOCIAO, deste Instrumento e do artigo 617 da CLT e ainda observar as seguintes regras e
procedimentos:
I - condio indispensvel para o atendimento da solicitao da empresa pelos Sindicatos Convenentes que a
empresa seja portadora, durante todo o processo, da Certido de Regularidade Sindical CERSIN, prevista na
presente conveno coletiva de trabalho;
II - Que o edital de convocao, de emisso do sindicato profissional, observe:
a - Pauta: objeto da AGT votar a proposta da empresa que foi definida com o Sindicato Profissional, na sua
integridade, no podendo ser discutida outra matria que no consta do objeto;
b - Dias e Horrios em Primeira e Segunda Convocao: deve haver um intervalo de 05 (cinco) dias entre a
publicao e o dia da primeira AGT ou o prazo que a empresa e os Sindicatos Convenentes formalmente
acordarem, condio especial que dever ser consignada nas atas. A segunda AGT dever ocorrer no dia
seguinte. O horrio dever ser estabelecido em comum acordo entre a empresa e o sindicato profissional
visando proporcionar o comparecimento do maior nmero possvel de trabalhadores da empresa. O intervalo
entre a primeira e a segunda convocao ser de 30 (trinta) minutos.
c - Local da Realizao da AGT: dever ser realizada AGTS nas localidades da sede central e sub-sedes do
Sindicato Profissional em que a empresa atue, em instalaes indicadas pelo Sindicato, a seu critrio, inclusive
podendo nas instalaes da prpria empresa;
d - Quorum Mnimo de Votao: em primeira convocao dever comparecer e votar no mnimo 2/3 do efetivo
da localidade. em segunda convocao 1/3;
e - Aprovao: a proposta ser aprovada se obter 50% mais um do total de votos das AGTs;
f - Votao: deve ser consignado no edital que as AGTs sero realizadas em escrutnio secreto;
g - Publicidade: dever ser dada ampla publicidade, observando no mnimo uma publicao no jornal de grande
circulao no estado, fixao do edital durante todo perodo da convocao em todas as instalaes da empresa
e do Sindicato.
III - Que sejam tomadas as seguintes providncias preliminares:
a - Relao de Empregados por Localidades: a empresa dever fornecer com no mnimo 5 dias de antecedncia
ao Sindicato Profissional uma relao de empregados de cada localidade em que ela atue, com um campo em
aberto para o controle de presena s AGTs e com base no ultimo dia do ms anterior ao das AGTs;
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b - Lista de Presena: a empresa dever fornecer com no mnimo 5 dias de antecedncia ao sindicato profissional
lista de presena, para cada AGT e por localidade, com uma coluna para o empregado por o seu nome e um
espao em branco ao lado para a respectiva assinatura;
c - Urna: a empresa dever fornecer com no mnimo 5 dias de antecedncia ao sindicato profissional uma urna
para cada local em que haver votao, a qual antes de ser lacrada dever ser vistoriada pelo(s) fiscal (is)
escolhido pela AGT;
d - Cdula de Votao: a empresa dever fornecer com no mnimo 5 (cinco) dias de antecedncia ao Sindicato
Profissional as Cdulas de Votao que sero utilizadas nas AGTs, a qual dever constar a data da AGT, campo
para rubrica da presidente e secretrio da AGT e ainda a opo do voto;
e - Cabine de Votao: em cada localidade onde se realizar a AGT, dever existir uma cabine de votao, de
modo permitir o sigilo do voto;
f - Transporte: a empresa dever fornecer vale-transporte ou outro meio de locomoo de modo a permitir a
participao de todos seus empregados;
g - Alimentao: a empresa dever fornecer lanche para os trabalhadores cuja sada do seu turno de trabalho
no permita que os mesmos satisfaam a sua alimentao em casa, tendo em vista o horrio de inicio da AGT;
h - Sistema de Som: no local da AGT que esteja prevista a presena de mais que 50 (cinqenta) pessoas, a
empresa dever dispor de sistema de som.
