Direccin Nacional de Recursos Humanos

Jefatura nacional de Seleccin y Desarrollo

Encuesta de percepcin de pruebas psicotcnicas
Nombre: MARTHA LUCIA BENAVIDES RUALES
Regional: PASTO.
Con el objetivo de conocer la percepcin sobre la efectividad de las pruebas psicotcnicas que se aplican actualmente en la
compaa, responda a las siguientes preguntas:
1.

Conoce la batera de pruebas psicotcnicas utilizadas en enva. Responda (si) (no) Porqu?

Conozco las pruebas, se manejan parcialmente debido a que en la regional el ndice de rotacin es muy bajo, y el manejo
de estas es mnimo
2.

Dispone usted de la matriz de pruebas y las pruebas psicotcnicas en la regional o distrito. Responda (si) (no)
comentarios?
Si dispongo de la matriz de pruebas psicotcnicas, el manual, y las plantillas de calificacin, esta es una forma fcil de
ubicacin y clasificacin dependiendo de las necesidades de aplicacin y calificacin
3. Recomendara incluir otras pruebas en el proceso de seleccin Responda (si) (no) Cuales y Porqu?
Si, una prueba de personalidad adicional el 16PF, EROS Es una completa escala de medicin que permite evaluar los
atributos principales de la competencia Servicio al Cliente, conformado por factores de personalidad y conocimientos en servicio:
aspectos que son determinantes para un adecuado desempeo laboral en compaas donde el servicio es parte fundamental de
su cultura, de igual manera seria bueno incluir el WAIS que es una prueba de inteligencia

Marque en cada uno de los espacios de acuerdo a su experiencia y percepcin en las pruebas la opcin que
correspondan a la escala de 1 a 5 donde:
Cumple escasamente :(2)
Cumple por encima de lo esperado: (4)

EFECTIVIDAD DE LA PRUEBA
(Considera que la prueba le
muestra elementos claros que le
facilitan tomar una decisin para
escoger el candidato)
FACILIDAD DE APLICACIN
(facilidad de comprensin de los
candidatos teniendo en cuenta la
poblacin)
TIEMPO
El tiempo empleado en la
aplicacin y calificacin permite
responder a las necesidades del
proceso de seleccin teniendo en
cuesta el cargo.
FACILIDAD DE CALIFICACIN
Es posible realizar una
evaluacin de la prueba teniendo
en cuenta los pasos mostrados
en la matriz.
EVALA COMPETENCIAS (Mide
las requeridas por el cargo con
base a las especificadas en los
FIOS)
NIVEL DE ESTUDIOS
REQUERIDA: (La aplicacin de
la prueba va acorde con su nivel
de estudios)

3 3

3 3

Conocimientos del
cargo

Conocimientos tcnicos
en e cargo

Canasta de Papeles 2

Habilidades
gerenciales

Canasta de Papeles 1

EPI

Aptitud
comercial

IPV

Personalidad

TIG 2

TIG 1

BPA 2

BPA 1

SET Numrico

GCt Numrico

Ordenes de Oficina

COE 2
COE 3

COE 1

Aptitudes y Habilidades
Inteligencia
Perceptivas, comprensin rdenes
general,
verbales y escritas, atencin,
pensamiento
matemticas
analtico

NEGO

No cumple: (1)
Cumple lo esperado: (3)

PPG-IPG

4.

MANTENIMIENTO DE LA
PRUEBA
Considera usted que la prueba
debe seguir utilizndose en el
proceso de seleccin

Exprese sus observaciones generales sobre las pruebas psicotcnicas que se aplican en enva.
Son pruebas buenas pero creo que se debera actualizar y emplear las que actualmente estn utilizando
para una mejor seleccin. Recomendara la actualizacin de las plantillas de calificacin ya que estn
muy deterioradas y como son copia no coinciden con los numerales por lo tanto es una calificacin
supuesta y no real, desvan la calificacin y el objetivo.
5.

De igual manera seria de gran ayuda una reinduccin en el buen manejo, aplicacin y calificacin de
las diferentes pruebas, inclusin de nuevas y capacitacin en las mismas, ya que en regionales
pequeas como la ma, no hay mayor rotacin de personal y por lo tanto no se logra tener un manejo
general de todas las que hasta el momento tenemos como herramientas.

GRACIAS POR SU RESPUESTA