Você está na página 1de 9

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO

INSTITUTO DE CINCIAS HUMANAS E SOCIAIS


CURSO DE SERVIO SOCIAL
DISCIPLINA: DIREITO E LEGISLAO SOCIAL
DOCENTE: BISMARK

DISCENTES: JUSDEWBE TATIANE DE SOUZA MORAIS

INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO


DIREITO DO TRABALHO

CUIAB/MT
2014
1

DISCENTES: JUSDEWBE TATIANE DE SOUZA MORAIS

FICHAMENTO CAPITULO DEZOITO: DIREITO DO TRABALHO

Fichamento apresentado como requisito parcial


aprovao da disciplina de Direito e Legislao
Social no curso de Servio Social, sob a orientao
do Prof. Bismark.

CUIAB-MT
AGOSTO-2014
2

INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO

DIREITO DO TRABALHO

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

Comeando pela historia do direito do trabalho ele surge como uma forma de proteger o empregado
contra os abusos praticados pelo empregador. A primeira constituio a tratar do direito do trabalho foi a de
1934 garantindo a isonomia salarial, salario mnimo jornada de oito horas de trabalho proteo do trabalho das
mulheres e menores repousos semanais ferias anuais e remuneradas. O decreto lei n 5.452 de 1 de Maio de
1943 aprova a consolidao das leis do trabalho (CLT). A CLT no um cdigo apenas rene as normas j
existentes de forma sistematizada o direito do trabalho legitimado pela constituio passa por algumas emendas
constitucionais; a constituio de 1988 trata dos direitos trabalhistas nos art.7 a 11. DENOMINAOInicialmente se usou a expresso legislao do trabalho, pois havia muitas leis esparsas que tratava sobre o
tema o art.121 da constituio de 1934 usava a expresso legislao do trabalho algumas faculdades se
utilizam da denominao legislao do trabalho como matria que versa no somente sobre a legislao do
trabalho, mas sobre conceitos, institutos etc. surgem expresso Direito Industrial aps a revoluo industrial
inicialmente utilizava-se da nomenclatura legislao Industrial as questes trabalhistas no dizem respeito
apenas indstria, mas ao comercio aos bancos as empresas prestadoras de servio. Nos regimes totalitrios
era utilizada a denominao, Direito Corporativo no Brasil esse nome aparece com o corporativismo de Getlio
Vargas a partir de 1937 j o Direito Social seria destinado no s as questes de direito do trabalho, mas de
direito coletivo assistencial e previdencirio seria um direito destinado a promover a justia social. Porm o
Direito por natureza j social feito para estabelecer regras para a sociedade. O direito sindical serve apenas
3

para mostrar as relaes do sindicato CONCEITO- Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e
instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, que visa assegurar melhores.
INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO

DIREITO DO TRABALHO
2

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: a constituio, as leis, os decretos, os costumes (art.8 da CLT), as
sentenas normativas, os acordos, as convenes, os regulamentos de empresas e os contratos de trabalho. A
principal lei trabalhista e a Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), consubstanciada no decreto lei n 5.452 de
1 de Maio de 1943. A CLT no e a nica norma trabalhista, pois existem legislaes esparsas. Sentena
normativa - a deciso dos tribunais trabalhistas que estabelece normas e condies de trabalho aplicveis s
partes envolvidas seu fundamento esta 2 do art114 da constituio. So criadas modificadas ou extintas
normas e condies aplicveis ao trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e empregadores. o
resultado do dissidio coletivo. Conveno coletiva - o negocio jurdico firmado entre o sindicato patronal e o
sindicato dos trabalhadores sobre as condies do trabalho (art. 611da CLT) o Acordo coletivo o ajuste
celebrado entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito das condies
de trabalho ( 1 art.611 da CLT). PRINCIPIOS Determina o art.8 da CLT que, na falta de disposies legais
ou contratuais o interprete pode recorrer-se dos princpios do Direito do Trabalho mostrando que esses
princpios so fontes supletivas na referida matria. So princpios do Direito do Trabalho: Proteo do
4

Trabalhador, irrenunciabilidade de direitos, continuidade da relao de emprego e primazia da realidade. Visa o


principio de a proteo compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado.
Dando a estre ultimo superioridade jurdica. CONTRATO DE TRABALHO - O direito individual do trabalho o
segmento do direito do trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a
ele aplicveis. Contrato individual Tcito ou expresso corresponde relao de emprego (art.442 da CLT).
INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO

DIREITO DO TRABALHO

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

No contrato de trabalho contrata se a atividade e no resultado. H um acordo de vontades, ao se estabelecer


seu contedo caracterizando autonomia privada das partes. So encontradas duas teorias para justificar a
natureza jurdica do contrato de trabalho: a Teoria Contratualista e a teoria anticontratualista. A Teoria
Contratualista considera que a relao entre empregado e empregador e um contrato por depender da vontade
das partes para a formao. A Teoria Anticontratualista sustenta que o trabalhador incorpora-se a empresa a
partir do momento em que passa a trabalhar para o empregador. So Requisitos do Contrato do Trabalho:
Continuidade, Onerosidade, Pessoalidade, Alteridade. No So Requisitos Essenciais: exclusividade,
Profissionalidade. EMPREGADO - a pessoa fsica que presta servios contnuos ao empregador sob a
subordinao deste e mediante o pagamento do salario (art.3 da CLT). So cinco os requisitos para ser
tipificada a condio de empregado: Pessoa fsica, Continuidade, Subordinao, Salario e Pessoalidade. O
contrato de Trabalho Oneroso ele recebe salrios para a prestao do servio ao empregador, pessoal
5