b- Confeco da Ata:
b1.) Abertura: consignar a data, local horrio, se em primeira ou segunda convocao;
b.2)
Composio da Mesa: listar o nome completo e a cargo dos componentes da mesa, inclusive os
trabalhadores designados na alnea a;
b.3)
b.4)
b.5) Votao: registrar o total de votantes, observando a quantidade de votos vlidos favorveis proposta,
votos contrrios, votos nulos e votos em branco;
b.6)
b.7) Apurao final das AGTs: exclusivamente na segunda ata referente a AGT realizada na capital do Estado,
dever constar a totalizao dos votos de cada uma das AGTs.
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b.8)
Finalizao: a ata dever conter a assinatura do Presidente, Secretrio(s), Fiscal (is), Preposto(s) da
Empresa, Sindicato Profissional e Sindicato Econmico.
c - Arquivamento da documentao: as cdulas de votao, listas de empregados, lista de presena e as atas das
AGTs devero ser encaminhadas ao sindicato profissional para arquivamento, ficando sob sua inteira
responsabilidade, sendo facultado a empresa e o sindicato econmico obter cpia de todos os procedimentos
formais que lhes interessar.
Pargrafo Primeiro Fica convencionado que as partes (Empresa (s), Sindicato Profissional e Sindicato
Econmico) podero dispensar a aplicao da letra "g" do Incisos II, III, e IV da presente clusula, desde que
ocorram situaes de emergncias ou de inexiquibilidade de prazos ou condies especiais impeditivas, assim
como nos casos de prorrogao de Acordo Coletivo de Trabalho quando previsto.
Pargrafo Segundo S sero reconhecidos e tero validade para efeitos legais os Acordos Coletivos de
Trabalho que tenham observado os preceitos desta Clausula e esteja assinado pela Empresa(s), Sindicato
Profissional, Sindicato Econmico, Registrado e Arquivado na DRT.
Pargrafo Terceiro - Fica estabelecido a multa de 03 (trs Pisos), da maior remunerao constante nesta
conveno., pelo descumprimento da presente clausula desta Conveno Coletiva de Trabalho a ser aplicada a
parte infratora e a reverter em favos da parte prejudicada, seja ela entidade sindical, empregados ou empresas,
a presente Clausula atende as exigncias contidas no Inciso VIII do Art. 613 da CLT.
As divergncias surgidas na vigncia desta conveno podero ser dirimidas pelos sindicatos convenentes,
atravs de termos aditivos especficos ou perante a justia do Trabalho, sempre que no houver acordo entre as
partes.
Fica estabelecida multa de R$ 30,00 (trinta reais), por empregado e por ms, pelo descumprimento de qualquer
clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a ser aplicada a parte infratora e a reverter em favor da
parte prejudicada, seja ela entidade sindical, empregado ou empresa. A presente clusula atende s exigncias
do inciso VIII do art. 613 da CLT e, quando de sua aplicao, deve ser respeitado o limite previsto no pargrafo
nico do art. 622 da norma consolidada.
Considerando-se que a Conveno Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nos termos do Artigo
7 da Constituio Federal e, visa a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra
28
irregularidades nos comprimentos das obrigaes trabalhistas alencadas nesta conveno e nas leis em geral,
fica estabelecido que, a qualquer tempo, o sindicato Laboral e/ou Patronal ou qualquer empresa, manifestar-seo junto aos clientes, tomadores de servios, quando tiverem cincia de que alguma empresa tenha apresentado
preo considerado inexeqvel, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento
remuneratrio trabalhista e fiscal, esta ao conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situao, ensejar em
manifestao escrita junta ao cliente tomador de servios de asseio, conservao, higienizao e demais
servios terceirizveis, por parte principalmente do Sindicato Laboral, visando a alert-lo para a impossibilidade.
Matemtico financeiro do preo (inexeqvel) cobrir as obrigaes trabalhistas e fiscais, coadunando-se,
igualmente, com o disposto no Art. 48 da Lei n. 8.666/93 de 21/06/1993.
