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Puede influir no slo en la posibilidad del ejercicio del control, sino tambin en la
velocidad de las comunicaciones y la informacin. Un tramo de control reducido
permite una supervisin y un control estrechos y comunicaciones rpidas; en tanto que
un tramo de control amplio exige polticas claras y delegacin para poder alcanzar a
todos.
El tramo ideal, es decir, el mejor nmero para controlar y supervisar, depender de cada
situacin, o sea, del grado de capacitacin que presente el personal, la velocidad de los
cambios en la organizacin, la cantidad de contactos que se pueda tener con el personal,
la claridad de las polticas, las normas y la calidad de la delegacin de la organizacin.
Cuando se pasa el lmite de subordinados que una persona pueda supervisar
eficazmente, se debe delegar.
Hay tres posibles consecuencias de la aplicacin de este principio:
Cuando aumenta la cantidad de dependientes a cargo de un jefe se reducen los niveles
jerrquicos, mejoran las comunicaciones y se dificulta el control.
En cambio, cuando el nmero de dependientes es bajo para cada jefe, crece el nmero
de niveles jerrquicos, lo que dificulta las comunicaciones pero mejora el control.
En el caso de aplicarse este principio en forma equilibrada, se resuelven los
problemas de comunicacin y control.
Cadena de mando
La cadena de mando es el conjunto interconectado y continuo de relaciones de
dependencia que se extiende desde el mximo nivel de la organizacin hasta su base.
Cada titular de un puesto es responsable ante un superior. Este principio se conecta con
el de autoridad y proporciona a un superior una lnea de mando sobre su subordinado.
La cadena de mando se refiere a que debe existir una lnea claramen-te definida entre la
autoridad mxima y cada una de las posiciones subordinadas en la estructura de la
organizacin. Segn Henry Fayol, "la va jerrquica es el camino que siguen, pasando
por todos los grados de la jerarqua, las comunicaciones que parten de la autoridad
superior o las que le son dirigidas". En la prctica, este principio tan rgidamente
establecido por Fayol no se cumple, pues impedira que las comunicaciones en las
organizaciones sean dinmicas, rpidas y efectivas.
Unidad de objetivos
La unidad de objetivos implica que en el sistema organizacin cada uno de los sectores
(subsistemas) y de las personas debe contribuir a que se alcancen los objetivos de la
organizacin.
Sin importar el nivel en el que se ubique cada individuo, es muy importante que la gente
conozca cules son los objetivos organizacionales para que ellos guen su gestin dentro
de la organizacin. O, en todo caso, si no est de acuerdo o no comparte los mismos
objetivos, pueda tener la posibilidad de irse de ella.
mayor en el rendimientos del alumn@. En este sentido debemos distinguir entre los
factores internos y externos del estudio.
Los factores externos son aquellos elementos que, aunque son propios del estudio en s,
realizan una accin facilitadora o entorpecedora del desarrollo de estas tareas. Dentro de
estos factores debemos considerar los siguientes:
Lugar de estudio.
Estado fsico.
El horario de estudio.
La influencia de los factores internos en el estudio.
Los factores internos del estudio son aquellos elementos que se relacionan con la
utilizacin de tcnicas de estudio, el control emocional, la capacidad de transferencia, la
concentracin y la motivacin.
Tcnicas para el Estudio
El Mtodo SE3R: este mtodo consiste en aplicarle a un texto escrito el Resumen,
Esquemas y Apuntes.
Resumen: es la representacin abreviada y precisa del contenido de un documento, es
decir recoge las ideas principales del texto.
Esquema: es la interpretacin grfica de un resumen que contiene de forma sintetizada,
las ideas principales, las ideas secundarias y los detalles del texto.
Apunte: es un comentario, anotacin o escrito que se anexa a un documento escrito.
Los exmenes: en la docencia es un mtodo de comprobacin de los conocimientos
adquiridos por el alumn@.
Factores externos o ambientales que influyen en el estudio
En este apartado hay que tener en cuenta:
El ambiente de estudio: que sea silencioso y agradable para poder estudiar.
La luz: es mejor la luz natural y si no es posible, utilizar luces halgenas o de flexo azul.
Tambin son convenientes dos focos de luz: una ambiental y otra en el folio para que el
contraste no canse la retina. La luz de flexo cansa por eso hay que buscar una luz
indirecta. Por otra parte la luz del flexo debe colocarse en el sentido contrario segn
seamos diestros o zurdos.
La ventilacin: debe haber un mnimo de oxgeno y una temperatura entre 16 y 22
grados