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Desempeo y Procesos de
Ascensos policiales
2015
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Secretara Ejecutiva del Consejo General de Polica
Tipo de Evaluacin
Periodo de Aplicacin
Cada ao
Supervisin Continua
Formacin Continua y
Reentrenamiento
Disciplina
Trimestral
Evaluacin Institucional
Evaluacin Fsica: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin Psicolgica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin.
Evaluacin de Competencias:
Supervisin Contnua
Supervisin Contnua
DIMENSIONES DE LA SUPERVISIN CONTINUA
1
2
3
4
5
Puntuacin
5
4
3
2
1
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Supervisin Contnua
NOTA
Instrumento de Evaluacin de la Supervisin Continua: Se presenta con
las dimensiones para evaluar el desempeo policial como son:
Disciplina
Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluacin de
Desempeo, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoracin
comienza con una ponderacin de 20 puntos y descontar puntos
dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por
parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.
Evaluacin Institucional
Esta evaluacin tiene un valor cuantitativo que el rgano Rector remitir a
cada cuerpo de polica para que sea utilizado para la valoracin
institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa
en el proceso.
Fase del
Procedimiento
Ordinario de
Ascenso
Art 19
Inicio
Seleccin de participantes
Verificacin de Requisitos
Evaluaciones
Decisin y Nombramiento
Juramentacin
Fase de Inicio
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Solicitud al
rgano Rector
por parte del
cuerpo de
polica para la
apertura del
proceso de
ascenso
Ordinario (remite
Nombramiento
del Equipo
Tcnico de
Ascenso de los
cuerpos
policiales por
parte del
Director de
cada cuerpo
policial
Postulacin
de
profesionales
que aplicarn
pruebas para
su respectiva
acreditacin
Remisin de
listas de
candidatos a
concursar
en el
proceso de
ascensos
( se remite al CGP)
Art 12
a Visipol)
Art 20
( se remite al CGP)
Art 10
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Fase de Seleccin
de participantes y
Verificacin de
Requisitos
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Paso 8
Publicacin
interna de lista
con candidatos
para ascenso
ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos de
los cuerpos de
polica
Preparacin de
expedientes
para Ascensos
Ordinarios por
parte de
Recursos
Humanos.
Verificacin de
los requisitos
establecidos en
el articulo 37
de la LEFPOL
por parte del
Equipo Tcnico
de ascenso del
cuerpo de
polica
Segunda
Publicacin
de
Candidatos
por parte
del Equipo
Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de
Polica
Art 21
Art 17 al 32
Art 22
Coordinacin de Evaluacin del Servicio Policial
Fase de Seleccin
de participantes y
Verificacin de
Requisitos
Paso 9
Paso 10
Paso 11
Paso 12
Subsanacin
de errores u
omisiones
por parte de
los
funcionarios
ante Recursos
Humanos
Tercera
Publicacin de
Candidatos
por parte del
Equipo
Tcnico de
Ascenso del
cuerpo de
Policial
El cuerpo de
polica
Remite al
CGP lista
preliminar
de
candidatos
El rgano
Rector
verifica ante
los rganos
e instancias
De
Seguridad
del Estado
Art 22,
5 das Hbiles
Art 22
Art 22
Art23
Fase de Seleccin de
participantes y Verificacin
de Requisitos
Paso 13
Paso 14
El rgano Rector
remite lista
definitiva de
candidatos a
participar en el
proceso de
ascenso a los
cuerpos de
polica
Publicacin
interna de lista
definitiva de
candidatos (as) a
participar en el
proceso de
ascenso por
parte del
Director del
cuerpo de polica
Art 21
Se deber
verificar y
evaluar:
Art 24
Evaluacin Psicolgica
Evaluaciones de Competencia
Fase de Evaluaciones
Aplicable
para los
Rangos de
Oficiales
Agregados
hasta
Supervisores
Jefes
Aplicable para
los Rangos de
Comisionados
a
Comisionados
Jefes
Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar:
Art 24
Evaluacin Psicolgica
Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria su situacin mental y conductual
Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar :
Art 24
Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al
Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto
tericas como prcticas . Ejemplo el uso potencialmente mortal
Fase de
Evaluaciones
Se deber
verificar y
evaluar :
Art 24
Fase de
Evaluaciones
Las
ponderaciones
Art 25
30 %
Evaluacin de Desempeo
40 %
Evaluaciones de Competencia
30 %
Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a)
Evaluacin de Mritos de Servicios
20 %
Evaluacin de Desempeo
30 %
Evaluaciones de Competencia
20 %
5%
15 %
10 %
Fase de
Evaluaciones
Las
ponderaciones
Art 25 y 26
En el Nivel Operacional
12 ptos
En el nivel Tctico
15 ptos
En el nivel Estratgico
17 ptos
Fase de
Evaluaciones
El cuerpo de
polica con los
profesionales
acreditados
aplicar las
evaluaciones
excluyentes
aplicando los
instrumentos
correspondientes
Evaluacin Psicolgica
Art 25
Publicacin
interna de lista de
candidatos que
continan en el
proceso de
ascenso por parte
del Equipo Tcnico
de Ascenso
Art 21
Paso 17 (A)
Fase de Evaluaciones
4
En los nivel:
Operacional y
Tctico
Art 25
Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar
al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y
destrezas tanto tericas como practicas . Ejemplo el uso
potencialmente mortal
Paso 17 (A)
Evaluaciones de Competencia
Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus
habilidades, conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal
Fase de
Evaluaciones
En el nivel:
Estratgico
Art 25
Fase de
Evaluacin y
Decisin
Para la aplicacin de
las pruebas
Competencia, los
cuerpos de polica con
el profesional
acreditado aplicar la
prueba de uso
potencialmente mortal
y el Consejo General
de Polica las prueba
terica a travs de su
sistema Informtico
Art 30,
Paso 19
Paso 20
El Equipo Tcnico
de Ascenso
realizar un
informe
individual por
cada funcionario
El Equipo Tcnico
de Ascenso
realizar un
informe de
resultados de
procedimiento
de ascensos al
Director del
Cuerpo de Polica
Art 33
Art 33
Paso 21
El Director
tendr 5 das
hbiles para
remitir el
informe de
resultados al
Consejo General
de Polica
Art 33
Fase de Decisin y
Nombramiento
Paso 22
Paso 23
Paso 22
El rgano Rector
a travs de su
Equipo Tcnico
Nacional
Verificar la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso
El rgano
rector remitir
a los cuerpos
de polica la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios
El Director o
Directora de
cada cuerpo de
polica una vez
recibida la lista
deber dictar
el acto de
ascenso
Art 34,
Art 34
Art 35
Fase de Decisin y
Nombramiento
Paso 22
Paso 23
Paso 22
El rgano Rector
a travs de su
Equipo Tcnico
Nacional
Verificar la
conformidad los
resultados del
procedimiento
ordinario de
ascenso
El rgano
rector remitir
a los cuerpos
de polica la
conformidad
con la lista
definitiva de
funcionarias y
funcionarios
El Director o
Directora de
cada cuerpo de
polica una vez
recibida la lista
deber dictar
el acto de
ascenso
Art 34,
Art 34
Art 35
Muchas Gracias!