Outras Disposies
Os Sindicatos profissionais e patronais convenentes, com a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho,
assumem o compromisso de no patrocinar ou dar qualquer assistncia, em pleito ou demanda, judicial ou
administrativo, que vise anulao de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho. Fica
tambm convencionado que na hiptese da Delegacia Regional do Trabalho - DRT, Ministrio Pblico do
Trabalho MPT, Justia do Trabalho, Empresas ou Empregados deixarem de reconhecer a validade de quaisquer
das clausulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam os Sindicatos convenentes obrigados a
comparecerem em Juzo ou fora dele, quando convocados por qualquer das partes, para proceder a devida
defesa da soberania da Conveno Coletiva, sustentando perante a autoridade que for, a validade de todas as
clausulas da Conveno Coletiva, inclusive informando por escrito as razes da defesa.
Visando assegurar a exequibilidade dos contratos, prestados pelas empresas, e concomitante adimplncia aos
Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as empresas assistidas por esta CCT, na elaborao de
propostas de preos, devero praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,17%
(oitenta e trs vrgula dezessete por cento), conforme planilha anexo II da CCT.
PARAGRAFO UNICO: Os parmetros e as memorias de clculos da composio de custo da planilha, buscou-se
os entendimentos legais firmados pelo Tribunal de Conta da Unio - TCU (Edital 123/2013, na forma da Lei n.
10.520/2002, do Decreto n. 5.450/2005, da Lei Complementar n. 123/2006 e, subsidiariamente, da Lei n.
8.666/1993) e outros entendimentos de tribunais Superiores, bem como a realidade efetiva de encargos sociais
e trabalhista, recolhidas pelas empresa
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ENCARGOS SOCIAIS
A Categoria profissional (vinculada execuo contratual)
B Data base da categoria
C Salrio base da Categoria
MDULO 1 Composio de Remunerao
A Salrio Base (Memorial + 905,31)
B Outros (Especificar)
Total
MDULO 2 Benefcios e Mensais e Dirios
A Auxlio-transporte (Memorial = 2,2*2*22- 724,31*6%)
B Auxlio-alimentao (Memorial = 11*22 - 11*22*10%)
C Assistncia Mdica/Odontolgica/Familiar
Seguro de Vida, Invalidez e Funeral (Memorial: Clusula
D 19, 1 CC SEAC SINELPA)
E Auxilio Creche
F Outros (especificar)
TOTAL
MDULO 3 Insumos Diversos
A Uniformes/Equipamentos de Proteo Individual (EPI)
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
TOTAL
MODULO 4 Encargos sociais e Trabalhistas
4.1 Encargos Previdencirios e FGTS
Servente
R$ 782,25
R$ 782,25
0,00
R$ 782,25
0,00%
6,37%
27,84%
0,00%
0,51%
0,00%
0,00%
34,73%
0,00%
%
%
%
0,00%
20,00%
1,50%
1,00%
0,20%
2,50%
8,00%
Riscos Ambientais do Trabalho - RAT x FAP (MEMORIAL RAT - 3% (Limpeza em prdios e em domiclios - cdigo
8121-4/00 do Anexo V do Decreto n. 3.048/1999) FAP -
3,00%
30
-FUNDAMENTO
Art. 22, Inciso I,
da Lei n
8.212/91
Art. 3, Lei n.
8.036/90
Decreto n.
2.318/86
Lei n. 7.787/89
e DL n.
1.146/70
Art. 3, Inciso I,
Decreto n.
87.043/82
Art. 15, Lei n
8.030/90 e Art.
7, III, CF.