(intuitu personae) ele e celebrado em funo de certa e especifica pessoa que o empregado. O trabalho
voluntario prestado por pessoa fsica a entidade publica de qualquer natureza no gera vinculo empregatcio.
Empregado em Domicilio a pessoa que presta servio em sua prpria residncia ao empregador que o
remunera. Empregado Domestica o que presta servios de natureza continua de finalidade no lucrativa a
pessoa ou a famlia para o mbito residencial. Empregado rural e a pessoa fsica, em propriedade rural
mediante dependncia de salario. Trabalhador temporrio e a pessoa fsica contratada por empresa destinada a
atender as necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou permanente. Trabalhador Autnomo
a pessoa fsica que presta servio habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa assumindo
INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO

DIREITO DO TRABALHO

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

os riscos de sua atividade econmica. Trabalhador Eventual a pessoa fsica contratada para prestar servio
em certo evento e o trabalho prestado em carter ocasional, fortuito, espordico para o tomador. Trabalhador
avulso a pessoa que presta servio sem vnculos empregatcios de natureza urbana ou rural sendo
sindicalizado ou no com intermediao obrigatria do sindicato da categoria profissional ou do rgo gestor da
mo de obra. O estagirio no empregado desde que cumpridas s determinaes em lei. O EMPREGADOR a pessoa fsica ou jurdica que assumindo os riscos da atividade econmica admite, salaria e dirige a
prestao pessoal de servios (art.2 da CLT).REMUNERAO um conjunto de prestaes recebidas
habitualmente pelo empregado pela prestao do servios seja em dinheiro, seja em utilidades, provenientes do
empregador ou de terceiros mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia. O art.458 da CLT permite o pagamento do salario de utilidades alm do
pagamento em dinheiro como: habitao, vesturio, ou outras prestaes in natura desde que seja realmente o
requisito principal da utilidade. O abono consiste num adiantamento em dinheiro numa antecipao salarial ou
num valor a mais que o concedido ao empregado. Adicional um acrscimo salarial decorrente da prestao de
servios do empregado em condies mais gravosas. O adicional de horas extras e devido pelo trabalho
extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal. O adicional Noturno ser de 20% sobre a hora
diurna para o empregado urbano (art.73 da CLT), e de 25% sobre a remunerao normal para o empregado
INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO
DIREITO DO TRABALHO

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

rural. Adicional de Insalubridade e de devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo
calculada a razo de porcentagem sobre o salario mnimo e no sobre o salario profissional. Diria o
pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem, e alimentao
quando precisa viajar para executar determinaes do empregador. MODIFICAES NO CONTRATO DE
TRABALHO O contrato de trabalho no pode ser alterado unilateralmente pelo empregador. o principio da
imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato de trabalho. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO
DE TRABALHO Quando a empresa no deve pagar salrios nem contar o tempo de servio do empregado
que se encontra afastado, h suspenso dos efeitos do contrato de trabalho. Na interrupo, h necessidade do
pagamento dos salrios no afastamento do trabalhador e tambm, h a contagem do tempo de servio. AVISO
PRVIO - Tem aviso prvio a natureza a natureza de comunicar a outar parte do contrato de trabalho que no
h, mas interesse na continuao do pacto. FGTS - O FGTS um deposito bancrio destinado a formar uma
poupana ao trabalhador o qual poder ser sacada nas hipteses previstas na lei principalmente quando e
demitido por justa causa servem os depsitos como forma de financiamento para aquisio de moradia do
sistema Financeiro da habitao. JORNADA DE TRABALHO A durao normal do trabalho no pode ser
superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo de jornada mediante o acordo ou conveno coletiva de trabalho. INTERVALOS PARA DESCASO So perodos da jornada de trabalho ou entre uma e outra em que oi empregado no presta servios seja para
alimentar-se seja para descansar, em qualquer o trabalho continuo que exceda de seis horas dirias
INSTITUIOES DE DIREITO PUBLICO E PRIVADO
DIREITO DO TRABALHO

Autor: Sergio Pinto Martins Instituies de direito publico e privado, ed. 10, editora atlas, direito do trabalho capitulo 18.

obrigatrio concesso de um intervalo para repouso de no mnimo uma hora salvo acordo escrito ou contrato
8

coletivo em contrario no poder exceder duas horas. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO o perodo em
que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador de preferencia aos domingos e
feriados, mas percebendo a remunerao. Este perodo e de 24 horas consecutivas o empregador poder
conceder folga compensatria em outro dia da semana. FRIAS A cada perodo de 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho do empregado ser concedido o perodo de frias o chamado de perodo aquisitivo.
TRABALHO DA MULHER - A mulher pode trabalhar no trabalho qual ela se adaptar, o empregador deve sempre
seguir as determinaes da constituio no ato e no decorrer da contratao cumprindo sempre as
normatizaes da CLT e as demais resolues cabveis. TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE O
aprendiz o menor entre 14 e 24 anos de idade que esteja sujeito a formao metdica de um mister que
exera o seu trabalho o contrato de aprendiz e um contrato de trabalho especial de prazo determinado ajustado
por escrito deve ter anotaes na CTPS do empregado da condio especial que a aprendizagem aprendiz
deve estar matriculado e frequentando a escola recebera o salario mnimo/hora. A durao do trabalho do
aprendiz no exceder o perodo de seis horas dirias sendo vedada a prorrogao e a compensao de
horrios. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO o segmento do direito do trabalho encarregado de tratar da
organizao sindical da greve e da representao dos trabalhadores. COMISSO DE CONCILIAO PREVIA As comisses de conciliao previam no so obrigatrias podem ser criado por empresas, grupo de empresa
entre sindicatos e ncleos intersindicais de conciliao.