CONVENIO COLECTIVO

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los

representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en
materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan
las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie
de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su
mbito de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para
delimitar los mbitos de aplicacin, tenemos que diferenciar siempre qu convenios
son empresariales o interempresariales por mbito de aplicacin geogrfica.
Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio colectivo, tiene
que encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los Trabajadores. Es decir,
aquellos trabajadores que no le es de aplicacin el ET, no tienen negociacin colectiva
como tal. Quedan excluidos del mbito denegociacin colectiva:

Funcionarios pblicos.

Transportistas

Consejeros o miembros del Consejo de Administracin de empresas.

Los trabajos familiares, o a ttulo de amistad o buena vecindad, as como las

prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).

Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las

mismas.

Trabajadores autnomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algn

artculo de manera concreta.

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de rbol y con clusulas de

obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las
reas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarqua de
cumplimiento de convenios colectivos en funcin de los rangos de aplicacin. El nivel
ms alto dentro de la negociacin colectiva se encuentra el convenio con carcter
estatal, a posteriori autonmico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual
rango que los anteriores en funcin de la expansin geogrfica de la empresa y
trabajadores afectados.

QUINES NEGOCIAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el
mbito de aplicacin al que est dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa, delegados
sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de
aplicacin a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que
tener la mayora de representacin de los trabajadores y el acuerdo expreso de
representacin dado por los trabajadores.
Convenios de rango superior: Negociarn sindicatos que tengan representatividad
reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial. Tambin podrn integrar la
comisin negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes
dentro de los comits de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrn
representacin las asociaciones y organizaciones empresariales con representacin
reconocida en el mbito de aplicacin o aquellas asociaciones que cuenten al menos
con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicacin el convenio.

Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislacin
laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de inaplicacin, se marcan
acuerdos que sean contrarios a las leyes.
Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de ndole econmica, laboral,
sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito
de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el
empresario y las asociaciones empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en
los perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geogrfica,
modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor y causas de despido colectivo.
La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes, bien como
duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es habitual negociar
convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de revisin en materia salarial
anuales. Si no existe pacto sobre duracin en el convenio, ste se entiende prorrogado
por aos hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas
obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita del

convenio anterior al realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en las

clusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.

Obligaciones formales y consideraciones finales

Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por todos los
integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de
mediacin y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletn oficial que le
corresponda por su mbito geogrfico de aplicacin.
El convenio colectivo est sujeto a la revisin formal del Ministerio de Trabajo como
organismo supervisor de las clusulas pactadas entre las partes y como regulador de
las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada
empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la
consideracin de mnimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar
ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado
FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 28 de la Constitucin de 1993 establece que la convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Esta expresin es desarrollada por el
artculo 42 de la LRCT, el cual seala que el convenio colectivo tiene fuerza
vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a stas, a las personas en
cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que
se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en dicho Convenio, con
excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de
confianza.
As pues, en virtud de la fuerza vinculante de las convenciones colectivas las partes
pueden pactar en dichas convenciones el alcance, las limitaciones o exclusiones que
autnomamente acuerden. No obstante, la ley por consideraciones de inters social,
pblico o tico puede imponer reglas o establecer limitaciones al contenido de las
convenciones colectivas de trabajo.
Sin embargo, la fuerza vinculante no se agota en la simple obligatoriedad de las
disposiciones pactadas en el convenio colectivo, sino implica el reconocimiento del
mismo como una norma jurdica. En efecto, tal como analizaremos ms adelante, el
convenio colectivo puede contener tres tipos de clusulas siendo una de ellas las
denominadas clusulas normativas.
Estas clusulas se caracterizan por establecer beneficios y obligaciones individuales
para los trabajadores, por ejemplo: el aumento de remuneraciones de todos los
trabajadores de la empresa. A partir de ello, podemos verificar que este tipo de
clusulas comparten las caractersticas de las normas jurdicas, es decir son generales
y abstractas, pues se aplican a todos los trabajadores pertenecientes a una
determinada colectividad (empresa, rama de actividad, etc.)

ALCANCE SUBJETIVO DEL CONVENIO COLECTIVO:

La aplicacin subjetiva del convenio colectivo depende del mbito de la negociacin
colectiva. En tal sentido, el artculo 44 de la LRCT establece que las partes son libres
para pactar el mbito de la negociacin colectiva, los cuales podrn ser:
a) De la empresa, cuando comprenda a todos los trabajadores de una empresa, o a los
de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella. Por ejemplo: el
convenio colectivo ser aplicado a todos los trabajadores de la empresa x cuando la
organizacin sindical se encuentre conformada por la mayora de los trabajadores de
esta empresa. Es decir, el convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores que
pertenecen a una misma empresa sin importar las labores que desarrollan.
Asimismo, el convenio ser aplicado a una categora, seccin o establecimiento
cuando la negociacin colectiva la realice una organizacin sindical que represente a
los trabajadores pertenecientes a una categora (empleados, obreros, tcnicos, etc.),
seccin (administrativa, industrial, etc.) o establecimiento (local de Miraflores, local de
Surco, etc.)
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo: el producto de la
negociacin colectiva entre la organizacin de sindical de profesores de centros
educativos del Per ser aplicado a todos estos trabajadores en razn a las labores
que desarrollan.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una
misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas. Por ejemplo: el sindicato
de artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.
CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 43 de la LRCT enumera las caractersticas con las que cuenta el convenio
colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Estas son las siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son regulados en
ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automtica, quedan adaptados a
las disposiciones del Convenio Colectivo y adems, no podrn contener disposiciones
contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen al trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. En caso no
existiera una convencin anterior, rige desde la fecha de presentacin del pliego,
excepto las estipulaciones para las que seale un plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su
suscripcin.
c) Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duracin es de
un (01) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior,
sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieran sido pactadas con carcter
permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga
total o parcial.
e) En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras
similares, la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.

CLASES DE CLUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artculo 20 del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, RLRCT) establece que las clusulas
estipuladas en un convenio colectivo pueden ser de tres (03) clases. Ellas son las
siguientes:
a)

Normativas: Aquellas que se incorporan automticamente a los contratos

individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su
vigencia se interpretan como normas jurdicas. Por ejemplo, aquella clusula que
establece el derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de
remuneraciones aplicable al bsico.
b)
Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza
colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan segn las reglas de los
contratos. Por ejemplo, aquella clusula que establece la obligacin del empleador de
otorgar al sindicato un local para sus reuniones.
c)
Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio
colectivo. Se interpretan segn las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella
clusula que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los trabajadores a
los cuales deben aplicarse las disposiciones del mismo.
CONCLUSIONES

Concluimos que un convenio laboral es importante para mantener

una paz laboral esto quiere decir que este convenio sirve como
sustento tanto para el empleador y el empleado
Esta clase de convenio no est afecto para cualquier tipo de oficio o
carrera por ejemplo los transportista estn inafectos como as
tambin los funcionarios pblicos entre otros