-
Total
4.2 13 Salrio e adicional de Frias
A 13 Salrio (MEMORIAL = 782,25/12)
B
36,80%
8,33%
2,78%
l
C
Subtotal
Incidncia do submdulo 4.1 sobre 13 Salrio e
Adicional de Frias (MEMORIAL = 36,80%*11,11%)
Total
4.3 Afastamento Maternidade
A Frias do substituto da empregada em afastamento
maternidade (OBS: Incidncia de Aux. Maternidade
aplicada = 2%. MEMORIAL=
(782,25+782,25/3)*(4/12/12*2%)
Subtotal
B Incidncia do submdulo 4.1 sobre frias do substituto
da empregada em afastamento maternidade (MEMORIAL
= 36,80%*0,54)
C Incidncia do submdulo 4.1 sobre a remunerao e 13
salrio recebidos pelo substituto durante o afastamento
maternidade (MEMORIAL=
(782,25+782,25/12)*(4/12/*2%*36,8%))
Total
4.4 Proviso para resciso
A Aviso Prvio Indenizado (OBS: Incidncia de Av. Pr. Ind.
Aplicado = 76,70% percentual achado em virtude
retirada do aviso trabalhado com 12 meses de contrato.
MEMORIAL= 782,25/12*76,70%)
B Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado
(MEMORIAL= 3,77*8%)
C Multa do FGTS do aviso prvio indenizado (40%)
(MEMORIAL = 782,25*40%*8%*5%)
D
F
G
0,60%
11,11%
4,09%
0,07%
0,07%
0,03%
0,29%
0,39%
Fundamento
6,39%
Art. 7, XXI,
CF/88, 477, 487
e 491 CLT
0,51%
2,45%
0,57%
1,94%
31
15,20%
Art. 8, Lei n.
8.029/90 e Lei
n. 8.154/90
FUNDAMENTO
Art. 7, VIII,
CF/88
Art. 7, XVII,
CF/88.
-
Leis n.s
8.036/90 e
9.491/97
Lei
Complementar
n. 110/01
Art. 7, XXI,
CF/88, 477, 487
e 491 CLT
0,72%
3,20%
Leis n.s
8.036/90 e
Total
4.5 Composio do Custo de Reposio do Profissional
Ausente
A Frias (MEMORIAL = 782,25/12)
B
D
E
F
G
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.1
B.1
B.2
32
0,80%
0,33%
9.491/97
Lei
Complementar
n. 110/01
Lei Ordinria n
12.506
16,92%
8,33%
Fundamento
Art. 7, XVII,
CF/88
1,39%
Art. 59 a 64 da
Lei n. 8.213/91.
0,02%
Art. 7, XIX,
CF/88 e 10, 1,
da CLT.
0,28%
0,33%
Art. 19 a 23 da
Lei n. 8.213/91.
0,00%
10,35%
3,81%
14,16%
36,80%
15,20%
0,39%
16,92%
14,16%
0
36,80%
83,47%
9%
Base de
Clculo
1,65%
7,60%
B.3 ISS
B.4 Outros (especificar)
C Lucro (OBS.: percentual de lucro utilizado no memorial
de 10% MEMORIAL: SUBTOTAL ABCD + Custos *
Percentual de lucro aplicado pela empresa = 1706,88 +
153,62* 10%)
Total
QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
A Mdulo 1 Composio da Remunerao
B Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
C Mdulo 3 Insumos Diversos
D Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A+B+C+D)
E Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado
5,00%
0
10%
33,25%
ANEXOS
ANEXO I - TABELA DE PISO SALARIAL VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 31.12.2014
ANEXO I
TABELA DE PISO SALARIAL VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 31.12.2014
CARGOS
I
II
III
IV
V
VI
VII
33
PISO
SALARIAL
R$ 7.431,29
R$ 4.720,30
R$ 3.030,31
R$ 2.585,78
R$ 1.982,91
R$ 1.867,59
R$ 1.830,36
R$ 1.670,79
R$ 1.525,29
R$ 1.393,14
R$ 1.384,50
R$ 1.213,54
R$ 1.196,82
R$ 1.162,46
R$ 1.144,66
R$ 1.079,37
R$ 1.017,80
34
R$ 977,73
R$ 938,71
R$ 849,00
R$ 782,25
35
de
seu
representante
legal,
infra
assinado,
vem
DECLARAR
QUE
____________________________________________________________________________,
EMPRESA
localizada
na
ENCONTRA-SE REGULAR PERANTE ESTA ENTIDADE SINDICAL PROFISSIONAL, NO QUE DIZ RESPEITO S
CONTRIBUIES
DESCONTADAS
DOS
TRABALHADORES,
ESPECIFICAMENTE:
1)CONTRIBUIO
_____________________
ASSINATURA
36
ATRIBUIES GERAIS:
01- Vigiar barreiras perifricas coibindo intruses, entrada e sada de pessoas e materiais;
02- Controlar o acesso de pessoas em portarias, realizar rondas;
03- Detectar e dar o primeiro combate a incndios;
04- Inspecionar rea de risco; guarnecer reas de segurana e controlar o acesso;
05- Fiscalizar e seu posto, mantendo a ordem e reprimindo infraes;
06- Zelar pela qualidade do servio e fiel cumprimento das normas;
07- Zelar por todos os equipamentos colocados sua disposio;
08- Nunca dar informaes a terceiros, sempre encaminhando ao setor competente;
09- No conversar alm do necessrio ou distrair-se com outros assuntos
10- Posicionar-se em local onde possa ter viso sobre rea sob sua responsabilidade;
11- Observar pessoas suspeitas na rea de sua responsabilidade, informando imediatamente ao supervisor de
permanncia;
12- Proceder ao recebimento e passagem do servio inteirando o seu substituto e se certificando se todas as
normas esto sendo cumpridas e se as alteraes encontradas esto registrada no livro do posto;
13- No caso de no comparecer o seu substituto informar imediatamente a sede da empresa e aguardar a
chegada do novo substituto ou cumprir o servio do mesmo;
14- Zelar pela apresentao pessoal, mantendo o uniforme sempre limpo e passado, cabelos cortados, unhas
limpas e aparadas e barba feita;
15- Avisar a empresa com 24hs de antecedncia quando tiver necessidade de faltar ao servio;
16- Manter todos os acessos que devam permanecer fechados, realmente fechados;
17- Apagar as luzes que ficaram indevidamente acesas;
18- Verificar e anotar no seu relatrio objetos deixados em cima de mesas, chaves, portas de setores que
ficaram abertas, etc.
19- Vistoriar banheiros, sanitrios e outras reas consideradas mortas;
20- Anotar o nome e o setor das pessoas que permanecerem nas instalaes a ps o horrio do expediente
normal, inclusive a hora em que se retiraram;
21- Acompanhar os movimentos de pessoas em atitude suspeita;
22- Lanar todas as ocorrncias no relatrio do posto e no caso de uma ocorrncia grave, acionar
imediatamente o inspetor de servio atravs do telefone ou outro meio de comunicao;
23- Cobrar a utilizao de crach de identificao fornecido e subscrito pela Administrao, a todo e qualquer
empregado ou proprietrio de loja do complexo. Esse uso se faz sempre necessrio por ocasio da entrada e na
circulao na rea condominial;
24- Permitir a entrada de mercadorias, mveis ou acessrios somente nos horrios compreendidos entre
7h00 e 8h30, 21h30 e 22h30 (em caso de condomnio);
25- No permitir a colocao de sacos de lixo ou qualquer outro invlucro nas portas no horrio de
funcionamento do complexo;
26- O ingresso nas dependncias do complexo, nos dias e nos horrios em que estiver fechado, fica
condicionado prvia autorizao Administrao do complexo;
27- No ingerir bebida alcolica, e uso de cigarro em seu local de trabalho.
Cdigo Brasileiro de Ocupaes - CBO 2002 Agente de portaria Cdigo 5174-15
Descrio sumria: Zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia de fbricas, armazns, residncias,
estacionamentos, edifcios pblicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e
inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras
anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares
desejados; recebem hspedes em hotis; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos
37
locais de trabalho.
Fonte: http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.
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